第一篇：在學院第三屆教職工(會員)代表大會上的工作報告[推薦]

在學院第三屆教職工（會員）代表大會上的工作報告

陳文舉

各位代表：

現在，我代表學院向大會作工作報告，請予審議。

一、2013年工作回顧

一年來，學院始終堅持以爭取“起碼的育人環境、有效的育人機制、優質的就業目標”為總抓手，緊緊依靠全體教職員工的智慧和力量，軟硬環境同步建設，育人環境和教學質量同步提高，進一步夯實了辦學基礎，各項工作再上新臺階。

辦學條件基本能滿足需要——按照“吃、住、學”的基本要求，解決了基本的辦學條件。

理順學院管理體系，深化學院內部管理，管理的框架初步形成，機構設置、人員設崗，得到學校各方面支持，初步形成分級管理、全面協調的教學管理體系；

得到全校各方面支持，維持了教學工作的穩定。師資隊伍建設持續加強——支持教師參加不同層次的進修和培訓，鼓勵引導教職工參加繼續教育，參加各種技能大賽，加快知識更新，提高專業技術水平。科研工作穩步發展

專業能力建設持續提高——以國家教育部下達的6個重點專業為引領，強化專業建設，改造老專業，開發新專業，打造名專業，繼續保持學院在全省職業教育的地位。申報教育學專業碩士學位點。

應屆畢業生就業率95% 保障發展功能持續增強——加強黨團工作，全年吸收發展91名黨員，黨團隊伍不斷壯大；將職業教育上升為學校戰略，在“9+3”的基礎上，職師教育逐漸推開，職師教育已被貴州省職業教育界所認可；

學生社團組織活動有序。形成特色鮮明的文化育人機制，學院文化得到全面提煉、升華，即：“明德至善，博學篤行”的校訓；

資金使用確保教學支出，在保證學院正常支出和教學需求的同時，加大對教師培訓、技能大賽等的投入；為教職工課酬，持續改善學院管理和教職工的工作、生活條件奠定了基礎。

各位代表，同志們，2013年是我院困難的一年。成績的取得，是學院黨政一班人堅強領導開拓創新的結果，是學院師生齊心協力和艱苦奮斗的結果。在此，我謹代表學院會向全體教職員工的辛勤勞動表示衷心的感謝！在肯定成績的同時，必須看到我們在改革和發展中存在的問題與困難，主要是教職員工的積極性有待進一步激發；條塊分割、推諉扯皮現象時有發生，有待完善制度予以保障；部門、班級競爭機制沒有形成，發展不平衡的現象比較突出； 發展資金緊張的矛盾尚未根本好轉，影響著辦學條件改善。新的一年，我們必須正視這些困難和問題，用改革的思想加以規范和完善。

二、2014年主要工作

2014年指導思想是：以黨的十八屆三中全會精神為指針，以深化改革為動力，引進創新的職業教育模式，加大一體化教學的推行力度；深入開展黨的基本路線實踐教育活動，激發師生工作、學習的動力，在加強育人環境、健全育人機制、提升就業水平上實現新的突破，推進學院各項工作不斷邁上新臺階。奮斗目標是：爭取學院恢復招生，或者開辦一個新的學院。爭取畢業生就業率100%。

一、全面加強思想政治工作

學校的首要工作是育人，堅強有力的思想政治工作體系和機制是重要保障。

一要健全工作機制。切實加強黨、團組織和學生會、學生社團組織建設，形成以黨建為核心，其他組織協調運轉的思想政治工作體系。要在健全組織、壯大隊伍、開展活動、發揮作用上狠下功夫，把師生員工全部組織起來，形成強大的思想政治工作活力，營造有利于學院健康發展的政治氛圍。

二要深入開展黨的基本路線實踐教育活動。完善管理制度，規范管理行為。繼續深化學院內部體制改革，進一步簡政放權，把部門逐步建設成能夠各自為戰的教學、教研、實訓主體，推動部門間展開全面競爭。建立客觀公正的考核評價機制，實行全員績效考核，獎勤罰懶，獎優罰劣。從今年開始，在教職工中廣泛開展實踐教育活動，在學生中廣泛開展評優評獎活動。有關部門要制定實施意見和方案，加強考核和評審，使爭創活動成為學校思想政治工作的主旋律，教師節期間要對在爭創活動中涌現出的先進集體和個人進行隆重表彰，在全院營造爭先創優的濃厚氛圍，調動和保護全體師生奮力爭先的積極性。

三要開展校園文化創建活動。

要大力弘揚貴大精神，充分發揮職教教育研究所的作用，根據學生的成長階段，開展系列講座，堅持不斷的一體化師資培養工作，傳統文化與現代教育理念相結合，培養學生符合倫理道德和與時俱進的行為道德規范。發動師生做一些公益事業，讓師生在融景生情中接受教育。請優秀畢業生、在校學生和社會知名人士現身說法或作報告，增強教育的針對性和實效性；

分層次召開家長會，加強學校與家庭、社會的溝通交流，建立健全學校、社會、家庭三結合的教育管理機制，消除盲點，保證學生健康成長。

二、全面推動教學改革創新

強化我院辦學特色、辦學優勢、國家助學政策宣傳深透，靠實力專業、高層次培養、高端就業和不斷改善的軟硬辦學環境，調動各種力量的積極性，促進辦學資源的充分利用和社會效益的最大化。以研究所為載體，開辟新領域，拓展社會培訓市場，增強服務經濟社會發展的功能。

深化一體化教學改革。繼續引進創新“雙元制”職業教育理念，以部門為單位，強化五個專業建設，逐步使寬基礎、活模塊教學法成為我院教學的主體方法。組織骨干教師、學科帶頭人牽頭，全體教師參與，按照模塊化教學的要求，編寫相關教材，形成具有自主知識產權的教學體系，經過評審，按工作量和成果分別給予計酬和獎勵。按照全員“一體化”教師隊伍建設新理念，建設重點專業，建設新學院。采取送出去學，請進來教，到企業鍛煉等多渠道全力打造，并優先評聘職稱。要加大教學改革的投入力度，按一體化教學的要求，分專業分期分批的改造教學場所、教學器材，全面推行多媒體教學，靠全員優秀一體化教師隊伍的成長，教學手段的完善，推動教學改革向縱深發展。

創新教學研究。按照學科相近或相同，盡量減少跨系部教學的原則，重新規范教研體系；推行集體備課制度，加大優質教案的評審和推廣力度，擴大優質教學資源的共享互動。

任課教師年內必須完成至少一項教研課題，組織開展優秀教研成果評選活動，推動高層次教研成果的申報工作，靠高質優秀教研成果，催生名師和提高學院聲譽。對優秀教研成果進行重獎，以激發廣大教師參與教研的積極性。研究所要充分發揮資源優勢，積極參與企業設備改造和技術更新、產品開發和項目攻關等活動，盡快成為區域技術服務中心。

三、做好搬遷校區的準備工作

加強實驗室建設。

四、健全完善工作落實機制

要完善工作機制。部門是學院職能部門，代表學院行使各項工作的管理職能；

部門是相對獨立的教育教學和管理主體，承擔著完成學校教育教學任務、全面管理的職責；

理順學院與部門的工作機制，在分管同志的統一指揮下，形成指揮協調、相互促進的工作流程，促進和諧發展，及時發現和解決落實中存在的問題，促進工作落實。

各位代表，同志們，我們的發展目標已經明確，讓我們在學校黨政的堅強領導下，進一步解放思想，繼續深化改革，堅定發展信心，抓住全國重點專業建設的機遇，努力再樹學院輝煌，和爭取重新輝煌而努力奮斗！

2014.1.3

第二篇：在學院三屆六次教職工、三屆五次工會會員代表大會上的工作報告

求真務實 改革創新 努力實現學院發展新跨越

——在學院三屆六次教職工、三屆五次工會會員代表大會上的工作報告

各位代表、同志們：

現在，我代表學院行政，向大會報告工作，請予審議。

一、2011年工作回顧

2011年，學院以科學發展觀為統領，認真貫徹落實教育規劃綱要和十七屆六中全會精神，深入貫徹落實學院第二次黨代會精神，全面實施《××××學院“十二五”發展規劃》，各項事業得到持續健康發展，實現了“十二五”良好開局。㈠人才培養工作有新成就

1.“質量工程”項目建設有新收獲。年內成功申報翻譯、物聯網工程、戲劇影視文學3個新專業；化學、地理科學2個省級重點專業和“有機化學”省級教學團隊繼續獲得省級資助；色彩構成、人文地理、有機化學、光學、區域旅游規劃5門省級精品課程再獲省級資助；國際經濟與貿易、教育技術學、繪畫3個專業順利通過新辦專業辦學水平與學位授予權評估。

2．教學改革與研究不斷推進。全年共有4個課題獲湖南省教育科學“十二五”規劃2011課題立項資助；17個省級教改課題獲得立項。主、參編教材和專著并出版20部，其中1部獲第四屆全國教育科學研究優秀成果評選三等獎。

3．實踐教學效果逐漸得到顯現。年內12個項目獲得省級大學生研究性學習和創新性實驗計劃項目立項。新聞與傳播實踐教學中心順利通過省教育廳組織的省級實踐教學示范中心評估驗收。試點頂崗實習工作持續推進。4．教學管理日趨嚴謹。加強教學運行管理與監控，規范學籍管理，嚴格日常教務管理，取得了明顯的成效。學院教務處2011年被教育部評為“全國高等教育學籍學歷管理先進集體”。

5．質量監控不斷得到加強。教學督導隊伍建設不斷改善，逐漸向專業化、年輕化發展。課堂教學質量監控更加有效，質量監控對象既突出重點又兼顧整體；質量監控方式堅持集中聽課與分散聽課相結合，書面點評與口頭點評相結合；質量監控結果向學校、教學系（院）及教師本人多向反饋。系級教學督導工作日趨規范，作用發揮越來越突出。教師教學工作警示制度所起的作用越來越明顯。

全年學生獲得全國、全省大學生各類學科競賽活動獎項110項，其中，全國大學生“挑戰杯”一等獎1項、三等獎1項，省級一等獎10余項；全年共有333名畢業生考上碩士研究生；56人被評為省優秀畢業生；20名在校大學生光榮入伍；58人通過選調生考試被錄用；136名畢業生被選聘到村任職。

㈡學科建設和科學研究有新突破

1．學科建設取得重大進展。年內“人文地理學”、“材料物理與化學”、“中國古代文學”、“光學”、“運籌學與控制論”、“區域經濟學”等6個學科被確立為湖南省十二五重點建設學科，在省內同類院校居于前列。

2．科研標志性項目和高檔次獎項創歷史新高。全年獲國家課題9項、教育部課題11項，獲省科技進步獎和自然科學獎三等獎各1項，均創歷史新高。《××××學院學報》“船山研究”成為全省唯一入選的教育部高校哲學社會科學學報第二批名欄建設工程。

㈢高層次人才隊伍建設有新格局

1．“雙百工程”基本完成。全年引進博士12人，10名博士畢業返校。到年底為止，學院共有博士學位獲得者78人,在讀博士41人，教授83人。

2．“英才支持計劃”深入推進。經嚴格選拔，李浪、李瀏蘭、譚延亮3位博士被確定為新一輪“英才支持計劃”支持對象。

3．學科帶頭人與青年骨干教師培養力度不斷加大。全年推薦通過省級學科帶頭人培養對象2人、省青年骨干教師培養對象4人；選拔推薦了2位青年骨干教師作為國內訪問學者人選。

㈣思想政治教育工作有新亮點

學團工作堅持以人為本，夯實基礎，創新思路，打造特色。新建17個特色工作室，舉辦“南學津梁”首屆教育論壇，進一步提升了大學生思想教育的影響力和實效性。獲省級學生思想政治教育特色項目立項2個，立項數在省內同類院校中居于前列；學院思想政治理論課建設受到省委教育工委督查組好評。

㈤辦學條件狀況有新改善

1．財力狀況不斷改善。努力爭“資”跑“項”，化債工作成效明顯。全年收入總計30850.47萬元，全年化債14750萬元（其中自籌化債資金5040萬元），到年底貸款余額9890萬元。

2．基礎設施不斷改善。年內按期完成外語教學樓、東校區北大門、東校區排污溝等多項工程任務；按計劃啟動理科教學樓、幼兒園、新建學生公寓項目建設； “視頻會議系統” 建設已經竣工。頒發《××××學院關于建設綠色大學的決定》，節能減排工作不斷推進。

3．教學、辦公條件不斷改善。全年完成中央財政支持地方高校發展專項物資采購800萬元，完成其它教學設備采購項目近500萬元、行政設備與家具采購項目170萬元；完成外語樓38間多媒體教室的設計、安裝和調試工作，多媒體教室控制中心建成并投入使用。

㈥加強內部管理有新舉措

1．人事管理制度不斷完善。制訂出臺了《××××學院崗位設置和編制核定暫行辦法》、《××××學院教職工聘用上崗暫行辦法》和《××××學院專業技術崗位首次分級聘用實施方案》，順利完成了首次專業技術人員崗位分級聘用工作。施行了《××××學院關于照顧性安排特別優秀人才配偶或子女的暫行辦法》和《關于對2009年以前部分未簽協議讀博的教師畢業后享受待遇的處理意見》，較好地解決了優秀人才后顧之憂。

2．資產統籌調配更加有效。年內統籌調配引進人才用房、教學用房共40余套。南岳學院土地過戶手續已經辦結，為南岳學院迎接辦學條件合格評估提前做好了基礎性工作。教學系部搬遷工作完成有序。

