第一篇：黨務(wù)工作者、非公企業(yè)主浙大學(xué)習(xí)

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浙江之行促我企業(yè)黨建工作邁上新征程

--參加貴陽市2015年非公企業(yè)黨員業(yè)主研修班學(xué)習(xí)心得

貴州偉一商貿(mào)有限公司 陳偉雄

2015年7月31日至8月8日，我作為云巖區(qū)非公企業(yè)黨員業(yè)主代表，很榮幸的參加了貴陽市委組織部在浙江大學(xué)舉辦的“貴陽市2015年非公企業(yè)黨員業(yè)主研修班”學(xué)習(xí)。通過認(rèn)真聽取浙江大學(xué)的戴志敏教授、王銳旭教授等11位知名專家的講課，并實(shí)地考察杭州電商園區(qū)、產(chǎn)業(yè)文化園區(qū)、萬事利集團(tuán)等優(yōu)秀非公企業(yè)黨建示范點(diǎn)，進(jìn)一步深化了對新常態(tài)下非公經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式的探索、非公企業(yè)黨建工作理念的創(chuàng)新以及企業(yè)家卓越領(lǐng)導(dǎo)能力的培養(yǎng)，同時也堅(jiān)定了我今后在企業(yè)做好非公黨建的信心和決心。

在課堂上，浙江大學(xué)各位老師深入淺出的講解，讓我對三大塊理論知識記憶深刻：第一，人才甄選與激勵機(jī)制：非公企業(yè)發(fā)展的一大瓶頸就在于人員流動性強(qiáng)，不管我的企業(yè)如何求才若渴、善待英才，可是人才流失問題頻發(fā)、優(yōu)秀人才長期儲備不足等人力資源問題總是困擾著我。通過聽課，我對人才的界定和招聘、任職者與工作的匹配、績效薪酬和激勵機(jī)制等方面的知識有了深層次的理解，對我今后處理人力資源問題給予了良好的啟發(fā)；第二，企業(yè)家的領(lǐng)導(dǎo)智慧和領(lǐng)導(dǎo)素養(yǎng)：作為一名非公企業(yè)黨員業(yè)主，我長期以來習(xí)慣于唯我是命的人治，自認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)范十足。可是聽了眾名師的講授，我感覺自己與真正英明的領(lǐng)導(dǎo)之間還是有差距的。仁義 禮智信、溫良恭儉讓，這些我都做到了嗎？沒做到！創(chuàng)新、敬業(yè)、學(xué)習(xí)、誠信、合作、服務(wù)、探索。。。這些企業(yè)家精神我都具備嗎？沒有！銀行融資和民間融資相結(jié)合、債務(wù)融資和股權(quán)融資相結(jié)合、傳統(tǒng)融資和創(chuàng)新融資相結(jié)合，投融資的“三結(jié)合方針”我懂嗎？不懂！研修班的學(xué)習(xí)用鮮活的課堂赤裸裸展示了我的無知。我知道，回貴陽后，除了腳踏實(shí)地的做企業(yè)，我還要堅(jiān)持不斷的學(xué)習(xí)；第三，非公企業(yè)黨建工作的熱點(diǎn)、難點(diǎn)、實(shí)踐、探索：曾經(jīng)，由于差不多心理作祟，我對非公企業(yè)黨建工作總是抱著差不多就行的應(yīng)付態(tài)度。思想跟不上，行動必然是滯后的。通過老師對非公黨建的闡述，我發(fā)現(xiàn)，應(yīng)付是無益的。我必須正視非公企業(yè)黨建工作中面臨的黨員身份兩重性、企業(yè)結(jié)構(gòu)動態(tài)性、體系邏輯沖突性等突出問題，從思想意識、機(jī)制建設(shè)、組織建設(shè)、作用發(fā)揮等方面積極探索。只有這樣，我才能切實(shí)增強(qiáng)黨組織在企業(yè)中發(fā)揮的政治引領(lǐng)作用、在企業(yè)職工群眾中發(fā)揮的政治核心作用。

