第一篇：基層統計人員工作感悟（精選）

作為一名基層統計工作者，肩負著為領導服務、為經濟發展服務的雙重責任，隨著市場經濟的加速推進，對統計工作的要求也越來越高。如何適應新的形勢，準確、及時反映經濟運行發展軌跡，基層統計人員應不斷提高業務素質和工作能力，才能當好領導的參謀和助手。就如何才能成為一名合格的統計人員，來談點我個人的觀點：一是要愛崗敬業、踏實工作。統計工作所從事的勞動是復雜而繁重的，特別是基層統計工作人員，人少事多，承擔著多方面的工作任務，既有本身的統計業務工作，又要配合完成黨委、政府的安排的其他工作。因此，作為基層統計工作者，面對繁重的工作任務，首先要有愛崗敬業、踏實工作的精神。二是要勤于學習，不斷進取。統計工作是一項業務性、技術性較強的工作，所以要求統計人員要具備較高的業務素質，特別是如今隨著經濟的發展、知識更新速度的加快，各行各業對統計工作的要求也越來越高，因此作為基層統計工作者必須加強學習，專研業務知識，及時掌握新的統計方法，不斷更新業務知識，提高業務水平，也是干好統計工作的基礎。三是要嚴謹細致，一絲不茍。干好統計工作，不僅要有豐富的業務知識，更為重要的是統計工作者在各項統計工作過程中，要認真對待每一張報表，每一項數據，要有一種“嚴謹”的意識和“一絲不茍”的精神。只有具備了在思想上有嚴謹的意識和一絲不茍的精神，才能確保做到在統計數據上準確、真實，可靠。四是要數據真實，維護形象。數據真實，維護統計形象是統計工作職業道德的重要特征和行為準則，也是統計工作的落腳點，社會賦予統計工作的職責是反映和監督，要做到不負使命，就必須確保真實可靠的統計數據。現在社會上有部分人（包含部分基層領導）片面地認為“統計工作就是三分統計七分估計”。要改變這種畸形的統計形象，基層統計人員應從自身做起，從統計數據源頭抓起，加強對基層報表數據的審核，確保每一張基層報表、每一項基層統計數據真實可靠，做到正本清源，重樹統計工作的良好形象。五是要有銳意進取，勇于創新的精神，是新形勢對統計工作提出的更高要求。作為統計工作者必須在統計工作中“大膽實踐探索，勇于創新”，努力為社會主義現代化建設作貢獻，努力為各級領導、社會公眾提供一份準確、真實的統計數據。說得好不如做得好，關健在于實踐，要把所學應用于統計日常工作，勇于拼博，迎難而上，才能圓滿完成各項統計工作任務。

第二篇：基層統計人員工作感悟

作為一名基層統計工作者，肩負著為領導服務、為經濟發展服務的雙重責任，隨著市場經濟的加速推進，對統計工作的要求也越來越高。如何適應新的形勢，準確、及時反映經濟運行發展軌跡，基層統計人員應不斷提高業務素質和工作能力，才能當好領導的參謀和助手。就如何才能成為一名合格的統計人員，來談點我個人的觀點：

一是要愛崗敬業、踏實工作。統計

工作所從事的勞動是復雜而繁重的，特別是基層統計工作人員，人少事多，承擔著多方面的工作任務，既有本身的統計業務工作，又要配合完成黨委、政府的安排的其他工作。因此，作為基層統計工作者，面對繁重的工作任務，首先要有愛崗敬業、踏實工作的精神。

二是要勤于學習，不斷進取。統計工作是一項業務性、技術性較強的工作，所以要求統計人員要具備較高的業務素質，特別是如今隨著經濟的發展、知識更新速度的加快，各行各業對統計工作的要求也越來越高，因此作為基層統計工作者必須加強學習，專研業務知識，及時掌握新的統計方法，不斷更新業務知識，提高業務水平，也是干好統計工作的基礎。

