第一篇：護理學專業的現狀和前景

護理學專業的現狀和前景

護理學專業在中國的發展已有近百年的時間，尤其在近十余年來，護理專業在我國得以迅速發展：護理教育逐漸從中專走入大學，護理研究文章的數量和質量在提高，整體護理的護理觀念在逐步深入，護理管理人員的視野逐步開闊，護理專業的范疇也在逐步擴展，循證護理的實踐在興起??等等。在護理專業發展的過程中，世界經濟和社會的全球化發展趨勢也對我國護理專業人員如何從知識、態度、技能方面提升專業素質帶來了一系列的挑戰，對護理專業人員的角色和技能均提出了更高的要求。本文從我國護理人力資源現狀、護理觀念、臨床護理方式、循證護理、護理教育和護理管理方式等方面探討了應對挑戰的策略，并提出以下九項專業發展目標：

1.擴展護理人力資源

2.開闊護士視野

3.發展護理教育

4.加強護理研究

5.提升護理理念

6.完善臨床護理方式

7.加強護理管理

8.擴展護理專業范疇

9.推廣循證護理

一、護理人力資源：現狀和挑戰（human resource of nurses）

1．每千人口護士比：我國護士嚴重不足

WHO的資料顯示，1998年世界絕大多數國家每千人口護士比已經達到3?以上，部分發達國家甚至達到30?以上。印度、土耳其、巴西等國家的每千人口護士比例在1?以下，經濟發達國家每千人口護士比明顯高于經濟不發達國家。

但我國2001年平均 0.99護士 /千人口（醫生: 1.62/千人口），每千農業人口護士比例為 0.18。

2．醫護比例：我國比例嚴重失調

我國大陸與土耳其、巴西的醫護比例1：1以下；香港地區、日本、泰國、德國、英國等國的醫護比例為1：4以上；芬蘭、挪威、加拿大等國家醫護比1：6以上。但我國醫護比例嚴重失調，2003年為1：0.68（1952年為1：2.28）（資料來源：2001-2002年《西太平洋地區衛生資源報告》及《世界護理的現狀、不足及預測》）。

3．護士床位比：我國比例不合理

世界許多國家都基本保持在1：1以上。以英國為例：普通病房護士與病床的比例一般是1：1；康復病房（High Dependent Unit）護士與病床的比例大約是2：1；重癥監護病房（Intensive Care Unit）護士與病床的比例大約是5-6：1。但我國2001年護士與床位之比為0.4：1，遠遠低于發達國家。

4．護理人員學歷情況：我國護理人員學歷偏低（中美比較）

2000年美國護士醫院護士中，研究生畢業7.6%，本科畢業35.7%，大專畢業38.4%，社區護士中本科畢業22.5%，大專畢業48.2%。而我國2003年中專占64.5％，大專24.315％，本科1.3%，以中專為主，教育層次偏低。

5．資料：全球部分國家和地區醫護人力資源現狀（1995－2000)國家 人均GPT($)每千人口醫 每千人口護士 醫生：護士

中國 740 1.62 0.99 1：0.61 中國香港26437 1.54 6.22 1：4.04 中國臺灣12040 1.24 3.25 1：2.60 日本 33715 1.87 7.79 1：4.16 泰國 6100 0.38 1.55 1：4.20 英國 －－－ 1.39 5.72 1：4.10 美國 30088 2.68 9.16 1：3.40

澳大利亞 37295 2.75 8.64 1：3.14

資料來源：2001-2002年《西太平洋地區衛生資源報告》）

6．全球護理人力資源狀況：進一步的比較

護士人數：

美國210萬，每千人口9名護士，但稱缺口12萬；澳大利亞16萬，每千人口9名護士，但稱護士嚴重短缺；而我國2003年護士人數 126.6 萬，每千人口0.99名護士，若按醫:護=1:1，缺口應為15萬人。2001年衛生部對全國12家醫院抽樣結果顯示：其中10家醫院的護理人員嚴重缺編，平均缺編率為31.3％。

護士的平均年齡：

西方國家由于護士短缺問題，臨床護士的普遍年齡偏高：美國45歲，澳大利亞40.4歲。而我國護士平均年齡偏低（<35歲），意味著高年資護士的流失較嚴重。

目前國際上普遍存在的問題：

護士工作量增加；護士人數下降；護士年齡偏大。

7．護理人力資源在突發事件中的需求

在處理突發公共衛生事件中對護理人員的比例要求更高，例如2003年抗擊“非典”期間，北京市小湯山等“非典”定點醫院的護士床位比：普通病房為2～3：1，重癥病房為4～6：1。

8．總之，護士短缺問題：－－中國是重災區??！

2002~2003衛生部護理人才需求預測研究課題指出（資料來源：衛生部《中國護理事業發展規劃綱要2005－2010年》）：2015年應達醫生：護士＝1：1，每千人口醫護人員均為1.5，則護士數應為232.3萬，應凈增103.6萬；護理人才招生數中專占50％，大專30％，本科1..5％、研究生0.5％。只有按照這種比例進行衛生人力配置，才有助于改變我國醫護比例失調的現狀，并有助于緩解護理人力短缺的問題，縮小同國際水平的差距??

二、世界經濟和社會全球化發展趨勢對我國護理專業人員如何從知識、態度、技能方面提升專業素質帶來了一系列的挑戰(Challengefrom the globalization of world economics and society)。

1．護理服務的發展：

世界銀行在1993年世界發展狀況中明確指出：大部分的衛生保健工作應該由護士和助產士承擔

2．護理專業面臨的挑戰（from NLN Journal，2002.5.）

1)人口老齡化和疾病譜的改變，以及需求的多樣化：健康需求的變化引起服務模式的改變；

2)知識和技術爆炸：高科技和信息化帶來的挑戰；

3)世界經濟和社會的全球化趨勢：護理人力市場國際化；

4)衛生保健領域消費者教育層次提高、傳統醫學、臨終關懷帶來的挑戰：精神因素的作用、生命質量、疼痛管理、人的尊嚴；

5)以人為中心的護理帶來的護理內涵的復雜性問題：提高護理質量；

6)衛生保健費用提高提出對衛生保健服務的管理問題(managed care)：醫療保險制度改革；

7)衛生政策的影響：社區衛生保健系統進一步完善，護理專業人員任務、工作場所和工作內容的轉變，社區成為重要場所；

8)多學科合作的實踐形式對教育的挑戰；

9)護士短缺帶來的終身教育與護理工作提高的問題；

10)護理學科和護理研究的進步。

3．護理專業的全球發展趨勢

總之，護理專業在全球的主要發展趨勢是：護理人員將成為初級衛生保健的主要力量；護理人員將成為健康教育的主要力量；護理人員將成為醫生和其他保健人員平等的合作者；為危重癥患者提供高質量、高技術的護理仍是護理人員的重要任務；參與國際人才市場的競爭。

4．社會對護理人才態度、知識、能力要求（教育部研究課題，沈寧，2003）

（1）綜合知識

護理人才應能夠融合自然科學和人文社會科學的知識，用以理解自我和理解他人；掌握與實踐相結合的護理基礎知識和專科知識；掌握一定的醫學基礎知識以適應護理工作需要；發展和應用解決問題、批判性思維的技巧；使用科學的數據和方法計劃、實施和評價護理措施；應用社會、政治、經濟、歷史的知識分析專業問題；用書面和口頭的方式有效地交流，并能清楚地表達個人的看法；建立有效的與他人合作的工作關系；理解不同的文化對健康的影響；理解護理專業的特點。

（2）職業價值和道德觀念

護理人才應具備的職業價值和道德觀念包括利他性（具有人文關懷理念，對他人利益和健康完好狀態的關心）；自主性（給患者提供信息做到知情同意；有尊嚴：尊重個人、群體的獨特性和內在的價值）；正直（遵守職業道德，恪守倫理的準則和執業的標準）；公正（堅持道德、法律、人道的準則）。

