第一篇：【興盛社區】廉政文化上墻 廉政理念入心

廉政文化上墻 廉政理念入心

建豐街道興盛社區有居民樓68棟,均為多年前建造的老舊住宅,居民結構偏于老齡化.但是當你走進興盛社區教委樓大院眼前就會煥然一新, 就會看到這樣一道獨特的風景線——興盛社區廉政文化墻.墻上畫滿了一幅幅有關廉政警句、案例的圖案，構成了一道亮麗的廉政文化走廊。一條條警句，繃緊廉政自律之弦；一幅幅漫畫，敲響廉政自勉警示鐘；一個個案例，時刻警示著興盛社區全體黨員干部，營造濃厚的黨風廉政學習貫徹氛圍，引導黨員干部自覺遵守廉潔自律各項規定，自覺抵制各種不良風氣侵蝕，堅決制止不廉潔行為，筑牢思想防線。

一是抓教育、重引導。興盛社區黨委始終把黨風廉政教育納入核心工作，建立健全黨風廉政教育制度，積極將黨風廉政建設內容納入廉政文化墻中，進一步提高廣大黨員干部對加強黨風廉政建設重要性的認識，二是抓制度、重執行。興盛社區黨委切實把反腐倡廉工作納入重要議事日程，定期召開黨風廉政建設和隊伍建設形勢分析會，做到有匯報、有分析。同時，明確具體措施，把黨風廉政建設各項制度的貫徹落實，作為一項重要基礎性工作來抓，及時健全完善規章制度，確保人人處在制度監督和約束之下。

三是抓學習、重實效。興盛社區黨委制定了黨風廉政建

設學習計劃及相關工作部署，組織全體黨員干部通過遠程教育平臺收看廉政教育影片，經常性開展廉政自學，并認真做好筆記備查。同時，定期組織撰寫學習心得和廉政教育檔案材料，深入剖析每一個警示教育案例，切實加強廣大黨員干部的拒腐防變能力。

四是抓督察、重執紀。監督工作必須與權力的行使同步運行。一是嚴格領導干部教育管理監督，突出重點崗位的監督。二是利用“身邊的廉政文化墻”活動契機，強化外部監督力度，暢通外部監督渠道，完善社會監督體系，發揮好社會監督員的監督作用。

五是抓建設，重成效。興盛社區黨委不斷拓展，不斷創新，倡廉于有形，潤物于無聲。在教委大院設置與環境相協調的廉政文化墻，警示標語，營造濃厚廉政文化氛圍，時刻陶冶全體黨員干部的思想情操。

今年以來，興盛社區為進一步推動社區黨風廉政建設和反腐敗工作的深入開展，鞏固集中警示教育成果，不斷加強廉政文化建設，充分發揮廉政文化在黨風廉政建設中的重要作用，營造反腐倡廉的良好氛圍，將廉政文化墻立在了社區樓院內,也切實把“公正、公平、廉潔”作風印在了每個人的心中。

建豐街道興盛社區 2016年4月12日

第二篇：關鍵在于企業理念入心入腦

關鍵在于企業理念入心入腦

當前，中鐵隧道集團的視覺、理念和行為三大識別系統已經建立，企業文化建設由構筑基本框架階段進入到宣貫實施的新里程。這個新里程將實現VI、MI和BI三個手冊落地生根、開花結果，實現企業文化建設與經濟發展的良性互動、共同進步，也標志著我們將沿著企業文化型管理的道路開拓前進。

全面推進企業文化三大識別系統的宣貫實施，建設文化型管理的現代企業，必須緊緊抓住企業理念這一構成中鐵隧道集團企業文化最具特色的核心內容。這是因為：

一、企業理念是企業文化發揮管理功能的集中體現

企業文化型管理強調以人為本，即以調動人的積極性為重要目標，以企業文化建設為重要手段，因為人是社會生產力第一要素，而人的行為受制于一定的思想觀念和文化氛圍。作為企業文化重要組成部分的企業理念，正是要解決思想觀念和文化氛圍這一支配員工行為的根本問題。如果把企業比做一臺微機，員工隊伍就是其中的硬件，企業理念就是軟件，硬件通過軟件的驅動和控制發揮作用，員工隊伍要在優秀的企業理念指導下才能激活為實現企業發展戰略而奮斗的積極性和創造性。

中鐵隧道集團從長期發展壯大的戰略目標出發，對經營生產實踐進行理性思考和提煉升華，所形成的五項核心理念和十六個單項理念，是全集團員工共同的理想追求、價值觀念、行為準則和道德規范的總和，也是企業實施文化型管理的總綱。?國內領先，世界著名?，表明了企業在隧道和地下工程領域為國家和民族承擔的責任；?至精、至誠，更優、更新?，揭示了企業以質量為核心的管理目標和不斷超越自我思想境界；?大產業、大學校、大家庭、大舞臺?，成為吸引人才、凝聚員工、展示作為、體現價值的壯麗畫卷；?做最難的，交最好的?，既是對企業發展目標的定位，也是對員工的嚴格要求和對業主的莊重承諾……。遵循這些理念去指導企業管理和規范員工行為，才是企業文化建設的最終目的，才是真正意義上的文化型管理。

?人之力發自于心，心旺則事盛。?只有當企業文化滲透到員工的內心世界，形成企業內部的倫理和大多數員工所共識的觀念，員工真正明白企業著力追求的價值標準才能自覺維護企業利益，努力為實現企業發展目標而奮斗。

