第一篇：干部民主推薦 、考察程序

民主推薦、考察工作程序

一、考察的兩種情形

（一）提拔考察：級別的晉升（科員→副科，副科→正科）職務的提拔（非領導職務→領導職務，非班子成員→班子成員）

（二）一般考察：職務重用（例如鎮長→鎮委書記，局長

→鎮長、鎮委書記）

二、提拔考察的程序 組成考察組 ↓

準備好有關材料（組織部）：組長講話稿（注明推薦職位、人選條件、要求等），民主推薦表，民主測評表及德的專項考察測評表，考察公告，民主推薦、測評等各類考察匯總表，干部任免審批及個人有關事項報告表等；征求紀委、計生部門意見的函。

準備好有關材料（各單位）符合推薦條件人選的名冊。↓

和單位主要領導充分溝通 ↓ 進入單位進行考察：召開大會進行民主推薦→個別談話推薦（推薦結合個人談話進行）→匯總推薦得票（向部領導匯報并確定考察對象/異常情況則暫停考察工作）→張貼考察公告、進行民主測評（可以委托單位組織后報送材料/也可以另行召開會議進行民主測評）。（結合實際情況進行民意調查。另外，如在本單位工作不滿2年，則延伸到原工作單位進行考察。）

↓

與考察對象進行談話：了解其個人情況（工作、生活、紀律、計生等有關事項），要求其撰寫工作總結、填寫干部任免審批及有關事項報告表），并對其提出要求。

↓

考察結束后：要求單位按規定召開會議并上報推薦文件。考察組對考察情況進行匯總、分析，明確考察材料撰寫主要內容等。

考察組向部領導匯報考察情況。三、一般考察的程序

與提拔考察的程序大體相同，主要有以下幾點： 可以直接進行個別談話（推薦）→民主測評。

四、民主推薦、個別談話推薦參加人員范圍 參加會議推薦的人員范圍：單位班子領導成員、內設機構科級干部、下屬單位主要負責人（如單位干部職工總人數在30人以內的，則要求全部人員參加會議推薦）。

參加個別談話的人員范圍：單位班子領導成員、內設機構主要負責人、下屬單位主要負責人、一般干部代表（單位干部職工總人數在30人以內的，要求一般干部代表2-3人也參加個別談話推薦）。

五、考察材料的撰寫 主要的內容（五段論）：

第一段：總體評價（思想政治素質）；

第二、三段：突出工作表現、突出優點、特點；

第四段：其他（前面沒有概況完整的有效補充，如個人為人、性格、組織紀律、廉潔自律等情況）；

第五段：不足之處；

第六段：推薦、測評得票情況。考察組簽名、簽署日期。

第二篇：民主干部考察材料

王xx同志考察材料

王xx同志有較高的政治素質和政策理論水平。能認真學習馬列主義、毛澤東思想，努力在全面系統地掌握鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀科學體系和基本觀念上下工夫，在堅持解放思想，實事求是的科學態度上下工夫，能始終堅持以正確的信仰、堅定的信念和科學的理論武裝頭腦，不斷增強貫徹執行黨的基本路線、方針、政策的自覺性。比較注重學習，有較扎實的理論功底和基層實踐工作能力。能自覺加強黨的基本理論和專業知識的學習，不斷提高業務工作水平，同時還廣泛涉獵哲學、經濟學、管理學等方面知識，不斷提高自身修養。在工作和生活中注重“立德、立言、立行”，堅持立足本職、務實進取、甘于奉獻，做“三個代表”的忠實實踐者，認真履行一個新時期開發區經濟建設者的職責，為開發區事業做出了貢獻，多次被評為省、市、區先進工作者稱號。特別是自2001年開始擔任民進xx市委副主委之后，講政治、講正氣，政治立場堅定，始終與黨組織保持一致，能正確處理民主黨派和執政黨之間的關系，積極參加政治協商和民主監督活動，并且在歷次重大政治事件中都能旗幟鮮明地與黨中央保持一致，站在人民大眾的立場，從而為加強中國共產黨領導下的多黨合作做出了有益的貢獻。

王xx同志有較好的工作能力和領導水平。在實際工作

1中能較好地貫徹執行黨的方針、路線和政策，在擔任生態園管理中心主任以來，能始終堅持“三個代表”重要思想，圍繞發展第一要務，認真貫徹落實黨的路線、方針和政策，獨擋一面地開展工作，解決工作中遇到的困難和問題。近幾年，通過該同志艱辛努力的工作和耐心細致的協調，妥善解決了生態園與周邊2縣3鄉13個村農民的土地糾紛問題，先后劃回流失土地780畝，使得生態園各項工作漸入正軌。為了改善生態園投資環境，吸引客商投資創業，該同志千方百計籌措資金188萬元進行基礎設施建設，先后修路4.66公里，架橋1座，架設輸電線路5.5公里。目前，生態園招商引資形勢喜人，入區企業企業已達7家，總投資超過1.5億元，其中不乏xxx農牧有限公司、xx綠草陽光集團等投資規模超過3千萬元、能長期帶動周邊大量農民致富增收的大中型農牧企業。同時，該同志積極致力于生態園鹽堿地的開發利用，為xx區工業用地實現“占補平衡”發揮了關鍵作用，近幾年先后爭取省國土資源廳6000萬元專項資金改良復墾鹽堿地1000畝，從而為xx區今后的開發建設儲備了極其珍貴的10000畝用地指標；作為民進xx市委資格最老的副主委，該同志十分注重發揮民進黨派的智力和教育優勢，堅持組織開展各種形式的社會服務活動。近年來，先后從省城邀請知名專家學者來x義務講學5場，大力開展興學育人和崗位建功活動以及“手拉手”助學活動，為貧困地區少年兒童捐贈了

