第一篇：中國醫學生畢業出路在何方？

中國醫學生畢業出路在何方？

長達18年的醫學學習生涯

和歐美等發達國家和地區的教育體系不同，我們國家的醫學教育體系并非精英教育。根據國家衛計委的統計數據，中國現有約200萬名執業醫師，有將近50%的執業醫師沒有本科學歷，達到研究生或以上學歷的僅10%，和美國比起來差得很遠。

醫學生的培養周期規劃本來就比一般專業的學生要長，一般醫學本科需要5年時間，有些更是7年/8年。為了更好的發展機會，大多數醫學生都會選擇讀研深造，這又過去3年了。接著又是3年住院醫師規范培訓，有追求的還會就讀3年博士學位，現在又增加了2-4年的專科規培，總共所需要的時間為：16-18年。當同齡人早就工作好些年頭的時候，醫學畢業生很可能才剛踏入社會，拿著極低的實習工資，這樣的情況持續到將近40歲。

其次，面對每年畢業的大量醫學生，醫院的接收量極為有限。沒學歷、沒實力、更沒后臺的醫學生，只能選擇去基層醫院實習，最終留在基層醫院，沒有辦法往三甲醫院發展，似乎成了他們唯一的未來。

在2008年至2013年間，醫學生放棄從醫的趨勢接著延續，這一期間新增高等醫學專業畢業生近289萬人，同期新增醫生數量僅為59萬人，二者比例接近5:1。大量醫學畢業生并不會將醫生作為自己就業的出路。

每個學生選擇醫學作為自己專業的時候，相信會有許多不同的理由。但面對國內現在苦不堪言的工作環境、惡劣的醫患關系的都讓醫學生寒心，不得不放棄學了五年的專業，投身一個

關系并不大的工作中去。

醫學生出路在何方

但真的沒有解決辦法了嗎？宏景一名學員，年近40，一句“我要去考USMLE，我要拿到美國執業醫師執照”，決意放下國內三甲醫院的工作，放棄光明的工作前景，辭職備考USMLE——美國執業醫生資格考試。目前他已經順利完成Step 1的考試，正緊張準備著Step 2 CK的考試。

也有參加LMCHK（香港執業醫生資格試）的學員，克服重重障礙，在宏景的臨床模擬考場訓練下，順利通過淘汰率極高的PART III臨床考試。更有不少來自不知名醫學院校的學員，專業也有所不同，但是他們同樣選擇了海外執業醫生資格考試作為自己的另一條出路。

路是人走出來的，如果想繼續行醫，卻對國內的環境望而止步，或想進一步提升自己的職業水平，大可以嘗試申請海外的醫生職位，成功率并不低，只要你有足夠的信心把執業醫生資格考試拿下。

目前，國內醫學生參加海外執業醫生考試最多的應是USMLE（美國執業醫生資格考試），當然也還有比較熟悉的LMCHK（香港執業醫生資格試）、或者AMC（澳洲執業醫生資格考試）。具體的報名資格，考試內容等信息網上都有一些相關的論壇或者小組在討論。

選擇合適的備考方式很重要

但，小組學習的模式真的適合每一個人嗎？

就像為什么有些人即使在圖書館埋頭苦讀一周考試出來的成績也不盡如人意一樣，并不是處于某個特定的氛圍之中就一定能保證學好、考好。有些學生在學習過程中受到太多外來的干擾，容易影響學習效率，還不如按照自己的習慣和方法來學習來得有效。緊湊的課程需要課后花費大量的時間來復習練習鞏固才能見效，然而并不是每個人都有相同的學習節奏，人和人之間的進度就容易拉大，反而降低學習效率。

所以，宏景國際教育的USMLE老師建議，對于追求更高學習效率的同學來說，采用網課結合面授的教學方式是最為有效的。宏景國際教育開設美國、香港、澳大利亞等國家與地區的執業醫師資格考試培訓課程，面授、直播授課、網絡視頻三合一的教學模式，保證學員的學習質量，順利高分通過考試。

給自己的出路多一項選擇，從了解宏景國際教育開始。

聲明：本文由宏景國際教育原創，轉載請先聯系取得授權。

第二篇：IT工程師的出路在何方

IT工程師的出路在何方？

說實話，干咱這行其實是蠻辛苦的，表面上很風光，其實起的比雞早，干的比牛累，吃的比豬差，睡的比鬼晚。

恭喜，你選擇開發工程師作為自已的職業！

悲哀，你選擇開發工程師作為自已的職業！

本文所指的開發工程師，僅指程序開發人員和以數字電路開發為主的電子工程師。當你選擇計算機或者電子、自控等專業進入大學時，你本來還是有機會從事其它 行業的，可你畢業時執迷不悟，仍然選擇了開發作為你的職業，真是自作孽不可活。不過，歡迎你和我一樣加入這個被其它人認為是風光無限的“白領”吧。如果你 不是特別地與人世隔絕，我想你一定看過金老先生的名著《笑傲江湖》吧，里面有一門十分奇特的武功叫做“辟邪劍法”，你看這個小說第一次看到這種功夫的練法 時，我想你當時一定笑歪了牙“呵呵，真好玩！”，可是現在我很痛心的告訴你：你選擇的開發工作就是你人生路上的“辟邪劍法”，而你現在已經練了，并且無法 再回頭。

相對同時剛出校門從事其它行業的同學而言優厚的薪水，以及不斷學習更新的專業知識不僅僅讓你感到生活的充實，更滿足了你那不讓外人知的虛榮心。在剛出 校門的幾年中，你經常回頭看看被你落在后面的同學們，在內心憐憫他們的同時，你也會對自已天天加班的努力工作感到心里平衡：“有付出才會有回報”這句話在 那幾年中你說的最多，不管是對自已的朋友們還是的自己的愛人。第二句最常說的話是對公司的領導：“不行我就走人！”，實際上你也真的走過幾回。對了，在這 幾年中，因為你的經濟條件不錯，你開始買房、開始談戀愛、結婚、開始有了自已的小孩。有時候你會對自已說再過兩年就去買車。當然其中可能有許多大件是需要 分期付款的，但你對前途充滿了信心，你確信這種日子會永遠的持續下去，即使不是變得更好的話。

