第一篇：向省廳遞交的申辯材料

申

辯

材

料

山西省環(huán)境保護(hù)廳：

2011年10月31日，貴廳給我礦下達(dá)了《行政處罰事先、聽證告知書》（晉環(huán)法告[2011]286號），對我礦環(huán)保工作存在的問題進(jìn)行了告知。現(xiàn)就該告知書中提到的有關(guān)問題做一說明。

一、環(huán)保設(shè)施試運(yùn)行申請： 1、7月中旬，我礦向省環(huán)保廳上報(bào)了“關(guān)于大同煤礦集團(tuán)有限責(zé)任公司同忻建設(shè)項(xiàng)目環(huán)保設(shè)施試運(yùn)行的請示”（同煤經(jīng)環(huán)字[2011]571號）。2、8月中旬，省環(huán)保廳有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和專家就我礦環(huán)保設(shè)施試運(yùn)行一事，對我礦環(huán)保建設(shè)狀況進(jìn)行了現(xiàn)場踏勘，并就存在的問題與我礦交換了意見，我礦存在的主要問題是：我礦未建矸石場攔矸壩等工程，主工業(yè)場地3臺10噸鍋爐未上在線監(jiān)測，風(fēng)井周圍居民區(qū)的搬遷等問題。所以，省廳未能對我礦的請示予以批準(zhǔn)。

二、環(huán)保問題解決情況：

根據(jù)省廳對我礦環(huán)保項(xiàng)目提出的問題，我礦積極解決，現(xiàn)將進(jìn)展情況匯報(bào)如下：

1、鍋爐上在線監(jiān)測：我礦就鍋爐上在線監(jiān)測事宜及方案與省廳主管部門和領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行了溝通，省廳已同意了監(jiān)測設(shè)備安裝方案。目前，我礦正與設(shè)備廠家就安裝事宜進(jìn)行商務(wù)談判、簽訂安裝協(xié)議。

2、風(fēng)井居民搬遷：省廳要求環(huán)保設(shè)施試運(yùn)行批復(fù)必須要有地方政府出具的紅頭文件，我礦已取得南郊區(qū)政府就風(fēng)井居民搬遷事宜出具的承諾文件（南政發(fā)[2011]81號）。

3、建設(shè)攔矸壩：8月底，我礦已委托有關(guān)單位設(shè)計(jì)完成了矸石山工程設(shè)計(jì)。目前，我礦已完成了攔矸壩工程進(jìn)度的80%，預(yù)計(jì)11月底完工。

4、原煤輸送廊道部分窗戶打開，煤矸石輸送廊道密閉不嚴(yán)：我礦對負(fù)責(zé)輸送走廊區(qū)域的各部門進(jìn)行了整頓，要求其關(guān)閉所有的廊道窗戶，不得擅自打開，對密閉不嚴(yán)的地方進(jìn)行了維修及更換，并要求洗煤廠加大對原煤和煤矸石等的噴淋灑水面積及水量，使原煤和煤矸石在運(yùn)輸?shù)倪^程中不產(chǎn)生粉塵污染。

5、我礦鄭重承諾：我們將在一個月內(nèi)取得省環(huán)保廳對我礦環(huán)保設(shè)施試運(yùn)行的批復(fù)，做到依法生產(chǎn)。

同煤國電同忻煤礦有限公司

2011-11-12

第二篇：向公司遞交辭職信

敬愛的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！感謝領(lǐng)導(dǎo)對我的栽培，感謝公司給了我平臺，向公司遞交辭職信范文。

從一開始做船務(wù)直到三月份開始接手業(yè)務(wù)工作，本著工作認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度我不得不跟領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)一下我目前所遇到的障礙。或許我以前的工作就沒做好過，目前的工作做得更爛，我不得不有想法。錯一次可以原諒，錯兩次亦可以原諒，再錯呢？我都不能原諒自己，我有資本再錯下去嗎？沒有！

“我下的單就沒有正確過，晚上你沒有加班嗎？”等等一系列的言語在我腦海里回蕩著，久久不能離去。“xxx單我不想接了”這也體現(xiàn)了我工作上的不稱職，自從那開始我感覺到領(lǐng)導(dǎo)對我的態(tài)度完全變了，至少在您的心目中已不再是原來的那樣，這個轉(zhuǎn)折更讓我看清了自己，看清自己平常工作上的不足，種種原因令我有離開的沖動。

我知道每個人都要經(jīng)歷青澀才會成熟，人也是要不斷的學(xué)習(xí)才會不斷進(jìn)步，辭職信《向公司遞交辭職信范文》。不是我不想學(xué)也不是說我已經(jīng)學(xué)會了，是我感覺到再這樣下去只會浪費(fèi)公司的資源，增加公司的成本。我現(xiàn)在的工作原本有人在負(fù)責(zé)，只不過是碰巧由我來負(fù)責(zé)罷了，多我一個不多，少我一個不少。由此我懇請領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，辭去我業(yè)務(wù)的工作。

工資待遇方面亦讓我缺乏了對工作的熱情，感覺自己付出的總是不盡人意，付出與報(bào)酬的落差總是那么的大，我需要反省我需要學(xué)習(xí)。反思：我該留在這里學(xué)習(xí)嗎？這份工作我能勝任嗎？

工作上做的不夠，希望領(lǐng)導(dǎo)諒解。雖然提出了辭職，但是只要一天還在這個職位上我就有責(zé)任有義務(wù)做好每一件事情，“在其位謀其職”，這起碼是對工作的尊重。

我知道領(lǐng)導(dǎo)會對我的所作所為感到失望，畢竟公司培養(yǎng)了我，但同時我亦感覺到領(lǐng)導(dǎo)不會需要平庸之輩，所以我鄭重向公司遞交辭職信，望批準(zhǔn)，謝謝！

申請人：

審核（批準(zhǔn)）：

申請日期：

第三篇：出納向公司誰遞交辭職信

2016公司出納辭職報(bào)告范文 辭職報(bào)告是員工向所在單位或上級主管部門提交的請求解除勞動合同關(guān)系的實(shí)用文體本文是公司出納的辭職報(bào)告范文，僅供參考。

公司出納辭職報(bào)告范文一：

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好!非常感謝公司能為我提供這個平臺讓我發(fā)揮我的才能，可我卻深深覺得越來越不能勝任這份工作，多少次我都在思索，我到底行不行?特別是我做錯事情的時候，我很彷徨，很茫然，理想跟現(xiàn)實(shí)總是存在一定的距離，跟我所憧憬的相悖而馳。顧而我想辭去xx出納一職，望您能認(rèn)真對待并予以準(zhǔn)辭，為盼!我受能力、水平、文化、素質(zhì)、涵養(yǎng)等多方面所限，做事情、考慮問題不夠周全，給公司帶來的不便之處還請諒解。縱觀這2年的時間，自己也做了不少錯事，總是以自己還年輕，剛從學(xué)校畢業(yè)，沒有社會經(jīng)驗(yàn)為由為自己開脫。殊不知已從學(xué)生這個舞臺轉(zhuǎn)變?yōu)榧姺睆?fù)雜的社會大舞臺，角色轉(zhuǎn)變了所處的位置轉(zhuǎn)變了，看待事情，處理問題的方式方法也應(yīng)有所改變，可我還是停留在學(xué)生這個階段上。雖說公司的事情比較多比較雜，不過確實(shí)很能鍛煉人的，我也從中學(xué)會并汲取了很多知識以及為人處事的道理，積累了很多經(jīng)驗(yàn)，這是學(xué)校跟書本上所沒有的。不過這些還是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，我還是很難勝任，覺得壓力很大，辜負(fù)了您的教導(dǎo)與期望!我也是真心希望能幫您多做點(diǎn)事情，盡量把事情做到最完善，做您的得力助手，只是看來我的這個想法很難實(shí)現(xiàn)。您對我如親人般的關(guān)懷讓我感恩在心，我也知道我這時候離開不是很好，不過請您放心，我一定會把手頭上的工作交代得清清楚楚的。感激之言不再多說，祝愿公司業(yè)績能蒸蒸日上，也祝愿您一切順利，一帆風(fēng)順!此致

敬禮!辭職人：xxx 公司出納辭職報(bào)告范文二：

各位領(lǐng)導(dǎo)：

提及辭職，在很多固定的生活橋段里面多少會有些讓人感到些許傷感，因?yàn)樽鳛閯趧雍贤墓蛡蚍胶捅还蛡蚍剑p方都是不愿意看到此番。所以這無形中也加深了主動請辭和被迫辭退的不同含義，我更加愿意選擇前者，因?yàn)楝F(xiàn)實(shí)中的一切沖破了我的忍耐極限。也同樣不同于那些老套的橋段，我的辭職信里面不想去拍更多領(lǐng)導(dǎo)的馬屁，似乎我從步入崗位開始到現(xiàn)在從未學(xué)會這一套，這和家族的正統(tǒng)教育有關(guān)，我很欣慰，因?yàn)橹辽倌壳盀橹梗鸟R屁已經(jīng)變得毫無意義，在平時的公司管理和財(cái)務(wù)工作過程中，那些真正把熱情奉獻(xiàn)在aa事業(yè)上的，我一眼看得到，耳朵聽得到，他們的熱情我甚至摸得到，而我也不想對過去的錯和對做過多無意義的評價，我只想在離開前為我們一起戰(zhàn)斗中的兄弟說一聲謝謝。