在實(shí)地考察中，我們陸續(xù)走訪了萬事利集團(tuán)、杭州東方電子商務(wù)園、杭州文化產(chǎn)業(yè)園等地，其中讓我印象最為深刻的就是萬事利集團(tuán)。同樣是非公企業(yè)，可是萬事利集團(tuán)的發(fā)展史和現(xiàn)有成績卻令我嘆為觀止。我欽佩萬事利的專注，三十年只做一件事--發(fā)展好絲綢產(chǎn)業(yè)；我敬重萬事利的精神，若不是勵精圖治、銳意進(jìn)取怎么能造就今天在中國絲綢業(yè)界的輝煌；我欣賞萬事利的文化，他們存在的目的，是為了社會和諧與發(fā)展，保證股東、員工、投資者、合伙伙伴及一切 利益相關(guān)者的利益，實(shí)現(xiàn)共贏。什么是愛？大愛才是真愛，為世人所融入的愛，可以無限延續(xù)的愛。萬事利是一個有大愛的企業(yè)，正是這份大愛成就了企業(yè)的社會價值和經(jīng)濟(jì)價值。

這次參加非公企業(yè)黨員業(yè)主研修班的學(xué)習(xí)，使我深切地感受到：我既然立志要把企業(yè)做大做強(qiáng)，那么怎樣能讓它健康成長，實(shí)現(xiàn)真正的大？永恒的強(qiáng)？企業(yè)既是經(jīng)濟(jì)細(xì)胞，也是社會細(xì)胞。既具有經(jīng)濟(jì)功能，也具有社會功能。追求最大利潤和最大利益是我在企業(yè)成長初期重點(diǎn)關(guān)注的，現(xiàn)在企業(yè)成長起來了，我也應(yīng)該像浙江的非公企業(yè)一樣，轉(zhuǎn)換思維，把開展好黨建工作作為企業(yè)最實(shí)的投入、最大的財(cái)富、最好的資源、最亮的品牌。黨建工作不應(yīng)該是花拳繡腿和表面文章，因?yàn)檎嬲狞h建做的都是企業(yè)發(fā)展之所需、企業(yè)職工之所盼、和諧社會之所求，能發(fā)揮內(nèi)聚人心、外樹形象、創(chuàng)造活力、構(gòu)建和諧、助推發(fā)展等一系列正面影響。

我衷心感謝上級黨組織給了我這次學(xué)習(xí)培訓(xùn)的機(jī)會，因?yàn)槲也粌H初步系統(tǒng)地學(xué)習(xí)了基層黨組織黨務(wù)工作的知識和理論，而且為我企業(yè)今后的健康發(fā)展指明了方向。我會始終牢記非公企業(yè)黨員業(yè)主的使命，為非公企業(yè)黨組織的蓬勃發(fā)展做出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)，力促非公黨建工作邁上歷史新征程。

第二篇：加強(qiáng)非公企業(yè)黨務(wù)工作者隊(duì)伍建設(shè)

加強(qiáng)非公企業(yè)黨務(wù)工作者隊(duì)伍建設(shè)

近年來，圍繞實(shí)現(xiàn)“非公企業(yè)黨建工作與非公經(jīng)濟(jì)發(fā)展同步提速”目標(biāo)，遂寧市著力完善企業(yè)黨建工作保障機(jī)制，健全黨務(wù)工作者選拔、管理、激勵機(jī)制，加強(qiáng)黨務(wù)工作者隊(duì)伍建設(shè)，夯實(shí)非公有制企業(yè)黨建工作人才保障。

推行雙推直選，提高非公企業(yè)黨組織成員的認(rèn)同度。近年來，遂寧著眼于在規(guī)模以上、黨員人數(shù)較多、黨建工作較好的企業(yè)全面開展“雙推直選”工作，即分別由企業(yè)職工代表和黨員進(jìn)行公開直接推薦，在企業(yè)黨員中直接推薦產(chǎn)生黨組織成員候選人；召開黨員大會，直接選舉產(chǎn)生黨組織書記及成員。目前，全市通過“雙推直選”產(chǎn)生的非公有制黨組織書記和委員達(dá)510名，其中書記241人，占非公企業(yè)黨組織書記總數(shù)的65.1%，實(shí)現(xiàn)了從管理和技術(shù)崗位、黨性觀念強(qiáng)、思想政治素質(zhì)好、善于做群眾工作的黨員中選拔非公有制企業(yè)黨組織負(fù)責(zé)人和成員。

