第一篇：優化環境討論稿

優化環境，領導班子和領導干部怎么辦

為了找準全委領導班子及領導干部存在問題及薄弱環節，明確今后努力方向，以便更好地改進工作方法、完善工作程序，盡力使干部群眾滿意，促進全州經濟又快又好的發展。全委領導班子和領導干部認真學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀等重大理論，習近平同志提出的 “三心做人”要求，學習省委十一屆九次全會精神，州委、州政府主要領導近期重要講話精神等，開展解放思想優化環境，領導班子及領導干部怎么辦大討論。深入分析存在問題和不足，認真剖析原因，研究提出了進一步加強領導班子自身建設，推進加快發展的具體措施。

發展環境是一個地區思想解放程度、市場發育程度和政府執政水平的具體表現。市場經濟是開放經濟，從一定意義上講就是“環境經濟”。那里的環境好，那里的發展就充滿活力，就能吸引更多的資金、技術和人才等生產要素。發展環境的好壞，不僅直接影響投資者的利益，而且直接影響和決定一個地區的發展前景和發展后勁。今年是“十二五”開頭之年，建設富裕文明和諧新海南的重要一年，就必須把優化發展環境放在首位，做到以環境促開放、以環境促發展。近年來，全州上下深入貫徹落實科學發展觀，堅持第一要務不動搖，思發展、謀發展、抓發展、促發展的范圍不斷濃厚，力度措施不斷加大，經濟社會各項事業呈現出良好發展態勢。當前，全委領導干部堅持原則、勤奮敬業、艱苦奮斗、踏踏實實、任勞任怨、甘于奉獻、作風過硬，為當前經濟社會發展發揮了骨干作用。但是隨著時代的發展變化，我們的思想觀念、工作作風、體制機制與面臨的新形勢、新任務、新要求相比還存在一定的差距，對營造環境、服務發展的認識不足、意識淡薄、積極性不高、參與性不強，制約了全州經濟社會又好又快發展。從當前領導干部隊伍的實際狀況出發，加強和改進領導干部增強權為民所用的宗旨意識，解決好“履職盡責”的問題，確保各級領導干部工作按規矩做事不亂為，盡職盡責求作為。

