第一篇：安全員的要求專題

安全員的工作要求

作為在生產一線的安全員，其形象和素質的高低優劣，是企業安全管理水平的具體表現。一個合格的安全員在生產一線不僅要善于發現問題，還要懂得一些心理學的知識，掌握好每位職工的心理反應和思想動態，因人施教，做到有的放矢。安全員要有超前意識，要做到防患于未然，把一切事故消滅在萌芽狀態，努力杜絕一切所謂“意外事故”的發生。

一、安全員的素質

盡管安全員的角色似乎很小，但要“演”好這一角色并不容易，因為安全工作隊安全的要求是很高的。一名優秀的安全員必須具備以下過硬的素質：

1、思想素質

作為從事安全工作的安全員來說，安全思想素質是最基本的素質，首先必須熱愛安全工作，能吃苦耐勞，視安全工作為己任，牢固樹立安全就是健康，安全就是生命的世界觀。

2、文化素質

安全員文化水平的高低，與自身的工作崗位有著密切的關聯，文化水平不高，工作起來就會感到很吃力，不能得心應手。因此，文化水平不高的安全員，要充分利用工休、節假日，加強文化知識的學習，以適應形勢發展和日常工作的需要。

3、專業素質

安全員安全專業知識豐富與否，直接關系到安全管理工作的水平和成效。安全員必須要練好“內功”，勤奮學習、及時掌握、了解、1 運用安全生產的新知識、新信息、新經驗和欣技術，在世界工作中不斷總結，豐富自我，提高專業素質。

4、管理素質

安全管理是一項系統工程，涉及生產的全過程、全方位，包括安全計劃、交底、檢查、考核、培訓等一系列的工作內容，所以，安全員要全面系統地了解各項工作內容，掌握工作方法，提高安全管理設臵，保證安全生產的順利進行。

二、對安全員的要求

1、具有豐富的安全知識

很多安全員都是“半路出家”，沒有系統學習過安全知識，也沒有做過安全工作，因此，作為安全員必須不斷學習，方法自身的安全知識，提高安全技能，增強安全意識。一個合格的安全員必須了解國家有關安全生產和職業衛生方面的法律、法規、規章和標準；熟知機械安全、電氣安全、特種設備安全、職業病防治、個體防護等方面的有關知識；具有安全生產管理、安全生產技術方面的知識，熟悉本企業、本崗位生產或工藝情況。

2、具有熟練的操作技能

一個合格的安全員不僅要掌握安全知識，還要具備各崗位的現場操作技能。在指出別人的違章行為時，可以按照標準要求以身示范，進行熟練操作，這樣才具有說服力。

3、具有強烈的責任心和認真細致的工作作風

安全員的責任重大，必須樹立全心全意為人們服務的思想，對自己的工作負責，對他人的安全負責，哪怕是自己受委屈，也不能放棄自己的工作責任。安全員在工作中還應認真細致，牢記“安全在于謹 2 慎，事故出于麻痹”這一道理。在作業或檢修工作中，安全員應當是工作工作最為細致的人，因為在作業人員的意識中，安全責任往往推到安全員身上，盡管這種想法是不對的，但安全員還是應當盡可能地想到預防事故的方方面面，采取各種有效的防范措施，努力發展安全事故的發生，做到防患于未然。

4、具有強烈的敬業精神、奉獻精神

作為一個安全員，首先應熱愛安全工作，有“愛”這個原動力，才能體會到安全管理工作的重大意義、重大責任，才能體會到自己工作價值，才能全身心地投入安全工作去。安全工作是耗費時間和精力的工作，很多工作都需要利用各種之余完成，加班加點、通宵達旦是難免的事情。因此，只有不怕困難、真正愿意做安全工作、具有奉獻精神的安全員，才能真正做好安全工作。

5、具有堅強的意志

安全員在管理中常會遇到很多困難，在制止、處罰違章行為時，有的職工不理解，甚至產生抵觸情緒；事故調查時“你遮我掩”，沒人說明事情真相。面對眾多的困難和挫折，安全員不能畏難、退縮，不能消沉，更不能自暴自棄放棄工作原則，要勇于克服困難，越挫越勇。

6、具有寬容的心態

安全工作是原則很強的工作，由于一些職工不理解，會發生各種各樣的矛盾沖突、爭執，甚至受到辱罵、指責。這時候，安全員應當注意工作方法，耐心疏導。因此安全員必須具有寬廣的胸懷，要保持良好的心態，不做不利于工作、不利于團結的事情。

7、具有解決矛盾沖突的能力

作為一個安全員，難免會遇到各種各樣的麻煩，不但不能懼怕矛盾，更要勇敢面對矛盾，要把處理矛盾作為鍛煉自己的工具，要學會解決矛盾，在不斷地解決矛盾中提高自己出來問題、解決問題的能力。不能“大事解決不了，小事不屑解決”或大事小事全找領導匯報。