實(shí)行組織選派，壯大非公有制企業(yè)黨建指導(dǎo)員隊(duì)伍。針對有外地引進(jìn)或本地投資新建的企業(yè)缺乏合適黨組織書記人選，有的雖有人選但其抓黨建工作的精力有限，不少出資人要求配備了解當(dāng)?shù)厍闆r、熟悉黨務(wù)工作和企業(yè)管理、善于協(xié)調(diào)工作的人選擔(dān)任黨組織書記等實(shí)際情況，遂寧市按照“熟黨務(wù)、懂經(jīng)濟(jì)、會協(xié)調(diào)、敢監(jiān)督”的原則及標(biāo)準(zhǔn)，從機(jī)關(guān)不再擔(dān)任實(shí)職的黨員干部、年輕干部、企業(yè)退休管理人員、事業(yè)單位退休退職人員中選派或下派黨建工作指導(dǎo)員、聯(lián)絡(luò)員。截至目前，全市通過各級組織選派非公企業(yè)黨組織負(fù)責(zé)人及黨務(wù)工作者864名，其中擔(dān)任黨組織書記（副書記）的91人。

落實(shí)兩項(xiàng)待遇，解決非公企業(yè)黨務(wù)工作者后顧之憂。在實(shí)行非公企業(yè)黨組織書記及專職黨務(wù)工作者享有企業(yè)中層管理人員同等的工資福利待遇的基礎(chǔ)上，遂寧市普遍實(shí)行非公企業(yè)黨務(wù)工作者“企業(yè)工資（津貼）+上級黨組織黨務(wù)補(bǔ)貼”制度，工資（津貼）由企業(yè)按月發(fā)放，黨務(wù)補(bǔ)貼則由上級黨組織考核后支付。目前，全市非公企業(yè)黨組織書記及兼職黨務(wù)工作者基本享有每月60元―150元不等的黨務(wù)補(bǔ)貼。實(shí)行“三優(yōu)先對待”，落實(shí)黨務(wù)工作者政治待遇。對黨建工作成效突出、企業(yè)業(yè)主和職工滿意度高、對企業(yè)發(fā)展壯大貢獻(xiàn)較大的黨務(wù)工作者，優(yōu)先推薦為各級黨代表、人大代表和政協(xié)委員，優(yōu)先提名為企業(yè)工會主席、團(tuán)委書記職務(wù)。報(bào)考縣（鄉(xiāng)）公務(wù)員時在同等條件下優(yōu)先錄取。據(jù)統(tǒng)計(jì)，全市擔(dān)任市、區(qū)縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)“兩代表一委員”的非公企業(yè)黨組織書記共91名，占企業(yè)黨組織書記總數(shù)的24.6%。

健全四項(xiàng)制度，強(qiáng)化非公企業(yè)黨務(wù)工作者管理。遂寧推行“持證上崗”制度，采用長期培訓(xùn)與定期培訓(xùn)、常規(guī)培訓(xùn)與專業(yè)培訓(xùn)、崗前培訓(xùn)與在崗培訓(xùn)互動互補(bǔ)的方式，培養(yǎng)非公企業(yè)復(fù)合型黨建人才，實(shí)行非公企業(yè)專職黨務(wù)工作者資格認(rèn)證。經(jīng)過全市培訓(xùn)的240名黨務(wù)工作者都實(shí)現(xiàn)了“持證上崗”。建立黨務(wù)工作者崗位績效考核制度，大英縣通過公開述職、民意測評的方式對黨務(wù)工作者工作情況進(jìn)行考核。2013年全市215家規(guī)模以上非公企業(yè)黨組織書記中有8名因考核不合格不再擔(dān)任黨組織書記。建立表彰激勵機(jī)制，市委每兩年一次對十家非公企業(yè)黨建示范單位、十位優(yōu)秀非公企業(yè)黨務(wù)工作者和十位支持企業(yè)黨建的出資人進(jìn)行表彰。目前，受到市、區(qū)、縣黨委政府及組織部門表彰獎勵的非公企業(yè)黨組織書記及黨務(wù)工作者共有168人。建立黨務(wù)工作者權(quán)益保障基金制度，黨組織書記及黨務(wù)工作者因履行職責(zé)、維護(hù)員工的合法權(quán)益被企業(yè)解除勞動合同或遭受重大損失時，通過權(quán)益保障基金給予適當(dāng)?shù)难a(bǔ)償。大英縣將企業(yè)解聘或遭受重大損失的黨務(wù)工作者納入黨員幫扶基金的幫扶對象，一次性給予2000元以上的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（作者系中共遂寧市委常委、組織部長）（責(zé)編：賀貴成）

