第一篇：充分了解鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的現(xiàn)狀,對鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的未來發(fā)展找尋出路

活動地點：杭州世源醫(yī)療輔助用品有限公司

丹利絲服裝公司

新光塑料有限公司

蕭山晶利絲制印染公司

蕭山航民非制造廠 活動天數(shù)：5天

活動目的：充分了解鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的現(xiàn)狀，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的未來發(fā)展找尋出路

SA8000認證是件新事物，新事物的出臺總要有一個接受和適應的過程，在此中會存在許多問題。文章介紹了SA8000，客觀陳述了企業(yè)對這“新貿(mào)易壁壘”的反應和意見，并對從中反映出來的問題進行分析探討，提出相對的建議。

從2004年5月1日開始，歐美國家將強制實施一個新的國際貿(mào)易標準——社會責任標準，即SA8000標準認證，產(chǎn)品被限制出口到歐美市場。這將對浙江省以服裝，制鞋，紡織出口為主的勞動密集型產(chǎn)業(yè)產(chǎn)生巨大影響。

據(jù)杭州海關(guān)統(tǒng)計，今年1-2月，浙江向美國和歐盟出口的上述勞動密集型產(chǎn)品分別達4.1億美圓和5.3億美圓，占全省同類產(chǎn)品出口總值的33.8%。但目前全省絕大多數(shù)企業(yè)未達到SA8000標準。這樣，浙江省乃至全國大部分企業(yè)即將陷入認證危機。

那何謂SA8000？

SA8000系國際性社會責任驗證標準，于1997年8月由CEPAA依據(jù)《國際勞工組織公約》，《世界人權(quán)宣言》及《聯(lián)合國兒童權(quán)利公約》的內(nèi)容發(fā)展制定，其標準內(nèi)容與ISO9000或ISO14000有相同的驗證體系。

SA8000標準的要求包括：

童工

強迫性勞工 健康與安全

組織工會的自由與集體談判的權(quán)利

歧視

懲戒性措施

工作時間

工資

管理體系

其實這在很大程度上與我國勞動法是不謀而合的。在勞動法的第四，五，六，七，九，十一章中分別到了勞工的工作時間和休息休假；工資保障；勞動安全與衛(wèi)生；女職工和未成年工特殊保護；社會保險和福利；監(jiān)督檢查。它的宗旨是賦予市場經(jīng)濟以人道主義。因而SA8000在我國還是具有可參照性的。

SA8000給實際生產(chǎn)生活所帶來的好處：

1、減少國外客戶對供應商的第二方審核，節(jié)省費用；

2、更大程度符合當?shù)胤ㄒ?guī)要求；

3、建立國際公信力；

4、使消費者對產(chǎn)品建立正面情感；

5、使合作伙伴對本企業(yè)建立長期信心。

截至2002年8月26日，全世界共有27個國家的150家組織獲得了SA8000認證證書。從獲證組織的洲際分布看：亞洲最多，有14個國家的92個組織，占總量的61.3%；從獲證組織的國別分布看，中國最多，10個行業(yè)的34個組織獲得認證，占總數(shù)的22.7%；但從總的對外出口企業(yè)看，在長江三角洲等地通過該認證的企業(yè)并非多數(shù)，他們把SA8000稱為新一輪的貿(mào)易壁壘。

不實施該標準主要有成本的問題，SA8000有三種成本： 評估現(xiàn)有狀況、制定系統(tǒng)原則和程序、控制和記錄所需的時間成本；補救措施；第三類認證審查和不斷進行的控制和監(jiān)督審查。

又有企業(yè)人士戲稱SA8000是勞動者之福，出口企業(yè)之“災”，那到底情況如何？企業(yè)對SA8000的認證有什么看法和意見？我們根據(jù)對5家出口企業(yè)的調(diào)查進行進一步的分析研究。

一、觀念傳統(tǒng)，沒有超前的意識

在我們調(diào)查的這六家企業(yè)中，大家或多或少都對SA8000了解一些，但無一家進行了SA8000的認證，且在今后的一段時間內(nèi)也不打算對其進行認證，看來SA8000的實施任重而道遠。

杭州世源醫(yī)療輔助用品有限公司是我們?nèi)サ牡谝徽荆挥诤贾菔杏嗪冀?jīng)濟開發(fā)區(qū)，是世源公司下屬的一個子公司。世源公司是美國在華的獨資公司。世源（中國）已通過ISO國際質(zhì)量體系認證，在生產(chǎn)管理上，嚴格按照美國FDA標準，并通過了FDA認證，德國EN認證和ISO重新認證，再結(jié)合引入ERP系統(tǒng)實施，產(chǎn)品遠銷歐美。但就是這樣一家成品合格率高，管理規(guī)范的企業(yè)，其人力資源部主任直言不諱地坦露，關(guān)于SA8000在網(wǎng)上看過一些材料，覺得和勞動關(guān)系的法律法規(guī)基本一致，沒有單獨認證的必要，且現(xiàn)在上級沒有文件下達，客戶也未對該項提出要求，因而對SA8000的認證暫不作考慮。不過他也同時提出如果有要求要實施或者別的企業(yè)開始搞了，那他們也會著手進行。同樣，像位于杭州上城區(qū)的新光塑料有限公司，年度財政營業(yè)收入在一億元以上，吹膜產(chǎn)品遠銷日本，產(chǎn)品也已通過了ISO9000認證，但目前也沒有認證SA8000的打算。而世源的供應商航民非制造布，屬于民政福利企業(yè)。也是一家技術(shù)密集型企業(yè)，現(xiàn)已通過ISO14000，ISO9000的認證。設備由德國進口，產(chǎn)品銷往全國各地，主要出口美日韓。它倒對SA8000認證有主動意向。這樣對SA8000認證有初步意向的只占總調(diào)查公司的20%。

看來，很少有敢做第一個吃螃蟹的人，大多安于現(xiàn)狀，要等看到別人嘗到甜頭了或有了硬性要求才會試著嘗試，生產(chǎn)管理在觀念上還是相對傳統(tǒng)。

二、利益第一，員工第二

杭州世源醫(yī)療輔助用品有限公司像社會上的大多數(shù)企業(yè)一樣，實施成本薪酬體制。行政管理人員是進行談判協(xié)議工資，而操作工人則是最通用的計件制，也就是工人工資看的是績效。目前，公司在職員工50-240人，雖然不提倡加班，但工資看的是績效，工人為多賺錢，“自主加班”也不容避免。據(jù)一份報紙報道，因為社會上就業(yè)人數(shù)是供大于求，職工特別是外地務工人員急于找工作，自我保護意識差，愿意盲目加班。因而科學地計算計件工資的含量就顯地尤為重要，在成立工會的企業(yè)中，工會會同企業(yè)協(xié)商確立合理的單價。而在勞動法第四章第三十七條也明確規(guī)定：對實行計件工作的勞動者，用人單位應對工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。杭州世源醫(yī)療輔助用品有限公司在管理上提出要盡量做到“人性化”，到目前為止，只有一女工因為工資問題到勞動局進行投訴，情況還算可以。而金山公司杭州分公司的張斌經(jīng)理也提出了“以認為本”的管理核心。

但無論如何，公司講究的還是產(chǎn)量、質(zhì)量，根本目的是提高工作效率，效益是企業(yè)生存發(fā)展的保障。那么，是不是要在利益保障了之后再談人性？不免讓人覺得利益第一，員工第二。

下面根據(jù)SA8000的有關(guān)要求，比照勞動法，對調(diào)查現(xiàn)實進行分析

1、童工，女工，特殊務工人員

SA8000要求不能雇傭童工，男女應同工同酬。而勞動法也對女職工和年滿16周歲，未滿18周歲的未成年工有特殊勞動保護的條例。

杭州世源醫(yī)療輔助用品有限公司拒招未滿18周歲的童工。要求操作工人文化學歷在初中畢業(yè)以上，這樣就能很好地避免招收童工，公司認為招收童工除不合法外，童工沒有吃苦耐勞的精神，也不利于產(chǎn)量的進一步提高。因為行業(yè)性質(zhì)關(guān)系，在職女工居多，能基本做到男女同工同酬。杭州新光塑料有限公司也是規(guī)定男女權(quán)益一樣。蕭山晶利絲制印染公司是家勞動密集型企業(yè)，產(chǎn)品主要銷往歐美，他們主要招收外來打工人員，因為人力的更為廉價，有利于降低成本。在丹利絲服裝公司這家私營企業(yè)我們看到以女工為主，甚至還發(fā)現(xiàn)招有童工。蕭山航民非制造廠男女工資不同，員工大部分為本地人，且殘疾人占50%以上。（國家規(guī)定：殘疾人占30%免地稅；殘疾人占50%以上免地稅和國稅）

