第一篇：建工勞動模范

誠信為本 敬業至上

匯聚新時代奮進的磅礴力量

為一流安徽建工集采之路不懈奮斗

安建建材

李鑫

開幕：音樂起，首先展現安徽建工Logo，然后展現本次視頻標題——

誠信為本 敬業至上

匯聚新時代奮進的磅礴力量

為一流安徽建工集采之路不懈奮斗

安徽建工集團2015年度“勞動模范”

安建建材

李鑫 場景1：安徽建工集團2015年度“勞動模范”李鑫辦公室（可借用傅書記辦公室，把個人、公司獎牌、經營管理類書籍搬過去）

動作：墻上掛著全國鋼廠布局圖、全省及周邊水泥廠布局圖、全省各個地市商品混凝土攪拌站布局圖、全省各個航道航運圖，李總一邊看著地圖思索，一邊查看網上最新公共資源交易信息、在筆記本上記錄（采集完整套動作后，鏡頭對準正在奮筆疾書的李總，從容自信，李總緩緩抬頭，定格，現以下字幕）。

字幕：

李鑫 中共黨員 安徽建工集團有限公司2015年度“勞動模范” 安徽建工建筑材料有限公司總經理助理 市場經營部部長 營銷分公司黨支部書記 經理 報幕員：

（音樂起，鏡頭對準全省地圖，時間回到了三年前——可采用數字回放）

（慢讀，要有厚重感）千里之行，始于足下。地圖上的137（此處數據只是暫估）處標記，每一處標記，是奮斗戰勝安逸的見證；2015到2018這三年，180（此處數據還需更新）萬公里的出差距離，是迷茫到領航的距離；開拓上游資源、做好下游服務，（音調抬高，自信大聲地說出來）我們是安徽建工集采供應鏈的中間環節（可以用以下模型圖展現出來，觀眾能更直觀地了解集采），實現了顛覆平庸、走向卓越的蛻變。（更有激情）青春建功中國夢，爭當業務能手，我們用汗水鍛造大國工匠的自信！

畫面切滅

（鏡頭對準李總）

鋼廠、水泥廠、商混站 安建建材 項目

李總：2015年，在集團公司集采戰略決策的推動下，安建建材經過初期籌備，各部門框架雛形已搭設完成，我通過公開競聘，成為安建建材市場營銷部部長。身邊5、6位同事，3、4輛汽車，這就是我們當時全部的家當，而我們要面對的是集團所有的分子公司，成百上千個項目部，還有供應商、合作方。我和我的團隊從哪開始？怎么辦？這是當時最緊迫最急需解決的問題。（停頓一秒，語氣要堅定）不等不靠！集團給了我們這么好的平臺（接著鏡頭對準黨徽），我們不能坐等時機，必須走出去！

報幕員：于是，一家家鋼廠、水泥廠、商品混凝土攪拌站（領導，這塊需不需要統計鋼廠、水泥廠、商混站具體數量？如果有具體數據支撐，能使觀眾對集采工作有更精確、更深刻的認識），集團公司所屬的各分子公司項目部，乃至中鐵、中建、中冶、浙江中天、祥源建設、中鐵建、中鐵國際、天津市政、碧桂園等央企、國企工程、項目都留下了安建建材營銷團隊的足跡（這時屏幕上要顯示營銷團隊在安徽、陜西的業務軌跡圖）。2015年至今，4萬公里（此處數據還需更新）的個人出差記錄，每一步都是付出，每一步都有艱辛，每一步都透著辛勞（三選一：可以截取李總頭戴安全帽，去某個典型項目現場，和物資部及項目、商混站，多方一起協調業務、解決難題的片段；可以截取烈日驕陽下李總往返項目、攪拌站間協調業務，大汗淋漓、襯衫濕透的片段；也可以截取李總出差途中，為節省時間，在車里吃飯的片段），每一步同樣也收獲著成績。車，跑舊了；人，跑累了；但公司的成績跑出來了；集采戰略的推動跑出來了（這時屏幕上要顯示集采最新數據，重點突出集采為集團降本增效功能）。

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場景2：12樓黨員活動室

李總為營銷員培訓《水泥經營經驗》、《談判策略及要點》、《外部項目信息獲取途徑》等多項課程，并現場提問多位營銷員，確保入腦入心（領導，雖然姜璨等同事已講過以上課程，但這次加拍這個場景可以讓李總身份更多元化，不僅是領導，更是關心青年職工成長成才的導師、長者）。

