第一篇：職業危害崗位補助標準

職業危害崗位補助標準

1、《中華人民共和國職業病防治法》第五十條：……用人單位對從事接觸職業病危害的作業的勞動者，應當給予適當崗位津貼。

2、相關法規依據：

關于建立化工有毒有害作業崗位津貼制度的通知

（１９９２年１０月１２日

勞動部、財政部勞薪字〔１９９２〕４３號文）化工部：

為了貫徹勞動部、財政部《印發關于提高企業一線艱苦崗位津貼標準的意見的通知》（勞薪字〔１９９２〕３３號）的精神，依據按勞分配原則，在工資分配上向艱苦崗位傾斜。經研究，同意在一九七九年經原國家勞動總局批準試行化工有毒有害作業崗位津貼制度的基礎上，建立全國化工有毒有害作業崗位津貼制度，并適當調整津貼標準。現提出如下意見，請參照執行。

一、執行有毒有害崗位津貼的范圍

原則上按照化工部頒發的兩個提前退休工種范圍表，即：＜７８＞化勞７３８號文和＜８６＞化勞９２３號文頒發的范圍表和補充范圍表執行。屬于接觸毒物的性質相同或相近，沒有列入范圍的產品工種（崗位），企業可提出申請，報各省、自治區、直轄市化工廳、局（公司）審批，同時報同級勞動、財政廳（局）備案。

二、有毒有害崗位津貼標準及發放辦法

崗位津貼等級的劃分以“有毒作業分級”國家標準（ＧＢ１２３３１）為依據，并結合實際勞動條件狀況，分為甲、乙、丙、丁四個等級。日津貼標準提高后分別為：

甲等 極度危害 ２．０元

乙等 高度危害 １．５元

丙等 中度危害 １．２元

丁等 輕度危害 ０．９元 顯然這個文件實在是太老了，已經無法適應目前的經濟發展水平。

目前實際情況：

1、大多數企業是不發放津貼的，只是發放勞動防護用品。

2、當然也有很多企業發放了遠遠高于這個規定。根據職業危害分為甲乙丙三類，分別為每人8元、5元、3元每日來發放，每月根據工作實際進行統計發放

3、另外，在輻射這一塊有單獨的津貼發放。有核輻射和放射兩塊，放射按照《關于調整衛生防疫津貼標準的通知》（國人部發[2004]27號）,基層醫院放射人員工作的工作時長和保健假及津貼1放射工作人員工作時間沒有專門規定；放射工作人員每年可以享受保健休假2～4周,“專職從事放射線和同位素臨測工作的”，應該享受“二類”防疫津貼二類防疫津貼每人每工作日不低于7元；具體由各單位自定。

4、近期網絡流行的“溫低補貼”其實也算是津貼的一種，和“高溫補貼”相對應，這兩種也是對補貼的一種補充。

第二篇：職業危害崗位告知書

職業危害崗位告知書

先生/女士：

一、根據《中華人民共和國職業病防治法》第四條之規定，我院已為放射崗位創造符合國家職業衛生標準和衛生要求的工作環境，并采取有效的職業衛生保護措施。

二、根據《中華人民共和國職業病防治法》第三十條之規定，我院將在放射工作過程中可能產生的職業病危害及其后果、職業病防護措施等如實告知您。

三、您所在區域崗位,存在職業病危害因素,如防護不當，該職業危害因素可能對您的身體造成一定程度的損害。可能導致的健康危害如下：電離輻射可引起放射病，短時間內接受照射，可引起機體的急性損傷;長時間接受可引起慢性放射性損傷，如皮膚損傷、造血障礙，白細胞減少、生育力受損等；還可以致癌和引起胎兒的死亡和畸形。

四、根據《中華人民共和國職業病防治法》第三十一條之規定，對您進行上崗前和在崗期間的職業安全衛生培訓，指導您正確掌握放射線防護相關知識。

五、根據《中華人民共和國職業病防治法》第三十二條之規定，醫院將安排您進行上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查，并將檢查結果如實告知您。體檢報告由醫院保存，您有權對本資料復印。職業健康檢查費用由醫院承擔。

