第一篇：職業(yè)查詢-- 建筑經(jīng)理

職業(yè)簡介

建筑經(jīng)理是建筑項目上的代表人和負(fù)責(zé)人，參與建筑項目開發(fā)，監(jiān)督項目的組織、進度和執(zhí)行，在項目管理中處于中心地位，是項目管理成敗的關(guān)鍵。作為第一責(zé)任人，建筑經(jīng)理必須對建筑質(zhì)量、工程進度、施工安全、材料管理、成本控制、人員調(diào)度甚至一泥一沙、一磚一土等進行全面的監(jiān)管和掌握。另外，現(xiàn)代建筑業(yè)的迅速發(fā)展，要求作為企業(yè)靈魂的建筑經(jīng)理不僅有扎實的專業(yè)知識，而且必須具有一定的經(jīng)濟管理能力，成為知識面廣、適應(yīng)性強的全面人才。

工作內(nèi)容

1.接受上級下達的施工任務(wù)，做好圖紙會審，施工方案、材料計劃等前期準(zhǔn)備工作。2.負(fù)責(zé)解決在設(shè)計、配套與施工中出現(xiàn)的重大技術(shù)問題，包括在施工過程中合理、及時地處理施工現(xiàn)場各類技術(shù)問題。

3.負(fù)責(zé)在設(shè)計與施工中進行度量控制。制定實施項目的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)綱要，明確項目設(shè)計的新技術(shù)與新材料，并對日后的施工進行嚴(yán)格的督促、保證該質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)綱要的順利實施。

4.負(fù)責(zé)對設(shè)計與施工進行嚴(yán)格的時間進度控制。制定項目總進度計劃，組織各職能部門嚴(yán)格執(zhí)行該進度計劃，同時根據(jù)實際情況對該進度計劃予以適時的調(diào)整。

5.負(fù)責(zé)對項目的規(guī)劃、設(shè)計與施工進行成本控制。對工程進行經(jīng)濟分析，制定成本估算，制定并達到成本目標(biāo)。

6.在項目實施全過程中，對開發(fā)、配套、預(yù)算等相關(guān)部門提供專業(yè)指導(dǎo)和支持。7.收集整理工程資料。

8.定期向上級匯報上述各項工作的進展情況，對重大決策問題提出專業(yè)性的分析和建議。

9.人力管理職責(zé)。

10.組織監(jiān)理組、施工單位進場，檢查考核監(jiān)理人員、施工單位現(xiàn)場管理人員及技術(shù)人員素質(zhì)水平。

11.規(guī)范用工制度，簽訂勞動合同，加強管理，確保安全生產(chǎn)。

勞動活動

重要度

基本描述

制訂決策和解決問題——通過信息分析、評估來選擇最佳的方案

并解決問題。

組織、計劃并對工作排列優(yōu)先級——設(shè)計目標(biāo)，并排列優(yōu)先級，組織并實施你的工作。

監(jiān)控過程、資料和環(huán)境——監(jiān)控或?qū)徍藖碜再Y料、事件或環(huán)境的信息，并發(fā)現(xiàn)或者評估問題。

檢查設(shè)備、結(jié)構(gòu)和材料——檢查設(shè)備、結(jié)構(gòu)和材料，來識別錯誤

或問題的根源。

安排工作和任務(wù)——安排事情、項目和工作活動，及其它人的工

作

工作環(huán)境

建筑經(jīng)理負(fù)責(zé)建筑工程的整體運作，工作性質(zhì)決定了他們的責(zé)任重大和壓力繁重。建筑經(jīng)理雖然都有室內(nèi)固定的辦公場所，但是要經(jīng)常督查工程狀況，上工地現(xiàn)場的次數(shù)十分頻繁，在室外工作的時間很長。一旦有突發(fā)事件，也需要馬上趕到現(xiàn)場處理。工程緊時，往往要在工地上加班加點跟班作業(yè)，常常法定節(jié)假日也難得清閑。工作相當(dāng)辛苦。

工作條件

重要度

基本描述

電話交流——工作中需要進行電話交流的機會有多少？ 面對面討論——工作中需要進行面對面討論的機會有多少？ 決策的自由度——在做決策時有多大的自由度？ 團隊合作——團隊合作對于這份工作有多重要？

結(jié)構(gòu)化和非結(jié)構(gòu)化工作——在多大程度上員工需要做結(jié)構(gòu)化的工作，而不是允許員工自己決定任務(wù)、優(yōu)先權(quán)和目標(biāo)？ 協(xié)調(diào)和領(lǐng)導(dǎo)別人——協(xié)調(diào)和領(lǐng)導(dǎo)別人對于這份工作有多重要？ 決策對同事或公司的影響——決策對同事、客戶和公司的影響有多大？

薪酬待遇

建筑項目經(jīng)理的年薪為5萬～10萬元。根據(jù)企業(yè)的不同，項目經(jīng)理薪資上下差別較大。但無論如何，該職位都是企業(yè)中收入較高的。

社會需求

建筑、房地產(chǎn)行業(yè)，在未來幾年內(nèi)將面臨大浪淘沙的洗牌局面，中西部建筑業(yè)發(fā)展態(tài)速度將加快，建筑類人才將成為需求量最大的人才類型之一。總體來說，社會對建筑經(jīng)理等中高級職位需求還是比較大，他們的收入將與現(xiàn)在持平或繼續(xù)上漲。政府對建筑市場的管理，今后是趨向于執(zhí)業(yè)資格的管理，建筑類人才的認(rèn)證也由項目經(jīng)理認(rèn)證轉(zhuǎn)向建造師執(zhí)業(yè)資格的認(rèn)證，對建筑經(jīng)理來說，不僅是層次而且是知識結(jié)構(gòu)上的提高。職業(yè)晉升

