第一篇：貴港市人民醫院輪轉護士規范化培訓要求

貴港市人民醫院輪轉護士 規范化培訓要求總則

第一條

為了加強在職護士繼續教育，培養和造就具有扎實?？评碚摵图夹g水平，熱愛臨床護理專業，熱愛護理事業，嚴以律己，努力為病人提供優質服務。

第二條 本要求是為培養具備一定綜合能力的高素質的護理人才奠定基礎的基本要求，適用于應屆畢業護理?？粕瑢^續教育獲得護理大專學歷者及外院調入的大專學歷的護士，根據個人實際能力，可選擇性地輪轉，彌補欠缺之處。

第三條

本要求為使?？茖W歷的護士，經過各科輪轉后，能具備一定的綜合能力，即臨床護理能力、自學能力、臨床教學能力、護理科研能力、護理管理能力。

第四條

本要求對新進應屆護理?？粕?，必須根據《中華人民共和國護士條例》，獲得護士執業證書。因而，在未獲得護士執業證書前，被視為見習護士，因此在臨床實際工作中需在指定老師負責下進行護理活動，進入科室的前二個月主要從事非治療的基礎護理工作（見習期護士）。

第五條

見習護士階段的護士必須遵守我院護理部制定的《見習護士工作職責》，必須根據醫院規定完成見習護士階段的考核。

第六條

輪轉護士完成本計劃，各項考核均合格，將作為晉升上一級護理職稱的依據之一。

組織與管理

第七條

護理?？粕幏痘嘤柺轻t院護理隊伍培養的重要環節，其培養目標、原則與方法等事宜由護理部召開的科護士長會議決定；大科輪轉由護理部負責；科內輪轉由各科護士長負責實施。

第八條

輪轉護士培養實行導師制。由護士長為每位新進護士指定專人指導老師，指導老師必須是護師職稱以上或具有較扎實的本病室專科護理知識和技能、嚴 以律己、為人師表的臨床護士。各病室由護士長負責對新進人員的輪轉計劃實施與考核。

第九條

輪轉方式和時間：第一年由護理部按用人計劃安排所在科室。第二年上半年在對應科室：消化內科→普外科，呼吸內科→胸心外科，腎內科→泌尿外科，內分泌科血液科→ICU和腫瘤科，康復科→骨科，神經內科→神經外科，兒科→小兒外科，感染科→腫瘤科，心內科→胸外科，下半年在急診科、手術室、ICU、門診（手術室、心電圖室、輸液室）、供應室；護士輪轉以三大塊進行，第一塊：輪轉內科；第二塊：輪轉外科、急診監護（期間每人輪轉腸道門診和發熱門診一周）；第三塊：輪轉其它科，半年為一個輪轉周期；計劃在3年之內完成整個輪轉計劃（如有特殊請報請護理部審批）。各科室科內輪轉由科室護士長負責實施，每病室出科前必須有護士長負責做好全面考核和個人評定工作。考核內容包括：職業素質與醫德醫風、理論考核、技能考核等。

培訓方式

第十條

護理技能以臨床實踐為主，理論知識以講座輔導和自學相結合。新進人員第一年參加醫院及護理部組織的上崗前培訓，以后參加病區、科室和護理部的各階段的專題培訓或院外培訓。

第十一條

各科科護士長、護士長根據此計劃，制訂本病房的輪轉護士計劃，并負責指導，以保證計劃的實施。每位輪轉護士在新進各病室的第一周內，護士長必須與輪轉護士共同完成制定適合本人情況的本病室培訓計劃，護士對計劃應全面了解，并主動按計劃實施，要求達標。

培訓內容

第十二條

對于?？谱o士，護理部要注重其個人的全面發展，并鼓勵符合條件的人員提高繼續教育學歷。

一、臨床護理能力培養階段

1、輪轉護士：學習內科、外科、神經科、重癥監護的非治療性護理，掌握本學科疾病的基礎理論、護理專業知識和臨床應用技能，熟悉本學科的護理常規（詳見考核大綱）及各項規章制度，重點是熟練掌握非治療性護理的各項技術操作。

2、護士：學習內科、外科、神經科、急診和重癥監護、手術室等臨床護理。全面熟練掌握各項基礎護理和專科護理技術操作，掌握各科常見病、多發病的臨床護理知識及危重患者的搶救配合及監護。

3、護師：學習內科、外科、神經科、急診和重癥監護、手術室等臨床護理。要具有扎實的基礎醫學理論和專科理論知識，熟練地應用各項護理技能，參與危重患者的搶救，掌握急救技能。

二、繼續教育學歷培養階段

內容：結合教育、培訓、自我進修等形式，鼓勵大專護士參加護理專業自學考試（利用自己的時間并自費），以獲得本專業本科文憑。

三、臨床教學能力培養階段

內容：根據護士的工作表現、科室的反饋和推薦、護理教研室的考察，具有教師專業精神并且具備系統的基礎護理和臨床護理專業知識者，可以先從事臨床輔助帶教老師工作，經過一段時間的臨床輔助帶教實踐后，具備一定帶教能力并能通過護理教研室的考核者，方可從事臨床帶教老師或臨床輔導員一職，鍛煉臨床教學及教學管理能力。