3．審計監督作用充分發揮。出臺并實施了《××××學院物資采購監督實施辦法（試行）》和《××××學院基建修繕工程監督實施辦法（試行）》。全年共審計金額7087萬余元，核減基建投資239.6萬元。強化任期內審計和離任審計，充分發揮審計在學校管理中的應有作用。

㈦辦學規模與辦學形式有新發展

1．二本規模穩定增長。在招生形勢日趨嚴峻的情況下，年內招生計劃、招生人數穩定增長，實際錄取新生3494名，報到3383人，報到率達96.82%，位居全省同類院校前列。

2．繼續教育不斷拓展。一是函授教育穩步發展。年內成功申報了5個成教新專業，全年共招生1626人。二是積極申報國培省培項目。全年成功申報5個國培項目、2個省培項目，各項培訓任務完成良好。學院被評為湖南省“國培計劃”——中西部農村骨干教師培訓項目組織實施工作先進單位、2011湖南省國培項目優秀單位。

3．對外開放辦學不斷深化。全年共有英國威斯敏斯特大學、韓國亞州大學、香港浸會大學、臺灣師范大學等9個國（境）外高校代表團來學院交流訪問，8位教授受聘為客座教授。年內全院共有119名師生分別赴韓國、美國、英國、法國、瑞典、香港等國（境）外大學參加各種考察、交流、學習和實踐活動。

㈧南岳學院綜合辦學實力有新提高

南岳學院辦學不斷規范，各項工作扎實推進。專業建設情況在專項檢查中受到省教育廳高度評價。全年共錄取新生1385人，實際到校1371人。學院黨總支被省委教育工委評為“湖南省高等學校先進基層黨組織”，成為全省15所獨立學院唯一獲此殊榮的單位；學院成功獲批湖南省“優質民辦教育資源建設獎勵”，成為全省42所民辦高校中獲獎的17所之一。

㈨改善民生有新進步

1．教職工福利待遇不斷提高。年內提高在職教職工住房公積金繳納基數，發放在職及離退休人員過渡性津補貼，職工實際收入有較大幅度的提高。

2．師生居住環境不斷改善。完成錦繡山莊環境綜合整治及美化工程、東校區師苑新村水電整改工程、西校區臨街圍墻改造工程、東西兩校區學生公寓不銹鋼防盜網工程及校園綠化項目等任務，完成“兩型”校園建設及標準化學生公寓、食堂評估迎檢工作，師生居住環境及生活條件不斷得到改善。

3．師生健康保障得到落實。組織教職工進行身體健康檢查，學院出資為在職教職工辦理意外傷害保險業務，為560名女職工辦理“雙癌”保險。以人為本，認真組織學生體質測試工作。扎實抓好計劃生育服務工作，學院榮膺“2011全市人口和計劃生育工作模范單位”稱號。

4．師生困難幫扶工作成效顯著。不斷完善學生資助體系，切實做好貧困學生的資助工作。繼續與國家開發銀行合作，為2327名學生申請國家助學貸款1163萬元，有5069名學生獲得國家獎助學金1650萬元，全年共發放院內獎學金70余萬元，發放臨時困難補助、勤工助學崗位酬金、中秋節慰問金及秋季伙食補助171萬余元。學院學生資助工作連續4年被省教育廳評為先進單位。為教職工送出慰問金、臨時補助達數萬元。

5．畢業生就業工作深入推進。年內成功承辦湖南省湘南地區2011屆師范類畢業生供需見面會，受到省教育廳及社會各界廣泛好評。2011屆二本畢業生初次就業率為91.35%。三本畢業生初次就業率達80%以上，位居省內獨立學院前列。

㈩和諧校園建設有新氣象

1．領導和決策機制不斷完善。堅持黨委領導下的校長負責制，實行集體領導與個人分工負責相結合，學院重大事項的決策遵循“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則，不斷完善黨委會、黨政聯席會和院長辦公會的議事范圍和議事程序，學院領導力量集中統一，決策科學化水平不斷提高。

2．民主管理不斷加強。年內出臺了《××××學院黨務公開工作實施細則》，組織開展了黨務公開工作督查。校務公開工作進一步推進，評選并表彰了6個先進單位。教代會及二級教代會制度不斷完善。充分發揮各級學術組織在學校辦學中的積極性和創造性，專家治學、教授治學作用不斷得到體現。定期或不定期召開各種座談會，工會、民主黨派代表、離退休老同志代表等民主管理學校作用不斷發揮。及時辦理書記、院長信箱意見，認真做好來信來訪工作，民主管理渠道不斷拓展。

3．堅持依法治校不斷得到落實。廣泛開展普法教育，師生員工法制意識不斷提高。學校辦學行為嚴格依法行事，切實維護師生員工合法正當利益。年內學校根據工作需要出臺各種管理制度20余項，堅持依章依規辦事不斷加強。

4．校園安全穩定局面不斷鞏固。堅持抓基礎、抓防控、抓綜合治理、抓責任落實、抓重大突發事件的處置、抓重要節點工作的防范，校園安全穩定局面得到不斷鞏固。全年共破獲各類刑事案件6起，抓獲犯罪嫌疑人12人，為學院和師生員工挽回經濟損失10萬余元。妥善處理多起突發事件，維護了正常的教學和生活秩序。2011年學院被省委、省政府評為社會治安綜合治理工作先進單位。

（十一）學院整體工作推進有新局面

開展創先爭優活動以項目為抓手扎實推進。慶祝建黨90周年開展系列慶祝活動豐富多彩。學院廉政建設再次被評為湖南省“高等院校反腐倡廉建設先進單位”。院工會獲評省教育工會“先進單位”、“基層工會財務工作先進單位一等獎”和“優秀女職工組織”獎。校友會工作為促進學院發展、促進就業工作開辟了新的途徑。檔案管理日趨規范，歷史檔案資料搶救與恢復工作卓有成效，高質量完成了2009年學院年鑒補編工作。圖書資料為教學科研服務功能進一步發揮。離退休工作努力為離退休同志“老有所養、老有所為、老有所樂”做好各項服務。關工委積極為下一代健康成長做好教育、幫扶工作。

二、適應新的形勢要著力解決的主要問題 當前，經濟全球化不斷推進，國際競爭日趨激烈，各國的競爭歸根到底是人才的競爭。黨和國家高度重視人才強國戰略，出臺并實施了《教育規劃綱要》，教育優先發展的地位進一步鞏固，對教育的投入也逐步加大，高等教育面臨良好的發展機遇。與此同時，黨和國家對高等教育提出了更高的要求，高等教育要切實加強內涵建設、切實提高人才培養質量、切實辦出特色和水平，以滿足經濟社會發展對人才的需要，以滿足了人民群眾對高等教育的需求。《教育規劃綱要》頒布后，圍繞提高人才培養質量、加強內涵建設，國家出臺了一系列文件，提出了明確要求，主要有：《關于全面提高高等教育質量的若干意見》、《關于“十二五”期間實施“高等學校本科質量與教學改工程”的意見》、《關于進一步加強高校實踐育人工作的若干意見》、《普通高等學校本科專業設置管理規定》、《關于國家精品課程開放課程建設的實施意見》、《關于實施高等學校創新能力提升計劃的意見》、《關于切實加強和改進高等學校學風建設的實施意見》等等。目前的形勢是發展機遇，更是重大責任。在新的形勢下，各高等學校都在搶抓機遇，加快發展，這又是必須面對的挑戰。面對高等教育發展大浪淘沙的局面，我們必須冷靜地思索、認真地思考，找準我們的方向和路徑，解決好我們自身的突出問題，滿懷信心去迎接挑戰，輕裝上陣去加快發展。

一、必須堅定不移地實施“三步走”發展戰略。學院升本以來，確立了學院發展實施“三步走”的總體發展戰略。全院師生員工經過幾年的不懈努力，順利完成了第一步，為學院后續的發展夯實了堅實的基礎。現在，學院發展正在朝著第二步戰略目標奮力前行，“行百里者半九十”，要順利完成第二步戰略目標，道路更曲折，任務更艱巨。我們要繼續發揚敢于打硬仗的優良傳統和作風，把思想和行動統一起來，在各自的崗位上扎扎實實地創造性地做好自己的本職工作，努力為實現學院第二步戰略目標積極作貢獻。

二、必須堅持走內涵發展之路。目前，內涵發展是對我國高等教育的普遍要求，但對于我們學院要沖出“前堵后追”的重圍，沖刺第二步發展目標，就更加顯得重要，并且尤為迫切。高等教育內涵發展要求我們切實提高人才培養水平、切實加強師資隊伍建設、切實加強學科專業建設、不斷提升科研能力和水平、不斷凝煉辦學特色、努力建設優良校風教風學風，這些都是辦好大學的核心要素。我們必須花大氣力毫不松懈地、持之以恒地、一以貫之地堅持抓下去。

實現內涵發展需要我們進行長期地艱苦卓絕的努力，需要我們扎扎實實地做好各項基礎工作，只做一些表面文章、只做一些避重就輕的“短平快”工作、只追求一些立等可取的短視業績是不可能實現內涵發展。

三、必須進一步深化改革。目前，中國高等教育改革已進入深水區，學院各項事業改革也進入艱難時期。改革是推動學院發展的動力。改革也許會觸及少數人的既得利益，不改革一定會傷害大多數人的切身利益。改革之事挑戰的是既定格局，必然會伴隨著“不同聲音”。改革不要懼怕“自找麻煩”，要敢于攻堅克難。攻堅克難哪怕是一小步也遠比繞開問題前行一大步要高尚。我們的改革領域要重在人才培養和內部管理，要通過深化改革不斷提高人才培養質量，不斷激發創造活力。

四、必須著力推進大膽創新。要加快學院發展必須大膽創新。在高校，我們不能把創新只局限于科學研究，人才培養、隊伍建設、學科專業建設、學生教育、學校管理、后勤保障等諸多方面都有創新的可能和必要。創新要善于從實踐中去總結和摸索，創新要善于學習別人的先進經驗。只要是對已往的超越，只要是對自身的超越，就是創新。哪怕是一張小小名片的重新設計，都有它創新的價值和意義。

五、必須堅持統籌協調。在推進學院發展進程中有些相互糾纏的問題要統籌協調好，找到其中的平衡點，促進其共生繁榮、和諧發展。一是統籌資源分配。學院資源有限，要解決發展中的問題很多，必須“有所為和有不為，有先為有后為”。二是統籌規模、質量與效益。沒有穩定的辦學規模，就沒有較好的辦學效益；沒有較高的辦學質量，就不會有穩定的辦學規模。三是統籌學院發展與改善民生。學院快速發展為的是能更好地改善民生，沒有學院的發展也就沒有較好的民生改善。四是統籌績效分配。內部績效分配要統籌效率與公平，沒有效率與貢獻，促進學院快速發展的積極性和創造性就不能得到充分地調動與發揮；沒有公平與相對均衡，學院發展就沒有穩定的基礎。五是統籌全局利益與局部利益。局部利益、個人利益必須服從學院整體利益，個人利益、局部利益必須是在學院整體利益之下得以實現，堅決杜絕“學院利益部門化、部門利益個人化”的傾向。六是統籌工作協調。我們的一切工作都是為了人才培養，都是為了學院又好又快地發展，各部門之間的工作要相互支持、相互配合。

六、必須堅持自覺履行崗位職責。工作要靠人去做，再好的工作思路、工作方案需要人去組織實施。工作做得怎樣，責任心很重要，用不用心、專不專心反映到工作效果上就一目了然。我們的工作存在哪些問題、有哪些難點不是我們的同志不清楚、不明白，關鍵是看你是習慣于當“足球隊員”還是爭做“橄欖球隊員”，是習慣于當“二傳手”還是積極爭當“主攻手”。每個人都有自己的崗位，崗位不只是我們謀求一份薪酬的依靠，還應是實現自身價值的舞臺。人的一生總要在自己曾經工作過的崗位上留下一些閃光的東西或者是問心無愧，那么自覺履行責任、勇于擔當責任是首先必須具備的最基本的素質。落實責任還要靠機制和制度作保障。其一，要明確各部門、各崗位的職權職責，尤其是邊際職權職責的清晰劃分。其二，要界定職權運行的規范程序，確定主要責任部門和協同部門，明確責任人。其三，要實行責任追究，對有責不作為、用權亂作為就要實行問責與追責。

三、2012年主要工作

2012年學院工作的總體要求是：全面貫徹落實《教育規劃綱要》，以提高人才培養水平為核心，以內涵建設為抓手、以改革創新為動力，以落實責任為保障，大興求真務實之風，真抓實干，大力推進質量工程、人才工程、就業工程和校園文化工程建設，努力實現學院各項事業發展新跨越。主要工作有：

㈠深化教育教學改革，全面提高人才培養質量

1．進一步推進人才培養模式改革與創新。按照“厚基礎、寬口徑、強能力、高素質、重應用”的要求，突出能力培養，重視人文素養教育，探索科學基礎、實踐能力、人文素養融合發展的人才培養新模式，探索與行業、企業合作培養的新途徑，破解精英教育與大眾化教育協調發展的新難題，著力培養適應經濟社會發展需要、德智體美全面發展的高素質專門人才，著力培育杰出人才，不斷提升學校品牌影響。