日子總是在這種平淡中一天天的過去，就在那么不經意間，你突然發現自已已經快30歲了，或者已經30了，莫名的，你心里會漫延著一種說不清楚的不安情 緒，你好像覺得前途并非像前幾年那樣變得越來越好，你也忽然發現你以前所瞧不起的同學里好像已經有不少開著車的了，也有幾個人住著比你還大的房子，好像房 款還是一次付清的，你突然明白你現在的生活比起你的同學來最多是中游偏上了。工作中最讓你感到心里不舒服的是，你越來越不敢對你的領導說不了，即使比你來 的晚的同事升職或提薪，你也只是在私下與朋友們一起喝酒時才敢發發牢騷，在頭的面前你的聲間越來越小、笑臉是越來越溫柔。

你終于開始迷茫“再過幾年我會是在干什么呢？”，這句話常常出現在你的心里。計算機開發工作，是一種以年輕為資本的工作，說句通俗點的話是“吃青春飯 的”，嗯，這句話好像在一種特別的行業也聽到過。其標志就是一：工作的時間性非常強，一個開發項目被定的時限通常是很緊張的，更有甚者，有些號稱開發管理 的書里面還非常卑鄙的號召將一個項目切成多個小片，每個小片都定一個叫“里程碑”的東東來嚴格跟蹤開發進度，加班加點在其它行業是需要加班工資的，而在開 發行業，加班工資好像還沒見到幾個公司發過，是啊，反正有時間限制著，你干不完我再找你算賬。所以開發工作通常有著其它工作所沒有的精神 上的壓力。一旦一個人步入而立之年，因為家庭和孩子的負擔，加上精力上面的衰退，加班工作時間變得越來越少，這點讓很多老板們感到：這些人已經老了，不好 用了。指示人事部門：“以后招開發人員限制在30歲以下！”，相對硬件開發而言，年齡方面限制會稍好一點點，但也是五十步笑百步。還有一個很重要的一點就 是：計算機這個爛東東實在是發展得太快了，前兩年買的頂級配置電腦，現在怎么看怎么像廢品，這還是小事，更可氣的是好像每天都需要學習新的知識，剛畢業時 只會書本上的PASCAL，學會了用腐蝕的辦法來做電路板，一上班就開始學習TURBOC和TANGER2。0，剛剛學會，還沒來得及高興，馬上開始學 Borland C＋＋和Protel3。0，好不容易學會了，卻發現需要學習VC和Protel98了。單片機也是啊：Z80的指令背的很熟，工作中沒來得及用就要學 8031，好好學吧，本來想著這輩子就吃它了，又發現又出來什么PIC、DSP、CPLD、FPGA、ARM等等.....這還不包括中間要學一大堆74 系列、4000系列、XX系列.....IC卡居然里面還有CPU卡。如果學習的知識里每個字都能變成一分錢，我想所有的開發工程師都是腰纏萬貫的富翁。

一眼看去，這種日子好像見不到頭，年輕時樂此不彼，但現在你一定對自已能堅持到什么時候感到懷疑了。我們都玩過像仙劍奇俠傳這樣的RPG游戲，剛開始時你 只是一個一名不文的少年，隨著你去打怪物、撿寶貝、學秘芨，最后終于有一天你會變成一個大英雄！那么你在實際生活中過得比那些小俠們還辛苦，為什么成不了 一個生活中的大俠呢？呵呵，原因在這里：因為開發工作是邪門功夫，它雖然可以讓你速成的變成小資，但它最大的特點是經驗不積累！日新月異的知識更新，讓你 總是感到自已在退步，你就像在RPG中的主人公，開始時就給了你一把好劍和好盔甲，而且讓你的級別很高，但讓你的經驗不累積，雖然剛開始打小怪物時你覺得 自已很爽，但越到后來，你會發現你會死的很慘！比較一下你與其它非開發行業的同學你就可以知道了，例如和你學醫的同學比起來。套用岳不群他老人家說華山劍 宗和氣宗的區別那段話：前十年你比你那些學醫的同學收入和地位要好的多，但十年以后你和他基本上各方面都會持平，而二十年以后你的各方面遠遠不能與你學醫 的同學相提并論！嗯，你已經開始不笑辟邪劍法了吧。“敢問路在何方？路在腳下.....”，不過猴兄和八戒兄這么認為是可以的，你呢？總結了許多開發朋友在30歲以后的生活之路，讓我們一起看看開發人員 “路在何方？”那么開發人員在30歲以后都干些什么呢？

出路一 繼續做你這個很有“前途”的職業吧！

偶掰著腳趾頭仔細數了數，發現還真的有很多朋友在30歲以后還在從事開發工作，我這里說的從事，是指你還需要天天在電腦邊上編程序和畫電路板，與你手下是 否有幾個小兵無關，也與你是否頭上頂著什么項目經理、主任工程師的帽子無關，只要你還需要親自開發，你就屬于這一類。其中有個年齡最大的朋友是63年的，從事醫療儀器的開發工作，35歲左右還在從事軟硬件開發工作的仍有一大堆，分析這些仍然從事開發的朋友，基本上都有以下特點：