多數(shù)企業(yè)管理部門和最高行政主管的職位由經(jīng)驗豐富的低層經(jīng)理和行政人員替補，典型的晉升途徑是：施工員/技術(shù)員-工程師/工長、標(biāo)段負(fù)責(zé)人-技術(shù)經(jīng)理-項目經(jīng)理/總工程師。建筑經(jīng)理可以晉升為建筑公司的總經(jīng)理，也可以尋求建筑相關(guān)的更有吸引力的職業(yè)。

知名單位或公司

中國建筑行業(yè)的知名公司有：中國建筑工程總公司，簡稱中建總公司，是中國最大的建筑企業(yè)集團和中國最大的國際工程承包商，2006年進入世界企業(yè)500強。

典型人物

中國新興保信建設(shè)總公司項目經(jīng)理陳民

陳民，自參加工作以來一直奮戰(zhàn)在生產(chǎn)第一線，現(xiàn)為國家一級項目經(jīng)理。自擔(dān)任項目經(jīng)理以來，所施工項目包括一項魯班獎，兩項結(jié)構(gòu)長城杯，以及新加坡南洋理工大學(xué)教學(xué)及試驗樓項目在CONQAS打分中獲得90分的高分。其中，首都機場航空貨運站獲得魯班獎，北京九龍山住宅小區(qū)1號樓獲北京市結(jié)構(gòu)長城杯。由于在工作中表現(xiàn)突出，被單位推薦，由建設(shè)部選派參加新加坡南洋理工大學(xué)國際項目經(jīng)理培訓(xùn)。自新加坡回國后組織華天大廈項目的施工，并獲得北京市結(jié)構(gòu)長城杯，現(xiàn)正申報北京市竣工長城杯。具體施工中主要項目管理做法如下：

項目班子實行動態(tài)管理、實行“因事設(shè)崗，以崗定人”的制度，所有管理人員實行競聘上崗，并進行績效考核獎優(yōu)罰劣，不合格者被淘汰，確保從公司內(nèi)部選出的都是高素質(zhì)人才。

明確項目管理人員的責(zé)、權(quán)、利，使他們能夠有條不紊，忙而有序地開展工作，從而促進項目部的工作效率，使項目經(jīng)理部的管理體系能夠有更多的精力和時間來分析運籌各種復(fù)雜的管理，做到項目整體形成一個強有力的戰(zhàn)斗堡壘，并且決策有的放矢，成竹在胸。

項目部成立了攻關(guān)QC小組，如鋼結(jié)構(gòu)QC小組、模板QC小組、吊頂QC小組、鋼筋QC小組等，通過QC小組活動，對施工難點攻關(guān)，改進施工方法，使大家鍛煉了自己的能力，提高了工程質(zhì)量，同時也調(diào)動了大家的積極性。

在工程質(zhì)量問題上堅持“一票否決”制，如果質(zhì)檢員檢查不合格，絕對不能通過。另外，在施工中廣泛采用新材料、新技術(shù)以提高工程質(zhì)量。爭取干一個工程，樹一座豐碑，交一方朋友，這樣才能在市場中占有一席之地。

相關(guān)職業(yè)

建筑工程師 建筑工程安全總監(jiān) 工程技術(shù)經(jīng)理

教育背景

土木、建筑、工程等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷 入行經(jīng)驗

5年以上建筑施工現(xiàn)場經(jīng)驗或建筑工程管理經(jīng)驗

核心課程

建筑、管理、會計等相關(guān)課程

培訓(xùn)及認(rèn)證

建設(shè)部的建筑施工企業(yè)項目經(jīng)理資質(zhì)證書：分為四級，1995年頒布，現(xiàn)已不再審批，2008年2月27日后此證書廢止失效，由建造師執(zhí)業(yè)資格認(rèn)證取代。

建設(shè)部的國家建造師執(zhí)業(yè)資格認(rèn)證：分為2級，2004年開始實行。

知識

重要度

基本描述

建筑學(xué)——建筑和修理房屋、建筑物、公路、鐵路等所需的材料、方法和工具。

設(shè)計——設(shè)計技巧，工具，制作精密技術(shù)方案、設(shè)計圖、繪圖和

模型的原則。

數(shù)學(xué)——利用數(shù)學(xué)解決問題。

公共安全——保護當(dāng)?shù)亍⑹〖墶野踩南嚓P(guān)設(shè)備、政策、程

序、策略，保護對象包括公民、數(shù)據(jù)、財產(chǎn)和機構(gòu)。語言——語言的結(jié)構(gòu)與內(nèi)容，包括單詞的意思和拼寫、寫作原則

以及語法。

能力

重要度

基本描述

口頭表達能力——通過“口”與另人溝通信息與觀點的能力 口頭理解能力——聽見并理解口頭傳達信息的能力。問題敏感性——發(fā)現(xiàn)問題的能力，不涉及解決問題，僅指識別問題

歸納推理能力——將零散信息加以整合從而形成一般規(guī)則或結(jié)

論的能力（包括發(fā)現(xiàn)看起來不相關(guān)事物之間的關(guān)系）

閱讀理解能力——閱讀和理解書面?zhèn)鬟_信息的能力。興趣

重要度

工作價值觀

重要度

基本描述

企業(yè)型——企業(yè)型的職業(yè)通常包含啟動并執(zhí)行一個項目，這類的職業(yè)涉及領(lǐng)導(dǎo)他人，并制訂決策。有時需要一定的風(fēng)險，并關(guān)注商業(yè)動作。

