第一篇：新聞稿干部作風

打造“三型”政府謀求新的發展

加強干部能力作風建設是關系黨的形象，是新時期黨對干部的要求，是學習實踐“三個代表”，落實科學發展觀重要思想的客觀要求，是建設和諧美好的新鄉鎮的重要保證。洪家嘴鄉作為一個擁有10萬人口的大鄉大鎮，自2011年換屆之年以來，新一屆的鄉黨委政府緊緊圍繞縣委、縣政府開展的“三夜”及解放思想活動，堅持以科學發展觀為統領，在創建“學習型、服務型、廉潔型”三型的鄉鎮政府下功夫，機關作風有了較好的轉變，全鄉干群正以新的面貌、新的姿態開創洪家嘴鄉事業經濟發展的新局面。主要做法：

1、以學習為鼎，打造學習型政府。自去年5月以來，我鄉把加強學習作為提高鄉機關（村）干部素質的重要途徑來抓，建立鄉機關（村）干部每星期二學習制度，帶領鄉廣大干部更好地領會了省、市、縣各項會議精神，尤其針對征地領導小組遇到征地問題的瓶頸時，組織好了鳳頸、東紅等村委會的書記主任到鄱陽、南昌等周邊縣市進行考察學習，從而實現在學習中找問題，在學習中解決問題。

2、以管理為盾，打造服務型政府。實行以制度管人，在機關中建立：鄉機關干部上、下班打卡考勤制度；機關干部信訪接待值班制，即每天指定1名鄉領導、2名鄉干部到群眾工作站對群眾進行面對面的接訪，確保信訪矛盾及時化解；鄉干部駐村幫扶制，實行每個駐村的鄉機關領導干部帶頭幫扶困難戶，使其早日脫貧致富。

三是以“八不準”為鏡，打造廉潔型政府。嚴格落實縣委紀檢監察規定的“八不準”，要求機關干部午餐在政府食堂就餐，不準在村里用餐，來客招待就餐按照標準，很好杜絕了鄉干部的“吃、拿、卡、要”現象；加強了政務監督，注重傾聽鄉老干部、人大、政協代表建議，自覺接受黨內監督、法律監督、社會監督、輿論監督等，加強干部考核懲處力度，對全鄉干部、村干部及企事業單位帶頭人頂風作案、徇私枉法等違法違紀行為，鄉黨委做到鐵心硬手、絕不手軟。2011年以來，我鄉黨委處理鄉（村）干部違法案件就達5起。

第二篇：干部作風

渝衛字?2012?19號

關于印發《全區衛生系統集中整治影響

發展環境的干部作風突出問題活動

實施方案》的通知

各鄉鎮（中心）衛生院，各社區衛生服務中心（站），區直各醫療衛生單位：

現將《全區衛生系統集中整治影響發展環境的干部作風突出問題活動實施方案》印發給你們，請結合實際，認真貫徹落實。

（此頁無正文）

渝水區衛生局

二〇一二年二月二十一日

主題詞：集中整治 干部作風 實施方案 通知抄報：市衛生局 抄送：區委辦、區政府辦 渝水區衛生局辦公室 2012年2月21日

共印33份1

全區衛生系統集中整治影響發展環境的干部作風突出問題活動實施方案

根據區委辦、區政府辦關于印發《渝水區集中整治影響發展環境的干部作風突出問題活動實施方案》的通知（渝黨辦字?2012?12號）和市衛生局的統一部署和安排，區衛生局決定2012年在全區衛生系統開展影響發展環境的干部作風突出問題集中整治活動，特制定如下實施方案。

一、指導思想和工作目標

以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，全面貫徹落實黨的十七屆六中全會、省第十三次黨代會精神，圍繞上級提出的集中整治要求，以深化醫藥衛生體制改革為中心，緊密結合改革、發展、防控、監管和服務五大衛生中心工作任務，通過開展思想教育、查擺問題、自我整改、督促整改、嚴格問責、完善制度等方式，切實解決衛生系統當前干部工作作風中存在的各類影響發展環境的突出問題，實現全區衛生系統干部作風明顯改進，服務質量明顯提升，審批效率明顯提高，著力打造優質高效的政務和服務環境，為建設和諧富裕文明渝水提供健康保障。

二、集中整治范圍

全區衛生行政部門、各級各類醫療衛生機構及其工作人員。

三、集中整治重點

落實《省委、省政府關于加強干部作風建設進一步優化發展環境若干問題的決定》明確的各項任務、措施和要求，切實解決影響發展環境的干部作風五個方面、二十種突出問題：

（一）著力解決工作作風上的“庸、懶、散” 和“生、冷、硬”問題

1．事業心、責任感不強，工作缺乏積極性、主動性。工作能力不強，業務不熟悉，政策執行不得力，工作落實不到位。工作標準不高，精神萎靡不振，得過且過，熬資歷、等提拔。工作推諉扯皮，牢騷滿腹、怨天尤人，見困難就退、見問題就推、見矛盾就回避。

