第一篇：2015事業單位考試面試備考：面試真題解析(182)

2015事業單位考試面試備考：面試真題解析（182）

你是城管局的工作人員，你單位接到居民反映稱你單位管轄范圍內的街道存在臟亂差的現象，單位領導為解決這一問題，要求你組織一次街道衛生整頓活動，請問你如何進行活動前期的準備工作? 【中公教育解析】

居民反映我們管轄范圍內的街道存在臟亂差現象，說明我們工作中還有不到位問題，為了給居民們創造一個優美和諧的生活環境，讓街道衛生整頓活動能及時、高效地解決街道中存在的臟亂差現象。具體來說，我會從以下幾方面做好前期準備工作：

首先，成立“街道環境治理工作小組”。我會向小組成員明確準備工作的目標和內容，要求各成員明確分工，協同合作，做好前期的信息調查和確認工作。其次，做好信息核實工作。我會再次打電話聯系向舉報情況的居民，詳細詢問街道臟亂差集中的區域和具體情況;同時，組織調查小組分頭進行實地走訪。深入街道，尤其以居民舉報的區域為重點進行走訪，如實了解街道臟亂差情況，探查造成臟亂差的根源，并做好記錄。

再次，仔細整理調查記錄。對各類臟亂差現象進行歸類，將整頓、治理責任落實到具體的政府部門，如街道環境衛生問題由環衛處負責，商販占路經營問題由城管部門負責等，將各部門職責明確化。

最后，調動多部門協調合作。在明確各部門職責的基礎上，向領導申請多部門協同合作，請鎮政路政部門、環衛處、園林處、街道辦等派出人員參加街道衛生環境整頓研討會議，會上深入交換意見，探討治理街道環境的有效措施，并確立一套行之有效的治理方案。會后，將方案上報領導批復，各部門依據批復后的文件展開聯合行動，共同治理街道臟亂差現象。【材料】

有一只小魚，它下定決心要一路游到山頂，經過層層的磨難終于到達，可它還來不及喘口氣，就被凍成了冰!一萬年后，人們發現了它。一位年輕人贊道：“真是一只勇敢的魚啊!穿越千山萬水來到一個截然不同的環境，了不起!”。一位老者卻說：“不!它只有偉大的精神，卻沒有偉大的方向，所以只能換來死亡。” 【題目】

根據這個故事材料，談談你受到的啟示。【解析】

上述題目是典型的哲理故事類的題目，這類題目往往通過一個小哲理故事的展示，來考察考生的文化底蘊和精神素養等。解決這類題目的方法相對比較統一，一般采取“提出問題” “分析問題” “解決問題”三步走的方法來解決哲理故事類的問題。考生首先要明確這個小故事究竟想說明什么問題，然后再通過恰當的論證方式進行論證，最終談談這則啟示帶給我們的感悟。【參考答案】

小魚的故事告訴我們努力、有干勁地去追求夢想是值得肯定和鼓勵的。但是前提是找準了適合自己的方向。也就是說，想要獲得成功，努力非常重要，但是方向更重要。

在現實生活中也有很多人，他們為了自己目標努力拼搏，但是始終毫無建樹，殊不知是因為定錯了目標走錯了方向，當他們找到適合自己的道路的時候，往往事半功倍。阿里巴巴董事長馬云，從銷售員到電子商務的方向轉變，最后公司在紐交所上市;新東方創始人俞敏洪，從英語老師到下海經商，創建全國最大英語培訓機構。無數的事例告訴我們，獲得成功的前提除了努力拼搏，更重要的是選擇了適合自己的方向，否則也會像這條小魚一樣白費心力。

在追夢期間，我們應該不時地反思，看看是否適合，不適合學會“迷途知返”。只有這樣，我們才能真正有所建樹，實現自身的價值。

第二篇：事業單位面試備考：面試真題解析(102)

你被單位錄用，被分配到退休人員人事檔案管理部，收發一些文件，有人說在這工作沒有在業務部進步快，你怎么看? 【中公教育解析】

崗位雖有分工不同，但不同崗位能夠培養不同的工作能力，同樣可以實現自身價值，我一定努力把工作做好。

業務部雖然能夠提升組織、協調及決策能力，但管理檔案同樣能夠提升多方面能力，比如提升謹慎意識，保密意識，提高靈活處理問題能力，溝通能力等，而且我是一名新人，需要這樣的機會不斷熟悉單位環境和業務，盡快投入到工作中去。退休人員為國家的經濟建設和發展立下了汗馬功勞,他們是我們黨和國家的寶貴財富。他們的檔案涉及其在職期間招用、調配、學習、培訓、考核、選拔和任 用等方面形成的有關個人經歷、政治思想、業務技術水平、工作表現、工作變動等有保存價值的文件材料，因此，管理好退休人員人事檔案，就關乎到每個退休人員 的切身利益。

管理退休人員檔案，收發一些文件，看似是一件小事,但小事同樣重要。老子曾說：“天下大事，必作于細;天下難事，必作于易”，只有把日常生活中的細節做好，未來才能承擔更重要的工作，正所謂“一屋不掃何以掃天下”。

在以后的工作中，我要充分認識到退休人員檔案工作的重要性，樹立積極主動的服務觀念，同時，在有余力的情況下，也可以到業務部門學習，全面提升自己。

第三篇：2015事業單位面試備考：面試考試真題解析(七十九)