四、護理科研能力培養階段

內容：要求掌握查閱文獻方法和多媒體制作等，師從經驗豐富的老師，培養其撰寫論文的意識。

五、護理管理能力培養階段 內容：協助護士長進行專項管理工作，表現優異者可以參加護士長儲備力量的競聘，成為護士長的儲備力量。

考核大綱

第十三條

輪轉護士階段完成基礎護理理論與實踐，以及各項護理技術操作。上崗前培訓結束要參加護理教研室組織的理論考核和操作考試；掌握溝通技巧與健康教育。輪轉護士階段參加護理教研室組織的輪轉護士三基理論考試，凡護士職稱的人員須每年每季度進行一次理論考試；通過國家護士執業考試。以后每年一次參加護理部組織的護理理論考核；并每年要通過病區的護理操作考核和護理部的操作考核。

第十四條

輪轉護士階段的培訓，各科室可根據實際的病種制定學習計劃，主要學習常見病、多發病臨床護理，以及各科重危病例的搶救配合與觀察處理，從而培養獨立的、有效的臨床思維能力。各專科護理掌握病例參考如下：

內科包括：心內科、呼吸科、消化內科、血液科、內分泌科、腎病科、傳染科、神經內科、康復科、兒科。

心內科護理學習病種：

掌握：充血性心力衰竭、常見心律失常、高血壓、冠心病、常見瓣膜病、心肌病、常見的心臟病急診：如心臟驟停和阿斯綜合征、急性左心衰竭、高血壓危象、低鉀或高鉀所致心律失常。了解心包疾病、感染性心內膜炎、常見的先天性心臟病。

呼吸內科護理學習病種

掌握：上呼吸道感染、急性支氣管炎、慢性支氣管炎、阻塞性肺氣腫、支氣管哮喘、支氣管擴張、細菌性肺炎、肺膿腫、肺結核、肺癌、結核性胸膜炎、自發性氣胸、咯血、呼吸衰竭。

消化內科護理學習病種 掌握：反流性食管炎、食管癌、慢性胃炎、功能性消化不良、消化性潰瘍、胃癌、結腸癌、急性胰腺炎、炎癥性腸疾?。冃越Y腸炎和克隆病）、肝炎后肝硬化、肝膿腫、原發性肝癌、肝性腦病、黃疸、上消化道出血常見疾?。毙晕葛つげ∽?、消化性潰瘍出血、食管曲張靜脈破裂出血）。

血液科護理學習病種

掌握：缺鐵性貧血、巨幼細胞貧血、再生障礙性貧血、溶血性貧血、出血性疾病、血小板減少性紫癜、急性白血病、淋巴瘤、白細胞減少和粒細胞缺乏、脾功能亢進。

內分泌護理學病種

掌握：糖尿病、甲狀腺功能亢進、糖尿病酮癥酸中毒和非酮性昏迷、單純甲狀腺腫、各型甲狀腺炎。

腎內科護理學習病種

原發腎小球腎炎、腎病綜合征、IgA腎病、繼發性腎小球腎炎、急慢性腎盂腎炎、急慢性腎功能衰竭。

傳染病護理學習病種

病毒性肝炎、傷寒、流行性腦脊髓膜炎、病毒性腦炎、真菌性腦炎（腦膜炎）、細胞性腦炎（腦膜炎）、結核性腦炎（腦膜炎）、敗血癥、感染性休克、囊出沖琮蟲病、血吸蟲病、蛔蟲病、鉤蟲病、細菌性食物中毒、猩紅熱、瘧疾、破傷風。

神經內科護理學習病種

腦血管意外、重癥肌無力、格林-巴利綜合征、帕金森綜合征、運動神經元病、多發性硬化、急性脊髓炎、低鉀性麻痹、多發性神經根炎。

皮膚科護理學習病種

掌握：化膿性皮膚病、帶狀皰疹、藥疹、光敏性皮膚病、蕁麻疹、淺部真菌病、疥瘡、接觸性皮炎濕疹、銀屑病、結締組織疾病、皰疹性皮膚病性傳播性皮膚病?？祻涂茖W習病種：

熟悉：護理工作特點，各班職責及工作程序。掌握：監護儀DASH-2000的使用和保養。熟練掌握：常見危重病人的搶救程序及心肺復蘇并能較熟練地配合醫師進行搶救。特殊藥物應用時的觀察及護理：如非甾體類抗炎藥，雙氯酚酸緩釋片、柳氮磺胺吡啶、糖皮質激素。常見病的病因、臨床表現、觀察、護理（包括主要護理診斷及護理措施、健康教育、預防）、如：腰椎間盤突出癥、腦血管意外、系統性紅斑狼瘡、帶狀皰疹、類風濕關節炎、強直性脊柱炎。了解以上疾病的治療措施、診斷要點、健康宣教、出院指導及功能鍛煉。如是輪轉的頭一年，則要完成護理部規定本科完成的基本護理技術操作培訓任務（詳見培訓安排表）。每項培訓后考核達90分以上（含90分）。參加科內每次組織的護理基礎理論和?？评碚?、操作技能考試達標，理論達80分，操作達90分。

