第一篇：醫院崗位說明書

三級醫院的黨辦正科級干部崗位說明書（2015年修訂）

科室工作職責：

1、按照黨委領導的要求，負責安排中央和上級黨委的指示、方針、政策的學習傳達。

2、負責草擬黨委各類文稿，包括黨委的工作計劃、總結、請示、報告、批復等。

3、搞好黨組織機構建設和黨員的組織管理工作。做好組織發展工作，負責接轉組織關系，黨費收繳，黨委、支部任期屆滿的換屆選舉，支部委員培訓，黨員民主測評等工作。

4、負責組織安排黨委各種會議和重要活動。負責會議和活動的準備工作，包括收集各部門需要提交會議研究的議題，發出會議通知，安排日程，準備有關材料，檢查出席、參加會議和活動的人數等。

5、做好協調工作。負責協調黨委各部門工作，密切黨委各部門之間的聯系，會同有關部門抓好黨委的中心工作和重大活動的開展。

6、負責督查工作。認真負責黨委重大決策、重要工作部署和領導交辦事項貫徹落實情況的督促檢查工作。

7、負責黨委的信訪工作。群眾來信來訪要按規定內容逐項登記，認真辦理，需要領導閱批的要及時送領導閱批，并按指示意見轉送有關部門或單位處理，對處理情況要定期督促檢查，辦結后及時向領導反饋。

8、負責抓好醫院的精神文明建設、醫德醫風建設和醫院黨風廉政建設工作。

9、做好工青婦工作、統戰工作和離退休干部工作。

10、負責管理黨委的印章和介紹信，負責黨委文件、資料的歸檔工作。

11、完成黨委和院領導交辦的其他臨時性工作。黨辦主任職責：

1、負責黨委辦公室全面工作。

2、黨委的各類文稿的審核。

3、搞好黨建工作與組織發展工作。

4、各支部的協調工作。

5、負責安排黨委各類會議。

6、信訪工作的的落實與安排。

7、辦理黨組織關系的接轉工作。

8、做好群團等工作。

9、黨委秘書的工作（注：秘書崗位未安排人員的情況下）具體工作任務：

1、在醫院黨委領導下，協助黨委書記、副書記做好醫院的黨務工作。包括：黨委辦公室日常工作安排，機要室的工作等。

2、根據醫院黨委的部署，負責起草黨委工作計劃、總結等文稿，批復、審核黨委各部門起草的各類文稿。重要文件要親自執筆。

3、檢查督促各支部做好黨的組織建設和黨員隊伍建設。

4、深入基層，協調各支部的工作關系，調查研究，為黨委決策當好參謀。

5、負責檢查、落實黨委各種會議和重要活動的準備工作和組織工作

6、檢查信訪處理情況，親自接待重要信訪問題。

7、辦理黨組織關系接轉工作，將新轉入的黨員編入相關支部，并做好各支部黨費收繳的督促工作。

8、抓好群團、統戰、離退休干部等工作。

9、完成黨委交辦的各項臨時性工作及秘書的部份工作。

三級醫院的院辦正科級干部崗位說明書（2015年修訂）

科室工作職責：

1、根據院領導指示、院務會和辦公會的決議，組織擬定有關全院性規章制度，起草全院綜合性的行政工作計劃、報告、總結等文件，發布有關行政事項的布告、通告、通知等。

2、組織或協同有關職能科室做好以醫院行政名義舉行的全院性重要活動及重要會議的籌備和服務工作。

3、負責院務會、院長辦公會議的會務工作（包括記錄、紀要），安排行政例會及定期院長行政查房，做好查房記錄；根據院務會、院長辦公會議的決定，發出決定通知書。

4、負責全院行政公文、公函的收發、登記、批辦、傳閱、歸檔、利用及保密工作；負責醫院行政發文的審核工作。

5、負責醫院印章的保管和使用，審核、辦理各科室印章的刻制、啟用、收繳并對其使用和保管實施監督管理；開具對外行政介紹信及證明。

6、按醫院《大事記記錄制度》做好記錄，并及時見報。

7、負責每年《醫院志》年鑒材料的組稿、撰寫與上報。

8、負責與各媒體的聯絡、協調，做好院內外宣傳策劃與實施，編輯發行（交流）院報并做好《區報》專版的組稿工作。

9、負責醫院網站（外網）版面的設計、新聞的更新，做好醫院各類活動或大事的攝像、攝影工作。

10、負責全院服務質量、行為規范的監督管理與培訓。

11、定期召開服務質量評析委員會，對服務過程中有爭議、待判斷的事宜進行討論分析。

11、負責顧客滿意度調查的組織、實施、匯總，形成《簡報》在內院上公布。

12、接待院內外群眾來信、來訪事宜，根據來信、來訪內容轉交有關職能科室辦理，并督促相關職能科室對來信來訪者提出的問題做出答復；對來信來訪中提出的重要問題和建議及時向院長報告。

13、上級領導或院外兄弟單位院級行政領導成員來院參觀、訪問的接待工作。

14、負責全院綜合檔案的管理、立卷、歸檔及查閱工作；醫院行政信息和院史資料的收集、整理。

15、負責全院各相關統計資料的正確性把關；收集、匯總、編報、各類醫療統計報表并進行分析；匯編年度全院統計數據資料。

16、負責文印室、車輛（非急救用車）的管理工作，做好文件的打印、校對、裝訂及相關文件資料的復印工作；合理安排、調度行政車輛的使用及所產生費用的審核。

17、負責承辦上級、院部和院長交付的各種督辦事宜，并及時匯報督辦情況。

18、按三級醫院要求做好院辦公室所屬條款的工作。

19、處理辦公室日常事務，做好內務工作。20、計劃生育、老齡委工作。院辦主任職責：

1、辦公室的全面管理工作。

2、各類行政會議的會務安排。

3、行政文件、紀要、制度的草擬。

4、院長行政查房的安排及相關工作的協調。

5、服務督查、來訪接待工作。

6、文書、檔案、統計工作的督促。

7、文印、印鑒的管理工作。

8、車輛、司機的管理與調度。

9、日常行政事務的處理。具體工作任務：

1、每月領導班子（擴大）會議、干部會議的會務工作及會議記錄，整理會議紀要。

2、根據院長指示、班子會議決定，草擬有關行政文件，發布有關行政事項的布告、通告、通知等。

3、組織擬定、完善全院性規章制度，落實起草醫院工作計劃、總結等文字材料，負責審核修改把關。

4、每月定期院長行政查房安排，做好相關記錄，整理查房紀要。

5、匯同服務質管科做好全院服務質量、服務規范的督查管理工作，協助服務質管科分析總結不合格服務的問題與原因，明確相關事宜，提出糾正措施與處理意見。

6、督促行政公文的收發登記、轉遞傳閱、立卷歸檔、保管、利用等工作。

7、按《印章管理制度》做好醫院印章和介紹信的管理、登記工作。

8、每月行政總值班的排班院內網上公布。

9、做好來訪接待及相關部門的通訊聯絡工作。

10、督促有關人員做好醫院綜合檔案管理、醫療統計工作。

11、負責每天除急救車以外的行政、醫療、保健、后勤用車的調度與車輛管理。

12、負責會議招待費、司機出車補貼費及產生相關費用的核實。

13、根據院長要求及時更新、維護院內網的相關欄目內容。

14、按三級醫院要求做好辦公室所屬條款的工作。

15、落實院領導臨時交辦的其他工作任務。

16、承辦院長交付的各種督辦事宜，并及時匯報督辦情況。

三級醫院的人事科正科級干部崗位說明書（2015年修訂）

科室工作職責：

1、根據醫院戰略決策，針對醫院人事管理方面的問題，提出解決對策與建議，起草相關下發制度或上行報告，并保證有效實施；

2、根據醫院發展情況制定醫院短期和中長期人力資源需求計劃，負責組織新員工的招聘工作；

3、負責辦理員工的調入、調出、錄用及辭職等手續；

4、負責全院各級各類專業技術職稱晉升、聘任工作；

5、負責新員工崗前培訓、轉正定級工作；

6、負責辦理不同用工性質職工的基本社會保險和其他福利保障工作；

7、負責做好不同用工性質人員的合同新簽、續簽、終止等工作；

8、負責各類人事、工資統計報表、人員鑒定工作；

9、做好全院工作人員的個人專業技術檔案收集和轉遞工作；

10、做好事業單位工作人員年度考核工作，負責考核表的發放、收集和上報；

11、負責全體員工工號編寫、工作證的制作；

12、負責人事信息數據庫管理及維護更新；

13、做好全院各部門的員工考勤統計及節假日加班的匯總；

14、負責做好未就業大學生見習基地的各項工作。

15、完成領導交辦的各項指令性、臨時性任務。人事科科長職責：

1、負責人事科的各項工作，并做好全年各級各類人事報表；

2、主動和有關科室討論研究，提出全院年度人力資源需求計劃，做好院內各類人員的變動備案登記；

3、負責人力資源招聘工作，包括人才引進、大學畢業生公開招考錄用工作；

4、負責辦理職工辭職、停薪留職、自動離職、外借、內退等各項人事變動工作，負責協助和監督來（離）院人員辦理好所有來（離）院手續；

5、負責做好全體員工的晉升考試、職稱聘任工作和大中專畢業生的定職等相關工作；

6、負責醫院的勞動用工管理和人事代理工作。具體工作任務：

1、負責人員招聘工作，如人才引進、重新建檔、大中專畢業生考核錄用和人事代理工作；

2、主動和有關科室討論，征求意見，提出全院年度人力資源需求計劃，做好院內各類人員的調動變化的備案登記；

3、負責辦理職工辭職、外借、內退等各項人事變動工作，負責協助和監督來（離）院人員辦理好所有來（離）院手續；

4、做好新招聘員工的集中崗前培訓等相關工作；

5、負責做好全院專業技術人員的職稱晉升工作；

6、負責做好事業單位工作人員年度考核工作；

7、按照《執業醫師法》等法律法規，做好執業醫師報考工作，協助醫務科進行注冊申請冊等工作；

8、負責做好每月全院各科的人事請假備案、統計工作；

9、人力資源庫功能的設計、開發和維護更新；

10、掌握和落實各項人事政策，并協助領導制訂本院各項人事政策制度；

11、分析全院人力資源運行狀況，提出分析意見，供領導決策；

12、負責未就業大學生見習基地各項管理工作；

13、根據上級要求做好全年各級各類的人事報表；

14、協助分管領導做好離退休人員的基本管理工作；

15、協助黨委做好有關組織人事工作；

16、協助做好工會的各項工作（職工探望、文體活動等）；

17、完成領導交辦的其他各項臨時性、指令性工作。

三級醫院的質量控制科正科級干部崗位說明書（2015年修訂）

科室工作職責：

1、在院長和醫療質量管理委員會的領導下，負責全院醫療質量監督管理工作。

2、配合相關職能部門對全院醫務人員進行質量管理教育，提高質量意識，樹立“質量第一”觀點。督促指導臨床（醫技）科室質控工作的實施。

3、結合本院各科專業特點和醫療工作實際情況，會同醫務科、門診辦、護理部、院感科、防保科、科教科、設備科、藥劑科等部門起草修訂全院醫療質量控制方案和全院各臨床（醫技）科室醫療質量考核評分標準，上報醫療質量管理委員會審核并實施。參與制訂醫療規章制度，督促各種規章制度和診療常規的執行，定期檢查，采取措施，提高醫療質量，嚴防差錯事故。

4、在醫療質量管理委員會的領導下，每月參加對臨床（醫技）科室的醫療質量檢查考核。

5、每月組織檢查各科歸檔住院病歷的書寫情況，對檢查發現的問題進行整理分析，提出整改意見，匯總通報，并督促科室整改落實。

6、每月組織檢查門急診處方質量，對檢查發現的問題進行整理分析，提出整改意見，匯總通報，并督促科室整改落實。

7、每季組織檢查病區合理用藥情況，抽取各臨床科室歸檔住院病歷，按評分標準對住院病歷進行合理用藥情況、抗菌藥物使用情況進行檢查，對檢查發現的問題進行整改，提出整改意見，匯總通報，并督促科室整改落實。

8、每月對各臨床科室的藥品比例及抗菌藥物占藥物消耗比例情況進行分析，對院部會議上提出需進行問題分析的科室進行督導整改。

9、對各項醫療質量檢查中發現的問題進行整理分析，匯總整改意見，按時將醫療質量檢查匯總資料上報醫療質量管理委員會審核，并做好通報工作。

10、對等級醫院評審標準進行任務分解，組織等級醫院評審自查工作，對檢查發現的問題進行整理分析，提出整改意見，匯總通報，并協助創建等級醫院領導小組督促相關科室整改落實。

質量控制科科長職責：

1、在院長和醫療質量管理委員會的領導下，負責全院醫療質量監督管理工作。

2、配合相關職能部門對全院醫務人員進行質量管理教育。

3、督促指導臨床（醫技）科室質控工作的實施。

4、起草修訂全院醫療質量控制方案和各臨床（醫技）科室醫療質量考核評分標準，并組織實施、參與考核。

5、參與制訂醫療規章制度，督促各種規章制度和診療常規的執行，定期檢查，采取措施，提高醫療質量，嚴防差錯事故。

6、組織對各科醫療文件的書寫和醫療環節進行定期檢查。

7、醫療質量管理書面材料的記錄、整理與匯總，定期向醫院醫療質量管理委員會匯報工作，并做好通報工作。

8、全面負責醫院“上等達標”相關工作。

9、本部門員日常工作的管理。

10、完成院長和醫療質量管理委員會下達的各種任務。具體工作任務：

1、督促指導臨床（醫技）科室質控工作的實施。

2、結合本院各科專業特點和醫療工作實際情況，會同醫務科、門診辦、護理部、院感科、防保科、科教科、設備科、藥劑科等部門起草修訂全院醫療質量控制方案和全院各臨床（醫技）科室醫療質量考核評分標準，上報醫療質量管理委員會審核并實施。參與制訂醫療規章制度，督促各種規章制度和診療常規的執行，定期檢查，采取措施，提高醫療質量，嚴防差錯事故。

3、每月參加對臨床（醫技）科室的醫療質量檢查考核。

4、每月組織檢查各科歸檔住院病歷的書寫情況，對檢查發現的問題進行整理分析，提出整改意見，匯總通報，并督促科室整改落實。

5、每月組織檢查門急診處方質量，對檢查發現的問題進行整理分析，提出整改意見，匯總通報，并督促科室整改落實。

6、每季組織檢查病區合理用藥情況，抽取各臨床科室歸檔住院病歷，按評分標準對住院病歷進行合理用藥情況、抗菌藥物使用情況進行檢查，對檢查發現的問題進行整理分析，提出整改意見，匯總通報，并督促科室整改落實。

7、每月對各臨床科室的藥品比例及抗菌藥物占藥物消耗比例情況進行分析，對院部會議上提出需進行問題分析的科室進行督導整改。

8、做好醫療質量管理書面材料記錄及匯總，定期向醫院醫療質量管理委員會匯報工作，并做好通報工作。

9、負責對等級醫院評審標準進行任務分解，組織等級醫院評審自查工作，對檢查發現的問題進行整理分析，提出整改意見，匯總通報，并協助創建等級醫院領導小組督促相關科室整改落實。

10、對本部門員進行工作分配和日常管理，完成院長和醫療質量管理委員會

下達的各種任務，加強勞動紀律，督促本部門人員貫徹執行醫院和各項規章制度。

11、完成院長和醫療質量管理委員會下達的各種任務。

三級醫院的醫務科正科級干部崗位說明書（2015年修訂）

科室工作職責：

1、在院長、主管副院長的領導下，結合我院實際情況，擬定全院醫政管理、醫療安全管理工作計劃，并認真組織實施。

2、根據國家和衛生行政部門頒布的法律、法規、條例、制度和行業標準，結合我院實際情況，組織全院醫務人員認真貫徹執行。

3、健全、完善醫院醫療核心制度和各類醫療規范，抓好培訓，督導實施。

4、與質管科合作共同建立或完善醫療質量控制的監督、檢查、考核工作機制，按時總結匯報，提出整改意見，保障正常醫療工作秩序。

5、檢查、評定醫療效果、醫療指標，做好醫療信息的收集、整理、評估，提出整改、獎罰建議，及時向院領導匯報。

6、協調院內各臨床和醫技科室醫療工作，合理整合、利用衛生資源，促使醫療流程不斷以病人為中心改進。

7、組織院內外重大搶救，組織院內重大會診，負責院外會診及轉診的審批工作。

8、負責院內開展的醫療新技術、新業務、新項目和特殊手術的審批，負責臨床應用性新技術項目評選。

9、負責突發公共衛生事件和突發災害事件的防范預案、應急處置、院外協助、善后與重建工作。

10、有效防范醫療差錯和醫療缺陷。及時掌握各科醫療差錯和醫療缺陷發生情況，做好調查、分析，提出整改、處罰意見，及時向分管院長匯報。

11、全面負責醫療投訴和醫療差錯事故的受理、調查、組織鑒定、司法應訴和評析服務工作，妥善協調并處理醫療糾紛。

12、做好本院醫師處方權及麻醉處方權的管理和審批，臨床貴重藥品、特殊用藥、晚期癌腫麻醉藥品的審批，督促檢查藥品、醫療設備、醫用耗材的供應、管理工作。

13、貫徹執行社會醫療保險、農村合作醫療保險和商業醫療保險政策、規則，并適時與相關部門聯系，配合違規檢查和改進。

14、負責臨時性、指令性院外醫療業務人員的派遣和組織，以及對基層醫院的業務指導工作。

15、協助做好本院住院醫師規范化培訓管理，協助完成新職工崗前培訓及專業分配，協助組織本院醫師資格考試和注冊工作。協助本院醫技人員外出進修、學習的審批管理工作。

16、協助醫院醫德醫風建設，糾正行業不正之風。

17、貫徹執行《檔案法》及有關醫療、病歷檔案管理規章制度，規范要求檢查、指導病案管理工作。

醫務科科長職責：

1、全面負責醫務科工作。具體分管除門急診科室、重癥醫學科、醫技科室外臨床科室的醫療管理工作。

2、相關管理委員會的日常事務管理。

3、手術審批、院內外會診管理工作。

4、對醫療質量進行監督、檢查與考核。

5、突發公共衛生事件的組織與協調。

6、組織協調對危重病人的搶救。

7、制訂醫療過程或環節管理制度、規定。

8、協調各科業務科室，確保醫療工作正常進行。

9、與醫療相關項目的審批、申報。

10、總結醫療事務管理的經驗與教訓。

11、參與重大醫療糾紛的處理。

12、醫師執業注冊、處方權的審核管理工作。

13、麻醉、精神藥品的審核管理。

14、定期召開醫師大會、臨床醫技協調會。

15、與醫療有關指令工作任務的醫務人員派遣、組織。

16、評價醫療效果、指標等，提出改進意見。

17、協助藥事、輸血、病案、院感等委員會的管理工作。具體工作任務：

1、在院長、分管院長領導下，全面負責履行醫務科職責，具體組織實施全院的醫療管理工作。

2、負責醫療相關管理委員會的日常工作，定期召開醫療工作會議，定期召開臨床醫技協調會，協調全院醫療工作，保障正常醫療工作秩序。

3、負責院內開展的醫療新技術、新業務、新項目和重大疑難手術的審批，負責臨床應用性新技術項目評選。

4、與質管科一起合作建立或完善醫療質量控制的監督、檢查、考核工作機制，按時總結匯報，保障正常醫療工作秩序。

5、負責突發公共衛生事件和突發災害事件的防范預案、應急處置、院外協助、善后與重建工作。

6、檢查、評定醫療效果、醫療指標，做好醫療信息的收集、整理、評估，提出整改、獎罰建議，及時向院領導匯報。

7、協調院內各臨床和醫技科室醫療工作，合理整合、利用衛生資源，促使醫療流程不斷以病人為中心改進。

8、參與重大醫療糾紛的處理。

9、嚴格控制和防范醫療差錯、事故和糾紛的發生。定期召開醫師大會，通報主要存在的質量問題、采取的整改措施等。

10、負責組織院內外重大搶救，組織院內重大會診，負責院外會診及轉診的審批工作。

11、負責各項醫療相關的審批、申報工作和組織相關的派遣工作。

12、負責做好半年、年度醫療質量、醫療工作的分析總結工作。

13、具體負責除門診、急診、ICU以外科室的醫療業務工作。

14、負責醫師執業注冊、麻醉精神藥品管理以及醫師處方權限等的審批管理。

15、分管制定輸（用）血管理工作。

16、負責本院醫師處方權及麻醉處方權的管理和審批。

17、完成院領導交辦的其他臨時性、指令性工作。

三級醫院的醫院感染管理科正科級干部崗位說明書（2015年修訂）

科室工作職責：

1、根據國家和本地區衛生行政部門有關醫院感染管理的法規、標準，擬定全院醫院感染控制規劃、工作計劃，組織制定醫院及各科室醫院感染管理規章制度，并對落實情況進行檢查和指導。

2、負責全院各級各類人員預防、控制醫院感染知識與技能的培訓、考核。

3、對醫院感染發病及其相關危險因素、耐藥菌情況進行調查監測、分析和反饋，針對問題提出控制措施并指導實施。

4、對醫院環境衛生學、消毒、滅菌效果進行監測、督查，并及時匯總分析監測結果，發現問題，制定控制措施，并督導實施。

5、對發生的醫院感染流行、暴發進行調查分析，提出控制措施，并組織實施。

6、對醫院的清潔、消毒滅菌與隔離、無菌操作技術、醫療廢物管理等工作提供指導。

7、對醫務人員有關預防醫院感染的職業衛生安全防護工作提供指導。

8、參與藥事管理委員會關于抗感染藥物應用的管理，協助擬定合理用藥的規章制度，并參與監督實施。

9、對購入的消毒藥械、一次性使用醫療器械、衛生用品的相關證明抽查審核。

10、監督與指導醫療廢物及醫院污水的規范化管理。

11、組織開展醫院感染預防與控制方面的科研工作。

12、及時向主管領導和醫院感染管理委員會上報醫院感染控制的動態，并向全院通報。

13、完成醫院感染管理委員會或者醫療機構負責人交辦的其他工作。醫院感染管理科科長職責：

1、擬定醫院感染管理工作計劃并具體組織實施，同時做好半年度、年度總結。

2、制定及改進院感相關制度、考核標準等并具體組織實施。

3、組織召開院感管理委員會會議。

4、組織全院各級各類人員的院感知識培訓工作。

5、開展醫院感染病例各項監測及有意義的醫院感染環境衛生學監測。

6、負責進行每年一次的醫院感染現患率調查。

7、負責各科的消毒滅菌隔離管理工作、督查“院感”制度規范的落實。

8、負責全院“院感”預防與控制的指導工作。

9、負責醫院感染暴發流行的感染控制管理及配合上級部門做好流行病學調查等工作。

10、負責開展醫務人員職業安全管理。

11、參與藥事管理委員會開展的抗菌藥物管理工作。

12、負責督導一次性醫療用品及醫院廢物的管理。

13、其他工作：院感簡訊、報表、區質控中心的聯系、臨時性工作等。具體工作任務：

1、在分管院長及醫院感染管理委員會的領導下，結合我院實際，負責制定醫院感染管理半年、年度工作計劃，總結半年、年度工作情況及存在問題。

2、負責制定及持續質量改進院感相關制度、考核標準及標準作業程序（SOP）并具體組織實施。

3、隨時或每周至少一次調查核實病原學陽性病例、多重耐藥菌病例、部分手術病例等高危人群、高發感染部位的醫院感染情況、抗菌藥物使用情況等，同時填寫相應的監測表及隨訪被調查的手術病人手術切口情況，并對每位相應手術醫生及科主任進行反饋。統計匯總反饋：每月/半年度收集、整理、分析有關院感的各項監測資料，進行匯總與反饋，輸入省院感質控中心監測軟件，每月上報省院感質控中心。

4、負責組織10月某天對所有現住院病人進行醫院感染現患率及抗菌藥物使用情況橫斷面調查，對調查人員進行相應的培訓并具體實施，及時將監測資料輸入省院感質控中心監測軟件，上報省院感質控中心。

5、監測中如果發現或科室上報有院感暴發流行趨勢時，負責組織開展有意義的環境衛生學（可疑環節）監測。并及時反饋各科室，針對存在問題，提出控制措施。

6、每月30日前負責組織實施各科院感考核，并及時匯總（臨床/醫技/護理/后勤）考核情況，上報質管科。每月25日前核收各科院感自查及持續質量改進表。

7、負責全院各級各類人員預防、控制醫院感染知識與技能的培訓、考核。每年至少一次分別對院感監控員、新員工崗前、臨床/醫技人員、護理人員、保潔人員進行院感防控知識的培訓、考核。

8、結合“三甲”標準，開展重點科室及重點環節醫院感染預防與控制的干預措施，如呼吸機相關性肺炎、導管相關性血流感染、手術部位感染等。

9、對發生的醫院感染暴發事件及時報告分管院長、醫院感染管理委員會，會同相關人員進行調查分析，提出控制措施并協調組織有關部門進行處理。

10、參與藥事管理委員會關于抗感染藥物應用的管理，協助擬定合理用藥的規章制度，并參與監督實施；統計外科圍手術期各科抗菌藥物使用情況并及時輸入院感系統軟件，上報市院感質控中心。

11、對醫務人員有關預防醫院感染的職業安全防護工作提供指導，持續改進職業暴露登記表，及時輸入省院感質控中心監測軟件，上報省院感質控中心。定期統計匯總職業暴露情況，針對存在問題提出持續質量改進措施。