1、癡迷工作或者癡迷電腦，晚上八點到十二點的這段時間，基本上是在電腦 桌或工作臺前度過的。

2、不喜歡與人交住，朋友很少，常聯系的人不超過五個。

3、與朋友交往時談工作多，但一般不主動談錢。

4、體型偏胖或偏廋，不在正常區間。

5、無未來計劃，對五年后自已生活怎么樣、從事什么工作說不清楚。

6、儉省，從不亂花錢。

即使你是還不到30歲的開發人員，你也可以看看自己對以上幾條是否符合，是否會在30歲后還從事開發職業，四條疑似，五條以上基本確診你也是這類型的 人。這些朋友們通常抱著過一天是一天的態度生活，到了這個年齡，也不敢再輕易的換工作了，年輕時的銳氣慢慢的也消退了。唯一不變的希望是有一天從天上掉下 來一大堆錢把自己砸傷。說實在話因為他們的性格所限，基本上可以確定他們以后不可能在職場上獲得更好的發展，當個小頭頭，帶幾個人開發已經是他們發展的頂 點。至于以后的人生之路，不僅他們自己迷茫，可能上帝也正在頭痛。

簡單建議：要改變命運，先改變性格：堅持半年晚上不從事工作、游戲及電 視，用此時間與人交往，你的人生會有改變。

出路二 轉行從事技術支持、行政或生產等工作

還有一些朋友，從事了幾年的開發工作，因為自已并非特別的愛好，或者領導上面的強制工作安排，他們轉到了技術支持、服務或 行政等工作，至少當時從表面上看起來，他們的薪水較開發要少一些，但真正的統計這些人，發現他們之中有半數的人獲得了更好的發展，升職為服務部經理或行政 經理等職，最歷害的一個朋友已升職為總經理助理，進入高層。這類朋友當時轉行通常并非自已志愿，屬被逼無奈或者其它原因，但顯然，擁有專業知識技術的他們 顯然在非技術部門中鶴立雞群，遇到什么事情他們均可從專業的角度提出建言，久而久之，他們獲得更多的升職和加薪機會也就不足為奇。因為不從事開發，所以經 驗開始積累，這類的職業通常會給你一個很安定的感覺，你到30多歲后會發現這類職業反而比開發工作更容易獲得新的工作機會。

簡單建議：你如果確定在開發部無法獲得很好的發展機會，不妨轉到其它幾 個部門試試，換個活法，錢少點就少點吧，機會多。

出路三

開發管理

如果你現在已經是總工或開發部經理，或者你眼看就有機會被提升為這類職務，那么恭喜你，你走的是從“弼馬溫”到“斗戰勝佛”這條金光大路，你不僅擁有 很高的專業技能，而且很顯然，也有著很強的人際交往能力，這類人根本不需要對未來有著任何的擔心，即使在一無所有的時候也很容易白手起家。這種人算是練辟 邪劍法練成了仙，嗯，我無話可說。你是不是這類人也很容易區別，就像圍棋二十歲不稱國手終身無望一樣，你應該在工作三、四年以后，也就是說二十七歲左右就 會發現自已工作中指手劃腳的時間比親自開發的時間要多了，而且大多數這類人在這個年齡手下應該有“兵”了，相反的，如果你快30歲了還天天埋頭于電腦前編 程序和畫板子，或者30多歲了你還沒升到部門經理（雖然你總是覺得自已很有希望），基本上可以確定你不是這類人。好了，如果你確定你是這類人，那么你唯一 的想法就是盡快爬上中層和高層，因為有時候人生偶然性太大，不占住坑的蘿卜很有可能被人拔出來！簡單建議：天天去你的老板家里面拖地和擦桌子！哈......出路四 出國或考研

有兩個搞開發后出國的朋友，其中一個甚至打工打到了一個小公司總工的位置，數據庫和軟件方 面水平巨牛，但仍感覺心里不踏實，于是將自己工作多年的錢忍痛掏出來，出國費加上機票大概將自已辛苦所攢的銀子花完，然后又借了一些錢，在02年身上揣著 一萬美元跑去了加拿大，在加拿大不停的重復找工作，換工作，然后再找工作，找的工作基本上與計算機無關，不過工資總是在1500加元左右，呵呵，折成人民 幣與他在國內打工拿的基本上差不多，不過租個地下室就花了300加元，然后吃吃喝喝，再買個電腦上上網之類的，基本每月平均還要倒貼一點。前段時間給我的 郵件里說，現在身上差不多只有5、6000美元了，準備開個小公司，看看能不能往國內倒騰點東東，做最后一搏。另外一個朋友去澳州，時間稍早一些，先是大 概摘了一年多的葡萄，后來總算找了個技術工作，每天的工作是畫機械圖紙，收入還算不錯將近3000澳元，買了個舊車，也算是過上了資本主義生活。不過前年 回來一趟，唯一的感嘆就是：在國外拿2000美元的生活，絕對不如在國內拿5000人民幣的生活舒服。也有兩個考研的朋友，不過其中一個嚴格的說不是做開發出身，偏重于市場方面的工作性質，不過我的朋友里面考研的不多，只好湊兩個人說說，一個考研后在北京找 了個工作，每個月5、6000元錢，但還是做開發，生活仍然與沒考研之前沒有任何的改變，前途仍然沒見到什么大亮的光，還是搞不清楚以后再干些什么，標準 的過一天算一天了。另外一個考研后在大學里面找了個工作，工資雖然比他原來打工少了不少，但畢竟終身有靠，穩定了下來，也算修成了正果，這位哥們心情一放 松下來，也開始有時間琢磨著業余時間自已做點什么，好像現在慢慢的也開始有了點眉目。