8、具有良好的職業道德

品行端正才能樹立“威信”，讓人信服。安全員只有自身做得對、具有良好的道德風尚，職工才會接納他的意見，服從他的管理，安全員工作才能的心應手。安全工作必須講原則，保持并維護正確立場不變，對存在的違章行為和事故隱患，必須敢于制止，否則將可能導致傷害事故發生。安全員參與事故調查，要做到實事求是，取證充分，在工作中還要不能徇私情做到不怕打擊報復，不怕威言相迫，不怕流言蜚語。

9、要具有良好的決斷能力

企業的安全生產形勢千變萬化，即使安全管理再嚴格，手段再到位，都不可預測的風險。看到潛在的危害事件，做好各項工作的風險辨識；當遇到緊急情況時，可果斷地下命令，啟動應急預案。不論在何時、何地，遇到何人，事故發生后都能迅速出擊，處理及時，把各種損失降到最低限度。

10、要有良好的身體素質

在工作中，為了安全上不留“死角”，安全員要巡檢到現場的任何一個角落，不論是高空裝臵，還是地下設施，避免不了要東奔西走，無論白天黑夜，無論天氣好壞，只要有人作業，安全員就要工作，沒有良好的身體素質很難做好安全工作。

安全員的工作方法

在安全工作中，廣大安全員盡職盡責，未使企業職工免遭事故傷害付出了大量的精力，也總結出很多行之有效的工作方法。

一、安全員工作方法

1、依靠職工，相互團結

常言道“一個籬笆三個樁，一個好漢三個幫”“眾人拾柴火焰高”“團結就是力量”“人心齊，泰山移”，所有這些都說明了依靠職工搞好團結的重要性。

依靠職工，相互團結的一個重要方法，就是遇事同大家商量，尊重職工意見。安全員不能只聽順耳意見，不聽逆耳意見，即使是錯誤意見，也要耐心進行說服教育，引導他們正確對待。搞好團結的主要技巧有：

⑴開誠布公。有問題擺到桌面上來，討論時要從工作出發，不感情用事，要實事求是，不隱瞞自己的觀點。處理問題時要以理服人，不以權勢壓人。開展教育批評時，要從團結的愿望出發，不整人、不傷人，不夸大事實，對人對己都一分為二。

⑵出以公心。要有安全成績功歸大家、缺點錯誤主動承擔責任的風格，多做自我批評。發現職工有違章的苗頭，安全員要及時進行批評教育，將事故隱患消滅在萌芽狀態。

⑶辦事公平。不能后此薄彼，意親亦疏，更不能對合得來的職工親如兄弟，對其違章行為裝聾作啞，甚至為其遮蓋；對合不來的職工則視若仇人，對其缺點錯誤夸大事實，給予不恰當的批評。

2、抓好典型，以點帶面

“榜樣的力量是無窮的”“火車跑得快，全靠車頭帶”。抓先進典型，是提高安全工作水平的一條重要途徑。因此，安全員要通過抓先進典型，來以點帶面、以點促面。

3、運用激勵，強化動力

搞好安全工作的內在動力是全體職工的責任感和積極性。運用激勵機制，是調動職工群眾積極性的有效方法。

4、突出重點，“彈好鋼琴”

講究工作藝術，是安全員做好安全工作的一個重要方面。安全工作的內容相當廣泛，若安排不當，就會出現顧此失彼的現象。解決這個問題的辦法，就要學會“彈鋼琴”.彈鋼琴要求十個指頭的動作有節奏，互相配合。安全工作也是一樣，要抓住重點，有主有次，不能眉毛胡子一把抓。安全員如果抓不住工作重點，那就等于揀了芝麻丟了西瓜。當然，其他方面工作的配合和協調也要抓好，不能有的動，有的不動，把其他工作丟掉。

二、安全員工作經驗薈萃

1、安全員工作中的“多” ⑴工作中堅持“五多”

①多學習提高。學習是提高能力的基礎和前提。隨著案情管理要求的不斷提高和安全科技的不斷進步，安全員如不重視學習，其素質就難以達到崗位工作要求。因此，要通過學習政策法規，不斷提高思想認識，增強做好工作的光榮感、責任感和使命感。通過學習業務知識，不斷把握對安全工作規律性的認識，提高工作的科學性、規范性和系統性。通過學習實踐技術，不斷提高發現隱患、治理隱患和處臵突發問題的能力。