2、工作時間和休假休息

SA8000規(guī)定：在任何情況下不可經(jīng)常要求員工一星期的工作時間超過48小時，每七天至少休息一天，每周加班不得超過12小時。我過勞動法也有明文規(guī)定勞動者每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不超過44小時。在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不超過3小時，每月不超過36小時。在下列節(jié)日期間還應依法安排勞動者休假 ：（1）元旦（2）春節(jié)（3）國際勞動節(jié)（4）國慶節(jié)(5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

杭州世源醫(yī)療輔助用品有限公司每天8小時工作制，工作時間為早上8點至下午5點，中午一小時吃飯時間。暑期因為停電，工人都在晚上11點到凌晨6點工作。杭州新光塑料有限公司也給予操作工人符合標準的加班加點費，但遇上銷售人員出差在外，遇上休息日，則沒有加班工資。這樣明著規(guī)范，暗著討巧，實不規(guī)范。而對于過負的加班加點有很多隱憂。2004年春節(jié)期間，杭州慶春路上一超市的女員工因勞累過度，猝死在了工作崗位上。勞動力低廉但人命關(guān)天。而員工自我意識保護差，為了掙錢，往往一天超過8小時工作量。

3、薪酬

剛才已在上文略有涉及計件制的問題。SA8000和勞動法都提出了有關(guān)最低工資標準的要求。SA8000還要求同工同酬。

蕭山航民非制造廠男女工資不同，但女工不低于750元，男工不低于850元。都高于我省最低工資520元。杭州新光塑料有限公司勞動報酬也高于520元，但銷售人員工資往往于業(yè)績掛鉤，每月按應收款的比例扣獎金，有些甚至入不敷出，這種規(guī)定，不置可否。據(jù)資料表明，最低工資至少兩年調(diào)整一次，去年我省總共調(diào)整了5次，到520元（考慮住房，社會保障等因素），而上海也從578元調(diào)至635元（且不含社會保險）：江蘇省則從540元調(diào)至620元（且不包含三金），江蘇省經(jīng)濟并不是很突出，如此高的最低工資保障是為了反促進當?shù)亟?jīng)濟發(fā)展，而浙江貫徹的是以經(jīng)濟發(fā)展來進一步提高最低工資保障的水平。現(xiàn)在很多工司都鉆最低工資空子，把加班費或是午餐費等福利費用加上來足520元，實際這是不合法的。對于加班費勞動法規(guī)定平時應不低于工資的150%，在休假日里應不低于工資的300%。而在平時沒有補休的應不低于工資的200%。

4、健康安全與環(huán)境衛(wèi)生

SA8000提出公司應給予員工一個健康安全的工作環(huán)境，并有專門管理人員實施監(jiān)督。

像杭州世源醫(yī)療輔助用品有限公司因為生產(chǎn)醫(yī)用用品，衛(wèi)生情況相對要求較高，污染也最小。員工進入操作區(qū)要穿白褂，手要進行消毒，在整個過程中有紫外線消毒，有空調(diào)通風，有滅蠅燈。而航民非制造廠環(huán)境也比丹利絲服裝公司和晶利絲制印染公司要好，丹利絲服裝公司車間里有很大的噪音。新光塑料有限公司，作為一家有國企改革而成的公司做地也相對較好。員工上崗前有安全培訓，有高級管理代表負責公司的安全衛(wèi)生工作，在生產(chǎn)吹膜上通過改變原料來減少刺激氣味，盡量減少污染。生產(chǎn)車間做到滅蠅。但在很多特定行業(yè)，像杭州玻璃廠，紡織廠不僅噪音嚴重，而且又熱又悶，還有濃重的化學味道。但工人往往嫌麻煩，不戴口罩，很不在乎。

5、社會福利與保障

在公司里最能保障職工權(quán)益的是工會。我省非公有制企業(yè)、私營企業(yè)在前十年有工會建立的才3000家。而目前一增至26000多家，推行工資商談判的有一萬七八千家，現(xiàn)在工會重點在抓集體合同的履行率并保障職工工資年率有所增長。的確，像杭州世源醫(yī)療輔助用品有限公司雖現(xiàn)無工會，但即將設立。的確，成立工會是各不同性質(zhì)的每個企業(yè)必然的發(fā)展趨勢。職工一般要簽署勞動者合同，工會集體合同，從而更好的維護自己的權(quán)益。而杭州新光塑料有限公司，杭州世源醫(yī)療輔助用品有限公司均表示公司員工不需要交押金，但杭州新光塑料有限公司需要保存員工身份證原件。杭州世源醫(yī)療輔助用品有限公司也提出根據(jù)ISO9000的要求，職工需要提供生分證，學歷證書，簡歷，職業(yè)資格證和健康證。兩家公司均會在新員工入職前進行上崗培訓，杭州新光塑料有限公司會對員工進行書面考試；杭州世源醫(yī)療輔助用品有限公司則會在上半年各部門根據(jù)員工需求安排下半年度的培訓。雖然不用簽定培訓協(xié)議，但為了有所保證，不讓人才隨意流失，公司會在培訓前與職工簽定制約的合同。雖不太民主，但畢竟也是給了員工一次受教育的權(quán)利。

目前，我省共有三條生活保障線：

五大基本保險（養(yǎng)老，醫(yī)療，工傷，生育，事業(yè)）補充保險（醫(yī)療輔助保險）

三、救助（大病，特病，家庭困難）

對于第一條，各公司均給員工辦理，但第二條是杭州，寧波率先在全國推廣的基金制度，幅度范圍并不大。

5、歧視

在現(xiàn)實生活中生活成本高，勞動保障少直接導致了招工難。慈溪市一家民營企業(yè)在招收普通操作工時竟開出了月薪3000元的價格。外來工人往往比當?shù)毓と烁硎懿坏胶侠淼拇觥?jù)寧波市城調(diào)隊的調(diào)查結(jié)果，在過去的一年中，寧波的外來務工人員平均年收入為11515元，遠低于寧波市的職工平均工資和居民可支配收入水平，其中年收入在8000元以下的占到51%，年收入在8000至12000元的占到31%，另有1/5的民工月收入在500元以下。從消費者來看，住房支出是僅次于消費的，63%的受訪者只能在城郊租房住，在城區(qū)租房的只占到10%。很多民工缺乏勞動保障，列如能得到加班補貼的只占到29.3%，與此形成對比的是，他們平均每個星期的工作時間在56個小時以上，遠高于城市職工的40小時，而90%的外來工人也享受不到雙休日。

總結(jié)：SA8000提倡在發(fā)展經(jīng)濟的同時即要保護環(huán)境又要保護勞工。企業(yè)不能以利潤作為自己惟一目標，而應該承擔相應的社會責任，亦被稱為“賦予市場經(jīng)濟以人道色彩”。如果承擔對社會和利益相關(guān)者的責任僅靠企業(yè)的道德自覺，在對于市場經(jīng)濟剛剛起步還注重追求利益的發(fā)展中國家而言，這種約束無疑是極其脆弱的。比照條例外資企業(yè)和國有股份制企業(yè)能做地相對好些，而對于許多民營、私有制企業(yè)則存在更大的不足，這在上文有所體現(xiàn)。環(huán)境問題，發(fā)達國家在上世紀20年代即解決，而目前我國仍以犧牲環(huán)境來獲取經(jīng)濟的增長，成本低廉的確可以為國家創(chuàng)收外匯，單若計算環(huán)境損失，那成本將是非常之高。SA8000還能促進進一步提高工人福利，改善工作環(huán)境，對于“廉價的勞動力”這一思想觀念進行改變，有利于優(yōu)化我國人文環(huán)境。一個事實是，中國數(shù)以億計的工人因為經(jīng)濟增長而受益；另一個事實是，中國勞工狀況的改善速度落后于經(jīng)濟增長速度。而隨著加入WTO后，外貿(mào)生意和國際接軌，越做越大，受到了來自西方各種形式的貿(mào)易壁壘，SA8000就是其中之一。客觀事實是從1995年以來，我國沿海地區(qū)至少已有8000多家工廠接受跨國公司的社會責任審核，有的企業(yè)因為良好的表現(xiàn)獲得了更多的訂單，有的工廠則因沒有改善誠意而被取消了供應商資格。作為一項國際標準，SA8000對于發(fā)展中國家，尤其像我國這樣一個勞動力資源豐富，勞動密集型產(chǎn)業(yè)在產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)中占有很大比重，且不少企業(yè)的勞動生產(chǎn)環(huán)境和條件尚待繼續(xù)改善的國家來說，確實是一個嚴峻的挑戰(zhàn)。按照SA8000規(guī)定，生產(chǎn)企業(yè)如果達不到其要求，相關(guān)進口方就可以阻止產(chǎn)品進口。這對出口方將是更大的損失。因而國內(nèi)企業(yè)和政府部門須及早應對，提高企業(yè)綜合競爭力，突破新的貿(mào)易壁壘。

