第一篇：企業文化認知實習報告

一、企業環境

1、辦公環境、布局·········2

2、公司環境、就餐環境·····4

二、1、2、三、1、2、3、外在的企業文化現象

標語···················5 Logo ··················6 內在的企業文化內涵

文化核心——領袖·······6 組成部分——員工·······7 社會責任感·············10

一、1.辦公環境、布局

2014/6/24 我們商英三班6組驅車一個小時到達了本次實習的地點——山東濟南華北升降平臺制造有限公司。山東濟南華北升降平臺制造有限公司是全國制造液壓升降平臺比較專業的廠家，公司位于“中國升降平臺制造鄉--濟陽”坐落于濟南市濟陽縣升降平臺工業園內220國道旁。占地面積80余畝。

走進辦公樓，可以看到該公司獲得的各種各樣大大小小的榮譽，公司“天梯”牌升降平臺已獲得國家頒發的商標證書，◆ 中國液壓升降平臺之鄉

◆ 已獲得國內最大噸位升降平臺的《中華人民共和國特種設備制造許可證》

◆ 已獲得《中華人民共和國特種設備安裝改造維修許可證》

◆ 已通過ISO9001:2008國際質量體系認證、歐洲國家CE認證

◆ 榮獲濟南市著名商標、山東省濟南市名牌、山東省著名商標、山東省名牌

◆ PICC中國人民保險公司承擔產品責任保險

◆ 已獲得國家專利局批準的三項發明性專利和十一實用新型專利

以高質量的保證而著稱市場，遠銷國內外，與此同時該公司建立了分布于全國各地的營銷服務網絡，使客戶的要求在最短的時間內得到及時有效的反饋。可以看見辦公樓不僅陳列著各種各樣的榮譽，而且特別有情調的有水族箱，養著大大小小的熱帶魚，會議室中墻上也掛著企業的訓示以及規定，顯得莊重而又認真。

2.公司環境、就餐環境

走進廠房，我們參觀的第一個廠房是商品房，可以看到里面陳列著不同型號、不同大小的商品，有移動式升降平臺、豪華鋁合金升降平臺、系列兩輪牽引式液壓升降平臺、固定式升降平臺、車載式升降平臺、自行式液壓升降平臺、單剃防轉式、雙梯防轉式、可傾式液式升降機、自行走折臂式升降平臺、移動式登車橋、固定式登車橋...等等各種各樣的作業平臺，工廠成田字形，分布著各個倉庫，車間，每個車間的工人都統一著裝，并且都在忙碌著，原材料金屬排列井井有條，有一股淡淡金屬氣息，工廠食堂配有電視，工人可以在休息的時候觀看電視。工廠的周邊也同樣是各種各樣的工廠，身處工業區，交通便利，可以看到到高速公路只需要十分鐘左右的路程。公司在統一的房間內就餐，餐具擺放整齊、干凈，菜肴豐盛營養。

二、1.標語

倉庫標語：勞動者高尚，勞動者光榮。

合格的勞動者受到尊重。

車間標語：每天進步一點點追求卓越挑戰自我。

管理好設備，維修好設備，使用好設

備，會保養設備，會檢查設備，會使用設備，會排除故障。

華北目標：成為一家從事液壓機械、升降設備制

造的國際化公司

成為國內液壓機械、升降設備的知名

品牌

華北價值觀：不能為客戶創造價值，我們就沒有

存的價值

華北信仰： 誠信付出才有回報

回報社會也是獎勵在自己 華北道德：不為降低成本犧牲品質

不為擴大規模惡性競爭

不為提高銷售蒙騙客戶

經營理念：以國際最先進的機械制造理念創新技

術

專業專注

2.LOGO

華北平臺，讓您高升

三、1.文化核心——領袖

每個企業都有自己獨特的靈魂，而這個獨特性就是由領袖的品質和魅力所決定。

首先談談領袖的價值觀，即領袖對員工的地位、價值的觀點、領袖對客戶的觀點、領袖對企業的目標和價值的觀點。在與老總的交流中，我清晰的感受領袖的魅力。在老總的眼里，員工是他的“天”這種地位等同于父母在其心中的地位，由此看出領袖人物對員工的重視程度，借此也反映了員工的價值。員工在一個企業當中是實際貢獻度最大的，用老總的話說就是“是員工養活了我一家子”。俗話說，客戶是上帝，6

然而并非每個企業都實實在在的把客戶當做上帝對待。對客戶服務最重要的是售后服務，老總同樣表示非常重要這個方面。企業的目標本就是為了盈利，也就是賺錢，這無可厚非，但是對于一個企業來說并不能完全的金錢主義。企業需要承擔一定的社會責任，為社會做出貢獻。

其次，談談領袖人物的人格魅力。在我的感受中，這位老總是一位相當真性情，富有激情的人。盡管他年紀較大，但是他同樣抱著遠比一些現在年輕人更澎湃的激情。在工作的時候，他會忘記自己的年齡，忘記自己的身份，甚至忘記自己的性別。在這樣的領袖下工作，員工怎么不會不受到感染，并爆發出自己的激情！在一個企業里不可避免的會出現一些員工或者管理層人員之間勾心斗角的情況，這位老總是如何對待的呢？“能駕御小人的人才是真正的領袖”這毫不避諱，并且直擊核心。他提醒我們：“一個人，應該找對平臺，跟對人，交對朋友”人與人之間應該相互推助，想著私心的人不可能獲得成功。如果員工需要獲得成功并付出努力，作為領袖為何不用生命將員工托起！如此的領袖，哪一個員工不會不是鼓足干勁往前沖！這樣的企業又怎會擔心不會不獲得成功！

最后，結論為：領袖對企業的影響力是核心的，是自上而下形成的企業文化。領袖的魅力和品質決定著企業文化的層次、內涵，以及企業能否吸引人才，并留住人才。

2.組成部分——員工

在昨天我們二十余人進入了濟南華北升降平臺有限公司進行參觀實習，在近半天的參觀與學習當中我們感覺學到了許許多多重要關于企業文化的知識，所以我們小組將會就企業文化進行一系列的研究并好好學習為我們今后的工作打下堅實的基礎。

對于一個外貿型的企業，企業文化可以說是一個企業生存的靈魂，它可以為企業注入靈魂使之高速運行，創作價值。而一個優秀的領導者更是起到了不可忽視的力量。他的價值觀將會直接的影響企業文化與發展速度和方向，而我們參觀的這家企業有一個優秀的領導者。他給我們留下了深刻的印象，他以身作則，嚴格要求自己，對于自己的企業有著很高的責任感和榮譽感。對于自己產品的自信，可以讓我們這些沒有操作經驗的大學生親身感受企業的產品并提出意見。同樣，一個優秀的企業對于每個員工的關愛也在我們實習的時候感受到了，我們吃的工作餐就是比較好的證明。在公司的走廊里也時刻體現著企業文化，其中有 8

一副漂亮的“群賢畢至”的書法作品給我留下了印象，透露著企業對于優秀人才的愛惜。就工作環境而言，經過我們的參觀也發現了也許存在的問題，在加工車間一個熟練地技工進行鋼材切割的時候沒有采取任何的防護措施，刺耳的聲音和刺眼的火光都會對員工的身體造成一定影響，所以我認為在未來的發展當中企業應該好好注意，員工是企業發展的基礎，所以員工的身體與心理的健康都應該被重視起來，只有這樣才會讓企業的利益達到最大化。對于企業來說優秀的領頭人起到的作用就與亮劍中李云龍的作用類似，他的加入以及個人思想，價值觀，文化的滲透使獨立團成為極富戰斗力的作戰單位，所以優秀的帶頭人起的作用不可忽視。

3.社會責任感

華北升降平臺公司為全國制造升降設備最專業的廠家，生產設備先進，技術力量雄厚，工藝流程先進合理，檢測手段齊全，以高質量的保證而著稱市場，但這并不是公司的全部成就，也不是其在社會中享有崇高聲望的原因，2008年多災多難的中國又遇上多年不遇的“5·12”四川大地震，巨大的災難振撼世界，牽動了世界和全國各族人民的心。國際友人及全國人民都積極行動起來，捐款捐物支援災區。濟南華北升降平臺制造有限公司不忘記祖國和人民對公司的大力支持。一次性為四川災區捐出了兩臺“高空作業升降車”，折合人民幣二十五萬元。用自己的實際行動為災區人民奉獻了一片愛心。這個事跡展現了公司的社會責任感，體現了企業文化中人性的一面，展現了一切以人為本的企業核心價值觀，這點值得很多的企業去學習。