實際型——現(xiàn)實型的職業(yè)是指頻繁涉及實際的、動手操作的工作。經(jīng)常與植物、動物和現(xiàn)實的事物打交道，例如：工具、機械

和設(shè)備）。許多這類的職業(yè)需要在戶外工作，不涉及大量的文書工作和與它人打交道的工作。

常規(guī)型——常規(guī)性的職業(yè)有明確、有序和系統(tǒng)化的規(guī)則。這類職

業(yè)主要和數(shù)據(jù)和細(xì)節(jié)打交道，通常有明確的標(biāo)準(zhǔn)可以遵從。社會型——社會型的職業(yè)包括與他人一些工作，溝通、教授和培

訓(xùn)他人。這些職業(yè)也包括幫助和為他人提供服務(wù)等社會性服務(wù)活動。

研究型——研究型的職業(yè)主要指與觀念打交道的職業(yè)，并需要大

量的思考。這些職業(yè)偏好對各種現(xiàn)象進行觀察、分析和推理，并進行系統(tǒng)性的和創(chuàng)造性的研究，以求能夠理解并把握這些現(xiàn)象。藝術(shù)型——藝術(shù)型的職業(yè)主要涉及設(shè)計和創(chuàng)造的工作。他們需要

一個的自我表達，工作不需要遵從明確的規(guī)則。

基本描述

權(quán)威——該職位上的工作者為他人提供指導(dǎo)和指令

自主性——該職位上的工作者可以在缺少監(jiān)管的情況下計劃自己的工作

責(zé)任心——該職位上的工作者自己做出決策

崇尚獨立——滿足這一價值的職業(yè)允許員工獨立工作和做出決

策。相對應(yīng)的工作需求是創(chuàng)新、責(zé)任心和自主性

報酬——該職位上的工作者與其他人相比得到很好的報酬 能力運用——該職位上的工作者使用他們的個人能力

技能

重要度

基本描述 閱讀理解——流暢地閱讀，并準(zhǔn)確理解其中含義。

批判性思考——解決問題時，運用邏輯分析和推理，鑒別不同解決方案、結(jié)論或方法的優(yōu)劣。

人際協(xié)調(diào)——根據(jù)他人的表現(xiàn)，來調(diào)整自己的行為和表現(xiàn)。指導(dǎo)——教或示范別人如何做某事。

數(shù)學(xué)思維——運用數(shù)學(xué)方法或者數(shù)學(xué)知識解決問題。

第二篇：職業(yè)查詢-- 建筑經(jīng)理

職業(yè)簡介

建筑經(jīng)理是建筑項目上的代表人和負(fù)責(zé)人，參與建筑項目開發(fā)，監(jiān)督項目的組織、進度和執(zhí)行，在項目管理中處于中心地位，是項目管理成敗的關(guān)鍵。作為第一責(zé)任人，建筑經(jīng)理必須對建筑質(zhì)量、工程進度、施工安全、材料管理、成本控制、人員調(diào)度甚至一泥一沙、一磚一土等進行全面的監(jiān)管和掌握。另外，現(xiàn)代建筑業(yè)的迅速發(fā)展，要求作為企業(yè)靈魂的建筑經(jīng)理不僅有扎實的專業(yè)知識，而且必須具有一定的經(jīng)濟管理能力，成為知識面廣、適應(yīng)性強的全面人才。

工作內(nèi)容

1.接受上級下達的施工任務(wù)，做好圖紙會審，施工方案、材料計劃等前期準(zhǔn)備工作。

2.負(fù)責(zé)解決在設(shè)計、配套與施工中出現(xiàn)的重大技術(shù)問題，包括在施工過程中合理、及時地處理施工現(xiàn)場各類技術(shù)問題。

3.負(fù)責(zé)在設(shè)計與施工中進行度量控制。制定實施項目的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)綱要，明確項目設(shè)計的新技術(shù)與新材料，并對日后的施工進行嚴(yán)格的督促、保證該質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)綱要的順利實施。

4.負(fù)責(zé)對設(shè)計與施工進行嚴(yán)格的時間進度控制。制定項目總進度計劃，組織各職能部門嚴(yán)格執(zhí)行該進度計劃，同時根據(jù)實際情況對該進度計劃予以適時的調(diào)整。

5.負(fù)責(zé)對項目的規(guī)劃、設(shè)計與施工進行成本控制。對工程進行經(jīng)濟分析，制定成本估算，制定并達到成本目標(biāo)。

6.在項目實施全過程中，對開發(fā)、配套、預(yù)算等相關(guān)部門提供專業(yè)指導(dǎo)和支持。

7.收集整理工程資料。

8.定期向上級匯報上述各項工作的進展情況，對重大決策問題提出專業(yè)性的分析和建議。

9.人力管理職責(zé)。

10.組織監(jiān)理組、施工單位進場，檢查考核監(jiān)理人員、施工單位現(xiàn)場管理人員及技術(shù)人員素質(zhì)水平。

11.規(guī)范用工制度，簽訂勞動合同，加強管理，確保安全生產(chǎn)。

勞動活動

重要度

基本描述

制訂決策和解決問題——通過信息分析、評估來選擇最佳的方案 并解決問題。

組織、計劃并對工作排列優(yōu)先級——設(shè)計目標(biāo)，并排列優(yōu)先級，組織并實施你的工作。

監(jiān)控過程、資料和環(huán)境——監(jiān)控或?qū)徍藖碜再Y料、事件或環(huán)境的信息，并發(fā)現(xiàn)或者評估問題。

檢查設(shè)備、結(jié)構(gòu)和材料——檢查設(shè)備、結(jié)構(gòu)和材料，來識別錯誤 或問題的根源。

安排工作和任務(wù)——安排事情、項目和工作活動，及其它人的工

作

工作環(huán)境

建筑經(jīng)理負(fù)責(zé)建筑工程的整體運作，工作性質(zhì)決定了他們的責(zé)任重大和壓力繁重。

建筑經(jīng)理雖然都有室內(nèi)固定的辦公場所，但是要經(jīng)常督查工程狀況，上工地現(xiàn)場的次數(shù)十分頻繁，在室外工作的時間很長。一旦有突發(fā)事件，也需要馬上趕到現(xiàn)場處理。工程緊時，往往要在工地上加班加點跟班作業(yè)，常常法定節(jié)假日也難得清閑。工作相當(dāng)辛苦。