剛?cè)牍镜牡谝惶欤疫€記得是個很冷的2月天，陰冷，就像現(xiàn)在公司的處境一樣，似乎公司從未走出陰冷的僵局，aa像是被冰封在葉尼塞河一樣，這一切從老張的臉色里面時常能夠看出。公司一直還在一個混亂的漩渦里面旋轉(zhuǎn)。但，我不是標(biāo)榜自我的說，我把a(bǔ)a帶向了某一個全新的高度，但很確切的說，我至少改變了aa的一部分，是積極的一部分，在2016-2016沒有會計(jì)明細(xì)賬目(前會計(jì)留下的致命硬傷)的情況下，我像是樹立起了一座攔河大壩，讓這趟渾水頓失滔滔，但大禹治水從不是大禹一個人的功績。渾水依舊還是渾水，想若變成農(nóng)夫山泉還需一個凈化的過程，這就是人員的管理。而

關(guān)于凈化，我們投入的專業(yè)性人才的成本太少，我們學(xué)習(xí)的機(jī)會太少，我們會議的目標(biāo)性不強(qiáng)，我們互動的太少，對待遇對公司未來的猜忌很多，消極思想

很重，我們應(yīng)該要在18大精神的強(qiáng)大號召下，在全體aa指戰(zhàn)員的帶領(lǐng)下，全身心的為公司創(chuàng)造利潤，而這恰恰又可以引申為是公司的核心價值觀，統(tǒng)稱企業(yè)文化建設(shè)。我從來未把人才的頭銜給自己戴上，甚至在進(jìn)入aa錢商談工資的時候也是按照普通的標(biāo)準(zhǔn)，我是帶著一種摸索的精神過來，許久之前深陷在對鑄造行業(yè)零基礎(chǔ)的困境，家里沒安裝網(wǎng)絡(luò)就自己掏錢去網(wǎng)吧學(xué)習(xí)鑄造知識，也買了一些書籍猛看，猛學(xué)，參考現(xiàn)場操作流程和步，我?guī)讉€晚上通宵達(dá)旦就是為了看一個鋼水的澆筑。但很久之后，閉門造車，探索成本核算之捷徑比唐三藏取經(jīng)還難，發(fā)現(xiàn)自己摸索的不好，甚至一度把自己摸索的失眠，工作時間和照顧醫(yī)院病重母親的時間沖突也一時間被常人理解做是忤逆，我想到李密的《陳情表》，報(bào)母之日短，報(bào)張總之日長，不禁潸然淚下，感慨萬千。腦海又響過諸葛先生的《出師表》更是紅了眼眶，我也時常陷入深深自責(zé)，是自己管理水平不足，專業(yè)知識不強(qiáng)，組織能力不佳，協(xié)調(diào)能力太差。

回歸到現(xiàn)實(shí)問題中來，一切的事物都要追根朔源尋找原因的。一個公司最大的詬病就是不賺錢，對股東來講如此，對員工來講亦是如此。員工又是創(chuàng)造價值的群體，我們更加不能容忍陳總在201610月份咆哮式的管理方式，咆哮是奴隸社會和封建社會的專屬產(chǎn)物，我至始至終不相信張總是一個萬惡的資本家。

我記得2016年在銀行系統(tǒng)上班的時候，我們行里的一些領(lǐng)導(dǎo)總是帶著老式的眼光看待問題，這是經(jīng)驗(yàn)主義?實(shí)際上這是老紅軍在跟你講如何用他們那個年代的小米加步槍干掉現(xiàn)在的美式航母，官腔主義有時候不是一把利刃更加像是一把破菜刀不帶有尚方寶劍一般的威嚴(yán)和權(quán)力，時下的員工需要專業(yè)的聲音，公平的聲音，和諧的關(guān)懷。當(dāng)然，最近幾年溫州的老板被金融危機(jī)和老高問題嚇蒼白了臉色，所以對投資和籌資頗為謹(jǐn)慎，而恰恰aa同天和在投資和籌資這條渠道上現(xiàn)在是危機(jī)重重。再有一個問題要暫時延伸到稅務(wù)控制這個話題上，通俗點(diǎn)講就是老板要求盡量少繳稅或者不交稅，而因?yàn)榍捌诘囊恍?jì)賬務(wù)差錯造成的賬務(wù)調(diào)整和未調(diào)整滯留的會計(jì)問題會引起稅務(wù)部門的監(jiān)查和查賬力度，而aa也將陷入風(fēng)雨搖擺的周期，作為aa會計(jì)的我們完全處在一個三明治的夾心層，雙方的口味難調(diào)，且我們公司從未按常理出牌，至少我應(yīng)該在稅務(wù)控制和發(fā)票虛開這個客觀存在問題上敞開了講。一旦老張?jiān)诙悇?wù)系統(tǒng)的關(guān)系網(wǎng)不成立，我們這些當(dāng)會計(jì)只能是治不了兜著走。更多現(xiàn)實(shí)中存在的內(nèi)控問題我認(rèn)為是權(quán)力未下方造成，何謂權(quán)力未下方，顧名思義，就是老板還未在報(bào)銷等一系列程序上讓財(cái)務(wù)自主做主，這種權(quán)利下放實(shí)際有一部分的指揮權(quán)力和指導(dǎo)權(quán)利。領(lǐng)導(dǎo)做事完全還是按照自己的思路操作，往遠(yuǎn)了說是官辦主義和封建集中制，這已經(jīng)不是皇權(quán)至上的年代，雖然你的股份占優(yōu)。財(cái)務(wù)審核報(bào)銷的跨國財(cái)務(wù)審核的門檻，而這也導(dǎo)致供應(yīng)商和個人墊付款項(xiàng)的不一致和數(shù)據(jù)披露差錯。再則，就是關(guān)于目前使用的aa管理系統(tǒng)，我們購買的erp模塊是有幾個相對獨(dú)立的模塊構(gòu)成的，而期間每個操作員的職能和權(quán)力也幾乎是分散的，但最后的數(shù)據(jù)分析和數(shù)據(jù)匯總的功能集中在財(cái)務(wù)主管這里，我們這個管理網(wǎng)其實(shí)可以理解做一個蛛網(wǎng)的模式，一個地方破了需要花很長時間去彌補(bǔ)，而且不一定彌補(bǔ)的完美，所以人員配置的專業(yè)化程度很關(guān)鍵。這就有必要獨(dú)立設(shè)置會計(jì)崗位(材料會計(jì)/委外統(tǒng)計(jì)員，成本會計(jì)，會計(jì)主管，出納)。按照大型集團(tuán)化公

司的管理經(jīng)驗(yàn)，一個全新的erp的上線，是需要公司經(jīng)過一段時間的整體磨合之后的，方可進(jìn)入初始化正式操作狀態(tài)，但當(dāng)初老張執(zhí)意要在短時間內(nèi)上線，難度很大，人手不夠，初始化數(shù)據(jù)大量大，初始化難度大，后來造成的實(shí)際操作中的諸多問題都是在初始化過程中因?yàn)楣芾聿煌晟疲瑪?shù)據(jù)不到位，物料科目設(shè)置不科學(xué)等造成的。集團(tuán)化公司管

理的理念告訴我們，分散化數(shù)據(jù)管理的可行性和重要性，erp數(shù)據(jù)維護(hù)員和培訓(xùn)師對我們公司的系列人員的培訓(xùn)至關(guān)重要。我目前的工作是一個人干了幾個人的活兒，稅務(wù)處理，稅務(wù)賬務(wù)記賬，報(bào)稅，企業(yè)所得稅匯算，日常報(bào)銷審核，內(nèi)帳費(fèi)用匯總，供應(yīng)商和客戶數(shù)據(jù)核對(周婭婭與周笑燕，委外成本核算(周婭婭協(xié)助)，自產(chǎn)部分成本核算(中間按照產(chǎn)量核算)，各類倉庫單據(jù)的審核核對(工作量極大)，另外還有一些經(jīng)貿(mào)局節(jié)能減排的項(xiàng)目申報(bào)，每季度統(tǒng)計(jì)網(wǎng)站線下企業(yè)工業(yè)生產(chǎn)數(shù)據(jù)的申報(bào)，月底負(fù)責(zé)監(jiān)督盤點(diǎn)和數(shù)據(jù)維護(hù)，提供給貸款銀行的報(bào)表，聯(lián)合擔(dān)保企業(yè)的報(bào)表，辦公室零星采購。而之前的這個過程中，財(cái)務(wù)主管扮演了所有的角色，我想說我畢竟不是國家一級演員，導(dǎo)演給的出場費(fèi)也沒那么高。

