第一篇：凝聚婦女力量 發揮婦女優勢 彰顯巾幗風采

凝聚婦女力量 發揮婦女優勢 彰顯巾幗風采

靈隱街道獲全國婦聯基層組織建設示范街道榮譽稱號

近年來，靈隱街道婦聯工作緊緊圍繞黨群共建創先爭優的目標，在全面構建和諧社會、打造首善之區、共建共享全國最美麗城區中，以創建“堅強陣地”和“溫暖之家”為主題，堅持黨建帶婦建、婦建服務于黨建的原則，在“黨政所急、婦女所需、婦聯所能”的結合點上尋求新突破，不斷加強婦女組織建設，增強婦聯組織的凝聚力和戰斗力，走出了一條基層婦聯組織在新形勢下開展婦女服務工作的新途徑。2010年，街道婦聯被評為浙江省廉政文化進家庭示范點,全國婦聯基層組織建設示范街道。

一、以區域化“婦女之家”創建為載體，加強婦聯基層組織建設，實現“婦女之家”全覆蓋。街道婦聯緊緊圍繞市區婦聯關于在全市各級基層婦聯組織中廣泛開展建設婦女之家工作的要求，把“婦女之家”建設作為加強婦聯基層組織建設的重要內容，在社區、“兩新”組織等領域全面開展“婦女之家”籌建工作，先后成立黃龍國際商務中心“白領麗人之家”等婦女之家8個，為基層婦女組織作用的發揮提供了平臺。在此基礎上，進一步規范管理，明確工作內容和職責，豐富“婦女之家”陣地內涵，把“婦女心靈驛站”、“婦女維權工作站”、“巾幗社區服務站”等10余項婦女工作陣地有機融入到“婦女之家”中。同時，以社區婦聯換屆為契機，將一大批年輕同志充實到婦干隊伍中，使婦干年齡及知識結構得到進一步優化。目前，7個社區婦聯主席全部為大專以上文化程度和中共黨員。47名社區婦聯執委成員中，文化程度大專以上34人，占76%，；平均年齡為45.5歲，黨員29人，覆蓋到浙江大學、十五中等地區醫療衛生、教育等各個層面的女性人才。此外，街道婦聯積極完善了婦聯學習制度、聯席會議制度、議事會議制度、聽證會議制度以及代表聯系群眾制度等基層婦女工作制度，形成了“黨委領導、政府支持、婦聯牽頭、各方參與”的良好局面。

二、以強化能力建設為目標，深入開展創先爭優活動，提升婦女干部隊伍素質。依托社區婦聯平臺，街道婦聯以創先爭優活動為契機，全面開展了“學習型、創新型婦聯組織”、“一社一品”、特色“婦女之家” 創建等活動，以此提升婦女干部隊伍綜合素質，推動社區婦聯創新工作思路，形成社區有特色、家家有品牌的婦聯工作新格局。2010年，街道婦聯采取遠程教育集中培訓、上下聯動逐級培訓、走出去請進來交流培訓等方式，共舉辦婦女政治理論、法律知識、調解業務知識、父母效能訓練等各類培訓9次，切實拓寬了廣大婦女干部工作視野，增強了婦女干部在工作中的溝通、疏導能力，更好地應對新形勢給婦女工作帶來的新挑戰。婦女干部將所學知識、技能，廣泛應用于實際工作，貼近婦女所需，不斷拓寬服務內容。如東山弄社區婦聯主席余美玉用業余時間參加了心理咨詢師培訓，利用所學知識，建立了余美玉工作室，指導女性緩解工作壓力、調節身心健康，使該工作室成為廣大社區婦女舒緩工作壓力的“心靈驛站”。黃龍黃龍國際商務中心“婦女之家”，積極創新工作載體，先后開展了“關注女性健康

彰顯美麗倩影”的體能測驗、“愛心加速”車友圈自駕游等活動，使商圈婦聯真正成為樓宇白領的精神家園。

三、以構建和諧家庭為目的，切實做好“家”字文章，構筑溫暖之家。圍繞“百年婦運·和諧·美麗”主題，街道積極開展“三八”系列慶祝活動、“營造幸福和諧家庭，構筑家庭拒腐防線——廉政文化進家庭”書法、圖板展示活動等，設立法律援助、婦女保健、心理咨詢服務點，不斷提高婦女的法律意識和自我保護意識。圍繞“低碳家庭·時尚生活”主題，舉辦“低碳”知識有獎問答、“低碳生活從我做起”簽名活動等，進一步普及科學文明健康生活理念，培養低碳生活方式，發揮家庭在建設“低碳城市”中的積極作用。同時深化“美麗家庭”創建活動，開展“愛在母親節——美麗婆媳展親情”活動，進一步弘揚家庭美德和文明新風，積極構建和睦溫馨的家庭關系，推動家庭精神文明建設的深入開展。

四、以健全婦女就業網絡為抓手，全力搭建婦女創業發展平臺，促進婦女創業就業工作。圍繞“十項服務進黃龍”活動，街道婦聯積極組織開展“巾幗創業進黃龍”系列活動，為黃龍國際商圈女企業家送服務、送關愛。先后舉辦了人際關系處理、子女教育、健康保健等方面專題講座13場。圍繞失業婦女再就業工作，街道婦聯聯合勞動保障站對轄區婦女勞動力開展了全面深入的調查摸底，建立了失業婦女家庭情況及用工信息等臺帳，將無業婦女的年齡結構、文化程度、特長等內容建檔建成冊，做到一人一卡，形成了無業婦女勞力庫，為開展就業援助、促進就業以及社會保障等工作提供詳實的資料。在此基礎上，廣泛發動婦女走出家門就業，主動幫助婦女適應市場尋找工作崗位。近年來，街道共組織2000人次婦女參加各類就業招聘會12次，特別是結合春季勞動就業洽談會等活動，在黃龍國際商務中心組織舉辦人力資源招聘進樓宇活動，共邀請用人單位16家，提供就業崗位200余個，吸引了街道近300名婦女前來求職，與用人單位現場簽約近50余人。

(靈隱街道 酈雨霞)