對于企業(yè)建立社會責任管理體系是公司實施SA8000認證的必由之路，而實施SA8000認證又是順利進行對外貿(mào)易的一道屏障，企業(yè)應把眼光放長遠一些，不要揪住眼前小利而錯失商機。SA8000的認證制度不是可有可無的公益成本，而是可降低環(huán)境風險，促進競爭力，提升附加值的必要投資，應是新的競爭力資源。

對于政府應對SA8000的對策思路：

制定出口可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略

建立統(tǒng)一規(guī)范的產(chǎn)品認證認可體系

建立SA8000預警機制

發(fā)揮行業(yè)協(xié)會，進出口商會等中介組織的作用。

加強對SA8000知識的研究、宣傳、培訓和普及工作。

加強對SA8000的研究力度，使企業(yè)樹立危機意識，自覺提高勞工標準。

提高出口產(chǎn)品的勞動工資成本，改善中國勞工待遇。對外率先引進SA8000社會責任標。

第二篇：石門鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀調(diào)查

吉首大學商學院寒假

社會調(diào)查研究報告

研究課題：湖南省石門縣蒙泉鎮(zhèn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)

企業(yè)發(fā)展狀況的研究

作者姓名：田森

學科專業(yè)：市場營銷

所在學院：商學院

學號：20104082026

背景：改革開放以來，中國鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)獲得迅速發(fā)展，它充分利用鄉(xiāng)村地區(qū)的自然及社會經(jīng)濟資源向生產(chǎn)的深度和廣度進軍，對促進鄉(xiāng)村經(jīng)濟繁榮和人們物質(zhì)文化生活水平的提高，改變單一的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，吸收數(shù)量眾多的鄉(xiāng)村剩余勞動力，以及改善工業(yè)布局、逐步縮小城鄉(xiāng)差別和工農(nóng)差別，建立新型的城鄉(xiāng)關(guān)系均具有重要意義。鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)已成為中國農(nóng)民脫貧致富的必由之路，也是國民經(jīng)濟的一個重要支柱。但是，隨著市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，各種經(jīng)濟因素的不斷變化，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)發(fā)展中所暴露出的問題日益增多，并且，有些問題已經(jīng)成為其發(fā)展的瓶頸，亟待解決。

我的家鄉(xiāng)石門縣是一座逐漸現(xiàn)代化的城市。2011年石門工業(yè)生產(chǎn)持續(xù)快速增長。全年完成工業(yè)總產(chǎn)值419672萬元（現(xiàn)行價），比上年增長26.5%，其中49家規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)完成總產(chǎn)值278300萬元，增長32.4%；規(guī)模以下工業(yè)企業(yè)完成總產(chǎn)值141372萬元，增長16.2%。實現(xiàn)全部工業(yè)增加值205779萬元，按可比價計算，比上年增長25.6%，其中規(guī)模以上工業(yè)增加值121830萬元，增長33.3%。在石門縣工業(yè)整體增長的情況下，以柑橘、茶葉、馬頭羊為龍頭的石門鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)也是不甘示弱，增長迅速。但是，鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的發(fā)展問題卻日益突出。利用這次假期，我了解了壺瓶山茶葉公司、秀坪園藝場等企業(yè)，下面我用SWOT分析方法對我縣的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的發(fā)展狀況做一個分析。

優(yōu)勢：政策法律優(yōu)勢：《鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)法》的頒布為我縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的發(fā)展提供了法律保障，規(guī)范了市場秩序。另外，縣政府大力扶持我縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)，制訂了一系列的優(yōu)惠政策，例如：減稅等這些在政治和法律方面保障了企業(yè)的良性健康發(fā)展；品牌優(yōu)勢：我縣氣候宜人，資源豐富，盛產(chǎn)柑橘、茶葉、馬頭羊、水稻等，這些為鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的發(fā)展提供了數(shù)量充足、品質(zhì)優(yōu)越的原材料，像茶葉、柑橘，這在全國都是負有盛名的，所以具有了一定的品牌優(yōu)勢；交通優(yōu)勢：石門縣交通區(qū)位優(yōu)勢明顯，鐵路： 鐵路：焦（焦作）—柳（柳州）線橫貫縣境，石（石門）—長（長沙）線與焦柳線在石門形成縣城T型交匯，洛（洛陽）—湛（湛江）

線途經(jīng)石門，三條主干線設計年貨運量分別為1500萬噸、1900萬噸、5000萬噸，襄（襄樊）—石（石門）復線貨運量可達3200萬噸。境內(nèi)設有石門縣站、石門北站、石門南站、七松站四座火車站，鐵路運輸十分便利，客運可直達北京、上海、廣州等城市。公路：石門距207國道澧縣段僅25公里，距常張高速公路桃源入口50公里、慈利入口40公里。全縣共有省道600多公里，S303、S304兩條省道貫穿縣境；有縣、鄉(xiāng)道2000多公里，80%以上的鄉(xiāng)鎮(zhèn)實現(xiàn)了鄉(xiāng)鄉(xiāng)通油路；有村道4000多公里。航空：石門至張家界國際機場130公里，可直達深圳、海南、昆明、重慶、北京等地。石門至常德機場115公里。水運：在石門境內(nèi)建有閆家壩水運碼頭，最大噸位為100噸級。豐水期可直接從石門下船，枯水期可從澧縣陽湖口碼頭或津市竹木坪碼頭下船（距石門60公里），經(jīng)洞庭湖入長江。這樣四通八達的交通網(wǎng)絡，為石門鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)產(chǎn)品的“走出去”創(chuàng)造了重要的條件。人口優(yōu)勢：石門縣總?cè)丝?88196人，農(nóng)村人口58.6萬，占到總?cè)丝诘?5%左右，農(nóng)村的大量剩余勞動力為鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的生產(chǎn)提供了勞動力來源。

劣勢：同其他地區(qū)一樣，石門縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的發(fā)展面臨著以下幾大問題。第一，融資難、貸款難、擔保難。這已經(jīng)成為我縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的發(fā)展的瓶頸，因為缺乏資本，許多企業(yè)難以實施一些產(chǎn)品戰(zhàn)略，拓展企業(yè)的業(yè)務，導致錯失商機。第二，產(chǎn)品趨同，區(qū)域產(chǎn)品特色不足。由于企業(yè)缺乏創(chuàng)新，產(chǎn)品的形式較單一。比如，橘子生產(chǎn)企業(yè)的產(chǎn)品，沒有得到深加工，附加值較低。第三，高素質(zhì)人才匱乏。由于缺乏人才，企業(yè)技術(shù)結(jié)構(gòu)比較落后，生產(chǎn)力得不到提高，改革困難。

機會：國家的改革開放政策以及當?shù)卣捌髽I(yè)的宣傳不斷地落實，來自日本、美國、以及越南等國家來我縣采購柑橘、茶葉和馬頭羊等產(chǎn)品的客戶不斷增加，這使得我縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)擁有巨大的潛在客戶群體。另外，人民收入的增加將直接將使企業(yè)產(chǎn)品銷量的增長。

威脅：競爭越來越激烈，以柑橘為例，石門雖屬于全國最大的早熟蜜桔生產(chǎn)基地之一，但是全國種植柑橘的縣(市、區(qū))有985個。其中最具競爭力的有四川、浙江、云南、廣東等

