第一篇：勞動保障卡怎么轉

勞動保障卡怎么轉 [

勞動保障卡怎么轉

回答

jjvcd 2009-12-23 08:55:36

國家剛出文件，以后只需到社保結算中心申請就可以轉了。

大快人心啊

1、養老保險個人帳戶部分可以轉移到戶口所在地，不能轉移到其它地區，單位交納部分不能轉移；

2、醫療、失業、工傷、生育四險不能異地轉移；

3、如果符合轉移政策的話，先到戶口所在地辦理接收證明，然后到轉出地辦理轉出手續；

4、沒有固定工作的城鎮戶口的，可以在當地以個人身份交納養老保險、醫療保險，有的地區可以交納失來保險，但工傷保險、生育保險個人不能交納，只接受單位統一辦理；

5、各地政策不同，有的地區規定必須補交，有的地區可以補交也可以不補交，目前政策傾向于促進大家補交；

6、各地交納基數不同，交費額也不同，可以登陸當地勞動和社會保障網查詢，也可以撥打當地勞動保障咨詢電話12333咨詢。

勞動保障卡就＝社會保障卡＝醫保卡

這是深圳某社保部門的回復,具體要以你所在區的規定為準:參保人具備以上條件的，須提供以上資料方可辦理。離職超過兩年及以上，可以無需出示退保證明，填寫個人申請并辦理退保的規定。對于離職一年的員工，因為離職時間不長，單位仍保留有員工的工作記錄等資料，員工可以到原單位開具退保證明后再來辦理。如果單位已倒閉，并在社保局已做登記，經我中心查明單位的繳費狀態后，也可以填寫申請后直接辦理退保業務。希望員工可以嚴格參照該規定辦理業務。另外，如不退保你也可以在找到新的工作后繼續繳交社保 附:參考同類問題:

關于在深圳松崗退保的手續辦理？ 急，回去就看這些錢了！懸賞分：80-解決時間：2008-11-16 13:29 我在深圳富士康打工，現在要回去了，都沒錢了，沒做幾個月，但社保有400，退不知道怎么退，公司辦社保的人說什么太晚了，要明年二月才能辦，我就想自己去辦，需要些什么東西，才可以辦啊，提問者： 匿名 最佳答案

公司給你出離職證明，你自己去社保局辦理就好了，沒有什么時間限制的，只是要看社保局的效率，每年年底都有很多人退保，所以可能有點擁擠！

以下是勞動局的官方文件: 非深戶參保員工退保須知

一、辦理條件

1、員工按規定已在深圳市參加社會保險，社會保險個人帳戶基金有積累。

2、員工已與工作單位解除勞務關系，并擬離開深圳，不繼續在深圳工作。

3、必須由員工本人辦理。

二、需提供的資料

1、提供填寫完整的《深圳市企業員工退（轉）社會保險金申請表》或原工作單位出具的離職證明（《申請表》或單位證明均須加蓋單位公章或人事專用章）。

2、出示個人身份證原件并提交復印件1份(如是第二代公民身份證，還須雙面復印)，并在復印件上注明聯系電話。

3、提交《深圳市職工社會保險證》或《深圳市勞動保障卡》或《社會保障卡》。

4、提供員工本人在深圳的四大國有銀行（中國銀行、中國建設銀行、中國工商銀行、中國農業銀行）任一家開立的電子借記卡或活期存折。

三、辦理程序

1、員工憑身份證和《申請表》取號排隊。

2、聽到叫號后到指定窗口錄入銀行帳號并打印退保單據。

3、員工本人核對無誤后在三聯單上簽名并按指模。

4、領取個人保留單據。

四、特別提示

1、請員工提供本人有效銀行賬戶。如果賬戶“欠年費、凍結、睡眠、已注銷”，可造成保險金無法存入個人銀行賬戶中。

2、如果員工使用第一代居民身份證參保，而因銀行只憑第二代身份證開戶，因此造成銀行賬戶與參保資料當中身份證號碼不符而無法辦理退保業務，員工須到相關征收部門修改身份證號碼為第二代證件號碼后再辦理退保業務。

3、外籍員工參保時錄入的名字必須與銀行開戶名稱相吻合，否則在辦理退保前，須先到相關征收部門修改名字。

4、港、澳、臺參保員工必須持有效回鄉證及身份證辦理退保，如參保時使用的回鄉證已過期，退保時須先憑有效回鄉證到相關征收部門修改證件號碼后，持有效回鄉證開立的銀行帳戶辦理退保業務。