12、每年至少四次提出召開院感管理委員會的建議，整理會議相關內容，向院感管理委員會匯報院感管理工作動態，研究和決策醫院感染有關事宜。

13、每季對消毒藥械和一次性醫療器械、器具的相關證明進行抽查審核。

14、監督與指導醫療廢物及醫院污水的規范化管理。

15、協調各科、部門間有關醫院感染管理工作，對醫院的清潔、消毒滅菌與隔離、無菌操作技術、醫療廢物管理、傳染病的院感控制工作提供指導。

16、完成每年四期院感簡訊，并向全院通報。

17、督促藥劑科統計全院抗菌藥物用量情況、細菌室統計住院病人細菌耐藥監測情況，并及時通報和上報。

18、隨時在開發使用院感管理信息系統時與信息科溝通改進完善。

19、參與區院感質控中心相關資料統計、上報、督查指導、咨詢等工作。20、其他工作：完成院領導及上級衛生行政部門臨時交辦的各項任務；接受上級各部門對院感工作的督查；對新建病房樓各重點科室的建筑衛生學布局、流程生等基本設施提出合理化建議。

三級醫院的疾病預防控制科正科級干部崗位說明書（2015年修訂）

科室工作職責：

1、負責本院各類傳染病疫情、性病、慢性疾病、腫瘤的管理、登記和網絡直報工作及艾滋病的咨詢和檢測工作，并做好各類報表的統計工作。

2、協助相關科室做好發熱門診、腸道門診的管理。

3、經常深入科室，及時了解和掌握各科的傳染病管理工作情況，分析傳染病管理過程中存在的問題，并將有關情況及時通報相關科室。

4、完成全院醫務人員的重點傳染病知識的培訓及新上崗人員的崗前培訓工作。

5、協助醫務科做好突發公共衛生事件的信息報告工作。

6、負責醫院的健康教育資料匯總及歸檔工作。

7、做好本院醫務人員職業暴露后的預防性用藥及監測隨訪工作。

8、協助完成傳染病管理及健康教育領導小組會議的相關會務工作。

9、及時完成上級衛生行政部門交辦的階段性、指令性任務。疾病預防控制科科長職責：

1、全面落實傳染病、慢性病管理及其各項工作制度，2、擬定預防保健與健康教育工作計劃并組織實施。

3、負責對全院醫務人員重點傳染病防治知識的培訓工作。

4、收集醫院各部門健康教育工作資料并做好臺賬工作。

5、保持和區衛生局疾控科、區疾控中心的聯絡、咨詢等。具體工作任務：

1、擬定預防保健與健康教育工作年、月計劃并組織實施，做好月、季、年的總結工作。

2、做好慢性病報告卡的審核及網絡直報工作。

3、每月通過門診日志、出入院病人登記、急診室的搶救登記本、放射科肺結核診斷登記本等途徑做好傳染病及慢性病報告的自查工作。

4、每月查看內科35歲以上首診病人測血壓情況，并做好統計及上報工作。

5、每年對全院職工進行一次重點傳染病防治知識的培訓及新上崗人員的崗前培訓。

6、協助醫務科做好突發公共衛生事件的培訓、宣傳及上報工作。

7、每月按時完成對各臨床科室的防保考核工作，對考核中存在的問題進行分析并提出整改措施。

8、按區疾控中心的要求每月對傳染病的報告信息進行分析。9、5-10月份期間做好腸道門診疾病的監測和管理。

10、做好重點傳染病疑似病人排查的相關協調工作。

11、接受疾控部門對傳染病、慢性病、艾滋病等工作的檢查，對檢查中存在的問題提出整改措施。

12、協助完成傳染病管理領導小組會議的相關會務工作。

13、做好本院醫務人員職業暴露后的預防性用藥及監測隨訪工作。

14、參加各類會議及培訓，并把會議精神及培訓內容及時傳達給科員及有關部門。

15、健康教育工作：

（1）每月發放區健康教育所寄送的各種健教資料至有關臨床科室，并登記入冊。協助完成醫院健康教育領導小組會議的相關會務工作

（2）收集醫院各部門健康教育工作資料并做好臺賬工作

（3）不斷修訂和完善醫院的健康教育處方，發放的健康教育處方要登記入冊。

（4）臨時性的健教工作任務、接待上級部門檢查；按健教所要求做好每年一次健教員的培訓工作。

（5）開展公共衛生日的健康教育及重點傳染病及慢性病防治知識宣教工作。（6）協助完成健康教育領導小組會議的相關會務工作。（7）每季度做好對各科健康教育宣傳欄內容的審核校對工作

16、完成各項臨時性工作任務。

三級醫院的門診部正科級干部崗位說明書（2015年修訂）

科室工作職責：

1、在院長領導下，負責門診部和急診的醫療、教學、科研和行政的管理工作。

2、組織制定門診部的工作計劃。經院長、分管副院長批準后組織實施，經常督促檢查，按期總結匯報。

3、負責領導組織、檢查門診病員的診治和急診、危重、疑難病員的會診和搶救工作，接受大批外傷、中毒、傳染病員時，要及時上報，并采取相應措施。

4、不定期召開門診系統會議，協調各科關系，督促檢查醫務人員貫徹各項規章制度、醫護常規、技術操作規程；整頓門診秩序，改進醫療作風，改善服務態度，簡化各種手續，方便病員就醫；做好門診質量控制工作，不斷提高門診醫療護理質量，嚴防差錯事故。

5、制定門診各項工作制度，采取有效措施，改善服務態度，提高醫療質量，縮短病人候診時間。

6、監督門診工作人員做好衛生宣教、清潔衛生，消毒隔離、疫情報告等工作。

7、組織所屬人員的業務訓練，妥善安排進修、實習人員的工作。

8、負責接待處理病人在就醫過程中發生的矛盾及來訪，接待和處理門診的群眾來訪、來信工作。

門診部主任職責：

1、全面負責門診辦工作。具體工作任務:

1、根據醫院發展總體規劃，制定門診工作目標和工作計劃。

2、建立和完善門診管理工作職責及各項管理制度。

3、對門診服務布局、流程、標識、設施、設備進行審議并提出意見。

4、根據門診就診情況，進行門診各科診間管理、專家門診排班，確保門診工作的正常運行。

5、協調、處理與門診有關的醫療糾紛和投訴事件，化解矛盾。

6、協調、督促醫院相關部門做好分診、導診；院內感染控制；傳染病預檢。

7、參加醫技協調會，協調醫療工作，確保門診醫療工作正常運轉。

8、負責本院皮膚科、疼痛科、中醫科、五官科、口腔科、燒傷整形科等的行政管理工作。

9、負責門診的醫療質量控制和督查。包括組織相關人員檢查門診各科病歷、處方及各類申請單書寫質量工作。

10、負責溝通協調門診各科、急診、各醫技科室之間關系的工作。

11、具體負責我院預約診療工作的全面開展，制訂工作方案，明確工作進度，突出重點，落實責任。并負責在工作中督促檢查和不斷改進、完善。

12、負責組織門診工作人員做好衛生宣教、清潔衛生、消毒隔離，疫情報告等工作。

13、處理與門診工作相關的其它事項。

14、完成院領導、上級部門交給其他工作。

三級醫院的護理部正科級干部崗位說明書（2015年修訂）

科室工作職責：

1、在院長、分管院長的領導下，負責全院的護理業務及行政管理工作。

2、根據醫院的理念、宗旨制定醫院護理工作計劃并負責實施、總結。

3、根據相關法律、法規制定完善醫院護理規章制度、流程、護理常規、護理技術操作規程及護理質量監控標準，并負責實施、監督。

4、負責患者安全（護理相關部分）的監控。

5、負責護理服務質量的控制。

6、負責護理人員教育、培訓，提高護理人員專業素質和綜合素質。

7、負責護理人資源的合理調配、使用。

8、指導護士長工作，給予業務、管理方面的幫助。

9、負責護理人員的考核、評估、激勵，為護理人員的招募、獎懲、晉升提供依據。

10、主持召開護士長、護士會議，保證醫院的各項制度、指令性任務順暢執行。

11、了解國內外護理發展的新動態，領導護理科研的開展和護理新技術的推廣。

12、協調護理人員與其他部門、科室間的關系。護理部主任職責：

1、全面負責護理部的日常工作。

2、圍繞患者安全目標制定護理操作流程、護理常規、護理制度，保證為患者提供護理服務的質量。

3、負責護理人力資源的合理調配、使用、培訓考核。

4、負責護理科研及新技術引進。具體工作任務：

1、在院長、分管院長領導下負責全院護理工作。

2、負責制訂符合醫院遠景、宗旨的護理部戰略、戰術，確定遠期目標。

3、負責制訂“以病人為中心”的護理工作計劃并組織實施。設計人性化護理的服務流程，及時總結匯報。

4、負責護理人力資源的管理。參與護理人員甑選、確保各級護理人員合法執業，持證執業。修訂崗位職責，合理配備護理人員。制訂考核細則，每年對護理人員進行考核，為分管院長、院長提供護理人員升、調、獎、懲的依據。

5、注重病人安全管理，全面負責護理操作流程、管理規范的制訂，切實組

織實施。采用多種形式（每日應急班巡查、臨時抽查、每月質控檢查）監控各項流程、規范的實施情況，并及時反饋、總結。

6、深入科室，對危重搶救病人的護理工作進行業務指導，解決和處理臨床護理工作中的疑難問題。

7、負責制訂在職護理人員的培訓、梯隊建設計劃。組織全院各類護理人員的業務學習，業務查房和專業培訓。組織護理人員理論及操作考核至少每年1次并建立業務技術檔案。主持對護士長績效考核每年2次，并進行個性化反饋。

8、幫助護士長設定部門目標，使其與醫院/護理部的目標一致，并及時對目標執行情況進行跟進。

9、主持召開護士長會議至少每月一次，階段性總結、部署護理部工作。

10、）主持召開護理執行委員會會議至少每月一次，評析各類護理事件，及時識別本部門不安全因素及低效運作流程并組織改進。

11、組織領導全院護理科研工作，了解國、內外護理專業發展動態，引進新業務、新技術并推廣應用。

12、掌握全院護理人員的思想、工作、學習動態，協助相關部門抓好政治思想工作和敬業、愛崗教育。

13、負責護理相關成本管理，實行不影響護理質量下的成本控制。

14、負責新建/新開病區護理相關流程設計及物品準備。

15、密切與各科室、各部門的聯系、加強協調和配合。

16、組織各護理單元獎金二次分配方案的制定及獎金二次分配的審核。

17、完成各級領導交辦的臨時指令性任務。

18、其他非護理相工作：A）負責病區保潔質量、洗滌質量考核匯總每月一次。B）負責院報護理相關稿件的撰寫。C）作為工會委員，配合工會主席落實工會相關工作。D）參與區級區護理質控中心部分工作。

三級醫院的科教科正科級干部崗位說明書（2015年修訂）

科室工作職責：

1、負責制定醫院科教規章制度。

2、組織科研課題的申報、驗收、成果報獎及日常管理。

3、做好新技術新項目申報、論證及相關工作。

4、負責已發表醫學論文的登記、匯總。

5、負責醫務人員外出及來院進修管理工作。

6、組織各級各類醫務人員繼續教育考試管理工作。

7、負責醫務人員外出參加學術會議的相關工作。

8、負責對中高級人員的學分管理。

9、負責醫學院校臨床實習、見習教學的安排。

10、負責新分配住院醫師規范化培訓。

11、負責組織實施臨床、醫技人員三基考試。

12、負責圖書采購和圖書館管理工作。具體工作任務：

1、維護好系統軟件，掌握好系統軟件的工作原理和使用原則，負責注冊用戶、設置口令、授予權限，并適時加以修改，以便增強系統的保密程度。

2、負責計算機數據庫的管理并做好保存、整理及保密工作。

3、根據醫院的實際管理模式及開展醫院信息管理的需要，編制信息管理系統的需求，經分析后制定解決方案，確認后實施開發新的軟件。

4、根據本院業務發展的要求和醫保政策的調整，開發新功能，不斷完善信息系統。

5、對信息系統在運行過程中出現的問題，仔細認真的分析原因后，修改軟件。

6、幫助、指導系統維護人員學習信息系統工作原理和信息系統出現疑難故障的解決方法。

7、為醫院信息化建設提供有參考價值的設計規劃或決策建議。

三級醫院的財務科正科級干部崗位說明書（2015年修訂）

科室工作職責：

1、在院長和財務總監領導下，負責全院的財務管理和成本核算，推行現代化管理方式，進行醫院經濟核算和分析工作，并反映其成效。

2、貫徹執行《會計法》和《醫院會計制度》等財經政策，接受財政部門、主管部門和其他上級職能部門的指導和監督。

3、根據醫院年度目標編制財務收支預算計劃和成本計劃，并加強管理，積極組織收入，促進各項經濟指標實現。

4、建立財務分析制度，負責財務決算及財務分析報告的編制，做好大型設備投資效益專題分析，為本院宏觀決策、預測提供切實有效的數據資料。

5、組織制訂財務方面的管理制度及有關規定。嚴格費用開支，加強成本管理，搞好經濟活動分析。

6、加強財產物資的管理，監督財務產物資的保管與使用，防止浪費和積壓，每年組織固定資產的清查盤點工作，確保帳實相符。

7、負責協調全院的會計業務，對各會計業務中存在的問題及時指導，使會計業務系統銜接、規范，及時準確編報財務報表。

8、嚴格執行國家價格政策，負責全院醫療收費的業務指導，并定期督促檢查各科收費工作，對存在的問題及時反饋糾正。

9、負責財務歷史資料、文件、憑證、報表的整理、搜集和立卷歸檔工作，并按規定手續報請銷毀。

10、督促有關部門按時清理債權債務，防止拖欠，嚴格控制呆帳。

11、協助制訂全院分配方案，負責核算與發放院內各科績效工資。

12、協助制訂全院成本核算方案，負責全院各科室的經濟收支業務的核算與分析，指導科室經濟核算工作，促進醫院經濟效益提高。

財務科科長職責：

1、做好本科的行政管理和業務指導工作。

2、負責制訂科室工作制度和崗位職責及相關的考核制度。

3、負責監督檢查本科各崗位工作職責的完成情況。

4、負責協調全院的會計業務并按照規定的格式和期限，編制報送會計月報、季報和年報。

5、負責做好財務分析工作。

6、協助財務總監編制單位財務預算報告。

7、協助財務總監做好醫院年度決算報告。

8、做好債權債務的清理工作，防止拖欠，嚴格控制呆帳。

9、根據院領導的工作思路和目標，參與制訂全院績效分配方案。

10、參與制訂醫院的全成本核算方案。

11、負責工會會計核算工作。具體工作任務:

1、做好本科的行政管理和業務指導工作，組織本科人員業務學習、技術交流，不斷提高科員的思想品質和業務素質。

2、做好本科的工作計劃和工作總結，對存在問題持續改進。

3、負責制訂科室工作制度和崗位職責及相關考核制度，監督檢查各崗位工作職責的完成情況。

4、負責醫院會計帳務設置工作，做好每月轉帳憑證的編制及會計憑證的審核、記帳工作，計算經營成果。

5、根據總帳和有關明細分類帳戶余額，按規定統一的報表格式和要求編制會計月報表，編制報送季報和年報。

6、負責協調全院的會計業務，對各會計業務中存在問題及時指導，使會計業務系統銜接、規范。

7、負責反映和分析財務收支執行情況，為本院宏觀決策、預測提供切實有效的數據資料，每季一次。

8、根據院部確定年預算原則與要求，做好預算數據的測算和匯總工作，當好領導參謀，參與目標責任書財務指標測算制訂工作，協助財務總監編制單位預算報告。

9、協助財務總監做好醫院年度決算報告，分析存問題，提出經營建議。

10、每半年進行一次債權債務的清理工作，督促有關部門按時結算債權債務，防止拖欠，嚴格控制呆帳。

11、根據院部總體方案設計，做好各學科核算方案測算工作，參與制訂全院績效分配方案。

12、參與制訂醫院的全成本核算方案。

13、負責工會會計核算工作。

三級醫院的醫學裝備科正科級干部崗位說明書（2015年修訂）

科室工作職責：

1、負責全院醫療設備的管理工作。

2、根據各臨床、醫技科室請購計劃和儲備情況，編制年度采購計劃，呈報院長批準后執行。

3、制訂醫院器械設備管理規章制度和具體管理辦法并組織實施。

4、負責醫療器械設備、后勤物資、一次性材料、試劑的采購、驗收入庫、領發使用等管理工作。

4、做好醫療器械設備的安裝調試、維修保養、調撥轉讓、更新改造、報損、報廢、計量檢查、統計上報等一系列日常業務工作。

5、組織醫院器械設備管理的有關信息資料的收集、整理、綜合、分析、保存、檢索等工作，為醫院領導提供相關決策依據。

6、組織和幫助醫務人員掌握使用器械設備的方法和要領，提高醫務人員有關醫學工程技術的知識。

7、協同醫務人員合作開展有關器械設備的技術革新和科學研究工作，推動醫院技術開發和新設備的研制工作。

8、做好醫院器械設備管理委員會的日常事務工作。醫學裝備科科長職責：

1、在院長、分管院長領導下做好醫學裝備科的管理工作，負責科室的思想教育、專業業務及技術的全面工作，制定本單位的設備、醫用耗材管理辦法和有關制度并組織實施。

2、負責醫療設備、醫用物資的采購、報批、審核供方評價招投標及驗收工作。

3、負責全院醫療設備的管理工作，負責全院計量管理工作。

4、根據醫院發展目標制定出本科室的組織機構和人員編制，有計劃的引進人才，加強隊伍建設，保障臨床工作的順利進行。

5、負責制定工作計劃，檢查監督執行情況。

6、下科室，發現問題督促、驗證，整改情況，召開組長會，聽取工作匯報，找出問題，布置下一步工作進程。

7、做好首問責任制，耐心解答各種咨詢。

8、要了解醫學設備的市場信息，新技術在臨床上的應用。具體工作任務：

1、協助分管領導做好工作。

2、在分管領導的領導下，根據相關法律、法規、政策和制度，結合實際情況制定相應的管理制度并組織實施，保證醫療設備使用的安全和有效。

3、組織編制醫療設備、器械、消耗材料購置的計劃，協助政府采購、國際招標相關文件的編制。

4、做好供應工作，組織醫療設備的采購、驗收、保管、建檔、調劑、報廢、統計。

5、組織做好醫療的采購、驗收、供應。

6、做好醫療設備的維修、質量保證，計量設備的年檢。

7、負責醫療設備、器械、一次性耗材使用過程中可凝不良事件的收集與上報工作。

8、醫療器械設備管理及工程技術人員的培訓、調配工作。

9、做好大型醫療設備的管理、使用、使用質量檢測和維修保養工作。

10、做好醫療設備的使用效益管理工作。

11、收集、提供、反饋、醫療器械設備的各種信息，為臨床使用部門和院領導決策做好咨詢服務。

12、放射影像中心CT、DSA、MRI、DR放療中心的直線加速器、模擬機醫學檢驗中心設備的巡檢工作，確保臨床工作的開展。

13、做好醫療物資的購置審核工作。

14、做好醫院醫療物資的合理使用的調劑減少浪費的工作。

15、做好上級各類指令性工作。

三級醫院的物資供應科正科級干部崗位說明書（2015年修訂）

物資供應科職責

1、制定物資供應的規章制度，建立、健全采購、驗收、保管、發放規定。

2、嚴格按照國有資產處的發展規劃、年度采購計劃，履行物資供應職責。

3、參與全院物資的計劃匯總、申報工作及資料整理。

4、廣泛搜集有關物資的信息，分門別類、整理歸檔，積極為全院各部門提供信息咨詢服務。

物資供應科科長崗位職責

1、全面主持物資供應科工作，協調、規范、制定、監督物資供應科的各項工作。

2、貫徹執行國家的物資政策，遵守學校的法紀法規，抓好勞動紀律，做好安全防范工作，杜絕各種事故的發生。

3、負責物資供應科人員的政治思想教育。帶領全體職工樹立全心全意為教學、科研服務的思想，不斷改進服務態度。

4、負責全部實驗教學低值易耗的采購工作，采購物資必須做到及時、準確，質優價廉；保證供應，方便用戶。

5、完成上級領導交辦的其他工作任務。

5、做好科內職工的思想政治教育、培訓、崗位考核等項工作，加強廉政建設。

三級醫院的總務科正科級干部崗位說明書（2015年修訂）

科室工作職責：

（一）后勤保障工作

1、負責全院后勤設備、設施的維護、維修保障工作。

2、負責全院供電、供水、供氣、空調、電梯、排污、物流、綜合維修的保障工作。

3、負責全院房屋等基建修繕工作。

4、負責全院用電、用水、用氣等現場管理工作。

5、負責完成院部下達的各項工作任務。

（二）愛衛工作

1、認真貫徹政府關于加強愛國衛生工作的方針、政策，組織開展愛國衛生運動。

2、領導和布置、檢查全院的衛生工作，制訂搞好衛生工作的制度和措施，并組織實施。

3、組織領導除害滅病活動，制定以滅四害為中心的除害滅病規劃，有計劃有步驟地付諸實施。

4、增添必要的衛生設施，劃分衛生區域，組織醫院各科室逐步治理好院內環境，進一步改善醫院的衛生面貌。

5、對醫院環境衛生堅持每周一小檢查、每月一大檢查。

6、組織開展健康教育活動，提高職工和群眾的衛生意識和自我保護意識。

7、負責食堂食品衛生安全監督，按食品衛生法制訂食堂各項工作制度，組織食品衛生知識及服務禮儀培訓，每周一小查、每月一大查并記錄，每月做好滿意度測評。

8、負責對保潔公司制度及流程的制度制訂及考核和培訓。

9、負責對綠化養護及室內盆花擺放的制度制訂及考核。

10、接受上級領導臨時指派的任務，協調處理各類投訴及糾紛和各科之間的工作關系。

總務科科長職責：

1、負責總務保障科的管理工作。

2、負責制定科內計劃，監督檢查執行情況

3、負責落實院部下達的各項工作任務。

4、負責對下屬部門工作監督，考核管理工作。具體工作任務：

1、協助分管院長，負責做好總務保障科的具體工作。

2、負責制定科內計劃，監督檢查執行情況。

3、負責落實院部下達的各項工作任務。

4、負責對下屬部門工作監督、考核管理工作。

5、負責做好各項工程改造論證、零星維修的預決算審核、驗收工作。

6、負責檢查設備、設施維修保養合同的執行情況。

7、負責醫院水、電、汽等設備、設施的安全檢查工作。

8、負責醫院后勤設備、設施應急搶修的組織、實施工作。

9、負責基建管理辦公室的日常管理工作。

三級醫院的保衛科正科級干部崗位說明書（2015年修訂）

科室工作職責：

1、負責本院的安全工作，認真履行保衛科工作職責。負責本院安全防范和綜合治理工作，維護醫院的正常工作。

2、經常開展安全情況調查，掌握各方面的情報信息，采取工作主動權。

3、在醫院和公安機關的領導下，積極參加綜合治理工作，協助院領導按照治安責任制落實工作。

4、在院內發生治安事件，會同公安機關及時處理，并記錄在案。

5、搞好四防工作（防火、防盜、防破壞、防惡性事件），定期不定期地進行安全檢查，減少事故發生。

6、定期向院領導匯報保衛工作情況，及時上報重要事件和重大信息。

7、完成領導交辦的其他臨時性任務。保衛科科長職責：

1、在院長的領導下，負責醫院安全保衛工作。

2、負責教育職工做好“四防”工作，增加法制觀念。

3、組織各項防范措施保衛醫院要害部門的安全。

4、協助公安機關對醫院發生的破壞、盜竊事故進行調查和偵破。

5、負責醫院保安人員的管理、車輛停放管理工作。

6、組織檢查各科室安全情況，發現和清除治安災害事故隱患。

7、維護醫療秩序，協助處理重大醫療糾紛。具體工作任務：

1、在院長的領導下，負責醫院安全保衛工作。

2、負責教育職工增強法制觀念，提高警惕做好“四防”工作（防火、防盜、防破壞、防惡性事件）。

3、負責組織各項防范措施，保衛醫院要害部門的安全。

4、協助公安機關對醫院發生的破壞、盜竊事故進行調查和偵破。

5、負責醫院保安人員的管理工作，加強值班巡邏和門衛守護，搞好醫院停放車輛的管理。

6、負責組織檢查各科室安全情況，發現和清除治安災害事故隱患。協助行政領導認真執行（（中華人民共和國消防條例））和易燃、易爆、放射源、菌種病毒等危險物品的管理規定，定期檢查消防安全設備。