省的柑橘。他們有上市較早、品質(zhì)優(yōu)越等優(yōu)勢。他們的市場占有率不可小視。另外，由于本縣的主要產(chǎn)品來源是農(nóng)產(chǎn)品，他們受氣候等不可抗力影響較大，所以經(jīng)營風險較大。

石門縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)發(fā)展優(yōu)勢明顯，但是，問題也不少。那么如何才能讓這些鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)有更好的發(fā)展呢？要想發(fā)展就必須“揚長避短”。不斷利用企業(yè)的區(qū)位優(yōu)勢，解決發(fā)展中的問題。國家應該繼續(xù)改革金融證券市場，完善融資體系，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)提供融資渠道，解決資金問題。企業(yè)要與時俱進，引進人才和技術(shù)，格力創(chuàng)新，進行產(chǎn)品質(zhì)量改革，提高產(chǎn)品的競爭力。

第三篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)物流現(xiàn)狀及其發(fā)展對策

1.1鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)物流基礎設施落后，物流效率低下

我國鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)無形資產(chǎn)少，有型資產(chǎn)多，自身的物流手

段工具不完善、不成熟，有開展第三方物流的現(xiàn)實需求。從 生產(chǎn)方面看，鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)在自身的生產(chǎn)經(jīng)營活動中，由于設備 老化或條件缺乏的限制，其制造能力不足，不能形成規(guī)模經(jīng) 濟，或者其產(chǎn)品需求具有不確定性。從運輸方面看，鄉(xiāng)鎮(zhèn)企 業(yè)擁有的運輸手段比較單一，運輸網(wǎng)絡不夠完善，產(chǎn)品流通 速度相對較慢。隨著中國加入 和經(jīng)濟日益全球化，現(xiàn)

代企業(yè)競爭也日益加劇，客觀上要求企業(yè)產(chǎn)品的流通速度要 快。鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)產(chǎn)品開發(fā)周期比較長，在流通過程中儲存、包 裝、運輸要求不高，不象高科技企業(yè)的產(chǎn)品，在物流過程中 有特殊要求，如生物，醫(yī)藥，食品在物流過程中要求保溫，保鮮，產(chǎn)品多為空運。與此相比，鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)物流的速度比 較慢，成本也比較高。從倉儲方面看，鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)倉庫空間浪 費大、保管不合理；絕大多數(shù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的倉庫僅具有傳統(tǒng)的 存儲功能，還未向流轉(zhuǎn)型轉(zhuǎn)變。由于鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)產(chǎn)品數(shù)量難成 規(guī)模，物流手段不足，營銷渠道不暢，在組織物流活動中很 難受益或受益不大。因此，采用第三方物流是其最佳選擇。

1.2鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)物流的信息化程度低

根據(jù)抽樣調(diào)查，在抽查的!()(家京郊鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)中，計

算機普及率為 *+“*,，局域網(wǎng)普及率為-”-,，其中規(guī)模以上

鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)（指年營業(yè)額 *((萬元以上企業(yè)，下同）為 ’)“.,，與國家大中型企業(yè)的局域網(wǎng)普及率.’”*,相比有很大差距； 每個企業(yè)平均擁有計算機 /“)臺，每千名職工平均擁有計算 機 /!臺；電子商務的普及率為)”-,0其中規(guī)模以上鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)!1“(,，比北京市大中型企業(yè)電子商務普及率!+”’+,低。總 的看來，由于受財力、物力、人力等條件限制，鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)本 身的信息化水平不高，其物流的信息化程度則更低。一些鄉(xiāng) 鎮(zhèn)企業(yè)的領(lǐng)導還不能接受管理信息系統(tǒng)的應用，因此，絕大 部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)還未能實施數(shù)字化的物流管理，先進的電子數(shù) 據(jù)交換、自動識別和條碼技術(shù)、全球定位系統(tǒng)等更無從談起。絕大多數(shù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)電腦應用仍然停留在文字處理、財務管理 等基本信息與數(shù)據(jù)處理上；已擁有局域網(wǎng)或使用互聯(lián)網(wǎng)的企 業(yè)，企業(yè)間業(yè)務聯(lián)系仍主要依靠傳統(tǒng)的電話、傳真和郵件，效率低、成本高；少數(shù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)即使參與了電子商務，但利 用網(wǎng)絡進行供應鏈集成、網(wǎng)上支付、分銷渠道管理的也只是 非常小的一部分，而且多集中在東部發(fā)達地區(qū)，大多數(shù)鄉(xiāng)鎮(zhèn) 企業(yè)還停留在利用互聯(lián)網(wǎng)進行網(wǎng)上查詢、發(fā)布信息階段。這 就使得多數(shù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)無法對自己的物流服務進行即時監(jiān)控，也無法實現(xiàn)與上游供應商和下游消費者的信息共享，更沒有 與社會物流合作的兼容接口，我國鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的物流發(fā)展遠遠 落后于社會的物流發(fā)展。

1.3鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)物流觀念落后、物流服務意識差

現(xiàn)代物流（）的概念落戶中國只有短短二

十幾年時間，物流這個名詞對于大多數(shù)人而言，還是新玩意。

一些物流企業(yè)特別是鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的物流意識淡薄，物流觀念落

后；很多傳統(tǒng)流通企業(yè)把現(xiàn)代物流與傳統(tǒng)的運輸和儲存劃上

了等號，缺乏競爭意識，缺少市場需求、用戶至上的經(jīng)營理

念。物流觀念落后已經(jīng)成為我國鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)物流發(fā)展的主要阻

力之一。隨著經(jīng)濟的發(fā)展，顧客對物流服務的要求越來越個

性化、多樣化。可是我國許多鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)只把物流看作是企業(yè)

對顧客的單向貢獻，一味地削減物流成本，沒有充分發(fā)揮供

應鏈的增值功能，未能將企業(yè)物流上升到戰(zhàn)略高度。甚至有

很多鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)目前還存在著 “ 物流腐敗”現(xiàn)象，比如有些采

購人員和營銷人員鉆企業(yè)經(jīng)營管理方面的空子，犧牲企業(yè)的整體利益來謀取個人私利，使物流成本高居不下。

1.4鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)缺乏專業(yè)的物流人才

物流作為一種新型的管理技術(shù)，涉及的領(lǐng)域極其廣泛，這就要求物流管理人員不但要熟悉整個工藝流程，而且要精

通物流管理技術(shù)、掌握企業(yè)內(nèi)物流以及向外延伸的整條供應

鏈的管理等綜合知識。而我國在物流方面的教育還非常落后，在高等院校中設物流專業(yè)和課程的不足 所，研究生、博

士生層次教育則剛剛起步，職業(yè)教育非常貧乏，通過委托培

訓方式培訓員工的企業(yè)也不多見。由此，我國現(xiàn)在具備綜合物流知識的管理和技術(shù)人才嚴重缺乏，不能滿足企業(yè)物流發(fā)

展和物流現(xiàn)代化建設的需要。根據(jù)調(diào)查，目前天津市每年物

流專門人才的需求量約 萬人，城市大中型物流企業(yè)尚遠遠

不能滿足需求，鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的物流人才則更是短缺。專業(yè)物流

人才的短缺已經(jīng)嚴重制約著鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的物流發(fā)展。

二.鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)物流發(fā)展對策

目前我國大多數(shù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)產(chǎn)品物流多采取自辦物流方式，沒有依靠物流系統(tǒng)支持市場營銷，第三方物流公司的參與程

度很低，因此難以滿足市場對產(chǎn)品小批量、多批次、多品種

和緊急性的需求要求。這種自辦物流方式，設施利用率低，成本高；而且設施落后，達不到客戶需求的特定要求。根據(jù)

鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)物流的現(xiàn)狀必須積極探索鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)物流的發(fā)展對策。

2.1加大鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)物流基礎設施建設，發(fā)展第三方物流

2.1.1加強和改進物流基礎設施建設。從國家宏觀角度考慮

要加大物流基礎設施的建設。因為物流業(yè)涉及運輸、郵政

倉儲、包裝、配送、流通加工及物流信息等各行業(yè)，這些產(chǎn)

業(yè)的發(fā)展情況如何，對國民經(jīng)濟發(fā)展、對服務業(yè)發(fā)展、對鄉(xiāng)

鎮(zhèn)企業(yè)物流發(fā)展舉足輕重。從企業(yè)微觀角度考慮，鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)