②多借鑒他人經驗。安全工作要克服經驗主義，但絕對不是不尊重經驗教訓，安全工作中的實踐經驗對做好工作確實具有積極地指導作用。安全員在實際工作中不能固步自封、妄自尊大，既要向本班組有實踐經驗的師傅學習，掌握一兩手技巧、絕活，提高實戰能力；又要經常走出本班組、本單位，向兄弟班組和他人學習借鑒先進的管理經驗，實行拿來主義，把別人的經驗、方法與本班組的實際結合起來，不斷提高班組安全管理水平。

③多與職工溝通。安全員要養成民主管理作風，日常工作中注重聽取職工的意見和建議，通過個別交流、座談討論、班組公開等多種方式征集職工的合理化建議，集中職工的智慧。同時，通過與職工交流，既可以及時掌握他們的思想動態，對存在的不穩定情緒進行正確引導，消除他們思想上的誤區，還可以把自己得工作思路與職工進行深入溝通、探討，以贏得理解與配合，不斷提高職工對安全員工作的支持率。

④多請示匯報。安全員作為安全工作的責任人，所負責的僅是全局安全工作的一部分。要通過經常性的請示匯報，下情上傳，使領導和管理部門把握生產一線的安全工作情況，為領導決策提供第一手信息，求得領導對基層安全工作的支持；上情下達，將領導的決策和工作意圖及時傳達到職工之中，不斷提高工作的及時性、實效性、針對性和執行力。

⑤多開展活動。安全員要不斷創新安全管理的方式方法，如果工作總是按部就班，缺少創新，就容易使職工產生麻痹和疲勞心理。可通過開展案例分析、知識競賽、故事演講、崗位工作互檢、現場參觀、技術比武、難題攻關、預案演練等多種方式，增強工作的新穎性、趣 7 味性和靈活性，不斷提高大家做好安全工作的熱情。

⑵工作中堅持“多動”

①多動腦。頭腦空空時做不好工作的。安全員要勝任本職工作，做出成績，就要注意發現工作中出現的問題，多動腦勤思考，不斷積累和總結工作經驗，努力改進管理方法。

②多動手。安全員不僅要當好指揮員，更要當好戰斗員。工作中要勤于動手，和職工一道開展設備維護、技術革新、隱患整改、崗位練兵和技術比武等活動，共同提高實踐技能。

③多動口。安全員要當好宣傳員，利用不同形式及時向職工傳達對安全生產工作的重要部署和具體要求，宣傳企業的規章制度。安全員還要當好輔導員，利用班前會對安全操作規程、技術要領和應急預案進行講解；利用班后會對當班職工的安全工作情況進行總結，肯定成績，指出問題，鼓勵先進，鞭策落后，推動職工共同進步。

④多動眼。安全員要勤于觀察，及時發現職工的不穩定情緒，做好思想工作，消除安全隱患。安全員還要及時發現職工在生產過程中的不安全行為，隨時加以糾正；及時發現設備運行中的隱患，及時加以排除。

⑤多動腿。班組安全員不能當“脫產干部”，坐在辦公室內逍遙指揮安全，而要多走動，深入作業現場、操作崗位和班組職工當中，勤檢查、勤溝通，多指導、多幫助，和職工打成一片。

⑥多動筆。安全員要養成勤記工作筆記的習慣，把上級安排的工作和自己想到的事情隨時記錄下來，以避免工作中的遺漏和差錯。安全員還可以吧工作和學習中的點滴體會記錄下來，利用業余時間思考問題，為今后的工作提供借鑒。

2、安全員工作中的“會”與“明” ⑴工作中堅持“四會”

①會學。這是當好安全員的首要因素。在安全生產方面，安全員對上是智囊，對下是權威，失去技術指導的安全員，其權威性就會大打折扣。生產中除了違章行為有明顯的表現外，許多事故隱患并不明顯，要發現各種設備存在的事故隱患，就必須具有扎實的專業功底。因此，必須有針對性地學習專業知識和管理方法。首先，要明確學習重點，知道自己缺什么。其次，明確學什么，應針對安全員“四承擔”的安全管理、監督、服務、指導等職責，學習企業各類知識，學習新技術、新工藝，為安全生產打牢基礎。再次，明確怎樣學，要在自己學習的基礎上，指導、幫助職工學好安全知識。

②會查。生產作業中，及時發現人的不安全行為和物的不安全狀態，是安全員的一項重要工作內容。首先，要具有敏銳的觀察能力，善于抓苗頭，查明案情規章、技術措施是否落實，做好事前控制，同時要留心職工的思想動態，戒除麻痹思想。其次，能夠發現安全管理中存在的問題，進行有針對性的改進，或者向領導提出合理化建議，進行相應的調整。