工作條件

重要度

基本描述

電話交流——工作中需要進行電話交流的機會有多少？

面對面討論——工作中需要進行面對面討論的機會有多少？

決策的自由度——在做決策時有多大的自由度？

團隊合作——團隊合作對于這份工作有多重要？

結(jié)構(gòu)化和非結(jié)構(gòu)化工作——在多大程度上員工需要做結(jié)構(gòu)化的工作，而不是允許員工自己決定任務(wù)、優(yōu)先權(quán)和目標(biāo)？

協(xié)調(diào)和領(lǐng)導(dǎo)別人——協(xié)調(diào)和領(lǐng)導(dǎo)別人對于這份工作有多重要？

決策對同事或公司的影響——決策對同事、客戶和公司的影響有多大？

薪酬待遇

建筑項目經(jīng)理的年薪為5萬～10萬元。根據(jù)企業(yè)的不同，項目經(jīng)理薪資上下差別較

大。但無論如何，該職位都是企業(yè)中收入較高的。

社會需求

建筑、房地產(chǎn)行業(yè)，在未來幾年內(nèi)將面臨大浪淘沙的洗牌局面，中西部建筑業(yè)發(fā)展態(tài)速度將加快，建筑類人才將成為需求量最大的人才類型之一。總體來說，社會對建筑經(jīng)理等中高級職位需求還是比較大，他們的收入將與現(xiàn)在持平或繼續(xù)上漲。政府對建筑市場的管理，今后是趨向于執(zhí)業(yè)資格的管理，建筑類人才的認(rèn)證也由項目經(jīng)理認(rèn)證轉(zhuǎn)向建造師執(zhí)業(yè)資格的認(rèn)證，對建筑經(jīng)理來說，不僅是層次而且是知識結(jié)構(gòu)上的提高。

職業(yè)晉升

多數(shù)企業(yè)管理部門和最高行政主管的職位由經(jīng)驗豐富的低層經(jīng)理和行政人員替補，典型的晉升途徑是：施工員/技術(shù)員-工程師/工長、標(biāo)段負(fù)責(zé)人-技術(shù)經(jīng)理-項目經(jīng)理/總工程師。建筑經(jīng)理可以晉升為建筑公司的總經(jīng)理，也可以尋求建筑相關(guān)的更有吸引力的職業(yè)。

知名單位或公司

中國建筑行業(yè)的知名公司有：中國建筑工程總公司，簡稱中建總公司，是中國最大的建筑企業(yè)集團和中國最大的國際工程承包商，2006年進入世界企業(yè)500強。

典型人物

中國新興保信建設(shè)總公司項目經(jīng)理陳民

陳民，自參加工作以來一直奮戰(zhàn)在生產(chǎn)第一線，現(xiàn)為國家一級項目經(jīng)理。自擔(dān)任項目經(jīng)理以來，所施工項目包括一項魯班獎，兩項結(jié)構(gòu)長城杯，以及新加坡南洋理工大學(xué)教學(xué)及試驗樓項目在CONQAS打分中獲得90分的高分。其中，首都機場航空貨運站獲得魯班獎，北京九龍山住宅小區(qū)1號樓獲北京市結(jié)構(gòu)長城杯。由于在工作中表現(xiàn)突出，被單位推薦，由建設(shè)部選派參加新加坡南洋理工大學(xué)國際項目經(jīng)理培訓(xùn)。自新加坡回國后組織華天大廈項目的施工，并獲得北京市結(jié)構(gòu)長城杯，現(xiàn)正申報北京市竣工長城杯。具體施工中主要項目管理做法如下：

項目班子實行動態(tài)管理、實行“因事設(shè)崗，以崗定人”的制度，所有管理人員實行競聘上崗，并進行績效考核獎優(yōu)罰劣，不合格者被淘汰，確保從公司內(nèi)部選出的都是高素質(zhì)人才。

明確項目管理人員的責(zé)、權(quán)、利，使他們能夠有條不紊，忙而有序地開展工作，從而促進項目部的工作效率，使項目經(jīng)理部的管理體系能夠有更多的精力和時間來分析運籌各種復(fù)雜的管理，做到項目整體形成一個強有力的戰(zhàn)斗堡壘，并且決策有的放矢，成竹在胸。

項目部成立了攻關(guān)QC小組，如鋼結(jié)構(gòu)QC小組、模板QC小組、吊頂QC小組、鋼筋QC小組等，通過QC小組活動，對施工難點攻關(guān)，改進施工方法，使大家鍛煉了自己的能力，提高了工程質(zhì)量，同時也調(diào)動了大家的積極性。

在工程質(zhì)量問題上堅持“一票否決”制，如果質(zhì)檢員檢查不合格，絕對不能通過。另外，在施工中廣泛采用新材料、新技術(shù)以提高工程質(zhì)量。爭取干一個工程，樹一座豐碑，交一方朋友，這樣才能在市場中占有一席之地。

相關(guān)職業(yè)

建筑工程師

建筑工程安全總監(jiān)

工程技術(shù)經(jīng)理

教育背景

土木、建筑、工程等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷

入行經(jīng)驗

5年以上建筑施工現(xiàn)場經(jīng)驗或建筑工程管理經(jīng)驗

核心課程

建筑、管理、會計等相關(guān)課程

培訓(xùn)及認(rèn)證

建設(shè)部的建筑施工企業(yè)項目經(jīng)理資質(zhì)證書：分為四級，1995年頒布，現(xiàn)已不再審批，2008年2月27日后此證書廢止失效，由建造師執(zhí)業(yè)資格認(rèn)證取代。