一個崗位設(shè)置也需要一定的科學(xué)性和合理性，且與本人的實(shí)際工作能力僅僅的掛鉤，如何科學(xué)的定位一個崗位以及薪酬體系，這應(yīng)該是行政部門的工作，而如何在現(xiàn)有的資源下，重新整合分工自己部門內(nèi)部的其他(非人力資源部門要求下)工作，這是各個部門主管分管下的職能配置問題，最終解釋權(quán)在各職能部門主管之間。而公司越級管理的事情時有發(fā)生，違規(guī)操作的事情屢見不鮮，如何盡快的推出《崗位制度》和《崗位職能責(zé)任問責(zé)細(xì)則》至關(guān)重要。考核指標(biāo)里面的不僅僅是工作質(zhì)量，而且還有工作現(xiàn)場衛(wèi)生質(zhì)量，穿著質(zhì)量，從生產(chǎn)的細(xì)節(jié)上把握，細(xì)化到每一個不同工種的員工，就像《小學(xué)生日常行為準(zhǔn)則》一樣，深入人心。

在會議安排上，年會，可以理解做是總結(jié)大會，也可以是新年到來之際的一個新的計(jì)劃，必須要有中層以上員工的參與，各抒己見，暢所欲言，然后總結(jié)發(fā)言，歸成問題冊推出細(xì)化的管理方案，在原先的基礎(chǔ)上加強(qiáng)整治。生產(chǎn)會議，財(cái)務(wù)會議，營銷會議，根據(jù)各個職能部門的需要，各個職能部門單獨(dú)的計(jì)劃開會，整治各個職能部門間的協(xié)作和專業(yè)操作問題，開會頻率由職能部門內(nèi)定，而公司季度的營銷會議和財(cái)務(wù)報(bào)告會議必須有各職能部門代表出場到位，公司提供必要的會議場所，配備專業(yè)的投影素材和器械。

對于2016年，財(cái)務(wù)的首要任務(wù)是要組建一個內(nèi)部控制綱領(lǐng)，細(xì)化各項(xiàng)制度。領(lǐng)導(dǎo)要在下方權(quán)力的背景下，財(cái)務(wù)才可起草這個內(nèi)控綱領(lǐng)和財(cái)務(wù)細(xì)則，否則，一切都是空談。年初存貨管理制度，存貨包括原材料，廢料，低值易耗品，周轉(zhuǎn)材料，機(jī)物料，半成品(大棒料/小棒料)，在產(chǎn)品，委外加工過程中的委外加工物資，產(chǎn)成品-鍛件，成產(chǎn)品-鑄件等，目前經(jīng)過本最后一次盤點(diǎn)分析，外購的金屬原料和廢料/返回料，及其爐內(nèi)返回的返回料(鑄件/鍛件)由帳卡管理，加強(qiáng)日常數(shù)量管理，及時登記帳卡，另外滯留的棒料貨架問題，半成品-棒料 倉庫帳卡的設(shè)置問題都是眼下亟待解決的問題，我們希望一個新的會計(jì)期間的存貨在初始化開始應(yīng)該的準(zhǔn)確的，可眼下的管理方式和客觀存在物料自身問題給管理帶來諸多不便，讓財(cái)務(wù)工作很難展開。

本人近期將準(zhǔn)備一些交接文字材料和實(shí)物材料，故提前通知人力資源部門，以備做好人力資源的招聘工作。

再次感謝aa家族里的每一個成員

辭職人：xx 申請時間：20xx年x月xx日

公司出納辭職報(bào)告范文三：

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)： 您好!自從xxxx年xx月份進(jìn)入公司以來，在為公司服務(wù)的同時，自身也在各方面得到良好的發(fā)展。我對于公司三年來的照顧表示真心的感謝!非常感激公司給予了我工作和學(xué)習(xí)的機(jī)會。

近期由于開始第二技能(新會計(jì)準(zhǔn)則原理部分)的學(xué)習(xí)，偶有工作不能日清的現(xiàn)象;還有領(lǐng)導(dǎo)要求的日報(bào)表可以做到，但要求日收入明細(xì)表和日支出明細(xì)表(這種各帳戶的收支明細(xì)表在數(shù)據(jù)庫里已入帳有)無法做到(做重復(fù)工作心情極度郁悶)，不能達(dá)到領(lǐng)導(dǎo)的要求，本人自認(rèn)為由于性格差異和能力有限難以令人滿意。在公司的各方面需求上自己能力不夠，已不能勝任該崗位，所以，經(jīng)過慎重考慮，決定辭職。

另本人自xxxx年x月至xxx年xx月期間公司未按勞動法要求購買社會保險，請給予補(bǔ)償和補(bǔ)買。

最后衷心地祝愿公司欣欣向榮!特此呈交辭職報(bào)告，望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。此致

敬禮!辭職人：xxx篇二：財(cái)務(wù)出納的辭職信范文

財(cái)務(wù)出納的辭職信范文

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)及同事們：

自20**年6月入職以來，我一直很享受這份財(cái)務(wù)出納的工作。同時，我和各部門對接工作也合作的很愉快開心！

時光如水，歲月如梭。轉(zhuǎn)眼三年過去了，在***(公司名)的三年工作中，讓我成長了許多，首先感謝我的主管**（某人）對我工作中的高度信任、辛苦栽培及無限包容。對我生活中的關(guān)心、照顧和引導(dǎo)，讓我除了在專業(yè)知識和工作上有所收獲，在生活和育兒方面也有所提高。感謝子總對我的寬容和照顧。也感謝各位同事給予我的友善幫助和無數(shù)的關(guān)心，讓我平安順利的度過了從懷孕到生育這個對于女同志來說最困難的過渡時期！

其實(shí)，此時此刻，千萬句的感謝都難以言表我的這份感恩之心。總之，路在腳下！可是路也在前方！感恩公司這個平臺，讓我們相聚在此，三年的時間，這只是人生旅程的一段路，有你們這幫樂觀向上團(tuán)結(jié)的兄弟姐妹們相伴，我沒曾寂寞無助過。

相逢是首歌！我們舉杯同唱過！可是，離別，總是心里有一種酸酸的味道！不過，這三年的深情厚誼注定了我們會是一生的好姐妹！好朋友！今天的別離，也是為了我們明天更好的常相聚！常來常往！由于個人職業(yè)規(guī)劃和一些現(xiàn)實(shí)因素，經(jīng)過慎重考慮之后我最終選擇了向公司提出辭職申請，并希望于**月22日正式離職，在此，我也為我走后留下來的工作又重新需要**（某人）和**（某人）來承接深表歉意！

希望公司對我的申請予以考慮并批準(zhǔn)為盼！

此致

敬禮

申請人：xxx篇三：會計(jì)辭職報(bào)告

會計(jì)辭職報(bào)告 >會計(jì)>辭職報(bào)告

（一）尊敬的事務(wù)所領(lǐng)導(dǎo)：

首先感謝事務(wù)所領(lǐng)導(dǎo)一直以來對我的支持和關(guān)愛，在事務(wù)所的這些時間里讓我倍感集體的>溫暖，特別是分所更像一個和睦溫暖的大家庭，跟大家一起度過了美好的時光，在為企業(yè)服務(wù)的同時，自身在各方面也得到了良好的發(fā)展。

今天我選擇離開的原因很多，雖然從事代理記帳工作也有一些時間性，但覺得自己并不能將這份工作做好，而且也失去了往日工作的熱情，有種力不從心的感覺，再這樣下去肯定會有負(fù)面的影響。也許是能力有限，雖然所里正在開展新的業(yè)務(wù)，但由于我以前從事過這塊業(yè)務(wù)，對這塊業(yè)務(wù)也提不起信心，所以我想在會計(jì)上基本定型，很難有更大的發(fā)展，所以我決定辭職，希望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)！

當(dāng)然無論我在哪里，我都會曾在事務(wù)所工作而感到驕傲，最后衷心祝愿事務(wù)所力挫群雄，永往直前！

此致！

會計(jì)辭職報(bào)告

（二）親愛的財(cái)政部長：

您好！我是財(cái)務(wù)部的會計(jì)劉亮。首先，很遺憾我今天是來辭職的，下面是我的>辭職信。

我在財(cái)務(wù)部的主要職務(wù)是查賬目，設(shè)計(jì)會計(jì)制度等，這些跟我大學(xué)里頭寫的東西完全不一樣，也跟我心中理想的職業(yè)不一樣。在企業(yè)里，我還進(jìn)一步了解會計(jì)總論、會計(jì)科目、帳戶與復(fù)式記帳的應(yīng)用、會計(jì)憑證、帳簿及報(bào)表、會計(jì)核算及會計(jì)工作組織等會計(jì)常用知識、資產(chǎn)負(fù)債及所有權(quán)者權(quán)益、營業(yè)收入費(fèi)用利潤、財(cái)務(wù)報(bào)表分析、會計(jì)法、稅收法規(guī)及稅收證書管理手把手教做賬、電腦上教做帳。在短短兩年時間里頭我已經(jīng)從一個剛畢業(yè)大學(xué)，成為一名合格的會計(jì)。這些我都需要感謝公司。然而，我的工資待遇還是跟我剛畢業(yè)那會一樣，都兩年了，公司也從來沒有考慮加薪。綜合以上幾個原因，我決定辭職，希望公司盡快安排交接人員，以便于我做好交接工作。

