第一篇：贛榆縣信用示范戶工作調研座談會匯報2

關于召開農村青年信用示范戶創建工作

調研座談會的情況匯報

8月24日上午，團連云港市委在贛榆縣召開農村青年信用示范戶工作調研座談會，團贛榆縣委、人民銀行贛榆縣支行、贛榆縣農商行、贛榆縣郵儲銀行等4家涉農銀行的分管領導和部分鎮團委書記、農村青年信用示范戶代表，共20余人參加座談。與會人員先后參觀了贛榆縣農商行塔山鎮支行、贛榆縣青年創業示范基地—塔山鎮林禽生態科技示范園、連云港市興安機械制造有限公司、連云港市昊雯鬃刷有限公司，實地了解農村青年信用示范戶創建和農村青年創業小額貸款工作。現將有關情況匯報如下：

一、縣級團組織和人民銀行機構在信用示范戶工作中的職責和發揮作用的途徑

團組織：主動參與，充分發揮組織優勢。

1、成立試點工作領導小組。主動匯報，積極協調，由縣政府牽頭，成立由縣委組織部、縣委宣傳部、縣財政局、縣工商局、縣國稅局、縣地稅局、縣農業局、縣科技局、縣人社局、團縣委、人民銀行縣支行、縣農業銀行、縣農村商業銀行、縣江蘇銀行、縣郵政儲蓄銀行等15家單位共同參與的試點工作領導小組，定期召開地方政府、團縣委、人民銀行縣支行、涉農金融機構農村青年信用示范戶創建及融資扶持試點工作聯席會議，具體分配工作任務，明確各方職責，組織、協調參與試點工作的各方在檔案征集過程中可能出現的矛盾和問題。

2、爭取經費保障。兩年來爭取縣財政撥付16萬元專項工作經費，有力保障了全縣農村青年信用示范戶創建工作的順利開展和實施。

3、廣泛發動大學生村官、團干部參與農村青年征信。廣泛發動廣大基層團干部、大學生村官參與試點工作。組建了100名大學生村官“農村青年信用體系建設志愿者”服務隊，100名基層團支部書記“農村青年信用體系建設志愿者”服務隊，充分發揮其組織動員和社會動員優勢，靈活采取入戶走訪、座談交流、典型宣傳不同方式做好誠信宣傳、檔案征集等工作，向廣大農村青年宣傳農村青年信用示范戶創建及融資扶持試點工作，提高農村青年對試點工作的認知度，自動自發的關心和支持試點工作。一方面，通過調查走訪，不僅抓好了試點工作內容，同時還及時了解了青年的現實需求，對農村創業青年及時提供有關市場行情、金融知識等方面的信息和資金扶持，這種“零距離”的“對話”和具體實際的幫助扶持，有效拉近了團組織和農村青年之間的距離。另一方面，通過摸底調查，挖掘了一批在周邊青年中有一定威信的青年致富能人，團組織積極爭取吸收他們參與到團的工作中來，通過他們的示范和帶動，在推進農村團工作的同時，為農村青年創業提供有力的人才支持和典型引導，增進了團組織對農村青年的吸引力。三是農村團干部和大學生村官通過參與試點工作得到有效鍛煉，聯系青年、服務青年、帶動青年的責任意識得到進一步提升。通過開展農村青年信用示范戶創建活動，切實增強了團組織服務農村青年的能力，拓寬了團組織服務青年的工作領域，擴大了團組織的社會影響力。

4、結合試點工作推進農村青年創業小額貸款實施。在征集農村青年信用檔案的過程中，積極組織團干部對農村青年的生活狀態、現實需求等進行仔細調查、摸底，對那些有一定的創業能力和強烈的創業愿望，但苦于無啟動資金、無門路貸款的農村青年，及時登記造冊，列入農村青年創業小額貸款扶持名單，幫助他們申請小額貸款。

人民銀行：協調指導、充分發揮行業統籌優勢

1、爭取將試點工作納入金融生態縣創建工作范疇。結合我縣爭創金融生態示范縣，爭取縣政府將農村青年信用示范戶及融資扶持試點工作納入該項工作，進一步擴大試點工作的影響和覆蓋面。