第二篇：發揮自身優勢,展現巾幗風采

發揮自身優勢，展現巾幗風采

國人常說：婦女能頂半邊天。不管是在革命戰爭年代、社會主義革命和建設時期，還是進入改革開放的歷史新階段，廣大婦女都發揮了舉足輕重的作用。特別是在當下時代，越來越多的優秀女性成為各項工作的骨干，獨當一面；越來越多的優秀女性走上領導干部的重要崗位，不輸須眉。女性正在以自尊自愛、自立自強的形象贏得越來越高的社會地位。作為成長在新時期的女性，我們為這樣的歷史進步感到自豪。

與此同時，我們必須看到，在實際工作中仍然存在很多性別上的限制，女性作用發揮的領域還相對狹窄。對于女性而言，要在工作中取得更大的成績，實現從優秀到卓越的跨越，就必須反躬自省，科學地開發自我優勢，為自己的人生創造新的機遇和才華施展空間，不斷實現自身價值。

首先，女性具有男性無法比擬的忍耐力。女性往往能夠在面臨困難和挫折時吃苦耐勞，保持對生活的信心，以驚人的毅力度過難關。有社會調查顯示，72%的男性認為女性在職場上承擔著更大的壓力。女性要在工作中建功立業，同時還要扮演著母親、妻子、女兒的多重角色，必然要承受常人難以想象的壓力，付出更多的辛勞。在干好本職工作的同時，必須正確處理好家庭與事業之間的矛盾，主動提升對于工作的熱情度，提高工作效率，以此最大程度地減低家庭對于工作的影響，做到事業與家庭兼顧，在平凡的工作崗位上干出不平凡的工作業績，展示出女性自尊、自信、自立、自強的巾幗風采。

其次，女性善于向男性學習。長期以來，人們一般認為

男性應該堅強、勇敢、有事業心、雄心勃勃，而女性應該溫柔、細膩、依賴、善解人意，所以，女性要和男性平等競爭，必須以男性標準為榜樣，向男性學習，而且社會上對于女性向男性學習總是持寬容和鼓勵態度，對于男性向女性學習卻持鄙夷和輕視態度，這原本是一個男性文化占統治地位中的性別不平等現象，但在客觀上卻為女性優化自己提供了廣闊的空間。要加強日常學習，不斷更新個人知識結構；要提高學習的能力，將書本上學到的理論知識運用于工作實踐中，在實踐中不斷提煉、總結新的成果、經驗；要提升自身綜合素質，在加強專業培訓，提高業務水平的同時，注重豐富經濟、文化、藝術、管理等方面的知識，增強正確執行政策法律、服務大局的能力。

三是女性具有天生的情感感知力。由于生理上的差別，女性往往比男性敏感，更富于情感，直觀能力強，對事物的觀察力更為細致、敏銳和準確；更能設身處地地感受別人的痛苦，能憑直覺回避危險；更注重人的自身，關注人的成長、人的交往和人的情感。女性更多的是通過言傳身教感化周圍的人，因此在溝通協調和解決矛盾等方面，女性的做法更容易被理解和接受。在實際工作中，要充分利用女性特有的剛柔并濟、細膩嚴謹、親和力較強等優勢，找準切入點，抓好結合點，利用各種平臺和載體，多思考、多謀化，持之以衡有效地開展好工作。

在新時期的機遇和挑戰下，女性要用自信和勇氣面對工作、生活中的困難，完善自我，展現新時代女性的風采，發揮好女性獨有的“半邊天”作用，共同努力使全局工作永遠亮點紛呈，推動各項工作再上新臺階。

第三篇：崇尚傳統美德 彰顯巾幗風采

“崇尚傳統美德 彰顯巾幗風采”

女工座談會發言稿

有人說，一個家里的女人如何，這個家就如何，一個國家的女人怎樣，這個國家就會怎樣。女人勤勞，則家國勤勞；女人自立，則家國自立；女人進步，則家國進步；女人智慧，則家國智慧；女人和諧，則家國和諧；女人有尊嚴，則家國有尊嚴。是的，這話一點不假。特別是作為女教師的我們，更是如此，因為我更肩負著培養祖國未來的重任。

都說婦女能頂半邊天。的確，遙望中華大地，巾幗建功的事跡屢見不鮮：花木蘭替父從軍，馳騁疆場，為國殺敵；巾幗英雄秋瑾，為挽救民族危亡，獻出了年輕而寶貴的生命；偉大的愛國主義戰士宋慶齡，為中國人民的解放事業，鞠躬盡瘁；鄧亞平雄踞世界乒壇冠軍寶座，為國爭光；任長霞用她的崇高品德和偉大人格，為百姓撐起了一片晴朗的天空！她們是中華民族的驕傲！是全人類的驕傲！她們用行動為后人豎起了一座巾幗英雄的偉大豐碑！我們女教師不僅撐起了半邊天，甚至比男人還要辛苦。我們不僅要照顧自己的父母、子女，還要辛勤的澆灌祖國的花朵。我們要工作，還要承擔家務。男人們能做到的事情我們能做到，男人們不能做到的事情我們也能做到。因為我們是女教師，我們心中善良，我們心中有愛。

作為一名女教師，我感到很自豪。在教育這塊沃土上，辛勤耕耘，揮灑汗水，在廣闊天地間，盡情施展著才華，建設著美好的家園、校園，創造了幸福的生活。

“崇尚傳統美德 彰顯巾幗風采”

女工座談會發言稿

臺安縣教師進修學校

劉 勝 男

第四篇：發揮婦聯組織優勢 統籌城鄉婦女發展

發揮婦聯組織優勢 統籌城鄉婦女發展

——婦聯組織如何在統籌城鄉發展中發揮作用的調研與思考

摘 要：統籌城鄉婦女發展，是社會主義新農村建設的根本要求，是解決農業、農村、農民問題的重要途徑，是婦聯工作的重要內容。統籌城鄉婦女發展，關鍵點在樹立和落實科學發展觀，著力點在提高農村婦女素質，突破點在創新婦女工作機制，落腳點在維護婦女合法權益。目前，城鄉婦女工作面臨著一些新問題：婦女綜合素質與發展要求不相適應，勞動力輸出與市場需求不相適應，現實權益保障與法律地位不相適應。婦聯組織要認真履行職責，廣泛宣傳、積極發動、努力協調，努力做到以教育培訓為基礎，提高城鄉婦女綜合素質，以建設經濟典型為重點，帶領農村婦女增收致富，以勞動力轉移輸出為增長點，壯大農村“第一經濟”，以建立維權機制為著力點，切實維護婦女兒童合法權益。