眼科護理學習病種

掌握：角膜移植術、青光眼手術、白內障手術、視網膜剝脫復位術、角膜潰瘍護理。

外科包括：胃腸小兒外科、肝膽外科、腫瘤科、骨科、神經外科、胸外科、泌尿外科、手外科

胃腸小兒外科護理學習病種

掌握：胃手術、闌尾切除術、腹股溝疝修補術、脾切除術、結腸癌根治術、直腸癌根治術、肛門手術及臨床營養的應用。腸癌術后造口護理

肝膽外科護理學習病種

掌握：膽囊切除術、膽總管探查術、闌尾切除術、腹股溝疝修補術、甲狀腺手術、乳腺癌根治術、脾切除術、胰腺手術及臨床營養的應用。腫瘤護理學習病種

掌握：胃癌手術、結腸癌根治術、直腸癌根治術、乳腺癌術后及臨床營養的應用。腸癌術后造口護理、鼻咽癌、肝癌、肺癌、食道癌、縱膈腫瘤、婦科腫瘤術后放化療護理、靜脈置管護理。

骨科護理學習病種

掌握：骨折切開復位內固定、腰椎間盤突出髓核摘除術、人工關節置換術、關節鏡術、骨髓炎、化膿性關節炎。

神經外科護理學習病種

掌握：大腦半球切除術、后顱腫瘤切除術、經蝶垂體瘤切除術、腦血管手術、腦外傷、脊髓腫瘤切除術、腦室外引流術護理。

胸外科護理學習病種

掌握：肺切除術、食管癌根治術、胸腺瘤切除術、冠狀動脈搭橋術、瓣膜置換術、房、室間隔缺損修補術護理。

泌尿外科護理學習病種

掌握：各咱腎臟疾病手術前后護理（腎切除術、腎固定術、腎造瘺術、腎盂切開取石術）、各種輸尿管手術前后的護理（輸尿管切開取石術、腎盂、輸尿管整形）、各種膀胱手術前后護理（膀胱腫瘤電切術、全膀胱切除術）、人工尿道成形術、恥骨上膀胱造瘺術、激光碎石術、男性外生殖器手術護理。

手外科護理學習病種

掌握：斷指再植術、游離足趾稱植再造手指術、游離足趾移植再造手指術、游離皮瓣移植術、臂叢神經損傷、多組神經移位術、腕管綜合征、肘管綜合征。

急診科護理學習病種

掌握：休克、中暑、電擊傷、淹溺、蛇咬傷、急性中毒、腦外傷、多發性創傷救 護，熟練應用洗胃、除顫、輸液泵、各種監護儀、吸引器、呼吸機等急救操作，并掌握相關的理論知識。

重癥監護學習病種

掌握：各種手術后危重病的護理，掌握各種搶救技術及護理，掌握心、肺、腦復蘇術，心電監儀、人工呼吸機。各種監護儀的正確使用、輸液泵的使用，除顫、吸引器、呼吸機、吸痰等各項急救操作和相關的理論知識，典型異常心電圖的識別，婦產科學習病種：

掌握婦產科常見病、多發病的臨床表現、防治原則及護理要點，掌握婦科（腹部、會陰、外陰、宮腔鏡）、產科手術前后的護理，掌握婦科常用技術操作：陰道沖洗及上藥、宮頸上藥、導尿、坐盤等。掌握正確運用護理程序對婦產科病人進行整體護理，熟悉產前準備、接產、產程觀察、產后護理，正常新生兒、難產兒的護理，熟悉母乳喂養指導理論及技巧。

急診科學習病種

了解急診物品、器械的準備。了解各種急救儀器使用、保養，掌握急危重病人的接診、搶救的配合及有關監護技術，熟悉常用急救藥品的應用，包括作用、用途、用法與劑量、副作用。

供應室學習內容：

掌握各種器械的清洗、洗滌、浸泡、包裝、滅菌流程，教會制作各種敷料，掌握各種治療包的準備，了解高壓滅菌器的操作規程和注意事項。掌握各種物品的監測技術和管理。

心電圖室學習內容：

掌握心電圖機的使用方法、操作步驟及注意事項，識別正常心電圖、常見異常心電圖的征象及臨床意義，了解超聲心動圖、心臟彩色B超檢查臨床意義。

兒科學習病種 熟悉：重癥監護如：心衰、呼吸衰竭、感染性休克監護等。常用藥物作用和用途、劑量換算及不良反應。掌握喂養指導方法。

掌握：常見病的臨床表現、主要并發癥、治療原則、護理常規，并運用護理程序對患兒實施整體護理。基礎護理技術操作：頭皮靜脈穿刺，股靜脈穿刺。喂養指導及藍光照射的護理。

第十五條

輪轉護士階段的培訓已完成，但各項考核未完成或不及格，均視為輪轉護士階段培訓未結束，須延長執行培訓，直到各項考核完成并及格時方可終止輪轉護士培養，三年內書寫學術論文一篇。