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2015事業單位面試備考：面試考試真題解析（七十九）

在一項緊急任務中，由于你自己的工作出現失誤，導致該項任務沒有順利完成，面對這種情況，你該如何處理? 由于我個人的失誤導致該項任務沒能順利完成，我會主動承擔責任并以積極的態度應對這種局面，努力尋求改善和補救措施，力求最大限度降低個人失誤對單位造成的損失。

首先，第一時間查找失誤環節并拿出行之有效的補救措施，向領導致歉的同時匯報自己下一步的工作思路，確認工作時間節點并聽取領導的意見，爭取在最短時間內將工作完成，降低損失。

其次，針對工作中出現的失誤進行深刻反思，究根問底、查找原因、痛定思痛。一方面就個人失誤而導致的對工作進度的影響，向全體同仁以及領導再次表示深深的歉意;另一方面，結合自身存在的問題提出完善與改正的建議，請同事與領導多多關注，給予監督，不吝賜教。

最后，加強與同事和領導的溝通，尤其是在工作項目行進中的溝通，適時進行工作總結、反思，與領導匯報，掌握工作整體進度，出現問題及時糾正，遇到困難及時解決，發揮團隊合作的優勢，揚長避短，時刻提醒自己，堅決避免因自身缺點而對工作產生致命的影響。

國家公務員| 事業單位 | 村官 | 選調生 | 教師招聘 | 銀行招聘 | 信用社 | 鄉鎮公務員| 各省公務員|

政法干警 | 招警 | 軍轉干 | 黨政公選 | 法檢系統 | 路轉稅 | 社會工作師

第四篇：2015內蒙古事業單位面試備考：面試真題解析(169)

中公教育 給人改變未來的力量

2015內蒙古事業單位面試備考：面試真題解析（169）

你是一名新報到的大學生村官，你正在組織一個村民會議，現場有2名村民由于個人恩怨爭吵了起來，造成場面一片混亂，對此，你該怎么辦? 【中公教育解析】

在村民會議現場出現村民爭吵將直接影響會議的正常進行，因此，作為會議的組織者，應立即采取有效措施化解現場的尷尬局面，確保會議順利開展。具體將采取如下措施予以解決：

首先，沉著冷靜，積極面對。不會因此局面而自亂陣腳，手足無措，反而會馬上平復好自身的情緒，立即通過擴音器告知與會村民會議暫停10分鐘，之后將繼續進行，并安排村委會其他工作人員通過設置人流分隔帶等方式維護好現場的秩序，避免出現踩踏事故。

其次，立即與工作人員一起趕往事發現場，拉開爭吵的村民并安撫雙方的情緒，傾聽雙方的利益訴求，了解爭吵的原因。如果事情起因比較簡單，能夠立即得到解決，那么我會馬上協調相關資源消除矛盾，確保不耽誤接下來的會議進程;如果判斷事情起因較為復雜，一時半會解決不了，那么我會請求兩位村民能夠暫時擱置爭議，以大局為重，待會后我將與村委會其他工作人員一起為雙方解除矛盾，一定讓雙方滿意。

再次，將此事處理好后，立即趕往主席臺繼續本次會議內容，并強調會議紀律，避免再次出現意外狀況影響會議的正常進行。會議結束后，將進一步與之前那兩位村民溝通，根據雙方利益訴求，通過合理合法的途徑予以解決，直至雙方滿意，徹底消除矛盾。

最后，經過此次事件，說明我的群眾工作做得還不夠扎實，掌控能力有待進一步加強。因此，在日后的工作中將多與村民溝通，了解村民的所思所想，及時協調解決村民之間的糾紛，從而營造一個和諧的村民關系。

第五篇：最新事業單位面試真題解析

最新事業單位面試真題解析

一、你對“不在其位，不謀其政”有什么看法？

答：

1、國家興亡匹夫有責，無論是哪行哪業的人，只要是我們中國的公民，無論是否有官位，都要關心國家大事。“事不關己，高高掛起”是不負責的態度。

2、謀其政并不等于強行干涉和影響，而是一種對人對事負責任的表現！我國憲法規定公民享有對國家事務的參與和監督的權利，為了盡快的把我國建設成為一個民主的法制國家，人人都應該積極行使這個權利。這同時也是一種義務。公民應該通過這種方式來參與國家、社會和公共事務。

3、對國家大事如此，在一個單位也是如此，每個人都要關心參與本單位的事，作為領導應集思廣益，作為職員也應積極響應，當然在意見不被采納時要遵照執行，這同樣體現一個紀律觀念的問題。

二、你的一位德高望重的老師在一次課上引用了一個錯誤的數據，你發現了，你該怎么辦?

答：毛主席曾經說過“世界上怕就怕‘認真’二字”。我們對待工作和學問，更要有一種認真的態度。在課堂上遇到這樣的情況，我會作如下反應。對于老師引用的數據錯誤，我會認真的再次進行核實和核對，因為這有可能是我認識上的一種偏差或記憶上的錯誤。當然，人非圣賢，孰能無過。如果真的是老師引用錯誤的話，我也會及時提醒老師。因為老師正在上課，打斷老師的講話是不禮貌的行為。具體來說，我可以在老師到課堂串場輔導的時候向老師指出，或者利用課件的時間單獨找到老師向老師提出我的疑問。因為我們的老師平時對待工作一絲不茍，也有著嚴謹的治學態度，他一定會重視我的意見，對于這個數據進行再次的核實。并及時向同學們進行更正說明。通過這件事情我也深刻認識到，天下大事必作于細，在我們日常的工作和學習中時刻都要做到高標準嚴要求，保持認真仔細的工作學習態度，謹小慎微。同時對于別人出現的小失誤，要以恰當的方式及時的給予 提醒。

三、面對世界地圖,你會想到什么?