三是要嚴謹細致，一絲不茍。干好統計工作，不僅要有豐富的業務知識，更為重要的是統計工作者在各項統計工作過程中，要認真對待每一張報表，每一項數據，要有一種“嚴謹”的意識和“一絲不茍”的精神。只有具備了在思想上有嚴謹的意識和一絲不茍的精神，才能確保做到在統計數據上準確、真實，可靠。

四是要數據真實，維護形象。數據真實，維護統計形象是統計工作職業道德的重要特征和行為準則，也是統計工作的落腳點，社會賦予統計工作的職責是反映和監督，要做到不負使命，就必須確保真實可靠的統計數據。現在社會上有部分人（包含部分基層領導）片面地認為“統計工作就是三分統計七分估計”。要改變這種畸形的統計形象，基層統計人員應從自身做起，從統計數據源頭抓起，加強對基層報表數據的審核，確保每一張基層報表、每一項基層統計數據真實可靠，做到正本清源，重樹統計工作的良好形象。

五是要有銳意進取，勇于創新的精神，是新形勢對統計工作提出的更高要求。作為統計工作者必須在統計工作中“大膽實踐探索，勇于創新”，努力為社會主義現代化建設作貢獻，努力為各級領導、社會公眾提供一份準確、真實的統計數據。

說得好不如做得好，關健在于實踐，要把所學應用于統計日常工作，勇于拼博，迎難而上，才能圓滿完成各項統計工作任務。（鄉統計員）

第三篇：企業統計人員工作職責（定稿）

專（兼）職統計工作人員工作職責

一、公司統計負責人工作職責：

1、負責領導、監督企業統計人員及其他人員執行《統計法》和統計制度，履行《統計法》規定的領導職責；

2、制定和實施本企業的統計制度和統計工作計劃，保證國家和地方政府統計調查任務的完成；

3、監督本企業統計工作人員向政府統計機構按時報送統計資料，并對統計數據質量負責；

4、監督統計工作人員管理本企業的統計調查表和統計資料；

5、組織有關職能機構完善計量、檢測制度，健全統計原始記錄、統計臺賬和統計工作制度；

6、在統計業務上接收上級統計機構的指導。

二、公司統計員工作職責：

1、具備統計專業知識、熟悉并掌握本單位統計報表制度中的各項規定；

2、依法統計，恪守職業道德，如實提供單位原始記錄和統計資料，準確、及時、全面地完成各項統計任務；

3、使用計算機處理統計數據、上報統計資料并對統計結果進行分析；

4、建立、健全統計原始記錄、統計臺賬和統計工作制度，并做到統計原始記錄、統計臺賬與統計報表數據一致；

5、崗位變動時，應當做好統計業務和資料的交接工作，并及時上報鄉鎮（街道）統計機構備案。

三、公司其他部門兼職統計員工作職責：

公司生產、能源、財務、人資、科技、商務等職能管理部門的各兼職統計員，其工作職責如下：

1、按公司統計負責人、統計員的數據報送要求，及時、準確提供相應原始資料、統計數據匯總表，電子版、紙質版二種方式報公司統計員，紙質版上需簽署統計人員名字；

2、按統計工作要求，及時提供其他相應統計臺賬每月明細數據；

3、提供統計數據、報表同時，按要求提供相應完整的原始資料；

4、根據統計分析需要，及時提供各周期數據差異的原因分析情況；

5、配合公司統計負責人、統計員順利完成其所在部門職能相關的統計 數據提供、統計工作規范等相關工作。

第四篇：基層掛職鍛煉工作感悟

基層掛職鍛煉工作感悟

各位領導、同志們：

時間過的很快，轉眼四個月的掛職鍛煉馬上就結束了。第一個月在舊城改造工作，后三個月分配到頤景園社區拆防盜窗。回顧這些日子，非常有感觸，由衷的覺得種掛職鍛煉機會真的很難得，可以這么說，雖然很辛苦，但是收獲是實實在在的，顯而易見的。主要有三點感悟：

