第一篇：國內風電政策一覽(2013年至2014年上半年)

2013 年2 月16 日，《國家能源局關于做好2013 年風電并網和消納相關工作的通知》。要求要高度重視風電的消納和利用，把提高風電利用率作為做好能源工作的重要標準;認真分析風電限電的原因，盡快消除棄風限電。通知中還對全國風電開發較多的省區做出了具體工作部署。

2013 年2 月26 日，財政部、國家發展改革委、國家能源局《關于可再生能源電價附加資金補助目錄(第四批)的通知》。其中風力發電項目涉及18918MW。

2013 年3 月11 日，《國家能源局關于印發 “十二五”第三批風電項目核準計劃的通知》。列入第三批風電核準計劃的項目共491 個，總裝機容量27970MW。此外，安排促進風電并網運行和消納示范項目4 個，總裝機容量750MW。

2013 年3 月29 日，財政部《關于預撥可再生能源電價附加補助資金的通知》。按照第一至第四批目錄，預撥付風力發電補助資金93.14 億元(含風力發電項目和接網工程等)。

2013 年3 月15 日，國家能源局《關于做好風電清潔供暖工作的通知》。為提高北方風能資源豐富地區消納風電能力，減少化石能源低效燃燒帶來的環境污染，改善北方地區冬季大氣環境質量，將在北方具備條件的地區推廣應用風電清潔供暖技術。

2013 年在吉林和內蒙共建成了4 個清潔電力供暖示范項目，有效探索了供熱、儲熱技術，及相關調度運行實踐。

2013 年4 月，國家能源局對白城申報的《吉林省白城市風電本地消納綜合示范區規劃》予以正式批復。同意白城市開展風電本地消納試點工作。白城市成為全國唯一的風電本地消納綜合示范區。

2013 年5 月8 日，《國家能源局關于建立服務能源企業科學發展協調工作機制的通知》。決定建立國家能源局服務企業發展協調工作機制，其中，新能源和可再生能源司牽頭成立服務新能源和可再生能源企業科學發展協調工作小組并負責建立相關工作機制。

2013 年5 月15 日，《國務院關于取消和下放一批行政審批項目等事項的決定》發布。當月國家能源局發布公告，將“企業投資風電站項目核準”權限下放到地方投資主管部門。

2013 年5 月23 日，《國家能源局關于加強風電產業監測和評價體系建設的通知》。為全面準確掌握風電產業發展信息和形勢，提高產業技術水平和工程質量，促進風電產業健康持續發展，要求加強風電產業的發展動態、開發建設、并網運行和設備質量等重要信息的監測和評價工作。對國家可再生能源中心、水電水利規劃設計總院、中國可再生能源學會風能專業委員會、各電網公司及各省(區、市)能源主管部門都做了具體分工。

2013 年7 月31 日，《國家能源局關于做好近期市場監管工作的通知》。在十二項監管任務中，第一項就是加強可再生能源發電的并網消納監管，要求電網企業采取有效舉措，在更大范圍內優化協調電量平衡方案，提升消納風電及光伏發電的能力。2013 年9 月10 日，《財政部關于調整可再生能源電價附加征收標準的通知》。自2013 年9 月25 日起，可再生能源電價附加征收標準由原來的0.8 分/ 千瓦時提高至1.5 分/ 千瓦時。這項調整，為我國風電電價補貼的及時足額支付提供了保障條件。

2013 年11 月19 日，《國家能源局關于近期重點專項監管工作的通知》。確立了12 項專項監管工作計劃，其中第五項仍然是可再生能源發電并網專項監管，重點監管電網企業風電場并網管理情況;已核準建成風電項目并網情況;風電場及配套送出工程的協調建設情況等。

2014 年1 月20 日，《國家能源局關于印發2014 年能源工作指導意見的通知》。堅持集中式與分布式并重、集中送出與就地消納結合，穩步推進水電、風電、太陽能、生物質能、地熱能等可再生能源發展，安全高效發展核電。2014 年，新核準水電裝機20GW，新增風電裝機18GW，新增光伏發電裝機10GW(其中分布式占60%)，新增核電裝機8640MW。制訂、完善并實施可再生能源電力配額及全額保障性收購等管理辦法，逐步降低風電成本，力爭2020 年前實現與火電平價。優化風電開發布局，加快中東部和南方地區風能資源開發。有序推進酒泉、蒙西、蒙東、冀北、吉林、黑龍江、山東、哈密、江蘇等9 個大型風電基地及配套電網工程建設，合理確定風電消納范圍，緩解棄風棄電問題。穩步發展海上風電”。

2014 年2 月13 日，《國家能源局關于印發“十二五”第四批風電項目核準計劃的通知》。列入“十二五”第四批風電核準計劃的項目總裝機容量27600MW。黑龍江、吉林、內蒙古、云南省的核準計劃另行研究。各電網公司要積極配合做好列入核準計劃風電項目的配套電網建設工作，落實電網接入和消納市場，及時辦理并網支持性文件，加快配套電網送出工程建設，確保風電項目建設與配套電網同步投產和運行。

2014年4月14日，國家能源局發布了《國家能源局關于做好2014年風電并網消納工作的通知》。對2014年風電并網、風電消納工作提出了六個要求，即充分認識風電消納的重要性、著力保障重點地區的風電消納、加強風電基地配套送出通道建設、大力推動分散風能資源的開發建設、優化風電并網運行和調度管理、做好風電并網服務。

2014年4月21日，上海市發布《上海市發布可再生能源和新能源發展專項資金扶持辦法》?！掇k法》適用于上海市2013年-2015年投產發電的新能源項目。2013年之前投產項目和往年結轉項目繼續執行原扶持政策。辦法規定對于風電項目，根據實際上網電量，對項目投資主體給予獎勵，獎勵時間為連續5年。單個項目的年度獎勵金額不超過5000萬元。具體標準為陸上風電：0.1元/千瓦時，海上風電：0.2元/千瓦時。

2014年6月5日，國家發改委發布關于海上風電上網電價政策的通知。通知要求，對非招標的海上風電項目，區分潮間帶風電和近海風電兩種類型確定上網電價。2017年以前(不含2017年)投運的近海風電項目上網電價為每千瓦時0.85元(含稅，下同)，潮間帶風電項目上網電價為每千瓦時0.75元。鼓勵通過特許權招標等市場競爭方式確定海上風電項目開發業主和上網電價。通過特許權招標確定業主的海上風電項目，其上網電價按照中標價格執行，但不得高于以上規定的同類項目上網電價水平。2014年8月22日，國家能源局組織召開“全國海上風電推進會”，并公布了《全國海上風電開發建設方案(2014-2016)》，涉及44個海上風電項目，共計1027.77萬千瓦的裝機容量。其中包括已核準項目9個，容量175萬千瓦，正在開展前期工作的項目35個，容量853萬千瓦。列入這次開發建設方案的項目，視同列入核準計劃，由開發企業自擔風險，落實各項建設條件，具備條件后，報地方主管部門核準建設。

第二篇：風電工程師眼中的國內風電行業

風電工程師眼中的國內風電行業

風電工程師又出差了，所以時間又很多，今天不談比亞迪，就吹吹風電行業那些年的牛逼。其實呢，風電行業和電動汽車行業也還是能找到一些共同點的。我知道論壇里面也有一些風電的同行，歡迎拍磚。:office: 很久之前就有這么一個命題：風機制造業算不算高科技行業？真是一個好難回答的問題是吧？一般來講，只有很少人能做的行業都可以算高科技行業，問題是中國人一會做，這還是少數人會做嗎？80年代，美國波音公司（夠高大上吧？）曾投入巨資研發風機，結果折戟而歸，那時（國產還沒有起來）我覺得風機真是很高科技。平心而論，我覺得風機制造業涉及了玻璃纖維材料、碳纖維、空氣動力學、新電機、大型變速齒輪、結構力學、氣象計算、預測，大型風電并網等諸多新的高技術含量的行業、要素，起碼算得上一個比較有技術含量的行業。而且在風電行業的發展史上，一直是技術在推動成本的降低，從而推動風電行業的發展。

就全球來講，我個人把風電行業分為嬰兒期、爆發期和成熟期。

之所以這么分，一方面是講產業規模，一方面是技術發展。

嬰兒期：

從時間上來講，我把2005年之前算著嬰兒期，在這之前，全球包括中國的風電裝機規模都很有限，當時主要是德國、丹麥等先發國家領先全球（代價是高額的補貼電價，收獲是后幾十年的技術領先）。

從技術發展來講，個人認為在可控硅（即IGBT）成熟之前，風機的可靠性、成本都比較高，所以一直得不到大規模推廣。在此之前，有單葉片、多葉片、垂直軸、水平軸等很多種技術流派湮滅在歷史的長河中，目前主流的就只有3葉片水平軸風機，后面所講的風機也全部都是這種風機。

風機發電的原理很簡單，就是葉片轉動的機械能帶動發電機發電，這里就不作科普了。早期的風力機都是葉片帶著異步電機定速運行的，即所謂定槳定速；但這是低效率的運行方式，風力機要保持最佳葉尖速比（葉尖線速度除以風速）才能有最佳的效率（是不是和發動機的最佳轉速區間很像？）而這個所謂的最佳效率就是59.3%，即所謂貝茲極限。

可控硅技術、工藝慢慢成熟后，在風電行業得到了大規模推廣，并且在兆瓦級領域完全淘汰了定槳定速風機。與之對應的，當然就是變槳變速風機，從此之后，風機發電效率明顯提高；同時，由于是變槳變速運行，風機承受的載荷也明顯降低，這導致風電場的整體成本和維修率也明顯下降，風電行業由此迎來了成本快速下降，迎來了大型化、長葉片化的大發展期。

嬰兒期的中國風電行業很冷清，基本上就金風、運達等幾個勉強活下來的公司在慘淡經營，早期的洛陽一拖的公司把自己拖死了。那個時候，中國的風電場主要是丹麥維斯塔斯和西班牙歌美颯的天下。

鄙人03年進入風電行業，某央企業主（內行的人就知道是什么公司了），可買的風機也就上述那么幾家，還有一個麥康，公司領導最后選擇了有低息政府貸款的西班牙歌美颯（中國政府現在去非洲也是這個套路），用的就是這家公司的G58-850kW風機。當時還說可以送到西班牙培訓2個月，真的好心動?？上У氖?，西班牙公牛做事實在太慢，還沒等到風電場建成，我就因為種種原因離開了這家公司，可惜了我的西班牙女郎??！

04年風機采購和西班牙人談合同有點趣事值得一說：談判是安排在一個四星級酒店里面的，談了5天5夜特辛苦，最后西班牙人還假裝談崩去機場，到了機場又松口回來簽約。每天吃飯都在酒店里面，我們請客，一餐也就幾百塊吧，最后一天談完對方要請回我們一次，于是我們找了一個高檔會所開一桌，每人點了一個鮑魚，一餐飯吃了兩萬多！全吃回來了！

我那個時候就是個小兵，雖然作為技術人也參會，但還負責端茶倒水，有一次路過某西班牙代表后面的時候，發現他正在看黃色圖片，發現我過來急忙關網頁！想想吧！一個西裝革履、香噴噴的歐洲紳士在猥瑣地看黃色圖片，反正我笑噴了！

關于歌美颯和維斯塔斯有個典故：世界頭號種子維斯塔斯看到西班牙的好政策在西班牙投資設廠，合資方就是歌美颯，該公司在西班牙是個大型機械設備制造商，好像是有直升機業務的。這一合資禍事來了：基本上吧，強取豪奪，工廠變成歌美颯的了！歌美颯還在維斯塔斯V52機型的基礎上加長葉片，開發了新機型G58來主打低風速市場。

話說從那之后，維斯塔斯就對合資犯了怵，于是在中國市場就從沒考慮過合資。某種上來講，我認為維斯塔斯這個決定拯救了中國的整機廠商。

在這個時間，世界五百強級別的美國通用電氣和德國西門子也通過并購進入風機制造這個即將爆發的市場，當然，它們的爆發都是2010年之后的事情了。

在這個時間，三哥家的蘇司蘭得益于印度本土市場一度排名世界前五。

這個時間，國產的頭號種子金風開始有一些人員和技術積累，當然，它們的生存也是非常不容易的。本人05年曾有幸聽過金風老大武鋼的講座，他曾抱怨公司招進博士生送到德國培訓，結果培訓結束，人家直接用人民幣幣值的歐元挖走（我當時想：我草，怎么我沒有遇到這等好事捏）。

爆發期：

作為全球頭號風電大國，爆發期當然是中國才能代表，所以我把2005年之后中國出臺可再生能源法并明確風電電價之后，中國廠家大規模引進1.5MW級風機圖紙進行生產作為爆發期，也就是那幾年，中國奠定了世界頭號裝機大國和風機制造大國的地位。