2．自由散漫，有令不行、有禁不止。玩心太重，沉迷于打麻將、玩撲克甚至參與賭博和以錢作賭注的娛樂活動。紀律松弛、擅離職守，工作時間隨意脫崗，上網聊天、購物、玩游戲、炒股票等。

3．主動服務意識不強，該依法公開的信息不及時公開，應告知事項不一次性告知，讓辦事人員到處跑、反復跑。

4．服務態度差，對待服務對象面孔冰冷、語氣生硬、態度傲慢、漫不經心，甚至百般刁難。缺乏以病人為中心的服務理念和敬業精神，對待病人不熱心，解釋病情不耐心，觀察病情不細心、幫助病人不誠心。

（二）著力解決領導作風上的“假、浮、蠻”問題 1．欺上瞞下，弄虛作假，報喜不報憂，虛報、瞞報統計數據。不從實際出發，不按規律辦事，只顧眼前政績、不顧可持續發展。

2．工作檢查落實少，滿足于聽匯報、看材料，上情不吃透、下情不掌握，以會議傳達會議、以文件落實文件，調查研究走馬觀花，不解決實際問題。

3．違反民主集中制原則，在重大問題上個人說了算，家長作風嚴重，搞“一言堂”、個人獨斷專行。

4．不把群眾利益放在首位，不注意傾聽社會呼聲，對基層意見、群眾信訪不重視，對人大代表建議和政協委員提案不認真落實、答復。

5．依法行政意識淡薄，執法檢查過多過濫，越權執法、趨利執法、隨意執法、野蠻執法。

（三）著力解決為政或從業不廉的“私、奢、貪”問題1．利用職權和職務便利，為親屬、朋友招投標藥品和器械、承攬工程、承包項目或從事中介活動謀取非法利益。2．熱衷于謀求小團體利益，搞行政權力部門化、部門權力個人化。選擇性執行上級政令，對部門有利的就執行，不利的就不執行，甚至設法阻撓。利用所屬行業協會、中介組織和下屬單位，私設小金庫、搞賬外賬，擠占、挪用、截留惠民資。

3．不比工作比享樂，講排場、比闊氣、比待遇，公務消費大手大腳、鋪張浪費，超標準接待，違反規定配備和使用公務用車，豪華裝修辦公場所，不按規定壓縮“三公”經費，公款出國境考察無實質內容。熱衷于迎來送往、沉迷于

吃喝玩樂。

4．不按規定辦事，違規插手工程招投標、行政審批、行政執法、資金資源分配等領域，強行指定中介服務，搞權力“尋租”、權錢交易。聯絡感情送紅包，利用職權收紅包，婚喪喜慶大操大辦，借機斂財。

5．辦事服務故意刁難，設臵障礙，不給好處不辦事，給了好處亂辦事，巧立名目吃、拿、卡、要。亂檢查、亂收費、亂罰款、亂攤派，濫評比、濫培訓、濫慶典，增加群眾、企業和基層負擔。

6．在治療過程中小病大看、濫做檢查、濫用高值藥品耗材，開大處方，過度醫療，亂收費。實施開單提成、獎金分配與科室收入直接掛鉤。收受患者或其親屬“紅包”，接受醫藥（器材）企業回扣或參加由其安排并支付費用的旅游、娛樂等活動。

（四）著力解決行政審批中的低效率問題

1．審批項目管理不規范，特別是非行政許可審批隨意性大。利用部門“紅頭文件”、規章等，以登記、備案、年檢、監制、認定、審定以及準銷證、準運證等形式，變相設臵審批事項。

2．行政審批效率低下。審批許可事項該進服務中心和辦事窗口的不進入、該并聯審批的項目不并聯、該網上審批的事項不上網，審批許可時間長、超時限。對納入行政服務中心辦理的事項“只掛號、不看病”，搞“廳外循環”審批。

（五）著力解決中介機構及從業人員的亂作為問題

1．行政機關與行業協會、中介組織脫鉤不徹底、職能劃分不清晰，將一些行政工作甚至行政審批、行政許可事項轉移到中介機構，轉化為有償中介服務，本應由企業自主選擇的中介服務變為所屬中介機構強制性指定有償服務。

2．執業行為不規范。向服務對象和會員單位亂伸手、亂收費，增加企業成本，擾亂投資環境。執業不講誠信，承攬業務不擇手段，捏造虛假信息、出具虛假報告、提供虛假鑒證和評估。