答：

1、我首先會想到我們偉大的祖國--中國。中國是個有五千年歷史的文明古國,是世界四大文明古國之一，是世界民族之林中不可缺少的一環；

2、世界由七大州、五大洋組成，各種膚色的人民住在同一個地球村，大家應該平等互利，友好相處；

3、現在我們這個世界面臨著很多問題，比如能源問題，環保問題，南北差距問題等，這些都需要我們世界各國求同存異，這樣我們才能建設一個更加美好的世界。

四、單位讓你去基層發放慰問品，有新聞媒體采訪，有基層群眾反應分配不公平，群眾情緒激動，你將如何處理?

答：發放慰問品過程中，遇到群眾有意見、情緒激動的情況，我作為事件的負責人要妥善的予以處理，只有這樣才能保證慰問工作的的順利進行，同時維護單位的形象。

首先，我會安撫群眾的情緒，向他們解釋，作為此項工作的負責人，我會對于他們反映的問題進行認真的核實和查證，我也可以讓在場的群眾選派幾名代表，與他們進行深入的溝通，詳細了解他們的疑惑。其次，對于我們在此次慰問品發放過程中的發放標準向群眾進行解釋，說明我們的此次發放活動不是統一的，而是根據大家不同的情況區別發放的。

再次，我會與具體負責此次慰問品發放工作的人員進行交流，了解發放過程中我們慰問品發放的情況，看是否存在了因失誤導致發放混亂的情況，如果存在了的話盡快進行調整，并向群眾道歉。當然，對于新聞媒體采訪中出現這樣的意外，我也會向媒體記者進行道歉，他們也能看到我在處理這件事情中的積極態度和措施，對于我們的工作也會給予理解。這次意外的發生，雖然通過我們的積極努力得以化解，但是我還是會進行認真的反思和總結，在今后的工作中能夠做的更加細致周到，避免這樣的失誤再次出現。

五、古人云：“疑人不用，用人不疑”。你在使用下屬干部時，是否采 用“用人不疑”的觀點？

答：評析這個問題，不應簡單地肯定或否定。對古人格言要作辯證分析，此話有其可用的一面，也有弊端。

1、“用人不疑”體現了在用人上經考查、分析、判斷之后應有的一種充分信任、大膽使用的氣魄和風格，應感化、激勵被用者，促其產生“士為知己者死”的精神狀態。但用人完全“不疑”也不可取，因為所用之人的成長是受各種因素影響、不斷發生變化的，2、“不疑”論會把事物看死，容易以偏概全、以優掩劣，產生放任現象，忽略使用、培養、教育、考查、監督的措施，使被用人發生變故，所以正確地用人的“疑”與“不疑”是辯證的，不應絕對化。

六、相傳古代有個叫柳下惠的人夜宿旅店，因天驟冷，一住店女子凍得快不行了，柳將其抱入懷中，一直坐到天明，沒有非禮之舉。分析這個“坐懷不亂”的故事對領導干部從政的啟示

答：這個故事告訴我們當領導干部的應該品行端正，作風正派。但除了這一點以外，這個故事還有幾點啟示：

1、要樂于助人，善于助人，要有愛民、為民的思想，做任何事情，作任何決策都應時刻以人民的利益為最高利益，想人民之所想，急人民之所急，權為民所用，利為民所謀，情為民所系；

2、要敢于破俗。光有愛民、為民的思想還不夠，有時想法是好的，但要實施還得沖破一定的世俗的阻力，這就得要求領導干部具備愿意為人民的利益犧牲自己，舍棄一切的勇氣；

3、要意志堅定，領導干部在進行社會主義現代化建設征程中要能經受住各種考驗，有利益的考驗、有情色的考難等等，領導干部要做到為社會主義現代化建設、為革命事業目標遠大，意志堅定；

4、要遵紀守法，遵紀守法是個底線，是條基本原則，不能遵紀守法不但不能成為領導干部，還會成為人民的敵人。

七、“為什么有的單位能‘三個臭皮匠賽過一個諸葛亮’，而有的單位則是‘三個和尚沒水喝’”？對待后一種情況，如果你去上 任，該怎樣處理？

答：之所以能出現“三個臭皮匠賽過一個諸葛亮”的良好局面，我想這和一個單位的領導善于激勵人、團結人有關，一個人的力量也許是有限的，但作為領導人如何能把大家的聰明才智集中起來，把群眾的力量整合起來，形成優勢互補，做到人盡其能，物盡其材，則這個單位必將蒸蒸日上，推廣開來，如果一個民族，一個國家也能把每一分子的力量整合起來，而不是搞內訌，那么這個民族，這個國家的復興光大也指日可待。如果我是一個單位的新任領導，面對“三個和尚沒水喝”的狀況我將采取如下措施加以整改：

