第一篇：科技興企大學生社會實踐報告

材料科學與工程學院

關于赴青島正望鋼水控制股份有限公司“科技興企”博士服務團實踐活動的

實 踐 報 告

青島科技大學材料科學與工程學院

閆寒冰

黨恩沐我健康成長，實踐助我青春揚帆

——關于赴青島正望鋼水控制股份有限公司 “科技興企”博士服務團實踐活動的實踐報告

學院名稱：材料科學與工程學院 專業：無機與非金屬 班級：@@@@@@@@ 姓名：閆寒冰 學號:@@@@@@@@@@ 實踐單位：山東省青島市青島正望鋼水控制股份有限公司

實踐時間： 2011年07月14日 至 2011 年07月20日 共 7 天

一、實踐目的：

2011年5月胡錦濤總書記在清華大學百年校慶上的講話和給北京大學研究生支教團同學的回信中都提到青年學生要“向實踐學習、向人民群眾學習”，這再一次把大學生社會實踐擺到人才培養的戰略高度。與此同時，2011年又是偉大的中國共產黨建黨九十周年，還是全國大中專學生暑期“三下鄉”社會實踐活動開展15周年。為響應黨和國家對當代大學生“永遠跟黨走，青春向祖國”的要求，為深入貫徹落實”胡錦濤總書記向青年學生發出的“向實踐學習、向人民群眾學習”的號召，充分發揮社會實踐作為加強和改進大學生思想政治教育重要途徑的優勢，引導廣大青年學生以慶祝中國共產黨成立90周年為契機，在實踐中學黨史、知黨情，進一步堅定跟黨走中國特色社會主義道路的理想信念，努力為“十二五”開好局、起好步和社會主義新農村建設作出積極貢獻。因此，青島科技大學材料科學與工程學院結合本學院科技專業優勢，以學院五位教授教授擔任顧問，組織本學院博士、碩士、大學生組成多人才結構層次的赴青島正望鋼水控制股份有限公司“科技興企”博士服務團積極開展“科技興企”社會實踐活動，開展校企聯合，積極促進“產、學、研合作”。

二、實踐內容：

1、促進校企聯合，舉行“青島科技大學青年就業見習基地和學士后流動站”揭牌儀式，為雙方進一步合作創造條件、夯實基礎；

2、舉行材料學院和正望研發中心項目對接會，實踐團教授顧問和成員赴實踐基地對企業研發中的技術難點進行討論，共同研發技術項目，開展“產、學、研合作”；

3、開展“永遠跟黨走，青春獻祖國”主題座談會，實踐團成員與企業黨員、領導、技術研發人員展開探討，立足“調結構，轉方式”主題主線，圍繞產品技術研發和科技成果轉化等內容積極交流；

4、博士實踐團成員深入企業生產第一線車間了解產品生產制作流程，了解學習專業知識在實際生產中的應用，幫助企業車間開展一些力所能及的工作，并舉行車間座談會，積極提出自己對企業發展的意見與建議；

5、舉行“科大新老校友” 座談會，增強校友的“愛校榮?！币庾R以及自豪感和榮譽感。同時深入企業食堂、職工宿舍體驗生活，開展雙方的聯誼活動；

6、對即墨環保示范園區的其他工廠開展“節能減排主題調研”，幫助增強企業環保意識為建設環境友好型和資源節約型社會角色提供建議。

三、實踐結果：

以上實踐內容均取得良好的結果：

1、在青島正望鋼水控制股份有限公司建立青島科技大學就業創業見習實踐基地和學士后流動站；

2、組織科技力量幫助企業解決“多晶硅熔煉用坩堝研制”和‘化硅-碳’坩堝的表面涂層”等兩個技術難點，解決了企業的燃眉之急，實現科技興企；

3、博士實踐團成員積極深入企業車間，把專業知識運用于實踐中去，在企業學習到更多的課外知識，并與企業員工建立深厚的友誼。

四、實踐總結或體會：

2011年，注定是不平凡的一年，偉大的中國共產黨建黨九十周年，全國大中專學生暑期“三下鄉”社會實踐活動開展15周年。黨和國家號召當代大學生“永遠跟黨走，青春向祖國”。五月份胡錦濤總書記在給北京大學研究生支教團的回信中提出“向實踐學習，向人民群眾學習”的偉大號召。這是胡錦濤總書記繼在清華大學百年校慶重要講話之后，又一次對青年學生提出殷切希望，體現了黨和政府對青年學生的深情關懷，指明了青年學生健康成長的方向——理論與實踐相結合。

古人云：“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行”。實踐是鞏固知識的必要手段，也是大學生成才成長的重要途徑。大學生必須投身校園內外的各類實踐活動，有助于鍛煉品質，培養和訓練學生具有和諧的人際關系，駕馭生活的能力，具有較強的適應能力，包括學習適應，生活適應和社會環境適應能力，具有較寬廣的人際交往，達到良

好的心態和健康的心理。可見其對大學生綜合素質的提高有不可抵觸的重要性。如果說大學是一輛開往未來的列車，車窗里就是我們的大學生活，車窗外就是我們將要踏上的大千社會。列車行進中我們不會因為車里的舒適，而忘記了去看窗外的風景。社會實踐就是在為我們開這一扇扇窗。

青島科技大學組織的新一輪暑期三下鄉社會實踐為我們大學生打開了這一扇扇窗，讓我們深入接觸到外面大千世界。材料科學與工程學院組建了兩支三下鄉實踐隊為學生提供參加社會實踐的機會，其中一支便是新組建的青島科技大學材料學院赴青島正望鋼水控制股份有限公司“科技興企”博士服務團。很榮幸，經過嚴格的選拔，我成為其中的一員。不曾想到，這也開啟了我人生中重要的一課——社會實踐大課堂，令我受益匪淺。

對于實踐活動，前期籌備工作至關重要。但一般情況下這也是一項比較繁瑣、枯燥的工作。但實踐團成員都積極地為實踐活動的順利實施做準備工作，在毛常明老師的指導下，大家集思廣益，重視細節，見微知著，從籌謀策劃到物資準備，從安全保障到媒體宣傳，無論多么小的、多么簡單的一項工作，大家都不敢懈怠，直至把它做到細微入致。集體的力量是偉大的，前期籌備階段的每一項工作都凝聚著每一個人的汗水，即使是炎炎夏日，大汗淋漓，我們這個團體的所有成員仍然從早到晚堅守崗位，保障了實踐活動的順利實施。