3．內部管理缺乏制度約束，特別是財務管理不規范，為主管部門亂收濫支提供便利。

四、時間安排和方法步驟

集中整治活動從2012年1月起，12月底結束，分4個階段進行:

（一）學習動員階段(1月4日一2月29日)

1.制定實施方案。依照本方案，各單位結合工作實際，制定本單位集中整治活動實施方案，于2月24日前報區衛生局整治辦。

2.進行動員部署。召開全區衛生系統集中整治影響發展環境的干部作風突出問題活動動員大會，傳達上級集中整治影響發展環境的干部作風突出問題活動會議精神，總結發展提升年活動工作，全面部署衛生系統集中整治活動。

3.開展學習教育。運用多種形式，組織黨員、干部了解掌握開展集中整治活動的部署要求，重點學習黨的十七大及十七屆三中、四中、五中、六中全會和胡錦濤總書記“七一”

重要講話關于加強黨性修養、樹立和弘揚優良作風、踐行社會主義核心價值體系等重要精神，增強黨性觀念和宗旨意識，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和權力觀、利益觀、政績觀；學習《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》、《公務員法》、《關于實行黨政領導干部問責的暫行規定》及有關法律法規、規章制度、工作紀律等，增強廉潔從政、依法行政意識；學習《關于加強干部作風建設進一步優化發展環境若干問題的決定》、《關于創建最優發展環境的決定》等文件，運用衛生系統正反兩方面典型進行針對性教育，增強服務發展、促進發展的政治意識、大局意識、責任意識。

4.組織開展討論。聯系工作實際和干部職工思想實際，就“整治干部作風，優化發展環境”這一主題組織開展大討論活動。活動延伸到5月底，與自查自糾階段的相關工作結合起來。

（二）自查自糾階段(3月1日一5月31日)1.深入查擺問題。對照《決定》和本《方案》指出的干部作風突出問題，結合本單位實際，全面檢查近年來優化環境、服務發展的各項工作以及思想、作風等方面的實際情況，找準、認清各自存在的突出問題。通過召開座談會、懇談會、走訪群眾、問卷調查、發放征求意見表等形式，廣泛征求和虛心聽取群眾、企業和基層特別是服務對象、患者及其家屬對本單位及個人工作作風的意見和建議。通過召開專題民主生活會、黨員大會、剖析典型案例等形式，組織干部職工互相評議，開展批評與自我批評，深入查擺問題，努力把問題找準、議透。

2.制定整改措施。結合衛生行業實際，針對自我查擺和群眾評議中發現的問題，認真進行梳理，深刻剖析根源，研究制定整改措施，并就整改問題、優化服務作出明確承諾。

3.進行自我整改。單位將整改措施、服務承諾及落實情況，通過單位網站、當地媒體等向社會公開，接受群眾、服務對象和社會各界的監督。同時，根據群眾反映、民主評議及干部的現實表現，各單位對每個工作人員提出評議意見，明確改進要求。每個工作人員就自身存在的問題提出整改措施，并通過適當方式向服務對象作出公開承諾，接受監督。以實際行動取信于民。

整改臺賬及“整治干部作風，優化發展環境”大討論活動總結，于5月26日前報區衛生局整治辦。

（三）督查整改階段(6月1日-11月30日)1.進行全面檢查。在自查自糾基礎上，區衛生局組織人員對各單位開展活動情況進行全面檢查和重點抽查。

2.開展明察暗訪。區衛生局抽調人員組成若干督查組，對各單位進行不打招呼、不定時間、不定路線的明察暗訪，保證察訪的真實性、有效性，每二個月對督查情況進行通報。

3.接受投訴舉報。積極拓寬和暢通投訴舉報渠道，鼓勵和吸引社會參與，加大外部監督力度。各單位都要向社會公布干部作風問題投訴舉報電話和電子信箱。區衛生局在網站設臵投訴舉報專欄，受理群眾投訴，廣泛收集干部作風問題 的線索和信息。

4.嚴格督促整改。對征集意見、投訴舉報和監督檢查中發現和查實的問題，要進行談話告誡、公開通報，并責令限期整改到位。

5.嚴格問責查究。在自查中發現并自覺及時糾正到位的問題，對責任單位和責任人員可依法依規從輕從寬處理或免予處理。對在被查中發現的突出問題，根據問題嚴重程度和有關問責規定，采取談話告誡、通報批評、取消考核評先資格、取消獎勵工資、調整崗位、降職使用、辭職辭退、黨紀政紀法律處理等形式，嚴肅追究責任。涉及單位的問題，追究主要領導和分管領導責任；涉及個人的問題，除追究本人的責任外，對督促整改不力、導致整改不到位的單位主要領導和分管領導一并追究責任。對在集中整治中縱容姑息、壓案不查、抗拒檢查、拒不糾正、弄虛作假、銷毀證據、打擊報復投訴舉報人的，或在集中整治期間仍頂風違紀的，按照有關規定從重處理。涉嫌違法犯罪的，移送司法機關處理。