同時濟南華北升降平臺制造有限公司以高質量的保證而著稱市場，遠銷國內外，公司建立了分布于全國各地的營銷服務網絡，使客戶的要求在最短的時間內得到及時有效的反饋。致力于樹立企業形象，提高員工素質，創造一流的品牌，以先進的管理模式，遵循“寧讓自己損，不讓客戶等”的原則為國內外客戶提供最優質的服務，而這句“寧讓自己損，不讓客戶等”也是企業文化的重要內容，也是企業產品能夠遠銷國外的保證，體現了誠信的企業價值觀。

“不只是簡單地制造設備，而是創造客戶價值”華北經營理念，“質量鏈條上再細微的環節也保證嚴格要求，關鍵時刻絕不掉鏈子”的質量理念及“以國際最先進的機械制造理念創新技術，專業專注、永爭第一”的企業發展理念，也是企業重要的文化，這種文化是“華北”經濟維持高增長模式的重要驅動，它穩固著濟南華北升降平臺制造有限公司的領軍地位，推動著企業的積極創新發展，對國內外市場都有著不小的影響與地位。

第二篇：如何認知企業文化？

如何認知企業文化？

登尼特編輯部：吳編

引言

企業文化是企業的靈魂，是推動企業發展的不竭動力。它包含著非常豐富的內容，其核心是企業的精神和價值觀。

企業文化的概念及本質

企業文化，是一個組織由其價值觀、信念、儀式、符號、處事方式等組成的其特有的文化形象。是企業為解決生存和發展的問題而樹立形成的，被組織成員認為有效而共享，并共同遵循的基本信念和認知。

廣義上說，文化是人類社會歷史實踐過程中所創造的物質財富與精神財富的總和；狹義上說，文化是社會的意識形態以及與之相適應的組織機構與制度。而企業文化則是企業在生產經營實踐中，逐步形成的，為全體員工所認同并遵守的、帶有本組織特點的使命、愿景、宗旨、精神、價值觀和經營理念，以及這些理念在生產經營實踐、管理制度、員工行為方式與企業對外形象的體現的總和。它與文教、科研、軍事等組織的文化性質是不同的。

從本質而言，它是一種經濟管理文化。離開了經營管理談企業文化沒有任何意義。

企業是土壤，企業文化是長在土地上的花，離開了土壤酸緘性談花的色彩變化是不真實的。

企業文化在企業經營發展中的作用

企業文化是企業企業經營發展中不可缺少的一部分，下面來具體說一下企業文化的作用。

1、企業文化具有導向作用

企業文化的發展是有方向性，其既要遵循企業戰略發展的方向，又要承襲企業發展的“成功因子”，需要兼顧短期利益和長期規劃，優秀的企業文化建設離不開“發展方向”的指引。

2、企業文化具有凝聚作用

先進的企業文化能把企業職工凝聚在一起。擁有先進企業文化的企業，會向職工們提供一種共同的、先進的價值觀。這種價值觀能把企業職工凝聚在一起，形成一股強大的合力，使廣大職工同心同德地為企業的發展貢獻力量。

3、企業文化具有約束作用

企業文化能使企業職工正確地支配和控制自己的行為。先進的企業文化能夠提供思想指導、價值觀念、行為準則、文化知識等，告訴企業職工什么樣的行為是正確的，什么樣的行為是不正當的，什么地方是不能涉足的禁區等。能夠幫助企業職工知曉曲直，在實踐中及時調整自己的行為。

4、企業文化具有促進作用

企業文化能使企業職工的思想觀念和精神境界得到不斷凈化和促進。先進企業文化的精髓是先進的思想觀念、道德準則和進取精神，以此熏陶、教育企業職工，有助于幫助他們擯棄錯誤的思想觀點、陳舊的價值觀念，使他們的思想觀念、精神境界得到凈化和促進。

5、企業文化具有激勵作用

企業文化能夠激勵企業職工為實現企業目標而努力奮斗。能使企業職工獲得自我發展，實現自我創造。積極宣導企業文化理念，確保員工充分理解，使其與企業文化倡導理念、奉行法則等保持一致。

6、企業文化具有輻射作用

企業文化是一項傳播工程，需要做好關鍵理念宣導、典型塑造和示范帶動的工作。在企業內部，先進的企業文化也會告知每一名職工、每一個團隊，只有企業發展了，企業內的每一名成員才能得到更多的利益，相互配合，相互支持，為實現企業的發展目標而攜手奮進。

對企業文化認知的三大誤區

1、企業文化都是虛的有的企業認為企業文化都是虛的，對企業文化不重視，只關心企業的經營業務，關心市場占有率，認為企業文化與經營沒有關系。實際上，在許多中國企業，持這種觀點的大有人在。而根據哈佛商學院著名學者約翰?科特教授的長期跟蹤研究發現，企業文化對企業長期經營業績有重大作用，那些“具有重視所有關鍵管理要素，重視各級管理人員的領導藝術的公司，其經營業績遠遠勝于沒有這些企業文化特征的公司”。在11年的考察期中，前者總收入平均增長682％，后者僅達 166％；企業員工增長前者為282％，后者為36％；公司股票價格增長901％，而后者為74％；公司凈收入增長為 756％，而后者僅為1％。上面的數據充分證明了企業文化與經營業績之間的密切關系，而且那些最成功的公司往往也具有非常鮮明和強大的文化，如惠普、通用電氣、海爾等。如果一個企業謀求的是持續經營，那么企業文化無疑是實現這個根本目標的基本保證。

2、企業文化是刻意設計出來的許多企業不惜重金請專家或專門的咨詢或設計公司為自己精心雕琢，拿出一大本包裝精美、辭藻華麗的企業文化手冊，做好了企業文化設計便以為完成了企業文化的建設。

其實，企業文化不是設計出來的，一個企業是否有企業文化，是可以觀察和感覺到的。如果有老員工告訴新員工，在這個公司，即使不忙，也要表現出很忙的樣子，否則老板會不高興，那么無論企業宣稱的文化是什么，這個企業的文化絕對是務虛而非務實。也就是說，企業文化反映的是已經沉淀在企業中的那些約定俗成的行為規范和價值導向，而不是企業外專業人士設計出的藍圖。這里，我們并不否認企業文化要高瞻遠矚，有未來導向，但如果全都是美好理想，卻無法實現，那樣的企業文化只能是名義上的，而不是實質的。這樣的企業文化也無法發揮其在企業管理中的各項作用。企業文化的策劃或者說設計，首先是對企業現有文化的提煉和總結，然后才能結合企業未來發展戰略，融合未來的價值導向。不考慮企業現實，不結合企業實際的設計是無法表達真正的企業文化的。

3、企業文化都是大同小異的如果我們檢視最優秀公司所推崇的核心價值觀，我們的確可以發現一些共同的東西，比如誠實和正直，我們可以在惠普和波音的價值觀中見到，比如尊重創造力，尊重個體，講求團隊合作，但不能因此就得出企業文化大同小異的判斷，因為往往每個公司最為人稱道的價值觀是具有獨特個性的，如IBM的顧客服務和迪斯尼的“把歡樂帶給大家”，波音的“在航空的世界中吃飯、呼吸、睡覺”等等。

而國內的企業文化建設最大的問題就是個性不突出，不分行業和企業特性，全國恐怕有上萬家企業有著“團結、高效、求實、進取”的企業精神，有十幾家的企業核心價值觀中有“追求卓越，敬業報國”“超越自我”等字眼，但我們記住的又有幾個呢?海爾的企業精神是“敬業報國”，不過似乎“真誠到永遠”更有個性一些，隨著海爾國際化戰略的推行，“HAIER AND HIGHER(海爾更高)”更加常見，但仍不如那句“真誠”來的鮮明。所以，我們的企業家們應該重新審視自己的企業文化，從表層到內涵，認真思索一下，如何更好地發掘自己的個性，如何體現自己的個性，又如何在經營活動中張揚這種個性呢?

