第一篇：考察人選情況

考察人選情況

（按筆試面試成績排序）

1、謝春夏，銅山區利國鎮寄堡村黨支部副書記

一、基本情況：

謝春夏，現任銅山區利國鎮寄堡村黨支部副書記。女，1987年3月生，大學學歷，2008年11月加入中國共產黨，2010年省聘大學生村官。2010年8月至今任銅山區利國鎮寄堡村黨支部副書記。

二、考核情況：

2010年不定等次，2011年度考核優秀，2012至2017年度考核合格；

2010-2013年聘期考核合格，2013-2016年聘期考核合格。

三、獎勵情況：

2011年12月被銅山區統計局評為先進個人。

四、工作實績：

1、村級黨務：做好本村黨建工作，定期開展“三會一課”活動，每月20日定期開展遠程教育學習培訓；建立黨員信息檔案，做好黨員管理，配合村書記做好支部換屆工作。

2、村務臺賬建檔：建立糧食補貼、農業參保、低保、農村養老保險、危房統計等各類電子及紙質臺賬資料。

3、民生實事：加大村級環境整治，新修水泥路9條10公里，投放移動垃圾箱180個，新裝路燈20盞，自來水“戶戶通”竣工，安 裝監控，每個自然村配備保潔員；“百千萬”大走訪中，發放便民服務卡；積極參加秸稈禁燒工作。

4、富民增收：與西李村幫扶結對建立旅游項目，年底貧困戶獲得分紅；流轉土地2200余畝，為承包大戶創富增收，為剩余勞動力提供就業，改善村民收入水平。

2、李昆蒙，銅山區漢王鎮南望同創黨總支書記、漢王鎮東沿村黨支部副書記

一、基本情況：

李昆蒙，現任銅山區漢王鎮南望同創黨總支書記、漢王鎮東沿村黨支部副書記。男，1990年1月生，大學學歷，2011年5月加入中國共產黨，2012年省聘大學生村官。2012年7月至今任銅山區漢王鎮東沿村黨支部副書記，2017年11月至今任銅山區漢王鎮南望同創黨總支書記。

二、考核情況：

2012年不定等次，2013至2015年度考核合格，2016至2017年度考核優秀；

2012-2015年聘期考核合格，2015-2018年聘期考核優秀。

三、獎勵情況： 1、2016年12月被銅山區委組織部評為優秀大學生村官。2、2018年5月被銅山區委組織部評為優秀大學生村官。

四、工作實績：

1、黨建工作“組織員”：認真組織黨的群眾路線教育實踐活動和“兩學一做”學習教育，扎實開展“三會一課”、組織生 活會、遠程教育、主題黨日活動等規定動作，嚴格把控黨員發展質量，定期更新黨員信息，2017年鎮對村考核中首次榮獲“黨建工作先進村”稱號。

2、村民群眾“服務員”：通過走訪慰問村民、發放便民服務卡、擔任村級代辦員等方式，竭盡所能幫助村民解決生產生活遇到的問題。立足村級實際，積極為村民創業出謀劃策，幫助依法依規進行土地流傳，推進藤花園、火龍果園等項目建設，拓寬村民致富增收渠道。

3、村務工作“勤務員”：輔助做好夏秋防火、信訪調解、法治宣傳、環境整治、拆違控違、陽光扶貧等重點工作。

3、王艷紅，銅山區何橋鎮袁寨村村委會主任

一、基本情況：

王艷紅，現任銅山區何橋鎮袁寨村村委會主任。女，1988年2月生，大學學歷，2009年4月加入中國共產黨，2011年省聘大學生村官。2011年7月至2017年1月任銅山區何橋鎮袁寨村黨支部副書記，2017年1月至今任銅山區何橋鎮袁寨村村委會主任。

二、考核情況：

2011年不定等次，2012至2016年度考核合格，2017年度考核優秀；

2011-2014年聘期考核合格，2014-2017年聘期考核合格。

三、獎勵情況： 1、2013年12月被銅山區委組織部評為服務群眾標兵。2、2018年5月被銅山區委組織部評為優秀大學生村官。

四、工作實績：

1、民生實事方面。開展大走訪活動，發放便民聯系卡400余張，梳理群眾反映突出問題45件，解決40件；利用“一事一議”資金新建水泥路13條共9公里，修建生產用橋3座；興建文化廣場7個，向上級申請健身器材4套；結對幫扶困難群眾3名，孤兒1名。