婦女組織如何按照黨的十七大提出的“統籌城鄉發展，推進社會主義新農村建設”的要求，帶領廣大婦女為建設統籌城鄉綜合配套改革示范縣做貢獻、立新功，是我們面臨的艱巨而光榮的使命，為此，墊江縣婦聯通過問卷調查、召開座談會、走訪女大戶、女能人、女企業家、查閱相關資料等形式，開展了為期3個月的調研活動，著力探索在統籌城鄉婦女發展中發揮婦聯組織積極作用的有效途徑。本文就此提出一些粗淺的思考。

一、統籌城鄉婦女發展的新要求 胡錦濤總書記在十七大報告中強調“統籌城鄉發展，推進社會主義新農村建設。解決好農業、農村、農民問題，事關全面建設小康社會大局，必須始終作為全黨工作的重中之重。要加強農業基礎地位，走中國特色農業現代化道路，建立以工促農、以城帶鄉長效機制，形成城鄉經濟社會發展一體化新格局。堅持把發展現代農業、繁榮農村經濟作為首要任務，加強農村基礎設施建設，健全農村市場和農業服務體系”。成為統籌城鄉發展的新理念、新思路，也為統籌城鄉婦女發展提出了新要求。

（一）統籌城鄉婦女發展，關鍵點在樹立和落實科學發展觀 科學發展觀的第一要義是發展，核心是以人為本，基本要求是全面協調可持續，根本方法是統籌兼顧。統籌兼顧，既包括了統籌工農、城鄉和地區的均衡和諧發展，也包括統籌不同階層、不同民族之間的平等協調發展，其中必然包括男女兩性的平等協調發展。科學發展觀的樹立和落實，為新形勢新階段促進婦女發展、實現男女平等提供了強大的動力。作為婦聯組織，要用發展的思路促進婦女與社會的協調進步，要堅持把科學發展觀作為制定城鄉婦女發展戰略、指導城鄉婦女工作的重要原則，要緊緊抓住密切聯系婦女群眾這個核心，把婦女群眾的呼聲當作第一信號，把婦女群眾的需要當作第一選擇，把婦女群眾的利益當作第一考慮，把婦女群眾滿意不滿意當作第一標準，要堅持重心下移、分類指導，靠活動去吸引人，把成效放到基層去檢驗，靠服務去凝聚人，尊重基層的首創精神，做到突出重點抓突破，形成精品和拳頭。

（二）統籌城鄉婦女發展，著力點在提高農村婦女素質 素質是發展的基礎和前提，有素質才能有發展，有地位才能謀平等。婦女素質的高低，是決定婦女參與經濟建設和社會發展程度與水平的重要因素。統籌城鄉婦女發展，消除城鄉婦女二元結構，就必須按照“生產發展、生活寬裕、鄉風文明、村容整潔、管理民主”的要求，著力建立“教育培訓、科技示范、信息服務、合作經濟、扶貧救助”五個素質提高平臺，開展創建學習型機關、學習型社區、學習型鄉鎮村社、學習型家庭活動，號召婦女爭做學習型個人，加大各類科技致富培訓、就業培訓、實用技能培訓，提高婦女的工作技能，引導婦女根據社會需求來調整自己、發展自己、完善自己，樹立新的生活觀念，增長新的生活能力，實現婦女與社會的協調、可持續發展。

（三）統籌城鄉婦女發展，突破點在創新婦女工作機制 統籌兼顧是科學發展觀的根本方法。不斷增強統籌意識，對城鄉婦女工作通盤考慮，統一謀劃，協調推進，務求實效，以新的工作機制實現工作新發展，這是統籌城鄉婦女發展的突破點。一要樹立社會化工作意識。廣泛宣傳動員，爭取領導重視和社會各界支持，通過借勢、借力、借智、借機、借臺，形成各級政府統籌，依靠各部門共同實施和各界群眾廣泛參與的工作局面，整體推進婦女工作，這是婦女組織與時俱進，不斷適應時代發展的必然趨勢。二要樹立品牌化工作意識。以一個“快”字對待突發性工作；以一個“實”字對待常規性工作；以一個“精”字對待特色性工作，有所為有所不為，打造婦女工作品牌，提高婦聯工 作質量和社會影響力。三要樹立服務化工作意識。在服務大局方面，把婦女工作放到大局中去審視、思考和部署，主動為改革發展穩定服務。在服務婦女方面，以全心全意為婦女服務這一不變宗旨來應對千變萬化的婦女需求。在服務基層方面，減少規定動作，增加自選動作，多做雪中送炭的工作，少做形式化的工作。

（四）統籌城鄉婦女發展，落腳點在維護婦女合法權益 維權是婦聯的基本職能。“一手抓發展，一手抓維權”是婦聯工作永恒的主題，抓發展是為了更好的維權，維權能夠進一步促進發展。要構建包含司法監督、咨詢投訴、法律援助、心理調適、普法宣傳等內容的維權工作網絡，形成維權機制社會化、維權載體社會化、維權隊伍社會化、維權活動社會化的格局，使依法維權的途徑更加暢通。要認真落實婦聯維權代言人制度、人民陪審員制度、法律援助制度和聯席會議制度。要運用社會團體、專業人士、民間組織、志愿者隊伍等廣泛的社會資源，不斷拓展維權途徑和渠道。要把握婦女群眾迫切需要解決的突出問題和不同人群的維權需求，特別要關注新農村建設中農村婦女、流動婦女、留守兒童、貧困婦女等弱勢群體的權益維護，不斷創新服務載體，切實把婦女群眾的利益維護好、實現好、發展好。

二、統籌城鄉婦女發展存在的突出問題

隨著城市化進程加速，大批農村富余勞動力向城市轉移，經濟結構調整和政府機構精簡、事業單位改革，大量富余人員需要分流等新情況新形勢不斷出現，使城鄉婦女工作面臨著許多新問題。