（四）總結提高階段(12月1日-12月31日)1.全面總結。對集中整治活動進行全面深入總結，從主要現象、表現形式、重點崗位、主要環節上認真梳理影響發展環境的干部作風問題發生的特點和規律，從內外環境、干部思想觀念、體制機制上深入分析問題出現的深層次原因，從整治措施和實際成效上總結和把握加強干部作風建設、促進發展環境優化的內在規律和有效途徑。11月25日前衛生局各股室和各單位要向局整治辦提交書面總結報告。

2.完善提高。在集中整治突出問題的同時，注重抓源頭、打基礎、管長遠，著力深化改革，完善體制機制，努力形成有效防范和糾正干部作風問題的制度體系，使制度體系能更加完備，能盡量涵蓋到機關、單位的各個部門、各個層面、各個崗位，形成用制度規范行為、按制度辦事、靠制度管人的長效機制，從源頭上鏟除問題滋生蔓延的土壤。注重將集中整治中的好做法、好經驗提煉、固化為制度，把集中整治的成果轉化為加強干部作風建設、促進發展環境持續優化的長效機制。

五、工作要求

（一）加強組織領導。區衛生局成立集中整治影響發展環境的干部作風突出問題工作領導小組，負責組織、協調、督促、指導本系統集中整治工作，研究制定整治措施，協調解決重要問題。組長：黎碧，常務副組長：朱曉寶，副組長：潘小軍、傅江萍、劉平、葉啟華、陳田生、祝麗琴、袁清梅，成員：彭志斌、張宏誠、鄧蒲生、廖瑜琳、孫小忠、廖榮峰。抽調人員組建整治辦，負責抓好工作協調，做好上情下達和下情上傳，建立信息聯絡員制度，及時掌握各單位開展整治活動的動態，其成員為：張宏誠、張勇平、李丹萍，張宏誠兼辦公室主任。各單位要成立相應的領導和工作機構，于2月24日前報局整治辦。要切實加強集中整治活動的組織領導，精心安排，周密部署，主要領導要負總責、親自抓，分管領導要具體抓，一級抓一級，層層抓落實，確保領導力量到位、落實措施到位、工作責任到位。

（二）強化工作督導。局整治辦將通過日常督查、明察暗訪、受理投訴、召開調度會等多種形式，加強整治活動全程督導。對工作不到位、措施不力得的單位或科室給予通報批評。局整治辦設立投訴電話：0790－6222596，6246831；征求意見箱設在區衛生局大門口。

（三）堅持邊整邊改。要本著有什么問題就解決什么問題、什么問題突出就著力整治什么問題的原則，把抓好整改貫穿活動全過程。對查擺和發現的不足和問題，能立即整改的要及時整改；一時難以整改的也要制定措施，迅速進行整改。要堅持進度服從質量，特別是問題較多、情況復雜的單位，要深入自查自糾、強化督查整改，做到發現問題不整改不放過、問題整改不到位不放過、責任追究不到位不放過。

（四）緊密聯系實際。堅持一手抓集中整治活動，一手抓衛生中心工作，突出工作重點，體現行業特色。要緊密結合深化醫藥衛生體制改革、創先爭優、“三好一滿意”、“衛生行風大家評”等活動，切實解決衛生行業的突出問題，促使各項工作相互結合、共同促進。

（五）擴大新聞宣傳。要加強輿論宣傳，充分利用報刊、電視等新聞媒體，及時宣傳衛生系統先進典型和經驗做法，營造濃厚氛圍，形成強大聲勢。各單位和股室要及時向局整治辦報送信息，每個單位每月至少報2條，每個股室每月至少報1條。

第三篇：干部作風

干部作風整頓查擺問題階段個人小結

為進一步加強全縣干部作風和行政效能建設，縣委決定，在六月份全縣開展的“作風教育月”活動的基礎上，將七、八、九三個月作為深入開展以干部作風和行政效能建設為重點的集中查擺問題階段。我局為認真落實縣委部署，根據結合自身實際情況，采取多種形式查擺問題、分析原因，更有針對性地制定出整改措施，特制定本實施方案。

一、總體要求

堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹胡錦濤同志在中紀委第七次全會講話和《六安市人民政府關于深入開展行政效能監察工作意見》（六政〔2007〕19號）的精神，通過查擺問題，分析原因，進一步轉變黨員領導干部和行政機關的作風，使領導的表率作用明顯發揮，黨員干部作風明顯改善，行政管理得到加強，行政效能得到提高，全局各項事業邁上新臺階。