7、負責維護病區及門診的秩序，及時勸解及處理各種糾紛。

8、擬訂年度消防安全工作計劃，組織實施日常消防安全管理工作。

9、負責本單位的消防設施、設備的正常運行，確保在有效期內。

10、組織實施防火檢查和火災隱患整改工作。

11、在員工中組織開展治安安全、消防安全知識、技能的宣傳和培訓。

12、做好各項安全臺帳工作。

三級醫院的經濟管理科正科級干部崗位說明書（2015年修訂）

科室工作職責：

1.對各項成本核算工作進行定期歸集、統計、核算和分析總結。

2.加強同相關科室的協作，合理核定各類成本支出定額，加強對固定資產、藥品和衛生材料的定額管理，提高資金使用效果。

3.擬定成本支出管理辦法，按照分級歸口管理的要求，明確劃分控制指標，明確有關支出手續和管理制度，編制費用計劃。

4.對成本計劃的完成情況進行分析。對影響計劃執行的重大問題，會同有關人員進行深入實際的調查和研究，找出管理中的漏洞，提出改進管理的建議和措施。

5.利用電子計算機進行成本信息處理，編制成本效益分析報表；分析并挖掘各科室增收節支的潛力，提高醫院經濟效益。

6.科學合理測算績效分配比例，促進醫院經濟管理工作走向程序化、常規化、制度化，保證醫院成本核算的時效性、合理性、準確性和科學性。

經濟管理科科長職責：

1、掌握醫院管理、財務管理及醫療收費的具體項目名稱及收費標準等知識。

2、定期開展醫院管理與本科室管理的培訓、本專業業務知識及技能培訓、相關法律法規知識培訓。

3、制定醫院財務預算方案，日常資金使用方案；

4、對藥品、醫療設備采購價格實行監督；對本部門員工管理及工作目標完成情況監督。

5、定期考察醫院各項指令的貫徹執行能力，財務規劃能力，工作綜合協調能力：定期核查財務成本管理工作的規范程度，資產與資金的使用效果與效率，全院收支與成本支出情況；定期核查資金的安全情況，財經紀律及各項規章制度的執行情況；定期檢查本崗位總體的工作效率，實際完成任務與年度計劃任務目標情況。

三級醫院的急診科正科級干部崗位說明書（2015年修訂）

科室工作職責

1.主持本科室各種會議，組織討論有效管理科室人力、物力和財力等方面的事項。

2.參加醫院規定的相關會議，負責傳達、貫徹會議精神，并督促落實。3.認真貫徹落實醫院各項規章制度及醫療操作規程，及時進行檢查督促反饋。

4.為常見的操作尤其是高風險的操作建立工作規范或臨床路徑，并組織實施。

5.制訂本科室工作計劃和業務發展規劃及年度計劃，并組織實施、監督檢查。6.在行政、業務對外工作中全權代表科室。做好科內、科間各種關系的協調。7.負責科室的考勤和假期審批、值班的工作安排和進修、輪轉、實習生的工作。

8.對科室新藥使用、儀器設施添置等提出申請。9.支配使用科室基金。急診科主任工作職責

1.定時查房，共同研究解決重危疑難病例診斷治療上的問題。

2.參加會診、出診，決定科內病員的轉科、轉院和組織臨床病例討論。3.運用國內外先進經驗指導臨床實踐，不斷開展新技術，提高醫療質量。4.定期組織全科進行病例討論、業務學習、繼續教育、臨床教學，并在日常工作和教學中起模范作用。

5.組織協調科研和新技術、新方法的開展與應用。6.組織科研實施，審查科內人員論文投稿情況。

7.妥善安排進修、實習人員的培訓工作，組織并擔任臨床教學。具體工作任務

1.在業務副院長的領導下，全面負責急診科的行政、業務、教學、科研工作。(副主任協助主任工作)2.本科行政、業務的代表。

3.本科行政管理指揮權和科室行政事務矛盾的裁決處置。4.制度執行及科內工作監督、檢查。

5.科室員工的管理考核和獎、罰、升、降、調的建議。6.科室購置新的醫療設備儀器以及新藥的申請。7.協調本科室與院內各部門間的關系。8.協調本科室內部員工的關系。

9.協調本科室多環節因素的醫患關系。

10.貫徹落實并檢查醫院各項指令及各種醫療規章制度執行情況。

11.明確本科室工作業務完成情況、經濟收入、醫療質量、成本控制、醫療安全以及科室內部管理情況。

12.搞好科室醫德醫風建設，患者滿意度調查，了解院領導及員工對本人管理能力的評價。

13.掌握急診科的基本理論和專業知識，了解并熟悉急診科專業國內外的新理論、新技術。

三級醫院的內科正科級干部崗位說明書（2015年修訂）

科室工作職責

1.主持本科室各種會議，組織制訂本科室計劃及有效管理科室人力、物力和財力等方面的事項。

2.參加醫院規定的相關會議，負責傳達、貫徹會議精神，并督促落實。3.認真貫徹落實醫院各項規章制度及醫療操作規程，及時進行檢查督促反饋。

4.為常見的操作尤其是高風險的操作建立工作規范或臨床路徑，并組織實施。

5.制訂本科室工作計劃和業務發展規劃及年度計劃，并組織實施、監督檢查。6.在行政、業務對外工作中全權代表科室。做好科內、科間各種關系的協調。7.負責科室的考勤和假期審批。統一安排專科門診、急診、會診、值班工作和進修、輪轉、實習生的工作。

8.對科室新藥使用、儀器設施添置等提出申請。9.支配使用科竄某余。內科主任工作職責

1.定時查房，共同研究解決重危、疑難病例診斷治療上的問題。2.參加門診、會診、出診，決定科內病員的轉科、轉院和組織臨床病例討論。3.運用國內外先進經驗指導臨床實踐，不斷開展新技術，提高醫療質量。4.與醫院行政部門和病案室配合，督促本科室醫生及時完成病歷并保證質量。

5.定期組織全科進行病例討論、業務學習、繼續教育、臨床教學，并在日常工作和教學中起模范作用。

6.組織協調科研和新技術、新方法的開展與應用。7.組織科研實施，審查科內人員論文投稿。

8.妥善安排進修、實習人員的培訓工作，組織并擔任臨床教學。具體工作任務

1、在分管院長和大內科主任的領導下，全面負責本科的行政、業務、教學、科研工作。(副主任協助主任工作)2.本科室行政、業務的代表。

3.本科室行政管理指揮和科室行政事務矛盾的裁決處置。4.制度執行及科內工作監督、檢查。

5.科室員工的管理考核和獎、罰、升、降、調的建議。6.科室購置新的醫療設備儀器以及新藥的申請。7.協調本科室與院內各部門間的關系。8協調本科室內部員工的關系。

9.協調本科室多環節因素的醫患關系。

10貫徹落實并檢查醫院各項指令、各種醫療規章制度的執行。

11.明確本科室工作業務、經濟收入、醫療質量、成本控制、醫療安全以及科室內部管理情況。

12.搞好科室醫德醫風建設，患者滿意度，了解院領導及員工對本人管理能力的評價。

13.掌握內科的基本理論和專業知識，了解并熟悉內科專業國內外的新理論、新技術。

三級醫院的外科正科級干部崗位說明書（2015年修訂）

科室工作職責

1.做好科內、科間各種關系的協調。

2.參加醫院規定的相關會議，負責傳達、貫徹會議精神，并督促落實。3.認真貫徹落實醫院各項規章制度及醫療操作規程，及時進行檢查督促反饋。

4.制訂本科室工作計劃和業務發展規劃及年度計劃，并組織實施、監督檢查。5.領導本科室人員的業務訓練和技術考核，對本科室人員提出升、調、獎、懲的意見。

6.負責科室的考勤和假期審批。統一安排醫生出診、會診、值班工作和進修、輪轉、實習生的工作。

7.組織領導有關本科對掛靠醫療機構的技術指導工作，幫助基層醫務人員提高醫療技術水平。

8.對科室新藥使用、儀器設施添置等提出申請。9.支配使用科室基金。外科主任工作職責

1.定時查房，共同研究解決重危疑難病例診斷治療上的問題。2.參加門診、會診、出診，決定科內病員的轉科、轉院和組織臨床病例討論。3.運用國內外先進經驗指導臨床實踐，不斷開展新技術，提高醫療質量。4.重視醫療文書資料管理，定期督查科內各級醫師病歷書寫質量，及時簽閱。5.積極開展營銷工作，拓展外部市場，主動宣傳本科室的醫療新技術新項目、服務新舉措以及其他感動人心的好人好事，提升本科室在群眾中的知名度和美譽度，不斷擴大醫療市場份額。

6.定期組織全科進行病例討論、業務學習、繼續教育、臨床教學，并在日常工作和教學中起模范作用。

7.組織協調科研和新技術、新方法的開展與應用。8.組織科研實施，審查科內人員論文投稿。

9.妥善安排進修、實習人員的培訓工作，組織并擔任臨床教學。具體工作任務

1.在分管院長及大外科主任的領導下，全面負責本科的行政、業務、教學、科研工作。(副主任協助主任工作)2.本科室行政、業務的代表權。

3.本科室行政管理指揮權和科室行政事務矛盾的裁決處置權。4.制度執行及科內工作監督、檢查權。

5.科室員工的管理考核權和獎、罰、升、降、調的建議權。6.科室購置新的醫療設備儀器以及新藥的申請權。7.協調本科室與院內各部門間的關系。8.協調本科室內部員工的關系。

9.協調本科室多環節因素的醫患關系。

10.貫徹落實并檢查醫院各項指令、各種醫療規章制度的執行。

11.明確本科室工作業務、經濟收入、醫療質量、成本控制、醫療安全以及科室內部管理情況。

12.搞好科室醫德醫風建設，患者滿意度，了解院領導及員工對本人管理能力的評價。

13.掌握外科的基本理論和專業知識，了解并熟悉外科專業國內外的新理論、新技術。

三級醫院的手術麻醉科正科級干部崗位說明書（2015年修訂）

科室工作職責

1.主持本科室各種會議，組織制訂本科室計劃及有效管理科室人力、物力和財力等方面的事項。

2.參加醫院規定的相關會議，負責傳達、貫徹會議精神，并督促落實。3.認真貫徹落實醫院各項規章制度及醫療操作規程，及時進行檢查督倔反饋。

4.為常見的操作尤其是高風險的操作建立工作規范或臨床路徑，并組織實施。

5.制訂本科室工作計劃和業務發展規劃及年度計劃并組織實施、監督檢查。6.在行政、業務對外工作中全權代表科室。做好科內、科間各種關系的協調，負責科室的考勤和假期審批，統一安排本科人員輪換、值班、會診等事宜，以及進修、輪轉、實習生的工作。

7.對科室新藥使用、儀器設施添置等提出申請。8.支配使用科室基金。麻醉科主任工作職責

1.指導本科任務和人員情況進行科學分工，密切配合手術和對危重患者進行搶救工作。

2.指導本科各級麻醉師做好麻醉工作，參加疑難病例術前討論，對手術準備和麻醉選擇提出意見，必要時親自參加操作。

3.運用國內、外先進經驗指導臨床實踐，不斷開展新技術，提高醫療質量。4.定期組織全科進行病例討論、業務學習、繼續教育、臨床教學，并在日常工作和教學中起模范作用。

5.組織協調科研和新技術、新方法的開展與應用。6.組織科研實施，審查科內人員論文投稿。

7.妥善安排進修、實習人員的培~]ll作，組織并擔任臨床教學。具體工作任務

1.在業務副院長的領導下，全面負責麻醉科的行政、業務、教學、科研工作。2.本科行政、業務的代表。

3.本科行政管理指揮和科室行政事務矛盾的裁決處置。4.制度執行及科內工作監督、檢查。

5.科室員工的管理考核和獎、罰、升、降、調的建議。6.科室購置新的醫療設備儀器以及新藥的申請。7.協調本科與院內各部門間的關系。8.協調本科內部員工的關系。

9.協調本科多環節因素的醫患關系。

10.貫徹落實并檢查醫院各項指令、各種醫療規章制度的執行。

11.明確本科室工作業務、經濟收入、醫療質量、成本控制、醫療安全以及科室內部管理情況。

12.搞好科室醫德醫風建設，患者滿意度，了解院領導及員工對本人管理能力的評價。

13.掌握麻醉科的基本理論和專業知識，了解并熟悉麻醉科專業國內外的新理論、新技術。

三級醫院的綜合醫學科正科級干部崗位說明書（2015年修訂）

科室工作職責

1.主持本科室各種會議，組織制訂本科室計劃及有效管理科室人力、力和財力等方面的事項。

2.參加醫院規定的相關會議，負責傳達、貫徹會議精神，并督促落實。3.認真貫徹落實醫院各項規章制度及醫療操作規程，及時進行檢查督反饋。4.為常見的操作尤其是高風險的操作建立工作規范或臨床路徑，并糾實施。5.制訂本科室工作計劃和業務發展規劃及年度計劃，并組織實施、監督檢查。6.在行政、業務對外工作中全權代表科室，做好科內、科間各種關系協調。7.負責科室的考勤和假期審批，統一安排專科門診、急診、會診、值班工作和進修、輪轉、實習生的工作。

8.對科室新藥使用、儀器設施添置等提出申請。9.支配使用科室基金。綜合醫學科主任工作職責

1.定時查房，共同研究解決重危疑難病例診斷治療上的問題。

2.參加門診、會診、出診，決定科內病員的轉科、轉院和組織臨床討論。3.運用國內外先進經驗指導臨床實踐，不斷開展新技術，提高醫療質

4.與醫院行政部門和病案室配合，督促本科室醫生及時完成病歷并側質量。5.定期組織全科進行病例討論、業務學習、繼續教育、臨床教學，并日常工作和教學中起模范作用。

6.組織協調科研和新技術、新方法的開展與應用。7.組織科研實施，審查科內人員論文投稿。

8.妥善安排進修、實習人員的培訓工作，組織并擔任臨床教學。具體工作任務

1.在業務副院長的領導下，全面負責五官科(眼科、口腔科、耳鼻喉科)的行政業務、教學、科研工作。

2.本科行政、業務的代表。

3.本科行政管理指揮和科室行政事務矛盾的裁決處置。4.制度執行及科內工作監督、檢查。

5.科室員工的管理考核和獎、罰、升、降、調的建議。6.科室購置新的醫療設備儀器以及新藥的申請。7.協調本科與院內各部門間的關系。8.協調本科內部員工的關系。

9.協調本科多環節因素的醫患關系。

10.貫徹落實并檢查醫院各項指令、各種醫療規章制度的執行。

11.明確本科室工作業務、經濟收入、醫療質量、成本控制、醫療安全以及科室內部管理情況。

12.搞好科室醫德醫風建設，患者滿意度，了解院領導及員工對本人管理能力的評價。

13.掌握五官科(眼科、口腔科、耳鼻喉科)的基本理論和專業知識，了解并熟悉五官科(眼科、口腔科、耳鼻喉科)專業國內外的新理論、新技術。

三級醫院的體檢站正科級干部崗位說明書（2015年修訂）

科室工作職責

1.認真貫徹黨和國家的衛生方針和各項衛生法規政策的有關精神，開展好健康保障服務工作。

2.主持本科室各種會議，組織制訂本科室計劃及有效管理科室人力、物力和財力等方面的事項。

3.參加醫院規定的相關會議，負責傳達、貫徹會議精神，并督促落實。4.制訂本科室工作計劃和業務發展規劃及年度計劃并組織實施、監督檢查。5.建立健全各項規章制度，實行全面的優質管理，加強成本核算，抓經營管理，實現資源的保值增值。

6.在行政、業務對外工作中全權代表科室。做好科內、科間各種關系的協調。7.負責科室的考勤和假期審批，對科室新藥使用、儀器設施添置等提出申請。體檢站主任工作職責 1.抓好業務建設，保證體檢的服務與質量，滿足不同層次人員的衛生服務需求。

2.負責體檢工作中本部門與其他相關科室的協調工作。3.負責組織大型體檢和外出體檢工作。4.負責審批體檢業務的財務結算。

5.負責組織體檢業務的聯系洽談工作和宣傳策劃工作。6.負責拓展與維護重點客戶關系。

7.及時處理重大事件和突發事件，適應市場競爭，保證體檢目標的實現。

三、具體工作任務

1.在業務副院長的領導下，全面負責健康體檢管理部的質量、科研、經營及財務等各項工作。

2.本科行政、業務的代表。

3.本科行政管理指揮和科室行政事務矛盾的裁決處置。4.制度執行及科內工作監督、檢查。

5.科室員工的管理考核和獎、罰、升、降、調的建議。6.協調本科與院內各部門間的關系。7.協調本科內部員工的關系。

8.貫徹落實并檢查醫院各項指令、各種醫療規章制度的執行。

9.明確本科室工作業務、經濟收入、醫療質量、成本控制、醫療安全以及科室內部管理情況。

10.搞好科室醫德醫風建設，患者滿意度，了解院領導及員工對本人管理能力的評價。

三級醫院的檢驗科正科級干部崗位說明書（2015年修訂）

科室工作職責

1.全面負責科內行政事務，主持本科室各種會議，對科室的人力、物力和財力進行有效管理，組織完成各項指令性任務。

2.參加醫院規定的相關會議，負責傳達、貫徹會議精神，并督促落實。3.認真貫徹落實醫院各項規章制度及醫療操作規程，及時進行檢查督促反饋。

4.為常見的操作尤其是高風險的操作建立工作規范或臨床路徑，并組織實施。

5.制訂本科室1二作計劃和業務發展規劃及年度計劃并組織實施、監督檢查。

6.在行政、業務對外工作中全權代表科室。做好科內、科間各種關系的協調。7.負責科室的考勤和假期審批。統一安排本科人員、進修、輪轉、實習生的工作。

8.負責組織本科人員的業務訓練和技術考核，提出升、降、調、獎、懲的意見。

9.對科室新藥使用、儀器設施添置等提出申請。10.支配使用科室基金。檢驗科主任工作職責

1.參加部分檢驗工作，并檢查科內人員的檢驗質量，開展質量控制工作。2.正確使用菌種、毒株、劇毒藥品和器材，審簽藥品器材的請領、報銷，經常檢查安全措施，嚴防差錯事故。

3.經常與臨床科室聯系，征求意見，積極配合臨床科室工作。

4.運用國內外先進經驗指導實踐，不斷開展技術革新和科學研究工作。5.定期組織全科進行業務學習、繼續教育，并在lT作和教學中起模范作用。6.組織協調科研和新技術、新方法的開展與應用。7.組織科研實施，審查科內人員論文投稿。

8.妥善安排進修、實習人員的培訓工作，組織并擔任教學工作。

9.掌握國內外檢驗醫學發展的最新動態，指導和培養年青檢驗專業技術人才。

具體工作任務

1.在業務副院長的領導下，全面負責檢驗科的行政、業務和教學工作。2.本科行政、業務的代表。

3.本科行政管理指揮和科室行政事務矛盾的裁決處置。4.制度執行及科內工作監督、檢查。

5.科室員工的管理考核和獎、罰、升、降、調的建議。6.科室購置新的醫療設備儀器以及新藥的申請。7.協調本科與院內各部門間的關系。8.協調本科內部員工的關系。

9.貫徹落實并檢查醫院各項指令、各種醫療規章制度的執行。

10.明確本科室工作業務、經濟收入、醫療質量、成本控制、醫療安全以及科室內部管理情況。

11.搞好科室醫德醫風建設，患者滿意度，了解院領導及員工對本人管理能力的評價。

13.掌握檢驗學專業的基本理論和專業知識，了解并熟悉本專業國內外的新理論、新技術。

三級醫院的藥學科正科級干部崗位說明書（2015年修訂）

科室職責

1.主持本科室各種會議，組織制定本科室計劃及有效管理科室人力、物力和財力等方面的事項。

2.協助做好醫院藥事管理委員會的日常工作。

3.參加醫院規定的相關會議，負責傳達、貫徹會議精神，并督促落實。4.組織貫徹執行《中華人民共和國藥品管理法》及其他藥政法規和醫院管理規章制度，負責制定和組織實施本科業務建設規劃和工作計劃，經常檢查督促，按期總結匯報。

5.負責審定藥品預算、采購計劃及新藥引進品種，經院領導批準后組織實施。6.負責督促本科人員履行職責，認真執行各項規章制度和技術操作規程，定期組織檢查“毒、麻、精”和貴重藥品的使用、管理工作，確保用藥安全，嚴防差錯事故。

7.在行政、業務對外工作中全權代表科室。做好科內、科間各種關系的協調。8.負責科室的考勤和假期審批。安排本科人員、進修、輪轉、實習生的工作。9.負責本科醫德醫風建設并組織全科人員的業務訓練和技術考核，提出升、降、調、獎、懲的意見。

10.審核、審定本科室的所有經濟項目。藥學科主任工作職責

1.組織、保證日常藥品供應，經常深入臨床。了解用藥需要，組織人員參加重大搶救工作。

2.組織、領導藥品調配、制劑和藥品檢驗工作，指導復雜的藥劑調配和制劑，解決復雜、疑難技術問題。

3.運用國內外先進經驗指導實踐，不斷開展技術革新和科學研究工作。4.期組織全科進行業務學習、繼續教育和人才培養工作，并在日常工作和教學中起模范作用。

5.織協調科研和新技術、新方法的開展與應用。6.科研實施，審查科內人員論文投稿。

7.安排進修、實習人員的培訓工作，組織并擔任教學工作。具體工作任務

1.務副院長的領導下，全面負責藥劑科的行政、業務、教學、科研工作。2.本科行政、業務的代表。

3.本科行政管理指揮和科室行政事務矛盾的裁決處置。4.制度執行及科內工作監督、檢查。

5.科室員工的管理考核和獎、罰、升、降、調的建議。6.本科室內績效考評與分配結果的監督、審查。

7.藥品采購、耗材，價格、質量把關，不合格藥品拒收。7.醫院授予的財務審批和其他權限。8.調本科與院內各部門間的關系。9.調本科內部員工的關系。

10.協調本科多環節因素的醫患關系。11.協調院外供貨單位關系。

12.貫徹落實并檢查醫院各項指令、各種醫療規章制度的執行。

13.指導臨床用藥，控制工作量、藥品利潤與成本，檢查藥品質量情況，藥

品采購情況，藥劑的配制技能和水平以及科室內部管理情況。

14.檢查藥品發放的準確性、差錯率，以及藥品配伍禁忌出現率和調配處方的合格率。

15.明確本科室工作業務、經濟收入、醫療質量、成本控制、醫療安全以及科室內部管理情況。

16.搞好科室醫德醫風建設，患者滿意度，了解院領導及員工對本人管理能力的評價。

13.掌握藥學的基本理論和專業知識，了解并熟悉藥學專業國內外的新理論、新技術。

第二篇：醫院崗位說明書全編

辦公室主任崗位說明書

一、基本資料 崗位名稱：主任 所屬部門：辦公室

二、工作內容(一)工作概述

在分管領導的領導下，負責全院的行政管理、黨務、糾風、綜合協調、文書檔案、公關等工作，充分發揮辦公室聯系上下、協調左右、溝通內外的樞紐作用。

(二)工作職責 綜合協調

1．執行院長辦公會決議和院長的決定，負責全院各科室管理工作的指導，發揮好領導的參謀與助手作用。

2．組織傳達貫徹各項方針、政策、上級的有關指示、規定和醫院的決定、決議、重要通報、通知等，負責督促、檢查執行情況并催辦落實。

3．協助院領導進行調查研究，了解情況，收集、整理、綜合分析相關信息，及時為院領導決策提供準確、全面的依據。

4．發生突發性事件時，負責統一調動人員。公務接待

1．負責醫院大型會議與活動安排以及院務委員會會議、院長辦公會、院務會等行政會議的組織安排工作。

2．負責安排院領導出席參加各種會議、外出參觀考察、調查研究、檢查工作、外事工作等及部分社會活動。

3．負責有關部門來院檢查指導工作或內外賓來院的接待與協調工作。

督導職能

1．督促檢查各項方針、政策和醫院的規章制度、管理方案的實施與辦公會議決議的貫徹，及時向領導反饋落實情況。

2．指導科室撰寫工作計劃、總結或者專題性的計劃與總結以及其他文字材料。

3．負責安排醫院的總值班，檢查總值班記錄，定期召開總值班人員會議，管理總值班的有關物資物品。

文秘職責

1．負責醫院的發展規劃、工作計劃、總結、上報文件及院長交辦的其他文字材料的撰寫工作。

2．負責醫院的大事記錄工作，為院志編撰提供信息資料。

3．負責協調各職能科室的工作，審核以醫院名義發出的各種文件，做到文字通順，符合公文規范

4．統管印信工作。掌握醫院行政公章及院長印章的使用，介紹信、證明信的填寫和負責審定行政及業務部門印章的刻制。

公共關系維護

1．加強與政府衛生行政部門、社保局、保險公司、各類公益組織、社會維護團體以及周邊社區各單位的公共關系，爭取支持與協助。

2．負責醫院對外關系的公關工作。黨務工作：

1、做好組織工作，培養入黨積極分子，積極發展黨員和繳納黨費工作。

2、做好醫院行風建設工作，堅持糾建并舉原則，糾正醫院內部不正之風，全面規范的推進院務公開工作。

3、完成領導交辦的其它黨群工作。工作關系

監督管理 文秘干事、打字員

外部關系 各業務科室及相關的職能科室

三、任職資格

(一)應知法規

《醫療機構管理條例》、《全國醫院工作條例》、《中華人民共和國執業醫師法》、《醫療機構評審辦法》、《醫療事故處理條例》、《醫院財務管理辦法》、《中華人民共和國保密法》、《醫療廣告管理辦法》等凡屬于國家有關衛生政策法規和衛生行政部門頒布的規章制度，以及醫院制定的本崗位職責和有關工作制度等。

