第一篇：修理廠強化勞動紀律

修理廠強化勞動紀律

春節過后，職工出現了勞動紀律松散，職工隊伍渙散，上班自由散漫，有事不請假、無故不上班、遲到、早退、串崗、擅自離崗，勞動紀律觀念淡漠，想來就來，想走就走，不辭而別等現象。

針對以上現象，修理廠及時強化了《員工考勤制度》、《請、休假制度》、《員工值班制度》等，切實加強對本單位職工的勞動紀律教育，要求全體員工自覺遵守勞動紀律,做到有事請假,不缺勤、不遲到、不早退、不中途離崗、不串崗和不在工作時間干私活、辦私事。對違反勞動紀律的人和事，要進行批評教育，按制度處理，切實抓好本單位的勞動紀律。

最后，要求嚴格執行考勤制度，考勤人員要認真負責，堅持原則，實事求是地做好考勤記錄，管理人員要及時掌握本單位職工的出勤情況和外出去向，監督好考勤工作，防止弄虛作假，各單位負責人是考勤第一責任人，出現虛假考勤首先要追究單位領導的責任，然后追究考勤人員的責任。

第二篇：關于強化勞動紀律的規定

關于強化勞動紀律的規定

為建設一支紀律嚴明、作風過硬的員工隊伍，使我礦的各項工作再上新臺階，確保完成工作目標，經礦部研究，制定以下強化勞動紀律的規定：

一、嚴格遵守勞動紀律，用嚴明的紀律統一全礦員工的行為。

（一）遵守組織紀律

1、服從命令、聽從指揮，遵守個人服從組織，下級服從上級的原則；

2、對領導分配的工作，不討價還價，保質保量按期完成；

3、工作中發現問題，要及時向上級報告，及時處理；

4、服從分配，服從調動，個人有意見、有困難可以反映，但經組織全面考慮做出決定時，要堅決執行；

5、愛護公共財物，不鋪張浪費，養成節約的習慣；

6、遵守保密制度，嚴守機密；

7、加強自身修養，團結協作，互相幫助，不斷提高凝聚能力、和諧能力。

（二）遵守生產技術紀律

遵守生產技術管理方面的各項規章制度，遵守崗位責任制、技術操作規程、交接班制度、安全技術規程、技術檢查制度。

（三）遵守工作時間紀律

1、嚴格上下班制度，杜絕遲到、早退、脫崗、串崗、睡崗等現象；

2、工作時間嚴禁干私活、趕集、飲酒、理發、洗澡、逛商店及其他與工作無關的事情。

3、工作時間嚴禁打麻將、下象棋、打撲克、玩電腦游戲、看 與工作無關的書刊讀物等；

4、任何時間、任何場合，嚴禁酗酒鬧事、打架斗毆、聚眾賭博，違者按照《新城金礦治安管理暫行辦法》進行處罰。

（四）相關規定

1、強化勞動紀律期間，人力資源部牽頭，綜合部、綜合計劃部、保衛部成立勞動紀律檢查小組，督促檢查各單位落實礦部規定情況，不定期檢查各單位員工遵守勞動紀律的情況，并對檢查出的問題進行及時反饋。

2、出現辱罵、打擊報復檢查勞動紀律工作人員的，每發現一人次扣本人100元、所屬單位領導500元。

3、對違犯組織紀律、生產技術紀律的員工最低處以100元的罰款，對認錯態度不端正者最低處以300元的罰款，情節嚴重者，給予行政處分，同時對所屬單位領導按月度總罰款額10%的標準進行月度考核。

4、對違犯工作時間紀律者，最低處以50元的罰款，同時對所屬單位領導按月度總罰款額10%的標準進行月度考核。

5、舉報違犯勞動紀律者，查實后給予100元的獎勵。

6、凡連續出現違犯相類似勞動紀律行為的單位，視情況責令單位領導在綜合調度會上做出檢查并提出整改措施。

二、進一步轉變觀念，提高認識，增強自覺性，加大約束力度，確保強化勞動紀律工作取得預期效果。

1、各級管理人員，特別是領導干部要信守承諾，起到表率作用，要求員工做到的領導干部必須首先做到，要求員工不做的領導干部保證首先不做。

2、按照“管理就是管自己”的管理理念，全礦員工要自覺用礦規礦紀嚴格要求自己，自覺強化紀律意識，改進工作作風，堅 決管好自己的紀律，共同努力，營造人人嚴格要求自己，自覺遵守勞動紀律的良好氛圍。