二、企業理念是企業文化?三個手冊?的精髓所在企業文化的核心是精神形態的價值觀念。中鐵隧道集團企業文化的?三個手冊?即形象、理念和行為三大識別系統，構成中鐵隧道集團企業文化基本框架。這三大識別系統無論是整合提煉所花費精力上，還是對企業文化核心內容的體現上，以至于貫徹實施的難度上，理念識別系統都居于首位，具有統領作用。形象識別系統通過對企業視覺信息的整合以控制和傳播企業形象，根據需要選擇使用便達到了目的，重在物。行為識別系統將企業制度規范、職責規范、禮儀規范和員工行為守則匯于一體，按章辦事、各司其職、共同遵守便得到了落實，重在行。只有凌駕于物和行之上，并通過對企業目標和使命的明確、對員工精神和觀念的要求來達到管理目的的理念識別系統，才是對企業文化起著支配和統領作用的精髓所在，才最能彰顯具有中隧特色的企業文化的核心內容。

在實施和推進企業文化建設的過程中，企業理念的落實往往受到企業的社會環境、員工的綜合素質、落后的習慣勢力和多方的利益關系等因素的影響，容易出現說歸說做歸做、寫在紙上而落實不到行動上的問題。前幾年形象識別系統能夠較快普及，而

理念識別系統的宣貫還未找到有效途徑的現實也說明了這項工作的艱巨性。因此，我們必須認真總結經驗，把企業理念的宣貫作為企業文化建設的首要任務去抓，實施?鑄魂工程?。要找準切入點并輔之以長期的艱苦細致的思想政治工作，運用灌輸和啟發、典型引路和重點指導等方法，多渠道、多載體，堅持不懈地向各級管理人員和全體員工宣貫企業理念，真正做到耳熟能詳、入心入腦，真正使企業理念成為員工的主導意識。如果說形象識別系統是要求整齊劃一，行為識別系統是要求各就各位，那么理念識別系統則是要發號施令，使我們的隊伍向著共同的奮斗目標協調一致地闊步前進。

三、企業理念是企業文化建設發展創新的重要課題

客觀事物是在不斷發展變化的，不可能永遠停留在一個水平上；人們對客觀事物的認識也是不斷由淺入深，不可能一次完成。企業文化建設作為現代企業管理的重要手段，也必然有一個產生、發展和提高的過程。對我們的企業來講，企業文化建設還是一個剛剛起步的新事物，隨著企業的發展和我們認識的深化，企業文化建設也將不斷發展和提高，并反過來促進企業向新的目標邁進，形成良性互動的局面。

企業理念既然是企業文化的核心所在，那么它在企業文化發展創新的過程中也必然具有重要課題的作用。百年老店?同仁堂?的名稱、招牌和商標雖然百年一貫制沒改變，但因為它的文化內涵能隨著社會的發展和科技的進步不斷豐富，服務和產品能不斷改進提高，所以才興旺發達；如果它不思進取，總是固守陳舊的經營理念和生產方式，恐怕早就被市場淘汰了，也稱不起為百年老店。電視上曾有這樣一條廣告：?八十年代我們喝的是‘味道’，九十年代我們喝的是‘品質’，今天我們還要喝‘健康’?。商家與時俱進的服務理念和經營理念由此可見一斑。隨著社會主義市場

經濟的發展，企業的價值觀念、發展戰略和經營理念也將隨之升華，從而帶動企業文化的新發展。即便是在集團內部，由于每個單位、每個項目的情況不同，都可能在總體理念統一的前提下產生符合本單位、本項目實際的子理念，這些子理念反過來對總體理念的進一步完善和提升具有積極的推動作用。從這個意義上說，企業理念的宣貫過程也是一個學習研究的過程，一個探討提高的過程，一個繼承創新的過程；堅持?先進文化的前進方向?，堅持與時俱進的思想理念，企業文化建設一定會不斷發展，?更優、更新?。

闡述企業理念識別系統在企業文化型管理、企業文化?三個手冊?和發展創新中的地位和作用，目的為了在開展企業文化建設實施推進中對企業理念系統有一個正確的足夠的認識，下大功夫把企業理念的宣貫工作切實抓好，以優秀的企業文化推動企業的持續健康發展，決不是要否認企業形象識別系統和行為識別系統的地位和作用。在以理念識別系統為核心的企業文化建設基本框架中，形象識別系統是張揚企業理念的重要載體，行為識別系統是實踐企業理念的重要渠道，二者如同鳥之兩翼，對踐行企業理念具有巨大的推動作用。總之，我們要全面正確的認識企業文化三大識別系統的作用和關系，以企業理念的入心入腦確保企業文化建設的落地生根，使中隧集團的企業文化建設扎實推進并結出豐碩之果。

第三篇：安全管理制度(入鏡上墻稿)

安全檢查制度

為了校園的安全，防患于未然，保證教學工作的順利進行，特定制度如下：

1、寒暑假前：對校園內各部門進行一次安全大檢查，檢查重點包括：各教學樓、各辦公室、電子備課室、微機室、財務室、圖書室、學生宿舍樓、實驗室、庫房、學生食堂、車庫等。發現消防或治安隱患及時解決，重點部位在放假前貼好封條。

2、每年的五·

一、十·

一、元旦和月假前一定進行一次安全大檢查，檢查的重點包括：各教學樓，各辦公室、電子備課室、微機室、財務室、圖書室、實驗室、學生宿舍樓、庫房等。要求各部門能斷電的一定拉閘斷電，放假前認真檢查門窗是否關好、鎖好。

3、每年的春秋兩季各進行一次消防安全專項大檢查，檢查重點包括：學生宿舍樓、兩個教學樓、食堂以及學校的衛生死角等，檢查后要向存在隱患的部門下達通知，并責令其立即整改消除隱患。