（一）著眼發展，解決工作中所存在的問題。切實轉變職能，構建開放創新的人文環境．我州在區位、交通、資金以及人才技術等方面與省內外其它地區比較無明顯優勢可言。如果我們再沒有一個寬松的優化的發展環境，在新一輪經濟發展大潮中，不僅要落后，而且將會被邊緣化。因此，要更新觀念，把進一步優化發展環境作為一項重大任務，樹立“環境就是生產力”的理念，簡化辦事程序和環節，提高辦事效率，提高服務質量，促進機關由管理型向服務型轉變。要強化責任，建立健全掛點服務制度，對所有擬建、在建項目，尤其是新落戶的重點項目，要組成跟蹤服務隊，專人負責，全程服務，確保項目順利落地、投產、發展。要打造誠信，教育引導各族群眾樹立誠信意識、培育誠信風尚、建立誠信形象，努力做到打造誠信、踐行承諾，營造誠實守諾的信用環境。要注重引導，發揮新聞媒體作用，廣泛深入宣傳優化發展環境方面的方針和政策，深化廣大群眾優化發展環境重要意義的認識，使優化環境的政策措施深入人心，切實增強為優化經濟發展環境做貢獻的自覺性。建立快捷優良的服務環境，要完善創業政策扶持平臺。圍繞優化發展環境，大膽探索、積極嘗試，建立有利于企業發展和項目實施的政策環境，抓好具體政策措施的創新實踐，做到企業、項目建設單位和納稅人最滿意。完善創業資金支持平臺，優化金融環境。進一步拓寬創業融資渠道，充分創造條件，加強與各級金融部門、擔保公司、小額貸款公司對接，積極創造融資機會，著力破解項目推進資金瓶頸，加大中小企業發展金融支持力度，幫助解決融資難的問題。認識招商引資方面存在的投資結構不優化問題，優化招商環境，提高效率。有些招商引資項目門檻過低，投資結構不盡合理，低水平重復建設的問題比較突出，不利于產業集聚效益的形成。在引進尖、高、外項目上有一定突破，但數量不多，技術含量也比較低。環境和服務還需進一步優化。個別單位和少數機關干部還存在服務意識淡溥、大局觀念不強、工作效率低下、服務承諾和優惠政策不到位。企業在招商引資工作中主體缺位現象仍較突出。雖然各級各部門積極運作組織招商引資，而大多數企業招商引資的意識不強，主動性差，缺乏招商引資的動力機制，缺乏開放意識和市場競爭意識。堅持實施“走出去、請進來”戰略，進一步加快開放融入步伐。積極組織企業進行特色產品展示和展銷，進一步宣傳海南，為下一步加快發展奠定了良好基礎，實現新的開端。做好重大產業項目的審批落戶、后續跟蹤等系列服務，圍繞重點發展戰略實施項目招商，完善重大產業項目審批“綠色通道”，做到對重大產業項目實行聯席審批一攬子服務、零距離服務、全過程跟蹤“保姆式”服務。強化綜合治理，打造良好的社會環境。要嚴厲打擊破壞發展環境的人和事，及時幫助企業協調處理相關問題。進一步增強加快重點項目建設抓住機遇、高位推動，加大爭項爭資力度。領導要高度重視、密切關注、持續跟進從高位推動爭項爭資工作的有效進行。加大調度、完善監管，提高項目建設質效環境。建立和完善項目建設督查落實制度，抓好進度督查、專項督查、日常督查，及時掌握項目進展情況，對督查中發現的問題要及時協調整改，要科學調度，做好服務，真正為項目建設排憂解難；項目建設單位要進一步細化年度和季度投資計劃，克服各種因素的影響，加快項目建設進度。加強建設項目工程質量檢查，實行重大項目工程“終身負責制”，按照“誰建設誰負責”的原則，對出現的質量問題，要嚴肅追究失職人員的責任。強化項目資金的財務管理，堅持公開、透明、科學、效益原則，財政、審計等資金監管部門要加強監督審計，防止資金被截留、挪用以及違反規定用途使用，切實發揮項目資金的效益；項目建設單位要切實將資金用在刀刃上，珍惜來之不易的項目資金。簡化手續、加強協調，營造建設良好氛圍。進一步提高各部門單位的服務意識和辦事效率，加強效能建設，為項目的引進及建設創造一個高效溫馨的辦事環境。要按照“兩轉兩提”的要求，結合開展優化環境活動，切實轉變職能，轉變作風，制定行之有效的政策措施，服務好重點項目建設，促進項目早審批、早落地、早建成。大力提升行政服務中心的綜合服務作用節省項目建設的成本，加快建設進度。

(二)著力解決提高素質的問題。

提高領導干部素質，端正學風是根本。古人言，非學無以廣才，非學無以明識，非學無以立德。學風與素質是聯在一起的。所以，領導干部要真正把學習當作一種責任、一種修養，一種人生追求的境界。

(三)著力解決不務實的問題。

“務實”就是把從客觀實際中所獲得的規律性認識，轉變為改造主觀世界的實踐活動，并取得實實在在的效果。務實體現在工作上，就是要真抓實干，狠抓落實。在錘煉“務實”作風，狠抓落實方面。大力推進“一線工作法”，把工作重心往下移，化解矛盾，打開局面。在貫徹上級決策和工作部署的同時，要堅持深入企業、深入群眾，努力找準上級精神和本地、本部門實際的結合點、貫徹落實的突破點、解決關鍵問題的著力點，拿出切實可行的實招，狠抓落實，從而使各項工作不斷實現新突破。要牢固樹立剛性的執行理念，堅持令行禁止，確保政令暢通，提高工作任務的落實。領導干部一定要嚴格執行黨的政治紀律，堅決執行上級的各項決策部署，做到對號入座領任務，腳踏實地干工作。

(四)著力解決不自律的問題。

生活作風不是小事。對于領導干部來講，生活情趣不是個人的私事、小事，而是關系到人品官品、黨風政風的公事、大事。大量事實表明，一些領導干部蛻化變質，往往是由于生活作風細節開始的。作為領導干部要時刻繃緊拒腐防變這根弦，努力干事，增強自律意識，知所守、知所辨、知所拒，慎獨慎微，克己慎行。要帶頭廉潔從政，帶頭遵守紀律，筑牢道德防線，凈化生活圈，規范工作圈，還要嚴格要求家人和身邊工作人員，樹立清正廉潔、干凈干事、勤政為民的好形象。要慎同行、慎同事、慎其事，要在日常生活中做“八個方面”良好風氣的模范實踐者和積極推動者，以其養身，以其立威，以其服人。