2、建立信息安全保障機制。在采集信息時，一方面嚴格遵循自愿原則，并得到農村青年本人的授權和簽字；另一方面，采集信息必須由兩人以上共同實施，佩戴工作證件，采集完的信息需及時移交農村青年所在地農商行。農村青年個人信用檔案嚴格限定在金融機構的信用評價、貸款授信等方面使用；對于在團組織和金融機構采集和信貸業務環節掌握信用檔案信息的人員和機構如出現泄密情形，予以處罰。通過完善的信息安全機制，保障農村青年的合法權益。

3、建立考評機制。一是對縣農行、農商行、江蘇銀行、郵政儲蓄銀行等金融系統，將試點工作開展成效納入對金融機構目標管理考核范疇，實行綜合管理、專項考核。三是對農村青年信用示范戶評審認定，根據贛榆實際，依據農村青年檔案數據及相關部門掌握的實際情況，建立農村青年信用示范戶評價機制。按照個人申請，村委會認可，涉農金融機構審核，團組織考評，公安、工商、稅務等部門把關，人民銀行個人征信管理系統查驗，縣創建領導小組評定的基本程序，對農村青年信用信息進行規范采集和科學評價，首批評選出100戶為農村青年信用示范戶。

4、建立推介制度，搭建信用青年融資平臺。建立農村青年信用示范戶發布及推介制度，對獲得“農村青年信用示范戶”稱號的農村青年名單進行公示、表彰和宣傳，并向政府相關部門涉農金融機構推介，根據有關政策給予融資扶持。積極創建“贛榆縣農村青年創業項目儲備庫”，及時篩選出優質農村青年創業項目向涉農金融機構推薦，搭建農村青年創業快速融資平臺。

二、信用示范戶評定的程序和流程

通過調研了解到贛榆縣農村青年信用示范戶評價指標體系涉及多項內容，包含了家庭基本情況、家庭收入情況、資產與負債、創業項目情況、團組織評價等指標。經過前期的深入調研和試點，該縣采取了以定量分析為主、定量分析和定性分析相結合的辦法，最終建立了由農村青年申請、村團支部推薦、鎮團委和基層涉農金融機構初審、團縣委、縣人民銀行等部門終審認定的星級信用評定程序。具體分為以下幾個步驟：

1、評價得分。對征集的農村青年信用檔案，按照規范的百分制評級模型自動生成信用評價得分。

2、公示得分情況。將農村青年信用得分情況及時通過當地基層涉農金融機構網點及所在地村委會公示欄進行公示。

3、申請。由符合農村青年信用示范戶申報條件的農村青年真實、完整的填寫《農村青年信用示范戶等級評定申請表》。

4、村委會推薦。村委會會同村團支部根據得分實際情況，出具村委會推薦意見，向上一級推薦。

5、鎮團委、金融機構初審。對村委會推薦的農村青年，鄉鎮團組織會同當地涉農金融機構組織開展現場調查核實，并向試點工作領導小組提出初審和推薦意見。

6、等級認定。領導小組辦公室組織成員單位對申報農村青年信用示范戶的農村青年信用等級進行復審和確認，試點領導小組審定。

7、公示示范戶。對已經評定的農村青年信用示范戶及時通過共青團農村青年示范戶創建試點工作宣傳網頁、當地基層涉農金融機構網點及所在地村委會公示欄進行公示。并根據評定等級確定星級示范戶。

8、授證。對評定三星級以上信用等級的農村青年信用示范戶頒發信用等級證書和牌匾，并向社會公布。如農村青年有充分理由認為評定結果與實際情況存在較大差異，可在一個月內向領導小組辦公室申請復評，復評次數僅限一次。

三、信用示范戶評定標準的制定過程，以及與銀行業金融機構貸款審核標準的銜接程度和銀行業金融機構對信用示范戶評定標準的認可度

該縣農村青年信用示范戶評定標準的制定，經過團組織、人民銀行、涉農金融機構多次共同協商、探討，通過廣泛征求多方意見最終形成初步方案并報縣金融辦審核。信用示范戶的評定標準與各涉農金融機構貸款審核標準實現有效對接，各銀行對評出來的信用示范戶統一認定認可。