前期籌備工作圓滿完成后，學院為博士實踐團舉行隆重的動員大會和出征儀式。學院黨總支副書記叢松濤、分團委毛常明老師鼓勵號召實踐團成員應弘揚科大精神，踐行橡膠品格，高度重視此次實踐活動，展現材料學子青春風采；應積極進行實踐活動，接觸社會，將知識運用到實踐中去，不斷學習，增長閱歷、見識，積累社會經驗；注意行為表現，虛心誠實，提高自身思想道德素質，積極做到“永遠跟黨走，青春獻祖國”，最后強調了的最重要的安全問題。我們深切感受到了學校、學院及領導老師對我們的愛護和殷切期望，都紛紛表示決心努力實踐，不辜負學校及領導老師的期望。

實踐活動正式開始，我們走進企業生產車間，在校友的帶領下，我們參觀了整個車間的生產工藝流程，了解有關耐火材料方面的科技新動態。隨后我們真正體驗了當車間工人的感覺，參與車間生產工作，將自己的專業知識應用其中，將理論與實踐相

結合，加深了對課堂知識的印象，對本學科概念的大體了解；同時我們為企業積極獻策，提出企業應逐步提高生產工藝自動化程度等意見和建議，得到分廠鄧廠長的贊許；我們用自己辛勤的汗水換來了工友們的贊許，展示了科大材料學子的風采。午餐時間到了，我們跟隨工友到職工食堂一起吃飯，吃飯期間，我們一起討論校友畢業后工作生活發展狀況，隨后，一起參觀了職工宿舍，與職工之間建立了深厚的友誼。次日，我們舉行校友座談會和“永遠跟黨走，青春獻祖國”主題座談會，共同祝福黨的九十華誕。

7月19日，“青島科技大學青年就業創業見習基地”和“青島科技大學學士后流動站”揭牌儀式在青島正望鋼水控制股份有限公司隆重舉行，青島科技大學副校長羅公利等一行學校、青島市團委及即墨市領導蒞臨揭牌儀式現場，并對我們博士實踐團的工作進行了積極肯定，對實踐團成員親切慰問。揭牌儀式的舉行再次證明了青島科技大學主動適應經濟社會發展需求，大力開展科學研究和產學研合作，創造了社會廣為贊譽的“青島科技大學現象”和“青科大產學研模式”。

實踐活動中，博士實踐團在對企業文化的探討過程中，“尊重·合作·共贏”，是即墨鋼水控制股份有限公司這所民營企業的工作主題，對于我們大學生，也具有重要的時代含義。所謂“尊重”，含義深遠，不僅是指員工對上級領導的尊重，更是公司領導對員工的尊重。“以人為本”是一家企業成功與否的關鍵因素。作為一名大學生，我們要學會尊重，尊重自己，尊重他人，尊重社會??才能立足于社會。“合作”是一種團隊精神，一個人無論能力有多大，離開團隊，他就一無是處。一個人有一個蘋果，我和你交換一下還是一個蘋果，一個人有一個想法，我和你交換一下，就是兩個想法。這就是合作的魅力所在。良好的合作都是建立在彼此尊重的基礎之上的?！肮糙A” 是我們的最終目標，所謂共贏就是互惠互利，它是建立在前兩者的基礎之上的。大學生只有相互尊重、具備合作精神，才能實現大家共贏，創造和諧社會。“尊重·合作·共贏”，這三者是統一的一個整體。只有我們通過實踐活動真心體驗后，才能真正理解它的深刻含義，才能更好地將它們轉化為現實的東西，落實到行動中。“尊重·合作·共贏”，將成為我們人生路途上的信條，影響我們一生。

黨恩沐我健康成長，實踐助我青春揚帆。對于我們大學生，我們往往只重視課堂

理論學習，忽視實踐環節，以至于在實際工作崗位上發揮的不理想。社會實踐是我們找到了理論和實踐的結合點。通過緊密結合自身專業特色，讓自己所學的專業理論知識在實際才做中得到鞏固和提高。通過此次“科技興企”社會實踐，我們可以檢驗自己的知識水平，加深鞏固原來在理論上的模糊認識，是理論上欠缺的在實踐環節中得到補償，從而加深了對基本原理和基本理論的理解和消化。在實踐過程中，磨礪自己，加深實踐團成員之間的友誼，使自己真正成長為一名合格優秀的大學生。與此同時，實踐活動所開辟的“青年就業創業見習基地”和“學士后流動站”為更多的同學參加社會實踐活動、接受鍛煉奠定了堅實的基礎。

熱情和激情是大學生們的寶貴財富，我們不希望他們在浮夸的氛圍中漸漸地消耗殆盡?！按髮W”這輛列車從來不會停駛，我們只有立足窗里，讓社會實踐為我們打開一扇窗，抓住窗外大千世界飛快流逝的風景，才能留下一路的美好回憶。

第二篇：(科技大會報告修改稿)實施科技興企戰略

強化科技創新 突出煤礦特色 為做強做大紅發提供動力保證和智力支持

（2012年6月2日）

同志們：

在這送走季春迎來孟夏的六月，乘著深入學習實踐科學發展觀活動的東風，踏著時代前進的步伐，江蘇發展集團科技工作會議，經過大會籌備組兩個多月的努力，今天勝利召開了。我代表集團公司向今天到會的各位代表，向為發展集團煤炭生產和其他各項工作做出積極貢獻的廣大科技工作者、關心科技工作的廣大職工表示衷心的感謝。這次會議的主要內容：一是總結兩年來集團公司改革創新的科技成果和科技經驗；二是表彰在科技戰線上做出突出貢獻的先進集體和先進個人；三是聘用專業技術人員；四是布臵今明兩年科技工作任務，動員廣大科學技術人員，再接再厲，為集團公司又好又快、可持續發展，做出新的更大的貢獻。

一、兩年來的工作回顧

兩年以來，我們發展集團在縣委、縣政府的正確領導下，始終堅持“以人為本，科技興企，科學管理，爭創一流”的治企方略，緊密結合煤炭生產實際情況，進一步把科技工作擺在企業發展的重要位臵，促進了我公司各項工作的健康穩步發展。主要表現為：科技與經濟建設相結合，降低了成本、提高了效益、開辟了新的經濟增長點；科技與安全生產相結合，增強了安全技術保障能力；科技與確保礦井穩產高產相結合，提高了單產單進水平；科技與市場開拓相結合，滿足了市場需求，優化了煤炭產品結構；科技與提高職工整體素質相結合，大力開展了群眾性合理化建議和技術創新活動，較好地服務了煤炭生產建設。正是全公司科技工作者勇于探索、刻苦鉆研、不畏艱難的辛勤工作，使全公司在科技方面取得一批有影響、有實用性、又有推廣價值的技術成果。