2、創業富民方面。2013年打造“一村一品”，從西安引進獼猴桃，帶領村民增收致富。幫村民成立獼猴桃專業合作社，利用微信幫村民銷售獼猴桃。為98戶155人貧困家庭建檔立卡，實現脫貧61戶104人。

3、村級黨建方面。全面落實“三會一課”制度，堅持民主決策、民主管理、民主監督；組織開展“黨員活動日”和“遠教固定學習日”黨員教育活動；完善黨員信息，培養入黨積極分子6人，新吸納黨員5人。

4、蔣超，銅山區劉集鎮郭橋村黨支部副書記

一、基本情況：

蔣超，現任銅山區劉集鎮郭橋村黨支部副書記。女，1984年9月生，大學學歷，2006年3月加入中國共產黨，2008年省聘大學生村官。2008年7月至2008年12月任銅山區劉集鎮棉布村黨總支副書記，2008年12月至2010年2月任銅山區劉集鎮西楊莊村黨支部書記，2010年2月至今任銅山區劉集鎮郭橋村黨支部副書記。

二、考核情況：

2008年不定等次，2009至2015年度考核合格，2016至 4 2017年度考核優秀；

2008-2011年聘期考核合格，2011-2014年聘期考核合格，2014-2017年聘期考核合格。

三、獎勵情況： 1、2018年3月被銅山區人民政府評為2017年度村莊環境衛生長效管理工作先進個人。2、2018年5月被銅山區委組織部評為優秀大學生村官。3、2018年6月被徐州市第三次全國農業普查領導小組評為先進個人。

四、工作實績：

1、精準扶貧：負責村扶貧工作的資料匯總、數據錄入和入戶核查工作，并向上級反映納入低收入庫，現有的79戶低收入戶中已有30戶成功脫貧。

2、農業普查：擔任三農普工作普查員，加班入戶摸底，最終以優異的成績獲得三農普工作先進個人。

3、創業富民： 2010年承包土地200畝養殖觀賞魚和泥鰍，創業事跡《觀賞魚攪動的斑斕夢想》在徐州日報發表。2016年申請了20千瓦的太陽能光伏發電工程，年直接經濟效益達到2.6萬元。

4、村莊環境衛生長效管理：建立村莊衛生管理機制，確保垃圾定時清理，申請資金新建廁所。

5、拆遷賠償：成功協調到賠償款，并經過三輪入戶測量受損房屋面積，做到了賠償款迅速、公平公正的發放。

5、李玲，銅山區房村鎮林場村黨支部副書記

一、基本情況：

李玲，現任銅山區房村鎮林場村黨支部副書記。女，1989年3月生，大學學歷，2010年6月加入中國共產黨，2012年省聘大學生村官。2012年7月至今任銅山區房村鎮林場村黨支部副書記。

二、考核情況：

2012年不定等次，2013年度考核優秀，2014至2017年度考核合格；

2012-2015年聘期考核合格，2015-2018年聘期考核合格。

三、獎勵情況：

2013年5月被共青團銅山區委評為優秀共青團員。

四、工作實績：

1、協助村書記完成黨建日常工作。認真抓好黨員發展、預備黨員轉正、召開黨員會議等日常基礎性工作，并擔任遠程教育管理員，利用遠程教育平臺，推進“群眾教育實踐活動”、“兩學一做”等教育活動。

2、全面參與村務工作。包括收繳農業保險、養老保險、勤廉雙述、危房統計、秸稈禁燒、環境整治等工作。

3、擔任一年的村小學英語教師。2012年下半年到2013年上半年，在不影響日常工作的情況下，無償為任職村小學代課，教授四個班級英語。

4、擔任陽光扶貧業務員。2017年上半年開始，幫扶三戶低收入戶的同時，全面參與扶貧工作。

6、孫家帥，銅山區利國鎮譚家村黨支部書記

一、基本情況：

孫家帥，現任銅山區利國鎮譚家村黨支部書記。男，1989年8月生，大學學歷，2010年12月加入中國共產黨，2013年省聘大學生村官。2013年7月至2015年1月任銅山區利國鎮萬莊村黨支部副書記，2015年1月至2016年9月任銅山區利國鎮萬莊村黨支部書記，2016年9月至2017年4月任銅山區利國鎮萬莊村黨支部副書記，2017年4月至今任銅山區利國鎮譚家村黨支部書記。