四、信用示范戶信息采集的具體方式

一是在鎮一級，全縣18個鎮統一成立由鎮團委書記任組長，各行政村團支部書記為成員的農村青年信用檔案征集工作領導小組，根據轄區戶口人數，統籌安排農村青年信用檔案征集任務。二是根據各鎮大學生村官的具體人數，將大學生村官平衡分配到不同的片區，充分發揮他們知識層次高、理解能力強的優勢，具體協調指導各村團支部書記開展信用檔案征集工作。三是在村一級，成立由大學生村官牽頭，對本村青年農戶家庭情況，創業及信用狀況比較了解的村干部、村團員骨干、村民代表等5-6人組成的農村青年信用檔案征集小分隊，具體開展信用檔案息征集工作。四是在信用檔案征集的方式上，因地制宜，靈活操作。如采取入戶走訪個別填寫、村民小組集中填報以及電話聯系填報等形式，再者利用涉農銀行現有貸款青年檔案中的數據直接采集至農村青年信用檔案。五是嚴把信息采集質量關。對征集到的農村青年信用信息，采取多重審核、雙向比對的方式，即由村團干部、大學生村官、鎮團委書記進行三重審核，最后交由鎮農商行進行核對，完善后的農村青年檔案則由各行政村通過召開本村青年大會或直接上門等形式，由被征集的農村青年對自己的檔案數據進行逐項核對，重新比對核定無誤后由青年本人簽字并按手印予以確認。通過以上措施，有效提高信息采集質量，減少工作誤差。

五、信用示范戶信用等級劃分情況以及對應的貸款優惠措施

贛榆農村青年信用示范戶劃分為三個等級，即根據各指標對農村青年信用現狀風險和潛在風險的影響程度，劃分為三個星級：（1）(五星級90分以上)，個人資產質量及信用狀況極好，安全性最高。（2）(四星級80分至89分)，個人資產質量及信用狀況優良，安全性高。（3）(三星級70分至79分)，個人資產質量及信用狀況較好，安全性較高。

利率方面，對評定的農村青年信用示范戶，五星級信用示范戶貸款實行人民銀行基準利率，利率不上浮；四星級信用示范戶貸款實行在人民銀行基準利率的基礎上上浮幅度不超過5%；三星級信用示范戶貸款實行在人民銀行基準利率的基礎上上浮幅度不超過10%。

貸款額度方面，對評定的農村青年信用示范戶，按照星級標準核定貸款額度，五星級信用示范戶貸款授信額度增加一倍；四星級信用示范戶貸款授信額度增加0.5倍；三星級信用示范戶貸款授信額度增加0.3倍。

貸款期限方面，對評定的農村青年信用示范戶，貸款期限不受一年期限制，根據生產經營實際情況合理制定貸款期限。

抵押質押方面，對評定的農村青年信用示范戶，適當放寬抵押質押物比例的限制，抵押質押物額度比例可適當放大10%--20%；對五星級農村青年示范戶，可以發放無擔保、無抵押的小額信用貸款。

六、信用示范戶評定結果發布情況、向銀行業金融機構推介情況和使用效率

1、建立推介制度。建立了農村青年信用示范戶發布及推介制度，對獲得“農村青年信用示范戶”稱號的農村青年名單在贛榆電視臺、《今日贛榆》進行公示、表彰和宣傳。

2、為信用示范戶搭建融資平臺。該縣涉農金融機構將農村青年信用示范戶評價結果引入農戶貸款審核過程，把農村青年信用示范戶評價標準與自身信用貸款標準進行有效對接，出臺支持有信用、有創業能力、有貸款需求農村青年的信貸優惠政策，促進金融產品及服務的創新，建立了“農村青年+征信+信貸”的融資扶持平臺。對農村青年示范戶，建立“一貸通”快捷信貸“綠色通道”，降低信貸門檻，簡化貸款手續，適當增加授信額度，提供較為優惠的貸款利率，加大信貸支持力度。

七、因信用示范戶評定發放信用貸款金額、占農村青年創業小額貸款比例

截止目前，全縣69000戶農村青年中，已建立農村青年信用檔案20000戶，首批評定農村青年信用示范戶100戶。全縣累計發放農村青年創業小額貸款3924.8萬元，為信用示范戶發放小額貸款356.2萬，占農村青年創業小額貸款的9%。

八、信用示范戶信用檔案的建立、管理和使用情況，特別是信用檔案的跨銀行、跨地區共享程度

建立了規范的信用示范戶信用檔案管理和使用制度，基本實現了信用檔案的跨銀行、跨地區共享。

九、人民銀行縣級支行對轄區內銀行業金融機構的監管手段和激勵措施

縣人民銀行對縣農行、農商行、江蘇銀行、郵政儲蓄銀行等金融系統，將試點工作開展成效納入對金融機構目標管理考核范疇，實行綜合管理、專項考核。考核優秀的，享受在貨幣、監管方面享受一定的優惠政策。