1、調查了解情況，掌握干部積極性不高、形不成合力的原因。這種原因是多種多樣的，或者是制度不嚴，或者是處領導處事不公，或者是因有后顧之憂而沒有得到解決，或者是處、科級領導干部領導不力，等等。總之，首先要充分了解情況，掌握干部的思想動態，然后對癥下藥，切實解決干部思想上存在的問題，從而有力地調動干部的積極性。

2、建立健全制度，嚴格按制度辦事。整改或健全原有的不夠完善的制度，同時根據處理的實際情況，有些制度沒有建立的，應在充分調查論證的基礎上建立。真正做到有章可循，嚴格按照規章制度辦事。對于那些不按規章制度辦事的要給予必要的處罰，嚴格按制度辦事的給予獎勵，從而激勵大家工作的自覺性。

3、樹立典型，表彰先進。對于處理表現好的干部，要大力表揚；對于事跡特別突出的，要做典型宣傳，使大家向先進人物學習，同時年終考核要使真正先進的同志評為優秀，克服過去評優搞輪流坐莊的現象。這樣可以使先進更先進，使后進趕先進，真正形成一種爭先恐后的良好局面。無疑，這樣就能充分調動廣大干部的積極性。

4、科級領導干部實行競爭上崗制。為提高領導干部的素質，建議黨組對科級干部實行競爭上崗制。這樣，同樣能激發所有干部的工作積極性。

5、解決干部實際困難，使干部一心撲在工作上。要充分調動干部積極性，除了建立制

度上的激勵機制之外，還要注意關心干部的生活，注意解決他們生活上的實際困難。這樣，才能解決他們的后顧之憂，使他們一心撲在工作上。

八、當前對有些單位實施的末位淘汰制，有不同爭議，你怎么看待這種用人措施？

答：

1、“末位淘汰制”是一種向競爭機制發展的過渡性措施，可以試行；但要因情況而異，不能一刀切。

2、“末位淘汰制”不完全等同于競爭機制。對于規模較大、人數較多的單位最初實行，然后逐步實施競爭機制，未嘗不可。如果在規模小、人數少的單位實行，效果就不一定好，因為也確有些單位人數不多，幾乎所有人員都很努力，成績都不錯，甚至難分上下，如果實行就會造成人心惶惶、人際關系緊張的不利局面。

九、誰在背后不議人，誰人背后無人議對此你是怎么理解的。

答：

1、這是一個客觀存在的事實，每個人都得面對及正視它。

2、每個人應首先約束自己，不在背后議論別人，特別是不議論別人的缺點和隱私，因為這是不道德的，它不利于大家的相處。

3、對于別人對自己的議論，如果無大礙的，抱以“有則改之，無則加勉”的態度，不予追究，清者自清、濁者自濁，如若涉及重大問題，應當在適當的場合予以指出。

4、一個單位如果背后議論的現象嚴重，說明正氣不足，作為領導者則應講明利弊，以正風氣。

十、哲學家說，每個人都有夢想，只有你勇敢地抬起自己的腳，整座山都在你腳下，你怎么理解？

答：1可以說，每個人都有夢想，但不是每個人都能實現夢想，就是因為有些人不能夠把夢想付諸實踐，只會空談；而真正的那些成功者會一步一個腳印的做事，哪怕是踱步，也是不斷地接近成功。題目中的“抬起自己的腳”就是“實踐”，“山”就是困難，最終“把山踩在腳下”就是“成功”。古人說“千里馬常有，而伯樂不常有”，但我今天要說“夢想常有，而付諸實踐者不常有”。“愚公移山”的故事眾人皆知，“愚公”憑借著自己的一份毅力與執著，“子子孫孫無窮匱”的磨礪著高山，堅信終有一天能把高山磨平，他的這種“實干”精神就是值得我們敬仰和學習的；相反的，我國古代有一個人叫趙括，只會“紙上談兵”，從不走上戰場。沒有實戰經驗的人指揮戰斗，最終只能落得國滅身死。這兩個例子從兩個方面說明了同一個道理，就是凡事只有通過實踐或者說實干，才能成功。我國書法界有一對父子，被并稱為“書法”二王，其中兒子王獻之就是從小努力實干，辛勤練字，用盡了18口大缸的水，終讓他在書法方面成就了一番非凡的造詣，成為不朽佳話；當代商業界有一個人叫做馬云，也是憑借著一份執著，一份實干精神，一手創建了“阿里巴巴”，打造了國際電子商務的神話。一句話，“世上無難事，只要肯登攀”，只要我們懷揣著對理想的執著和腳踏實地的實踐精神，那么我們最終一定會成功。

十一、當一輛滿載乘客的汽車駛入車站時，久等的候車者都希望能立即擠上這輛車；而已經上了車的乘客則高喊著：“別再上了，等下輛車吧！”。你如何看待這種現象？

答：單從字面上看，它反映了城市公共交通的一些問題，發展公共交通無論從環保從能源還是其他方面都是各國交通的首選，尤其在我國人口眾多市民收入不高的情況下，發展公共交通就顯得更重要。此題說明了以下這個問題：

