第一篇：轉正流程

一、黨員應提前準備好轉正材料

預備期滿前一個月，預備黨員本人應該主動向所在黨支部提交轉正申請材料，包括：

1、轉正申請書。內容包括：（1）預備期內自己的表現如何，有哪些進步；（2）入黨時支部大會給本人提出的缺點有無改正和克服，目前還存在哪些不足。（3）有無新問題。（4）今后努力的方向，以及對能否轉正的態度。

2、《入黨志愿書》。該材料是預備黨員在入黨時填寫的，一般保存在本人的人事檔案里。因此，本人應持個人身份證明到市人才中心檔案館（人才大市場619室）或科技園分部檔案館借出《入黨志愿書》。

3、《思想匯報》。重點就預備期內自己的思想狀況實事求是地向黨組織作出匯報，勇于指出自己的缺點和不足。

4、《工作表現鑒定》。即用人單位對預備黨員在工作中的德能勤績綜合評價。要求用人單位必須本著對黨組織負責的態度，實事求是填寫，并加蓋單位公章。黨員暫無工作的，也可由戶口所在地的街道辦事處或居委會開具相關證明。

另外，預備黨員如果超過預備期3個月才提出轉正申請的，需加寫一份《延遲申請轉正說明》，實事求是地寫明延遲原因，并由本人簽名。

二、黨支部應嚴格按照程序討論轉正

支部收到轉正材料后，要先召開支委會認真審查材料是否齊備，決定是否提交支部黨員大會予以討論。討論預備黨員轉正，要在預備黨員預備期滿之日或者稍遲幾天（最多不超過3個月）召開黨員大會（絕對不允許提前開會）。有表決權的正式黨員實到會人數超過應到會正式黨員人數的一半，才能討論表決；不過半數，則須改期召開大會討論。大會程序為：

1、預備黨員向大會宣讀《轉正申請書》，到會正式黨員傳閱《入黨志愿書》、《工作表現鑒定》、《思想匯報》等轉正材料，審查材料有無問題。

2、支部書記主持討論，支委會、入黨介紹人和到會黨員可以對申請轉正的預備黨員進行評議，充分發表意見，提出優點與不足，批評與建議。

3、在充分討論的基礎上，采取無記名投票的方式進行表決。無記名投票表決由支委會負責組織實施，表決前要分別設立監票員、計票員，由本支部黨員中有表決權的正式黨員擔任。監票員、計票員由主持人提名，并由有表決權的正式黨員舉手表決通過產生。

4、要按照少數服從多數的原則通過預備黨員轉正的決議。贊成票超過應到會有表決權的正式黨員的半數以上，方為有效。因故不能到會的黨員在會前正式向支部提出書面意見的，應統計在票數之內。投反對票或棄權票的，要在備注欄中說明理由。討論兩個或兩個以上預備黨員轉正時，必須逐個進行討論和投票表決。

5、投票結束后，應立即計票，并向支部大會公布計票結果。對贊成票數未過半數的預備黨員，支部大會須采取無記名投票表決形成“延長預備期”或“取消預備黨員資格”決議。當“延長預備期”票數多于或等于“取消預備黨員資格”票數時，定為“延長預備期”，少于時則定為“取消預備黨員資格”。

三、支部決議填寫要規范

預備黨員轉為正式黨員的支部大會的決議，一般由支委會填寫，經支部書記簽名后生效。決議的填寫要事實清楚，格式規范，包括預備黨員在預備期間的表現、對預備黨員的意見建議、支部大會討論及表決的情況等。基本格式如下：

支部大會通過預備黨員是否轉為正式黨員的決議

×××同志在預備期間能夠按照黨員標準要求自己，認真學習黨的理論知識，在實際工作中團結同事，責任心強，發揮了共產黨員應有的作用。但處理問題有時流露出急躁情緒。支部于20××年×月×日召開黨員大會，應到×人（包括預備黨員×人），實到×人，其中有表決權的正式黨員×人，經無記名投票，贊成票×票，反對票×票，棄權票×票，表決通過其轉為中共正式黨員。