（一）婦女綜合素質與發展要求不相適應

從城鎮4050婦女和廣大農村婦女的整體看，發展生產的技能、科學文化水平、民主參與能力、文明生活習慣等都與社會發展的要求不相適應。一是傳統性別偏見不同程度存在。男尊女卑、男強女弱、男主外、女主內的潛意識不僅在男同胞，而且在各級領導和農村婦女自身的頭腦中還根深蒂固。被調查的40歲以上農村婦女有80%的人有這種意識。二是科學文化水平偏低。就全縣情況看，初中以下文化程度約占78%，中老年女性中還有一定比例的文盲和半文盲，且思想觀念保守，技能單一。三是主動發展意識不強。多數農村婦女滿足于自家經營和操持家務的小視野，一些依靠勤勞致富已做出一些成績的農村婦女，完全可以做大做強，但大部分都有這樣或那樣的顧慮，只愿維持現狀。四是民主法制意識不強。許多農村婦女在村民主政治生活中不能大膽表明自己的態度；當自己的健康權、財產權、人身權等遭受侵害時，更多的是默默忍受。

（二）勞動力輸出與市場需求不相適應

90%以上婦女所從事的都是知識含量低的簡單手工業、服務業或建筑業中的雜工；文化程度多為小學、初中；打工收入多在300元至1200元不等。而勞動力市場卻需要更多的技術工人，顯現出市場招不到滿意的技術工人，而富余勞動力又找不到滿意工作的局面。一是科技文化水平比較低，勞動力技術單一，保守就業觀念與長期農村相對封閉的生活環境對農村女性勞動力轉移構成思維和心理上的阻礙。30歲以上的婦女90%只愿意在本市范圍內打 工，希望能打工掙錢和照顧家庭兩不務；不愿意從事家政服務，認為家政服務是伺候他人，低人一等。二是由于城鄉二元結構尚未打破，農村婦女進城后難以在就業、教育、醫療、社會保障等方面享受到公平待遇。三是女性創業的勇氣和魄力有待進一步激發，女性創業的政策、環境和氛圍還需進一步優化，潛力還沒有充分挖掘。

（三）現實權益保障與法律地位不相適應

按照國家現行《婦女權益保障法》、《未成年人保護法》的要求，無論是外出務工婦女還是留守婦女，亦或是留守兒童權益的維護，任務都還十分艱巨，都還有許多工作要做。一是外出務工婦女權益維護難。我縣的農村婦女外出務工大多靠“血緣、地緣、人緣”三種關系，帶有明顯的自發性和盲目性，打工者居住分散，相互聯系少，當權益受到侵害時多是忍氣吞聲，權益難以得到維護。二是留守婦女權益維護難。目前農村留守婦女越來越多，她們家務、生產一肩挑，任務重、勞動強度高，生存壓力大，很難有時間、精力提高素質，實現自我發展，而有些丈夫外出打工開闊了視野，觀念得到更新，夫妻間的這種反差易引發情感問題。三是留守兒童的權益難維護。在農村，80%的留守兒童的教育方式主要是隔代教育,10%由伯伯、叔叔、姑姑等親戚撫養，3％的與鄰居生活，極少數家庭條件較好的孩子在留守兒童托管家園生活。由于祖輩監護人年齡大、文化低、身體差，缺乏教育意識和能力，親屬鄰居自顧不暇、責任心差，無力承擔教育重任等，兒 6 童應該享有接受正常的親情關懷和心理培養、正確的教育管理和學習輔導、基本的生活和身體健康需求的權益得不到維護。

三、婦女組織發揮統籌城鄉婦女發展作用的建議

婦女組織要帶領廣大婦女姐妹為建設統籌城鄉綜合配套改革示范縣建新功、立新業，就必須堅持“城市農村統籌，外輸內轉結合，創業就業并舉，培訓維權齊抓”的工作思路，充分發揮宣傳發動、組織協調、載體平臺的優勢，實現“城鄉互動、統籌發展、共同進步”的婦女工作格局。

（一）以教育培訓為基礎，提高婦女綜合素質

教育培訓是婦女人力資源開發的核心，是提高婦女綜合素質的根本途徑。要推進女性人才工程，只有狠抓對城鎮和農村婦女有針對性的教育培訓，促進婦女現代化進程。

1、以政策支持為先導，開發婦女人力資源

婦女組織要多渠道發出聲音，促進黨委政府高度重視婦女人力資源開發與城鎮婦女就業再就業及農民增收致富問題，從婦女生存和發展的需求出發，制訂傾斜的政策、規劃和措施。組織建立婦女發展基金，出臺規范基金使用政策。制定城鎮婦女崗位轉向引導及轉向培訓和農村婦女農業技術培訓、勞動力轉移、市場信息流通、產供銷銜接等婦女勞動力技能培訓發展任務、目標和措施。將兩綱、兩規劃中男女平等基本國策的貫徹落實、提高婦女文化教育素質等重要指標作為政府部門的工作職責。建立婦女兒童發展中心，并把婦女兒童發展中心作為全縣“勞動力技能培訓機構”之一。建立多渠道、多形式的培訓網絡，搭建教育培訓平臺。組織宣傳部門加大對婦女自主創業、致富成長的典型宣傳，推廣先進經驗，使婦女在實現人力變人才的過程中發展有導向、學習有榜樣。

2、以“巾幗建功”活動為抓手，提高城鎮婦女綜合素質 針對城鎮婦女特別是4050婦女就業難和進城務工婦女融入城鎮能力差的問題，要有針對性開展教育培訓活動，著力提高她們的素質。一是開展技能培訓，提高婦女創業和再就業能力。婦女組織要根據市場需求和婦女特點，聯合工商、勞動和社會保障局、個私協會等相關部門，通過建立巾幗再就業基地，開展多層次、多門類的婦女職業技能培訓，提高她們再就業能力，拓寬自主創業途徑。調研中我們發現家政、小區清潔工、社區服務業等還需要大量女工，這些工作適合4050婦女從事，只須要稍加培訓就能上崗。二是加強法制教育，轉變進城務工婦女觀念。婦女組織要加強對進城務工婦女的全面教育，包括身份角色轉化、心理素質、思想素質和能力素質培訓。引導女工樹立市場經濟意識，以新觀念促進新發展；指導她們克服滿足心理，自卑心理，鼓勵她們看遠的、創新的、干大的、賺多的；支持企業培育有特色的企業文化，建立科學的激勵機制，開展豐富多彩的活動，用活動吸引、凝聚女職工，激發她們鍛煉自我、發展自我、進而提高自我的內在需求，為進城務工婦女的再發展提供知識儲備和競爭實力。