5、參保后未辦或未辦好社保卡的員工前來退保時，須在已蓋有單位公章或人事專用章的離職證明上注明本人社保電腦號、身份證號碼，注明未辦卡或卡正在辦理當中，再另粘貼本人近期照片，并在照片上加蓋單位公章或人事專用章。

6、若因丟失或遺漏而未攜帶社保卡的員工前來退保，必須待補辦好或備齊證件后，改次辦理。

7、1992年8月1日前已參保的，須持寫有當年參保記錄的紅色小冊子及單位填寫完整的《深圳市企業員工參加社會保險申報表》（加蓋單位公章），到相應征收部門分管員處補錄后，才能辦理結算保險金業務。

8、每月20日以后為社保托收時間，此時辦理退（轉）保業務可能會遇到當月保險金未到帳的情況，員工最好等保險金到帳后再來辦理。（可通過社保網站http://www.tmdps.cn和電話服務熱線96888查詢到帳情況）。

如員工原工作單位有一段時間欠繳費，也會出現這一時段保險金未到帳情況，員工應回到原單位查詢清楚，以免個人權益受到損失。

如參保員工個人帳戶上有未到帳記錄，員工又急于要求退（轉）保時，須由員工作出書面聲明：“本人自愿放棄XX年XX月前未到帳的社保個人帳戶保險金。”并簽名確認。手續齊全的，予以辦理退（轉）保手續。

9、為保護員工自身利益，建議非深戶籍員工更換單位或暫時辭工時不要急于退保。確實要離開深圳時，戶口所在地有社保接收機構的，把社保關系轉回戶口所在地社保機構；無社保接收機構的或確定已到退休年齡的再考慮退保。退（轉）保時應由員工工作的最后一個繳費單位開具退（轉）保證明或填寫《深圳市企業員工退（轉）社會保險金申請表》（單位證明或《申請表》均須加蓋單位公章或人事專用章）。

10、不管員工是否在深圳，是否繼續繳費，在退（轉）保前，員工個人帳戶始終保留。同時，單位開出的退（轉）保證明沒有有效期限，員工可以在任何方便的時候于工作時間前來辦理。

11、退保應由參保員工本人親自辦理，不得代領。因客觀情況確實須由他人代領的，除提供上述資料外，還應到戶籍所在地公證機關辦理代領相關社會保險金的委托公證書，并提供公證處聯系電話、代辦人的身份證及復印件一份,由代領人親自辦理。

12、參保人的名字中因含有生僻字而無法在電腦中顯示的，須帶齊資料到相應征收部門，由分管員核實后在電腦中填寫備注，再來辦理結算業務。

13、如在退保過程中發現參保員工有“未結清的保險繳交紀錄”“個人醫療欠費，醫療手續未結清”“工傷結算未處理”等情況，員工須先到相關征收部門、醫保部門、工傷部門對未結清部分保險金處理后，再到我中心辦理退保業務。

14、參保員工（包括臨聘人員）單位檔案屬“機關單位”的，須到相關社保機關事業部門辦理退保業務。

15、員工非因公死亡在相應社保養老部門辦理結算業務，但下述情況須在我中心辦理結算：

(1)、參保人在深圳的最后一家參保單位屬行業統籌系統的，提供工作單位證明一份（須注明代領人姓名、身份證號碼、死亡員工與代領人的關系，并在證明上加蓋工作單位公章或人事專用章），證明死亡員工和代領人繼承關系的文書（如結婚證、戶口簿、公證書等）、死亡員工及代領人的身份證、死亡通知書、火化證明（均須驗原件，留復印件一份），死亡員工的《深圳市職工社會保險證》或《深圳市勞動保障卡》或《社會保障卡》，死者的某一第一繼承人在深圳的四大國有銀行之一開戶的電子借記卡或存折。

（2）、參保人非因工死亡后不按國家規定火葬而是土葬的，應持戶籍所在地民政部門或村委或公安部門出具的土葬證明，連同上述相關資料，到個人服務中心辦理結算個人帳戶手續。

（3）、少數民族參保人非因工死亡的，持戶籍所在地民政部門開具的少數民族身份的證明，連同上述相關資料到個人服務中心辦理結算個人帳戶手續。

16、未將行政、組織關系調進深圳而戶籍已遷入深圳并在深圳參加了社會保險，且現已在其他城市辦理了離（退）休手續的員工申請結算在深圳繳交社保的個人帳戶金額，須提供身份證、社保卡、戶口簿、內地的退休證（均需留復印件）、深圳用人單位證明等前來辦理。