會計(jì)辭職報(bào)告

（三）尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

很抱歉因此報(bào)告而擾了您們，歲月如逝，茫然回首，本人已在三和效力三載又一月之余，由當(dāng)初女兒的尚未出生到如今能清晰喊我爸爸，可謂斗轉(zhuǎn)星移，彈指一揮。本人

更是由剛?cè)肼殨r的一無所知到如今的知人熟物，這期間固然少不了自己之努力，但更離不開公司領(lǐng)導(dǎo)及同事之熱情幫助，對此，本人深懷感激而不能忘矣。與三和攜手走過三年光景，記錄點(diǎn)滴，領(lǐng)悟到的不單單是工作，更多的是只可用心體會的人之性情，正如領(lǐng)導(dǎo)所言，認(rèn)真是一種態(tài)度，工作是一面鏡子，能照出自己，亦可映出他人，孰之優(yōu)劣，何需言之。捫心自問，回首三載，雖從不敢在工作上有怠，可終因自己愚鈍而不能盡趨完美，追其緣由，原因只有一個，無真才實(shí)學(xué)所至也。自知自己能力不濟(jì)，終不能掩耳盜鈴，自欺其人，故思索再三，惟辭呈才為上策。公司之發(fā)展，企業(yè)之興衰，惟系人才為根本，既然毫無建樹，不能勝任，再占其位，實(shí)不知恥愧，故本人慎重辭去財(cái)務(wù)經(jīng)理助理之職，本人有愧在其位而不能為公司領(lǐng)導(dǎo)更好的分擔(dān)點(diǎn)滴，惟讓能者盡顯其能，智者盡揮其智，則公司興，事業(yè)興。天下之大，人才之多，勝于我者何只萬萬千，本人絕不敢以己之私而損公司之利。對公司，領(lǐng)導(dǎo)不可不忠，但不能愚忠。放棄是為了重新?lián)P起希望之風(fēng)帆，堅(jiān)忍才能積蓄力量，抱怨詛咒無濟(jì)于事，淪喪的更是大樹之精神，人不該甘于貧窮，但更不能因?yàn)橄敫淖冐毨Фе犯瘢谌擞谑拢裱兄篃o愧天下，褒貶自有春秋，足亦，我就是我。正如前人所言，無比人更高之山，無比腳更長之路，無比學(xué)更廣之海，學(xué)海浩淼，畢生能求之一瓢足亦。

三和三年，有辱公司及領(lǐng)導(dǎo)之所望，本人深感愧疚，萬望見諒，本人深知己已屬而立之年之人，自己及社會所給機(jī)會亦不多，艱難困苦本是人生良師，身出貧寒之地，自幼不懼困境，只要生命尚存，終不至流落街頭，客死他鄉(xiāng)！

因我妻子近期身體不適，自己又即將暫時失業(yè)，懇求公司能給予結(jié)清薪資和風(fēng)險金，本人及家人感激不盡，請于7.28-31之間準(zhǔn)許離職，在此期間，本人將一如既往，盡心盡力，站好末班崗，請公司及領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，感謝二字，實(shí)不能表達(dá)本人三年來對公司之感激，本人惟有衷心祝福公司更加繁榮昌盛，領(lǐng)導(dǎo)及同事能健健康康，和和順順，家人平安，好人一生平安！篇四：公司財(cái)務(wù)會計(jì)辭職報(bào)告

公司財(cái)務(wù) 會計(jì) 辭職報(bào)告

各位領(lǐng)導(dǎo)：

提及辭職，在很多固定的生活橋段里面多少會有些讓人感到些許傷感，因?yàn)樽鳛閯趧雍贤墓蛡蚍胶捅还蛡蚍剑p方都是不愿意看到此番。所以這無形中也加深了主動請辭和被迫辭退的不同含義，我更加愿意選擇前者，因?yàn)楝F(xiàn)實(shí)中的一切沖破了我的忍耐極限。也同樣不同于那些老套的橋段，我的辭職信里面不想去拍更多領(lǐng)導(dǎo)的馬屁，似乎我從步入崗位開始到現(xiàn)在從未學(xué)會這一套，這和家族的正統(tǒng)教育有關(guān)，我很欣慰，因?yàn)橹辽倌壳盀橹梗鸟R屁已經(jīng)變得毫無意義，在平時的公司管理和財(cái)務(wù)工作過程中，那些真正把熱情奉獻(xiàn)在aa事業(yè)上的，我一眼看得到，耳朵聽得到，他們的熱情我甚至摸得到，而我也不想對過去的錯和對做過多無意義的評價，我只想在離開前為我們一起戰(zhàn)斗中的兄弟說一聲“謝謝”。剛?cè)牍镜牡谝惶欤疫€記得是個很冷的2月天，陰冷，就像現(xiàn)在公司的處境一樣，似乎公司從未走出陰冷的僵局，aa像是被冰封在葉尼塞河一樣，這一切從老張的臉色里面時常能夠看出。公司一直還在一個混亂的漩渦里面旋轉(zhuǎn)。但，我不是標(biāo)榜自我的說，我把a(bǔ)a帶向了某一個全新的高度，但很確切的說，我至少改變了aa的一部分，是積極的一部分，在2009-2011沒有會計(jì)明細(xì)賬目（前會計(jì)留下的致命硬傷）的情況下，我像是樹立起了一座攔河大壩，讓這趟渾水頓失滔滔，但大禹治水從不是大禹一個人的功績。渾水依舊還是渾水，想若變成農(nóng)夫山泉還需一個“凈化”的過程，這就是人員的管理。而關(guān)于“凈化”，我們投入的“專業(yè)性人才”的成本太少，我們學(xué)習(xí)的機(jī)會太少，我們會議的目標(biāo)性不強(qiáng)，我們互動的太少，對待遇對公司未來的猜忌很多，消極思想

很重，我們應(yīng)該要在18大精神的強(qiáng)大號召下，在全體aa指戰(zhàn)員的帶領(lǐng)下，全身心的為公司創(chuàng)造利潤，而這恰恰又可以引申為是公司的核心價值觀，統(tǒng)稱企業(yè)文化建設(shè)。

我從來未把人才的頭銜給自己戴上，甚至在進(jìn)入aa錢商談工資的時候也是按照普通的標(biāo)準(zhǔn)，我是帶著一種摸索的精神過來，許久之前深陷在對鑄造行業(yè)零基礎(chǔ)的困境，家里沒安裝網(wǎng)絡(luò)就自己掏錢去網(wǎng)吧學(xué)習(xí)鑄造知識，也買了一些書籍猛看，猛學(xué)，參考現(xiàn)場操作流程和步，我?guī)讉€晚上通宵達(dá)旦就是為了看一個鋼水的澆筑。但很久之后，閉門造車，探索成本核算之捷徑比唐三藏取經(jīng)還難，發(fā)現(xiàn)自己摸索的不好，甚至一度把自己摸索的“失眠”，工作時間和照顧醫(yī)院病重母親的時間沖突也一時間被常人理解做是忤逆，我想到李密的《陳情表》，報(bào)母之日短，報(bào)張總之日長，不禁潸然淚下，感慨萬千。腦海又響過諸葛先生的《出師表》更是紅了眼眶，我也時常陷入深深自責(zé)，是自己管理水平不足，專業(yè)知識不強(qiáng)，組織能力不佳，協(xié)調(diào)能力太差。

回歸到現(xiàn)實(shí)問題中來，一切的事物都要追根朔源尋找原因的。一個公司最大的詬病就是不賺錢，對股東來講如此，對員工來講亦是如此。員工又是創(chuàng)造價值的群體，我們更加不能容忍陳總在201210月份咆哮式的管理方式，“咆哮”是奴隸社會和封建社會的專屬產(chǎn)物，我至始至終不相信張總是一個萬惡的資本家。

我記得2010年在銀行系統(tǒng)上班的時候，我們行里的一些領(lǐng)導(dǎo)總是帶著老式的眼光看待問題，這是經(jīng)驗(yàn)主義？實(shí)際上這是老紅軍在跟你講如何用他們那個年代的小米加步槍干掉現(xiàn)在的美式航母，官腔主義有時候不是一把利刃更加像是一把破菜刀不帶有“尚方寶劍”一般的威嚴(yán)和權(quán)力，時下的員工需要專業(yè)的聲音，公平的聲音，和諧的關(guān)懷。

當(dāng)然，最近幾年溫州的老板被金融危機(jī)和“老高”問題嚇蒼白了臉色，所以對投資和籌資頗為謹(jǐn)慎，而恰恰“aa”同“天和”在投資和籌資這條渠道上現(xiàn)在是危機(jī)重重。再有一個問題要暫時延伸到稅務(wù)控制這個話題上，通俗點(diǎn)講就是老板要求盡量少繳稅或者不交稅，而因?yàn)榍捌诘囊恍?jì)賬務(wù)差錯造成的賬務(wù)調(diào)整和未調(diào)整滯留的會計(jì)問題會引起稅務(wù)部門的監(jiān)查和查賬力度，而aa也將陷入風(fēng)雨搖擺的周期，作為aa會計(jì)的我們完全處在一個三明治的夾心層，雙方的口味難調(diào)，且我們公司從未按常理出牌，至少我應(yīng)該在稅務(wù)控制和發(fā)票虛開這個客觀存在問題上敞開了講。一旦老張?jiān)诙悇?wù)系統(tǒng)的“關(guān)系網(wǎng)”不成立，我們這些當(dāng)會計(jì)只能是“治不了兜著走”。

