第一篇：酒吧裝修必須注意的幾個問題

酒吧裝修設計一定要注意的幾個問題

酒吧，一個娛樂休閑的空間。等到夜晚更是人潮涌動。大多數酒吧經營者在酒吧開業前期對酒吧裝修設計很是看重。總是希望一個好的裝修設計能帶動整個酒吧的人流，使得酒吧獲得更大的利潤。對于這點，當然是無可厚非的了。

我們以往在談論到酒吧裝修的時候，往往會談論到酒吧裝修風格以酒吧燈光、酒吧裝飾等一系列問題。但是，我們是否覺得，我們始終忽略一個問題，那就是酒吧安全的問題。事實上，對于酒吧安全我們在進行酒吧裝修的時候就應該注意到。

首先，我們在進行酒吧裝修設計的時候一定要設置安全出口。酒吧一般是夜間比較火爆的。但是，夜間經營的場所，因為室內光線暗淡，人又多。所以，特別容易出現安全問題。因此，在進行酒吧設計的時候就應該將安全出口考慮進去。

其次，在家具選擇上，最好選擇圓角的座椅。圓角不容易使得大家受到傷害。這里的原因其實也是很簡單的。酒吧的顧客在里面喝酒、聊天、完玩樂，這樣就免不了要推推擠擠的。如果是一個圓角的桌椅就會避免到撞傷大家。

最后，注意使空間的寬敞度。一般的酒吧會選擇開敞式的空間設計而不是封閉式的空間設計。因為封閉式的空間容易使得產生壓抑的心理。而開放式的空間則不是。對于像酒吧這樣的娛樂空間來說。一個開放式的空間設計對消費者來說是好的。

事實上，大家是知道的，人人都在講安全。但是，真正去注意安全的人卻寥寥無幾。河南弘熙施工提醒大家，安全問題很重要，不容忽視。一個裝修的多么好的室內空間，若是不注意安全問題也是失敗的。

第二篇：訂婚宴必須注意的5個問題

訂婚宴必須注意的5個問題

跟酒店打交道是個讓新人頭疼的事情，那么如何高效并且有效的獲知酒店信息是成功舉辦一場完美婚宴的重要步驟，這是從搜會網上轉摘的預訂婚宴的33個非常重要的注意事項，新人只要打印好拿上這個問題集錦，保證你一次到位的掌握好最全面的信息哦。

1、明確記錄

酒店的名稱、電話、傳真、地址、郵箱、聯系人

2、大致涉及的項目費用

1）餐飲標準：每桌多少錢或每人多少錢 2）服 務 費：服務費多少，是否可以減免

3）酒水和點心的費用，哪些是附贈，附贈有無時間數量限制

3、酒店配置或配送項目

1）新娘休息室：有無新娘休息化妝室，免費提供還是收費（收費收多少),休息室離宴會廳的距離

2）蛋 糕：是否贈送蛋糕，如贈送則贈送蛋糕的樣式及層數。如收費則收費價格及對應的樣式

3）簽到本、筆：是否贈送簽到本和簽到筆、來賓人數較多情況下咨詢贈送套數，以免婚宴當天造成簽到擁堵

4）婚 車：是否贈送婚車，贈送的婚車款式、顏色、有無公里數和時間限制。如超過限制如何收費。

5）香 檳 塔：是否贈送香檳塔，贈送的是三層(14只)、五層(5

5只)、六層(91只)哪種？ 6）香 檳：是否提供香檳

7）紅 地 毯：是否免費提供紅地毯，如不免費提供如何收費 8）車 位：是否有充足車位，免費提供多少，額外收費車位如何收費。

4、酒店服務

1）軟 飲 料：是否暢飲，暢飲包含哪幾種軟飲，暢飲時間。不暢飲如何贈送，每桌幾瓶包含哪幾種軟飲，額外不同軟飲如何收費。2）紅 酒：是否贈送紅酒（若贈送，贈送數量多少）；可否自帶，自帶是否限制數量，有無開瓶費用（若有，開瓶費多少）酒店紅酒價格？ 3）其 他 酒：是否有贈送，贈送數量多少。不贈送可否自帶，是否收取開瓶費用。不允許自帶酒店售價多少？ 4）燈 光：是否可以調節，酒店有無燈光師負責 5）追 光 燈：是否免費提供，不免費提供費用為多少？ 6）舞 臺 燈：是否免費提供，不免費提供費用為多少？