17、因某種原因而引起的身份證號碼、姓名、戶籍與電腦資料不相吻合的，參保人必須提供相應的證明材料，到征收部門分管員處更正后，才能辦理結算業務。

18、員工已到國外定居，持綠卡及有效期內中國身份證和戶口簿予辦。如果中國身份證和戶口本已由當地公安部門回收或中國身份證過期，退保時須出示一份當地公安部門的證明，內容包括員工姓名、中國身份證號碼、定居國家名稱、正式定居時間，及當地公安部門的聯系電話，加蓋戶籍專用章或公安機關公章有效。

19、持臨時身份證前來辦理退保的參保人，應同時攜帶本人戶口簿原件和派出所正在辦理身份證的回執（必須為原件，并加蓋派出所戶籍專用章或印有磁性條碼，留復印件各一張）辦理結算業務。

20、外籍、臺灣、香港籍參保人員退保，須提供有效期內外籍護照，臺灣、香港身份證及回鄉證，所提供的護照、身份證、回鄉證中姓名、編碼須與參保資料相符。如不吻合，須到相應征收部門分管員處更改后再辦理。

21、參保員工于2006年8月及之后到達退休年齡，繳費年限滿一年及以上，并在內地不予享受養老保險待遇的，可申請領取一次性生活費，須到相關深圳社保機構養老部門辦理領取及退保手續。

22、因身份證重號而在參保時將參保資料中的身份證號碼進行了更改的員工，退保前須先到相關征收部門將身份證號碼修改為真實號碼后，再到我中心辦理結算業務

808984296 2010-01-06 23:07:33

勞動保障卡一般來說是很難發生被冒用的，不用太著急。只能由單位出面補辦。

yraxjx 2010-01-07 10:02:56

不可以, 只有在深圳才可以轉,而很方便, 但是到東莞了, 就無論也轉不了, 全國社保查詢都可以打 12333 這個電話查一下, 不過你在東莞辦的卡上有東莞社保的電話號,查一下 不過問也是白問, 以前我就試著轉過, 結果是.NO

394821743 2010-01-07 10:03:09

勞動保障卡一般來說是很難發生被冒用的，不用太著急。只能由單位出面補辦。

quamyllqt 2010-01-07 10:21:04

1、養老保險個人帳戶部分可以轉移到戶口所在地，不能轉移到其它地區，單位交納部分不能轉移；

2、醫療、失業、工傷、生育四險不能異地轉移；

3、如果符合轉移政策的話，先到戶口所在地辦理接收證明，然后到轉出地辦理轉出手續；

4、沒有固定工作的城鎮戶口的，可以在當地以個人身份交納養老保險、醫療保險，有的地區可以交納失來保險，但工傷保險、生育保險個人不能交納，只接受單位統一辦理；

5、各地政策不同，有的地區規定必須補交，有的地區可以補交也可以不補交，目前政策傾向于促進大家補交；

6、各地交納基數不同，交費額也不同，可以登陸當地勞動和社會保障網查詢，也可以撥打當地勞動保障咨詢電話12333咨詢。

自己看吧。

第二篇：轉卡申請表

英派斯健身會所

英派斯健身 轉卡申請表

原會員卡資料：

姓名： 性別： 聯系電話： 會員卡號： 會籍類型： 會籍生效時間： 會籍截止時間： 延期狀況： 轉卡原因： 新會員資料：

姓名： 性別： 聯系電話： 會員卡會籍截止時間：

備注：

在您申請轉讓會員卡之前，請您認真閱讀本須知，并在須知上簽字確認。1.辦理轉讓手續后，您將無法繼續在本會所運動。2.辦理轉讓手續需交納200元轉讓費用。3.每一張會員卡只能辦理一次轉讓手續。

主 管 簽 字：

、會員服務部辦理員工：

會員簽名：

日期：

日期：

第三篇：勞動保障

隨著經濟的不斷發展，在勞動者與企業之間的一些矛盾也越發尖銳。諸如頻頻見報的用人單位拖欠勞動者工資問題、勞動者工傷無處索要費用問題等等，這些都昭示著我國企業目前勞動用工不規范，保障問題不到位的問題。那么，目前我國企業在勞動保障方面存在的主要問題都是什么呢？下面我和大家分享我所搜集和了解到的一些情況。