3、加強宣傳教育工作，各單位要加強對所屬員工的教育，要使廣大員工認識到，制止違犯勞動紀律的現象是每名員工的職責，遵守勞動紀律是遵守職業道德的基礎，是企業與廣大員工共同發展的保證。

4、加大約束力度，強化單位內部的勞動紀律。各單位要根據各自的實際情況，在加強對所屬員工教育的同時，在上述規定的基礎上，進一步細化對遵守勞動紀律的要求，加大對違犯勞動紀律者的約束、管理力度，要認識到對違犯勞動紀律行為的任何姑息、遷就、寬放都是軟弱的表現，是對全體員工、對企業的不負責任。

三、本規定自公布之日起執行，此前有關規定與本規定不符的以本規定為準，本規定未涉及到的條款仍按以前的規定執行。

第三篇：為強化勞動紀律管理

勞動紀律

為強化勞動紀律管理，增強員工勞動紀律性，特制定員工勞動紀律管理制度。

一、勞動紀律管理制度：

1、上班不遲到，不早退，不脫崗，不溜崗，不睡崗，違者每次罰當事人20元；

2、上班必須按公司規定正確穿戴工作服，且不得穿戴工作服出入車間，違者每次罰50元；

3、禁止員工酒后上班，違者每次罰200元；

4、上班時間禁止做與生產、工作無關的私事，違者每次罰20元。

違反以上規定除處罰當事人外同時對違紀者的直接上級按處罰金額的50%進行處罰。遲到、早退、脫崗、竄崗、睡崗30分鐘以上者當天（班）一律按曠工處理。

5、員工在工作日中間原則上不飲酒，如確因工作需要（須經分管領導同意）飲酒后原則上應不再上班。違者可給予批評或處以50元/次的經濟處罰。

6、嚴禁員工打架斗毆，不管何種原因，只要一經發現查實即對當事人處以100元/人次的罰款，情節較嚴重、觸犯治安管理條例或法律的移交司法機關處理。

7、曠工違紀者，曠工期間考勤不計，另曠工1天扣發三日工資。如全月曠工累計達3天及以上者，扣發當月10天工資及全部獎金，并處留廠查看處分，連續曠工7天或全年累計達30天以上者直接予以除名處理，曠工7天扣罰一月工資。

8、員工偷竊、轉移或其它方式占有公司或他人財物的除負責全額賠償損失外，并視情節扣發當月的全額工資或全部未發工資，并予以開除。觸犯治安管理條例或法律的移交司法機關處理。

9、對危害企業財產和員工生命安全、破壞企業生產工作秩序和治安的行為視而不見、不制止、不敢挺身而出、不發揮應有的作用，給企業造成損失者，經調查核實后，視情節給予扣款、調離崗位、降級、降職處分。屬專職工作人員失職者，從重或加重處罰。

10、員工違反勞動紀律，造成企業經濟損失的，根據其情節對經濟損失進行賠償。

11、員工嚴重違反公司規章制度，給企業造成重大損失或在員工中造成極為不利的影響，可根據公司有關規定，對其作出警告、罰款、降級降職、開除的處分，并記入員工個人檔案。

