第一篇：“金秋助學”活動工作總結

根據上級工會開展“金秋助學”活動安排和關于開展助學活動的指示精神，結合實際，今年在我鎮內繼續開展“金秋助學”活動，取得了顯著成效。具體情況總結如下：

一、基本情況

（一）被資助人員情況。在此次活動中共救助特困職工子女41名。其中：在崗職工子女12名，下崗失業職工子女29名。

（二）資金籌集情況。各級黨委政府資助10萬元，社會捐助6萬元，各級工會投入2萬元。

（三）資金發放情況。其中：小學階段6萬元，受助70人，初高中和中專階段7萬元，受助120人，大專以上5萬元，受助20人。

（四）實施結對幫扶情況。組織單位和個人與困難職工子女結對幫扶110對。通過幫扶單位落實減免學雜費的有77人。

二、主要做法

（一）加強領導，精心部署

工會高度重視今年“金秋助學”的各項工作，為把助學活動切實搞好，抓出成效，9月中旬工會下發了《關于開展“金秋助學”活動的通知》。

（二）調查摸底，重點突出

為掌握了解特困職工家庭的基本情況，特別是子女就學情況，從9月份開始，我各級工會就深入基層，深入企業，深入家庭開展調查，并逐一建立特困職工檔案。各級工會在“金秋助學”活動中，擴大助學范圍，突出助學重點，除救助在崗和下崗失業特困職工外，把困難農民工、單親特困女職工子女列入救助范圍。

（三）形式多樣，注重實效

今年，我鎮工會的助學活動較之往年更注重實效性。為了實現“不讓困難職工子女因家庭經濟困難上不了學”的承諾，采取多種形式開展助學活動。一是推行“一助一”托底助學，對考入大學的特困生實行了一包“三年”、“四年”的全程形式救助；二是開展助學咨詢活動，及時指導幫助困難職工子女用好用足政府助學政策；三是黨政群機關及領導干部結對幫扶，對特困職工進行全方位幫扶；四是基層工會開展一次性助學救助。

（五）注重宣傳，擴大影響

在“金秋助學”活動中，利用電視、報刊等新聞媒體，廣泛宣傳，動員社會各方面踴躍參與到助學活動中來。

通過開展助學活動使工會的社會影響力得到進一步提高，社會各界對工會的認同度也有提升，也進一步加強了工會的社會作用，對此，上級對工會開展“金秋助學”給予了高度評價和充分肯定。受助學生和家長滿意，社會反映良好。

第二篇：金秋助學工作總結

金秋助學活動總結

為推動解決困難職工上學難問題，確保“每一名考上大學的困難職工子女因家庭生活困難上不起大學，考上大學的困難職工子女因家庭生活困難而輟學”，處工會以“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，以改善民生為重點，深入實施送溫暖工程，積極協助處黨委解決好我處困難職工子女上學難問題，積極響應省財貿工會及局工會的號召，在我處開展了“金秋愛心助學”為主題的幫扶救助活動。現將活動總結如下：

一、提高認識，認真部署

接到局工會《轉發省財貿工會關于開展2011年工會金秋助學活動和困難職工家庭高校畢業生陽光就業行動的通知》（黨?2011?201號）后，我處黨委和工會領導高度重視，認真部署，并根據通知精神，結合我處實際情況，委派專職人員負責此項活動，同時，針對文件精神及時向職工進行了傳達，確保助學活動順利開展。

二、積極動員，做好宣傳動員工作

我處在活動中，充分利用板報、宣傳欄等多種形式廣泛開展宣傳工作，給廣大職工宣講愛心救助的意義，讓他們理解并支持這類活動，并自覺參與進來，形成了人人關心困難職工子女就學的良好氛圍，幫助困難職工子女樹立自強、自立、奮發向上的精神，使他們在社會各界的幫助下，成為建設祖國的有用人才。使受助學生，不負眾望，學業有成，報效社會。