(二)基本素質要求

1、掌握醫院管理理論、組織及相關技能，并具有一定的政策水平。

2、身體健康，恪盡職守，具有良好的職業道德素質和團隊合作精神。

3、較好的口才和文字表達能力、領導能力、決策能力。

4、較強的組織管理能力、決斷能力，良好的溝通、公關、協調能力和人際關系。

(三)培訓要求

1、醫院管理、公文寫作知識培訓。

2、相關法律法規知識培訓。

3、溝通技巧、公關禮儀培訓。

四、工作權限

1、辦公室員工管理指揮權、工作目標完成情況考核權。

2、辦公室員工獎、罰、升、降、調的建議權。

3、全院各科室規章制度執行及工作監督檢查權。

4、辦公室費用支出審核權

5、院長授予的的其他權限。

五、協調關系

1、辦公室內部員工關及辦公室和醫院各部門、科室間關系的協調。

2、醫院對外關系(上級衛生行政部門、兄弟醫院)的協調。

3、發生投訴或糾紛時各類人員的協調。

六、績效考核要點

1、醫院各項指令的貫徹執行能力，工作規劃能力，工作綜合協調能力，監督檢查督辦能力。

2、各類公文、材料的寫作質量和院報、大事記的編撰質量。

3、領導滿意度和臨床科室滿意度評價。

4、各種會議和大型活動的組織情況和預期效果。

5、會議研究制定的決議及相關事項的督辦情況。

6、辦公室總體的工作效率，緊急事項處理能力與預期結果。

7、計劃任務目標完成率。

財務科科長崗位說明書

一、基本資料 崗位名稱：科長 所屬部門：財務科

二、工作內容(一)工作概述

在院長的領導下，全面負責醫院財務管理工作，不斷提高醫院的經營管理水平(副主任協助主任工作)(二)工作職責 管理職責

1、遵守醫院規章制度，執行院長辦公會決議和院長的決定。

2．主持財務科的全面工作。負責醫院的財務會計核算、會計監督等工作參與醫院重要經濟問題的分析和決策。

3．負責財務管理，按照《會計法》規定，認真貫徹有關財經政策、法令制度，維護財經紀律。

4．編制和執行預算、財務收支計劃，擬定資金籌措和使用方案。負責全院流動資金合理調度和組織供應，并定期考核資金使用效果，提出快速資金周轉的建議和措施。

5．有權制止或糾正違反國家財經法律、法規、方針、政策、制度和在經濟上造成損失、浪費的行為。制止或糾正無效時，提請院領導處理。

6．協助院領導對醫院的業務發展及基本建設投資、大型設備購置等作決策。7．負責醫院的財產物資管理工作。參與管理辦法的制定，負責指導和監督物資管理部門的業務。

日常工作

1．參與物價、稅收工作的監督和管理，檢查物價、稅收的執行情況，出現問題及時解決糾正。

2．對醫院內部的財務收支及有關經濟活動按內部審計要求進行監督審核。3．對醫院固定資產購置、使用和管理以及經濟合同的簽訂、執行進行審計。4．與有關部門溝通協調，根據物價部門的物價政策，申報醫院新項目醫療收費標準，并在執行后定期核查調整。

5．負責對財務機構的設置和會計人員的配備，會計業務職務的設置和任職提出方案，加強財務人員的培訓和考核。

6．按照績效考核的結果核算科室的績效工資，并能夠給予科室合理的解釋。(三)工作關系 內部關系

監督帶教 會計、出納、收費員、經營管理組長 請示上報 院長

外部關系 各業務科室及相關的職能科室

三、任職資格(一)應知法規

《醫療機構管理條例》、《全國醫院工作條例》、《醫療事故處理條例》、《突發公共衛生事件應急條例》等凡屬于國家有關衛生政策法規和衛生行政部門頒布的規章制度，以及醫院制定的本崗位職責和有關工作制度等。

專業法規

《中華人民共和國會計法》、《中華人民共和國審計法》、《醫院財務管理辦法》、《醫院會計制度》、《衛生系統內部審計工作規定》、《合同法》、《價格法》、《現金管理暫行條例》。

(二)基本素質要求

1、掌握醫院管理、財務管理及醫療收費的具體項目名稱及收費標準等知識。

2、身體健康，恪盡職守，具有良好的職業道德素質和團隊合作精神。

3、較強的組織管理能力，決斷能力，良好的溝通、協調能力和人際關系。(三)培訓要求

1、財務知識與技能培訓。

2、醫院和科室管理培訓。

3、相關法律法規知識培訓。

四、工作權限

1、財務管理具體規章擬訂權和資產管理權。

2．藥品、醫療設備采購價格的審核權和經濟合同審核權。3．本部門員工管理及工作目標完成情況考核權。4．本部門員工的獎、罰、升、降、調的建議權。

五、協調關系

1．本部門與醫院各部門間關系的協調。2．本部門內部員工關系的協調。

3．上級主管部門關系的協調及外部單位關系協調。

六、績效考核要點

1．醫院各項指令的貫徹執行能力，財務規劃能力，工作綜合協調能力。2．財務管理工作的規范程度。

3．資產與資金的使用效果與效率，全院收支與成本支出情況，預算與實際運營符情況。

4．資金的安全情況，財經紀律及各項規章制度的執行情況。5．本部門總體的工作效率，實際完成任務與計劃任務目標情況。6．政策把握準確度，出勤情況。

醫務科科長崗位說明書

一、基本資料 崗位名稱：科長 所屬部門：醫務科

二、工作內容(一)工作概述

在院長領導下負責全院醫療、醫技、教學、科研、應急、醫保、預防、器械等管理工作，確保醫療安全，提高醫療質量，提高醫務人員的整體素質與能力，提高全院整體的醫療技術水平和服務能力。

(二)工作職責

1．負責組織實施全院的醫療、醫技管理工作。

2．制定有關業務計劃，經院領導批準后組織實施，并經常檢查督促，按時總結匯報。

3、負責協調各業務科室之間的工作關系，主持重大的院內外搶救及會診。負責聯系院外專家、教授來院的會診工作。

4、督促檢查各項醫療規章制度和常規的執行情況，并按規定辦理臨床醫生的處方權審批，提高醫療質量，嚴防醫療事故和醫療差錯。

5、對醫療事故和醫療差錯以及特殊的死亡病例及時組織調查、討論，做出初步結論并向院領導提交處理意見。

6．做好醫療糾紛和突發性公共事件的處理工作。

7．對醫務人員進行職業道德和安全知識教育，樹立“以患者為中心的思想，不斷提高醫療技術水平和服務質量。

8、協助醫保科對門診、住院醫保病人的處方、用藥范圍、病歷、特殊檢查治療進行檢查。

9、負責每月組織考核小組成員對醫療、醫技進行績效考核。

10、負責審批醫保病人超量、超額和特殊用藥申請，審批醫保住院病人到外院的各種特殊檢查和治療申請，審批醫保病人轉診、轉院申請。

教學管理

1、制定全院有關教學、科研、醫療業務人才培養計劃，經院長和分管副院長批準后，組織實施，督促檢查，按時總結。

2、負責醫療、教學、培訓工作的內外聯系，實施臨時性院外醫療任務和對下級醫療單位的業務指導。

3、負責實施住院醫師規范化培訓，醫療業務人員的在職培訓，外出進修學習等工作，做好全院醫療業務人員的技術檔案歸檔工作。

工作關系

崗位工作關系 內部關系 監督帶教 干事 請示上報 院長 業務副院長

外部關系 各業務科室及相關的職能科室

三、任職資格(一)應知法規 基本法規

《醫療機構管理條例》、《醫療機構基本標準》、《醫療機構管理條例實施細則》、《全國醫院工作條例》、《醫療機構評審辦法》、《醫療事故處理條例》等國家有關衛生政策法規和衛生行政部門頒布的規章，以及制定的本崗位職責和有關工作制度。

專業法規

《中華人民共和國執業醫師法》、《處方管理辦法》、《醫療機構病例管理規定》、《醫院感染管理辦法》。

(二)基本素質要求

1、掌握醫學、管理學、法律知識及相關技能。

2、身體健康，恪盡職守，具有良好的職業道德素質和團隊合作精神。

3、較好的應急能力、領導能力、決策能力。

4、較強的組織管理能力、決斷能力，良好的溝通、協調能力和人際關系。(三)培訓要求

1．醫院管理、醫學知識的培訓。2．相關業務知識和技能的培訓。3．相關法律法規知識培訓。

四、工作權限

1．本部門員工管理指揮權。

2．全院醫療規章制度執行及工作監督檢查權。3．全院各科室醫療工作目標完成情況考核權。4．本科室員工的獎、罰、升、降、調的建議權。5．院長授予的其他權限。協調關系

1、院內各部門、科室間關系的協調。

2、本部門內部員工關系的協調。

3、本院與上級相關部門及外協單位關系協調

六、績效考核要求

1、醫院各項指令的貫徹執行能力，工作規劃能力，工作綜合協調能力，監督檢查督辦能力。

2、全院醫療質量和服務水平、醫療差錯和事故發生情況，處理醫療缺陷與醫療糾紛的情況。

3、全院繼續教育培訓、學術培訓、學術交流活動情況，“三基”考試合格率。

4、全院性大型搶救和會診的組織指揮能力，對突發醫療事件的應急能力。

5、醫療工作檢查評價情況，醫療投訴率。

6、本部門總體的工作效率，實際完成任務與計劃任務目標完成情況。

政工科長崗位說明書

一、基本資料 崗位名稱 政工科長 所屬部門 政工科

二、工作內容(一)工作概述

在院長和黨總支書記的領導下，負責全院干部職工的思想教育和政治理論學習，及宣傳工作。

(二)工作職責

1、制定醫院宣傳工作計劃、完成總結，協調各部門之間的關系，做好全院職工的思想政治工作。

2、向全院職工宣傳黨的路線、方針、政策；宣傳醫院中心工作，為醫院的改革和發展創造良好的輿論氛圍。

3、負責醫院各種宣傳材料，醫療服務項目介紹材料的編寫、印刷和發放。

4、經常與報紙、刊物、電臺、電視臺等傳媒取得聯系，在社會上樹立良好形象。

5、負責醫院整體形象及各科室宣傳活動的策劃，深入科室收集了解情況，定期完成簡報工作。

6、整體規劃和組織開展醫院精神文明創建活動，開展和指導醫院文化建設，營造文明健康的醫院文化氛圍。

7、組織全院普法和形勢政策的宣傳教育。

8、負責醫院統戰工作，了解民主黨派，少數民族及非黨中高級知識分子情況，定期召開座談會，開展工作。

(三)工作關系

內部關系

請示上報 院長 副書記

外部關系 上級有關部門及各業務科室及相關的職能科室

三、任職資格(一)應知法規 基本法規

《醫療機構管理條例》、《全國醫院工作條例》、《中華人民共和國執業醫師法》、《醫療機構評審辦法》、《醫療事故處理條例》、《醫院財務管理辦法》、《中華人民共和國保密法》、《醫療廣告管理辦法》等凡屬于國家有關衛生政策法規和衛生行政部門頒布的規章制度，及醫院制定的本崗位職責和有關工作制度等。

專業法規

《中華人民共和國勞動法》、《中國共產黨黨章》、黨的路線、方針、政策及相關的法律法規。

（二)基本素質要求

1、身體健康，恪盡職守，具有良好的職業道德素質和團隊合作精神。

2、較好的口才和文字表達能力、領導能力、決策能力。

3、較強的組織管理能力、決斷能力，良好的溝通、公關、協調能力和人際關系。

4、有較高的政治素質、思想覺悟高，政治立場堅定，有責任心。(三)培訓要求

1、管理、黨政等方面知識的培訓。

2、相關法律法規知識培訓。

3、溝通技巧、公關禮儀培訓。

四、工作權限

1．依法維護職工合法權益的權利。

2．參與醫院管理和發展的重大決策的權利。

五、協調關系

1．本部門與院內其他部門之間關系的協調。2．與院外及上級有關部門關系的協調。

六、績效考核要點

1．醫院各項指令的貫徹執行能力，工作計劃能力。2．黨群辦、宣傳工作開展情況。3．醫院黨支部和醫院行政領導的評價、工作效率、工作目標任務的完成情況等。

醫保科科長崗位說明書

一、基本資料 崗位名稱：科長 所屬部門：財務科

二、工作內容

（一）工作概述

在財務科長的領導下，負責全院醫保合療工作。

（二）工作職責

1、負責各級醫保、合療工作流程和管理規定，并組織實施。

2、起草制定全院醫保、合療工作流程和管理規定，并組織實施。

3、深入臨床科室，進行醫保、合療工作查房、檢查，監督臨床科室為參保、參合患者合理診斷、合理治療并提供優質的醫療服務。

4、協調處理醫院各科室在執行醫保、合療政策中出現的問題，并做好于各級社保、合療管理部門的聯系，促進醫院醫保、合療工作良好運行。

5、審批臨床科室提出的需轉外院診治的醫保、合療患者專員申請，并報主管院長及社保、合療管理部門批準。

6、負責醫保合療結算中心的管理及日常工作開展，定期指導、檢查各項目工作落實情況。

7、負責與各級社保、合療經辦機構和商業保險公司商談有關雙方合作事宜，簽訂定點醫療機構服務協議書，協調處理雙方爭議。

9、負責各地醫保、合療患者醫療費用和基金報銷費用月報表的審核及安排按時上報，定期掌握醫院墊付資金的回撥情況。

10、組織并實施本部門對臨床科室醫保合療工作的監管、考核及情況反饋。

11、完成領導交辦的其他工作。

（三）工作關系 崗位工作關系：

內部關系：監督帶教：審核員、結算員 請示上報：科長

外部關系：各地醫保、合療經辦機構和醫院臨床及相關職能科室

二、任職資格

（一）應知法規

《醫療機構管理條例》、《醫療機構基本標準》、《全國醫院工作條例》、《醫療事故處理條例》等凡屬于國家有關衛生政策法規和衛生行政部門頒布的規章制度，相關醫保合療法規以及醫院制定的本崗位職責和有關工作制度等。

（二）基本素質要求

1、熟悉醫保相關規定及操作方法。

2、身體健康，恪盡職守，具有良好的職業道德素質和團隊合作精神。

3、較強的組織管理能力，政策水平，良好的溝通、協調能力和人際關系。

（三）培訓要求

1、醫院管理、醫保合療業務知識與技能培訓。

2、相關法律法規知識培訓。

三、工作權限

1、本部門員工指揮權及工作目標考核權。

2、本部門員工獎懲建議權。

3、醫保制度執行情況監督檢查權。

四、協調關系

1、本部門與醫院各部門間的關系協調。

2、本部門與內部員工關系的協調。

3、上級主管部門關系的協調及外部關系協調。

五、績效考核要點

1、醫院各項指令的貫徹執行能力，工作規劃能力，工作綜合協調能力，監督檢查能力。

2、醫保合療工作管理情況，上級合療工作管理情況，上級醫療合療部門檢查評價情況。

3、本部門總體的工作效率，實際完成任務與計劃任務目標情況。

4、領導和患者的滿意度，政策把握準確度，出勤情況。

人事科科長崗位說明書

一、基本資料

崗位名稱：科長（副科長協助科長工作）所屬部門：人事科

二、工作內容(一)工作概述

在院長的領導下，負責建立健全人力資源管理系統，制定人力資源發展戰略和各項人力資源匹配政策，為醫院各項業務系統提供優秀的員工，建立良好的工作氛圍和醫院文化，確保醫院的健康發展。

(二)工作職責

1、主持人事科全面工作，履行選人、育人、用人、留人的職責。

2、根據醫院的發展目標和現實需要制定人力資源規劃，編制需求計劃(含部門與科室設置，崗位設置，新聘人員任職資格要求等)，并組織實施，定期評估人力資源的使用效果與效率。

3、負責組織《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》及地方政府有關勞動法律、法規的貫徹落實，并根據相關法律、法規規定，負責醫院有關人力資源管理制度的擬定、修改、補充、實施等工作，并督促有關部門落實，適時進行檢查。

4、定期對醫院人力資源的配置和使用情況進行評估，對提高醫院人力資源的使用效果與效率提出建設性意見。

5、準確及時地完成各種人力資源統計報表。崗位與績效薪酬管理

1．組織制定醫院的人才招聘方案，會同相關業務部門和科室共同在規定時間內完成招聘任務，對在試用期或考核期的員工進行考核，并按醫院有關錄用

規定做好調入、勞動合同簽訂等工作。

2、根據人力資源工作政策、制度和有關規定，負責員工日常的招聘、解聘、調崗、考勤和員工崗前培訓等工作。

3．根據國家職稱管理的規定，負責全院專業技術人員職稱推薦、申報、考試、晉升等工作。

4．制定醫院專業技術人員設崗方案、聘任考核與管理辦法，根據崗位需要實施考核、評審與聘任工作。

5．負責醫院中層管理干部任職條件、考核方案的制訂，并實施中層干部的具體考核和選拔工作，為醫院領導做出用人決策提供重要依據。

6．負責薪酬福利的規劃管理。

7、按照國家規定，做好工作人員的退休、退職、離職休養工作。

8、負責管理工作人員檔案和收集，整理檔案材料及全院的人事統計，人員鑒定工作。

9、負責全院職工社會保險的相關工作（養老、失業）。

10、離退休人員管理工作。員工培訓與成長

協助做好醫務人員培訓工作，提出員工的培訓教育計劃，并組織實施，提高員工素質。

(三)工作關系 內部關系 請示上報院長 外部關系

主管衛生局、人事局、編辦、統計局、組織部及各業務科室及相關的職能科室

三、任職資格

(一)應知法規 基本法規

《醫療機構管理條例》、《醫療機構基本標準》、《全國醫院工作條例》、《中華人民共和國執業醫師法》、《醫療事故處理條例》等國家有關衛生政策法規和衛生行政部門頒布的規章制度，以及醫院制定的本崗位職責和有關工作制度等。

專業法規

《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》、《醫師資格考試暫行辦法》、《醫師執業注冊暫行辦法》、《衛生技術人員職稱及晉升條例》、《衛生技術人員職務試行條例》。

(二)基本素質要求

1．掌握醫院管理、人力資源管理知識及相關技能。2．掌握本院日常人事工作的流程、制度。3．了解本院員工和各科室的人員的基本情況。

4．較強的政策水平，組織管理能力，決斷能力，良好的溝通、協調能力和人際關系。

(三)培訓要求

1、國家或上級人事部門、衛生部門出臺的各種新法律法規的培訓。

2、人力資源管理知識培訓。

四、工作權限

1、本部門員工管理指揮權。

2、全院各部門規章制度執行及監督檢查權。

五、協調關系

1、本部門內部員工關系協調。

2、本院各部門之間的關系協調。

3、本院與上級相關部門及外協單位關系協調。

六、績效考核要點

1、醫院各項指令的貫徹執行能力，工作規劃能力，工作綜合協調能力等。

2、人才招聘與選拔、考核技能與效果。新招聘人員的考核情況。

3、實際完成任務與計劃任務目標的完成情況。

4、員工流失率，人工成本控制情況及全院員工培訓情況和效果。

護理部主任崗位說明書

一、基本資料 崗位名稱 主任 所屬部門 護理部

二、工作內容(一)工作概述

在院長的領導下，全面主持護理部工作，主要負責全院護士的管理和護理質控工作。

(二)工作職責 管理職責

1.遵守醫院規章制度，執行院長辦公會決議和院長的決定。

2.根據醫院發展情況，對醫院的各項護理工作制定系統化、規范化的工作計劃與總體目標，并督促檢查落實，檢查護理工作質量，定期總結匯報。

3.負責擬定和組織修訂全院護理規章制度，護理常規、護理技術操作規程及護理質量標準、質量措施與制度，嚴格督促檢查，指導各科室做好基礎護理和分級護理工作。

4.負有院內護理人員調配的責任，提出初步調配意見，經人事科根據工作流程下達調配指令，并由護理部具體實施。

5.協助人事科部共同做好護理人員的考核、晉升、獎懲等工作。6.協助人事科做好招聘護理人員的面試及實際能力的考核工作。7.做好全院衛生保潔工作的監督檢查。質控管理

1.深入科室，督促、檢查各項護理工作落實，防止護理事故，減少護理差錯和協助控制院內感染，問題及時解決，指導危重患者的搶救工作。

2.主持召開全院護士長會議，分析護理工作情況，并定期組織護士長相互檢查、學習和交流經驗，不斷提高護理質量。

3.注重與各科護士長進行溝通，定期組織護士長分析護理質量，及時提出改進措施，嚴防差錯事故發生。

4.檢查、指導門診、急診、病房管理，使之逐步達到制度化、科學化、規范化。督促檢查護理人員執行規章制度，提出具體監控辦法。

5.建立全院護理人員業務技術檔案及技術考核與評價工作。

6、定期組織護理業務查房，組織全院性護理學術活動，開展新業務，運用新技術提高整體護理水平。

7、做好應急情況下護理人員調配工作。(三)工作關系

崗位工作關系

內部關系 監督管理 科護士長 請示上報 院長 外部關系

各業務科室及相關的職能科室

三、任職資格

(一)應知法規 基本法規

《醫療機構管理條例》、《全國醫院工作條例》、《醫療事故處理條例》、《突發公共衛生事件應急條例》、《醫院感染管理辦法》、《醫療廢物管理辦法》、《醫院消毒管理辦法》等凡屬于國家有關衛生政策法規和衛生行政部門頒布的規章，以及醫院制定的本崗位職責和有關工作制度等。專業法規：《中華人民共和國護士管理辦法》、《護士條例》、《護理文書書寫規范與管理規定》。

(二)基本素質要求

1.掌握醫院管理、護理管理知識及相關技能。

2.身體健康，恪盡職守，具有良好的職業道德素質和團隊合作精神。3.較強的領導管理，組織管理能力，決斷能力，良好的溝通、協調能力和人際關系。

(三)培訓要求

1.護理部、護理人員管理知識培訓。2.護理業務知識及相關技能的培訓。3.相關法律法規知識培訓。

四、工作權限

1.本部門行政管理指揮權。2.全院護理工作監督、檢查權。3.護理人員崗位調配建議權。

4.部門及護理人員獎、懲、升、降建議權。

五、協調關系

1.本部門與院內其他部門之間的關系協調。2.部門內部員關系協調。

3.與上級有關部門和有關單位的關系協調。

六、績效考核要點

1.醫院各項指令的貫徹執行能力，工作規劃能力，工作綜合協調能力。2.全院護理工作質量與工作效率。3.全院護理差錯與事故發生情況。4.全院護理工作檢查評價情況。5.服務投訴率，患者滿意度。

6.本部門總體的工作效率，實際完成任務與計劃任務目標完成情況。

信息管理科科長崗位說明書

一、基本資料 崗位名稱 科長 所屬部門 信息管理科

二、工作內容

（一）工作概述

在分管院長的領導下，負責醫院計算機的維護與管理工作。

（二）工作職責

1、遵守醫院規章制度，執行部門決議和決定。

2、在對醫院業務、管理流程和所產生的信息和數據進行分析和研究的基礎上，提出醫院的信息化發展戰略，協調好信息系統、信息過程、知識應用等方面的工作。

3、追蹤計算機科技發展動態，提出軟件、應用軟件的安裝、調試和維護。負責全院網絡工作站的硬件配置，檢測網絡計算機正常運行。

4、負責醫院網絡寬帶連通、網址注冊、網頁設計和制作以及員工上網管理監控等技術方案。

5、掌握計算機常用部件的原理和維護方法，指導技術員對全院通用計算機的硬件進行維護，定期檢查、保養，解答用戶咨詢。

6、熟練掌握計算機專業理論知識，負責全院計算機系統分析、程序設計、數據維護和操作人員的培訓等工作。

7、協助各科室應用計算機。

8、完成領導臨時交辦的其他工作。

（三）工作關系 崗位工作關系 內部關系

請示上報 分管院長

外部關系 各業務科室及相關的職能科室

三、任職資格

（一）基本素質要求

1、醫院管理、計算機維護及管理等相關知識技能、2、身體健康，恪盡職守，具有良好的職業道德素質和團隊合作精神。

3、具有一定的組織、協調能力和溝通能力。

（二）培訓要求

1、醫院管理與本科室管理的培訓。

2、計算機知識及技能培訓。

四、工作權限

計算機網絡運行情況檢查權。

五、協調關系

1、與臨床醫技科室及行政后勤各部門關系的協調。

2、本部門員工之間的協調。

六、績效考核要點

1、全院網絡正常運行情況。

2、計算機設備維護情況。

3、醫院網頁制作與管理情況。

經營管理組長崗位說明書

一、基本資料

崗位名稱：經營管理組長 所屬部門：財務科

二、工作內容

（一）工作概述

在財務科長領導下，具體負責醫院經營管理、物價管理工作。

（二）工作職責

1、遵守醫院規章制度，執行部門決議和科長的決定。

2、認真學習有關價格的法律、法規，物價業務，熟悉并掌握有關價格政策，以價格法律、法規等為依據指導和管理全院物價工作。

3、配合醫院信息管理員做好醫療項目、代碼、收費標準的設置、調整工作，做好常用價格標準公示工作。

4、積極與物價部門保持正常性工作聯系，及時傳達物價政策精神和反饋意見的工作。

5、負責組織全院物價收費定期和不定期的檢查和指導，督促物價方針政策落實工作，并做好相關的檢查報告。

6、負責對違反物價政策和收費標準行為和督查，責成其限期整改并報醫院對其作出相應的處理。

7、積極配合物價部門的監督與檢查，主動提供有關資料等工作。

8、參加醫院采購招標的組織工作。

9、負責藥品會計和財務審計工作。

10、參加食堂入口成本核算及所購原材料價格的考察和監督。

（三）工作關系

崗位工作關系：

內部關系 請示上報：財務科科長

外部關系：物價局、市衛生局，市、區物價局等各業務科室及相關的職能

科室。

三、任職資格

（一）應知法規

《中華人民共和國會計法》、《醫院財務管理辦法》、《現金管理暫行條例》等一系列衛生財務管理法規，以及醫院制定的本崗位職責和有關工作制度等。

（二）基本素質要求

1、掌握醫院管理、財務管理、國家物價政策及醫療收費的具體項目名稱及收費標準等知識。

2、身體健康，恪盡職守，具有良好的職業道德素質和團隊合作精神。

3、較強的組織管理能力，決斷能力，良好的溝通、協調能力和人際關系。

（三）培訓要求

1、財務管理和物價管理知識技能的培訓。

2、國家物價政策及相關法律法規知識培訓。

四、工作權限

1、全院物價管理權。

2、對各科室執行收費標準的監督檢查權。

3、對違反收費標準的科室懲罰建議權及命令整改權。

五、協調關系

1、本部門與醫院各科室、部門間關系的協調。

2、本部門內部員工關系的協調。

3、上級主管部門關系的協調及外部單位關系協調。

六、績效考核要點

1、醫院各項指令的貫徹執行能力，財務規劃能力，工作綜合協調能力。

2、醫院物價政策把握準確度、標準符合情況，物價投訴情況。

3、本崗位的工作效率，實際完成任務與計劃任務目標情況。

收費管理組長崗位說明書

一、基本資料

崗位名稱：收費管理組長 所屬部門：財務科

二、工作內容

（一）工作概述

在財務科長領導下，具體負責門診、住院處收費管理工作。

（二）工作職責

1.負責門診、住院處窗口收費管理工作，協調溝通解決門診、臨床、職工、患者之間的關系。

2.每日收繳現金，上報當日報表匯總。

3.收住院病人，辦理病人入院手續、并作入院前的指導。4.統計掛號人數、住院人數、出院人數。

5.核對病人賬目，錄入各項費用，結算患者費用，打印票據。6.上送住院患者一日清單，催繳欠款。7.管理患者就餐費用，上賬、核賬。8.填寫病人明細化驗項目。9.打好每日清單，出院總清單。10.管理好收監人員體檢表章和診斷書章，堅持原則。