安全教育培訓制度

為貫徹落實上級有關部門的安全工作精神，切實提高全校師生的安全意識，掌握安全知識，確保學校各項工作的順利開展，特制訂師生安全教育培訓制度。

1、學校成立專門的安全領導小組。

2、每學期召開一次安全領導小組會議，邀請法制副校長一起參加。

3、全體教師、班主任、年級主任會議，家長會，給家長的一封信，學校重大活動，國旗下講話，主題班會等都有安全教育內容，宣傳安全工作的重要性。

4、各教師根據自己的學科特點，教學時向學生滲透安全知識。

5、每年開展一次“校園安全月”系列活動。

6、每月開展一次安全教育活動。⑴安全知識黑板報評比 ⑵安全知識專題講座 ⑶安全教育主題班會 ⑷安全知識競賽

⑸學習《中小學幼兒園安全管理辦法》、《學生傷害事故處理法》、《中小學生安全自我防范常識》等。

⑹組織師生觀看安全教育錄像。

7、充分利用黑板報、宣傳欄、閉路電視等宣傳工具，向師生宣傳安全知識，宣傳安全工作的重要性。

8、牢固樹立“安全第一”思想，不折不扣按上級要求做好安全教育工作，維護正常的教育教學秩序，確保師生安全。

9、利用家長會，學校不定期向家長宣傳安全工作。

10、建立完善安全教育培訓制度檔案。

安全隱患整改制度

1、整改制度是學校對存在的安全隱患或安全工作中存在的問題進行整改的安全管理制度，各部門必須無條件服從。

2、對重大安全隱患應立即排除，當時無排除條件的應設立警戒線或警示牌。制度整改措施，落實整改責任人，確定整改時間。

3、學校各部門要認真組織學校安全隱患排查工作，對教學樓、宿舍、食堂、廁所、圍墻等校舍用房及附屬設施進行全面排查，對發現的問題和薄弱環節及時整改，嚴堵漏洞，消除安全隱患，學校有關人員要驗收，并由驗收人簽字認可。

4、落實學校安全管理各項制度，落實安全工作責任制和事故責任追究制，保障學校安全工作規范、有序進行。完善門衛、值班、巡邏等各項安全管理制度，防止校外閑雜人員進入校園；規范學校食堂、小賣部的管理，保障學生食品安全。

5、學校對安全隱患要下達安全工作整改通知書，對存在的安全隱患或安全工作中存在的問題應及時整改，書面上報整改結果。

安全檔案管理制度

1、認真貫徹《中華人民共和國檔案法》和其它有關檔案工作的規定。

2、各種檔案須科學管理，存放有序，查找方便。

3、嚴格保密制度，做好檔案安全保密工作。

4、做好防火、防水、防潮、防盜、防有害生物、防塵、防光、防高溫等工作，定期檢查保管情況，確保檔案的安全，做到無丟失、無霉變、無蟲蛀、無差錯。

5、利用檔案一般只限在檔案室查閱，因特殊情況確需借閱者，必須經學校分管領導同意，并辦理借閱登記手續，借閱期限一般不超過3天。借閱人要愛護檔案原件，用后及時歸還。

6、本單位檔案一般不對外開放，外單位借閱利用檔案，須持單位介紹信，注明利用目的，經學校分管領導同意后方可借閱。

安全穩定工作報告制度

學校中事關師生安全和學校財產安全的任何事故均無小事，任何事故的發生具有一定的偶然性，也具有一定的必然性，因此把學校的安全穩定工作放在學校一切工作的首位，必須堅持學校安全穩定工作上報制度：

1、校園內一旦發生師生的傷害事故，發現者要按學校部門管理權限逐級上報，然后馬上進行救治：一是通知醫務室，讓大夫參與救治，二是病情和傷情比較嚴重的立即送往醫院或撥打120接往醫院，三是主管部門領導和學校領導接到報告后，要立即趕往出事現場，組織現場救治，一切以保證師生生命安全為重中之重，決不可耽誤救治或搶救時機，造成更大的損失。

2、校園內一旦發生火災，發現者要立即報告學校領導和值班督查干事，并啟動學校突發事件應急預案，組織力量，采取一切滅火手段進行滅火，火災危害嚴重時，在場最高領導要立即決定向119報警，并下令組織師生進行安全疏散，一切以保障師生生命安全和搶救學校財產為當務之急。

3、如果學校發生失盜現象，發現者要向學校主管部門報告，由學校主管部門領導組織力量進行現場檢查，采取安全補救措施，如果盜竊案件正在發生，要立即向學校主管部門或值班領導和值班督查干事報告，也可撥打110報警，組織力量抓捕犯罪人員。

4、如果學校發生師生食物中毒或其它群體性事件，發現者要立即上報學校領導，學校領導接報告，立即啟動突發事件應急預案，采取一切措施，積極組織救治，同時注意保護現場，調查原因。