7）音響系統：提供多少只無線話筒，多少有限話筒，是否配備音響師。會場是否可以那些種格式的音樂：CD、VCD、DVD、MP3 8）影像系統：是否免費提供投影儀及投影幕，不免費提供的話如何收取費用。

9）服務人員：每桌配備幾名服務人員，酒店針對此次宴會所安排的其他服務人員幾名，負責那些事情。

5、布置

1）簽到臺花：是否有簽到臺花，若有花材是什么.2）舞臺大小：舞臺的長寬高尺寸，若為小塊舞臺，小塊舞臺的尺寸和提供的數量.3）柱 子：宴會廳是否有柱子，若有，有幾根是否影響布置和視覺 4）大廳高度：宴會廳高度是多少，會影響背景搭建的高度 5）裝修風格：宴會廳的裝修風格是怎樣的

6）宴會廳大小：可以容納多少桌，一定要問好是否已經預留舞臺空間

7）主桌桌花：是否有主桌桌花，若有花材是什么

8）主桌布藝：是否有主桌布藝，若有體現在哪里？桌布OR圍裙OR口布OR椅背

9）客桌桌花：是否有主桌桌花，若有花材是什么

10）客桌布藝：是否有客桌布藝，若有體現在哪里？桌布OR圍裙OR口布OR椅背

11）背 景：是否免費提供背景，若收費，如何收費，背景可挑選樣式如何？

12）布場時間：布場時間為提前多久？

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第三篇：酒吧+KTV籌建中注意問題!!!!!!范文

、施工的跟進

因爲很多酒吧的設計者和施工者並不是酒吧的專業從業人員，在酒吧的設計和施工上可能存在一些問題，對於酒吧今後的經營造成一些不必要的麻煩，所以在酒吧的施工過程中，要每日跟進，及時的發現問題，與投資方溝通，去修正設計及施工圖紙，調整施工方案。尤其對於DJ臺、舞臺、前廳（包括寄存區）、吧臺、出品區（包括廚房）、收銀區、清洗區（洗杯間）洗手間等等，在施工中要重點跟進。

2、市場部的組建（開業前40天）

在酒吧的前期籌建過程中，市場的定位、主體消費群體的確定、酒吧的宣傳推廣等等是十分重要的的工作，具體操作步驟如下：

⑴、組建市場部

按市場總監1名、平面設計1名、網站維護1名、文案設計1名、活動策劃1名、市場推廣若干名的人員編制(根據酒吧規模可適當調整)；

⑵、調查分析市場

對當地市場進行調查分析，具體內容包括：酒吧規模、裝修風格、音樂風格、節目類型、活動情況、酒水價格、座位低消、員工成本、業績考核、提成制度、宣傳途徑等等，並將調查結果進行匯總，從而制定我公司的一系列經營計劃；

⑶、設計製作宣傳用品（附含行政用品）

根據公司制定的經營路線和方法，設計製作一系列宣傳推廣用品；

⑷、合作商家的踩點

市場推廣人員對周邊地區中（範圍根據實際情況確定）可發展的理想合作商家進行踩點、統計，及其它的資料收集；

⑸、發展合作商家

發展合作商家，一來可以擴大公司的宣傳範圍，增加公司的“形象櫥窗”，二來，在開業初期，合作商家將被做爲邀請對象，提升酒吧人氣。

3、營銷部的組建（開業前30天）

營銷部只需要在開業前7~10天到位，對酒吧的酒水價格、座位低消有充分瞭解就可以了，但前期的接觸、溝通、挖掘工作，需在開業前30天展開。

4、主打酒水的確定（開業前30天）

主打酒水的確定，一方面可以最大限度的爲投資方爭取到開業前的現金支援，另一方面也可以根據確定的主打酒水制定酒吧的酒水單（包括售賣酒水的品種、價格，以及套餐種類），而酒吧的收銀系統也需要根據這些具體的資訊去編程，同時，主打酒水品牌商的物料支援也爲採購計劃提供資訊。