二、考核情況：

2013年不定等次，2014年度考核合格，2015年度考核合格，2016年度考核優秀，2017年度考核優秀；

2013-2016年聘期考核合格。

三、獎勵情況： 1、2016年12月被銅山區委組織部評為愛崗敬業標兵。2、2018年2月被銅山區委、區政府評為創建全國文明城市先進市民。3、2018年5月被銅山區委組織部評為優秀大學生村官。

四、工作實績：

1、切實為百姓辦實事?；I資49萬元，對村主干道鋪設柏油4218平方米，道路兩旁綠化220平方米；通過一事一議修整村內道路650米，同時對全村的160盞路燈進行維修更換；向鎮政府申請9萬元資金，向企業籌集資金4.5萬，對全村2360米的溝渠全面清淤改水。

2、因地制宜吸納、落地村民致富項目。流轉村70%以上的土地進行規?；N植，“徐麥35”與市農科院進行合作育種，參與農戶500多戶，占 7 戶數比達95%以上，實現小麥畝產近1400斤；規?；N植有機農副產品，注冊農產品品牌“千古山”，尋求“互聯網+生態農業”的發展新思路。

3、掌握村級貧困情況、實現全面脫貧。本村貧困戶28戶，已脫貧12戶，包掛幫扶本村貧困戶3戶，現階段已經脫貧2戶，預計2018年年底將全面脫貧。

7、曹璧，銅山區利國鎮林頭村黨支部副書記

一、基本情況：

曹璧，現任銅山區利國鎮林頭村黨支部副書記。男，1988年2月生，大學學歷，2010年6月加入中國共產黨，2011年省聘大學生村官。2011年7月至今任銅山區利國鎮林頭村黨支部副書記。

二、考核情況：

2011年不定等次，2012年度考核合格，2013年度考核優秀，2014至2015年度考核合格，2016年度考核優秀，2017年度考核合格；

2011-2014年聘期考核合格，2014-2017年聘期考核合格。

三、獎勵情況： 1、2018年2月被銅山區委、銅山區人民政府評為創建全國文明城市先進市民。2、2018年5月被銅山區委組織部評為優秀大學生村官。

四、工作實績：

1、黨建工作：每月20日固定開展遠程教育活動，全面落實 “三會一課”制度，做好黨費收取和黨員管理工作，并吸 納黨員1名。

2、為民辦實事：向鎮農路辦爭取為我村道路設置安全標牌35塊，限高架2個，苗圃南道路路肩整修方便村民安全出行；發放便民服務卡1500余張，化解村民矛盾20余起，解決群眾實際困難15個；協助水利部門對我村灌溉管網和飲用水管網建設；新建公廁2座，新修道路10000平方，投放垃圾箱120個，安裝路燈30盞。流轉土地2200畝，幫助村民對其中150畝土地開展設施農業。

3、扶貧工作：為43戶貧困戶建檔立卡，脫貧12戶，包掛貧困戶3戶。

4、創業富民工作：創辦今相逢湖產品餐飲店，提供就業崗位11個，帶動5戶農戶增收。

8、賀艷秋，銅山區單集鎮郁樓村黨支部副書記

一、基本情況：

賀艷秋，現任銅山區單集鎮郁樓村黨支部副書記。女，1989年8月生，大學學歷，2011年12月加入中國共產黨，2012年省聘大學生村官。2012年7月至2013年9月任銅山區單集鎮郁樓村村委會主任助理，2013年9月至今任銅山區單集鎮郁樓村黨支部副書記。

二、考核情況：

2012年不定等次，2013年度考核合格，2014至2015年度考核優秀，2016年度考核合格，2017年度考核優秀；

2012-2015年聘期考核優秀，2015-2018年聘期考核優秀。

三、獎勵情況： 1、2013年12月被銅山區委組織部評為愛崗敬業標兵。2、2016年2月被銅山區委組織部評為群眾滿意的好村官。

四、工作實績：

1、基層黨建：完善黨員信息，抓好黨員發展工作；定期開展“三會一課”活動，做好“群眾路線”和“兩學一做”教育實踐活動；通過遠程教育定期組織黨員和群眾學習黨的政策等，及時完善黨建臺賬。