1、我國的公共交通顯然沒有達到供需的平衡。乘客多車輛少依然在一定時期內長期存在，這需要公交部門加大投入。

2、它暴露的另一個問題是安全的問題，車輛超載是一個安全隱患。公交部門和乘客都應該有這個認知，公安交管部門應加大整治力度。

3、公民的道德素質有待于進一步提高，不排隊上車的不文明現象時有發生。

4、上了車的乘客則高喊著：“別再上了，等下輛車吧！則體現了他們在趕時間和個人空間上的基本要求。從深層次來說，這種現象在社會生活的其他方面也有所體現，舉個例子說中國的電信業，大家都想進去，在里面的又不像別人來分享自己的利益。加強壟斷行業的管理是一個亟待解決的問題。

十二、對公務員升職慢，在單位里熬年頭有什么看法。

答：

1、這種現象的確存在，公務員的升職需要具備很多的條件，而往往這些條件是和工作年限掛鉤的，但我覺得要正確看待。

2、首先我想講一下選擇做公務員的工作動機和出發點。我是為是實現自己職業理想也就是實現我奉獻社會為人民服務的理想才報考公務員職位的。

3、把公務員看成一條實現自身權力欲望的途徑的看法是非常不正確的，公務員隊伍本身有比較嚴密的組織體系，這個體系的運作就是為了更高效的為人民服務，相對來講個人在這個組織中有多大的上升空間就顯得不是非常的重要。重要的是各司其職。

4、公務員升職是對公務員個人工作能力的認可，是為了讓優秀公務員發揮更大的才能，他的出發點也是為人民服務。

5、現行的公務員制度中也有相關可以越級晉升的規定。立足崗位，干好工作，提高能力、水平是我的當務之急，是金子總有發光的一天。

十三、改革開放以來，民辦學校如雨后春筍涌現，你對此有何看法？

答：

1、隨著體制的改革，民辦學校的興起應該說是件好事。一辦教育是全民的事，不能由政府一家獨辦，民辦學校的興起體現了全民對教育的重視，又可以解決辦教育成本高 的問題。二民辦學 校的興起勢必帶來各種教育模式和管理方法的創新，能形成各級各類學校間的競爭，提高整體的教育素質。

2、當然，民辦學校要具備一定的條件和設施，開辦者要對受教育者負責，但開辦的目的又是以贏利為目的的，所以，在支持、扶植民辦學校的同時，政府對其要嚴格審批，加強指導，加強監督。

十四、你覺得現在的公務員素質怎么樣，請你談談你的看法？

答：

1、這是一個人才比較集中的地方。我國公務員任用的標準是德才兼備，而且在實際上也是按照這個標準做的，因此公務員隊伍整體素質較高。

2、但是，不可否認，某些公務員素質不高，為人民服務的思想淡薄，甚至有人將國家和人民賦予的職權當作謀私的工具。因此，改變工作作風，開展反腐倡廉勢在必行。隨著黨風廉政等工作的深入開展，我相信公務員的整體素質會得到更進一步提高；

3、另外，還有一些公務員還沒有從計劃體制的“管理型”思維向市場經濟的“服務型”思維轉變，他們知識結構陳舊，思想保守。公務員隊伍應當緊跟時代，與時俱進，解放思想，改變角色，轉換職能。因此，有必要舉辦培訓班，對他們進行培訓，使他們進一步解放思想，更新知識結構。

4、公務員隊伍是值得我在其中學習和鍛煉提高的地方。

十五、從小學到大學，有很多黑板，以“黑板”為題說段話。

答：從上學開始，教室前總有一方黑板。如果用快進的鏡頭來回顧學校里的日子，那一定就是黑板前人來人往，黑板上內容滿了又空，空了又滿。在這樣的過程中，始終不變的只有學生對知識的渴求，和老師對學生無私的愛。在學校里，是會有課業的負擔和激烈的競爭，但更多的是純粹的快樂。對我來說是，黑板的意義不只是它上面記錄的知識，更多的是校園生活留給我的成長記憶，這些記憶是我人生道路上最寶貴的財富。現在我即將離開大學校園，到社會中去闖蕩，未來的生活可能不再有校園里的隨意，面對歲月的侵蝕，我的煩惱可能會越來越多。沒關系，成功更容易光顧磨難和艱辛，正如只有經過泥濘的道路才會留下腳印。草木不經霜雪，則生意不固；吾人不經憂患，則德慧不成。我深知，我必須拋下學生的稚氣，做好角色轉換的準備，才能更快的適應社會；我必須擺脫思想的束縛，學會將理論與實踐相結合，開拓創新；我必須脫掉被就業的感嘆，挺起胸膛，勇敢而堅強的闖出屬于自己的一片天地！

十六、社會保障體系的建立對社會將有什么好處？請你談談你的看法。

答：社會保障是現代國家的一種安全制度。從經濟角度講是社會再分配的一種形式和手段，從法律的角度講它是一種法定的安全制度，他有社會保險、社會福利和社會救濟三個方面。我們追求的是全社會范圍內的社會福利。社會保障的主要作用有以下幾個方面。

1、社會穩定器作用。有利于社會的穩定，降低了人們社會生活的風險，可以保障弱勢群體,解決其基本生活、醫療等方面的需要,免除了人們的后顧之憂。

2、再分配作用。通過調整社會成員收入的差別保證全體成員的基本生活。體現社會主義的優越性

3、恢復生產力。有利于勞動力的生產和再生產。可以保證勞動者的生產不會因為生活困難而中斷，可以使其恢復勞動力，有利于下一代的順利成長。

4、抵御風險作用。分擔社會責任,降低個人或部門的風險,集中主要精力搞經濟建設。

5、他對國民經濟的發展具有調節作用。社會保障能夠刺激社會總需求，保證勞動力市場供需平衡。同時它能夠為國民經濟的發展提供資金，一些基金類的社會保障基金可移用于社會的生產建設。