5、對外承包業務的確定（開業前30天）

酒吧的很多工作，如廚房、保潔、勞務等等，是否需要外包，以及外包單位的確定，與人員招聘、設備器具訂購等密切相關。

6、設備、器具的訂購（開業前30天）

酒吧在營運過程中，會需要大量的設備、器具，對於這些物件的明細清單確定、市場尋價、物件訂購、到貨驗收，是一個煩瑣、複雜的過程，需要儘量提前開始此項工作。

7、員工制服的款式確定及製作（開業前40天）

因爲酒吧本來就是一個新潮、時尚、前衛的娛樂場所，所以酒吧的員工制服也是酒吧整體環境、氛圍的一道重要風景線，對於服裝的款式需要費大心思；同時，一般來說，服裝的製作完工也需要20個工作日左右（部分崗位的員工制服還需量身定做）。

8、員工的招聘及培訓（視當地情況而定）

員工的招聘周期視各地的具體情況而定，一般酒吧的員工培訓需要包括：

⑴、企業文化、員工手冊————1天；

⑵、儀容儀錶、禮節禮貌————1天；

⑶、酒水知識、小吃知識————3天；

⑷、出品標準、服務流程————2天；

⑸、座位編號、座位低消————1天；

⑹、突發事件的處理——————1天；

⑺、類比點單、開單、服務———5天；

⑻、軍訓———————————2天。

（注：以上是指4小時/天）

共計16天（不包括前期的衛生打掃）。

第四篇：裝修酒吧應注意些什么問題

裝修酒吧應注意些什么問題 關于酒吧前廳部工作如何協調

一個城市的建筑的美感大處在于樓廈的雄偉，小處則在于酒吧、茶座等玲瓏空間的個性化風格。這是整個城市品位的傾向和文化在建筑上的具體反映。一流的設計風格是以個性的出類拔萃贏得普遍的喝彩。

一個較大的酒吧空間可利用天花的升降、地坪的高差，以及圍欄的、列柱、隔斷等進行多次元的空間分割。

實體隔斷如墻體、玻璃罩等的垂直分割成私人密性比較強的酒吧空間，隔透性隔斷，如各種形式的落地罩、花窗隔層，既享受了大空間的共融性，又擁有了自我呵護的小空間，列柱隔斷，可構成特殊的環境空間，似隔非隔，隔而不斷。

燈飾區隔空間，利用燈飾結合天棚的落差來劃分空間，這種空間的組織手法，使整體空間具有開放性，顯得視野開闊，又能在人們心理上形成區域性的環境氛圍。

地坪差區隔空間，在平面布局上，利用改變局部地區的標高，呈現兩個空間的區域，有時可以和天花板對應處理，使底界面、頂界面上下呼應共造空間，也可與低矮隔斷，綠色植物相結合，構成綜合性的空間區隔手法，借以豐富空間，連續空間。

酒吧的空間設計敞開型（通透型）則風格豪邁痛快，隔斷型則柳暗花明，無論哪一種布局都必須考慮到大眾的審美感受，細膩的吻合著大眾的口味又不失宣揚個人主張，時代的節奏步履匆匆，人們對優美的設計會產生迷戀情緒，乃至最大限度的實現其商業目的。