（3）護理核心能力

護理人才應具備獨立工作能力；健康教育與預防保健能力；教學能力；

批判性思維的能力；溝通交流的能力；決策和解決問題的能力；組織協調能力（4）自主學習和專業發展能力

護理人才應具備一定的科研能力，獲取和利用信息能力，評判性思維能力，創新能力，自我發展能力。

（5）身心素質

護理人才應具備良好的身體，良好的情感特征，以及良好的適應能力和應變能力。

三、護理教育(nursing education)：逐漸從中專走入大學

1．中國護理教育概況

歷史：主要分為四個階段

1923－1952：多層次護理教育體系

1952－1966：單一層次的中專護理教育

1966－1976：文革期間護理教育受較大挫折

1983－至今：多層次發展（中專、大專、本科、研究生）

2．中國高等護理教育發展的幾個里程碑：

1921年：美國洛克菲勒基金會開辦了協和醫院，并與燕京大學，南京金陵女子文理學院，蘇州東吳大學，廣州嶺南大學，山東齊魯大學等五所私立大學合辦五年制高等護理教育；

1979年：衛生部頒布“關于加強護理工作的意見” 和“關于加強護理教育工作的意見”；

1980年：南京醫學院及南京軍區總院聯合開辦護理大專班 ；

1983年：天津醫學院開設5年制護理本科；

1992年：北京醫科大學設立護理碩士點；

1994－2000年：CMB資助88名護理碩士研究生；

2003年：第二軍醫大學護理系設立護理博士點。

3．2003年止我國護理教育規?，F狀（資料來源：衛生部《中國護理事業發展規劃綱要2005－2010年》）： 研究生項目：13項

本科項目： 132項

大專項目： 199項

中專項目： 規模逐漸減小

4．中國護理教育層次與規模與其它國家或地區的比較：應大力發展高等護理教育2003年中國、美國、日本護理院校統計表

中國

美國

日本

中國臺灣

博士學位

322 碩士學位

1367

本科學士學位

132

611

大專

199

500

中專

數百

250

461

5．只有通過學歷教育，才有可能使護理人員沿著護理專業的階梯逐步發展，成為專業人士：

護理專業發展階梯(professional ladder)分為5個階段（Benner P.From novice to expert.AJN, 1982, March, 402-407.）

（1）新護士(novice)

（2）入門護士(advanced beginner)（3）稱職護士(competent)（4）熟練護士(proficient)（5）護理專家(expert)

6．護理教育發展目標（資料來源：衛生部《中國護理事業發展規劃綱要2005－2010年》）：

衛生部規劃目標：到2010年，使護理人員大專以上學歷不低于30％，其中三級醫院中大專以上學歷護士不低于60％，二級醫院中大專以上不低于40％??

四、護理研究(nursing research)： 研究論文的數量和質量在提高

1．護理研究是提升護理專業學術性的基礎

美國在1952年創建《Nursing Research》雜志，同年成立“美國護理研究基金會”，標志著護理研究進入新紀元；20世紀全球護理教育研究生層次的迅速發展，為護理研究的發展提供了有力基礎；國際上護理專業期刊雜志數量的增長為展示護理研究的發展提供了有力平臺：2004共計174冊護理專業期刊；其中36冊進入ISI的SCI-expansion。

2．我國的護理研究：期刊數量在增長

1995年護理專業期刊只有6冊（中華護理雜志，實用護理雜志，護理學雜志，護士進修雜志，護理研究，國外醫學護理分冊），2004年護理專業期刊增加到17 冊。

3．我國的護理研究：論文數量在增加(資料來源：程金蓮, 韓世范, 孫玉梅等.護理人員開展護理研究現況調查.護理研究, 2004, 18(3): 457-461)

1994－1996年發表在上述5本護理期刊上的護理研究課題論文為17篇，而2000－2002年發表在該5本護理期刊上的護理研究課題論文增加到239篇(X2=43.03, P<0.05)；但研究論文占總體論文的比例仍較低(9.5%)。

4．護理研究方法呈多樣化發展

定量研究設計的論文數量占主要比例：研究論文的設計范圍較廣，包括臨床實驗性研究、類實驗性研究、調查性研究等。同時除傳統的定量研究外，質性研究在我國護理研究領域正在悄然興起，例如：現象學研究法、根基理論研究法、護理人種志研究法，等等。2002版的《護理研究》教科書上將質性研究方法加入。近一年來，全國舉行了多次質性研究在護理研究中的應用研討學習班。

5．我國的護理研究：科研設計方法的進步

1995年發表在5本護理期刊上的護理論文共計1655篇，在資料分析方法上只有11％用統計推斷，9.27%用統計描述；而2002年發表在該5本護理期刊上的護理論文總數增加到3046篇，資料分析方法24.39% 用統計推斷，9.39％用統計描述(X2=55.01, P<0.05)（程金蓮，韓世范，孫玉梅等，2004）。

RCT論文從1993－1995年的0.8%上升到1999－2000年的7.7%。（朱丹, 黃文霞, 劉莉等.《護理研究》隨機對照臨床護理試驗性文獻評價.護理研究, 2002, 16(2):183-184.）。然而質性研究文章在該5本期刊中很少。

6．我國的護理研究存在的問題：跨學科的科研合作還很不夠

1994－2002年研究課題論文的作者大多為同一單位內部合作，不同單位合作課題只有16.85%（資料來源：程金蓮，韓世范，孫玉梅等，2004）。因此呼吁護理研究中跨學科、跨單位、跨地域合作。

7．我國的護理研究存在的問題：需要爭取多方資助

1994－1999年發表的2410篇研究論文中只有89篇（3.69%）獲得基金資助，2000－2002年發表的2460篇研究論文中有239篇（9.71%）獲得基金資助（資料來源：程金蓮，韓世范，孫玉梅等，2004）。護理研究基金資助來源較狹窄：較少獲得市、省、部級、國家級科研基金；一般從醫院、學院、CMB、香港護士訓練與教育基金等途徑獲得少量基金。

8．小結：我國的護理研究存在的問題

人文類相關的選題相對較少；前瞻性研究和專科特色研究論文較少，總結性文章較多；運用科學的方法分析資料的文章較少；護理管理、護理理論、護理教學方法方面的研究論文較少；質性研究論文很少??

五、護理觀念(philosophy of nursing)：整體護理(holistic nursing)的護理觀念在逐步滲透、深入

1．整體護理觀念的滲透

整體護理是以現代護理理論為指導，運用護理程序，根據病人身體、心理、社會、文化、精神、發展等方面狀況提供適合個體健康需要的身心護理，其目的為保證病人得到滿意的、連續的護理。整體護理成為當前護理領域的熱門話題：1994年－2004年以整體護理為題的論文共1009篇。

2．整體護理質量標準應以病人為中心，內容應包括：

1)病人對住院期間提供的護理服務滿意；

2)病人了解自己的疾病和健康狀況，并能積極配合治療；

3)病人了解自己所服主要藥物的作用和副作用，并能正確服用和自我觀察；

4)病人學會一定的促進自己健康的方法；

5)出院時病人和家屬掌握回家后康復及照顧病人的應注意的事項；

6)出院時病人及家屬知道需要復診的日期和再次醫療的指征和途徑；

7)醫生滿意度、護士滿意度。

3．當前在實施整體護理過程中存在問題(資料來源：衛生部醫政司王羽副司長講話，2001年)

