第一篇：2010實習(xí)報告(帶封皮)（范文模版）

吉林大學(xué)

本科生實習(xí)報告

學(xué)

院

管 理 學(xué) 院 實習(xí)名稱

管理業(yè)務(wù)認識實習(xí)

專 業(yè) 工程管理 班 級

461103

姓 名 代必霞 學(xué) 號 46110328

2013年的暑假很快就過去了，在這個暑假里，我們參加的認識實習(xí)讓我們增長了許多見識，在專業(yè)知識上也有了一定的感性認識，在這里我們有必要認真地做一個總結(jié)報告，這既是學(xué)校對我們認識實習(xí)成果的檢查，更是我們對自己的經(jīng)歷的負責(zé)任的總結(jié)和思考。

一、認識實習(xí)的目的與意義

雖然認識實習(xí)是學(xué)校對我們的要求，但是對于即將學(xué)習(xí)專業(yè)課的我們，對相關(guān)專業(yè)有一定的基本認識會讓我們在未來的學(xué)習(xí)中比較容易掌握并使我們在實際與理論聯(lián)系的時候不再那么抽象。這次認識實習(xí)的目的就在于接觸工程，了解工程管理公司的管理工作情況，認識了解實際工程管理中的問題并尋求解決辦法。

而且，作為大學(xué)生，應(yīng)該不僅是學(xué)生，還是將要步入社會的未來工作者。對于這個復(fù)雜的社會，我們不能僅僅等到畢業(yè)的時候才去體驗社會的人情冷暖、酸甜苦辣，而應(yīng)該現(xiàn)在就開始逐漸接觸、慢慢了解，否則等到畢業(yè)的時候還像一個從來都是在象牙塔里生活的公主一樣會遭到人們的嘲笑和鄙視。大學(xué)生不應(yīng)該閉門造車，不應(yīng)該一心只讀圣賢書，學(xué)會為人處事，說話辦事，接觸實際工作，才能真正掌握知識和技能，做一個會做人、會辦事的人。

二、實習(xí)單位簡介與實習(xí)過程說明

(一)、四川宏裕建筑工程公司

1、單位簡況

四川宏裕建筑工程公司，創(chuàng)建于2011年6月，注冊資金1000萬，法定代表人段志成。主要經(jīng)營范圍為：室內(nèi)裝潢與設(shè)計、建筑裝飾裝修工程、屋頂防水、物業(yè)管理、水電安裝、管道維修、工程機械設(shè)備維修、樓宇清洗、外墻粉刷等等。現(xiàn)有員工約100人，主要業(yè)務(wù)在涼山州各縣市。

2、實習(xí)過程

7月11日至7月20日，到工地上親身觀察體驗。

（二）、四川華達建設(shè)監(jiān)理公司

1、單位簡況

四川華達建設(shè)監(jiān)理公司，創(chuàng)建于2005年，注冊資金500萬，法定代表人李麗。經(jīng)營范圍包括公路工程、市政公用工程（含地鐵、輕軌、隧道、橋梁工程）、房屋建筑工程、水利電力工程及其相關(guān)工程的建設(shè)監(jiān)理業(yè)務(wù)。現(xiàn)有所有員工約80人，辦公室7人。

2、實習(xí)過程

7月22日至7月29日，至公司以實習(xí)生的身份上班，觀察咨詢公司相關(guān)情況。

（三）、四川省廣安市華鎣市文化廣播影視新聞出版局

1、單位簡況

簡稱華鎣市文廣新局，是根據(jù)近期政府機構(gòu)改革規(guī)定新成立的一個部門，是整合了文化、廣電、新聞出版、文物四個部門，是政府組成部門序列，局機關(guān)為一級行政單位。下屬單位文物管理所、電視臺、圖書館，設(shè)文化市場執(zhí)法大隊。

2、實習(xí)過程

8月16日，至該局辦公室向值班工作人員咨詢了解。

（四）、四川省廣安市華鎣市科學(xué)技術(shù)協(xié)會

1、單位簡況

科學(xué)技術(shù)協(xié)會，主要工作范圍是：開展學(xué)術(shù)交流，宣傳科學(xué)精神和思想，表彰獎勵優(yōu)秀科學(xué)技術(shù)工作者并舉薦人才，開展繼續(xù)教育和培訓(xùn)工作，興辦符合科協(xié)宗旨的企、事業(yè)單位，負責(zé)科技場館的建設(shè)與管理。華鎣市科協(xié)設(shè)辦公室、學(xué)會部、科學(xué)技術(shù)普及部、組織宣傳部、企事業(yè)科協(xié)部、人事部、機關(guān)黨委和離退休人員工作處幾個職能部門。

2、實習(xí)過程

8月16日，至該單位向值班工作人員咨詢了解。

三、資料文獻匯總分析

（一）廣安市社會經(jīng)濟發(fā)展總體情況的資料文獻匯總分析

經(jīng)濟平穩(wěn)健康運行，但三次產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)在“十二五”開始階段為19.0:51.4:29.6，還停留在工業(yè)化的初始階段，屬于最落后的階段。支柱產(chǎn)業(yè)農(nóng)產(chǎn)品加工業(yè)、機械制造業(yè)、煤炭、建材和電力。資源消耗型產(chǎn)業(yè)多，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)落后，服務(wù)業(yè)發(fā)展落后，須要盡快產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型。