目前我國企業勞動保障主要存在以下這六個方面的問題，正是這些問題阻礙了我國勞動保障事業整體建設的發展。

一是勞動合同簽訂率低。個體工商戶和私營、股份制企業為了轉嫁風險，更多的獲取勞動者的剩余價值，不簽訂勞動合同的現象普遍存在。網上資料顯示，個體工商戶和私營、股份制企業勞動合同簽訂率僅為25%。

二是社會保險覆蓋面窄，但是效率低。一些企業，特別是個體私營企業職工大都沒有參加社會保險，甚至一些較大型的股份制企業為了不繳或者少繳社會保險費，不給職工參保，或只給少數職工參保。規模較小的非公有制企業參加社會保險還存在一些問題，主要表現為：對社會保險認識不到位，參保意識不強；片面追求經濟效益，不愿參加社會保險；部分勞動者只顧眼前利益，參保積極性不高，或因擔心“上了保險，丟了飯碗”而不能主動維權；勞動保障監察力量相對薄弱，缺乏強制措施，監管難以到位；相關職能部門交叉管理，難以形成有效的監管體制。

三是用人單位惡意拖欠勞動者工資現象嚴重。惡意拖欠勞動者工資行為主要集中在建筑、餐飲和娛樂等行業。尤為嚴重的是建筑行業，由于準入制度不嚴格和不完善，一些無資質承包者進入施工市場，農民工未經合法職業介紹機構介紹，而是通過親屬、朋友介紹進入建筑工地務工，不簽訂勞動合同，工程完工后，農民工和建筑隊自行解散，造成拖欠農民工工資案件，調查時證人無處可尋，證物無從核實，給追討農民工工資造成了很大困難。四是職業中介市場管理混亂。職業中介機構無合法證照經營現象嚴重，營利性職業中介機構及從事職業中介活動的單位大多數未經勞動保障行政部門審批，專職工作人員不具備相應職業資格，存在超標準收費等現象；沒有全面推行職業資格證書制度；個別企業對勞動保障法律法規置若罔聞，打著政府保護的旗號，招工不簽合同，不參保、不執行最低工資標準、企業經營者拒絕勞動保障法執法人員的檢查。

五是勞動保障法法律意識淡薄。在這次監督檢查中發現，以往宣傳、檢查工作大多數針對國有及其股份制等企業和事業單位，而針對城市私營企業、個體工商戶和鄉鎮企業的宣傳較少，涉及面窄。

六是勞動保障監察工作不到位，導致監察問題比較突出。其問題主要表現在：體制不順嚴重制約保障監察工作；“監察難，難監察”的思想誤區，影響勞動保障監察工作的開展；企業對勞動監察的抵觸情緒較大；監察缺少強制措施；管理重疊等方面。這些問題都嚴重的影響了監察工作的開展。

針對以上在當下企業勞動保障中存在的問題，我有以下幾點粗俗的應對對策：

一、加強勞動保障方面的立法。

通過國家立法這種強制性措施規范企業勞動保障方面的行為，維護勞動者的合法權益，為勞動者維權提供法律保障。

二、做好勞動監察工作

1、注重組織建設，理順體制加快建立健全勞動保障監察組織機構。考慮一線工作人員的實際，加強一線監察員的配置。明確省、地、縣的管轄權，各級監察管轄是按屬地、按級別，或者授權管轄，避免交叉執法，重復執法。；

2、加強部門間的協調，促進監察工作的開展；

勞動監察工作涉及面廣，復雜多變，僅靠勞動監察部門的力量，不可能取得好效果，要取得相關執法部門的支持，加強與法院、公安、安全、招商、工會、婦聯、工商、稅務、衛生、城建等部門的協調，堅持多溝通，多聯系，多配合，使各部門在工作中增加理解，相互配合，充分發揮多職能部門的作用，推動勞動保障監察工作。

3、加強經濟法制建設，賦予勞動監察相應的權力；

賦予勞動監察部門查封、扣押、凍解賬戶，沒收違法所得等職權改變勞動監察執法弱、執法難的問題。

4、務實基礎，打造一支過硬的勞動保障監察隊伍。

基礎工作是做好勞動保障監察工作的重要前提和根本保障，監察員隊伍建設是勞動保障監察工作基礎。打造一支過硬的監察隊伍，監察員的素質尤為重要，能否完成勞動監察任務，不僅取決于數量，更主要取決于質量