大批學習用具和科普圖書。在民進工作中，該同志團結組織會員圍繞全市經濟建設中心，服務大局，認真履行參政議政和民主監督職能，為我市建設塞外“最宜居、最宜發展”城市做出了積極貢獻。

王xx同志有較強的廉潔自律意識和防腐拒變能力。作風嚴謹，遵紀守法，清正廉潔，不論是在上班工作時間，還是八小時以外，均能夠嚴格要求自己，自覺遵守法律法規，遵守開發區的各項規章制度。在任xx區生態園管理中心主任期間，作為單位主要負責人，能做到辦事不推諉，遇難不回避，身先士卒，為人表率。能與其他同志處理好工作關系，在科學分工的基礎，堅持協作和配合，充分調動了大家的積極性和創造性，圍繞招商引資、協調服務和基礎建設的重點工作，立足崗位職責和上級領導交辦的工作，獻計獻策。在招商引資、協調服務中能夠做到既熱情服務，又堅持原則。在基礎設施建設中，堅持按規定辦事，議事辦事，多人參加，公開透明；簽合同訂協議，講程序、講原則，逐級匯報，做到不貪不占，不損害集體利益，努力做到清正廉潔。

參加談話31人，大家一致認為王xx同志是一個德才兼備的好干部。

不足之處：人情重，有時惜情護面，有好人主義思想。

二〇〇九年十二月七日

第三篇：干部考察工作程序

干部考察工作程序及歸檔要求

一、干部考察工作計劃

二、干部考察工作紀實清單

（一）動議

1.各單位請示報告（綜合分析領導班子的專業結構、年齡結構、推薦人選專業方向、素質潛能、群眾認可度等信息）

2.針對本單位分析報告（含動議起因，對擬調整單位領導班子情況分析）3.干部工作專題會議記錄

4.干部考察工作方案（須注明考察方式，含考察組成員名單、干部考察呈批單）

（二）考察

1.發布考察預告 ① 公開崗位任職標準

② 根據考察方式（差額考察或等額定向考察）公布符合條件人選名單 2.民主推薦、測評結果統計分析 3.個別談話記錄 4.核查有關材料

① 干部考察檔案審核情況登記表 ② 核查個人重大事項報告情況 ③ 履職、考核結果情況

④ 相關專業考核意見（如安全考核、離任審計意見等）

5.征求紀委、巡視部門意見 6.撰寫考察報告

（三）上會討論

1.會前溝通醞釀紀要 2.形成上會材料

3.會議記錄（參會人員意見記錄及得票情況）4.黨政聯席會議紀要

（四）任職

1.任前公示（網站或公示欄）2.公示結果情況收集 3.任前談話 4.發布任職文件

三、單位“一報告兩評議”工作

第四篇：干部選拔任用考察工作程序

干部選拔任用考察工作程序

根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》的精神，為規范控股公司領導干部選拔任用的考察工作，結合公司實際，制定本工作程序。

一、考察工作由公司人力資源部組織實施，實施前，將本工作程序與控股公司領導溝通。

二、民主推薦

1、由擬選拔干部所在控股公司與人力資源部，根據空缺崗位的實際，擬定崗位任職條件和要求并公開。

2、在全體職工會議或職工代表會議上民主推薦候選人。

3、推薦結果相對集中的人為候選干部，即為被考察對象。若控股公司領導班子集體研究提出候選干部的，可不進行民主推薦。

三、任前考察

1、由考察組主持，在全體職工會議或職工代表會議上進行民主測評（測評表附后）。

2、征求意見：采用個別談話方式廣泛聽取干部職工對被考察對象的意見。談話對象為：擬任職單位領導班子成員、中層干部，被考察對象所在部門職工和本單位其他部門職工。

談話內容：綜合了解被考察對象的德、能、勤、績、廉的實際表現，重點了解考察對象的工作表現和突出業績，工

作能力和突出才能，是否符合任職要求，以及不足等情況。

3、考察組與擬任職單位的主要領導交換意見。

四、考察結果確定

考察組歸納大多數干部職工的意見后，對考察對象作出綜合評價，并提出干部選拔任用建議意見，報辦公會研究確定。

第五篇：考察程序

積極分子入黨考察程序

一般情況：已經培訓一年以上的積極分子在本支部提出申請→單位討論（黨員、群眾座談）→政審→材料齊全報告組織部→組織部派出考察組（2人，考察①入黨動機②黨的知識③對其的評價）→分管發展的組室開會討論→報告分管黨員發展的副部長→通知單位領取志愿書

私營企業主：

提供：勞動監察、安全生產、所在社區、計生、綜治、環保、國稅、地稅、工商、公安、銀行資信等相關證明材料

派出考察組在入黨對象戶籍所在地和企業所在地進行考察，走訪周邊居民、社區、鄉鎮領導對企業主的看法和評價，走訪企業員工。

成熟一個，發展一個。