第一篇：停發(fā)工資賬務處理

停發(fā)工資賬務處理

1、工資停發(fā)時

需有相關(guān)部門提供停發(fā)工資通知，有相關(guān)責任人簽字，以此為附件記賬 借：現(xiàn)金等相關(guān)科目

貸：應付職工薪酬---停發(fā)工資

2、再發(fā)放“停發(fā)工資”時

需停發(fā)部門出具再發(fā)工資通知，并有相關(guān)責任人簽字，以此為附件記賬借：應付職工薪酬-----停發(fā)工資

貸：現(xiàn)金或銀行存款

第二篇：停發(fā)工資證明

停發(fā)工資證明

茲證明本單位員工***，職務：工人，月收入：2300元。因該員工的父母于2012年3月28日發(fā)生交通事故，至2012年5月25日期間護理父母，未來上班，期間停發(fā)工資。

特此證明！

****公司

2012年5月26日

親屬關(guān)系證明

茲證明本社區(qū)***，性別，身份證號：*****************是***社區(qū)居民***，性別，身份證號：*******************的長子。其常住地址為南陽市關(guān)武路***號，無其它固定住所。

特此證明！

單位（公章）

年 月 日

第三篇：停發(fā)工資證明

停發(fā)工資證明

###是我單位員工，自#年#月份起一直工作至今，每月工資###元左右，由于家屬#年#月#日發(fā)生交通事故住院治療至今，特請假護理家屬，期間工資停發(fā)。

特此證明！

單位名稱（蓋章）：

#年#月#日

第四篇：取保候?qū)復０l(fā)工資（范文）

被取保候?qū)徍捅槐O(jiān)視居住人員的工資處理問題

國家機關(guān)和事業(yè)單位工作人員被取保候?qū)徎虮槐O(jiān)視居住的，在取保候?qū)徍捅槐O(jiān)視居住期間停發(fā)工資(含各類津補貼、獎金，下同)，改按以下辦法計發(fā)生活費：

原為國家公務員的，按照本人原基本工資額(即職務工資、級別工資、基礎工資和工齡工資四項之和，下同)的75％計發(fā)生活費。

機關(guān)技術(shù)工人按照本人原崗位工資和技術(shù)等級(職務)工資之和，機關(guān)普通工人按照原崗位工資數(shù)額，分別作為生活費發(fā)給。

事業(yè)單位工作人員按照本人原工資構(gòu)成中的固定部分作為生活費發(fā)給。

若按此辦法發(fā)放的生活費低于本地區(qū)城鎮(zhèn)居民最低生活保障線標準的，按本地區(qū)城鎮(zhèn)居民最低生活保障線標準發(fā)放。上述人員經(jīng)審查核實后，如構(gòu)不成刑事犯罪或不受行政處罰，且不給予任何黨紀、政紀處分的，補發(fā)其被減發(fā)和扣發(fā)的工資、獎金、津貼和補貼；如被追究刑事責任或受到刑事、行政處罰或給予黨紀、政紀處分的，不再補發(fā)。

職工取保候?qū)徠陂g工資待遇如何確定

2011-01-06 11:39 來源：中國勞動保障報 作者：白永亮

問：趙某是一家建筑企業(yè)的采購員，2008年被單位以涉嫌受賄舉報至當?shù)貦z察院，2008年8月8日被刑事拘留，2009年2月5日被批準逮捕，同年3月13日取保候?qū)彙?009年7月7日，趙某被人民法院判處有期徒刑兩年，緩刑3年。趙某不服，上訴至二審法院。二審法院認為，趙某的行為雖然構(gòu)成了犯罪，但是由于情節(jié)輕微，并且主動退還了贓款，因此于2009年11月13日判處免予刑事處罰。

被釋放后的趙某隨后被單位恢復了工作，但是趙某認為，他是被單位無端舉報到司法機關(guān)，才被逮捕并依法限制人身自由的，從被刑事拘留到恢復工作，已經(jīng)經(jīng)歷了1年多，這1年多的工資損失，要由單位來賠償。而且，自己在取審候保期間，還一直配合公司的審計工作，更應該得到勞動報酬。

請問，趙某能否要求單位補發(fā)從拘留到恢復工作期間的工資？

答：涉嫌犯罪被羈押或限制人身自由期間，勞動者是否還享有工資待遇，是不少人力資源管理者經(jīng)常遇到的一個難題。對此，原勞動部 《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》（勞部發(fā) [1995]309號）第28條明確規(guī)定：“勞動者涉嫌違法犯罪被有關(guān)機關(guān)收容審查，拘留或逮捕的，用人單位在勞動者被限制人身自由期間，可與其暫時停止勞動合同的履行；暫時停止履行勞動合同期間，用人單位不承擔勞動合同規(guī)定的相應義務；勞動者經(jīng)證明被錯誤限制人身自由的，暫時停止履行勞動合同期間勞動者的損失，可由勞動者依據(jù) 《國家賠償法》要求有關(guān)部門賠償。據(jù)此，勞動者涉嫌違法犯罪被限制人身自由期間，單位可以中止雙方的勞動合同。

“中止勞動合同”將產(chǎn)生3個法律后果：一是中止期間，單位可以不發(fā)放工資；二是中止期間，單位可以不為員工參加社會保險、繳納社會保險費；三是中止期間不計算職工的工作年限。至于職工被錯判或被錯誤羈押的，可以依據(jù) 《國家賠償法》要求司法機關(guān)予以賠償，而不是向用人單位索賠。何況，本案中的趙某雖然被免予刑事處罰，但是已經(jīng)構(gòu)成了犯罪。因此，其被羈押或限制人身自由，單位和有關(guān)部門并沒有過錯。