更多現(xiàn)實(shí)中存在的內(nèi)控問題我認(rèn)為是權(quán)力未下方造成，何謂權(quán)力未下方，顧名思義，就是老板還未在報(bào)銷等一系列程序上讓財(cái)務(wù)自主做主，這種權(quán)利下放實(shí)際有一部分的指揮權(quán)力和指導(dǎo)權(quán)利。領(lǐng)導(dǎo)做事完全還是按照自己的思路操作，往遠(yuǎn)了說是“官辦主義”和“封建集中制”，這已經(jīng)不是“皇權(quán)至上的年代”，雖然你的股份占優(yōu)。財(cái)務(wù)審核報(bào)銷的跨國財(cái)務(wù)審核的門檻，而這也導(dǎo)致供應(yīng)商和個人墊付款項(xiàng)的不一致和數(shù)據(jù)披露差錯。

再則，就是關(guān)于目前使用的aa管理系統(tǒng)，我們購買的erp模塊是有幾個相對獨(dú)立的模塊構(gòu)成的，而期間每個操作員的職能和權(quán)力也幾乎是分散的，但最后的數(shù)據(jù)分析和數(shù)據(jù)匯總的功能集中在財(cái)務(wù)主管這里，我們這個管理網(wǎng)其實(shí)可以理解做一個“蛛網(wǎng)”的模式，一個地方破了需要花很長時間去彌補(bǔ)，而且不一定彌補(bǔ)的完美，所以人員配置的專業(yè)化程度很關(guān)鍵。這就有必要獨(dú)立設(shè)置會計(jì)崗位（材料會計(jì)/委外統(tǒng)計(jì)員，成本會計(jì)，會計(jì)主管，出納）。按照大型集團(tuán)化公

司的管理經(jīng)驗(yàn)，一個全新的erp的上線，是需要公司經(jīng)過一段時間的整體磨合之后的，方可進(jìn)入初始化正式操作狀態(tài)，但當(dāng)初老張執(zhí)意要在短時間內(nèi)上線，難度很大，人手不夠，初始化數(shù)據(jù)大量大，初始化難度大，后來造成的實(shí)際操作中的諸多問題都是在初始化過程中因?yàn)楣芾聿煌晟疲瑪?shù)據(jù)不到位，物料科目設(shè)置不科學(xué)等造成的。集團(tuán)化公司管理的理念告訴我們，分散化數(shù)據(jù)管理的可行性和重要性，erp數(shù)據(jù)維護(hù)員和培訓(xùn)師對我們公司的系列人員的培訓(xùn)至關(guān)重要。

我目前的工作是一個人干了幾個人的活兒，稅務(wù)處理，稅務(wù)賬務(wù)記賬，報(bào)稅，企業(yè)所得稅匯算，日常報(bào)銷審核，內(nèi)帳費(fèi)用匯總，供應(yīng)商和客戶數(shù)據(jù)核對（周婭婭與周笑燕，委外成本核算（周婭婭協(xié)助），自產(chǎn)部分成本核算（中間按照產(chǎn)量核算），各類倉庫單據(jù)的審核核對（工作量極大），另外還有一些經(jīng)貿(mào)局節(jié)能減排的項(xiàng)目申報(bào)，每季度統(tǒng)計(jì)網(wǎng)站線下企業(yè)工業(yè)生產(chǎn)數(shù)據(jù)的申報(bào)，月底負(fù)責(zé)監(jiān)督盤點(diǎn)和數(shù)據(jù)維護(hù)，提供給貸款銀行的報(bào)表，聯(lián)合擔(dān)保企業(yè)的報(bào)表，辦公室零星采購。而之前的這個過程中，財(cái)務(wù)主管扮演了所有的角色，我想說我畢竟不是國家一級演員，導(dǎo)演給的出場費(fèi)也沒那么高。

一個崗位設(shè)置也需要一定的科學(xué)性和合理性，且與本人的實(shí)際工作能力僅僅的掛鉤，如何科學(xué)的定位一個崗位以及薪酬體系，這應(yīng)該是行政部門的工作，而如何在現(xiàn)有的資源下，重新整合分工自己部門內(nèi)部的其他（非人力資源部門要求下）工作，這是各個部門主管分管下的職能配置問題，最終解釋權(quán)在各職能部門主管之間。而公司越級管理的事情時有發(fā)生，違規(guī)操作的事情屢見不鮮，如何盡快的推出《崗位制度》和《崗位職能責(zé)任問責(zé)細(xì)則》至關(guān)重要。考核指標(biāo)里面的不僅僅是工作質(zhì)量，而且還有工作現(xiàn)場衛(wèi)生質(zhì)量，穿著質(zhì)量，從生產(chǎn)的細(xì)節(jié)上把握，細(xì)化到每一個不同工種的員工，就像《小學(xué)生日常行為準(zhǔn)則》一樣，深入人心。

在會議安排上，年會，可以理解做是總結(jié)大會，也可以是新年到來之際的一個新的計(jì)劃，必須要有中層以上員工的參與，各抒己見，暢所欲言，然后總結(jié)發(fā)言，歸成“問題冊”推出細(xì)化的管理方案，在原先的基礎(chǔ)上加強(qiáng)整治。生產(chǎn)會議，財(cái)務(wù)會議，營銷會議，根據(jù)各個職能部門的需要，各個職能部門單獨(dú)的計(jì)劃開會，整治各個職能部門間的協(xié)作和專業(yè)操作問題，開會頻率由職能部門內(nèi)定，而公司季度的營銷會議和財(cái)務(wù)報(bào)告會議必須有各職能部門代表出場到位，公司提供必要的會議場所，配備專業(yè)的投影素材和器械。對于2013年，財(cái)務(wù)的首要任務(wù)是要組建一個內(nèi)部控制綱領(lǐng)，細(xì)化各項(xiàng)制度。領(lǐng)導(dǎo)要在下方權(quán)力的背景下，財(cái)務(wù)才可起草這個內(nèi)控綱領(lǐng)和財(cái)務(wù)細(xì)則，否則，一切都是空談。

年初存貨管理制度，存貨包括原材料，廢料，低值易耗品，周轉(zhuǎn)材料，機(jī)物料，半成品（大棒料/小棒料），在產(chǎn)品，委外加工過程中的委外加工物資，產(chǎn)成品-鍛件，成產(chǎn)品-鑄件等，目前經(jīng)過本最后一次盤點(diǎn)分析，外購的金屬原料和廢料/返回料，及其爐內(nèi)返回的返回料（鑄件/鍛件）由帳卡管理，加強(qiáng)日常數(shù)量管理，及時登記帳卡，另外滯留的棒料貨架問題，半成品-棒料 倉庫帳卡的設(shè)置問題都是眼下亟待解決的問題，我們希望一個新的會計(jì)期間的存貨在初始化開始應(yīng)該的準(zhǔn)確的，可眼下的管理方式和客觀存在物料自身問題給管理帶來諸多不便，讓財(cái)務(wù)工作很難展開。本人近期將準(zhǔn)備一些交接文字材料和實(shí)物材料，故提前通知人力資源部門，以備做好人力資源的招聘工作。篇五：2016出納員辭職報(bào)告 2016出納員辭職報(bào)告 沒有最好的職業(yè)，只有最適合的職業(yè)，如果您認(rèn)為您的確無法堅(jiān)持下去，那就爽快辭職吧，以下是隨筆吧為大家搜集整理的出納員辭職報(bào)告，歡迎閱讀!出納員辭職報(bào)告(一)尊敬的事務(wù)所領(lǐng)導(dǎo): 首先感謝事務(wù)所領(lǐng)導(dǎo)一直以來對我的支持和關(guān)愛, 在事務(wù)所的這些時間里讓我倍感集體的溫暖, 特別是分所更像一個和睦溫暖的大家庭, 跟大家一起度過了美好的時光, 在為企業(yè)服務(wù)的同時, 自身在各方面也得到了良好的發(fā)展。

今天我選擇離開的原因很多, 雖然從事代理記帳工作也有一些時間性, 但覺得自己并不能將這份工作做好, 而且也失去了往日工作的熱情, 有種力不從心的感覺, 再這樣下去肯定會有負(fù)面的影響.也許是能力有限，雖然所里正在開展新的業(yè)務(wù)，但由于我以前從事過這塊業(yè)務(wù)，對這塊業(yè)務(wù)也提不起信心，所以我想在會計(jì)上基本定型，很難有更大的發(fā)展，所以我決定辭職，希望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)!當(dāng)然無論我在哪里，我都會曾在事務(wù)所工作而感到驕傲，最后衷心祝愿事務(wù)所力挫群雄，永往直前!此致