簡單建議：這兩條路，對開發人員來說都不算是很好，出國十年前是好事，現在難說，考研能成功轉行的概率恐怕也不是很大，多半仍然去搞開發，只不過研究生可以多干幾年罷了。

出路五 轉行到市場 絞盡腦汁的想想，我所知道的人之中只有兩個開發人員去做市場，這兩個人都不能說是朋友，認識而已。他們都是主動要求去做市場，結果是這兩個人均在市場 都是干到一年左右，然后都自已開公司了。呵呵，很奇怪，極高的轉行成功率！不過仔細想想，我對這兩個人的思路佩服的五體投地。能下決心扔掉每月5、6000元的開發職位，從事一個自已并不熟悉的崗位，每月拿個2000多元＋提成，但提成那是說不清楚的事情，這個決定，只能讓人感覺到他們對自已的前途有清晰的把握和老謀深算 的心機。而且他們不去服務不去生產，挖空心思說服領導去做市場（市場部門與開發部門通常是一個公司的核心部門，進入其實并不容易），可以說是有著長遠的考 慮的。有技術了，再與客戶交成朋友，馬上就會產生很大的機遇應該是正常的事情。

有實力，有心機，也有著很強的決心力，這種人恐怕早在大學畢業時或更早的時候就已經決定了自已的人生之路，他們的每一步路在若干年前早就計劃周全，現 在看起來：學會技術－＞進入市場－＞尋找商機－＞開公司，一條多么清楚的人生之路。但就像我們上小學中學時，所有人都知道上大學是我們最清楚的人生路一 樣，最后只有少數人才能真正達到目標（當然，現在擴招的歷害是另外一回事，我是說我們那個時候，也就是：“很久很久以前，當我像你那么大的時候”）。

簡單建議：你若是這類人，我的建議是：...嗯？...那個你，你別走啊，我 還有個事想請你贊助一下啊.....出路六 開公司自已干

呵呵，看到這一條，發現你的眼睛已經圓了，你肯定千百次的想過這個事情吧，咳咳，其實我從事開發的時候也是天天夢想著這種事情。總想著過兩年找個機會 就自已干，這個夢想一年又一年的折磨著你也給著你希望。看看吧，開發后來開公司的還真的不少，里面有成功的也有很多失敗的，通常開公司都是幾個人合伙開始 的，有做技術的，有做市場的，幾個人一拍即合、狼狽為奸，共同策劃了一個大活動。一般說來能讓這幾個人下決心走出這一步，產品肯定是先進的，甚至是國內獨 一無二的，市場也是很大的，負責市場的那個哥們通常會拍著胸保證可以賣出去，并悄悄地告訴你某主管領導是他小舅子的同學的二叔，肯定沒問題。于是你們幾個 人找地點、注冊執照、買了幾個破桌子，再攢了兩臺電腦，每個人又湊了幾萬銀子，公司開張了！產品很快出來了，市場的哥們也不負重望，有幾個客戶表示要試用 了，一切看起來都是如此的正常，“......你坐在老板桌前，不停的有人來匯報工作或者找你簽字......人進人出中.....你又想起公司再窮也不 能只有一把椅子的故事......”你在夢中笑出聲來。是如此的順利，你們很快就有單子了，很快的單子讓你們湊的那點錢不夠了，你們很高興的每個人又增加 了投入，拿出錢時你眼淚汪汪的數著錢說：“這就是我那生蛋的母雞啊”。你們的產品確實不錯，市場也經營的很好，客戶慢慢的多了起來，單子來的時候一筆接著 一筆，你每天都處于興奮之中，唯一美中不足的是好像客戶回款總是會拖一些日子，不過客戶給你 保證說：過幾天，過幾天就付給你們，因為回款總是在計劃外，所以你們為了資金的流暢運行又湊了一些錢，這個時候你有一些心事了，因為你的存折上面的數字已 經快趨向于零了。“沒事，過兩個月等回款了一切都OK了，誰干事業不吃點苦呢？”你這么安慰著自已又投入到工作中去，資金總是在回款和生產經營費用之間走 著一個窄窄的小木橋，你的賬上總是沒有太多的錢，擴大了的公司規模和許多意外情況，使你又一次、二次、三次的與合作者們再次投入了自已的資金，當然，后來 的錢你可能已經是借的了.....終于有一天，你的會計再一次告訴你，老板啊，賬上又沒現金了，吃過多次苦頭的你終于下決心開始重視資金的運行了，你裁掉了一些不必要的人手，減少了開 發的投入，要求市場人員簽單的時候必須予付XX%的款，回扣也必須等收過款后再付，同時也開始對產品的生產成本開始進行控制。時間一天一天的過去，因為竟 爭對手的產品也對你的產品進行了仿造，你的產品慢慢變得不再先進，市場人員開始埋怨公司的合同資金方面規定太嚴格，不好簽單，生產成本的下降通常也導致產 品毛病的增多，客戶也開始埋怨你的服務人員不能及時進行服務。終于有一天，你重新走進了人才交流中心，以前你是來招人的，現在你拿著自已的簡歷開始尋找一 個工作......公司的成功與否，與產品有關，與市場有關，但更重要的是與資金有關，產品與市場都可以通過資金來彌補，而卻沒有任何東西可以代替資金，凡是倒下的公司，99%與資金鏈的斷裂有關。在你決定要開公司以前，先估計一下你公司支持一年所需要的資金數額，包括人工費，生產，場地，廣告宣傳、市場 費用、甚至電、水費等等等等，把你所想到的一切加在一起，得出的值就是。慢。如果你沒有實際的開過公司的經驗，你需要將此數字乘3，然后就是你開公司 一年最少需要的費用，呵呵，公司的實際運營所需要的錢是你想像的3倍以上，你要是不信我也沒辦法。