開敞空間是外向的，強調與周圍環境交流，心理效果表現為開朗、活潑、接納，開敞空間經常作為過渡空間，有一定的流動性和趣味性，是開放心理在環境中的反映。

封閉空間是內向的，具有很強的領域感、私密性，在不影響特寫的封閉機能下，為了打破封閉的沉悶感，經常采用燈窗，來擴大空間感和增加空間的層次。

動態空間引導大眾從動的角度看周圍事物，把人帶到一個由時空相結合的第四空間，比如光怪陸離的光影，生動的背景音樂。

在設計酒吧空間時，設計者要分析和解決復雜的空間矛盾，從而有條理的組織空間。

酒吧空間應生動、豐富，給人以輕松雅致的感覺。

吧臺是酒吧空間的一道亮麗風景，選料上乘、工藝精湛、在高度、質量、豪華程度上都是所置空間的焦點，吧臺用料可以有大理石、花崗巖、木質等，并與不銹鋼、鈦金等材料協調構成，因其空間大小的性質不同，形成風格各異的吧臺風貌。

從造型看有一字形、半圓形、方形等，吧臺的形狀視空間的性質而定，視建筑的性格而定。酒吧的吧臺是其區別于其它休閑場所的一個重要環節，它令人感到親切和溫馨，潛意識里傳達著平等的觀念。與吧臺配套的椅子大多是采用高腳凳，尤以那類可以旋轉的為多，它給人以全主位的自由，讓人放松情緒。

燈光是設計不可忽視的問題，燈光是否具有美感是設計成敗的因素之一。環境的優美能直接影響到人類的心情，這就不能不在采光方式上動足心思。

采用何種燈型、光度、色系，以及燈光的數量，達到何種效果，都是很精細的問題。燈光往往有個漸變的過程，就像婀娜的身姿或曲線的情緒，在亮處看暗處，在暗處看亮處，不同角度看吧臺上同一只花瓶獲得的感觀愉悅

都不盡相同。燈光設置的學問在于橫看成嶺側成峰，讓人感覺到變幻和難以捕捉的美。

如果說采光是美人的秋波，酒吧的室內色彩就是她的衣裳。人們對色彩是非常敏感的，冷或暖，悲或喜，色彩本身就是種無聲的語言。最忌諱看不分明設計中的色彩傾向，表達太多反而概念模糊。

室內色彩與采光方式相諧調，這才有可能成為理想的室內環境。

構成室內的要素必須同時具有形體、質感、色彩等，色彩是極為重要的一方面，它會使人產生各種情感，比如說紅色是熱情奔放，藍色是憂郁安靜，黑色是神秘凝重。

壁飾是酒吧氛圍的構成因素，如果酒吧氛圍是暖調的可以用壁飾局部的冷調來協調整個空間的格局，它同時增加了表達內容。采用多幅或大幅裝飾壁畫，充填墻體，既反映了特定的環境，還滿足了人們不同的欣賞需求，從而刺激消費。

利用室內綠化可以形成或調整空間。而且能使各部分既保持各自功能作用又不失整體空間的開敞性和完整性。現代建筑大多是由直線和板塊形所組合的幾何體，感覺生硬冷漠，利用室內綠化中植物特有的曲線，多姿的形態，柔軟的質感，悅目的色彩，生動的影子，可以使人們產生柔和情緒，從而改善大空間的空曠。墻角是一個讓人不太經意的細節環節。然而細節往往是最動人的，也是最細膩的。大多數設計者都會采用綠化來消融墻角的生硬感，顯得生機盎然。室內綠化是主要利用植物并結合園林中常見手法，組織完善美化它在室內所占有的空間。協調人與環境的關系。攀援植物是墻面上很好的裝飾品，這在陽光充沛的室內空間里是有可能實現的。

第五篇：書面勞動合同簽訂必須注意的問題

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書面勞動合同簽訂必須注意的問題

一，書面勞動合同的簽訂

1，簽訂書面勞動合同是企業的法定義務：勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議，是今后用以處理辭退糾紛的重要依據，為了保護企業以及勞動者雙方的合法權益，必須依法簽訂書面勞動合同。