敬禮!辭職人：xx xx年xx月xx日

出納員辭職報(bào)告(二)尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。

來到公司也有一年多了，有過歡笑，有過收獲，感覺我們部門的氣氛就和一個大家庭一樣，大家相處的融洽和睦，在這里我能開心的工作，開心的學(xué)習(xí)。然而工作上的毫無成就感總讓自己彷徨。工作上這么長時間沒有起色,沒有進(jìn)步,還讓領(lǐng)導(dǎo)操心,我也試著自己檢討自己,或許自己并不適合做會計(jì)工作。否定自己讓自己很痛苦，然而人總是要面對現(xiàn)實(shí)的，自己喜歡什么，自己適合做什么，這一連串的問號一直讓我迷茫與沮喪，也讓我萌發(fā)了辭職的念頭，或許只有重新再跑到社會上去遭遇挫折，在不斷尋找屬于自己的定位，才是我人生的下一步選擇。

在這近一年的時里,感謝公司提供給我的學(xué)習(xí)和成長的機(jī)會,感謝領(lǐng)導(dǎo)在我工作的時間里對我的照顧和培養(yǎng)。

在未離開崗位之前，我一定會盡自己的職，做好應(yīng)該做的事。也為我的辭職給公司，領(lǐng)導(dǎo)帶來的諸多不便深感抱歉。最后，希望公司的業(yè)績一如既往，一路飆升!領(lǐng)導(dǎo)及各位同仁工作順利!此致

敬禮!辭職人：xx xx年xx月xx日

出納員辭職報(bào)告(三)尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好!非常感謝公司能為我提供這個平臺讓我發(fā)揮我的才能，可我卻深深覺得越來越不能勝任 這份工作，多少次我都在思索，我到底行不行?特別是我做錯事情的時候，我很彷徨，很茫然，理想跟現(xiàn)實(shí)總是存在一定的距離，跟我所憧憬的相悖而馳。顧而我想辭去xx出納一職，望您能認(rèn)真對待并予以準(zhǔn)辭，為盼!我受能力、水平、文化、素質(zhì)、涵養(yǎng)等多方面所限，做事情、考慮問題不夠周全，給公司帶來的不便之處還請諒解。縱觀這2年的時間，自己也做了不少錯事，總是以自己還年輕，剛從學(xué)校畢業(yè)，沒有社會經(jīng)驗(yàn)為由為自己開脫。

殊不知已從學(xué)生這個舞臺轉(zhuǎn)變?yōu)榧姺睆?fù)雜的社會大舞臺，角色轉(zhuǎn)變了所處的位置轉(zhuǎn)變了，看待事情，處理問題的方式方法也應(yīng)有所改變，可我還是停留在學(xué)生這個階段上。雖說公司的事情比較多比較雜，不過確實(shí)很能鍛煉人的，我也從中學(xué)會并汲取了很多知識以及為人處事的道理，積累了很多經(jīng)驗(yàn)，這是學(xué)校跟書本上所沒有的。不過這些還是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，我還是很難勝任，覺得壓力很大，辜負(fù)了您的教導(dǎo)與期望!我也是真心希望能幫您多做點(diǎn)事情，盡量把事情做到最完善，做您的得力助手，只是看來我的這個想法很難實(shí)現(xiàn)。您對我如親人般的關(guān)懷讓我感恩在心，我也知道我這時候離開不是很好，不過請您放心，我一定會把手頭上的工作交代得清清楚楚的。

感激之言不再多說，祝愿公司業(yè)績能蒸蒸日上，也祝愿您一切順利，一帆風(fēng)順!此致

敬禮!辭職人：xx xx年xx月xx日

出納員辭職報(bào)告(四)尊敬的財(cái)務(wù)處領(lǐng)導(dǎo)、孫總：

很遺憾地向您報(bào)告，由于一位好朋友的熱情邀請，加之考慮到日后工作與我大學(xué)所學(xué)專業(yè)的關(guān)系，請您允許我一個月后離職，謝謝您!回顧這4個月的工作歷程，我在學(xué)習(xí)的過程中遇到了很多困難，也犯了不少的錯誤。這些失誤不僅讓我們組收到了經(jīng)濟(jì)上的處罰，也損害了我們組先前慣有的精細(xì)、準(zhǔn)確、及時、負(fù)責(zé)的形象，甚至還給蘇處、孫總的臉上抹了灰。一想至此，不由感到萬分慚愧。但我不是一個得過且過的人，在更加認(rèn)真的學(xué)習(xí)中，在不斷的總結(jié)歸納中，在一個個失誤的鋪墊下，在各位領(lǐng)導(dǎo)的鼓勵和監(jiān)督下，我慢慢成長著，越來越專業(yè)，工作越來越熟練，所犯錯誤也不再出現(xiàn)了。感謝你們!雖然也算個勤奮的人，但我不敢自認(rèn)為聰明，甚至覺得我自己太笨。參加工作的前些日子，我眼中看到的大家的忙碌，不懂為何工作是那樣做的;聽著大家的溝通、討論，不懂其中的名詞是什么。不知道術(shù)語、不認(rèn)識憑證、不會打收據(jù)、不懂得流程，更不會電匯、收付承兌。想想都很慚愧那時的我就是財(cái)務(wù)處、出納組的一個負(fù)擔(dān)。有些灰心，但我使勁學(xué)著，聽著，模仿著。

因?yàn)槲也幌牍钾?fù)了領(lǐng)導(dǎo)的期望，不想白費(fèi)了孫總的諄諄教導(dǎo)，不敢無視王哥苦口婆心的教誨與傳授。日子這樣過著，懂得的漸漸多起來，會的漸漸多起來，能獨(dú)立操作的漸漸躲起來，所犯的錯誤漸漸少起來，對自己的不自信漸漸消失了。現(xiàn)在，我頗有些自豪了，因?yàn)樵谖沂掷铮梢允琴即蟮墓镜呢?cái)務(wù)工作有條不紊的運(yùn)轉(zhuǎn)起來，我是其中的一部分。作為這一部分，我敢打歐力很大的光榮和很強(qiáng)大的自信。所以，我的第一份工作，公司不僅給了我這個機(jī)會，讓我以之為家，在社會落腳，更讓我收獲了自信，讓我在實(shí)踐歷 練中明白，只要認(rèn)真去學(xué)、去做，沒有學(xué)不成、辦不好的事!所以，更要感謝公司、感謝財(cái)務(wù)部門，感謝孫總、感謝師傅!無奈，在我謹(jǐn)慎的考慮我人生的選擇，職場的選擇時，我還是相信如果我能從事與我所學(xué)專業(yè)知識有關(guān)的工作，我將取得更大的成就，活的更大的心理滿足，造就更成功的職場生涯。念及此，殊感抱歉，請公司，請孫總諒解。再一次感謝您!回顧近來的日子，我對自己工作的評價可為差強(qiáng)人意。雖還是間或犯個小錯誤，但我用勤奮、敢于吃苦、樂于奉獻(xiàn)、不求回報(bào)的精神和態(tài)度，為公司，為財(cái)務(wù)出納崗位做出了一些貢獻(xiàn)，自感內(nèi)心無愧。因?yàn)椋乙恢卑炎鍪庐?dāng)做做人一樣來做的。

請孫總能諒解我的選擇，準(zhǔn)許我于1月31日離職。再一次感謝您的培養(yǎng)與教導(dǎo)，謝謝您!愿公司業(yè)績蒸蒸日上，愿您健康永生相伴!此致

敬禮!辭職人：xx xx年xx月xx日

延伸閱讀——辭職過程中要注意的一些事項(xiàng)

1、寫辭職信并不是寫辭職申請，申請是要雙方達(dá)成一致才有效的，也就是說企業(yè)批準(zhǔn)了你的申請，你才可以辭職，而勞動法賦予的辭職權(quán)是絕對的，辭職信其實(shí)是一種通知，告訴企業(yè)你將在三十天后解除勞動合同，離開企業(yè)，不需要企業(yè)批準(zhǔn)，當(dāng)然如果企業(yè)同意你提前離開就另當(dāng)別論了。

2、不要在辭職信中透露個人的不滿情緒，如果辭職的意見非常大，一定要反應(yīng)出來，不妨采用面對面交淡的方式，在白紙黑字上面寫出自己的憤怒是不恰當(dāng)?shù)摹?/p>

3、在作出辭職的決定或者辦理辭職的過程中，不要在企業(yè)大肆宣揚(yáng)個人要辭職的事情，不要散布一些對企業(yè)不利的言論，反正都要離開了，留一個好的印象給企業(yè)，總比留一個不好的印象好一些。

4、站好最后一班崗，在離開企業(yè)的最后時間里，你仍是企業(yè)的一員，盡自己所能做好自己的工作，協(xié)助企業(yè)做好交接。

5、過往的就職經(jīng)歷是我們?nèi)松膶氋F財(cái)富，而且不定在什么時候我們可能需要原來的企業(yè)為我們寫推薦信或介紹信，新的企業(yè)也許會打電話到過往企業(yè)了解我們的工作情況，因此要保持與原就職企業(yè)的良好關(guān)系。

6、在你開始新的工作后，你可以給你的前任老板或同事發(fā)一封信，告訴他們你現(xiàn)在的有關(guān)信息，這樣你們可以保持聯(lián)系并建立牢固的關(guān)系。

