第一篇：龍山鎮嚴肅換屆工作紀律情況匯報

龍山鎮嚴肅換屆工作紀律情況匯報

中共龍山鎮委員會（2011年4月20日）

龍山鎮轄23個村、2個居委會，常住人口4萬人。現有黨組織46個，黨員1489人，其中：村（居）黨組織25個、黨員1243人；機關黨組織9個、黨員183人；非公黨組織12個、黨員63人。作為2011年鄉鎮黨委換屆的市級聯系點，龍山鎮已完成鎮黨委換屆準備部署階段的各項工作，各選舉單位于4月18日全面完成了黨代表的選舉，選舉產生黨代表136名，其中，鎮、村干部中的黨員67人，占49.3%，各類專業技術人員、先進模范人物、農民和鄉鎮企業、非公有制經濟組織職工中的黨員69人，占50.7%；婦女代表26人，占19.1%，代表類別、性別比例等指標完全符合原方案。目前，黨委換屆工作進入了籌備會議階段。在抓好換屆選舉的各項工作中，龍山鎮把進一步嚴明紀律，營造風清氣正的換屆環境，作為重要舉措。具體工作中，逢會必講，下村必問，嚴格按照中央和省、市、縣委的要求，把嚴肅換屆紀律工作要求體現在換屆工作方案里，落實在實際工作中，用最堅決的態度、最有力的措施、最嚴格的紀律保證換屆風

清氣正。

一、主要做法和成效

1、全員學習抓教育，提高免疫力。堅持教育在先，注重思想引導，警示黨員干部遵規守紀、不越“雷池”，自覺提高免疫力。班子成員帶頭學：2月23日，全市組織工作一結束，2月24日晚，鎮黨政班子會立即傳達學習市會議精神，特別是關于嚴肅換屆紀律工作的新要求。4月15日，新一屆鎮黨委成員人選到位后，當晚立即召開黨政班子會議，及時把“中組發[2010]21號”文件、省委組織的一封信和市委組織部印發的提醒卡發放到他們手中，集中學習“中組發[2010]21號”文件，強調省、市、縣關于嚴肅換屆紀律的要求。干部職工和村主干重點學：3月9日，在黨委換屆測評推薦大會上，將市委組織部印制的“5個嚴禁、17個不準和5個一律”提醒卡發放到與會的全鎮干部職工、各村居主干手中，并在鎮黨政班子人選推薦之前，組織全鎮干部職工、各村居主干集中學習“中組發[2010]21號”文件精神。黨員群眾普遍學：鎮黨委通過懸掛條幅、制定專題展板等形式，加大對嚴肅換屆紀律要求的宣傳力度，統一翻印中央“5個嚴禁、17個不準和5個一律”材料120份，送至各基層選舉單位公開張貼，并將換屆紀律有關規定及時刊登在“龍山鎮黨員教育管理服務專題博客”的網頁上，讓黨員群眾廣泛知曉；各選舉單位在三個重要工作節點，即醞釀推薦人選、召開支委會確定預備人選、召開黨員大會選舉正式代表時，都學習“中組發[2010]21號”文件，明確換屆紀律要求。通過狠抓學習，使嚴肅換屆紀律要求深入人心，在嚴肅換屆紀律問卷調查中，黨員干部對中央“5個嚴禁、17個不準和5個一律”的紀律要求知曉率達

100%。

2、全力以赴抓引導，提高凝聚力。鎮黨委高度重視思想引導工作，多措并舉，統一思想，提高全體黨員干部的凝聚力。縣委確定龍山鎮先行開展鄉鎮黨委換屆后，龍山鎮未雨綢繆，深入了解各黨組織的基本情況和黨員的思想狀況，黨委書記分別及時與8名現任鎮黨委成員、紀委班子成員和3名后備干部進行了談話，要求他們在換屆過程中嚴守“5個嚴禁、17個不準和5個一律”換屆紀律，正確對待進退留轉，自覺服從組織安排，提醒和督促他們帶頭負起匡正換屆風氣的責任。并針對鎮直機關部分工作年限長、基層群眾熟悉、有一定威信的人員，有針對地進行