（三）工作關系 崗位工作關系：內部關系

請示上報：財務科長

外部關系：各業務部門及相關職能部門

三、任職資格

（一）應知法規

《中華人民共和國會計法》、《醫院財務管理辦法》、《現金管理暫行條例》等一系列衛生財務管理法規，以及醫院制定的本崗位職責和有關工作制度等。

（二）基本素質要求

1.掌握醫院管理、財務管理、國家物價政策及醫療收費的具體項目名稱及收費標準等知識。

2.身體健康，恪盡職守，具有良好的職業道德素質和團隊合作精神。3.較強的組織管理能力，決斷能力，良好的溝通、協調能力和人際關系。

（三）培訓要求

1.財務管理和物價管理知識技能的培訓。2.國家物價政策及相關法律法規知識培訓。

四、工作權限

對各科室執行收費標準的監督檢查權。

五、協調關系

1.本部門與醫院各科室、部門間關系的協調。2.本部門內部員工關系的協調。

3.上級主管部門關系的協調及外部單位關系協調。

六、績效考核要點

1.醫院各項指令的貫徹執行能力，財務規劃能力，工作綜合協調能力。2.醫院物價政策把握準確度、標準符合情況。

3.本崗位的工作效率，實際完成任務與計劃任務目標情況。

病案室主任崗位說明書

一、基本資料 崗位名稱 病案室主任 所屬部門 病案室

二、工作內容

（一）工作概述

在醫務科的領導下，負責醫院病案的管理工作。

（二）工作職責 管理職責

1、嚴格執行衛生部《醫療機構病歷管理規定》、醫院《住院病歷管理制度》、《住院病歷交接制度》和《患者隱私保護制度》。

2、負責醫院住院病歷回收工作，患者出院病歷下送至住院處后24小時內應回收到病案室，回收準確率百分之百。

3、對回收病歷書寫缺陷與完整性進行審核，對存在缺陷和不完整病歷進行登記并及時聯系臨床科室進行彌補，對重大病歷缺陷或不能及時彌補的情況及時上報醫務科。

4、回收病歷按照國家《病歷書寫規范》排序、整理、裝訂，粘貼封簽，書寫病案袋。裝訂書寫準確。

5、按照《ICD—10》和《CM—3》手冊標準要求進行病歷首頁診斷，編碼書寫準確。

6、裝訂、編碼完成審核無誤后，當日交予統計組，雙方簽字交接。

7、定期（每月）或不定期對病歷回收或質量存在問題進行分析，產生書面分析報告上報醫務科。

8、嚴格保守患者隱私，不以任何形式有意或無意泄露。

9、嚴格按《醫療機構病歷管理規定》為患者提供病案復印資料。

10、負責醫院病案管理委員會的組織管理及日常工作。

（三）工作關系 崗位工作關系 內部關系 請示上報醫務科長

外部關系 各業務科室及相關的職能科室

三、任職資格

（一）應知法規 基本法規

《醫療機構管理條例》、《醫療機構基本標準》、《全國醫院工作條例》、《醫療事故處理條例》等凡屬于國家有關衛生政策法規和衛生行政部門頒布的規章制度，以及醫院制定的本崗位職責和有關工作制度等。專業法規 《病歷書寫規范》、《病案管理辦法》。

（二）基本素質要求

1、掌握醫學、管理學、檔案管理知識及相關技能、2、身體健康，恪盡職守，具有良好的職業道德素質和團隊合作精神。

3、具有一定的分析解決問題能力、口頭書面表達能力。

（三）培訓要求

1、醫院管理與本科室管理的培訓。

2、本專業業務知識及技能培訓。

3、相關法律法規知識培訓。

四、工作權限

1、病案回收權。

2、病案管理權。

五、協調關系

1、與臨床各科室關系的協調。

2、本部門員工之間關系的協調。

六、績效考核要點

1、病歷回收與審核情況。

2、病案管理情況。

社區衛生服務中心主任崗位說明書

一、基本資料 崗位名稱 主任

所屬部門 社區衛生服務中心

二、工作內容(一)工作概述

在主管院長的領導下，負責社區衛生服務中心的醫療、預防、健康教育、保健及行政管理等工作。

(二)工作職責

1、主持本部門工作，編制本部門工作目標方案。

2、組織制訂本部門、下設科室的(季度)工作計劃，并進行督促、檢查，保證各項任務圓滿完成。

3、合理安排員工工作，指導、檢查員工目標計劃制訂并考核完成情況。

4、積極參加社區開展的各項活動，協助社區管理部門管好社區衛生工作。

5、定期召開會議，協調各科室關系，檢查督促醫務人員貫徹各項規章制度、醫療常規和技術操作規程，不斷提高醫療質量，嚴防并及時處理差錯事故。

6、做好傳染病預防、管理及處理工作，做好疫情報告工作。

7、負責社區內的計劃免疫、兒童保健、初級衛生保健及社區保健、衛生宣傳等各項衛生保健工作。

8、及時聽取社區居民對中心的工作意見，改進服務工作，負責加強行業作風建設和精神文明建設。

(三)工作關系

崗位工作關系 內部關系 監督帶教 醫師、護士

請示上報 分管院長 外部關系 各業務科室和相關職能科室

三、任職資格(一)基本素質要求

1．掌握醫院管理、社區衛生服務管理等相關知識及技能。

2．身體健康，恪盡職守，具有良好的職業道德素質和團隊合作精神。3．具有較強的組織協調能力，溝通能力，分析和解決問題的能力。(二)培訓要求

1．醫院管理、社區衛生服務管理業務。2．心理學和相關法律法規知識的培訓。

四、工作權限

1．對部門行政業務的代表權。

2．本科行政管理指揮權和科室行政事務矛盾的裁決權。3．制度執行及科內工作監督、檢查權。

4．科室員工的管理考核權和獎、罰、升、降、調的建議權。5．科室購置新的醫療設備儀器以及新藥的申請權。

五、協調關系

1．與上級社區管理機構之間的關系協調。2．本科室與院內各部門間關系的協調。3．本科室內部員工的關系協調。

六、績效考核要點

1．醫院各項指令的貫徹執行能力，工作規劃能力，工作綜合協調能力，監督檢查督辦能力。

2．各項保健工作的宣傳效果、普及程度。3．本部門總體的工作效率，任務目標完成情況等。

營養科主任崗位說明書

一、基本資料 崗位名稱 主任 所屬部門 營養科

二、工作內容

（一）工作概述

在分管院長的領導下，負責全院職工、患者供餐。

（二）工作職責

1、在分管院長的領導下，嚴格遵守各項規章制度，有計劃安排好營養科工作。

2、嚴格管理，切實有效的落實各項工作人員的職責并認真實施，職工和患者的滿意度90%以上。

3、嚴把質量關，對購進的蔬菜及食物、原料進行嚴格檢查保質保量。

4、建立庫房，制定出入庫制度，并做到賬目清楚。

5、對每天的飯菜質量認真檢查、嚴格監督，搞好衛生清潔工作，按要求進行餐具消毒，防止院內交叉傳染。

6、制定設備保養制度，按時檢修，工作人員合理使用餐飲具，降低消耗。

7、對職工的定餐、開飯時間嚴格把關，維護就餐秩序。

8、組織本科工作人員學習有關知識，不斷提高工人素質。

9、虛心聽取職工和患者意見，不斷改進工作方法、提高工作效率，做到每周親自下科室征求意見一次。

10、做好科室防火、防盜、防水及突發公共事件等工作。

（三）工作關系 崗位工作關系

內部關系 科內人員 請示上報 分管院長 外部關系 相關科室

三、任職資格

（一）應知法規

《醫院消毒管理辦法》、《中華人民共和國食品衛生法》、《突發公共衛生事件應急條例》、《中華人民共和國傳染病防治法》。

（二）基本素質要求

1、掌握醫學、營養學、護理學、院內感染知識及相關技能。

2、身體健康，恪盡職守，具有良好的職業道德素質和團隊合作精神。

3、具有較強的組織、協調能力，溝通能力，解決問題及文字表達能力。

（三）培訓要求

1、醫院感染管理和相關法律法規的培訓。

2、治療飲食、食品衛生法的培訓。

四、工作權限

1、本部門工作目標考核權。

2、本部門獎、懲、罰、升、降建議權。

五、協調關系

1、院內各部門之間的關系協調。

2、本部門和主管部門的協調。

3、與患者之間的關系協調。

六、績效考核要點

1、醫院各項指令的貫徹執行能力，工作規劃能力。

2、全院職工、患者飲食衛生情況、滿意程度。

3、本部門總體的工作效率，任務目標完成情況等。

后勤保障科科長崗位說明書

一、基本資料 崗位名稱：科長 所屬部門：后勤保障科

二、工作內容

（一）工作概述

在分管院長的領導下，全面負責后勤保障和安全保衛工作，負責全院的財產安全，為醫療人員提供強有力的支持與保障，確保醫療工作正常開展。

（二）工作職責 規劃督導: 1.主持本科工作，合理安排員工工作，指導、檢查員工目標計劃完成情況。2.負責擬定后勤保障的管理制度方案，實施后勤保障各崗位的績效考核，督促檢查落實各項后勤服務工作。

3.經常深入醫院各科室了解醫療及有關部門的需要，制定工作計劃，檢查督促執行情況，研究工作中存在的問題，改進工作，總結經驗。

4.定期召開后勤保障科工作例會，安排布置工作。經常深入科室了解情況，及時幫助一線解決實際。

5.負責建立和完善安全責任制及應急預案，預防各類安全事故及災害發生。參加突發公衛事件處理工作。

設施管理：

1、負責全院土地、房屋以及院內、各項設施的管理工作，根據醫療服務需要對房屋和實施的使用做出規劃、提高房屋和設施的使用率，同時對院內及房屋和設施進行經常性的檢修和維護。

2、負責全院給排水系統、供電系統、消防系統、供熱系統、污水處理系統

等的管理工作，按要求做好設備的保養與維護，定期開展演練，各系統的正常高效運轉。

3.負責醫院環境衛生工作，檢查、督促清潔人員做好本職工作，院內的垃圾、污水、糞便隨時進行消毒、滅菌處理。

4.負責醫院綠化工作，進一步完善院容院貌，積極開展愛國衛生運動 5.負責醫院臨時用工的管理安排，確保各項臨時性工作順利完成。

（三）工作關系

崗位工作關系： 內部關系：監督帶教：后勤保障各崗位人員 請示上報：分管院長 外部關系：各業務科室及相關的職能科室

三、任職資格

（一）應知法規

《醫療機構醫療廢物管理辦法》、《醫療機構基本管理條例》、《醫療事故處理條例》、《醫院消毒處理辦法》、《突發公共衛生事件應急條例》、《公共場所衛生管理條例》、《綜合醫院建設標準》《中華人民共和國治安管理處罰條例》等凡屬于國家有關衛生政策法規和衛生行政部門頒布的規章制度，相關醫保合療法規以及醫院制定的本崗位職責和有關工作制度等。

（二）基本素質要求

1、掌握醫院管理、后勤管理等相關知識及技能。

2、身體健康，恪盡職守，具有良好的職業道德素質和團隊合作精神。

3、具有較強的組織管理能力，溝通能力，分析和解決問題的能力。

（三）培訓要求

1.安全保衛知識技能和相關法律法規的培訓。

2、防火防盜辦法相關知識安全知識的培訓。

3、突發公共衛生事件知識的培訓。

四、工作權限

1.后勤保障員工管理指揮和目標完成情況考核權。2.后勤保障規章制度制定、執行及工作監督、檢察權。3.后勤保障員工的獎、罰、升、降的決定權。

五、協調關系

1.安全保衛和后勤保障與醫院各部門間關系的協調。2.安全保衛、后勤保障內部員工關系的協調。3.安全保衛、后勤保障對外關系的協調。

六、績效考核要點

1.醫院各項指令的貫徹執行能力。

2.工作規劃能力，工作綜合協調能力，監督檢查督辦能力，后勤保障能力、安全管理情況。

3.監督檢查督辦能力，幫助臨床解決實際問題的情況。4.后勤保障能力，員工滿意度，患者滿意度情況。5.本部門總體的工作效率，任務目標完成情況。

科主任崗位說明書

一、基本資料

崗位名稱 主任 副主任（協助主任工作）所屬部門 臨床科室

二、工作內容

（一）工作概述

在分管院長和醫務科長的領導下，全面負責本科的行政、業務、教學、科研及預防工作。（副主任協助主任工作）

（二）工作職責 管理職責

1.主持本科室各種會議、組織制訂本科室計劃及有效管理科室人力、物力和財力等方面的事項。

2．參加醫院規定的相關會議，負責傳達、貫徹會議精神，并督促落實。3．認真貫徹落實醫院各項規章制度，及時進行檢查督促反饋。

4．為技術操作尤其是高風險的操作建立操作工作規范或臨床路徑，并組織實施。

5．制訂本科室工作計劃和業務發展規劃及計劃，并組織實施、監督檢查，按期總結匯報。

6．在行政、業務對外工作中全權代表科室。做好科內、科間各種關系的協調。

7．負責科室的考勤和假期審批。統一安排專科門診、急診、會診、值班工作和進修、輪轉、實習生的工作。

8．對科室新藥使用、儀器設施添置等提出申請。9．支配使用科室基金。

業務職責

1、定時查房，共同研究解決重危、疑難病例診斷治療上的問題。

2、參加門診、會診、出診、決定科內病員的轉科、轉院和組織臨床病例討論。

3、運用國內外先進經驗指導臨床實踐，不斷開展新技術、新療法，提高醫療技術水平。

4、與醫院行政部門和病案室配合，督促本科室醫生及時完成病歷并保證質量。

5、組織科室人員參加突發公共衛生事件醫療救治，服從領導、聽從指揮。教研職責

1、定期組織全科進行病例討論、技術考核、業務學習、繼續教育、臨床教學，并在日常工作和教學中起重要作用。

2、組織協調科研和新技術、新方法的開展與應用。

3、組織科研實施，審查科內人員論文投稿。

4、妥善安排進修、實習人員的培訓工作，組織并擔任臨床教學。(三)工作關系 崗位工作關系

內部關系 監督管理 主任醫師、副主任醫師、主治醫師、醫師、護士長

請示上報 分管院長、醫務科長和相關職能科室

外部關系 各業務科室及相關的職能科室

三、任職資格

（一）知識技能要求 基礎技能要求

1.掌握系統的傳染病學基礎理論。2．掌握其中某一內科專業的基礎理論。

專業技能要求

1.掌握常見傳染病疾病的臨床癥狀及診斷治療手段。

2．掌握相關的臨床藥理學、藥物毒理學等知識。3．熟悉與本專業密切相關學科的理論知識。

4．掌握本專業技術操作常規。其他要求

1.能維護與執行醫院的重大決策,并動員和帶領科室員工共同遵守。2．具備較強的管理意識，被公認為有較高的管理能力。

3．熟悉傳染病系統專業在國內外及本地區的現狀及發展趨勢，具有一定的醫療市場洞察力和開發能力。

4．具有良好的處理人際關系的能力，能和醫院各部門工作人員和本地區相關機構保持良好關系。

5．兼顧職業發展與個人生活，鼓勵健康的生活習慣，良好的家庭關系，并承擔社會責任，為本科室醫生樹立榜樣。

（二）應知法規

《中華人民共和國執業醫師法》、《醫務人員醫德規范及實施辦法》、《中華人民共和國傳染病防治法》、《突發公共衛生事件應急條例》、《醫院消毒衛生標準》、《醫院消毒管理辦法》、《醫院感染管理辦法》、《醫療衛生機構醫療廢物管理辦法》、《處方管理辦法》、《病歷書寫基本規范》、《抗菌藥物臨床應用指導原則》以及有關的醫療技術操作規程、本院的醫療制度、本崗位職責和有關工作制度等。

（三）基本素質要求

1、身體健康，恪盡職守，具有良好的職業道德素質。

2、具有良好的團隊合作精神，環境適應性、忍耐性、邏輯性、有不定期的創新性，具有奉獻精神和服務他人的精神。

3、較強的組織管理能力、決斷能力，良好的溝通、協調能力和人際關系。

（四）培訓要求

1．傳染病知識與技能培訓。2．醫院和科室管理培訓。3．相關法律法規知識培訓。4．心理學知識培訓。

四、工作權限

1．本科室行政、業務的代表權。

2．本科室行政管理指揮權和科室行政事務矛盾的裁決處置權。3．制度執行及科內工作監督、檢查權。

4．科室員工的管理考核權和獎、罰、升、降、調的建議權。5．科室購置新的醫療設備儀器以及新藥的申請權。

五、協調關系

1．本科室與院內各部門間關系的協調。2．本科室內部員工關關系的協調。3．本科室多環節因素的醫患關系的協調。

六、績效考核要點

1．醫院各項指令貫徹執行情況，各種醫療規章制度執行、檢查與落實情況。2．本科室工作業務量、經濟收入、醫療質量、成本控制、醫療安全以及科室內部管理情況。

3．科室醫德醫風建設，患者滿意度，院領導及員工對本人管理能力的評價。4．良好的職業道德和敬業精神，嚴格遵守醫德規范，認真履行崗位職責。5．對內科的基本理論和專業知識的掌握程度，對內科專業國內外的新理論、新技術了解、熟悉程度。

6．本人的業務技術水平和服務能力，能將最新技術成果應用于工作實踐的效果。

科護士長崗位說明書

一、基本資料 崗位名稱：護士長 所屬部門：臨床科室

二、工作內容(一)工作概述

在護理部主任和科主任的領導下，全面負責本科的行政、業務、教學、科研工作。

(二)工作職責 管理職責

1.根據護理部及科內護理工作質量標準、工作計劃，負責制訂本病區具體工作計劃，組織實施、檢查與總結。

2.督促護理人員嚴格執行各項規章制度、職業道德規范和技術操作規程，加強護理安全管理。

3.檢查、指導病區護理工作。幫助護理人員提高管理與業務能力，充分調動其主觀能動性，積極支持護士履行職責。

4.負責病區護士的排班及工作分配，制定各班工作流程，傳染疾病護理常規、技術操作流程、疾病護理質量標準和健康教育內容。

5.掌握本病區護理人員的思想動態和工作表現，關心護士的生活及學習情況，增強凝聚力，提高工作效率。

6.合理利用醫療資源，做好儀器、設備、藥品等物品的管理，減少消耗材料的浪費，降低成本，提高效益。

7.負責管理好病房，為患者提供整潔、安靜、舒適、安全的病房環境，督促檢查衛生員工作，并向主管部門做好反饋。

8.做好患者、陪人及探視人員的管理，保持病區、治療室、辦公室的整潔、舒適、安靜。

業務職責

1.掌握全病區護士的工作情況，參加并指導本病區危重、搶救、特殊檢查及重點患者的護理。

2.組織疑難病例護理查房，指導護士制訂護理計劃，審修護理記錄。3.對各病房發生的護理差錯、事故進行分析、鑒定，并提出防范措施。4.親自執行或指導護士操作復雜的技術，嚴防差錯事故發生。5.對本病區復雜的技術或新開展的護理業務應親自指導并參加實踐。6.參加科主任查房、疑難病例、死亡病例的討論。7.加強醫護溝通，充分了解醫生對護理工作的要求。教研職責

1.負責指導和管理實習、進修人員，并指定有經驗、有教學能力的護理人員擔任帶教工作。

2.組織護士進行業務學習，認真落實各級護理人員規范化培訓與繼續教育計劃。

3.組織技術操作考核、業務考試，提高護理人員理論水平和技能。4.組織護理進修人員和護士的臨床實習，負責講課和評定成績。5.了解傳染病護理新進展，積極開展護理科研及組織技術革新工作，總結經驗，撰寫學術論文。

(三)工作關系 崗位工作關系

內部關系 監督帶教 副主任護師、主管護師、護師、護士 請示上報 科主任、護理部主任 外部關系 各業務科室及相關的職能科室

三、任職資格(一)知識技能要求 基礎技能要求

1.掌握傳染病護理學專業理論。

2.掌握傳染病常見疾病的臨床表現，主要護理診斷和相關護理措施。3.掌握整體護理和護理程序理論，熟悉傳染常見疾病的護理程序。專業技能要求

1.掌握傳染病專業疾病相關的基礎護理學、解剖學、病理生理學以及臨床藥理學的相關知識。

2.熟悉與傳染病護理學密切相關學科的理論。

3.熟悉診斷學相關理論知識、傳染病常用診療技術原理及臨床應用。其他要求

1.能維護與執行醫院的重大決策，并動員和帶領病區護理人員共同遵守。具備較強的管理意識，被公認有較高的管理能力。

3.具有良好的親和力和人際關系，很強的判斷能力和應急處理能力。4.兼顧職業發展與個人生活，鼓勵健康的生活習慣，良好的家庭關系，并承擔社會責任，為病區護理人員樹立榜樣。

(二)應知法規

《中華人民共和國護士管理辦法》、《護士條例》、《護理文書書寫規范與管理規定》、《醫院感染管理辦法》、《醫療衛生機構醫療廢物管理辦法》、《醫療機構管理條例》、《醫療事故處理條例》、《醫院消毒衛生標準》、《醫院消毒管理辦法》、《突發公共衛生事件應急條例》、有關的護理技術操作規程和本院的護理制度，以及醫院制定的本崗位職責和有關工作制度等。

(三)基本素質要求

1.身體健康，恪盡職守，具有良好的職業道德素質。

2.具有良好的團隊合作精神，工作踏實肯干、認真負責、細心周到，有一定的創新性，具有強的服務意識和奉獻精神。

3.較強的組織管理能力、決斷能力，良好的溝通、協調能力和人際關系。(四)培訓要求

1.傳染病護理知識與操作技能培訓。2.醫院和護理管理與相關法律法規知識培訓。3.護理服務技能及溝通技能與心理學知識培訓。

四、工作權限

1.護理進修、實習人員的帶教權。2.護理工作質量的監督檢查權。

3.病區護理員工的管理考核權和獎、罰、升、降、調的建議權。4.醫院授予病區內護士進修、學術活動、外出或請假審批權和其他權限。5.領導交給的其他權限。

五、協調關系

1.醫護、護患間工作關系的配合與協調。2.護理人員內部關系的協調。

3.與院內相關科室人員、部門的關系協調。

六、績效考核要點

1.醫院各項指令貫徹執行情況，各種護理規章制度執行、檢查與落實情況。2.本科室護理工作量、護理質量與工作效率，護理差錯與護理事故發生情況。

3.工作規劃能力，工作綜合協調能力，院領導及員工對本人管理能力的評價。

4.有關科室對本科室護理工作檢查評價情況，本護理組總體工作效率，任務目標完成情況。

5.較全面了解內科專業國內外的新理論、新技術，并用于護理實踐和科學研究的能力。

6.本人的業務技術水平和服務能力，對傳染病護理學專業知識和操作技能的掌握程度。

第三篇：醫院人力資源部主任崗位說明書（xiexiebang推薦）

人力資源部主任崗位說明書

醫院人力資源部主任崗位說明書1/3

醫院人力資源部主任崗位說明書2/3

醫院人力資源部主任崗位說明書3/3

醫院人力資源部主任崗位說明書4/3

醫院人力資源部主任崗位說明書5/3

第四篇：崗位說明書

8.績效考核主管......................................................26 9.薪資福利主管......................................................28 10.薪酬分析師.......................................................29

11.人力資源信息系統經理.............................................30 12.員工記錄經理.....................................................31 第3章

財務與會計職位 33

1.財務經理..........................................................33 2.財務助理..........................................................34 3.預算主管..........................................................35 4.財務成本控制主管..................................................37 5.應收賬款主管......................................................38 6.會計主管..........................................................39 7.資金主管..........................................................40 8.投資主管..........................................................41 9.融資主管..........................................................43 10.財務分析師.......................................................44 11.預算專員.........................................................45 12.投資分析專員.....................................................46 13.資本市場分析專員.................................................47 14.核算專員.........................................................48 15.稅務專員.........................................................49 16.出納員...........................................................50 17.簿記員...........................................................52 18.收銀員...........................................................53 第4章