支部名稱： 深圳市人才交流服務中心 支部書記：××× 流動黨員第×支部 20××年×月×日

對于支部表決“延長預備期”和“取消預備黨員資格”的，要在決議中概括寫明預備黨員的不足之處或實際表現，寫明延長預備期的起止時間，同時寫明表決時間和表決人數。

四、上報黨委后要進行考察談話和公示

1、考察談話。支部討論表決后要讓預備黨員及時把轉正材料報黨委審批（時間：周一至周四，每天下午2:00—4:00），由黨委辦公室當場安排黨委領導班子成員與預備黨員進行思想考察談話。班子成員按照《預備黨員轉正考察談話要點》并結合黨員的實際，通過談話進一步深入了解黨員的思想動態，考察流動黨員在私營企業、外資企業的工作環境中，思想上是否符合轉正黨員的要求，是否存在信念不堅定、動機不端正等問題。對于談話考察不合格的預備黨員，班子成員要認真開展教育，要求黨員在指定期限內加強學習，再約請進行第二次談話。

2、公示。對于談話考察合格的，由黨委辦公室和相關黨支部共同組織實施為期5個工作日的公示。公示采取發出公示通知或張榜公布等形式進行，對于聯合支部的，要把黨員基本情況在“流動黨員之家”網站上公示；對于企業支部的，要把黨員基本情況張貼到該企業人群集中位置進行公示。在公示期間，黨委辦公室集中受理群眾意見，原則上只受理署名意見或當面反映的意見，并對反映意見者的情況嚴格保密。經公示沒有發現問題的，由黨委辦公室制作《公示情況表》，報黨委會議討論審批；發現問題的，要在公示結束后10個工作日內完成調查核實，調查結果應向反映人反饋。公示對象對所調查情況有申訴權。

五、召開黨委會議研究審批預備黨員轉正

預備黨員轉正最終要經過黨委會議的集體研究審批。會上，領導班子要聽取黨委辦公室關于預備黨員申請轉正情況的匯報，審閱有關轉正材料，然后集體討論、逐一表決是否批準轉正。經表決通過按期轉正的黨員，其黨齡從預備期滿轉為正式黨員之日算起；表決通過“延長預備期”的黨員，由其所在黨支部繼續進行教育、培養和考察；表決通過“取消預備黨員資格”的黨員，遵照有關規定辦理脫黨手續。

第二篇：轉正流程

員工轉正管理流程及規范

一、基本原則

1.本流程及規范適用于公司全體員工。

2.本流程由人資部負責制定，修改，解釋與執行，檢查監督。

3.試用期期限最長不超過6個月，本公司為3個月。

4.試用期員工應按照勞動合同約定的試用期限向公司提出轉正申請，對于符合提前轉正條件的員工，可提前轉正。

5.本流程與規范是《人事管理制度》的組成部分。

二、轉正流程

1.通知

人資部應提前10天通知用人部門與試用期員工。試用期員工接到通知后，應準備《員工轉正申請書》。

2.決定是否繼續聘用。

部門負責人應評估試用期員工是否符合轉正條件，并以以下條件作為評估的依據。①試用期內的三次考核

②績效考核

③《員工轉正申請書》

根據以上標準，部門負責人做出評估，并填寫《試用期員工轉正審批表》。（附件一）3.批準轉正要求。

試用期到期后，滿足一下條件，人資部可批準其轉正：

①部門負責人同意

②員工的績效考核達到標準

試用期未到，但滿足一下條件的，人資部可批準其提前申請轉正：①為公司作出重大貢獻的②績效考核符合條件，且經部門負責人推薦位優秀人才的。

4.辦理轉正手續。

員工在符合以上條件后，可辦理轉正手續。

①員工應填寫《試用期員工轉正審批表》。

②個人工作總結。

部門負責人在申請表上簽字，并提交總經理審批。

人資部更新員工檔案，將轉正相關表格歸檔。

附件一

試用期員工轉正審批表

第三篇：轉正流程

一、黨員應提前準備好轉正材料

轉正申請材料，包括：

1、轉正申請書。內容包括：（1）預備期內自己的表現如何，有哪些進步；（2）入黨時支部大會給本人提出的缺點有無改正和克服，目前還存在哪些不足。（3）有無新問題。（4）今后努力的方向，以及對能否轉正的態度。