重點談話，嚴明換屆紀律要求。各村、企業黨組織也通過召開黨員民主生活會，開展談心活動，相互學習，互相提醒。

3、全面公開抓承諾，提高約束力。按照縣委組織部“靖委組綜[2011]9號”文件要求，實行“雙向公開承諾制”，切實把承諾作為嚴肅換屆紀律的“突破點”，提高自我約束力。一抓黨組織公開承諾。換屆工作啟動之初，陳立平書記代表鎮黨委就嚴格執行換屆紀律向縣委立下“軍令狀”，承諾嚴格執行中央和省、市、縣委有關換屆紀律的規定，堅決維護好換屆工作嚴肅性。二抓黨員干部公開承諾。在3月8日鎮干部職工大會上，到會的81名干部職工全部簽訂《黨員干部嚴守換屆紀律承諾書》，鄭重承諾“五個決不”，表明維護換屆紀律的態度和決心，以實際行動嚴守“5個嚴禁、17個不準、5個一律”的紀律要求。3月31日，各支部對鎮黨代表候選人初步人選在公開欄內進行公示，接受黨員群眾監督，真正做到了黨組織監督與黨員群眾監督和自我約束相統一，有

效地提高了換屆紀律的約束力。

二、下一步工作打算

1、警示在先，筑牢思想防線。截至4月18日晚，出席鎮十三次黨代會的黨代表已全部選出，下一步將舉辦“嚴肅換屆紀律、保證換屆風清氣正”專題培訓班，集中對136名黨代表進行嚴肅換屆紀律專題談話，要求他們正確履行民主權利，堅決抵制換屆不正之風，打好“預防針”，做到防范在先。并將“中組發[2010]21號”、市委組織部“漳委組通[2011]1號”、縣委組織部“靖委組綜[2011]9號”文件以及《嚴肅換屆紀律案例選編》印發給全體黨代表，將中組部通報的14起違反換屆紀律典型案例進行深入剖析，增強警示效果，提醒全體黨員干部嚴守紀律，切實增強黨員

干部的紀律觀念，提高辨別是非的能力。

2、全程監督，嚴肅換屆紀律。堅持把監督作為嚴肅換屆紀律最有效的防腐劑，把查處作為嚴肅換屆紀律最直接的手段。一是堅持做到防微杜漸。4月15日，新一屆鎮黨委成員人選已到位，根據鎮黨委的統一安排，各位黨委班子成員要深入各聯系村、聯系點，提前對黨委換屆中潛在的問題調查摸底，提前制定應對方案，做到及早發現，及時消除不利于換屆工作的雜音。定期與各選舉單位、黨代表溝通聯系，掌握換屆動態，及時化解和查處影響換屆風氣的苗頭性問題，一經發現，由鎮黨委指派專人負責、專門登記、專項查辦，一經證實，立即查處。二是堅持做到渠道暢通。鎮黨委保持與縣紀委、縣委組織部的熱線聯系，及時溝通反映情況、匯報請示工作。同時，及時將違反換屆紀律舉報電話號碼0596-7576006，以及鎮紀委書記、組織委員的手機號碼公布到各選舉單位和“龍山鎮黨員教育管理服務專題博客”上，建立舉報電話專人值守制度，落實專人負責，實行24小時開機，舉報渠道暢通。

第二篇：嚴肅換屆紀律匯報材料

安寧區嚴肅換屆紀律保證換屆風清氣正

工作匯報

中共蘭州市安寧區委組織部（2011年7月 日）

尊敬的吳部長，各位領導：

首先，歡迎吳部長一行蒞臨我區檢查指導工作，這是對我區換屆工作的極大支持和鼓舞。今年以來，我區認真貫徹落實中紀委、中組部嚴肅換屆紀律保證換屆風清氣正視頻會議和省、市委關于嚴肅換屆紀律保證換屆風清氣正的安排部署，緊緊圍繞“5個嚴禁、17個不準和5個一律”的換屆紀律要求，認真組織開展換屆紀律學習，切實加強換屆紀律教育，確保換屆工作順利進行。下面，就我區學習貫徹嚴肅換屆紀律工作向各位領導作一匯報。