（一）推進科技體制創新，努力營造良好的科技工作環境

“科技是第一生產力”已成為人們的共識，為了實現“科技興企”的目標，我們發展集團成立了工程技術人員之家——“江蘇發展集團有限公 司科技協會”，現在有會員171人，公司加入了中國煤炭協會華東區域設備委員會。我們大力實施科技興企戰略和可持續發展戰略，以科學技術為先導，以現代化礦山建設為目標，不斷加大技術創新、技術改造、技術引進力度，使礦井的安全生產、經營管理等科技含量不斷增加，安全生產保障程度進一步提高，經濟效益不斷提高，為公司在百強中的提升進位、可持續發展奠定了堅實的基礎，2011年《輝煌煤礦巖溶充水條件下安全開采技術研究》獲得連云港市政府科技二等獎、江蘇煤炭科技一等獎、國家局安全科技二等獎。

（二）培養引進優秀人才，提高礦井科技水平

我們堅持牢固樹立“人才是第一資源”的思想，著力創造育才、引才、留才的環境。把加快人才培養作為科技工作的任務，大膽提拔使用優秀的人才，給予他們施展才華的舞臺，進一步提高他們的技術素質、業務技能；為工程技術人員的成長創造良好的條件，一批專業技術人才和工程技術人才走上了中層領導崗位。在技術隊伍建設方面，我們積極組織專業技術培訓，鼓勵職工立足崗位，自學成才。針對我公司專業技術人員短缺的現實，引進專業技術人才7名，有16名干部、職工參加了函授、自學等專業學歷繼續教育，并逐步成為生產實踐中的技術業務骨干。集團公司與徐州能源學校聯合開辦的首屆中專班50畢業生2009年6月畢業分配到采掘、機電、地質、安全生產管理等重要崗位后,把在學校學到的知識運用到實際工作中去，發揮了積極的作用。到目前，已有19名同志走上了中層領導崗位、16名從事專業技術工作，他們都在各自的崗位上為企業的發展提供動力保證和智力支持，發揮了重要的作用。2009年集團公司開辦的大專班和中專班的學員邊工作邊學習邊提高，他們通過學習、培養、深造、實踐，將成為發展集團開拓發展的有用人才。

通過技術比武，對成績突出的工人將按技師標準給予評聘，并給予一定的待遇?？傊?，只要大家想學，愿意學，學到科技知識，愿意為企業做貢獻，我們都盡最大的努力，給予支持，提供最便利的條件，為你們搭建一個成才的舞臺，給你們一定經濟和政治待遇。

（三）積極探索勇于攻關，提升集團公司的科技含量近兩年來，按照上一次科技工作會議精神，我們重新建立和完善了科學技術管理體系，成立了以高級工程師夏鑫華為組長的科技人才評聘領導小組，小組在公司黨委的領導下，開展了一系列卓有成效的工作，一是對公司評聘的164名科技人才進行跟蹤指導，促進了科技人才技術作用的發揮；二是組織有關科技人員進行科技項目調研編制，把科技成果轉化為生產力。兩年來，我們共完成市級以上科技成果2項，礦受到集團公司、縣級獎勵的成果29項，鑫鑫煤礦、東升煤礦推廣使用了錨網索支護，2008年開展電鉗工、鉚焊工、瓦斯員技能比武，2009年又增加了地質測量技能比武，提高了職工的技術理論水平和技能操作能力，在干部職工中掀起了學技術、用技術的活動?？梢哉f，我們的每一步發展，都是與全公司科技人員的開拓進取、刻苦鉆研、無私奉獻分不開的，都是凝聚著全公司科技人員的辛勤汗水和聰明才智的。

（四）大力引進新設備、新技術、新工藝，提高礦井裝備水平我們認真貫徹“管理、培訓、裝備”三并重的原則，把新設備、新技術、新工藝的引進作為礦井安全質量標準化建設的首選。兩年來，五對礦井用于新設備、新技術、新工藝引進的資金投入達2000多萬元，購進大型新設備50多臺套。鑫鑫新煤礦的的9層煤大傾角工作面試采克服了角度大造成的頂底板管理、頂板水和老塘水防治的困難，為開采大傾角煤層提供了實踐基礎；東升煤礦的提人電控系統改造使升降人員系統更加安全穩定，春陽煤礦改擴建增加了礦井服務年限；唐莊礦極薄煤層采煤機，減輕了職工的勞動強度，解放了二、八兩個煤層，提高了資源利用率，增加了礦井儲量200多萬噸，緩解了資源緊張的矛盾。莆河礦瓦斯抽放系統，不但提高了礦井的科技含量，增加了礦井安全系數，而且增強了企業的知名度，普定縣分管工業的副縣長曾多次組織當地鄉鎮煤礦到莆河煤礦參觀，推廣莆河煤礦科技興企經驗。另外鑫鑫新煤礦錨網支護、徐州三礦地面運輸、風選系統改造等都創造了較好的經濟效益和安全效果。

（五）加快信息化、自動化建設，全力打造數字化礦井。加快礦井信息化、自動化建設，打造數字化礦山是煤炭生產企業安全生產的內在要求和必由之路。企業在發展，社會在進步，我們如果繼續采用那種原始的、繁重的采礦模式和傳統的培訓手段，必將被社會淘汰，只有加快信息化、自動化建設，給礦山安上千里眼、裝上順風耳，才能跟上社會發展的需要。按照國家局、省局及市縣有關部門的要求，結合我們發展集團近年來礦井發展的綜合能力，5對礦井先后建立了調度指揮中心，對地面要害場所及井下主要機電硐室、部分頭面進行可視監控，5對礦井均安裝了瓦斯監控系統。公司三級培訓中心新32臺電腦，實行了數字化多媒體教學，既縮短了培訓時間，又提高了教學質量；另外我們在江蘇國有地方煤礦中率先建立完善了企業內部局域網，基本實現了資源共享，促進了企業內部及與外界的溝通與交流，推動了企業快速發展。