5、以上幾種事件發生后，學校在積極處理的基礎上，半天之內以書面或其它方式向市教育局和有關部門報告，不準瞞報、漏報或遲遲不報。

安全事故責任追究制度

為了保證教育教學工作的正常進行，各崗位都必須要有明確的責任制，事故一旦發生了，必須明確責任，一查到底。

1、課堂中的傷害事故：凡是有組織的上課（包括體育課、活動課），學生發生傷害事故的第一責任人是任課教師和具體組織者。

2、校園內的暴力事件（如：同學打架、群毆、勾結社會上的不法分子到我校）傷害學生，要追究班主任的教育責任和部門的失職行為。

3、校園內的其他事故，例如觸電、施工傷害、火災、失竊等意外傷害事故，首先追究當事人責任，其次還要追究第一責任人的責任。

4、事故一旦發生就要追究責任，原則是：當事人——直接責任人——間接責任人（主管領導）。

安全隱患上報制度

1、學校全體師生均有上報安全隱患的責任和義務。

2、年級主任經常對級部安全隱患進行自我排查，并教育師生提高安全意識，發現安全隱患及時報告。

3、班主任經常對本班安全隱患進行自我排查，并教育學生提高安全意識，發現安全全隱患及時報告。

4、師生發現的安全隱患可以口頭或書面（安全報告單）形式上報政教處，對于發現的重大安全隱患的級部、班級或個人予以加分獎勵。

5、對上報的安全隱患，學校有關工作人員應妥善處理，做好登記工作，并及時消除安全隱患。

學生安全管理制度

1、學生必須接受學校安全教育，提高安全意識和防范能力，嚴格遵守學校各項安全管理制度。

2、不準帶水果刀等利器、兇器進入校園。同學之間不得玩尖利器具或有毒、有害的化學藥品。

3、不準攀爬圍墻、欄桿、陽臺、建筑物頂層等有危險性的地方。

4、教室、走廊等教學場所嚴禁追跑嬉鬧，不得向窗外拋扔任何雜物、防止砸傷他人和影響校園環境衛生。

5、上下樓梯靠右行，輕步上樓慢步下，不得擁擠，上下樓梯如遇突然停電，不得起哄、推搡、嚴防擠壓等事故發生。

6、新生入學后，均應接受學校統一安排的體檢，建立健康檔案，如有特殊病史，不得隱瞞。

7、建議家長為子女辦理保險。

8、患有不宜進行劇烈體育活動疾病（如先天性心臟病）的學生，應事先向班主任提出書面申請，政教處備案并書面通知有關任課教師，該生可免于參加劇烈體育活動。

9、在校期間，如有身體不適，應及時向老師報告，防止延誤治療時機。

10、學生遭遇挫折或心情煩亂，而自身又無法排除時，應及時告訴家長或向班主任、學校心理咨詢室咨詢，調整好心態，防止意外發生。

11、按時到校、離校，提倡乘公交車上學，在家長同意后，原則上允許騎車上學，但不得騎“三無”（無車閘、無車鎖、無車牌）自行車，騎自行車的同學要嚴格遵守學校自行車管理規定，要自覺遵守交通法規，防止交通事故發生。

12、學校組織集體外出，應遵守紀律、聽從指揮、有序步行，活動期間，嚴禁擅自離隊游玩。班主任、任課教師自行組織學生赴校外活動，應事先向學校提出書面申請，并確保學生人身安全。

13、提高食品衛生意識，不買“三無”（無生產廠家、無生產日期、無保質期）食品和路邊攤販不潔食品。

14、體育、實驗等課，應嚴格遵守課堂紀律和操作規則，聽從老師指揮，防止事故發生。

15、不得站在高處擦教室窗戶玻璃（不含走廊教室窗戶），不得擦電風扇、日光燈、多媒體投影儀。

16、遵守用電、用火規則，注意用電、用火安全，不得觸碰校內任何交流電氣設備。學生不得抽煙、玩火。嚴禁學生攜帶打火機、火柴、煙花爆竹等易燃易爆物進校。

17、當與他人發生矛盾，應及時告訴家長或老師，防止矛盾激化、釀成事端。

18、不與社會上不法人員或其他閑散人員來往，不跟陌生人交往。在校期間不隨便走出校門，遇有急事應向班主任請假，請假先通知家長來接，不跟陌生人或其他不熟悉的人離開學校，不準私自外出游泳、洗澡。