六、體檢符合從業要求方可從事本崗位工作；在崗期間如出現身體原因不符合從業職業要求時，將調離該崗位。

七、根據《中華人民共和國職業病防治法》的規定，您有義務履行以下規定：

1.遵守醫院制定的本崗位職業衛生操作規程和制度； 2.使用職業病防護設備和個人職業病防護用品； 3.參加職業衛生知識培訓； 4.參加職業病健康體檢；

5.發現職業病危害隱患及時報告單位；

6.增強自我保護意識，積極配合醫院避免職業病的發生；

7.離職時按照規定參加離職職業健康體檢。

八、本告知一式兩份，雙方各執一份。以上內容本人確認收到并同意。

用人單位：（蓋章）

法定代表人：

本人簽字：

告知書簽訂日期： 年 月 日

第三篇：噪聲職業危害崗位健康操作規程（范文）

噪聲職業危害崗位健康操作規程

1、采取隔聲、吸聲、消聲等降噪措施。

2、設置減震、阻尼等裝置。

3、佩戴適宜的護耳器。

4、實行時間防護、盡量減少不必要的停留時間。

5、定期進行職業健康檢查。

粉塵職業危害崗位健康操作規程

1、濕法作業，設備容器密閉，負壓操作，保證除塵設備的良好運轉。

2、佩戴防塵口罩

3、定期進行職業健康檢查。

高溫職業危害崗位健康操作規程

1、持續接觸熱源時，應輪換操作和休息，休息時應脫離熱環境，并多喝水。

2、現場配備防高溫燙傷、防中暑藥品。

3、工作人員佩戴防高溫手套，穿隔熱服。

4、采取通風降溫措施，必要時加裝通風機進行機械通風。

5、定期進行職業健康檢查。

一氧化碳職業危害崗位健康操作規程

1、佩戴防毒口罩，加強工作場所通風，負壓操作。

2、定期進行職業危害檢測，設備定期維護保養和檢驗檢測，3、發生中毒癥狀時迅速脫離現場至空氣新鮮處，保持呼吸道暢通，呼吸心

跳停止時立即進行人工呼吸和心臟按壓術，及時就醫。

4、定期進行職業健康檢查。

電焊工崗位職業健康操作規程

1、電氣焊作業操作人員在施工中應注意施工作業環境的通風或設置局部

排煙設備，使作業場所空氣中的有害物質濃度控制在國家衛生標準之下，在難以改善通風條件的作業環境中操作時，必須佩帶有效的防毒面具和防毒口罩。

2、定期進行職業健康檢查。

第四篇：職業危害崗位勞動合同書附件(樣本)

(勞動合同書附件)

職業危害因素告知書

甲方：

公司名稱:

公司地址:

法人代表:簽名：時間：乙方簽名：時間：

姓名:性別:身份證號碼:

家庭住址:聯系電話:

張三你目前所在的工作崗位是車間

工段,此崗位存在以下職業病危害因素:

1.電焊煙塵其主要特性是: 電焊煙塵是由于高溫使焊藥、焊條芯

和被焊接材料溶化蒸發，逸散在空氣中氧化冷凝而形成的顆粒極細的氣溶膠。對人體的主要傷害是: 早期可有咽干、鼻干、輕度干咳、少量痰、胸悶、胸痛等癥狀。肺紋理有增多、紊亂改變，隨病情加重，肺功能逐漸降低，少數患者肺功能改變明顯，出現電焊塵肺。防護措

施有:車間整體（局部）通風企業提供的個體防護用品有：防塵口罩。

2.油漆 其主要特性是: 油漆中主要含有甲醛、苯系物等對人體有害的物質。甲醛 是一種無色易溶的刺激性氣體。苯系物是一種無色、具有特殊芳香氣味的氣體。對人體的主要傷害是: 影響中樞神經系統功能，出現頭暈、頭痛、嗜睡、無力、胸悶等癥狀，還可能影響消化系統，出現食欲不振、惡心，影響造血系統出現貧血、血常規異常，最終可能導致白血病。防護措施有:崗位水簾局部和車間整體通風

強制排風，（人工噴涂改為自動控制噴涂）企業提供的個體防護用品有：防毒面具、乳膠手套、塑料圍裙（防塵工作服）發生意外時應急處理方法是: 脫去染毒工作服等、脫離現場到陰涼的新鮮空氣的地方、進行現場搶救、送醫院救治。

3.噪聲。對人體的主要傷害是:會導致頭暈、頭痛、心煩、失眠、多夢、記憶力減退、注意力不集中和惡心、欲吐、胃痛、腹脹、食欲呆滯等癥狀，最終可能會導致聽力損害，耳聾。企業提供的防護措施有：隔音罩。個體防護用品有：耳塞（耳罩）。

