第一篇：營造青年安全文化 推動分局安全生產

營造青年安全文化 推動分局安全生產

做好安全工作，保障員工切身利益是青河分局公路人持續的追求。青河公路人奉行“安全責任，重在落實”的理念。為進一步加強青年職工的安全思想教育、安全技能培訓和安全生產監督管理，根據阿勒泰公路管理局阿路黨?2012?39號文件《關于開展“青年安全示范崗”活動的通知》，現結合我局安全生產工作在各養護站、班開展“青年安全生產示范崗”活動。

分局本著“安全第一，預防為主，綜合治理”的安全方針，做到“三講，四神，五要，六識”即講政治，講文明，講學習；發揚敬業精神，實干精神，奉獻精神，開拓精神；要政治堅定，學習要刻苦，工作要勤奮，作風要扎實，品德要高尚；樹立大局意識；整體意識，服務意識，自律意識，形象意識，超前意識。圍繞青安崗工作重點，充分發揮優秀青年班組的模范帶頭作用。

開展創建“青年安全生產示范崗”活動是一個嘗試，更是一個挑戰。作為基層組織，只有明確標準，將目標任務細化量化，落實到人，才能充分調動團員青年的積極性和創造性，確保創建活動出實效、出成績。

在創建過程中，分局在“硬指標量化、軟指標硬化”上動腦筋。主抓四方面工作。一是在遵章守紀方面，規定青年職工要自覺學習安全規程和有關法律法規，強化安全生產意識，自覺按章作業、正規操作。二是在安全技術素質方面，要求每名青年職工要熟練掌握專業技能，正確運用現場的安全工具和安全設施，及時發現并正確處理工作中存在的安全隱患；三是目標任務制定方面，層層分解，真正把壓力分攤到每名青年職工，讓青年職工化壓力為動力，切實履行相關職責。四是考核方面，設立了公示欄，將考核成績進行公 1 布。并把創建“青年安全生產示范崗”活動與分局生產管理考核掛鉤，極大地激發了青年職工的參與熱情。

青年安全生產示范崗重點在“創”，關鍵在“建”，不僅要有健全完善的制度作基礎，還要采取強有力的措施，這樣才能確干出成績。工作中，通過突出三個重點，不斷強化創建措施，收到了良好的效果。

一是強化教育，增強青年職工的安全意識。

強化青工安全教育，筑牢青工安全意識，既是安全工作的源頭，也是創建“青年安全生產示范崗”的思想基礎。分局以教育活動為抓手，依托青年安全知識培訓、青年安全生產周會議等活動陣地，不斷強化青工的安全教育，采取“看安全教育錄像”的形式，開展案例教育。每年年初將組織全體工作人員簽訂《安全生產目標管理責任書》，并將之懸掛在工作崗位顯著位置，讓員工每一天都能看見自己簽訂的承諾，督促提醒安全第一的理念。通過在各養護站站、班懸掛安全橫幅，張貼安全宣傳掛圖，制作固定式安全標語多方位，多視角提醒員工安全重點，安全理念，安全操作光榮，違章操作可恥的理念。

二是狠抓學習，提高青年職工技術素質。

安全技術素質是影響青年職工安全生產的重要因素，也是創建活動的重點內容和首要問題。首先，分局注重發揮老技術工人的傳、幫、帶作用，組織他們與技術薄弱青年職工和新工人結成“師徒對子”，開展了“導師帶徒”活動，使其更快更好的投入到公路養護工作中。其次，分局為防火事業單位，分局于2012年5月23日下午聯合自治區消防安全中心，組織全體職工在青河分局三樓會議室開展了一期“消防安全”知識培訓。自治區消防中心的劉洋教官通過一個個真實的火災故事、利用電教設備圖文并茂通俗易懂的向職工傳授消防安全知識。通過與現場職工互動，讓職工更進一步了解 消防用品的使用方法。在火災來臨時如何逃生和幫助住戶進行疏散救火。整場講座緊扣職工日常生活、精彩分層，職工聽得聚精會神、受益匪淺。這次講座得到局領導的大力支持，親臨講座現場指導，收到了很好的效果。