今年初，計算機科學系已與上海杰普公司、湖南省軟件測試中心、中國移動衡陽分公司合作，嘗試聯合培養應用人才，實行培養與就業一體化。

2．進一步優化專業、課程和教材建設。專業建設要緊跟經濟社會發展需要及時作出調整，沒有發展空間的要盡快淘汰，發展空間不大的要限制招生，實用性強、前景看好的新興專業要大膽開發、大力扶持，如物流、網絡管理等。不斷擴大和推進專業綜合改革。課程建設要服務人才培養需要，要下真功夫去研究和探索，建設好具有鮮明特色的課程體系。要進一步加強精品課程建設、不斷提高質量和檔次。教材建設要及時推陳出新，緊跟學科知識前沿，滿足學生求知需求，服務人才培養需要。

3．加強和改革實踐教學環節。認真貫徹《教育部等部門關于進一步加強高校實踐育人工作的若干意見》的精神，把加強實踐教學環節作為教育教學改革的主要內容抓落實。結合專業特點和人才培養要求，制訂實踐教學標準。增加實踐教學比重，確保各類專業實踐教學的必要學分（學時）。建好實習基地。切實抓好實習實訓工作。廣泛開展社會調查、生產勞動、志愿服務、公益活動、科技創新、勤工助學以及崗位鍛煉等社會實踐活動。增加實踐育人投入，加強實踐教學管理，規范實踐教學經費使用。

4．深入推進教學方法改革創新。葉圣陶先生曾經說過：教育是農業，不是工業，教育要精耕細作；教學有法，但無定法，貴在得法。我們要大力倡導“過程教學+實踐教學+研究性教學”的“三結合”教學模式，大力推進啟發式、探究式、討論式、參與式教學，深化師生課堂互動，引導學生大膽提問、討論和交流。加強課堂教學，教師要帶著激情進課堂，帶著自信進課堂，帶著責任進課堂，實現教師有效地教、學生有效地學。要大力推進以信息技術、多媒體為核心的現代教育技術教學，不斷提高教學效果。

5．加強教學質量保障與監控。進一步理清教學質量保障與監控工作思路，堅持以人才培養為中心，樹立科學的人才培養觀和質量觀。構建院、系、教研室三級工作體系，實行人才培養工作全程監控、全員監控、全要素監控。全程監控就是要將質量監控貫穿于人才培養的全過程；全員監控就是要充分發揮管理部門、教學系部、教育對象等在教學質量監控中的作用；全要素監控就是要加強包括教學條件改善、教學管理制度建設在內的軟硬件建設。年內要出臺并實施《××××學院教學質量保障與監控工作條例（試行）》；要改革和完善評價制度。

6．繼續推進對外開放辦學，加快國際化人才培養進程。開外辦學要立足于學科專業建設，立足于人才隊伍建設，立足于人才培養。年內，開放辦學主要是深化與美、英、韓、香港等國家與地區的高校合作，開展教師培訓提高項目、學生自主申請學習與社會實踐活動項目等，培養具有國際視野的高水平師資和具有海外學習經歷的高素質人才。

7．不斷提高獨立學院人才培養質量。南岳學院人才培養要找準定位，要充分考慮南岳學院生源特點，因材施教，注重教學內容和教學方法的針對性與適應性，尊重學生個性發展，培養動手能力強、應用能力突出的應用型人才。南岳學院要加強自身建設，不斷規范辦學行為，不斷提高辦學水平。全院要高度重視和大力支持南岳學院發展，全力做好2013年迎接教育部獨立學院考察驗收準備工作，全力做好今年5月份迎接獨立學院學士學位授予權評審工作。

㈡切實加強內涵建設，進一步提升辦學水平

1.加快推進“人才工程”建設。一是要大力引進人才。要圍繞學科、學科群建設引進高層次人才，適度引進新辦專業急需的骨干人才，適時啟動海外高層次人才引進工作，以更快的速度建設較雄厚的領軍人物隊伍。二是要大力培養人才。完善青年教師導師制，做好省、院級青年骨干教師培養對象等的選拔推薦和培養工作，繼續實施“英才支持計劃”，加大教師出國訪學培養力度，鼓勵教師積極申請國家留學基金項目，努力爭取省“海外名師項目”突破，搭建青年教師成長成才平臺，促進人才梯隊建設快速跟進。三是要優化隊伍結構。以全省事業單位崗位設置和管理改革為契機，適度調整人才隊伍建設規劃，推進隊伍結構整體優化，努力建設以學科專業帶頭人為龍頭、骨干教師為主體的高水平師資隊伍。

2．不斷提升學科建設水平。目前，省級重點建設學科要按照湖南省教育廳的要求和學院關于重點學科目標管理的規定，責任落實到人、建設規劃分解到，實現一年一跨越遞進式發展，不斷增強學科核心競爭力。院級重點學科建設要不斷凝煉研究方向，形成自身鮮明特色和比較優勢，為沖刺更高水平發展積蓄后勁。在重點學科建設的帶動和影響下，不斷提高全院各學科建設整體水平。要采取措施以學科建設凝聚人才隊伍，以學科建設提升人才隊伍建設水平、提高科研創新整體實力。要充分整合重點學科、重點實驗室、重點研究基地、創新團隊等各項資源，實現研究成果有更大貢獻。要加快現有學科平臺建設，實現“十二五”學科平臺項目有新突破。

3．不斷提高科研創新能力。首先要轉變觀念。科學研究要走出校門，要深入廠礦企業、田間地頭，在服務經濟社會發展、服務人民群眾需要中挖掘創新源泉。其二要抓好頂層設計。我們要厘清思路，盤好家底，做到“知己知彼”，通過系統梳理，設計科研創新規劃，明確具體任務和目標。其三要大力倡導協同創新。我們要充分利用學科之間、學校與行業之間、學校與學校之間的有利資源，推動資源共享，構建創新平臺，促進創新要素的有機融合，集中優勢攻“堡壘”、掘“深井”、鑄品牌。其四要加強學風建設。科學研究貴在求真。我們要還給學術以崇高與圣潔，堅決抵制學術不端行為，大力提倡老老實實做學問、認認真真做研究。年內，學院出臺了學術道德規范及學風建設實施細則，希望認真遵照執行。其五要服務人才培養。科研工作要以提高教育質量為核心，注重科教結合，促進科研與教學互動，及時把科研成果轉化為教學內容，努力為培養創新型人才作貢獻。

4．不斷凝煉辦學特色。一所學校的辦學特色,是基于學校發展內涵而表現出來的一種鮮明的個性，是學校在人才培養、學科建設和服務社會等方面所作出的突出成就而表現出的有別于其他學校的明顯優勢。基于我院的辦學歷史、區位優勢和資源條件，教師教育是我們必須堅持和不斷弘揚的辦學特色。一是要以提高教師教育人才培養質量以彰顯師范特色。我們要加強師范專業學生專業思想教育，幫助學生牢固樹立服務基礎教育、扎根基礎教育、奉獻基礎教育的思想；要加強師范專業學生教師基本素養和基本技能的培養和培訓；強化和規范師范專業教育見習與實習；加大對師范專業人才培養的投入；建設好師范專業實習基地；繼續開展好頂崗實習工作；加強教師教育研究，推進教師教育改革創新，尤其是要做好教師教育與基礎教育的對接研究工作，促進人才培養適應新課程改革的需要。二是加強學科專業建設，積極申報和參與教師教育國家重大項目及平臺建設。三是要抓住國家重視新教師培養和在職教師培訓契機，促進教師教育培養與培訓的銜接、溝通與融合，提高教師教育質量，打造“國培”與“省培”項目品牌，提升和擴大師范教育地位和影響。四是要進一步深化同國（境）外高校的交流與合作，實施教師教育“走出去”戰略。年內要啟動申辦孔子學院的調研工作。五是要挖掘我院深厚的教師教育文化，繼承和弘揚“南學津梁”的辦學理念和精神內涵，建設好具有濃厚的教師教育文化環境和人文景觀。五是要整理校友資源，宣傳優秀校友典型事跡，發揮好校友的引領與示范作用。六是要辦好教師教育網站，加大對外宣傳力度。

最近，省教育廳頒發了《湖南省高素質教師隊伍建設工程（2010—2020）實施方案》（以下簡稱《方案》），《方案》明確提出了建設高素質教師隊伍的具體指標和路徑措施：到2020年初中教師本科及以上學歷的達到95%；普通高中教師全部達到本科及以上學歷，具有研究生學歷的教師比例達到25%以上；積極實施“農村中學教育碩士師資培養計劃”；開展新一輪教師全員培訓；實施農村學校薄弱緊缺學科教師專項培訓計劃；實施骨干教師培訓計劃等，這為我們進一步打造教師教育品牌、凝煉教師教育特色提供了難得的發展機遇。

㈢深化內部管理改革，加強學校科學管理

1．深化人事制度改革。一是落實全省事業單位績效工資改革精神，結合學院實際，出臺新的績效津貼分配方案，充分發揮分配制度在教學、管理和服務工作中的導向和激勵作用。二是落實全省專業技術職務評審制度改革精神，科學制定申報計劃，積極做好推評工作。三是探索用工制度改革，用好、用活人事調配制度。年內做好小車接管及小車司機聘用工作。2．加強財務管理，集中財力，發揮效益。一是科學安排預算，嚴格執行預算，維護預算的嚴肅性。二是規范財務審批手續，嚴把關口，實行“誰審批誰負責”。三是加強監管力度，擴大內部審計覆蓋面，實行審計結果公示制。四是積極做好開源節流工作。“開源”要積極爭取各級各部門大力支持，用足用好政策多投入；要努力拓展項目支持范圍及加大項目投入額度；要積極爭取社會各界支持學院發展與建設，開辟多渠道、多形式支助途徑。“節流”要加強管理，堵塞漏洞；要厲行節約，降低成本；要大膽改革與創新，轉換管理體制與運行機制，減少不必要的支出；要科學論證投資項目，減少重復性建設；要加強資產管理，充分整合和科學調配資源，減少效能低下資產投入，避免資產閑置。采取切實可行的措施，把財力和資源集中地投入到教學科研、學科建設、人才培養、條件建設及民生改善。五是繼續做好化債工作。

3．進一步加強制度建設。一是全面清理學院的各項規章制度，抓緊推進制度建設的廢、改、立工作。對于已經過時的制度要及時廢除，對于加快促進學院發展的各項制度要盡快建立起來。二是要嚴格執行制度，切實做到用制度管人、管事。

4．探索和實踐現代大學制度。大學治理結構應該做到有利于釋放大學的本質功能，有利于激發大學的科學精神與創造力。我們要積極探索和推進大學章程建設，進一步落實“黨委領導、校長負責、教授治學、民主管理”的管理體制和運行機制，堅持依法治校，進一步推進校務公開，不斷拓展民主管理的形式和渠道，落實好教育部頒發的《學校教職工代表大會規定》，逐步構建適應現代大學發展要求的治理結構。

㈣繼承和弘揚優良傳統，培育和凝煉大學精神

大學精神是大學的靈魂。它是“大學人”的群體意識，是“大學人”共同的價值取向和文化認同。它在傳承的基礎上不斷完善和創新，是共性與個性的統一。古往今來，大學的價值理念和基本職能是育人啟智、傳承文化、研究學問、推進文明、教化社會，大學精神的核心內涵是科學精神與人文精神。科學精神貴在“求真”，它給予的是客觀、求實和無私利的精神；人文精神重在“求善”，它給予的是強烈的社會責任感、歷史責任感、永恒的道德精神和人之為人的基本原則。

我們學校有百年的辦學歷史，有深厚的文化積淀，但有意識地凝煉我們的精神內涵，實現從自發到自覺的跨越還有許多工作要做，發揮它在引領文化、培育人才、支撐發展、凝聚力量等方面的作用還有許多工作要做。目前，我們要抓緊時間整理歷史資料、搶救和恢復歷史檔案，深度挖掘和系統梳理百余年辦學歷程中積淀的文化與精神，尋找我們文化與精神的起點，理清我們文化與精神的血脈與經絡。我們要加強文化與精神的宣傳教育力度，通過制作校史紀錄片、設立文化講壇、開辟專刊、專欄、宣傳系列人物事跡、開展經常性校園文化活動、建設文化景觀、規范校園標識等多種途經和形式使其薪火相傳并不斷發揚光大。我們要在繼承的基礎上不斷創新，給大學精神融入新的內涵，讓求真務實的精神、團結拼搏的精神、奮力進取的精神、艱苦奮斗的精神、樂于奉獻的精神不斷得到弘揚，為推動學院又好又快地發展提供強大的精神支持。年內要完成“師院精神”征集與凝煉工作；完成校園文化景觀布局規劃工作；完成學校形象識別系統規劃工作；完成大型畫冊編輯工作；籌辦校友會成立大會；啟動校史宣傳片準備工作。㈤堅持建設與管理并舉，打造綠色、文明校園

1．建設優美環境以彰顯精神。丘吉爾曾經說過：我們塑造了建筑物，而建筑物也塑造了我們。優美的環境要靠建設，建設要認真規劃，落實規劃要出品位。校園一草一木、一磚一瓦、一物一景在布局上要恰到好處，做到錯落有致、相得益彰；在建設上要彰顯文化氣息和精神內涵。環境建設的效果要讓過往的人留下“大學校園”的深刻印象，要讓生活其中的人倍感家園的溫馨與幸福。