不同國家的企業文化模式與管理特點

文化是與民族分不開的，一定的文化總是一定民族的文化。企業文化是一個國家的微觀組織文化，它是這個國家民族文化的組成部分，所以一個國家企業文化的特點實際就代表這個國家民族文化的特點。下面我們僅對能代表東西方民族文化特點的幾個國家和地區的企業文化和管理特點作一些簡要介紹。

1、美國的企業文化的模式與管理特點

美國是一個多民族的移民國家，這決定了美國民族文化的個人主義特點。美國的企業文化以個人主義為核心，但這種個人主義不是一般概念上的自私，而是強調個人的獨立性、能動性、個性和個人成就。在這種個人主義思想的支配下，美國的企業管理以個人的能動主義為基礎，鼓勵職工個人奮斗，實行個人負責、個人決策。因此，在美國企業中個人英雄主義比較突出，許多企業常常把企業的創業者或對企業做出巨大貢獻的個人推崇為英雄。企業對職工的評價也是基于能力主義原則，加薪和提職也只看能力和工作業績，不考慮年齡、資歷和學歷等因素。以個人主義為特點的企業文化缺乏共同的價值觀念，企業的價值目標和個人的價值目標是不一致的，企業以嚴密的組織結構、嚴格的規章制度來管理員工，以追求企業目標的實現。職工僅把企業看成是實現個人目標和自我價值的場所和手段。

2、歐洲國家的企業文化模式與管理特點

歐洲文化是受基督教影響的，基督教給歐洲提供了理想價格的道德楷模。基督教信仰上帝，認為上帝是仁慈的，上帝要求人與人之間應該互愛。受這一觀念的影響，歐洲文化祟尚個人的價值觀，強調個人高層次的需求。歐洲人還注重理性和科學，強調邏輯推理和理性的分析。雖然歐洲企業文化的精神基礎是相同的，但由于各個國家民族文化的不同，歐洲各個國家的企業文化也存在著差別。

英國人由于文化背景的原因，世襲觀念強，一直把地主貴族視為社會的上層，企業經營者處于較低的社會等級。因此，英國企業家的價值觀念比較講究社會地位和等級差異，不是用優異的管理業績來證明自己的社會價值，而是千方百計地使自己加入上層社會，因此在企業經營中墨守成規，冒險精神差。

法國最突出的特點是民族主義，傲慢、勢利和優越感，因此法國人的企業管理表現出封閉守舊的觀念。

意大利祟尚自由，以自我為中心，所以在企業管理上顯得組織紀律差，企業組織的結構化程度低。但由于意大利和絕大多數的企業屬于中小企業，組織松散對企業生機影響并不突出。

德國人的官僚意識比較濃，組織紀律性強，而且勤奮刻苦。因此，德國的企業管理中，決策

機構龐大、決策集體化，保證工人參加管理，往往要花較多的時間論證，但決策質量高。企業執行層劃分嚴格，各部門負責只有一個主管，不設副職。職工參預企業管理廣泛而正規，許多法律都保障了職工參預企業管理的權力。職工參與企業管理主要是通過參加企業監事會和董事會來實現。按照《職工參與管理法》規定，二萬人以上的企業，20名，勞資代表各占一半，勞方的10名代表中，企業內推舉7人，企業外推舉3人；10000~20000人的企業中，監事會成員16人，勞方代表8人，其中企業內推舉6人，企業外推舉2人，10000人以下的企業，監事會成員中的勞資代表均各占一半。

3、日本的企業文化模式與管理特點

日本是一個單民族的國家，社會結構長期穩定統一，思想觀念具有很強的共同性。同時，日本民族受中國儒家倫理思想的影響，側重“和”、“信”、“誠”等倫理觀念，使日本高度重視人際關系的處理。這些決定了日本企業文化以和親一致的團隊精神為其特點。“和”被日本企業作為運用到管理中的哲學觀念，是企業行動的指南。

以團隊精神為特點的日本企業文化，使企業上下一致地維護和諧，互相謙讓，強調合作，反對個人主認和內部競爭。企業是一利益共同體，共同的價值觀念使企業目標和個人目標具有一致性。企業象一個家庭一樣，成員和睦相處，上級關心下級，權利和責任劃分并不那么明確，集體決策，取得一致意見后才作出決定，一旦出了問題不歸咎個人責任，而是各自多作自我批評。企業對職工實行終身雇用，年功序列工資制。日本是一個單一民族的島國，但她并不封閉守舊，革新精神強，大量吸收西方文化中重視科學技術和理性管理，并與傳統文化結合起來，形成巨大的生產力。

優秀的企業文化是企業精神風貌的充分體現，是企業發展的精神動力，對企業的持續、穩定、健康發展將起著重大的推動作用。新的世紀，企業如何解決企業發展中的文化問題，積極培育和建設有中國特色社會主義的優秀的企業文化，以優秀的企業文化促進企業改革、發展，同時以企業改革、發展帶動企業文化建設，具有重大而深遠的意義。

結束語

21世紀是文化管理時代，是文化致富時代。企業文化將是企業的核心競爭力所在，是企業管理的最重要內容。《財富》雜志評出的全球500強企業均有優秀的文化，500強的評委也總結出企業成功的關鍵是文化。GE公司前任CEO韋爾奇認為，文化是永遠不能替代的競爭因素，企業靠人才和文化取勝。這一點，已成為眾多企業的共識。

第三篇：企業文化認知

企業文化認知

一.什么是企業文化

所謂的企業文化，是一個企業獨特的價值標準，傳統，觀點，道德，規范：是企業里被員工普遍遵循的信念和習慣作風。二.成熟的企業文化

1.很多的企業文化，沒有形成的時候，經常會變，一會兒以人為本，一會兒以科技為本，一會兒以服務為本。真正的企業文化，是很穩定的。

2.成熟的企業文化，不會因條件和環境的變化而輕易改變。企業文化一旦形成，即使外部條件變惡劣了，它也是不會改變的。外界條件好，這個文化的內涵還在；外界條件不好，這個文化的內涵更加鮮明和突出。三.典型案例

1.徐工集團

核心價值觀：擔大任，行大道，成大器 企業精神：嚴格，踏實，上進，創新 企業宗旨：滿足超值需求，效力社會進步

干部座右銘：忠誠信用，艱苦奮斗，盡職盡責，為人表率 員工準則：中誠信用，敬業守紀，團結協作，精準高效

多年來，徐工集團以“擔大任，行大道，成大器”的核心價值觀和“嚴格，踏實，上進，創新”的企業精神，從成立時的營業收入3.86億元，發展到2010年的660億元。“2013年全球工程機械制造商50強排行榜”，徐工集團超越中聯重科，三一重工，名列第五位。“徐工”這一著名品牌，正日益彰顯出世界級風范：汽車起重機，大噸位壓路機銷量持續位居世界第一；在全球起重機制造商10強榜上，徐工集團位居第二。

“擔大任、行大道、成大器的核心價值理念，是企業實現跨越式發展的不竭動力。”徐工獨有的企業文化鍛造了其核心競爭力。敢“擔大任”，從引進，消化，創新到自主研發，徐工實現了“中國裝備，裝備中國”的光榮與夢想； 恪“行大道”，從連續突破市場逆勢，到業績增長持續提速，徐工實現了“強筋健骨、內生增長”的歷史跨越；必“成大器”，從人才隊伍建設，到企業轉型升級，徐工實現了“破繭化蝶、挺進世界”的產業抱負。

2.三一重工

三一使命：創建一流企業，造就一流人才，做出一流貢獻

企業精神：自強不息，產業報國

核心價值觀：先做人，后做事，品質改變世界

三一作風：疾慢如仇，追求卓越

經營理念：一切為了客戶，一切源于創新

三一信條：人類因夢想而偉大，金錢只有誘惑力，事業才有凝聚力

企業倫理：公正信實，心存感激

三一集團有限公司始創于1989年。二十年來，三一集團秉持“創建一流企業，造就一流人才，做出一流貢獻”的企業宗旨，打造了業內知名的“三一”品牌。2007年，三一集團實現銷售收入135億元、利潤40億元，成為建國以來湖南省首家銷售過百億的民營企業。2010年 實現銷售收入約500億元。