1)護士數量不足：醫院管理原因，如科室捆綁承包、護理管理原因，如人力資源配備的科學依據；

2)護士職責界定問題：界定不清，輔助系統不到位；計算機管理帶來的護士工作量增加；

3)護士觀念問題：注重技術操作，忽視專業能力；注重醫囑落實，忽視病情觀察；注重治療措施，忽視健康教育、心理與康復等護理的提供。

4．總之，我國整體護理實踐的現狀和局限性主要是：

●整體護理已從模式病房到全面鋪開，但仍缺乏與之相適應的護理體制和整體護理觀念

●護理程序作為一種基本的工作方法已深入到護理各領域，但護士對護理程序仍停留于形式上

●整體護理病歷書寫要求與現行法律法規的沖突：主客觀資料認定、危險因素的理解問題

六、臨床護理方式（Nursing care delivery system）：臨床路徑的嘗試

1．臨床路徑的特點：

適應衛生保健制度改革的需要；體現多學科多部門合作；以個案管理的形式體現護理的連續性；更新文件書寫的方式。因此臨床路徑簡潔、高效、全面，能夠體現治療和護理的共性和個體的差異性，具有較好的前景，但應與醫療保健制度改革相適應，由其是醫療保險制度的改革。

2．我國臨床路徑的實踐：

理論探討:

姚梅琪,夏秋欣,黃夢娟.21世紀實施臨床路徑的思考.護士進修雜志, 2002, 17(4): 270-271

臨床實踐：

殷秀娟，金鈺梅，曹浩強.臨床路徑在膽囊切除術患者中的應用.實用護理雜志, 2002, 18(9): 27-29

張偉英，葉文琴.臨床路徑在心臟術后ICU監護中的應用.解放軍護理雜志, 2003, 20(4): 45-47.護理碩士研究生論文:

戴紅霞(2003): 膝關節鏡手術患者實施臨床路徑前后效果評價的對照研究

曹紅霞(2003):Ⅱ型糖尿病臨床路徑和雙向轉診路徑的開發及應用研究

七、護理管理(Nursing Management)：護理管理人員的視野逐步開闊

1．護理管理人員開始應用變革型領導理論(transformational leadership theory)實施護理管理和領導 變革型領導理論是現代管理與領導理論界所公認的具有最大發展空間的領域，變革型護理管理人員具有以下特點：

具有遠見意識；批判性分析能力和創造性思維方式；善于認識下屬的能力和需求；注重激勵員工的創造力；敢于授權于部下；敢于挑戰工作過程，創新并打破常規；能夠把握專業發展最新信息，并能夠從失敗中成長。

變革型領導是與執行型領導方式相對應的新型領導方式，兩者的特征比較如下：

變革型領導(transformational)執行型領導(transactional)具有遠見(vision)

強調日常工作(Daily task oriented)善于授權(empowerment)保守(conservative)善于激勵(motivation)執行命令(Follow order)變革者(change agent)

沒有變革(No change initiated)強調工作的成效(productiveness)強調工作的可預見性(predictive)

2．變革型領導方式(transformational Leadership)的相關研究：上海的研究結果（胡雁，楊英華，馬敏芝等.關于護士長領導方式與護士工作效率 的研究.中華護理雜志, 1999, 34(8): 453-457.）

位次:

1.煥發民心

2.榜樣作用

3.授權他人

4.激勵作用

5.挑戰工作過程

護士長的激勵作用是對護士的組織凝聚力、工作滿意度最具預測性的領導方式，是最重要的領導方式；“授權他人”對護士的組織凝聚力和團體士氣有較強的預測性；“挑戰工作過程” 是護士工作業績的惟一預測變量；“榜樣作用”和“煥發民心”是所調查的護士長運用的首要領導方式，同時，“煥發民心”與護士的工作滿意度呈高度相關。

護士長的“榜樣作用” 和“煥發民心”并不足以提高護士的工作業績和護理隊伍的團體凝聚力。

3．美國的研究結果：

位次:

1.授權他人

2.挑戰工作過程

3.煥發民心

4.榜樣作用 5.激勵作用

“激勵作用”是工作滿意度和工作業績的最強預測變量；“煥發民心”是工作業績的負性預測變量；“挑戰工作過程”是組織凝聚力的最強預測變量。

4．結論：

我國護理管理者應建立變革和創新意識，并善于積極地激勵臨床護理人員投入到護理工作中??

八、護理專業的范疇在逐步擴展(expanded scope of nursing care)：社區護理、?？谱o士、開業護士

1．社區護理(Community Nursing)

（1）基本概念（馮正儀，社區護理學，復旦大學出版社，2003，pp15）：社區護理是是公共衛生學和護理學的理論結合，以人的健康為中心，以需求為導向，貫穿服務對象生命全過程，以社區為范疇，家庭為單位，個人為對象（三位一體預防模式），以婦女、兒童、老年人、慢性病人、殘疾人等為重點，積預防、保健、醫療護理、康復、健康教育、計劃生育指導“六位一體”，是有效、經濟、方便、綜合、連續的基層護理服務。

（2）護理服務的發展展望

社區護理成為醫療衛生服務新的增長點；社區護理成為公共衛生服務的重要組成部分；社區護理隊伍將占護理人員總數的一半以上。

美國1993年從事社區護理的護士已經達到總數的33.5%，而我國2003年從事社區護理的護士不到護士總數的10%。

（3）上海的社區護理實踐(Community Nursing)：

上海的社區衛生服務網絡（至2004年）

1998-2004年市政府投資9.64億元，進行地段醫院轉制和社區人才培訓。在城區建立了98所社區衛生服務中心，422所社區衛生服務站（1200萬居民）；在郊區建立了127所鄉鎮衛生院，2251個中心村衛生室（300萬農民。主要特點為：將以往的地段醫院從醫院框架轉變為社區衛生服務中心的“三部一室”結構（預防保健、醫療康復、后勤供應）；從?？崎T診過渡到全科門診，負責雙向轉診；建立戶籍制預防保健；完善家庭病床管理；保留少數病房，并轉變為老年護理康復。

（4）社區護理研究(Community Nursing)：近年來發表的社區護理碩士論文

張玉梅（2001）：社區護理需求及社區護士培訓設想

曹育玲（2002）：上海市社區老年人健康意識與生活方式的相關性研究

沈慧霞（2002）：三年制社區護理專業（高職）課程計劃的研究

張

華（2002）：社區腦卒中患者家庭康復護理干預研究

張少茹（2003）：老年癡呆照料者的困擾與生活質量的相關性研究

賈守梅（2004）：社區老年抑郁病人的支持性心理干預研究

（5）社區護理教育(Community Nursing)的發展：

●社區護理納入護理大專、本科、研究生教育的課程設置中：理論課程和實踐

●2002年起開展了三期上海市社區護士崗位培訓項目

●但尚無特定的社區護理方向的學歷教育項目

2．關于?？谱o士(advanced Practice Nurse, APN)的發展

（1）專科護士的基本概念：專科護士指在某一專業領域受過高級/特定專業教育并具有實踐經驗的注冊護士，可包括護理麻醉師(nurse anesthetist)、護理助產士(nurse midwife)、臨床護理專家(CNS)、開業護士(nurse practitioner)等。專科護士應由相應的教育準入標準（例如美國為本科后教育）和資格考核制度。

（2）發展?？谱o士是我國護理事業發展的趨勢之一：

近年來相關的文獻豐富：

●角色定位: 關于工作內容以及在我國的前景的探討，例如“尤黎明.專科護士在護理專業中的角色和地位.中華護理雜志，2002, 37(2::85-88。”

● 關于?？谱o士的臨床實施：例如“糖尿病和造口護理?？谱o士，馮金娥，胡宏鴦，樓青青.開展高級臨床專科護士角色的探討.中華護理雜志，2004, 39(2):115-117”

●近年來廣州中山大學護理學院和北京均和香港合作開設了造口護理專科護士培訓項目。

●目前在上海市：上海第二人民醫院傷口換藥專科門診、華山醫院的壓瘡?？谱o理門診均為?？谱o士發展的雛形。

（3）但呼吁應進一步規范專科護士的教育、培訓、審核和注冊制度

3．關于開業護士(nurse practitioner, NP)的發展

（1）開業護士的基本概念：開業護士是承擔高級臨床護理角色的執業護士，并根據法律規定在一定范圍內具有診斷、處方、轉治建議的權限。

（2）國外開業護士的工作場所：主要活躍在初級衛生保健場所（護理院、社區診所），但同時也活躍在急癥醫院（包括公立和私家醫院）。

（3）國外開業護士的培養：需經過本科后教育或碩士教育，護理學院大多開設專門的NP培養項目。

（4）開業護士在我國的前景：?？谱o士在我國還只是一塊尚未開墾的領域，有待進一步發展??