建設(shè)部的國家建造師執(zhí)業(yè)資格認(rèn)證：分為2級，2004年開始實行。

知識

重要度

基本描述

建筑學(xué)——建筑和修理房屋、建筑物、公路、鐵路等所需的材料、方法和工具。

設(shè)計——設(shè)計技巧，工具，制作精密技術(shù)方案、設(shè)計圖、繪圖和

模型的原則。

數(shù)學(xué)——利用數(shù)學(xué)解決問題。

公共安全——保護當(dāng)?shù)亍⑹〖墶野踩南嚓P(guān)設(shè)備、政策、程 序、策略，保護對象包括公民、數(shù)據(jù)、財產(chǎn)和機構(gòu)。

語言——語言的結(jié)構(gòu)與內(nèi)容，包括單詞的意思和拼寫、寫作原則

以及語法。

能力

重要度

基本描述

口頭表達能力——通過“口”與另人溝通信息與觀點的能力

口頭理解能力——聽見并理解口頭傳達信息的能力。

問題敏感性——發(fā)現(xiàn)問題的能力，不涉及解決問題，僅指識別問題

歸納推理能力——將零散信息加以整合從而形成一般規(guī)則或結(jié)

論的能力（包括發(fā)現(xiàn)看起來不相關(guān)事物之間的關(guān)系）

閱讀理解能力——閱讀和理解書面?zhèn)鬟_信息的能力。

興趣

重要度

工作價值觀

重要度

基本描述

企業(yè)型——企業(yè)型的職業(yè)通常包含啟動并執(zhí)行一個項目，這類的職業(yè)涉及領(lǐng)導(dǎo)他人，并制訂決策。有時需要一定的風(fēng)險，并關(guān)注商業(yè)動作。

實際型——現(xiàn)實型的職業(yè)是指頻繁涉及實際的、動手操作的工作。經(jīng)常與植物、動物和現(xiàn)實的事物打交道，例如：工具、機械和設(shè)備）。許多這類的職業(yè)需要在戶外工作，不涉及大量的文書工作和與它人打交道的工作。

常規(guī)型——常規(guī)性的職業(yè)有明確、有序和系統(tǒng)化的規(guī)則。這類職業(yè)主要和數(shù)據(jù)和細(xì)節(jié)打交道，通常有明確的標(biāo)準(zhǔn)可以遵從。

社會型——社會型的職業(yè)包括與他人一些工作，溝通、教授和培訓(xùn)他人。這些職業(yè)也包括幫助和為他人提供服務(wù)等社會性服務(wù)活動。

研究型——研究型的職業(yè)主要指與觀念打交道的職業(yè)，并需要大量的思考。這些職業(yè)偏好對各種現(xiàn)象進行觀察、分析和推理，并進行系統(tǒng)性的和創(chuàng)造性的研究，以求能夠理解并把握這些現(xiàn)象。藝術(shù)型——藝術(shù)型的職業(yè)主要涉及設(shè)計和創(chuàng)造的工作。他們需要一個的自我表達，工作不需要遵從明確的規(guī)則。基本描述

權(quán)威——該職位上的工作者為他人提供指導(dǎo)和指令

自主性——該職位上的工作者可以在缺少監(jiān)管的情況下計劃自己的工作

責(zé)任心——該職位上的工作者自己做出決策

崇尚獨立——滿足這一價值的職業(yè)允許員工獨立工作和做出決

策。相對應(yīng)的工作需求是創(chuàng)新、責(zé)任心和自主性

報酬——該職位上的工作者與其他人相比得到很好的報酬

能力運用——該職位上的工作者使用他們的個人能力

技能

重要度

基本描述

閱讀理解——流暢地閱讀，并準(zhǔn)確理解其中含義。

批判性思考——解決問題時，運用邏輯分析和推理，鑒別不同解決方案、結(jié)論或方法的優(yōu)劣。

人際協(xié)調(diào)——根據(jù)他人的表現(xiàn)，來調(diào)整自己的行為和表現(xiàn)。

指導(dǎo)——教或示范別人如何做某事。

數(shù)學(xué)思維——運用數(shù)學(xué)方法或者數(shù)學(xué)知識解決問題。

第三篇：職業(yè)經(jīng)理人查詢

職業(yè)經(jīng)理人查詢：

中國職業(yè)經(jīng)理人資格認(rèn)證經(jīng)中國人力資源和社會保障部備案,在發(fā)改委的核心網(wǎng)站—中國職業(yè)經(jīng)理人官方網(wǎng)站查詢,同時,入庫中國國家人才網(wǎng),在人力資源和社會保障部的核心網(wǎng)站—中國國家人才網(wǎng)查詢.審報專業(yè)：

工商管理，物流管理，財務(wù)管理，項目管理，經(jīng)濟管理，經(jīng)營管理，營銷管理，行政管理，生產(chǎn)管理，房地產(chǎn)管理，人力資源管理，醫(yī)藥事業(yè)管理，信息管理

職業(yè)經(jīng)理人申報流程：

1、學(xué)員提交申請表和2寸藍底彩照電子版，審核表格填寫是否正確；

2、學(xué)員打印申請表一式兩份（申請表正反兩面打印），第3頁處蓋公章；同時提交本人的身份證、學(xué)歷、結(jié)業(yè)證書或?qū)W位證書等復(fù)印件各2份，并提交2寸藍底彩照4張；