2、《入黨志愿書》。該材料是預備黨員在入黨時填寫的。

3、《半年小結》《一年小結》重點就預備期內自己的思想狀況實事求是地向黨組織作出匯報，勇于指出自己的缺點和不足。

另外，預備黨員如果超過預備期3個月才提出轉正申請的，需加寫一份《延遲申請轉正說明》，實事求是地寫明延遲原因，并由本人簽名。

二、大會程序為：、由支部書記或組織委員主持會議；宣布應到和實到會的正式黨員人數及缺席黨員人數、原因，參加會的正式黨員超過應到會的正式黨員人數的半數以上，會議有效；宣布大會開始。、申請轉正的預備黨員匯報自己在預備期內的表現，主要優缺點，今后的努力方向，以及必須向組織說明的問題。、由入黨介紹人向支部大會介紹預備黨員的表現，并說明是否同意按期轉正的意見。

4、支部書記主持討論，入黨介紹人和到會黨員可以對申請轉正的預備黨員進行評議，充分發表意見，提出優點與不足，批評與建議。

5、正式黨員舉手表決。

6、由轉正黨員向支部大會表態，今后如何做一名合格的共產黨員。

7、宣讀支部大會決議

支部大會通過預備黨員是否轉為正式黨員的決議

X X入黨以來，能按照黨員標準嚴格要求自己，發揮黨員的帶頭作用。學習勤奮，工作認真努力，積極參加黨內各項活動，履行黨員義務，執行黨的決定，嚴守黨的紀律，并注意在工作中不斷改進自己的工作方法，努力克服工作方法簡單，脾氣較急躁的毛病。黨支部于XXXX年 X 月X日召開全體黨員大會，討論X X 的轉正問題，認為X X 同志已經具備了轉為正式黨員的條件。本支部共有黨員×名，其中有表決權的正式黨員XX名，到會XX

名，經舉手表決，一致同意X X同志按期轉為正式黨員。

支部名稱：

支部書記：×××2009年XXXX

第四篇：轉正發展流程

轉為正式黨員

a.申請人上臺宣讀轉正申請（需持轉正申請書）

b.培養人宣讀培養意見（需有轉正培養意見）

c.抽取轉正答辯題目（需有答辯題目）

d.根據申請人的答題得分和答題情況，正式黨員舉手表決，同意***轉為正式黨員的請舉手。

e.統計贊成票數

f.支部大會表決 支委宣讀支部決議

g.下一位申請人

發展預備黨員

a.申請人上臺宣讀入黨志愿書（需有入黨志愿書）

b.介紹人介紹申請人的情況（需有發展培養意見）

c.抽取發展預備答辯題目（需有答辯題目）

d.根據申請人的答題得分和答題情況，正式黨員舉手表決，同意***發展為預備黨員的請舉手。

e.統計贊成票數。

f.支部大會表決 支委宣讀支部決議

g.下一位申請人

第五篇：新員工轉正流程

新員工轉正流程

一、目的：為規范新進員工轉正考核流程，確保員工轉正考核規范、有效、有章可循，特制定本流程。

二、適用范圍

所有試用期、學徒期考核的新員工及崗位異動轉正考核。

三、員工試用期限

依據員工入職時的技能狀況、工作經驗及崗位設定其試用期。在試用、學習培訓及實習期間，表現特別優秀的，可提前提出轉正申請。

1、生產技術工人：試用工人試用期一般為1個月；機加學徒工培訓學習期3個月，部裝鉚工學徒培訓學習期6~15個月。

2、管理人員：入職前有相關工作經驗的試用期為1~3個月；指剛從學校畢業，無任何就業經歷的新進員工，其培訓學習期為6~12個月。

3、崗位異動：是指公司正式員工在崗位發生變化時，在新崗位就職的第一個月視為試用期。生產技術工人到大型、重點設備崗位的任職視為崗位異動，同時執行公司《大型、重點設備崗位人員任職條件及審批流程的有關規定》