九、循證護理(evidence-based nursing practice)的實踐在興起：

1．循證護理(evidence-based nursing)：基本概念 * 理論基礎：實證主義(positivism)* “循證實踐”(EBP)：是指衛生保健人員審慎地、準確地、明智地應用最佳科學證據，并使之與熟練的臨床知識和經驗相結合，參照病人的愿望，以在某一特定領域作出符合病人需求的臨床變革的過程。

2．循證護理的實施步驟

第一階段：循證階段－－系統綜述：

1)尋找臨床實踐中的問題，并將其特定化、結構化；

2)根據所提出的問題進行系統綜述，以尋找來源于科研的證據；

3)對科研證據的有效性和實用性進行審慎評審；

第二階段：施證階段－－根據證據實施循證護理：

4）將所獲得的證據與臨床專門知識和經驗、病人需相結合，得到臨床證據，作出護理計劃；

5）實施護理計劃，并通過動態評審的方法監測效果，監測項目實施情況。

3．證據的等級和推薦意見分級

* I級證據：

● 對多項RCT的系統綜述(I-a)● 單項RCT（95％CI較窄）(I-b)

* II級證據

● 多項隊列研究(cohort study)的系統綜述(II-a)● 單項隊列研究

（包括質量較差的RCT，如隨訪率小于80％）(II-b)

* III級證據

● 多項病例對照研究(case control study)的系統綜述(III-a)● 單項病例對照研究(III-b)

* IV級證據

● 系列個案分析、描述性研究及質量較差的病例對照研究

* V級證據

● 未經分析評價的專家意見

4．護理領域的證據的特點

隨機對照試驗（RCT）能提供最有力的證據，是衛生保健系統實踐活動中設計最嚴密的、最能科學地反映干預效果的證據，被稱為“最佳證據”；

但護理專業獨特的人文性決定了護理既是一門科學又是一門藝術，所以描述性研究、質性研究、專家報告也提供護理證據。

5．為什么我國護理實踐缺乏足夠的證據？

（1）護理研究的結果往往很少“市場化”，難于成為作臨床決定的依據；

（2）相關的護理科研往往較零散，規模較小，相互之間也沒有聯系；

（3）護理研究領域設計嚴密的實驗性研究較少；

（4）臨床護理人員很少能有機會了解護理科研結果；

（5）護理人員沒有接受如何評鑒和應用科研結果的教育，不知道如何運用科研結果。

6．全球“循證護理”發展狀況

《Nursing Standard》雜志從1996年開始組織了全球第一個 “循證護理”中心。目前有循證護理專業期刊《Evidence-based Nursing》，由英國York大學1998年創辦。

1997年澳大利亞的Joanna Briggs “循證護理”中心（JBI）成立，JBI是目前全球最大的循證護理中心，JBI在全球有21個“循證護理”分中心，遍布大洋洲、歐洲、北美洲、亞洲、非洲，其運作主要通過以下三個系統：

1）證據轉化系統(evidence translation program)、● 循證護理相關軟件開發：JBI SUMARI進行系統綜述* JBI Comprehensive Rreview Management System(CReMs)（系統綜述管理）, * JBI Qualitative Assessment and Review Instrument(QARI)（質性資料評價），* JBI Narrative, Opinion and Text Assessment and Dreview Instrument(NOTARI)（專家報告評價），* JBI Meta Analysis of Statistics Assessment and Review Instrument(MAStARI)（meta分析）, * JBI Analysis of Cost, Technology and Utilisation Assessment and Review Instrument(ACTUARI)（療效和成本分析）

● JBI Rapid Appraisal Protocol internet database(RAPid)（文獻快速評價方案網上數據庫）：進行研究文獻的評鑒和選擇

2）證據傳播系統(evidence transfer program)：通過以下途徑

●《Best Practice Information Sheets》（最佳護理實踐）刊物

●《JBI Report》期刊

●《PACEsetterS》雜志(Practical Application of Clinical Evidence System)● 針對衛生服務消費者: 《Just be Involved》刊物、Consumer membership category(web)、Consumer information pamphlets（已發行“小兒發熱的處理、戒煙策略、音樂療法、便秘的治療”等）

● 循證護理網絡

3）證據應用系統(evidence utilisation）：

* PACES(Practical Application of Clinical Evidence System)，（臨床證據應用）

* GRIP(Getting Research into Practice)（研究結果應用到實踐中）網絡系統

7．我國循證護理發展狀況

循證護理成為目前護理領域的熱點：近年來循證護理論著、循證護理研究不斷出現。

8．但在我國“循證護理”發展中也存在一些誤區：

對循證護理概念的理解上的誤區：

循證護理到底是什么，是一種理念？模式？思想？還是工作方法？

循證護理減少變異性，是否會忽視個體化護理？

證據就是RCT結果嗎？

循證護理就是開展系統綜述和Meta-分析嗎？

循證護理就是進行原始研究并應用研究結果嗎？

循證護理就是進行文獻綜述并應用綜述結果嗎？

9．“循證護理”在中國的發展

中國上海已成立國內第一個循證護理中心：復旦大學JBI循證護理合作中心。其重要職能為： * 對國內、外護理文獻開展系統綜述

* 翻譯并傳播國內外“臨床護理實踐指南”

* 推廣循證護理實踐：

* 證據轉化

* 證據傳播

* 證據應用

10．復旦大學JBI循證護理合作中心“臨床護理實踐指南”傳播實例

* 壓瘡的危險因素評估以及預防

* 壓瘡所致組織損傷的處理

* 外周血管插管裝置的管理和感染控制

* 醫院跌倒和墜床的預防和處理

* 癌癥患者化療和放療后口腔潰瘍的預防和處理

* 急性疼痛的非藥物性干預

* 冠心病患者的心理社會干預

* 關于住院患者的物理約束的循證研究

* 個體治療與集體治療對治療精神分裂癥的效果

* 抑郁治療的團體和個體療法

* 音樂干預療法在醫院中的應用

* 生命體征的觀測方式

* 老年人便秘的處理

* 人工氣道患者的吸痰方式

* 分級壓力襪在預防術后靜脈栓塞中的應用；

* 傷口清洗的清洗液選擇、沖洗方法、沖洗壓力的研究

* 戒煙的干預和策略；

* 神經損害引起的成人吞咽困難的鑒別與護理處置 * 神經損害引起的小兒吞咽困難的鑒別與護理處置

* 小兒發熱時的護理

* 嬰兒急性腹痛的干預措施

* 母乳喂養相關的乳頭疼痛或/和皸裂的管理

* 老年人維持口服補液的實證研究

* 關于術前教育的形式和內容的循證研究

* 重癥監護病人的眼睛護理

* 偏癱患者肩部疼痛的預防和處理

* 腹透患者插管部位的護理

* 關于術前手術野剃毛的循證研究

* 盆底肌訓練對緩解老年婦女張力性尿失禁的效果分析

* 門診手術（Day surgery）病人的圍術期護理和管理

* 護理院老人的睡眠管理* 護理院癡呆老人的口腔護理

結束語

護理是一門專業嗎？Kelly（1981）曾提出評價一門專業應依據以下八條標準：

1)所提供的服務為人類和社會造福；

2)有其獨特的知識體系，并通過科研不斷發展；

3)需要智力活動，責任自負；

4)專業人士必須接受高等教育；

5)專業人士對其專業實踐的原則及行動有自主性；

6)有利他主義精神，把工作看成生命的一部分；

7)有專業守則（倫理守則）指導專業人士的決定和行動；

8)有學術組織鼓勵和支持高標準的實踐活動；

對照這一標準，可見護理在我國是一門正在發展中的新興專業！

護理專業的發展取決于每一代護理人的努力！

第二篇：護理學專業就業前景詳解

護理學專業就業前景(詳解8篇)