在爆發期來臨之前，風電的上網是沒說法的，可再生能源法要求電網全額接收（限電問題另說），電價也要靠跑部前進去爭取，做一個風電項目很難。

對了，同期還有個政策就是要求風機整機的制造要求70%的國產化率，因此有志于中國市場的廠家都來中國設廠。

個人覺得中國的風電政策好就好在固定電價，即根據風資源水平的不同分成4個上網電價：0.51、0.54、0.58和0.61，南方地區都是0.61.高于標桿火電價格的部分，由國家可再生能源基金進行補貼。而這個可再生能源基金呢，是全國范圍內每度電提價0.8分錢（錯了請拍磚）來的。所以，電腦前的各位看過，你們也是為中國的風電事業作了貢獻的。

看到這個風電電價政策，有沒有聯想到電動車補貼？我的體會是：不管你補貼多少，只要你的政策明朗，操作性強，風電也好，電動車也好都能很快發展起來。

電價政策出來后，全國風電裝機進入了一個非常迅猛的爆發期，具體情況可參考07-08年那一波的房地產暴漲，基本上也是一年一番，風電投資商到廠家廠房里去搶風機，搶塔筒，各個廠家賺得滿盆滿缽。多牛逼呢？塔筒知道吧，就是把鋼板卷起來做下防腐措施再焊接起來，相比原生態的鋼板基本上沒什么附加值。目前開發商采購塔筒的到場價大概是9000元/噸，那個時候可以賣到18000元/噸！請注意：最近幾年人民幣注水起碼40%。

爆發期不得不提的一個廠家是華銳，這家公司背靠大連重工，政府背景較深，一度成為中國第一、世界第二。此外，它還在政府的推動下，擁有中國首個也是截止目前唯一一個海上風電場的運行經驗（上海東海大橋，世博會項目）。這家公司的成功固然有其政府背景的原因，其領導人韓總也是個牛人，賭博式的產能擴張，學習長虹買斷零部件（齒輪箱）直接把華銳推到行業老大的地位上。可惜的是，做生意和上層勢力關系太緊密是做不長的，內部管理做扎實才是王道。華銳上市直接定了個90塊的高價，估計很少見上市價格是歷史最高價的股票吧？華銳目前的股價是？至于韓總，因為種種問題，內部管理終于hold不住，走人，從目前看來，這家公司能否生存下來還比較難說，很可惜。

公眾對華銳的了解可能還來自美國超導公司和華銳的知識產權糾紛。當時網上一片一邊倒的罵聲，無外乎就是華銳這個山寨中國公司這么不要臉，不講道德，中國人的劣根性等等。呵呵，其實，這個超導就是一個二道販子，本身沒有生產IGBT等能力，不過就是憑借它的人脈關系能夠拿到貨（彼時，IGBT只有 英飛凌、三菱等區區幾家公司可以生產），在中國風電行業井噴期坐享高額利潤，等華銳可以自產把它踢開的時候就纏上來耍賴，問題是在這種環境下華銳被噴個滿身屎還無從分辨。

重要人物：前國家能源局局長張國寶。中國風電行業的大發展可以說可這個人有非常直接的關系，國外曾有媒體酸溜溜的說他是中國的風電沙皇。除了上面說的幾個政策，國寶主任還力推的多個特許權招標，將許多20-30萬千瓦的大型項目給了中國公司，時間不長，也就那么三四年，但這就夠了，足夠一大批世界級的風機制造商成長起來。巔峰的時候，世界十大里面有6個來自中國！牛不？到后來，即使沒有政府的保護政策，它們也用價格戰讓世界巨頭在中國落花流水，世界頭號種子維斯塔斯差點破產被收購（廣東明陽活動了好久未成功），三哥的驕傲——蘇司蘭打道回府，美國大爺GE基本消失。中國從來沒有一個有技術含量的產業這么輝煌過（我知道的）！估計各位也注意到了，我稱呼那個人為“國寶主任”，其實這是我們同事間、行業間的一種昵稱、尊稱，我們對他是出乎內心深處的尊敬?？上У氖?，他退休早了點。我有時候想，這個技術出身的官員，肯定有一種民族的使命感和責任感，所以才能和其他官員迥然不同。（鐵男兄的事情可以對比）

要說中國的風機廠商能有今日除了“風電沙皇”的功勞外，當時沒有合資廠也是一個很大的原因，否則的話，就像汽車行業一樣，有這么一堆既得利益者兼帶路黨在，你的扶持政策很難發揮作用。

可能有人會問了：風兄，既然你說中國的風電制造業這么牛逼，那么它們的出口也不錯吧？可惜的是，中國的風機出口一般般，重要市場如美國、歐洲、印度基本沒什么作為，基本上就是一些邊緣市場有點業績，如南美之類。

分析分析原因：風電場的開發有幾個條件，首先是要有風資源，再一個它的成本高于常規能源，所以沒什么風和太窮的國家（或者俄羅斯這樣的能源輸出國）是不會發展風電的。

歐洲市場：這里是歐洲廠商的大本營，雖然它們的成本遠高于中國廠商，但它們有的是各種技術壁壘（認證之類），中國產品過去比到美國還遠，成本很高，優勢體現不出來，廠商大概只能在東歐略有突破。

印度市場：蘇司蘭的主場，印度人很排華，中國大型裝備制造業基本上進不去。本人曾在國外（和領導一起）接受過蘇司蘭某高層的接待，一路乘車（好幾個小時）去它的風電場參觀，路上聊天時那種提防情緒真是非常明顯（我是你的客戶耶？），什么你們中國人來了就怎么怎么的。領導（是海龜，出去給我當翻譯，唉）當時的回答是：中國和印度是朋友，美國才是中國的敵人（貌似出去呆幾天，英語聽說水平大幅度提高，基本可以聽懂）。新聞里看到廣東明陽在印度拿到過20萬的單子，不知道后續如何。

美國市場：美國牛仔很赤裸裸，很霸道，說中國的風機廠商傾銷，尼瑪你美國市場的價格是單位千瓦8000，中國是4000，我需要傾銷？結果是：美國對中國廠家課以80%左右的反傾銷稅，中國的風機如果要出口到美國，上萬公里運過去加上關稅基本上就不用賣了！那么有人說我到你那里投資建廠，自己開發風電場總可以了吧？請搜索廣東明陽狀告奧巴馬?？傊?，個人覺得美國市場不是中國品牌公司發展的地方，出口點沒什么附加值的服裝和玩具是可以的。從這個角度，我很不看好比亞迪在美國的發展，略微露頭也必然會遭遇民族主義和國家安全大棒的狙擊——如同華為。

在這一段時間，中國的風電裝機超過德國、美國成為了世界第一，并不斷擴大優勢保持到現在。其實，中國的風資源、電價都不如美國。原因有幾個：

一是美國的風電補貼政策極不穩定，導致歷年的風電裝機如過山車一般波動很大；

二是地方保護太嚴重，不同于中國市場的百花齊放（也可說泥沙俱下），美國市場是GE一家獨大，能稍微分一杯羹的也就西門子、維斯塔斯這種世界級的公司。中國公司、美國其它公司都進不了美國市場，所以它的成本總是很高，老是要政府給予巨額補貼，所以總是有一頓沒一頓，發展就不是那么順。

是不是覺得挺奇怪，中國政府的執政能力竟然也有強過美帝的時候？

[ 本帖最后由 風電工程師 于 2014-06-26 11:27:51 編輯 ] 俗話說，盛極而衰，裝備制造業經過一輪產能擴張后進入蕭條期那是必然。所以下面說——成熟期。

退潮的時候，才知道誰在裸泳。這話不假，一陣風電熱，很多質量參差不齊的風機裝上去，如果中國的很多行業一樣，該掉鏈子的開始掉鏈子，什么著火啦，倒塌了都有。再加上全面地產能過剩，風機價格急速下滑，風電場開發商終于從孫子變成了爺爺。從2010年之后可稱為成熟期。

鄙人所在的公司就遇到過風機倒塌的大事故，所在分公司老大被直接拿下，但是——尼瑪風機是前任裝上去的好不好，前任都升上去了，倒霉的兄弟！還好，給下面的兄弟騰出個好位置。但風機制造商呢，從此被我們納入黑名單，再也不買了！

好在，掉鏈子的公司只是少數，外資的維斯塔斯等公司一直指望著過兩年（早幾年時）國產風機大規模爆發質量問題，開發商重新買它們的高價風機（它們的銷售對我說的）呢！反倒是它們自己在價格戰中自身難保。

在這一段時間，中國的開發商，所有涉電的央企，五大四小，全部進入風電開發行業，上演了一波波圈地潮，風機安裝潮，一不小心，北方的區域風電限電了！

國網覺得很無辜，你們都是央企，你們都有背景，你們都想并網，我掰不過你們，天天請客吃飯來腐蝕我，那就都并網吧！于是，風電過剩，就只有限電了，大家一起虧損吧！有人問：那為什么不加快電網建設進度呢？問題是風電場的建設周期不到一年（北方），而根據電網的流程，新建一條線路卻要兩三年！更別說可以長距離輸電的高電壓等級了，而且，你等規劃先！

說到這個規劃，又有人可能會問：為什么湖北自己的電不夠用還要把三峽的電送到很遠的上海等地方去呢？為什么要把鄂爾多斯的煤辛辛苦苦運到秦皇島，又辛辛苦苦從秦皇島運到到南方，再轉運到南方的火電廠發電而不是直接從鄂爾多斯建火電廠用高壓線送過去呢？是吧，初中生都會問的問題，答案是國家規劃！問題是規劃實在趕不上變化，搞笑吧！紀念一下給我八卦這個事的領導。

北方限風電還有個搞笑的事：京津電網是不允許接入風電的，理由是電網安全，我勒個去！分明就是利益在作怪好不好？就是他們不想買風電的高價電（除掉補貼相當于最高的火電價格），寧可讓帝都人民吃煤灰。如果京津電網允許接入風電的話，消納個幾百萬甚至千把萬就像玩似的。

這一段時間，和電動車行業一樣，地方保護主義也是存在的，很多省份都要求用地方自產的風機。這個事情沒有造成大的影響也未大規模蔓延，一方面是國家層面的禁止，一方面風電開發商多為央企，可以不吃你地方政府那一套。鄙人所在的公司就經歷過幾次這樣的事，最后都頂住壓力沒有讓地方政府得逞。我想，地方保護主義沒有盛行，可能也是中國的風機制造業能夠有目前這種成就的一個原因，一個割裂、充滿保護主義的市場是不可能培育出世界級企業的。

在這段時間，風機廠商過得很艱難，它們采取的辦法主要兩種，一個當然是技術進步，另一個就是圈地，捆綁資源賣風機。

技術進步主要是葉片的加長，掃風面積越大則匯聚的風能就越多，同樣的風速和額定功率下，所發的電力就越多。這些年來，1.5MW級風機的葉輪直徑從70米增加到77米、82米、87米、93米（GE還有1.6的100米），2.0MW級的風機則從72米、80米、87米、90米、93米一直增長到116米，還有廠家在研發更長葉片的風機。目前，原維斯塔斯等850KW級別的風機完全淘汰，1.5MW級別的逐漸邊緣化，2.0MW級別成為市場最主流，而2.5MW雖有少量推廣，但由于供應鏈的不成熟成本很高，估計短時間內難成主流。

葉片的加長導致風電開發的風速門檻大大降低，早年風電場的門檻風速要6.5m/s以上（2000小時），而金風最新的2MW-115風機將此門檻拉低到5.2m/s?；蛘哒f，大概在5.5m/s風速時，大概可將原2MW-82機型的滿發小時提高50%，是不是很猛？

葉片加長的過程中，廠家要對葉片的翼型進行優化，對結構、載荷要有透徹的理解，并不是簡單的加長那么簡單。葉片的加長也伴隨著材料技術的進步，想想：五六十米的部件，要在惡劣的環境下轉動20年，需要多么NB的材料性能？隨著葉片的加長、碳纖維成本的降低，碳纖維在風機葉片的大規模應用應該為時不遠，到時候就象風機行業帶動IGBT制造技術進步一樣，普通轎車說不定也能享受碳纖維這種高科技產品呢？話說特斯拉當年要不是遇到IGBT大降價，可就死掉了！

目前，風機普遍大規模使用IGBT進行變頻，雙饋風機大概是額定功率的三分之一，永磁直驅則是全功率變頻。有興趣可按照世界累計裝機容量計算一下IGBT的供應，相對電動車行業絕對是個天文數字。當然，電力行業的其它地方也是用了很多的IGBT。