十七、談談你對“有償家教”的看法？

答：

1、有償家教是一個新的事物，他區別于我們平時的上學教育，對于家長來說，給自己的孩子請個家教是為了孩子更好的掌握文化知識。所以在這點上我支持。

2、當今的市場經濟大形勢下，出現這種現象是必然的，有償家教便于資源的合理流動，使家教資源用在該用的地方。

3、為他人提供家教，我覺得應該擺正心態，不要以賺錢為第一目的，在家教過程中要對學生和家長負責，同時也可以豐富自己的閱歷和能力。

4、作為一個商業的行為。他不可避免是的以有償來計算的，所以對于這個新事物我們社會要加強監督，政府要規范他們的定價。

5、從家長的角度上來看，家長更多要考慮到孩子的態度，我覺得主要的還是家庭教育，培養孩子的優良品格我覺得比提高成績更種要。一個懂事的孩子可能會更自覺的投入學習。而且給家長省下了精力和MONEY，家長不應該盲目的為子女找家教，不要在學校減負的同時，在家給孩子加負，這樣不利于孩子的健康成長。如果真的需要家教的，家長也要精心選擇素質高的教師。

6、我并不反對有償家教的存在，但是有關部門應該對其進行規范和管理，使其健康的發展。加強教師的師德教育，制定教學任務目標責任制，防止教師課堂上少講，課后掙黑錢。

十八、我國加入世貿組織，競爭激烈，尤其是人才的競爭，請談談看法，指出自己的不足，以及公務員應如何做？

答：開放的中國需要世界，世界也需要中國，中國加入世貿可喜可賀，但我想中國加入世貿是為了更好更多的賺外國人的錢，提升國力。這需要國家的政策但更需要人才。賺

錢的過程時需要一個一個具體的單位和一個一個具體的人來做，因此這種競爭尤其是人才的競爭。

1、首先我覺得要知道選人才，懂得選人才。昔日趙國選趙括為大將乃至有長平之敗。劉備三顧茅廬才成三國鼎立之勢。司馬懿說劉備之所以成大業是懂得用人。

2、入世后的競爭更加殘酷，需要從業人員擁有很強的業務素質，學習能力，知己知彼。

3、精通外語成為一項要求，自己在聽、說方面上還需要進步。

4、國家要想辦法留住人才，不能孔雀朝西飛。

5、公務員要有很強的使命感，肩負中華民族偉大復興的使命，有很強的責任心。

6、要加強學習，與時俱進。

十九、吸煙有害健康，但煙草又是我國的 重要財政收入，你怎么看這問題。

答：

1、吸煙有害健康，這在人們心中已有共識，不可置疑，但煙草因為其高稅率而給國家帶來大量財政收入，也是一個事實，所以二者是一對矛盾。

2、中國人有很長的吸煙歷史，想一下子讓煙廠停止生產，讓大家戒煙是不可能的，也不現實，所以當前應采取緩沖政策，一方面利用科學手段提高卷煙質量，減少有害物質，同時打擊假煙的生產和銷售；另一方面要加強對吸煙有害的宣傳教育，勸導人們少吸煙不吸煙，并通過一系列措施來控制吸煙：如公共場合不得吸煙等。

3、這對矛盾的解決不是沒有辦法，但不能要求一蹴而就，它需要有一個過渡期，需要通過各方配合和努力，才能徹底解決。

二十、現在有些人收入比公務員高，有些人心理不平衡了，你怎么看？

答：

1、有些人收入比公務員高，這是正常現象。如果公務員成了高收入階層，才是不正常的。從發達國家的現狀來看，公務員的工資要低于企業管理人員的工資。我國公務員的工資標準也是參照企業員工的平均工資水平來制定的。

2、公務員的工作要比企業員工穩定，因此他們的工資水平要略低于企業員工——因為高薪和穩定是不可兼得的，必然要犧牲一方面，這是國家調節收入，保證社會公正的一個原則。如果公務員又要求工作穩定，又要示高薪，那對其他人來說是不公平的。

3、認為公務員應該成為高薪階層，見其他人收入高于公務員，心里就不平衡--這實際上是“官本位”思想在作怪。封建社會里有“千里為官只為財”的說法，而社會主義的公務員在適當滿足個人經濟需求的情況下，應該努力貫徹“三個代表”，全心全意為人民服務，干出一番事業。

4、當公務員是不可能發財的，每一個人在加入公務員隊伍之前要對此有充分的思想準備，慎重的選擇自己的職業。

5、某些公務員如果確實認為自己收入低了，不喜歡公務員職業的話，可以選擇辭職--這對組織和個人都有好處。

二十一、現在中央對安全生產很重視，但有的地方總會出現小煤窖倒塌、爆炸的事情，你認為主要原因是什么？

答：這幾年來新聞媒體方面的報道和曝光比較多，之所以出現這么多的問題，我覺得首先要從源頭上查找原因。中央部門對安全工作很重視，而且對煤炭資源開發企業的要求也是很高的。而出事的這些小煤窯很多都不具備開發資質，很多根本就不具備安全生產的要求，出現事故在所難免。我認為小煤窯的出現有以下一些原因：