二、對象及內容

活動的主要對象：全局公務員和事業單位管理人財物等關鍵崗位的黨員干部。

要對照中央提出的樹立八個方面良好風氣的要求，認真查找本部門、本單位以及個人在作風建設和行政管理、行政效能等方面存在的突出問題。通過民主生活會、座談會、個別談話、本單位干部和職工測評等形式，充分聽取各方面意見，認真開展批評與自我批評，自覺查找不足和差距，分析原因，明確努力方向，研究制訂整改措施。著重從以下十個方面進行查擺：

1、是否存在宗旨意識不強，群眾觀念淡薄，脫離群眾，官僚主義嚴重問題。

2、是否存在脫離實際，不察實情，不講實話，不辦實事，不求實效，弄虛作假，虛報浮夸，形式主義嚴重問題。

3、是否存在獨斷專行，軟弱渙散，該民主的不民主，該集中的難集中，各自為政，個人主義嚴重問題。

4、是否存在陽奉陰違，我行我素，當面一套，背后一套，鬧不團結，自由主義嚴重問題。

5、是否存在為政不廉，以權謀私，吃拿卡要，鋪張浪費，講排場、比闊氣，拜金主義、享樂主義嚴重問題。

6、是否存在責任心不強，不思進取，得過且過，辦事拖拉，推諉扯皮；工作能力不強，無法履行崗位職責要求，工作效率和質量不高問題。

7、是否存在缺乏干事激情，精神狀態不佳，創新能力不強，因循守舊，學風不濃，玩風太盛問題。

8、是否存在違背原則，徇私枉政，不能認真履行法定職責，行為不符合法律、法規、規章要求，有令不行，有禁不止問題。

9、是否存在行政低效低能，管理松懈無序，對人民群眾反映強烈的熱點問題，缺乏有效解決措施問題。

10、是否存在監督工作不到位，造成責任追究無法落實問題。

三、方法步驟

（一）進行思想發動（7月1日至15日）。通過局黨組學習、機關學習日，會議、板報、學習園地、宣傳資料等不同形式進行思想發動，做到各局全體黨員干部職工“三個講請”，即講清為什么要查擺問題，講清重點要查擺什么問題，講清怎樣剖析根源、明確整改方向。

（二）廣泛征求意見和建議（7月16日至31日）。敞開大門，到基層去，到群眾中去，到服務對象中去，圍繞影響改革發展穩定大局，基層干部群眾反映強烈、事關群眾切身利益的熱點難點問題，深入開展調查研究，面對面地聽取群眾意見和建議，并從下屬單位存在的突出問題中查找自身存在的問題。通過設立投訴信箱、發放征求意見表等形式，暢通意見征集渠道，廣泛聽取和征集干部、服務對象以及社會各界對本單位干部作風的意見和建議。將征求到的意見和建議分類匯總并進行公示，并報縣領導小組辦公室。

（三）認真查找存在的突出問題（8月1日至15日）。根據工作特點、工作職能和崗位職責，通過召開組織生活會和民主生活會，采取自己找、領導點、群眾提、互相幫等形式，認真查找本單位和干部在作風和效能建設方面存在的突出問題。特別對群眾關注度比較高、涉及群眾切身利益的問題進行重點查找。

（四）深刻剖析原因（8月16日至31日）。分層次召開專題討論會和作風評議會、行風評議會，對查擺出來的問題進行深入分析，挖根源，明危害。剖析原因要運用科學方法，抓住主要矛盾，把造成問題的各種可能原因列出來，進行全面分析，然后找出主要原因和次要原因。對一個問題，要看是因為事業心、責任感不強，工作作風不正造成的，還是因為體制機制不完善、機構設置及職能配置不科學、辦事程序不合理造成的，或是因為個人素質不高、工作能力不強造成的。既要分析工作本身存在問題的原因，也要分析監督、督促工作不到位、違紀處理不及時方面的原因。通過剖析原因，切實抓住問題的實質，特別是一些制度和工作人員不適應帶來的問題要剖析透徹，找準問題產生的根源，把存在問題的嚴重性和危害性查清搞透。各部門、各單位和個人都要撰寫剖析材料。

（五）做好查擺問題的分類匯總（9月1日至15日）。在對查擺出來的問題進行認真梳理、分類匯總的基礎上，研究確定本部門、本單位和個人整改的重點問題，并向提出意見和建議的單位和群眾進行反饋。