7、許多人辭職離開原有企業(yè)是猶豫不決的，渴望從事新的工作，又擔(dān)心新的工作不如原有的工作，在這種情況下辭職可以采用這種方式辭職，以身體健康或短期培訓(xùn)的理由向企業(yè)提出辭職，保持好與原企業(yè)的關(guān)系，留有余地，如果新的企業(yè)無法讓自己滿意，就可以以身體已經(jīng)完全康復(fù)或者培訓(xùn)已經(jīng)結(jié)束的理由嘗試與原企業(yè)聯(lián)系，如果你是不可或缺的，自然可以得到重新工作的機(jī)會。當(dāng)然，我個人是不贊成采用這種方式的，畢竟這是一種非誠信的行為。

第四篇：向黨組織遞交入黨申請書后

向黨組織遞交入黨申請書后,邊一直自覺的學(xué)習(xí)有關(guān)黨的精神,參加黨課學(xué)習(xí).我系統(tǒng)地了解了黨的歷史,性質(zhì),奮斗目標(biāo),建黨宗旨,組織制度和組織原則等基本知識.參加工作后,通過不斷的學(xué)習(xí)和實(shí)踐,使我對黨的認(rèn)識水平有了更深一層的提高,更進(jìn)一步理解黨的基本路線,方針,政策等的真正含義.使我在工作,學(xué)習(xí),生活等各方面有了更加明確的方向和目標(biāo),更加堅(jiān)信共產(chǎn)黨的最終目標(biāo)——共產(chǎn)主義的社會制度終將實(shí)現(xiàn).下面我將忠誠,老實(shí)地向黨匯報(bào)近期的工作,學(xué)習(xí),思想等方面情況.我一直以為,一個人要在社會上實(shí)現(xiàn)他的人生價值,必須不斷地付出努力,工作兢兢業(yè)業(yè),為社會創(chuàng)造財(cái)富.作出的努力不能是盲目的,必須有正確的方向指引.爭取加入中國共產(chǎn)黨,在黨的領(lǐng)導(dǎo)下,為實(shí)現(xiàn)共產(chǎn)主義,全心全意為人民服務(wù),是我在高中時就已經(jīng)明確了的人生方向.經(jīng)過大學(xué)的學(xué)習(xí),我更加堅(jiān)定了這一信念.參加工作以來,我更是不斷地以這一目標(biāo)鞭策,本文來源鼓勵自己,使自己對工作始終保持信心和干勁.雖然大學(xué)的學(xué)習(xí)和實(shí)際的工作之間存在著許多不同,遇到了許多困難,但我并不因此而感到灰心或氣餒,而是虛心地向老教師們請教,吸收他們的經(jīng)驗(yàn),并利用業(yè)余時間鉆研專業(yè)書,加強(qiáng)學(xué)習(xí),注意積累經(jīng)驗(yàn).我始終堅(jiān)信,在平凡的工作崗位上也一樣能發(fā)光,發(fā)熱.關(guān)鍵就在于我們個人是否能夠堅(jiān)持信念,是否能夠保持兢兢業(yè)業(yè)的在我校建校30周年的校慶,我積極參加了學(xué)校的各項(xiàng)校慶工作:做好副班主任工作積極動員并以身作則使學(xué)生們投身到校慶中,出好一期板報(bào),做好班級展版,征集校慶文章和手抄報(bào)等工作;積極主動的完成學(xué)校分配的任務(wù);參加了學(xué)校組織的青年教師校慶演講比賽獲得三等獎.雖然這次校慶的工作比較重,有幾天我們都要忙到半夜近12多才能休息,但我還是以我滿腔的熱誠投身到工作中去,終于這次校慶在我校領(lǐng)導(dǎo)精心組織安排和全體教師員工的努力下圓滿成功,向各級教育系統(tǒng)展示了北郊的良好風(fēng)貌,本文來源受到了上級領(lǐng)導(dǎo)的表揚(yáng).這次校慶使我接受了一次集體主義的教育,增強(qiáng)了我的主人翁意識,收獲頗豐.最近,印度洋發(fā)生了海嘯,造成了許多無辜的人們受難,我積極響應(yīng)紅十字會和教育局的號召,向受災(zāi)地區(qū)捐款,并以此發(fā)動班級學(xué)生向?yàn)?zāi)區(qū)獻(xiàn)上自己的愛心.通過這次援助受災(zāi)地區(qū)的活動,使我感到全世界人民的人道主義精神,感到了全球大家庭的溫暖.以上是我在工作,學(xué)習(xí),思想等方面的匯報(bào),為了以后能一如繼往地,再接再勵地做得更好,我決心要做到:把為人民謀利益的良好愿望同本職工作統(tǒng)一起來;把為人民服務(wù)同求實(shí)精神統(tǒng)一起來;把為人民服務(wù)的決心同過硬的業(yè)務(wù)本領(lǐng)統(tǒng)一起來,更加努力地做好本職工作.請黨組織進(jìn)一步地考驗(yàn)我.匯報(bào)人:孫健

XX年年8月15

敬愛的黨組織:

自從我向黨組織遞交入黨申請書后，邊一直自覺的學(xué)習(xí)有關(guān)黨的精神，參加黨課學(xué)習(xí)。我系統(tǒng)地了解了黨的歷史，性質(zhì)，奮斗目標(biāo)，建黨宗旨，組織制度和組織原則等基本知識。參加工作后，通過不斷的學(xué)習(xí)和實(shí)踐，使我對黨的認(rèn)識水平有了更深一層的提高，更進(jìn)一步理解黨的基本路線，方針，政策等的真正含義。使我在工作，學(xué)習(xí)，生活等各方面有了更加明確的方向和目標(biāo)，更加堅(jiān)信共產(chǎn)黨的最終目標(biāo)——共產(chǎn)主義的社會制度終將實(shí)現(xiàn)。下面我將忠誠，老實(shí)地向黨匯報(bào)近期的工作，學(xué)習(xí)，思想等方面情況。

我一直以為，一個人要在社會上實(shí)現(xiàn)他的人生價值，必須不斷地付出努力，工作兢兢業(yè)業(yè)，為社會創(chuàng)造財(cái)富。作出的努力不能是盲目的，必須有正確的方向指引。爭取加入中國共產(chǎn)黨，在黨的領(lǐng)導(dǎo)下，為實(shí)現(xiàn)共產(chǎn)主義，全心全意為人民服務(wù)，是我在高中時就已經(jīng)明確了的人生方向。經(jīng)過大學(xué)的學(xué)習(xí)，我更加堅(jiān)定了這一信念。參加工作以來，我更是不斷地以這

一目標(biāo)鞭策，鼓勵自己，使自己對工作始終保持信心和干勁。雖然大學(xué)的學(xué)習(xí)和實(shí)際的工作之間存在著許多不同，遇到了許多困難，但我并不因此而感到灰心或氣餒，而是虛心地向老教師們請教，吸收他們的經(jīng)驗(yàn)，并利用業(yè)余時間鉆研專業(yè)書，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，注意積累經(jīng)驗(yàn)。我始終堅(jiān)信，在平凡的工作崗位上也一樣能發(fā)光，發(fā)熱。關(guān)鍵就在于我們個人是否能夠堅(jiān)持信念，是否能夠保持兢兢業(yè)業(yè)的工作態(tài)度。

2004年12月是北郊中學(xué)建校30周年的校慶，我積極參加了學(xué)校的各項(xiàng)校慶工作:做好副班主任工作積極動員并以身作則使學(xué)生們投身到校慶中，出好一期板報(bào)，做好班級展版，征集校慶文章和手抄報(bào)等工作;積極主動的完成學(xué)校分配的任務(wù);參加了學(xué)校組織的青年教師校慶演講比賽獲得三等獎。

雖然這次校慶的工作比較重，有幾天我們都要忙到半夜近12多才能休息，但我還是以我滿腔的熱誠投身到工作中去，終于這次校慶在我校領(lǐng)導(dǎo)精心組織安排和全體教師員工的努力下圓滿成功，向各級教育系統(tǒng)展示了北郊的良好風(fēng)貌，受到了上級領(lǐng)導(dǎo)的表揚(yáng)。這次校慶使我接受了一次集體主義的教育，增強(qiáng)了我的主人翁意識，收獲頗豐。

最近，印度洋發(fā)生了海嘯，造成了許多無辜的人們受難，我積極響應(yīng)紅十字會和教育局的號召，向受災(zāi)地區(qū)捐款，并以此發(fā)動班級學(xué)生向?yàn)?zāi)區(qū)獻(xiàn)上自己的愛心。通過這次援助受災(zāi)地區(qū)的活動，使我感到全世界人民的人道主義精神，感到了全球大家庭的溫暖。以上是我在工作，學(xué)習(xí)，思想等方面的匯報(bào)，為了以后能一如繼往地，再接再勵地做得更好，我決心要做到:把為人民謀利益的良好愿望同本職工作統(tǒng)一起來;把為人民服務(wù)同求實(shí)精神統(tǒng)一起來;把為人民服務(wù)的決心同過硬的業(yè)務(wù)本領(lǐng)統(tǒng)一起來，更加努力地做好本職工作。請黨組織進(jìn)一步地考驗(yàn)我。