對于取保候?qū)徠陂g的性質(zhì)問題,《刑事訴訟法》第50條規(guī)定，人民法院、人民檢察院和公安機關(guān)根據(jù)案件情況，對犯罪嫌疑人、被告人可以拘傳、取保候?qū)徎蛘弑O(jiān)視居住。第52條規(guī)定，被羈押的犯罪嫌疑人、被告人及其法定代理人、近親屬有權(quán)申請取保候?qū)?。因此，取保候?qū)徱矊儆诒幌拗迫松碜杂傻钠陂g，單位也可以與其中止勞動關(guān)系，不支付工資。當然，如果該職工在取保候?qū)徠陂g向單位提供了勞動義務，單位應當至少保留其最低工資待遇。

值得注意的是，“勞動者被限制人身自由期間，單位可與其暫時停止勞動合同的履行”，這里有一個告知勞動者 “勞動合同中止”的程序。在此情形下，為了解決送達難問題，用人單位最好在勞動合同或規(guī)章制度中明確：勞動者被有關(guān)機關(guān)依法限制人身自由期間，勞動合同自然中止。

第五篇：停發(fā)工資證明

停發(fā)工資證明15篇

停發(fā)工資證明1

茲證明李秀芬自20 年 月 日起一直在我單位從事 x工作，月工資1600元，每月獎金100元。20 年3月25日上午上班途中發(fā)生后沒再上班，我單位停發(fā)其工資。

特此證明！

x公司

20 年 月 日

停發(fā)工資證明2

茲證明________自xx年____月____日起一直在我單位從事_____工作，月工資____元，每月獎金____元。xx年____月____日上午上班途中發(fā)生交通事故后沒再上班，我單位停發(fā)其工資。

特此證明!

______公司

20xx年xx月xx日

停發(fā)工資證明3

茲證明________自20____年____月____日起一直在我單位從事_____工作，月工資____元，每月獎金____元。20____年____月____日上午上班途中發(fā)生交通事故后沒再上班，我單位停發(fā)其工資。

特此證明!

______公司

20____年____月____日

停發(fā)工資證明4

茲證明本單位員工_______，職務：_______工人，月收入2300元。因該員工的父母于20xx年x月xx日發(fā)生，至20xx年xx月xx日期間護理父母，未來上班，期間停發(fā)工資。

特此證明！

XXX公司

20xx年xx月xx日

停發(fā)工資證明5

我單位________，因工作關(guān)系調(diào)往________公司，我單位已辦理離職，工資已發(fā)至____月份，____月份停發(fā)工資，特此證明。

______街道辦事處

日期：______年______月______日

停發(fā)工資證明6

茲證明本單位員工***，職務：工人，月收入：2300元。因該員工的父母于XXX年3月28日發(fā)生交通事故，至XXX年5月25日期間護理父母，未來上班，期間停發(fā)工資。

特此證明!

****公司

XXX年5月26日

停發(fā)工資證明7

茲證明 是我單位員工，身份號碼： 在我單位工作 x年，崗位為 ，月收入 元（人民幣）。自 年 x月 x日因病住院停發(fā)工資。

特此證明！

單位名稱（蓋章）：

日期： 年 月 日

停發(fā)工資證明8

茲證明李秀芬自20xx年xx月xx日起一直在我單位從事_____工作，月工資1600元，每月獎金100元。20xx年3月25日上午上班途中發(fā)生交通事故后沒再上班，我單位停發(fā)其工資。

特此證明!

****公司

20xx年xx月xx日

停發(fā)工資證明9

茲證明________是我單位員工，身份號碼：________________在我單位工作___年，崗位為________________，月收入________元(人民幣)。自______年___月___日因病住院停發(fā)工資。

特此證明!

單位名稱(蓋章)：________

日期：______年____月____日

停發(fā)工資證明10

茲證明是我單位員工，身份號碼：，在我單位工作3X年，崗位為行政助理，月收入（人民幣）。自XXX年7月30日因勞動合同到期公司不予續(xù)簽停發(fā)工資。

特此證明！

單位名稱（蓋章）：XX

日期：XXX年7月30日

停發(fā)工資證明11

茲證明XX是我單位員工，身份號碼：XXXX在我單位工作XX年，崗位為XX，月收入XX元（人民幣）。自XX年XX月XX日因病住院停發(fā)工資。

特此證明！

單位名稱（蓋章）：XX

日期：XX年XX月XX日

停發(fā)工資證明12

茲證明本單位員工xxx，職務：工人，月收入：2300元。因該員工的父母于20xx年3月28日發(fā)生交通事故，至20xx年5月25日期間護理父母，未來上班，期間停發(fā)工資。

特此證明！

xxxx公司

20xx年5月26日

停發(fā)工資證明13

茲證明本單位員工_______，職務：_______工人，月收入2300元。因該員工的父母于20xx年x月xx日發(fā)生交通事故，至20xx年xx月xx日期間護理父母，未來上班，期間停發(fā)工資。

特此證明!

****公司

20xx年xx月xx日

停發(fā)工資證明14

茲證明______為______在編教師，身份號碼：______月平均工資為______元。自______年______月______日因考上公務員，辦理離職手續(xù)停發(fā)工資。

特此證明！

單位名稱(蓋章)：

日期：______年______月______日

停發(fā)工資證明15

茲證明XXX自20xx年xx月xx日起一直在我單位從事_____工作，月工資1600元，每月獎金100元。20xx年3月25日上午上班途中發(fā)生后沒再上班，我單位停發(fā)其工資。

特此證明！

XXX公司

20xx年xx月xx日