第三篇：優(yōu)秀黨務(wù)工作者先進(jìn)事跡材料（非公黨建）

優(yōu)秀黨務(wù)工作者先進(jìn)事跡材料（非公黨建）

XX，退休干部。多年從事黨務(wù)工作，參與并見證了非公黨建發(fā)展全過程，他是信仰堅(jiān)定的“拓荒牛”、黨務(wù)工作的“活字典”、有呼必應(yīng)的“勤務(wù)兵”。可以說，非公黨建工作從起步到蓬勃發(fā)展，是他和同事們一步一個腳印“跑”出來的。

一、信仰堅(jiān)定的“開拓者”

自被省委、省政府批準(zhǔn)為“個體私營經(jīng)濟(jì)試驗(yàn)區(qū)”后，作為組織部負(fù)責(zé)基層黨建工作的一員，探索非公企業(yè)黨建工作的任務(wù)交到了他手中。在非公企業(yè)開展黨建工作，沒有先例，搞不好會“犯錯誤”，許多“老成”的同事、朋友都勸他三思。“我是一個農(nóng)民的兒子，黨教育培養(yǎng)了我，還把這么重大的任務(wù)交給我，我只有迎難而上，才能報(bào)答黨恩。”憑著堅(jiān)定地信仰，困難面前，他沒有絲毫的猶豫和退縮。他和同事挨家挨戶對非公企業(yè)進(jìn)行了一次全面的摸底。一開始，他把目標(biāo)對準(zhǔn)了當(dāng)?shù)匾?guī)模較大的某民營企業(yè)，幾番上門“游說”，但公司老總卻說國內(nèi)沒有先例，始終不同意在公司內(nèi)部成立黨組織。他及時分析了當(dāng)時非公企業(yè)的現(xiàn)狀，提出了非公企業(yè)黨建可以由小“建”大。他“瞄上”了一家規(guī)模較小的企業(yè)——糧油公司作為突破點(diǎn)。，全省第二家、全市第一家私營企業(yè)黨支部在糧油公司成立，給了他巨大的鼓舞，搞好非公黨建工作的信心大增。“只要主義真，鐵棒磨成針。”憑著堅(jiān)定信念，非公企業(yè)黨建迎來了一次跨越，多個非公企業(yè)黨組織相繼組建起來。中組部領(lǐng)導(dǎo)視察時對非公企業(yè)黨建工作表示肯定。同年，當(dāng)時全國最大的私營企業(yè)集團(tuán)黨總支成立，對非公黨建產(chǎn)生了巨大影響。

二、黨務(wù)工作的“活字典”

他十分注重學(xué)習(xí)。每天早晨，他很早就到辦公室，通讀報(bào)紙雜志，特別注意學(xué)習(xí)《人民日報(bào)》《求是》《黨建》等報(bào)紙雜志，有關(guān)非公黨建、非公企業(yè)黨務(wù)干部、黨員的教育培訓(xùn)文章，他都會認(rèn)真學(xué)習(xí)，并將重要觀點(diǎn)摘抄下來。長年積累，讓他的筆記本連辦公室書柜都擱不下了，被同事們譽(yù)為黨務(wù)工作的“活字典”。他到縣委“兩新”黨工委擔(dān)任第一副書記后，一上任，就親自編寫“非公黨務(wù)工作指南”，并印發(fā)到全縣非公企業(yè)黨務(wù)干部手中，為他們開展工作指明了方向。他又帶著年輕同志深入企業(yè)走訪調(diào)研，從黨組織如何建、活動如何開展、如何增強(qiáng)黨組織的吸引力等方面，給他們講思路、講方法。熟能生巧、巧生智慧，針對非公黨建存在的各類問題，他根據(jù)多年工作經(jīng)驗(yàn)，撰寫多篇調(diào)研報(bào)告，為縣委決策提供了科學(xué)依據(jù)。為進(jìn)一步做好黨建工作，形成示范帶動效應(yīng)，他還將自己多年的黨務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)結(jié)合資料，整理編輯了培訓(xùn)教材，被縣委指定為全縣黨務(wù)干部、黨員、入黨積極分子必讀的“教科書”；他深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)、非公企業(yè)講黨課，輔導(dǎo)黨員、入黨積極分子達(dá)XX多人次。在他的示范帶動下，各級黨務(wù)工作者學(xué)習(xí)之風(fēng)大盛，有效提升了各級黨務(wù)工作者的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)。