（六）研究提出整改方向（9月16日至30日）。在查找出存在問題及原因的基礎上，針對共性問題、集中的問題和特別突出的問題，研究提出整改方向。屬于事業心與責任感、作風不正的問題，主要在加強思想教育、轉變作風上下功夫整改；屬于體制機制、機構設置及職能配置的問題，主要在深化體制改革，創新管理機制，調整機構設置，理順職能配置，優化程序上下功夫整改；屬于個人素質、工作能力方面的問題，主要在加強學習培訓，提高干部素質和業務能力上下功夫整改。

四、基本要求

（一）成立專門組織。為使活動順利開展，取得實效，局成立專門領導組，下設辦公室（文件另發）。

（二）領導率先垂范。領導干部要帶頭查擺問題，帶頭開展批評和自我批評，帶頭剖析原因，帶頭明確整改方向和整改措施，從而帶動本部門和本單位查擺問題工作深入開展。

（三）堅持實是求是。查擺存在的突出問題，必須堅持實事求是的原則，有什么問題就查擺什么問題，什么問題突出就重點查擺什么問題。對存在的問題，既不能有意掩蓋，避重就輕，把自身存在的問題說成是別人的問題，把屬于個人的責任說成整個單位的責任；也不能把主觀因素造成的問題推到客觀上，把作風上、能力上的問題說成是體制上的問題，逃避主觀責任。

（四）做到邊查邊改。對查擺出來的問題，具備條件的立即改，暫時條件不具備的創造條件抓緊改，并把邊查邊改的結果及時反饋給相關服務對象。

（五）加強督促檢查。通過召開座談會、情況匯報會等形式，對查擺工作開展好的部門、單位和個人給予表揚，并及時總結推廣好經驗、好做法；對查擺工作六個階段敷衍塞責、落實不到位的部門、單位和個人，責令“補課”，并進行責任追究。切實加強對開展查擺問題工作的督促檢查，嚴防走過場。

（六）注重輿論宣傳。牢牢把握正確的輿論導向，大力宣傳剖析原因深刻、整改方向明確的典型；對那些查擺出來的突出問題，特別是首問負責制、限時辦結制、責任追究制不落實的典型，以及在查擺問題中不認真、應付了事，有意護短、護丑的現象，適時予以曝光。

第四篇：干部作風

月1 日，集團董事長周厚健通過海信電視臺向集團所有干部發出“深入一線往前站”的警示，并表示，集團對“不深入”的干部絕不遷就，也絕不手軟。

周董在講話中指出，海信有一個整體優秀的干部隊伍，這是海信事業發展的主要資源和核心動力，這批干部的文化和作風某種程度上正是海信健康發展的“核心能力”。但近一個時期以來，集團發現部分干部高高在上，作風出現滑坡甚至倒退，這是企業發展的危險信號，也是集團“堅決鏟除壞利潤”扎實行動的大忌。周董講話核心內容，本報摘編如下： 干部的價值在于深入實際發現并解決問題

干部的價值在于帶領大家實現組織目標，當下級對分解給自己的工作目標不清晰，對工作存在的問題不能及時發現，更不能去分析研究并及時解決時，領導卻高高在上，下級就得不到幫助和指導，這樣的領導能干好嗎？他分管的工作會干好嗎？

可目前，我們的干部在工作中很喜歡使用權力，很喜歡發號施令，而幫助下級去發現問題、分析問題、解決問題做的非常少。我們的領導不深入實際、不了解下面的工作，他怎么會有開展工作的思路和方法？他負責的工作自然也不會有好的業績。

高高在上的作風，既害企業也害干部自己

高高在上的領導作風，不僅對企業是損失，對個人也是損失。

長此以往，工作實際完全由基層來決定，甚至實際工作決策也由基層做出。基層長期得不到領導的指導，無法用領導的權力來匯集資源解決問題，領導分管的工作做不好，并且每一個下級都會上行下效。我相信一個高高在上不深入的干部，不會有工作熱情高、工作責任好的下級。這不僅把當前的工作損失了，也把隊伍的風氣損壞了。

干部長期不深入、長期不了解情況，其自身的能力也會萎縮，就會看不出問題，提不出分析問題和解決問題的思路和方法，更不會對業務有深層面的思路和考慮，對自己的成長也是損失。

干部在一線的時間是衡量干部作風的標志

干部深入一線要有時間要求，在你管理對象的主要工作現場不得低于70% 的上班時間，管工廠的領導在辦公室最多30% 的時間，要深入到車間、深入到部室、深入到倉庫等，通過看、聽、與大家交流，去發現問題，找到改進的辦法；同樣管市場的、管服務的、管人資的干部也應該深入到你的工作現場去發現問題，幫助下面解決問題。