培訓結束后，李總喊住一位營銷員，邊回辦公區，邊談心談話（談工作進展、談生活境況，就按照日常談話來，越自然越好）

音樂起

報幕員：從9樓走到12樓，用時3分鐘，3分鐘是困境到坦途的距離，放飛夢想，我愿做你翅膀下的風。從新人到老師，用時3個月（這個時間只是我暫估的，還請領導明示），3個月，是索取與奉獻的距離，把腳印灑在基層，用青春將奉獻的酒杯盛滿，讓生命之花盛開在安徽建工最需要的地方！

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場景3：李總辦公室（午休時分，整條走廊靜悄悄，大家都在休息，唯獨李總還在桌前閱覽相關微信平臺，學習充電，看好后剛想趴一會，這時，某某供應商剛好從外地趕來拜訪、洽談業務，李總趕緊起身熱情待客）

奏安徽建工之歌（高潮片段）

報幕員：珍惜青春繽紛時，挑戰人生制高點。新時代，新使命，新征程，在打造一流安徽建工的路上，你我同行！

再次展現安徽建工Logo。

第二篇：勞動模范

全國勞動模范

發放一次性獎金一萬元；工資提檔升級，高定2檔級別（崗位）工資或2級薪級工資；退休費比例提高15%，上限100%。離退休享受榮譽津貼，每人每月150元；享受困難救助：職工勞模補助金按不低于當地平均工資的1.2倍補助，農民勞模按每月800元補助；享受療休養；免試免費就學：具有高中文化程度可免試進入中國勞動關系學院學習，成績合格，頒發成人本科學歷；優先申請住房：購買經濟適用房，申請廉租房、公租房，予以優先考慮；農民工勞模優先解決城鎮戶籍；參政議政的政治榮譽：全國黨代表、人大代表和政協委員中基層一線職工代表一般由省總從全國勞模中提供候選人名單等。

第三篇：勞動模范

任素永

現任北京市公安局交通管理局崇文交通支隊前門隊崇文門三角地崗民警。堅持勤政為民，廉政愛民。先后榮立個人二等功2次，三等功1次，被評為政法系統“人民滿意的政法干警標兵”、“北京市政法系統優秀共產黨員”、“全國優秀公務員”等。被授予“全國五一勞動獎章”、“全國優秀人民警察”

陳孟祥，男，北京北分瑞利分析儀器（集團）有限責任公司所屬的北分瑞利分析儀器公司紅外事業部職

工。41年來，他參與了多種產品和多項傅立葉變換紅外光譜儀的設計開發和機加工工藝編制工作。他設計的專用漫反射附件，與WQF-400/410型傅立葉紅外光譜儀聯用組成“海關防偽單證檢測系統”廣泛應用于全國各海關系統，由此系統查出的假報關單證金額達上億人民幣,為國家換回了巨大的經濟損失，間接的為社會做出了貢獻，多次獲得了省部級的科技進步獎，于2005年獲得了北京市勞動模范和杰出人才提名獎，同年還獲得了全國勞動模范稱號。

王鳳蓮，女，北京西站客運車間甲班036候車室值班員。王鳳蓮在服務工作中兢兢業業，埋頭苦干，將一片愛心奉獻給每一位旅客，竭盡全力為旅客排憂解難，特別是對重點旅客滿腔熱情，給予無微不至的關懷與幫助，受到廣大旅客的一致好評。2008年，她在崗位上做好事五百余件，收到表揚信70余封。王鳳蓮榮獲全國勞動模范稱號。

劉九江

劉九江，男，北京京城機電控股有限責任公司所屬北京北重汽輪電機有限責任公司汽機技術部主機設計室主任、高級工程師。他1969年3月分配到北重廠工作，1975年被選派到清華大學工程力學系學習，1979年4月畢業后回廠，從事電站汽輪機產品的技術設計、開發和技術儲備工作。他在技術崗位一干就是三十年，他以強烈的事業心、責任感，兢兢業業干工作，為公司技術創新、產品發展做出了應有貢獻。劉九江數曾榮獲“北京市勞動模范”、“全國?五一?勞動獎章”和“全國勞動模范”榮譽稱號。