近年來，三一連續獲評為中國企業500強、工程機械行業綜合效益和競爭力最強企業、福布斯“中國頂尖企業”、中國最具成長力自主品牌、中國最具競爭力品牌、中國工程機械行業標志性品牌、亞洲品牌50強。

3.長沙中聯重工

文化核心理念：至誠無息，博厚悠遠 中聯企業文化的分支理念： 質量理念：表里如一，品質卓越。產品理念：人性化，標準化，科技化。市場理念：市場有價，服務無價。

競爭理念：淘汰你的人，不是你的競爭者，而應是你自己。人際理念：躬自厚而薄責于人。團隊理念：厚則聚眾，眾聚則強。創新理念：不息為體，日新為道。

價值理念：個人價值源于企業，企業價值源于社會。用人理念：做品牌人，用品牌人 決策理念：尊重事實，尊重科學。學習理念：完善自我，超越自我。

中聯重科秉承“至誠無息 博厚悠遠”的企業文化理念，內源式發展與外延式發展并重。在核心理念統領下，形成了中聯“一元，二維，三綱，四德，五常，六勤，七能、八品”的價值觀體系，這是中聯重科的價值標準、道德標準、能力標準和企業品格的集中表述。在此基礎上進一步發展出的“信任管理、分層管理”理念強調自律和敬業精神，在倡導以中國傳統文化所推崇的標準做人的同時，要求以西方管理理念所提倡的規則做事，由此更好地兼容并蓄、中西融合，實現中國人做世界級企業的目標，“信任管理”與“敬業精神”是對中聯價值觀進一步深入地挖掘和發展。

環境艱苦的創業初期，中聯人以知識分子的純潔、誠信與熱忱，提出“公司利益高于個人”的企業精神，曾激勵著創業者對企業無私的奉獻，出現過許許多多感人故事。正是這種企業傳統的積淀發酵，中聯在成長道路上越走越寬廣!

4.福田雷沃國際重工

福田雷沃重工文化涵義：是以職業精神和職業經理人精神為精髓，是以發展為主線，以創新為動力，以組織目標為基礎，在法律制度和社會道德規范框架內，以人為本的企業文化。

福田雷沃重工文化核心要素：科學發展、組織目標、法律制度、以人為本

近年來，公司在“內涵增長、結構調整、全球化”經營方針指引下，積極搭建基于未來國際化發展的業務管理和運行平臺，促使工程機械、農業裝備、車輛三大產業實現了均衡快速發展。

面向未來，福田雷沃重工將以中國為中心，保持中國市場領導者地位，把中國打造成全球非公路業務產業中心，在全球三個重點國家實現產業化，在兩個發達地區市場取得市場突破，實現從區域性企業向全球性企業轉變。力爭通過10年努力，把福田雷沃重工打造成世界級主流機械裝備制造企業。

5.時風集團

時風精神：務實、求嚴、文明、優化

發展宗旨：造福用戶，造福員工，造福社會

發展理念：大發展難，小發展更難，不發展難上加難

領導與員工間的關系：血肉聯系，魚水感情

時風配件營銷公司堅持“時風保滿意，滿意在時風”的銷售宗旨，以優良的品質、完善的服務與國內外客戶攜手并進，共創二十一世紀美好未來。

“ 同行業的最高標準是指各項工作相對行業的最高標準。對農用車而言是農用車行業，而對供配工作而言是采購行業，對會計工作而言是資本運營行業等。時風的最低要求就是要達到同類工作的最高標準。”“只要充分發揮主動性和創造性，就有無窮的潛能，就一定能夠將工作干好………….” 四.總結

企業文化是一種具有時代特色的經營管理方式，是牽引著企業運行的靈魂。努力構建企業文化，把它轉化為生產力，轉化為經濟和社會效益，這才是企業長久持續發展的最有力的保證。

第四篇：【精品】認知實習報告

認知實習報告.一 實習目的

認識實習是教學計劃中的一個重要教學環節，通過實習，學習有關本專業的實踐知識，增強感性認識，以補充課堂教學的不足。通過實習，了解土木工程的基本生產工藝過程（土石方、磚石、鋼筋混凝土、結構安裝、裝飾等）中的生產技術技能；了解目前我國工程管理的市場實際水平和發展趨勢、土木工程在國民經濟中的地位、工程管理專業的培養目標及對人才素質的要求；此外，也為后續課程的學習打下基礎，并進一步培養學生的分析問題的能力。

二 實習要求

實習期間要求做到：

（1）嚴格遵守實習紀律和實習工地的有關規章制度；

（2）嚴格遵守實習期間的作息時間；各實習小組由組長負責。

（3）認真按時完成實習工程技術人員或指導教師布置的實習和調研工作 三 實習內容

實習地點：鄭州市

1、河南省體育中心（中心體育館和跳水游泳館）

實習時間：2009/9/1 所處階段：部分竣工，部分在建

河南省體育中心位于鄭州市綜合投資區，北毗310國道，南鄰北三環路，交通便利，環境優美。中心體育場是由北京建筑設計院設計、河南省建一公司負責施工的一座大型綜合性建筑，總建筑面積69153.9m2，一期工程投資估算4.8億元人民幣（含征地），主要設施有可容納近5萬人的體育場、田徑附場、足球場、棒壘球場、綜合訓練館及配套設施。體育中心采用綠化式圍墻，近5000米環繞中心的綠化帶為國內首創，多層“花園式”景觀綠化設計，使中心綠化面積達25萬多平方米，中心干道區設有彩色噴泉，網架邊沿四周設有夜景燈光照明。另外，我們還參觀了其中正在施工的跳水游泳館，該游泳館共四層（地上三層、地下四層），總高度25.95米，占地面積28910m2，可容納3000人同時觀看比賽，其內設有25*50的10泳道游泳池，另有1米、3米、5米、7.5米、10米跳臺各一個，其氣勢可與水立方媲美，故被當地人戲稱為“河南水立方”，計劃2010年以前竣工并投入使用。

監理以異常的熱心接待了我們，在帶領我們參觀的過程中，我們了解到此項目的一些施工情況。他著重給我們介紹了罩棚的設計情況。體育場罩棚為螺栓球和焊接球點網架結構。跨度：前面273.016m。后面251.678m。高度：前面51.486m，后面33.918m。如此大跨度的體育罩棚，在目前國內尚屬首例。本屋面罩棚體系不同于常規屋面體系，是一種特殊屋面體系，相當于幕墻體系（這個我現在不太懂，亟待學習）。據了解，二期工程建成后，河南省體育中心將具備承辦世界單項比賽和全國二級綜合性運動會的能力，同時，還將是一個集大型文藝演出、重大集會活動、舉辦展覽展銷、健身休閑娛樂和游覽觀光為一體的多功能體育場所。

2、中央特區

實習時間：2009/9/3 實習階段：部分竣工，部分施工

中央特區位于鄭東新區拓展區，距鄭州高速鐵路站（鄭東新客站）約2公里，總面積達648.318畝，其中建設用地456畝，計劃總建筑面積70萬平米。西依世界客屬文化中心和市政廣場人文環境優美，南側緊鄰高度繁華的鄭東cbd中心，北側是cbd中央商務區，西側是起步區、鄭州行政區，東側是新規劃的龍子湖居住區和科技園區，其地理優勢得天獨厚。項目由頂級高尚住宅區、中央休閑林陰景觀帶、河濱主題休閑商業、精品購物商業街等組成，是中原第一個具有強烈國際化都市色彩的人文消費區、高尚居住地的城市片區。（參觀部分建筑由南通三建集團承建）

據指導我們的監理介紹，他在這個工地已經呆了六年，很苦很累，但也很有成就感。他給我們的第一句話就是“學工程管理，得能吃苦”，他領我們圍著施工現場（鋼筋混凝土結構），努力向我們講述鋼結構的承重情況以及今后應該采取的態度。他還帶領我們去參觀了已建成但尚未裝修的房屋，以及里面的排線、管道和其他一些基礎設施。雖然有些專業術語不太懂，但在這里，我們了解到了房屋的鋼結構及承重情況并看了不同套間商品房設計施工樣式。