我們的干部不善于在現場工作已經成為很壞的習慣，辦公室越來越豪華，在辦公室的時間越來越長，我到各地去看很多現場很不像樣子，可我們的干部卻沒有親自去那些混亂的現場看過，令下面的工作標準越來越低，干部標準也越來越低，工作越來越差。長此以往，海信還講什么發展？

員工要大膽監督：讓那些不到位的干部下來

我們肩負著一個企業長遠發展的使命，肩負著7 萬人的事業和前途，如果這種干部隊伍作風毀掉海信的話，將會毀掉多少人的事業和生活？所以，在這一輪扭轉干部作風的工作中，集團絕不會軟弱也不會遷就，對于不能改變的干部要堅決拋棄掉。

我認為最好的辦法是讓我們的廣大員工動起來，讓廣大員工知道什么樣的干部是好干部，這種長期見不到的領導就是失職的領導。員工都看著他，干得不好、做得不到位的干部就應該下來。

集團及各公司要建立反饋渠道，讓大家把不稱職的干部反饋上來，把稱職的干部也反饋上來，我們就會知道哪些干部深入哪些干部不深入，進而決定怎么使用干部。

第五篇：新聞稿（模版）

軍訓新聞稿范文一：

今天真是夏日炎炎,火紅的太陽照著大地。下午，同學們都很不情愿地來到操場上，踩著這塊快要被“烤熟”的大地，心里有說不完的抱怨話。

在太陽底下，同學們在兩位教官的監視下站得筆直

筆直的，個個昂首挺胸，教官響亮地說：“大家站好了，如果有身體不舒服的喊報告......"我們站在操場上,一動都不敢動,是因為有嚴厲的教官在看著我們。突然，余雷的一聲報告打破了原來的寂靜：“報告，抓癢。”教官輕而有力地說：“抓！”余雷抓起癢來，那個樣子真有意思！站了幾分鐘，許多同學已經滿頭是汗了，教官就讓我們休息，大家十分高興。男孩子們像火箭一樣快速地跑到水池邊上，痛痛快快地洗了個頭，臉上就露出了笑容。

過了一會兒，教官叫我們集合，繼續訓練。這回我們不光光練習了站立，還練習了向左向右轉，向左向右轉的練習中，大部分同學轉對了并且每次都大喊：“一二，一二，一二......”只有個別同學轉錯了方向，羞愧地叫了聲：“報告”。后來，教官看我們太熱先后兩次帶同學到陰涼的地方，可是，有些同學不珍惜機會休息，而是在那講話，玩拍手游戲，結果，教官叔叔嫌大家太吵，怕影響了其它班級同學上課，就帶我們回到了太陽直射的大操場上。這下教官一定對同學們非常失望。

這次軍訓雖然又累又苦，但是休會到了解放軍叔叔每天堅持訓練的堅強意志，我太佩服他們了，我應該向他們學習！相信通過這次軍訓活動，一定會有不少同學發生變化！軍訓新聞稿范文二：

本報訊

秋風颯爽，丹桂飄香，9月18日下午三點30（轉載自本網http://www.tmdps.cn，請保留此標記。）分，2008級新生開學典禮暨軍訓動員大會在院籃球廣場準時召開。會議由常務副院長XXX同志主持，院長XXX，省督導專員、院黨委第一書記XXX，董事長助理兼院長助理XXX，教務處處長XXX，學生處處長章六七，管理系XXX教授、省軍區預備役高炮團XXX大隊長出席了動員大會。

會議首先由XXX致歡迎辭。在講話中，XXX代表學院黨總支和學院行政向告別了高中時代，開始了嶄新的大學生活的全體08級同學表示熱烈的祝賀！向關心、支持我們學校軍訓工作的部隊領導表示衷心的感謝！

XXX對全體參訓人員提出幾點希望和要求：

1、要把搞好軍訓和學習人民軍隊優良傳統作風結合起來，全體參訓學生都要從思想上高度重視、提高認識、端正態度，行動上以一個軍人的標準要求自己，積極參與，把軍訓看作是一次難得機會，像軍人一樣生活、像軍人一樣思考、像軍人一樣訓練，在艱苦的訓練中磨煉自己，提高自己，使自己終身受益！

2、軍訓團要認真組織，周密計劃，科學安排軍訓的科目和內容，在有限的時間里產生最好的效果，保質、保量、圓滿地完成本次軍訓任務。

3、要把搞好軍訓、樹立遠大理想、錘煉優秀學風結合起來。對一所大學來說，學風是非常重要的。它是一種治學精神、一種氛圍、一種環境、一種無形的力量。軍訓是大學生接受鍛煉、提高自身綜合素質、展現自我的一個平臺。通過軍訓，要注意頑強意志的培養和文明習慣的養成。要踏踏實實從我做起、從現在做起。要講文明、講禮貌。尊重和服從教官的管理和要求，做到團結一致、步調一致共同努力奮斗！