3、通過審核后，認(rèn)證辦錄入學(xué)員信息上網(wǎng)；

4、學(xué)員將準(zhǔn)備好的論文按要求打印，并郵寄，同時提交電子版一份；

5、寄發(fā)遠程教育設(shè)備和教材，學(xué)員統(tǒng)一參加培訓(xùn)；

6、寄發(fā)試卷在當(dāng)?shù)乜荚嚕?/p>

7、完成網(wǎng)上測評；

兩份報名申請表經(jīng)兩級評審合格并簽署相關(guān)評審意見后，一份由中國人力資源開發(fā)研究會存檔，另一份裝入申請者個人檔案

第四篇：上海職業(yè)鑒定查詢

上海職業(yè)鑒定查詢

日常鑒定證書可查詢時間范圍

上海市職業(yè)技能鑒定中心職業(yè)資格證書可查詢時間范圍：2002年1月至2011年7月

上海市職業(yè)技能鑒定中心官方證書查詢地址： 上海證書如證書編號為13位時，請在輸入證書編號前加000補足16位后再進行查詢凡是由上海市職業(yè)技能鑒定中心頒發(fā)的以下職業(yè)證書，目前全國聯(lián)網(wǎng)查詢系統(tǒng)暫不提供這些職業(yè)的查詢：營銷師(推銷員)、秘書、公關(guān)員、物業(yè)管理人員、職業(yè)指導(dǎo)人員、企業(yè)人力資源管理人員、電子商務(wù)師、心理咨詢師、項目管理師、企業(yè)信息管理師、物流師、理財規(guī)劃師、網(wǎng)絡(luò)編輯員、廣告設(shè)計師、企業(yè)文化師、企業(yè)培訓(xùn)師，上海職業(yè)鑒定查詢。

全國統(tǒng)考可查詢時間范圍

XXXX年X月-XXXX年X月 全部全國統(tǒng)考職業(yè)和級別

XXXX年X月 可查全國統(tǒng)考職業(yè)級別

職業(yè)名稱可查級別職業(yè)名稱可查級別職業(yè)名稱可查級別

物流師電子商務(wù)師心理咨詢師

理財規(guī)劃師秘書營銷師

網(wǎng)絡(luò)編輯員職業(yè)指導(dǎo)人員企業(yè)人力資源管理師

電子商務(wù)師理財規(guī)劃師項目管理師

企業(yè)信息管理師企業(yè)培訓(xùn)師

職業(yè)技能鑒定成績查詢

查詢須知請仔細(xì)閱讀

本欄目可以查詢考生2年內(nèi)歷次參加職業(yè)技能鑒定或技能競賽的成績情況。

職業(yè)技能鑒定的成績一般在所有鑒定項目結(jié)束15個工作日后進行查詢(新職業(yè)、提升職業(yè)試鑒定等除外)。

參加各類技能競賽的人員可通過競賽組織機構(gòu)查詢分?jǐn)?shù)(網(wǎng)上可查詢是否通過競賽獲得職業(yè)資格證書的信息)。

凡涉及到模塊化鑒定考核的各類職業(yè)以模塊總評成績進行公布，具體單科成績情況將以成績單形式發(fā)放，考生自行從網(wǎng)上在線打櫻。

簡介上海市職業(yè)技能鑒定中心是上海市人力資源和社會保障局所屬的事業(yè)單位，是負(fù)責(zé)對本市勞動者實施職業(yè)技能鑒定和頒發(fā)國家職業(yè)資格證書的專門機構(gòu)。

職業(yè)技能鑒定考評人員的主要任務(wù)是：按照國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一的考場規(guī)則和鑒定方法對參加職業(yè)技能鑒定的對象掌握相應(yīng)等級的技能水平進行檢測和評價。

依據(jù)《勞動法》及有關(guān)法律規(guī)定，組織、實施和管理職業(yè)技能鑒定;推行國家職業(yè)資格證書制度、頒發(fā)國家職業(yè)資格證書;制定本市鑒定考核具體操作辦法;負(fù)責(zé)本市職業(yè)技能考評員和鑒定所(站)的資質(zhì)審核、發(fā)證、年檢和管理;組織各類職業(yè)技能競賽;開展職業(yè)技能鑒定有關(guān)問題的研究和咨詢服務(wù)。

集體基本概況

上海市職業(yè)技能鑒定中心考評管理科是中心所設(shè)的5個業(yè)務(wù)科室的其中之一,主要負(fù)責(zé)全市國家職業(yè)技能考評人員的資質(zhì)審核、聘用、委派、培訓(xùn)組織等，以及鑒定所(點)的條件審核、資質(zhì)評估、日常指導(dǎo)等管理工作，同時負(fù)責(zé)各類職業(yè)技能競賽的組織指導(dǎo)工作。

目前，我科室共有員工10名，35歲以下青年員工6名，占科室人數(shù)60%。6名青年員工中團員2名，保留團籍的黨員4名，號長孫德榮同志是科室工作的業(yè)務(wù)科長，年齡28歲，二名副科長均是35歲以下青年員工，科室領(lǐng)導(dǎo)班子組成機構(gòu)非常年輕。

創(chuàng)建目標(biāo)以特色工作

作為一支職業(yè)技能鑒定工作戰(zhàn)線上年輕且富有活力的青年集體，我們把創(chuàng)建“共青團號”活動作為凝聚青年、團結(jié)青年、帶領(lǐng)青年建功立業(yè)的有效形式，圍繞“展示青春風(fēng)采，鑄造品牌團隊”的創(chuàng)建目標(biāo)，以展示團員青年積極的精神風(fēng)貌和青春風(fēng)采，以創(chuàng)造鑒定工作特色為主導(dǎo)，立足本職工作，充分調(diào)動團員青年的積極性、主動性和創(chuàng)造性，扎實推進科室各項工作的開展。