2，簽訂書面勞動合同的時間：自用工之日起一個月內。也可以在用工之日前簽訂書面勞動合同。

3，簽訂勞動合同的基本原則：合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用

簽訂勞動合同的流程：到勞動局領取勞動合同書-根據需要添加補充內容-填寫合同中雙方名稱、合同執行時間、崗位名稱等-雙方簽字蓋章-填寫日期-一式三份報勞動局仲裁處備案：勞動局留一份、單位留一份、給個人一份。

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5.不簽訂書面勞動合同的法律后果：

雙倍工資：根據《勞動合同法》第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

視為已簽訂無固定期限勞動合同：根據《勞動合同法》第十四條規定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期勞動合同。

二、簽訂書面勞動合同的注意事項：

1.有效性

根據《勞動合同法》第二十六條，下列勞動合同無效或者部分無效：

(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;

(三)違反法律、行政法規強制性規定的。

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根據勞動合同依照《勞動合同法》第二十六條規定被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。

2.違約條款及賠償條款

包括服務期以及保密事項等約定。

根據《勞動合同法》第二十二條規定，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

根據《勞動合同法》第二十三條規定，對于一些掌握企業重大機密的員工，可以約定保密事項或競業禁止條款，需要注意的是，根據《勞動合同法》規定，競業限制的期限不超過兩年。以上這些條款的事先約定，可以極大的保護企業的正當權益，反之則可能給企業造成不可挽回的損失。

勞動部《關于違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》第四條明確規定：“勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位下列損失：(一)用人單位

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招收錄用其所支付的費用;(二)用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理;(三)對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;(四)勞動合同約定的其他賠償費用。”

《勞動法》第一百零二條規定：“勞動者違反本法規定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。”勞動部《關于違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》第五條進一步明確規定：“勞動者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，按《反不正當競爭法》第二十條的規定支付用人單位賠償費用。”

因此，企業完全可以依照以上規定，在勞動合同中設立相關違約條款充分保護自身的合法權益。

3.免責條款(誠信條款)

由于企業不是公安機關，對于員工入職之前的歷史無法全部掌握，如果遇上某些應征者刻意隱瞞事實，有可能被欺騙，導致在將來因競業禁止等原因承擔連帶賠償責任。如果預先在勞動合同上添加免責條款，則可以在很大程度上保護企業免受傷害。(以下范例供參考：乙方(勞動者)向甲方(用人單位)保證，乙方在進入甲方單位工作之前，與社會上任何單位和個人沒有任何的勞動關系，無任何的民事與刑事

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糾紛，無其他違法行為。如有隱瞞，一經查實，甲方有權據此終止本合同，且造成的一切法律后果由乙方承擔，與甲方無關。)4

4.試用期的約定

試用期期限：勞動合同期限在三個月以上的，可以約定試用期。也就是說，固定期限勞動合同能夠約定試用期的最低起點是一個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。

不得約定試用期的情形：合同期限3個月以下的勞動合同，以完成一定任務為期限的勞動合同，非全日制用工

試用期的次數：一個勞動者與同一用人單位只能約定一次試用期

不能只約定試用期的合同，《勞動合同法》第十九條第四款規定：試用期包含在勞動合同期限內。而在勞動合同期限內，用人單位為勞動者辦理繳納社會保險等5險一金是法定義務。

勞動合同法限定了試用期的約定條件，勞動者在試用期間應當享有全部的勞動權利。這些權利包括取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會

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保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。還包括依照法律規定，通過職工大會、職工代表大會或者其他形式，參與民主管理或者就保護勞動者合法權益與用人單位進行平等協商的權利。不能因為試用期的身份而加以限制，與其他勞動者區別對等。

試用期勞動者工資水平保障：勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并重申試用期工資不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