四、試用期轉正的條件

1、符合崗位任職資格要求，能勝任崗位工作。由本人提出申請并經過其所在部門審批同意；

2、通過新員工入職三級教育培訓、崗位技能培訓及公司統一轉正的理論、實際操作考試及綜合評定。

3、認同公司企業文化，遵守公司各項管理制度，思想態度符合要求，試用期無個人故意行為和重大失職行為而受到嚴重懲罰。

五、轉正考核時間規定

一般情況下，員工提出轉正申請后，參與考核的部門在員工提出申請10天內完成所有考核項目，并作出考核評定。

六、考核通知及初步評定

1、經理部每月20日前統計當月試用期滿人員名單，并將“轉正考試通知”發至各部門，由部門通知試用期員工參加轉正考試。

2、提前轉正的人員，每月20日前提出轉正申請并以書面形式提請至經理部，由經理部將提前轉正人員計入當月按期轉正人員中通知至各部門。

3、試用期員工對試用期、學習培訓期或者實習期的學習工作進行總結，到經理部領取并填寫完成“轉正申請表”；生產技術工人通過車間主任、分廠廠長初步評定；管理人員通過部門領導、公司主管領導初步評定；每月25日前匯總到經理部。

七、轉正考試

1、理論考試：經理部根據填寫所匯總的“轉正申請表”評定意見，準備理論考試試卷，并于每月26日組織理論考試；考試內容包括企業文化、工作流程、規章制度、軍工產品質量知識、生產安全及保密等，公司所有員工必須經過公共考試方可轉正。

2、實際操作：生產技術工人經過相關崗位的實際操作技能考試，由檢驗人員及質量管理部負責評定其操作技能水平是否符合要求；

（1）實際操作考試

第一步：試題準備。每月26日組織理論考試時，由經理部組織抽取實際操作考試題，并按實際抽取的題型準備試卷；

第二步：材料及工具準備。經理部將轉正申請表、實際操作試卷交由生產分廠作材料及工具的準備，并安排考試時間和實際操作設備，并于當天之內反饋至經理部；考試時間要求安排在兩天內。

第三步：考試。經理部接到分廠的反饋后，結合安排的時間會同質量管理部檢驗人員，到現場組織實際操作考試；

第四步：評估。被考核人員實際操作考試結束后，將考試產品交由質量管理部檢驗員進行檢驗，并實際操作考試過程進行全方位評估。填寫《轉正定級考核表》。

3、綜合評價：管理人員按員工崗位不同，從工作業績、工作態度和工作能力三個方面對員工在試用期/實習期進行評價。每月26日組織理論考試題結束后，由經理部準備《員工試用/實習調查自評表》和《綜合能力評價表》，并分別交由被考核人、用人部門負責人及主管領導進行自評和綜合評價。

用人部門和被考核員工于兩天內反饋至經理部。

八、轉正審核評定

1、理論、實際操作及綜合評價成績結果的評定：95分以上為優秀，可提前轉正；95分～75分以上為合格，可按期轉正；75分～60分，重新試用；60分以下，不符合要求辭退。

2、經理部結合結合員工自評、領導初步評價、其勞動紀律、企業文化認可等方面綜合考核，簽訂審核意見。

九、審批

生產技術工人由生產副總簽訂審批意見；管理人員由總經理簽訂審批意見。經理部根據審批意見進入工資核算流程。