12、以上未列及的可參照公司其它有關規定進行處理。觸犯治安管理條例或國家法律的一律移交司法機關處理。

存在以下違規行為的，公司給予第一次警告、第二次罰款30元處理：

1、員工出廠，除正常下班時間以外必須持有出門證（出門證需注明出廠時間和返回時間同時門崗要做好登記）；無出門證出廠門衛值班人員有權拒絕進出廠或報公司處理；

2、著裝得體，禁止穿拖鞋上班（包括無跟涼鞋）；不合著裝要求的，值班人員有權拒絕入內，班組不得安排生產作業；

3、員工車輛（自行車、摩托車、汽車）不按公司指定區域亂停、亂放的；

4、不允許遲到/早退；員工上班前要做好各項準備工作，確保工作時間；未到休息時間提前離開崗位的視同早退；

5、上班期間，員工個人來客來訪一律在門衛室接待；工作時間內非業務需要，禁止工作時間用手機上網玩游戲；

6、不服從公司合法合理的正常調動和工作安排的；

7、不按規定確定產品狀態標識或者自行改動狀態標識，造成生產混亂的；

8、未經許可，非對應職能人員進入公司的重要場合，影響正常的生產秩序的。重要的場合例如：食堂后廚、倉庫、生產車間等。

9、工作期間溜崗、串崗、離崗超過10分鐘至 30分鐘內的視為遲到；

10、工作期間，消極怠工，吃零食，打鬧嬉戲或進行娛樂活動，大聲喧嘩干擾他人工作等的。

11、沒有健康的衛生習慣，破壞公司環境衛生的；

12、不愛護公物，浪費公司機器設備、工具、物料，損失輕微的；

13、員工不按規定做好日常的機器、設備的保養工作的；

14、操作機器、設備時，不遵守技術操作規程的；

15、設備、設施、工具使用過程中，如發現有異常情況，操作員工應按照安全操作規程進行處理，不及時告知班組長和相關技術人員處理，盲目操作的；

16、發現直接危及人身安全的緊急情況，不立即采取應急措施，造成公司損失的；

17、在生產、倉庫等禁止吸煙區吸煙的，造成損失的并根據損失大小給予處分；

18、下班時不整理作業現場，不搞好工作場地衛生，不關好門、窗、燈具的；

存在以下行為的，公司給予記過一次、罰款50元內處理：

1、警告達到二次的；

2、不經批準，擅自休假造成曠工的（礦工除扣發工資外，可視情節根據規定進行處罰）；

3、在考勤上弄虛作假的；

4、不酒后上崗；

5、不做與工作無關的事；

6、不違章指揮，不違章蠻干；

7、不打架斗毆，不無理取鬧影響正常工作；

8、不聚眾賭博；

9、不利用工作之便謀取私利；

10、不起哄滋事；

11、不準在員工中散布自由主義及影響安定團結的言論；

12、不準組織工人停工和存在某種抗議的情況出現。

二、對于有下列行為之一的職工，經批評教育不改的，應當分別情況給予行政處分（警告，記過，降（職）級，留用查看，辭退，開除等）以及經濟處罰（處罰同上）：

1、違反勞動紀律，經常遲到、早退，曠工，消極怠工，沒有完成生產任務或者工作任務的；

2、無正當理由不服從工作分配和調動、指揮，或者無理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，影響生產秩序、工作秩序和社會秩序的；

3、玩忽職守，違反安全規定，或者違章指揮、違章操作、違章施工等造成事故的，或使職工生命和身體健康受到傷害和公司財產遭受損失的；

4、工作不負責任，損壞機器、設備、工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失的；

5、犯有其他嚴重錯誤的。

職工有上述行為，情節特別嚴重，觸犯刑律的，移送司法機關依法懲處。

三、處分的目的：嚴明紀律,規范管理。

四、處分的原則：依據事實,懲責相當。

五、對職工的行政處分分為：警告，記過，降（職）級，辭退，開除。在給予上述行政處分的同時，依據獎懲規定給予一次性經濟處罰。

六、處分條件

1、不執行上級的命令和指示,有令不行,有禁不止,情節較輕的,給予警告處分；情節嚴重的,給予降職（級），辭退處分；情節較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；

2、消極怠工,無故不參加學習、工作等,情節較輕的, 給予警告處分；情節嚴重的,給予降職（級），辭退處分；情節較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；

3、無故曠工或者逾假不歸,時間較短、情節較輕的,給予警告處分；時間較長、情節嚴重的,給予降職（級），辭退處分；情節較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；

4、弄虛作假,欺上瞞下,造成不良影響和損失,情節較輕的,給予警告處分；情節嚴重的,給予降職（級），辭退處分；情節較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；

5、違反公司管理制度, 起哄滋事、聚眾賭博等妨礙正常生產工作秩序，情節較輕的,給予警告處分；情節嚴重的,給予降職（級），辭退處分；情節較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；

6、打架斗毆或者聚眾鬧事,情節較輕的,給予警告處分；情節嚴重的,給予降職（級），辭退處分；情節較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；

7、在員工中散布自由主義及影響安定團結的言論，或組織職工停工和抗議，在公司造成極壞影響的，直接給予開除處分；

8、違反規章制度、操作規程,造成責任事故或者其他損失,情節較輕的,給予警告處分；情節嚴重的,給予降職（級），辭退處分；情節較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；

9、違反公司保密規定,造成失密或者泄密,情節較輕的,給予警告處分；情節嚴重的,給予降職（級），辭退處分；情節較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；

10、工作失職,造成公司財物丟失、產品質量嚴重下降或產品損毀,情節較輕的,給予警告處分；情節嚴重的,給予降職（級），辭退處分；情節較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；