第二篇：優化環境

優化發展環境，人人有責

（西和縣喜集九年制學校唐興娟）

目前全縣上下正大力開展“優化環境發展，塑造良好形象”活動，對全縣各級各部門提出了更高的要求。全縣的教師和青少年將是以后優化環境發展的主力軍，更是踐行社會主義榮辱觀，構建和諧西和的先鋒隊。

我們作為鄉村教師應該積極發揮自己的優勢，努力為優化發展環境做貢獻：

一.首先應樹立環保意識，人的生活離不開環境，大到生態環境，人文環境，社會環境，小到家庭環境，心靈環境，個人生存環境。不難看出，處處是環境，人人是環境，要克服優化發展環境是投資商的事是政府的事的錯誤認識，樹立優化發展環境人人有責的觀念。圍繞社會主義新農村建設，實施“新農村，新教師，新作為”發展計劃。一是大力提高農村教育，二是培育鄉村孩子的環保意識，著力倡導鄉村新風尚。

二．著眼于長遠發展，加快完善機制，引導青少年轉變觀念，積為優化發展環境做貢獻。以愛國主義教育為核心，組織廣大青少年觀看革命舊址，緬懷革命先烈，接受革命傳統教育 1

和洗禮，以此增強艱苦奮斗，勤學上進，熱愛西和，建設西和的決心和信心。優化發展環境，核心是優化政務環境，關鍵是提高工作效率，提升服務質量。作為教師應在廣大青少年中牢固樹立“人人是環保，處處是形象”“抓環境就是抓發展”的觀念，把思想統一到優化西和發展環境做貢獻上來，把力量凝聚到為優化西和發展環境先鋒上來。

三、抓思想先導，高度重視學生的基礎文明教育。針對建校后教學規模迅速擴大，學生數量激增，但文明素養偏低，基礎文明建設難度加大的實際，學校高度重視并在學生中積極開展補課加提升并舉的基礎文明教育。一是通過持續開展以新生始業教育、畢業生教育、行為規范和規章制度教育、法制教育、安全教育、心理健康教育、“做有志青年、當文明學生”、“共建美好家園、共享文明成果”等專題教育活動，為不斷提高學生的基礎文明素質奠定了堅實的思想基礎。二是在學生日常管理中，把基礎文明的教育滲透到班級管理、宿舍（公寓）管理、環境衛生管理、文體活動開展等各項管理工作中，貫穿到學生學習、生活、交往、活動的各個層面，有力地保證了學校對學生基礎文明的要求得到全過程、全方位的落實。

四．在青少年中大力弘揚“萬眾一心，眾志成誠，不畏艱險，百折不撓，以人為本，尊重科學”的偉大抗震救災精神，教育引導青少年自力更生、艱苦奮斗、團結互助、感恩圖報。在青少年中廣泛開展“優化發展環境，樹立良好形象”主題教育,把廣大青少年的思想和行動統一到為西和發展做貢獻上來。以優化育人環境，提高育人成效為目標，努力完善精神文明建設的基礎設施。我們充分認識到，精神文明建設的基礎設施，既是學校教學基礎設施的重要組成部分，又對加強和推進精神文明建設、改善育人環境、營造育人氛圍、提高育人成效具有重要意義。為此，在加強教學基礎設施建設中，高度重視和精心策劃精神文明建設基礎設施的建設，按照品位、特色、氛圍相協調的原則，以營造品位高雅的文化環境，嚴謹開放的學術環境，催人奮進的學習環境，舒適宜人的生活環境，清新亮麗的生態環境，和諧奮發的人際關系環境為目標，在新老兩個校區持續實施了綠化、美化、凈化、靚化工程，努力做到了綠化及時、美化合理、保潔徹底、具有本校特色的校園有線低音廣播系統和宣傳、文化設施系統等，為提高文化品位、濃厚育人氛圍和為師生學習、工作、生活、成營造更加優良的環境提供了重要的硬件支撐。