試用期勞動合同解除：第39條規定，(最為常見：用人單位在試用期解除勞動合同應證明勞動者不符合錄用條件);勞動者在試用期解除勞動合同，應提前三天通知用人單位

5.及時變更

一旦員工的崗位、報酬等內容發生變化，或者企業發生合并分立的情況，企業應當及時變更勞動合同的相關條款，以免在今后可能的勞動糾紛中陷于被動。

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? 審查購銷合同的四個重要問題

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? 民間借貸是實踐性合同嗎

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? 購銷合同違約金有什么問題

http://s.yingle.com/ht/801908.html

? 行紀合同與委托合同的異同點

http://s.yingle.com/ht/801907.html

? 河北省勞動和社會保障廳

http://s.yingle.com/y/fg/1005884.html

? 印發《關于做好當前人才工作的若干措施》的通知 http://s.yingle.com/y/fg/1005883.html

? 中共中央辦公廳 http://s.yingle.com/y/fg/1005882.html

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? 解決原大石橋鎂礦耐火材料總廠拖欠職工工資的通知 http://s.yingle.com/y/fg/1005881.html

? 對安康鐵路分局企業補充醫療保險暫行辦法的批復 http://s.yingle.com/y/fg/1005880.html

? ? 財政部 http://s.yingle.com/y/fg/1005879.html

無錫市城市房屋白蟻防治管理規定 http://s.yingle.com/y/fg/1005878.html

? 寧夏回族自治區勞動和社會保障廳 http://s.yingle.com/y/fg/1005877.html

? 選聘法律顧問機構的公告

http://s.yingle.com/y/fg/1005876.html

? 調整過渡性養老金計發基數的通知 http://s.yingle.com/y/fg/1005875.html

? 引進國內人才來深工作的若干規定 http://s.yingle.com/y/fg/1005874.html

? 石占才等3人期貨經紀公司高級管理人員任職資格的批復 http://s.yingle.com/y/fg/1005873.html

? 進一步解決部分原工商業者生活困難問題的通知 http://s.yingle.com/y/fg/1005872.html

? 表彰第二屆襄樊市模范公務員集體和襄樊市模范公務員的決定 http://s.yingle.com/y/fg/1005871.html

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? 山東省2001年調整企業退休人員基本養老金有關問題的復函 http://s.yingle.com/y/fg/1005870.html

? 完善＜重慶市企業職工基本養老金計發辦法＞的意見》的通知 http://s.yingle.com/y/fg/1005869.html

? 調整市機電設備招標投標領導小組的通知 http://s.yingle.com/y/fg/1005868.html

? ? 勞動和社會保障部 http://s.yingle.com/y/fg/1005867.html 周文敏

等

同

志

任

職的通

知

http://s.yingle.com/y/fg/1005866.html

? 山西省專業技術人員隊伍建設“十五”規劃的通知 http://s.yingle.com/y/fg/1005865.html

? 印發遼寧省駐沈省直機關事業單位基本醫療保險實施方案的通知 http://s.yingle.com/y/fg/1005864.html

? 發布《民用航空安全檢查人員定員定額》行業標準的通知 http://s.yingle.com/y/fg/1005863.html

? ? 建設部 http://s.yingle.com/y/fg/1005862.html

印發《湖南省協調勞動關系三方會議制度》的通知 http://s.yingle.com/y/fg/1005861.html

? 福建省廈門市引進人才政策待遇完全手冊 http://s.yingle.com/y/fg/1005860.html

? 印發《哈爾濱市企業職工退休

http://s.yingle.com/y/fg/1005859.html

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? 人事部業務培訓班管理暫行規定

http://s.yingle.com/y/fg/1005858.html

? 下達2002年失業保險基金收入任務的通知

http://s.yingle.com/y/fg/1005857.html

? 中共青海省委組織部

http://s.yingle.com/y/fg/1005856.html

? ? 勞動和社會保障部 http://s.yingle.com/y/fg/1005855.html 昆明市城鎮職工基本醫療保險有關問題的處理意見 http://s.yingle.com/y/fg/1005854.html