一、基層工作很累，但只要充滿干勁就不會累。拆除防盜窗，肯定不容易，我們社區分了三個組，每個組都包干到戶。我是其中一組的組長，分到82戶，要求限期簽約并拆除，壓力挺大。他們小區專門組建了業主微信群，群里負面輿論多，組團聯合抗拒拆除，我們進門去做思想工作,遇到很大阻力。基本上我們每天都開會，一就是互相打氣，表決心：無論多難多累，都必須要把硬骨頭啃下來。二是通報總結當日情況，互相鼓勁，如果有難纏的釘子戶完成簽約，我們會叫點外賣小吃集體慶祝。因此大伙干勁十足，你超我敢，互相支持。業主白天不在家，晚上去，工作日不在家，周末去，真正做到了“白加黑，五加二”,很多時候家里老人、小孩病了都沒時間照顧。我記得一天晚上，我們組的一個女同志，他老公不在，她婆婆電話打來說剛滿周歲的小孩發燒40度，然后她回家送女兒到醫院，半小時后，又回到了社區繼續做工作，當時就很感動，就是被這股干勁感動的。大家就是一個小團體，為了一個共同的目標，有的就是想完成簽約的急切心情，和完成簽約后的興奮知足。就是憑著這股子的干勁，我們組的整體進度排名第一，共82戶，完成簽約81戶，拆除81戶(剩下一戶業主在美國，我們也在積極協調)。我認為當一個人充滿了干勁，十頭牛都拉不住，勇往直前，我們做工作，就必須有這種精氣神。

二、群眾工作很難，但只要掏心窩子就會不難。拆除防盜窗，群眾抵觸情緒強烈，必然有其原因所在，防盜窗拆除了，小孩安全怎么辦?東西失竊了怎么辦?花花草草沒地方放了怎么解決?這些訴求解決不了，我們的工作無法推進，只有掏了心窩子，把他們的事情當作自家的事情來解決，才能得到他們的理解與支持。記得一戶業主，我們上門做工作時，情緒非常激動，主要問題怕小孩子高空墜樓，堅決不拆，還破口大罵，推推搡搡，后來直接將我們推出門外，啪一聲關上門。那滋味真是不好受，心里很委屈、很郁悶，組內一個社區女同志委屈的哭了。后來我們也電話預約了好幾次，都被放鴿子，家里去敲門，門都不開，單位去見她，也沒有談成。為了解決高空墜樓的風險，我們找了家鋁合金店，研究在窗戶里面安裝防止小孩高空墜落的安全防護欄，反反復復設計了幾套樣式，然后發給她，她也不滿意。最后實在沒辦法，提著水果上門，午飯時間段去她媽媽家找她(午飯在她媽家吃)，我記得當時在樓梯上等了她一個多小時，等她回來后我們跟她解釋如何安裝防護欄，即達到安全的目的，又不實美觀，后來她也是被我們感動了，最后簽約成功。我記得當時她說了一句話：本來我和樓道里的幾個業主已經越好都不會簽約，但看在你們的一次次的用心和執著，你們放心，我也會幫你們勸解他們的。當時，那個興奮啊，難以言喻。后來，另外的幾個業主也相繼順利的簽約完成。所以說，我認為，只有掏了心窩子，把心交給對方，他們的心也遲早會融化，再難的問題也能迎刃而解。