建設一個好的發展環境人人有責，可以說人人都是發展環境，事事關乎隴南形象。我們每個西和人要從自己做起，從身邊的小事做起，要把建設一個好的發展環境當成自己份內的事情，愛崗敬業，樂于奉獻。

2010年4月5日

第三篇：優化環境參考

石龍區政府辦公室“加強行政效能建設、優化

經濟發展環境”活動實施方案

為全面落實科學發展觀，進一步轉變工作作風、提高工作效率、提升服務水平，促進石龍區又好又快發展，根據《石龍區進一步優化經濟發展環境實施方案》要求，結合辦公室實際，特制定本方案。

一、總體要求

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發展觀，深入貫徹黨的十七大精神，緊緊圍繞加快“富民強區”目標，以轉變干部作風、提高工作效能、促進工作落實為主題，以解決機關效能、投資環境中的突出問題為重點，認真查擺問題，深刻剖析原因，強化整改措施，進一步激發辦公室干部干事創業的熱情，增強工作的積極性、主動性和創造性，極大發揮辦公室參與政務、搞好服務、協調事務的作用，推進西湖又好又快發展。

二、工作目標

通過開展“深化機關效能建設、優化經濟發展環境雙月整治”活動，要在以下四方面取得明顯成效。——責任意識明顯加強。找準單位和個人在西湖又好又快發展進程中的位置，擺正局部與全局、個人與集體的關系，克服個人主義和小團體主義的傾向。認真履職、勤于工作、敢于負責、勇于創新，竭盡全力做好自己份內的事情，做好自己應該做的工作。

——機關作風明顯改進。機關作風和部門、行業的行風明顯改進，廣大機關干部的思想作風、學風、工作作風和生活作風建設進一步加強。機關單位和干部履行崗位職責的積極性、主動性進一步增強，服務群眾、服務投資者、服務發展的意識進一步增強，做到機關作風狀況群眾滿意、基層滿意、領導滿意和上級機關滿意。

——辦事效率明顯提高。機關辦事程序、辦事標準、辦事結果公開，工作流程更加優化，辦事效率更加快捷，服務措施更加完善，行為規范、運行協調、公正透明、廉潔高效的工作運行機制得以盡快形成。

——投資環境明顯優化。通過堅持不懈地加強機關效能建設，進一步營造優質高效的政務環境、公平公正的市場環境、依法辦事的法制環境、安商富商的服務環境，進一步打響“四最”環境品牌，創造出在中部地區乃至全國最具有競爭力的投資環境優勢。

三、工作原則

辦公室的機關效能建設工作，堅持主要負責人為第一責任人、分管領導具體抓，全體干部共同參與的領導體制和工作機制。

四、方法步驟

辦公室開展“深化機關效能建設、優化經濟發展環境雙月整治”活動，從6月中旬開始，集中兩個月左右的時間，分為學習動員、查找差距、集中整改三個階段進行。

第一階段：學習動員（6月16日——6月30日）

主要任務：進行廣泛的思想發動，切實提高廣大干部的思想認識。

重點工作：

1.建立領導機構。

組長為黃細華，副組長為高峰、熊偉偉、黃燕，成員為余全、饒明珠、羅長風、熊君毅，領導小組下疫辦公室，由黃光輝同志任辦公室主任。

2.制定實施方案。要根據區活動實施方案的要求，緊密結合辦公室職能，圍繞存在的突出問題，制定具有針對性、操作性、時效性的工作方案。

3.組織學習討論。組織辦公室干部認真學習胡錦濤同志關于科學發展觀的重要論述，學習市委、市政府領導在活動動員電視電話會議上的講話，學習市委、市政府《十條規定》、《南昌市優化投資環境條例》、《南昌市損害經濟環境行為行政處分暫行規定》、《關于加強機關效能建設的暫行規定》、《關于機關工作人員誡勉教育和效能告誡暫行辦法》、《南昌市機關工作人員行為規范五條禁令》、《南昌市行政