三、有呼必應(yīng)的“勤務(wù)兵”

該同志老伴兒動過大手術(shù)，常年要吃藥打針；家里還有老母親，外孫要上小學(xué)，退休后的他，每天時間都安排得滿滿的。不久，因工作需要，組織部領(lǐng)導(dǎo)找他談話，希望他繼續(xù)參與全縣非公黨建工作。家人都希望他留在家里安享天倫之樂，他卻說：“我是共產(chǎn)黨員，組織需要我，全縣非公黨建工作需要我，我也熱愛這項(xiàng)工作。”于是，這位“有呼必應(yīng)”的“勤務(wù)兵”又回到了戰(zhàn)場。他依然每天早上XX點(diǎn)到辦公室，讀文件、擬計(jì)劃、編信息，下午就跑園區(qū)、進(jìn)企業(yè)。20XX年XX月，黨建工作室正式成立，承擔(dān)園區(qū)非公黨建業(yè)務(wù)培訓(xùn)、黨員幫扶、典型培育、組織孵化、教材編輯等方面的工作，為新常態(tài)下加強(qiáng)非公黨建工作探索了一條新的路徑。一次，他聽說一名非公黨務(wù)干部父親生病住院急需資金，立即到銀行取出存款幫助解決燃眉之急；一次，一名剛到任的非公企業(yè)黨組織書記因娃娃讀書問題找到他，他立即幫助協(xié)調(diào)教育部門解決了難題。近年來，他多次幫助非公黨務(wù)干部解決工作、學(xué)習(xí)、生活上的問題。

“企業(yè)是‘船’，黨組織是‘帆’，黨員是‘槳’。非公企業(yè)的發(fā)展，離不開黨組織的作用和支撐，離不開黨員的示范和引領(lǐng)。”這是他對非公黨建工作的深切感悟。針對經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)下的企業(yè)轉(zhuǎn)型之痛，他指導(dǎo)企業(yè)黨組織結(jié)合企業(yè)發(fā)展做好維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定工作，大力開展了“我為企業(yè)獻(xiàn)一策”“黨員志愿崗”等活動，先后幫助了多家重點(diǎn)企業(yè)成功分流安置員工千余人，為企業(yè)轉(zhuǎn)型升級作出了積極貢獻(xiàn)。現(xiàn)在，黨員已成為非公企業(yè)中的骨干和中堅(jiān)力量。

第四篇：黨務(wù)工作者

黨務(wù)工作者： 判斷題：

1.支部委員會會議一般每月召開兩次，根據(jù)需要，也可隨時召開。(X)2.支部委員會的主要內(nèi)容有：討論研究貫徹執(zhí)行上級黨組織指示、支部大會決議和保證本單位生產(chǎn)、工作任務(wù)完成的方法、步驟、措施，并組織落實(shí)；研究日常的黨員管理、發(fā)展黨員、黨員教育等各項(xiàng)工作；分析黨員、群眾的思想狀況，有針對性地做好思想政治工作；討論黨支部的自身建設(shè)情況，及時向黨員大會報(bào)告工作；掌握工共婦等群眾組織工作中的問題，適時給予指導(dǎo)；其他需要支部委員會討論研究的問題。(√)3.黨的基層委員會每屆任期三年，總支部委員會、支部委員會每屆任期兩年(X)4.《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)法規(guī)制定程序暫行條例》指出：最根本的黨內(nèi)法規(guī)是《中國共產(chǎn)黨章程》。(√)5.基層委員會、總支部委員會、支部委員會的書記、副書記選舉產(chǎn)生后，報(bào)上級黨組織批準(zhǔn)。(√)6.預(yù)備黨員的預(yù)備期，從黨委通過他為預(yù)備黨員之日算起。(X)7.留黨察看最長不超過一年。(X)8.入黨積極分子培養(yǎng)考察過程中涉及的所有書面材料（含入黨申請書），由黨支部指定專人保管（一般為支部組織委員或培養(yǎng)聯(lián)系人）。入黨積極分子調(diào)動時，所在支部應(yīng)實(shí)事求是地對入黨積極分子的表現(xiàn)作出鑒定，并將書面鑒定、考察表、入黨申請書有關(guān)材料轉(zhuǎn)入其所在單位黨組織。(X)9.團(tuán)員大會選舉后的工作有：請上級團(tuán)委審批選舉結(jié)果、搞好團(tuán)支部委員會的分工，明確每個委員的工作職責(zé)、做好新老委員的工作交接。(X)10.團(tuán)員大會前的準(zhǔn)備工作有：認(rèn)真挑選和醞釀支部委員及書記候選人、擬定選舉辦法和準(zhǔn)備選票、實(shí)事求是地介紹支部委員會候選人的情況。(X)選擇題：