簡單建議：開公司前最重要的是先確立你后續的資金來源！也就是說錢不夠 了怎么辦？－－－因為你投入的錢肯定會不夠的。

出路七 第二職業 這類的朋友有不少，他們沒有脫離開發工作，但是在業余時間又不停的接項目或者在賣產品，在單位里面他們顯得并不出眾，比起其它人來說他們屬于最不愿意 加班的一類。為此他們白天通常工作很勤奮。這類人也許不一定可以掙很多錢，但平均下來他們一年之中通常都可以比同事們多掙個幾萬元。有時候比上班拿得還 多。但令人疑惑的是，這類人在生活中更加注重穩定，基本上沒見到他們跳過蹧，即使私下里面已經開了個小公司，他們通常也不會辭職。你的旁邊有沒有這類人 呢？分辨他們很容易：--電話很多，而且更愿意來電話時離開辦公室找個沒人的旮旯通話。神秘兮兮給人一種“這家伙是不是有二奶啊？”的感覺的人，通常是這 類人。這類人是女性最佳的選擇對象：很顧家，不象那些富人容易花心，而比起一般人來說，他們收入相對要高得多。簡單建議：這好像是開發人員最佳的出路了，但比較豐厚的收入通常讓這類人不愿意去冒風險.....到現在為止我所認識的這類人還沒有一個真正算是成功的。

好了，雖然偶的經歷遠遠說不上豐富，也沒有什么成功之處可以自滿的，但或許因為比其它朋友癡長了幾歲，見過的人可能會稍多一些，所以斗膽寫出了以上的一些文字，讓您掉牙了。下面是偶走過開發這條路上總結出來的一點心得，你可以不看，但看了就千萬別把嘴咧的太大：

一、不管是給別人打工還是自已干，都要全心全意的工作，因為你所做的任何一點工作都會讓自已的人生多一點籌碼，這一點最最重要！這樣的例子我至少可以 舉出兩起，優秀的開發人員被其它新公司挖走，并給一定的股份，成為新公司的股東的例子。當時與這樣的開發人員一個部門同時工作或更早工作的有許多人，他們平時經常偷點懶，能少干點工作就少干點，有時候還笑話那個平時努力工作的人傻，幾年過去了，究竟誰比誰傻？

二、多與市場人員交朋友，你接觸他們時可能總會覺得他們知識比你少，甚至素質比你低，可能比你還有點黃。但實際上他們比你更懂這個社會！參加到他們這個圈子中去，和他們一起賭賭錢、一起聊聊天、一起洗洗桑拿、一起.....你會通過他們接觸到另外一個世界。

在網上或其它地方，如果有機會參與到除本職工作外的一些項目或產品的開發中（包括你的朋友拉你去做點小生意之類的非開發性質的工作），那怕是幫忙的性質，也要積極介入，至少你會交到很多的朋友，這樣你的人生會多出很多的機會。

第三篇：中小企業融資根本出路在何方

中小企業融資根本出路在何方

關鍵詞：票據貼現 票據市場 票據融資

百姓金融網導讀：中小企業在我國經濟發展中的作用現在已為社會各方所關注。而緩解中小企業的融資困難也是大家關心的話題。從中小企業目前的融資狀況看,顯然,造成中小企業融資困難的根本原因是中小企業的經營透明度比較低,從而導致較高的信息不對稱。在這一點上,我國與其他發達國家和地區存在的中小企業融資問題是相似的。不過,我國的問題又有自己特殊的一面。這種特殊性主要表現在,我國的銀行體系高度集中、缺乏適合為中小企業提供融資服務的中小銀行。正因如此,我國的中小企業融資困難就顯得特別突出。弄清了我國中小企業融資困難的原因,我們就可以尋找緩解中小企業融資困難的方案了。迄今為止,各方面已經提出(其中一些已經在實施中)的中小企業扶持政策建議主要有如下幾條:第一、在國有商業銀行中設立專門的中小企業貸款部門,督促它們增加對中小企業的貸款；或者允許國有銀行在向中小企業貸款時收取更高的利率,引導銀行更多地向中小企業放款；第二、發展面向中小企業的資本市場、中小企業風險投資基金；第三、在政府的參與下設立中小企業貸款擔保機構,并由它們為中小企業貸款提供擔保；第四、建立中小企業商業信譽評估系統,推進信息的收集和分享；第五,由政府或其它組織建立專門的中小企業融資機構,等等。

應當說,上述各種方案都可能在一定程度上緩解中小企業的融資困難。但是,由于這些措施都沒有觸及我國高度壟斷的銀行體制這一造成中小企業融資困難最重要的因素,措施的實施難以從根本上解決問題。

首先,由于信息和交易成本的問題,由大銀行為中小企業提供融資服務的方案費用較高。如果一味強求大型國有商業銀行為中小企業提供融資服務,那無異于為這些銀行施加了另一種政策性負擔,從而形成新的激勵問題。而利率浮動的方案也僅僅能取得有限的效果。因為在銀行不了解企業信息的情況下,貸款的風險很大。銀行經理人員要平衡貸款失敗預期會受到的懲罰與貸款成功多得的利息再做出貸款決定。這樣,利率浮動的效果就會大打折扣。

第二、發展面向中小企業融資的資本市場的方案,實際上只能部分地解決高風險、高回報的科技型中小企業的融資問題。此類中小企業在我國的中小企業中僅僅占有非常小的部分。由于我國在今后很長一段時期內資源稟賦結構的特點都將是資本(包括物質資本和人力資本)相對稀缺、勞動力相對豐裕,勞動密集型中小企業將始終是我國中小企業的主要部分。而由于符合我國經濟的比較優勢,我國的勞動密集型中小企業必然是最具有經濟活力的企業群體。但是,由于勞動密集型企業的自身特點,多數勞動密集型企業很難像高科技型企業那樣成為高收益、高成長型的企業。因此,通過資本市場來解決中小企業融資問題的方案,對這些企業是沒有太大幫助的。