IGBT這個玩意本人當年讀書的時候有一本電力電子的書講過，里面還有其它幾種電力電子元件，現在是一點印象，連名字都想不起來了。前些年，IGBT生產門檻很高，現在能生產的就很多了。

從風電場反饋看來，IGBT還是比較嬌嫩，對溫度、濕度都要比較高的要求，是一個比較高的故障源。風機的IGBT是放在塔筒底部的，想來運行環境比不上汽車用的要惡劣，估計汽車用的IGBT應該比較難生產吧，我不懂，希望有內行的大神出來做做科普。

這個是金風1.5MW-82風機的底部，用于散熱的風機功率竟然達到47KW，想來全功率變頻的代價也不小，不知道效率怎樣。

除此之外，在這段難熬的日子里，中國的風機制造商，還不斷的優化供應鏈，推行零部件自產化，國產化，目前金風之類的廠家已經可以保證所有的核心技術在手，不會讓老外掐脖子。

在這個過程中，風機廠商既提升了產品質量，又提升了技術，而且價格不變，像不像汽車產品增配不增價？當然汽車廠商比它們滑頭。

這里提到了金風，也就說說這家中國最知名也最讓我看好的公司。它來自新疆，中國最老牌的風機制造商（活下來的），永磁直驅體系的領軍者，也是目前中國最大的風機制造商，個人以為該公司的產品質量為國產品牌第一，甚至不弱于維斯塔斯、GE、西門子等最NB的廠商，從長遠發展看來，能夠對抗西門子等公司的廠家也只有它。目前，金風的產品比普通國產品牌要貴10%左右，但仍然賣得最好，這充分說明，血拼到底的價格戰沒有用，長城汽車的熱銷也證明了這一點。

金風目前是上市的股份制公司，大股東是三峽，但好在公司管理權還是在武鋼的個人手中，所以戰略眼光和管理質量還是不錯。我所在的公司用了不少金風的產品，功率曲線和可利用率都非常好，下面的截圖是我們某個風電場集控中心拿來的數據，可利用率99%左右，絕對的世界級水平。

國產風機廠家中另外一個值得一提的是遠景能源，入行有點晚，就象手機行業中的小米，橫空出世，口碑很好，沒兩年市場占有率也就起來了。中國公司能夠做出外企范的也就這一家了。

另外一家本土廠家上海電氣其實底蘊、技術都還不錯，可惜自廢武功（原產品體系放棄）和西門子合資做帶路黨，估計也不會有什么作為了。

如果說哪家外國公司顛覆中國風機市場，估計也就西門子了。這家公司和美國GE一樣都是全能選手，隨手拿出來的都是最NB的技術（想想能做飛機發動機和高鐵的公司是多牛逼的存在，雖然銷售額不如大眾，但論技術力應該是秒大眾的），業務版塊隨便拆開都是世界五百強，該公司目前主攻海上風電市場，并且占據絕對領先地位。以西門子的技術和資金深度，除了GE沒有哪個可以在海上風電領域追上它，但GE是沒有海上風電業務的。

說了這么多，各位看官可能有個疑問：為什么風機整機廠商里面沒有日韓廠家的影子呢？確實沒有，我也好奇怪，這么豐厚的大蛋糕竟然集體缺席，中國廠商直接和歐美廠商同PK，水平還是可以的嘛！

風機廠家另一個有效地過冬方式就是圈地賣資源，目前中國境內的風機廠家中，除了維斯塔斯和西門子之外，沒有哪一個廠家沒有做這個事。具體做法是：廠家排出工作人員到有資源的地方和地方政府簽約，開始測風做前期工作，多的甚至做到核準。風機廠家一般本身不做風電場運營。這個時候你開發商想過來接手是吧？沒問題，用我的風機就轉讓給你，不加價。是不是覺得和比亞迪到處開出租車公司推廣E6有點像？其實我覺得這是條好路子，行業是相通的。

再來說說海上風電，中國的海上風電雖然喊了很多年，但基本上沒什么規模，除了上海東海大橋。技術儲備不足是原因之一，世界上真正得到認可的只有西門子的4MW平臺；更大的原因是海上風電選址難。外行人可能會覺得大海無邊無際，隨便找個地方插下去不就行了嗎？不是的，作為一個后來者，海上原有的保護區、養殖區、航道、軍事管理區、海底管線管道等你都要躲避，所以基本上你就找不到什么好地方做海上風電場了，除非你跑到很遠的外還去，但那個成本是不得了。最近國家能源局發布了海上風電的電價是0.85元/千瓦時，基本上現有核準項目的開發商都要虧本。目前開發商都不太敢用國產風機（基本沒有業績），真自主選擇的話，估計西門子就要賺翻了！但高層也發話了，如果是這樣的話（都用外資風機），那就不如再等幾年（國產風機成熟）。本人非常贊同這個觀點，何苦花中國的錢去補貼國外的成熟產品的，中國還沒有到那么缺電的地步。

再說說開發商，前面說過了，所有的涉電央企都進入了風電生產行業，幾乎看不到民營企業的影子，原因很簡單，門檻高：資本投入大，回收期慢（快10年），電費回收麻煩，發電不確定性大等，真要經營好風電場，你非要準備一個完整的管理班子不可，否則隨便一個環節人家就把你坑了，這些年了解得越多，越覺得里面的水深。

說到底，這個行業，不適合民營公司玩，不是不讓進，是劃不來。有些套路，民營公司玩不出來，舉個例子：某公司，也就是鄙人所在公司，要發展風電，資金不夠怎么辦？發行一筆債券，把債券作為資本金，又從銀行貸款，自己不花一分錢就做起來幾百億資產的風電固定資產，還安置了一大堆領導干部，牛逼不？其核心，就是利用了央企本身的信用，反正它絕對不會倒，你比亞迪之類的公司絕對學不來。

開發商的著筆較少，因為鄙人覺得制造業，也就是那些整機廠家才是國家的基石，央企開發商，不過是一些小利益集團，不值一談，雖然本人也是其中的利益記得者。

風電場的蓄電池室，電池是湯淺的，價格很貴，反正我們的采購價格比得上鋰電池了

我覺得這個很浪費，還不如直接用一面磷酸鐵鋰的柜子代替，還能節省一個房間。這個已經向領導建議了，領導也很贊同。

最后上一個風機的圖：

第三篇：國內外風電政策簡介來源

國內外風電政策簡介來源： 作者：尹亭芳 時間：2009-07-30 點擊：1761 1．國外各國風電政策概況

雖然各國的具體政策不盡相同，但都主要通過“推動力”和“引導力”的有機結合來促進風電產業的發展，形成世界風電發展政策實施與發展的脈絡框架。

1．1 推動政策

各國對風電的推動力表現為政策的“強制性”，如規模限定政策、強制性市場準入政策、強制性購電政策等。規模限定政策是對風電發展規模的宏觀調控,主要對風機裝機容量和風電份額做出限定，是保證目前經濟性不具優勢的風電在電力市場上占有足夠份額的有效手段。如，日本政府制定到2010 年風機裝機容量達到300萬kW的目標；德國規劃，到2010、2020、2050 年風電比例分別上升到10%20%和50%。丹麥政府曾計劃到2005年風能的利用達到10%，后調整為2003年達到16%，2006年又進一步提高到2030年總電能的40%～50%。強制性市場準入政策是通過法律法規強制電力供應商購買一定數量或比例的風電產品，為風電的市場需求提供保障，以降低生產商的市場風險、保障經濟收益。最典型的是可再生能源配額制。這一政策結合綠證交易制度適度地將市場機制引入風電發展，有利于提高風電自生能力，對世界風電的發展產生極大的促進作用。如美國可再生能源配額制(RPS)要求實施地區的電力消費中必須有規定比例的可再生能源電力，這個義務由供電公司承擔；日本可再生能源配額制規定，到2010年每個電力零售商銷售電量的1.35 %必須來自再生能源；德國規定，電力公司必須允許風電就近上網并包銷電量；西班牙規定，能源供給企業必須收購可再生能源電力并給予合理的補償。

強制性購電政策是保障風電消費的硬性措施。目前風電電價高于火電、水電電價，風電的自愿消費有限，使得許多國家制定了風電的強制性購電政策。如,美國1978 年通過的公共電力管制政策(PURPA)要求公用電力公司每年必須按“可避免成本”購買合格發電設施所發電力(風電是其中之一)；日本1995年的“電力事業法”修訂案規定電力公司必須按當地售價收購風電。

1．2 引導政策

1.2.1 激勵性引導政策

激勵性引導政策涉及風電“生產前—生產—市場—消費”4 個階段，主要是采用經濟手段，吸引對風電的投資，大力支持風電發展。

投資激勵政策旨在通過拓寬融資渠道、投資補貼、稅收減免等手段拓寬融資渠道，提高投資商的投資積極性。目前世界各國風電發展資金來源除政府財政出資和銀行貸款外，還有私有資本投資。丹麥大多數風機是由私人或專風能利用合作社購買的，超過15 萬丹麥家庭或者是風機的持有者或者占有一定股份；德國政府對風電項目給予25 %的投資補貼；比利時工業與貿易部給予近海風電25 %～30%的投資補貼，同時返還風電0.6美分/(kW·h)的能源稅；印度政府為風電投資者提供多種優惠，包括扣除資本費用、免征消費稅和營業稅，風電項目在投產后的10年內免征80%風電生產所得稅。

生產激勵政策主要是通過補貼、獎勵等措施提高生產商的積極性，提高風電總產出。如，德國1989 年按電量給予稅收返還性質的補貼，支持風電示范項目，1991年起對風電上網提供0.06馬克/(kW·h)的補貼《可再生能源法》修訂后，對風況較好的海邊和海島前5年獎勵8.5美分(約0.144馬克)。以后為6美分(約0.102馬克)；對風況不好的地方，獎勵0.178馬克。加拿大從2003年開始執行風電激勵政策，為風電提供0.01美元/(kW·h)的補貼。

風電電價直接影響風電的市場份額，是制約風電發展的本質問題。對電價進行調控是目前鼓勵風電發展的最有效手段。價格調控政策主要是通過政府定價降低風電實際消費價格，擴展風電市場。德國是利用價格調控政策促進風電發展比較成功的國家。他們在風電發展的不同階段采取不同的電價：1995年可再生能源購電法規定風電上網電價為0.176馬克(平均風力發電成本為0.07～0.12馬克/(kW·h)),風電建設投資一般5～10年即可全部收回。2000年通過的《可再生能源法》規定“保護價格”,并根據各地風力情況規定保護價收購時間。此外，德國還規定風電上網電價高于平均售電價的部分可上報政府批準后在全網分攤；丹麥曾執行政府補貼政策，即國家定價風電上網電價為0.6丹麥克朗/(kW·h)，其中電網付款0.33丹麥克朗，二氧化碳退稅0.10丹麥克朗，國家補貼0.17丹麥克朗。

1.2.2公共服務性引導政策

公共服務性政策通過宣傳教育、研發投入等引導投資商、生產者和消費者正確認識風電的高效性、戰略性與成長性,優化風電發展前景。

宣傳教育是政府對風電等可再生能源進行信息發布、環保性宣傳,以提高消費者消費自覺性。風電具有明顯的生態效益。風電消費的普及應建立在公眾對這種優勢的充分了解之上，故一些國家和組織將宣傳教育列為風電發展的促進政策。如，歐盟在專為增加可再生能源的使用和市場份額而實施的Altener 項目(可再生能源項目)的2期項目中劃撥專項經費用于可再生能源信息的傳播；《2010 年可再生能源歐洲共同體戰略和行動計劃》的“啟動方案”，通過發放宣傳材料、獎勵等手段吸引社會對可再生能源的投資；加強可再生能源的信息服務、信息傳播，并且將它們列為《歐洲共同體戰略白皮書》的重要行動計劃。研發投入政策通過加強財政投入支持國際技術合作，大力推進風電產業的技術進步和技術成熟，為風電發展提供技術保障。歐洲各風電公司每年投入到科研、技術開發的資金達到公司產值的10 %～20 %；丹麥政府在1976～1996年對風電的研發投入總計3.5億丹麥盾(3.5億元人民幣)；澳大利亞于1995～1997年花費數百萬美元進行風力發電試驗。環境屬性政策是要求常規能源支付污染造成的環境與衛生保健成本、促進電力行業公平競爭的政策，主要有征收生態稅、碳稅和氣候稅等，如英國征收的氣候費、丹麥對風電實行的二氧化碳稅返還政策、荷蘭對礦石燃料使用者征收的碳稅、瑞典的環境津貼等。