三、抓好結合，豐富創建內涵

只有把創建活動與團的其他活動有機結合，形成整體聯動，不斷豐富創建活動內涵，拓寬活動空間，才能推動活動不斷深化，進而達到了互促雙豐的效果。分局將創建活動與“青年崗位能手”活動相結合，把青年崗位能手活動作為青年安全生產示范崗活動的重要推動力量，通過組織開展崗位學習和技術比武等活動，提高青年職工的技術水平。創建活動與創新創效活動相結合，創建活動可以為創新創效活動提供良好的平臺，創新創效活動也可以促進創建活動不斷發展。

分局以“安全保生產，青年勇爭先”為活動口號，從2012年啟動青年安全生產示范崗活動以來，針對分局以青年人為主的特點，加強宣傳，認真組織，周密布置，嚴格按照考核規定，加強輔導，分局共青團把團員青年安全意識教育活動與促進團支部的各項工作結合起來，不斷提高團組織的服務能力、凝聚能力、學習能力、合作能力。并通過大力加強各青工組織的自檢自查，真正做到安全生產深入人心，把團員青年安全生產意識教育活動與建立健全團員教育長效機制結合起來，及時總結經驗，不斷完善團員青年的安全學習教育制度、團員青年評議激勵制度、安全生產獎罰制度等，充分調動青年團員在安全生產工作中的昂揚熱情，為公路養護的和諧、健康、快速的發展保駕護航

青河公路分局團支部 二0一二年六月十五日

第二篇：營造青年安全文化推動農機安全生產

營造青年安全文化 推動農機安全生產 ——XX市農業機械管理站監督管理科 “青年安全示范崗”創建活動總結

XX市農業機械管理站監督管理科共有4人，35周歲以下青工2人，占科室總人數的50％，科室主要承擔全市農業機械的安全監督管理工作。自2013年6月份開展“青年安全示范崗”以來，監督管理科在市農業局團委、市農機站黨支部的關懷和支持下，通過拓展領域、豐富內容、加強管理、完善機制等切實有效的措施，堅持“安全第一、預防為主”的方針，緊密圍繞 “安全生產、青年當先”的活動主題，全面推動創建青年安全示范崗活動向經常化、制度化、規范化和科學化軌道發展，取得了一定的成效，主管單位獲得“2013XX市安全生產責任目標考核先進單位”、“2013年XX省農機安全生產目標管理責任制考核優秀單位”等表彰。現就創建工作情況總結如下。

一、抓機制建設，確保創建活動規范運行

為把創建活動落實到實處，監管科積極與上級黨政領導部門溝通，主動爭取黨的領導和行政的支持，為開展創建工作創造一個良好的外部環境。建立創建活動機制，明確了“以落實安全生產責任制為核心，強化教育、加強培訓、嚴格檢查，全面加強監督考核”的工作方向，成立了以監管科副科長為示范崗負責人的創建活動小組，制定了《青年安全生產示范崗管理辦法》，明確各個崗位職責，把各項工作任務層層落實到每個成員，真正做到“凡事有人負責、凡事有據可查”。

二、抓重點工作，確保創建活動落到實處

“青年安全示范崗”重點在“創”，關鍵在“建”。監管科注重突出五個重點，將創建“青年安全示范崗”活動與科室工作有機結合，取得了較好的效果。

（一）重點抓好農機安全生產責任落實

緊緊圍繞農機安全生產目標任務，力爭實現全年農機事故零增長，完善全市農機安全監管工作目標責任制考核內容及評分方法，與X個區、縣（市）簽訂目標管理責任書，做到責任落實“橫向到邊，縱向到底”。

（二）重點抓好農機安全專項整治行動

監管科2013年先后開展“春運”農機安全生產檢查、農機“綠劍”執法行動、農機安全生產“打非治違”和隱患排查治理、農機安全生產大排查大整治、農機“安全生產月”活動等一系列農機安全專項整治行動，有效震懾和嚴厲打擊拖拉機違法違規行為。2013年共組織開展農機執法行動X次，排查治理隱患單位X個，排查整改隱患X項，查處拖拉機（聯合收割機）違法行為X起，有力保障了全市農機安全生產形勢的穩定向好。

（三）重點抓好農機安全生產宣傳教育

利用報刊、電視、農民信箱、農機信息網等新聞媒體以及宣傳圖片、標語橫幅等載體，開展各種形式農機安全宣傳活動。在重要節日、惡劣天氣等時段及時向廣大農機手發送短信提醒機手注意安全生產，2013年發放農機宣傳材料X份，發送提醒短信X條次。