3、鄭州會展賓館 實習時間：2009/9/4 實習階段：施工階段

由上海綠地集團投資建設的鄭州會展賓館處在機場快速公路軸線的最北端，毗鄰中州大道（老107國道）和京珠高速公路。會展賓館主樓是中州大道景觀軸線的終點，這里也是龍湖和黃河水域景觀的起點。按照規劃，會展賓館的東側是目前已投入使用的鄭州國際會展中心；西側是正在建設中的河南藝術中心；南側正對中心廣場，環行大道對面就是80米高的商務樓群；北面是中心公園和中心湖，通過人工運河，中心湖可以與cbd副中心的湖泊公園連接，船舶、游艇穿梭其間。會展賓館占地29181.7平方米，總建筑面積約21萬平方米，預計總投資22億元。按照規劃，會展賓館分為主樓和裙樓，是集商務、辦公、酒店、賓館、多媒體傳播等多項功能為一體的綜合性建筑，建成后的鄭州會展賓館，將成為中原新的地標性建筑。該項目將于今年11月前后開工，預計工期4年，會展賓館建成時，cbd的開發建設也將畫上一個完美的句號。“建成后的會展賓館高度為２８０米左右，比市區內的裕達國貿高出近１００米，屬五星級賓館，建成后有望成為中原地區的第一高樓。”鄭州市副市長王慶海說。

據指導我們的監理介紹，這也是他生平第一次管理建造如此高度的大樓，很榮幸，很傾心。我們認真聽他講解了這個工程的概況，并詢問了一些不懂的問題，比如塔吊是如何升高的、中心塔吊的特殊作用、以及如何排放地下積水（由于地下有四層建筑，有積水），據監理介紹，中心塔吊是進口德國的世界頂尖技術。該項目由美國som設計事務所與上海華東建筑設計研究院組成設計團隊，其中som設計事務所擁有多個排名世界前十位的超高層建筑的設計

經驗。上海華東建筑設計研究院也是國內擁有超高層建筑設計最多的設計單位之一，個參建單位也都是國內知名企業，可謂陣容強大。但由于還未學專業課，有很多東西不能完全弄明白，這使我認識到自身的不足和渺小，激發了我的求知欲。總之這次實習，我受益匪淺。

4、立交橋（西四環）

實習時間：2009/9/8 實習階段：施工階段

此立交橋為互通式立交橋，工程總造價為3.625億，預算工期為12個月，共分為5個標段，占地205畝。該工程很有特色，為主線雙向6車道、匝道橋單項雙車道，總寬度約100米，是鄭州市重點工程項目之一。另外，支撐橋梁的柱子采用花瓶樣式，并且采用清水混凝土澆灌，這項工藝要求施工質量很高，據監理介紹，他們實驗了很多次才達到工程所要求的柱子表面的光澤度。在施工現場，我們還認識了打樁機，這是道橋工程中最常見的工具。由于這次實習人員過多，又考慮到施工過程中的安全問題，我們參觀地點很局限，所以不能較透徹理解和領悟。希望老師能給我們提供更多的道橋工程實習地點。5、果嶺山水

實習時間：2009/9/11 實習階段：部分竣工、部分施工 果嶺山水項目位于鄭州西北邙山南麓，北距黃河風景名勝區5公里，南距市區北環路15公里，總規劃占地面積為5400畝，開發周期５――８年，是一個包含旅游、度假、商務、運動、休閑于一體的混合型地產項目。果嶺山水項目重金聘請全球知名的澳大利亞五合國際集團，浙江大學城鄉規劃設計研究院對園林景觀進行整體規劃，計劃通過外租、合作等多種渠道，建設成集居住、休閑度假為一體的頂級居住社區。園區內有4條河、9個湖、200畝兒童鄉村公園、200畝黃河文化園、600畝運動休閑公園、600余畝水面、800畝園林化森林、近百萬株各類花木，植被茂盛，品種繁多，森林覆蓋率達６８%，２００２年被省林業廳評為省級森林公園。是目前鄭州市唯一一處擁有大面積自然生態的一個地產項目。

據工作人員介紹，果嶺山水由鄭州黃河大觀有限公司傾力打造，以奢尚住宅、度假酒店、高爾夫三大體系支撐的超豪華度假娛樂場所，工作人員帶領我們參觀了住宅群，主要采用歐美建筑風格，小巧別致，注重實用，環境優美，我認為這和現代化的農村（高爾夫球場除外）和接近，但價位確高的驚人（最低240萬每套），我還沒有學習工程造價，不知里面利潤究竟有多大，但估計不少。這次實習讓我了解了一些奢尚住宅的知識，這是未來地產發展的趨勢，更認識到自身在這方面知識的嚴重不足，我暗自下決心：一定要學好工程管理這門知識。

四 實習結果

“紙上得來終覺淺，始知此事要躬行”。

為期2個星期認識實習就這樣結束了，通過這次實習，使我受益匪淺。我要感謝辛勞為我們指導的老師們，還有工地上無私為我們傳授經驗的技術人員。實踐是認識的唯一來源，的確不錯，通過此次實習，使自己對工程管理這個專業又有了進一步的認識，真正知道了理論和實際的差別，激發了對這一專業的興趣，學到了一些在書本上學不到的東西，為以后的課程積累了許多感性認識，為今后的學習打下了很好的基礎，這次實習雖然時間不長，但是接觸到了許多之前不曾了解和認識的東西。許多知識都是以前在書本上所學不到的。通過這次實習，增強了實踐能力，離開了書本，切身來到工地才真正感受到實習的必要性，也使我認識到基礎知識的不扎實。

實習過程中，我還了解了一下以后的工作方向，我們可以從事各類建筑施工單位、設計院、會計師事務所、工程建設咨詢公司、造價咨詢公司、工程監理等單位的經濟管理技術工作，以及建筑企業生產、經營、服務等管理系統的技術經濟、監理、咨詢、評估、項目管理等技術工作。對所學專業的前景也了解了一些，非常看好。

在這過程中我還了解到了安全施工的重要性，但也由于考慮到安全因素，有很多施工場地沒能夠現場觀看。

此次學院安排這次實習活動，對我們這些剛剛接觸此專業的大學生來說，是真真正正一次很好的機會。總之，通過此次實習，受益頗多。篇二：城市與建筑認知實習報告范文 ? 簡述:學習城市規劃這個專業已經兩年，但是對于城市與建筑的概念還是局限于書本和身邊事物。為期5天城市與建筑認知實習給予了我們一個“走出去”的機會。與同學采用室內講課與實地觀察、討論的形式，在嘉興市各地通過對典型城市空間和標志性建筑的實地考察、寫生和認知，增強了我們將書本知識和城市發展建設實踐結合在一起的能力，讓我們大致了解一個城市發展的脈絡、城市用地布局與空間結構、城市優秀地段和建筑空間的尺度和形式，讓我們認識到評價一個城市不僅要學習它的成功之處，也要發現它的失敗之處，汲取經驗教訓，完善自身的只是體系。

時間雖短，感觸不少，遂整理成報告，以作總結。

一、城市規劃展覽館

交通線路：8路、28路、81路公交車開放時間：9:00～16:30門票價格：免費郵 編：314050 [1] 珍貴藏品 方玉錐形器

良渚文化

新石器時代·雙孔玉鉞

嘉興大橋鄉南子村大墳遺址出土縱

38、橫1.6厘米刻面作方形，頂端飾一穿孔圓錐小柱，尾部尖銳。上半部刻有六組簡化的獸面紋，以3.5—3.7厘米的長度為一組，每組以兩面相對稱的半個橢園形為雙眼，其中間的一小圓圈為嘴，下面刻有若干條細密的弦紋為一組的界線，而每一組的紋飾均可看作成單獨的簡化獸面紋，此器通體呈粉白色，玉質光滑細膩，制作精細，紋飾精美，而且它的長度超出了一般玉錐形器的長度。可見良渚時期用玉之風的大盛，尤其是若干條紋紋細如發絲，并準確地運用軸對稱構圖，說明當時的工藝技術已達到了很高的水平，其制作之精，紋飾之美，個體之大都是十分罕見的，不愧為新石器時代留下來的珍貴藝術品。