三、認真做好救助前的準備工作

處工會采取逐一入戶走訪的形式對困難職工家庭及子女上學情況進行摸底調查，建立困難職工檔案，做到“三清”（學生考試情況清，家庭收入情況清，困難狀況清）。為金秋助學活動做好準備工作，并及時上報管理局。

四、采取措施、嚴格把關

處工會今年對“金秋助學”活動的資助對象做了嚴格的限定：一是在在本參加高考并被普通高等院校錄取的特困、困難職工子女；二是家庭人均收入在最低生活保障線以下的特困職工家庭子女。對符合條件的，由特困、困難職工本人提出書面申請，詳細填寫金秋助學活動登記表、以及子女的錄取通知書復印件、身份證復印件、個人救助申請，并由處工會嚴格審核。同時工會委派專職人員通過家訪調查核實情況，確定無誤后才予以申報。經過嚴格的審核，有2名學子符合救助條件。

五、成績顯著、效果良好

在金秋助學活動中，處黨委和處工會充分把局黨組和財貿工會的關懷送到每名困難職工學子手中，讓他們帶著溫暖走向金秋的學堂。通過這項活動的開展，在全處廣大職工中產生了良好的反響，收到了良好的社會效果。

二○一一年八月二十五日

第三篇：金秋助學

永天煤業2011金秋“愛心助學”暨幫扶

特困職工活動實施方案

為確保永天煤業2011金秋“愛心助學”暨幫扶特困職工活動的順利開展，結合單位實際，特制定如下實施方案：

一、指導思想

2011金秋“愛心助學”暨幫扶特困職工活動，以科學發展觀為指導，發揚中華民族扶貧幫困的優良傳統，資助特困職工子女上大學，力爭每一名考上大學的特困職工子女都能按時入學。

二、活動時間

2011年7月至8月

三、資助對象

（一）資助對象是2011年通過全國普通高等教育統一招生，被國家大專以上院校（含民辦高校）正規錄取的，在冊的永天煤業特困職工子女，均在此次資助范圍（各級地方政府、部門按照有關政策規定，對特困職工子女考上大學進行資助的，此次活動不在重復資助）。

四、資助標準

大學本科生一次性資助2000-3000元、大學專科生一次性資助1000-2000元。

五、評選條件標準

1、必須是永天煤業生產一線的正式職工。

2、家庭確實困難的職工。（有所在社區、村委會出具家庭確實困難的證明）。

六、活動具體實施階段

（一）組織宣傳發動階段（7月下旬）

各部室、區隊黨員干部職工要充分認識活動的目的和意義，努力營造全公司上下關心支持資助特困職工子女上大學的良好氛圍。

（二）審核確定名單階段（8月上旬）

1、按照程序審定資助人員名單。資助申請程序是：由特困職工憑子女入學的高校《錄取通知書》和家庭《戶口薄》及出具各級地方政府、部門沒有資助的證明、向單位工會提出申請。

2、入戶調查核實資助人員情況。8月中旬，公司工會將組織有關部門人員與高招錄取進度同步開展入戶調查，確定資助人員名單。

（三）資助及總結階段（8月下旬）

8月25日公司將舉行2011金秋“愛心助學”活動儀式，由公司領導向符合條件的特困職工子女發放助學金。力爭每一名考上大學的特困職工子女都能按時上學。

2011年7月25日

第四篇：金秋助學

今年全旗又有一部分高中生將走進了大學的校園，對于每個家庭以及每個大學生來說這都是夢寐以求的愿望，可是對于部分困難家庭來說，高昂的學費讓他們發起了愁，但是，在全旗上下金秋助學活動再掀高潮，確保不讓一名大學生因貧困而輟學。今天為您播出專題片《金秋愛心助學》。

錫尼河鎮巴彥胡碩嘎查是旗婦聯的扶貧聯系點，每年他們都要對考上大學的學生進行資助，這不，聽說該嘎查巴達瑪其其格榮幸的考上了包頭醫學院，旗婦聯負責人來到了她家中了解情況。