十、地方政府在金融生態環境建設方面的工作手段和考核機制

近年來該縣由政府主導，大力探索建立金融服務機制，使整個縣域金融生態納入政府有效控制、有效運作的制度框架內，逐步解決了銀企雙方合作過程中出現的信息溝通不暢、交易成本過高、投放審批環節過多等問題，在很大程度上優化了縣域金融生態環境。該縣目前形成了一套較為完善的信貸管理與激勵機制。一是立足全縣經濟金融實際定目標、定任務、定標準。二是廣泛征求政、銀、企意見，三方共同認可。三是突出重點，做到獎懲辦法合理、目標明確、措施可行。保證考核程序規范，縣政府發文通報表揚，給予一定的資金獎勵。

十一、有關意見征求。進一步推動農村青年信用示范戶信息評價結果的應用，以具體的政策進一步加大財稅、金融等政策的融資扶持力度。

第二篇：座談會調研匯報

座談會調研匯報

一、征兵工作

1、去冬征兵政策調整改革對征兵工作帶來了那些影響？ “部隊將由接兵改為領兵，地方政府和兵役機關將對新兵質量負全責”的要求，在征接兵方式上，除政治和身體條件兵外，其他新兵全部采取部隊派少數人員領兵和兵役機關送兵，接兵部隊不再參與征兵全過程，新兵質量全部由地方政府和兵役機關負責，這一改革雖然減少了兵役機關的工作程序和環節，但也對新兵質量提出了更高要求。我個人感覺這對我們基層武裝部責任壓力太大，不象往年，有接兵干部參與家訪，萬一新兵質量有問題，接兵干部難辭其咎，在這一點上，必須牢固樹立質量意識，嚴格標準，嚴把關口，在走訪調查上，要簽訂軍令狀，成立由人武干部、專武干部、公安民警、醫院醫生、教育局干部、村主任、民兵連長等組成的調查組，全面了解應征青年的文化、年齡、病史思想狀況和現實表現等，認真負責地填寫《應征公民走訪調查表》，決不允許放寬條件、降低標準、減化程序。

2、征兵工作 “難”的問題？

（1）全民國防教育淡薄。由于長期的和平環境加之市場經濟的沖擊，全民國防教育相當薄弱，依法服兵役觀念淡化；適齡青年怕苦怕累、講實惠，不想當兵、不愿當兵的人越來越多。“一人參軍，全家光榮”的氛圍漸漸失掉，導致人們的國防觀念日趨淡化。

（2）適齡青年升學、就業渠道增多，兵員基數分流。由于各類高校擴招和民辦大學增多，入學標準放寬，吸引了相當部分高考落榜生。為青年人學技術尋找就業門路提供了新的選擇和途徑，使高中畢業可應征的適齡青年所剩無幾。退伍軍人無工作安置，僅僅是貨幣補償。另外，多數適齡青年社會關系復雜、平時缺少鍛煉，人員流動性大、頻率高，體檢、政審淘汰率不斷升高。加上如今部隊轉士官、考軍校尤其直接提干機會很少，當兵對家長和適齡青年又缺少了一分吸引力。

（3）獨生子女成為適齡青年主體，家庭影響因素不可排除。從目前來說，適齡青年群體中，獨生子女占據了相當高的比例，這也無形中為兵員征集帶來一些不利影響。這幾年來，在報名參軍的應征青年中，獨生子女占了一大半。相對而言，獨生子

女家庭條件較好，從小吃苦受累少，自理能力較差，家長也不很放心。這些因素也影響了適齡青年報名參軍。

二、整組工作

全縣民兵整組工作會議召開后,根據民兵整組工作指示要求，圍繞我鎮民兵整組工作任務，我們主要做了以下工作：

一是根據今年的民兵整組形勢和要求，向鎮主要領導作了專題匯報，領導高度重視，就做好整組工作做出部署和要求，并成立了以鎮長為組長的民兵整組工作領導小組，召開了全鎮民兵整組工作會議，在會上傳達學習了上級文件精神，鎮制定下發了《湘湖鎮2011年整組工作實施方案》，各類人員花名冊，登記卡，布置了工作，明確了整組任務。