2、走訪幫扶：堅持走訪，發放便民聯系卡，梳理并解決群眾反映突出問題20余件；走訪貧困戶和孤寡老人，結對幫扶3戶困家庭和1名困境兒童；每年為我村困難學生申請助學金等；為村民代辦100余次。

3、社會事業：做好村“一事一議”等基礎設施完善工作；聯合創辦中泰食品廠，帶動30余人就業；做好環境整治工作，在“263”工程中整治養殖戶20余戶，關停企業4家，并對我村洪臨路兩側河塘進行清淤8000余方；秸稈禁燒期間奮戰在防火一線。

9、王金鳳，銅山區銅山街道辦事處焦山社區黨委副書記

一、基本情況：

王金鳳，現任銅山區銅山街道辦事處焦山社區黨委副書記。女，1985年11月生，研究生學歷，2005年12月加入中國共產黨，2011年省聘大學生村官。2011年7月至今任銅山區銅山街道辦事處焦山社區黨委副書記。

二、考核情況：

2011年不定等次，2012年度考核優秀，2013至2017年 10 度考核合格；

2011-2014年聘期考核優秀，2014-2017年聘期考核合格。

三、獎勵情況： 1、2013年12月被銅山區委組織部評為愛崗敬業標兵。2、2018年4月被銅山區委辦公室評為扶貧開發先進工作者。3、2018年5月被銅山區委組織部評為優秀大學生村官。

四、工作實績：

1、黨建工作：每月20日開展遠程教育學習，共54次；開展“兩學一做”學習教育，共20次。定期組織開展三會一課、黨員志愿者服務等活動，積極進行網宣工作。

2、文化工作：定期組織開展道德講堂、志愿者活動、農家書屋開放等活動，在創文創衛活動中做好臺賬資料整理工作。

3、扶貧工作：入戶走訪、采集信息，經過嚴格程序上報，共申請9戶低收入農戶，并將各項扶貧資金發放到位，建檔立案。共下發幫扶手冊9本，政策告知單9份。截至目前，已有8戶19人成功脫貧，脫貧農戶年人均收入均超過6000元。

4、其他日常工作：為居民辦理醫保2000余人次，走訪居民近千戶，調解糾紛30余起，為居民答疑民政殘聯疑惑10余件，參與秸稈禁燒宣傳巡查7次。

10、朱洪彬，銅山區銅山街道文沃社區黨支部副書記

一、基本情況：

朱洪彬，現任徐州市銅山區銅山街道文沃社區黨支部副 書記。男，1988年5月生，大學學歷，2010年7月加入中國共產黨，2012年省聘大學生村官。2012年7月至2014年1月任銅山區銅山街道文沃社區居委會主任助理，2014年1月至今任銅山區銅山街道文沃社區黨支部副書記。

二、考核情況：

2012年不定等次，2013年度考核合格，2014年度考核優秀，2015至2017年度考核合格；

2012-2015年聘期考核優秀，2015-2018年聘期考核合格。

三、獎勵情況： 1、2016年12月被銅山區委組織部評為優秀大學生村官。2、2018年5月被銅山區委組織部評為優秀大學生村官。

四、工作實績：

1、創建衛生文明城市宣傳工作。創建全國衛生文明城市期間，獨立負責并做好創建工作的宣傳。

2、社區支部黨建。為黨員建立信息庫，每年七一發展黨員；開展群眾路線教育和“兩學一做”活動，組織黨員參加固定學習日和區域化黨建。建設社區支部黨建基地。

3、接收并處理“12345”工單和創衛生文明城市督辦單，配合社區兩委做好老小區改造工作。

4、社區拆遷安置工作。配合社區兩委對變電所周圍老年房、文沃農貿市場進行拆遷，做好了老年人安置、文沃臨時市場建設運營。

5、參與社區黨支部與居委會換屆。工作幾年來，獨立負責13年、16年社區黨支部與居委會換屆工作。

6、為民辦實事，連續三年參與舉辦社區重陽節尊老敬老活動，同時參與制作社區報紙發放到居民手中。

11、王璇，銅山區利國鎮墓山村黨支部副書記

一、基本情況：

王璇，現任銅山區利國鎮墓山村黨支部副書記。女，1986年7月生，大學學歷，2008年1月加入中國共產黨，2009年省聘大學生村官。2009年7月至今任銅山區利國鎮墓山村黨支部副書記。