（四）重點抓好農機安全生產源頭管理

一是嚴把考試關。建立考試員庫，實行“主考官”制度，組織開展考試共X期，考核學員X人，合格率達到X%；二是嚴把檢驗關。切實做好拖拉機檢驗工作，共投入維修技術人員X人次，舉辦維修培訓等活動X次，培訓維修人員X人次，檢查農機維修網點X個，核發農機維修技術合格證X張，檢修各類農業機械X臺。三是嚴把發證發牌關。全省首創利用農機監理影像化管理系統提高農機登記日常業務的規范化和科學化管理水平，全年共辦理農機登記業務X起，制作電子檔案X份，實現了X個區、縣（市）農機管理部門之間的信息資源共享。

（五）重點抓好農機培訓及事故演練

2013年組織“可能危及人身財產安全的農業機械培訓班”等培訓15期，在XX成功舉辦XX省暨XX市農業機械事故應急處置演練活動，演練模擬了應急處置插秧機轉移時側翻造成一死一傷的全過程，提高了我市農業機械事故應急處置的快速反應能力、應急處理能力和協調作戰能力。

通過創建“青年安全示范崗”活動，充分發揮了青年員工在安全生產工作中的主力作用，切實提高青年參與安全、服務生產的能力。一年來，監管科凝心聚力、攜手共進，獲得“2013XX市農業機械管理站先進科室”榮譽稱號。在今后工作中，監管科將繼續以創建“青年安全示范崗”活動作為重要載體，建立長效的安全管理機制，全力為我市農機安全生產保駕護航！

第三篇：營造青年安全文化推動企業安全生產

營造青年安全文化推動企業安全生產

-----西溝礦青年安全工作總結

常年來，西溝礦團委順應礦黨政安全管理理念，以“以人為本、全員管理”為安全理念，以“開創青安工作新局面，推動安全生產上臺階”為目標，以“強化引導教育、強化生產現場服務和隱患舉報和整改”為切入點，緊密圍繞礦生產建設實際，努力營造青年安全文化，積極推動我礦安全生產，扎實有效的開展了“青年安全監督崗”活動，為我礦實現連續安全生產35周年做出了有效的貢獻。現將我們實際工作中一些好的做法與大家進行交流，請各位同仁批評指正。

一、健全運行機制，以制度促安全

礦團委結合公司團委青年安全工作管理辦法，從我礦安全實際出發，制定了適合我礦的青年安全管理辦法及青年安全監督崗日常檢查辦法。成立以主管安全領導為名譽崗長、安全監察科科長為技術顧問、團委負責人為總崗長的青安崗網絡，依據每年活動開展情況，每年年初對青年安全工作的相關制度、青安崗網絡進行修訂調整。各團支部積極發揮青年安全監督崗的作用，將每一位青年安全監督崗崗員滲透到各崗位，及時的將各崗位存在的安全隱患如實上報，發現違章作業及時制止，在實踐中不斷的積累各類安全經驗，努力將各項制度落到實處。目前我礦共有青年安全崗三個，分別負責3500水平、3100水平、礦區、腰泉，青安崗覆蓋了全

礦各個區域，實現了檢修現場有青安崗崗員、急難險重任務現場有青安崗崗員、重大活動現場有青安崗崗員。

二、強化引導教育，以宣傳促安全

面對青工安全意識淡薄，礦團委以宣傳教育為主，與安全監察科聯合組織開展了“安全本質、青年當先”系列講座，“安全為了誰”主題簽名活動、“安全你我他”演講比賽、“慶祝連續安全生產35周年安全知識競賽”、“現場師傅安全交底”等活動，并利用礦公務欄、廣播、視頻、橫幅等向廣大青工宣傳西溝礦安全管理理念，將安全基本知識納入到青工師傅帶徒季度考試之中，同時要求個作業區青年安全監督崗崗長聯合作業區安全員，在本作業區內部開展各種安全教育及宣傳活動，努力發動所有青安崗崗員和青年團員參加作業區組織的安全教育及宣傳活動，通過各種活動提高個人的安全意識，豐富個人的安全知識，將青工安全工作由被動型轉變為主動性、由應付型轉變為實干型、由隨意型轉變為規范型。