第三、建立專門的中小企業貸款擔保機構,的確能夠解決中小企業缺乏擔保品的問題,從而有利于中小企業獲得更多的貸款。但是,該方案同時也將金融機構所承擔的風險轉嫁到

擔保機構身上。因此,擔保方案能否取得成功就要看該機構是否能夠以比金融機構更高的效率來處理與中小企業有關的信息。或者說,只有當存在于擔保機構與中小企業之間的信息不對稱程度低于金融機構與中小企業之間的信息不對稱程度時,擔保方案才是有效的。否則,擔保方案沒有改變上述信息不對稱問題的實質,僅僅是將風險從商業性金融機構轉嫁到擔保機構身上,其結果很有可能造成損失和擔保方案的失敗。

第四、由于我國目前尚處于市場經濟的初級階段,市場競爭還不充分,經濟生活中尚存在許多扭曲,各種社會公證機制和信用體系還不健全,這些都不利于一個完善的信息生產和傳遞系統的建立。所以,信息分享方案至少在短期內難以發揮其應有的作用。

最后,建立中小企業融資專門機構的建議,在某種程度上能夠促進中小企業融資,因為這種機構本身就是中小金融機構。但如果這些金融機構以政策性金融機構的面目出現,就要求經濟中存在獨立于政府的商業性中小金融機構(主要是民營的中小銀行)與之競爭。如果缺乏這種競爭,政策性中小金融機構很可能成為人浮于事的官僚機構,不僅不能對中小企業有太大幫助,還可能給國家造成新的不良貸款。

與上述措施不同,由于中小金融機構在為中小企業服務方面具有信息上的優勢,大力發展中小金融機構,建立和完善我國的中小金融機構體系能夠從根本上改善我國的中小企業融資困境。按照我們對中小企業融資狀況的分析,這一中小金融機構體系應該包括以下內容:首先,它必須包括一大批獨立的民營中小銀行或其它貸款性金融機構。只有如此才能促進競爭,使中小金融機構有動力去接近中小企業,并最終與中小企業建立長期、穩定的合作關系,減少信息不對稱的程度。

其次,這一金融體系中可以包括一些中小企業合作性的金融機構,以充分利用中小企業之間的相互監督機制。

第三,國家可以建立一些專門的中小企業融資機構,但決不能取代其它金融機構的作用。國家的主要作用應該是建立和維持一個穩定的競爭環境,促使企業和金融機構維護自己的商業信譽。

第四篇：園林畢業生出路在何方

園林畢業生出路在何方？（也適用于別的專業畢業生）2008-09-18 05:23

隨著人們生活水平的提高，從溫飽向愉悅的精神享受過渡乃勢所必然。毫無疑問，電視、電腦代替不了園林的郊游娛樂。前者是精神方面的享受，后者是人們向往回歸大自然的身體健康，二者不可同日而語。

所以，近年來園林綠化行業如火如荼，一改過去的冷門兒成為現在的熱門兒。一方面園林行業如日中天；另一方面園林學校的畢業生就業又較難，出現的這種怪現象原因何在？筆者認為有必要探討一下，以解開其中的死結。

造成這種怪現象的原因有兩個：一是行業自身的特點；二是畢業生本身的問題。

先說園林行業的特點，有人說，園林綠化不就是栽樹嗎？這有什么？其實不然。園林綠化施工是個系統工程，環環相扣。哪個環節脫扣都會造成整個鏈條的斷裂，輕者遭受損失，重者滿盤皆輸。這也是許多園林單位寧愿要有經驗的老工人，也不愿意要園林應屆畢業生的原因。

再說畢業生本身，如今家庭獨生子女居多。這些家庭小皇帝嬌生慣養，如今又上了幾年大學，“驕嬌”二氣特濃厚。先說第一個“驕”字，上了幾年大學，就覺得自己了不起了，鶴立雞群了。殊不知，“文章與世路不同。”更何況知識轉化成能力要有一段艱苦卓絕的鍛煉過程。這個過程可不是幾天實習就可以達到的。沒有一定的量變就達不到質變。桑蠶變蛾要經過脫胎換骨的破繭羽化，那是鳳凰涅磐，浴火重生的過程。畢業生們沒有這種心理準備，不經過痛苦的磨練，不磨掉“驕”氣是不行的。

萬里之行，始于足下。從我做起，從零做起，從現在做起，端正人生態度，徹底磨掉“驕”氣，才是走向成功的開始。

再說第二個“嬌”字。如今青年人都被父母寵壞了，小罪受不得，小虧吃不得，更甭提吃大苦流大汗了。不能吃苦受累，工作就會不扎實，工作不扎實就不會有心得體會，工作就不會有進步。想拿高薪嗎？想謀高職嗎？要想人前顯貴，就得背后受罪。孟子曰：“天降大任于斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚，行亂其所為，增益其所不能．．．．．．。”所以，沒有吃苦耐勞的精神是不行的，必須徹底打掉“嬌”氣。

掌握了行業特點，去掉“驕嬌”二氣，下一步，高職高薪就會向你招手了。

B 綠化工程紛紛實施，園林綠化人才日漸吃香。“去年應屆畢業生已經就業了，還有綠化單位來要人，學校只好深表歉意，請他們來年早點來。”上海市城市管理職業技術學院中專部副主任潘學洪談起學生就業，不禁面帶喜色：“園林專業的高職生就業率在96%以上；中專部———上海園林學校的學生，每屆人數在200左右，就業率在98%以上；上海有270多家綠化單位，每年約有1/3左右前來要人。園林工程公司、物業公司、大型賓館、苗圃、園林設計院等，是學生就業的主要方向。”