自身要改善倉儲設施，降低倉儲成本 加快對現(xiàn)有倉儲設施的技術(shù)改造，實現(xiàn)倉儲功能的多元化。倉庫不僅是儲存產(chǎn)品的場所，更要承擔產(chǎn)品分類、揀選、整理、加工、包裝、代理

銷售等職能。倉儲成本是整個物流成本中的重要組成部分

鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)應加強管理，降低倉儲成本。一方面要從倉儲管理

技術(shù)和手段上著手；一方面要從倉儲管理中的各個環(huán)節(jié)和各

個方面著眼，盡量使每一環(huán)節(jié)、每一設備的產(chǎn)出率得到最大

程度的提高。鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)應充分利用社會物流資源，以彌補自

身物流手段的滯后與不足。

2.1.2依托第三方物流，提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)物流效率。提供第三方

物流服務的企業(yè)，其前身一般是運輸業(yè)、倉儲業(yè)等從事物流

活動及相關(guān)的行業(yè)。第三方物流能為企業(yè)節(jié)約物流成本，提

高物流效率，是鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的理想選擇。企業(yè)物流成本是除了

原材料成本外的最大的成本項目，我國物流成本一般占總成本，鮮活產(chǎn)品占 左右甚至更多，而有效的物流

管理可以節(jié)省 物流成本，并且大大減少庫存和運輸

成本（發(fā)達國家物流成本一般控制在 左右）。鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)本

身在技術(shù)上和產(chǎn)品質(zhì)量上一般不及大型國有企業(yè)，但鄉(xiāng)鎮(zhèn)企

業(yè)在產(chǎn)品價格和對市場需求反應方面具有優(yōu)勢，可以利用先

進的物流管理模式在節(jié)省產(chǎn)品成本方面發(fā)揮自己的優(yōu)勢。這

就要求鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)從原材料采購到產(chǎn)品銷售的全過程實施一體

化管理，企業(yè)與供應商和顧客發(fā)展良好的合作關(guān)系，建立比

較完整的供應鏈（）。每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)都處于供應

鏈當中，應使企業(yè)與上、下游企業(yè)形成供應鏈的戰(zhàn)略同盟，成為整體供應鏈的一部分，使鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)盡量減少 “ 中間環(huán)

節(jié)”，通過專業(yè)的第三方物流管理公司，直接將貨物送達最終

顧客，減少開支。同時依靠第三方物流機構(gòu)提供的信息，如

供貨信息、交通運輸信息、市場信息、物流控制和物流管理

信息等 了解物流的整體運作狀況，及時調(diào)整鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)物流計

劃。

2.2加速鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)物流信息化建設，實現(xiàn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的快速反應

2.2.1從宏觀角度看，國家加大對鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)信息化建設的力

度。據(jù)了解，農(nóng)業(yè)部鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)局已經(jīng)給 個省市區(qū)安排了信

息網(wǎng)絡建設資金共計 萬元。按照規(guī)劃，力爭在 年

年底將地方鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)信息網(wǎng)建立起來，并與中國鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)信

息網(wǎng)建立鏈接，在不屬于國家機密限定范圍內(nèi)，各省市區(qū)鄉(xiāng)

鎮(zhèn)企業(yè)局向農(nóng)業(yè)部鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)局報送信息時，可以給中國鄉(xiāng)鎮(zhèn)

企業(yè)信息網(wǎng)抄送；農(nóng)業(yè)部鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)局給各省市區(qū)發(fā)送信息時，可以同時從中國鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)信息網(wǎng)上公布和傳送。利用網(wǎng)上交

易平臺，實現(xiàn)電子商務。農(nóng)業(yè)部鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)局負責人指出，今

后，農(nóng)業(yè)部鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)局在開展業(yè)務工作中，要注重發(fā)揮電子

商務的作用，“ 全國鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)與大專院校科研單位的對接活

動”將在網(wǎng)上開展，全國鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)東西合作經(jīng)貿(mào)洽談活動也

可在網(wǎng)上舉行。

2.2.2從微觀角度看，鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)應加強信息化培訓，實現(xiàn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)

企業(yè)的快速反應。鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)信息化培訓要分三個層次進行，面向經(jīng)營管理層的信息化理念普及培訓、面向普通職工的信

息化操作技能培訓和面向?qū)I(yè)技術(shù)人員的解決方案培訓。鄉(xiāng)

鎮(zhèn)政府應組織鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)經(jīng)營者參加信息化培訓活動，可以在考察、選拔經(jīng)營者時增加信息化技能的考核，這可以促使提

高鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)經(jīng)營管理者的信息化知識和技能水平。鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)

職工信息化技能培訓是一個系統(tǒng)工程，需要企業(yè)、職工和信

息化培訓機構(gòu)及其他勞動技能培訓部門通力協(xié)作，更需要基

礎教育的大力支持。因為鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的勞動力大多來自農(nóng)村，提高基礎教育信息化水平，就是為鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)培養(yǎng)勞動力后備

軍。鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的資源、生產(chǎn)和銷售分布在全國乃至國際市場

上，市場的瞬息萬變要求企業(yè)提高快速反應能力，使物流信

息化、網(wǎng)絡化成為鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)實現(xiàn)其物流管理的一個必不可少的條件。鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)通過不斷地對管理者和職工的信息化培訓，就可以使其通過數(shù)字化平臺及時獲取并處理供應鏈上的各種

信息，提高對顧客需求的反應速度。

2.3鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)應樹立現(xiàn)代物流觀念

2.3.1鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)要樹立現(xiàn)代物流管理思想，重視供應鏈管理。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)要把物流運作管理作為企業(yè)參與市場競爭、形成經(jīng)

營優(yōu)勢的戰(zhàn)略內(nèi)容進行研究和決策，徹底改變過去只重視市

場促銷而忽視物流管理的狀況，建立現(xiàn)代物流管理的新模式。

同時鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)還要重視供應鏈管理，把物流運作建成一個以

滿足經(jīng)營需要為目標的供應鏈體系，發(fā)展自身的供應鏈聯(lián)盟，增強自身適應市場競爭的能力。

2.3.2鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)要樹立第三方物流觀念，提高物流服務質(zhì)量。

由于鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的資源有限，很難成為業(yè)務上面面俱到的專家。

為此，鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)應把自己的主要資源集中于自己擅長的主業(yè)，而把物流等輔助功能留給物流公司。根據(jù)物流資源狀況，優(yōu)

化配置方式，實現(xiàn)物流功能一體化和物流配送市場化，不斷

提高物流效益。隨著市場消費需求的個性化發(fā)展，鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的產(chǎn)品和服務質(zhì)量越來越依靠物流配送體系解決時間和空間的供求矛盾來滿足消費需要。離開了現(xiàn)代物流就沒有真正的服務質(zhì)量，鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)需要進一步提高服務能力和質(zhì)量。

2.4重視鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)物流人才的培養(yǎng)與引進

從國外物流發(fā)展經(jīng)驗來看，要求物流方面的從業(yè)人員應當具有一定的物流知識水平和實踐經(jīng)驗。我國的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)底

子薄弱，人才匱乏。而當今企業(yè)的競爭是人才的競爭，鄉(xiāng)鎮(zhèn)

企業(yè)發(fā)展物流必須高度重視物流人才的培養(yǎng)與引進，只有擁

有高素質(zhì)的物流人才，才能更有效地提高服務質(zhì)量，贏取市

場消費者贊賞，以促進企業(yè)快速發(fā)展。為此，鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)一方

面要大力引進物流專業(yè)技術(shù)和管理人才，積極吸收大中專畢

業(yè)生到鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)工作；另一方面，必須大力培育現(xiàn)代物流管