三、問題困難很多，但只要胸有膽氣就不會怕。有句話這么說：膽子放大、不要怕其，辣辣弄滴。我認為做工作，特別是做群眾工作，必須要有這種膽魄。“怕進門、怕說話、怕擔責”永遠也做不了基層工作。只要自己身清、氣正，挺起腰板，敢于亮劍，整個政府都將是你的堅強后盾。有一戶人家，已完成簽約，賠償款也及時匯給她。然而當我們安排拆除時，以賠償款沒有收到為由拒絕拆除，我們把銀行匯款憑證拿給她看，但她仍然以各種理由不肯拆，好幾次我們都是被罵出來,四個字形容她：蠻橫無理。后來整幢樓就剩下她那戶沒拆，因為整幢樓要做墻面清洗，必須所有的都拆除才能統一啟動，他一戶不拆將會拖慢所有的進度。我們最后一次上門做工作，竟然用掃把來轟我們，當時我態度也強硬了，就跟她講：協議已簽，錢也匯給你，你不讓拆我們也要拆，你再敢胡搞，去法院告你。后來我們將物業找來，全程錄像，就順利的強制拆掉，沒有影響到整體進度。我認為，遇到問題困難敢接、敢抗，時刻把責任扛在肩上，我們有理怕啥，做工作，就需要這種膽魄。

最后，感謝組織給我這次掛職鍛煉的機會，讓我感受到了差距與不足，積累了寶貴經驗，受益匪淺。在今后的工作中，必將加倍努力，務實工作，為全區經濟社會發展貢獻自我的綿薄之力。

謝謝大家。

第五篇：關于加強基層統計工作和統計人員隊伍建設的思考

關于加強基層統計工作和統計人員隊伍建設的思考

國家統計局關于《統計發展改革“十二五”規劃綱要征求意見》中強調指出：要大力實施按需選才、精心育才、放手用才的人才興統戰略，努力打造一支滿足統計事業發展需要、德才兼備、具有國際視野的高素質統計隊伍。要加強依法統計，大力推進現代信息技術應用，著力強化統計基層基礎建設，堅持以人為本，以提高統計人員依法統計能力和統計工作水平為核心，著力打造政治過硬、業務精通、作風優良、廉潔自律、文明和諧的統計干部隊伍，加大統計工作投入，努力提升統計科學研究水平，為確保各項統計調查工作的順利實施提供堅強保障。因此，關于加強基層統計部門統計人員隊伍建設作為統計事業發展的“基石”，具有舉足輕重的作用。加強基層統計工作的統計隊伍建設，提高基層統計人員的依法統計能力、宏觀服務能力和促進發展能力，推進基層統計事業科學發展，是基層統計部門的一項重要工作。如何認清基層統計工作統計人員隊伍建設現狀，提高基層統計人員的整體素質，構建適應基層統計工作要求的基層統計人員隊伍，是當前擺在我們大家面前的一項課題。

一、基層統計工作和統計人員隊伍建設的情況

目前，基層統計工作和統計人員隊伍建設正處于從傳統統計向現代統計改革創新時期，基層統計工作面臨著許多新的問題與挑戰，從統計部門的實踐統計工作來看，統計人員的隊伍建設問題已成為統計工作創新改革中的一個重要課題，舊新矛盾交織制約著統計人員隊伍的發展以及統計部門的統計工作在改革創新中工作的向前推進。

（一）做基層統計工作的統計專職人員較少、統計工作任務重的矛盾突出。近年來，由于國家對統計部門的統計工作提出了更高的要求，統計工作的業務范圍不斷拓展，“企業一套表”、“四大工程”的統計創新和不斷進行的統計改革，加上服務國家重點工程和圍繞地方市委市政府中心工作的給予的統計工作任務極其繁忙和繁重，導致基層統計部門做統計工作的專職統計人員比較少、多數是兼職的統計人員來做基層統計工作，工作任務繁忙繁重的矛盾較為突出。國家經濟社會向前發展時期的種種復雜因素增加了統計人員的統計工作難度，而且統計經濟分析、統計信息調查、統計社會項目調查、各種統計普查任務的統計工作的廣泛開展，更加重了基層統計部門的統計工作任務和統計工作量。每年在完成國家統計局、省統計局、市統計局及當地黨政機關部門交辦的繁重統計工作任務的同時，還要完成上級和黨政機關有關部門對統計部門的其他各項任務的考核工作和考核考評工作。長期超負荷的統計工作，使得基層統計人員對統計工作處于身心疲憊狀態，忙于應付，難以打造出統計“精品”文章來，更顧不上統計分析、統計調查報告的開發和運用，直接影響到整體基層統計工作和基層統計數據的質量。