該圖片由黃文先貢獻

嘉興國際會展中心

國家：中國城市：浙江省嘉興地址：中國浙江省嘉興市新氣象路618號展館類型：綜合展館使用面積：21000平方米展廳數量：3個

簡介

嘉興國際會展中心一期工程占地面積近5萬平方米，總建筑面積4萬余平方米。其中展館面積為2.1萬平方米，其余為會議和商務配套設施。展館立面呈規則長方體，分地上兩層，地下一層。獨特的膜結構屋頂，造型輕盈活躍，猶如嘉興南湖碧波蕩漾的水紋，勾勒出一道絢麗的天際線。墻體為全玻璃幕墻，氣勢十分恢宏。展館一層面積11000平方米，層高9米，可設置國際標準展位550個。二層面積9800平方米，可設置國際標準展位500個。西廳展館2270平方米，可設展位100個。地下層面積3476平方米，為設備用房和車庫。展館西側的商務中心，為展館的配套服務設施。該中心共有五層，底下兩層通過聯廊與展館相連，總面積16734平方米。底層為餐廳和休閑設施，二層設有260平方米的多功能廳和若干個中、小會議室。三至五層為大空間辦公室，每層面積1900平方米左右。公司和嘉興經濟開發區共同投資建造的大型現代化展覽場館。位于嘉興新區－南湖綜合開發區的核心地塊，與景色秀麗的南湖旅游風景區為鄰，正對市行政中心的迎賓大道，座擁未來城市中心經濟、科技、文化、景觀、居住等優越資源。嘉興國際會展中心一層 設備條件 展場面積（m2）展館凈高（m）

一層展館 11000 7 最低6；最高12 500 350 細石混凝土 幕墻玻璃

一層西廳 2400 10 120 3000 細石混凝土 幕墻玻璃

國際標準展位（個）670 地面允許活荷載（kg/ 2000 m2）地面材料 外墻材料

人員入口(寬*高*m)貨口(寬*高*m)電梯

細石混凝土 幕墻玻璃 3.32×2.18（16道）8.14×4（7道）4臺自動扶梯 傾角：0度額定 額定速度：0.5m/s 提升高度：9m 樓梯（7道）、客梯（17×4.5（5道）道）、自動扶梯（4道）貨梯（2道）2 載重：3000 kg 額定速度：0.5m/s 轎廂尺寸：寬2.5m *深2.3m 開門尺寸：1.8m *高

7×4.5（5道）1臺客梯額定 載重：1000 kg 額定速度：1m/s 轎廂尺寸：寬1.6m *深1.5 m 開門尺寸：寬0.9m * 2.2m 高2.1m 嘉興市體育中心 中心簡介

嘉興市體育中心，是2010年14屆浙江省運動會主會場，總占地面積為276畝，工程總建筑面積55115平方米，六層框架結構，總高度55米，內場為8x400米標準跑道和標準足球場，看臺觀眾座椅為33000座，68個看臺包廂，可容納總人數35000人，1000個停車位，該工程總投資3.43億元人民幣，其中：財政資金2，73億元，企業自籌7000萬元。嘉興市體育中心工程已全部建成竣工。體育中心是市政府第一次實行企業化經營管理模式的公益設施，走自主經營、自我管理、自負盈虧、自求發展的道路。經營的宗旨是：以體為主、發展商業、以商養體、平衡發展。規劃打造為一個集體育比賽、文化市場、健身娛樂、旅游購物、餐飲住宿、商務辦公于一體的多功能綜合性場館。如已安裝了中心廣場籃球架，已開業的嘉興市旅游購物中心，其他市民健身項目也在籌劃之中。對嘉興市民全面開放，并會舉行一些群眾性、公益性的賽事和演出。充分發揮體育中心真正為廣大市民服務的功能。’

經營模式

繼去年引入戴夢得購物中心后，目前以演藝吧和大型ktv為主的娛樂板塊正在加緊建設，年內將陸續開業，同時周邊區塊也已有明確發展定位??循著“以體為主、以商養體”這一發展模式，坐落于市區中環南路與南湖大道交叉口的嘉興體育中心打造東南新商圈正漸入佳境。

江南摩爾

江南摩爾坐落于嘉興市秀洲區政府對面，總建筑面積近20 萬平方米，總投資額5億元左右，是一個集購物、餐飲、休閑、游樂、商務、文化于一體的“一站式”超級購物樂園。該項目由浙江金泰陽房地產開發有限公司開發建設。

項目概況

·項目規模：占地80畝，總建筑面積約20萬平方米。

其中有地下車庫、負一層和裙樓1至4層商業、東區商務樓、西區酒店式商務公寓等。

·物業顧問：第一太平戴維斯

·工程總承包：中天建設集團有限公司，國內500強企業，年產值70億元

·建筑設計：英國c.i.d國際新概念公司 項目工程進展情況

項目于2004年7月16日破土動工，2005年7月18日結構封頂，于2006年5月28日全面竣工，2006年9月28日整體正式開業。項目的社會效益

江南摩爾的發展得益于社會宏觀大環境的良好機遇和當地政府的大力支持，它的建成將有力促進嘉興市城市副中心建設，帶動城市三產發展；將滿足市民消費需求，改善人民生活品質；將成為城市標志性建筑，提升城市競爭力；將吸納社會就業人口，緩解就業壓力。預計江南摩爾全面開業后年營業額在10億元人民幣以上，產生的各項稅收在3000萬元人民幣以上。

相信不久的將來再來回看江南摩爾對嘉興城市發展的貢獻時，她已經成為這座城市的標志性建筑了。

江南首個家紡品牌商場火暴招商進行中

地處長三角核心地帶的嘉興江南摩爾超級購物廣場，是一個集購物、餐飲、休閑、游樂、商務、文化于一體的“一站式”超級購物樂園。目前，江南摩爾購物廣場已于2006年9月28日盛大開業。吸引了市區及五縣二區眾多消費者，每天累計客流量3—4萬人、2500多個停車位，迎接您的到來。沃爾瑪、蘇寧電器、天虹百貨三大商家日均銷售300萬元，特色餐飲十分火爆。

根據市場調研，家紡市場消費目前一路看好，為了滿足消費者對家紡產品一站式購物的強烈需求，江南摩爾購物廣場計劃讓出黃金鋪位，開設品牌家紡一站式購物廣場。現將江南摩爾超級購物廣場的2層2600多平米的鋪位面向全國家紡品牌企業招商。

第五篇：認知實習報告

合肥學院學生認知實習報告

合肥學院

電子信息與電氣工程系

合肥通得力電氣制造有限公司

認知實習總結報告

系別： 電子信息與電氣工程系

專業: 自動化 班級： 12自動化（1）班 姓名： 陶功玉 學號： 1205031006 指導老師： 孫強 成績：

2014年8月29日

摘要：..............................................................................................................................................3 1實習目的和要求............................................................................................................................4

1.1目的.....................................................................................................................................4

1.1.1了解企業與社會....................................................................................................4 1.1.2幫助專業課程學習................................................................................................4 1.1.3培養工作及交際能力............................................................................................4 1.2實習要求.............................................................................................................................4

1.2.1深入一線,參與生產..............................................................................................4 1.2.2 遵紀守法,注意安全.............................................................................................4

2實習單位........................................................................................................................................5

2.1 公司簡介............................................................................................................................5 2.2企業理念.............................................................................................................................5 3實習內容........................................................................................................................................5

3.1入職培訓.............................................................................................................................5 3.2 實習內容............................................................................................................................6

3.2.1我的崗位——焊線................................................................................................6 3.2.2工作內容和責任....................................................................................................6 實習總結.......................................................................................................................................8 摘要：

這個暑假，我們合肥學院自動化1班和電子1班一行80多人依照校電子系的規定與安排來到了合肥通得力電力電氣有限責任公司進行了為期77天的暑期認知實習。

認知實習是電子信息與電氣工程系電氣信息類本科人才培養方案中的重要組成部分，是學院應用型人才培養的重要環節，是學生在教師的指導下，接觸實際、了解社會的重要途徑。.認知的概念——人類將自己對事物的詮釋，稱之為認知。人對客觀事物的認知，是從自己感知開始的；認知在是指通過形成概念、知覺、判斷或想象等心理活動來獲取知識的過程，即個體思維進行信息處理的心理功能。認知社會實踐是講人類認識世界、改造世界的各種活動的總和。專業認知實習目的——所謂認知實習，就是更好的了解自己的專業，并通過一周的認識實踐，接觸實踐，以此來明確自己以后的專業方向。“學以致用、貴在實踐”。當今社會，理論聯系實際越來越受到人們的普遍關注,作為天之轎子的大學生,更應該注重把在課堂里學習到的知識很好的聯系到實際生活中去。為了更好的將課堂里學習到的理論知識與社會實踐相結合,加深對自身所學專業的了解與認識，進一步明確自己所選的專業方向，越來越多的大學生選擇到實踐當中去,讓實踐來檢驗自己所學的理論知識。進行暑期認知實習,即是為了更好的將自己在課堂書本學習到的東西很好的應用到社會實踐相結合,更好的服務于社會。當前許多大學生對于職業生涯發展一無所知,導致一些大學生“畢業就失業”。通過社會實踐，大學生可以認識自身的能力、興趣、個性等，科學規劃人生，對未來個人追求與社會發展進行合理定位。