理人才。鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)應加強與物流管理咨詢公司合作，積極參

加咨詢公司舉辦的高水平物流培訓班，培養(yǎng)一批高級物流技

術(shù)人才；培養(yǎng)技術(shù)骨干，努力在物流方向建立人員競爭機制，優(yōu)勝劣汰；加強理論與實際工作者的廣泛交流，加強對發(fā)達

國家物流管理先進經(jīng)驗的學習和借鑒，形成一批具有創(chuàng)新能

力的物流管理人才。

2.5&%!建立適合鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)發(fā)展的物流管理模式

隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，傳統(tǒng)物流逐漸向現(xiàn)代物流轉(zhuǎn)變，但并不是統(tǒng)一模式。鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)物流的發(fā)展 “ 只有發(fā)展和不斷 優(yōu)化的趨勢，沒有既定的現(xiàn)行模式”。經(jīng)驗可以采納，但必須 根據(jù)企業(yè)、行業(yè)的具體特色制訂出 “ 適合企業(yè)的、量體裁衣 式的物流解決方案”，才有利于鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)物流的健康發(fā)展。不 同企業(yè)乃至不同顧客對物流的具體要求不盡相同，只要適合 鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)自身實際的物流就是最有效的物流。我國鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè) 要想成功地進入一個新的市場領(lǐng)域，或者在現(xiàn)有市場的基礎 上進一步提升服務水平和擴大市場份額，就必須借助相關(guān)的 物流管理咨詢公司或者相關(guān)物流研究機構(gòu)來制定鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)科 學的物流戰(zhàn)略規(guī)劃和管理體系，不僅要透徹地了解先進的物 流企業(yè)是怎么做的，更要了解它們?yōu)槭裁茨敲醋觯谧龅倪^ 程中，它們的物流服務理念是怎樣變化的，是怎樣與市場競 爭和客戶需求以及企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略相銜接的。很多企業(yè)在采用 物流技術(shù)和新管理方式前都進行過有關(guān)咨詢活動，尤其是管 理咨詢最多。我國鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)只有充分利用專業(yè)物流管理咨詢 公司的優(yōu)勢，才能全面提升企業(yè)物流運作與管理的整體水平，使鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)能夠在激烈的市場競爭中健康、穩(wěn)定、持續(xù)地發(fā) 展。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)物流現(xiàn)狀及其發(fā)展對策

陳秀麗

>天津理工大學 人文科學學院，天津300191

第四篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)生存現(xiàn)狀、發(fā)展瓶頸問題調(diào)研

——廊坊師范學院

2013年暑期河北省百萬大學生和青年教師

千鄉(xiāng)萬村“體驗省情 服務群眾”主題實踐調(diào)研報告

題目：鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)生存現(xiàn)狀、發(fā)展瓶頸問題調(diào)研

二級學院： 年級： 專業(yè)班級： 姓名： 學號： 實踐單位：滿城縣二金平價家電門市部等 實踐時間：2013年7月15日至8月15日

今年暑期社會實踐活動要以黨的十八大精神為指導，將“我的中國夢”教育實踐活動貫穿活動始終，緊密結(jié)合我省基層經(jīng)濟發(fā)展和社會民生的實際需求，并提出尋訪百姓夢、富強河北夢、共筑中國夢、公益青春夢、就業(yè)成才夢、美麗鄉(xiāng)村夢六項具體要求。應此要求我選擇《鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的生存現(xiàn)狀、發(fā)展瓶頸問題》為這次暑期實踐活動的調(diào)研課題，并深入基層、深入企業(yè)、深入農(nóng)村，選擇工作于小規(guī)模的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)，主要負責辦公室內(nèi)外溝通聯(lián)絡和協(xié)調(diào)。因為企業(yè)規(guī)模較小的原因，工作內(nèi)容相應地比較繁雜，幾乎輻射全部的業(yè)務內(nèi)容。很慶幸我能適應得了這樣的工作環(huán)境，并且以此為例，切身的了解鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的生存現(xiàn)狀，發(fā)展瓶頸問題，對于辦公室文職的工作也有一些體會。

此次實踐不僅通過深入企業(yè)實踐調(diào)查，我還走訪了當?shù)仄渌行∑髽I(yè)，調(diào)查詢問了多家企業(yè)經(jīng)營管理者的經(jīng)營現(xiàn)狀及發(fā)展中遇到的問題，并查閱了現(xiàn)有各方面關(guān)于中小企業(yè)的資料，進行仔細的閱讀整理，吸收采納，推陳出新，力求真實反映當前鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的生存現(xiàn)狀，為其沖破發(fā)展瓶頸提供有效方案。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)由于資金實力的限制和發(fā)展規(guī)劃的定位均處于摸索時期，有些并非走專業(yè)線路，而是在一定領(lǐng)域內(nèi)相關(guān)的有利可圖的業(yè)務都會涉獵，或者會以代理或分包方的形式依附其他規(guī)模較大的企業(yè)單位。同時這就要求辦公室人員尤其是接電話必須懂得如何靈活，迅速分辨各種狀況和應對辦法。

隨著市場經(jīng)濟體制改革的不斷深化和宏觀經(jīng)濟政策的變化, 鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的經(jīng)營機制和管理體制優(yōu)勢日益弱化, 深層次矛盾進一步顯露．事實上，鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)在改革和發(fā)展過程中就伴生著政企不分、布局分散、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)趨同、區(qū)域發(fā)展失衡及生態(tài)環(huán)境惡化等問題．這些問題有的是政策或體制造成，有的是鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)本身問題所致。這些問題已經(jīng)日趨嚴重，已經(jīng)成為我縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)進一步發(fā)展的障礙。

（一）企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營管理方面存在的問題。

1、企業(yè)管理水平低，經(jīng)營管理不規(guī)范。由于受企業(yè)經(jīng)營者本身素質(zhì)的限制，大部分企業(yè)沒有長遠發(fā)展的規(guī)劃和理念。大部分企業(yè)至今仍采用家族式管理，缺少科學決策與管理，尤其是在企業(yè)財務管理方面，財務制度不規(guī)范、不健全、不重視、真實性差、透明度低。由此，造成金融部門不能全面了解企業(yè)的整體發(fā)展

狀況，從而在一定程度上影響了貸款的辦理。

2、企業(yè)缺乏技術(shù)創(chuàng)新能力，企業(yè)產(chǎn)品市場競爭力較弱。多數(shù)中小企業(yè)因受資金缺乏、用人政策制度不完善、企業(yè)效益不高等因素的制約，導致企業(yè)產(chǎn)品更新?lián)Q代速度緩慢。因技術(shù)人員的缺乏，其產(chǎn)品大都定位在市場傳統(tǒng)產(chǎn)品上，缺乏真正的市場技術(shù)競爭力。由于產(chǎn)品質(zhì)量及其技術(shù)含量較低，在市場競爭中大多采取降低產(chǎn)品成本或價格來參與市場競爭，這樣，企業(yè)的市場競爭力就很難得到進一步提高。

3、資金嚴重不足，限制了企業(yè)的擴大再生產(chǎn)。資金是企業(yè)的血液，它直接影響著企業(yè)的生存與發(fā)展，已成為制約中小企業(yè)發(fā)展的瓶頸。究其原因在于：銀行為控制風險，企業(yè)在無抵押的情況下無法取得融資。如某藥業(yè)生產(chǎn)企業(yè)，因前幾年經(jīng)營管理出現(xiàn)問題，未把握好時機，造成資金不足，無抵押，加上存量融資額已達極限，雖然該企業(yè)產(chǎn)品銷路較好，但銀行為防控風險，無法辦理新融資。除此以外，有些企業(yè)因產(chǎn)品缺乏市場競爭力，產(chǎn)能過剩，銷售困難，產(chǎn)成品及半成品占用了大量流動資金。

4、企業(yè)運行成本增大。目前企業(yè)融資方式較單一，房產(chǎn)、土地抵押貸款多，其它形式貸款少。除部分企業(yè)采取質(zhì)押、設備抵押貸款外，其它大部分企業(yè)基本屬于土地抵押貸款，方式單一，加上一些通過招商進駐企業(yè)原土地已被政府拆遷抵押，企業(yè)按正常程序取得土地后，投入大量資金建造的房產(chǎn)也無法再抵押融資，由此企業(yè)只有采取民間借貸維持經(jīng)營，融資擔保公司為主導的民間資金融資成本高，利息壓力大，借款數(shù)目小，難以發(fā)揮貸款資金的真正用途，進一步影響了資金鏈的連性。

（二）企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營外部環(huán)境存在的問題。

1、從當前企業(yè)面臨的高稅賦角度分析，一些行政部門為鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)提供的服務明顯不夠，有大多數(shù)企業(yè)認為政府沒有為它們提供足夠的協(xié)調(diào)服務。稅務機關(guān)為達到稅收目的，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)過“寒冬”時仍逐年增加稅收金額。雖然政府陸續(xù)出臺了一些鼓勵鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)發(fā)展的政策，但一直處于雷聲大雨點小的狀態(tài)中，鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)基本處于粗放經(jīng)營狀態(tài)，使許多有發(fā)展?jié)摿Φ钠髽I(yè)失去了繼續(xù)生存或發(fā)展的機會。