二、考核情況：

2009年不定等次，2010至2017年度考核合格； 2009-2012年聘期考核合格，2012-2015年聘期考核合格，2015-2018年聘期考核合格。

三、獎勵情況：

2018年2月被共青團徐州市委、徐州市人力資源和社會保障局評為青年崗位能手。

四、工作實績：

1、負責村遠教播放，及全鎮遠教平臺信息錄入。自籌資金4000元，購買圖書改善閱讀環境。申請銅山區社工項目，發揚利國特色文化“叮叮腔”。精通會計工作，輔助村會計做好工作。百千萬走訪中，梳理意見建議68條，幫助解決問題20件。負責全鎮百千萬信息錄入，新聞報送，后臺維護。包掛貧困戶，每周探望、輔導兒童課業。

2、走訪巾幗困難家庭10家，看望困難兒童11名，幫助9名困難學生取得e萬行動助學金；銅山區十九大知識競賽中，獲二等獎，榮獲2018銅山區“三八”紅旗手。積極投入徐州市文明城市創 建，被授予銅山區優秀志愿者。

3、創辦了江蘇國創電力科技有限公司，為村民提供了就業崗位。參辦永春牡丹園，流轉土地500畝，2017年實現脫貧20戶，致富8人。

第二篇：副廠長崗位人選考察材料

副廠長崗位人選考察材料

提綱

一、基本情況和主要經歷

二、現實表現情況

（一）政治素養較高，大局意識強，勇于擔當

（二）思路清晰，作風踏實，有力保障車間生產穩定運行

（三）制造領域工作經驗豐富，學以致用，改善和創新能力較強

（四）為人熱情，勤奮好學，群眾認可度高

三、不足及改善方向

正文：

近期公司黨委研究決定對...工廠副廠長崗位進行人員配備，采用組織選拔的方式開展。首先于20...年...月...日開展會議推薦，20...年...月...日-...日開展了談話推薦。會議推薦共...人參會，...人推薦...擔任目標崗位，推薦率...％，談話推薦...人參與談話,...人推薦...擔任目標崗位，推薦率...％，根據民主推薦情況，...同志被列為考察對象。

本次考察組成員為黨委辦公室...、人力資源部...，通過個別談話、民主測評、廉潔意見征集、查閱檔案等，對...同志進行深入的了解和全方位綜合考察，具體考察情況如下：

一、基本情況和主要經歷

...，男，漢族，中共黨員，19...年...月出生，20...年...月參加工作。第一學歷大學（工學學士），20...年...月畢業于...大學...專業。最高學歷研究生（工學碩士，在職教育），20...年...月畢業于...大學...專業。高級工程師。在工藝技術、設備管理、生產管理等多崗位歷練，制造領域經歷較豐富，曾任...工廠...車間工藝員，...車間組長、班長，...車間副主任，現任...公司...工廠...車間主任。個人獲集團20...年先進管理者、公司20...年十佳員工等...項榮譽稱號。

二、現實表現情況

（一）政治素養較高，大局意識強，勇于擔當

學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，不斷強化自身黨性修養。作為...工廠...車間黨支部書記，能緊緊圍繞生產經營開展工作，通過組織各類主題活動、知識競賽等，重點圍繞生產品質、安全等方面開展立項攻關活動，扎實推進基層黨建工作，促進黨建工作和業務工作互相融合，以優質黨建助力工廠發展。責任意識強，勤于擔當，在因疫情管控導致工廠停產期間，作為車間疫情防控第一責任人，責任意識和大局意識強，勤于擔當，沖鋒在前，發揮發揮黨員先鋒模范作用。制定車間整體疫情防控應急響應體制和工作流程，結合車間現實情況，從防疫健康、人員信息統計、零部件庫存、設備狀態等各方面制定相應預案和解決方案，通過協調各方資源，有效組織推進人員、設備、物流等各類準備情況，實現工廠在...日內快速復工復產，維護公司利