1、國家政策宣傳和監管的力度還有待于加強，沒能做到上情下達下情上達，對地方的情況不是很了解。

2、一些地方的領導片面追求經濟效益，實行地方保護主義，置國家政策于不顧，公開支持小煤窯。

3、地方官員存在腐敗現象。對于這種現狀我認為應該從以下幾個方面著手：①加大政策宣傳和監管的力度，做到上情下達下情上達。②對現有的小煤窯進行普查，登記在冊，對不符合開發資質的堅決予以取締，對符合開發條件的進行安全大檢查，限期整改。③提高地方干部的素質。提高人們的安全意識。

4、堅決查處腐敗。

二十二、有人把黨群關系說成是“魚水之情”，請你結合社會上的一些現象，談談你的看法和見解。

答：

1、毛澤.東同志把這關系比做魚水情，十分形象，也十分正確。

2、我黨是工人階級的先鋒隊,代表中國最廣大人民的根本利益，我們黨是從群眾中來，黨的政治理想的實現與群眾的參與是分不開的、到群眾中去，為人民服務的思想是在實踐中總結出來的。也是群眾路線得到實施的手段。我黨的群眾路線是一切為了群眾,一切依靠群眾,從群眾中來,到群眾中去,在革命戰爭時期,群眾起到重要作用,在經濟建設的今天,群眾的推動作用也不可小看；

3、在現實中,涌現出許許多多勤政愛民的好干部,像焦裕祿,孔繁森等,為官一任,造福一方,受到人民的愛戴和擁護,魚水情深,可歌可泣.另一方面,也有極個別的干部拿人民賦予的權利不是為人民牟利益,而是為個人為一小部分人的私利,這種行為與我黨的群眾路線相背離,必將失去民心受到嚴懲

4、我在工作中要堅決做一個和人民有深厚感情的好干部,建立魚水情深的黨群關系,為我們的事業做出更大的貢獻。

二十三、用人單位要求高學歷你怎么看?

答：

1、一般來說高學歷者大多掌握的知識相對比較豐富、全面和扎實。在高學歷和低學歷之間勞力者之間，擇優擇高，免得以后花錢去培養和培訓低學歷者，節省用人成本，這可以理解。

2、雖然高學歷并不等于高能力，但能力的考核不是一時能完成的，最直觀的辦法就是以學歷這個標準來衡量能力。所以客觀上造成了一些單位對高學歷的依賴。

3、用人單位應結合本單位的實際與需要，不能盲目追求高學歷，不能一概而論，要合理使用人才資源，關鍵是做到人盡其才，否則對人才、對社會都是一種浪費。

二十四、一個在京就讀的外地學生，大學畢業后，進入一家私企工作，放棄了戶口、檔案，自己租房，在京開始了他的工作生涯。你對現象有什么看法？

答：

1、戶口、檔案在相當長的時間已經成為人們生命的一部分。讓他們有歸宿感，同時也成為老百姓就業和獲取社會福利的必要條件。在一段歷史時期內又起到了穩定社會，進行人才配置的有利作用。

2、隨著時代在發展，改革開放新問題不斷出現，戶口、檔案制度開始顯現出它的弊端。它限制了人才的流動。

3、自己租房體現了現在大學生自立自主意識的提高，不象過去過于依賴單位和集體。

4、戶口、檔案制度需要改革，但不能一刀切，它有利的一面還是應該保留。現在是誠信社會也需要建立個人的信任檔案。

二十五、俗話說：“大丈夫一言既出，駟馬難追”。你是怎么理解的。

答：

1、這句話主要講的是一個人要守信用，講誠信。誠信是中華民族的傳統美德。孔子曾說：“民無信不立。”韓非子也說：“巧詐不如拙誠。”其實，無論是個人或是公司甚至是政府，都離不開誠信。許多老字號或是相當有實力且有一定知名度的企業，為求一時之利，不守誠信，最后落得個破產倒閉的下場，幾十年甚至上百年的基業毀于一旦，就是對誠信重要性的佐證。難怪有人已把誠信提高到生產力的要素之地位上了。然而，現在我們的誠信已經出現了危機，人們對什么事情都半信半疑，為什么呢？因為那些為了利益而漠視誠信的事情一再出現。物欲的橫流和人心的浮躁，已使人們對誠信淡漠了，人與人之間好像陷入了彼此戒備的危機。人無信不立，良好的誠信是人立足社會的基本條件，是企業適應市場經濟的基本要求。缺乏誠信，可能會得到一時的利益，但最終將被別人象躲避瘟疫那樣躲著你，最終將成為孤家寡人，從而得不償失。作為普通人如此，作為黨的領導干部更應該守信用，講誠信，言必行、行必果。只有這樣才能取信于民、取信于下屬。

2、但是，我們畢竟不是圣人，對事物的認識和判斷要受到客觀條件的限制，因此，說出的話，作出的決策也不能保證一定是正確的。對于不符合實際的言論、錯誤的決策我們就不能借口“一言既出、駟馬難追”而拒絕修正，黨的領導干部要時刻以黨的事業、人民的