2、從資金環(huán)境和信用環(huán)境上看，政府扶持中小企業(yè)一般有兩種，一種是政府條線部門給予項目補貼資金、貼息資金，另一種是由政府專業(yè)擔保機構(gòu)提供第三方擔保的委托貸款信貸資金。但能得到上述兩類資金的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)數(shù)量非常少，地方政府部門長期以來一直以服務大企業(yè)、追求經(jīng)濟效益為主，其注意力主要集中在規(guī)模大、信譽好、資產(chǎn)質(zhì)量高的大企業(yè)。相反，規(guī)模小、信譽佳的企業(yè)難以受到青睞，各種補貼資金基本和鄉(xiāng)鎮(zhèn)中小企業(yè)無緣，使大部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)中小企業(yè)無法和其他大企業(yè)處于同一起跑線參與市場競爭。

3、央行信貸調(diào)控、信貸緊縮，規(guī)模受限。2011年下半年以來，受央行貨幣政策和連續(xù)提高存款準備金率及存貸款利率的影響，金融機構(gòu)信貸政策全面緊縮，信貸規(guī)模逐漸縮小，部分金融機構(gòu)存在貸款雖已審批完畢，但因規(guī)模問題無法放款的現(xiàn)象。

4、原材料價格波動過大，影響鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的發(fā)展。在經(jīng)濟不景氣時期，往往價格波動頻繁，一些基礎原材料價格波動過大。以棉花為例，近年來國家為保障國內(nèi)棉農(nóng)利益，對符合條件的大型紡織企業(yè)（生產(chǎn)規(guī)模為5萬錠及以上）試行了棉花配額政策，每購買100噸棉花，配30噸進口棉，國內(nèi)棉花價格目前為2萬左右/噸，進口棉價格為1.5萬左右/噸，而縣內(nèi)大部分涉棉企業(yè)都未達到5萬錠生產(chǎn)規(guī)模，這種高價差的成本對中小棉花企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營產(chǎn)生了很大的負面影響。

5、用工難、民工荒，鄉(xiāng)鎮(zhèn)中小企業(yè)陷入人才困境。在沿海經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)，工業(yè)企業(yè)眾多、勞動崗位需求大、待遇相對內(nèi)地高許多，年輕一代工人大多選擇到沿海企業(yè)打工。近年來，隨著內(nèi)地地區(qū)各地政府陸續(xù)實施優(yōu)惠扶持政策，投資環(huán)境明顯改善，吸引了國內(nèi)知名企業(yè)前來投資，本地用工需求大量增加，與大型企業(yè)相比，鄉(xiāng)鎮(zhèn)中小企業(yè)處于劣勢。隨著企業(yè)用工量逐漸增大，供不應求，中小企業(yè)開出的薪酬條件又不如大型企業(yè)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)中小企業(yè)面臨招工難、成本高的局面。

總體來說，鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)在改革進程中異軍突起，在社會經(jīng)濟發(fā)展中發(fā)揮了巨大作用。我省鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)順應國家進一步加深改革開放，中小企業(yè)在國民經(jīng)濟中的地

位越來越高的大趨勢在發(fā)展經(jīng)濟，增加稅收，擴大就業(yè)等方面起到越來越大的作用。但由于鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)具有規(guī)模小、地域性強、行業(yè)分布廣、缺乏良好的企業(yè)文化等特點，故在技術(shù)創(chuàng)新能力、人才戰(zhàn)略、經(jīng)營管理、融資等方面存在困難。國家應予以相應支持，引導企業(yè)轉(zhuǎn)變觀念，創(chuàng)造吸引人才的條件，加強對鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的信貸支持力度，企業(yè)自身也應靈活應用各種先進的有利資源，共同沖破鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)發(fā)展的瓶頸。

第五篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的生存現(xiàn)狀、發(fā)展瓶頸問題調(diào)研

石家莊學院2013年暑期個人主題實踐活動登記表（學生）

注：1.此表用于學生個人進行暑期主題實踐活動情況登記，凡參加暑期分散主題實踐的學生個人必須填寫此表，并于開學初第一周上交所在學院團總支。2.上交此表時必須附上科研論文、調(diào)研報告或其他實踐成果。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的生存現(xiàn)狀、發(fā)展瓶頸問題調(diào)研 歷史文化學院 2011級人文教育專業(yè)趙秋芳20110403019

[概述]中國鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)報09年五版《關(guān)于中國鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃》指出：要促

進鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的進一步發(fā)展，就必須合理規(guī)劃鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的發(fā)展進程。目前，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的發(fā)展進程中出現(xiàn)了亟待解決的問題，及時解決此類問題對促進鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的進一步發(fā)展有著舉足輕重的作用，所以對于如何解決這類棘手的問題成為一個難題。

[關(guān)鍵詞]鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)，發(fā)展，規(guī)劃，政府政策

鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)

定義：鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)是指農(nóng)村集體經(jīng)濟組織或者農(nóng)民投資為主，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（包括所轄村）舉辦的承擔支援農(nóng)業(yè)義務的各類企業(yè)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)是中國鄉(xiāng)鎮(zhèn)地區(qū)多形式、多層次、多門類、多渠道的合作企業(yè)和個體企業(yè)的統(tǒng)稱，包括鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦企業(yè)、村辦企業(yè)、農(nóng)民聯(lián)營的合作企業(yè)、其他形式的合作企業(yè)和個體企業(yè)五級。鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)亦屬非農(nóng)產(chǎn)業(yè)，即鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)是重點發(fā)展第二、第三產(chǎn)業(yè)，以較為發(fā)達的工業(yè)和服務業(yè)帶動當?shù)亟?jīng)濟的發(fā)展，促進新農(nóng)村建設的地區(qū)產(chǎn)業(yè)。

表:全國農(nóng)村社會總產(chǎn)值及其構(gòu)成引自《中國統(tǒng)計年鑒》1999 隨著我國經(jīng)濟整體的迅速發(fā)展，二、三產(chǎn)業(yè)在農(nóng)村社會總產(chǎn)值中迅速上升，其中鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)是主力軍。自改革開放以來，農(nóng)村經(jīng)濟體制實行了一系列重大改革，各種承包責任制大大解放了農(nóng)村生產(chǎn)力，勞動者積極性極大的提高，農(nóng)業(yè)生產(chǎn)全面增長，主要農(nóng)產(chǎn)品供應緊缺的狀況有所改善，為農(nóng)村產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)大變動提供了客觀物質(zhì)基礎，鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)迅速發(fā)展。但是，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的迅速崛起中，問題也不斷顯現(xiàn)出來。

存在問題分析：

城縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)發(fā)展狀況：鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)在改革進程中異軍突起，在社會經(jīng)濟

發(fā)展中發(fā)揮了巨大作用。盡管我們鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)數(shù)量和從業(yè)人數(shù)有所回升, 但是隨著市場經(jīng)濟體制改革的不斷深化和宏觀經(jīng)濟政策的變化, 鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的經(jīng)營機制和管理體制優(yōu)勢日益弱化, 深層次矛盾進一步顯露．事實上，鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)在改革和發(fā)展過程中就伴生著政企不分、布局分散、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)趨同、區(qū)域發(fā)展失衡及生態(tài)環(huán)境惡化等問題．這些問題有的是政策或體制造成，有的是鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)本身問題所致。這些問題已經(jīng)日趨嚴重，已經(jīng)成為我縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)進一步發(fā)展的障礙所遇到的發(fā)展瓶頸 ：

1．從產(chǎn)權(quán)制度來看，現(xiàn)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)主要有集體經(jīng)營、承包經(jīng)營，以及股份合作制。前面兩種形式的產(chǎn)權(quán)關(guān)系模糊，名義上財產(chǎn)歸集體所有，而實際包括企業(yè)職工在內(nèi)的鄉(xiāng)村群眾并沒有對財產(chǎn)的支配權(quán)、處臵權(quán)，真正擁有財產(chǎn)支配權(quán)和處臵權(quán)的是鄉(xiāng)村行政組織和領(lǐng)導。