③會說。首先，對違章現象要會說，即對存在的問題、違章行為要說到點子上，說出危害性，讓違章職工真正有所醒悟。教育、批評時要掌握火候，不要講大道理，對不同的人要采取不同的方式，因人而異，因事而異。如對重點監控的人要經常提醒，重點防范；對一般人要注意觀察，多加提醒，特別是上崗強的提醒，往往比當場訓斥好得多。其次，對管理中的問題要會說，即當好參謀，對安全管理各個環節中存在的問題，能提出切實可行的整改意見和建議。

④會抓。安全員要對整個安全過程進行監督，包括安全制度的建立、各種安全規章的執行。首先，要抓規章制度的建立，創新安全管理的理念和模式，大膽探索安全管理的方式和方法。其次，要抓規章制度的落實，對新職工重點幫助樹立安全意識，幫助老職工建立習慣性的安全思維，著重糾正習慣性違章，培養職工遵章守紀的習慣。再次，要抓職工的培訓教育，通過收看安全警示片，開展安全知識問答等活動，確保學習效果落到實處；同時，定期組織職工對安全生產提出合理化建議，調動職工的積極性和能動性，群策群力搞好安全生產。

⑵工作中堅持“四明”

①思想上要明“理”。安全工作時人命關天的大事。作業崗位是安全生產事故的多發地帶，操作人員往往是事故的行為人和傷害對象。因此，保安全就是保生命、保健康、包利益。安全員要對安全工作的重要性有清醒的認識，要以職工謀利益的態度做好本職工作。

②工作上要明“責”。安全責任重于泰山，安全工作人人有責。只有職工齊心協力，個個遵章守紀，人人盡職盡責，才能實現崗位安全。因此，安全員除了履行好自己的職責，還要讓崗位工人都能明確崗位責任，個個成為安全人。

③行為上要明“策”。崗位安全規范管理，須講究方式方法，注意發揮人的主觀能動性。安全員要以實際行動發揮自己的感召力，帶動崗位人員搞好安全工作。

④管理上要明“情”。安全員在安全管理中要注重人性化，不僅要用規章制度教育人，同時還要以情感人，關心職工的思想和生活。同時，還要有激勵機制，通過檢查考核、評比表彰等形式，激發員工做好安全工作。

3、安全員工作中的“不”

安全員作為市場形成安全管理的第一“執行官”,其工作優劣決定了企業安全規章制度、安全措施的落實，決定了職工的生命安全，關系著企業效益，因此，安全員要敢于打破情面，堅持做到四“不”。

⑴工作中堅持“三不當”

①不當“睜眼瞎”。安全員在工作中要理直氣壯地管安全，不怕得罪人。如果不敢講、不敢管，怕得罪人，做“睜眼瞎”，對銀行視而不見，那就是不稱職的安全員。這樣的安全員形同虛設。

②不當“老好人”。為做到安全無事故，安全員在檢查安全時要從嚴從細入手，深挖細查，不留死角。要避免走馬觀花，本著“寧可信其有，不可信其無”的原則，對可查可不查的堅決要查，對查出的安全隱患與事故苗頭要做到跟蹤整改，對嚴重的違章事件一追到底，絕不姑息，勇于當“惡人”。

③不當“烏龜腿”。安全員要經常到生產現場去“挑刺兒”，發生緊急情況時應及時趕到現場處理，所以藥練就兩條“兔子腿”，而不當“烏龜腿”，慢慢吞吞。安全員還要做到“小題大做”，要把安全上的“小事”當“大事”來抓，做到急事急辦。

⑵工作中堅持“三不”

①不甘平庸、勇于創新。隨著企業生產條件、工藝技術和職工隊伍的不斷變化，對安全工作的要求也在不斷變化。所以安全員必須在學校實踐中不斷轉變思想觀念，改變原有的思維定式，以新的視角看待過去的老經驗、老方法，以新思想、新理念、新舉措去做安全工作。

②不尚空談、埋頭苦干。安全工作是一種具體工作，沒有真抓實干的認真精神，再好的設想也只能是空想。埋頭苦干就是要以身作則，11 認真做好分內的每一件事情，執行好操作規程規定的每一個步驟，在對待規章制度上不越雷池半步，在遵守勞動紀律規定上不鉆一點空子，要求別人不做的，自己堅決不做，以模范遵守各項規定和踏實做好每一項工作的實際行動為職工樹立榜樣。

③不畏艱難、百折不撓。安全工作長期性、艱巨性、復雜性的特點，決定了抓安全不是一朝一夕的事，必須牢固樹立長期作戰的思想，必須有堅忍不拔的毅力，面對問題處變不驚、從容應對，努力克服厭倦情緒和疲勞心理，樹立打持久戰的思想，持之以恒地做實做好各項安全工作。