三、發揮青安崗作用，以實干促安全

發揮青年安全監督崗崗長、崗員職責，要求重點協助作業區、班組安全員抓好本班、本崗位青工的安全宣傳、教育、培訓等工作。每月協助班組安全員對所在區域的青工進行一次安全教育和培訓活動，不定期組織工程技術人員或有豐富實踐經驗的老工人對青工進行安全生產知識和技能的培訓

活動。培訓主要內容：股份公司和礦里下發的各種安全相關制度、各崗位的安全作業標準和安全操作規程、日常工作中注意的一些安全必備知識、作業區辨識出的危險源、公司下發的一些安全事故案例、礦里下發的一些常見的習慣性違章及道路交通安全法規等，在培訓結束后認真組織考試，將考試結果作為青年團員的主要考評依據，同時礦團委按時組織對各崗長及團支部書記進行培訓。每季度至少開展一次青年安全工作會議，定期或不定期組織開展反三違、查隱患活動，并做到及時反饋相關信息。各個青安崗組織重大活動前必須對全體崗員和青年團員進行安全告知，并請安全監察科相關人員進行現場監護。每月至少組織一次青年安全監督崗檢查工作，深入現場，將現場中存在的安全隱患、違章作業報礦團委，礦團委與安全監察科核實安全隱患及違章作業人員，下發隱患整改通知單，督促落實隱患整改情況。每個青安崗每月至少查處安全隱患2條，違章事件2起。

四、嚴格專項考核，以管理促安全

將青年安全監督崗考核納入到我礦專業安全管理考核之中，結合礦制定的安全考核細則，就青安崗目標指標完成情況、各種違章、培訓教育等方面制定出適合青安崗的安全管理問責。對那些在活動中涌現出的優秀青年安全監督崗、崗長、崗員以及為安全工作作出巨大貢獻的青年團員，上報黨委在礦安全生產總結表彰大會上給予獎勵。但是對于那些

不履職的崗長和崗員，礦團委進行通報批評，免去崗長的職務，并否決該團支部在本評選先進的資格。對所有的青工師徒對子，進行互保，切互保屬于終身制。青安崗的所有人員都有對現場違章作業進行制止的責任，如果作業現場有違章現象的存在，而在場的左右人沒有制止，在場的所有青安崗崗員及青年團員都要被加倍考核。而對于青工違章，青安崗崗長要對違章原因進行深層次的分析如：從管理方面、制定的制度標準、制定的安全作業標準和安全操作規程及作業環境四個方面進行分析，切實做到不以處罰職工為目的。對于礦里及作業區團支部組織的各種安全培訓教育，不能按時參加、培訓中不認真聽講、考試中作弊及考試成績不合格的人員從重處罰，崗長及團支部書記直接降級使用，青工進行脫產培訓學習，直到考試成績合格，方可上崗，脫產時間算曠工。對于青安崗檢查出來各類安全隱患，沒有按照PDCA的模式進行處理，嚴肅考核相關責任人。

正是因為“以人為本、全員管理”的安全理念，全礦上下在思想上重視，在制度上健全，在方法上正確，在行動上落實，在內容上創新，我礦才取得了連續安全生產35周年的驕人成績，面對35周年的驕人成績，我們有的不只是喜悅，而更多的是壓力。擴能項目的不斷實施，年輕血液的不斷注入，給我們安全工作帶來了巨大壓力，在下一步工作中，我們將進一步總結經驗，認真學習和借鑒各兄弟單位的先進

經驗和做法，創新工作，求真務實，以嶄新的姿態挑戰未來，為實現我礦連續安全生產貢獻我們年輕的力量。

謝謝大家！

第四篇：營造青年安全文化 推動企業安全生產1

營造青年安全文化 推動企業安全生產

-安全生產示范崗先進事跡材料

XXX客戶服務部監控中心擔負著XXxxx通信網、信息網、數字電視網、傳輸網、應用服務器群及本處視頻監控系統、消防報警系統的實時監控職責，是保障油田“三網”安全平穩運行的“千里眼和順風耳”。崗位共有7人，其中35歲以下青年5人，占比例為80%。