2．中國風電產業的發展政策

為了促進風電建設, 年我國原電力部就頒布了關于風力發電場建設和管理的若干意見, 要求各地電網應收購各地風電場發出的上網電力, 風電上網電價按照還本付息加合理利潤的原則確定。雖然后來隨著電力部門的演變和國家管理體制的改革, 這一政策現已無從實施, 但它的出臺為我國風力發電的起步奠定了重要的基礎。年我國政府又頒布了“ 關于促進可再生能源發展有關問題的通知”，提出了促進可再生能源發電項目尤其是風電的優惠政策, 包括由銀行安排基建貸款、銀行貸款的項目給予的財政補貼、采用國產設備的風電項目給予的投資利潤率優惠等。此外，風力發電的增值稅率按照減半為征收，風力發電零部件和整機的進口關稅也暫時按照和征收。在國務院公布的新一輪電力體制改革方案中，明確提出將制定發電排放的環保折價標準, 形成激勵清潔電源發展的新機制，這就為風電等來自可再生能源的電力提供了公平競爭的機會，從而會大大促進風電等清潔的可再生能源發電的發展。在電價改革方案中也特別提到，“風電、地熱等新能源和可再生能源企業暫不參與市場競爭，電量由電網企業按政府定價或招標價格優先購買，電力市場成熟時由政府規定供電企業售電量中新能源和可再生能源電量的比例，建立專門的競爭性新能源和可再生能源市場”。這些規定對于尚處于初期發展階段的我國風電產業成長將會起到重要的扶持作用。

2.1 我國現行的主要風電激勵政策(1)價格優惠政策

政府文件明確要求電網允許風電就近上網,并收購全部電量，上網電價按“發電成本+ 還本付息+合理利潤”的原則確定，并規定高于電網平均電價的部分采取全網共同承擔的政策。

(2)稅收優惠政策

增值稅優惠,關稅優惠,減免所得稅。

2007年初，財政部、發展改革委、海關總署和稅務總局四部委聯合發布了《關于落實國務院加快振興裝備制造業的若干意見有關進口稅收政策的通知》，決定對16個重大技術裝備關鍵領域調整進口關稅政策。2008年4月23日，財政部發布了《財政部關于調整大功率風力發電機組及其關鍵零部件、原材料進口稅收政策的通知》，通知內容如下：自2008年1月1日(以進口申報時間為準)起，對國內企業為開發、制造大功率風力發電機組而進口的關鍵零部件、原材料所繳納的進口關稅和進口環節增值稅實行先征后退，所退稅款作為國家投資處理，轉為國家資本金，主要用于企業新產品的研制生產以及自主創新能力建設。

(3)投資補貼政策

貼息貸款,我國政府從1987 年起設立了農村能源專項貼息貸款，主要用于大中型沼氣工程，太陽能的利用和風電技術的推廣應用。補貼政策，在可再生能源方面,中央政府的補貼主要用在研究開發和試點示范上，地方政府的補貼除一部分用于支持可再生能源的科學研究外，主要用于太陽能和風電技術的推廣和應用。

(4)研究與發展投入政策

中央政府的可再生能源研究開發政策主要體現在兩個方面:一方面資助可再生能源的研究和開發,給予大量的補貼；另一方面支持可再生能源的發展計劃，制定并實施了一批大型的發展計劃。

2.2 我國風電產業的主要政策措施

(1)支持風能資源評價，編制風電發展規劃。“十一五”期間，國家將根據已有的風能資源普查資料，在風能資源豐富區域內，選擇部分條件具備的區域建立風能資源專業觀測網，并利用風能資源數值模擬方法建立中尺度風能資源分布圖譜(水平分辨率1 ×1 km ,垂直分辨率10 m),建立全國風能資源數據庫。在此基礎上，綜合考慮各區域內資源、電網、氣候、氣象災害、地質環境以及交通等因素，編制風電發展規劃,防止一哄而上,盲目建設風電。

(2)將風電的電網建設納入國家電網建設規劃。為滿足風電大規模建設的需要“, 十一五”期間,國家將支持開展與風電發展相適應的電網建設規劃和與風電特性相適應的風電接入電網技術研究和試驗；調動電網積極性，研究對風電上網的接入費用建立分攤機制，加快風電接入系統建設。

(3)建立有效的風電價格和稅收政策。國家已經出臺了包括風電在內的可再生能源價格分攤辦法，對風電上網電價高于火電的部分實行全國分攤。此外，在風電稅收政策上，將對風電企業給予定期減免所得稅和增值稅先征后退的優惠政策，支持風電發展。

(4)支持風機制造國產化和培育自主品牌。“十一五”期間,國家將建立符合我國環境、資源條件的風電設備標準、檢測和認證體系，并積極準備實施強制性認證制度；以技術開發能力較強的研究機構和企業為依托，建立國家風電機組整機和零部件技術研究開發中心，加強風電技術開發能力建設；對具有自主知識產權和自主品牌的兆瓦級風電機組的整機制造企業和零部件制造企業給予資金補助，鼓勵企業開展新產品的研發、工藝改進和試驗示范。

2.3 陸上風電上網價格新政策出臺

國家發改委日前（09年7月）發布《關于完善風力發電上網電價政策的通知》，規定：按風能資源狀況和工程建設條件，將全國分為4類風能資源區，相應制定風電標桿上網電價。4類資源區風電標桿電價水平分別為每千瓦時0.51元、0.54元、0.58元和0.61元。今后新建陸上風電項目，統一執行所在風能資源區的風電標桿上網電價。海上風電上網電價今后根據建設進程另行制定。

同時規定，繼續實行風電費用分攤制度，風電上網電價高出當地燃煤機組標桿上網電價的部分，通過全國征收的可再生能源電價附加分攤解決。

據悉，2003-2007年由中央政府推動的每年一期的五期風電特許權招標中，上網電價一直是重要的評判標準之一。據興業證券新能源、電力設備研究員王雪峰統計，由于第一、二期的招標規定上網電價最低的投標商中標，致使平均中標上網電價為0.47元/千瓦時，其中，第一期的江蘇如東風電場上網電價僅0.4365元/千瓦時；第二期的內蒙古輝騰錫勒風電場上網電價也才0.382元/千瓦時，運營商無利可圖；第三、四期的招標將非價格標準納入考慮因素，上網電價有所提高，但中標者大多仍為電價最低的投標商；從第五期開始，采用與平均競標電價最接近的投標者中標，當期平均電價為0.52元/千瓦時，比一期增長了10.6%。

3．江蘇風電發展的政策框架

(1)建議風電不參加電力市場的竟價上網，由電網公司按照并網協議和購電合同保障收購，政府應承諾在項目經營期內全額收購風電，風電高電價造成的電網收購成本的增加，由政府采取措施給予優惠政策彌補。

(2)收購電價按照招投標確定，考慮通貨膨脹引起的電價變動。原電力部發布的保證風電上網的規定中，要求全網分攤風電與電網平均上網電價的差價，因風電特許權項目較大，本項目為10 萬kW，如把差價全加在當地電網和消費者身上是不合理的，建議建立可再生能源配額制(RPS)和綠色證書交易體系，這是對風電特許權很重要的法規體系。

(3)稅收激勵政策,因特許權項目有示范作用，通過一個競爭性的大規模風電項目展示風電項目的性能，沒有稅收優惠，電價必然高，示范效果不好，稅收政策中重點是減免增值稅，因風電不同于燃煤和燃油發電，無燃料進貨抵扣，故建議對風電實行即征即返，全額或部分返還的增值稅政策；為鼓勵風電機組的國產化生產，除有免稅規定的特定項目，對風電機組整機進口(300 kW 及以上整機除外)應該適度征收關稅，對技術先進的國內不能生產的風電設備零部件，建議免除進口關稅和進口環節增值稅。

(4)規定風電特許權項目中一定比例的整機和機組的部分零部件必須由國內生產，指定一個按價值表示的比例，例如40 %的本地化制造設備的比例，或生產設備完全由業主選擇，但在關稅上采取保護國內設備的措施。

(5)投融資政策，風電項目的貸款期限建議由7年增至15 年，貸款利率應低于火力發電項目執行。貼息貸款對減輕風電項目的還貸負擔是有效的。另外，為吸引投資者投資風電項目，應允許風電項目的資本金內部收益率略高于常規火力發電項目。以上政策的實施是為了逐步降低風電成本，降低上網電價，最終使風電達到可與常規能源發電競爭的水平。江蘇省通過如東風電場特許權項目的實施，在項目的開發方式、政策措施以及風電上網電價確定等方面積累了一定的經驗，為江蘇省其他風電場項目的開發起到示范作用，必將促進江蘇省風電事業的發展。

參考鏈接：http://210.73.128.41/xny2009/show.php?id-1565.html

第四篇：2010-2011年國家房地產宏觀調控政策一覽

2011年12月9日：胡錦濤主持政治局會議，要求明年實施積極財政政策和穩健貨幣政策，根據形勢變化做出預調、微調；堅持房地產調控政策不動搖，促進房價合理回歸；保證物價總水平基本穩定。

2011年12月4日：住建部政策研究中心房地產處處長趙路興明確表示，房地產調控政策從嚴落實的方向不會改變，并將延續至明年。而此前有媒體證實，住建部已知會地方政府，對于限購政策將于今年年底到期的城市，地方政府需在到期后對限購政策進行延續。

2011年12月1日：合肥市住房公積金管理中心上調個人住房公積金貸款最高限額，借款人及配偶均按規定正常繳存住房公積金的，最高貸款額度調整至45萬元；借款人單方按規定繳存住房公積金的，最高貸款額度調整至35萬元。

2011年12月1日：無錫住房公積金管理中心實施住房公積金新政，首次購房且面積在90平米以下的家庭，只要夫妻雙方均符合公積金貸款條件，即使可貸額度不足50萬元，也能按最高50萬元的額度申請貸款。同時，新職工住房補貼也一并納入可貸額度計算之列。2011年11月30日：中國人民銀行決定，從2011年12月5日起，下調存款類金融機構人民幣存款準備金率0.5個百分點。

2011年10月24日：南京住房公積金管理中心恢復南京公積金貸款最高可貸額度。最高貸款額度由原先的20萬元/人、40萬元/戶，恢復為30萬元/人、60萬元/戶。家庭已申請過一次公積金貸款，在全部還清貸款并賣出唯一住房后，再次購房時可以使用公積金貸款，但首付不得低于六成，貸款利率是公積金基準利率的1.1倍。

2011年10月23日：寧波市住建委下發《寧波市商業性個人住房按揭貸款轉住房公積金貸款管理暫行規定》。按此規定，用商業貸款買房的市民，可以轉公積金貸款。將商業個貸轉成公積金貸款，購房者能省下一筆不小的開支。以50萬元20年期的貸款為例，商業個貸要比公積金貸款多還至少15萬元。

2011年8月17日：住房城鄉建設部公布對各地列入新增限購城市名單的5項建議標準：6月份新建住房價格指數同比增幅或1至6月新建住房價格指數月環比增幅較高、排名靠前的；6月份新建商品住房均價比去年年底漲幅超過或者接近全年房價控制目標的；1至6月新建商品住房成交量同比增幅較高的；位于已限購區域中心城市周邊，外地購房比例較高的；存在房價上漲過快、調控政策執行不嚴格等突出問題，社會反映強烈的。

2011年7月14日：國務院召開會議部署房地產調控，稱部分城市房價上漲壓力仍然較大，要求繼續嚴格執行限購政策，上漲過快的二、三線城市也要采取限購。

2010年7月6日：中國人民銀行決定，自2011年7月7日起上調金融機構人民幣存貸

款基準利率。金融機構一年期存貸款基準利率分別上調0.25個百分點，其他各檔次存貸款基準利率及個人住房公積金貸款利率相應調整。

2011年6月14日：中國人民銀行決定，從2011年6月20日起，上調存款類金融機構人民幣存款準備金率0.5個百分點。

2011年5月19日：住建部與各省、自治區、直轄市簽訂《保障性住房目標責任書》，完成1000萬套保障性安居工程住房的分配任務。

2011年5月12日：中國人民銀行決定，從2011年5月18日起，上調存款類金融機構人民幣存款準備金率0.5個百分點。

2011年5月10日：住建部下發了《關于公開城鎮保障性安居工程建設信息的通知》，要求各地在下發文件后的20個工作日內公布保障房建設計劃、開工和竣工相關信息。按照住建部的規定，6月9日則是公布信息的最后期限，截至6月9日，北京、上海等一線城市已公布了今年保障房的建設情況。

2011年5月1日：根據國家發改委于2011年3月16日發布《商品房銷售明碼標價規定》，從5月1日起，商品房銷售必須明碼標價。對違反明碼標價規定未執行“一房一價”的房地產開發企業，將處以每套房5000元罰款。構成價格欺詐的，將沒收違法所得，并處違法所得5倍以下罰款；沒有違法所得，處5萬元以上50萬元以下罰款。