二、下一步工作打算

時代在進步，科學在發展。黨中央、國務院在《關于加強技術創新，發展高科技、實現產業化的決定》中明確指出：加強技術創新，發展高科技、實現產業化，這既是解決我國經濟發展面臨的深層問題、進一步提高國民經濟整體素質和綜合國力、實現跨越式發展的迫切要求，也是應對國際競爭，確保中華民族在新世紀立于不敗之地的戰略選擇。因此，我們發展集團要想在激烈的市場競爭中站穩腳跟，更好地生存和發展，就必須按照科學發展觀的要求，加快科技創新步伐，提高科學技術水平。我們要做好以下幾個方面的工作：

（一）高度重視，形成共識，努力營造科技創新的濃厚氛圍 大家都知道，當今世界是一個科學技術高度發達的世界，現代科學技術發展日新月異，新發明層出不窮，技術更新異常迅速。對于煤炭企業來講，科技含量的高低，決定著企業的效益和市場競爭能力，先進采煤工業國家如美國、澳大利亞等機械化程度已接近100％，我國的國有煤礦才剛達到75％，由于科技含量低，勞動成本高，造成了大多數煤礦經濟效益低，國內一些先進企業如神華集團大柳塔礦，在建礦之初引進先進技術和設備的基礎上，努力自主開發新技術，創造了擁有自主知識產權的新技術、新工藝，使全礦人員由建礦時的1423人減少到345人，全員工效由投產時的12.31噸/工提高到92.33噸/工，礦井完全成本價為45.36元/噸，達到了國際先進水平，也就有了更強的市場競爭力。從國家對科技工作的重視以 及科學技術對企業生存發展的重要性可以看出，在市場經濟條件下，技術進步是企業參與市場競爭的重要手段之一，科學技術最終將決定企業的興衰成敗，誰擁有了先進的技術，誰就占領了市場競爭的制高點，如意識不到這一點，甚至茫然無知，就把握不住時代的脈搏，不能做到與時俱進，就難以有新的發展，就無法在市場競爭中立于不敗之地。對此，我們要保持清醒的頭腦，要深刻領會科學發展觀的內涵和基本要求，要以深入學習實踐科學發展觀活動為動力，深刻學習領會上級的一系列關于科技方面的決定、規定精神，增強危機感、緊迫感和責任感，牢固樹立科技是第一生產力的思想，從踐行科學發展觀的高度，充分認識到大力推進科技進步和創新是發展先進生產力和先進文化的必然要求，同時也是搞好煤炭生產建設、提高經濟效益，實現好、發展好、維護好職工群眾根本利益的必然要求。要在廣大干部職工中深入開展科學技術是第一生產力和依靠科技進步求生存、求發展的宣傳教育，提高全員科技意識和科技素質。要利用各種宣傳輿論工具，加大對科技進步的宣傳，宣傳我們的科技成果，宣傳科技發展方向，要努力營造尊重科學、重視技術的良好風氣在全公司上下形成人人重視科技、學習和運用科學技術的良好局面。

（二）明確主題、致力創新，推動科技工作健康發展

科技作為第一生產力，其立足點和基本點就是與經濟建設緊密結合，為經濟建設服務。離開了為經濟建設服務這個主題，科技工作就會成為無源之水、無本之木。當前，我們發展集團的科技發展，一定要面向煤礦的安全生產，在煤礦一線的主戰場上發揮作用，提高水平，特別要注意科技成果向現實生產力的轉化，向煤礦的安全生產轉化、向提高經濟效益轉化、向加快礦井現代化建設步伐轉化。因此，希望我們全體科技工作者，要增強責任感、緊迫感，發揮積極性、創造性，為實現發展集團的又好又快、跨越式發展提供智力支持和科技保證。要以加快發展為目標，堅持科技興礦，努力提高技術創新能力，加快技術進步步伐。要引進和采用先進實用技術，提高礦井技術改造、技術裝備水平，提高各類煤炭及其他各類產品的技術含量。當前我們的科技工作要把重點和主攻方向放在以下三個方面：一是要推動安全生產。安全是煤礦的永恒主題，是提高經濟效益和保持穩 定的基礎。要從新技術、新工藝和新裝配等各個方面，研究搞好安全生產的方法，要健全礦井綜合管理信息網絡和安全生產監控系統，特別是對五大災害等重大隱患進行有效預防和控制，從技術上為杜絕各類事故提供保障。二是要推動煤炭生產的高產高效，努力降低成本，提高煤炭質量，提高單產單進水平。在這方面我們要依靠科技進步，千方百計改進采掘工藝，優化工程設計，加大技術投入，推廣應用先進技術，改進技術裝配，加快重點工程建設步伐，提高單產單進水平，努力向高產高效高質礦井邁進。三是把科技開發和人才開發放在同等重要的位臵，對科技隊伍要倍加愛護，大力培養、充分發揮其整體效能和每個人的作用?？萍脊ぷ髡咭螆远ǎ瑯淞⒄_的世界觀、人生觀和價值觀，堅持真理、誠實勞動。要進一步解放思想，擺脫一切影響科技發展的陳舊觀念的束縛，樹立敢于創新、敢為人先的思想，做到觀念上先人一步，思路上高人一招，舉措上勝人一籌，只要符合“三個有利于”的標準，有利于發展生產，提高效益，就要大膽地闖，大膽地試，大膽地干，要以振興紅發為己任，發揚無私奉獻和愛崗敬業精神，積極投身于企業的經濟建設之中，立足實際，面向生產，圍繞提高經濟效益，在科技工作的基礎性、實用性、應用性上下功夫，努力在煤炭生產建設中多出成果、出好成果。

（三）加強領導，健全制度，調動科技工作者的積極性和創造性 全公司各級領導干部要高度重視科技工作，把科技工作當作大事來抓，做到黨政工團齊抓共管，要圍繞公司制訂的科技規劃，不斷加強對科技工作的領導和支持。一是要完善技術創新體系，借鑒兄弟單位特別是國有大煤礦的經驗，探索建立適應市場經濟要求的技術創新體系和有效的運行機制，推動技術創新、體制創新與管理創新的結合，以便于集中企業科技工作的優勢兵力，充分利用已經積累的科技經驗，解決制約企業發展的高難度問題。二是要保證必要的投入。沒有大科技投入就不可能有大科技產出。要在企業資金緊張的情況下，多方籌集資金，最大可能地保證科技工作的資金投入。三是要強化目標管理，完善考核、分配制度，形成高效靈活的競爭激勵機制。為了調動科技工作者的積極性，必須強化目標管理，實行嚴格的考核。根據科研開發的需要，可以實行技術項目負責人制，對每一 個科技項目有可能產生的經濟效益進行全面調研、論證、評估，并給予一定的調研開發資金，做到政策上支持，環境上寬松，資金上傾斜。項目研究成功，給予重獎，使科研人員有壓力、有動力、有干勁。四是各級黨政工團組織都要做科技事業的熱心人、科技人員的貼心人，對科技人員政治上關心、工作上支持、生活上照顧、業務上培養。要做好廣大科技人員的思想政治工作，以事業吸引人、以環境挽留人、以機制激勵人的工作，切實調動廣大科技人員的積極性，使他們成為促進企業生產發展的最有生機的力量。