三、充分利用輿論作用

1、一方面通過輿論作用對勞動者維權予以鼓勵，使廣大勞動者可以明白和體會在勞動中獲取相應的保障是自己的權力，是可以得到支持的，應該積極爭取，不要畏懼企業的強權。

2、另一方面通過輿論作用譴責那些侵害勞動者權力的企業，使那些企業可以礙于輿論壓力，為了自己企業的信譽和形象著想，主動強對勞動者的勞動保障。

勞動保障工作關系到一個國家的根本，所以希望取得相應部門的關注和重視，以期早日解決勞動保障中存在的問題。

第四篇：勞動保障

1、勞動關系、勞務關系的區別：

1）雙方當事人及其關系不同。勞動關系的當事人一方是勞動者，另一方是用人單位；勞務關系的當事人一方或雙方既可以是法人，也可以是其他組織，還可以是自然人。

2）勞動風險責任承擔不同。作為勞動關系當事人一方的用人單位組織勞動，享有勞動支配權，因而有義務承擔勞動風險責任；而勞務提供者風險自擔。

3）勞動報酬支付方式不同。基于勞動關系發生的勞動報酬，其支付方式特定化為一種持續的、定期的支付；基于勞務關系發生的勞動報酬是勞務費，其支付方式一般為一次性勞務價格支付。

4）勞動過程中的關注點與要求不同。勞務提供方應當向勞務接受方提供的是勞務行為的物化或非物化成果，在此接受方關注的是勞動成果。而勞動關系強調的是勞動過程和勞動條件。

2、我國政府就業促進的法定職責

1）建立就業促進工作協調機制；2）建立就業工作目標責任機制；3）制定實施有利于就業的經濟和社會政策；4）推進公平就業；5）加強就業服務和管理；6）大力開展職業培訓；7）建立健全失業保險制度；8）開展就業和失業調查統計工作；9）發揮社會各方面就業促進的作用。

3、政府就業促進的主要措施

1）建立較完整的就業促進的政策支持體系：實行有利于就業促進的產業政策，實行有利于就業促進的財產政策，實行有利于就業促進的稅收政策，實行有利于就業促進的金融政策，實行統籌就業政策，實行有利于靈活就業的勞動和社會保險政策，實行失業保險就業促進政策。

2）維護公平就業：政府維護公平就業的責任，規范用人單位和職業中介機構的行為，保障婦女享有與男子平等的勞動權利，保障殘疾人的勞動權利，保障傳染病病原攜帶者的權利，保障進城就業的農村勞動者的平等就要權，勞動者受到就業歧視時的法律救濟途徑。

3）加強就業服務和管理：縣級以上人民政府在發展人力資源市場方面的職責，建立健全公共就業服務體系，規范對職業中介機構的管理，建立失業預警制度，開展就業和失業調查統計工作。

4）大力發展就業職業教育和開展職業培訓

5）實施就業援助

第五篇：勞動保障

一．1.勞動法的調整對象是勞動者與用人單位之間的權利義務關系

包括中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者,國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行.公務員和比照實行公務員制度的事業組織和社會團體的工作人員，以及農村勞動者,現役軍人和家庭保姆等不適用勞動法。2.（1）合同的主體不同

勞動合同的主體一方必然是單個勞動者，即自然人，另一方是用人單位。而集體合同的主體一方形式上是工會或者是由勞動者推舉的代表，實際上是全體勞動者，即職工一方；另一方是用人單位。在行業性或地區性的集體合同中，一方是某一行業或區域的勞動者，另一方是某一個行業或地區內的用人單位。

（2）合同的內容不同

勞動合同的內容應符合《勞動合同法》上規定的必備條款，主要規定勞動者個人與用人單位的權利與義務；而相形之下，集體合同的內容則比較靈活，其內容很多取決于用人單位與勞動者雙方協商的結果，既可以涉及勞動關系的各個方面，也可以只涉及勞動關系的一個或者幾個方面，如可以僅就勞動報酬或者勞動條件訂立集體合同。

（3）合同的法律效力不同

勞動合同與集體合同對用人單位的約束力是相同的，但對勞動者來說，勞動合同只約束勞動者本人，而集體合同則對簽訂集體合同的全體勞動者有效，且集體合同的效力要高于勞動合同。如《勞動合同法》在第55條規定，用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于集體合同規定的標準。

縣級以下區域內，建筑業、采礦業、餐飲服務業等行業可以由工會與企業方面代表訂立行業性集體合同，或者訂立區域性集體合同。行業性、區域性集體合同對當地本行業、本區域的用人單位和勞動者具有約束力。