第二篇：貴港市人民醫院見習護士工作職責

貴港市人民醫院見習護士工作職責

目標：

在注冊護士的指導下，熟練掌握各項基礎護理操作，掌握與病人溝通的基本技能。

要求：

1、熱情接待新病人，完成新病人入院介紹。

2、完成病人出入院、床單位的整潔，出院病人床單位消毒，環境衛生維護。

3、完成和晨晚間各項生活護理，包括為病人床上擦浴、洗頭發等。

4、協助病人使用冷熱敷（無需消毒），如冰袋、熱水袋。

5、收集病人大小便、痰液標本。

6、協助病人大小便，遞送便盆和小便器，并清潔刷洗。

7、熟悉輪椅、拐杖、擔架和推床的使用，并幫助推送病人。

8、協助喂食、水、洗刷所有器具，并執行清潔消毒。

9、協助灌腸、外陰部清潔和坐浴治療等。

10、協助注冊護士測量體溫、脈搏、呼吸并記錄。負責一些消毒工作。

11、協助注冊護士完成氣管切開后的護理及器具消毒。

12、觀察病人病情將情況及時報告注冊護士及護士長。

13、提供病人舒適的體位，預防壓瘡形成，給予安全的環境。

14、負責更換胃腸減壓、T管流袋、集尿袋。

15、見習護士階段按照規定必須通過醫院內的基礎護理操作考核。作為定級轉正的證明標準。

第三篇：2010年貴港市人民醫院新護士崗前培訓計劃

2010年貴港市人民醫院新護士崗前培訓計劃

（護理部）

該計劃適合于凡到本院的新護士

一、操作培訓地點：門診內科樓17樓示教室

二、負責培訓部門：人事科：人事管理制度

護理部：培訓護理工作概況及相關護理制度 護理部：培訓護理技術操作

三、培訓內容：

四、考試：

1.考核內容：操作考核、心肺復蘇、母乳喂養知識、基礎護理理論

2.監考：護理部

五、下發資料：

1.文明服務手冊。2.護士考核手冊。3.搶救車急救藥物。4.常用消毒藥物手冊。5.母乳喂養知識手冊。6.護理文書書寫規范要求。7．55項目臨床護理技術操作標準。8．衛生廳護士崗位制度與職責。9.呼吸機、監護儀使用相關知識輔導。10.護士職業禮儀規范。11.個人自購護士三基書，護士三基試題集。12.個人自購護理常規。

護理部教務部

2010年2月20日

第四篇：貴港市港北區人民醫院獎懲制度

貴港市港北區人民醫院獎懲制度

總則

第一條．為了強化醫院管理，完善考核制度，健全醫院內部監督管理機制，確保醫院各項工作質量和正常秩序，在職工中牢固樹立“以病人為中心、以醫療質量為核心”的服務宗旨，增強職工愛崗敬業的責任感和遵紀守規的自覺性，充分調動全院職工的工作積極性和創造性，樹立醫院良好的社會形象，以相關法規和要求為依據，結合我院實際，特制訂本制度。

第二條．本制度遵循《中華人民共和國醫務人員醫德規范》、《中華人民共和國執業醫師法》、《中華人民共和國護士管理辦法》、衛生部《醫院工作制度和醫院工作人員職責》《醫療衛生工作人員職業道德規范守則》等規范。

第三條．本制度適用于醫院醫療、護理、醫技、行政、后勤等各科室及個人。

第四條．醫院實行獎懲制度，堅持弘揚模范、激勵先進的原則，堅持教育為主、批評懲罰為輔的原則，堅持公開、公平、公正的原則。

第五條．本制度中相關內容的執行方法。

1.職能部門深入科室，監督檢查，發現問題，調查核實。2.科室自查，缺陷上報。

3.群眾采訪反映缺陷，調查核實。

4.院外各職能部門、上級領導監督檢查，發現缺陷，歸類轉報。

第六條．本制度的解釋和實施由院辦負責，凡發生涉及本制度規定的問題，由涉及者所在科室提出書面自查意見及處理建議上報院辦執行。

獎則

獎勵對象：當事個人、科室及相關個人、科室。

獎勵方式：1.精神獎勵：通報表揚、授予先進工作者、文明科室稱號等；

2.物質獎勵：給予經濟獎勵。

所有獎勵均記錄入個人醫德檔案，并作為晉職、晉升、考核、聘用依據。第七條．服務態度好，病人送錦旗、牌匾或表揚信的個人或科室，每例給予獎勵50元。

第八條．每月民意測評中，有被點名表揚的個人每次獎勵50元。

第九條．在突發事件或重大搶救中，醫德醫風表現良好，事跡突出，受到上級表彰者，給予獎勵300元。

第十條．在省級、國家級學術會議或期刊上交流發表文章、論文的，發表費用醫院給予報銷，在省級的給予額外獎勵200元，國家級的額外獎勵300元。第十一條。舉報收受“紅包”、“回扣”等嚴重違反醫德醫風規范，為醫院挽回重大影響或損失有功者，給予保護并給予300元獎勵。