2．把人的精神融入環境建設。優美環境要靠師生共同愛惜與保護。大學人舉手投足之間要符合文化人的身份，要有良好的習慣。我們愛惜和保護環境要從不亂扔一片果皮紙屑、不亂丟一個煙蒂做起。必要的環境設施要投入，垃圾桶的擺放、垃圾處理、小草樹苗的保護等工作要做到位。室內環境建設與管理要加強，各辦公區要率先做出表率，然后推廣影響到教室、樓棟、宿舍、食堂等公共場所。倡導師生為建設共同擁有的家園環境開展義務勞動和志愿服務等活動。

3．美化、凈化校園環境。目前，亂養、亂種、亂掛、亂貼等嚴重影響校園環境，也是多年來一直未得到根治的頑癥。首先要做好宣傳工作。各單位、各部門把思想工作做到位。其二要管好自己的事。各單位、各部門要按職責歸屬和區域歸屬認真履責，管好自己的事。其三要管好自己的人。各單位、各部門對自己所管的人要逐個進行種、養等情況登記，登記結果要面向全院進行公開發布，并責令其限期改正。其四要建立制度規章。對破壞和影響環境的行為要有必要的處罰措施。其五要健全整治機制。對破壞和影響環境的行為要保持經常性的整治和打擊態勢，不能只燒一陣火，“春風吹又生”。其六要建立恢復措施。對已經破壞的環境和設施要及時給予恢復。

4．推進節能環保校園建設。認真貫徹落實好《××××學院關于建設綠色大學的決定》，不斷推進節能減排工作。節能減排要從節約一度電、一噸水、一張紙做起。全院師生要自覺養成“人離燈息、人走水止”的習慣，做一個文明的人。堅決杜絕校園“長明燈”、“長流水”。要通過改造舊設施、實施新工藝、加強綜合管理等把節能減排工作向縱深推進。年內要啟動校園水電管理智能化建設，逐步實施量化考核管理。

㈥挖掘和整合資源，多渠道改善辦學條件

1．保質按期完成各項工程建設。加快理科樓、新建學生公寓和東校區幼兒園建設，確保如期投入使用。啟動校醫院建設項目。暑假要完成資旅系與物電系的搬遷工作。

2．籌備學生公寓回購工作。成立回購領導機構與工作機構，啟動興盛公司學生公寓回購工作，實現學院管理一體化。

3．推進“數字化校園”建設。“數字化校園”建設高起點規劃，分階段實施。一是積極引進校外資金投入。現在合作建設項目已經確定，具體細節正在協商。二是積極推進現代信息技術與教學、科研、管理的深度融合，不斷提高教學質量和管理水平。三是以“數字化校園”建設為契機，全面推動學院的網絡建設與管理、網站改版以及圖書和數據庫建設。

4．整合資源，多途徑改善辦學條件。爭取市政府支持，妥善解決市體育中心權益劃分，拓展教學場地和學生活動場地空間；繼續爭取中央財政支持地方院校建設，力求投入有所增長，重點解決教學急需的實驗儀器設備；調動社會各界支持學院建設的積極性，投資學院基礎設施及人文景觀建設。

㈦加強惠民工程建設，切實保障和改善民生

1．大力推進“就業工程”建設。一是繼續抓好就業工作“一把手工程”。加大院領導深入一線工作力度，推行就業工作與部門業績考核掛鉤制度。二是不斷拓展就業渠道。采取“走出去”、“請進來”等措施，加強校地、校企合作，發揮校友資源，促進就業渠道不斷拓展。三是加強就業服務。不斷完善就業信息平臺，及時發布就業信息；精心組織好各層次、不同規模的供需見面會；大力開展就業幫扶工作。四是重視就業創業教育。就業指導課要落到實處，收到實效。開辟就業創業講壇，邀請社會成功人士及杰出校友身傳言教，幫助學生轉變就業創業觀念，增強就業創業知識，提高就業創業能力。

2．關心關愛學生健康成長。一是進一步健全學生資助體系，積極做好貧困學生幫扶工作。二是不斷改善學生學習、生活條件。要采取有效措施不斷改善學生用水、用電條件；加強食品安全和公共衛生監管；穩定食堂伙食價格；完善體育運動設施。

3．努力為教職工謀福利、辦實事。一是逐步提高教職工福利待遇。二是竭力為教職工排憂解難。添設自助銀行、小超市等生活輔助設施，為新校區教職員工的居家生活提供更多便利；建設好東校區車庫；繼續做好相關協調工作，努力為教職工子女上學和居住條件改善創造條件。三是關愛教職工身心健康。繼續做好教職工健康體檢和女職工“雙癌”保險工作；增設健身設施，開展有益的健身娛樂活動；充分發揮離退處與關工委的工作職能，讓老同志健康生活，讓青少年健康成長；關注教職員工的情感生活；做好計生宣傳和服務工作。

4．建設平安校園。加強校園及周邊環境綜合治理，為師生員工提供一個安定的學習、生活環境。啟動校園監控系統建設，實行技防、人防并舉，確保師生員工人身、財產安全。做好重大節假日、重要活動日、特別時間段值班、備勤工作，維護校園正常教學、生活秩序。不斷完善矛盾糾紛排查調處機制，妥善處置校園安全穩定突發事件，做好安全穩定防控工作。加強校園交通、消防等經常性督查，防范校園重大安全事故發生。

㈧加強思想政治建設，確保實現學院發展目標

1．開展好學習宣傳貫徹黨的十八大精神系列活動。黨的十八大勝利召開是全黨、全國人民的一件大事，要認真組織開展系列宣傳教育活動，要讓全體師生員工領會大會精神實質，以十八精神指導學院改革發展。要把貫徹落實十八大會議精神與深入開展“創先爭優”活動結合起來，扎實有效地開展好“三亮、三比、三創、三評”工作，積極推動學院各項工作不斷上新臺階。要以十八大精神為指導，落實好學院黨建工作會議精神，推進“黨的基層組織建設年”活動，為實現學院又好又快發展提供思想、政治和組織保障；要把貫徹落實十八大精神與開展經常性思想政治工作結合起來，以十八大精神統一思想、凝聚力量，為實現學院跨越性發展提供強大精神動力。

2．進一步加強和改進大學生思想政治教育。要重視思想政治理論課教學，充分發揮其在大學生思想政治教育中的主渠道作用，讓大學生接受系統的思想政治理論教育。要把社會主義核心價值體系融入大學生思想政治教育的全過程，幫助學生樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。要加強大學生愛國、敬業、誠信、友善等道德教育，深入實施大學生思想道德素質提升工程，推動學雷鋒活動機制化常態化，培養大學生做一個文明的人、有責任感的人、有大愛精神的人。繼續推進“特色主題教育工作室”建設，辦好“南學津梁”講壇，不斷打造思想政治教育工作特色和品牌。要加強大學生心理健康教育，實施大學生關愛工程，讓思想政治教育工作更加貼近學生實際，幫助學生解決實際困難和問題，不斷提高思想政治教育工作的實效性。要大力開展思想政治教育工作研究，不斷增強思想政治教育工作的針對性。要建立和健全大學生思想政治教育組織結構，加強隊伍建設，確保思想政治教育工作落到實處。

3．深入推進民主與法治建設。一是堅持依法治校，強化制度管理。二是要不斷推進民主政治建設，廣開民主渠道，強化主人翁意識，實行民主管理學校。三是要充分調動一切積極因素，凝聚黨、政、工、團、民主黨派和各級學術組織的整體力量和集體智慧，共謀學院發展大計，共推學院跨越發展。

4．加強師德師風建設。組織廣大教師認真學習貫徹《高等學校教師職業道德規范》，加強職業理想和職業道德教育，大力宣傳師德楷模的先進事跡，引導教師自覺地忠誠于黨的教育事業，忠實執行黨的教育方針，自覺地遵守職業規范和職業道德，自覺地抵制學術不端，努力成為先進文化的弘揚者、學生全面發展的指導者和健康成長的引路人，努力成為教書育人、敬業愛生、遵紀守法、為人師表的模范。建立和健全師德考評制度，實施好學風建設辦法，完善學術規范，加大學術不端行為懲處力度，不斷推進高素質、專業化教師隊伍建設。

各位代表，同志們！

“遵道而行，但到半途需努力；會心不遠，欲登絕頂莫辭勞”。學院的發展目標很明確，今年的工作任務很艱巨，讓我們共同攜起手來，奮力進取，不斷實現學院發展新跨越。

第三篇：在學院三屆三次教職工代表大會上的工作報告

堅持科學發展 不斷提升水平為實現學院第二步戰略目標而努力奮斗

各位代表：××

現在，我代表院行政向大會作工作報告，請予審議。

一、2009年的工作回顧

2009年是學院各項事業取得全面進步的一年。學院工作以深入學習實踐科學發展觀活動為契機，緊緊圍繞學院發展第二步戰略目標，努力探索高校辦學規律和教育教學規律，進一步解放思想、團結一心、埋頭苦干，在實現科學發展、內涵發展和跨越發展上邁出了堅實的一步，不少工作取得了歷史性的重大突破。

回顧一年來所做的工作，主要有以下十二個方面： ㈠切實提高教育教學質量

1．不斷深化教研教改。全年共有75個教改課題獲得立項，其中省級教學改革研究項目13項，省教育科學規劃專項課題2項。全院教師和教學管理人員共發表教學研究論文158篇，其中核心12篇，被CSSCI收錄1篇，被CSCD收錄1篇，4篇論文獲國家級獎，1篇獲省級獎。全年我院教師共主編教材23部，參編教材13部；主編并出版專著3部，反響1部；有8部教材已交中國人民大學出版社出版發行。

2．積極推進“專業、課程、教材”一體化建設。年內有新聞學、地理科學、旅游管理專業等三個專業被確定為省級特色專業。編輯出版學、化學生物學2個本科專業順利通過學士學位、專業辦學水平評估。新聞學概論和中國畫創作被確定為省級精品課程。我院教師主編的教材有4部被評為省級優秀教材。3．創新人才培養模式。重視實踐教學，以實踐教學為突破口創新人才培養模式。年內音樂藝術實踐教學示范中心確定為省級實踐教學示范中心。基礎物理、基礎化學實驗室順利通過省教育廳評估驗收。178名優秀學生分赴××市城區、常寧市、耒陽市20所中學開展頂崗實習工作一舉獲得成功。大學生研究性學習和創新性實驗計劃立項40項，其中省級一般項目10項，院級項目30項。我院學生獲全國大學生學科競賽一等獎8項、二等獎24項、三等獎52項，獲省級二等獎3項、三等獎7項。在全國大學生第十一屆“挑戰杯”課外學術科技作品競賽中，獲一等獎1項、三等獎2項，實現了這一獎項全國一等獎零的突破。在第十一屆全運會上我院學生獲“三金一銅”的優異成績，學院被湖南省委、省政府授予“第十一屆全運會突出貢獻獎”。大合唱《憶秦娥?婁山關》獲全省學校“愛國歌曲大家唱——‘祖國萬歲’歌詠活動”一等獎，并且學院在該活動還獲得“優秀組織獎”。4．重視過程教學，嚴格教學管理。開展上示范課、公開課活動，加強對課堂教學的經常性、制度化檢查，推行學生教學信息員制度，發揮教學督導團的作用，開展教學工作全面評估，以促進課堂教學質量的提高。年內地理科學專業教學團隊和美術學教學團隊被確定為省級教學團隊。美術系油畫教研室被評為省高校優秀教研室。有1名教師被評為湖南省第四屆教學名師。有2名教師被評為省級青年教師教學能手。

5．加強德育教育。德才是人才之本。2009年我院學生社會實踐活動、校園文化建設、學生資助工作、學生輔導員隊伍建設、學生心理健康教育等有特色、有成就、有影響，不僅為大學生的健康成長、全面發展提供了思想引導、心理輔導和成才指導，而且對學院影響力的不斷提升發揮了很好的作用。年內大學生暑期“三下鄉”社會實踐活動連續10年獲得全國、全省表彰，學生工作處被評為湖南省高校首屆優秀學生工作處和湖南省高校第一批學生思想政治教育研究與實踐先進單位。院團委連續第十年被評為××市五四紅旗團委、五四先進單位。㈡加快提升學科建設水平

1．提高思想認識。年內召開了第四屆科技工作會議和兩次學科建設會議，認清形勢，明確任務，統一思想，為加快學科建設打下了堅實的思想基礎。2．完善制度及管理體系。學院成立了科學技術協會，為學院科研工作和學科建設不斷上水平構建了平臺。修改、新增《××師范學院科研成果評獎辦法》、《××師范學院科研成果獎勵辦法》、《××師范學院普通高等學校重點實驗室建設與管理實施細則（試行）》等6個科研管理制度，為促進學科建設上水平完善了制度框架。實行滾動制建設，提高了學科建設質量。落實院、系兩級科研管理隊伍建設，健全科研管理機構，學科建設各項工作的開展有了組織保障。充分利用信息網絡技術，為加快學科建設構建了服務平臺。2009年科技處被評為全省“高等學校科研管理先進單位”。

3．推進重點學科和學科基地建設。經過遴選新增中國現當代文學、英語語言文學、旅游管理為學院第四批重點學科。省級“功能金屬有機材料”重點實驗室新增實驗用房面積約1440平方米，新增儀器設備300余萬元。加強對“人居環境學”、“船山學”省級重點研究基地、省級重點建設學科的檢查督促，建設好重點學科及學科基地，發揮好引領作用，促進學院學科建設整體上水平。