二是為確保民兵整組工作扎實有效的開展，我鎮高度重視宣傳發動工作，采取多種形式宣傳《國防法》、《征兵工作條例》、《兵役法》等法律法規，以增強全民國防觀努力營造全社會關心支持國防后備力量建設的濃厚氛圍。鎮武裝部在景白沿線懸掛橫幅二條，張貼標語20條，各村（場）民兵連在各自然村小組醒目處張貼標語2條。

三是為合理調整民兵組織，精干民兵隊伍，我們嚴格按照組織落實，訓練有素、制度健全、反應快速、召之即來，來之能用的要求。堅持去虛留實、保留骨干、精干隊伍的原則，嚴格按照民兵條件會同派出所、綜治辦等有關部門，對全鎮基干民兵進行政治審查，注重現實表現，嚴格審查把關，好中挑優，確保民兵的政治質量。同時，并對本轄區內退伍軍人和地方軍事專業人員、軍民通用裝備進行調查摸底，了解掌握具體情況，按登記卡的格式標準做好登記和統計。

四是武裝部、民兵連正規化建設，借次整組機會，在原有基礎上，鎮武裝部注重加強辦公室硬件建設，進一步完善資料室、器材室建設、涉軍維權工作和民兵連正規化建設。

三、下步工作打算：

1、收集、整理各村（場）上報的各類表冊和資料，裝訂歸檔，上報總結；

2、對全鎮15個村（場）民兵連正規化建設，采取“逐個過”的方法，進行檢查驗收；

3、做好基干民兵集結點驗大會和迎接上級機關檢查驗收的準備工作。

第三篇：文明示范戶匯報材料

文明示范戶匯報材料

家是我們人生的驛站，是我們生活的樂園，也是我們避風的港灣。每個人的生活都離不開它。幸福美滿的家庭是每個人都向往和追求的。在創建文明和諧的家庭中，我也在不斷的努力，現將主要事跡匯報如下：

一、和睦相處、互相尊重

夫妻和諧相處是維系家庭關系的重要基礎。良好的夫妻關系需要互相理解，互相支持。由于丈夫是現役軍人，對家庭的照顧會少一些，所以處理家庭瑣事、照看孩子的重擔都落在了我的身上。下班回家后，放下手里的工作便回歸家庭生活，洗衣、做飯、照顧寶寶，忙下來一整晚就過去了，躺在床上想想一天的忙碌更多的是幸福。在工作中，遇到困難他都會和我交流，每次我都會耐心傾聽雖然辛苦但從來沒有過抱怨，幫他解決工作上的難題。因為我知道這個家庭需要我，十個月大的寶寶更需要我的細心照料，只有我的不斷付出和努力才能使我們的家庭變得更美滿。

二、愛家敬業、互相支持

在照顧好家人的同時，工作方面更是積極努力。丈夫作為一名軍人，雖然處于和平年代，但從不忘自己的使命保家衛國，為人名服務。他也是我學習的榜樣，工作中積極主動，認真鉆研專業知識，不斷提高自己的業務素養，同時關心著每位學生。班里有許多學生都來自于農民工家庭，加長長期在外打工，顧不上孩子的學習、生活。在課余

時間里，我會主動去了解這些孩子的家庭情況，幫助他們解決生活上的、學習上的困難。做到平等對待每一位學生，讓他們感受到我們對他的愛。我們既是生活中的伴侶，又是事業的相互支持者。在家我們經常交流工作體會，相互取長補短，遇到困惑相互開導，相互支持，彼此間的共同觀點是不管社會上的環境如何變化，走自己的路，堅持做人的最基本的原則，擺正自己的位置，家庭事業兩不誤。

三、勤儉持家、和諧共處

生活中，我們崇尚節約，反對浪費，全家人能夠省吃儉用，勤儉持家。但對外，我們全家非常善良熱心，極具同情心，與鄰居都能夠和睦相處，經常幫助鄰居解決家庭中困難。節假日主動走訪鄰里，街坊鄰居關系融洽。“家和萬事興”，一個和睦的家庭之所以和睦，總結出一條經驗就是“真誠待人、和睦相處、互敬互愛”。在我們這個家庭里，家庭成員之間有一個能相互理解、和睦相處生活氛圍；有一個積極健康的生活態度；有一個熱愛生活、珍惜所有的心態??愿我們全社會齊心協力，共同營造出更多的溫馨、和諧、向上的美好家庭。