11、盜竊、詐騙公私財物,情節較輕的,給予警告處分；情節嚴重的,給予降職（級），辭退處分；情節較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；

12、其他方面違反紀律,其性質、情節同上列違紀行為相當的,分別給予警告至除名處分。

七、對職工給予辭退和開除處分，須經主管副總經理以上級別參加的會議討論通過或報副總經理級以上領導審批。

八、對于受到撤職處分的職工，同時降低其工資級別。

九、給予職工行政處分，必須弄清事實，取得證據，經過會議討論通過或宣布。

十、職工受到行政處分、經濟處罰或者被除名，公司應當書面通知本人，并且記入本人檔案。對受處分者應當說服教育,熱情幫助,做好思想工作,不得歧視、侮辱。

第四篇：關于強化勞動紀律的通知

關于強化勞動紀律的通知

公司各部門：

近期發現個別員工紀律松散，遲到、早退現象時有發生，為進一步加強勞動紀律，特制定本制度通知如下：

一、凡是實行上、下班打卡的員工，自三月三日起必須打卡，未打卡者應及時向考勤管理人員說明情況，否則按曠工處理；

二、按要求應打卡者，如卡丟失或卡消磁者，及時說明原因并到二樓陳藝文處補辦新卡；

三、工作時間外出，沒有請假條，并不執行打卡制度者罰款100元，同時對舉報者給予獎勵；

四、中午出、入廠必須打卡，不打卡者按遲到、早退處理，罰款20元；

五、車間一線員工，上、下班必須按公司規定時間進廠、離廠，否則按遲到、早退處理；因工序銜接臨時安排工作時間的需車間主管批準；

六、員工請事假，按照請假程序填寫請假條，未經主管領導批準者，按曠工處理。

東港市遼成機械有限公司

辦公室

二0一八年四月八日

第五篇：強化勞動紀律出實招

強化勞動紀律出實招

近期,包裝部進一步加大了勞動紀律管理力度，制定、完善、出臺了勞動紀律管理辦法和約束機制，有效地杜絕了違紀現象的發生，較好地轉變了職工的工作作風。

一是細化勞動紀律規章制度，變“模糊語言”為量化指標，嚴禁遲到、早退、溜崗、睡崗、脫崗、勞保穿戴不齊等現象。二是加大考核力度，杜絕酒后上崗，發現一次，扣除當月獎金100—300元，各班組長負連帶責任。三是勤檢查、嚴考核、硬兌現，車間每天對各區域等多個崗位進行不定時、不定點抽查，并且將檢查結果納入當月經濟責任制進行考核。四是開展了“班組聯評”、“百日安全無違紀”等活動，在活動中將勞動紀律作為一項重要內容來抓，強化了職工遵章守紀意識，激發了職工努力工作的積極性

生產細節決定產品質量，切實加強生產細節管理，車間還要求值班人員切實落實巡檢、巡查制度，切實做好巡檢、巡查工作，線長、班組長切實擔起責任，做好監督、管理工作。勞動紀律是維護正常的生產經營秩序和工作秩序的重要保證。每個勞動者的勞動都和集體勞動緊密相連，個別勞動者違反勞動紀律，有時也會影響整個生產團隊工作的正常進行一旦出現員工思想意識淡薄，工作中缺乏責任感和危機感，必將直接或間接地導致嚴重的不良后果。

勞動紀律是加強科學管理提高勞動生產率的重要手段。勞動者嚴格遵守勞動紀律，有利于提高工時利用率和產品合格率，保障勞動者的人身安全和身體健康，實現安全生產和文明生產，從而促進勞動生產率和經濟效益的提高。因此，公司嚴格要求每位員工在生產經營和工作中服從領導，聽從指揮，團結友愛，互相幫助，講職業道德，遵守各項規章制度，努力做好本職工作，不斷增強組織紀律觀念、工作責任心意識，自覺遵守各項規章制度，積極為金帥爭創“中國名牌”而不懈努力！每天8小時工作制是《勞動法》明文規定的工作時間，公司所制訂的各項定額均按8小時上班計算。今后公司檢查組在檢查時發現的問題按相關制度進行處罰的同時，將對車間主管和所在班組長年終的考核和能力業績掛勾。廣大干部職工要服從大局，著眼長遠未來，為本公司的生存和持續穩步發展作出應有的貢獻。