利益為重，堅持實事求是，要敢于承認錯誤，修正錯誤，帶領人民不斷前進。

3、如何保證我們作出的決策是正確的呢？這就要求我們黨的領導干部要堅持實事求是、堅持群眾路線、堅持求真務實，做到民主決策、科學決策。

二十六、怎樣消除城鎮居民的貧困現象？

答：在我國城鎮，如果失業或者單位效益不好的話就會出現貧困現象，我們國家正建設全面小康社會，我相信，隨著我國經濟的不斷發展，這種現象將逐漸消除。就現實情況下如何消除城鎮居民的貧困現象我談七點：

1、對于沒有生活來源又沒有勞動能力的居民，可以通過社會保障體系的不斷完善得到改善；

2、對于下崗失業的勞動者，在納入社會保障體系的同時，可以根據其年齡層次、知識水平以及社會所需開辦技能培訓班，增強社會競爭力，提高勞力者的素質。增加重新上崗的機會。

3、監督執行和完善城市居民最低保障金的發放。

4、政府要加強引導和做好輿論宣傳，號召貧困對象自強不息，勇于自主創業。

5、政府各方面要出臺優惠政策，對失業人員的再就業進行一定程度的扶持。

6、加大國有企業改革力度，提高 經濟效益，減少新的破產企業，也就自然減少了新的下崗工人數量。

7、擴大招商引資，創造更多的就業空間，讓更多的人上崗。

二十七、史書里有一句話：察察不明，意思是說，不要自以為聰明，以為別人都不如自己，對此你的看法？

答：這句話是有道理的，俗話說：“三人行，必有我師焉”。每個人都有自己的長處和不足，寸有所長，尺有所短。一個人要想進步就必須善于學習別人的長處，克服自己的不足。謙受益，滿招損說的就是這個道理。作為一個人是這樣，作為一個民族、一個國家也是這樣，一個善于學習的民族就是一個有希望的民族，一個夜郎自大、盲目排外的民族就是一個最終要落伍，要挨打的民族，我們的偉大設計師鄧小平同志正是看到了這一點，所以果斷地提出要打開國門改革開放，正是改革開放給國家帶來了希望，給人民帶來了實惠。作為一名公務員，一名黨的領導干部，更要謙虛謹慎、虛懷若谷，不能高高在上，自以為是，聽不進別人的意見，要為了黨的事業，為了國家的富強，博采眾人之長，帶領大家齊心協力進行社會主義現代化建設。

二十八、古人云：公生明，廉生威。請結合實際談談你的看法。

答：為官應出自公心，這樣才能處理問題明了、公正、了然于心；若自身又廉潔，則能在同事和下屬中確立威望，樹立威信。這是對一個領導干部的要求，也是為官者成功的準則。所以現實生活中，我們要講求公開，公正，公平，要求為官者出于公心，實實在在地為百姓辦事，只有公正公平，我們才能把自已置于一個中間的立場，看問題、作決策才能不帶個人感情色彩，才能保證更客觀更科學；同時，領導干部如果能保持廉潔，拒絕腐敗，沒有貪心就沒有私欲，無欲則剛，才能維護自身形象。出于公，才能認準方向，只有廉，才能抗拒腐蝕。

二十九、好的制度能把人良性的方面發揮出來，壞的制度能把好人變成壞人，你的體會？

答：對這句話應該辯證地來看，首先，它講到了制度對人的影響，或者說外界外界環境對人的作用。從這方面講，它是對的，正因為如此，所以我們才反復強調要建立健全監督機制，從體制上去消除腐敗產生的土壤；所以我們領導決策者才有責任、有義務去帶領、管理隊伍，保證每名干部不掉隊、不落伍，如果每個人的變壞都只與本身因素有關，那為何還要追究領導者的領導責任？但是，哲學原理告訴我們，任何事物的發展都有主觀和客觀兩方面因素，而且主觀方面是內因，客觀方面是外因，內因通過外因起作用。因此，這句話并不是絕對的真理，不能因為外界的影響而忽視、否認主觀的作用，從而開脫甚至縱容犯罪，姑奸養息。作為領導者應該通過加強學習，加強世界觀、人生觀、價值觀的改造，從而樹立堅定的共產主義理想信念，不受外界影響。

三

十、歌星個人演唱會一個晚上就有好幾萬收入，相當于一個普通工人30年的收入，你怎么看這問題？

答：

1、對這個問題我們不能進行這樣簡單的數字對比。因為在成為歌星的道路上充滿了競爭，一個歌手要想脫穎而出成為歌星也很不容易，要付出很多艱苦勞動；再說很多歌星的藝術生命都是很短暫的，一旦他們退出這一行，他們沒有可以謀生的手段，所以他們的收入中還應該包括為以后的生活保障而獲得的合理收入。

2、在市場經濟下，歌星開演唱會是一個商業行為，它必然要遵循市場經濟規律。他的收入不是政府給的，而是主辦方根據票房收入及預期獲利的多少而計算出來的，從這個意義上說都是理性的（但是這多少與現在我國市場經濟發展不是很完善有關）。

3、但是不可否認的是，與普通人民的生活水平相比，他們的收入已經高到一個無法想象的地步。這與我國共同富裕的國策是不相符合的，政府應該通過一系列宏觀手段合理規范類似收入并且嚴格打擊非法收入、尤其是偷稅漏稅行為，使其收入限制在一個合理更合法的范圍內。