2．而對于股份合作制的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)，很多還發(fā)展很不成熟，企業(yè)的經(jīng)營者只簡單的把它看做是一個融資的渠道，并沒有把推行股份合作制看作是企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度、組織形式、經(jīng)營機制的重大變革，是建立新的企業(yè)制度，發(fā)展市場經(jīng)濟的需要。

3．企業(yè)管理制度比較落后，長久以來，鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的內(nèi)部管理始終以粗放式經(jīng)營為主，大多數(shù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)存在著任人唯親、任人唯近的裙帶關(guān)系，缺乏合理的績效考核機制和人才選拔機制，從而導致家族式的管理方式。同時鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的管理層在認識上陷入到一個誤區(qū)里面, 即他們認為企業(yè)之間是你死我活的利益競爭要贏得市場就必須在競爭中打敗對手。因此, 認為企業(yè)之間利益是相互對立的傳統(tǒng)觀念, 使得他們沒有從根本上認識到企業(yè)與企業(yè)間的競爭已轉(zhuǎn)變?yōu)楫斍暗墓溒髽I(yè)聯(lián)盟和供應鏈企業(yè)聯(lián)盟之間的競爭。然而事實上鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)之間結(jié)成供應鏈企業(yè)聯(lián)盟從而實行供應鏈管理模式是非常必要和可行的。

4．在對待企業(yè)員工上，企業(yè)管理者忽視了企業(yè)員工既是“經(jīng)濟人”，也是“社會人”的現(xiàn)實。企業(yè)員工不僅有物質(zhì)方面的需要，而且還有社交的需要、尊敬的需要、自我實現(xiàn)的需要，很多企業(yè)缺乏激勵機制；在員工培訓方面，缺乏系統(tǒng)性和連續(xù)性，甚至不進行培訓，很多鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)為了企業(yè)短期經(jīng)濟目標的是實現(xiàn)，往往只對企業(yè)員工進行一般職業(yè)技能的掌握，而且時間較短，制約了員工整體素質(zhì)的提高。

5．鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)缺乏資金和技術(shù)創(chuàng)新，從生產(chǎn)要素來看，資金缺乏仍是困擾鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)發(fā)展的主要難題。由于大多數(shù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)都是從農(nóng)村的集體企業(yè)發(fā)展起來的，其資金主要來源于自身的經(jīng)營利潤，很少享受到國家的補貼和幫助，因此并無穩(wěn)定的資金來源。當企業(yè)的資金鏈出現(xiàn)問題時，企業(yè)很容易因為缺乏外部資金支持而處于困境，甚至導致破產(chǎn)。其中大多數(shù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)從業(yè)人員都是許多是在充滿著傳統(tǒng)的自然經(jīng)濟和小農(nóng)經(jīng)濟的土壤里成長起來的，不免帶有濃厚的封建色彩和小農(nóng)意識，所以他們的創(chuàng)新意識比較低，難免會影響相關(guān)新技術(shù)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)中得到創(chuàng)新，從而抑制了鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的進一步發(fā)展。

6．中國鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)長期以來主要從事那些科學技術(shù)含量低、環(huán)境污染嚴重、浪費資源的低水平產(chǎn)業(yè)，產(chǎn)品生產(chǎn)只重數(shù)量，忽視質(zhì)量，片面追求產(chǎn)品的低成本，因而嚴重影響了鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)在市場中的競爭實力。

7.從業(yè)人員知識結(jié)構(gòu)不合理，整體素質(zhì)不高，人才匱乏，觀念陳舊，管理落后。人是生產(chǎn)力中最活躍最積極的因素，人力資本已成為生產(chǎn)中的第一資本。就大多數(shù)中小企業(yè)來說，許多是在充滿著傳統(tǒng)的自然經(jīng)濟和小農(nóng)經(jīng)濟的土壤里成長起來的，不免帶有濃厚的封建色彩和小農(nóng)意識，往往是三親六戚辦廠、兄弟姑嫂管理，這種沾親帶故的人員封閉、財產(chǎn)封閉、經(jīng)濟運行狀況封閉的“三封閉”管理狀態(tài)，在企業(yè)初創(chuàng)階段還有一定的優(yōu)勢，但當企業(yè)發(fā)展到一定的規(guī)模、市場競爭又異常激烈時，這樣的企業(yè)經(jīng)營者素質(zhì)和管理模式顯然是難以勝任的，并且與經(jīng)濟全球化浪潮是背道而馳的。

解決措施：

（一）人力資源配置上，應當以培育為主，引進為輔。鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)員工的文化素質(zhì)、技能水平普遍低下，嚴重制約著企業(yè)的壯大和發(fā)展。有限的實力又難以在欠發(fā)育的勞動力市場上引進充足的適用人才，全面改變企業(yè)員工的素質(zhì)。因此，從長期看，必須立足于內(nèi)部培養(yǎng)，企業(yè)發(fā)展規(guī)劃要有人力資源開發(fā)與計劃配套，要把人才培養(yǎng)作為企業(yè)領(lǐng)導業(yè)績考核重要指標。對于高級管理人員，要實行繼續(xù)教育，使其掌握市場經(jīng)濟基礎理論和現(xiàn)代企業(yè)管理知識，將學習成績納入干部考核指標；基層、中層管理人員應全部參加國家承認學歷的函授學習，學習成績作為聘用干部標準之一；對于工作時間長、文化水平低的員工，實行在崗培訓，必要時每年選派部分重要崗位職工到大、中專院校學習或到大型企業(yè)進修；聘請院

校教授和企管專家到企業(yè)講座輔導，提高員工整體素質(zhì)。從短期看，引進人才是補充，通過招聘等方式，吸納一部分專才、特才，依托人才引進，帶來新信息，啟動新項目，開拓新市場，發(fā)揮引進人才的技術(shù)輻射作用。“引進適用人才，培養(yǎng)未來人才，提高全員素質(zhì)”，應是當前鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)人力資源配置的指導方針。

（二）在形成自己的銷售渠道的同時，提高了產(chǎn)品競爭力。加快建立信息服務平臺。利用現(xiàn)代技術(shù)、設備、信息手段，搭建完備的企業(yè)信息服務平臺，充分利用網(wǎng)絡資源，提高地區(qū)的知名度。

（三）改變家族式管理模式：“用人要用有價值的人，生產(chǎn)要生產(chǎn)有價值的商品”堅持以人為本原則，人力資源管理上，要有情感式色彩，領(lǐng)導與員工之間，雇主與雇員之間，以及職工之間，除了工作上互相配合、通力協(xié)作外，還注重不斷增強相互間的親密感和信任感，努力創(chuàng)造一個友好、和諧和愉快的氣氛。使員工有充分的安定感、滿足感、歸屬感，在工作中體味人生的樂趣和意義。企業(yè)還要吸收職工參加管理，使職工不但對企業(yè)經(jīng)營狀況能及時了解和掌握，而且能對重大問題的決策發(fā)表意見，形成合作性的勞資關(guān)系。根據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀況得到的紅利給工人發(fā)彈性工資。這種措施好處在于，精神激勵調(diào)動了普通職工的積極性和獻身精神，工資成本的靈活性使企業(yè)無需大批解雇工人也能比較容易地渡過經(jīng)濟不景氣難關(guān)。

（四）注重企業(yè)再發(fā)展。在企業(yè)盈利情況下，公司領(lǐng)導要有長遠眼光，更新設備，注重技術(shù)上的創(chuàng)新與開發(fā)，注重培養(yǎng)自己的企業(yè)文化。

（五）建立完善的用工制度。制定規(guī)章制度既是用人單位的法定權(quán)利也是用人單位的法定義務，根據(jù)勞動法第四條規(guī)定： 用人單位應當依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務。可見完善的勞動規(guī)章制度有助于保護勞動者的權(quán)益。完善的規(guī)章制度可以使用人單位的勞動管理行為規(guī)范化，不合理的違法的規(guī)章制度會大面積的侵犯職工權(quán)益，當然最終受損失的還是企業(yè)。

合理的規(guī)章制度有助于職工明確自己的權(quán)利職責，同時遵守規(guī)章制度比完全聽從隨意性的長官意志更容易接受。好的規(guī)章制度通過賦予特定的職位特定的權(quán)利義務責任，使職工能預測到自己的行為和努力可能對自己和單位產(chǎn)生的結(jié)果，激勵職工的工作熱情。