說明來意后，巴達瑪其其格高興的把錄取通知書拿出來。她畢業于海拉爾一中蒙語授課，這考上了包頭醫學院，靦腆的她還告訴我們：這次能考上大學非常高興，也是自己一直追求的醫學事業，畢業后想回到家鄉，為牧民們看病就醫。

因為現在正是打草季節，她的父母都不在家，還有一個妹妹在讀書，每天巴達瑪其其格自己在家一邊干一些家務活，一邊準備自己將要帶的行李。據了解，這次是她第一次坐長途火車，第一家離家走得這么遠，舍不得家，包頭醫學院又不能放棄。

錫尼河地區將舉行金秋助學活動，巴達瑪其其格也早早來到了資助現場。【現場】： 旗婦聯還資助了兩名往屆大學生，這一活動已經連續開展多年。

【同期】：旗婦聯副主席

諾敏

此次金秋助學活動，由錫尼河東蘇木、西蘇木與旗關工委聯合舉辦，市國稅局、旗紅十字會、旗婦聯、旗關工委、旗公安局、旗司法局、旗防火辦等多家資助單位參加了儀式，并向錫尼河地區應往屆133名大學生發放了500——3000元不等的“金秋助學”金。

2005年，錫尼河草原愛心教育協會成立以來，廣泛呼吁動員社會各界愛心人士，積極開展助教助學活動，扶持民族教育事業。該協會連續五年共出資26萬余元，獎勵了當年考入的本科生共176名，其中牧民本科生103名，居民本科生73名；扶持了供讀兩個以上大學生家庭共56戶，115名學生，其中牧民家庭41戶，84名學生，居民家庭15戶，31名學生。

同時，呼倫貝爾市國稅局、鄂溫克旗國稅局連續五年每年資助10名貧困大學生每人3000元，累計助學金15萬元，讓18名生活困難的優秀牧民大學生完成學業，圓了他們的大學夢。

【同期】：錫尼河西蘇木西博嘎查受資助學生

巴拉瑪 【同期】：旗國稅局副局長

趙永生

鄂溫克民族研究會每年資助所有鄂溫克族貧困大學生； 旗低保局每年資助當年考入的所有低保戶貧困大學生； 旗紅十字會連續五年資助當年考入的貧困大學生23名，累計助學金32000元；旗計生局五年資助當年考入的獨生子女大學生12名，累計助學金12000元。

在全旗上下金秋助學活動已經蔚然成風，確保了不讓每一個大學生因貧困而輟學。在助學金發放儀式上，貧困學子們紛紛表示，要樹立遠大志向，發憤圖強，以優異的成績回報社會、回報家鄉。

第五篇：金秋助學

“金秋愛心助學基金”暖人心

今年共資助上學子女15人發放助學金59500元

8月31日，靈寶金源礦業有限責任公司舉行2011年金秋愛心助學活動資助儀式，公司黨委委員、紀委書記、監事會主席、工會主席張芳謀，將今年59500元金秋助學金分別親手送到子女考入大學的15位困難職工手中。

金源公司成立七年多來，堅持“以人為本、關愛員工”，深入開展“金秋愛心助學”活動，至今共有64名職工子女享受到了“金秋助學”基金，救助金額近25萬元。

公司遵循“不讓員工看不起病、不讓一戶家庭生活在貧困水平以下、不讓一名子女上不起學”的“三不讓”理念，讓公司每個考入大學的困難員工子女都能夠按時入學，切實解決就學費用，幫助他們順利完成學業，解決困難職工的后顧之憂，公司工會對考入二類以上本科院校正式錄取，家庭確實困難、家庭人均月收入低于300元或遭受嚴重災害的家庭和被國家高等重點院校錄取的員工子女，本著做到家庭困難狀況清、家庭幫扶情況清、子女就學情況清、錄入學校學費清、助學愿望清的“五清”要求，對困難職工子女上學情況進行調查摸底，經過公司董事會、經理辦公會同意、公示后，并在些基礎上建立待助貧困學習檔案。