一、基本情況

全區現有縣級干部30人，其中正縣6人、副縣24人。男25人，占84%；女5人，占17%；少數民族2人，占7%；非中共黨員2人，占7%。研究生學歷4人，占13%；大學學歷21人，占64%；大專學歷6人，占21%。占6%；40歲以下1人，占3%；41—45歲5人，占21%；46—50歲9人，占32%；51—55歲8人，占29%；56歲及以上8人，占7%。平均年齡49歲。

二、主要做法

1、提高認識，增強政治責任感和使命感

這次換屆，中央和省、市委高度重視嚴肅換屆紀律工作，抓得非常緊。做好這次換屆工作，對于落實科學發展觀，推進社會主義民主政治，加強全區領導班子建設，建設城市功能完善、生態景觀宜人、社會文明和諧的現代化新安寧具有十分重要的意義。一是將嚴肅換屆紀律，作為推進黨內民主政治建設、提高執政能力的必然要求。換屆是集中選拔任用黨的執政骨干力量的一項重大政治活動，也是推進黨內民主政治建設的生動實踐。選什么樣的人、怎么樣選人，都必須按照黨內已經形成的、行之有效的政策制度和紀律規范來進行。換屆是干部選拔任用和交流相對比較集中的時段，也是拉票賄選、跑官要官、托人情、拉關系等不正之風的多發期。如果沒有嚴肅的紀律和風清氣正的環境作保證，放任選人用人方面的不正之風蔓延，讓投機鉆營者得到機會，勢必破壞黨的干部路線和干部制度，削弱廣大黨員干部群眾在選人用人上的民主權利，損害黨在廣大人民群眾心目中的形象，進而勢必削弱黨的執政能力和執政地位。因此，嚴肅換屆紀律，是全面貫徹黨的干部路線方針政策的重要保證，是加強黨的執政能力建設的關鍵環節。二是將嚴肅換屆紀律，作為選好干部配強班子、推動全區經濟社會實現跨越式發展的組織保障。按照我區確定的“35313”的總體發展戰略和“十二五”規劃目標，推動全區經濟社會跨越式發展，必須靠大批政治可靠、素質過硬、能力出眾、作風優良、人民群眾信得過的領導干部。因此，選優配強區四大班子和街道、部門“一把手”就顯得尤為重要。換屆工作的主要任務是選好干部、配強班子，為實現全區經濟社會跨越式發展提供組織保證。要通過嚴肅換屆紀律，真正選好干部、配強班子，使優秀的人才通過合理合法程序走上領導崗位，確保組成政治堅定、作風優良、善于引領科學發展的領導集體，團結和帶領導廣大干部群眾，堅定不移地貫徹中央和省、市、區委的有關文件精神，加快科學發展，轉變經濟發展方式，才能從根本上保證全區經濟社會實現跨越式發展的目標。三是將嚴肅換屆紀律，作為深入整治用人上不正之風、進一步提高選人用人公信度。提高選人用人公信度，是黨的十七大提出的重要任務。近年來，在省、市委的正確領導下，全區干部選拔任用和整治用人上不正之風的滿意度逐年上升。在2010年6月開展的全省縣區組織工作滿意度測評中，安寧區的名次較上年有了明顯提升。在集中換屆期間，社會各界特別是廣大干部群眾關注度很高，參與面很大，換屆風氣的好壞，直接影響到選人用人的公信度。因此，必須把嚴肅換屆紀律、保證換屆風清氣正作為一場硬仗來打，努力通過換屆，使選人用人公信度有新的提高。