19、當發現危及人身安全隱患或發生人身傷害事故，知情者應及時向老師或學校領導報告。

20、記住下列幾個重要電話：火警119、匪警

110、急救120。緊急情況下打電話求救。

學生宿舍安全管理制度

1、學生宿舍由總務處統一安排，宿舍用品由總務處統一配置，由學生宿舍生活老師統一管理。

2、宿舍鑰匙由宿舍長保管，不得轉借他人。生活老師存留每個宿舍各一把鑰匙。

3、物品箱應自覺上鎖，貴重物品應放在箱內，多余的現金應盡可能存放在銀行或委托班主任保管。

4、上課時間，學生無特殊理由不得回到宿舍。

5、宿舍內不得隨意私拉電線，亂接電線，不得使用“熱得快”、取暖器、電爐等用電器。

6、宿舍內不得擅自點蠟燭、焚燒廢紙、燃點蚊香，確保安全。嚴禁學生玩火，攜帶打火機、火柴、煙花爆竹等易燃易爆物進宿舍。

7、宿舍人員要自覺愛護公共財產。宿舍內的床鋪、電話、電源等如有破損，應及時申請報修，做到安全隱患不過夜。

8、宿舍人員離開宿舍時，都應自覺檢查門、窗是否關好，電源是否關閉。

9、宿舍如發生失竊，失竊者應及時通過生活教師向負責保衛的人員報案，宿舍其他同學應保護好失竊現場。

10、禁止學生帶外人在宿舍留宿，放假期間任何學生不得留宿。

11、禁止學生喝酒、賭博或傳閱不健康書刊。

12、一般情況下，外來人員不得進入學生宿舍。宿舍內不得留宿外來人員。

13、禁止學生攜帶、隱藏刀具，一旦發現堅決沒收。

學生外出活動申報管理制度

1、嚴格執行外出活動前的申報制度，活動組織部門事先向校領導和上級主管部門報告，獲得批準后方可進行。

2、活動組織部門負責對班主任及全體學生進行事前安全教育，增強師生遵紀守規和安全防范意識。

3、組織學生外出活動，組織者必須做好活動前的踩點工作，制定安全措施、緊急方案。

4、組織學生春、秋游以及軍訓，應提倡就近徒步，非特殊安排，不得出市。

5、活動租用車輛，必須租用有資質的正規的公交公司或旅游公司的車輛，車上必須配備教師、嚴禁超載。

6、任何部門、處室一律不得組織學生參加社會盈利性、商業性的慶典活動。

7、學校內組織大型活動，要做好場地的規劃工作，疏通通道，并加強對學生的組織管理，做到有序進行。

8、學生外出活動，如遇突發情況，現場負責人必須采取有效措施及時處置，同時向有關領導匯報，以便控制事態的擴展。

干部值班帶班制度

為了加強學校綜合治理工作和安全穩定工作，必須堅持學校干部值班帶班，保證校園一年365天時刻有干部值班或帶班，確保師生的安全和學校財產的安全，防止出現各類事故，特制定中層以上干部值班帶班制度如下：

1、學校政教處負責安排平時、五·

一、十·

一、元旦期間、寒暑假干部值班表，并按市教育局要求，及時上報值班表。負責更換值班顯示牌。

2、值班的領導，堅持二十四小時值班，每天早上7：30上崗，查看宿舍管理、教學情況、餐廳秩序等，每天晚上9：30----10：30要認真巡視校園尤其是重點防范部位。和值班干事一起巡邏，檢查校園內是否有不安全因素。

3、平時、節假日值班帶班領導要認真做好值班記錄，要認真檢查干事值班，門衛值班，宿舍生活老師值班情況。

4、做好交接班，不得空崗、離崗。

4、值班干部要按上級規定向教育局或轄區派出所上報情況。

5、發現重大問題要及時上報。

夜間巡邏制度

夜間巡邏人員保衛著校園的安全，責任重大，要求做到：

1、夜間巡邏人員包括門衛管理人員和保衛人員。門衛管理人員負責學校大門口一帶，保衛人員負責整個校園。巡邏時間為晚7：30至第二天早晨7：30。上崗后轉一圈，發現陌生人員要進行盤問，發現行跡可疑者要送交派出所。

2、晚自習后在校園內再轉一圈，重點檢查各教學樓大門，各辦公室、各教室的門窗是否鎖好、關好，室內燈是否關閉，校園內是否還有學生和閑雜人員，老師是否離開辦公室，要求所有師生及閑雜人員一律離開教學樓。

3、午夜后夜深人靜，巡邏人員要每隔兩個小時巡視校園，特別重點防范部門和部位，發現可疑情況報帶班領導，并與帶班領導一起處理，也可直撥110報警。

4、夜間巡邏人員，每天都要認真填寫夜間巡邏記錄本。

重點要害部位安全管理制度

1、加強要害部門、部位的安全防范，配備防盜、防火設備。

2、學校的實驗室、微機室、電子備課室、圖書室、檔案室、財務室、食堂、小賣部、醫務室等，實行專人負責、責任到人。

3、重點要害部門的工作人員，應嚴格按照本部門規定的操作規程工作，自覺遵守崗位職責，及時關門關窗。

4、加強設備的保養和維修工作，定期檢查設備的安全和財物規定存放的數量。

5、嚴禁非工作人員隨意進入重點部門和部位。

6、學校負責保衛的人員對重點部門、部位要常巡查，勤查看、細防范，發現問題立即處理，并及時通報有關職能部門。

7、定期全面檢查，遇節假日增加檢查次數，發現不安全因素，及時堵塞漏洞、消除隱患。

8、重點要害部門工作人員要做好有關保密工作，不得向無關人員泄露本部門、本部位的情況。

消防安全管理制度

1、要做好消防設備的定期檢查及維修工作。任何人不得隨意使用消防器材，不得擅自挪用、拆除消防設備。

2、各樓房的樓道和樓道口要保持安全通道暢通。教室、實驗室、前后門要開啟自如。

3、學生不得抽煙、點蠟燭，嚴禁學生帶打火機、火柴、煙花爆竹等易燃易爆物品進入校園。

4、學生宿舍內，不準亂拉電線、不準用電燒開水，禁用電爐等電器。

5、電器產品的購置、安裝由專人負責，非專業人員嚴禁亂拉亂接電源線和隨意增設電器設備。各電器設備房要做好專人負責，定期檢查。

6、圖書室、化學實驗室、音體美室等有關場所嚴禁煙火，不準將易燃品放置樓（室）內。工作人員下班時，要切斷電源。圖書室、實驗室禁絕明火。對易燃、易爆化學藥品要設專人妥為保管，并定期檢查。

7、食堂工作人員要切實提高防火意識，做到人到點火，火滅走人。

8、定期組織師生員工實習消防設備及其器材的使用方法，做到萬無一失。實驗室易燃易爆劇毒危險品管理制度

1、本制度是根據國務院《化學危險品的安全管理條例》和我校具體情況制訂。

2、本制度中的危險品是指教學大綱所列實驗教學中所用到的五種： ①易燃品 ②易爆品 ③有毒性物品 ④強氧化性物品 ⑤強腐蝕性物品

3、危險品應存放在專用危險品鐵柜或危險品庫。危險品庫內應有若干專用柜，用以存放上述物品，危險品庫應有通風、防火、防爆、防毒、降溫、防潮、防水、避光、防靜電等安全設施。