一、理清思路，明確創建目標

為響應”自治區青年安全生產示范崗”創建活動的號召，該班組把增強青工安全意識，提高青工安全技能，促進安全管理為目標，把創建活動融入企業生產經營活動之中，并提出了明確目標，在青工遵章守紀方面，規定青工要自覺學習安全規程和有關法律法規，強化安全生產意識，自覺按章作業、正規操作；在安全技術素質方面，要求每名青工要熟練掌握專業技能，及時發現并正確處理生產中存在的安全隱患。

二、突出重點，強化創建措施

青年安全生產示范崗重點在“創”，關鍵在“建”，不僅要有健全完善的制度作基礎，還要采取強有力的措施。該班組突出四個重點，不斷強化創建措施，收到了良好的效果。

1、強化教育，增強青工的安全意識。

強化青工安全教育，筑牢青工安全意識，是創建“青年安全生產示范崗”的思想基礎。該班組以教育活動為抓手，積極開展安全經驗分享，促進青工安全習慣養成，崗位員工利用交接班會、安全學習、應急演練等機會，組織安全經驗分享交流，通過開展安全經驗分享，借助身邊事例，分析原因，尋找差距，整改隱患，促使青工時時敲響安全警鐘。創造一種以HSE為核心的安全文化氛圍。同時警醒大家，把別人的事故當作自己的教訓，舉一反三，立足自身，查找問題。讓這些安全經驗扎根在每個青工的心中，養成良好的安全習慣，實現安全生產的良性循環。

2、完善制度，保障安全行為

自活動創建以來，修訂和完善了監控中心巡回檢查制、監控中心交接班制、監控中心機房管理制度、監控中心安全制度等多項班組相關制度，確定安全管理目標，明確崗位安全職責與權限。同時結合“保安全、促生產、提素質”目標，形成了具有班組特色的早班聯合巡檢制度、交接班七不交接制度，有效規范了班組員工行為，為安全生產提供了保障。

3、狠抓學習，提高青工技術素質。

青工安全技術素質是影響青工安全生產的重要因素，也是創建活動的重點內容和首要問題。首先，該班組注重發揮老師傅的傳、幫、帶作用，組織他們與薄弱青工和新進員工結成“師徒對子”，簽定師徒合同，開展了“導師帶徒”活

動。其次，針對部分青工中存在的“看慣了、習慣了”的不正規操作的問題，及時召開“現場技術示范會”，請技術好、操作規范的技術人員現場講操作要領，較好地糾正了青工在生產中的不良作風，提高了他們現場的正規操作能力。

4、加強巡檢 保證設備安全運行。

該班組員工嚴格按照巡檢要求，定時認真細致巡檢八大系統所監控設備的各項參數，做到提前預知，不單純依靠報警發現故障，將設備故障隱患消滅在萌芽狀態，多次發現了動力與監控設備數據不能上傳的問題并及時解決、有力保證了設備安全運行。每逢國家重要會議和奧運會等重大賽事轉播期間，大家會自覺的加強巡檢，將2小時翻看數字電視機頂盒輸出120套節目一次改為1小時一次，自08年油田數字電視開通以來，未發生過任何非法信號入侵事件和信號中斷事件，保證數字電視節目正常安全播出。

三、抓好結合，豐富創建內涵

只有把創建活動與團的其他活動有機結合，形成整體聯動，不斷豐富創建活動內涵，拓寬活動空間，才能推動活動不斷深化，進而達到了互促雙豐的效果。

1、創建活動與“青年崗位能手”活動相結合。該班組把青年崗位能手活動作為青年安全生產示范崗活動的重要推動力量，通過組織開展崗位學習和崗位練兵、技術比武等活動，提高青工的技術水平。同時，推行“精、細、準、快”

四字操作法，要求操作精、記錄細、判斷準、處理和應急快，并形成了相應的考核標準，積極引導青年職工認真學習安全生產操作規程和技術標準.2、創建活動與創新創效活動相結合。創建活動可以為創新創效活動提供良好的平臺，創新創效活動也可以促進創建活動不斷發展，該班組組織青工開展以降本增效為中心的“創新爭優保安全，挖潛保質增效益”創新活動，針對目前在監控中遇到的疑難問題、安全隱患等成立了QC攻關小組，通過連續三年不斷的開展QC活動，解決了光傳輸網、信息網、數字電視網“三網”設備監控工作中的各種難題，保證了“三網設備”的安全平穩運行，QC成果也分別榮獲本處處QC成果二、三等獎。