（二）廣安市政府管理工作情況的資料文獻匯總分析

廣安市政府管理工作堅持依法行政，依照法定權(quán)限和程序行使權(quán)力、履行職責(zé)，接受人大法律監(jiān)督、工作監(jiān)督和政協(xié)民主監(jiān)督，接受社會和輿論監(jiān)督，把公眾參與、專家論證、風(fēng)險評估、合法性審查和集體討論決定作為重大決策的必經(jīng)程序以確保決策合法、民主、科學(xué)。在健全的政府職責(zé)體系下，推行行政問責(zé)制。重視宏觀形勢和經(jīng)濟運行分析預(yù)判，科學(xué)決策施政。

（三）廣安市工商企業(yè)管理工作情況的資料文獻分析

企業(yè)管理相對落后，企業(yè)內(nèi)部信息交流阻力大，企業(yè)內(nèi)部管理不規(guī)范，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)管理專業(yè)知識缺乏，采用落后的管理方式，企業(yè)做大的難度大。

四、實習(xí)過程中發(fā)現(xiàn)的問題及原因探討

（一）在宏裕建筑工程公司發(fā)現(xiàn)的問題及其原因探討

1、不能按時交工：最后交工的時間比預(yù)計的晚了10天。主觀原因是甲方和乙方之間熟悉，關(guān)系好，不著急，客觀原因是花崗石那邊出現(xiàn)問題，耽誤了工期，乙方對工期不重視，沒有爭取最快的清潔衛(wèi)生的打掃，還有是甲方其他工種的拖延。

2、工地安全管理欠缺，質(zhì)量控制態(tài)度不夠嚴謹：幾歲的小孩也在工地上玩耍，工地是一個相當(dāng)危險的地方，一不小心就可能發(fā)生安全事故，雖然這次沒有發(fā)生安全事故，但是卻有很高的安全隱患，一旦發(fā)生安全事故，后果是非常嚴重的；工人著裝上，有的工人穿著拖鞋就上工地來干活了，雖然都是在工地上這樣工作了很久的人了，但還是有發(fā)生事故的可能性，這不符合工地的安全要求；工地上經(jīng)常丟東西，工具、材料這些，總價值達五六千以上，這是缺乏防盜意識的表現(xiàn)，再者，小偷太猖狂了；花崗石的切割和拋槽出現(xiàn)返工，雖然問題出自于花崗石老板，但在選擇花崗石賣家的時候應(yīng)當(dāng)謹慎。原因在于：管理不規(guī)范，對安全問題不夠重視。

3、沒有監(jiān)理機制：許多地方由于甲方不懂，沒做好也就過去了，不易被發(fā)現(xiàn)，比如漆匠的墻抹得并不平，技術(shù)不到家，但是甲方是看不出來的，這就無法保證甲方的利益。原因：門外漢被業(yè)內(nèi)人士忽悠，監(jiān)督機制沒到位，裝修行業(yè)沒有監(jiān)理機制。

4、預(yù)算不合理：本公司在投標時沒有中標，但是由于中標公司在中標的價錢下認為做不了了，便把項目給了宏裕，因為這邊和甲方的私人關(guān)系硬，款項不足的情況下還能適當(dāng)申請加款。非公平競爭條件，不符合市場的公平競爭原則，不有利于市場的健康發(fā)展。預(yù)算做得不合理，會議室的軟包預(yù)算價只有2000多元，而實際造價6000多元，預(yù)算和實際中各種混亂，不符合科學(xué)管理的宗旨。原因：招投標機制存在空子，管理不專業(yè)，管理者科學(xué)文化素質(zhì)不夠高。

5、工種之間配合度不高：甲方自己請的安裝空調(diào)的人，這些人都是年輕人，為人不夠成熟，常常自顧自地干，不顧及是不是對別人造成了麻煩，有時還破壞做好的裝修。原因：甲方欠考慮，應(yīng)當(dāng)交涉好這些細節(jié)。

6、材料浪費：工人們不珍惜使用的材料，造成工程造價的上升。這一則是因為工人的技術(shù)不夠好或者節(jié)約用材的意識不夠，一則是因為管理者的管理方式欠妥。

7、采購方面過分考慮價格，忽略了物品的質(zhì)量，常常引起維修，反而花費更大，而且還費事費神。工程上用到8扇卷葉門，而整個工程中卷葉門出問題的次數(shù)不下4次，而且有一扇門在經(jīng)歷過維修后已經(jīng)不能正常使用，打開的時候就需要特別小心。砂漿標號太低引起防水墻部分外層開裂，只得在外層重新刷一道漆。