（二）基層統計工作的統計人員隊伍結構不盡合理。一是專業結構較為單一。長期以來，在人們的思維定勢中認為做統計工作的人，只要是能打打表格、算算數、歸納歸納數字、數據，有一點統計知識和有一點經濟知識基礎的人，就都能來做統計工作。因此，基層統計工作人員大多數只要是做辦公室工作的、懂一點經濟方面的人員，就做上了統計工作。但隨著統計工作領域的不斷拓展，統計工作涉及到宏觀經濟調控、統計法規法律、統計社會項目調查、統計調研報告、計算機等各相關的統計工作。現階段，基層統計隊伍專業現狀與統計工作發展的現實需求有較大差距。特別是在信息化快速發展下，計算機統計成為一種統計工作的工具，統計人員隊伍專業結構的單一，復合型人才的匱乏，不利于統計工作創新與改革工作的快速推進。二是年齡結構的斷層。現代統計工作是一項蓬勃向上的服務全社會的服務事業，但令人憂慮的是，基層統計隊伍年齡結構斷層現象已十分明顯。一方面，目前，基層統計人員相當一部分是在20多歲就做上了兼職統計工作，統計工齡一般都在20年以上，年齡大多在45歲以上。一個人長時期在一個崗位上做一項工作，往往習慣于傳統工作方式方法，憑老經驗辦事，接受新事物、新知識比較慢，缺乏開拓進取創新意識，更加缺乏現代統計方面的應用技術。另一方面，近幾年，基層統計部門雖然通過公務員和事業編制考試等方式招入了一些年齡比較年輕的人員，這些人員的年齡大多在30歲以下，統計業務不夠熟悉，暫時成不了統計工作中的業務骨干力量，統計人員隊伍有青黃不接之勢。

（三）基層統計繼續教育培訓機制有待加強。統計事業發展到今天，對基層統計業務人員的綜合素質要求很高，要真正成為一名優秀的基層統計人員，不僅要具備能做各個統計專業的工作能力和能勝任做每個統計專業工作的能力，還要具有較寬的知識面的知識結構能力、較準的判斷力和較強的綜合分析能力，既要有責任心又要善于溝通和協調各方面工作的能力的知識。但目前多數基層統計人員知識結構比較單一，更新過于緩慢，部分統計人員還沒有從傳統的統計工作模式中走出來，宏觀思維和綜合分析能力比較薄弱；熟練掌握計算機統計的基本技能還比較差等。這些都需要加大基層統計繼續教育培訓力度予以解決。長期以來，基層統計人員忙于統計年報表、月報表、各種統計普查任務的完成，疲于奔命只顧眼前的統計報表、各種普查和臨時性的統計工作的現象突出，工學矛盾突現出來，無法從根本上保證加強系統的繼續學習統計各方面知識的時間和精力。況且，由于基層統計工作任務重、所有的統計年報表、月報表，上級統計部門催的時間都緊，基層統計人員又是兼職的比較多，經常外出參加各類上級部門所組織的各種會議，基層統計繼續教育培訓工作也難以很好地協調好工作和培訓的關系，工學矛盾始終未被有效打破，從而就直接的影響到了基層統計人員業務水平的不斷提高。