第十二條。組織全院性學術活動，主講者給予獎勵50元

第十三條?？剖覂乳_展新技術、新業務，為醫院帶來良好影響或效益的，給予個人獎勵300元，給予科主任、護士長獎勵100元，給予科室獎勵500元。

第十四條。全年內無醫療爭議、無醫療糾紛、無醫療事故、無醫療差錯發生、無任何人受到處罰的臨床科室，給予科室獎勵500元。

第十五條。年終考核被評先進的個人（一年內被處罰超過3次者無資格評選先進）給予獎勵50~100元。給予被評選為優秀（先進）科室（一年內被處罰超過15人次的科室無評選優秀或先進資格）獎勵2000~4000元。第十六條。代表醫院參加區級以上（含區級）各種活動、比賽的集體或個人，為醫院爭得榮譽，受到上級獎勵的，醫院視情況給予每人50元以上獎勵。第十七條。拒收“紅包”，主動上繳禮金、禮卡等的科室或個人，給予全院通報表揚或獎勵50元。

第十八條。自覺參加相關專業學歷教育，取得國家教委承認的本科學歷及碩士、博士學位者，給予獎勵50元。

第十九條。委屈獎，在無醫療差錯，無職責偏失的前提下，對病人及家屬的無禮辱罵、毆打，做到不還口、不還手，較好應對醫患矛盾，經查證確實存在嚴重委屈情節的，獎勵當事人100元。

懲則

處罰對象：當事個人、科室及相關的個人、科室。

處罰方式：1.行政處分：警告、記過、記大過、撤職、開除，受處分的期限為警告6個月、記過12個月、記大過18個月、降級及撤職24個月；

2.經濟處罰：視情節輕重給予相應的處罰。

3.其他處分：低聘、待崗、解聘、辭退、除名。

所有處罰均記入個人醫德檔案。

第二十條。醫務人員必須嚴格遵守、執行各項規章制度、衛生法律法規及醫療技術操作常規、診療常規，認真履行各自的崗位職責，杜絕各種缺陷、差錯、爭議（事故）的發生。如有違者，引發缺陷、差錯、爭議（事故）發生，根據《醫療質量管理辦法》、《醫療事故處理條理》的判定標準進行分級處理。

第二十一條。醫務人員必須嚴格執行《醫療質量管理辦法》規定的臨床診療規范，對違反該臨床診療相關條款的，每違反一例扣罰當事人10元，扣科室100元。

第二十二條。凡住院病歷中出現乙級病歷的，每份扣罰當事人50元，出現丙級病歷的，扣罰當事人80元并責令重寫，扣罰科室300元。

第二十三條。住院病人出院后一周，病歷必須歸檔，逾期交病歷而無正當理由的，每逾期一天扣罰當事人5元，逾期一周未交的或遺失的每份扣罰100~300元，涉及糾紛（事故）的病歷規定期限內未交或遺失的，按責任性醫療爭議（事故）處理。

第二十四條。未在規定期限完成各類醫療（護理）文書書寫的，每發現一份扣罰當事人10元。

第二十五條。處方書寫以《衛生部處方管理辦法》和《麻醉精神藥品處方管理辦法》標準執行，有不符合要求書寫的，每出現一處扣罰責任人2元。

第二十六條。財會、出納、辦公室、設備科、后勤、藥庫等管理人員，所涉及科室支出未按規范要求，統計上報并如實計算任務和工資者，所造成的經濟損失自行承擔，并一次性扣罰50~100元。

第二十七條。各職能科室工作不負責任，疏于管理，對臨床、醫技科室等反映問題和合理要求能辦到的不及時辦到或不予答復，一時辦不到的不耐心解釋，發現重大問題不及時請示匯報，不采取措施，扣罰當事人50元，如果連續發生，加扣科室負責人50元。

第二十八條。嚴格檔案、文件、醫療文書等管理制度，造成檔案、文件及醫療文書等破損或遺失的，視檔案、文件及醫療文書等的重要程度進行處罰，造成破損的扣罰責任人每份50元，遺失的扣罰責任人每份100元。

第二十九條。不服從工作安排或調動，未辦理請假手續或請假未獲批準而無故不來上班者（含無故超假不歸，先休后請假）作曠工處理：曠工一天扣罰一天工資及一個月獎金及其他待遇；曠工兩天以上（含兩天）五天以下（不含五天）依此類推扣罰工資、當月獎金及其他待遇；曠工五天（含五天）以上除作以上處理外，根據認識態度給予行政處分；連續曠工十五天以上（含十五天）或一年累計曠工十五天以上（含十五天）給予除名處理，對既無正當理由、又未辦理請假手續，而超假十五天及以上者，作自動離職處理。