近年來，通過開展創建“青年安全生產示范崗”活動，該班組始終保持著安全生產零事故、處理操作零失誤的紀錄，有效保證了”三網“設備的安全平穩運行。監控中心的青工的責任意識、團隊意識、技術素質也得到了顯著的提高，先后獲得吐哈油田公司“安全型優秀五型班組”、“青年安全生產示范崗”、“社會治理先進集體”、處“雙文明先進集體”、“安全生產先進集體”等榮譽稱號。

第五篇：團委青年安全工作經驗交流材料--營造青年安全文化　推動企業安全生產

營造青年安全文化　推動企業安全生產

——團委青年安全工作經驗交流材料

近兩年來，集團公司團委在安委會和上級各安全部門的指導下，以“三個代表”的重要思想為指導，以“開創青安工作新局面，推動安全生產上臺階”為目標，以“強化引導教育、強化生產現場服務和強化隱患舉報和整改”為切入點，緊密圍繞生產經營建設實際，努力營造青年安全文化，積極推動企業安全生產，扎實有效地開展了“青安杯”競賽活動，為企業的安全生產健康穩步發展做出了有效的貢獻。在這里，我談一下我們的一些工作經驗和作法，希望得到大家的指教和交流。

一、健全運行機制，以制度促安全。

首先，歷年來我們已經形成健全的“青安杯”競賽工作制度。在強化青年安全工作網絡系統的基礎上，建立了“年有方案、季有競賽、重在活動”的工作制度，并且每年根據季節特點，堅持開展“青工春安杯”“青工暑安杯”等競賽活動。活動內容具體劃分為安全目標、基礎工作、競賽保證措施、安全宣傳教育、青安崗建設、工作創新六個主要方面。同時，采取月檢查、季考核、評比表彰的方式，促進“青安杯”競賽科學化、制度化、規范化，確保了青年安全工作穩定、持續、可控、有效開展。

其次是將青安崗管理工作納入企業行為。我們專門成立了青年安全工作指導委員會，對青安崗的責、權、利進行了明文規定。集團公司所屬二級單位均成立了以行政領導任青年安全工作組長，安全專業人員為技術指導，各級團組織負責人具體實施的活動機構。同時，集團有限公司和各二級單位每年劃撥“青安杯”競賽專用經費，為“青安杯”競賽提供了有效的保證。

再次是實施青年安全風險抵押承包制度。從XX年開始，我們已經實施青年安全風險抵押承包制度。在XX、XX兩年，我們根據集團公司安全總體目標、各二級單位安全目標及其青工數，將安全指標分解到各二級單位團組織，由二級單位團組織負責人向集團公司團委進行風險抵押承包，年底酌情給予處罰和獎勵。XX年后，從緊貼生產實際出發，改由二級單位團組織負責人向本單位進行風險抵押承包，這樣可以結合本單位實際適應各時期的安全重點不同的需要，不但增強了安全承包的靈活性和有效性，也進一步增強了團干部的安全責任感。

二、強化引導教育，以宣傳促安全。

1、安全生產重在宣傳預防。一貫以來，集團公司團委堅持深入開展安全宣傳活動，強化青工的安全意識。除了每年利用報紙、電視、廣播、電腦網絡等媒介開展各項宣傳活動外，還創新地針對各時期的安全生產重點開展形式多樣、內容豐富的安全宣傳活動。如XX年組織了安全漫畫巡回展，以歷年來所發生的重大安全事故為題材，征集漫畫優秀作品，在集團公司生活區和各二級單位進行巡回展出。XX年我們舉辦了“向工傷事故告別儀式”，以“青工安全現身說法”形式，既讓廣大干部職工從血的教訓中強化安全意識，又讓現場的廣大干部職工紛紛為受工傷者獻出愛心，達到了安全共鳴、心靈共震的良好宣傳教育效果。XX年我們又開展了“警訓常鳴，安全常在”安全事故圖片評比展以及即將開展全體青工崗位安全知識“滾動發射法”競賽活動。在節假日，我們組織“青年安全使者”深入現場，向職工發放新年安全賀卡、倡議書、安全小紅包。僅去年，就有28個二級單位的686&127;名青工深入現場，發放了3800多張倡議書、近6000份節日安全賀卡。同時我們還通過黑板報、安全標語、安全知識競賽、青工安全座談會、安全巡回演講報告團以及安全文藝節目比賽等多種形式，開展聲勢浩大的宣傳活動，增強了青工的安全意識。