二、安全員的工作實踐介紹

平安是每個職工的愿望，關系到職工的切身利益，而安全工作者就是保護職工的安全，是在幫助職工。從這個意義上講，職工與安全員之間的關系應相處得很融洽。下面具體說明安全員應如何加強與職工的溝通交流。

1、找準溝通的對象

基層安全管理工作涉及的內容多，人手有限，安全員不能把全部的精力都花在交談上。需要對溝通對象進行選擇。應注意以下幾種人員：

⑴違章者。違章受到處罰后，經濟利益受到了損失，可能有抵觸情緒，帶著情緒干活，易導致注意力不集中，反而影響施工安全。

⑵事故整改負責人。一項整改的安排也要先做思想工作，使其明白為什么要整改，為什么要他來完成整改，并讓其愉快地完成任務。

⑶違章次數多的人員。違章多者安全意識差，或受各種環境因素的影響，工作力不從心，若不及時解決易導致施工發生。

⑷新進廠職工。

⑸對安全管理提意見、提建議的人員。職工的很多意見和建議反映了其思想狀態，對安全工作提出的意見，正確的要及時采納，對不正確的要進行講解分析。

⑹車間主任、班組長等相關管理人員。⑺情緒不好，有思想負擔的人員。

2、營造良好的談話氛圍

和諧的談話是進行溝通的基本條件，安全員在與職工談話時，通過把握談話技巧來創造溝通的融洽氛圍。而日常工作中注意與職工建立平等、互愛、互重的人際關系，也是創造良好的談話氛圍的關系關鍵之一。作為一名安全員，應尊重每一位職工，對待職工熱情，職工有困難尋求幫助時，盡力幫助，使職工感到安全員想自己所想急自己所急，真正感到溫暖。安全員還應有寬容心，在日常工作中或許會有各種各樣的沖突，部分人員受到處罰后，有的不服氣，有的甚至毆打、辱罵安全員。有了寬容心的安全員就會不計較這些，積極想辦法解除誤解。

3、選擇好談話地點及場景

談話地點及場合選擇，對于沖突較小、談話內容比較簡單，了解情況的交談，不會傷害別人自尊心，不涉及他人利益，也不涉及保密內容，這樣的談話可以在施工現場進行，不用顧及周圍人。而對那些時間長、內容比較多的談話，應到辦公室或休息室單獨坐下來溝通。根據預見的溝通難度，可采取單對單交談或多人一起進行談話，有必要的話還可以請相關人員協助談話。另外，不同的人具有不同的性格特征，談話時間、時機選擇，主要看工作的需要或職工現場表現。安 13 全員必須有敏銳的思維能力和觀察力，尋找好的談話時機，并根據心情狀況，采取合適的談話策略。

4、做好溝通談話準備

作為一名安全員，對于每一次談話都必須高度重視，每一次都應對談話目的、談話需要達到的效果、怎么談、在什么地方談、談話中有可能遇到的矛盾沖突、如何解決、談話的最壞結果是什么等問題進行周密的思考。有必要的話還應對談話對象的性格進行調查、研究，對相關情況進行了解，做到知己知彼。安全員在談話前自己的思想宗旨也明確，要時時告誡自己是為職工服務，要有愉快的心態；是在為職工解開思想包袱，做通思想工作而不是使矛盾激化。

5、采取不同的談話方式

在工作中會遇到各種性格的人，如自大型、暴躁型、膽怯型、內向型等，針對不同的性格采取不同的應對方法。如自大型的人，其自尊心強，好擺架子，在態度上盛氣凌人，有拒人于千里的表現，對這類人可贊揚其某些判斷和看法，但要不卑不亢，堅持正確的立場，不要過于讓步。再如性格暴躁型的人，往往遇事不假思索，暴跳如雷，但事后經常后悔，對這樣的人說話不能太直接，力求委婉；處罰時先不說如何處罰，應先使其認錯，再談處罰問題；如若發生沖突，可采取中斷談話的方法，或找人協助進行談話。其他性格人員的談話技巧需要在實際工作中進行嘗試、總結、分析。

6、保證談話的成效

⑴打破僵局、回避沖突。在違章處罰及隱患整改時，安全員與職工往往由于各持己見，誰都不愿意讓步或妥協而出現僵局，甚至情緒對立。在這種情況下，安全員要沉著、冷靜，有諒解對方的風度，切 14 忌意氣用事，否則，將擴大矛盾，加劇沖突。此時，可暫停談話，消除對立，或者轉移談話話題，以達到其他方面的共識，緩和氣氛。

⑵開誠布公、坦率相待。工作、生活中，都希望別人相信自己，要想得到別人的相信，首先自己要以誠待人。安全員主動找職工談話，是對職工負責，是為職工著想，是想做好安全工作，這些思想可以真誠地向職工表白，用親切的言語體現對職工的關懷，即使職工情緒再緊張也會有所緩解。