第三十條。各科室及洗衣房丟失工作服、床單、枕套等，除按價賠償外，扣罰50元。

第三十一條。違反醫院規章制度，不虛心接受批評，無理取鬧或吵架者，每人扣罰100元。

第三十二條。違反醫療保密制度，或向院外提供不該讓病人或外界知道的病案資料等信息，扣罰當事人50元，給醫院造成不良影響的，扣罰當事人100元，情節特別嚴重的，移交司法機關處理。

第三十三條?？剖一騻€人無安全意識，出現火警、火險、被盜，扣罰200元，并賠償損失的30%~60%。

第三十四條。職工進修學習必須服從醫院安排，無正當理由不服從進修安排的，扣罰100元，擅自終止進修任務或擅自更改進修安排的，扣罰100元，進修中態度消極，以怠工論處，扣罰并追繳進修期間醫院給予的各種形式支出，進修期間出現違反進修醫院或進修科室的規章制度、勞動紀律、醫德醫風、服務規范等情況，參照本制度相關條款處理，進修期滿后無正當理由不及時回院工作的，以曠工處理，進修后回院工作不滿十年，非正當理由離開醫院的，承擔5萬~10萬元違約金。

第三十五條。各級各類人員有必要參加各種相關的短期培訓，通知參加培訓無故不去的或去了無正當理由未到培訓現場的或無故中途離開的，按曠工處理，如果醫院根據規定給予了培訓經費，差旅費等費用的則如數退還。

第三十六條。醫務人員憑借職權和工作之便，利用診療、住院、手術、特殊檢查、開證明書等機會，以公開或暗示的手段，向病人家屬或單位“索、拿、卡、要”，敲詐錢物者，一經查實，除全部退回索要錢物外，分別給予以下處理：

（1）索要錢物200元及以下者，處以3~5倍罰款，給予警告處分。（2）200~500元者，處以3~5倍罰款，給予行政記過處分。

（3）500元及以上者，處以3~5倍罰款，給予行政記大過處分，并解聘兩年專業技術職務，情節嚴重者另外處理。第三十七條。醫務人員在醫療活動中，不得以任何借口、任何方式收受病員或家屬的“紅包”、物品、藥品回扣等，隱瞞不退不交者，視為受禮，一經查實（本人不承認者以組織調查為準），除退回錢物外，按情況輕重給予以下處分：

（1），收受錢物200元以下的，令其書面檢討、全院通報批評，扣發一季度獎金。（2），200~500元者，處以2~3倍罰款，給予警告處分。（3），500~1000元者，處以2~3倍罰款，給予行政記大過處分。（4），1000元以上或多次（兩次及以上，下同）收受者，處以2~3倍罰款，給予行政記大過處分，并解聘兩年專業技術職務，情節嚴重者另行處理。

第三十八條。醫務人員在診療、手術、檢查工作中，不得接受病員請吃。凡集體接受請吃的酒席費，應按人分攤交錢退回病人或家屬，并處以2~3倍罰款，多次發生者，加以重罰。

第三十九條。非財務部門人員不得以任何理由私自收取現金。凡私自收取現金者，經查實，沒收其全部所得，并視情節輕重，對責任人處以3~5倍罰款。

第四十條。收費部門巧立名目亂收費，亂開收據，多收費或少收費或以無零錢找補為由拒絕收費或不到下班時間停止服務的，扣罰當事人每次50元，造成不良影響者，一經查實，清退全部多收款項，個人從中得利情節惡劣者，處以3~5倍罰款，未經過醫院同意私自將醫院發票私自外用，一經查實，對責任人或部門負責人按使用發票金額大小處以500~5000元罰款，情節嚴重者另行處理。

第四十一條。職工借住院或門診患者名義搭車為自己或他人開藥，或冒名檢查，一經查實，責令退回搭車開藥或檢查的全部費用，當事人必須向病人或單位賠禮道歉。此外，分別給予以下處分。

（1）.搭車開藥或冒名檢查金額100元以下者，處以3~5倍罰款。（2），100~500元者，處以3~5倍罰款，全院通報批評，醫師停止處方權半年。（3）500~1000元者，處以3~5倍罰款，給予警告處分，醫師停止處方權一年。（4），1000元以上或多次發生或情節嚴重者，處以3~5倍罰款，給予行政記大過處分，并解聘兩年專業技術職務。情節特別嚴重著另行處理。

第四十二條。.醫務人員不得為病人配用與疾病完全不相符的藥品，不得以處方、開具醫療收據及其他形式將各類非藥品配給患者，不得以物代藥，不得任意將自費藥品或保健類藥品按公費藥品開具報銷收據；不得將非職工醫療用藥報銷范圍藥品住院記賬，不得將特殊醫療按基本醫療處理，如有發生，除沒收非法所得外，處以3~5倍罰款，情節嚴重者另行處理。