（二）在華達建設(shè)公司發(fā)現(xiàn)的問題及原因探討

1、員工很悠閑地在上班，只做份內(nèi)之事，對于怎樣更有利于公司發(fā)展，怎樣提高工作效率，沒有人提出過建議，員工們很多空閑時間，但缺乏工作主動性，并不熱愛這個公司。沒有事做的時候，他們有的玩手機，有的玩電腦，有的學(xué)習(xí)，有的聊天，這樣的工作狀態(tài)，很難讓人相信他們盡心工作了。

2、管理不夠正規(guī)化。公司在工作分工上還是比較明確清晰，有生產(chǎn)部——處理監(jiān)理的相關(guān)事務(wù)的辦公室人員和在工地上工作的監(jiān)理工程師、監(jiān)理員，有銷售部——專做投標的辦公室員工，有財務(wù)部——會計和出納，還有生活部的炊事員。公司也有公司制度，許多事情還是按一定的程序在做。公司的檔案管理得有些混亂，在尋找某份資料的時候有時候會出現(xiàn)很久也找不到的情況。

3、有的監(jiān)理員專業(yè)素質(zhì)不行，連監(jiān)理日志也寫不規(guī)范，寫廢話，用不準確的詞，這樣的員工是公司形象和名聲的隱患，也是對工程的不負責(zé)。還有的監(jiān)理員經(jīng)常曠工，一個月去工地是多天，雖然已經(jīng)被開除了，但是對于公司來說，換新人是需要成本的，招到一個好的、合適的員工，不容易。

4、公司頻繁地換員工，在辦公室里在公司干得最久的員工也只有一年，大都是半年或者2、3個月，在工地上的監(jiān)理工程師、監(jiān)理員，也有好多干得不久就離開的。公司這樣經(jīng)常地換員工，對公司來說有利還是有害呢？招聘新員工有成本，新員工適應(yīng)公司環(huán)境也需要一定時間，員工換得如此之快會影響公司作業(yè)效率的穩(wěn)定性，從而影響公司信譽的樹立，在業(yè)界的印象永遠是一個普通的只是具有公司基本結(jié)構(gòu)的不見成熟和發(fā)展的傳統(tǒng)式的老板為中心的企業(yè)。公司的員工都是由老板自己去人才市場招的，合適不合適，能不能長期在公司干，能力行不行，都憑老板一雙眼睛，試用期那么短的時間，也不能保證找來的員工就是公司想要的。

5、公司沒有積極的企業(yè)精神，公司的氛圍不能促進員工向上，老板在專業(yè)的企業(yè)管理上缺乏了解，不能引導(dǎo)企業(yè)走上壯大的道路。企業(yè)要從傳統(tǒng)走向?qū)I(yè)化，需要領(lǐng)導(dǎo)者敢于改革的魄力，企業(yè)老板的企業(yè)家精神有待挖掘。老板雖然有心讓公司更正規(guī)話，但卻只是在形式上、小細節(jié)上做出了改變。公司有一定的文件和制度，檔案管理也力圖正規(guī)化，企業(yè)紀律也有一定的約束力，然而，這些都還是不夠的，容易學(xué)習(xí)的總是表皮的東西，真正讓公司踏上正規(guī)化的企業(yè)管理道路，只是做到這些是遠遠不夠的。

五、對策與建議

（一）給宏裕建筑工程公司的建議

對于上文提到的宏裕建筑工程公司的問題，謹在此提出如下建議：

1.嚴格按工地安全要求做事，不要抱著僥幸的心理把人民生命財產(chǎn)置于危險之上。不論是工程的甲方還是乙方，都應(yīng)該把安全問題放在第一位，每個細節(jié)都要嚴格符合工地的安全管理條例，安全問題不可兒戲，不可小覷，需要改變傳統(tǒng)觀念的地方要積極改正，確保安全問題更上一層樓，也使施工隊伍更加正規(guī)化。2.施工隊領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)當(dāng)自覺嚴格控制工期，即使甲方對按時交工不是很關(guān)心，但要在業(yè)內(nèi)樹立好的信譽，給甲方留下好的印象，控制好工程進程是非常重要的一點。工程進度計劃應(yīng)當(dāng)考慮到意外，盡量先于底線時間，在意外發(fā)生時才有空余可以調(diào)整。同時，把工程進度放在重要的位置上，不能一味降低成本而造成工期的拖延。包工頭的施工素質(zhì)應(yīng)當(dāng)注意提升。

3.業(yè)內(nèi)應(yīng)當(dāng)有專業(yè)的裝修工程的監(jiān)理，這樣，對于大多數(shù)不懂裝修的甲方才能相對公平一些。沒有人監(jiān)督，偷工減料的事情，不到位的地方，總還是會有的，只有有了第三方監(jiān)理，才能保證工程保質(zhì)保量地完成。當(dāng)然，第三方監(jiān)理又會造成額外的另一筆費用，如果對工程質(zhì)量要求不高的工程，就沒有必要了。不過，要使裝修的費用花得值當(dāng)，多的一筆小小的監(jiān)理費也是無可厚非的。第三方監(jiān)理，不僅保證甲方的利益，也能促進行業(yè)的向前發(fā)展，是一種優(yōu)勝劣汰的機制。4.預(yù)算誤差大，多次申請加款會造成甲方對我司的嫌隙。建議尋找好的預(yù)算員，將預(yù)算誤差控制到最小，這才是我司長遠發(fā)展的道路。為了自己的信譽和信用，這還是值得的。不過，在這件事兒上，或許并不那么簡單。包工頭們?yōu)榱四玫竭@個項目，不惜把項目總款降到特別低的地步，到最后卻變成了與甲方私人關(guān)系的較量。