3、以“雙學雙比”活動為平臺，培育一代新型女農民 新農村建設的主體是農民，推進社會主義新農村建設的關鍵是培育新型農民。婦女組織要配合有關部門培訓工程的實施，充 分利用各類職業學校和培訓基地，加強對農村婦女的培訓工作。一是加強對農村女能人的示范培訓。女能人是新農村建設的骨干力量，是培訓工作的重點對象。要組織有一定文化的農村婦女參加農廣校、農函大、綠色證書班的學習，鼓勵她們參加農民技術員職稱評選。要繼續加強對農村女能人、女經紀人、女農民技術員、村婦代會干部的實用科技含量高的技能培訓，使其成為新農村建設中婦女的攻堅力量。二是加強對農村婦女的普及培訓。積極開展對農村婦女的文化教育、實用技術、法律知識、衛生保健、傳統美德、文明新風等方面的普及培訓，使廣大婦女成為有文化、懂技術、講公德、會經營的新型女農民。三是加強農村富余女勞動力轉移培訓。推動農村婦女富余勞動力在城鄉之間雙向就業和創業，是幫助農村婦女持續增收的重要渠道。根據調研顯示，我縣富余女性勞動力重點希望開展服裝裁剪、縫紉、編織、刺繡、家政、清潔保潔和訂單企業需要的定向等技能培訓。婦女組織要依托各種中介組織和專業技能學校開展有針對性和訂單式的培訓，不斷提高婦女就業創業能力。

（二）以建設經濟典型為重點，帶領農村婦女增收致富 婦女組織要緊緊圍繞黨委政府中心工作，把女大戶、女能人、女經紀人和婦女合作經濟組織的建設和發展，作為帶領農村婦女增收致富的抓手，因地制宜，分類指導，規范發展，有力地促進社會主義新農村建設。

1、堅持典型示范，狠抓宣傳引導，營造“能人”經濟發展氛圍 婦女組織以高度的責任感和使命感，努力做好女大戶、女能 人、女經紀人和婦女合作經濟組織引導推動工作。一是注重輿論宣傳引導。要采取多種形式，充分利用各種會議和新聞媒體，廣泛宣傳現有女大戶、女能人、女經紀人和婦女合作經濟組織所發揮的帶領廣大婦女增收致富的作用，宣傳黨委、政府對“能人”經濟發展的優惠政策，不斷提高婦女干部和農村婦女群眾對發展“能人”經濟重要性的認識，充分調動她們參與“能人”經濟建設的積極性。二是注重培植典型示范。要通過召開現場促進會、經驗交流會等大型會議，讓女大戶、女能人、女經紀人和婦女合作經濟組織負責人作報告，組織婦女干部、農村致富女能手到女大戶、女能人、女經紀人和婦女合作經濟組織進行參觀學習，充分發揮典型的示范帶動作用，營造“能人”經濟快速發展的氛圍。

2、堅持分類指導，狠抓扶持培育，促進“能人”經濟競相發展 婦女組織要堅持從產業規模、市場需求、婦女群眾意愿等實際出發，重點選擇適合婦女從事的種養植業、農產品加工、繡品加工等行業，開展“雙富雙帶雙贏”活動（“雙富”指富腦袋帶動富口袋，“雙帶”指帶頭致富帶領群眾致富，“雙贏”指共同獲利共同發展），促進各類“能人”經濟競相發展。一是村居婦代會牽頭辦。鄉鎮婦聯要利用自身的組織優勢，大力支持和幫助村居婦代會牽頭創辦符合當地實際的各類合作社，聯合發展生產，形成“婦聯+合作社”，慢慢構筑起聯動發展各類專業合作組織的區域性經濟格局。二是女大戶領辦。在各級婦聯和相關部門的引導、支持和幫助下，由一些種植、養殖、加工等方面的女能人、婦女專業大戶，圍繞某個產業，建立生產基地，帶動當地農村婦 女加入其中，形成“婦聯+女大戶+基地+協會”，逐漸發展成具有區域特色的優勢產業。三是女經紀人創辦。主要利用女經紀人在流通服務中上聯市場、下聯農戶的優勢，把女大戶、“婦”字號基地聯合起來成立合作社，形成“婦聯+女經紀人+女大戶+基地+協會”，在農業生產經營的產前、產中、產后一個或幾個環節，開展資金、技術、信息、農資、銷售等多種服務，互相幫助、共擔風險、聯合闖市場。四是發展區域性聯辦。縣婦聯要根據各鄉鎮創建的女大戶、女經紀人、“婦”字號基地、各類合作社等，幫助她們在縣域范圍內分類建立協會，形成縣域范圍的“婦聯+女經紀人+女大戶+基地+協會”的發展模式，著力解決產、供、銷問題，帶領全縣婦女群眾致富。

3、堅持科學管理，狠抓建章立制，確保“能人”經濟規范運行 隨著“能人”經濟組織的建立，婦女組織就應重視加強正確引導和規范建制，不斷完善“能人”經濟的運行機制。一是完善章程管理機制。幫助建立各種模式下“能人”經濟組織的《章程》，明確基本運行原則，對經濟組織成員的權利義務、建設項目和受益分配等事項作出切合實際的詳細規定。二是保障組織成員正當權益。婦聯組織要通過不定期抽查和定期考核，加強對“能人”經濟組織的規范化管理，使其嚴格按照章程規定的范圍和約定的責、權、利條件，從事生產經營活動，切實保障“能人”經濟組織的合法權益。三是完善民主科學的管理機制。按照“民辦、民管、民受益”的原則，指導“能人”經濟組織建立和完善民主選舉制度、民主決策制度、民主理財制度和財務公開制度，保障合 作組織各成員的主人公地位和經濟利益。