2、多措并舉，重點抓好嚴肅換屆紀律宣教工作

一是制定工作實施方案。為確保嚴肅換屆紀律保證換屆風清氣正工作有序開展，取得成效，我區制定了?安寧區嚴肅換屆紀律保證換屆風清氣正工作實施意見?，明確了嚴肅換屆紀律保證換屆風清氣正工作的指導思想、目標要求和方法措施。二是開展集中學習、認真貫徹落實上級文件精神。5月24日區委組織區級領導、區委委員、區直各單位黨政領導干部和各街道黨政一把手參加了區委中心組學習（擴大）會議，及時印發了中紀委、中組部?關于嚴肅換屆紀律保證風清氣正的通知?（中組發?2010?21號）；中組部?關于貫徹落實?關于嚴肅換屆紀律保證換屆風清氣正的通知?有關問題的通知?（組廳字?2010?49號）；中組部副部長張紀南同志在嚴肅換屆紀律保證換屆風清氣正視頻會議上的講話；嚴肅換屆紀律警示教育案例選編；嚴肅換屆紀律工作流程圖；省委組織部吳德剛部長在全省市縣鄉換屆動員部署會議上的講話；?干部選拔任用工作四項監督制度?有關文件材料。通過集中學習黨史黨建相關知識和中央、省、市委關于嚴肅換屆紀律的一系列文件精神，進一步統一了思想認識，樹立了率先跨越發展意識，確保換屆工作風清氣正的自覺性和堅定性，為全面做好全區各項工作和換屆工作奠定堅實的思想基礎。三是組織召開嚴肅換屆紀律專題民主生活會。通過下發?關于做好區委常委嚴肅換屆紀律專題民主生活會征求意見工作的通知?的方式，采取發放征求意見表、個別訪談、召開座談會、開通電子郵箱、設立意見箱等多種渠道，廣泛征求了各街道、各部門、黨代表、人大代表、政協委員及黨員群眾的意見建議，經歸納整理，對區委領導班子提出意見5條，建議5條，對班子成員提出意見建議9條。并向各區委常委反饋了意見，在接收到反饋意見后，組織各位常委圍繞會議主題，聯系思想和工作實際，認真撰寫了民主生活會發言提綱。

（四）開展嚴肅換屆紀律保證換屆風清氣正知識測試。為加深全體干部職工對“5個嚴禁、17個不準和5個一律”和“四要四不準”紀律要求的了解。我們擬發《**苗族自治縣扶貧開發辦公室嚴肅換屆紀律保證換屆風清氣正測試題》給干部職工進行測試，共發放測試題18份，收回18份。

（五)認真開展嚴肅換屆紀律承諾活動。在開展嚴肅換屆紀律保證換屆風清氣正工作。我們按照縣委組織部的統一部署，全體干部職工一律作出嚴守換屆紀律的承諾，并將承諾書上墻公布。

(六)深入開展專題談心談話。我辦領導注意深入各股室了解有關人員對嚴肅換屆紀律保證換屆風清氣正的思想情況。辦黨組書記、班子成員都分別與干部職工特別是股室負責人進行2次談心談話，提醒督促干部職工切實擔負起嚴肅換屆紀律的責任，帶頭遵守換屆紀律，督促他們自覺嚴守換屆紀律，主動舉報各種違紀行為和苗頭。

(七)暢通換屆工作監督舉報渠道。我辦主動開設嚴肅換屆紀律保證換屆風清氣正監督舉報渠道。辦公室設立并公布嚴肅換屆紀律保證換屆風清氣正專用舉報信箱和舉報電話，舉報信箱掛在單位監督崗下，電話號碼為：

（八）加大宣傳工作力度。在開展嚴肅換屆紀律保證換屆風清氣正工作過程中，我們通過以加大宣傳力度為抓手，注意通過有效渠道向社會宣傳換屆紀律規定，因地制宜在辦公室顯眼位釘掛1幅永久性宣傳標語。、廣泛宣傳 努力營造風清氣正良好氛圍