護理學專業業前景詳解（一）：

女生學護理學專業就業前景就業分析

學習護理學需要掌握的基本知識和技能

1.護理學專業要求掌握相關的人文社會科學、基礎醫學、預防保健的基本理論知識;

2.掌握護理學基本理論、基本知識、基本技能;

3.掌握護理急、慢性和重癥病人的護理原則、操作技術，?？谱o理和監護技能，并能夠應用護理程序對服務對象實施整體護理;

4.護理學專業具有社區健康服務、護理管理和護理教育的基本本事;

5.熟悉國家衛生工作方針、政策及法規;

6.了解護理學的學科發展動態;

7.護理學專業掌握文獻檢索、資料收集的基本方法，具有必須的科學研究和實際工作本事。

護理學專業的畢業就業方向能夠有哪些

1、臨床護士

臨床護士是一般人會覺得比較辛苦的一條路，可是我認為，本科生在臨床上的機會比大專中專生要多很多，有本事又能抓住機會的人會晉升地比較快。

護理教育方向

以前大家認為讀本科就是為了脫離臨床進學校做教師，可是，此刻比較有名的護理學院一般都不招本科學歷了，有些連碩士的都不要，我不明白你們那里怎樣，至少上海、北京的護理學院，尤其是大學的護理學院越來越難進了，連護理職校都招研究生級別的了。

2、護理管理

護理管理職位，一般剛畢業的都不太可能，即使做上了管理的位子，沒經驗估計也做不久，所以還是等有必須資歷了再研究吧。

3、做科研

此刻還沒有專門的護理科研機構，主要是依附于大學院校和醫院中，如果你進了學校或醫院，對科研感興趣的話能夠根據現有資源申請各級基金，一般而言，本科畢業的護士在臨床上或多或少都會有一些科研的工作。

4、其它崗位或考衛生系統公務員

其它的崗位主要有去社區做護士、血站、急救站，而考衛生系統公務員主要是一些對管理有興趣的學生研究的，具體適不適合自我的道路，還得看自我的興趣和愛好了。

5、出國留學

出國留學參加工作或者出國繼續深造是護理專業畢業生最好的選擇，如果有條件，高校招生網推薦學生選擇此就業方向，畢竟出國留學回來的學生都會得到大型醫院或醫療機構的認可。

護理學專業就業前景詳解（二）：

男生學護理學專業就業前景分析

1、護理專業近些年一向是報考的熱門專業，可是大部分都是女生報考，男生報考的數量很少。可是在醫院中有一些特殊崗位，男護士能夠更好的勝任，所以很多醫院都愿意聘請男護士。所以男生學習護理專業畢業后未來的工作環境還是比較穩定的，福利待遇也算優厚，就業前景是十分值得看好的。

2、男生學習護理專業畢業后，相對女生要容易就業。男護士相對于女護士來說，不僅僅體力好，精力業更旺盛。我國的護士隊伍中，男護士十分稀缺，所以對于具備護理專業知識的男生來說就業前景是十分不錯的。

3、男生學習護理專業，畢業后就業有很多優勢。因為男護士的體力好，動作快，忍耐力較強，所以在倒夜班、出診都有優勢，適合現場搶救、重癥護理等方面。所以各大醫院的ICU重癥監護病房和120急救中心都對具有護理專業男生需求量很大。

4、男生學習護理專業是一個冷門，可是卻不是冷崗位。值得注意的是，隨著時代的發展，男護士越來越能體現出自身的優越性，尤其是大醫院，就業前景很好。另外，因為男護士人數比較稀少，所以很吃香，就業也比較容易。

5、男生學習護理專業還是很好重要的，因為男護士學的人本來就很少，所以很多醫院都急需男護士。另外，男護士的工作待遇還是比較好的，因為男護士一般是在骨科或是ICU，所以工作一般比較累，相對的獎金也比較高。

護理學專業就業前景詳解（三）：

護理學專業就業前景就業形勢分析

護理專業就業前景

護理專業列入國家緊缺人才專業，世界衛生組織統計結果顯示，許多國家護理人才緊缺.這為學習護理專業的畢業生供給了廣闊的就業空間.根據衛生部的統計，到2015年我國對護士的需求將增加到232.3萬人，平均年凈增加11.5萬人，這為學習護理專業的畢業生供給了廣闊的就業空間.以下就是護理專業就業前景介紹。

畢業生應獲得以下幾方面的知識和本事:

掌握相關的人文社會科學、基礎醫學、預防保健的基本理論知識，掌握護理學基本理論、基本技能、基本知識，掌握護理急、慢性和重癥病人的護理原則、技術操作、?？谱o理和監護技能，并能夠應用護理程序對服務對象實施整體護理;具有社區健康服務、護理管理和護理教育的基本本事;熟悉國家衛生工作方針、政策和法規;了解護理學的學科發展方向與動態;掌握醫學文獻檢索、資料調查的基本方法，具有必須的科學研究和實際工作本事.全學程共253周，主干學科為倫理學、心理學、護理學.主要課程有:人體解剖學、生理學、醫學倫理學、心理學、診斷學基礎、藥物治療學、護理學基礎、急重癥護理學、內科護理學、外科護理學、婦兒科護理學、精神護理學、預防醫學、護理管理學等，必修課共開設36門，總學時數3727學時，其中兩課占282學時，外語280學時，臨床實習48周.學生畢業授與護理學學士學位.藥業求職方向為各級各類醫院、醫藥院校、康復機構、衛生行政部門.隨著人民生活水平的不斷提高，就業領域從醫院擴展到社區、家庭等場所.護理專業就業前景十分廣闊

權威發布根據衛生部的統計，到2015年我國的護士數量將增加到232.3萬人，平均年凈增加11.5萬人，這為學習護理專業的畢業生供給了廣闊的就業空間.隨著我國向老齡化社會轉變，將來從事老人醫學的人才將走俏，保健醫師、家庭護士也將成為熱門人才.另外，專門為個人服務的護理人員的需求量也將增大.招聘要求

針對護理學專業，招聘企業給出的工資面議最多，占比66%;不限工作經驗要求的最多，占比100%;大專學歷要求的最多，占比33%。

就業方向

護理學專業學生畢業后可在護理領域內從事臨床護理、預防保健、護理管理、護理教學和護理科研

就業崗位

護士、美容師、銷售代表、醫藥代表、護士長、護理部主任、導醫、產品專員、美容導師、醫院代表、手術室護士、客服專員等。

城市就業指數

護理學專業就業崗位最多的地區是北京。

就業崗位比較多的城市有：北京[2591個]、廣州[1962個]、上海[1892個]、武漢[934個]、深圳[864個]、成都[698個]、杭州[614個]、南京[544個]、鄭州[462個]、濟南[452個]等。