過錯責任追究暫行辦法》等法規、制度，把思想和行動切實統一到市委、區委的重大部署上來。同時，要聯系實際，圍繞查找妨礙西湖又好又快發展以及單位、個人在思想觀念、工作作風、管理方式方法等方面存在的突出問題，認真開展落實科學發展觀大討論。要對照加快西湖發展的要求，討論單位和個人發展意識、大局意識、憂患意識、機遇意識、責任意識強不強，工作標準和工作效率高不高；對照轉變工作作風、加強效能建設的要求，討論單位和個人在思想作風、工作作風和工作效能方面還存在哪些問題；對照建設高效政府的要求，討論本單位的各項工作流程是否規范、有序、高效、便民；對照項目引進快、落地快、建設快、竣工快、服務好的要求，討論本部門、本單位現行工作制度、工作程序、工作方式中有無影響效率、不利發展的問題；對照“創業富民，創新發展”的要求，討論單位和個人是否存在政令不暢、本位主義、辦事拖拉、推諉扯皮等問題。通過大討論，進一步統一思想，自覺地為加快西湖發展服務。

第二階段：查找差距（7月1日——7月15日）

主要任務：圍繞改進作風、提高效率、加快發展，采取廣泛征求意見、開展談心活動、召開座談會、深刻剖析等形式，認真查找本單位和本人在機關作風和效能建設方面存在的突出問題及主要原因。重點查找內容：（1）宗旨意識不強，群眾觀念淡薄，官僚主義嚴重，脫離群眾，漠視群眾，服務意識不強的問題；（2）責任心和執行力不強，不思進取，得過且過，辦事拖拉，工作效率不高的問題；（3）本位主義盛行，部門利益至上，行政審批不按規定和承諾辦事，窗口授權不到位，遇事推諉扯皮的問題；（4）濫用職權，吃拿卡要，亂檢查、亂罰款，亂收費、亂攤派、亂培訓，不講誠信的問題。具體抓好以下三個環節：

1.征求群眾意見。通過召開座談會、個別訪談、開設意見箱、開通熱線電話、網上調查等多種方式，廣泛征求群眾、服務對象和外來投資者的意見建議。

2.開展談心活動。單位領導班子之間，領導干部與普通干部之間，機關干部相互之間要廣泛開展談心活動，溝通思想，相互提醒，共同提高。

3.撰寫書面材料。根據征求到的意見建議，對照查找在精神狀態、工作作風和工作效能方面存在的問題，分析存在問題的原因，明確努力方向，形成書面材料。

第三階段：集中整改（7月16日——7月31日）

主要任務：針對查找出來的突出問題及導致問題存在的主要原因，采取有力措施，集中力量整改。主要完成以下工作。

1.制定切實可行的整改措施。針對查擺出的突出問題，認真制定整改措施，明確整改重點，落實整改責任，切實整改到位。整改措施和進行整改的情況，要在一定范圍內公布，充分聽取群眾、上級領導和服務對象意見，接受群眾監督。

2.建立和完善效能建設制度。修訂、完善首問負責制、限時辦結制、服務承諾制度等制度。

3.認真落實《十項規定》明確任務。市委、市政府《十項規定》對每項工作任務都作了責任分解，明確了完成時限和牽頭單位、責任單位。辦公室要認真履行職責，主動抓好協調，積極配合。各項工作都要做到項目推進，責任到人。

4.修訂完善效能建設公開承諾內容。根據《十條規定》要求，緊密結合自身職能，面向社會作出服務承諾。承諾內容要有具體的行為規范，具有可操作性。要在承諾中公布本單位的監督投訴電話。

五、有關要求

（一）加強組織領導。建立健全工作機制，形成領導小組組長親自抓、一級抓一級、層層抓落實的領導機制和工作格局。要加強協調，密切配合，形成合力，把此項活動各項任務真正落到實處，確保雙月整治活動取得實效。

(二)加強各項協調。注意統籌兼顧、進行謀劃、科學安排，把活動與推動“雙創”活動、民主評議政風等工作結合起來，確保開展活動和推進各項工作“兩不誤、兩促進”，促進工作作風的大轉變，工作效率的大提高。

（三）加強輿論宣傳。充分運用報刊、廣播、電視、互聯網等新聞媒體和板報、墻報、簡報等宣傳陣

地，為活動營造氛圍。及時向區效能辦報送活動動態，充分利用輿論宣傳作用，加大典型報道力度。

（四）加強請示報告。各項實施計劃和材料做到及時匯報，按時上報，對活動開展中遇到的新情況，要加強研究，并及時請示報告，保證此項活動順利有序的展開，確保活動取得實效。