4、危險品庫要有專人負責，無關人員不得進入危險品庫。

5、危險品的取用及送還要有專用登記冊記錄，手續齊全。使用要嚴格遵守操作規程，加強安全防護。

6、對于危險品，要做到定期檢查，要求包裝完好，標簽齊備，標志明顯。實驗中的廢水、廢液、廢包裝以及其他殘存物，應做妥善處理，不得亂仍亂放，以免發生事故。

7、支取、取送、使用上述危險品時，不準吸煙，危險品庫內嚴禁明火。

8、對違反本制度的有關人員，視情節輕重給予批評教育或行政處分。

交通安全管理制度

交通是國家進步的基礎，教育是國家的百年大計，為了提升交通道德水準，為了創建和諧美好文明的校園，特規定如下制度：

1、學校每學期至少對學生進行一次交通安全教育，組織全體師生觀看一次遵守交通法規的錄像，做到警鐘常鳴。

2、每年12月份聘請交警校外輔導員給師生上好一堂遵守交通法規課，組織召開一次“交通法規在我心中”的主題班會，增強遵守交通法規的自覺性。

3、門口畫上下車線，全體師生到校門口都必須按規定上下車，不要在校門口停留、聚集，對不下車者進行批評教育，并依據量化考核扣分。

4、全體師生都必須遵守交通法規，嚴禁騎車帶人、闖紅燈、逆行、三人以上并排行駛等違反交通法規的行為。

5、對校車進行嚴格管理，夜晚一律存放到車庫，并按規定進行年檢，不合格的車輛絕對不能開出校門。對司機經常進行安全教育，要求司機做到“四不開”，即：酒后不開車，不合格的車輛不開，違章、斗氣車不開，超員超載車不開。

6、對教職工進入校門的私家車也要嚴加管理，要求其進出校門搖下車門玻璃，減速慢行，遇學生隊伍讓行，校園內禁鳴高音喇叭，汽車在指定位置線內存放，車內不要放貴重物品。

門衛管理制度

學校門口是學校的窗口，人流量大，進出校門的人員復雜，為了保證校園的安全必須要有嚴格的制度。

1、門衛在崗時間不得穿便裝，必須穿統一的工作裝上崗，上崗期間要堅持禮貌用語，做到既堅持原則又不講粗話、臟話。如與過往人員發生矛盾，又無法獨立解決時要向領導匯報協助解決，如遇不法分子可直撥110報警。

2、對進校的外來人員和車輛進行嚴格控制，對進校找人或辦事的外來人員一定要登記或打電話聯系，外來車輛原則上不得進校門（特殊情況除外），對出校門拉東西的車輛進行嚴格檢查，沒有領導的批條，學校任何東西不能拉出校門。搬著出校門的自行車一律扣留，收廢品的車輛一律不準進校門。

3、上學和放學（包括晚自習）的前后半小時，門衛要站在校門口維持秩序和檢查上下車情況，檢查走讀生胸卡是否佩戴和有無照片。上課期間（包括課間）學生出校門必須要有簽字完整的假條，否則一律不準出校門。

4、上崗時間要盡職盡責，不得聊天，值班室內不得進行下象棋等娛樂活動，不得脫崗、離崗，值夜班者不準睡覺。

5、學生上晚自習時間，一定要關閉大門，有人員出入要認真詢問，杜絕校外人員進入及留宿。學生一律憑簽字完整的假條出校門。

第四篇：高鐵所工作制度上墻,制度意識入心

高鐵所工作制度上墻，制度意識入心

為全面規范、提高高鐵廣場城市管理工作水平，提升高鐵廣場全體工作人員制度意識，加大各項措施制度的落實，近日，高鐵管管理所將高鐵廣場管理相關的工作職責、員工守則、設施設備管理制度、安全生產責任制度、高鐵廣場保安保潔管理標準及園林養護標準等相關各項規章制度，進行修訂完善后掛于管理房的醒目位置，作為高鐵廣場各個崗位管理人員規范化管理重要依據。

制度上墻后，管理責任更加一目了然，不但讓全體管理人員充分提高了對規章制度的重視程度，同時也在日常工作中起到了很好的監督和規范作用。這些規章制度的完善、上墻，就如一面鏡子，時刻要求管理人員規范操作行為，盡職盡責履行管理職責，對嚴格管理必將起到積極的作用。

泰山廣場管理處 陳濤

第五篇：綜治中心社區上墻制度

××社區綜治中心首問責任制度

一、群眾到本單位辦事或電話咨詢有關事項，接受詢問的工作人員即為首問責任人。首問責任人要熱情接待來訪群眾，并負有為其服務不可推卸的責任。

二、屬首問責任人職責范圍的事，要按有關規定及時辦理;不屬于首問責任人職責范圍的事，首問責任人要負責把群眾引導到綜治中心主任處，及時協調辦理。

三、屬于業務不明確或首問責任人不清楚承辦人員的，綜治中心主任要及時上報上一級綜治中心，協調有關部門解決。對群眾一般性咨詢，要做到全面、細致介紹，讓群眾滿意;屬電話咨詢或舉報的，首問首接責任人除應將來電反映的事項、來電人的姓名、聯系電話等登記在冊，還應明確告知辦理的人員。承辦人員必須按服務承諾和時限的要求提供服務。

四、社區黨委書記是本社區社會治安綜合治理第一責任人，要抓好社會治安綜合治理這項工作。

××社區綜治中心應急聯動制度

一、綜治中心要健全重大突發事件和群體性事件應急處置預案，安排人員24小時值班備勤，明確組織領導、部門職責、具體經辦人員等。

二、接到突發事件和群體性事件的報告后，綜治中心應迅速派員趕赴現場，會同有關部門，采取及時有效措施，維護現場秩序，防止事態擴大；第一時間查實事件基本情況，對事件性質、發展趨勢、是否啟動應急預案等作出清晰判斷，及時報告領導和上級有關部門。