⑶堅持原則、敢于否定。當面而合情合理地否定對方，往往比回避更有效。比如談話中，安全員說到：“你不能為了個人的利益而損害大家的利益”“你不要以為吵鬧可以解決問題”“不能為了你個人而違背規章制度”等，不僅表明了立場，而且堅持了原則。

7、把握談話的策略

⑴韌性策略。有時，職工為了不被處罰，會采用各種手段來說服你，有的軟磨硬泡，有的威脅恐嚇。安全員要在“忍”字上下功夫，不意氣用事，不以牙還牙，這是優秀安全員的素質體現。

⑵“先發制人”策略。對待處罰，有的職工會說清，有的持抵觸情緒。可以肯定的直接告訴對方，必須對危險源進行整改，必須受到處罰，但語言應講究藝術。

⑶換位思考策略。引導職工站在安全員的角度來考慮問題，如“你認為處在我的位臵應該怎么辦”，“如果我把這事放過了，會造成什么后果”等。安全員也要站在職工的角度分析問題，如“這次違章你確實不是有意”，“我處在你的角度也會有這樣的看法”等。

第二篇：安全員配置要求

關于印發《建筑施工企業安全生產管理機構設置及專職

安全生產管理人員配備辦法》的通知

建質[2008]91號

各省、自治區建設廳，直轄市建委，江蘇、山東省建管局，新疆生產建設兵團建設局，中央管理的建筑企業：

為進一步規范建筑施工企業安全生產管理機構設置及專職安全生產管理人員配備，全面落實建筑施工企業安全生產主體責任，我們組織修訂了《建筑施工企業安全生產管理機構設置及專職安全生產管理人員配備辦法》，現印發給你們，請遵照執行。原《關于印發<建筑施工企業安全生產管理機構設置及專職安全生產管理人員配備辦法>和<危險性較大工程安全專項施工方案編制及專家論證審查辦法>的通知》（建質[2004]213號）中的《建筑施工企業安全生產管理機構設置及專職安全生產管理人員配備辦法》同時廢止。

中華人民共和國住房和城鄉建設部

二〇〇八年五月十三日

建筑施工企業安全生產管理機構設置及專職安全生產管理人員配備辦法

第一條 為規范建筑施工企業安全生產管理機構的設置，明確建筑施工企業和項目專職安全生產管理人員的配備標準，根據《中華人民共和國安全生產法》、《建設工程安全生產管理條例》、《安全生產許可證條例》及《建筑施工企業安全生產許可證管理規定》，制定本辦法。

第二條 從事土木工程、建筑工程、線路管道和設備安裝工程及裝修工程的新建、改建、擴建和拆除等活動的建筑施工企業安全生產管理機構的設置及其專職安全生產管理人員的配備，適用本辦法。

第三條 本辦法所稱安全生產管理機構是指建筑施工企業設置的負責安全生產管理工作的獨立職能部門。

第四條 本辦法所稱專職安全生產管理人員是指經建設主管部門或者其他有關部門安全生產考核合格取得安全生產考核合格證書，并在建筑施工企業及其項目從事安全生產管理工作的專職人員。