同類專業排行

護理學專業在專業學科中屬于醫學類中的護理學類，其中護理學類在整個醫學大類中排行第4位。

護理學專業就業前景詳解（四）：

學科簡介

護理學專業著重點為培養我國21世紀護理發展所需要的現代護理高級人才，期望其由理論知識與臨床實踐的培養，在護理教育、護理管理、臨床護理、院內感染控制、營養支持領域中成為具有豐富臨床護理經驗、獨立確定和研究本事的高級護理人才。

考試科目

①101思想政治理論

②201英語一

③308護理綜合(注：各個學校的專業方向、考試科目有所不一樣，以上以首都醫科大學為例)

就業前景

護理專業被教育部、衛計委等六部委列入國家緊缺人才專業，予以重點扶持。世界衛生組織對各成員國衛生人才資源統計結果顯示，許多國家護理人才緊缺。在我國，護士的數量遠遠不夠，醫護比例嚴重失調，這為學習護理專業的畢業生供給了廣闊的就業空間。

就業方向

1、醫院：絕大多數的人畢業之后都是選擇在醫院中工作。可是基本上是從事臨床護理，極少有人能畢業之后就走上管理崗位。工作幾年后，本科畢業生比較有機會走上管理職位(這要看醫院是重視人才還是重視關系或者是提拔管理人員完全靠工作年限，論資排輩)。

2、學校：能夠到各醫學院校(大中專學校)找個教師的職務，也是不錯?？墒菍W校的待遇一般會比醫院的低?？墒菍W校有寒暑假，這很好，因為臨床工作是很難有休假的。

護理學專業就業前景詳解（五）：

護理學專業就業前景

根據衛生部的統計，到2015年中國的護士數量將增加到232.3萬人，平均年凈增加11.5萬人，這為學習護理專業的畢業生供給了廣闊的就業空間。隨著我國向老齡化社會轉變，將來從事老人醫學的人才將走俏，保健醫師、家庭護士也將成為熱門人才。另外，專門為個人服務的護理人員的需求量也將增大。

業內專家介紹說，護理職業一向是國際上地位較高、薪水豐厚的職業之一，同時，護理人才又是國際緊缺的人才之一。如護士在美國平均年薪達5萬美元，而美國缺護士30萬人。在澳洲，護士最容易找工作或獲得升遷，同時，只要擁有了澳洲注冊護士的資格，等于拿到了通向英聯邦國家工作的“綠卡”。英、法、德等西方發達國家對護士均有許多優惠的政策，所以，有深厚的專業知識、較高的綜合素質和流暢的國際交流語言的護士在國際上就業、發展前景十分廣闊。

護理學專業就業前景詳解（六）：

未來護理學專業就業前景怎樣樣

1、護理學專業專業簡介

護理學專業培養具備人文社會科學、醫學、預防保健的基本知識及護理學的基本理論知識和技能，能在護理領域內從事臨床護理、預防保健、護理管理、護理教學和護理科研的高級專門人才。

2、護理學專業就業方向

本專業學生畢業后可在護理領域內從事臨床護理、預防保健、護理管理、護理教學和護理科研等工作。

從事行業：

畢業后主要在醫療、美容、制藥等行業工作，大致如下：

1、醫療護理衛生

2、美容保健

3、制藥生物工程

4、醫療設備器械

5、新能源

6、互聯網電子商務

7、教育培訓院校

8、快速消費品(食品、飲料、化妝品)

從事崗位：

畢業后主要從事護士、護理、美容師等工作，大致如下：

1、護士

2、護理

3、美容師

4、護士長

5、美容師顧問

6、美容師導師

7、銷售代表

8、護理部主任

工作城市：

畢業后，廣州、上海、北京等城市就業機會比較多，大致如下：

1、廣州

2、上海

3、北京

4、南京

5、深圳

6、杭州

7、武漢

8、成都

護理學專業就業前景詳解（七）：

護理學專業介紹

專業概述本專業學生主要學習相關的人文社會科學知識和醫學基礎、預防保健的基本理論知識，受到護理學的基本理論、基本知識和臨床護理技能的基本訓練，具有對服務對象實施整體護理及社區健康服務的基本本事。

本專業學生主要學習相關的人文社會科學知識和醫學基礎、預防保健的基本理論知識，受到護理學的基本理論、基本知識和臨床護理技能的基本訓練，具有對服務對象實施整體護理及社區健康服務的基本本事。

課程設置主要課程：人體解剖學、生理學、病理學、藥理學、醫學心理學、醫學倫理學、護理學導論、護理學基礎、內科護理學、外科護理學、婦產科護理學、兒科護理學、急救護理學、預防醫學、精神護理學、護理管理學、護理禮儀、護理科研。

護理學專業就業方向

該專業畢業生能夠在在護理領域內從事臨床護理、預防保健、護理管理、護理教學和護理科研工作。

護理學專業畢業以后不用擔心無法就業的問題，因為，目前社會經濟的發展，對醫療行業的要求越來越高，畢業生能夠根據自我的實際實力選擇在民辦醫院和公辦醫院工作。

護理學專業畢業后的工作方向還能夠是：育嬰師，私人家庭護理師，持有相關證書出國做護理師，目前，護理師出國待遇十分好，需求量也比較大。

護理學專業就業前景

護理學類專業職業規劃與職業方向分析

職業方向一護理人員

1、對應專業：

護理學(醫學或理學)

2、職業說明：

在醫院、保健康復中心、敬老院等單位從事病弱患者的護理工作的專業人員

3、市場趨勢：

應當說護理學類是醫學類里面第二好就業的專業。但由于工作辛苦，待遇不高，所以大家并不很進取選擇此專業。當然在大學生就業難的大背景下，能畢業后順利地找到專業對口的工作，已經很不錯了，近年來，該專業的報考人數有所增加。尤其是涉外護理，既可出國發展，又有比較高的待遇。應當是有興趣、有志向者的比較好的選擇。

4、辦公地點：

室內、室外

5、初始職位：

實習護士

6、職業利弊：

工作穩定、收入高，工作壓力大。

7、職業人格：

服務型

8、學業規劃：

大學四年規劃：在求學期間，應當懂得主動求變，借助具有同行職場經驗的小編的職業指導，借助他們的職場經驗和教訓，提高自我的求職本事，打造個人核心競爭力，贏在求職起跑線！

9、職業發展：高級護士

職業方向二護理專業的高校教師

1、對應專業：

護理學(醫學或理學)

2、職業說明：

在各類開設護理專業的大專院校中從事護理學教學與科研的專業人員。

3、市場趨勢：

應當說護理學類是醫學類里面第二好就業的專業。我國對護理人才的需求也是十分強烈的，所以護理專業的高校教師也將有著廣闊的發展前景。

4、辦公地點：

室內、室外

5、初始職位：

助理教師

6、職業利弊：

工作穩定、收入高，休假多。

7、職業人格：

服務型

8、學業規劃：

在校期間要在本專業上努力學習，爭取將來考研、讀博。

大學四年規劃：在求學期間，應當懂得主動求變，借助具有同行職場經驗的小編的職業指導，借助他們的職場經驗和教訓，提高自我的求職本事，打造個人核心競爭力，贏在求職起跑線！

9、職業發展：

大學教授

護理學專業就業前景詳解（八）：

1、護理學專業簡介

護理學專業培養適應社會需要的德、智、體、美全面發展，掌握基礎醫學、預防保健的基本理論知識和護理學的基本理論、基本知識、基本技能，能夠在各級醫院、社區衛生服務中心等從事臨床護理、社區健康服務、預防保健等方面工作的應用型護理專門人才。主要課程：人體解剖學、組織胚胎學、病原生物與免疫學、生物化學、生理學、病理學、藥理學、護理學基礎、內科護理學、外科護理學、婦產科護理學、兒科護理學、健康評估、社區護理學、預防醫學、精神病護理學、護理管理學、老年護理學、五官科護理學、急救護理學、中醫護理學、醫學科研設計、護理禮儀、文獻檢索、康復護理學、護理心理學、護理倫理學、臨床營養學等。學生畢業后，可在各級醫院、社區衛生服務中心、養老院等從事臨床護理、社區護理和康復保健工作。