（四）因地制宜，超前謀劃，讓科技興礦之花在異地開放

我們的科技發展工作，在近幾年的安全生產工作中發揮了積極的作用，廣大科技工作者做出了突出的貢獻，這是大家有目共睹的事實。隨著我們老礦井資源的逐漸減少和企業發展的需要，異地辦礦規模要不斷擴展，不僅貴州現有的兩對礦井要進行改擴建，而且還要再新購買礦井，這些工作都給廣大科技工作者提出了新的課題，也提供了新的發展舞臺。這就要求我們廣大科技工作者要以強烈的責任心和不畏艱難的信心，在現有條件下，了解異地礦井的地質構造、條件，原有生產系統的狀況，因地制宜，超前謀劃，以現代化的技術手段和先進的設施設備加快礦井的改造步伐，讓現有的礦井創建成高水平的安全質量標準化礦井，實現高產高效，讓新購買后的礦井加快改擴建步伐，盡快形成完善的系統，早日為發展集團的跨越發展做貢獻。

同志們，我們召開這次大會，是大力實施“科技興礦”戰略，努力推進發展集團跨越式發展的具體體現。我們堅信，通過今天的大會，廣大科技工作者一定會以更大的熱情努力工作，為實施“科技興企”戰略，提高企業整體科技水平，必將把全公司科技工作推向一個新水平。同時也希望全公司各級領導、廣大科技人員和廣大職工要認清形勢、明確任務、扎實工作、奮發有為，為推進發展集團的科技進步，提高企業整體科技水平，實現全公司安全生產穩定健康和諧發展做出積極的貢獻！謝謝大家！

二〇一二年六月二日

第三篇：科技興企在再鑄輝煌

貫徹發展戰略方針再創學校新的輝煌

在新的歷史條件下，如何面對國內外經濟環境的新變化，特別是面對全球經濟一體化和我國加入WTO的嚴峻挑戰，不斷探索管理局今后新的發展途徑，不斷拓展新的發展空間，再鑄企業輝煌。為了解決好這一系列問題，大慶石油管理局黨政領導班子在認真調查研究的基礎上，客觀辨證地分析了自己所面臨的國內外環境及市場經濟條件下自己所具備的優勢和劣勢，以求真務實的態度實事求是地提出了“發揚大慶精神，搞好二次創業，實現持續發展，再鑄企業輝煌”的發展戰略方針，作為貫穿整個管理局今后工作的一條主線，從而為大慶石油管理局在新的歷史時期繼續深化改革、謀求發展指明了方向，起到了凝聚人心、鼓舞斗志、增強信心、推動發展的作用。認真學習和貫徹管理局發展戰略方針，對于管理局的可持續發展，搞好二次創業，實現宏偉目標，再鑄企業輝煌；特別對于抓好本單位實際工作，謀求自身發展，增強市場競爭力和生命力，具有重要的現實意義和深遠的歷史意義。

一、提高認識，統一思想，認真領會局發展戰略方針的重要意義

任何方針、政策、戰略、思想的提出都不是“空穴來風”，而是有其深刻的時代背景以及復雜的主客觀因素的。新事物的產生是不依人們的主觀意志為轉移的，而是由事物自身發展的客觀規律所決定的，大慶石油管理局新的發展戰略方針的提出同樣有其特有的現時背景條件，符合事物發展的客觀規律，是辯證唯物主義理論在具體實踐中的正確運用，其意義重大而深遠。

1、是新時期繼續弘揚大慶精神的需要

1959年9月26日，松遼盆地北部松基3井喜噴油流，標志了大慶油田的正式誕生，也標志了新中國石油工業的崛起。大慶油田的發現和聞名中外的大慶石油會戰，徹底打破了某些西方人散布的所謂“中國貧油”論調，宣告了近百年來中國人民依靠“洋油”時代的結束，充分證明了大慶石油人有志氣、有能力、有智慧憑著自己的雙手，依靠自己的力量發展我國石油工業。40多年來，大慶石

油人，在馬列主義、毛澤東思想的正確指導下，繼承和發揚我們黨的優良傳統，在實踐中創造性地形成了具有時代特征的，反映石油工業特點的“愛國、創業、求實、奉獻”的大慶精神。大慶油田正是依靠這種精神，戰天斗地，征服自然、改造自然，為中國社會主義建設事業做出了巨大貢獻，并在茫茫草原上建立起一座美麗的石油城。大慶石油管理局在一次創業中，是靠大慶精神、鐵人精神，是靠豐富的石油資源鑄就昔日輝煌的。而今，隨著社會主義市場經濟體制的逐漸完善，以及我國改革開放的不斷深入，隨著石油企業深化改革，作為中國重要的石油工業基地大慶油田，也只有順應潮流，及時進行重組改制，以適應市場經濟發展的需要。管理局在分開分立以后，面臨著許多困難，主體上市后，剩下的主要是工程技術服務和社會服務部分，主營業務不突出，新興產業、高新技術有待發展。這就決定了目前的管理局正處在一個新的創業時期，作為存續企業，管理局能否繼續存在發展下去，并日益強大起來，繼續成為我國乃至世界的特大型企業，事關全局每個職工的切身利益。在這一新形勢下，必將面臨和遇到許多艱巨的困難和嚴峻的挑戰，從而要求我們必須繼續發揚大慶精神，鐵人精神，勇于迎接挑戰，敢于創新，搞好二次創業。