5.乙方和甲方應(yīng)當(dāng)做好溝通，適當(dāng)?shù)臅r候給甲方一些建議，應(yīng)避免不必要的誤會和不有必要的損失。具體地說，建議乙方向甲方提出空調(diào)安裝工的施工不妥之處，通過甲方和其他不屬于我方的工種進行溝通。若直接與其他工種溝通，則應(yīng)當(dāng)注意方式方法，盡量避免沖突并減少麻煩。6.工人浪費材料，這是可以解決的問題。話兒說溜一些，事情辦妥帖一些，就解決問題了。好好地給工人講，“活兒好好地干，該節(jié)約材料的地方節(jié)約，該處理好的細節(jié)整好，事情咱們直接做妥當(dāng)了，完工了咱們才能好好慶祝一下，以后也才能相互信任，有活兒也相互介紹。”對于那些不認理兒的人，咱們也大大方方請人家吃頓飯，開玩笑地說說他的不對，他要是認咱們這個理兒，咱們以后還可以合作，若不然，咱也算是仁至義盡，還有一頓散伙兒飯，懂人情的，就不會應(yīng)這個理。

7.工程是應(yīng)當(dāng)該減少成本的地方選擇成本低的方案，但是也不可以極端，而導(dǎo)致工程質(zhì)量的下降、工期的耽誤，以及工人們的作業(yè)難度、造成工人的負面情緒，等等。建議在成本和工程質(zhì)量之間的選擇，再偏重質(zhì)量一點，活兒不是這次干了就不再干了，長遠之路不可沒有信譽的支撐。工程造價應(yīng)在合適的地方控制，而不應(yīng)該是偷工減料。

（二）給華達建筑監(jiān)理公司的建議

對于華達監(jiān)理公司，主要的問題在于管理的專業(yè)化，以提高員工的工作積極性和公司的工作效率，最后提高公司的形象。針對此問題，謹此給出以下建議：

1.設(shè)立公司人力資源部，做專業(yè)的人力資源管理。對公司員工的工作進行考評，對員工的能力和素質(zhì)做全面的了解，對于能力欠缺、素質(zhì)不好、不能長期在公司干的員工，堅決選擇放棄。做專業(yè)的員工招聘，甄選計劃在公司長期干的合適員工，保證公司員工的穩(wěn)定性。對增加公司對員工的吸引力給出建議，并在公司的制度、文化上作出調(diào)整，增加員工留在公司、為公司工作的意愿。

2.提出企業(yè)精神，建立公司文化，提高員工的工作素質(zhì)。建議老板自身也要再次學(xué)習(xí)，參加專業(yè)的企業(yè)管理培訓(xùn)，特別在管理現(xiàn)代化、企業(yè)文化上下功夫。領(lǐng)導(dǎo)者的素質(zhì)直接影響著公司的氣質(zhì)。

3.完善公司制度和規(guī)則，從各個細節(jié)上嚴格按制度和規(guī)定處理事務(wù)，嚴肅公司紀律，是公司在紀律上走上正規(guī)化。員工出差住宿、乘車必須有發(fā)票，報銷必須嚴格執(zhí)行。必須堅持員工按時到崗，考勤一定要嚴格執(zhí)行，對于遲到或者早退的員工，必須做出一定的懲罰。辦公室工作時間嚴禁玩手機、玩電腦，做與工作無關(guān)的事，嚴肅辦公室作風(fēng)。公司制度和規(guī)則必須出現(xiàn)在公司明顯的地方，昭示公司對遵守制度的重視。

4.公司辦公室也要正規(guī)化，資金允許應(yīng)盡量選擇寫字樓或者商業(yè)氛圍濃郁的環(huán)境，不應(yīng)當(dāng)在休閑氣質(zhì)濃厚的住宅去辦公，這會讓人有不正規(guī)的直覺。

六、體會與收獲

這個暑假的實習(xí)，認識了許多不同的人，經(jīng)歷了許多不曾經(jīng)歷的事，增長了見識，也讓我對人情世故有了更多的了解，這些也對我自己以后的為人處事有了一定的啟發(fā)。