2、護理學專業就業方向

本專業學生畢業后可在護理領域內從事臨床護理、預防保健、護理管理、護理教學和護理科研。

從事行業：

畢業后主要在醫療、美容、制藥等行業工作，大致如下：

1醫療護理衛生

2美容保健

3制藥生物工程

4新能源

5醫療設備器械

從事崗位：

畢業后主要從事護士、美容師、銷售代表等工作，大致如

下：

1護士

2美容師

3銷售代表

4導醫

工作城市：

畢業后，廣州、上海、北京等城市就業機會比較多，大致如下：

1廣州

2上海

3北京

4深圳

5南京

6武漢

7杭州

8成都

3、護理學專業就業前景

護理專業被教育部、衛生部等六部委列入國家緊缺人才專業，予以重點扶持。世界衛生組織對各成員國衛生人才資源統計結果顯示，許多國家護理人才緊缺。

在我國，護士的數量遠遠不夠，醫護比例嚴重失調。根據衛生部的統計，到2015年我國的護士數量將增加到232.3萬人，平均年凈增加11.5萬人，這為學習護理專業的畢業生供給了廣闊的就業空間。隨著國際醫療市場對護理人員的需求激增，“護士荒”現象已日益突出地擺在各國醫學界面前。

隨著我國向老齡化社會轉變，將來從事老人醫學的人才將走俏，保健醫師、家庭護士也將成為熱門人才。我國近年來人口年齡結構呈現老齡化改變，家庭結構卻呈現出小型化趨勢。而隨著人民生活水平的提高，人群疾病譜發生了改變，慢性病護理的需求量增加；人們在重視身心健康的同時，對疾病的預防和自我保健意識也不斷增強，社區醫療保健工作面臨著難得的機遇。

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第三篇：吉林大學自考護理學專業就業前景

吉林大學自考護理學本科專業畢業發表吉林大學自考本科畢業證。

護理學專業已經在 2010 年頭被教導部、衛生部等六部委到場國家緊缺人才專業，應予以重點鼎力大舉支持，許多國家護理學人才緊缺。天下衛生結構對各成員國衛生人才資源統計效果體現，在我國，護士的人數遠遠不敷這個行業的需求，醫護比例告急失調。根據衛生部要求，我國醫院的醫生和護士的比例是 1 ： 2，告急科室醫生和護士的比例應是 1 ： 4。而現在天下 1 : 0.61 的醫護比例遠遠達不到衛生部的要求，與 1 : 2.7 的國際水平相差很大，與發達國家 1 ： 8.5 的比例相差更遠。憑據衛生部的統計到 2015 年我國的護士數量將增長到 232.3 萬人，平均年凈增長 11.5 萬人，這為學習護理學專業的畢業生提供了廣闊的就業空間。

點擊進入：【吉林大學自考護理學】專業課程設置及就業方向

吉林大學自考護理學專業就業前景：

護理學職業不絕是國際上職位地方較高、薪水豐盛的職業之一，業內專家介紹說。同時，護理學人才又是國際緊缺的人才之一。如護士在美國平均年薪達 5 萬美元，而美國缺護士 30 萬人。澳洲，護士最容易找事情或得到升遷，同時，只要擁有了澳洲注冊護士的資格，等于拿到通向英聯邦國家事情的綠卡英、法、德等西方發達國家對護士均有許多優惠的政策，因此，有深厚的專業知識、較高的綜合素質和流通的國際交換語言的護士在國際上就業、生長前景非常廣闊。國內許多大中都會的醫院都設有涉外門診，現在。而一些合資醫院以及洋醫院更是如雨后春筍一樣通常扎根北京、上海等地。以是，要是護理學人才在具備護理學、護理學人際相同、護理學禮儀等專業知識外，還能具備肯定的外語本領，那么就業選擇將更為寬廣，可以從事在華的涉外醫護服務、國際技能互助交換和資料傳送等。

第四篇：財政學專業現狀和就業前景

財政學專業現狀和就業前景

摘要：專業現狀和前景：總體來說，目前就業形勢最好的是會計專業，財政學、稅務學形勢較差。該類專業目前供需兩旺，總體情況供大于求。

專業現狀和前景：總體來說，目前就業形勢最好的是會計專業，財政學、稅務學形勢較差。該類專業目前供需兩旺，總體情況供大于求。但從市場行情來看，財會行業人才市場上真正具有國際性、專業性的高級財會人員還是十分缺乏的。

主要專業：會計專業

獨之秀職業顧問分析及求職建議：

財會專業的主要就業渠道是各類企業的財務部門，國家財政、稅務部門，會計師、審計師、資產評估事務所等。未來十大熱門職業中、理財規劃師和注冊會計師都和財會類專業密切相關。

一、對專業資格證書要求最嚴格的專業之一。很多單位的招聘底線都是初級會計師。就算用人單位用了你，也需要進一步學習、接受企業觀察，并不能一開始就成為一名會計，很多人都是從最初的出納做起，起點低，工資也低。

建議考取幾樣資格證書，比如初級會計師資格證和注冊會計師資格證。

二、專業視野要寬。財務工作經常要和稅務部門打交道，有時還要為本單位的重大決策提供參考意見，其復雜性要求財務人員對相關的經濟理論和經濟法規都要有所了解。

建議輔修一些經濟類相關課程，比如有關稅收、金融、財政、管理、國際貿易、經濟法規等現代管理科學和社會科學方面的知識，爭取成為多元化復合型人才。

三、財務工作的繁瑣和重要性要求財務工作者具備認真細致的工作作風。在財務工作中，一個小數點鈉錯位都可以帶來十幾倍的經濟損失，認真細致是對財務人員性格特征的重要要求。

建議平時多參加實習工作或模擬訓練，鍛煉自己的實際操作能力，如果性格毛躁，做事粗心大意就要多注意性格方面的培養，或者去從事其他非一線財務工作，如教育類的工作。

另外，良好的道德品質對財務人員來說也非常重要。因為經常和金錢打交道，良好的道德品質可以讓你遠離金錢的誘惑，保證自己

和工作部門的根本利益。

財政學專業就業前景——

熱門分析：自改革開放以來，財政專業一直比較熱門。我國已經加入世界貿易組織，各個公司、企業為了加強自身的競爭力，勢必首先規范財務管理，強化資本運作，需要大量的財經人才加盟。政府部門和行業部門也會加大這類人才的需求量。

就業前景：能在財政、稅務及其他經濟管理部門和企業從事相關工作。就業分布最多五省市：廣東、山東、北京、上海、福建。畢業生就業分布統計：

就業行業或部門 百分率

國有企業 16.91%

錄取研究生 10.85%

民營及私營企業 17.40%

其他事業單位 2.93%

高等學校 1.56%

機關 11.83%

科研設計單位 0.68%

三資企業 4.40%

部隊 0.59%

中小學及其它教學單位 0.49%

出國 1.86%

金融單位 15.74%醫療衛生單位 0.10%自主創業 0.20%

第五篇：獵頭公司現狀和前景

中國獵頭行業的現狀與前景

“獵頭”在英文里叫Headhunting,在國外，這是一種十分流行的人才招聘方式，香港和臺灣方面把它翻譯為“獵頭”，所以引進大陸后我們也稱之為獵頭，意思即指“網羅高級人才”。高級人才委托招聘業務，又被稱之為獵頭服務或人才尋訪服務。獵頭公司就是依靠獵取社會所需各類高級人才而生存、獲得的中介組織。與人才交流中心不同，獵頭公司采取隱蔽獵取、快速出擊的主動競爭方式，為所需高級人才的客戶獵取公司人才市場得不到的高級人才。獵頭公司的獵物對象是高級管理人才。一般來說，主要是舉薦總裁、副總裁、總經理、副總經理、人事總監、人事經理、財務經理、市場總監、市場經理、營銷經理、產品經理、技術總監、技術經理、廠長、生產部經理、高級項目經理、高級工程師、博士后、博士、工商管理高級人才、其他高級顧問及其他經理級以上人才等。而且，具有一定規模的獵頭公司還根據項目的大小進行了市場細分，只做中高端的獵頭服務項目。