西湖區人民政府辦公室

第四篇：優化環境

車站街辦事處整頓作風

進一步優化發展環境的情況匯報

我車站街辦事處立足實際，著眼長遠，把整頓作風，進一步優化發展環境列為重要的議事日程。在轄區范圍內開展了優化發展環境專項活動。經過學習教育，進一步提高了廣大干部黨員對該項活動的認識。增強了廣大干部職工的履職意識和發展意識。遵照轉型跨越，先行發展的理念，黨員干部的宗旨意識明顯增強，工作作風明顯轉變，服務水平明顯提高，發展環境進一步優化。下面，就這一情況作一簡要匯報。

一、活動開展情況

（1）、班子重視，機構人員到位。

辦事處成立了以黨工委書記高向陽任組長，辦事處主任魯建輝，副書記李川杰為副組長，轄區四個社區主任為成員的優化發展環境領導小組。為優化環境提供了強有力的保障。

（2）、各站所、各部門、各社區進一步理清思路，明確服務內容，做出服務承諾；辦事處在門口大廳設立了黨務、政務公示欄。公布舉報電話，以方便辦事的群眾聯系和監督，進一步了規范黨政干部領導和干部職工的行為。

（3）、措施得力，整改落實到位。

自優化發展環境活動開展以來，結合保持黨的純潔性教育活動，以機關紀律作風整頓為契機，辦事處黨員干部通過認真學習，深入查找了在思想、工作作風上存在的不足和差距。通過“自己查、群眾提、組織點、上級幫”的方式，認真查找和整改。一是通過召開座談會，發放征求意見表等形式，加強與黨代表、人民代表、退休老干部及企業的聯系，廣泛征求社會各方面的意見和建議，共征求到意見和建議62份，693條。二是自我剖析不足，每個工作人員結合各自職責，認真查擺，深刻剖析在思想觀念、工作作風、服務意識等各方面存在的不足和差距。積極尋求解決對策，各自寫出自查報告和整改措施。

二、取得的成效

通過優化發展環境教育活動，進一步增強了廣大干部職工的責任感和緊迫感，形成了風清氣正、思上進、干事業、促發展的良好局面，實現了服務零距離、辦事無阻力，形象高標準，群眾評議好的目標。

一是學習意識明顯提高。廣大干部職工逐步樹立起終身學習的觀念，并在理論和業務知識的學習上下功夫、在更新觀念上下功夫，努力做到學以致用。通過學習，看到了差距，更新了觀念，解放了思想。

二是責任觀念明顯增強。通過優化發展環境和解放思想大討論活動，辦事處上下一致認識到，沒有良好的發展環境、沒有思想的大解放就沒有經濟社會的快速發展。目前面臨的機遇與挑戰前所未有，而思想如果還停滯在以前的發展思維上，機遇意識、憂患意識、發展意識淡漠，就很難在新一輪的競爭中立足，我們只有不斷增強責任意識，站在新的起點上，以新的視角，超前謀劃，力爭優化發展環境、增強服務意識，加快發展速度，才能推動轄區經濟持續健康發展。

三是工作作風明顯轉變。通過活動的開展，激發了廣大干部職工工作的積極性，形成辦事處上下心往一處想、勁往一處使、團結干事的良好局面。通過此次教育活動，廣大干部職工進一步解放了思想，更新了觀念，振奮了精神，理清了工作思路，黨工委的凝聚力和戰斗力進一步加強。

三、主要做法

（一）、統一思想、提高認識是推進優化發展環境專項活動的重要前提。

辦事處把統一思想、提高認識貫穿于優化發展環境專項活動的始終。在活動中，我們及時傳達區優化發展環境專項活動會議精神，并及時總結我辦事處在活動中取得的成績及存在問題，對下一階段活動進行更準確地部署。要求各單位、各部門、各社區必須深化對此次活動的認識，吃透活動精神，認真