這個暑假，認識了不同層次、不同性格、擁有不同信念的人，這是我以后評價一個人的起點。以前，面對那些有一定身份地位的人，總是會有一些心虛，似乎他們跟其他人有很大不同，認為他們會瞧不起我們這些普通人，可是，漸漸發(fā)現(xiàn)，曾經(jīng)所謂的不同的人，和我們普通人也差不多。接觸過，和他們相處起來就自然得多了。認識了這么多人，給我的結(jié)論就是，我們沒必要去想別人和我們有多大不同，都是常人。每個人都會有缺點和優(yōu)點，不要去想別人會怎么去計較我們的缺點，缺點如果不是很明顯，誰會很過意不去么？誰會愿意用別人的缺點來折磨自己呢？一般人還是會包容我們的缺點的，就像我們會包容別人的缺點一樣。當(dāng)我們慢慢地學(xué)會為人處事了，自己內(nèi)心的自信就會讓我們更加敢于和與自己不同的人接觸了。而且，對于長者對年輕人都會有一定的包容心，而作為年輕人也應(yīng)當(dāng)尊敬長者，并要隨著年齡的增長，經(jīng)歷的增多，改正自己的缺點，一步步學(xué)會為人處事。

這個暑假里，給我印象最深刻的人是：在科協(xié)工作的段叔叔、木匠楊強、收破爛的陳叔叔。段叔叔是一個特別愛書的人，家里臥室滿滿地都是書，其中古典書籍居多。最讓銘于我心的是：他在其兒女的臥室里寫的四個大字——“厚德載物”。這正是我正在尋找的為人處事的準則——厚德載物。這與我對于成功的信念——天道酬勤，相匹得如此完美。有品的人相信這些治身名言，我們普通人更是要向他們學(xué)習(xí)。段叔叔為人處事，對現(xiàn)在的我來說也是無可挑剔的。段叔叔50歲生日時，給其13歲的小兒子寫了這么一段話：“兒子，爸爸50歲了，等你長大的時候，爸爸已不能給你留下很多可口的魚，但是爸爸會教給你捕魚的方法，這樣你就能每天都吃上新鮮的魚。”這是很普通的一句話，但是，看得出段叔叔心里的無奈和對其子女的關(guān)愛。我當(dāng)時就在想，或許段叔叔和阿姨這么熱心地幫助我，或許就有這樣的考慮吧，真是可憐天下父母心啊！我真的很受感動，這樣的處事，真的很讓我產(chǎn)生發(fā)自內(nèi)心的尊敬。

木匠楊師，外貌平庸，身材有些胖胖的，是一個有一點吊兒郎當(dāng)?shù)娜耍窃谖铱慈说南到y(tǒng)里，并不討厭確卻是欣賞。喜歡吹牛，但是為人處事不錯，會討人喜歡。為人大氣，好開玩笑，會說話，也分得清輕重，心胸寬闊，活得瀟灑。他們幾個木匠當(dāng)中，年齡最大的不是他，但是最會說話辦事的還是他，他最能跟別人套近乎，能夠建立廣泛的人際關(guān)系。木匠活干得不算好，卻能帶一幫兄弟在業(yè)內(nèi)做了這么久。而且，楊師還是一個特別有膽氣的人，雖說有時候有點沖動，但也還有一定能屈能伸的氣量。做人實在，不是那種心眼特別多、心穴不正的人。所以，楊木匠在一定程度上還是我的一個榜樣。做人處事，對于在這方面有些欠缺的我來說真得像他學(xué)習(xí)。

世上還是好人比壞人多，陳叔叔就是一個。和陳叔叔認識，還是從大街上認識的，沒有人介紹，直接從陌生人認識。對待他人不應(yīng)該太冷漠，多認識一些人，但也要有防人之心，認識的人越多，能碰上的機會就越多。幫人忙，和別人交朋友，感覺是件多么開心的事兒啊，而且還能了解到很多東西。朋友越多，見識越多，越能開闊視野，打開思維。陳叔叔在大街上幫了我大忙，我真心很感謝他，認識了陳叔叔，感覺世界都開闊了好多。當(dāng)然，除了陳叔叔，那天好心的人還有幾個，我真的很感謝他們，他們給我的世界傳遞了很多正能量。

暑假里，發(fā)現(xiàn)自己真的還有好多需要學(xué)習(xí)的地方啊。有一會買裝修要用的材料，不知道怎么講價，結(jié)果老弟說了一句“昌平那邊才賣一塊二！”老板立馬以一塊二和我們成交了。走出商店，我就問老弟，結(jié)果他說他也是猜的，我立馬就明白了。后來又有一次，買了個東西，人們都說我賣貴了，我就這樣輕易地相信了，覺著自己被別人騙了，后來賣我東西的那個人還來問我東西用得怎么樣，感覺不像是在騙我，而是他自己也不太確定東西值多少錢。我真是誰說信誰，感覺自己好容易受騙啊，自己沒有主見。不過，人們總喜歡說別人的東西買貴了，世上也有人騙了別人還能裝作好人的樣子。

俗話說，“在家靠父母，出門靠朋友”，有一些能幫助你的朋友真的很好！做人呢，咱們真的不能不講情義，多幫助朋友，朋友越多，路子越多。不過，自己還是得自立，與朋友的距離要適當(dāng)。而且，與朋友相處，也得講求技巧，有些話必須說到位，事情也得辦妥帖，并且，自己也得爭取好的前程，否則別人會瞧不起你。與人相處的事兒，得慢慢學(xué)呀！