11.黨內(nèi)監(jiān)督的有力武器是（C）。

A.批評 B.自我批評 C.批評和自我批評 D.警告

12.推優(yōu)入黨工作程序要做好（D）個階段工作：普遍教育階段、重點(diǎn)教育階段、重點(diǎn)培養(yǎng)階段、推薦對象階段（培養(yǎng)成熟段）。A.1 B.2 C.3 D.4 13.換屆選舉時正式到會的黨員人數(shù)中有選舉權(quán)的到會人數(shù)超過應(yīng)到會人數(shù)的（D），會議有效。

A.1/5 B.2 /5 C.3/5 D.4/5 14.職工在(B)的單位應(yīng)召開職工大會。

A.100以上 B.100人以下 C.100-200人 D.200人以上

15.職工大會或職工代表大會的主要內(nèi)容：聽取審議單位行政工作報(bào)告和財(cái)務(wù)預(yù)決算及招待費(fèi)使用情況報(bào)告；聽取單位領(lǐng)導(dǎo)班子黨風(fēng)廉政建設(shè)報(bào)告和班子成員述職述廉，民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部；（A）的征集、審理情況說明和執(zhí)行情況報(bào)告；表決通過涉及職工重大利益的議案、決定等；換屆選舉（職代會屆滿的單位）；形成大會決議，并表決通過。

A.職工提案 B.工會提案 C.經(jīng)費(fèi)報(bào)告 D.黨員提案 16.職工大會或職工代表大會召開一般由（A.）主持會議。A.單位黨政領(lǐng)導(dǎo) B.單位行政領(lǐng)導(dǎo) C.單位一把手 D.董事長 17.黨員的黨齡，（A）從算起。

A.預(yù)備期滿轉(zhuǎn)為正式黨員之日 B.黨支部確定為預(yù)備黨員之日 C.黨委批準(zhǔn)為預(yù)備黨員之日 D.交黨費(fèi)之日

18.黨的地方各級委員會委員、候補(bǔ)委員和紀(jì)律檢查委員會委員候選人的差額比例（B）。A.20% B.不少于20％ C.10% D.不少于10% 19.預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正召開支部大會，應(yīng)到會正式黨員人數(shù)是實(shí)有正式黨員人數(shù)的（B）。

A.1/5 B.2 /3 C.3/4 D.4/5 20.考察黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，必須全面考察其德、能、勤、績，注重考察（D）。A.政治素養(yǎng) B.思想道德 C.工作能力 D.工作實(shí)績

21.接受預(yù)備黨員的大會程序：一是入黨申請人匯報(bào)自己對黨的認(rèn)識、入黨動機(jī)、本人履歷、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、家庭和主要社會關(guān)系情況，以及需向黨組織說明的其他問題。二是入黨介紹人介紹申請人的主要情況，并對其能否入黨表明意見。三是支委會向支部大會報(bào)告對申請人審查的情況及其征求黨內(nèi)外群眾意見的情況。四是與會黨員發(fā)表意見，對申請人能否入黨進(jìn)行討論。五是申請人對支部大會討論的情況表明自己的態(tài)度。六是采取（B）的方式進(jìn)行表決。贊成人數(shù)超過應(yīng)到會有表決權(quán)的黨員的半數(shù)，即可作出同意接收申請人為預(yù)備黨員的決議。A.直接任命 B.舉手或無記名投票 C.實(shí)名投票 D.舉手

22.被確定為入黨積極分子后，要進(jìn)行公示，接受群眾監(jiān)督，公示期至少（B）天。A.5 B.7 C.8 D.10 23.入黨積極分子經(jīng)過（A）以上（從支部確認(rèn)為入黨積極分子之日算起）的培養(yǎng)教育，對基本具備黨員條件、準(zhǔn)備近期發(fā)展的，后經(jīng)支委會或支部黨員大會討論同意，可列為發(fā)展對象。