一個家庭要經歷從無到有，從小到大的過程。這個過程必須依靠共同經營，這種經營不僅是物質上的，更多的還要強調精神上的，培養共同興趣愛好，相同的價值觀，營造良好的家庭氛圍。

第四篇：食品安全信用檔案”專題調研匯報

“食品安全信用檔案”專題調研匯報

各位領導上午好：

針對我店食品安全工作的開展情況匯報如下：

一、建立健全食品安全管理制度，并監督落實。

依據《中華人民共和國食品安全法》，在市食品藥品監督管理局的指導下，酒店領導非常重視，建立了《職工體檢培訓考核制度》、《食品原材料采購運輸安全制度》、《食品儲藏保管安全制度》、《倉庫管理安全制度》、《食品粗加工安全制度》、《熱菜烹調安全制度》、《食品添加劑使用制度》、《食品安全五四制》、《食品采購驗收和索證制度》、《餐具飲具用具清洗消毒制度》等十多項食品安全管理制度，涵蓋了食品安全管理的各個環節和方面，同時制定實施了崗位責任制，確保食品安全管理責任到人，食品安全制度得到有力執行。

1、我店要求新員工入職三天后必須進行健康體檢，取得健康證后方可參加工作，并建立檔案由人事部統一保管，每年必須進行一次健康體檢。

2、餐飲部定期組織員工參加食品安全培訓，學習食品安全法律法規、標準和食品安全知識，明確食品安全責任，并建立培訓檔案，其中數次邀請市食品藥品監督管理局張科長、胡主任對我們進行授課培訓。

3、采購部，酒店采購部配備4輛用于原料采購的依維柯專用車，當日采購當日使用，運輸過程要求防塵防蠅防曬，防止污染，海鮮類原料要求運輸途中打氧氣包，豆制品肉類原料要用冷藏車輛運輸。要求采購部在采購原材料時，對供貨商進行索證索票，并建立檔案，采購原料到貨后由倉庫和技術總廚對蔬菜、海鮮、肉禽類原料質量進行驗收，對于不合格的原料堅決做退貨處理，并追究相應責任，并建立原始臺賬，原料入庫擺放要求隔墻離地、分類分架擺放，出庫做到先進先出原則，要求采購部每周對倉庫原料進行盤查，防止過期或腐敗變質的原料存在。

4、后勤粗加工，要求摘菜必須在操作臺上完成，肉類蔬菜海鮮類原料殺洗分別在獨立的隔間完成，刀具砧板等用具區分標識、不可混用，且每日用酒精進行消毒，單獨保管。酒店配備了獨立的餐具消毒間，每日對清洗完畢的餐具進行2小時蒸汽高溫消毒，同時烹調區配備了消毒保潔柜，保證餐具衛生。廚房冰箱保鮮柜成品與本成品分開，生熟分開，并堅持每天進行冰箱清理，責任到人。

5、熱菜烹調要求各制作人對原材料嚴格把關，發現不合格原料嚴格退回，菜

肴制作體現食品本質本味，菜肴制作提倡原汁原味，嚴禁添加任何未經國家規定不允許使用的食品添加劑。

6、廚房公用設施通道實行專人清理，做到無盲區無死角，廚房所有清潔用具統一懸掛。

7、冷菜房、生吃、水果、刀面、撈菜、制作分別在獨立的隔間操作，避免交叉污染，配備了紫外線燈、滅蠅燈、留樣冰箱、二次更衣間、感應水池、獨立的空調系統、生飲水系統，廚房無任何木質設備設施，以防止四害滋生，布局合理，設施完備，食品加工場所環境整潔。

8、衛生檢查制度，酒店綜合辦公室定期對整個酒店對環境衛生、個人衛生、設備設施衛生、餐具用具衛生定期進行質檢，餐飲部內部質檢由餐飲部總經理牽頭，各部經理參加，每周進行一次，對于檢查出來的問題追究相關人員的責任，并責令限期整改反饋。

二、食品安全信用檔案建立和管理現狀。

1、機構設置。酒店餐飲部下設銷售部、廚房部、服務區、采購部、市場部、咖啡廳、24H餐廳，其中廚房部下設冷菜房、熱菜房、切配中心、蒸灶、專業廚房、煲房、后勤、傳菜、出菜臺9個部門，各個部門分工明確，相互協作，形成一個完整的管理框架，為食品安全管理奠定了堅實的基礎。