2、廣泛組織安全業務培訓，提高青工的安全技能。每年我們通過各種形式，組織廣大青工學習國家和企業的安全法規，崗位安全操作規范，不定期分析各個時期的安全形勢；同時堅持每年舉辦青安崗員業務技能知識培訓班，提高廣大青工的安全技能。各二級單位也相應地建立了青工安全培訓基地，以各單位歷年來所發生的安全事故作為主要教材，對廣大青工進行培訓。兩年來，我們以企業內部的安全法規、事故案例分析、青安崗員的責、權、利、消防基礎知識和技能、人身現場急救常識等為主要內容，對全公司近800名青安崗員和300余人次青工進行了分批分期的培訓和考試，有效提高了廣大青工的安全意識和安全技能。

3、全面開展安全工作進社區活動，形成濃厚的安全氛圍。我們把青安崗工作由八小時內向八小時外滲透，根據青年的興趣、愛好，開展寓教于樂的文娛活動，在活動中穿插安全知識、安全警示語等內容；組織青安崗員深入青工集體宿舍，提醒青工注意休息，消除疲勞，保持旺盛精力；在全體青工中積極開展“我為安全舉報一項隱患，我為安全獻一策”活動，發動廣大青工立足本職崗位，消滅各種不安全因素，爭做“安全型青工”；兩年來，組織了“安全幸福送萬家”百名青年騎摩托車上路宣傳活動和“爭做安全青工”宣誓儀式，形成了“人人平安、家家幸福”的安全文化氛圍。

三、強化三項服務，以實干促安全。

1、組織搶修、維護防暑降溫設備，為創造良好的工作環境服務。兩年來，暑季期間，26個主體生產單位團組織共組織900多名青年維修工人深入生產一線，維修風扇238&127;臺、&127;空調156臺，其它防暑降溫設備部件506件，為生產現場提供了良好的工作環境。

2、組織防洪和優化現場突擊，成立防洪搶險青年隊和優化現場突擊青年隊，為生產穩定可控提供服務。兩年來，我們共組織4000多人次青工開展防洪搶險和優化現場突擊活動，為“安全有序、&127;文明生產”提供了有效保障。

3、組織防暑降溫義務服務隊，為企業高產、穩產服務。每年暑季，各個生產單位的團組織都積極組織青安崗員，堅持義務運送清涼飲料到生產班組，一些單位的團組織還專門買來西瓜或煲涼茶、冬瓜湯、綠豆粥慰問一線職工，深受廣大職工的好評。

四、嚴格兩項考核，以管理促安全。

1、加強自查、巡查。各二級單位團組織，每周一次組織青安崗員深入生產現場進行檢查，對生產崗位違章、違紀的現象當即指出糾正、及給予不同程度的處罰；對生產崗位存在的安全隱患，給予指出并發出整改通知單，督促責任單位定期整改；對安全生產管理過程中存在的不足，積極提合理化建議，積極為安全生產獻計獻策。據統計：兩年來，二級單位團組織深入生產現場檢查280多次，

2、強化互檢、互查。互檢互查主要參照“青安杯”競賽考評內容，采取分組交叉檢查的形式進行。對成績突出的單位予以表揚，對成功的做法予以推廣，對工作不足的地方予以批評指正。通過檢查，既看到了成績，又發現了問題，為下一步青安崗工作的開展取得了經驗。互檢、互查活動形成了單位之間相互競爭共同進步的良好局面。

正因為在思想上重視，在制度上健全，在方法上正確，在行動上落實，在內容上創新，集團公司青年安全工作歷年來都取得了較好的成績，集團公司團委多年連續被評為省、廳局青安杯競賽先進集體。

邁入新的世紀，在新的形勢下，青年安全工作任重而道遠。我們將進一步總結經驗，認真學習和借鑒各兄弟單位的先進經驗和作法，創新工作，求真務實，以嶄新的姿態挑戰未來，為推進企業的安全生產工作再立新功。