2、是迎接入世嚴峻挑戰的需要

隨著東歐劇變、蘇聯解體，兩極格局已經終結，世界正朝著多極化方向發展，和平與發展已成為當代世界的兩大主題。在和平與發展成為時代主題的當今世界，科技進步日新月異，經濟全球化進程加快發展，世界格局多極化趨勢不可逆轉，以經濟實力、科技實力、軍事實力和民族凝聚力為主要內容的綜合國力的競爭日趨激烈。面對世界各個領域發生的這些重大變化，各個國家都在進行新的思考和調整。經過二十多年改革開放的中國，已經與世界各國融為一體，中國的發展已經離不開世界。特別是被譽為“經濟聯合國”的世界貿易組織，越來越需要中國的加入，經過15年艱難曲折的談判歷程，中國終于成為世貿組織的一員。中國加入WTO是世貿組織發展史上的一個里程碑，也是中國改革、開放與發展的一個重大轉折點。標志著中國整體創新機制的正式啟動，也標志著中國在經歷了20多年的以改革來推動開放的進程之后，開始進入以開放來促進改革、開放與改革互促互動的時代。加入世貿組織給我國的發展提供了一個良好的機遇，同時也使我們面臨著一系列嚴峻的挑戰。如對企業素質的挑戰；對運行規則的挑戰；對市場理念的挑戰；對改革方式的挑戰；對國家戰略的挑戰等。加入世貿組織，逐漸開放市場，融入全球經濟，對于中國企業的首要要求是建立現代企業制度。只有建立現代企業制度，才能參與國際市場競爭。建立現代企業制度是中國國企改革的多年呼聲，也是政府力求實現的目標，但是成效一直不大，這和市場的相對封閉與競爭不充分有很大關系，特別是國內企業缺乏與國際企業面對面的競爭。許多國有企業名義上是建立了現代企業制度，實質上一切照舊。加入WTO要求我們必須深化經濟體制改革，其中心環節依然是推進國有企業改革，搞好整個國有經濟。而國有企業改革是一個復雜的系統工程，面臨著一系列深層次的問題需要解決，比如，怎樣建立社會保障制度；如何突破政府和企業的傳統的關系；樹立企業在市場中的主體地位等等。中國加入世貿組織的承諾，已經不可逆轉地打破了國有企業的保護傘。企業要能在激烈的競爭中存活，必須深化改革，增強自身素質。管理局提出的發展戰略方針，正是迎接加入世貿組織挑戰的需要，在入世初期，即過渡時期，原來計劃經濟中有利國有企業發展的一些政策，將在3至5年內依然存在，還會對管理局的發展產生影響，這更需要我們抓住這一時機，利用好這一機會，謀求新的發展途徑。

二、立足本單位實際，正確貫徹局發展戰略方針，尋求良策，謀劃發展，鑄就學校輝煌

我校黨政領導及全體教職工一致認為，學習和領會管理局發展戰略方針的深邃內涵，統一思想，提高對其重要意義的正確認識，關鍵在于行動上，在于如何結合本單位的實際，正確貫徹這一戰略方針于具體工作之中。對于我校來說，就是要在認真學習和掌握管理局“發揚大慶精神，搞好二次創業，實現持續發展，再鑄企業輝煌”的發展戰略方針精神實質的基礎上，以鄧小平理論為指導，在大慶石油管理局黨委和石油管理局的領導下，正確貫徹局發展戰略方針，進一步解放思想，轉變觀念，堅持自力更生、艱苦奮斗、自

我發展的方針，堅持社會效益和經濟效益相結合原則，拓寬辦學領域，改革教學體制，加強內部管理，以質量求生存，以特色求發展，走出一條體制新、機制活、管理嚴、效益好的辦學新路子。

1、繼承和弘揚大慶精神、鐵人精神,創建優良校風和嚴明校訓

馬克思主義哲學的物質和意識辨證關系原理告訴我們物質和意識（精神）是相互作用辨證統一的，在一定條件下，精神對于物質的反作用是非常明顯并且是不可缺少的。國家有國家的精神和法規，企業有企業的精神和規章，學校也必須有自己的優良校風和辦學理念及行動準則。無論過去，還是現在，大慶精神、鐵人精神及“三老四嚴”等優良作風始終是指導和規范大慶人的寶貴精神財富。今天貫徹管理局發展戰略方針，必須繼續發揚大慶精神，作為學校來說就是要創建一個優良校風和校訓。校風是一個學校辦學思想、管理水平和師生員工精神風貌等方面的綜合體現，它是學校的一個辦學資源、既是有形的，又是無形的，它對學校的辦學方向、教育發展和師生員工的思想道德水平起著一個很重要的導向作用。從大的方面看，在學校就是要形成“德高嚴謹的教師形象”，“品學兼優的學生形象”，“勤教清廉的領導形象”，“濃郁文化的校園形象”。為實現這個目標，促進學校的發展，我校領導以求真務實的精神，正確地提出了“崇教、篤學、修身、齊校、報國”的優良校風和“德高于物，行勝于言”的嚴明校訓，從而啟動了我校的校風和校訓創建工程。啟動校風、校訓創建工程可以凝聚人心、激勵士氣、振奮精神，動員師生投身于學校的改革發展之中，在實踐中不斷深化師生員工對校風建設的認識，進而為我校的改革發展貢獻力量。一個學校要在市場經濟的大潮中搏擊，立于不敗之地，僅僅有先進的設備，良好的實驗設施這些硬件條件是不夠的，更重要的是形成反映本校精神風貌的優良校風和校訓，積極倡導創建優良校風和嚴明校訓，對于促進學校改革，保持學校穩定，提高學校教學質量、辦學效益和管理水平，在二次創業中，再創學校輝煌具有極其重要的意義。為此，我們要把校風和校訓建設作為一頂關系學校生存和發展的戰略工程，常抓不懈。

2、實施名優工程，努力建設一流的教師隊伍

高素質的教師隊伍是立校之本，學校歷來注重加強教師隊伍建設，經過全校教職工的共同努力，使我校已達到全國同類學校的一流水平；經過十幾年的艱苦探索，積累了許多寶貴的辦學經驗，造就了一支優秀的教師隊伍，奠定了比較雄厚的發展基礎。為了更好地貫徹局發展戰略方針，再創學校新的輝煌，我校制定了一整套保證和激勵政策，采取多種手段促進教師業務能力和教學水平的提高，教師學習新知識、掌握新技能、深造提高、主動承擔教學任務的積極性空前高漲，由過去被動學習深造、接受教學工作變為現在主動要求多學習、多講課。這些年來，學校不惜花費巨額資金送骨干教師學習、深造。目前學校擁有高級職稱的教師39人，碩士30人，博士生12人，博士后1人。教師隊伍的業務水平和工作能力比較強，這是我們辦學的重要優勢。今后我校在教師隊伍建設方面，將重點抓三個方面的建設：一是師德師風建設，培育創建一個為人師表、教書育人，具有良好師德風范的高素質的教師隊伍；二是名師群體建設，建立學科、學術帶頭人隊伍，倡導大家向“研究型教師”、“專家型教師”方向發展，逐步形成具有創造型思維的品格，廣博而精深的知識結構的名師群體；三是學歷層次建設。按照專業及學科設置的要求，根據在教育、教學上發揮的作用及潛在能力，采取“個人申報、群眾推薦、學校審批”的方法，公開選送優秀教師去進行學歷深造和接受高層教育培訓，學校并給予相應的獎勵助學。無名師難出高徒，只有創建一個高水平、高素質的教師隊伍，才能培養出適應社會需要的有用人才，才能促進學校的生存和發展。