（4）合同的訂立程序不同

集體合同與勞動合同的訂立程序不同：勞動合同經過勞動者與用人單位協商一致、依法訂立即具有法律約束力；而集體合同的訂立在程序上要嚴格得多，如集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過，集體合同簽訂后應當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內未提出異議的，集體合同即行生效。

（5）合同的期限不同

勞動合同的期限有固定期限、無固定期限、以完成一定任務為期限三種類型，而集體合同一般都是有固定期限的。

3.《勞動合同法》第四十條規定：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資（代通知金）后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

4.經過近20年的艱苦努力，我國初步形成了以城鎮職工社會保險、城鎮居民最低生活保障和農村社會保障為主要內容的社會保障體系框架。養老保險。我國現已基本形成以基本

養老保險為核心的多層次養老保險體系框架。按現行制度規定，保險費用由用人單位和職工個人共同承擔，用人單位繳費比例一般不得超過工資總額的20％；職工個人繳費比例為本人繳費工資的8％，全部進入個人賬戶；城鎮個體工商戶和靈活就業人員由本人按當地社會平均工資的18％左右繳費。職工達到法定退休年齡且個人繳費累計滿15年的，退休后可按月領取基本養老金。失業保險。我國的失業保險通過國家立法強制實施，由用人單位和職工個人共同繳納保險費。建立失業保險基金。單位繳費比例為本單位職工工資總額的2％，職工個人為本人工資收入的1％。在失業保險基金入不敷出時，財政給予必要補貼。醫療保險。1998年，國務院發布了《關于建立城鎮職工基本醫療保險制度的決定》，確定了醫療保險制度改革的政策框架，奠定了我國多層次醫療保障體系的基礎。城鎮職工基本醫療保險制度引入醫療費用由單位和個人共同承擔的分擔機制和個人賬戶的約束機制，實行社會統籌與個人賬戶相結合的模式，覆蓋城鎮所有用人單位和勞動者，并實行屬地管理。

二．

在勞動關系中，勞動者相對于用人單位而言始終處于弱勢地位，從保護勞動者權益出發，法律賦予了勞動者單方解除勞動合同的權利。我國勞動法第三十一條規定：“勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位”。本法對此項權利也做了規定。從而以立法的形式原則性規定了勞動者單方解除勞動合同的權利。這樣有利于勞動者根據自身的能力、特長、志趣愛好 來選擇最適合自己的職業，充分發揮勞動者自身潛能，從而有利于實現勞動力資源的合理配置。

勞動者在行使解除勞動合同權利的同時必須遵守法定的程序，主要體現在兩個方面：

一、遵守解除預告期

規定勞動合同的解除預告期是各國勞動立法的通行做法。勞動者在享有解除勞動合同自主權的同時，也應當遵守解除合同預告期，即應當提前三十天通知用人單位才能有效，也就是說勞動者在書面通知用人單位后還應繼續工作至少三十天，這樣便于用人單位及時安排人員接替其工作，保持勞動過程的連續性，確保正常的工作秩序，避免因解除勞動合同影響企

業的生產經營活動，給用人單位造成不必要的損失。同時，這樣也使勞動者解除勞動合同合法化。否則，將會構成違法解除勞動合同，而將可能承擔賠償責任。

二、書面形式通知用人單位

無論是勞動者還是用人單位在解除勞動合同時，都必須以書面形式告知對方。因為這一時間的確定直接關系到解除預告期的起算時間，也關系到勞動者的工資等利益，所以必須采用慎重的方式來表達。

本條還對勞動者在試用期內與用人單位解除勞動合同做了規定。試用期既是用人單位對新招收職工各方面的情況進行考察的期限，看勞動者是否具備錄用條件，也是新招收職工用以考察用人單位的勞動條件、勞動報酬是否符合勞動合同規定的選擇期限。在試用期內，勞動者與用人單位的勞動關系處于一種不確定狀態，勞動者對是否與用人單位建立正式的勞動關系仍有選擇的權利。為此，勞動者在試用期內，發現用人單位的實際情況與訂立勞動合同時所介紹的實際情況不相符合，或者發現自己不適于從事該工種工作，以及存在其他不能履行勞動合同的情況，勞動者無須任何理由，可以通知用人單位予以解除勞動合同，但應提前三日通知用人單位，以便用人單位安排人員接替其工作。

如果勞動者違反法律法規規定的條件解除勞動合同，給用人單位造成經濟損失的，還應當承擔賠償責任。勞動者提出解除勞動合同的，用人單位可以不給付經濟補償金。