此致

第五篇：向省廳領(lǐng)導(dǎo)信息化建設(shè)匯報(bào)材料

恩施州國土資源局信息化建設(shè)

匯 報(bào) 材 料

尊敬的陳總和檢查組的各位領(lǐng)導(dǎo)：

首先，對陳總一行蒞臨我局檢查指導(dǎo)國土資源信息化建設(shè)工作表示熱烈的歡迎！

按照鄂土資發(fā)[2008]7號文件《湖北省國土資源廳關(guān)于全面實(shí)施金土工程推進(jìn)全省國土資源信息化建設(shè)的意見》的要求，我局從2008年下半年開始進(jìn)行以“六個一”為重點(diǎn)工作的國土資源信息化建設(shè)，現(xiàn)將有關(guān)情況匯報(bào)如下：

一、機(jī)構(gòu)及人員配備情況

2008年年初，我局成立了以局一把手為組長、分管領(lǐng)導(dǎo)為常務(wù)副組長、各科室負(fù)責(zé)人為成員的國土資源信息化建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，設(shè)立了工作專班，著力進(jìn)行信息化建設(shè)工作，先后到貴州、湖南等地市級國土資源部門進(jìn)行了信息化建設(shè)的考察，根據(jù)省廳有關(guān)文件的要求，結(jié)合我州實(shí)際，編寫了《恩施州國土資源信息化 “十一五”規(guī)劃及總體建設(shè)方案》。由于我局人員少，各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作繁重，于2008年下半年，經(jīng)局黨組研究決定，公開招聘了一名學(xué)計(jì)算機(jī)專業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生，并從科室調(diào)配了一名信息化建設(shè)負(fù)責(zé)人。2009年上半年，經(jīng)州編委同意，正式批準(zhǔn)我局增設(shè)信息科，承擔(dān)信息化建設(shè)和管理工作。

二、經(jīng)費(fèi)投入及來源情況

為搞好國土資源信息化建設(shè)，局黨組高度重視經(jīng)費(fèi)的落實(shí)。到目前為止，我局先后投入近幾百萬元資金用于國土資源基礎(chǔ)網(wǎng)絡(luò)和有關(guān)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)庫的建設(shè)。去年上半年，我局向州人民政府遞交了《恩施州國土資源局關(guān)于申請“金土工程”信息化項(xiàng)目建設(shè)經(jīng)費(fèi)的請示》，州政府主要領(lǐng)導(dǎo)和財(cái)政部門都已同意從我局探礦權(quán)采礦權(quán)價款中撥付520萬元資金用于信息化建設(shè)，目前正在進(jìn)行信息化分項(xiàng)目的預(yù)算，待與州政府正式批準(zhǔn)后實(shí)施。

三、信息化環(huán)境及基礎(chǔ)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)情況

2008年下半年，我局與州電信局簽訂了至各縣（市）局的主干網(wǎng)建設(shè)協(xié)議，采用ATM鏈路進(jìn)行主干網(wǎng)建設(shè)，年租費(fèi)為9萬元/年。目前，主干光纖已遷至各縣（市）局，正式開通了州局至八縣市局的視頻會議系統(tǒng)，運(yùn)行情況良好。

因我局辦公大樓的一層和五層長期被州規(guī)劃局占用，經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)多次給州政府匯報(bào)，直至去年下半年才搬出，由于多種原因，影響了我局網(wǎng)絡(luò)布線、中心機(jī)房、數(shù)據(jù)中心及政務(wù)大廳的建設(shè)進(jìn)度。

四、電子政務(wù)平臺建設(shè)情況

在省廳的統(tǒng)一安排下，我們先后觀摩了武漢蘭星公司和湖南中智公司有關(guān)電子政務(wù)平臺的試點(diǎn)建設(shè)情況。初步意向?yàn)檫x用武漢蘭星基于MapGIS開發(fā)的電子政務(wù)平臺。但由于基礎(chǔ)網(wǎng)絡(luò)及相關(guān)硬件設(shè)施建設(shè)還未及時開展，另外，政府采購辦要求進(jìn)行招投標(biāo)采購，暫未與蘭星公司簽訂采購合同。

待整個信息化基礎(chǔ)環(huán)境搭建后，我們將進(jìn)行電子政務(wù)平臺的建設(shè)，計(jì)劃第一期建設(shè)綜合事務(wù)管理系統(tǒng)、建設(shè)用地預(yù)審應(yīng)用系統(tǒng)、建設(shè)用地審批應(yīng)用系統(tǒng)、土地開發(fā)整理審批項(xiàng)目系統(tǒng)、礦業(yè)權(quán)管理應(yīng)用系統(tǒng)和城鎮(zhèn)地籍管理信息系統(tǒng)。第二期開展土地利用規(guī)劃、土地執(zhí)法監(jiān)察、礦產(chǎn)資源儲量管理、網(wǎng)上招拍掛及公開查詢等業(yè)務(wù)系統(tǒng)建設(shè)。

五、數(shù)據(jù)庫建設(shè)

近年來，在省廳的統(tǒng)一安排部署下，我州加大對土地、礦產(chǎn)和基礎(chǔ)地質(zhì)數(shù)據(jù)庫的建設(shè)力度。截至目前，已初步建成城鎮(zhèn)地籍?dāng)?shù)據(jù)庫、土地利用現(xiàn)狀數(shù)據(jù)庫、土地利用規(guī)劃數(shù)據(jù)庫、基本農(nóng)田數(shù)據(jù)庫、礦產(chǎn)資源儲量數(shù)據(jù)庫、礦產(chǎn)資源規(guī)劃數(shù)據(jù)庫和地質(zhì)災(zāi)害調(diào)查數(shù)據(jù)庫等，為形成“一張圖”管理國土資源打下了一定基礎(chǔ)。我們將在建設(shè)好數(shù)據(jù)中心之后，做好這些基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫的入庫、管理和應(yīng)用，逐步整合基礎(chǔ)地理、遙感影像等數(shù)據(jù)，建立覆蓋本轄區(qū)的國土資源遙感監(jiān)測“一張圖”，形成開放并可擴(kuò)展的數(shù)據(jù)架構(gòu)，建立數(shù)據(jù)共享共用和交換機(jī)制。

六、網(wǎng)站建設(shè)情況

2008年下半年，由局信息化建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室擬定了《恩施州國土局門戶網(wǎng)站建設(shè)方案》，按照《國土資源政府信息公開條例》和《計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)國際互聯(lián)網(wǎng)保密管理規(guī)定》聘請專門的網(wǎng)頁制作設(shè)計(jì)公司進(jìn)行設(shè)計(jì)，于2009年3月，改版后的恩施州國土資源局門戶網(wǎng)站正式開通。網(wǎng)站設(shè)有23個版塊，以“公開為原則，不公開為例外”的政務(wù)信息公開原則，著力推行政務(wù)信息網(wǎng)上公開，出臺了《恩施州國土資源局政務(wù)信息網(wǎng)上公開暫行辦法》，制定了嚴(yán)格的信息發(fā)布制度，落實(shí)專人負(fù)責(zé)。到目前為止，網(wǎng)站運(yùn)行情況良好，得到社會的好評。在州局的統(tǒng)一安排下，全州所轄八縣市局也已建起獨(dú)立的國土資源門戶網(wǎng)站。

我州州、縣兩級國土資源部門已全面開展政務(wù)信息網(wǎng)上公開工作，并取得了一定成績，但還存在一些問題，主要表現(xiàn)在：一是各業(yè)務(wù)科室不能主動提供相關(guān)政務(wù)信息，政務(wù)信息網(wǎng)上公開有關(guān)制度有待進(jìn)一步加強(qiáng)落實(shí)；二是部分縣市網(wǎng)站頁面設(shè)計(jì)不合理；三是公開的內(nèi)容不全、不及時；四是與公眾互動程度不高。

總之，我州國土資源信息化建設(shè)（包括縣市局）起步較晚，再加上各種客觀原因，相比全省其他市州來說，我們已落后很多。當(dāng)前，局領(lǐng)導(dǎo)高度重視此項(xiàng)工作，已初步落實(shí)了信息化機(jī)構(gòu)、人員和經(jīng)費(fèi)問題，下一步待分項(xiàng)目預(yù)算下達(dá)后，聘請具有相應(yīng)資質(zhì)的咨詢設(shè)計(jì)單位，進(jìn)行各項(xiàng)分項(xiàng)目的詳細(xì)設(shè)計(jì)，再進(jìn)行基礎(chǔ)設(shè)施和基礎(chǔ)硬件的建設(shè)以及軟件平臺的搭建。同時加大人才培養(yǎng)力度，按照“金土工程”建設(shè)要求，逐步開展各項(xiàng)信息化建設(shè)及應(yīng)用，最終形成“天上看、地上查、網(wǎng)上管”的國土資源運(yùn)行管理體系。在省廳的指導(dǎo)和幫助下，我們有信心、有決心把國土資源信息化建設(shè)工作做得很好。

二〇一二年二月二十九日