行政管理職位 54

1.行政經理..........................................................54 2.行政助理..........................................................55 3.行政主管..........................................................56 4.總經理秘書........................................................58 5.秘書..............................................................59 6.翻譯..............................................................60 7.檔案員............................................................61

5.店面經理..........................................................97 6.渠道經理..........................................................98 7.銷售代表..........................................................99 8.銷售統計員.......................................................100 9.電話銷售代表.....................................................101 第7章

生產職位 102

1.廠長.............................................................102 2.副廠長...........................................................104 3.生產主管.........................................................105 4.制造部經理.......................................................106 5.工程技術部經理...................................................107 6.生產工程師.......................................................108 7.工業工程師.......................................................109 8.供應商管理工程師.................................................110 9.產品設備工程師...................................................111 10.車間主任........................................................113 11.生產調度員......................................................114 12.質量控制主管....................................................115 13.質檢員..........................................................116 14.質量安全技工....................................................117 第8章

物流職位 118

1.采購經理.........................................................118 2.采購工程師.......................................................120 3.采購專員.........................................................121 4.物流經理.........................................................122 5.物流規劃專員.....................................................123 6.材料管理專員.....................................................124 7.倉儲主管.........................................................125 8.倉庫管理員.......................................................126 9.商品保管員.......................................................127 10.貨運主管........................................................128 11.商品儲運員......................................................129

17.食品質量控制主管................................................212 www.ChinaHRD.Net 散發人性道德光輝 沉淀人類管理智慧

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第1 部分 職位說明書

第1章

高層管理職位

1.總經理（總裁）

職位名稱 總經理(總裁)職位代碼 所屬部門

職 系 職等職級 直屬上級董事會

薪金標準 填寫日期 核 準 人

職位概要:

制定和實施公司總體戰略與經營計劃；建立和健全公司的管理體系與組織結構；主持公 司的日常經營管理工作，實現公司經營管理目標和發展目標。

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工作內容:

%根據董事會或集團公司提出的戰略目標，制定公司戰略，提出公司的業務規劃、經營方 針和經營形式，經集團公司或董事會確定后組織實施。

%主持公司的基本團隊建設、規范內部管理；

%擬訂公司內部管理機構設置方案和基本管理制度；

%審定公司具體規章、獎罰條例，審定公司工資獎金分配方案，審定經濟責任掛鉤辦法并 組織實施；

%審核簽發以公司名義發出的文件；

%召集、主持總經理辦公會議，檢查、督促和協調各部門的工作進展，主持召開行政例會、專題會等會議，總結工作、聽取匯報；

%主持公司的全面經營管理工作，組織實施董事會決議；

%向董事會或集團公司提出企業的更新改造發展規劃方案、預算外開支計劃；

%處理公司重大突發事件；

%推進公司企業文化的建設工作。

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任職資格: 教育背景:

◆企業管理、工商管理、行政管理等相關專業碩士以上學歷。

培訓經歷:

◆接受過領導能力開發、戰略管理、組織變革管理、戰略人力資源管理、經濟法、財務管理 等方面的培訓。

經 驗:

◆10 年以上企業管理工作經驗，至少5 年以上企業全面管理工作經驗。

技能技巧:

◆熟悉企業業務和運營流程；

◆在團隊管理方面有極強的領導技巧和才能；

◆掌握先進企業管理模式及精要，具有先進的管理理念；

◆善于制定企業發展的戰略及具備把握企業發展全局的能力；

◆熟悉企業全面運作，企業經營管理、各部門工作流程；

◆具有敏銳的商業觸覺、優異的工作業績；

◆良好的中英文寫作、口語、閱讀能力；

◆具備基本的網絡知識；

◆熟練使用辦公軟件。

態 度:

◆具有優秀的領導能力、出色的人際交往和社會活動能力；

◆善于協調、溝通，責任心、事業心強；

◆親和力、判斷能力、決策能力、計劃能力、談判能力強；

◆為人干練、踏實；

◆良好的敬業精神和職業道德操守，有很強的感召力和凝聚力。

工作條件:

工作場所:辦公室。

環境狀況:舒適，無明顯的節假日。

危 險 性:基本無危險,無職業病危險。

直接下屬 間接下屬

晉升方向 輪轉崗位

*注:“ %”指每一項工作職責在職位承擔者的總工作時間中所占的百分比。企業根據自 己的情況，自行填寫。

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2.副總經理

職位名稱 副總經理 職位代碼 所屬部門

職 系 職等職級 直屬上級總經理

薪金標準 填寫日期 核 準 人

職位概要:

協助總經理制定并實施企業戰略、經營計劃等政策方略，實現公司的經營管理目標及發展目 標。

工作內容:

%協助總經理制定公司發展戰略規劃、經營計劃、業務發展計劃；

%將公司內部管理制度化、規范化；

%制定公司組織結構和管理體系、相關的管理、業務規范和制度；

%組織、監督公司各項規劃和計劃的實施；

%開展企業形象宣傳活動；

%按時提交公司發展現狀報告、發展計劃報告；

%指導公司人才隊伍的建設工作；

%協助總經理對公司運作與各職能部門進行管理，協助監督各項管理制度的制定及推行；

%協助總經理推進公司企業文化的建設工作；

%完成總經理臨時下達的任務。

任職資格: 教育背景:

◆企業管理、工商管理、行政管理等相關專業碩士以上學歷。

培訓經歷:

◆接受過領導能力開發、戰略管理、組織變革管理、人力資源管理、經濟法、財務管理等方 面的培訓。

經 驗:

◆8 年以上工作經驗，5 年以上企業全面管理工作經驗。

技能技巧:

◆熟悉企業業務和流程，在團隊管理方面有極強的領導技巧和才能；

◆熟悉企業全面運作，具有先進的管理理念以及很強的戰略制定與實施能力,有廣泛的客戶資

源和社會資源；

◆良好的中英文寫作、口語、閱讀能力；

◆熟練使用辦公軟件。

態 度:

◆敏銳的市場洞察力、優秀的項目組織能力和市場開拓能力；

◆嚴謹的策劃組織能力及人事管理和溝通能力、商務談判能力；

◆良好的敬業精神和職業道德操守，有很強的感召力和凝聚力，責任心、事業心強。

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工作條件:

工作場所:辦公室。

環境狀況:舒適。

危 險 性:基本無危險，無職業病危險。

直接下屬 間接下屬

晉升方向 輪轉崗位

3.人力資源總監

職位名稱 人力資源總監 職位代碼 所屬部門

職 系 職等職級 直屬上級總經理

薪金標準 填寫日期 核 準 人

職位概要:

規劃、指導、協調公司的人力資源管理與組織建設，最大限度地開發人力資源，促進公司經 營目標的實現和長遠發展。

工作內容:

%全面統籌規劃公司的人力資源戰略；

%建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；

%向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜

合管理水平;

%塑造、維護、發展和傳播企業文化；

%組織制定公司人力資源發展的各種規劃，并監督各項計劃的實施；

%為公司主管以上的管理者進行職業生涯規劃設計； %及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；

%完成總經理臨時交辦的各項工作任務。

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任職資格: 教育背景:

◆人力資源、管理或相關專業本科以上學歷。

培訓經歷:

◆受過戰略管理、戰略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發等方面的培訓。

經 驗:

◆8 年以上相關工作經驗，3 年以上人力資源總監或人力資源部經理工作經驗。

技能技巧:

◆對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模 塊均有較深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作；

◆具備現代人力資源管理理念和扎實的理論基礎；

◆熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面 的法律法規及政策；

◆熟悉辦公軟件及相關的人事管理軟件；

◆較好的英文聽、說、讀、寫能力。

態 度:

◆具有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊；

◆具有解決復雜問題的能力；

◆很強的計劃性和實施執行的能力；

◆很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強。

工作條件:

工作場所:辦公室。

環境狀況:舒適。

危 險 性:基本無危險，無職業病危險。

直接下屬 間接下屬

晉升方向 輪轉崗位

4.財務總監(CFO)

職位名稱 財務總監(CFO)職位代碼 所屬部門

職 系 職等職級 直屬上級董事會

薪金標準 填寫日期 核 準 人

職位概要:

主持公司財務戰略的制定、財務管理及內部控制工作，籌集公司運營所需資金，完成企業財 務計劃。

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工作內容:

%利用財務核算與會計管理原理為公司經營決策提供依據，協助總經理制定公司戰略，并 主持公司財務戰略規劃的制定； %建立和完善財務部門，建立科學、系統符合企業實際情況的財務核算體系和財務監控體 系，進行有效的內部控制；

%制定公司資金運營計劃，監督資金管理報告和預、決算；

%對公司投資活動所需要的資金籌措方式進行成本計算，并提供最為經濟的酬資方式；

%籌集公司運營所需資金，保證公司戰略發展的資金需求，審批公司重大資金流向；

%主持對重大投資項目和經營活動的風險評估、指導、跟蹤和財務風險控制；

%協調公司同銀行、工商、稅務等政府部門的關系，維護公司利益；

%參與公司重要事項的分析和決策，為企業的生產經營、業務發展及對外投資等事項提供 財務方面的分析和決策依據；

%審核財務報表，提交財務管理工作報告；

%完成總經理臨時交辦的其他任務。

任職資格: 教育背景:

◆會計、財務或相關專業大學本科以上學歷。

培訓經歷:

◆接受過管理學、戰略管理、組織變革管理、人力資源管理、經濟法、公司產品的基本知識 等方面的培訓。

經 驗:

◆8 年以上跨國企業或大型企業集團財務管理工作經驗。

技能技巧:

◆具有較全面的財會專業理論知識、現代企業管理知識，熟悉財經法律法規和制度；

◆熟悉財務相關法律法規、投資、進出口貿易、企業財務制度和流程；

◆參與過較大投資項目的分析、論證和決策；

◆熟悉稅法政策、營運分析、成本控制及成本核算；

◆具有豐富的財務管理、資金籌劃、融資及資本運作經驗；

◆良好的口頭及書面表達能力。

態 度:

◆工作細致、嚴謹，并具有戰略前瞻性思維；

◆具有較強的判斷和決策能力、人際溝通和協調能力、計劃與執行能力；

◆具有較強的工作熱情和責任感。

工作條件:

工作場所:辦公室。

環境狀況:舒適。

危 險 性:基本無危險，無職業病危險。

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直接下屬 間接下屬

晉升方向 輪轉崗位

5.營銷總監

職位名稱 營銷總監 職位代碼 所屬部門

職 系 職等職級 直屬上級總經理

薪金標準 填寫日期 核 準 人

職位概要: 規劃并推進市場營銷戰略與策略，實現公司各項經營指標。

工作內容:

%依據公司整體戰略，組織制定營銷戰略規劃，組織全國市場銷售推廣工作；

%規劃公司銷售系統的整體運營、業務方向，領導團隊建設；

%建立、健全各項規章制度，推動公司銷售系統管理的規范化、科學化和不斷進步；

%依據公司整體銷售目標，提交銷售計劃方案，監督實施銷售全過程，完成銷售任務；

%制定市場的經營前景規劃和市場設計工作；

%塑造企業形象；

%制定和貫徹企業的產品策略及政策；

%培訓市場營銷人員，建設和管理高素質的營銷團隊，指導其完成公司計劃、市場營銷任 務。

任職資格: 教育背景:

◆管理、市場營銷、公共關系、新聞等專業本科以上學歷。

培訓經歷:

◆受過戰略管理、戰略市場營銷、變革管理、管理能力開發、財務管理等方面的培訓。

經 驗:

◆8 年以上企業營銷、市場管理工作經驗，3 年以上營銷主管工作經驗。

技能技巧:

◆對市場營銷工作有深刻認知；

◆具有敏銳的市場感知、把握市場動態和市場方向的能力；

◆有密切的媒體合作關系，具備大型活動的現場管理能力；

◆熟練操作辦公軟件；

◆優秀的英語聽、說、讀、寫能力。

態 度:

◆正直、坦誠、成熟、豁達、自信；

◆高度的工作熱情，良好的團隊合作精神，優秀的溝通、協調、組織與開拓能力；

◆較強的觀察力和應變能力。

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工作條件:

工作場所:辦公室。

環境狀況:基本舒適。

危 險 性:基本無危險，無職業病危險。

直接下屬 間接下屬

晉升方向 輪轉崗位

6.市場總監(CMO)

職位名稱 市場總監(CFO)職位代碼 所屬部門

職 系 職等職級 直屬上級總經理

薪金標準 填寫日期 核 準 人

職位概要:

規劃制定公司的市場戰略與策略，并推進實施，實現市場發展目標。

工作內容: %協助總經理制定總體市場發展戰略以及市場發展目標；

%拓展公司的市場策略，把握公司在行業中的發展方向，完成公司在行業中的市場定位，及時提供市場反饋；

%制定和實施市場推廣計劃和產品計劃，協助營銷中心制定業務計劃，配合市場推廣 業務計劃；

%制定與實施各產品線價格體系及營銷戰略、營銷策略、地區覆蓋策略及推廣計劃，并組 織相關人員培訓；

%制定公司品牌管理策略，維護公司品牌；

%指導、參與市場的開拓、渠道管理等日常工作；

%管理監督公司市場費用使用、控制工作以及本部門管理工作。

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任職資格: 教育背景:

◆市場營銷或相關專業本科以上學歷。

培訓經歷:

◆接受過戰略管理、組織變革管理、管理能力開發、市場營銷、合同法、財務管理、談判技 巧等方面的培訓。

經 驗:

◆8 年以上企業市場管理工作經驗，3 年以上市場部經理工作經驗。

技能技巧:

◆對市場營銷工作有深刻認知；

◆有較強的市場感知能力、敏銳地把握市場動態、市場方向的能力；

◆密切的媒體合作關系，具備大型活動的現場管理能力；

◆熟練操作辦公軟件；

◆優秀的英語聽、說、讀、寫能力。

態 度:

◆工作努力，積極進取，責任心強；

◆高度的工作熱情，良好的團隊合作精神；

◆較強的觀察力和應變能力；

◆出色的人際溝通能力、團隊建設能力、組織開拓能力。

工作條件:

工作場所:辦公室。

環境狀況:基本舒適。

危 險 性:基本無危險，無職業病危險。

直接下屬 間接下屬

晉升方向 輪轉崗位

7.銷售總監

職位名稱 銷售總監 職位代碼 所屬部門

職 系 職等職級 直屬上級總經理

薪金標準 填寫日期 核 準 人

職位概要:

制定并推進實施全面的銷售戰略、銷售方案，有效地管理客戶。

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工作內容:

%協助總經理建立全面的銷售戰略；

%制定并組織實施完整的銷售方案；

%與客戶、同行業間建立良好的合作關系；

%引導和控制市場銷售工作的方向和進度；

%組織部門開發多種銷售手段，完成銷售計劃及回款任務；

%管理銷售人員，幫助建立、補充、發展、培養銷售隊伍；

%掌握市場動態，熟悉市場狀況并有獨特見解；

%有效地管理全國的經銷商；

%主持公司重大營銷合同的談判與簽訂工作；

%協助處理大客戶投訴，跟蹤處理投訴結果，并進行客戶滿意度調查；

%進行客戶分析，建立客戶關系，挖掘用戶需求；

%深入了解本行業，把握最新銷售信息，為企業提供業務發展戰略依據；

%完成總經理臨時交辦的其他任務。

任職資格: 教育背景:

◆管理、市場營銷等專業本科以上學歷。

培訓經歷:

◆受過戰略管理、戰略市場營銷、管理技能開發、組織變革管理、合同法、財務管理等方面 的培訓。

經 驗:

◆8 年以上銷售、市場營銷管理工作經驗。

技能技巧:

◆熟悉現代管理模式，熟練運用各種激勵措施；

◆有豐富的市場營銷策劃經驗，能夠識別、確定潛在的商業合作伙伴，熟悉行業市場發展現 狀；

◆具有優秀的營銷技巧，較強的市場策劃能力和運作能力；

◆良好的口頭及書面表達能力。

態 度:

◆工作細致、嚴謹，并具有戰略前瞻性思維；

◆具有較強的管理能力、判斷和決策能力、人際溝通協調能力、計劃與執行能力；

◆優秀的市場拓展、項目協調、談判能力；

◆具有高度的工作熱情和責任感。

工作條件:

工作場所:辦公室。

環境狀況:舒適。

危 險 性:基本無危險，無職業病危險。

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直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉崗位

8.生產總監

職位名稱 生產總監 職位代碼 所屬部門

職 系 職等職級 直屬上級總經理

薪金標準 填寫日期 核 準 人

職位概要:

組織制定并執行公司生產戰略計劃，組織、管理、控制和監督生產系統，以實現公司生產目 標。

工作內容:

%參與制定公司發展戰略與經營計劃；

%組織制定并實施生產戰略規劃；

%主持制定、調整生產計劃及總預算；

%按工作程序做好與技術、營銷、財務部門的橫向聯系；

%領導建立和完善質量管理制度，組織實施并監督、檢查生產質量體系的運行；

%隨時掌握生產過程中的質量狀態，協調各部門之間的溝通與合作，及時解決生產中出現 的問題；

%組織新技術、新工藝、新設備的應用推廣；

%組織落實、監督調控生產過程各項工藝、質量、設備、成本、產量指標等；

%領導、管理工廠維護部門對工廠基礎設備維護，保證生產現場能夠正常生產，設備處于 良好狀態；

%指導、監督、檢查所屬下級的各項工作，掌握工作情況和有關數據；

%綜合平衡生產任務，制定下達月度生產計劃，做到均衡生產；

%代表公司與政府對口部門、有關社會團體及機構聯絡。

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任職資格: 教育背景:

◆理工類或相關專業本科以上學歷。

培訓經歷:

◆受過戰略管理、管理能力開發、生產管理、市場營銷、財務管理等方面的培訓。

經 驗:

◆5 年以上相關行業生產管理協調經驗，在部門經理崗位上工作2 年以上。

技能技巧:

◆熟悉所在行業的生產過程，熟悉原材料的供應渠道；

◆熟悉生產規程以及質量標準；

◆具備良好的生產經營管理理念，有一定財務與法律知識；

◆熟練使用辦公軟件；

◆良好的英文基礎。

態 度:

◆優秀的領導能力、判斷與決策能力、計劃與執行能力、溝通能力、談判能力；

◆能承受較大的工作壓力；

◆能夠帶領團隊，較好的團隊合作精神。

工作條件: 工作場所:辦公室。

環境狀況:舒適。

危 險 性:基本無危險，無職業病危險。

直接下屬 間接下屬

晉升方向 輪轉崗位

9.運營總監

職位名稱 運營總監 職位代碼 所屬部門

職 系 職等職級 直屬上級總經理

薪金標準 填寫日期 核 準 人

職位概要:

策劃推進公司的業務運營戰略、流程與計劃，組織協調公司各部門執行、實現公司的運營目 標。

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工作內容:

%修訂及執行公司戰略規劃及與日常營運作相關的制度體系、業務流程；

%策劃推進及組織協調公司重大運營計劃、進行市場發展跟蹤和策略調整；

%建立規范、高效的運營管理體系并優化完善；

%制定公司運營標準并監督實施；

%制定公司運營指標、發展計劃，推動并確保營業指標的順利完成；

%制定運營中心各部門的戰略發展和業務計劃，協調各部門的工作，建設和發展優秀的運 營隊伍；

%完成總經理臨時交辦的其他任務。

任職資格: 教育背景:

◆管理類專業本科以上學歷。

培訓經歷:

◆受過戰略管理、組織變革管理、人力資源管理、項目管理、市場營銷、財務管理等方面的 培訓。

經 驗:

◆8 年以上企業工作經驗，5 年以上高級管理工作經驗。

技能技巧:

◆在企業戰略規劃領域有深厚的理論功底和豐富的運作經驗；

◆精通項目管理，并有獨立實施項目管理操作的成功經驗；

◆熟悉行業動態及運營發展趨勢；

◆熟練操作使用辦公軟件；

◆優秀的英語聽、說、讀、寫能力。

態 度:

◆正直、坦誠、成熟、豁達、自信；

◆優秀的領導溝通、協調、調度、指揮組織、開拓能力；

◆優秀的統籌、分析、綜合、歸納能力；

◆高度的工作熱情，良好的團隊合作精神。

工作條件: 工作場所:辦公室。

環境狀況:基本舒適。

危 險 性:基本無危險，無職業病危險。

直接下屬 間接下屬

晉升方向 輪轉崗位

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10.技術總監(CTO)

職位名稱 技術總監(CTO)職位代碼 所屬部門

職 系 職等職級 直屬上級總經理

薪金標準 填寫日期 核 準 人

職位概要:

全面主持公司研發與技術管理工作，規劃公司的技術發展路線與新產品開發，實現公司的技 術創新目標。

工作內容:

%參與制定公司發展戰略、經營計劃和預算方案；

%組織研究行業最新產品的技術發展方向，主持制定技術發展戰略規劃；

%管理公司的整體核心技術，組織制定和實施重大技術決策和技術方案；

%及時了解和監督技術發展戰略規劃的執行情況；

%領導分管部門制度并組織實施工作計劃，完成任務目標；

%主持新產品項目所需的設備選型、試制、改進以及生產線布局等工作；

%研究決策公司技術發展路線，規劃公司產品；

%指導、審核項目總體技術方案，對各項目進行最后的質量評估；

%與用戶進行技術交流，了解用戶在技術與業務上的發展要求，并解答用戶提出的與產品 技術相關問題；

%對潛在或具體的項目、用戶進行跟蹤，管理所在區域內的用戶拜訪、技術交流、方案制 作及合同談判；

%制定技術人員的培訓計劃，并組織安排公司其他相關人員的技術培訓。

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任職資格: 教育背景:

◆與所在行業相關的專業碩士以上學歷。

培訓經歷:

◆受過戰略管理、管理能力開發、項目管理、創新管理、合同法等方面的培訓。

經 驗:

◆在行業領域有5 年以上研究開發及項目管理的工作經驗。

技能技巧:

◆精通行業內的最新技術方法；

◆能夠把握行業技術發展趨勢和業務發展動向，對關鍵技術有自己獨到見解；

◆有很強的創造能力、拓展能力、抽象思維能力與項目管理能力；

◆熟悉企業產品結構、性能、機理、使用方法，有扎實的理論基礎和技術工作經驗。態 度:

◆有很強的判斷、決策、計劃與執行能力；

◆有良好的溝通、協調、組織和團隊建設能力；

◆高度的工作熱情，良好的職業道德。

工作條件:

工作場所:辦公室。

環境狀況:舒適。

危 險 性:基本無危險，無職業病危險。

直接下屬 間接下屬

晉升方向 輪轉崗位

11.總經理助理

職位名稱 總經理助理 職位代碼 所屬部門

職 系 職等職級 直屬上級總經理

薪金標準 填寫日期 核 準 人

職位概要:

協助總經理制定、貫徹、落實各項經營發展戰略、計劃，實現企業經營管理目標。

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工作內容:

%協助總經理制定戰略計劃、經營計劃及各階段工作目標分解；

%起草公司各階段工作總結和其他正式文件；

%協助總經理對公司運作與各職能部門進行管理、協調內部各部門關系，尤其是業務部門 間的日常工作關系以及事務處理，必要時可單獨召集業務溝通會議或工作會議；

%配合總經理處理外部公共關系（政府、重要客戶等）；

%跟蹤公司經營目標達成情況，提供分析意見及改進建議；

%在公司經營計劃、銷售策略、資本運作等方面向總經理提供相關解決方案；

%撰寫和跟進落實公司總經理會議、專題研討會議等公司會議紀要；

%協助總經理進行公司企業文化、企業戰略發展的規劃，配合管理辦開展企業文化工作；

%完成其他臨時交辦的任務。

任職資格: 教育背景:

◆公關、行政管理、企業管理等相關專業本科以上學歷。

培訓經歷:

◆受過戰略管理、組織變革管理、項目管理、管理能力開發等方面的培訓。

經 驗:

◆5 年以上相關行業企業行政管理工作經驗，2 年以上相關職位工作經驗。

技能技巧:

◆知識面寬，知識結構較全面，具有豐富的行業經驗及管理經驗；

◆具有較高的綜合素質，能夠迅速掌握與公司業務有關的各種知識；

◆良好的中英文口語、閱讀和寫作能力；

◆熟練使用辦公軟件。

態 度:

◆有較強的組織、協調、溝通、領導能力及出色的人際交往和社會活動能力以及敏銳的洞察 力；

◆具有很強的判斷與決策能力，計劃和執行能力；

◆良好的團隊協作精神，為人誠實可靠、品行端正、具有親和力，較強的獨立工作能力和公 關能力。

工作條件:

工作場所:辦公室。

環境狀況:舒適。

危 險 性:基本無危險，無職業病危險。

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第2章

人力資源管理職位

1.人力資源經理

職位名稱 人力資源經理 職位代碼 所屬部門人力資源部

職 系 職等職級 直屬上級人力資源總監

薪金標準 填寫日期 核 準 人

職位概要:

協助制定、組織實施公司人力資源戰略，建設發展人力資源各項構成體系，最大限度地開發 人力資源，為實現公司經營發展戰略目標提供人力保障。

工作內容:

%參與制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；

%組織制定、執行、監督公司人事管理制度；

%協助人力資源總監做好相應的職位說明書，并根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符；

%根據部門人員需求情況，提出內部人員調配方案（包括人員內部調入和調出），經上級 領導審批后實施，促進人員的優化配置；

%與員工進行積極溝通；

%制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協調工作等；

%根據公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價 過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效