4．提高科研能力和水平。一是科學研究的主動性不斷提高。全年申報各級各類課題共計337項，其中國家課題53項；部級課題21項；省級課題100項；地廳課題86項。二是高級別課題獲得立項有重大突破。全年課題立項共164項，其中國家級課題3項；部級課題3項；省級課題50項。三是高檔次成果不斷涌現。全年申請各級各類成果評獎99項，獲得獎勵67項，其中省級科技獎2項、省級社科獎2項。四是學術著作、論文的數量和質量不斷攀升。全年出版學術專著4部。發表論文717篇，其中外文21篇、一級9篇、A類60篇、核心212篇，論文成果反響共計203篇。發表作品共計28件，其中一級1件，核心3件。獲得國家授權專利共10項，其中發明專利1項（非職務發明），實用新型專利9項；獲軟件著作權作共2項。五是學術及科研影響不斷擴大。學院學報被中國學術期刊評價委員會評為“RCCSE中國核心學術期刊”，其中“環境教育欄目”被評為“湖南省期刊優秀欄目”。在湖南省第四屆優秀社會科學專家和第二屆優秀青年社會科學專家評審中，有1名教師獲得優秀社會科學專家稱號。全年共承辦省級以上學術會議4場；邀請國內外知名學者講學38場。

㈢大力推進人才強校戰略

1．大力引進人才。實行獎懲制推進、責任制推進、領導帶隊引進人才推進、特殊人才特別政策推進，全年共聘請16名客座教授，1名講座教授，1名外聘教授，引進博士7人。開放辦學，充分利用外籍教師資源，全年共聘用9名外籍教師來學院任教。

2．真誠留住人才。用感情留人、事業留人、待遇留人，年內有5名博士學成歸來。

3．加快培養人才。一是繼續推進青年教師導師制，提高青年教師的職業道德情操和專業素質。二是加大對人才培養的投入力度，適度調整青年教師培養政策，鼓勵青年教師快速成長。年內有近20名教師考取了博士研究生，其中委托培養博士11人；有3人被確定為湖南省青年骨干教師培養對象；有2人派往國內知名學府進修、訪學；有47名教師取得高校教師資格。三是努力造就名師，讓優秀人才脫穎而出。年內有1人評為省級教學名師，有2人評為院級教學名師；有2人評為省級青年教師教學能手，有5人評為院級青年教師教學能手；評選出“十佳青年授課教師”和126名A類課教師；有28人獲得高級職稱，94人獲中級職稱。四是加強對管理干部人才的培養。年內選送3人參加國家行政學院學習，5人參加省委黨校學習，8人參加省委教育工委黨校學習；舉辦暑期處級干部培訓班、學生輔導員培訓班、科研管理工作人員培訓班和教學秘書教學工作研討班，不斷提高管理隊伍人才素質。㈣不斷完善內部管理

1．在制度層面著力推進體制機制創新。學院以深入學習實踐科學發展觀活動為契機，著重在領導班子建設與干部工作、教育創新與人才培養、學科建設與辦學水平、教師隊伍與人才強校、服務師生與和諧校園、基層黨建與思政工作等六大方面完善相關制度共22項，逐步建立起了與科學發展相適應的長效機制，為推動學院新一輪的科學發展提供了制度保障。

2．在重點領域著力規范人、財、物及招生、基本建設的管理。一是人事管理發揮了政策調控和導向作用。按照上級有關文件的要求，完成了向省機構編制委員會、省教育廳申報我院領導職數配備、內部機構設置及人員事業編制總數的工作。不斷完善績效津貼分配方案，確保公平公正，激勵各系（院）加快自身發展、嚴格自我管理。二是財務管理確保了資金運行和有效使用。合理安排財力，嚴格預算管理，保證了學院正常運行的經費支持。加強經費支出監管，確保有限財力的有效使用。2009年學院被評為“省直單位非稅收入征管先進單位”和“非稅收入票據年檢優秀單位”。三是資產管理實現了資源的合理調配和充分挖潛。進一步完善了資產管理制度，修訂了《××師范學院周轉房租住管理實施辦法》。不斷規范設備采購與維修、資產與房產管理等各項工作。年內組織完成了政府采購4批次，合同金額近500萬元；院內招標與零星采購41批次，合同金額近120萬元。調配學院教學用房107間，協調湖南工學院空閑資源為我所用，妥善解決了新校區建設搬遷過渡期用房緊張的矛盾。四是實施陽光工程，確保了招生工作公平、有序、平穩進行。五是基本建設依法辦事、依規處事、依合同協議行事，學院基本建設工作秩序良好。2009年學院被省教育廳授予“湖南省高等學校基本建設管理先進單位”。3．在監督體系方面充分發揮紀檢監察、工會、審計的職能作用。凡涉及錢權的使用、教職工切身利益的實現、學院重大事項的決策實施等，紀檢監察、工會、審計等職能部門及時參與監督，確保公權的正確運用、公財的合理使用、公利的共同分享。紀檢監察加強對教風、學風、工作作用的督促檢查，落實黨風廉政建設，落實師德建設，落實責任制建設。年內評選出6個黨風廉政建設先進單位。工會在監督過程中積極開展維權活動。和6個校務公開先進單位。審計加強對基建、維修等經濟活動及干部任期內的經濟責任審計，年內審計基建、維修項目20項，審計金額528.30萬元,核減31.34萬元；實施經濟責任審計3項、財務收支審計2項，專項資金審計1項。

4.在民主政治建設中堅持依法治校和民主管理。學院始終堅持依法治校和民主管理。實行黨委領導下的校長負責制，大力推行社會主義民主政治。以雙代會為載體，以日常公示為主要形式，積極推進校務公開和系（處）務公開。年內開展了校務公開檢查和評比活動，評選了6個校務公開先進單位。實行院領導接待日、設立“書記、院長信箱”、召開座談會，加強與師生員工溝通。實施民主評議干部，加強對干部的監督。㈤努力改善辦學條件

1．努力改善學院財力條件。爭取政府多投入和自身多開源，全年實現院本部收入達1.7億余元（含南岳學院上繳收入3000萬元），其中省、市財政撥款7249.43萬元，比2008年省市財政撥款總額增加了239.91萬元。省、市財政撥款中，爭取政府各級部門大力支持增加專項撥款近900萬元。年內還爭取獲得了“邵氏基金第23批高等教育贈款（新校區逸夫美術樓項目）”400萬港元（折合人民幣約350萬元）。爭取中國建設銀行支持，貸款1.5億元，償還銀行債務1億元，化解了債務風險，確保了學院發展資金保障。

2．積極穩妥改善辦學基本設施條件。年內以《××師范學院2009-2013基礎設施建設五年規劃》為指導，按照輕重緩急,分步實施基本建設。投資350萬元完成了東校區正德路路面瀝青改造，師苑新村小區亮化、美化、綠化，環保垃圾站建設，東校區籃球場及北大門土方工程等7個基礎設施項目。投資230萬元完成東西校區教學、生活設施的改造、擴建與維修等項目110余個。投資1560萬元的逸夫美術樓主體按期完工。投資1508萬元的外語樓建設項目正式啟動。

㈥著力提高辦學效益

1．服務地方經濟，注重社會效益。一是為地方經濟社會發展培養合格人才。年內培養合格畢業生二本2592人，三本563人。通過繼續教育提高學歷層次1465人。二是為地方經濟社會發展提供科研支持。三是為地方經濟社會發展提供咨詢服務。

2．立足科學發展，追求管理效益。一是科學規劃，兼顧當前與長遠，不走彎路，少折騰，力求發展整體效益。年內出臺并實施了《××師范學院“2009－2012”師資隊伍建設規劃》、《××師范學院2010?—2011年人才引進方案》、《××師范學院2009-2013基礎設施建設五年規劃》、《××師范學院2009-2013節約型校園建設五年規劃》等10余個規劃方案。二是力求投入產出有效益。所有項目立項、資金投入須經過論證，投入力求效益最大化，減少決策性浪費。加強過程監督及結果評價，管好錢、用好錢。三是統籌兼顧，避免重復建設、多頭投資，減少摩擦性損失，力求資源整合有效益。

3．擴大辦學規模，兼顧經濟效益。一是拓寬招生口徑。年內新增2個專業招生，其中體育運動訓練專業實行單獨招生，錄取120人（含一級及以上運動員20人），首次單招一舉獲得成功。二是適度擴大招生規模。2009年我院本科二批招生3041人，實際到校2933人，比上年增加57人；本科三批招生1709 人，實際到校1694 人，比上年增加30 人。二本、三本招生人數創歷年之最。三是切實辦好繼續教育。2009年學院成人高考共招收學生2132人，較2008年凈增錄取人數321人。

㈦重視和加強民生改善

1．重視教職工安居工程。年內花大氣力辦好并發放了師苑新村兩證，讓教職工安心搬進新居。完善校園內生活配套設施，如垃圾站、門球場、籃球場、水電保障等，讓教職工在校園內生活稱心。

2．重視教職工福利工程。2009年學院財力用于在職教職工工資福利支出為4901萬元，比2008年增加810萬元，增幅達20%；離退休人員工資福利支出1573萬元，比2008年增加293萬元（含補2008年工資），增幅達23%。

3．重視貧困學生支助工程。2009年學院為2690名學生申請了國家助學貸款，貸款總金額達到1345萬元；4604名榮獲國家獎助學金1096萬元；發放院內獎學金125萬元；為560名學生提供勤工助學崗位，發放崗位酬金22.5萬元；慰問困難學生，共發放困難補助90.28萬元。有11位貧困大學生獲美國英語學會“動力”獎學金。在湖南省普通高校學生2009年資助工作考核評估工作中，我院的學生資助工作受到省教育廳有關部門的充分認可，被樹為“免檢單位”。

4．重視畢業生就業工程。讓每個畢業生都能順利就業是最大的民生工程。年內畢業生就業工作實行“一把手”負責制，學院各級各部門充分給予領導力量投入、足夠經費投入、關心愛心投入，2606名畢業生（不含南岳學院）初次就業率達到89.52%，年底就業率達到95.60%，學院在湖南省普通高等學校畢業生就業工作督查中被評為優秀單位。

㈧不斷提高服務能力和質量

2009年學院各級各部門堅持為人才培養服務、為學院發展服務、為師生員工服務，服務能力、服務質量和服務水平不斷提高。后勤服務集團積極轉變觀念，堅持服務與效益并重，保障能力和服務質量上了一個新水平。堅持“老有所養、老有所學、老有所樂、老有所為”的方針，為老干部和廣大離退休同志做好服務工作成績突出。實施健康工程、送溫暖工程、維權工程，為教職工辦實事、辦好事，工會工作開展得有聲有色。2009年我院“全民健身活動月”活動再次被湖南省總工會、中華全國總工會評為“先進單位”，為創造全國“模范職工之家”做了卓有成效的工作。堅持以人為本，學院為全體教職工辦理養老保險、工傷保險、生育保險、失業保險等，力求教職工利益最大化。貫徹“讀者第一，服務至上”的服務宗旨，為讀者提供優質服務的能力和質量不斷提高。管好檔案、用好檔案，學院檔案管理工作被授予××市檔案管理先進單位、省高校檔案管理先進單位。落實基本國策，服務師生員工，計劃生育工作被評為××市先進單位。

㈨凝練師范特色和品牌打造

1．重視和辦好師范專業。立足基礎教育、面向基礎教育、服務基礎教育，積極開展與基礎教育的對接研究，為辦好師范教育探索規律，為提高師范生培養質量尋求路徑。年內召開了“高師教育與基礎教育對接論壇——××師范學院師范生頂崗實習專題研討會”，得到省教育廳領導、縣（市）教育局負責人及各中學校長的高度評價。加大對師范教育在師資、經費、設備設施的投入，不斷推進了師范專業特色建設。

2．狠抓師范教育特色項目，不斷打造師范品牌。一是以改革創新的精神積極推進省教育廳師范生頂崗實習試點工作。2009年我院師范生頂崗實習試點工作得到了省教育廳的高度評價，得到了實習學校和縣（市）教育局的一致贊揚，得到教育同行的廣泛認同。頂崗實習試點工作不僅為教師教育的人才培養積累了成功的經驗，而且為非師范教育的人才培養探索了新的模式。二是立足“師范”特色，辦好繼續教育，服務基礎教育。2009年在激烈的競爭中我院成功取得了教育部“國培計劃—中西部地區中小學骨干教師培訓項目”實施學校資格，并在年內成功舉辦了湖南省初中化學骨干教師培訓，培訓效果獲得社會多方好評。

㈩重視和加強校園文化建設

1．重視大學精神的構建。學院的育人工作緊緊圍繞“培養什么樣的人，怎樣培養人”這一根本問題，著力培育科學精神和人文精神，努力讓忠于科學、追求真理、勇于批判、積極進取、崇尚真善美的思想和理念深入人心，不斷成為改造客觀世界和主觀世界的強大推動力。

2．重視校園文化活動的開展。校園文化活動是校園文化和大學精神的載體。年內以慶祝建國60周年為契機，開展豐富多彩的校園文化活動，大力謳歌中國共產黨好、社會主義好、偉大祖國好、改革開放好、××師院好。組織宣傳“三金一銅”等重大表彰活動，大力弘揚愛校興校精神。學院被××市委宣傳部評為1999—2009年全市重大典型宣傳先進單位。3．重視師院精神的積淀、繼承和創新。從南路師范學堂到××師范學院，風雨兼程百余年，我們學院有悠久的歷史、有光榮的傳統、有豐厚的文化積淀。在新的歷史階段，面對新的形勢和任務，我們團結拼搏，積極進取，顧全大局，舍小家為大家，很好地繼承了師院精神并且不斷發揚光大。