三、啟動應急處置預案后，相關領導迅速進駐指揮，調配轄區內相關資源力量，依法妥善處置。

××社區綜治中心工作例會制度

一、綜治中心每月召開一次例會，由主任召集綜治中心全體人員參加。主要議題是聽取本月工作情況匯報，研究下月工作重點。分析綜治、維穩、信訪工作形勢，對突出問題提出預防處置措施；其它需要會議研究的事項。

二、會議內容應做好記錄，重要事項應形成會議紀要印發相關人員貫徹落實。會議記錄和紀要列入工作臺帳，歸檔保存。

三、在重要節點敏感時期和重大活動、或出現帶有傾向性的社會治安熱點、社會穩定問題，隨時組織專題會議分析討論，及時安排部署工作。

××社區綜治中心考核評價制度

綜治中心要對轄區內綜治工作進行定期考核評價，對表現優秀的人員進行表彰，對工作不力或造成負面影響的要追究相關人員責任。同時負責督促落實社會治安綜合治理領導責任制。

一、有下列表現應給予有關人員表彰獎勵。

1、在階段性工作中認真負責表現突出的工作人員，應給予通報表彰。

2、在工作表現特別突出的工作人員，綜治中心應推薦為本社區考核優秀人選。同時由上報上級綜治中心。

二、有下列情形之一，要追究相關人員責任。

1、工作決策嚴重失誤，未能按要求完成工作目標，造成惡劣影響或重大損失。

2、對突發性、群體性、易激化的矛盾糾紛排查情況或不穩定因素虛報、謊報、緩報、漏報，對涉及人民群眾生產、生活等切身利益的矛盾糾紛未及時排查調處，導致矛盾升級。

3、在查處所屬工作人員違法違紀問題時，故意設置障礙干擾調查，或做偽證阻撓查處工作。

4、不正確履行職責，引發群體性事件、群體越級上訪或導致國家、集體、群眾蒙受較大經濟損失或造成重大社會影響。

5、對當事人申請事項故意拖延時間，推諉扯皮或故意設置障礙，利用職權“吃、拿、卡、要”。

6、工作作風生硬、態度粗暴，造成不良影響；打擊報復投訴、舉報人；工作中不服從領導，違反綜治中心工作紀律。

××社區綜治中心情況報告制度

一、綜治中心人員應定期向綜治中心主任報告排查掌握的社會治安隱患和發生的社會治安案（事）件以及重點工作完成情況等內容。

二、綜治中心要及時向上級綜治中心報告工作情況，采用書面規范的格式報送信息和簡報，定期上報本地區社會治安綜合治理工作情況、需要協助解決的重大問題等，上報的信息要整理歸檔，形成系統規范的檔案資料。

三、遇到重大案件、突發事件、緊急情況應隨時報告，并及時續報進展情況。

××社區綜治中心檔案管理制度

一、及時收集案卷和有保存價值的資料，建立綜治中心工作檔案，實行分類建卡、登記編碼，集中保管存效，嚴禁丟失、被盜損壞。

二、會議記錄、紀要，匯報材料和信息、簡報等要規范存入綜治中心檔案。

三、綜治中心檔案材料的歸檔要求:

1、歸檔材料必須齊全完整，規范、整齊，復印件一律使用 A4 規格的復印紙，復印件和照片應當圖像清晰。

2、檔案封面、盒脊、備考表等項目，使用碳素墨水鋼筆或黑色簽字筆填寫，也可進行打印。檔案目錄應當打印，一律使用 A4 規格紙張。

3、電子文件也應按照有關規定及時整理歸檔。

四、嚴格遵守保密制度，嚴禁個人保存、借讓、銷毀案卷及重要材料。嚴格執行檔案查閱手續，因公借閱材料、案卷，應經過綜治中心主任批準，辦理有關手續后方可查閱或借閱。

××社區綜治中心網格管理制度

一、收集信息。通過網格化管理系統，及時收集本社區網格員、紅袖標和群眾上報的信息。

二、審核信息。對上報的信息進行審核，確保信息的真實性、有效性。

三、報送消息。對信息進行分類處理，及時報送處理。

四、督查督辦。督查承辦問題的人員，按時完成問題處理，并回復綜治中心。

五、考核通報。對信息上報和處理工作，開展考核評價，并通報相關情況。

六、分析匯總。定期對信息進行分析匯總，并做好檔案資料管理。

七、保守秘密。對上報人的情況及信息內容做好保密工作，不得在沒有批準的情況下向其他人員透露信息。

×社區綜治中心工作職責

一、組織實施網格化管理，加強網格員隊伍建設，收集、了解社情民意，采集、錄入、上報各類基礎信息。

二、組織協調轄區內的社會治安防控體系建設，落實實有人口服務管理、特殊人群服務管理、非公有制經濟組織和社會組織服務管理、社會治安、預防青少年違法犯罪、校園及周邊治安綜合治理、護路護線聯防等工作任務。