4、堅持做優做實，狠抓協調服務，提高“能人”經濟組織發展水平

按照“重引導、少干預、多服務”的工作思路，充分發揮婦女組織協調優勢，整合利用農業、科技等部門的專業技術力量，為婦女“能人”經濟組織發展搞好服務。一是科技信息服務。聯合農業、科委、科協等部門，充分利用農廣校、農村婦女學校和農村現代遠程教室等陣地，舉辦培訓班，培養一批懂合作組織規則、會經營、善管理的女會長（理事），切實提高“能人”經濟組織成員的素質。二是政策扶持服務。注重整合社會人、財、物資源，為婦女合作組織發展壯大提供有效服務。積極爭取市婦聯的扶貧項目，幫助“能人”經濟組織發展壯大；協調財政、扶貧等部門，在項目、資金等方面向“能人”經濟組織傾斜；協調工商、民政等部門，簡化婦女“能人”經濟組織的注冊登記手續；協調農行、信用社等金融部門，為符合條件的婦女“能人”經濟組織提供小額貸款支持及便民服務；協調公安、交通、農機等部門，為農產品貨物暢流提供保證。三是牽手對接服務。按照以城帶鄉、以工促農、共建共享的要求，組織開展“崗村”、“企村”、“會村”、巾幗志愿者與女農民工、科技工作者與女能手、女企業家與農村創業婦女、女大戶女能人與示范基地等結對活動。從崗位結對輻射到單位結對，由單位幫扶延伸到家庭、個人幫扶，以實際行動支持新農村建設。

（三）以勞動力轉移輸出為增長點，壯大農村“第一經濟” 婦女組織要按照縣委《關于大力發展勞務經濟促進城鄉統籌發展的意見》的要求，堅持以人為本，堅持城鄉統籌，積極探索農村富余女勞力向非農產業和城鎮有序轉移的服務途徑，為把勞務經濟打造成農村“第一經濟”服好務。

1、組織實施“三步走”計劃，變松散型為有組織輸出 以建組織為基點，著力構建農村富余女勞力轉移的培訓、信息、職介三大服務平臺，科學管理，規范輸出。第一步建立組織，明確責任。層層建立婦女勞務輸出領導小組，細化分工，明確責任，即鄉（鎮）村婦聯負責為16-50歲農村婦女建立個人勞動檔案，縣、鄉（鎮）婦聯通過建立技能培訓、勞務輸出、就業接收三個基地，為廣大農村婦女提供培訓、信息、就業三項服務，形成縣鄉村三級婦聯聯動的工作格局，積極推動農村女勞動力有序轉移。第二步加強宣傳，轉變觀念。要通過新聞媒體、現身說法、巡回演講、播放典型專題片等有效形式，切實轉變農村婦女，特別是年齡在35歲以上婦女“以農為本”的舊觀念，鼓勵廣大農村婦女邁出家門闖市場，走出農村謀致富。第三步科學管理，規范輸出。要著力改變無組織、無技能、無門路和低工資、低保障、低水平的松散型輸出現象，積極組織發布用工信息，實施定向培訓，幫助簽訂勞動合同，組織有序輸出，使勞務輸出實現規范管理，步入良性循環軌道。

2、探索發展“掛鉤”式勞務輸出，建立相對固定的輸出基地 發展“掛鉤”勞動力轉移，關鍵在于尋找到誠實可信的接收單位，建立長久的合作關系。一是向內“掛鉤”。緊緊抓住建設 統籌城鄉綜合配套改革示范縣這個機遇，大打以城帶鄉、以工促農這張牌，發動全縣機關、企業、事業單位婦女和婦女之友，開展“一幫一”、“多幫一”、“一幫多”勞務輸出職介活動，引導輸送一批婦女外出務工就業；加強與勞動就業部門、職業學校、勞動服務中心的聯系，發揮職能部門掌握信息準確、就業門路寬廣、輸送渠道規范的優勢，借船“出海”一批婦女外出務工就業；二是向外“掛鉤”。婦女組織要重點建立女性勞動力轉移的接收地、接收單位網絡、信息員隊伍和工作臺帳，及時了解各地用工信息，積極主動與轉移的接收地婦聯、勞動部門、企業加強聯系，做好有效對接。三是引導創業。引導和扶持廣大婦女圍繞優質農副產品深加工創業，圍繞最適合婦女從業的項目創業，圍繞家庭創業和“鳳還巢”創業，使有潛力的想創業、想創業的會創業、會創業的有成效；引導和幫助農村“新生”和“優質”女勞動力向本地的非農產業轉移，促進勞動力就近就地轉移就業。通過政策推動、典型帶動、項目拉動、結對行動和服務促動等措施，幫助和扶持農村婦女創業致富和轉移致富，推動本地形成農業和非農產業互相促進、共同發展的良性循環機制。

3、實施陽光工程，打造勞務品牌

婦女組織要借助政府正在實施的“陽光工程”，協助政府打造勞務品牌，特別是打造適合婦女從業的勞務品牌。一是打造家政勞務輸出品牌。根據市場對家政服務需求大、適合婦女從業的現狀，婦女組織要廣泛聯系大中城市家政服務公司，與他們簽訂長期合同，按照市場不同層次的需求，開展一些初級、中級、高級 家政服務從業培訓，輸出優秀家政人才，創出家政服務勞務經濟品牌。針對文化程度低、家庭困難的農村婦女，對她們進行基礎性的家政服務知識培訓，培養大批初級家政服務員，解決大部分農村婦女的就業問題；組織具有初、高中文化程度的農村婦女，對她們進行家政管理和家教知識的培訓，使之成為中、高級家政服務員。二是打造酒店餐飲勞務輸出品牌。婦女組織要搶戰陣地，積極主動與職業中學、農廣校職業培訓中心等聯系，開設餐飲、酒店服務專業，加大教育培訓力度，把愿意從事此項工作的35歲以下的婦女進行上崗培訓。主動聯系大中城市餐飲、酒店企業，把合格人才輸送出去。三是打造縫紉、刺繡勞務品牌。通過調研，我縣桂溪鎮、新民鎮、沙坪鎮、澄溪鎮、高峰鎮等鄉鎮的縫紉業、刺繡業發展潛力大，許多婦女都有一門或兩門手藝。婦女組織要樹立潛力加市場就是一個好品牌意識，主動為他們找市場，謀訂單，做推廣。同時推動勞務品牌納入政府陽光工程，統一培訓內容，統一質量標準，統一形象包裝，統一對外輸出，統一跟蹤服務，統一品牌標識，象湖北“潛江裁縫”那樣走向全國，實現增收致富。