張曉雨，今年53歲，是北京市地鐵運營有限公司車輛一公司電客司機，曾先后被評為北京市經濟技術創新標兵、北京市國企十大明星、北京市勞動技術能手、北京市優秀共產黨員、北京市城建系統優秀共產 黨員、北京市國資委優秀共產黨員十大英才、全國城市公共交通先進個人，2005年榮獲“全國勞動模范”光榮稱號，同時他也是北京地鐵公司電客司機崗位唯一的高級技師。從1975年參加工作以來，張曉雨在地鐵司機的崗位上已經度過了30余個寒暑。30余年來，他駕駛過的車型不斷更新，列車前行的軌跡不斷延伸……在見證北京地鐵發展壯大的同時，也創造并刷新著全國電客司機安全駕駛里程的記錄，截止到2009年3月底，他的安全行車里程已達到814732公里，是當之無愧的全國地鐵行業“安全行車第一人”。作為目前地鐵車輛一公司堅守在司機崗位、工作在運營一線的唯一的高級工人技師，張曉雨在平凡中創造著奇跡，在堅守中收獲了贊譽。在突破50萬、60萬、70萬、80萬公里無事故的新記錄后，張曉雨并沒有停下前進的腳步，而是一如既往地踏實工作，依然保持嚴謹的品行和樸實的作風，并將自己多年鉆研、總結、編寫出的經驗材料無私地傳授給其他同事們。現在，作為地鐵員工學習的楷模，張曉雨同志“立足崗位忠于職守的敬業精神、心系安全追求卓越的進取精神、熱情服務乘客至上的創優精神、鉆研業務精益求精的創新精神、團結協作默默耕耘的奉獻精神”正激勵和鼓舞著廣大地鐵員工，在各自的崗位中奮發努力，勤奮工作，共同為推動新地鐵又好又快的發展貢獻著力量。

第四篇：勞動模范

陜西蒼村煤業有限責任公司

掘進隊勞動模范事跡材料

2013年4月

勞動模范事跡材料

——記蒼村煤業掘進隊副隊長xxxx

xxxx，男，陜西子長縣人，1969年7月出生，高中文化，1988年參加工作至今先后在運輸隊、采煤隊、掘進隊工作。曾多次獲得勞動模范、先進工作者等稱號。

該同志參加工作二十多年來，不論在什么崗位都能嚴格要求自己，虛心學習、積極進取，服從領導安排，按時完成領導交給的各項生產任務，多次受到上級領導的表揚。他還主動協助生產部門科學合理的規劃礦井的生產，為原煤生產作出了貢獻。

一、勤學苦練刻苦鉆研。

從事煤礦一線生產和管理工作多年的xxxx同志深知自己在職工中的影響力和作用力，沒有扎實的理論知識、豐富的文化素養和良好的干部作風是難以開展好各項工作的，所以為了提高自身綜合素質，他除了認真參加礦上組織的各種培訓會還堅持利用業余時間系統的學習了頂板支護、綜掘機的工作原理和故障處理等掘進維護方面的書籍和刊物。

二、不斷創新、改進施工工藝。

2011年xxxx同志所在的掘進隊施工的集中運輸巷，地質條件不穩定，細砂巖厚度達到巷道高度一半還多，給打眼爆破造成了一定的困難，xxxx同志根據實際情況改變傳統打眼

方式，由六眼掏槽法變為四眼掏槽增加輔助眼的形式打眼，這既節約了炸藥又保證了巷道成型。從而提高了爆破效果，加快了掘進速度，得到了全隊職工的一致認可。

三、節能減排，變廢為寶。

煤礦的各設備操作工不僅要懂得設備的操作，還要懂得簡單的維修，這就要求職工入井時帶一些簡單的維修工具，為了減少了礦上買工具套的開支，他讓職工利用廢舊水管加工工具套，這樣既實現了崗位增值，又積極推動了區隊創新工作的開展。