“獵頭”進入中國也就是最近10年左右的時間，隨著中國的改革開放以及大批外資企業的涌入，中國獵頭行業也隨之萌芽、探索和進入快速發展階段。尤其是隨著中國加入世貿組織后，整個經濟環境正變得越來越具有競爭性，人力資源作為企業資源中最活躍的部分，越來越成為企業進一步發展的決定性力量。獵頭公司的出現，促成了社會經濟體系中人力資源的正常流動和合理配置，獵頭服務已成為企業物色高管和高層職業經理尋求職業變遷的重要渠道，并逐漸開始形成了一種產業。

二十一世紀以后，經濟的區域化、全球化、虛擬化趨勢，更是成為我國獵頭業出現、存在和發展的催化劑，獵頭業的實體化、公司化、網絡化進程，更是極大地刺激了行業的發展。中國的獵頭行業發展呈現以下現狀：第一，公司化進程加速。在從計劃經濟體制向市場經濟體制轉變、過渡的進程中，以高級人才為經營對象的獵頭公司，異軍突起、發展迅猛。

至1996年，基于政策方面的寬松環境，獵頭業迎來了一輪新的發展高潮，全國范圍內涌現出300多家獵頭公司。隨著經濟發展的持續增長和經濟政策環境的改善，其后外資獵頭公司陸續進入，行業單元數量激增。目前，在全國，通過政府相關部門注冊成立，并正式經營獵頭業務的獵頭公司超過950家。若再加上從事獵頭業務的人才市場、管理咨詢公司，總數在3000家左右。第二，產業規模不斷擴大。隨著獵頭公司經營范圍、經營規模日益擴大，一個比較完善的產業組織體系初步形成?？梢哉f，中國的獵頭公司無論是在獵取對象、經營范圍、利潤提取，還是在成本核算、發展戰略等方面，均比以前有了長足進展，已經形成了門類齊全、功能多樣、服務周到的人才市場中介服務體系。人才推薦、人才培訓、人才招聘、人事代理、人才素質測評、人力資源咨詢、以及人才派遣、人事診斷、人事顧問、網上獵頭服務等業務功能不斷發展。第三，邊際效應擴張明顯。獵頭公司的個體行動，往往會使得邊際效應呈幾何級數的方式放大、膨脹，從而引起相關系統的劇烈變化。在市場經濟體制還不夠健全的大氣候下，獵頭市場表層上出現了起初是針對某一個體人的獵取行動，往往會造成一種連動的“一窩端”現象。第四，逐步激活下游產業。盡管中國的獵頭業的主要對象是高級技術和管理人才，但是在經濟發展相對落后、高級人才流動現象并不十分突出的中國，此領域受到極大限制。近年來，獵頭業從二個方面向下游產業延伸：一方面，為了維持經營活動，降低經營成本，一部分獵頭行業近年來開始進入、開發下游產業，如中級技術市場、初級人才方面，特別是加大了應屆大學畢業生市場的開發力度。另一方面，不少公司開始有意識地從獵取成熟的“獵物”，轉向發現、培訓、跟蹤未來的“獵物”，采取建立高級人才個人檔案、跟蹤知名大學研究生就業動向等手段，前期介入“獵物”的成長過程；與此同時，對于基本的職業規劃、職業培訓、薪酬調查、人才測評、背景調查等，也成為下游產業的發展熱點。第五，產業效益明顯提高。中國是世界第一大顯現和潛在人才市場。對于獵頭行業來說，其效益根源于高級人才流動數量和流動頻率。按中國的市場前景分析，獵頭行業今

后平均每年總營業額將不低于10億美元。第六，行業分化市場細分。獵頭公司十年前第一次現身中國，如今已有數千家之多，但真正具備專業資質的很少。目前，在國內，大大小小獵頭公司有5000多家，但真正有資質的獵頭公司不過200多家，20%的獵頭公司占據了80%的市場。

中國獵頭公司的前景也是不容小覷的。獵頭行業前景光明與歐美國家獵頭業已有半個多世紀的發展歷史相比，我國獵頭業這僅十年的成長畢竟還比較稚嫰。我國獵頭行業目前的不成熟主要有以下幾個方面：一是行業仍未規范，獵頭行業本身魚龍混雜，有一些小的或者無證獵頭機構為用人企業獵才時隨意性大，不深入了解企業真正需要什么人才，便急忙去推薦人才，對人才的評估手段存在不專業的情況，在費用的收取方面競相壓價等等。二是市場仍未成熟，現在使用獵頭獵取人才的大多仍是外資或合資企業，也有民營企業，國企使用獵頭約只占百分之一。雖然國內企業對中高層人才極其渴求，也希望通過獵頭公司為其獵取人才，但大多數仍對獵頭公司表示懷疑，不愿安規范簽訂合同，不愿支付預付金，使操作規范的獵頭公司難以為其開展業務。三是獵頭行業本身也存在專業人才的短缺。據了解，在獵頭行業成熟的國家，一般獵頭顧問專門負責某一個行業人才的獵取，年齡多在40多歲，擁有良好教育背景（如有MBA、碩士甚至博士學位），原先都在別的行業中已擔任過相當高的職位，對這一行業有深刻認識，有豐富的管理經驗和社會閱歷進入獵頭界后便能以該行業的行家和人力資源專家雙重優勢提供服務。而國內獵頭行業因起步晚，一般獵頭顧問在其他行業也只有三五年的從業經驗，獵頭自身素質尚且不足，對用人企業所在行業了解不深，與用人企業高層的溝通存在困難，這都影響了獵頭行業的發展。獵頭行業走向規范化，有賴政府部門加強監管和獵頭公司自身的建設。許多獵頭公司也正在苦練內功，提高服務素質。南方人才網副總經理王延夏說，獵頭公司首先要加強自身建設，增強自身的生命力和競爭力，培養一支專業化、高素質的顧問隊伍，探索更專業的操作規范都是當務之急。獵頭公司在外國已有幾

十年的歷史，而中國出現獵頭行業不過十來年的事。早期主要是為外企在中國的機構尋找本土人才。近年來，許多國企，特別是一些上市的股份公司、民營高科技企業也躋身于獵頭公司客戶的行列。改革開放后，企業走向市場，人才走向市場，當企業向市場要效率的時候，對人才的需求日益迫切，這時，作為搜尋人才的有效方式，獵頭公司就很自然地搶灘中國大地。國內最早的獵頭公司是1992年成立的。到1995年北京就審批了3家以獵頭為主的有獨立法人資格的國內獵頭公司和兩家兼做獵頭的報道越來越多；公司里，白領以接到獵頭電話為榮；越來越多的中介公司涉足獵頭業務。從全國來看，以北京、上海、廣州、深圳為核心的獵頭公司為以百計，并成倍遞增，而國外的獵頭公司也開始大量地進駐中國，幾乎國際著名的獵頭公司都在國內設立了辦事處。獵頭市場在中國真的啟動起來了。據不完全統計，中國現在大大小小的獵頭公司上千家，主要集中在北京、上海、深圳、廣州、天津、南京等大城市。