益。

（二）思路清晰，作風踏實，有力保障車間生產穩定運行

工作有思路、有想法，富有干事創業激情，遇到困難不推諉，分內分外的事都全力解決，工作堅持高標準、嚴要求，踏實肯干。作為車間主任，負責車間生產、物流、人員等全面工作。在公司事業的不斷擴張銷量快速增長的發展階段，主動承擔壓力，牽頭負責車間設備改造升級及產能提升，對車間整體設備狀態提前謀劃部署，協同車間及工廠各方力量，積極協調相關資源，克服時間緊、任務重等困難，建立設備從企劃、導入、調試到量產的四方聯動機制，借鑒行業和其他分公司設備改造升級過程中的經驗，在企劃階段識別相關風險，從根源上對問題進行探討、研究和解決，順利完成車間日產...臺到...臺的產能提升。同時強化生產質量提升，重點通過建立質量檢測和異常分析體制，開展質量提升專項活動，并加強對設備運行過程中的跟蹤管理，做到故障早預防、早診斷、早處理僅用時...天實現生產的快速穩定并實現量產，有力保障生產品質穩定。

（三）制造領域工作經驗豐富，學以致用，改善和創新能力較強

先后在...車間、...車間工作，熟悉設備、生產、質量

等全面工作，設備和工藝專業技術造詣較深，是敢闖敢試變革先鋒。同時作為車間先進技術統籌負責人，面對日趨加大的環境監督和排放要求，結合行業內先進做法，積極推進...、...等新工藝導入，在車間首次自主引入...處理工藝，在提升設備自動化率的同時實現環保工藝改善，相關廢氣廢料的生產和排放較上年減少...%。能發揮自身設備領域專業技術優勢，構建完善相關設備導入技術標準，運用建模和仿真軟件進行工藝設計的前期可行性分析，提升設備導入效率。同時對老舊設備和高強度的人工作業崗位運用機器人等進行替代，實現...個崗位的優化和削減，累計節約人工成本...萬，實現降本增效，另一方面綜合考慮物流成本、作業安全等影響因素，建立涵蓋在庫、配送的一體化物流管理系統，實現廠內物流管理的精度。個人獲...市科技技術創新課題...等獎，并發表各類論文及專利...項。

（四）為人熱情，勤奮好學，群眾認可度高

性格隨和，為人正直、謙遜友善，有較高的素質修養。熱愛學習，在工作之余，堅持學習英語，并通過在職研究生教育不斷提升理論知識水平。善于接受新鮮事物，能將外界最新的動態和行業最新發展和工作進行結合。注重員工交流和人才培養，制定車間人才培養規劃，通過完善相關崗位職責標準，建立對應能力素質模型，實施針對性強的人才培養，建立分層分類的人才梯隊。經常性開展豐富多彩的文體活動，熱愛體育運動，團隊工作氛圍活躍，深受員工特別是年輕員工的喜愛。

三、不足及改善方向

進一步加強溝通交流和組織協調能力，強化工廠各車間自動化、綠色化協同發展；

進一步加深...領域的學習，增強工作品牌魄力，提升綜合管理能力，剛柔并濟地開展工廠管理工作。

第三篇：黨代表初步人選考察材料

黨代表初步人選考察材料

一、基本情況 XXX，男，族，19XX年10月出生，1998年7月入黨，XXXXXX黨支書記。

二、主要德才表現

1．政治堅定，有較高的黨性修養和政策理論水平。劉占軍同志始終堅持以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想武裝自己，認真貫徹執行黨的路線方針政策，自覺加強黨性鍛煉和理論修養，具有強烈的政治意識、大局意識和責任意識，能時刻保持清醒的政治頭腦，始終堅持正確的政治方向、政治立場。

2．工作能力強。該同志有豐富的基層工作經驗，在工作中注重榜樣示范，以身作則，對上能夠較好地完成各項工作任務，對下能夠密切聯系群眾，處理好各種關系，表現出較強的組織協調能力和開拓創新意識。