人力資源專家指出，人才需求的新動向將集中在一些交叉學科和邊緣學科方向。對園林綠化人才來說，能將傳統綠化和現代建筑科技交叉融合的人才，將是市場最需要的復合型人才。

高級綠化園林人才開始成為房地產業新的緊缺人才。他們不僅要懂得綠化工程、花苗養護，更要懂得綠化經營管理，能夠預算和規劃。某房地產公司以前在樓盤開發中忽視綠化，在樓市競爭中吃虧不少。前不久，他們通過網絡招聘高級園林工程師，招聘負責人表示，“我們需要懂園林設計，有自己的創意和構思，同時又精通建筑設計，能將二者融會貫通，進行整體規劃的高級園林工程師。”某業內資深獵頭也告訴記者，曾有一家中外合資的房地產公司委托他們尋覓一位“綠化主管”，年薪達20萬元。

隨著上海新型精品住宅小區的不斷出現，如何讓綠化“排兵布陣”，達到滿意效果，從而推動房產銷售，成了房產公司重視的問題。從職位要求看，企業對園林綠化人才的要求是具有風景園林等相關專業背景，本科以上學歷，工程師以上職稱，有較強的設計能力和表達能力；有2年以上參與城市公共環境、市政道路、居住區等大型項目的設計經驗等。專家指出，目前滬上這樣的人才并不多，而有能力規劃大型項目、并為方案提供咨詢的人才更是鳳毛麟角。園林綠化人才重點職位

在園林綠化領域，以下三類人才是最受青睞、需求量最大的：

● 景觀設計師

景觀設計師是該領域的“寵兒”。最近正在才市招聘的近10家綠化單位，幾乎都對景觀設計師有需求。

景觀設計師是隨著我國城市建設和環境建設的高速推進，逐漸從風景園林設計、城市規劃設計、建筑設計等行當中獨立出來的新職業。上海市勞動與社會保障局給該職業下的定義是：能運用專業知識及技能，從事景觀規劃設計、園林綠化規劃建設和室外空間環境創造等方面工作的專業設計人員。

目前全國已有數萬名景觀設計人員，他們的核心技能是景觀規劃設計、園林綠化規劃建設、室外空間環境創造、景觀資源保護等。剛畢業的初級設計師月薪2000－3000元，工作3年以上的設計師，月薪可升至6000元，而8－10年以上工作經驗，又有大型設計項目負責經驗的，年薪則能輕松突破30萬元。

● 園林/綠化工程師

如果說景觀或園林設計師負責出創意的話，園林/綠化工程師就負責把藍圖變為現實。

他們的工作職責包括審核專業設計方案、施工圖，負責園林景觀工程的招投標及現場管理和工程的現場協調組織，主管綠化工程的監理工作。他們除了經過城市規劃、生態學、環境藝術、建筑學、園林工程學、植物學專業教育培訓外，還必須是設計規劃和管理方面的行家里手。職業要求是，園林及園林建筑等相關專業畢業，有豐富的園林建筑相關工作經驗，最好有房地產開發企業相關崗位工作經驗；要熟悉國家建筑施工的相關規范，熟悉操作OFFICE、CAD等軟件；有較強的溝通協調能力和基本的英語讀、寫能力。

● 園藝師

去年9月，國家勞動和社會保障部正式通過了花卉園藝師國家職業標準，這意味著今后園藝師行業也要持證上崗。園藝師不僅要求懂得植物的種植和養護，還要懂得色彩搭配，有很高的審美能力，同時還要有廣博的知識和豐富的經驗積累。

園藝師職業，可以說是印證了一句老話：“越老越值錢。”初級園藝師，月薪不過千元左右，而高級園藝師月收入都在萬元以上。經驗老道的園藝師，熟悉植物生長規律及習性，熟知土壤、氣候等因素與植物生長的關系，這些都不是書本上的理論知識可以迅速補充的，需要長時間實踐的檢驗。

C 城市園林專業(景觀設計方向)懸賞分：20試用期 一級

最佳答案

我從事園林,您你說的城市園林專業其實就是景觀園林專業,當然國家已經將其歸列到城市規劃專業里去了,景觀園林專業英文全稱是LANDSCAPE ARCHITECTURE,主干學科是建筑學,主要課程是建筑設計 建筑初步 素描 色彩 城市規劃原理 城市規劃設計 城市設計 城市規劃理論與城市發展史 城市生態與環境保護學 城市綠地規劃 景觀設計原理 景觀設計 景觀工程

如今中國在大興土木,城市化進程加快,你也是知道的,所以園林專業以及城市規劃專業的前景很好,只要你肯努力,相信會有一片屬于自己的天空,希望你能成功.:)

園林就業前景如何

提問于2008-07-17 13:20:16 解決時間:2008-07-25 00:29:25

bafe

學前班(3級)發小紙條

回答于 2008-07-17 15:49:07

還是不錯的 分設計和植物方向

可以從事與園林相關的技術與設計、推廣與開發、經營與管理、教學與科研等部門工作，主要是涉及園林專業的政府機關部門、企事業單位、科研院所、高中等院校，尤其是從事園林苗木的經營、園林工程的設計與管理的部門或單位

編輯詞條園林專業

園林專業

業務培養目標：

業務培養目標：本專業培養具備生態學、園林植物與觀賞園藝、風景園林規劃與設計等方面的知識，能在城市建設、園林、林業部門和花卉企業從事風景區、森林公園、城鎮各類園林綠地的 規劃、設計、施工、園林植物繁育栽培、養護及管理的高級工程技術人才。

業務培養要求：本專業學生主要學習生態學、園林植物、觀賞園藝、園林設計、園林建筑、園林工程等方面的基本理論和基本知識，受到繪畫及表現技法、規劃設計、園林植物栽培繁育及插花藝術等方面的基本訓練，具有城鎮綠化、園林建筑、園林工程、園林植物造景等規劃設計及園林植 物的栽培、繁育及養護管理等方面的基本能力。