做好學習和查擺問題，及時對所查擺出的問題進行限期整改，促使廣大黨員干部提高了認識，確保了活動順利進行。

（二）、把創新活動形式作為推進活動的突破口。

一是結合實際，開展了“一查二擺三調研四服務”主題實踐活動，深刻查擺了在工作中存在的問題及不足，制定了整改措施，思路清晰，分析準確，認識深刻，使活動進行得有聲有色。二是深入基層，“三聽三訪”作調研。辦事處班子成員以及各社區黨員干部深入基層包單位和居民，開展“三聽三訪”的調研行動。（“三聽”指聽取私營經營者、基層干部、普通群眾對辦事處和各單位的呼聲；“三訪”指訪人大代表、訪離退休領導干部、訪老黨員。）調研組就“著力改善民生；轉變干部作風，建設新型干部隊伍；化解矛盾糾紛，維護社會和諧穩定；新形勢下進一步提高基層組織戰斗力；推進基層黨風廉政建設。”等內容開展調研活動。通過深入基層，深入實際，召開座談會，征求意見和建議，找準存在問題，分析原因，總結干部群眾在實踐中創造的好經驗、好辦法，尋求對策。共召開專題討論會、座談會13次，參加人次153人；辦事處設立意見箱1個。三是立足實際謀發展，把專項活動貫穿到謀思路、抓發展、促落實的具體工作中，創新思維抓重點。實行包抓重點工作責任制。為確保2012年各項目標任務全面完成，辦事處把低保、廉租房、經濟適用房、安全監督、計劃生育、黨建等重點工作，逐一進行分解立項，分別由班子成員任第一責任人包抓，在規定時限內完成重點工作目標任務。要求始終把重點工作擺在突出位置，精心組織，狠抓落實。四是抓好宣傳教育，營造良好氛圍。我們充分利用板報、標語等多種形式對專項活動進行宣傳，活動期間，各社區編寫簡報16份，站所簡報12份，為開展專項活動營造了良好的氛圍。

（三）、堅持把“三個結合”作為專項活動的落腳點。第一，把專項活動與加快發展相結合。各單位、各部門、各社區立足各自實際，進一步振奮精神，鼓舞士氣，創造性地開展工作，力求重點工作有突破，整體工作上水平，尤其是各社區要對照年初與辦事處黨工委簽定的各項目標管理責任書認真抓緊抓實。

第二，把專項活動與維護穩定相結合。當前，社會矛盾比較突出，不穩定因素仍然很多。在開展活動過程中，我們把維護穩定放在重要位置，進一步強化社會管理綜合治理，繼續從基礎性工作、從治本措施入手，高度重視并做好信訪工作，全面落實黨的各項政策，積極研究解決涉及群眾利益的實際問題，努力創造良好的社會環境。

第三，把專項活動與抓好當前工作、解決實際問題、確保完成年初目標任務結合起來。在開展專項活動時注重結合當前區委、區政府所部署的中心工作，統籌安排，精心組織，正確

處理中心工作與專項活動的關系，做到了既不脫離中心工作，孤立地搞專項活動，也不以工作忙為理由，疏于開展專項活動，做到工作與專項活動兩不誤、兩促進。

總之，辦事處開展優化發展專項活動取得了一定的成效，使廣大干部職工的思想進一步解放、發展意識、責任意識進一步增強，破解難題、服務基層、扎實干事的作風在辦事處蔚然成風，切實使專項活動成為促進我辦事處各項事業大發展的強大推動力。在活動的開展過程中，也存在有部分問題和不足，如部分同志沒有充分認識到專項活動的重要意義，對有的認為承諾與不承諾一個樣，有的對那些事項該承諾那些事項不該承諾還認識不清；有的思想解放得還不夠，因循守舊，得過且過，沒有充分體現在有力地促進工作上。這些問題，我們將在以后的教育活動中加以改進，以期更強有力地推進我辦事處的各項工作。

第五篇：優化發展環境

進一步解決“門難進，臉難看，話難聽，事難辦”問題，把群眾滿意作為檢驗標準，大力改善發展環境。

群眾目光是雪亮的，干部作風有哪些問題，工作有哪些不足，都看得一清二楚。群眾最重實際，有沒有辦實事、見實效，群眾心里都有桿秤。

把群眾滿意作為檢驗標準，關鍵是學會換位思考。多聽一聽群眾的愿望，多想一想群眾的感受，多看一看群眾的工作狀況，才會發現問題所在，才會了解群眾所盼，工作才能做到百姓心坎上。

群眾滿意了，發展的軟環境改善了，發展的平臺搭好了，才能迎來更好更快的發展。