2011.04 國務院 從4月上旬開始，國務院派出8個督查組，對16個?。▍^、市）貫徹落實國務院房地產市場調控政策措施情況開展專項督查。

2011.04.06 中國人民銀行 自2011年4月6日起上調金融機構人民幣存貸款基準利率。金融機構一年期存貸款基準利率分別上調0.25個百分點，其他各檔次存貸款基準利率及個人住房公積金貸款利率相應調整。

2011.02.09 中國人民銀行 自2011年2月9日起上調金融機構人民幣存貸款基準利率。金融機構一年期存貸款基準利率分別上調0.25個百分點，其他各檔次存貸款基準利率相應調整。

2011.01.26 國務院 國務院總理溫家寶主持召開國務院常務會議，研究部署進一步做好房地產市場調控工作。會議要求，對貸款購買第二套住房的家庭，首付款比例不低于60%。2011.01.21 國務院 國務院總理溫家寶簽署國務院令公布《國有土地上房屋征收與補償條例》（以下簡稱條例）。條例自公布之日起施行。

2011.01.19 國務院 國務院總理溫家寶主持召開國務院常務會議，審議并原則通過《國有土地上房屋征收與補償條例(草案)》。

2011.01.09 重慶市政府 在1月9日開幕的重慶市第三屆人民代表大會第四次會議上，重慶市市長黃奇帆在政府工作報告中稱，“十二五”期間，重慶將加強財稅調節，開征高檔商品房房產稅。

2010.12.25 央行 央行宣布，自2010年12月26日起上調金融機構人民幣存貸款基準利率，一年期存貸款基準利率分別上調0.25個百分點，一年期存款基準利率升至2.75%，一年期貸款基準利率升至5.81%，其他各檔次存貸款基準利率均相應調整。

2010.12.01 北京市 《北京市商品房預售資金監督管理暫行辦法》12月1日施行。從此以后，北京市商品房預售資金將全部存入商品房預售資金監管專用賬戶，嚴禁開發商直接收存預售金。

2010.11.15 住建部和外匯管理局 住房城鄉建設部和國家外匯管理局發出通知，進一步規范境外機構和個人購房管理，要求境外個人在境內只能購買一套用于自住的住房。

2010.10.20 央行 中國人民銀行決定，自2010年10月20日起上調金融機構人民幣存貸款基準利率。金融機構一年期存款基準利率上調0.25個百分點，由現行的2.25%提高到

2.50%；一年期貸款基準利率上調0.25個百分點，由現行的5.31%提高到5.56%；其他各檔次存貸款基準利率據此相應調整。

2010.09.29 多部委 暫停發放第三套及以上房貸；首套房首付比例不低于30%；房價過高上漲過快城市將限定家庭購房套數。房價過高上漲過快城市要限定居民購房套數，調整住房交易環節的契稅和個人所得稅優惠政策。

2010.09.27 國土部、住建部 國土資源部、住房和城鄉建設部聯合下發《關于進一步加強房地產用地和建設管理調控的通知》（下稱《通知》），要求貫徹落實“國10號文”確定的工作任務，進一步加強房地產用地和建設的管理調控，積極促進房地產市場繼續向好發展。2010.09.18 國務院 加快保障性安居工程建設工作座談會17日在北京召開。中共中央政治局常委、國務院副總理李克強強調，要堅持以人為本、執政為民，著力推進保障性安居工程，加快發展公共租賃住房。

2010.09.08 北京統計局 北京媒體日前援引北京市統計局副局長、新聞發言人于秀琴的話表示，關于空置房的調查，是國家統計局投資司委托幾個試點城市的調查總隊來做，試點城市包括北京、上海、廣州等四五座城市。

2010.09.04 國務院 國務院已正式批準杭州、南昌等10個城市土地利用總體規劃，標志著市級土地利用總體規劃正式進入批準階段。

2010.08.02 國土部 國土資源部已將一份涉及全國1457宗閑置土地的統計表交予銀監

會，銀監會將根據這份“黑名單”做一次全面的風險排查。其中80%的閑置土地可能被收回。

2010.07.13 住建部、銀監會、國資委 部分媒體報道稱“房地產市場調控有關政策可能取消”、“三套房貸放開”、“國資委授意央企拿地”，引起各界關注。昨日，住房和城鄉建設部、銀監會分別以不同形式進行了回應，均表示堅持貫徹落實國務院《關于堅決遏制部分城市房價過快上漲的通知》；國資委昨日也否認授意房地產央企擴張拿地。

2010.07.12 統計局 房屋銷售價格同比繼續上漲，但漲幅回落。2010年6月份，全國70個大中城市房屋銷售價格同比上漲11.4%，漲幅比5月份縮小1.0個百分點；環比下降0.1%，5月份為上漲0.2%。

2010.07.10 國務院 國土部近日發出通知，要求征地涉及的拆遷補償安置工作，要先安置后拆遷，國土部耕保司有關負責人解讀稱，征地要充分征求被征地農民意見，不得強行實施征地。

2010.06.18 住建部、國土部等六部門 6月11日，住建部、國家發改委、財政部、國土部、農業部、國家林業局聯合印發《關于做好住房保障規劃編制的通知》,部署2010-2012年保障性住房建設規劃和“十二五”住房保障規劃編制工作。

2010.06.12 住建部、發改委、財政部等七部委 由住房城鄉建設部等七部門聯合制定的《關于加快發展公共租賃住房的指導意見》12日正式對外發布，旨在解決城市中等偏低收入家庭住房困難。

2010.06.01 國務院 中國政府網全文公布了《國務院批轉發展改革委的通知》，其中“逐步推進房產稅改革”的提法最為引人關注。

2010.05.26 住建部、央行、銀監會等11個相關部門 北京市11個相關職能部門聯手推出一系列樓市調控措施，加強和改善房地產市場調控，支持居民自住和改善型住房消費，遏制房價過快上漲的勢頭，促進北京市房地產市場平穩健康發展。

2010.05.19 國稅總局 國家稅務總局日前下發《關于土地增值稅清算有關問題的通知》,明確土地增值稅清算時收入確認、房地產開發費用扣除等有關的問題。

2010.05.07 國務院 《國務院關于鼓勵和引導民間投資健康發展的若干意見》提出，鼓勵和引導民間資本進入政策性住房建設領域

2010.04.23 住建部、民政部、財政部 三部聯合針對部分地方廉租住房管理中的房源閑置、出借，日常管理和維修養護資金不落實，準入退出管理機制不完善、日常監管和服務不到位等問題，做出有關規定。

2010.04.22 住建部 住建部發布通知，對違規出售、出租、閑置、出借經濟適用住房，或者擅自改變住房用途且拒不整改的，將按照有關規定或者合同約定收回。

2010.04.20 保監會 4月20日，保監會主席吳定富在一季度保險監管工作會議上強調了保險資金運用“三不”原則，即不允許投資住宅類物業。

2010.04.20 銀監會 劉明康在會上要求做好地方政府融資平臺貸款風險管控，強調加強土地儲備貸款管理，嚴控房地產開發貸款風險，嚴格限制各種名目的炒房和投機性購房。2010.04.17 國務院 《國務院辦公廳關于促進房地產市場平穩健康發展的通知》（國辦發〔2010〕4號）印發后，全國房地產市場整體上出現了一些積極變化。但近期部分城市房價、地價又出現過快上漲勢頭，投機性購房再度活躍，需要引起高度重視。

第五篇：2014年國內各行業工資待遇一覽

2014年國內各行業工資待遇一覽

金融業成高薪領軍行業，其工資增長率遠遠超過GDP的增速。8月28日下午，中國發展指數(2014)學術研討暨發布會在中國人民大學舉行。人大經濟學院副院長劉元春在會上表示，居民收入差距拉大，呈現出行業收入差距反彈、城市內部分配不公占主導、初次分配不公是源泉等新特點。數額：金融業取代IT業引領高收入人群劉元春在“收入差距拉大的新因素研究”報告中指出，行業間收入分配開始向科技含量高的行業和新興行業傾斜。在2006年之前基本上是IT行業引領了整個高收入人群，但2006年以后是金融業引領了整個的變化過程!快消類：

寶潔：本8600、碩9700、博10500發14個月，五險一金外加補充醫療養老保險，P&G最牛的部門是marketing，被稱為訓練“marketing 人才的＂黃浦軍校＂。據說800交通補助，marketing每9個月還能漲20％－30％。Mars瑪氏：被稱為食品業中的”P&G"，月薪10000，據說將14個月的工資除以12得出的數據，有知情者可以證實或證偽?，斒厦磕暝谌珖秶鷥日泄芾砼嘤柹?5個.不限專業。箭牌：4400×15 高露潔：5500X15 聯合利華:本科是5400/月，08本科起薪6500/月＋7金。歐萊雅：4900 金融類：

花旗銀行MT：8000月薪 中國郵政儲蓄銀行郵儲總行：稅后12萬 花旗銀行（Citi Bank)MT：8000×13。

高盛（Goldman Sachs)：年薪25W + Bonus。高盛香港：所有部門，不分本研，起薪66萬港

幣，但bonus可能不同。高盛高華：固定收益部 trader，本科生：30萬。魔根斯坦利（Morgan Stanley)：06年全上海就招了兩個人（一財大，一上外的），他當年 的年薪20W + Bonus，在香港培訓一年，公司包吃包住。

UBS瑞士銀行集團（或稱瑞銀華寶），集團去年招進去的一個海龜gg，（本科），說是第一

年的年薪是35W+Bonus．不過該gg是在IBD里做，不清楚其它部門有沒有這么高。

瑞銀證券（UBSS）：operation部門15萬、投行部門30萬，本科和研究生一樣，獎金要看項目。

渣打銀行：每年在中國招管理培訓生20個左右．主要都在上海招，不限專業。08年起薪7900/月。

其他的類似，瑞士信貸第一玻士頓(Credit Suisse First Boston)、德意志銀行投行部(Deutsche Bank)、雷曼兄弟(Lehman Brothers)、匯豐銀行投行部(HNOC)、JP Morgan 魔根大通銀行投行部、美林(Merrill Lynch)都不錯，應該都在25W＋Bonus的水平左右的．

中國國際金融公司（中金CICC）IBD：本科：111000base，sign on bonus 9250×6。研究生 ：19萬base,sign on bonus 19250×10。中信IBD：11000+ 巴克萊：香港sales：40萬港幣。

恒生銀行，屬于商業銀行業，是香港的商業銀行業中屈指可數的好銀行。它的管理培訓生項

目給本科生起薪也很高，但專業要求是經濟管理類專業。恒生銀行每年在全國范圍內招管理

培訓生20個左右，主要都在上海招.07年起薪是9000/月，一年發15個月，在香港培訓半年，在培訓期間每個月月薪加10000，但培訓結束后，恢復至9000/月． 荷蘭國際ING：有一個base在香港的培訓項目，是local pay＋global relocation package 的形式，總額比一般投行都高（約70－80w）。以前只招MBA，今年擴大到普研，值得爭取。

想在國內讀MBA的，以后可以瞄準這的項目。

陽光財險：研究生，投資研究崗，全年基本工資+獎金+福利＝8萬（稅前）匯豐銀行：Global markets中國大陸地區外匯trader，月薪8000。匯豐的BDP項目起薪8000，18個月培訓后漲到12000。

東京三菱銀行：上海外匯trader可參考匯豐薪水，起薪不超過1萬。中信銀行總行：平均起薪5－6萬，本科和研究生差別不大。農行總行軟開：轉正后6500/月，房補1500左右，一年12個月。招行管培：算是管培里面待遇比較好的，年薪10萬，但是去深圳的話消費比北京要高

深發展管培：實習的時候非常非常少，少的可憐就不說了，轉正了年薪8－10萬，不同部門

差別比較大，做前端的比做后端的多很多，信用卡中心比總行少很多。進出口總行：實習的時候3500，轉正了4500，待遇福利一般 國開行總行：轉正了7000以上，福利很好

嘉實基金：固定收益部研究生：基本工資11.2萬，基本獎金4.8萬?？冃И劷鸷透＠幌椤?/p>

固定收益部交易員（本科）：年薪10萬左右，不包括分紅。

華安基金：研究生，助理行業分析員，基本工資12萬，不過是按照8萬基本工資發，另外4萬

按照福利名義發給剛入職的畢業生，獎金和其他待遇不詳。

KKR和Blackstone：起薪40萬USD，但都是要在投行里做過一段時間的。南方基金：第一年年新大約16萬，而且經常會發一兩萬元的沃爾馬購物卡。以后漲幅也挺大 的。行業研究員更高，在21萬。