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4、要做好安全工作，安全工作是軍訓工作中的重中之重，安全工作大于天！大家一定要時時刻刻、事事處處、點點滴滴抓安全，及時發現、及時處理，把不安全的事態消滅在萌芽狀態之中。安全工作人人有責，要從人人做起。軍訓輔導員要跟班訓練跟班聽課，及時掌握軍訓中的各種情況，及時解決和處理發生的問題，積極協助教官抓好訓練工作，認真負責地抓好學生管理工作。學生的管理工作要體現在訓練場、教室和平時，要體現在政治思想教育中。軍訓職能部門要做好后勤保障和服務工作，樹立全心全意為教官、學生、和輔導員服務的思想，對安全工作要有預見性、前瞻性，安全措施要到位，要細。安全工作真正做到萬無一失。

接著院長助理XXX同志宣讀軍訓實施計劃，學生會主席XX同學代表全體老生歡迎新生的到來。新生代表XXX同學向全體新生提出倡議：以學長為榜樣，牢記領導、老師和父母的深切期望，努力學習、嚴于律己，樹立規范意識。從小事做起，從現在做起，遵守學校的各項規章制度，培養高尚的思想品德，積極參加各項活動，熟練掌握專業知識，提高綜合素質，做適應社會發展的復合型實用人才。然后劉九梅老師代表全體輔導員講話，對同學們提出了幾點要求，要求同學們上好軍訓第一課，認真學習，積極工作以及快樂地生活。洪咸友教授代表全體教師發言，希望同學們培養自己良好的品格，做一名合格的大學生。省軍區預備役高炮團XXX大隊長代表軍訓教官承諾將與新生們一起發揚不怕苦、不怕累的精神，鍛煉身體，磨練意志，保證完成軍訓任務。

最后XXX院長簡要介紹了學校的辦學歷史、優良傳統、師資力量、學科建設情況以及學校未來的奮斗目標，并對新生提出了殷切的希望。他希望全體新生要志存高遠，科學規劃大學生活；要勤學多思，爭做創新型人才；要自我完善，實現全面協調發展。

大會結束后，全體參訓學生及官兵立即（轉載自本網http://www.tmdps.cn，請保留此標記。）投入緊張的訓練中。

軍訓新聞稿范文三：

今天是2011年9月15日星期五，09級新生的軍訓已經進行了3天。涼爽多云的天氣為同學們的訓練提供了不少便利，綠茵茵的青草和橄欖綠的迷彩軍裝相互輝映，讓同學們顯得活力十足。軍官們嚴格要求新生整理軍容和端正軍姿，不時親自示范，并手把手糾正基本的動作，同學們在英姿颯爽的軍官的帶領下認真訓練，絲毫沒有半點偷懶。

古人言“古之立大事者，不惟有超世之才，亦必有堅忍不拔之志”，在這里同學們灑下了辛勤的汗水，收獲的將是鐵一般的體魄，剛一般的意志，雷厲風行的作風，堅定不移的毅力，這些都將是一個成大事者必備的條件，它是同學們整個大學生活中乃至一生中無比寶貴的財富。

軍訓雖然辛苦，但是“寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來”，同學們只要堅持，勝利就會屬于你們！

軍訓新聞稿范文四：

開學伊始，09級新生的到來給XXX學院增添了新的活力。9月13日，新生軍訓正式在籃足球訓練場上開始，與此同時北方的冷空氣也來到了悶熱的南方，這也許是老天給新生們的第一份禮物。

綠油油的草地上，一群身穿迷彩的活力青年整齊的站著軍姿，有力的踏著正步，喊著響亮的口號，唱著激昂的軍歌。當筆者走進訓練場時，第一眼就看到了計算機工程系正隨風飄蕩著的系旗和寫著“迷彩軍訓，青春無悔”的橫幅，新生輔導員高勇老師就站在旁邊，很認真的看著自己的學生訓練。高老師指給我們我系新生訓練的位置，遠望過去，是整齊的方塊隊，有的站著軍姿，有的走著正步，有的練著跑步，真是一群計算機的好男兒。當走進時，我們看到了我系女生的身影，雖然少數，但很惹人注目，無論從她們站軍姿時那筆直的身體，還是從走正步時鏗鏘有力的步伐，都讓人們不難想起一句老話，“誰說女子不如男”，用“鏗鏘玫瑰”四個字來形容一點也不為過。

當我們走出訓練場地的時候，聽著后面響亮的“一二三四”和有力的“團結就是力量”，我相信XXX學院的明天會更好！計算機工程系的明天會更好！