（十一）切實維護校園平安穩定

1．扎實做好基礎性工作。著力在加強治安防控、強化綜合整治、嚴格安全管理、及時掌控情報信息等方面下功夫、花氣力，防范于未然。

2．妥善處理重大事件。年內依法依規處理五名學生非正常死亡事件，工作細致，預案周密，處理結果圓滿。甲流防控，組織嚴密，責任明確，工作認真，措施得力，防控效果良好。

3．切實抓好重點防控。認真做好食品衛生安全、畢業生思想教育、心理障礙學生干預、網絡安全監控等重點部位、重點環節、重點人群的安全穩定工作。

4．重視安全教育。堅持安全教育年年講、月月講、天天講，確保了校園平安穩定。2009年，我院被評為全省綜治工作先進單位。

（十二）大力支持南岳學院獨立發展

1．支持南岳學院不斷改善辦學條件。支持南岳學院獨立辦學，克服困難，騰出更多的教學場地保障南岳學院教學所需。支持南岳學院有計劃地添置教學儀器設備，新建多媒體教室、計算機機房、琴房、靜物室等，購置了大量圖書資料，南岳學院辦學條件得到不斷改善。

2．支持南岳學院有足夠的辦學自主權。在董事會領導下，實現財務獨立、招生獨立、辦學管理獨立等。年內南岳學院財務收入共計6000萬元；自主招收新生1709人；獨立申報了電子商務、電子信息工程兩個新專業。3．支持南岳學院加快提高辦學水平和辦學質量。年內南岳學院有1人獲“湖南省高校青年教師教學能手”稱號，1個教學團隊獲省級教學團隊稱號，1個專業被評為第二批省級特色專業，1部教材被評為院級優秀教材并推薦參評省級優秀教材，1個教研室被評為“湖南省高校優秀教研室”，1項教學成果獲省級教學成果三等獎。學生在各級學科競賽活動中，獲得多項獎勵。

4．給予適度的特殊政策支持南岳學院發展。為提高南岳學院積極性，在分配、管理等方面給予適當的政策傾斜。

過去的一年，我們取得的成績是巨大的，但我們也要充分地認識到目前的困難和工作中的不足：師資隊伍建設力度亟待加強，高層次的學術帶頭人仍很欠缺；責任意識和服務意識要進一步強化；工作作風要進一步改進；內部管理要進一步規范；工作創新意識要進一步提高；資源的充分利用還有很大空間。這些都是我們今后要著力解決的重要問題。

二、2010年的主要任務

2010年學院工作的指導思想是：認真學習貫徹黨的十七大、十七屆四中全會精神，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入學習實踐科學發展觀，全面貫徹黨的教育方針，落實“教育強省”戰略決策和學院第二次黨代會提出的目標任務，加快學科建設步伐，加強師資隊伍建設，改善辦學基本條件，提高教學質量，提升辦學水平，為實現學院第二步戰略目標打下堅實的基礎。

㈠著力提高人才培養質量

人才培養是大學的根本任務，提高教育教學質量是永恒主題。

1．創新人才培養模式。要認真貫徹落實《國家中長期教育改革和發展規范綱要》，科學修訂和完善人才培養方案，提高人才培養質量。人才培養質量要符合經濟社會發展的需要、要適應人才市場的需求。

2．調整專業與課程結構。人才培養需要專業和課程支持。我院調整專業與課程結構就是要不斷提升傳統專業的競爭力，要結合區域文化特色以及區域經濟特點積極開辟新的專業，要不斷強化精品課程的培植與建設，繼續打造具有創新性、專業性、系統性的優秀特色教材。近年內要積極創造條件實現國家級精品課程的突破，為申報國家級重點建設專業奠定基礎。

3．狠抓教研室建設。教研室重在建設，建設需要投入。教研室建設目標是要充分發揮它在教學、科研中的積極作用。年內要建設好一批示范性教研室，并以此為基礎推進省級優秀教學團隊的建設，爭取實現國家級教學團隊零的突破。

4．推動教學改革創新。要緊跟教育改革步伐，改變傳統觀念，改革教學方式方法，努力培養創新型人才。要改革實踐教學環節，培養學生的實踐動手能力。加強實習基地和實驗室建設，積極申報省級基礎課示范實驗室，創造條件建設一批優秀實習基地。要大力推進師范生頂崗實習試點工作，不斷探索專業實習規律，指導專業實習工作。宣傳和動員學生踴躍參加各類考賽活動，不斷刷新考賽成績。要充分整合校內校外資源，為學生實習實踐提供更好的條件。

5．加強教學管理與質量監控。教學管理要尊重教學規律，符合學院的實際情況。要不斷完善院、系（院）兩級管理機構和各項管理制度，加強業務培訓，增強服務意識，提高服務質量，主動、自覺地為教學工作服務。繼續強化教學質量監控，不斷完善評價體系，以嚴格教學管理。要嚴格考試管理，嚴肅考場紀律，培養優良學風校風。

6．提高教育教學研究水平。要勤于研究，敢于創新，善于總結，及時匯集在教學實踐中所獲得的智慧，上升為指導教學實踐的理論，不斷提高教育教學研究水平。要善于發現、充分利用校內外學術資源，結合自身辦學特色和學科專業特點，快出成果、多出成果、出重大成果。積極支持教師沖刺省級以上教學成果獎，力爭在近年內實現國家級教學成果獎零的突破。

7．積極推進大學生科技創新。要積極引導和激勵大學生實事求是、刻苦鉆研、勇于創新、多出成果、提高素質，培養他們的創新精神，并在此基礎上促進學院課外學術科技活動的蓬勃開展，切實做到“人人參與科技創新”。學院要加大資源整合力度，進一步完善推動大學生科技創新的各項措施、各種機制，營造更為和諧的科技創新文化氛圍。要努力加強大學生創新性研究計劃和實驗計劃的開展與指導，確保該項目立項的數量和質量。

㈡不斷加快學科建設發展步伐

學科建設水平的高低直接影響學院的綜合實力和辦學地位。學科建設在我們學院任務艱巨，道路漫長，必須加快建設。

1．科學規劃學科建設。要協調基礎學科、應用學科和特色學科科學發展。要加快重點學科建設步伐，建設好品牌學科、特色學科。支持薄弱學科建設，不斷提高學科建設整體水平。要整合學科建設資源，不斷提高學科建設的競爭力和影響力。2．重點培養領軍人物和創新團隊。學科建設的關鍵需要有一批領軍人物和以領軍人物為頭雁的創新團隊。要強化學科帶頭人的職責職權，充分調動學科帶頭人、學術骨干和學術團隊的積極性。要引入學科發展的競爭機制和獎懲機制，鼓勵各學科競相發展。

3．重視學科平臺建設。學科平臺的重要意義在于能匯聚拔尖人才，整合團隊力量，克難攻關，引領學術研究方向，取得高水平的學術研究成果。要建設好學科基地、重點實驗室、科技創新團隊、研究中心（所）等，以此為平臺，多出優秀成果，爭取更多國家級課題立項和國家級成果獎的突破。要加強對學科平臺建設的檢查督促，杜絕重申報、輕建設的現象發生。要盡可能地與地方政府、大型企業建立戰略聯盟，搭建產學研合作平臺，為地方經濟建設服務，以服務求發展，以貢獻求支持。要進一步提高學報的質量，擴大學報的對外影響力。

4．營造良好的學術環境。自由和諧的學術氛圍是孕育創新思維的土壤，公平有序的競爭機制是獲取創新成果的不竭源泉。堅持“以學術為主導”的辦學理念，廣泛開展專家講學、專題研討、成果匯報與推廣等學術交流活動，倡導“百家爭鳴、百花齊放”，致力于學術繁榮。要強化學術機構的學術評價職能和學術決策作用，推動專家治學和專家治校。要加強學術道德建設，嚴肅學術紀律，凈化學術環境。

㈢大力建設高素質的人才隊伍

人才隊伍建設是當前學院發展中的關鍵問題，狠抓“雙百工程”的落實，形勢緊迫，刻不容緩。

1．不遺余力引進人才。引進人才要致力于引“智”。引進人才要整體規劃。要加大學科帶頭人的引進力度。引進人才要實行目標責任制，引進人才的力度與效果要與干部考核和績效分配掛鉤。

2．竭盡全力培養人才。要繼續強化和完善青年教師導師制。要加大教師培訓的投入，不斷拓寬培訓途徑與渠道，為教師接受高水平、高層次的培訓創造條件。要注重中青年教師的培養，著力建設一支梯隊結構合理、學科優勢互補、勤奮敬業、師德高尚的專職教師隊伍。

3．科學合理使用人才。專職教師、管理干部、普通職工是學院建設和發展的主要依靠力量。要充分發揮人事管理制度的調控作用和干部管理政策的激勵作用，用好用活這三支隊伍,使各類人才發展有空間、干事有條件、成才有平臺，共同為學院事業的不斷發展進步貢獻力量。

㈣不斷推進大學生思想政治工作創新

新形勢下的大學生思想政治工作要分析新情況、解決新問題，不斷創新工作方法，提高工作實效。

1．以“大學生思想道德素質提升工程”為契機，強化大學生思想政治教育特色。要始終突出德育的首要地位，堅持用社會主義核心價值體系統領大學生思想政治教育。要認真貫徹落實《關于實施湖南省大學生思想道德素質提升工程的意見》，整合優質德育資源，建設一批大學生思想政治教育的特色項目和工作品牌，積極申報省級項目，以此為契機，推進學院大學生思想政治教育的制度化、特色化、長效化建設，全面提升大學生思想道德素質。

2．以創新工作方式方法為重點，強化大學生思想政治教育成效。要堅持以理想信念教育為核心、以愛國主義教育為重點，以基本道德規范為基礎、以大學生全面發展為目標，不斷強化課堂教學的主渠道作用，努力拓展德育的新途徑，繼續深化大學生心理健康教育，充分發揮黨團組織的政治優勢、思想優勢和組織優勢，努力形成全員育人、全過程育人、全方位育人的新局面。

3．以隊伍建設、科學研究為依托，強化大學生思想政治教育保障。依托省級培訓基地，加強業務培訓，著力建設一支水平更高、業務更精的學生工作隊伍。積極創造條件，鼓勵和支持學生工作干部開展新形勢下思想政治教育的研究，不斷提高學生工作水平和能力。㈤繼續深化內部管理改革

學院管理水平的提高還大有潛力，實現管理科學化、規范化、制度化還有許多工作要做。1．切實提高管理隊伍素質。要通過第三輪干部競聘上崗，進一步優化管理隊伍結構，不斷提高管理人員的素質。要加強對干部的教育和管理，進一步轉變思想作風和工作作風，增強責任意識和服務意識，不斷提高管理水平和管理能力。

2．完善管理體制機制。以精干高效為原則，完善組織機構的合理設置。積極推行目標管理，確定各部門、各崗位績效目標和崗位工作目標，制定相配套的考核細則和標準，堅持定性與定量考核相結合，考核結果落實到績效和崗位津貼分配。目標管理要進一步明確責、權、利，尤其是要給予系（院）以更大的自主權，充分調動其積極性。在實行目標管理體制下，圍繞學院的總體發展目標，各部門要創造性地開展工作，工作要有明確的思路，要有科學的規劃，要有具體的舉措，要有創造性的成果。要完善督促機制，要加強對權力的監督，要把“教書育人、管理育人、服務育人”落到實處。

3．加大責任追究力度。有責任制就有責任追究制。各部門、各崗位要有明確的職責劃分，對不能很好地履行職責，甚至瀆職、失職的，就要實行責任追究，對那些不干事、不想事、工作敷衍塞責的要實行必要的懲誡。責任追究要落到實處，要與崗位聘用和績效掛鉤。㈥著力打造辦學特色

在高等教育激烈的競爭中，辦學特色決定一所大學的出路，尤其在地方高等院校意義更為重要。

1．緊扣地方經濟和社會發展突出辦學特色。目前，地方經濟積極轉變發展方式，實行結構調整和產業升級。我們要搶抓機遇，主動為地方經濟和社會發展服務，主動適應社會發展對人才的要求，調整人才培養目標，調整科學研究方向，努力辦出我們的特色學科和特色專業。2．圍繞教師教育突出辦學特色。××師范學院在百余年的辦學歷史中，師范教育一直是她的傳統，也是她的特色。傳承這一傳統是我們的光榮使命，同樣，她的優良傳統能為學院今后的發展給予厚重的承載和無形的支持。隨著教師教育的結構調整，在我省重點建設一所師范大學、一所師范院校、一所師范學校已成定局。這為我們辦出師范特色提供了政策空間。《國家中長期教育改革和發展規范綱要》已經出臺實施，推進義務教育均衡發展的步伐在不斷加快，中小學教師培訓培養任務繁重而艱巨，我們有責任擔當起這一重任。年內圍繞教師教育要突出做好五項工作：一是加強師范生師范技能訓練和師德教育，為基礎教育培養合格師資。二是加強教師教育研究工作，推進教師教育要上高水平。三是不斷推進頂崗實習試點工作。要擴大試點規模，要深化研究層次，要及時總結和推廣經驗以擴大影響。四是實施好“國培計劃”。“國培計劃”要立足高起點，要不斷創新培訓模式，要努力形成品牌。五是啟動中小學校長培訓工作。㈦切實做好大學生就業創業工作