深國投：待遇比南方基金的待遇還要好，確切數字不清楚，至少20萬年薪吧。09年開始深國 投采取提成的制度。

Discover Finacial Sevice：上海，Base 15w/y，福利獎金不清楚，前MorganStanly的子公 司。2008第一年在中國招人。

重慶農商行：基本工資：900+崗位：900+車補500+績效500左右減去要扣的一些=2000左右，莫名奇妙的罰款很多

────────────────────────────────────── 咨詢類：

麥肯錫（Mckinsey）：行業老大，16萬base，3000美元 signing bonus，但是本科生起步時

給的薪水不高，他家Business Analyst起步11萬＋Bonus，Junior Information Analyst月

薪也才6、7千。今年BA在整個上海，本，碩，博加起來才招了5個人。波士頓（Boston Consulting Group)：行業老二，年薪20W + Bonus。貝恩Bain：行業老三，19萬+ Bonus 奧緯（Oliver Wyman）：行業老四，20w。

整體來說前三年bain和monior獎金和工資漲幅比較高，第三年加獎金能拿到50萬左右。Mck insey和BCG在升consultant之前比較低。

摩立特Monitor：19w(summer intern招進去的20w）

羅蘭貝格（Roland Berger)：15萬base＋3萬bonus；月薪12k左右。艾意凱（L.E.K）月薪 7000－9000 科爾尼（AT Kearney)月薪9000-11000 博思艾倫（Booz Allen）月薪12000左右 DTT consulting 德勤 月薪6000-7000 AC尼爾森：MT :offer letter上數據：工資5500（本科），服務滿一年一次性發3600作為獎 勵。

IBM咨詢(GBS)：base 6000-6800不等，在外地作項目每天200-250補助，14個月，補助同上

。其他IT咨詢原五大分出來的如畢博、埃森哲、凱捷均可參考IBM的GBS薪水，IBM的GBS部門

是原普華永道咨詢部門和IBM自身的咨詢部門合并而成。四大：

本6200、研6500，均13個月（一二線城市略有不同，2線打個九折）-11年數據

有CPA證書普華德勤加500每月，安永畢馬威加1000，審計部每年漲30％－50％。

4大工資高原因如下： 1 出差多，補助多。加班頻繁，少量加班是沒有加班費的，只有大量，且超過一定量時才有加班費--求證實 每年薪水的遞增率較高，雖然近兩年降低很多，但還是比一般外企高。畢馬威：6200 IT類： 有道：22w 百度：研發8-23w不等，前端開發16w 新郵通：7500，福利基本沒有，年終獎基本沒有 雅虎Yahoo：15000/月

深圳茂業商廈：培養期一年，期內工資2300 阿里巴巴：技術類1w起跳 非技術類才5k 阿朗：11w多

杭州諾西：7000+ LTE基站研發。

臺灣聯發科技多媒體芯片提供商/MTK：TDSCDMA/GSM手機芯片，年薪大概12w；android軟件

開發工程師，BSP，每月7.3k+1k，年底雙薪7.3k+1000,13個月，一年平均2個月獎金，每天

30飯補。加班多，比較累，50%概率解決戶口；累，基本每天晚上9點下班，一周六天。50% 戶口，有加班費（一月最多36h）

華為：華為本科6500，年底3-8個月的獎金。一般來說第一年只能拿到3個月工資的獎金。外 派海外補助很多。一線城市碩士生8000；成都華為7500 軟件研發，上海華為拿到手收入：

8000-1440-559=6001.0，住房公積金總額1120，南京（全國）地區華為拿到手收入：750 0-1425-486.26=5588.8 住房公積金總額1200。

中興: 7300(研)（包括了1200車補，400飯補、400公司交的公積金，總共2000不參與扣稅）；上海硬件工程師，待遇5750+400（飯貼）/月，年終獎不定（第一年可能只有5000左右，第二年1萬左右，后面變化不大可能維持兩萬左右。上海中興拿到手收入：7300-954-370 =5976。南京（全國）地區中興拿到手收入：7300-1431-370=5499 住房公積金總額。848稅

前工資五險一金個稅到手收入7300-1431-370=5499 稅前工資五險一金個稅到手收入，7300-954-370 =5976）。中興加班沒有加班費。結構設計工程師（實習期6個月）待遇：5750R MB/月，實習期80%工資；餐補，強制加班多，無加班費。節假日外每年5天。

IBM China：銷售(ISU,STG,SWG)培訓期6-9個月 本科4800，研究生6000，14個月轉正后第

一年 base 7500，14個月，100%完成任務發140%工資，200%完成任務大概拿340%的工資，補

助：ibm為每個員工設立一個帳戶，每個月往這個賬戶上存員工工資的15%,工作滿三年后，員工才可以取這個賬戶的錢.三年后如果員工繼續留IBM，公司會繼續向帳戶存15%的工資,總

額滿10w為止，ibm最多為每個員工存10w，這樣算下來，新員工3年能拿4－5w大概。

IBM CDL CRL前半年試用期待遇是band6,而且可以休病假、年假和探親假CDL=(7500+800)*1 2 + 7500*2.5，CRL=(7500+800+900)*12 + 7500*2.5，住房公積金的標準是750 + 750 /m。

南方基金IT部門：25w稅前，另外還有一些福利不包括在內，碩士。摩根斯坦利IT：18萬base，獎金看表現。

穆迪KMV：計算機碩士：2500刀/月+績效獎+年終獎，14個月。在深圳14萬。崗位不同薪酬不 同。

Microsoft：base 16.1w，什么都加起來也就19w左右，股票不是每年都給。騰訊：一般職位本科生起薪7萬，研究生起薪10萬。廣告銷售部按業績提成，有人一單就提

成50w。騰訊的研發不太透明，北大清華計算機牛人可以和hr談工資，有專門的hr面。研發 也分部門，一個是傳統的騰訊北京研發部，另一個是新搞的騰訊研究院。前者大部分都是1 0w起，少數一兩個特別厲害的，hr單獨談，可以談到20w...騰訊研究院16萬起，可以談，有 把工資談到20萬的。

Google：軟件工程師計算機碩士18萬。

百度：應屆計算機碩士：baidu se今年有好幾等，17.8w，19.2，20.6w以及超牛的接近30w，都是package。

有道也有分別：web dev 15w多一點，普通dev 16w，這都是工資不算獎金。EMC：所有（獎金+福利）都加起來15.5w SK Telecom，韓國電信，每年在全國范圍內招人大概10個左右，主要在北京，上海兩地招。,年薪26萬，在韓國培訓，而且包吃包住

HP：sales，月薪5000－6000，其中有很大部分要自己找發票報銷 思科：sales,月薪7000左右，這是去完美國培訓一年以后回來的身價，當然去美國的時候也 是有錢拿的。

TP-link: 8800（研究生 研發類）6800（本科生 研發類）5400--海外業務均16個月工資，高級文員 4200 13個月，均有5險一金 不包吃住。月薪 ：6600元（稅前）/月（注：試用 期工資支付90%），獎金：差不多四個月工資，但第一年一個月不到。加班：不強制加班，所以加班比較少，但加班沒工資的只購買社保和上下班車，沒有其他福利了

大唐移動： 5500 大唐興唐： 3650 諾基亞西門子：7K+ 愛立信： 7K+ 瀾起科技： 年薪17W+9=26W，通信芯片巨牛小外企 揚智電子（上海）：7K 阿爾卡特朗訊上海貝爾： 7.5K，工作很舒服 鼎橋上海： 7.5K 晨訊科技（上海希姆通）：6K 上海百林通信： 5.5K，做網規網優不錯

世聯地產：本碩博一樣，2500-5500，轉正后有差別。

────────────────────────────────────── 能源類：

斯倫貝謝：FE下面的部門里面：鉆井部門（DM）的工資屬于中等。國內員工：14萬base，上

井每天100美元補助。國際員工（IM）：Global pay，培訓期間工資4.8K美元×系數×12，一般越危險的地方系數越高，從1.0－1.7不等，12個月工資。培訓期間無補助，完成培訓后

上井補助每天100美元。都有獎金，工作越久獎金越多。Wireline部門工資比DM高。

殼牌Shell：7500，本研博一樣(據說08年漲到了9000+,有待核實)。12個月工資，超過12個

月的屬于bonus，Sales部門完成銷量有3個月bonus，銷量多則bonus多；其他部門有1－5個 月bonus不等。

法國液化空氣：揚帆國際管培項目offer(簽三年)的待遇,國內半年 7.8k/m, 國外1年半 gl obal pay + relocation expense,國內1年 12萬+4萬

通用GE Energy：普通職位：碩士5k-6k×13；CLP(Commercial Leadership Program)：600 0*13，兩年4個rotation，2個在美國，所有費用公司cover。美孚：1萬/月

Evonik德固賽：Talent Pool項目：6500到7500左右，貌似是本科6500，研究生7500。

施耐德電氣深圳研發中心：見習機械工程師（1年后轉為機械工程師），待遇6500RMB/月，福田區年終雙薪，轉為機械工程師后工資漲10%，五險一金，公積金（13%，公司繳），五險

中個人需繳納工資的10%，公司繳納20%左右；d.無加班，不固定工作時間，每天滿8小時即

可，如有加班，可調休；每年除節假日外帶薪假為每年10天；新人有每年80小時左右的培訓，老員工每年有40小時左右的培訓時間。屬于法資外企。醫藥類： 先聲藥業：

研發是碩士60K/y,博士100K/y 運營商：

大唐聯城：終端產品工程師5000*15，加班多 大唐移動：標算法 基本工資7-8k * 14-16 廣東聯通：碩士基本工資4000+，本科3000+ 陽江聯通：稅后1800左右 廣州移動：4000*1.2/m 其他：

貝塔斯曼：對英語要求很高．貝塔斯曼每年在全國范圍內招管理培訓生5-6個，不限專業.它 的終面是一個大型的商業活動，叫media inside，每年全國進終面只有25個人。貝塔斯曼從

來不招非北京，上海高校的學生。08年起薪是9500/月（貝塔斯曼旗下的其它公司好象沒有

這么高的），而且公司幫忙交7金，福利很好．尤其對女生很人性化，據說懷孕還有帶薪假 ．。

Starwood喜達屋：美國酒店業3巨頭之一，旗下有一些我們大家耳熟能詳的5星級大酒店，擁

有瑞吉紅塔、豪華精選、喜來登、威斯汀、福朋喜來登、W飯店、艾美酒店及aloft等品牌。

每年招15個左右的管理培訓生，只在上海招。工資是6000左右＋提成，但是包吃的。

國際紙業：sales本4000、研6000。

新蛋：MT 本10000、研11000，均13個月。--此為MT價格。據說其它類的要少很多。

三星經濟研究院：研究員、碩士，11萬每年，分13個月。華潤臵地：本科4000，碩士4300，發14個月工資 三一重工：6000(研)英偉達：平均8000 德州儀器：7500 陶氏化學：7700(研)邁瑞醫療：6500(本), 8500(研),11000(博)深信服： 本科：4500-5000 不同職位有差別 SABIC: 6000 西門子AD蒂森克虜伯電梯（研究生）：實習的時候工資是一個月3000，實習1到3個月，轉正 后是不到5000。

羅克韋爾銷售:大概7K左右 加提成（蠻豐厚）

艾默生銷售: 本：5400+(駐外補貼)碩（深圳-研發）：6500+800+4%的房補 國民淀粉: 銷售類5000-11年數據 西安楊森銷售: 5000+豐厚獎金-11年數據

深圳中航:試用期三個月，每個月2800左右，三個月轉正后3000差不多4000的樣子，沒有住

房公積金，只有住房補貼。稅前的收入一年在5.5W到6W 成都中電29所轉正第一年拿到手超過7.8W，一汽大眾10W+(碩士)世聯地產:本說博一律2500-5500（試用期）。轉正之后不詳！試用期系三個月！

保利地產： 本科見習一年，工資（到手）2800/m,加上一些報銷住房吃飯等補貼，一個月大

概3-4k。轉正后工資差別不大。大頭是獎金，跟公司效益掛鉤。見習第一年比較少，2-3w, 正式員工有8w左右（據說）?？促u樓情況，賣不好也有可能沒有獎金。

開心網 小本，開發職位，8K 海爾：碩士研發部門轉正后5000；8萬/year；工資2300，到手1800 網易編輯：轉正估計亂七八糟到手也就5000來塊錢吧 金雅拓：宣講說是7000+好像；據說9K多，據說 優衣庫：2300+300，非常非常辛苦，節假日肯定加班