4.硫酸理化特性：硫酸純品為透明、無色、無嗅的油狀液體,有雜質顏色變深,甚至發黑。對人體主要危害：急性吸入中毒:吸入酸霧后可引起明顯的上呼吸道刺激癥狀及支氣管炎,重者可迅速發生化學性肺炎或肺水腫,高濃度時可引起喉痙攣和水腫而致窒息。伴有結膜炎和咽炎。急性口服中毒:可引起消化道灼傷。立即出現口、咽部、胸骨后及腹部劇烈燒灼痛,唇、口腔、咽部糜爛、潰瘍,聲音嘶啞,吞咽困難,嘔血,嘔吐物中可有食道和胃粘膜碎片,便血;嚴重可發生喉水腫或胃腸道穿孔,腎臟損害。皮膚接觸濃硫酸后局部刺痛,未作處理者可由潮紅轉為暗褐色,繼而可發生潰瘍,界限清楚,周圍微腫,疼痛劇烈。眼內可引起結膜炎、結膜水腫、角膜潰瘍以至穿孔。防護措施有:局部和車間整體通風強制排風，（人工噴涂改為自動控制噴涂）企業提供的個體防護用品有：耐酸工作服、鞋、手套，防毒面具；發生意外時應急處理方法是:吸入硫酸霧者立即脫離現場至空氣新鮮處,保持安靜及保暖。眼或皮膚接觸液體時立即先用柔軟清潔的布吸去再迅

速用清水徹底沖洗，送醫院救治。

5.鉻

甲方提供必要的符合法律法規要求的防護設備、設施和個體防護用品,每年一次請有資質的機構對作業現場進行職業危害因素檢測；每年請有資質的機構對你進行健康體檢一次；并制訂符合職業安全健康要求的崗位操作規程,并履行對員工的職業健康安全知識的教育培訓考核等法律法規所規定的義務。

同時 張三你必須遵守公司勞動紀律,按照公司制定的職業衛生安全操作規程操作,并正確穿戴個體防護用品。如公司不能提供正確的勞動防護用品，及有其它違反國家法律法規的行為，你可以向公司提出意見或拒絕執行。

二〇一年月日

第五篇：43-職業危害崗位輪崗制度

XXXX有限公司

文件編號：AQ-43-2014

版本號/修改次數：A/1

職業危害崗位輪崗制度

1目的

為消除因操作工長期單一工作方式對其造成潛在職業影響以及同崗位工作時間較長，出現工作厭倦、工作效率和質量不高情況；同時降低由于長時間接觸職業危害因素而造成的對員工的身體傷害，制定本制度。

2適用范圍

適用于公司所有接觸職業危害因素的崗位和接觸人員。

3規范性引用文件

（1）《中華人民共和國職業病防治法》主席令[2011]第52號（2）《職業健康監護管理辦法》衛生部令[2002]第23號（3）《企業安全生產標準基本規范》AQ/T 9006-2010 4輪崗時間安排

輪崗時間半年一次，每次不超過一月。

5輪崗實行辦法

（1）輪崗管理

1)由安全員負責制定輪崗管理辦法，落實情況進行監督。

2)安全員管理職責：根據部門工作需要和員工的意愿，制定輪崗計劃并組織落實。

3)培養對象職責：提出輪崗需求，根據計劃參加輪崗交流，并定期輸出交流結果。

（2）輪崗前溝通

1)溝通內容包括：了解人員對輪崗的接受及勞動程度；理解輪崗的意義和目的；被輪崗人員的優勢和不足。

XXXX有限公司

2)溝通達到的效果：讓輪崗人員愉快地接受新的崗位安排，并盡快適應新崗位，進行面對面的溝通，了解當事人對輪崗的意見或建議，減少硬性安排帶來的阻力。

（3）實施工作交接 1)工作交接清單

在公布輪崗方案后，被輪崗方需要制定并提交工作交接清單，由現任者向繼任者逐一交代工作進展狀況、理想的工作結果狀態、工作中的注意事項、資源清單等。

2)并行工作制具體內容

1.原崗位工作負責人詳細列出完成崗位工作所需具備的經驗與技能； 2.由原任職者對繼任者采取教授式培訓方式；

3.根據工作交接清單，對崗位工作環境和作用，業務流程與目前狀況開展等進行培訓；

4.輪崗崗位的上級對原任職者和繼任者，在教授程度和效果上對其考評，作為當月績效成績的一部分；

5.培訓結束后，也要與原任職者保持溝通，就出現的新問題咨詢原任職者、（4）跟進并評估輪崗效果

1)對被輪崗人員、原任職人員、下屬或上級等采取跟進式調查； 2)輪崗效果評估在繼任后3-6個月內進行； 3)安全員對輪崗人員在新崗位上的效果分析； 4)針對不足，制定下一步培養方案。

6附則

本制度自頒發之日起執行實施。