第四十三條。凡損害醫院利益，在醫療業務中未經醫院同意以轉診、轉院、會診、介紹外出檢查等名義分流病人，收取介紹費、好處費，一經查實，除沒收全部所得外，處以3~5倍罰款（返聘者停止返聘），多次發生者，停止處方權，解聘專業技術職務兩年。若因分流轉診構成醫療事故或糾紛，按《醫療差錯處理細則》加重處理。

第四十四條。凡私自將醫院醫療設備、器械、藥品、試劑、物品拿到院外行醫或體檢者，一經查實，沒收全部所得，按器械物品罰款500~5000元。

第四十五條。工作人員服務態度差，發生冷、硬、頂、拖、推諉病人，使病人嚴重不滿，影響極壞者，責令書面檢討并扣100~300元，若延誤診治造成差錯事故者，按《醫療差錯事故處理細則》加重處理。

第四十六條。與病人或家屬吵架，謾罵病人或家屬被投訴者，扣300~500元，并向醫院做書面檢討；毆打病人或家屬者，除加重扣獎金外，按情節給予行政記過、記大過等處分，致傷致殘按治安管理條例加重處罰，以上情況多次發生，應采取下崗、辭退直至開除處理。

第四十七條。工作極端不負責，擅離工作崗位者（包括醫務人員用手機值班），按曠工處理，扣100~300元，責令書面檢討，延誤病人搶救診治發生醫療差錯事故者按《醫療差錯事故處理細則》加重處理，若再發生，解聘專業技術職務兩年，同時責令科主任向辦公室作書面檢討。

第四十八條。凡是出具假證明或假檢查報告，造成一定影響，扣500~1000元，情節嚴重者給予行政處分或追究法律責任。

第四十九條。違反保護性醫療制度，有損害或侮辱病人行為或言論者，給予批評教育或書面檢查等處理。

第五十條。不得借人事調動、招工招干、學生分流、基建工程、添置設備、購買商品、聯系業務辦理手續之便暗示或索要錢物、收受回扣。違者除沒收全部非法所得外，按2~3倍罰款，并視情節輕重和金額大小給予處分，觸犯刑事者移交司法機關處理。

第五十一條。上班時間有下列情況之一的，每查實一次扣10元，并給予全院通報批評。

（1）穿拖鞋；

（2）不佩戴胸章；

（3）工作服穿戴不整齊；

（4）做與業務不相關的工作如打毛線、打牌、玩電腦游戲、看電視電影、長時間網上聊天等。

（5）上班、開會無故遲到、早退。

第五十二條。凡在醫院范圍內，醫務人員擅自推銷醫療用品或其他用品，嚴重影響醫院形象，損害醫院利益的，一經查實，沒收其全部所得并處以500~1000元罰款，責令其向醫院辦公室作書面檢討，經過教育重犯的給予待崗處理。

第五十三條。患者在診療過程中對醫療服務不滿意，科室沒有及時給予解決致使患者向醫院領導或有關部門投訴的，每投訴一次扣罰科室50元。

第五十四條。因工作安排不合理，拖延病人候診時間，被病人投訴，影響醫院形象的科室，扣200元，科主任向醫院辦公室作書面檢討。

第五十五條。無故不參加醫院業務會議、考試又不請假（值班除外）的，一般職工每次扣20元，中層及以上職工扣30元。

第五十六條?！叭笨荚嚥缓细裾?，每次扣20元。

第五十七條。限、劇、毒、麻、貴重藥品管理不善、丟失，扣科室主任、護長50%獎金，查處當事人的處按價賠償外，處以罰款1000元，觸犯法律、法規者，移交司法機關處理。

第五十八條。輔助檢查報告單缺簽名或報告日期，每張扣科室當月效益1%。第五十九條。損壞儀器的按《醫療儀器設備報廢處罰規定》處理。

第六十條。急診檢查如生化、血常規、B超、心電圖、X線、CT檢查等，一定要在技術范圍規定的時間內出報告（機器故障或停電等特殊原因除外），做不到者扣20元，由此造成醫療差錯事故的，按《醫療差錯事故處理細則》加重處理。

第六十一條。值班醫師、值班護士、值班救護車接到出診（出車）任務后五分鐘內未出診（出車），查實后每次扣當事人50~100元，情節嚴重者給予行政處分。

第六十二條。各類傳染病例經過核實應報而未報者每例扣50元。

第六十三條。職工間鬧糾紛，發生爭吵等過激行為造成不良影響，扣過錯方100~500元，情節嚴重者另行處理。

第六十四條。無正當理由不服從上級管理者安排工作，扣當事人100元，情節嚴重者給予行政處分。

第六十五條。參與賭博，經過調查情況屬實者，視情節給予待聘或解聘處分。

第六十六條。盜竊、惡意損害公共財產，出現一次扣當事人500~1000元，情節嚴重者給予待聘或解聘處理，并移交公安機關。

第六十七條。醫務人員在醫院公共場所內吸煙，發現一次扣當事人50元。

第六十八條。不合理收費，出現漏收、少收、多收，由當事人追回或退回，造成損失的由當事人賠償。

第六十九條。在上級組織有關檢查中，成績不合格者或被點名批評者，扣罰當事人100元，扣罰科室500元。

第七十條。門診病歷相關內容填寫不規范，扣50元/例。

第七十一條。行政、后勤人員不及時完成任務，影響臨床工作的，扣當事人100元，被科室投訴的，經查實確有過錯者扣當事人100元，內3次（含3次）以上被投訴，每次均有過錯者，給予待聘處分。