3、解放思想，搞活機制不斷拓寬招生渠道、擴大培訓市場今年經省政府批準，教育部備案，成立了大慶職業學院，我校作為職業學院的一個校區。從而決定我校教學重點開始由以成人學歷教育為主向以高等職業教育為主的轉變，從而也決定我校正處于新的二次創業時期，面臨的困難和問題也很多。隨著我國教育體制改革的深化和辦學形式的日益多樣化，導致了教育這個大市場競爭越來越激烈。我校要平穩度過辦學的艱難轉折關頭，必須轉變觀念，制定完善招生工作激勵政策，最大限度地調動全校教職員工的積極性，立足大慶五區四縣，面向全省，在擴大生源上下功夫、花力氣。

內強素質，外樹形象，加強對外宣傳，擴大名校影響，逐步建立起相對穩定的生源基地和畢業生就業市場。進一步完善培訓工作政策，建立靈活機制，充分調動培訓工作人員和廣大教職工的積極性，發揮優勢，克服困難，立足油田，面向全市，內抓管理，外樹形象，最大限度地搶占培訓市場。

4、發揮優勢，做到科研與教學的有機結合，相互促進

利用我們教師的專業優勢，發揮科研所職能，鼓勵和支持教師、科研骨干發揮自身的優勢，努力挖掘潛力，積極參與和承擔教研、科研及生產技術服務項目，我們要充分發揮科技人員的作用，創造人盡其才，才盡其用的社會環境，不斷改善他們的工作和生活條件，提供方便，充分調動教師和科研人員的積極性。借助大慶油田這個大市場，大力開展應用型科學技術研究、開發工作，適當增加科技投入，走“聯合開發”，“生產示范”、“技術服務”三結合的道路，努力創造更大的經濟效益。

縱觀世界發展趨勢，前瞻中國入世后的前景，改組后的大慶石油管理局要謀求廣闊的發展空間，創造美好的明天，就應該全面貫徹“發揚大慶精神，搞好二次創業，實現持續發展，再鑄企業輝煌”的發展戰略方針。作為大慶石油管理局的一個重要成員，大慶職工大學也只有以管理局的戰略發展方針為指導，客觀分析形勢，正確面對困難和挑戰，解放思想，銳意創新，努力探索學校生存和發展的新途徑，必將贏得未來，再創輝煌業績。

第四篇：鴻興包裝社會實踐報告

鴻興包裝社會實踐報告

時光飛逝，轉瞬間，炎熱的假期走到了終點，我又將從新回到教室。生活也將恢復以前的鎮靜。回首回頭回憶這個假期，不能不感傷歲月似箭般的無奈。整頓心情，發現匆匆暑假里又多了份沉甸甸的收成。

現在，談一下我對這家包裝廠的看法，以及我的一些實習感受。

1、只有把理論和實際結合，才可以真正地解決實際的應用問題。在十幾年的課堂學習中，我們學得更多的是理論上的知識，只是頭腦中盡量地想象其發生在實際中的結果，大多忽視了實踐重要性。我覺得這學期自身學到真得是特別多，曾教授鼓勵我們到企業中去的建議，使我鼓器勇氣事實在在地在包裝廠中實習了幾個星期六日。在這個過程中，我第一次感受到知識如果不運用到實踐中去，根本不是真正的屬于自己的知識。只有把理論推到實際中去，接受實踐的檢驗，在多方面的不確定因素下，演變成可以專為這個企業服務的有效方案，才是社會企業真正需要的東西。

2、學會隨機應變的能力，懂得舉一反三的思維方法。在企業生產當中，由于存在著各種不確定和不穩定的因素，你根本不可能死板地把一套方法硬用在各種問題上，你需要往往是敏銳洞察能力和靈活思維頭腦。當看到企業存在的各種問題，你需要結合整體框架進行思考，怎樣才可以把書本的知識靈活運用到實際企業當中去，解決當前具體的問題。同時，你也需要在解決問題后總結相關的經驗，在面對下一

個類似問題時懂得舉一反三思路。

3、綜合能力要在實踐磨練中提高。在學校中，我更多運用的是我自己組織活動等方面的組織、協調能力，這都是相對小團體而言的。但在這次的生產實習中，我覺得自身真的非常的渺小，能力遠遠夠不著現實競爭社會對自身要求。在相對大的團體生產中，由于各種你意想不到的因素存在，如果你不具備更方面的能力，你根本難以在企業中立足。所以，只有通過實踐磨練，不斷地提高自身綜合能力，才可以在競爭中讓別人看到你的閃光點，才可以重視你提拔你，你才有實現理想的一天。

在當代現有經濟條件下，企業的生產與運作管理成為其基本管理智能之一。作為新世紀經營管理的學習者，研究企業的生產運作過程，已經成為我們為企業創造利潤的關鍵。同時，這也要求我們敢于和善于到社會企業中去，結合所學的理論知識，發現企業存在問題，提出積極的解決措施，從而達到提高企業競爭力，有效配置物質資源，合理協調人力資源，最后實現利潤最大化的目標。所以，大學生積極地到社會企業中去，無疑是一個增長見識，提高洞察能力和解決問題能力的最好途徑。

第五篇：科技創新社會實踐報告

科技創新社會實踐報告

學院名稱：華南農業大學經濟管理學院

專業：會計學

班級：09會計4

姓名：鄧銀鳳 200930970405

實踐單位：珠海可口可樂飲料有限公司

實踐時間：2011年11月8日至2011年11月8日，共一天 指導老師：于建南

實踐目的：

我們知道社實踐作為高等院校實踐教育的重要組成部分，目的在于彌補學校教育教學工作的不足，豐富和深化大學生思想政治教育的實踐內容，促進青年學生在理論和實踐相結合的過程中增長才干、健康成長的重要課堂，從而優質成才、全面成才。通過社會實踐，可以引導我們了解社會，了解國情，從而堅持有中國特色社會主義道路的信念；增強責任感和使命感，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，提高學生的綜合素質；同時可以充分發揮我們的知識和智力優勢，為人民群眾生產和生活基本需求服務，培養學生的勞動觀念和奉獻精神；而且合理利用課余時間，積極投身于各類社會實踐活動中，可以全面提高自身素質，為就業做好準備，最重要的是要提高我們科技創新的能力，因為創新可以說是一個企業或者說國家的靈魂。