威睿電通CDMA/GSM手機芯片，威盛的子公司，年薪大概11w，有期權，基本能解決戶口；碩

士，嵌入式開發：主要是基于linux和android平臺的研發，7500k 華訊網絡：顧問工程師（7000+750）*15

──────────────────────────────────────

鼎橋（北京：稅前（7000+800）+加班+年終，戶口不保證，但說往年都能解決

中電15所測評中心：2500+800（房補）+績效獎金+飯補，事業編制，加班情況未知

啟明星辰（北京）：linux+c，3個月試用期，薪水是7000+京戶(13-14個月)，比較輕松

淘寶：系統&運維工程師，待遇8k*15 三星通信研究院：廣州，軟件工程師，1）月薪 ：6800元（稅前）/ 月2）節日慰問金（春

節,國慶各1次）：4760元（稅前）/次3）獎金：根據公司經營情況及個人的評價結果發放4）按廣州市標準購買社會保險和公積金及商業保險5）公司免費提供的上下班班車及工作午 餐

北京移動：7.2w+獎金 稅前，碩士 和利時：月薪6500，不承諾解決戶口 瑞斯康達：光纖通信月薪7000或者7500 恒潤：軍事工業部，工資是4000元，說是年薪能夠達到8萬以上 航天207所：電磁場與電磁波方向博士待遇8-10萬；

中電14所：電磁場與電磁波方向博士年薪15萬以上，購房補貼25萬以上 航天科工集團下一公司：5000 + 補貼1000 +飯補15*30 /m，購物卡+制衣 7000 /y，戶口 保證提供宿舍

瑞斯康達：天津和深圳戶口 7500*（14到16個月）;(7k+0.5k)*(14-16)曙光：北京戶口6200(基本)+20%績效 12個月

創新工廠：軟件開發（北京）：8.5k*13，據說工作很辛苦，會有更多鍛煉機會吧

華北計算機所：解決集體戶口，事業編制，轉正后五千，地點在北京(學歷不詳)南瑞繼保：（HR說的）稅后15萬以上，收入名目很多，有些可能五年后才能拿到，好像還有 內部房什么的。

威盛：8.5k+300,12個月，年底1~2個月獎金，給力的戶口，輕松，周末雙休，環境好。發展 不太看好，據說漲工資很慢。

中糧：稅后一個月4000左右（上下200），住房公積金一般600-700不等，本碩差距不大，公 司提供兩餐飯而已。

北京航天五院：起薪8到10萬（含補助和年終獎在內），工資漲幅不快，提供職工宿舍，北

京戶口，事業編，目前來看，排隊7年左右可以分到房子（不保證一定能分到）

西安兵器206研究所：第一年5.5W，穩定后可能7~8W，工資漲幅慢，福利還可以，工作可能

輕松一些，在西安生活壓力小 淘寶：8K~1W 騰訊：1W~1.3W 北京愛立信：基本工資6300（稅前）

郵儲：碩士濟南市區不到2500(包括購物卡福利在內的，不加只有1000多)，比民工還少

上海電氣鍋爐廠化工容器：研究生至少5.5萬 惠普HP：年薪11W（外包）

平安：分析崗（待遇不明，網上是6000-7999，開的是7500）opera：數據分析，年薪13W，1到2年后20W 上海華訊網絡：網絡集成方案 深圳 接近9W,解決深圳戶口，不包吃住 東風日產：技術中心(搞汽車研發的),第一年6W左右，有獎金，第二年7W，第三年8W，第四

年11W，有宿舍，地點在花都 星網視易：軟件研發(福州),9萬 方正北京總部：5000+ 揚州海信科龍：試用期6個月，每月2000，轉正后2200 海爾：基本工資2500+，基本年薪4W ＋一些績效工資

邁瑞國內用服：非一線城市，4000，發13個月；沒有住房公積金;本科 一線城市6500 非一

線 6000 研究生 8500 OR 8000 有五險一金

光大銀行：廣州月薪是4000-5000，然后轉正后大致在8至10W 中電集團南京某所：年薪12W+，安家費20W 航天五院501：年薪8-10萬，可能有福利房

航天科技集團805所：第一年每月到手五千左右的樣子，福利獎金加起來第一年全部八萬左 右

東南融通：深圳，月薪5K 中山聯通：年收入9-10萬 工行：本科3200 碩士3800+福利 萬千百貨：轉正后，本科3000，碩士3600 蘇寧：1750+400元房補

航物業：試用期三個月，每個月2800左右，三個月轉正后3000差不多4000的樣子，沒有住房

公積金，只有住房補貼。稅前的收入一年在5.5W到6W之間 默沙東：實習3K+1.9K補助 中行：軟開，第一年稅前9.3W 中科院遙感應用所：轉正前大概6k，轉正后大概8k 神州數碼：開發 7k 解決戶口 銳捷：嵌入式軟件工程師6300*15 廈門國際銀行待遇：8-11w/y 試用期6個月 深圳邁瑞： 8500*13 杭州淘寶：軟件測試工資7K，獎金3-5個月 宇龍通信：12w年薪 實習7500平安證券：重本 底薪1500/月 光大證券：重本 底薪1200/月 中輝期貨：重本 底薪2000+ 攜程：（宣講會）實習期2000，試用期3500，轉正后4000，工作地點上海，不包吃住。上海

攜程 基本收入工資 700元 提城:一般在700-1800元左右 餐貼:200元一個月 其他收入:年底 一個月雙薪 瞬聯：8.6k tieto（疊托）：軟件開發 海龜小碩 成都5500 盛大：上海游戲研發策劃，小本，稅前4k，基本工資；北京游戲策劃 小碩 說是試用期4.5 K； 管培 碩士~ 管培輪崗期6個月 5500 百度：測試開發工程師 一個10K，一個12K。搜索研發部19K左右，沒有戶口，計算機小碩。

邁瑞：稅前8.5k，年薪12w 審協：第一年進去才3k不到 上海航空電器：8W（傳說）

微軟亞太研發集團：base加獎金200K左右，有戶口 天津郵政：金融管理崗兩千多，公積金應該是15%，1：1交

哈爾濱銀行天津分行：試用到轉正基本兩三千的樣子，公積金15%，據說是按1：2交

佳能信息技術（北京）有限公司：稅前17w+補充醫療 理光軟件研究所（北京）有限公司：稅前18w 國信：4.5K（稅后）+加每日30元食補，業績一般2K到9K 中船重工701所（武漢）：艦船總體設計，宣講會時說碩士（轉正后）是基本工資1k5+績效

（各部門不同，約為基本工資1、2倍），估計轉正后第一年是5、6W。東方汽輪機（德陽）：4k多/月

安徽電信：本科實習一年，實習期800，研究生實習半年，也是800元；實習研究生1000，本

科生700，每月會有補助200多 廣州交行：稅前4000本科 卡夫上海：4500 藍月亮：2100+3金。加4%的提成，每天工作都會長達10小時以上，很少有及時下班的

大眾：工資+獎金 9.2萬

百事：南京銷售管理培訓基本工資1.8K；江蘇淮安，待遇是2500； 中國移動深圳分公司：技術類崗位工科小碩，第一年6k+還有其他福利補貼績效

中國平安：理賠的剛進去的是2000-3000；四川壽險培訓崗剛談過待遇第一年2000 第二年2 500到3000不定，不包括任何稅費；上海平安的HR說基本工資是3000——5000，一般能拿到 4000+ 南京縣級電信：第一年2400 稅后1800 大唐移動：培訓講師，本科 工資4000、北京戶口

廣發銀行總行：前三個月，每個月2k多，轉正后，每個月可能有9K左右，第一年加上獎金什 么的可能有10W左右 葛洲壩地產：1800一個月

殼牌：HR說今年的薪水是七八九本科7500，研究生8500 博士9500 妮維雅：煙臺的，說是正前1600，正后2300 大地保險：據說6100*14 上?？偛?，管理崗位，小碩

縣級電信：實習期間2400，扣完五險一金1800.轉正之后3000左右 武漢蘇寧：1850基本+300住房+150餐補=2300 第一年見習的工資。南京2500，上海3200;?實習第一年

易方達：200K；一進去安家費本科生2000，碩士4000 然后逢年過節4000 中國銀聯：稅前12w + 餐補 + 交通補 + 補充醫療、住房公積金 東風商用車技術中心：本科第一年年薪29000，安家費5000 阿朗：自動化小碩，北京 用戶數據管理研發，稅前12w左右

徐工集團：見習期1年每個月2600，200住房補貼；轉正后管理崗會到達5000 廈門建發：見習3000，提供住

恒生銀行：MT，香港培訓的第一個月是8000，包吃包住。然后每個月以2000的速度增加。在香港的半年到一年的時間結束后，回到大陸的分行。工資將近2萬

國電南自：一年7-9萬，稅前 安永：SLP 6000稅前

愛立信：北京 Core Network Consultant，大概總計11.2w，每月5900 泛亞汽車技術中：本碩博4500 5500 6500，發至少14月，一般16月 卡夫：北京 >4000 四大：一線城市統一標價 本科生6000*13，研究生6300*13 安徽人保：淮南分公司，本科，211的大學出來的的，簽的是A類合同，就是總公司版本的合

同。試用期六個月，好像沒有公積金，月薪1500，拿到手的有1080。轉正后月薪2400，扣完

五險一金后差不多有1800左右。這里是工資，然后每個月吃飯是在公司食堂吃，發飯票，包

括早飯和午飯，飯票價值160，吃飯這塊基本不花錢。每個月交通補助50，手機費補助100，每年的醫保范圍內的費用可回加1000元。中秋節，我們昨天剛發了2000元過節費，然后年終

加春節是5000，其他節假日累計也有3000。每年還組織職工旅游。轉正后的年薪是28800，加上福利待遇的，每年實際收入有4萬，公積金是單位幫我們交450，我們自己交450也就是 900。

陜西人保：小碩，一個月1423 妮維雅：sales 剛進公司是4k,半年后一般都有6K--8K.格力：3k 炬力：5k 山東聯通：本科進去七崗，工資一千七 ；研究生六崗全部都加上，區縣的估計一個月2000 多不到三千

神舟：3－4w，最會吹牛

蘇寧：上海 2450+500+250 基本工資+房帖+餐貼；南京 1900+400+200 天津銀行：基本工資1200~1500，獎金一般是1000左右，300-500-1000不等的過節費

工行紹興分行：第一年4—5W，第二年7-8W 上海展訊通信：7.5K*15 杭州華三：7.5K+年終獎

南京moto：7.9K+獎金（首年10%，之后20%，公積金20%）農行數據中心：稅前5500 泰康人壽：IT 接近五千

上海平安：基本工資是3000——5000，一般能拿到4000+。本科是4000一月，加上其他大概

5500，研究生是5000，加上其他總共6500。海航實業：5000左右 本科 年終獎 3、5 個月 海航機場集團?？跈C場：市場部到手2000多

海航旅業：電子商務類市場銷售，工作地點?？?。固定薪水有3000，每月另有績效450，每

年法定節假日有補貼。如春節，中秋有600到800不等，上五險一金。海航機場集團總部：研究生每月稅前4000，上4險1金，有過節費，年終獎貌似是1個月到3個 月工資。史賽克醫療器械公司：Base5,000-6,000*13Month，Annual Bonus: 100% annual base，Tr ansportation Allowance: RMB1, 800/Month

────────────────────────────────────── 展訊上海: 6.5-7K 上海廣電：5.5K 上海航天電子：4K 中國航天科技集團上海航天局所屬研究所（802，804等）：4K 中國兵工所： 3.5K UT斯達康: 6.5K 上海威盛： 7.5K 杭州威盛： 6.5K Marvell： 月薪9.5k + 每月700左右的飯補 珠海炬力集成： 6500*14 英偉達nVidia： 9K×13 華虹NEC： 月薪4500，不過據說獎金很高。摩托羅拉（北京）：月薪7000，福利很好。貝爾實驗室（北京）：月薪8000，福利很好。信息產業部規劃院：月薪5500，工作輕松。聯想研究院： 月薪6000。

聯想手持事業部： 月薪5000左右。聯想： 4K 一般職位 NI： 年薪14萬 Intel ： 8K AMD: 9.3K 蘇州瑞晟realtek： 8.5K 意法半導體： 年薪約10萬 上海鼎為（手機設計公司）：5K 捷開通信（也叫TCL&ALCATEL,名字倒是好聽，手機設計公司）：5K 上海博達數據通信：6.5K，路由數據產品很有競爭力 上海博朗軟件： 6500 泰珩軟件：7K，創業期公司 NEC北京： 6K 安捷倫： 年 約11萬 神州數碼： 5K 深圳睿初： 10K 步步高： 試用期是4900，轉正后是5200 華碩： 6500*12 飛索半導體（Spansion）：7K*13 海爾集成電路設計公司：試用期3500，轉正后5000，年薪7萬 聯通北京公司： 月薪3500-4000 江蘇聯通： 2000-3000 江蘇電信： 2000-3000 江蘇郵電規劃院 ： 2K 上海郵電規劃咨詢設計院：3K，想舒服可以待的，做工程的 南京聯創： 3-4k 南大富士通 ： 5800 上海hp ： 5400 上海中芯： 4200 上海華虹： 5000 東方通信： 3000-4000 烽火通信 ： 3000-4000 北京聯通: 4000+2000/M 上海聯通: 轉正后10W/Y（加福利）