關鍵詞 ：認知實習

通得力電氣

1認知實習目的和要求

1.1目的

1.1.1了解企業與社會

此次實習我們來到了合肥通得力電氣制造有限公司，通過本次實習，我切身的了解到了通得力公司的運行機制和管理的全過程。這算是第一次和社會的親密接觸，為人處事都和學校里的都不一樣，學習了一些社會經驗，對企業的管理及工作有了一定的了解。

1.1.2幫助專業課程學習

我們實習的主要是電機的核心——定子的生產。電機原理是我們將要學習到的一門重要的課程，與自動化專業息息相關。

1.1.3培養工作及交際能力

第一次深入到工廠一線工作學習到了很多。“在大學里學的不是知識，而是一種叫做自學的能力”這句話在工作中有了深刻的體會。我相信這次的實習對我以后的學習及工作一定有很大的幫助！

1.2實習要求

1.2.1深入一線,參與生產

我的崗位是焊線，主要是將電源線與定子的引線焊接在一起。完完全全深入到一線參與勞動和具體的管理工作，通過實踐了解企業和社會，而不是只有理論知識的學習，要堅持深入基層，不要浮于表面，滿足理論死板的介紹。

1.2.2 遵紀守法,注意安全

在實習期間要主動接受實習單位的安全教育，嚴格遵守安全章程，準時上班，不要亂動機器以免發生安全事故，按照公司的制度做事，服從班組長的安排與調動。2實習單位

2.1 公司簡介

合肥市通得力電氣制造有限公司是一家專業從事微電機及其配件開發、生產、銷售和服務的綜合型制造企業，總部位于廣東珠海，是格力空調的主要核心電機供應商之一。合肥公司成立于2010年5月，位于國家級經濟開發區——合肥市經濟技術開發區始信路789號，是公司戰略發展的重要規劃，總投資人民幣伍仟萬元, 員工總人數將達到1500人，年銷售額超6億人民幣。本公司擬在兩年內全面完成家用空調器和商用空調器電機領域的布局，達到年產銷各類電機1200萬臺。

通得力電氣是一家專業從事微電機及其配件的開發、生產、銷售和服務的綜合型制造企業。目前企業擁有兩大生產基地：珠海工廠和合肥工廠，共有2700多名員工，具備年產各類電機約3000萬臺產能。年產值超過10億人民幣。企業引入微電機行業一流的研發人才、生產設備、制造技術和管理模式，并已成為國際知名家電制造商的微電機核心供應商。公司為全體員工提供公平的競爭環境和多途徑培訓的機會，公司倡導“以人為本，追求卓越”的企業文化，奉行“創造價值，持續滿意”的企業精神，帶領全體員工 為實現共同的價值觀而努力。

通得電氣擁有先進的電機車上和試驗設備，從原材料入廠、生產過程到成品出廠等都進行全方位質量監測。公司全面實施ISO9000質量管理體系，并通過了質量管理體系ISO9001：2008認證。公司所有產品均通過了3C認證，大部分產品通過UL、TUV、VDE等權威認證。

2.2企業理念

質量方針：質量第一 顧客滿意

企業精神：開放 合作 務實 敬業 拼搏 進取

經營理念：為客戶創造價值 為員工創造機會 為股東創造利潤 管理理念：精益求精 追求卓越

人才理念：以人為本 兼容并蓄 公平競爭 優勝劣汰 工作作風：快速反應 即刻行動 認知實習內容

3.1入職培訓

6月7日，我們來到了位于合肥市肥西縣桃花鎮合肥通得力電氣制造有限公司新廠宿舍。6月9日，我們第一次來到了位于經開區始紫路的合肥通得力電氣制造有限公司，也是在未來的兩個半月，我們將要進行實習的地方。通得力電氣集團負責人朱經理帶領我們進入了培訓室，進行了近2個小時的入職培訓。主要內容有講解了公司的發展歷史和企業文化，并介紹了公司的各個部門、車間及其地理位置。為我們辦理了宿舍入住證，并告之相關注意事項。介紹了通得力電氣品質方針。對我們實習期間的工作崗位進行了安排，并說明了作息時間。最后將我們分成了多組，分別交給不同的車間主任。我被分到了SP定子車間，由車間主任石張梁帶領。

3.2 實習內容

3.2.1我的崗位——焊線

我的崗位是定子車間里的焊線，對于SP定子生產線而言，崗位分的很細，目的就是保證產品的質量。在整條流水線上焊線屬于非常關鍵的工序。主要是將電源線和定子上的漆包線引線焊接在一起。焊接的主要工具有焊錫爐、助焊劑、剪刀以及放定子的公章。焊線的注意事項：

1、操作者必須戴手套操作，防止出汗導致定子生銹；

2、焊錫前，在繞電源線時，未去漆的地方繞1-2圈，去漆的地方繞5-7圈，才是合適的繞法；

3、焊錫時，要防止焊錫渣出現在定子。若發現定子上有焊錫渣，要及時給予清除；

4、焊錫臺的焊錫渣也要及時給予清理，防止臺上的焊錫渣掉到定子里面。焊錫桌上不能放有剪刀等較為鋒利的物品，防止損壞漆包線，導致匝間；

5、每3-7分鐘刮一遍錫渣，防止在焊錫時出現毛刺；

6、焊錫時要注意將引線均勻繞到電源線的線芯上，防止出現毛刺；

7、焊錫結束必須檢查是否有毛刺，若有要用剪刀將毛刺修平；

8、操作者必須將定子放在公章上完成繞線造作，防止損壞漆包線，導致匝間。

3.2.2 工作內容及責任

SP定子生產線包括掛線、落線、插紙、磨線、粗整、分線、焊錫、定位、挑線、綁線、精整、外觀。

（一）、掛線、落線、插紙

掛杯有很多的細節問題需要注意，也是決定定子質量問題的重要環節，注意在剪線時，不要講繞組剪短線；若剪短線，要立刻將剪短的線頭接起來。

落線，就是將掛好杯子的繞組放在落線機上，再在落線機上放上SP定子用的鐵芯，通過落線機的嵌和，將繞組嵌在鐵芯里，就是所謂的落線。

落線是定子生產的關鍵工序，有許多注意事項，具體如下：

1.在落線之前，要檢查落線機的模是否與該做的定子的型號是否相同，若不是，要對機器進行調模。2.要對鐵芯進行檢查，避免鐵芯型號出錯。3.下繞組時，要注意不要將繞組下斷。

4.遇到較亂的繞組，要將繞組進行整理再開始下線，防止下斷線。

插紙是指在主副繞組之間插上相間紙，該工序主要包括插紙和包外圍。在落線人員將定子落好以后，由流水線到達插紙人員手中，插紙人員將定子的繞組用膠帶包起來。但是，需要注意的是，包膠面的時候不能將定子的出現頭即引線包在膠帶里面。接著，用塑料簽棒對定子底部在護環的作用下對齊進行外觀處理，注意，這里不能用鐵棒，以免將繞組里的銅線翹斷，再將相間紙間隔的插入定子的繞組內，對底部包上外圍膠帶。整個插紙的環節就結束了。特別的，插紙時要注意如果定子的外圍出現垂線、飛線，要用棒子將其翹在繞組里面；如果出現槽外線，直接將定子交給返修人員進行返工修理。