2、人員配備。餐飲部共計全日制679人、鐘點工110人，其中主管級以上人員70余人。餐飲部成立了以餐飲部總經理宋振東為組長，以餐飲部副總經理趙彬、廚房部經理趙康、采購部經理李長青為組員的食品安全管理領導小組。各成員各司其職，對餐飲食品安全工作進行檢查、督導，保證食品安全工作落到實處。

3、臺賬建立，酒店建立潴水回收臺賬、廢油回收臺賬、食品留樣臺賬、餐具清洗臺賬、采購庫存盤查臺賬，要求廢棄物回收廠家具有相應的資格許可證

4、獎勵狀況，酒店先后獲得“安徽省烹飪協會副會長單位”、“安徽省十大著名餐飲品牌”、“安徽省十大誠信餐飲企業”、“蕪湖市食品衛生A級單位”、“安徽烹飪協會團體會員”、“安徽省工商聯合會直屬會員單位”等榮譽稱號。

三、食品安全信用檔案制度建設、規范管理情況。

我們酒店提倡零庫存管理，根據客情對每一道菜肴進行設置指標，采購根據

指標單做采購計劃購買原料，以保證原料新鮮度，指標售完則進行斷菜處理，并建立“進、產、銷、毀”等原始記錄臺賬，同時按衛生局要求建立面粉、大米、色拉油、豬肉、牛肉等原料進貨臺賬，并對豬肉、牛肉供貨商每日索取檢驗檢疫報告。

四、食品安全信用檔案管理中的創新做法和存在問題。

創新做法：

1、菜肴銷售設置指標，售完即斷，未售完進行責任追究，提高了采購計劃的準確性，減少了庫存。

2、食品安全管理分行政和技術兩條線，技術線負責質量管理，行政線負責運轉管理，分工合作，管理無空白。

3、配備一個較大的蒸汽消毒間，對所有餐具進行徹底消毒。

4、廚房實行6T管理。

存在問題：

1、食品三證更新不及時，出現個別三證到期未及時更新，需加強對供貨商三證有效期定期梳理的力度。

2、食品安全法律法規有變更時，信息獲取滯后，建議有一個快捷的信息獲取渠道。

五、進一步加強食品安全信用檔案管理的意見和建議。

以上是本酒店在食品安全管理工作的基本情況，有不完善的地方請領導批評指正，我們會積極整改。

第五篇：農村青年信用示范戶試點工作情況匯報

為加強縣漁農村青年的誠信意識教育，改善漁農村地區金融生態環境，進一步擴大漁農村青年創業小額貸款工作覆蓋面，努力為漁農村青年就業創業提供有力的金融支持，團縣委聯合人民銀行支行根據團市委和人民銀行舟山市中心支行聯合下發的《關于開展舟山市農村青年信用示范戶試點工作的實施意見》（團舟聯[]14號）精神，加強組織領導，積極推進縣漁農

村青年信用示范戶試點工作。現將有關情況總結如下：

一、工作模式

作為一項試點工作，因為沒有現行的經驗可以借鑒，團縣委與人民銀行支行根據上級實施意見的精神，一邊不斷地加強溝通協商，一邊探索著前進，最終形成了統一領導、明確分工，宣傳到位、加強指導，細化標準、共同評選，主動服務、及時放貸的工作模式。

二、典型做法

1、注重試點工作的宣傳到位。針對試點工作，我們專門制作了農村信用示范戶手冊，詳細介紹優惠政策、申請條件、評選流程和咨詢監督，通過各鄉鎮、社區，結合我縣的網格化管理、組團式服務工作，發放到每一個相關的漁農村青年手中。在本地電視、報紙上做專門的介紹宣傳，力求營造全社會關心、參與的良好氛圍。同時利用廣播、農村遠教、網絡、標語、海報、傳單等各種媒介，向農村青年廣泛深入地宣傳，幫助農村青年掌握金融知識，引導農村青年誠信貸款，促進農村信用環境建設。

2、細化信用評選的步驟標準。在評選的標準上，按照三級指標逐步細化賦分，力求全面準確反映申請青年的真實情況。其中除了在事業發展有一定要求外，我們著力突出誠信要素，特別強調在生產經營活動中恪守信用，熱心公益，能發揮致富帶頭作用；在生活中道德高尚、以誠為本，有較強的感召力。在評選的步驟上，突出了團系統和金融系統的雙重審核，并重點做好評定前的充分公示，力求被評選人的信息公開，保證評選結果的公正公平。