在新形勢下，大學生就業創業工作任務艱巨，要做好大學生就業創業工作必須突出工作重點。

1．加強組織領導。大學生就業創業工作要堅持“一把手”工程，各系（院）在黨政統一領導下，建立健全組織機構，明確工作職責，理清工作思路，創新工作方法，務求工作實效。

2．提高就業創業能力。要圍繞大學生就業創業抓能力、抓素質、抓人才培養。要把大學生就業、創業能力培養貫穿于大學四年的整個培養過程，要把就業創業指導課和就業創業實踐環節落實到提高就業創業的能力上來。

3．做好就業服務。要改進工作作風，端正服務態度。要服務全體就業學生做工作，尤其是對就業有困難的學生，要給予更多的人文關懷，想方設法幫助他們正常就業。要服務學生就業的全部內容做工作，包括就業教育、就業指導、就業信息、就業手續辦理等，提高就業成功率。

4．拓寬就業渠道。繼續采取“走出去、請進來”的措施，廣開就業門路。要充分利用網絡資源優勢，廣播就業信息，為廣大畢業生最大限度地拓寬就業途徑。

5．加大就業投入。學院為就業工作預算了專項經費，各級各部門要把專項經費發揮好效益，開展好就業工作，力爭我院今年就業工作再上新臺階。

㈧繼續改善辦學條件

經過多年的努力，學院的辦學條件在不斷地改善，但與學院的發展水平還不相適應，與師生員工的要求還有差距。改善辦學條件要轉變思維方式，實現多方位突破。

1．加快基礎建設。學院基礎建設，要按學院基本建設規劃有序進行。年內要完成逸夫美術樓、學生公寓、東校區籃球場、網球場建設并投入使用，外語樓主體工程要在年內完工。

2．充分共享資源。資源共享可以幫助學院拓展辦學條件空間，解決供需矛盾。各部門要有資源共享意識，打破壁壘，讓校內資源做到物盡其用。要善于利用兄弟院校、科研院所、企事業單位的資源為我所用。年內要著力協調好××市體育中心的資源分配，維護好學院的利益；要分步推進與湖南工學院資源共享的實際性合作；要鞏固與中國移動公司的合作成果，力求支持項目有新的突破；要開辟與湖南省水上訓練中心、廣西海洋生物研究所等一批實習實訓基地以及國外、境外高校的合作項目，利用其優質資源幫助我們提升科研能力和科研水平。籌建校友會，發揮好校友會的作用。3．做好開源節流工作。學院財力是改善辦學條件的基礎，要千方百計開源節流。年內爭取在預算收入有所增長的同時，繼承爭取各級政府部門支持，增加專項撥款。學院儀器設備經費要在今年內力爭進入財政部專項經費項目。加強財務監管和經濟審計，確保資金有效使用。倡導勤儉節約，反對鋪張浪費。

4．完善服務體系。改善硬件條件是改善辦學條件，改進服務工作同樣是改善辦學條件，從一定意義上說更為重要。崗位工作就是服務，我們在為他人服務的同時享受著更多的人在為自已服務，我們每個人都要有這種意識。因此我們要端正服務態度，提高服務質量和水平，共同建設舒心的工作、學習和生活環境。㈨大力開展校園文化建設

校園文化是軟環境也是軟實力。我們要致力于建設教育人、鼓舞人、培養人、陶冶人的校園文化。

1．做好校園文化建設規劃。校園文化建設是系統的而不是零碎的；校園文化建設既有傳承又有創新，既要重視過去，又要立足當前，還要展望未來。因此，對校園文化建設要認真規劃。一方面要規劃校園文化承載的硬件建設，包括人文精神教育的文化走廊、學院傳統教育的人物塑像、科學精神教育的名人名言等等，即使是普通的建筑物也要浸潤著文化因素，讓學院的一草一木盡顯文化氣息。要規劃“綠色大學”建設，包括綠色觀念、綠色課程、綠色科技和綠色校園等。另一方面要規劃校園文化活動開展的內容，培育兼具包容與開放性的大學精神。校園文化活動開展要有育人功能，要有激勵作用，要凝聚人的精神力量以推動學院事業不斷發展。要引導教師崇尚學術研究，培養學術品德；要引導學生“博學之，審問之，慎思之，善辯之，篤行之。”真正將××師范學院建設成為具有獨立思想、創新意識和批判精神人才的聚集地。2．實施好校園文化活動項目。校園文化活動開展既要豐富多彩，又要推出精品，要認真組織，爭取多上特色項目、多上有影響的項目，以推動校園文化建設蓬勃發展。

3．發揮好校園文化建設的積極作用。校園文化建設要“貼近實際、貼近生活、貼近群眾”，“以科學的理論武裝人，以正確的輿論引導人，以高尚的精神塑造人，以優秀的作品鼓舞人”，尤其是在教書育人、校風學風建設等方面發揮好宣傳教育作用。大力推進廉政文化進校園。年內要建好、管好、用好宣傳教育平臺，包括校園網、廣播站、電視墻等，充分發揮其宣傳輿論的陣地作用。㈩大力支持南岳學院獨立發展

根據教育部26號令精神，南岳學院今后發展要走獨立發展之路。當前獨立發展面臨諸多困難，由此，年初學院黨政會議決定：2010年為南岳學院建設年，全力支持南岳學院獨立發展。一是作為母體學校要幫助南岳學院獨立發展解決關鍵問題，如土地處置與資產過戶、辦學條件改善、隊伍建設等。二是要進一步理順關系，全方位支持南岳學院獨立發展。三是南岳學院自身要加強管理，要積極改革創新，不斷提高教育質量和辦學水平。通過兩年的努力，務必確保2012年迎接教育部考察驗收順利通過。

（十一）構建平安和諧校園

建設平安和諧校園，既是構建和諧社會的必然要求，也是促進學院各項事業全面協調可持續發展的現實需要。要切實把和諧校園建設擺在突出的位置，在學院黨委的組織領導下，卓有成效地推進和諧校園建設。

1．大力加強黨建工作。完善和落實黨委領導下的校長負責制。不斷鞏固學習實踐科學發展觀活動成果。加強政治理論學習，努力建設好學習型黨組織。健全黨的基層組織建設，發揮好基層黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范帶頭作用。落實黨風廉政責任制，建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系。大力開展群眾性精神文明創建活動，做好迎接省教育廳開展的文明高校評估工作，創造條件申報省級文明單位。

2．積極推進民生工程。牢固樹立“教育以育人為本，學生是主體；辦學以人才為本，教師是主體”的思想，充分尊重教師和學生的人格，關心教師和學生的存在價值，要始終把維護師生員工的切身利益作為一切工作的出發點和落腳點。年內要不斷完善學生資助體系，做好各類獎助學金的評定與發放工作；啟動“師苑新村”物業管理，做好教職工安居工作；協調好與政府各部門的關系，努力幫助青年教師解決住房困難問題；學院在財力允許的情況下，適度提高教職工住房公積金繳存比例；爭取多開源，少開支，確保教職工工資福利待遇有所增長。

3．維護校園安全穩定。要進一步加強安全教育，強化安全意識，增強安全責任，安全穩定工作任何時候都不能有絲毫放松。要完善安全防范設施，構建人防、物防、技防一體化安全防范體系。健全和落實安全制度，要做到責任明確，獲取情報信息及時，處置事件有力、有效。要做好重點人群、重點部位、重點時段的安全穩定工作。要完善處置校內突發事件和群體性事件的預案措施。要重視師生員工的心理健康教育，加強心理健康咨詢及心理危機干預工作。要加強網絡安全管理。加強校園環境綜合治理工作，要齊抓共管，形成合力，維護好校園正常的教學、學習和生活秩序。要立足院情、世情，掌握新情況，不斷解決新問題，確保學院平安穩定。

4．進一步加強統戰、工會、共青團、離退休、關工委等工作。高度重視離退休工作，關心離退休人員的生活，充分發揮關工委關心教育下一代的重要作用。推進統戰工作，發揮民主黨派的參政和監督作用。團結黨內外人士，群策群力，調動一切積極因素，促進學院事業更好更快地發展。

各位代表！

回顧過去一年的工作，我們深受鼓舞；展望新一年的工作，我們豪情滿懷。我們堅信：在科學發展觀的統領下，有學院黨委的正確領導，有全體師生員工的共同努力，新一年的工作必將會取得更大的成績，必將會為實現學院發展第二步奮斗目標打下堅實的基礎。

謝謝大家！

第四篇：邵陽學院第三屆教職工工會會員代表大會代表名單

職 工 邵陽學院第三屆教工會會員代表大會第三次會議臨時會議

正式代表名單（共223人）

第一代表團：（體育系、音樂系，共21人）

易長球

朱

青

謝小龍

趙

俊

陳日升

曾承志

章華雄

徐運君

李傳武

陳松娥（女）樂清莉（女）陸

霞

劉淮保

金鵑飛（女）劉長愛 陳

鷗

劉桂江

匡弘錦（女）劉興可

康

莉（女）彭貞貞（女）

記錄兼聯絡員：徐運君、彭貞貞 討論地點：體育系會議室 第二代表團：（機械與能源工程系、藝術設計系，共22人）

袁

曦（女）曾周亮

袁文華

陳志剛

李夢奇 夏冬晴

蔣壽生

趙小林

雷先明

羅玉梅（女）莫愛貴

鐘新寶

黃小紅（女）賀干武

李月秋 蔣劍平

李

巍

汪碧波

文

晨

唐文林 聶世忠

何

娟（女）

記錄兼聯絡員：黃小紅、何

娟 討論地點：機械與能源工程系會議室 第三代表團：（中文系、經濟與管理系，會計系，共25人）

廖榮華 劉衛平馬萬輝 華玉明 孫延斐 龍鋼華 曾方榮 陳 丹 姚 武 曾維君 胡慧娥（女）李姣玲（女）黎 昀 謝 恒 李 堅 李新平何宜軍 鄧星炬 廖 堅 曾海燕

艾麗華（女）劉承智 廖國和 劉衛柏 曹 鋒（女）記錄兼聯絡員：陳 丹

討論地點：經濟與管理系會議室 第四代表團：（電氣工程系、外語系，共18人）

曾陽素

龔厚石

羅慶躍

劉

麗（女）林

立 謝

斌

鄧云華（女）成祖堰

劉麗華（女）肖躍田 陳

紅（女）張愛雄

劉讓強

陳晚姑（女）彭俊廣

李

璐（女）伍

旻

劉小強 記錄兼聯絡員：陳晚姑

討論地點：電氣工程系會議室

第九代表團：（紀委監察室、黨政辦公室、審計處、網絡信息中心、校友聯絡處、組織部（黨校）、人事處、宣傳部（統戰部）、機關黨總支、離退休工作處、工會、魏源國際學院，共22人）

歐陽質彬

黃紅華

莫飛平

王玉林

劉興亮

羅麗瓊（女）曾傳廣

劉水強

伍雁鵬

趙

斌 呂偉吉

趙敏麗（女）賀金蓮（女）屈元雨

肖才遠 蘇本武

唐光懷

吳新民

王予飛（女）張小明 歐陽敘龍

趙乘麟 記錄兼聯絡員：羅麗瓊

討論地點：辦公樓419會議室

第十代表團：（教務處、教學質量監控處、成人教育學院、培訓中心、團委、學生工作部（處）（武裝部）、招生就業處、期刊社、保衛處、科技處、國際交流處、發展規劃處、研究生與學科建設處、維穩辦（綜治辦），共26人）

向文江

李新社（女）唐

杰

陽

燕（女）王放銀

朱東禮

銀德輝

唐際昂

蔡克非

唐

躍（女）易佑斌

張偉強

周英勃

尹陸軍

賀

翀

曾建德

陳正賢

周睿

曾文飛

袁湘英（女）彭

濤

曾冬梅（女）張友柏

夏清梅（女）寧愛林 陳愛民

記錄兼聯絡員：陽

燕、尹陸軍、袁湘英 討論地點：辦公樓518會議室

第五篇：在工商業聯合會會員代表大會上的工作報告

各位代表，同志們：

我受委托代表區工商業聯合會第三屆執委會，向大會報告區工商聯第三次會員代表大會以來的工作情況，并對今后工作提出建議，請各位代表審議。

關于過去幾年工作的回顧

區工商聯于1993年5月召開第三次會員代表大會以來，在中共*委、*人民政府的正確領導下，在市工商聯和區委統戰部的指導幫助下，團結奮進，努力開拓，各項工作都取得了較大的進步。