創(chuàng)建實踐

一）、堅持以人為本，建設(shè)“學(xué)習(xí)型”共青團號。

在共青團號的創(chuàng)建實踐中，我們始終堅持以人為本，把建設(shè)“學(xué)習(xí)型”共青團號作為創(chuàng)建活動的重要內(nèi)容。在政治理論學(xué)習(xí)上，嚴(yán)格堅持政治學(xué)習(xí)制度，狠抓團員青年的政治學(xué)習(xí)，通過中心辦公網(wǎng)絡(luò)將選編好的政治學(xué)習(xí)主題、內(nèi)容發(fā)送給科室各個青年職工。每周結(jié)合業(yè)務(wù)科室會議組織青年職工進行一次政治學(xué)習(xí)，職業(yè)技能鑒定《上海職業(yè)鑒定查詢》。每月結(jié)合中心團員大會組織進行學(xué)習(xí)體會交流，并積極要求發(fā)言。每年的 “5.4”青年節(jié)還約定為團史學(xué)習(xí)日，重溫入團誓詞，牢記團員責(zé)任和共青團號使命，努力學(xué)習(xí)，不斷提升自身素質(zhì)。特別在黨的十七大會議召開期間，通過組織研討會、青年團員學(xué)習(xí)交流會等形式多樣、內(nèi)容豐富的活動，學(xué)好、學(xué)深、學(xué)透十七大精神，結(jié)合自身工作實際，積極領(lǐng)會和把握十七大報告的靈魂和精髓，深刻認(rèn)識到社會保障，職業(yè)培訓(xùn)、技能鑒定工作的重要社會意義，更加堅定了投身并做好本職工作的信心和決心。

在業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)上，我們把如何破解并提升職業(yè)技能考評人員、鑒定所(點)以及各類職業(yè)技能競賽的管理工作作為建設(shè)“學(xué)習(xí)型”共青團號的重要課題。根據(jù)職業(yè)技能鑒定工作發(fā)展的實際需求，我們借助“學(xué)習(xí)型”小組的工作平臺，采用了“課題式”的活動方式，通過學(xué)習(xí)、調(diào)研、分析、實踐、總結(jié)的升華過程，解決了不少工作中間的難題。如通過《高級考評員選拔考核與聘任工作的拓展性研討》的課題研究，在成熟的職業(yè)中實施了高級考評員選拔考核與聘任工作，涌現(xiàn)了一批素質(zhì)高、能力強的高級考評員，發(fā)揮了核心執(zhí)考隊伍的模范作用，推進了考評員隊伍建設(shè)。又如通過對全市鑒定所(點)管理模式的探討研究，從實際出發(fā)，建立了委托職業(yè)技能鑒定點實施技能鑒定運作的協(xié)議關(guān)系，構(gòu)建職業(yè)技能鑒定點規(guī)范科學(xué)的管理機制和合理有效的退出機制。以我科室青年員工建立的學(xué)習(xí)型小組，真正做到了設(shè)立一個課題，解決一個問題，在學(xué)習(xí)中不斷提升自我的管理水平。

二）、強化服務(wù)意識，建設(shè)“服務(wù)型”共青團號。

積極開展鑒定團員青年志愿者活動。進一步弘揚志愿者精神，圍繞勞動保障階段性工作重點，以“弘揚志愿精神，宣傳勞動政策，樹立青年形象”為主題，我科室青年員工一起參與了黨支部開展的與天山街道的社區(qū)聯(lián)誼活動，參加了社區(qū)“同心同德構(gòu)和-諧，滿懷豪情賀三迎”活動，參與了現(xiàn)場猜謎，評選最佳對聯(lián)、優(yōu)秀國畫作品等活動，并由團組織中擅長書法的團員青年為居民撰寫對聯(lián)，受到了居民的歡迎。同時，與街道推薦的幫困對象建立互幫互助關(guān)系。今年，我科室青年員工還參與了街道的義拍義賣活動，為街道困難家庭貢獻一份力量。

除了積極參加各類志愿公益活動，結(jié)合本職業(yè)務(wù)工作。科室青年團員也時刻體現(xiàn)著較強的服務(wù)意識。如為方便殘疾人參加職業(yè)技能鑒定，我們共同報名參加了手語一百句的學(xué)習(xí)，以便在今后的工作中能為特殊人群服務(wù)。積極指導(dǎo)殘疾人聯(lián)合會籌建專門的職業(yè)技能鑒定所(點)，在符合相關(guān)職業(yè)設(shè)備設(shè)施配置的條件下，設(shè)立鑒定所(點)，促進殘疾人的培訓(xùn)鑒定工作開展。地處海島的崇明交通不便，受天氣的影響較大。職業(yè)技能鑒定的考評員委派有時也會因交通問題無法到達。為了方便崇明地區(qū)的職業(yè)技能鑒定工作正常開展，科室的青年團員為建立崇明地區(qū)符合條件的考評人員隊伍出謀劃策，組織了8個職業(yè)的該地區(qū)考評員申報，并進行了上門測試和培訓(xùn)。最終通過錄用了48名考評員，保障了崇明地區(qū)職業(yè)技能鑒定工作的開展。

在中心創(chuàng)建文明單位的基礎(chǔ)上，科室團員青年努力夯實基礎(chǔ)工作，以《職工文明公約》簽訂為基礎(chǔ)，以開展“文明科室”創(chuàng)建為平臺，以開展“職工服務(wù)承諾一句話”為推動力，形成科室內(nèi)部創(chuàng)建評比和文明爭先的良好氛圍。特別是服務(wù)承諾一句話，要求每一位團員青年結(jié)合本職崗位和自身對本職工作崗位的要求，歸納出一句服務(wù)承諾的話，并以此為自身工作的衡量標(biāo)準(zhǔn)。通過青年員工服務(wù)承諾，樹立良好的服務(wù)意識;通過自查自糾，不斷歷練為民服務(wù)的本領(lǐng)，主動接受來自社會各方面的監(jiān)督和問訊，提升服務(wù)質(zhì)量。為爭創(chuàng)文明中心發(fā)揮了科室團員青年應(yīng)該做出的作用。