四、盡職盡責安全生產。

整頓從小事做起，從班前會上的安全思想教育開始，每個班次都要進行安全行為規范教育，班前演練“手指口述”，講解動作要領，對工人的井口乘車、井下行走、工作面安全作業程序等方面，平時習以為常的行為進行了一步步的規范教育。他還進行了現場教育和事故案例相結合教育，使職工最終認同并表示愿意遵守。同時還建立了考核機制對違反規定的職工進行百分制考核堅持“三掛鉤”即堅持與工資、“三無”班組評選、年終評選先進掛鉤。在他的帶領下整個掘進隊的風氣得到了轉變，工作效率得到提高，“三違”現象不斷減少，生產效益顯著攀升，職工們大干的士氣和干勁十足迸發著勃勃生機。

他不在隊辦公室就在生產一線，不在生產一線就在去生產一

線的路上，這就是xxxx同志一天真實的寫照。參加工作二十多年，xxxx同志從一名普通的礦工成長為一名煤海干將，成為一名勇于拼搏無堅不摧的中層領導干部，成為一名嚴于管理、善帶隊伍的優秀人才。無論走到哪個崗位無論干什么工作xxxx同志都像一團火焰散發著光和熱，他像一塊磁鐵把廣大干部職工牢牢地吸引到他的周圍，團結奮戰創造佳績。

第五篇：勞動模范

根據“以企業為主導、以市場為導向、產學研相結合”的國家創新體系建設有關精神，近日，安潔科技與蘇州科技學院簽署了“產、學、研”合作協議，共同建設教學實踐基地。

按照協議，雙方將本著“優勢互補、互惠互利、共謀發展”的原則，通過人才培養、“產、學、研”基地建設和科學合作等方面，將實踐教學與生產實訓和產品研發相互銜接，以達到教學、科研、生產共贏的目的。公司將優先享有蘇州科技學院在材料類的科技成果，并為其打造科技成果轉化平臺，積極促成科研項目的合作開展。

多年來，公司一直非常注重產學研合作，此前與江蘇師范大學成立的國家級校外實踐教學基地，開展了各個方面的合作，取得了非常豐碩的成果。據了解，蘇州科技學院在材料類研究領域具有非常強勁的師資力量和研發實力，安潔科技與其合作，不僅僅是引進優秀學生，充實公司的人才隊伍，同時，更加期望在材料領域開展深入合作，努力實現雙方優勢互補，促進雙方共同發展。（安宣）

“2011-2013吳中區勞動模范”

近日，吳中區召開慶“五一”暨勞動模范、“藍領之友”表彰大會。經過推薦、評選以及公示、組織審查等程序后，蘇州安潔科技股份有限公司董事長王春生被評為“2011-2013吳中區勞動模范”。區委書記俞杏楠在大會上講話，并為勞動模范頒發了榮譽獎章和證書。

王董自大學畢業后，來蘇工作，用12年的時間，將安潔科技從一個只有20人的小作坊，發展成為擁有1200名員工、同行業世界領先的現代高科技企業。在王董的帶領下，2011年公司成為江蘇省高新技術企業，同年，公司在深交所中小板上市，并入選“2012年中國最佳中小板IPO上市公司”。在2013年初的福布斯排行榜中國最具潛力上市公司100強中，安潔科技名列第68位。2014年上升至第39位。

王董既是一名優秀的管理者、企業家，也是一名出色的科技人員，他注重新品研發和知識產權保護，截至目前，先后有7件發明專利和52件實用新型專利獲得授權。在他的推動下，公司與著名激光專家、中國工程院院士范滇元合作，成立了“企業院士工作站”，與江蘇師范大學進行產學研合作，成立了“省新材料工程技術研究中心”、“省研究生工作站”等研發平臺。

同時，王董熱心公益事業，他個人捐款10萬元作為啟動資金，成立“安潔愛心基金”，資助公司困難員工及社會相關人士；設立了安潔夢想基金，支持員工購買蘇州第一套房，幫助實現員工在蘇安居樂業的夢想；為貧困大學生設立助學金??

吳中區勞動模范評選每三年舉行一次，活動圍繞全區經濟社會發展、科技創新、社會管理等領域，旨在推薦評選出品德高尚、成績顯著、貢獻突出的先進模范人物，表彰他們作出的貢獻，弘揚模范精神。他們希望受到表彰的勞動模范要戒驕戒躁、謙虛謹慎、繼續發揚艱苦奮斗、銳意改革、開拓創新的精神，現在，王董也正致力于全方位提升安潔科技的品牌實力，把公司打造成一流的高科技品牌企業，為吳中區經濟社會發展再接再厲，再創佳績。（