東莞電信: 轉正7~8W/Y(包括基本工資和獎金)廣州電信:平均每人9W.上海網通: 轉正后12W/Y（加福利）廣州聯通： 4000-5000+1500(房貼)廣東電信： 2500 廣東郵電規劃院： 7000 廣州電信研發中心： 7 000-8000 民航數據通信 ： 4500 通用電氣中國醫療集團：6500-7000 西門子核磁共振： 6000 通用電氣醫療集團： 5000 東芝（中國）研發中心: 5900 全是2008級師兄們的真實情況，不是網上的重復版本，與大家共享。1。浙大網新待遇： 9000,8000,7000*13，分為幾個級別，主要看你面試和筆試成績，然后

還有兩個月的浮動獎金，住房公積金也有。保險也有，和微軟一起工作，工作后應該可以

跳到微軟，感覺筆試組織的很混亂我當時收到電話去筆試結果竟然沒有試卷去搶了份題答了，遲到了30多分鐘答題。

2。美國道富：很輕松,待遇7500。不過感覺并沒有想象中的那么多。3。神州數碼：5000*16個月，其他不知道不過不少人把它拒了或者毀約不知道為什么，分筆 試和面試。

4。珠海矩力：6500*14個月還有年終獎感覺還可以，招聘從組織上來說不錯。

5。深圳睿初：10K*13，聽說是被AMSL（阿斯麥）給收購了，面試3次全是技術和算法，最后

還有一輪美國總部的面試。感覺面試管態度很好，而且說2個星期后給通知就給通知了，總 的來說誠信度還可以。6。IBM(CDSL)：7500*13+800*12，同學有五個去那邊了，四個做硬件的，一個做軟件的。

7。趨勢科技：OFFER上說10W多一點，有一個同學去了，也有一個同學把它給拒了，面試聽 說人也很好。

8。大唐：8-10w，承諾是給16個月工資，同學有拿到OFFER的，也有毀約的。

10。intel今年不知道為什么很少，才給5000，我同學直接拒掉了。11。realtek：8。5K*13，住房公積金占22%，其他五險什么都有，還有很多其他待遇，而且

毀約也不是很難，當然除非你很猛，才會毀約。比如說拿到nvidia的OFFER。12。臺達能源（上海）研發中心：6K*17，當然這里面包括了獎金，真正拿到的應該沒那么

多。不過公司包吃，到是可以省很多錢。相當于7K*17吧，反正師兄在里面是稅后6。2K，稅

前應該有8K多吧。招聘人員態度也相當好。

13。杭州ECI，來學校招聘時你寫多少就給多少，當時煞筆的很，感覺寫個6.5K還挺不好意

思，結果寫那么多就直接給了，還加2k的伙食和住房補貼。所以如果有招聘要寫期望待遇的

就多寫點，招聘人員態度很好。18。深圳宇龍通信：招聘人員態度很好，承諾是年薪102800.不過碩士一面就給OFFER，所以

感覺是相當的假，網上說是經常加班，不過沒有去所以不作評論。19。中國平安保險：待遇5.8K+其他一些補助和補貼每月。年薪8W左右（碩士）。不過要用

Java+linux+oracle.對于搞嵌入式的來說不是很適合，不過碩士都可以學習的，在前兩個月

去平安大學培訓，所以違約費用很高，畢竟人家培訓過你。20。威盛：待遇估計7500左右。

21。深圳邁瑞：宣傳上說是10W以上，待遇還可以在電子生物醫療方面排名前四。2005年還

是第一位，前兩個星期拉去山上培訓。

23。步步高：試用期是4900，轉正后是5200還有一些年終獎。

24。華碩：6500*12+年底獎金和項目獎金，不過沒有人簽，應該名聲不好。25。阿爾卡特青島朗訊：7500*13.面試就2面，英語口語好，其他的不是太差就給OFFER，前

3-6個月會去美國搞技術培訓，至少面試官 這樣跟說的，具體的能不能做到不知道了。招聘

人員態度很好，感覺很nice，其實我很想去的，畢竟以后跳到別的外企也輕松點。但是老婆 不允許！！氣死我了

26。超圖（5000或者4000看你做核心開發還是其他開發），久其軟件（4000的基本工資），中體彩（4500基本工資+700補助）（北京）。

27。中電14所（最鄙視，媽的當時告訴我（原話）:”我們拿的筆華為多，它們只是剛開始

那么多。我們越來越多”）28。云南電力：3000塊。29。深圳招商融博（10W左右）

30。上海sim（晨訊科技）工資5K，加上其他的補貼年薪估計是7。2w到8W之間吧，總體來講 待遇很差，師兄有在里面的。

31。上海先鋒：碩士工資給7K，具體其他不太清楚了。

32。應用材料(AM):工資很一般不是很多，5K*16？不清楚（呵呵看過兩天給不給OFFER再說

。）不過聽說出差費用很高，可以拿到2w/月了，而且面試時面試官說他們基本上50%的時間

在國外，可見出差的比例很大.軟件開發面試是幾個老外。

33。飛索半導體（Spansion）面試態度很好，面試幾次都送禮物，而且最后一次請我們吃了

個飯哈哈。那個老總很nice,以前在微軟做主管。技術人也很nice.據說待遇（去年去的師兄）：7K*13，其他的具體保險公積金等不知道怎么算的。不過飛索

是亞洲最佳雇主不是蓋的，還是很人道的，我也體驗過了呵呵。34。中科院光電研究院：工資5K，解決北京戶口。35。中科大洋：聽說是工資7K，而且解決北京戶口。北京靈圖，工資6k左右，不過聽說一直在裁員。

長虹 整體均是試用2000左右，轉正后不詳 美的 試用期2500 轉正3000-3500（15個月）箭牌（2010屆）培訓期4500（全國均是）百麗 2300 轉正后不詳 美敦力 試用4800 中糧 試用半年 工資 2000 廈門建發 試用期3000 轉正后3500左右 福利一大堆 特步 試用半年 2500 轉正后3000加業績 深圳贏家服飾 試用期2500 轉正2850 騰訊是15個月的工資，開發和策劃之類的是10萬；測試和運維之類的是8萬-11年數據

茂業百貨 試用期2000 漲薪幅度不大 海信電器平均月薪 4500（算上提成后）...東風本田:實習3000，轉正4500，二十個月工資各種福利全在里邊了，包吃住

群碩的待遇: 基本月薪：4000元-11年數據 海航總部人力: 3200(碩)美國道富： 很輕松,待遇7500。神州數碼： 5000*16個月

珠海矩力： 6500*14個月還有年終獎感覺還可以--11年數據 深圳睿初：10K*13 IBM(CDSL)：7500*13+800*12 趨勢科技： OFFER上說10W多一點 Intel: 5000左右（10年）

realtek：8。5K*13，住房公積金占22%，其他五險什么都有 臺達能源（上海）研發中心：6K*17，當然這里面包括了獎金

深圳觀瀾湖高爾夫球會（深圳總部工作），法律部門，工資3000/月 包吃住~~ [通訊類](幾年前數據,作參考)上海貝爾阿而卡特:8w/y 碩(包括福利)(harry)朗訊青島:7.5k/m 碩 朗訊北京:9.6k/m 碩 Cisco上海:9w/y 碩 愛立信北京:6500稅前

中電賽龍 5050＋800＋150 碩士 大唐移動 5500＋900（車補房補飯補）大唐興唐3650/m 碩士(avivi)大唐信威研發 5500+900 碩士(avivi)瑞斯康達 試用期5k，轉正6k，補助有幾百，碩士(avivi)數碼視訊 4500－6000 碩士(avivi)阿德利亞 6k(avivi)港灣 4500＋500 碩士(avivi)

[運營商] 北京聯通:碩士4000+2000/M 太原聯通:實習期3000/M本科 上海聯通:轉正后10W/Y（加福利）

河北聯通:試用期3－6個月 見習期1年 試用期在見習期內，試用期小本850，然后轉正 定崗

見習期內獎金拿0.5，最低級的業務員是1到4崗一般上來也只能定成1崗，1崗工資950，4 崗工資1950，獎金占薪酬的50％，發13個月，剩下的就是補助 年終 逢年過節的發個錢了

東莞電信:本本 實習期4W/Y,轉正7~8W/Y(包括基本工資和獎金)廣州電信:不具體說但是說平均每人9W.工資總額/人數.稅后 深圳電信:第一年6W.轉正后9W.稅后 上海網通:轉正后12W/Y（加福利）太原網通:1500-1600 重慶移動CrewZ)：本本 實習期6個月，1k2/M，轉正后7崗，2k+/M（平時所有的加在一起到 手的，不算年終）

汽車行業工資水平(某些數據較老,但仍有一定參考價值)汽車行業，新進研究生的大致工資水平： 上汽研究院：8000； 同濟同捷： 4000；

延峰偉世通：3500（基本工資）＋2500（效益工資）＋年終獎； 北汽福田：3500＋提供住宿； 北京吉普：2500＋提供住宿； 北京現代：2800；

比亞迪：比亞迪本科起薪3300+獎金,專科是2000左右-10年數據 奧杰科技（蘇州）：4000；

德爾福上海研究院：5000（基本工資）＋其余不詳； 泛亞：七萬－－八萬／一年；

06年廣豐待遇如下：基本工資：本科生3500，碩士生4200，試用期發80％工資，一年發16個 月工資

一汽大眾：4000＋提供??； 上海匯眾：5500；

HOLLEYWELL上海研發中心：5000（基本工資）； 武漢神龍：4000；

三一重工上海研究院：5000－－5500；

杭州萬向集團（汽車零部件）：碩士：3000＋提供住宿（自付費）＋年總獎，萬向集團是6天工作制，沒有任何福利； 長安福特：<3000/月，無住房；

長安鈴木：實習期：2500/月，半年后轉正：2800/月（稅后），平明有加班工資，在重慶算中上水平，有住房；

鄭州宇通客車：本科生起薪3400元/月（985院校多400左右）華冠智州（北京）：2700（稅后）＋年終獎； 一汽大眾：6000-7000； 寶馬：4500； 海馬：4380（稅前）； 廣本（日本公司）：8萬一年； 長安汽車的工資本科生2020,碩士4750 南京菲亞特2000；

北京吉普：碩士，有相關工作經驗和北京戶口的話，能到5000； 天汽（天津夏利）：給碩士的工資也不到2000；

一汽技術中心（長春汽車研究所）：碩士見習2500，實拿2000，聽說轉正后能拿到6500，但

有一種說法是見習完合工資不長反降。

同濟同捷月：工資4000,但加上其他的一年有10萬左右； 東風本科：月薪1200+一次性安家費3000； 南海富迪汽車公司：2500+年終獎（大專以上）； 一汽本科：1200（提供住宿）+單身補助； 上汽本科：2500；

二汽本科：1500（提供住宿）+獎金+年終獎； 奇瑞本科：1200（提供住宿）+獎金+年終獎； 奇瑞碩士：2500（提供住宿）+獎金+年終獎； 江淮碩士：2500（福利較好）； 廈門金龍本科：2500； 東南汽車本科：1700； 星馬汽車本科：1500； 湖南長豐：2046； 柳州通用五菱：1700；

東風柳汽：1500，3000安家費； 福田小本1500＋200住房補貼；

金龍1200，三月后轉正一般能拿2000多到手的；

南汽本科實習每月應得1400+200(住宿補貼)+獎金(很少),實拿1200,轉正應得1700+200,實拿

1400,南汽提供的福利也都已算到工資里,若單拿工資,實習850+獎金 上海匯眾：2800（基本工資）＋1500到2500（獎金）+1500； 黎明發動機廠:2500；

實習工資（前幾年數據，有些可能已變，但我知道的一些是沒有變的）： 西門子 80元/天 康明斯 175元/天

施耐德 本科2000元/月 研究生或第二學位 3000/月,ps.加班酌情報銷餐費打 的費

通用電氣 本科生80元/天,研究生100元/天,博士120元/天 江森自控 80/天

戴姆勒 150元/天（一說3000/月）寶馬 3000元/月 米其林 120元/天 畢馬威 100元/天 德勤 85元/天 荷蘭銀行 1500元/月 匯豐銀行 80元/天 花旗銀行 10元/時 德意志銀行 80元/天 渣打銀行 75元/天

中金 4600元/月（全職）2300元/月（兼職）ps.加班酌情報銷餐費車費 金杜律所 1300元/月（短期）3000元/月（長期）埃森哲 150元/天 阿爾卡特-朗訊 80元/天