從許多人身上認識到，咱們有時候真得給自己身上貼金子。作為一個經(jīng)理，不給自己樹立威信，下面的人就很難聽你的；作為一個明星，不給自己創(chuàng)造緋聞，就不如別人名聲傳得快；作為普通人，也不能任別人說你的不是，否則別人就覺得你軟弱或者真的不行；有時候，吹吹牛是可以的，只是不能把牛吹破了。反過來，講話的時候，多考慮別人的面子，不要讓別人感覺面子不好擱，不能習(xí)慣性地講實話或者隨便亂開玩笑，這樣別人會覺得你說話很沒水準，不懂人情世故。

時間觀念要加強。因為時間觀念不強，錯過火車；因為時間觀念不強，上班遲到；因為時間觀念不強，造成工作比正常的晚很久完成。曾經(jīng)不曾這么深刻地意識到這個問題，只有經(jīng)歷過這些過程，親身體驗過錯過的后果，才知道重視時間觀念是多么有必要的。所以，以后要好好改正賴床的習(xí)慣，所謂天道酬勤，也要我們多一些時間和激情去追求我們的夢想！

總之，這個暑假收獲真的很多，雖然有不少累，但心里覺得很充實，也慢慢讓自己在心理上變得成熟起來，膽兒也比以前大了。多了獨立，多了勇氣，多了底氣，長了見識，寬了人際，闊了人生。最后總結(jié)一句：讀萬卷書不如行萬里路，行萬里路不如閱人無數(shù)。

第二篇：實習(xí)報告 封皮

實習(xí)報告

院、系：電子與計算機科學(xué)技術(shù)學(xué)院

專業(yè)：電子科學(xué)技術(shù)

學(xué)號：0806044145

姓名：

時間：地點：河南洛陽牡丹通信有限公司

牡丹通信有限公司實習(xí)報告

洛陽牡丹通訊股份有限公司是以洛陽巨龍通信集團有限公司為投資主體的股份制企業(yè)。致力于向國內(nèi)外客戶提供DSL寬帶接入系統(tǒng)、HA998系列IC卡公用付費電話系統(tǒng)、HA998系列智能卡公用電話系統(tǒng)、HR998系列無線公用電話系統(tǒng)（GSM、CDMA、PHS）、NGN端對端解決方案及MD系列智能熱量表等高科技產(chǎn)品。公司多次被評為河南省高新技術(shù)企業(yè)，洛陽高新技術(shù)開發(fā)區(qū)納稅十強企業(yè)。

公司有員工330人，其中專業(yè)技術(shù)人員156人，生產(chǎn)面積6860平方米，注冊資本5000萬元，總資產(chǎn)9000萬元，凈資產(chǎn)約6000萬元。生產(chǎn)設(shè)備精良、開發(fā)工具先進、檢測儀表齊全，已通過了ISO9000-2000質(zhì)量體系認證。公司下屬的技術(shù)開發(fā)中心負責(zé)各種新產(chǎn)品的開發(fā)及技術(shù)支持。其中IC卡公話及管理系統(tǒng)為國內(nèi)首創(chuàng)，被國家科委列為98年國家級火炬計劃項目，2003年更被評為優(yōu)秀火炬計劃實施項目。

隨著我國加入WTO世界貿(mào)易組織，市場競爭日趨激烈，“跨出通訊行業(yè)，形成多元化產(chǎn)品支撐”成為我公司的主導(dǎo)戰(zhàn)略方針。憑借強大的電子產(chǎn)品研發(fā)實力、豐富的計量設(shè)備設(shè)計經(jīng)驗以及精良的生產(chǎn)設(shè)備、齊全的檢測儀表、先進的開發(fā)工具，于2000年我公司開始涉足民用熱計量器具領(lǐng)域。

迄今為止，我公司已經(jīng)完成戶用小口徑熱量表（DN15、DN20、DN25）和樓宇大口徑熱量表（DN40-DN200）以及手持抄表設(shè)備及其計費管理系統(tǒng)的開發(fā)，形成了三大類多系列產(chǎn)品，滿足了各種市場和對熱計量設(shè)備的需求。同時于2004年3月和6月分別取得了“計量器具樣機試驗合格證書”和“中華人民共和國制造計量器具許可證”，成為河南省首家獲得該資質(zhì)的企業(yè)。

我們始終貫徹“最佳產(chǎn)品、最佳服務(wù)”的經(jīng)營思想，為了更好的服務(wù)于社會，我們借股份改制為契機，積極推進現(xiàn)代企業(yè)制度，完善企業(yè)管理，推行體制、機制、技術(shù)創(chuàng)新，以市場為導(dǎo)向，以用戶為中心，密切合作，不懈努力、開拓進取，竭誠為您提供個性化的、完整可靠的解決方案