第五條 建筑施工企業應當依法設置安全生產管理機構，在企業主要負責人的領導下開展本企業的安全生產管理工作。

第六條 建筑施工企業安全生產管理機構具有以下職責：

（一）宣傳和貫徹國家有關安全生產法律法規和標準；

（二）編制并適時更新安全生產管理制度并監督實施；

（三）組織或參與企業生產安全事故應急救援預案的編制及演練；

（四）組織開展安全教育培訓與交流；

（五）協調配備項目專職安全生產管理人員；

（六）制訂企業安全生產檢查計劃并組織實施；

（七）監督在建項目安全生產費用的使用；

（八）參與危險性較大工程安全專項施工方案專家論證會；

（九）通報在建項目違規違章查處情況；

（十）組織開展安全生產評優評先表彰工作；

（十一）建立企業在建項目安全生產管理檔案；

（十二）考核評價分包企業安全生產業績及項目安全生產管理情況；

（十三）參加生產安全事故的調查和處理工作；

（十四）企業明確的其他安全生產管理職責。

第七條 建筑施工企業安全生產管理機構專職安全生產管理人員在施工現場檢查過程中具有以下職責：

（一）查閱在建項目安全生產有關資料、核實有關情況；

（二）檢查危險性較大工程安全專項施工方案落實情況；

（三）監督項目專職安全生產管理人員履責情況；

（四）監督作業人員安全防護用品的配備及使用情況；

（五）對發現的安全生產違章違規行為或安全隱患，有權當場予以糾正或作出處理決定；

（六）對不符合安全生產條件的設施、設備、器材，有權當場作出查封的處理決定；

（七）對施工現場存在的重大安全隱患有權越級報告或直接向建設主管部門報告。

（八）企業明確的其他安全生產管理職責。

第八條 建筑施工企業安全生產管理機構專職安全生產管理人員的配備應滿足下列要求，并應根據企業經營規模、設備管理和生產需要予以增加：

（一）建筑施工總承包資質序列企業： 特級資質不少于6人；一級資質不少于4人；二級和二級以下資質企業不少于3人。

（二）建筑施工專業承包資質序列企業：一級資質不少于3人；二級和二級以下資質企業不少于2人。

（三）建筑施工勞務分包資質序列企業：不少于2人。

（四）建筑施工企業的分公司、區域公司等較大的分支機構（以下簡稱分支機構）應依據實際生產情況配備不少于2人的專職安全生產管理人員。

第九條 建筑施工企業應當實行建設工程項目專職安全生產管理人員委派制度。建設工程項目的專職安全生產管理人員應當定期將項目安全生產管理情況報告企業安全生產管理機構。

第十條 建筑施工企業應當在建設工程項目組建安全生產領導小組。建設工程實行施工總承包的，安全生產領導小組由總承包企業、專業承包企業和勞務分包企業項目經理、技術負責人和專職安全生產管理人員組成。

第十一條 安全生產領導小組的主要職責：

（一）貫徹落實國家有關安全生產法律法規和標準；

（二）組織制定項目安全生產管理制度并監督實施；

（三）編制項目生產安全事故應急救援預案并組織演練；

（四）保證項目安全生產費用的有效使用；

（五）組織編制危險性較大工程安全專項施工方案；

（六）開展項目安全教育培訓；

（七）組織實施項目安全檢查和隱患排查；

（八）建立項目安全生產管理檔案；

（九）及時、如實報告安全生產事故。

第十二條 項目專職安全生產管理人員具有以下主要職責：

（一）負責施工現場安全生產日常檢查并做好檢查記錄；

（二）現場監督危險性較大工程安全專項施工方案實施情況；

（三）對作業人員違規違章行為有權予以糾正或查處；

（四）對施工現場存在的安全隱患有權責令立即整改；

（五）對于發現的重大安全隱患，有權向企業安全生產管理機構報告；

（六）依法報告生產安全事故情況。

第十三條 總承包單位配備項目專職安全生產管理人員應當滿足下列要求：

（一）建筑工程、裝修工程按照建筑面積配備：

1、1萬平方米以下的工程不少于1人；

2、1萬～5萬平方米的工程不少于2人；

3、5萬平方米及以上的工程不少于3人，且按專業配備專職安全生產管理人員。

（二）土木工程、線路管道、設備安裝工程按照工程合同價配備：

1、5000萬元以下的工程不少于1人；

2、5000萬～1億元的工程不少于2人；

3、1億元及以上的工程不少于3人，且按專業配備專職安全生產管理人員。第十四條 分包單位配備項目專職安全生產管理人員應當滿足下列要求：

（一）專業承包單位應當配置至少1人，并根據所承擔的分部分項工程的工程量和施工危險程度增加。

（二）勞務分包單位施工人員在50人以下的，應當配備1名專職安全生產管理人員；50人-200人的，應當配備2名專職安全生產管理人員；200人及以上的，應當配備3名及以上專職安全生產管理人員，并根據所承擔的分部分項工程施工危險實際情況增加，不得少于工程施工人員總人數的5‰。

第十五條 采用新技術、新工藝、新材料或致害因素多、施工作業難度大的工程項目，項目專職安全生產管理人員的數量應當根據施工實際情況，在第十三條、第十四條規定的配備標準上增加。

第十六條 施工作業班組可以設置兼職安全巡查員，對本班組的作業場所進行安全監督檢查。

建筑施工企業應當定期對兼職安全巡查員進行安全教育培訓。

第十七條 安全生產許可證頒發管理機關頒發安全生產許可證時，應當審查建筑施工企業安全生產管理機構設置及其專職安全生產管理人員的配備情況。第十八條 建設主管部門核發施工許可證或者核準開工報告時，應當審查該工程項目專職安全生產管理人員的配備情況。

第十九條 建設主管部門應當監督檢查建筑施工企業安全生產管理機構及其專職安全生產管理人員履責情況。

第二十條 本辦法自頒發之日起實施，原《關于印發<建筑施工企業安全生產管理機構設置及專職安全生產管理人員配備辦法>和<危險性較大工程安全專項施工方案編制及專家論證審查辦法>的通知》（建質[2004]213號）中的《建筑施工企業安全生產管理機構設置及專職安全生產管理人員配備辦法》廢止。