3、評選信用青年的同步推進。試點工作推進過程中，我們采取選擇有貸款和沒貸款的青年農戶同步推進的方法，各單位各施其責。團縣委積極發揮基層團組織的優勢，發動7個鄉鎮的團組織評選農村青年信用示范戶，目前已評選出7戶。人民銀行縣支行根據各主辦銀行的不同特點，分別在信用社評選出30戶（注：與鄉鎮團組織評選的重復1戶），農行評選出10戶，郵儲銀行評選出10戶，全縣共評出農村青年信用示范戶56戶。

4、加強金融業務的指導服務。在首批漁農村青年信用示范戶評定后，我們專門安排農村青年信用示范戶代表宣讀誠信經營承諾書，邀請專業人員對他們進行金融知識培訓，并通過現場辦理示范戶小額貸款手續的形式，進一步促進農村青年信用示范戶們都能貸到款、貸好款、用好款，同時加大宣傳力度，擴大農村青年信用示范戶試點工作的影響面，提高農村青年信用示范作用。

三、機制建設

1、成立統一的領導小組。由團縣委、縣人民銀行、各涉農金融機構等單位相關領導組成試點工作領導小組，其中團縣委和縣人民銀行一把手任組長，統一負責對縣農村青年信用示范戶試點工作的指導，有力地加強了工作推進力度。

2、建立聯席會議制度。縣農村青年信用示范戶試點工作領導小組不定期召開聯席會議，明確聯席會議各成員單位的職責分工，并加強溝通協調，總結經驗，及時研究解決農村青年信用示范戶試點工作中存在的問題，有力地促進了各成員單位間的溝通協調。

3、明確各單位的職責分工。縣農村青年信用示范戶試點工作領導小組根據各單位的任務與特點，明確各自工作職責，有力地保障了各項工作的有序開展。其中團縣委和各級團組織主要負責牽頭組織制定試點方案、負責策劃并接洽媒體開展啟動、推介及總結等活動；各鄉鎮團委負責對申報對象的基本情況進行審核，對評選出的示范戶進行全程跟蹤了解，對信用戶創業過程中遇到的困難提供幫扶，提早防范可能出現的風險，協助金融機構保證貸款的運作質量和按時回籠，維護青年信用示范戶的信譽。人民銀行縣支行負責牽頭組織制定農村青年信用示范戶評定方式、標準和程序；對評選出的農村青年信用示范戶進行建檔立卡，并推動信用示范戶信貸優惠政策制定和落實工作。各主辦銀行負責農村青年信用信息的采集和建檔工作；配合團縣委、縣人民銀行做好農村青年信用示范戶評定工作；具體制定青年信用示范戶信貸扶持的優惠政策；做好試點工作中有關報表的統計與上報工作。

四、工作經驗

1、提前排摸，注重培育。農村青年信用示范戶評定工作難的不在于方案標準制定，也不在于評定后的貸款發放辦理，難的在于保證把真正有資格的、需要貸款的誠信農村青年都能覆蓋到，把優惠政策真正用到扶持有為農村青年身上。因此，今后我們將加強對農村的誠信有為創業青年的發掘、跟蹤和培養上，及時為他們的成長提供金融幫助。

2、全面宣傳，社會參與。作為一個剛開始啟動的試點工作，如果社會的知曉度一直不是很高，勢必會對誠信農村青年的發動挖掘和評選過程的公平公正公開產生巨大的不利影響，會直接

影響到這項工作開展的“成色”，因此我們一開始就盡量保持工作開展的“高調”，利用各種形式加強宣傳，力求深入到全縣人民的心中。事實證明，這種全民皆知的宣傳，確保了參與評選的農村青年人員的信息上報真實，沒有出現任何虛報的情形。

3、協調統籌，重在落實。試點工作既涉及到各單位的具體工作職責，也涉及到金融政策的優惠程度，需要做大量的共

同協商，只有在統籌協商的基礎上，才能順利開展。而在信用示范戶評定后，及時落實他們的貸款申請、跟蹤他們的成長軌跡、確保試點的目標達成，則是此項工作的最終落腳點，下步的工作更是大量的，仍然需要相關單位的共同配合，共同落實。

8月22日