三）、開展各類活動，建設(shè)“活力型”共青團號。

開展各類文娛體育活動，豐富科室青年團員業(yè)余生活。根據(jù)局團委和工會的工作計劃，中心團支部開展了豐富多彩的文體活動，我科室團員青年積極參與，共同搭建符合青年特點的活動平臺。例如：中心球隊參與工會共同舉辦“勞動保障杯”五人制足球聯(lián)賽，我科室2名青年團員作為預(yù)備隊員參賽，與局系統(tǒng)的17支隊伍進行激烈角逐;協(xié)助中心工會舉辦局系統(tǒng)女職工服飾秀職業(yè)風(fēng)采大賽，我科室袁靜作為經(jīng)選拔的團員青年在繁忙的工作之余認(rèn)真排練，積極備選，并在比賽中表現(xiàn)突出，獲得“最佳妝容獎”。在中心組織的職工運動會上，我科室的青年團員共同參加的跳長繩比賽獲得第一名等等。這些活動為豐富青年業(yè)余生活，增強團組織的凝聚力起到了積極作用。

創(chuàng)建體會

我們在創(chuàng)建“共青團號”活動中做了一些探索，但與兄弟單位相比，還有不少差距。我們決心以榮獲我局“共青團號”為新的起點，不斷學(xué)習(xí)和借鑒其它單位的創(chuàng)建經(jīng)驗，立足崗位，永爭一流，展示青春風(fēng)采，鑄造品牌團隊，為職業(yè)技能鑒定工作做出新的更大的貢獻，努力在這個“團結(jié)、友愛、奉獻、進步”的科室集體里再創(chuàng)輝煌。

第五篇：上海職業(yè)鑒定成績查詢

上海職業(yè)鑒定成績查詢

2011年心理咨詢師考試成績查詢預(yù)測：

2011年下半年心理咨詢師考試已于2011年11月20日結(jié)束，根據(jù)往年經(jīng)驗本次心理咨詢師考試成績查詢預(yù)計將于2個月后開始，上海職業(yè)鑒定成績查詢。

屆時請廣大考生關(guān)注當(dāng)?shù)芈殬I(yè)技能鑒定中心考試信息，本站將在第一時間將心理咨詢師考試成績查詢的信息公布在考試動態(tài)欄目中。

【上海職業(yè)能力考試院-上海價格鑒證師】

導(dǎo)讀：2010上海價格鑒證師考試成績查詢時間：11月26日。查詢網(wǎng)站：上海職業(yè)能力考試院(www.tmdps.cn)。查分方式：網(wǎng)上查詢。

上海2010年價格鑒證師考試成績查詢?nèi)肟谝延?1月26日正式開通。請廣大考生登錄上海職業(yè)能力考試院(www.tmdps.cn)進行網(wǎng)上成績查詢。

網(wǎng)上查詢具體路徑：

登陸“上海職業(yè)能力考試院”首頁→導(dǎo)航欄“成績查詢”

本欄目可以查詢考生2年內(nèi)歷次參加職業(yè)技能鑒定或技能競賽的成績情況。

職業(yè)技能鑒定的成績一般在所有鑒定項目結(jié)束15個工作日后進行查詢(新職業(yè)、提升職業(yè)試鑒定等除外)，職業(yè)技能鑒定《上海職業(yè)鑒定成績查詢》。

參加各類技能競賽的人員可通過競賽組織機構(gòu)查詢分?jǐn)?shù)(網(wǎng)上可查詢是否通過競賽獲得職業(yè)資格證書的信息)。

凡涉及到模塊化鑒定考核的各類職業(yè)以模塊總評成績進行公布，具體單科成績情況將以成績單形式發(fā)放，考生自行從網(wǎng)上在線打櫻

各有關(guān)單位：

為進一步提升本市職業(yè)技能鑒定的服務(wù)水平，方便廣大考生和用人單位進行職業(yè)技能鑒定成績的查詢，從9月15日起，市職業(yè)技能鑒定中心(以下簡稱中心)將對現(xiàn)有上海市人力資源和社會保障網(wǎng)(www.tmdps.cn)首頁成績查詢系統(tǒng)進行升級并新增服務(wù)功能。具體如下：

一、成績查詢界面內(nèi)容新增

1、顯示考生的申報單位信息、申報日期、申報類型。

2、顯示當(dāng)前參加鑒定職業(yè)的成績公布狀態(tài)。

3、可進行技能競賽結(jié)果查詢，了解參賽選手是否獲得職業(yè)資格證書情況。競賽具體分?jǐn)?shù)及排名情況可以到各競賽主辦單位查詢。

二、補考成績公布方式的調(diào)整

考生參加職業(yè)技能鑒定補考通過后以實際補考分?jǐn)?shù)公布成績，不再采用60分或合格形式公布。

三、在線成績單及鑒定評價反饋單的下載

1、鑒定總評定成績公布后，考生可在成績查詢頁面在線打印成績單，書面成績不再發(fā)放。

2、為方便考生更清楚地了解自身參加職業(yè)技能鑒定的實際情況，中心將試點推出鑒定評價反饋單在線下載打印功能。鑒定評價反饋單將顯示鑒定具體項目的得分等第。首批共推出5個試點職業(yè)為：數(shù)控車工(中、高級)、數(shù)控銑工(中、高級)、加工中心操作工(中、高級)、維修電工(初、中、高級)和汽車維修工(初、中、高級)。今后中心將根據(jù)實際情況逐步擴大鑒定評價反饋單的職業(yè)范圍。

3、凡已實施鑒定評價反饋單的職業(yè)將不再提供在線成績單下載服務(wù)。