（四）基層統計人員的宏觀思維及現代統計技術方法運用得還不夠。當前，由于社會宏觀經濟的調控，宏觀層面矛盾和問題多，地方黨委、政府更希望統計部門機關在統計體制、統計機制、統計制度、統計政策、統計管理以及一些帶有全局性、宏觀性的熱點難點問題等方面提出建議性、可操作性的統計可行性意見，更多的深入社會、更多的寫出具有建議性的統計分析報告方面的統計文章來。從實際情況看，絕大多數基層統計人員宏觀意識有所增強，但如何真正圍繞地方黨委、政府中心、服務大局，以戰略的思維，從宏觀的視野來辯證地分析和發現問題，提出完善的意見和建議，寫出具有建議性的統計分析方面的統計文章來，使統計工作在更高層次上能發揮建議性作用，還有不少問題需要研究。其次，基層統計人員現代統計技術方法運用得還不夠，大多數基層統計人員滿足于表面上的計算機基本的技術運用水平，整體應用還不夠深化，特別是統計數據采集、統計數據分析、統計模塊制作、統計多維圖像處理等統計技術運用不夠普及，信息系統統計還未有都走步入正常化、規范化統計渠道。

（五）基層統計工作的統計人員隊伍自身素質有待增強和提高。由于統計工作的特殊地位和統計的特殊的作用，基層統計人員長期處在統計工作的統計報表、反復核算統計數據的第一線，處在預測國家經濟社會發展的最前沿，基層統計人員隊伍自身素質的提高很容易落在時代前進步伐的后面，而停止不前。認真分析基層統計隊伍自身素質的提高很容易落在時代前進步伐的后面，而停止不前的原因，我們不難發現，在基層統計人員潛意識里存在著兩種不良傾向：一是大部分基層統計人員都滿足于現狀，盲目樂觀，總認為統計人員的工作不比其他單位好，沒權沒利的清水衙門工作，想腐敗拿什么去腐敗哪，統計人員沒有腐敗的資本。所以，不會受到社會上的各種腐敗因素的影響，而導致統計人員自身的腐敗現向的出現；二是基層統計部門的人員的廉政建設抓得不緊，要求也不嚴，與目前的社會大環境不相融，存在著沒權沒利的清水衙門的統計單位，部分基層統計人員認為還提倡什么廉政建設哪，你想腐敗都沒有機會腐敗資本的統計人片面思想的認識大有人在。所以，基層統計工作的統計人員隊伍自身素質有待增強和不斷的提高。

二、加強基層統計工作的統計人員隊伍建設的建議

（一）積極探索基層統計工作的統計人員隊伍建設人力資源管理機制。王儒林省長在2012年12月27日到吉林省統計局進行統計調查工作座談會上的講話中就說過：“統計工作是一項十分重要的基礎性工作，是經濟發展的‘溫度計’、社會事業的‘晴雨表’、宏觀決策的‘信號燈’、黨政領導的‘參謀部’、百姓了解掌握經濟社會發展信息的‘主渠道’”。所以，加強基層統計工作統計人員隊伍建設，需要我們應該立足于加強基層統計工作的統計人員隊伍建設現狀，重新審視基層統計工作統計人員隊伍建設統計人員的統計人力資源管理現狀，牢固樹立科學人才觀，積極探索現代的統計管理機制，向統計管理要資源，向統計管理要效益。主要包括以下幾方面：

一是建立完善基層統計工作統計人員隊伍建設的統計人員績效考核制度。積極探索建立和實施科學合理的基層統計工作統計人員隊伍建設的統計工作績效考核考評、評估制度，采取定期考核和日常考核、定性考核和定量考核相結合的方式，客觀公正地評價基層統計工作統計人員隊伍建設的統計人員的工作績效，重點突出工作業績、統計分析報告成果、統計信息宣傳、先進的統計技術方法的運用。對統計績效突出的基層統計工作統計人員和單位給予政治上、精神上、物質上適當的獎勵；對工作不力、拖拉散漫，得過且過，業績平平的，給予告誡、扣除考核獎、調離原崗位、免職等處理。建立完善基層統計工作統計人員隊伍建設的統計人員考評考核制度。讓基層統計工作統計人員隊伍建設的統計人員考評考核制度的實行，可以有效地解決角色錯位、無人負責、管理松懈甚至有令不行、有禁不止的現象，為加強基層統計人員隊伍的管理，發現、培養、選拔優秀人才提供可靠的依據。