畢業生應獲得以下幾方面的知識和能力：

1．具備扎實的數學、物理、化學等基本理論知識；

2．掌握生物學、林學、建筑學、設計藝術學學科的基本理論、基本知識；

3．掌握風景名勝區規劃、森林公園規劃、城市綠地系統規劃、各類園林綠地規劃設計、園林植物栽培、養護管理的技術；

4．具有一定的繪畫技法及風景園林表現技法，能應用藝術理論及設計理論對植物材料、自然景觀進行藝術設計的基本能力和園林植物栽培繁育的初步能力；

5．了解國內外園林學科的理論前沿、應用前景及發展動態；

6．熟悉我國國土綠化、風景名勝區及森林公園建設、環境保護、森林資源及國土資源管理保護的方針、政策和法規。

主干課程：

主干學科：生物學、林學、建筑學

主要課程：生態學(包括景觀生態、植物生態、城市生態)、觀賞植物學、園林植物遺傳育種、插花藝術、園林史、繪畫、設計初步、環境藝術學、植物造景設計原理等。

主要實踐性教學環節：包括實驗、教學綜合實習、課程設計、畢業論文(設計)等，一般安排25-30周。

修業年限：四年

授予學位：農學學士

相近專業：園林 水土保持與荒漠化防治 農業資源與環境

第五篇：鄉村民辦幼兒園教師出路在何方

鄉村民辦幼兒園（教師）出路在何方

教育發展，教師為本，幼兒園教師是幼兒教育發展的關鍵所在。一個合格的幼兒教師應具備扎實的專業知識和牢固的專業技能。我覺得一個幼兒園教師更應具備強烈的責任心和使命感。優化教師隊伍結構，提高教育質量的基礎和保證，是推進幼兒教育均衡化發展的關鍵。

一、幼兒教師存在的問題分析：

師資力量薄弱、教師隊伍老齡化，由于教育體制的原因，幼兒園教育工作與小學教育體制的原因，幼兒園教育工作與小學教育工作相比顯得并不是很重要，特別是鄉鎮地區，普遍存在的現象，工作能力較強的教師不愿在鄉鎮幼兒園工作，而鄉鎮幼兒園的教師大多是非幼兒教育專業的老師，教師隊伍普遍呈老齡化趨勢，部分幼兒園師資嚴重缺乏，教師包班，工作繁重。就我所在的陳策樓鄉鎮而言，規模稍大一點的幼兒園，一個班40名左右幼兒，配備一教一保兩位老師，而規模小的幼兒園，一個班40名左右幼兒，就一位老師，所有的教學，生活各方面包干，這樣的幼兒園如何能教導好幼兒。多數老師也是沒有經過專業培訓，有的就是一些家庭婦女，純粹就是看孩子，再有就是一些初中畢業或者沒畢業的末成年人，試想，自己都是一個孩子，怎能去引導那么多的幼兒；甚至有的是裙帶關系，只要是年輕的親戚，都可以過來教幼兒園等等。

二、教師教育觀念陳舊：

重視知識的灌輸，忽視能力，習慣的培養。教師更多關注的是教學，在教學活動中，更多關注的是幼兒是否獲得知識，學習技能，而對幼兒的交往能力實踐能力，則不太重視。在活動環節中，教師更多的關注是幼兒有沒有打架，有沒有摔倒，是否安全等等。關于安全教育，培養幼兒良好的生活、衛生習慣都不太重視。教學的東西也是能按照課本上單一的教學，沒有使教學多元化，使得幼兒不喜歡，甚至討厭幼兒園。

三、教育教學活動重知識傳授輕能力培養：

教育教學活動質量是幼兒園生存和發展的生命線。由于應試教育及幼兒教育理念較為落后，許多家長（注：農村大部分都是留守兒童，大部分家長都是年長者爺爺奶奶）錯誤的認為能讓孩子背詩、做數學題、3歲的孩子就能寫字就是好幼兒園。在家長需求不合理和竟爭激烈的背景下，鄉村民辦幼兒園普遍出現了重知識傳授，輕能歷培養的現狀，繼而評價教師的好壞，也是看重班級知識能力的掌握，會背會寫的班級，繼而教師也是優秀教師。

四、教師職業倦怠的現象

職業倦怠就是我們所說的，做幼教這一行的各種因素，付出與回報不對稱而表現出對所從事職業的消極態度和行為，甚至有時候討厭

這份工作。隨著教育改革的推進，各項要求的提高，再加之幼兒年齡小，各方面的生活自理能力弱，因此幼兒教師承擔的工作壓力比較大。就例如我們幼兒園，常聽老師抱怨：“我為什么總有做不完的事，沒有一點空。”也有的提出：“我感覺這份工作不適合我，從早上6：00到下午17：30，整整十多個小時，我的身體有時真的受不了。”“我是不是應試換一個職業了。”等等。這都是教師的真心話。在所有的行業中，幼師的工資是屬于偏低，有的每月幾佰元錢，在這個高消費的年代顯得所獲工資待遇真是廖廖無幾。

五、建議及對策

（一.）區政府重視，協調相關部門，落實相關政策，加大對鄉村民辦幼兒園獎勵資金和投入，重點扶持一些辦園條件好，辦學理念新的幼兒園，利用示范作用積極領導，以提高民辦幼兒園辦學層次。對園長和教師的任職資格等同公辦幼兒園一樣予以規范，提升民辦幼兒教師的待遇，使她們心中有一份寄托，有一份依靠。

（二.）區政府與有關部門積極協調，增加幼師編制。建議每年增加部分編制，補充新鮮血液。

（三.）制定鼓勵各級各類教師教育機構的畢業生到農村托幼機構工作的相關政策和機制。當前，每年幼教專業的畢業生不在少數，但是很少有愿意到農村幼教機構工作的，主要原因還是因為農村教師的待遇過低。因此，應當盡快制定鼓勵幼教專業畢業生到農村托幼機構工作的相關政策。