一、加強學習，提高素質，努力做好會員的思想政治工作

幾年來，我們認真學習貫徹黨的十五大、十六大精神和“三個代表”重要思想，引導非公有制經濟人士正確理解黨的十五大關于“非公有制經濟是我國社會主義市場經濟的重要組成部分”和十六大關于包括廣大非公有制經濟人士在內的新的社會階層“都是有中國特色社會主義事業的建設者”的論斷，充分認識非公有制經濟在建設有中國特色社會主義中的地位和作用，抓住歷史機遇，加快發展步伐。為了把黨在新時期的方針政策宣傳貫徹到廣大會員中去，我會先后采取多種形式，不失時機地開展思想政治工作。一是將集中學習與多種教育活動結合進行。幾年來，區工商聯在深入領會“三個代表”精神，貫徹“三個結合”指示，開展“雙思”教育活動中，舉辦各類培訓班10多次，組織座談討論8次，印發學習材料500多份，走訪會員100多人次。二是注意發現和培養“愛國、敬業、守法、奉獻”的先進典型，并大張旗鼓地進行宣傳，發揮典型的現身說法和影響帶動作用，不斷增強了思想政治工作的效果。經我會先后評選、推薦，受到省、市兩級工商聯和有關部門表彰的“誠信納稅會員企業”、“就業先進企業”、“優秀民營企業”、“非公有制經濟界優秀青年”、“優秀民營企業家”等有20多人(個)次。三是努力造就一支非公有制經濟代表人士積極分子隊伍。不斷發現培養政治素質好、經濟上有實力、社會上有影響、熱心工商聯工作的非公有制經濟人士，擴大了積極分子隊伍，對其中代表性突出的人士，適時地做了會內外政治安排推薦工作，有的在省、市、區人大、政協中得到了安排，有的在省、市工商聯中得到了安排。另外，我們還積極舉薦在民營經濟發展中成績突出的會員，參加各級黨委和政府組織的各類評先創優活動。有的被評為民營經濟明星企業，有的在合法經營、依法納稅等方面被評為先進，有的被評為各級勞動模范、專業技術拔尖人才，還有的在抗洪賑災、擁軍助教、扶危濟困、捐助社會公益事業等方面被評為先進單位或先進個人，成為精神文明建設的典型。

通過開展思想政治工作，進一步提高了廣大非公有制經濟代表人士的思想覺悟和政治素質，使他們更加認清了形勢，從自身發展奮斗史中，感悟到自己之所以能夠取得今天這樣的成就，除了自己的努力外，主要還是得益于改革開放的好政策，得益于黨和政府的關懷、扶持，得益于社會所提供的比較寬松的發展空間，從而更加堅定了走中國特色社會主義道路的信心，增強了貫徹執行黨的方針路線的自覺性。特別是通過思想政治工作，進一步弘揚了社會主義道德風尚，以實際行動回報社會，奉獻愛心，已成為會員的自覺行動，涌現出大量的好人好事，在支援教育事業、抗洪救災、救助弱勢群體、參與“光彩事業”等方面做了大量有益的工作。在今年抗擊“非典”斗爭中，我會發動會員開展愛心捐助活動，54家會員企業踴躍響應，向民政部門和有關鎮、街道捐款28萬元。我會已有29個會員企業參與了“光彩事業”，在區外、省外投資扶貧開發項目7個，在區內投資開發項目和資助項目28個。



二、突出工作重點，體現工作職能，努力為經濟建設服務

(一)在廣泛開展調查研究的基礎上，通過參政議政渠道為經濟建設服務。幾年來，區工商聯開展調研活動10余項，尤其是在去年全市統戰系統開展的“富民興煙”活動中，發動會員積極建言獻策，共提出各種建議752條，現已有256條被全區各級采納。會員中的人大代表、政協委員也都認真履行自己的職責，先后就轉變政府職能，促進私企發展及放寬私企融資條件等諸多問題提出提案、建議30多份。

(二)發動會員企業，通過多種渠道，積極安置下崗職工。組織、動員會員企業在努力發展自身企業的基礎上，盡可能多的為下崗職工提供就業崗位。先后推動59家私營企業增加就業崗位，擴大安排農村剩余勞動力和下崗職工2571人。目前，我會企業會員從業人員達4.3萬人，在緩解社會就業壓力方面發揮了重要作用。

(三)積極引進內外資項目，幫助會員尋求新的發展機遇。幾年來，我們先后十余次組織有關會員企業到南方、青島、魯西南等地學習、考察，組織會員參加了“ApEC博覽會”、“果蔬會”等幾個大型國際化展會，通過這些活動，使會員開闊了視野，拓展了市場，堅定了加快發展的信心。有的會員積極開展內引外聯，引進資金、技術，促進自身企業的發展壯大，同時也促進了全區民營經濟的發展，成為新的經濟增長點。



三、加強組織建設，拓展新的領域，增強工作活力

幾年來，我們經過積極的工作，爭取各級黨委和統戰部門的重視與支持，組織建設呈現出良好的局面。

(一)會員數量不斷增加，會員結構得到調整。去年以來，我會按照“穩步發展，調整結構，提高質量”的原則，在區委統戰部和各鎮街黨委、區直各有關部門的大力支持與幫助下，新發展會員170多個，并對老會員進行了一次重新登記。目前，我會有會員255個，其中非公有制企業會員為163個。我們在發展會員過程中，既考慮到所發展會員在非公有制經濟中的廣泛性，更注重了代表性和先進性，使我會會員結構不斷趨向優化。

(二)基層商會建設取得突破性的進展。我區的基層商會建設起步于2001年，當年10月姜格莊鎮商會成立。寧海、文化、開發區商會籌建工作現已基本就緒，其它多數鎮、街道的商會籌建工作也開始鋪開。目前，會員小組在各鎮、街道都有。我們在抓基層商會工作中有兩個顯著的特點：一個是堅持走企業家辦會的路子，把商會真正辦成自籌經費、自我管理、自我服務、自求發展的群眾性組織。目前，我區已成立或正在籌建的基層商會的會長全部由企業家擔任。另一個是通過開展豐富多彩的活動，體現商會職能，在發展區域經濟、參與社會公益活動、開展精神文明建設等方面都發揮出較好的作用。通過這些活動，進一步增強了商會的親和力和號召力，在社會上樹起了良好形象。

(三)會機關自身建設得到進一步加強。區工商聯在區委統戰部的指導幫助下，通過開展“雙思”教育和對“三個代表”、“三個結合”的學習，進一步增強了做好新時期工商聯工作的自覺性，堅持抓教育、搞服務，理順關系、轉變作風，在人員少、經費緊張的條件下，克服困難，開拓進取，較好地完成了各項工作任務。



四、轉變作風，求真務實，努力為會員提供多種形式的服務

幾年來，我們本著“服務立會、服務興會”的原則，盡心盡力開展為會員服務工作。

(一)促進企業文化建設，推動會員企業全面提升素質。根據我區實際情況，先后十余次組織會員企業參加市工商聯組織的各類培訓班或專題講座學習，使會員對企業文化建設工作從不理解到理解，從忽視到重視，產生了質的飛躍。2001年，我會企業會員*麗鵬包裝有限公司出席了全國工商聯在溫州召開的企業文化建設經驗交流會，發言反映很好，為我區民營企業加強企業文化建設帶了個好頭。

(二)積極幫助會員協調關系、排憂解難，直接為企業的發展服務。幾年來，先后協調會員企業之間、會員企業與非會員企業之間、會員企業與其他單位、個人之間處理涉及合作關系、勞資關系等各類問題10多起，幫助會員企業協調外部關系、解決了企業發展外部環境中的部分具體問題，還推動有關鎮、街道在為水產養殖等行業會員維護權益、加強自律、籌建行業商(分)會等方面作了一些有益的工作。

(三)不斷拓寬渠道，努力為會員提供多方位服務。幾年來，我們為會員提供有關政策、法律、商務服務40余人次，為會員企業在開展質量技術咨詢、評審技術職稱、出國政審等方面做了許多工作，還通過工商聯系統為會員參觀考察活動提供了諸多協調服務。

各位代表，第三次會員代表大會以來，我會認真履行職能，較好地完成了各項工作任務，這些成績的取得，既是各級領導對工商聯工作重視和支持的結果，同時也浸透著全體會員的努力和心血。值此機會，我謹代表第三屆執委會，向多年來支持區工商聯工作的各級領導，致以崇高的敬意!向共同奮斗的各位會員表示衷心的感謝!

各位代表，我們在總結成績的同時，還必須清醒地看到工作中的不足和差距，主要有以下幾個方面：

一是思想解放的程度不夠，缺乏大膽創新、與時俱進的膽識，為經濟建設服務的路子不寬，成效不大。

二是基層商會組建工作發展不平衡，認識不到位、工作不到位、人員不到位的問題還需努力解決，會員結構和會務工作關系需進一步優化和完善。

三是參政議政的針對性還不夠強，缺乏深入基層調查研究的力度，反映熱點、破解難點問題的能力還不強。

四是為會員服務的手段陳舊，辦法不多，缺乏創新意識，離會員的要求和期望還有一定差距。

五是對外聯絡工作不夠廣泛，與海內外工商社團建立工作聯系不多，與政府有關部門的聯系也不夠緊密，等等。

針對上述問題，我們要采取積極措施，在今后工作中認真加以解決。

關于今后工作的建議

黨的十六大提出了兩個“毫不動搖”和一個“統一”等一系列科學診斷，為新世紀新階段工商聯工作指明了前進方向。省、市、區委先后召開的全委(擴大)會議，對實現民營經濟的新突破做出了新的部署，形勢的發展對工商聯工作提出了新的更高的要求。我國加入WTO以后，經濟全球化加快，中小企業，尤其是民營企業面臨著重大的機遇和嚴峻的挑戰。隨著政府對企業管理職能的逐步弱化，工商聯的民間商會職能將發揮出越來越重要的作用。如何促進非公有制經濟健康快速發展，提高其自身的競爭能力，將是當前和今后一個時期，工商聯認真研究和解決的一個重要課題。為此，建議區工商聯新一屆執委會要著重做好以下幾方面的工作：



一、積極開展非公有制經濟人士思想政治工作，不斷加強積極分子隊伍建設。要認真貫徹黨對非公有制經濟人士“團結、幫助、引導、教育”的方針，帶領會員深入學習黨的十六大精神，深刻領會“三個代表”重要思想的科學內涵，深入開展“雙思”教育和愛國、敬業、誠信、守法教育，深入開展“爭當中國特色社會主義事業合格建設者”活動，引導會員樹立正確的義利觀、公私觀和信用觀，努力做到誠實守信、合法經營、依法納稅、文明管理，努力做到“致富思源、富而思進，扶危濟困、樂善好施，義利兼顧、德行并重，發展企業、回饋社會”，努力發展自身企業，盡力提供就業崗位，積極參與“光彩事業”和“同富共進建小康工程”、“富民興煙”活動及社會公益事業，以實際行動實踐“三個結合”。要不斷發現和培養非公有制經濟人士積極分子，不斷擴大隊伍、提高素質，推動其在促進非公有制經濟健康發展、非公有制經濟人士健康成長中發揮出示范帶頭作用，推動其在先富帶后富中不斷邁出新的步伐。對代表性較為突出的積極分子，要適時做好會內安排使用和各級政治安排推薦工作。



二、進一步加強組織建設，夯實基層工作基礎。要按照“積極、穩妥、規范、有效”的原則，把加強和改進基層組織建設作為工作突破口來抓，進一步加大指導、協調、推動力度，加快基層商會組織建設步伐，力爭在年內完成鎮級商會的組建任務，并組建起

一、兩個全區性行業商會，三年內在我區較大的行業中全部成立起行業商會。要積極指導基層商會搞好規范化建設，廣泛開展“五好商會”創建活動，努力實現“班子好、隊伍好、場所好、制度好、服務好”的要求，實實在在地發揮出民間商會應有的作用，在為會員辦實事中樹形象，在為會員服好務中求發展。



三、積極開展調查研究和參政議政工作。要緊緊圍繞全區經濟和社會發展的大局，針對我國加入WTO后民營企業所面臨的新情況、新問題，針對全區非公有制經濟發展中的熱點、難點問題，在會員中開展調查研究，并充分利用組織渠道、工作渠道、議政渠道，以調研報告或參政議政材料的具體形式，向區委、區政府和區政協以及上級工商聯組織反映有關情況、提出建設性的意見和建議。



四、堅持“服務立會、服務興會”的工作方針，著力強化服務職能。一是要密切同會員的聯系，及時認真地聽取和反映會員的意見與要求，盡力幫助會員排憂解難，努力維護會員的合法權益。二是要努力為會員提供政策咨詢、商務信息等服務工作，要努力在資金融通、人才引進、市場開發、技術創新、企業制度建設、產品標準化等多方面為會員服務上進行探索，力爭扎扎實實地做些實事。三是要積極推動會員加強企業文化建設。要通過總結、宣揚先進典型，引導會員重視企業文化建設，努力形成符合社會主義市場經濟發展要求的經營理念、價值觀念、道德規范和管理方式，由淺及深地把這項工作開展起來。要通過編發學習材料、聘請專家或成功人士講課、選派或介紹會員參加有關學習培訓活動等多種途徑開展培訓服務工作，不斷推動會員企業提高自身的競爭力。四是要會同有關部門認真開展“三項表彰”活動，即評選表彰就業先進會員企業、誠信納稅會員企業、質量工作先進會員企業，以此帶動廣大會員爭先進、學先進，不斷提高整體素質。五是要加強會內會外的聯絡、交流與合作。要積極開展同海內外商會組織和工商界人士的聯系工作，發展友誼、開展合作(本文權屬文秘之音所有，更多文章請登陸www.tmdps.cn查看)，為對外開放、招商引資服務。要適時組織會員進行考察學習和參會參展活動。要加強上下聯系，主動爭取上級工商聯的指導與支持，切實加強對基層商會的指導與幫助，大力推動會員企業間的經濟技術合作與交流，力爭把本會辦成真正的會員之家。

各位代表、同志們，回首過去，工商聯工作取得了可喜的成績，我們感到自豪；展望未來，工商聯工作又面臨著良好的發展機遇，我們充滿信心。我們堅信，有各級黨委、政府的正確領導，有社會各界的大力支持，區工商聯新一屆領導班子一定能夠團結帶領廣大會員，開拓創新，與時俱進，為實現*經濟和社會事業的跨躍式發展做出新的貢獻!

謝謝大家!