經過我們班干的努力，我們班聯系了珠?？煽诳娠嬃嫌邢薰具@樣一個實習單位，珠?？煽诳蓸凤嬃嫌邢薰臼怯砂拈T飲料有限公司與珠海邊控集團有限公司于1985年共同投資的大型中外合作企業，也是可口可樂在中國建立的首批裝瓶廠之一

實踐內容：

基于時間和條件的限制，我們班就定了在11月 8號那天進行為期一天的參觀實習，我們的參觀實習時間具體是當天的下午兩點半到四點，其中的流程主要

有可口可樂的歷史了解與學習、貴公司在各方面的發展歷程、自動化車間的參觀和最后的交流。

經過了差不多兩個小時的車程，我們來到了實習單位——珠?？煽诳蓸凤嬃嫌邢薰?，他們公司專門派了一個員工接待我們，接下來就是我們的參觀實習了?？沙掷m發展宣言：

首先，她給我們介紹了可口可樂中國的可持續發展宣言：“積極樂觀，美好生活”，一個飲料公司怎么和“積極樂觀，美好生活”聯系在一起呢？這是我們的第一個疑惑，接下來她就為我們解開了疑惑，是因為他們公司把可持續發展理念融入與業務相關的七大領域，包括：多元化飲料選擇、積極健康的生活方式、水資源管理、節能環保、可持續包裝、公益關懷、為員工創造安全開放的工作環境，從而讓人們都可以積極樂觀，創造美好生活。覺得全社會都應該向他們公司學習這種發展宣言，畢竟現在整個地球都處于一個資源比較稀缺的狀態。

模擬商店：

接下來在引導的帶領，我們參觀了公司的一個模擬商店，商店里面包含了他們公司的每一樣產品，包括美汁源系列飲料、雪碧、芬達、醒目、雀巢系列飲料和冰露礦泉水，當然還有可口可樂，模擬商店是一個各種產品經過合理的擺放的商店，引我們注目的是擺放在商店那里的可口可樂冰箱，它不是一般的冰箱，它是根據節能減排的可持續發展的理念設計的，這個也與可口可樂中國的“積極樂觀，美好生活”相呼應。

展廳：

緊接著，我們來到了公司的展廳，這里有可口可樂的發展歷史圖片及其創始人的簡介，同時也展出了他們公司在各種的特殊節日生產的可口可樂紀念品，當中還有他們公司和各個領域的合作成果，無論是體育、文化，還是慈善事業，都會有可口可樂的身影，這就給我們一個訊息，一個企業要懂得回饋社會，這才是一個成功的企業，在聲情并茂的介紹和具有歷史的展物上，我們又進一步了解了可口可樂公司。

生產線：

到了我們最期待的環節，究竟一瓶或一聽可口可樂是怎樣生產出來的呢？帶著期待的心情來到了他們的生產車間，可以發現工人很少，差不多每一個步驟都是自動化的，從瓶子的生產到最后的包裝都是自動化的，在這時我們不得不驚嘆科技的飛速發展，當然，在車間里我們可以看到一些工作人員，他們主要是負責把那些不合格品檢查出來一確保流到市場的每一瓶飲料都是優質的，而在講解員的講解下，我們大概了解了整個生產的流程，同學當中就有人驚嘆了一句：工廠都像他們公司這樣那該有多少人失業呀？的確，這也是一個問題。

交流與學習：

參觀完生產線，整個參觀實習也基本上結束了，到最后我們進行交流和學習，同時還可以品嘗他們公司的各種產品，在我們的交流當中，對于同學們提的問題和工作人員的解答，從中我們也可以學到很多的東西。

實踐結果：

通過在珠?？煽诳蓸凤嬃嫌邢薰镜膮⒂^實習，首先我覺得這個公司做得最好的是他們的可持續發展宣言，他們不僅僅是一句宣言，而是在公司的發展過程

當中努力地做到并且還做得很好，這為廣大的企業樹立了一個榜樣，再有就是他們公司專門設了參觀通道來為我們這些在校學生服務，這可以說是他們慈善的一個方面，也是對社會的一種無私貢獻。

科技創新方面的建議：

1、我們可以發現在眾多的可口可樂廣告上，它和其他產品的一樣都是請一些明星來代言的，可是我覺得，他們公司可以以我們大學生為主角拍一個廣告，這樣的效果應該也不錯的，第一個是因為在飲料的消費群體主要是我們這些年輕人，第二個借此廣告也可以宣揚他們的慈善精神，第三個就是花費相對來說會少很多，也就是說可以為企業帶來更大的利潤。

2、在參觀過程我們發現車間里面有比較濃的塑料味道，我們也知道塑料的發明是一個巨大的成功也是一個很大的失敗，它對我們環境的污染實在是太嚴重了，再說對車間的工作人員身體也不好，所以公司可以考慮多用易拉罐少用塑料瓶，或者有資本的話，可以開發新的容量瓶，這也是一個可持續發展的舉動。

3、再一方面，就覺得他們公司的總體布局不是很合理，因為我們要去車間的話是全程要經過他們的辦公室的，這樣不僅會打擾到他們員工的工作，嚴重一點的話有可能商業秘密會被竊取，所以可以考慮改變一下布局。

實踐體會：

在對他們公司的各個方面有了一些了解之后，也深深明白，一個企業要成功，不是一步就可以做到的，而是要慢慢地積累，其實做人也一樣，沒有什么事可以一蹴而就的，我們當中有不少人就是比較急躁，最后落得個畢業等于失業的慘狀，同時回饋社會這一點是非常重要的，一個企業做得再大再強，可是落得個罵名，那也是失敗的。在實習的過程中也深深感覺自己各方面知識的匱乏，希望可以在剩下的不多大學生活里面可以更好地充實自己，覺得多讀書是一個不錯的方法，無論是歷史方面的還是哲學方面的書或者只是一些雜志，對自己也是很有益的。在現階段主要的就是好好打好自己的專業基礎，只有這樣才可以在未來有競爭的資本，社會就像一個公司：優勝劣汰。