（四）以建立維權機制為著力點，切實維護婦女兒童合法權益 城鄉統籌發展過程中，“留守”婦女、兒童以及外出務工婦女的維權，是擺在婦聯人面前的新課題，按照“一手抓發展，一手抓維權”的要求，充分發揮婦女訴求表達、矛盾調處、利益協調、權益保障機制的作用，切實維護婦女兒童的合法權益。

1、傾力維權，為“留守”婦女送去維權“金鑰匙” 隨著勞務經濟的發展，農村絕大多數青壯男女勞動力都外出打工，留在家里的多是35歲以上的婦女，她們成了家庭生活的頂梁柱，農村經濟建設的排頭兵，鄉風文明的塑造者，為新農村建設做出了貢獻，但她們也面臨著諸多困難和問題，比如出現婚姻危機、人身權和財產安全得不到有效保障、生活困難等，婦聯組織傾力維權成為必然。一是建立維權網絡，高度重視留守婦女維權工作。要建立健全縣、鄉、村三級維權機構，縣婦聯建立信訪接待維權中心，鄉（鎮）婦聯建立維權站，村婦代會建立維權點，在農村婦女聚居地的大彎、大院設立接待中心戶，選任信息員和調解員，接受留守婦女的咨詢和投訴，把工作責任落實到人，做到一級抓一級，層層抓落實；開通熱線電話，設立投訴信箱；積極協調成立由鄉（鎮）綜治辦、婦聯、司法所、派出所等單位組成的聯席會議制度，以從重從快處理侵害婦女權益的重大案件。二是加強宣傳教育，提高留守婦女自我維權能力。通過電視、廣播、報紙、文藝宣傳、遠程教育網、送法下鄉等形式，大力宣傳婦女政治權利、文化教育權利、勞動權益、財產權益、人身權益、婚姻家庭權益、土地承包權益、生育保障權益等方面的知識，并提供法律援助。三是開展愛心活動，切實關心留守貧困婦女的生活。針對農村貧困婦女的需求，采取城鄉結對幫扶、農村大戶帶動和愛心助學等形式，籌集資金訪貧問苦，資助貧困婦女子女完成學業，大戶帶貧困戶，變輸血為造血，想方設法解決她們最關心、最直接、最現實的問題。

2、全程服務，為外出務工婦女送去維權“金手杖” 婦女組織滿腔熱情地為外出務工婦女提供全程服務，使務工姐妹切實感受到娘家人的溫暖。一是建立“一卡一冊”，把維權法規送到手中。在婦女外出務工前對她們進行法律法規、合同簽訂等知識的培訓，向她們每人發送一張維權卡，注明維權途徑、方法和維權電話，發送一本維權手冊，手冊中收集《婦女權益保障法》、《女職工勞動保護條例》、《防止家庭暴力條例》等法律法規和外出務工婦女應該掌握的政策等，做到人手“一卡一冊”，增強她們的法律意識和自我保護能力。二是“走出去”，掃清外出務工潛在的侵權障礙。婦女組織在為務工者謀到就業崗位后，要到用工單位實地考察務工環境和條件，督促用人單位為務工者購買養老、失業和醫療保險，簽訂勞動合同，爭取市民待遇，并定期溝通，定期回訪。三是建立維權站，維護外出務工婦女合法權益。在訂單輸出女工10人以上的選一名組長，婦聯與組長保持聯系，女工權益一旦受侵害，婦聯及時站出來幫助她們維權；在外出務工婦女集中的地方，且沒有建立婦女組織之前，建立維權服務工作站，為務工婦女提供工作、生活、法律等多種幫助；在外出務工婦女較為集中的地方，協調成立外出務工婦女組織，加大維權力度，為她們送去維權“金手杖”。

3、真情關注，架起關愛留守兒童的“金橋梁”

為優化留守兒童的學習生活環境，解除處出務工人員的后顧之憂，婦女組織要把維護留守兒童合法權益納入工作議事日程，配合相關部門探索和創新留守兒童的教育管理機制，架起關愛留守兒童的“金橋梁”。一是創新方法，推廣“留守兒童托管家園” 管理模式。“留守兒童托管家園”是指社會愛心人士及社會團體把留守兒童集中到自己家中或其它固定場所，進行有償托管的留守兒童教育與管理形式。托管者除了照顧留守兒童的生活起居外，還對其進行學習、思想、心理、情感等的關懷與幫扶，以促進留守兒童身心健康成長。這種親情式、家庭式、溫馨式的規模小、好管理、易溝通的托管家園，可以基本解決留守兒童的“親情失落、學業失教、生活失助、心理失衡、安全失保”的“五失”問題，有效的解除外出務工婦女的后顧之憂。二是市場運作，建設留守兒童寄宿制學校。雖然我縣財力不足，但可以利用財政無力，市場有勁的優勢來解決。采取學校與市場相結合的方式，先在一些小學進行試點，由社會愛心人士或社會團體出資在學校建設學生食宿部，負責留守兒童的食宿生活，費用收取由物價部門核定，家長承擔。學校負責留守兒童的學習、心理、思想、道德等方面的教育管理。三是開展幫扶，解決留守兒童教育管理急待解決的問題。通過開展以城帶鄉，讓一個城鎮的家庭幫助一名留守兒童、一名學校教職工幫扶一名留守兒童、一名鄉鎮村干部幫扶一名留守兒童和成立村托管幫扶小組、“多幫一”等牽手活動來解決留守兒童的教育管理問題。通過充分利用家長學校、村活動室、以會代訓、遠程教育網等對隔代教育的“代理家長”、牽手活動的“代理家長”進行教子方法培訓。通過建立幫扶基金，對生活困難的留守兒童給予資助，對品學兼優的給予獎勵，切切實實的解除外出務工婦女的后顧之憂。