通過一個星期的電子實習(xí)，使我對電子元件及溫度計的裝機與調(diào)試有一定的感性和理性認識，打好了日后學(xué)習(xí)電子技術(shù)課的入門基礎(chǔ)。同時實習(xí)使我獲得了溫度計機的實際生產(chǎn)知識和裝配技能，培養(yǎng)了我理論聯(lián)系實際的能力，提高了我分析問題和解決問題的能力，增強了獨立工作的能力。最主要的是培養(yǎng)了我與其他同學(xué)的團隊合作、共同探討、共同前進的精神。在一周的實習(xí)過程中最挑戰(zhàn)我動手能力的一項訓(xùn)練就是焊接。焊接是金屬加工的基本方法之一。其基本操作“五步法”準備施焊，加熱焊件，熔化焊料，移開焊錫，移開烙鐵（又“五步法”）看似容易，實則需要長時間練習(xí)才能掌握。剛開始的焊點只能用“丑不忍睹”這四個字來形容，但焊接考核逼迫我們用僅僅一天的時間完成考核目標，可以說是必須要有質(zhì)的飛躍。于是我耐下心思，戒驕戒躁，慢慢來。在不斷挑戰(zhàn)自我的過程中，我拿著烙鐵的手不抖了，送焊錫的手基本能掌握用量了，焊接技術(shù)日趨成熟。當(dāng)我終于能用最短時間完成一個合格焊點時，對焊接的恐懼早已消散，取而代之的是對自己動手能力的信心。在這一過程當(dāng)中深深的感覺到，看似簡單的，實際上可能并非如此。在對焊接實習(xí)的過程中我學(xué)到了許多以前我不知道的東西，比如，像實習(xí)前我只知道有電烙鐵，不知道它還有好多種類，有單用式、兩用式、調(diào)溫式、恒溫式、直熱式、感應(yīng)式、內(nèi)熱式和外熱式，種類這么多。還有就是在掛錫以前不能用松香去擦拭電烙鐵，這樣會加快它的腐蝕并且減少空氣污染，等等。但是我也遇到了很多不明白的地方，1.為什么要對焊接物進行掛錫，是為了防止氧化嗎，只要我將被焊接元件的表面清洗干凈不就可以了嗎，不明白；2.待電烙鐵加熱完全后，到底是先涂助焊劑還是先掛錫，我采用后者，有人采用前者。都焊出來了，但我在焊接的過程中經(jīng)常出現(xiàn)焊不化的狀況，而采用后者不是加快它的腐蝕并且減少空氣污染嗎，不明白。焊接挑戰(zhàn)我得動手能力，那么印制電路板圖的設(shè)計則是挑戰(zhàn)我的快速接受新知識的能力。在我過去一直沒有接觸過印制電路板圖的前提下，用一個下午的時間去接受、消化老師講的內(nèi)容，不能不說是對我的一個極大的挑戰(zhàn)。在這過程中主要是鍛煉了我與我與其他同學(xué)的團隊合作、共同探討、共同前進的精神。因為我對電路知識不是很清楚，可以說是模糊。但是當(dāng)我有什么不明白的地方去向其他同學(xué)請教時，即使他們正在忙于思考，也會停下來幫助我，消除我得盲點。當(dāng)我有什么想法告訴他們的時候，他們會不因為我得無知而不采納我得建議。在這

個實習(xí)整個過程中，我雖然只是一個配角，但我深深的感受到了同學(xué)之間友誼的真摯。在實習(xí)過程中，我熟悉了印制電路板的工藝流程、設(shè)計步驟和方法。可是我未能獨立完成印制電路板圖的設(shè)計，不能不說是一種遺憾。這個實習(xí)迫使我相信自己的知識尚不健全，動手設(shè)計能力有待提高。

經(jīng)過兩個星期的電工電子實習(xí)，我們學(xué)會了基本的焊接技術(shù)，溫度計的檢測與調(diào)試，知道了電子產(chǎn)品的裝配過程，我們還學(xué)會了電子元器件的識別及質(zhì)量檢驗，知道了整機的裝配工藝，這些都我們的培養(yǎng)動手能力及嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，也為我們以后的工作打下了良好的基礎(chǔ)。最基本一點：以前學(xué)習(xí)《模擬電子技術(shù)》課時，總覺得老師講的太抽象，通過這次學(xué)習(xí)，又重新明白了很多東西。而且這在我們以后的專業(yè)課學(xué)習(xí)中應(yīng)該也是很有用的，就我們自己的專業(yè)來言我們也是要系統(tǒng)學(xué)習(xí)電力電子技術(shù)、自動檢測技術(shù)及信號與系統(tǒng)方面的知識，而這次我們在溫度計的安裝及調(diào)試過程中我們都用到了。總之，在實習(xí)過成中，要時刻保持清醒的頭腦，出現(xiàn)錯誤，一定要認真的冷靜的去檢查分析錯誤！在最后終于用我們自己做出來的溫度計測出了溫度，真的很高興，總算覺得自己的努力還沒有白費！