3.工作態度認真。具有強烈的責任感和事業心，積極進取，勤政務實。愛崗敬業，團結同事，作風端正，耐心細致，工作嚴謹，踏踏實實，盡職盡責、一絲不茍。

三、主要不足

加強學習

四、推薦提名及考察情況

2016年5月17日，經XXX黨支部會議討論，共有2名黨員參加推薦，其中XXX被推薦為XXX第十五次黨代表大會代表候選人初步人選。5月18日，我們組織考察組，從德能勤績廉等方面對XXX同志進行了全面考察，重點考察了XXX同志在關鍵時刻、重大原則問題上的政治立場和政治傾向。在考察中，分別找了有關干部職工3名進行談話了解，均對其德才表現進行了肯定，并提出了主要不足及希望建議。根據考察情況，經XXX黨支部討論決定，擬推薦該同志作為XXX第十五次黨代表初步人選。

XXXXXXXXXX黨支部

2016年5月19日

第四篇：黨代表候選人初步人選考察材料

代表候選人初步人選考察材料

一、基本情況

XX，男，彝族，19XX年X月出生，19XX年1月入黨，XX鎮XX村黨總支書記。

二、主要德才表現

1．政治堅定，有較高的黨性修養和政策理論水平。畢躍光同志始終堅持以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想武裝自己，認真貫徹執行黨的路線方針政策，自覺加強黨性鍛煉和理論修養，具有強烈的政治意識、大局意識和責任意識，能時刻保持清醒的政治頭腦，始終堅持正確的政治方向、政治立場。

2．工作能力強。該同志擔任村領導工作多年，積累了豐富的基層工作經驗，工作中注重榜樣示范，以身作則，注重民意，關注民生，對上能夠較好地完成各項工作任務，對下能夠密切聯系群眾，處理好各種關系，確保一方穩定和社會經濟發展，表現出較強的組織協調能力和開拓創新意識。3.工作態度認真。具有強烈的責任感和事業心，積極進取，勤政務實。愛崗敬業，團結同事，作風端正，耐心細致，工 1

作嚴謹，踏踏實實，盡職盡責、一絲不茍。工作上扎實苦干，是一名群眾信賴的好干部。

三、主要不足 加強學習。

四、推薦提名及考察情況

2011年X月X日至X月X日，XX鎮黨委組織所屬黨組織（或黨員）進行了石林鎮黨委出席縣第十一次黨代表大會代表的提名推薦，在推薦中，共有XX個黨組織（或黨員）參加推薦，其中推薦他為縣第十一次黨代表大會代表候選人的有XX票，排序第XX。

X月X日，我們組織考察組，從德能勤績廉等方面對XXX同志進行了全面考察，重點考察了XXX同志在關鍵時刻、重大原則問題上的政治立場和政治傾向。在考察中，分別找了有關干部職工X名進行談話了解，均對其德才表現進行了肯定，并提出了主要不足及希望建議。

根據考察情況，經XX鎮黨委討論決定，擬推薦該同志作為XX鎮出席縣第十一次黨代表大會代表。

XX鎮黨委

2011年X月X日

第五篇：公推公選副科級考察人選工作總結

在2011年縣鄉換屆工作中，赤水市積極探索深化干部人事制度改革的創新舉措，以公推公選副科級領導干部考察人選方式加大競爭性選拔干部力度，搭建公平公正的競爭平臺，營造良好的選人用人環境?，F將工作開展情況總結如下：

一、主要做法

赤水市公推公選方式選拔副科級領導干部考察人選，主要嚴把“四關”予以推進。

（一）嚴把方案關，強實施保障。市委成立公推公選工作領導小組，組建調研組對全市17個鄉鎮（街道辦）、62個市直部門進行了運轉考察和調研，全面了解領導干部缺額情況。多次深入基層調研，積極征求市人大、政協、政府班子及市委委員的意見建議，科學擬定了《赤水市采用公推公選方式提名副科級領導干部考察對象實施方案》，對公推公選報考人員范圍、資格條件、選拔程序和管理使用等都作了明確的規定和要求。通過赤水通訊、赤水市黨建網、赤水市電視臺發布公選公告，廣泛宣傳公推公選的目的意義、程序要求、資格條件，在社會上引起強烈反響。