第五篇：2013婦女巾幗建功工作總結2

2013年婦女巾幗建功工作總結

為全面貫徹黨的教育方針，幾年來，在縣委、縣政府的正確領導下，在上級主管部門的指導下，我園認真貫徹鄧小平理論、“三個代表”、科學發展觀和中央新疆工作座談會、重要思想，大力發揚艱苦奮斗的精神，加強教職工思想道德建設把形勢教育與思想道德建設和作風建設聯系起來，緊密結合教育教學工作，不斷弘揚社會主義道德教育，嚴格以教師職業道德規范教師的行為，提高教師的政治素養，樹立良好的教師形象，優化育人環境，全面提高保教質量，提高社會信譽，增強團結，逐步形成積極向上的良好園風。

一、深入學習，提高認識，切實加強教職工的思想道德建設

1、強思想道德建設，以學習為切入點。全園狠抓教職工政治業務學習，來提高教師的自身素質。我園制定了切實可行的理論學習計劃、園務計劃、班務計劃、各科教學計劃。確定 每月學習的具體內容和教學內容，每周集體學習兩小時，自學四小時。每學年黨員的學習筆記不少于2萬字，其他教職工不少于1萬字。通過學習教師們能結合實際工作進行如何實踐“三個代表”的心得交流，并參加了市、縣、園內統一組織的理論考試，鞏固；所學的內容，使教師們的政治覺悟有了明顯的提高。大家一致認為，要實踐好“三個代表”，就是在日常工作中對孩子和家長多一份誠心、耐心、細心、愛心，讓家長放心，讓孩子舒心。

2、發揚“走出去”，“放眼看世界”的精神，要求教師在原有的學歷上再上臺階，不斷強化專業知識和理論水平的提升，努力強化教師的科研能力和水平建設。今年 7月14日，江西省幼教專家組一行來我園進行教育教學指導工作。阿克陶縣教育局李向東書記親臨現場指導。全縣各幼兒園園長及骨干教師約70多人集中在我園，共享名師指導資源。大家互相學習，共同進步，實現了真正意義上的資源共享。今年暑假，我園派出20位老師到烏市參加幼兒教師專項培訓，在上級教育部門的協調下，我園派出汪梓華老師去陜西省師范學院脫產學習三個月，另外還有米娜瓦爾等教師參加喀什地區組織的雙語培訓，卡米娜、吾侖布老師參加縣教育局組織的雙語教師國培，還有董喜玲等55位老師參加的新疆幼兒園轉崗教師遠程培訓，全體參訓人員占到全園人數80%。

在黨支部的正確帶領和廣大教師的大家的共同努力下，我園也取得了一成績：團支部分別榮獲自治州和阿克陶縣“五四青年團支部”稱號，青年教師熱汗古榮獲自治州“優秀團員”稱號、9月10日榮獲阿克陶縣教育局“先進集體”稱號，我園優秀青年教師汪梓華在7月1日獲優秀黨員、在9月阿克陶縣教育局被評為優秀教師，闞玉萍老師的課件在自治區教育系統組織的優秀課件比賽榮獲二等獎，趙莉園長的論文也獲得國家級獎項，還有一批出色的老師在幼兒園給予表彰獎勵，大家的干勁兒更足了。

4、開展教師技能競技活動，積極鼓勵教師鑄師魂、練技能，提高自身素質。在全體教師中定期開展舞蹈、繪畫、知識競賽、普通話競賽、半日活動觀摩、課堂教學大比武、特色觀摩活動，教師們通過勤學苦練，潛心鉆研，業務水平得到了很大提高。

二、立足本職，建功立業，營造良好的教育發展環境

為了最大限度的提高各位老師的專業水平，全園教師每周都要練習鋼筆字、毛筆字，每個月交一幅高質量的畫，每周彈會一首兒歌；全園以年級組為單位分上、下午班進行集體備課、然后觀摩；每周給孩子教5句漢語和一首兒歌；每周教幼兒畫一幅畫和一個手工以作品的形式呈現給家長；每周將櫥窗的照片更換一次讓家長及時、直觀的了解孩子在園的狀態；保育老師每周給孩子曬一次被子、每月洗一次被褥，盡管工作繁瑣，但是大家都在為巾幗建功而積極努力著。

三、開展各具特色的活動，充分發揮黨員干部的作用，調動廣大教職工的積極性

1、充分發揮黨員干部在幼教工作中的先鋒模范作用，加強精神文明建設，利用組織健全的優勢，認真開展了“傳、幫、帶”工作。在教育教學活動中形成了你追我趕、爭創一流的氛圍。

2、以園委會為主，支部、工會、婦委會為輔重大事情集體商議決策，同志之間有病、生孩子、有困難，全園領導上下積極看望、幫助，使她們精神上得到安慰。

3、單位 95%的女職工為充分發揮她們的作用，組建了女工委員會和女工小組，積極組織女職工開展巾幗建功創建活動，崗位練兵活動，教師送課下鄉，幫助和指導基層幼兒園工作。還組織開展了“五好文明家庭”、“好媳婦”評選活動，“尊老愛幼”、“手拉手，獻愛心”主題活動；去年到今年分別到牙克恰克幼兒園和玉麥雙語幼兒園進行“手拉手，獻愛心”活動；舉行愛心1元捐和愛心媽媽捐款。“巾幗建功”活動的開展，極大地調動了全園教職工的積極性和主動性。我們根據縣委、縣政府、縣婦聯及上級主管部門的要求，扎實有效地開展了幼兒園的各項教育教學活動，有力地促進了我園的精神文明和黨風廉政建設，同時促進了幼教質量的穩步提高。我們將以以更大的熱情，積極投身于幼教改革的大潮中，扎實工作，切實有效地做好保教工作。為阿克陶縣的幼兒教育事業貢獻自己的一份力量。

2013巾幗建功工作總結 第一雙語幼兒園

2013年10月16日