3、強化監督，大力營造風清氣正的換屆環境

第三篇：嚴肅換屆紀律匯報

XX公司黨支部關于嚴肅換屆紀律 深入整治用人上不正之風專題學習的匯報

按照集團《關于嚴肅換屆紀律深入整治用人上不正之風的函》的要求，以XX的專題談話提綱為思想指導，為進一步嚴肅換屆工作紀律，營造風清氣正的換屆環境，結合我公司實際，按照制定的學習計劃，XX公司黨支部于20XX年X月X日召開了關于嚴肅換屆紀律、深入整治用人上不正之風的專題民主生活會，現將學習情況和工作開展情況簡要匯報如下：

一、認真學習相關文件，為順利開展嚴肅換屆紀律、深入整治用人上不正之風工作打好思想基礎

通過深入系統的學習《干部選拔任用和換屆選舉工作的政策法規》、《XX與集團領導人員關于嚴肅換屆紀律深入整治用人上不正之風工作的專題談話提綱》，特別是“5個嚴禁、17個不準和5個一律”的紀律規定，公司的黨員和領導干部對換屆紀律的相關規定和要求有了更加清晰地認識，對文件精神也有了更加深刻的領會。

二、重視嚴肅換屆紀律工作，加大監督管理力度

根據市委組織部完善嚴肅換屆紀律及干部選拔任用政策法規的復習資料，在支部內部組織嚴格的自測工作。利用專門時間進行測試，并在專題會上匯總測試結果，時刻監督支部黨員的學習情況。結合支部下發的補充學習資料，及《地方黨委常委會向全委會報告干部選拔任用工作并接受民主評議辦法（試行）》、《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》、《黨政領導干部選拔任用工作有關事項報

告辦法（試行）》、《市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責離任檢查辦法（試行）》，深化測試工作，通過自測和成績匯總加大對嚴肅換屆紀律工作的管理力度。

三、加強領導，為嚴肅換屆工作提供有力保障

由于換屆選舉工作政治性、政策性強，任務重、時間緊，支部要求每名黨員在按照相關規定管理自己的同時，配合領導干部加強領導工作，嚴格遵守集團黨委的相關規定，按照集團黨委和市委組織部的安排和部署，制定工作實施方案，為嚴肅換屆紀律工作的順利開展提供有力保障。

四、從快從嚴，重在落實出成效

換屆期間，支部黨員應按照要求，保證手機24小時開機，工作中提高政治敏銳度，落實嚴查懲處措施，凡是干擾換屆等違反5個嚴禁、17個不準問題的，做到從快從嚴，以匡正選人用人風氣，提高選人用人公信度。

XXXX公司黨支部 20XX年X月X日

第四篇：嚴肅換屆紀律匯報材料

**縣我鎮辦事鎮嚴肅換屆紀律

情 況 匯 報

今年是省、市、縣、鄉鎮四級黨委領導班子以及村級“兩委”班子換屆選舉年，我鎮街道黨委堅決貫徹落實中紀委、中組部《關于嚴肅換屆紀律保證換屆風清正氣的通知》（中組發[2011]21號）精神，嚴格執行“5個嚴禁、17個不準、5個一律”等換屆工作紀律，大力營造風清正氣的換屆環境，推進了換屆健康有序進行。現將有關工作情況簡要匯報如下：

一、加強了領導

今年以來，中央、省、市、縣先后印發了關于嚴肅換屆紀律的若干文件，我們也及時認真學習、領會了文件精神，成立了鎮換屆和嚴肅換屆紀律兩個領導小組，黨委書記任組長，領導小組下設辦公室，辦公室設在組織室；明確工作職責。

二、注重了培訓

一是上級精神及時傳達落實。2011年1月17日中組部召開“嚴肅換屆紀律保證換屆風清氣正視頻會議”之后，我鎮街道黨委在第一時間組織了學習討論；及時傳達學習落實《**縣縣鄉換屆工作方案》、《**縣嚴肅換屆紀律工作方案》、《縣委關于做好鄉鎮領導班子換屆工作的通知》等文件精神。