（二）嚴把公推關，保“良”馬入“賽”。根據鄉鎮街道領導班子實際情況，在全市采用公推公選方式提名選拔副科級領導干部考察對象25名，其中選拔30周歲以下的副科級領導干部10名，確保干部隊伍年輕化。采取黨委（黨組）推薦、領導干部實名舉薦及干部個人自薦的方式進行推薦報名，并擴大公推公選提名范圍，將符合公務員調任條件的在編在崗人員和科技副職納入提名范圍。通過“三推”提名，共有223名人員積極參與報名考試，其中組織推薦報名96人，個人自薦報名127人；30周歲以下年輕干部68人，30至40周歲155人。通過嚴格的資格審查，218名干部符合條件，取消了5名不符合條件人員的考試資格。

（三）嚴把公選關，重監督公正。堅持公開、公平、競爭、擇優原則，做好筆試、面試工作，搭建競爭平臺。218名人員在赤水文化中學參加了綜合知識測試選拔。筆試試題在省外題庫中心隨機抽選后密封保存，在考試現場開封，考試結束后即時送省外試卷評改中心改卷，并派專人領取筆試成績，及時在赤水網站進行公布。通過筆試后，54名成績優秀的人員進入面試環節。面試在赤水市委黨校舉行，54名面試人員全部匯聚在候考室，通過現場抽簽的方式臨時確定自己的面試順序；并隨機抽選了6名赤水市人大、政協委員作為面試考試監督員，對面試現場進行全程監督。面試結束當場公布成績，減少環節，杜絕考生和社會的猜疑。整個選拔工作的進展情況，由電視臺人員全程錄音錄相，陽光透明、規范操作、嚴格監督，切實增強了面試的公開性、監督力和公信度。

（四）嚴把考察關，聽民意聲音。為確保公推公選工作公平、公正、公開，選出群眾認可和相信的領導干部，營造“干干凈凈”的選人用人環境，切實把好民主推薦考察關口。通過層層遴選出后，25名優秀人員進入考察環節。市委抽調30余名同志組成四個考察組，按照民主推薦、民主測評、個別談話、征求意見等步驟，到全市各鄉鎮（街道辦）、市直各部門，多層次、全方位對25名考察對象的德、能、勤、績、廉等方面進行了全面考察，對個別近期工作單位變動的干部，根據實情情況延伸考察范圍，到原單位及現工作單位均進行考察了解。參加推薦、談話的干部群眾多達4000余人次。同時開展了德的專項測評，客觀全面掌握了考察對象的綜合情況。25名考察對象均通過了考察，并根據實際情況，安排到相應崗位工作。

二、取得的工作成效

此次公開選拔工作思路清晰，方法得當，選出了政治堅定、作風過硬、群眾信任的優秀領導干部，取得較好成效：

（一）貫徹了黨管干部和競爭擇優原則。公推公選始終堅持黨管干部和公開公平競爭擇優原則。這次選拔副科級領導干部，平均錄取比例為1:9，每個環節都是全程差額，競爭激烈，增強了干部的責任感、緊迫感和危機感，真正實現了優中選優。選拔全程落實干部群眾的“四權”，讓廣大黨員群眾積極參與，并把民主推薦的結果、測評的情況、反映的意見作為決定考察對象是否任用的重要依據。經層層遴選和考察，一批德才兼備、群眾和組織認可的干部走上領導崗位，從而激發了廣大干部的競爭意識。

（二）拓寬了選人視野。此次公推公選副科級領導干部多達25名，尤其注重為年輕有為的干部提供發展平臺，讓年輕人才早成長、早成熟，開創了我市先河。選拔中讓廣大黨員群眾切實行使好自己手中的選舉權，選出自己心中的好干部，為廣大干部提供了一次公平競爭和展示自我的機會，順利選拔出一批有本事、想干事、能干事、干成事的優秀領導干部，進一步調動和激發了廣大干部的工作能動性和活力，在社會上引起了強烈的積極反應。

（三）有效防止了用人上的不正之風。這次公開選拔25名副科級領導干部是我市干部人事制度改革的又一個“推進器”。各單位積極推薦優秀人才，廣大黨員群眾積極行使自己手中的選舉權謹慎選好人才，更深刻地讓人民群眾感受到了主人翁的地位，形成了正確的用人導向，克服了“由少數人選人，在少數人中選人”的問題，有效遏制了選人用人上的不正之風，給干部隊伍帶來了生機和活力。