二是建立完善基層統計人員合理流動機制。實行基層統計人員縱向交流制度，基層統計部門可分批選派優秀的統計人員到上級對口的統計單位處室掛職鍛煉，增強統計知識的業務認知能力，拓展統計知識的宏觀思維；上級統計部門也可下派統計業務能力強、有一定領導能力的統計干部到基層統計部門掛職，在豐富統計干部基層統計工作經驗的同時，推動基層統計部門的統計人員工作的適應能力；實行基層統計部門的統計人員內部統計人員輪崗制度和上級統計部門的統計人員的內部統計輪崗制度，加速現代統計人員的復合型統計人才的培養。同時，要主動改變基層由于統計部門的統計人員業務技術性不強，所帶來的統計人員對外交流率低、流動性差的狀況，對那些統計工作能力強、統計工作業績突出、統計綜合素質高的同志，積極向組織、人事部門推薦，使其優秀的統計人才提拔到更重要的領導崗位工作中去。

三是建立完善基層統計工作統計人員隊伍建設的統計人員的統計人力資源制度。基層統計工作統計人員隊伍建設的統計人員的統計人力資源整合制度，是整合基層統計人力資源的一個系統工程，其基本目標就是優化人才配置，產生1＋1≥2的效應。要建立基層統計工作統計人員隊伍建設的統計人員的統計人力資源制度。各類基層統計工作統計人員隊伍建設的統計人員的統計人力資源制度的統計人員專業人才庫，在大型的基層統計工作統計調查項目中實現聯組統計，發揮基層統計部門的統計人員的共有優勢，最大程度地發揮基層統計工作統計人員的統計人才的協同效應。實現基層統計部門統計工作統計人員的體制外的人才借用，充分借助社會“外腦”資源為提升基層統計工作統計人員隊伍建設的統計工作質量服務。

四是激活完善基層統計工作統計人員隊伍建設的統計人員的創新潛能。要樹立科學發展觀，統籌安排各方面的基層統計工作，使理論創新與實踐創新相協調、統計管理創新與統計業務創新相促進、統計內容創新與統計方法創新相配套、基層統計工作統計人員的統計與統計調查相配合、真實合法性統計與效益統計相輝映。要善于抓住一定時期影響統計工作發展的關鍵問題，通過召開基層統計工作統計人員的統計研討會、基層統計工作統計人員統計論壇、下達統計科研項目調查任務等各種形式，重點突破，營造基層統計工作統計人員隊伍建設的統計人員創新的氛圍，積極培育基層統計工作統計人員隊伍的統計人員的聚合式思維、發散式思維，勤于思考統計，善于研究統計，并注重創新統計過程中的支持和理解，最大限度地激發基層統計工作統計人員隊伍的統計人員的創新熱情，激活基層統計工作統計人員隊伍建設的統計人員的創新潛在能力。