二是對領導小組進行培訓。聘請組織部對具體負責的組工干部進行全員培訓，就換屆工作的基本程序、關鍵環節、注意事項尤其

1是“5個嚴禁、17個不準、5個一律”的內容和要求進行業務培訓，依法依規推進；

三是全員培訓。（1）單位干部集中學習有關文件和換屆紀律；

（2）7月份縣委組織換屆紀律有關知識測試后，鎮集中進行考試；

三、強化了教育

一是廣泛宣傳營造良好輿論氛圍。結合本單位實際開展了形式多樣的換屆紀律宣傳教育活動：我們以“5個嚴禁、17個不準、5個一律”為主要內容印發了“嚴肅換屆紀律明白卡”，并發放到全鎮機關干部、各村、處直單位負責人及“兩代表一委員”手中；逢會必講，擴大宣傳面。

二是組織召開嚴肅換屆紀律專題民主生活會。黨委召開了嚴肅換屆紀律專題民主生活會，向大家提出了帶頭遵守換屆紀律，帶好隊伍、管好分管等具體要求。

三是開展嚴肅換屆紀律談心談話活動。與辦事鎮黨政班子成員進行了一次嚴肅換屆紀律談心談話，提醒和督促他們切實負起匡正換屆風氣的責任，做到帶頭嚴格執行換屆紀律，在談話過程中，注意聽取大家對換屆工作的意見和建議，耐心地做好換屆期間的思想政治工作，要求他們講黨性、顧大局、守紀律，嚴格遵守中央提出的“5個嚴禁、17個不準、5個一律”的要求。

四是對科級干部、公務員進行警示教育。利用山西山陰副縣長郭榮拉票、安徽省宿州市墉橋區朱仙莊鎮干部張拉票案等反面教材對科級干部、公務員進行警示教育，舉一反三，警鐘長鳴。

四、嚴格了督查

為保證各項換屆紀律要求得到認真貫徹落實，進一步提高我鎮選人用人公信度，我們采取了多種措施，切實加強對換屆工作的全過程監督。

一是公開透明，讓社會監督。廣泛宣傳，利用會議，做到逢會必講、發放明白卡、標語、宣傳車等形式，廣泛宣傳“五個嚴禁、十七個不準、五個一律”等換屆紀律要求，提高群眾知曉率，讓社會監督。

二是聘請換屆監督工作監督員。建立事前預防機制，聘請了紀委、組織部門的同志擔任換屆監督工作信息員，及時接收，反映群眾的意見，全程監督鎮換屆選舉工作，及時向上反映違反換屆紀律的各種問題。聘請換屆紀律監督員；從單位、村和兩代表一委員中選聘素質高的同志為監督員，實行全程監督。

由于嚴格執行換屆紀律，在整個換屆過程中，未接到一起舉報，未發生一起上訪案件。換屆中六名同志得到提拔重用，沒有出現一例打電話、拉票、跑、要、買、賣、干擾等違規違紀現象，得到社會和組織的充分肯定，堅持了德才兼備的用人原則，一批有本事，素質過硬的干部被選進領導隊伍。

五、以換屆促工作

引導干部特別是領導干部在換屆期間，思想不散，工作不亂，力度不減，正確對待“進退留轉”，自覺服從組織安排；教育全體干部增強政治意識和大局觀念，在換屆中始終堅持發展不變，做到

換屆與日常工作兩不誤，兩促進。促進了各項工作有序開展。對大項目建設、計劃生育、和諧穩定、稅收等各項工作起到了積極推進作用；推動村兩委換屆回頭看順利進行。由于形成了良好的風氣和開端，為下一步人大換屆選舉打下了堅實基礎。