（二）、去漆、分線、焊錫

去漆是包膠面后的一個崗位，在包完膠面的定子上面有四個、八個或者十個正副出線頭，去漆人員將這些出線頭捋整齊，放在去漆機上進行去漆，有的型號的定子還需要粗整，這里需要用到粗整機。整個過程還是很簡單的。去漆以后，定子就沿流水線來到分線崗位。分線是將去漆過得定子的出線頭用黃臘管穿起來，再打表絞線，整個過程要求一個快字。分線以后的定子轉而道焊錫崗位，焊錫人員將分好線的定子的每個出線頭和電源線繞在一起。然后將繞線的接頭捋齊，一起放在焊錫水里。

去漆、分線、焊錫的注意事項：

1.去漆時要將出線頭捋齊，防止出現線頭磨花的情況。

2.分線是穿的黃臘管不易太長，也不易太細，按照規定長度來裁剪管子。

3.分線的時候要注意檢查定子有無斷線出現，若有，要及時將斷線頭的定子交給去漆人員將斷線頭去漆，然后將斷線的線頭穿上管子。

4.焊錫前，在繞電源線時，未去漆的地方繞1-2圈，去漆的地方繞5-7圈，才是合適的繞法。

5.焊錫時，要防止焊錫渣出現在定子。若發現定子上有焊錫渣，要及時給予清除。6.焊錫臺的焊錫渣也要及時給予清理，防止臺上的焊錫渣掉到定子里面。

（三）、包焊點、定位、挑線、機綁

包焊點就是將焊錫后的焊點處，用膠帶包起來，在將包起來的焊點處用管子穿起來。包好焊點的定子再轉而道定位的崗位，定位人員將出線頭的幾根引線用膠帶定在定子四周。再而轉到理線人員崗位，理線人員將定子的四周、里外都進行整理。保證沒有槽外線、飛線、垂線等線，若有此些線，要用簽棒挑到定子里面，保證機綁的順利綁線，不會導致很多的機綁斷線。

包焊點、定位、理線、機綁的注意事項： 1.包焊點時要將焊點包的嚴實，穿的管子不要太長也不要太短。2.定位時，不能講膠帶粘到定子的鐵芯上面。3.分線時要把飛線、垂線等整理好，便于機綁。4.機綁要注意定子型號。

（四）、精整、外觀、檢測、返修

精整的過程是很重要的，在機綁之后，要用機器對定子進行精整。精整之后，定子要進行外觀人員的美觀，外觀人員要將定子的外觀進行“美化”。主要是將垂線、飛線、槽外線等線整理到繞組里面，保證定子的質量問題。再而是檢測，檢測人員將每個定子放在檢測的機器上面進行檢測，如果定子有斷線、雜間、錯跨綱等問題，都會被檢測出來。如果檢測的定子有質量問題，就會交給返修人員進行返修。實習總結

第一次與社會的零接觸，剛開始的時候有許多的不適應。從學校到社會的大環境的轉變，身邊接觸的人也完全換了角色，老師變成老板，同學變成同事，相處之道完全不同。在這巨大的轉變中，我們可能彷徨，迷茫，無法馬上適應新的環境。我們也許看不慣企業之間殘酷的競爭，無法忍受同事之間漠不關心的眼神和言語。很多時候覺得自己沒有受到領導重用，所干的只是一些無關重要的雜活，自己的提議或工作不能得到老板的肯定。做不出成績時，會有來自各方面的壓力，老板的眼色同事的嘲諷。而在學校，有同學老師的關心和支持，每日只是上上課，很輕松。常言道：工作一兩年勝過十多年的讀書。一年的實習時間雖然不長，但是我從中學到了很多知識，關于做人，做事，做學問。“在大學里學的不是知識，而是一種叫做自學的能力”。參加工作后才能深刻體會這句話的含義。除了英語和計算機操作外，課本上學的理論知識用到的很少很少，為期一年的實習給我的體會是：

1、建立了很好的工作心態。剛開始從事焊錫工作的時候，覺得這真是一個非常辛苦的工作。無論是工作環境還是時間都讓我覺得很排斥。夏天本來就很熱，而焊錫又必須在一個370-400℃的爐子里進行，更是讓人熱的想崩潰。焊線的時候必須將引線均勻繞在電源線的線芯上，漆包線經常會扎進手里。可是后來當習慣了之后，才認識到一切并不是如我想的那么難受。既然是自己的工作，無論在艱苦也得堅持，更何況，沒有什么是過不去的，困難的時候總會過去！

2、培養、提高和加強了我們的社會實踐能力、創新意識和創新能力。

3、在專業認知上有了更深的思考。在高考完，專業對與我來說完全沒有概念。來到學校后，也聽過老師對于自動化專業的講座，對于專業也是很懵懂。實習過后，對自動化專業才有了一個初步的了解。自動化主要是電氣控制，專業涉及面廣，由于當科技發展的趨勢所在，幾乎所有的工業部門都可以同自動控制掛上鉤，現代化的農業、國防也都與自動化息息相關。同時本專業對于個人發展非常有利，專業課程設置的覆蓋面廣，所學的東西與其他學 科交叉甚多。雖然本專業就業趨勢很好，但是自動化不適合女生，在工廠實習雖然沒有用到太多專業知識，但聽那邊的老師傅的一些教誨也讓我了解到自動化的很多工作都不適合女孩子，而我要重新考慮畢業出來選擇的就業方向。

4、這次實習，讓我學會了要自覺加強學習，努力適應工作，虛心求教釋惑，不斷理清工作思路，總結工作方法。

5讓我們明白做事要認真小心細致，不得有半點馬虎。同時也培養了我們堅強不屈的本質，不到最后一秒決不放棄的毅力!心系本職工作，認真履行職責。工作態度很重要，因此，做事要認真小心細致，不得有半點馬虎。同時也培養了我們堅強不屈的本質，不到最后一秒決不放棄的毅力!在這次的實習中，有很多的人選擇了放棄。但是對于堅持下來的同學們而言，這就是一次意義非凡的教育課！也許在實習的時候，我們覺得累了倦了可以選擇不干，可是，當日后自己正式踏入社會，為柴米油鹽而奮斗的時候，我們所遇到的困難一定比實習中的要多得多。在那個時候，我們還能輕而易舉的就選擇放棄嗎？我們得堅信那句話：“沒有什么是過不去的”。其次，這次實習還培養和鍛煉了勞動觀點、質量和經濟觀念，強化遵守勞動紀律、遵守安全技術規則和愛護國家財產的自覺性，提高了我們的整體綜合素質。在整個實習過程中，領導對我們的紀律要求非常嚴格，范文制訂了學生實習守則，同時加強sp定子生產線的安全操作規程等要求，對學生的綜合素質培養起到了較好的促進作用。很快我們就要正式步入社會，面臨就業了，就業單位不會像老師那樣點點滴滴細致入微地把要做的工作告訴我們，更多的是需要我們自己去觀察、學習。不具備這項能力就難以勝任未來的挑戰。隨著科學的迅猛發展，新技術的廣泛應用，會有很多領域是我們未曾接觸過的，只有敢于去嘗試才能有所突破，有所創新。就像我們接觸到的生產人員，雖然它的危險性很大，但是要求每個成員都要去操作而且要作出成品，這樣就鍛煉了大家敢于嘗試的勇氣。一年的實習帶給我們的，不全是我們所接觸到的那些操作技能，也不僅僅是通過幾項工種所要求我們鍛煉的幾種能力，更多的則需要我們每個人在實習結束后根據自己的情況去感悟，去反思，勤時自勉，有所收獲，使這次實習達到了他的真正目的。這一年來，我學到了很多知識，不緊是學習上的，更學會了很多做人的道理，入職 思想匯報對我來說，受益匪淺。作為一個剛踏入社會的青年人來說，什么也不懂，沒有任何社會經驗。不過在領導和師傅的幫助下，我很快融入了這個新環境，這對我正式踏入工作崗位是很有益的，除此之外，我還學會了如何更好的與別人溝通，如何更好的去陳述自己的觀點，如何說服別人認同自己的觀點。相信這些寶貴的經驗會成為我以后走向成功的重要基石，實習時每一個大學生必須擁有的一段經歷，他使我們在實際中了解社會，讓我們學到了在課堂上學不到的知識，也打開了視野，增長了見識，為我們以后更好的服務社會打下堅實的基礎!以上是我的認知實習小結，不足之處，望老師多多指教!致謝：

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