（二）加大完善基層統計工作統計人員隊伍建設的教育培訓力度。著力強化基層統計工作統計人員隊伍建設的統計教育培訓，全力打造基層統計工作統計人員隊伍建設的學習型統計熱潮。努力搞好基層統計工作統計人員隊伍建設的“傳、幫、帶”，充分發揮基層統計工作統計人員的領導干部和業務骨干培養優秀人才的“教練”作用，強化基層統計工作統計人員隊伍建設在職培訓，采取基層統計工作統計人員隊伍建設走出去與請進來、個人自學與集中培訓、統計工作實踐與學術理論研討相結合等多種形式，建立基層統計工作統計人員隊伍建設多層次、多渠道的統計培訓體系。鼓勵和支持基層統計工作的統計人員積極參加統計學歷、統計學位教育和統計專業技術資格考試，不斷提高統計文化層次和統計業務能力。基層統計部門統計工作統計人員隊伍建設，應當制定和推行一整套行之有效的剛性統計學習制度，讓大家切實感到不學習就有可能失去統計這份工作的資格。在統計繼續教育培訓內容上，要抓資質教育、素質教育、廉政勤政教育、宏觀經濟形勢分析研究、改革前沿統計信息觀察、哲學思想和科學世界觀、統計專業技能、計算機統計應用等多方面統計繼續教育培訓，優化基層統計工作統計人員隊伍建設的統計干部隊伍的知識結構和專業結構，培養基層統計工作的統計人員的中堅力量，增強履行基層統計工作的統計人員的工作崗位職責的能力。

（三）加強完善基層統計工作的統計人員的統計隊伍建設的統計文化建設。基層統計部門的統計工作的統計人員隊伍發展，離不開基層統計部門的統計文化建設的支撐。國家統計局為全國廣大統計工作人員提出了統計人員的職業道德觀念：“忠誠統計、樂于奉獻、實事求是、不出假數、依法統計、嚴守秘密、公正透明、服務社會”的要求，這是統計工作的統計文化建設的核心。基層統計部門統計工作的統計人員隊伍建設，要用統計文化來凝聚人心，發揮基層統計部門統計工作統計人員隊伍建設的統計文化的整體功能，鼓勵基層統計部門統計工作統計人員隊伍建設的統計人員追求“自我實現”的機會，增加基層統計部門統計工作的統計人員其歸屬感和向心力。要注重基層統計部門統計工作的統計人員的情感交流和人文關懷，做到政治上關懷他們，工作上支持他們，生活上關心他們，及時解決基層統計部門統計工作的統計人員在生活中、家庭里迫切需要解決的困難和問題，使基層統計部門統計工作的統計人員能感到統計這個大集體的人際關系和諧，家庭幸福美滿，工作心情舒暢，始終保持一種健康積極向上的良好統計工作心態。

（四）增強完善基層統計工作的統計人員統計隊伍建設的廉潔高效意識。統計部門的統計工作是擔負著國家經濟社會向前發展的一個因素，統計工作是一項神圣的職業。統計人員自身素質是否健康，是決定統計事業是否達到經濟發展的預期效果的關鍵。當前，基層統計工作的統計人員統計隊伍建設，要緊密結合黨的十八大會議精神，掀起學習黨的十八大會議精神的高潮，借助黨的十八大會議精神，不斷的加強對基層統計工作的統計人員的職業道德教育和反腐倡廉教育，不斷的增強基層統計工作的統計人員自身素質的提高。要正確處理好基層統計工作與服務全社會的關系，基層統計工作的統計人員的工作最重要的目的是完善基層統計制度、規范基層統計管理，從而使基層統計工作達到服務于經濟社會發展大局的目的。要確立基層統計工作的核心價值觀，督促基層統計人員樹立正確的奮斗方向和樹立正確的人生觀和事業觀，既然我們無論是在基層做統計工作，還是在上級主管部門做統計工作，大家都已選擇了統計事業這個職業，就要無怨無悔，為之奉獻自己的智慧和力量。要積極倡導“忠誠統計、樂于奉獻、實事求是、不出假數、依法統計、嚴守秘密、公正透明、服務社會”統計職業道德觀，不斷加強基層統計人員自身能力建設，嚴格執行統計廉政紀律規定，促進基層統計人員嚴格按照法定的統計程序和規范開展基層統計執法檢查統計工作，真正把基層統計隊伍打造成政治過硬、業務精通、作風優良、廉潔自律、文明和諧的基層統計團隊，加快推進基層統計事業的創新與改革，更好地發揮基層統計事業服務經濟社會的職能，為黨和人民做出基層統計工作應做出的貢獻。