三、組織協調轄區內的矛盾糾紛多元化解工作。

四、對轄區內社會治安綜合治理工作進行督導、檢查。

五、依托綜治信息系統等，建立統一的服務管理平臺，并與鄉鎮綜治中心實現銜接，受理、處理轄區內群眾的求助、投訴等。

六、組織開展法治宣傳教育，開展平安社區、平安家庭、平安單位、平安市場等基層平安細胞的創建活動。

七、依托綜治信息系統、綜治視聯網、公共安全視頻監控系統等，充分發動群眾，逐步實現對本地區社會面治安狀況的實時監控、分析研判等，排除公共安全隱患。

八、發展壯大平安志愿者、社區工作者、群防群治隊伍等專業化、職業化、社會化力量，促進相關社會組織在社會治安防控體系建設等工作中充分發揮作用。

九、上級綜治組織和社區黨委交辦的其他事項。

××社區綜治中心矛盾糾紛排查制度

一、堅持經常性排查與集中排查相結合的方式深入開展矛盾糾紛排查，特別是重大節假日和重大活動期間開展重點排查。

二、矛盾糾紛排查要堅持抓早、抓小、抓苗頭，及時發現問題，全面掌握轄區內矛盾糾紛的具體情況。在排查中做到實事求是，不弄虛作假，對可能引發重大治安問題和群體性事件高度警惕，及時做好疏導化解工作，并如實上報。

三、建立矛盾糾紛排查調解工作信息報告和預警制度，對排查出的各類矛盾糾紛，每月逐級填報統計。對排查出的可能發生影響社會穩定的重大矛盾糾紛要及時上報。

四、健全排查調解機制，對排查出來的矛盾糾紛要按照糾紛性質、大小和調解權限進行分類梳理，對需要上級協調解決的重大矛盾糾紛，要詳細填寫重大矛盾糾紛隱患排查情況登記表，同時隨附相關說明，明確糾紛當事人基本情況、糾紛發生的原因，矛盾的焦點等情況。

五、對排查出來需要綜治中心協調解決的矛盾糾紛，必須研究確定調解方案、調解領導、工作人員，及時組織調解，切實達到矛盾糾紛排查出來，有效化解的目的。

××社區綜治中心糾紛調解程序

一、調解主持人宣布參加人和單位及注意事項。

二、向雙方當事人說明綜治中心調解糾紛的性質和原則，告知當事人在調解活動中的權利和義務。

三、由糾紛當事人陳述糾紛的起因、經過及要求，并提供相應證據。

四、詢問糾紛當事人和各方證人，核對證據。

五、依據有關法律、法規和政策，對雙方當事人進行說服、教育和疏導。促使雙方當事人在分清責任、協商一致的基礎上達成和解協議，或在調解主持人提出調解意見基礎上，經協商達成協議。

六、達成調解協議的應制作調解協議書。調解協議有雙方當事人、調解員簽名，并加蓋社區黨委印章。調解協議書一式三份，雙方當事人各保留一份，綜治中心存檔一份。

××社區綜治中心視頻監控制度

一、收集信息。工作人員24小時值守，實時監控，及時查看可疑信息和存儲視頻資料。

二、審核信息。對可疑信息進行核查確認，確保信息有效。

三、報送信息。對問題信息進行分類處理，及時報送給巡邏隊員處理。

四、督查督辦。督察承辦問題的巡邏隊員，按時完成問題處理，并回復綜治中心。

五、考核通報。對巡邏隊員處理問題的情況，開展考核評價，并通報相關情況。

六、分析匯總。定期對問題信息進行分析匯總，提供輿情參考，并做好檔案資料管理。

七、嚴格操作。保證設備安全運行，不得無故中斷監控。

八、日常維護。開展視頻監控日常維護，確保有效運行。

九、保守秘密。對視頻內容做好保密工作，不得在沒有批準的情況下向其他人員透露情況。

××社區綜治中心心理咨詢管理制度

一、咨詢室工作人員要在規定時間內按時到崗，保證心理咨詢工作日常化、規范化。

二、咨詢室衛生由專人負責打掃，保持室內環境整潔、優美、舒心，營造溫馨的空間。

三、心理咨詢人員必須態度熱情、工作細致和認真，本著“積極、自信、樂觀、向上”的心理健康狀態以誠相待，傾情相助，引導來訪者自助。

四、資詢人員在咨詢時，要學會傾聽，無條件接受來訪者，及時做好記錄。

五、咨詢人員要及時整理來訪者的材料，并做好分析和總結。

六、咨詢人員要遵守個人秘密，尊重人格，保護隱私，切實履行保密原則，對有較為嚴重心理障礙的人員，及時向綜治中心主任匯報。

七、咨詢人員若不能當時解決問題，需查閱相關資料后再進行約定時間解決。

八、咨詢人員要在一定時期內，將咨詢情況歸檔，便于查閱。

××社區綜治中心服務承諾和工作守

則、工作紀律

服務承諾

一、文明服務，依法辦事。熱情接待群眾，依法文明公平公正辦理群眾訴求，維護群眾合法權益，做到誠心、熱心、細心、公心。

二、優質服務、便民利民。樹立以人為本、優質服務理念，合理安排值班人員隨時接訪，詳細記錄群眾訴求，努力讓群眾滿意。特殊情況經申請，可以提供上門受理服務。

三、高效服務，及時辦理。一般民事糾紛盡量做到當場調解，最遲3個工作日內辦結。復雜民事糾紛5個工作日內辦結。重大疑難糾紛盡快組織有關部門調處，同時，上報上級部門和領導，每一事項辦結后，及時答復當事人。

工作紀律

一、不得徇私舞弊。

二、不得打擊報復。

三、不得泄露隱私。

四、不得吃拿卡壓。

工作守則

一、愛崗敬業，服從安排，恪盡職守，努力工作。

二、履行職責，求真務實，謙虛謹慎，熱情待人。

三、遵紀守法，清正廉潔，堅持原則，公道正派。

四、嚴格執法，文明執法，公平公正，以理服人。