五、下步工作：

一是繼續進行專題教育，再次開展問卷調查，民主測評，提高知曉率。

二是開展好“三問”和勤政廉政教育，謀劃好明年工作。三是全力推進當前工作。在今后的工作中，我們將始終繃緊換屆紀律這根弦，嚴格踐行換屆紀律，嚴格落實換屆紀律不動搖。通過換屆，換出正氣、換出新發展、新變化、新風貌、新氣象、新干勁。

在這次換屆工作中，我們按照換屆工作做到零缺陷、黨員干部群眾對換屆工作做到零投訴、違反換屆紀律的行為做到零容忍的“三零”標準，狠抓嚴肅換屆紀律工作，確保了換屆紀律風清氣正。

第五篇：嚴肅換屆紀律工作

中紀委、中組部換屆選舉紀律“5個嚴禁、17個不準和5個一律”

“5個嚴禁”分別為：嚴禁拉票賄選、嚴禁買官賣官、嚴禁跑官要官、嚴禁違規用人、嚴禁干擾換屆。

“17個不準”分別為：1.不準在民主推薦、民主測評、組織考察和選舉中搞拉票等非組織活動，通過宴請、安排消費活動、打電話、發短信、當面拜訪、委托或者授意中間人出面說情、舉辦聯誼活動等形式，請求他人給予自己關照。2.不準賄賂代表。3.不準參與或者幫助他人拉票賄選。4.不準以謀取個人職務晉升、調任、轉任、留任或者提高職級待遇等為目的，賄賂他人。5.不準利用職務上的便利，以為他人謀取職務晉升、調任、轉任、留任或者提高職級待遇等為目的，索取、收受或者變相索取、收受賄賂。6.不準采取拉關系、走門子或者要挾等不正當手段，謀取職務或者職級待遇。7.不準封官許愿，或者為他人提拔調動說情、打招呼。8.不準違反規定程序選拔任用干部。9.不準突擊提拔調整干部。10.不準任人唯親，指定提拔調整人選。11.不準違反規定超職數配備領導干部，或者違反規定提高干部的職級待遇。12.不準利用職務便利私自干預下級或者原任職地區、單位的干部選拔任用工作。13.不準私自泄露民主推薦，民主測評，考察、醞釀、討論決定干部等有關情況。14.不準以威脅、欺騙等手段妨害代表自由行使選舉權、被選舉權和表決權。15.不準編造、傳播謠言，誣告陷害或者侮辱誹謗他人。16.不準在換屆選舉期間私自向代表贈送紀念品和散發各種宣傳材料。17.不準阻撓對違反換屆紀律問題的調查和處理。

“5個一律”分別為：1.對拉票賄選的，一律排除出考察人選，已列為候選人的取消候選人資格，已經提拔的責令辭職、免職、降職或者依法罷免，賄

選的還要依紀依法處理；參與或者幫助他人拉票賄選的，比照為自己拉票賄選的行為給予相應處理。2.對買官賣官的，一律先予停職或者免職，再根據情節輕重進一步給予組織處理或者紀律處分；涉嫌違法犯罪的，移送司法機關依法處理；通過行賄手段獲取的職務堅決予以撤銷。3.對跑官要官的，一律不得提拔重用，視情節給予批評教育或者相應的組織處理，并記錄在案；對搞封官許愿或者為跑官要官的人疏通關系、說情、打招呼的，要嚴肅批評，造成用人失察失誤等嚴重后果的還要追究責任。4.對違反規定作出的干部任用決定，一律無效，并嚴肅追究相關人員的責任。5.對干擾破壞換屆選舉工作的，一律嚴肅查處，涉嫌違法犯罪的移送司法機關處理。

自治區黨委提出“四要四不準”紀律要求

自治區黨委結合我區實際，進一步提出了“四要四不準”的紀律要求。“四要四不準”的紀律要求，即：

一要服從組織原則，不準搞非組織活動。二要嚴格遵守紀律，不準拉票賄選。三要維護班子團結，不準相互拆臺。四要堅持正確引導，不準傳播小道消息。