第三篇：安全員工作職責工作要求

安全員工作職責工作要求

1、廠區日常環境稽查、隱患排查、事故消防措施推行。

2、熟悉危廢處理、職業健康、高新技術等相關工作

3、負責對員工進行安全知識的培訓

4、健全完善安全管理臺賬。

安全員工作職責2

對公司現場進行安全監督、檢查、指導，定期檢查并記錄，做好安全臺賬

編制安全生產責任書，按照安全標準化建設相關要求完成各類計劃、方案、報告等

3.負責安全預案及改進方案的編制

4.負責公司消防設施、消防器材的日常管理維護工作、進行安全消防培訓及演習

5.完成領導交辦的其他臨時性工作

安全員工作職責31、認真貫徹執行國家有關安全生產的法律、法規、方針、政策和公司安全管理有關規定。

2、負責現場的安全大檢查，發現不合格及時下達隱患整改通知書并監督執行。

3、負責對新進人員進行安全教育培訓，負責對外施工隊伍的安全教育和資質證件的審核工作，監督相關部門做好特種作業人員的培訓、考核、證件取證與復審工作。

4、定期組織安全例會，及時反饋廠內各種安全問題，消除安全隱患。

5、參加人身傷亡事故和設備事故的調查處理，嚴格按照“四不放過”原則，組織對事故調查分析，編寫事故報告，查明原因、分清責任、落實措施，及時向領導匯報。

6、參加勞動保護安全技術措施計劃的編制工作，監查勞動保護用品使用情況和人身防護設施的狀況。

7、完成上級領導交辦的其它工作。

安全員工作職責41、責任目標，熟悉項目總體安全、環境目標，按部門責任分工落實實施;

2、入場管理和安全教育;

3、現場安全管理和檢查;

4、參加各種安全驗收并填寫相關資料;

5、依據“四不放過”原則，協助主管領導處理各種安全事故分析和處理，并對安全事故造成經濟損失進行評估;

6、完成領導交辦的其它任務。

安全員工作職責5

1.收集國家安全/環保/職業衛生方面的法律法規及標準,并推行內部實施;

2.發展并維護適合工廠的EHS規章制度;

3.推動并推動風險評估改善;;

4.推動員工職業健康管理規程，完善職業健康檔案;

5.完善培訓管理計劃，推動培訓完成;

6.監督EHS規則實施，及時與責任部門溝通反饋保證實踐的有效性;

7.推動環保和三廢管理;

8.推動外來人員許可證管理;

9.組織新員工三級安全教育培訓培訓完成;

10.監督并推動EHS方面監督監測。

安全員工作職責61、制造符合生產所需的純凈水;

2、維護環保工程設備的正常運行;

3、協助安全生產有關工作;

安全員工作職責71、組織安全文件的編寫，安全教育及安全文件的管理;

2、對施工現場進行安全監督、檢查、指導，并做好安全檢查記錄;

3、對不符合安全規范施工的班組及個人進行安全教育、處罰，并及時責令整改;

4、負責安全預案及改進方案的編制;

5、正確填報施工現場安全措施檢查情況的安全生產報告，定期提出安全生產的情況分析報告的意見;

6、組織安全檢查、安全教育、安全活動和特種作業人員培訓和考核;

7、處理一般性的安全事故。

第四篇：安全員崗位職責與任職要求

安全員崗位職責與任職要求

一、崗位職責

1、在設備安全科的領導下，負責全廠的安全生產工作。

2、負責檢查各單位安全生產制度、措施的執行情況。

3、負責制訂安全教育計劃，進行安全培訓。

4、負責日常安全檢查，對存在的隱患及時整改。

5、負責檢查安全設施及消防器材的完好情況，及時更換過期失效物品。

6、對職工的個人防護及操作行為進行檢查，及時糾正不規范或違章現象。

7、發生工傷事故時，及時趕赴現場調查，寫出調查材料，按“四不放過”的原則處理，制訂整改措施。

8、分析安全狀況，及時采取預防措施，消除不安全因素。

二、任職要求

1、忠誠企業，企業理念企業精神強。

2、法律意識強，嚴格遵守國家法律法規。

3、具有初中以上文化程度，并已工作三年以上。

4、熟悉國家有關安全生產的法律法規及公司的安全規章制度。

5、熟悉公司的體系文件，并能熟練運作。

第五篇：安全員在施工現場的要求

要求各工種的工長施工作業前必須對職工進行針對性的安全技術交底。班組作業前必須進行班前安全活動，并有書面的鑒認手續，使作業人員了解施工作業中的安全注意事項，做到不安全，不施工，作業人員有權拒絕違章指揮的指令，確保施工安全。