? 重慶市2001年調整企業退休人員基本養老金有關問題的復函 http://s.yingle.com/y/fg/1005853.html

? 山東省勞動和社會保障廳

http://s.yingle.com/y/fg/1005852.html

? 國有破產企業職工參加基本醫療保險有關問題的通知 http://s.yingle.com/y/fg/1005851.html

? 湖北省城市居民最低生活保障實施辦法 http://s.yingle.com/y/fg/1005850.html

? 公布第三批執業藥師培訓中心名單的通知 http://s.yingle.com/y/fg/1005849.html

? 保險公司高級管理人員任職資格管理規定 http://s.yingle.com/y/fg/1005848.html

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? 安徽省人民政府任免通知

http://s.yingle.com/y/fg/1005847.html

? 印發《北京市城鎮失業人員自謀職業社會保險費補助辦法》的通知 http://s.yingle.com/y/fg/1005846.html

? 請安徽省糾正按照企業職工年平均工資和職工總數一定比例等方式征收地方人防 http://s.yingle.com/y/fg/1005845.html

? 事業單位人事制度改革若干問題的補充意見 http://s.yingle.com/y/fg/1005844.html

? 勞動爭議處理若干問題解答意見

http://s.yingle.com/y/fg/1005843.html

? ? 黑龍江省財政廳 http://s.yingle.com/y/fg/1005842.html 統計2001年人才市場和人才流動基本情況的通知 http://s.yingle.com/y/fg/1005841.html

? 落實2002年勞動預備制度培訓的通知

http://s.yingle.com/y/fg/1005840.html

? 進一步深化普通高等學校畢業生就業制度改革有關問題意見的通知 http://s.yingle.com/y/fg/1005839.html

? 貴州省建設工程評標專家庫管理辦法 http://s.yingle.com/y/fg/1005838.html

? 成立南京市促進就業委員會的通知 http://s.yingle.com/y/fg/1005837.html

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? 社會保險費滯納金計算口徑及執行程序問題的通知 http://s.yingle.com/y/fg/1005836.html

? 新世紀百千萬人才工程實施方案

http://s.yingle.com/y/fg/1005835.html

? 調整基本養老保險繳費比例和公布我市最低工資標準的通知 http://s.yingle.com/y/fg/1005834.html

? ? ? 勞動和社會保障部 http://s.yingle.com/y/fg/1005833.html 蘇州市民政局 http://s.yingle.com/y/fg/1005832.html 在全區開展城市居民最低生活保障督查工作的通知 http://s.yingle.com/y/fg/1005831.html

? ? ? 貴州省物價局 http://s.yingle.com/y/fg/1005830.html 貴州省物價局 http://s.yingle.com/y/fg/1005829.html 軟件

人

才的若

干

規

定

http://s.yingle.com/y/fg/1005828.html

? 淮南市人民政府印發淮南市擴大就業和再就業目標責任考核辦法的通知 http://s.yingle.com/y/fg/1005827.html

? 印發《對外勞務合作項目審查有關問題的相關法規2018最新》的通知 http://s.yingle.com/y/fg/1005826.html

? ? 勞動和社會保障部 http://s.yingle.com/y/fg/1005825.html 湖州市人民政府辦公室轉發市教育局 http://s.yingle.com/y/fg/1005824.html

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? 對軍隊機關事業單位職工參加失業保險有關問題的復函 http://s.yingle.com/y/fg/1005823.html