第三篇：實習(xí)報告封皮

題目：

甘肅廣播電視大學(xué)職業(yè)技術(shù)學(xué)院實習(xí)報告

學(xué)生姓名：學(xué)生學(xué)號：

專業(yè)：會計電算化辦學(xué)單位：導(dǎo)師姓名、職稱：

畢業(yè)實習(xí)時間：2012年 4 月2012年 9 月 畢業(yè)實習(xí)單位：

第四篇：實習(xí)報告封皮

計算機與信息工程系

2009屆畢業(yè)生 畢業(yè)實習(xí)報告書

班級

姓名

專業(yè)

實習(xí)單位

指導(dǎo)教師

第五篇：實習(xí)報告封皮格式

實習(xí)報 告

專業(yè)：機械設(shè)計制造及其自動化性質(zhì)：生產(chǎn)實習(xí)學(xué)年：2010～2011班級：機制08-2班姓名：蘭鋒學(xué)號：05號指導(dǎo)教師姓名：劉老師實習(xí)起止日期：2011年10月10日—2011年10月28日

機械工程學(xué)院

【實習(xí)報告內(nèi)容及要求】參考

一、生產(chǎn)實習(xí)目的言簡意賅，點明主題。

二、生產(chǎn)實習(xí)企業(yè)介紹

實習(xí)單位及主要產(chǎn)品、企業(yè)規(guī)模、企業(yè)技術(shù)水平等。要求詳略得當(dāng)、重點突出，重點應(yīng)放在實習(xí)崗位的介紹。

三、生產(chǎn)實習(xí)內(nèi)容及過程

這是重點，本部分篇幅不少于4000字。要求內(nèi)容詳實、層次清楚；側(cè)重實際動手能力和技能的培養(yǎng)、鍛煉和提高，但切忌日記或記帳式的簡單羅列。

通過本次生產(chǎn)實習(xí)最大的技術(shù)收獲、技術(shù)問題描述、技術(shù)問題的理論、通過實習(xí)所見到的實際情況。

要求：每個同學(xué)詳細描述一個技術(shù)問題，通過查找資料和結(jié)合所學(xué)理論分析該技術(shù)問題，雷同實習(xí)報告不及格。

四、生產(chǎn)實習(xí)體會

這是精華，篇幅不少于500字。要求條理清楚、邏輯性強；著重寫出對實習(xí)內(nèi)容的總結(jié)、體會和感受，實習(xí)對自己將來的職業(yè)規(guī)劃的影響，說明自己所學(xué)的專業(yè)理論與實踐的差距和今后應(yīng)努力的方向，通過實習(xí)對企業(yè)管理方面的認識、說明企業(yè)人員的工作態(tài)度對自己的啟發(fā)等待。

【字體、字號要求】

一級標題：三號，宋體，加粗

二級標題：四號，宋體

正文：小四，宋體

行距：固定值22磅

【打印要求】：A4紙，左側(cè)裝訂

【交稿時間】：第11周周五下班之前

第一章 生產(chǎn)實習(xí)目的1：通過下廠生產(chǎn)實習(xí)，深入生產(chǎn)第一線進行觀察和調(diào)查研究，獲取必須的感性知識和使學(xué)生叫全面地了解機械制造廠的生產(chǎn)組織及生產(chǎn)過程，了解和掌握本專業(yè)基礎(chǔ)的生產(chǎn)實際知識，鞏固和加深已學(xué)過的理論知識，并為后續(xù)專業(yè)課的教學(xué)，課程設(shè)計，畢業(yè)設(shè)計打下基礎(chǔ)。

2：在實習(xí)期間，通過對典型零件機械加工工藝的分析，以及零件加工過程中所用的機床，夾具量具等工藝裝備，把理論知識和盛傳實踐相結(jié)合起來，北洋我們的考察，分析和解決問題的工作能力。

3：通過實習(xí)，廣泛接觸工人和聽工人技術(shù)人員的專題報告，學(xué)習(xí)他們的好僧產(chǎn)經(jīng)驗，技術(shù)革新和科研成果，學(xué)習(xí)他們在四化建設(shè)中的貢獻精神。

4：通過參觀有關(guān)工廠，掌握一臺機器從毛坯到產(chǎn)品的整個生產(chǎn)過程，組織管理，設(shè)備選擇和車間布置等方面的知識，擴大知識面

5：通過記實習(xí)日記，寫實習(xí)報告，鍛煉與培養(yǎng)我們的觀察，分析問題以及搜集和整理技術(shù)資料等方面的能力。

第二章生產(chǎn)實習(xí)企業(yè)介紹

第1節(jié) 實習(xí)單位及主要產(chǎn)品

在長春第一汽車解放公司我們進行為期兩周的生產(chǎn)實習(xí)，相繼去了變速箱分公司、車橋分公司、發(fā)動機分公司、薄板沖壓車間和總裝車間。這些車間主要生產(chǎn)各種軸、齒輪、箱體、汽車部分零件和汽車等產(chǎn)品。

回哈爾濱后，我們又進行了一周的生產(chǎn)實習(xí)，相繼去了哈爾濱第一刀具制造有限公司和哈爾濱電機廠有限責(zé)任公司。主要生產(chǎn)多種刀具和電動機

第三章生產(chǎn)實習(xí)內(nèi)容及過程

第四章生產(chǎn)實習(xí)體會