第七十二條。科室社會滿意度在85%以下的扣100元，在75%以下的扣300元。第七十三條。非醫學需要非法進行胎兒性別鑒定的，扣罰當事人200元。

第七十四條。亂停亂放車輛，違反醫院《機動車、自行車管理制度》者，扣罰當事人50元/次。

第七十五條。接到緊急維修任務通知，無正當理由而10分鐘內未趕到維修現場，或無相應反饋意見，扣當事人100元。

第七十六條。門診及住院部收費處、藥房等重要部門，非本科室人員勿進，違者每次扣50元。

第七十七條。參加執業醫師考試連續3次未通過者，以待崗處理。

第七十八條。保安組疏于防范，不認真履行職責，導致醫院或職工重要物品被盜的，扣罰當事人每次100元。

附則

第七十九條．凡一年內受到處罰金額或累計處罰金額在500元以上（含500元）2000元以下（不含2000元）的，扣罰年終獎金的30%~50%，并取消評優、評先進資格，2000元以上（含2000元）的或受到行政處分或違法的，當年無年終獎，并取消評優、評先進資格。

第八十條。在受處分期間不得晉升工資、職稱和級別，有優異表現者可縮短處分期限。第八十一條。其他本制度未涉及的，參照相關類似條款進行處理，并對本制度進行補充。第八十二條。涉及本制度所列的扣罰金額由財務科從個人或科室獎金中一次或分次扣除，作為醫院的獎勵基金。

第八十三條。凡獎勵或處罰對象在本制度中有兩條以上不適用的類似條款，不采取累加的方式進行獎懲，而是以獎勵或處罰程度最大的條款為準。

第八十四條。本制度若與有關法律法規相抵觸的，按有關法律法規辦理。

第八十五條。本制度從

開始實施。

第五篇：老年康復科輪轉護士規范化培訓實施方案

老年康復科輪轉護士規范化培訓實施方案

為了加快我院護理人才培養和?？平ㄔO，進一步加強對輪轉護士的規范化培訓，從源頭抓好基礎人才培訓，結合我科的護理工作，制定如下護士規范化培訓實施方案。

一、指導思想

為適應醫院發展需要，迫切需要建立一支具有素質好、技術高、能力強的護理隊伍，借鑒外院規范化培訓成功經驗，保證護士規范化培訓的質量，對我科年資護士實行統一管理。

二、培訓對象

醫學院校護理專業畢業的聘用的護士，從事臨床護理工作第一年開始進入護士規范化培訓階段。

三、培訓目標

通過規范和培訓，使其具有良好的職業道德和服務意識，自覺遵守規章制度，嚴格執行醫院護理工作制度，在臨床實踐中不斷充實鞏固護理基礎理論及護理專業知識，熟練掌握?？谱o理常規和基礎護理操作，具有較強獨立的工作能力。

四、培訓內容

（一）基礎知識及基礎理論培訓

1、掌握護理基礎知識及基本理論

2、掌握本科室常見疾病的護理常規

3、掌握病史采集方法及護理病歷書寫要求

4、掌握本專科常用藥物的基本知識

5、掌握醫院及科室規章制度、護理核心制度及相關法律法規、崗位職責、應急預案等

6、可獨立完成無創操作，在老師的指導下完成有創操作

7、了解消毒、滅菌技術及醫院感染的預防

8、掌握常規補液、補鉀的原則

9、掌握腸內、外營養的輸入途徑、并發癥及護理常規

（二）本專科疾病相關理論見各科培訓計劃

（三）操作/時間技能培訓

1、在帶教老師的指導下完成以下操作 心電監測：10次 靜脈輸液：100次 肌肉注射：50次 皮下注射：20次 皮內注射：20次 灌腸：5次 導尿：10次 靜脈采血：30次

輸液泵、微泵的應用各10次 吸痰：10次

心肺復蘇和簡易呼吸器的使用：10次（包括場景模擬）護理評估：20次

2、獨立完成以下操作 生命體征測量：100次 吸氧：30次 霧化吸入：10次 口腔護理：30次 會陰護理：30次 備皮：20次

酒精擦浴、冰袋降溫：20次 搬運病人：10次

（四）教學培訓

1、每月參加科室業務學習4次，參加護理查房1次，每月基礎理論、操作技能考試各1次。

2、年內完成護理心得一篇。