? 江西省食品衛生監督行政處罰辦法 http://s.yingle.com/y/fg/1005822.html

? 轉發勞動保障部辦公廳《關于單位成建制跨統籌地區轉移和職工在職期間跨統籌 http://s.yingle.com/y/fg/1005821.html

? 印發《襄樊市導游人員管理辦法》的通知 http://s.yingle.com/y/fg/1005820.html

? 開展對用人單位簽訂勞動合同和參加社會保險情況綜合執法大檢查的通知 http://s.yingle.com/y/fg/1005819.html

? 調整失業保險金發放標準的通知

http://s.yingle.com/y/fg/1005818.html

? 進一步加強社會保險費征收的通知 http://s.yingle.com/y/fg/1005817.html

? 溫州市職工生育保險暫行辦法

http://s.yingle.com/y/fg/1005816.html

? ? 鐘型泰 http://s.yingle.com/y/fg/1005815.html

內蒙古自治區調整企業退休人員基本養老金實施方案 http://s.yingle.com/y/fg/1005814.html

? 調整失業保險金發放標準的通知

http://s.yingle.com/y/fg/1005813.html

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? 做好2001年企業工資總額同經濟效益掛鉤工作的通知》的通知 http://s.yingle.com/y/fg/1005812.html

? 公布造價工程師注冊名單的公告

http://s.yingle.com/y/fg/1005811.html

? 對四川省原行業統籌企業2002年繳納基本養老保險費比例的批復 http://s.yingle.com/y/fg/1005810.html

? 對青海省2002年工資指導線方案的批復

http://s.yingle.com/y/fg/1005809.html

? 對貴州省2002年工資指導線方案的批復

http://s.yingle.com/y/fg/1005808.html

? 進一步加強城鄉最低生活保障工作的通知 http://s.yingle.com/y/fg/1005807.html

? 湖北省社會保險費征繳管理辦法

http://s.yingle.com/y/fg/1005806.html

? 建立企業崗位工資制度和修訂企業職工工資標準的通知 http://s.yingle.com/y/fg/1005805.html

? 2001調整企業退休人員基本養老金的通知 http://s.yingle.com/y/fg/1005804.html

? ? 中共山西省委 http://s.yingle.com/y/fg/1005803.html 天津市人民政府批轉市政府辦公廳市總工會擬定的天津市政府系統與工會組織聯 http://s.yingle.com/y/fg/1005802.html

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? 換發《土地估價師資格證書》的通知 http://s.yingle.com/y/fg/1005801.html

? 張仁軍等同志職務任免的通知

http://s.yingle.com/y/fg/1005800.html

? 對戶籍不在參保地的人員辦理退休手續有關問題的復函 http://s.yingle.com/y/fg/1005799.html

? 制定勞動就業服務暫行收費項目和標準的通知 http://s.yingle.com/y/fg/1005798.html

? 開展安全生產培訓機構資格認定工作的通知 http://s.yingle.com/y/fg/1005797.html

? 填報特困企業退休人員未參加基本醫療保險情況調查表的通知 http://s.yingle.com/y/fg/1005796.html

? 貫徹《國家計委關于堅決貫徹落實下崗職工再就業各項收費政策的通知》的通知 http://s.yingle.com/y/fg/1005795.html

? 廣東省深圳市授予榮譽市民稱號實施辦法 http://s.yingle.com/y/fg/1005794.html

? 調整普通高校教師職務系列評審權的通知 http://s.yingle.com/y/fg/1005793.html

? 陜西省勞動和社會保障廳

http://s.yingle.com/y/fg/1005792.html

? 調整統計專業技術資格考試收費標準的通知 http://s.yingle.com/y/fg/1005791.html

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? 印發《連云港市采礦權出讓管理暫行辦法》的通知 http://s.yingle.com/y/fg/1005790.html

? 調整省地方志編纂委員會成員的通知 http://s.yingle.com/y/fg/1005789.html

? 周尚前秦志仁同志免職的通知

http://s.yingle.com/y/fg/1005788.html

? 安徽省人民代表大會常務委員會任免地方國家機關工作人員辦法 http://s.yingle.com/y/fg/1005787.html

? 富國基金管理有限公司林志松任職的批復 http://s.yingle.com/y/fg/1005786.html

? 進一步推進醫療保險制度改革有關問題的通知 http://s.yingle.com/y/fg/1005785.html

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