A.1年 B.2年 C.半年 D.三個月 24.發(fā)展對象要有（B）名正式黨員作為介紹人。A.1 B.2 C.3 D.4 25.組織生活會總體分為（A）階段。

A.會前準(zhǔn)備、召開會議、整改提高 B.會前準(zhǔn)備、召開會 C.召開會議、整改提高 D.會前準(zhǔn)備、整改提高

第五篇：黨務(wù)工作者情況

黨務(wù)工作者情況

一是具有較高的思想政治覺悟。身為支部委員，該同志無論是在政治理論與業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)，還是在參加各種政治活動，都能站在黨員群眾的前列，以身作則做表率。他關(guān)心黨和國家大事，政治敏銳性較強(qiáng)，思想上、政治上和行動上能時刻同黨中央保持高度一致，能帶頭執(zhí)行黨和國家現(xiàn)階段的各項(xiàng)路線方針政策，模范地遵守紀(jì)律，自覺接受監(jiān)督。平時助人為樂，為人正派，堅(jiān)持原則，清正廉潔，敢于同違反黨性原則的言論和行為作斗爭，能自覺履行黨員義務(wù)，正確行使黨員權(quán)利，并積極開展批評與自我批評，勇于改正缺點(diǎn)，具有開拓創(chuàng)新精神。二是能把黨務(wù)工作與本職工作有機(jī)結(jié)合起來。該支部沒有設(shè)專職黨務(wù)干部，9年來，大部分黨務(wù)性工作均由他擔(dān)負(fù)，為了不影響日常工作，他總是利用業(yè)余時間加班加點(diǎn)，認(rèn)真做好“三會一課”等會議記錄和各種材料的整理歸檔工作，沒有因黨務(wù)性工作而影響本職工作，對此，他無怨無悔、樂此不疲，不計(jì)個人名利，表現(xiàn)出較強(qiáng)的工作責(zé)任心和熱衷于黨務(wù)工作事業(yè)的堅(jiān)忍不拔精神。

三是堅(jiān)持學(xué)習(xí)，不斷提高自身素質(zhì)。雖然他在組織委員的崗位上已干了多年，但是他深知：作為一名黨務(wù)工作者，要想做好黨務(wù)工作，必須具備優(yōu)良的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)和政策水平，特別是新時期黨務(wù)工作給黨務(wù)工作者提出了更高的要求。他十分重視知識的更新，為了不斷提高自身素質(zhì)，以保證黨務(wù)和本職工作高效有序進(jìn)行，他充分利用課余時間堅(jiān)持自學(xué)，取得了電大法律專業(yè)的大專文憑。在平時的工作中，能自覺依法行政、文明執(zhí)法，牢記宗旨，全心全意為人民服務(wù)，能刻苦鉆研業(yè)務(wù)知識，善于敏銳洞察新的形勢，把握時代的脈搏，自覺錘煉，具有不斷增強(qiáng)做好組織工作的能力。

在政治素質(zhì)方面，該同志具有堅(jiān)定的共產(chǎn)主義信念，較強(qiáng)的政治責(zé)任感。在思想素質(zhì)方面，該同志能從提高自身政策理論水平入手，加強(qiáng)對鄧小平理論和“三個代表”重要思想的學(xué)習(xí)。特別是在這次開展保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動中，他能積極參與，并按照中央和各級黨委的要求，認(rèn)真學(xué)習(xí)必讀篇目，做好學(xué)習(xí)筆記，撰寫心得體會文章、黨性分析材料和制定整改措施。在積極協(xié)助支部書記起草制定支部開展先進(jìn)性教育活動的有關(guān)計(jì)劃、措施的同時，主動做好保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動的有關(guān)材料上報(bào)和各類文件材料的收集整理歸檔工作。在業(yè)務(wù)素質(zhì)方面，為了能更好的勝任黨務(wù)工作，該同志經(jīng)常通過加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷的從書中吸取營養(yǎng)，來彌補(bǔ)自己的薄弱環(huán)節(jié)。幾年來，他就是這樣一絲不茍，兢兢業(yè)業(yè)地對待工作的，經(jīng)常受到領(lǐng)導(dǎo)和同志們的好評，也為他自己積累了較為豐富的黨務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)和具備了較強(qiáng)的業(yè)務(wù)水平。