管理體系；

%制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保 障福利；

%組織員工崗前培訓、協助辦理培訓進修手續；

%配合人力資源總監做好各種職系人員發展體系的建立，做好人員發展的日常管理工作；

%完成人力資源總監交辦的其他工作。

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任職資格: 教育背景:

◆人力資源、管理或相關專業大學本科以上學歷。

培訓經歷:

◆受過現代人力資源管理技術、勞動法規、財務會計知識和管理能力開發等方面的培訓。

經 驗:

◆5 年以上人力資源管理相關工作經驗。

技能技巧:

◆對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累，對人力資源戰略規劃、人才 的發現與引進、薪酬設計、績效考核、崗位培訓、福利待遇、公司制度建設、組織與人員調整、員工職業生涯設計等具有豐富的實踐經驗；

◆對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程；

◆熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇和培訓方針；

◆熟練使用辦公軟件及相關的人事管理軟件；

◆較好的英文聽、說、讀、寫能力。

態 度:

◆對人及組織變化敏感，具有很強的溝通、協調和推進能力；

◆高度的敬業精神及高漲的工作激情，能接受高強度的工作，工作態度積極樂觀；

◆善于與各類性格的人交往，待人公平。

工作條件:

工作場所:辦公室。

環境狀況:舒適。

危 險 性:基本無危險，無職業病危險。

直接下屬 間接下屬

晉升方向 輪轉崗位

2.人力資源助理

職位名稱 人力資源助理 職位代碼 所屬部門人力資源部

職 系 職等職級 直屬上級人力資源經理

薪金標準 填寫日期 核 準 人

職位概要:

執行人力資源日常性事務工作，輔助人力資源經理完成人力資源目標規劃。

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工作內容:

%協助上級執行公司的培訓和績效評價的組織、后勤保障工作，例如收集審核各類表格、表單；

%協助做好招聘與任用的具體事務性工作，包括發放招聘啟事、收集和匯總應聘資料、安 排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等；

%協助計算員工薪資、福利，參與薪酬與福利調查；

%管理員工信息資料及各類人事資料；

%辦理人事招聘、人才引進、內部調動、解聘、退休、接納和轉移保險、公積金繳納的相 關手續；

%辦理各類職稱評定； %辦理勞動年檢；

%執行各項公司規章制度，處理員工獎懲事宜。

任職資格: 教育背景:

◆人力資源、勞動經濟、心理學、管理學等相關專業本科以上學歷。

培訓經歷:

◆受過現代人力資源管理技術、勞動法律法規等方面的培訓。

經 驗:

◆2 年以上人力資源管理工作經驗。

技能技巧:

◆熟悉國家相關法律法規；

◆熟悉人力資源管理各項實務的操作流程；

◆人力資源管理理論基礎扎實；

◆熟練使用相關辦公軟件。

態 度:

◆辦事沉穩、細致，思維活躍，有創新精神，良好的團隊合作意識；

◆較強的學習能力和責任心，能自我激勵，具備較強的獨立處理事務的能力。

工作條件:

工作場所:辦公室。

環境狀況:舒適。

危 險 性:基本無危險,無職業病危險。

直接下屬 間接下屬

晉升方向 輪轉崗位

3.人力資源專員

職位名稱 人力資源專員 職位代碼 所屬部門人力資源部

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職 系 職等職級 直屬上級人力資源經理

薪金標準 填寫日期 核 準 人

職位概要:

協助上級制定實施人力資源目標及計劃，以實現人力資源最優配置。

工作內容:

%協助上級掌握人力資源狀況；

%管理勞動合同，辦理用工、退工手續以及員工的工資和考勤結算；

%填制和分析各類人事統計報表；

%擬訂公司規章制度、招聘制度草案；

%幫助建立積極的員工關系，協調員工與管理層的關系，組織策劃員工的各類活動；

%協助上級推行公司各類規章制度的實施；

%協助上級完成對員工的考核；

%管理爭端解決程序。

任職資格: 教育背景:

◆人力資源、勞動經濟、心理學、管理學等相關專業本科以上學歷。培訓經歷:

◆受過現代人力資源管理技術、勞動法律法規、合同法、管理技能開發等方面的培訓。

經 驗:

◆5 年以上人力資源管理工作經驗。

技能技巧:

◆有人力資源項目規劃和實施經驗；

◆熟悉國家相關法律法規；

◆熟悉人力資源管理各項實務的操作流程；

◆人力資源管理理論基礎扎實；

◆熟練使用相關辦公軟件。

態 度:

◆辦事沉穩、細致，思維活躍，有創新精神，良好的團隊合作意識；

◆優秀的品行和職業素質，強烈的敬業精神與責任感，工作原則性強。

工作條件:

工作場所:辦公室。

環境狀況:舒適。

危 險 性:基本無危險,無職業病危險。

直接下屬 間接下屬

晉升方向 輪轉崗位

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4.招聘主管

職位名稱 招聘主管 職位代碼 所屬部門人力資源部

職 系 職等職級 直屬上級人力資源經理

薪金標準 填寫日期 核 準 人

職位概要:

制定并實施公司各項招聘計劃，完成招聘目標。

工作內容:

%根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制人員招聘計劃；

%建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；

%利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘機構；

%執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；

%進行聘前測試和簡歷甄別工作；

%充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；

%建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

任職資格: 教育背景:

◆人力資源、管理或相關專業大學本科以上學歷。

培訓經歷:

◆受過現代人力資源管理技術、勞動法律法規、財務會計基本知識等方面的培訓。

經 驗:

◆3 年以上企業招聘工作經驗。

技能技巧: ◆對人才的發現與引進、組織與人員調整、員工職業生涯設計等具有豐富的實踐經驗；

◆對人力資源管理事務性工作有嫻熟的處理技巧；

◆熟悉企業的招聘流程及各種招聘渠道；

◆熟悉計算機操作辦公軟件及相關的人事管理軟件；

◆具有較好的英文能力。

態 度:

◆人際關系良好，具備很強的責任感和事業心；

◆較高的敏感度及一定的判斷能力；

◆性格外向，有良好的職業道德和職業操守，擅于溝通與協調，良好的團隊合作意識。

工作條件:

工作場所:辦公室。

環境狀況:舒適。

危 險 性:基本無危險,無職業病危險。

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直接下屬 間接下屬

晉升方向 輪轉崗位

5.員工培訓與發展主管

職位名稱 員工培訓與發展主 管

職位代碼 所屬部門人力資源部

職 系 職等職級 直屬上級人力資源經理

薪金標準 填寫日期 核 準 人

職位概要:

制定實施員工培訓與發展計劃，實現公司人力資源培訓目標。

工作內容:

%制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經批準后實施；

%編制、修訂、完善員工培訓手冊，建立崗位職業發展方向，完善培訓體系；

%建立和實施群組培訓體系，并指導各部門的落實；

%按照ISO 質量管理體系的要求，做好培訓記錄、培訓考核的管理工作；

%拓展培訓渠道和培訓資源，積累培訓經驗和資料，并指導在各部門的落實；

%掌握需接受培訓的人數和培訓種類；

%與外部培訓機構保持良好關系，并從中選擇高質量的培訓機構為公司提供培訓；

%為內部培訓師提供咨詢和指導，提高培訓質量及效果；

%統一安排和辦理培訓實習人員的工作。

任職資格: 教育背景:

◆人力資源、管理或相關專業本科以上學歷。

培訓經歷:

◆受過現代人力資源管理技術、雇員培訓與開發、教育學、勞動法律法規等方面的培訓。

經 驗:

◆3 年以上人力資源管理相關工作經驗。

技能技巧: ◆熟悉培訓市場，能與培訓供應商保持聯系及合作關系；

◆熟悉內部培訓及外部培訓組織作業流程，對培訓規劃有一定經驗；

◆對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程，尤其崗位培訓流程；

◆熟練使用辦公軟件，熟悉人事管理軟件。

態 度:

◆具有敬業精神和拼搏精神，能夠帶領團隊開展日常培訓工作；

◆優秀的表達能力、溝通能力、規劃能力，思維敏捷。

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工作條件:

工作場所:辦公室。

環境狀況:舒適。

危 險 性:基本無危險,無職業病危險。

直接下屬 間接下屬

晉升方向 輪轉崗位

6.培訓師

職位名稱 培訓師 職位代碼 所屬部門人力資源部

職 系 職等職級 直屬上級培訓主管

薪金標準 填寫日期 核 準 人

職位概要:

協助制定培訓計劃，開發培訓課程，按計劃實施培訓，達到所擬訂的培訓目標。

工作內容:

%協助公司培訓主管編制培訓規劃；

%制定與實施專項培訓計劃；

%開發培訓課題，編制培訓教材，編寫培訓教案；

%跟蹤外部培訓市場變化，發掘并利用外部培訓資源；

%設計培訓課程，開發新課程，講授培訓課程；

%設計培訓形式和方法；

%設計培訓評估體系并組織或協助評估培訓效果。

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任職資格: 教育背景:

◆人力資源、管理或相關專業本科以上學歷。

培訓經歷:

◆受過現代人力資源管理技術、雇員培訓與開發、職業教育與課程開發等方面的培訓。

經 驗:

◆有5 年以上從事企業培訓工作經驗。

技能技巧:

◆熟練制定企業培訓課程規劃及培訓教案；

◆能夠熟練使用現代培訓工具；

◆較強的企業分析能力和課程研發能力； ◆熟練使用辦公軟件和人事管理軟件。

態 度:

◆具有敬業精神、拼搏精神和團隊合作精神；

◆優秀的口頭和書面表達能力，良好的溝通能力。

工作條件:

工作場所:辦公室。

環境狀況:舒適。

危 險 性:基本無危險,無職業病危險。

直接下屬 間接下屬

晉升方向 輪轉崗位

7.培訓專員

職位名稱 培訓專員 職位代碼 所屬部門人力資源部

職 系 職等職級 直屬上級培訓主管

薪金標準 填寫日期 核 準 人

職位概要:

協助培訓主管做好培訓部門日常事務工作。

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工作內容:

%協助培訓主管擬訂培訓計劃；

%了解公司內部培訓需求，會同直屬上級共同確認需求；

%協助培訓主管實施公司培訓計劃，并跟進培訓后效果反饋；

%聯系各類培訓機構，辦理員工外部培訓事宜；

%組織培訓材料，開發利用培訓輔助設施；

%指導各相關部門貫徹落實各項培訓項目；

%控制培訓支出；

%管理培訓師，監督、評價其工作方法及工作效果。

任職資格: 教育背景:

◆人力資源、管理或相關專業本科以上學歷。

培訓經歷:

◆受過現代人力資源管理技術、職業教育等方面的培訓。

經 驗:

◆2 年以上培訓部門實際工作經驗。

技能技巧:

◆熟悉內部培訓及外部培訓組織作業流程；

◆熟悉崗位培訓流程；

◆熟練使用辦公軟件和人事管理軟件。

態 度:

◆工作積極、勤奮、主動；

◆進取并具敬業精神，富有團隊合作精神。

工作條件:

工作場所:辦公室。環境狀況:舒適。

危 險 性:基本無危險,無職業病危險。

直接下屬 間接下屬

晉升方向 輪轉崗位

8.績效考核主管

職位名稱 績效考核主管 職位代碼 所屬部門人力資源部

職 系 職等職級 直屬上級人力資源部經理

薪金標準 填寫日期 核 準 人

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職位概要:

組織實施公司全員績效評價制度及評價工作，保證評價工作的及時性和質量。

工作內容:

%協調組織完成公司績效評價標準的調整，使其更符合不同階段的要求；

%調查評價制度實施問題和效果，提供建議解決方案；

%建立公司職位流動和晉升體系；

%協助修訂政策指南和員工手冊，提供政策支持；

%改進、完善并監督執行公司考核體系和規范；

%指導各部門主管開展評價工作，向員工解釋各種相關制度性問題；

%根據績效評價結果實施對員工的獎懲工作；

%組織實施績效評價面談；

%協助上級完成其他相關績效管理工作。

任職資格: 教育背景:

◆人力資源、勞動經濟、心理學、管理學等相關專業本科以上學歷。

培訓經歷:

◆受過現代人力資源管理技術、勞動法律法規和基本財會知識等方面的培訓。

經 驗:

◆3 年以上績效管理工作經驗。

技能技巧:

◆熟悉國家人事政策、法律法規；

◆熟悉各種績效評價方法；

◆熟悉績效管理流程；

◆人力資源管理理論基礎扎實；

◆熟練使用相關辦公軟件。

態 度:

◆良好的職業操守，細致、耐心、謹慎、踏實、穩重；

◆強烈的敬業精神與責任感，工作原則性強；

◆人際溝通、協調能力強，良好的團隊合作意識。

工作條件:

工作場所:辦公室。

環境狀況:舒適。

危 險 性:基本無危險,無職業病危險。直接下屬 間接下屬

晉升方向 輪轉崗位

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9.薪資福利主管

職位名稱 薪資福利主管 職位代碼 所屬部門人力資源部

職 系 職等職級 直屬上級人力資源經理

薪金標準 填寫日期 核 準 人

職位概要:

協助上級完成薪酬、福利的各項日常工作。

工作內容:

%起草公司薪酬規劃及福利計劃；

%參與制定、調整薪酬福利政策；

%定期收集市場薪酬信息和數據；

%根據公司業務發展情況和市場水平，制定合理薪酬調整實施辦法；

%按時完成人工成本、人工費用的分析報告并及時更新維護員工資料庫；

%制作公司每月的工資報表，按時發放工資；

%辦理養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、住房公積金等社會保險和基金；

%考勤、管理休假；

%其他與薪酬相關的工作。

任職資格: 教育背景:

◆人力資源、勞動經濟、心理學、管理學等相關專業本科以上學歷。

培訓經歷:

◆受過現代人力資源管理技術、勞動法律法規和財務會計知識等方面的培訓。

經 驗:

◆2 年以上薪資管理工作經驗。

技能技巧:

◆熟悉國家人事政策、法律和法規；

◆熟悉與薪酬相關的法律、法規；

◆熟悉薪酬福利管理流程；

◆人力資源管理理論基礎扎實；

◆熟練使用相關辦公軟件。

態 度:

◆良好的職業操守，細致、耐心、謹慎、踏實、穩重；

◆強烈的敬業精神與責任感，工作原則性強，人際溝通、協調能力強。

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工作條件:

工作場所:辦公室。

環境狀況:舒適。

危 險 性:基本無危險,無職業病危險。直接下屬 間接下屬

晉升方向 輪轉崗位

10.薪酬分析師

職位名稱 薪酬分析師 職位代碼 所屬部門人力資源部

職 系 職等職級 直屬上級薪資福利主管

薪金標準 填寫日期 核 準 人

職位概要:

研究薪資市場行情，協助制定最佳薪酬標準計劃。

工作內容:

%協助制定和指導公司的薪酬計劃；

%準備并進行薪資研究，進而確定員工薪酬標準；

%研究薪酬市場上薪資的變動情況，參與薪資市場調研工作；

%對薪酬市場趨勢做出評價，并對公司薪酬計劃提出修改建議；

%評價職位描述，作出最佳薪酬標準評定。

任職資格: 教育背景:

◆管理學、人力資源管理專業本科以上學歷。

培訓經歷:

◆受過現代人力資源管理技術、勞動法律法規、市場調查、財務會計基本知識等方面的培訓。經 驗:

◆2 年以上人力資源管理工作經驗。

技能技巧:

◆熟悉國家人事政策、法律和法規；

◆熟悉與薪酬相關的法律法規；

◆熟悉薪酬福利管理和人力資源管理基礎知識；

◆熟練使用辦公軟件。

態 度:

◆高度的團隊協作精神；

◆能夠解決一般人事管理實際問題，具有一定的計劃、組織、協調能力和人際交往能力。

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工作條件:

工作場所:辦公室。

環境狀況:舒適。

危 險 性:基本無危險,無職業病危險。

直接下屬 間接下屬

晉升方向 輪轉崗位

11.人力資源信息系統經理

職位名稱 人力資源信息系統經 理

職位代碼 所屬部門人力資源部

職 系 職等職級 直屬上級人力資源經理

薪金標準 填寫日期 核 準 人 職位概要:

規劃、組織、建立、管理和控制人力資源信息系統。

工作內容:

%規劃、組織人力資源管理系統；

%進行人力資源管理系統的外購或自建決策分析；

%對人力資源管理系統市場進行分析、確定采購方向；

%整合公司資源，建造公司人力資源管理信息系統；

%管理、控制公司的人力資源信息系統；

%通過應用大型機、微機或網絡管理薪資及處理其他人力資源數據。

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任職資格: 教育背景:

◆勞動經濟、人力資源、計算機或相關專業本科以上學歷。

培訓經歷:

◆受過現代人力資源管理技術、勞動法律法規、財務會計基本知識、數據庫原理等方面的培 訓。

經 驗:

◆4 年以上相關工作經驗。

技能技巧:

◆熟悉國家相關法律、法規；

◆熟悉人力資源管理各項實務的操作流程；

◆熟練使用數據庫系統管理經驗；

◆熟練使用HRIS 或HRMS 等管理軟件；

◆具有較高的英文水平。

態 度:

◆人際關系良好，具備很強的責任感和高度的團隊協作精神；

◆性格外向，擅于與人溝通。

工作條件:

工作場所:辦公室。

環境狀況:舒適。

危 險 性:基本無危險,無職業病危險。

直接下屬 間接下屬

晉升方向 輪轉崗位

12.員工記錄經理

職位名稱 員工記錄經理 職位代碼 所屬部門人力資源部

職 系 職等職級 直屬上級人力資源經理

薪金標準 填寫日期 核 準 人

職位概要:

創建、維護公司員工記錄，協調員工績效評價與人員信息工作。

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分享中人網·共建中人網 工作內容:

%創建并維護公司員工記錄；

%對所屬員工進行任務分配，并指導其進行員工績效評價和檔案維護；

%與人力資源經理及其他部門經理就有關員工績效問題進行協商，并制定相關政策，規章；

%協助新項目的人力資源開發與管理工作；

%向各部門管理人員提供有關人員信息準備及處理的建議和幫助。

任職資格: 教育背景:

◆管理學、人力資源管理專業本科以上學歷。

培訓經歷:

◆受過現代人力資源管理技術、勞動法律法規、財務會計基本知識等方面的培訓。

經 驗:

◆3 年以上人力資源管理工作經驗。

技能技巧:

◆熟悉績效管理流程和各種績效評價方法；

◆人力資源管理理論基礎扎實；

◆熟練使用辦公軟件。

態 度:

◆具備很強的責任感和高度的團隊協作精神；

◆能夠解決比較復雜的人事管理實際問題，具有較強的計劃、組織、協調能力和人際交往能 力。

工作條件:

工作場所:辦公室。

環境狀況:舒適。

危 險 性:基本無危險,無職業病危險。

直接下屬 間接下屬

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第3章

財務與會計職位

1.財務經理

職位名稱 財務經理 職位代碼 所屬部門財務部

職 系 職等職級 直屬上級財務總監

薪金標準 填寫日期 核 準 人

職位概要:

主持公司財務預決算、財務核算、會計監督和財務管理工作；組織協調、指導監督財務部日 常管理工作，監督執行財務計劃，完成公司財務目標。

工作內容:

%根據集團公司中、長期經營計劃，組織編制集團綜合財務計劃和控制標準；

%建立、健全財務管理體系，對財務部門的日常管理、預算、資金運作等進行總體控 制；

%主持財務報表及財務預決算的編制工作，為公司決策提供及時有效的財務分析，保證財 務信息對外披露的正常進行，有效地監督檢查財務制度、預算的執行情況以及適當及時的調整；

%對公司稅收進行整體籌劃與管理，按時完成稅務申報以及審計工作；

%比較精確地監控和預測現金流量，確定和監控公司負債和資本的合理結構，統籌管理和 運作公司資金并對其進行有效的風險控制；

%對公司重大的投資、融資、并購等經營活動提供建議和決策支持，參與風險評估、指導、跟蹤和控制；

%參與確定公司的股利政策，促進與投資者的溝通順暢，保證股東利益的最大化；

%與財政、稅務、銀行、證券等相關政府部門及會計師事務所等相關中介機構建立并保持 良好的關系；

%向上級主管匯報公司經營狀況、經營成果、財務收支及計劃的具體情況，為集團高級管 理人員提供財務分析，提出有益的建議。

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任職資格: 教育背景:

◆會計、財務或相關專業本科以上學歷。

培訓經歷:

◆受過管理學、戰略管理、管理能力開發、企業運營流程、財務管理等方面的培訓。

經 驗:

◆5 年以上跨國企業或大型企業集團財務管理工作經驗，有跨行業財務工作經歷者優先考慮。

技能技巧:

◆具有全面的財務專業知識、賬務處理及財務管理經驗；

◆精通國家財稅法律規范，具備優秀的職業判斷能力和豐富的財會項目分析處理經驗；

◆擅長資本運作，有證券融資以及兼并收購的實際經驗和綜合投融資方案設計能力，并有多 次投融資成功經驗；

◆諳熟國際和國內會計準則以及相關的財務、稅務、審計法規、政策；

◆熟悉境內外上市公司財務規則，從事過兼并、重組、上市等相關項目的具體實施；

◆良好的中英文口頭及書面表達能力。

態 度:

◆為人正直、責任心強、作風嚴謹、工作仔細認真；

◆有較強的溝通協調能力；

◆有良好的紀律性、團隊合作以及開拓創新精神。

工作條件:

工作場所:辦公室。

環境狀況:舒適。

危 險 性:基本無危險,無職業病危險。

直接下屬 間接下屬

晉升方向 輪轉崗位

2.財務助理

職位名稱 財務助理 職位代碼 所屬部門財務部

職 系 職等職級 直屬上級財務經理 薪金標準 填寫日期 核 準 人

職位概要:

協助財務經理完成財務部日常事務工作。

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工作內容:

%審核財務單據，整理檔案，管理發票；

%協助上級審核記賬憑證、核對調整賬目、預算分析、控制日常費用、管理固定資產；

%起草處理財務相關資料和文件；

%統計、打印、呈交、登記、保管各類報表和報告；

%協助上級開展與財務部內部的溝通與協調工作；

%保管和發放本部門的辦公用品及設備；

%完成上級指派的其他工作。

任職資格: 教育背景:

◆會計、財務或相關專業大專以上學歷。

培訓經歷:

◆受過管理學、經濟法、公司產品知識等方面的培訓。

經 驗:

◆2 年以上財務管理工作經驗，有中級會計師以上職稱。

技能技巧:

◆具有一定的賬務處理及財務管理經驗；

◆熟悉國際和國內會計準則以及相關的財務、稅務、審計法規、政策；

◆熟練應用財務軟件和辦公軟件；

◆良好的中英文口頭及書面表達能力。

態 度:

◆責任心強，作風嚴謹，工作認真，有較強的人際溝通與協調能力；

◆有良好的紀律性、團隊合作以及開拓創新精神。

工作條件:

工作場所:辦公室。

環境狀況:舒適。

危 險 性:基本無危險,無職業病危險。

直接下屬 間接下屬

晉升方向 輪轉崗位

3.預算主管

職位名稱 預算主管 職位代碼 所屬部門財務部

職 系 職等職級 直屬上級財務經理

薪金標準 填寫日期 核 準 人

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職位概要:

建立完善全面的預算計劃并協助控制計劃的執行，完成預算指標。工作內容:

%建立、改進、完善預算管理體系，建立相應的執行、控制機制，起草修改配套的制度、規章；

%對公司整體發展戰略實施方案的可行性進行分析，與相關業務部門進行溝通，確保發展 戰略得以有效實施；

%對公司整體發展戰略提供財務方面的可行性分析；

%按照公司中長期發展戰略，制定中長期財務規劃；

%根據公司短期發展目標，制定公司全面預算，組織編制全系統預算，建立和維護公 司的預算管理系統；

%將各部門編制的預算草案進行加工匯編成企業的銷售預算、采購預算、費用預算；

%負責編制公司財務預算及財務部門費用預算；

%通過預算系統監督和控制預算單位的預算執行情況，形成預算執行報告；

%定期匯總、綜合分析各部門編制的簡要預算執行差異分析報告；

%根據實際經營情況，定期更新已編制的預算，使企業的預算更趨準確。

任職資格: 教育背景:

◆會計或經濟類專業本科以上學歷。

培訓經歷:

◆受過管理學、預算管理、經濟法、企業運營流程、產品知識等方面的培訓。

經 驗:

◆5 年以上財務管理工作經驗，2 年以上的預算管理工作經驗，有中級會計師以上職稱。

技能技巧:

◆熟悉公司財務管理、預算管理，具備時間管理技能；

◆了解行業、企業的運作、財務系統；

◆較好的英文聽說讀寫能力；

◆熟練操作財務軟件和辦公軟件。

態 度:

◆為人正直、責任心強、積極主動、工作仔細認真；

◆思路清晰、較強的溝通協調能力。

工作條件:

工作場所:辦公室。

環境狀況:舒適。

危 險 性:基本無危險,無職業病危險。

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4.財務成本控制主管

職位名稱 財務成本控制主管 職位代碼 所屬部門財務部

職 系 職等職級 直屬上級財務經理

薪金標準 填寫日期 核 準 人

職位概要:

制定全面的成本控制計劃，向管理層提供成本信息和改進意見。工作內容:

%在各種預算基礎上提出成本控制計劃；

%進行項目清算；

%根據月度、季度、財務狀況主持各項財務分析，并對所得分析結果做出解釋；

%向上級提出有關改進財務系統和財務運轉的建議；

%向上級提交財務報告。

任職資格: 教育背景:

◆會計、金融、財務或相關專業大學本科以上學歷。

培訓經歷:

◆受過管理學、經濟法、企業運營流程、產品知識方面的培訓。

經 驗:

◆3 年以上財務管理工作經驗，有中級會計師以上職稱。

技能技巧:

◆熟悉公司財務分析、財務管理、預算管理，具備時間管理技能；

◆了解行業、企業的運作、財務系統；

◆具有一定的資本運營能力；

◆流利的中英文表達能力；

◆熟練操作財務軟件和辦公軟件。

態 度:

◆責任感強、工作自主；

◆有較強的學習能力、思路清晰；

◆有影響力和說服力，較強的溝通協調能力，具備團隊合作精神。

工作條件:

工作場所:辦公室。

環境狀況:舒適。

危 險 性:基本無危險,無職業病危險。

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直接下屬 間接下屬

晉升方向 輪轉崗位

5.應收賬款主管

職位名稱 應收賬款主管 職位代碼 所屬部門財務部

職 系 職等職級 直屬上級財務經理

薪金標準 填寫日期 核 準 人

職位概要:

管理公司應收賬款，向相關部門提供應收賬款信息。

工作內容:

%監控指定賬戶的應收賬款子系統；

%分析并調整應收賬戶交易和數據；

%審核應收賬目清單，調整應收賬目差異；

%每月給銷售經理提供詳細賬目清單；

%通過賬目分析對超期應收款提出具體處理建議與應收賬目； %依據會計準則和有關的規定記錄會計系統中與應收賬目有關的財務活動；

%協助外部機構對應收賬目的審核，應答其質疑，并向其提供有關信息；

%準備月度應收賬目報表；

%向審計人員提供資料支持。

任職資格: 教育背景:

◆財務、會計、金融或相關專業本科以上學歷。

培訓經歷:

◆受過管理學、經濟法、產品知識等方面的培訓。

經 驗:

◆3 年以上財務管理相關工作經驗，有中級會計師以上的職稱。

技能技巧:

◆熟悉公司財務分析、財務管理、預算管理，具備時間管理技能；

◆了解行業、企業的運作、財務系統；

◆熟練操作財務軟件和辦公軟件；

◆良好的口頭及書面表達能力。

態 度:

◆責任感強、積極主動、有效率；

◆具有較強的分析、人際交往和談判能力；

◆具備良好的溝通、協調、學習能力，富有團隊精神。

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工作條件:

工作場所:辦公室。

環境狀況:舒適。

危 險 性:基本無危險,無職業病危險。

直接下屬 間接下屬

晉升方向 輪轉崗位

6.會計主管

職位名稱 會計主管 職位代碼 所屬部門財務部

職 系 職等職級 直屬上級財務經理

薪金標準 填寫日期 核 準 人

職位概要:

分析、研究會計數據，準備財務報告，向管理層提供財務信息。

工作內容:

%協助財務總監制定業務計劃、財務預算、監督計劃；

%核簽、編制會計憑證，整理保管財務會計檔案；

%登記保管各種明細賬、總分類賬；

%定期對賬，如發現差異，查明差異原因，處理結賬時有關的賬務的調整事宜；

%設計、修訂會計制度、會計表單，分析財務結構，編制會計報告、報表；

%具體執行資金預算及控制預算內的經費支出，管理往來賬、應收、應付款、固定資產、無形資產，每月計提核算稅金、費用、折舊等費用項目；

%完成財務經理交辦的其他工作。

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任職資格: 教育背景:

◆會計、財務、審計或相關專業本科以上學歷。

培訓經歷:

◆受過管理學、經濟法、產品知識等方面的培訓。

經 驗:

◆3 年以上企業財務工作經驗，有豐富財務處理工作經驗，有中級會計師以上職稱。

技能技巧:

◆精通國家財稅法律規范、財務核算、財務管理、財務分析、財務預測等財務制度和業務；

◆熟悉國家會計法規，了解稅務法規和相關稅收政策；

◆熟悉銀行業務和報稅流程；

◆良好的口頭及書面表達能力；

◆熟練應用財務軟件和辦公軟件；

◆熟練的英文讀寫能力。

態 度:

◆敬業、責任心強、嚴謹踏實、工作仔細認真；

◆有良好的紀律性、團隊合作以及開拓創新精神。

工作條件:

工作場所:辦公室。

環境狀況:舒適。

危 險 性:基本無危險,無職業病危險。

直接下屬 間接下屬

晉升方向 輪轉崗位

7.資金主管

職位名稱 資金主管 職位代碼 所屬部門財務部

職 系 職等職級 直屬上級財務經理

薪金標準 填寫日期 核 準 人

職位概要:

編制公司的資金預算、籌集、流動計劃，檢閱核實資金使用情況，向管理層提供信息。

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工作內容:

%編制公司資金預算及控制公司資金預算的執行；

%編制資金籌集計劃，監督籌措資金的使用情況；

%編制公司月度流動資金計劃，分析月度資金使用情況；

%研究與實施公司融資工作；

%分析公司資金的使用效益并按期寫出分析報告；

%分析資金項目的投入情況。

任職資格: 教育背景: ◆會計、金融、財務、經濟管理等相關專業本科以上學歷。

培訓經歷:

◆受過管理學、金融學、經濟法、產品知識等方面的培訓。

經 驗:

◆3 年以上財務管理工作經驗，有資金管理工作經驗者優先。

技能技巧:

◆熟悉公司財務分析、財務管理、預算管理，具備時間管理技能；

◆了解行業、企業的運作、財務系統；

◆具有一定的資本運營能力；

◆流利的中英文表達能力；

◆熟練操作財務軟件和辦公軟件。

態 度:

◆為人正直、責任感強、工作自主，有較強的學習能力；

◆思路清晰、較強的溝通協調能力，具備團隊合作精神。

工作條件:

工作場所:辦公室。

環境狀況:舒適。

危 險 性:基本無危險,無職業病危險。

直接下屬 間接下屬

晉升方向 輪轉崗位

8.投資主管

職位名稱 投資主管 職位代碼 所屬部門財務部

職 系 職等職級 直屬上級財務經理

薪金標準 填寫日期 核 準 人

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職位概要:

組織設計、評估投資項目、投資方案，擬訂實施計劃和行動方案，向管理層提供建議。

工作內容:

%分析經濟形勢，對公司的投資項目進行市場調研、數據收集和可行性分析；

%設計投資項目,并對其進行財務預測、風險分析；

%為投資項目準備推介性文件，編制投資調研報告、可行性研究報告及框架協議相關內容，并擬訂項目實施計劃和行動方案，供公司領導和潛在客戶參考；

%參與投資項目談判，建立并保持與合作伙伴、主管部門和潛在客戶的良好的業務關系；

%參與投資項目的直接或間接管理，監控和分析投資項目的經營管理，并及時提出業務拓 展和管理改進的建議；

%完成上級安排的其他工作。

任職資格: 教育背景:

◆投資、企業管理、經濟、金融或相關專業本科以上學歷。

培訓經歷:

◆受過管理學、項目管理、財務管理等方面的培訓。

經 驗: ◆3 年以上投資管理工作經驗，有投資項目全程管理經驗者優先。

技能技巧:

◆能夠較好地把握經濟政治形勢；

◆熟悉投資分析和風險評估，精通各種投資流程；

◆了解相關法律和政策；

◆良好的中英文口頭及書面表達能力；

◆熟練使用辦公軟件。

態 度:

◆具有較強的分析、人際交往和談判能力；

◆具備良好的溝通、協調、學習能力，富有團隊精神。

工作條件:

工作場所:辦公室。

環境狀況:舒適。

危 險 性:基本無危險,無職業病危險。

直接下屬 間接下屬

晉升方向 輪轉崗位

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9.融資主管

職位名稱 融資主管 職位代碼 所屬部門財務部

職 系 職等職級 直屬上級財務經理

薪金標準 填寫日期 核 準 人

職位概要:

組織協調、拓展融資渠道，設計實施融資方案，完成融資計劃、融資目標。

工作內容:

%建立、開發和管理公司與國內外資本市場的業務渠道；

%開拓公司對外融資業務市場，并維護與客戶的關系；

%策劃、設計和實施公司項目融資方案；

%聯絡及協調與部門業務相關的專家顧問的工作；

%關注公司其他部門業務的開發和項目進展，做好相關的配合和服務工作。

任職資格: 教育背景:

◆金融、經濟或相關專業本科以上學歷。

培訓經歷:

◆受過金融學、證券投資學、項目融資、經濟法等方面的培訓。

經 驗:

◆3 年以上融資或在金融機構工作經驗。

技能技巧:

◆能夠較好地把握客觀經濟政治形勢；

◆熟悉資本運作項目的程序和操作、管理能力；

◆對企業融資策劃和實施有較全面的了解，并有融資操作的成功案例；

◆具有一定的財務、金融及企業管理知識，了解企業購并、資產重組、資本運作等相關業務；

◆良好的中英文口頭及書面表達能力； ◆熟練使用辦公軟件。

態 度:

◆有較強的敬業、團隊精神及協作意識；

◆具備良好的溝通、協調、學習能力。

工作條件:

工作場所:辦公室。

環境狀況:舒適。

危 險 性:基本無危險,無職業病危險。

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10.財務分析師

職位名稱 財務分析師 職位代碼 所屬部門財務部

職 系 職等職級 直屬上級財務經理

薪金標準 填寫日期 核 準 人

職位概要:

分析、預測公司各種財務指標，向管理層提供財務建議和決策支持。

工作內容:

%分析公司財務狀況，研究行業內公司信息，對籌融資策略進行財務分析和財經政策跟蹤；

%預測公司財務收益和風險，建立公司財務管理政策和制度；

%分析評估各項業務和各部門業績，提供財務建議和決策支持；

%預測并監督公司現金流和各項資金使用情況；

%參與投資和融資項目的財務測算、成本分析、敏感性分析，配合制定投資和融資方案；

%撰寫財務分析報告、投資財務調研報告、可行性研究報告；

%協調公司和部門的其他工作。

任職資格: 教育背景:

◆金融、財經類專業碩士以上學歷。

培訓經歷:

◆受過項目管理、管理學、金融市場分析、財務分析、產品知識等方面的培訓。

經 驗:

◆5 年以上大型企業財務管理工作經驗，有中級會計師以上職稱。

技能技巧:

◆擅長財務分析，有豐富資本運營經驗；

◆具備較強資金管理及募集理論知識與實際操作經驗；

◆精通財務管理的各環節，熟悉各種組織形式下企業財務管理工作；

◆熟悉先進、規范的企業財務管理體制及相關系統；

◆熟悉企業并購、重組、財務顧問等投資銀行業務；

◆熟練使用辦公軟件及財務軟件。

態 度:

◆優秀、全面的個人素質，責任心強，具有開拓精神和團隊精神；

◆語言和文字表達能力、溝通交往能力、學習能力和組織理解能力強。工作條件:

工作場所:辦公室。

環境狀況:舒適。

危 險 性:基本無危險,無職業病危險。

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直接下屬 間接下屬

晉升方向 輪轉崗位

11.預算專員

職位名稱 預算專員 職位代碼 所屬部門財務部

職 系 職等職級 直屬上級預算主管

薪金標準 填寫日期 核 準 人

職位概要:

協助預算主管完成各項預算計劃的編制和執行工作，做好預算部門相關的日常事務工作。

工作內容:

%協助建立、改進、完善預算管理體系，建立相應的執行、控制機制，起草修改配套的制 度、規章；

%根據預算體系及管理的需要設計修改內部管理報表，并對預算表格進行整理分析，理清 數據關系，改進改善管理制度及表格；

%協助編制公司全面經營預算，并負責預算的跟蹤管理；

%根據預算監控日常支出，并定期進行反饋；

%按時、按質、按需提供內部管理報表，對公司經營狀況和預算執行情況進行分析；

%按時進行預算的編制工作；

%及時反映預算基礎的變化，根據制度進行預算調整。

任職資格: 教育背景:

◆會計或經濟類專業本科以上學歷。

培訓經歷:

◆受過預算管理、管理學、企業運營流程、產品知識等方面的培訓。

經 驗:

◆3 年以上財務管理工作經驗，有1 年以上的預算管理工作經驗，具有中級會計師以上職稱。

技能技巧:

◆熟悉公司財務管理、預算管理，具備時間管理技能；

◆了解行業、企業的運作、財務系統；

◆具備一定編制全面預算能力、預算分析能力、撰寫財務分析報告能力；

◆良好的英文聽說讀寫能力；

◆熟練操作財務軟件和辦公軟件。

態 度:

◆為人正直，責任心強，積極主動，工作仔細認真；

◆思路清晰，較強的溝通協調能力。

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工作條件:

工作場所:辦公室。

環境狀況:舒適。

危 險 性:基本無危險,無職業病危險。

直接下屬 間接下屬

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12.投資分析專員

職位名稱 投資分析專員 職位代碼 所屬部門財務部

職 系 職等職級 直屬上級投資主管

薪金標準 填寫日期 核 準 人

職位概要:

對投資項目實施評估、測算、分析工作，確定投資項目的成本、收益和風險，為管理層的投 資決策提供依據。

工作內容:

%在上級的領導下,具體承攬開發部門項目并設計方案，組織實施項目計劃，定期匯報工作 進度，確保項目的順利進行；

%作為項目小組成員，按照業務分工實施項目工作；

%對投資項目進行財務調查、財務測算、成本分析、敏感性分析；

%及時向上級匯報對項目進行產生重大影響的事件或變動信息；

%在上級的領導下，收繳項目收益；

%參加部門的有關管理會議，參與重大業務及管理決策；

%收集、整理項目檔案。

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任職資格: 教育背景:

◆投資、企業管理、經濟、金融或相關專業本科以上學歷。

培訓經歷:

◆受過項目管理、投資學等方面的培訓。

經 驗:

◆2 年以上投資管理工作經驗。

技能技巧:

◆熟悉投資分析和風險評估，精通各種投資流程；

◆了解相關法律和政策；

◆良好的中英文口頭及書面表達能力；

◆熟練使用辦公軟件。

態 度:

◆具有較強的分析、人際交往和談判能力；

◆具備良好的溝通、協調、學習能力，富有團隊精神。

工作條件:

工作場所:辦公室。

環境狀況:舒適。危 險 性:基本無危險,無職業病危險。

直接下屬 間接下屬

晉升方向 輪轉崗位

13.資本市場分析專員

職位名稱 資本市場分析專員 職位代碼 所屬部門財務部

職 系 職等職級 直屬上級融資主管

薪金標準 填寫日期 核 準 人

職位概要:

分析、研究資本市場與企業財務信息，提供研究報告。

工作內容:

%研究行業內企業信息，對企業所處的資本市場和政策變動情況進行全面評估和分析；

%分析企業財務狀況，分析并評價企業的資本負債結構；

%評價企業的交易以及資金流動、投資狀況和外匯狀況等；

%培訓指導財務工作人員；

%協助企業其他人員對復雜的資本市場進行分析預測；

%對行業內企業行為和趨勢進行分析。

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任職資格: 教育背景:

◆金融、財經、會計、工商管理類專業碩士以上學歷。

培訓經歷:

◆受過金融市場、證券投資、財務分析等方面的培訓。

經 驗:

◆3 年以上大型企業財務管理工作經驗，2 年以上資本市場分析工作經驗。

技能技巧:

◆擅長財務分析，有豐富的資本運營經驗；

◆精通財務管理的各環節，熟悉各種組織形式下企業財務管理工作；

◆熟悉先進、規范的企業財務管理體制及相關系統的建立；

◆熟悉企業并購、重組、財務顧問等業務；

◆熟練使用辦公軟件和經濟分析軟件。

態 度:

◆具有較強分析能力；

◆優秀、全面的個人素質，責任心強，具有開拓精神和團隊精神；

◆語言和文字表達能力、溝通交往能力、學習能力強。

工作條件:

工作場所:辦公室。

環境狀況:舒適。

危 險 性:基本無危險,無職業病危險。

直接下屬 間接下屬

晉升方向 輪轉崗位

14.核算專員

職位名稱 核算專員 職位代碼 所屬部門財務部 職 系 職等職級 直屬上級會計主管

薪金標準 填寫日期 核 準 人

職位概要:

建立健全公司經濟核算體系，實現公司的成本控制目標。

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工作內容:

%制定與會計核算有關的各項規章制度，隨時檢查各項財務制度的執行情況，對其中出現 的問題及時制止、糾正；

%進行成本核算的預測、計劃、控制、分析以及考核運作，督促公司各部門降低消耗，節 約費用、提高經濟效益；

%利用財務會計資料進行經濟活動分析；

%指導會計人員的核算業務工作，改善工作質量和服務態度，做好績效考核工作；

%分析稅收、外匯管理政策，負責與稅務、外匯管理局等機關的聯系與協調工作。

任職資格: 教育背景:

◆會計或經濟類專業本科以上學歷。

培訓經歷:

◆受過管理學、企業運營流程、經濟法、產品知識等方面的培訓。

經 驗:

◆3 年以上相關工作經驗。

技能技巧:

◆熟悉公司財務管理、預算管理，具備時間管理技能；

◆熟悉國家有關法律、法規、規章和國家統一會計制度；

◆良好的英文聽說讀寫能力；

◆熟練操作財務軟件和辦公軟件。

態 度:

◆具有優秀的組織協調和溝通能力；

◆高度的責任心，富有團隊精神和創新意識。

工作條件:

工作場所:辦公室。

環境狀況:舒適。

危 險 性:基本無危險,無職業病危險。

直接下屬 間接下屬

晉升方向 輪轉崗位

15.稅務專員

職位名稱 稅務專員 職位代碼 所屬部門財務部

職 系 職等職級 直屬上級財務部成本控制主 管

薪金標準 填寫日期 核 準 人

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分享中人網·共建中人網 職位概要:

辦理公司與稅務相關的各種業務，確保企業稅務目標的實現。

工作內容:

%協助財務主管組織擬訂企業整體稅務計劃；

%協助推進實施企業的稅務計劃，確保企業稅務目標的實現；

%根據國家稅收、財務政策對企業稅務實際問題提出建議和可行性方案；

%承辦有關稅務方面的其他事務；

%及時了解掌握國家、地方的財稅政策。

任職資格: 教育背景:

◆稅務、財務或相關專業大專以上學歷。

培訓經歷:

◆受過管理學、經濟法、稅收專題、產品知識等方面的培訓。

經 驗:

◆2 年以上稅務管理工作經驗。

技能技巧:

◆熟悉國家、地方各項稅務政策，有具體辦稅經驗；

◆精通國家財稅法律規范；

◆熟悉國際和國內相關的財務政策；

◆熟練操作辦公軟件；

◆良好的口頭及書面表達能力。

態 度:

◆為人正直、責任心強、作風嚴謹；

◆工作仔細認真，獨立性強；

◆有良好的紀律性、團隊合作以及開拓創新精神。

工作條件:

工作場所:辦公室。

環境狀況:舒適。

危 險 性:基本無危險,無職業病危險。

直接下屬 間接下屬

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16.出納員

職位名稱 出納員 職位代碼 所屬部門財務部

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職 系 職等職級 直屬上級會計主管

薪金標準 填寫日期 核 準 人

職位概要:

做好貨幣資金、應收/應付票據、稅款的收付及記賬、結賬工作。

工作內容:

%負責現金支票的收入保管、簽發支付工作；

%嚴格按照公司的財務制度報銷結算公司各項費用并編制相關憑證；

%及時準確編制記賬憑證并逐筆登記總賬及明細賬，定期上繳各種完整的原始憑證； %及時與銀行定期對賬；

%根據公司領導的需要，編制各種資金流動報表；

%配合會計人員做好每月的報稅和工資的發放工作；

%管理銀行賬戶、轉賬支票與發票；

%完成其他由上級主管指派及自行發展的工作。

任職資格: 教育背景:

◆會計、財務及經濟管理類相關專業大專以上學歷。

培訓經歷:

◆受過經濟法基本知識、產品知識等方面的培訓。

經 驗:

◆2 年以上企業出納工作經驗。

技能技巧:

◆熟悉國家財務政策、會計法規，了解稅務法規和相關稅收政策；

◆熟悉銀行結算業務和報稅流程；

◆良好的口頭及書面表達能力；

◆熟練使用財務軟件和辦公軟件。

態 度:

◆工作認真細心、責任心強、為人正直、敢于堅持原則；

◆具有良好的團隊協作精神、良好的溝通能力和服務意識。

工作條件:

工作場所:辦公室。

環境狀況:舒適。

危 險 性:基本無危險,無職業病危險。

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17.簿記員

職位名稱 簿記員 職位代碼 所屬部門財務部

職 系 職等職級 直屬上級會計主管

薪金標準 填寫日期 核 準 人

職位概要:

建立賬戶，記錄財務交易。

工作內容:

%在上級指導下記錄組織交易，并做好各種會計憑證的保存工作；

%核實、整理、調整各種應收、應付、工資、費用分類明細賬目；

%準備發票以及憑單；

%做好財務報告。

任職資格: 教育背景:

◆會計、經濟、金融或相關專業專科以上學歷。

培訓經歷: ◆受過經濟法基礎知識，產品知識等方面的培訓。

經 驗:

◆6 個月以上相關工作經驗。

技能技巧:

◆熟悉國家財務政策、會計準則；

◆熟悉行業以及公司經營范圍、業務流程以及會計核算方法；

◆熟悉財務管理、財務分析、管理會計等工作流程、工作業務；

◆良好的溝通及書面表達能力；

◆熟練使用辦公軟件。

態 度:

◆嚴謹，有責任心，有團隊合作精神；

◆工作認真負責，細致認真。

工作條件:

工作場所:辦公室。

環境狀況:舒適。

危 險 性:基本無危險,無職業病危險。

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18.收銀員

職位名稱 收銀員 職位代碼 所屬部門財務部

職 系 職等職級 直屬上級會計主管

薪金標準 填寫日期 核 準 人

職位概要:

及時準確收取現金，并登記金額，日清日結。

工作內容:

%及時準確向客戶收取現金；

%及時登記收銀金額；

%每天盤點收款，做到日清日結。

任職資格: 教育背景:

◆職業高中以上學歷。

培訓經歷:

◆受過會計基本知識、經濟法基本知識等方面的培訓。

經 驗:

◆6 個月以上相關工作經驗。

技能技巧:

◆有一定財務會計知識；

◆有一定計算機操作基礎；

◆熟練使用辦公軟件。

態 度:

◆工作作風嚴謹，認真細致，責任心強，心理素質好； ◆具有良好的溝通、協調能力。

工作條件:

工作場所: 收銀臺。

環境狀況: 環境舒適，需長期站立。

危 險 性: 基本無危險。

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第4章

行政管理職位

1.行政經理

職位名稱 行政經理 職位代碼 所屬部門行政部

職 系 職等職級 直屬上級

薪金標準 填寫日期 核 準 人

職位概要:

規劃、指導、協調公司行政服務支持等各項工作，組織管理下屬人員完成本職工作。

工作內容:

%組織制定行政部工作發展規劃、計劃與預算方案；

%組織制定行政管理規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行；

%組織、協調公司年會、員工活動、市場類活動及各類會議，負責外聯工作及辦理公司所 需各項證照；

%起草及歸檔公司相關文件；

%搜集、整理公司內部信息，及時組織編寫公司大事記；

%管理公司重要資質證件；

%組織好來客接待和相關的外聯工作；

%主持部門內部的建設工作，建設及維護內部網絡；

%協調公司內部行政人事等工作；

%對控制成本的方法提出建議。

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任職資格: 教育背景:

◆秘書、中文、公關、行政管理等相關專業本科以上學歷。

培訓經歷:

◆受過管理學、戰略管理、管理技能開發、公共關系、財務知識等方面的培訓。

經 驗: 年以上行政管理工作經驗。

技能技巧:

◆熟練的中英文寫作、口語、閱讀能力；

◆優秀的外聯與公關能力，具備解決突發事件的能力；

◆較強的分析、解決問題能力，思路清晰，考慮問題細致； ◆熟練使用辦公軟件、辦公自動化設備。

態 度:

◆做事客觀、嚴謹負責、踏實、敬業；

◆具有很強的人際溝通、協調、組織能力以及高度的團隊精神，責任心強。

工作條件:

工作場所:辦公室。

環境狀況:舒適。

危 險 性:基本無危險,無職業病危險。

直接下屬 間接下屬

晉升方向 輪轉崗位

2.行政助理

職位名稱 行政助理 職位代碼 所屬部門行政部

職 系 職等職級 直屬上級行政經理

薪金標準 填寫日期 核 準 人

職位概要:

協助行政經理完成公司行政事務性工作及部門內部日常事務工作。

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工作內容:

%協助上級制定行政、總務及安全管理工作發展規劃和計劃；

%協助審核、修訂行政管理規章制度，進行日常行政工作的組織與管理；

%協助高級管理人員進行財產、內務、安全管理，為其他部門提供及時有效的行政服務；

%考核和指導行政部工作人員的工作并給予業務指導；

%協助承辦公司相關法律事務；

%參與公司經營事務的管理和執行工作；

%會務安排。

任職資格: 教育背景:

◆行政管理或相關專業大專以上學歷。

培訓經歷:

◆受過管理學、公共關系、文書寫作、檔案管理、財務會計基本知識等方面的培訓。

經 驗:

◆2 年以上行政管理工作經驗。

技能技巧:

◆具有較強的時間管理能力；

◆優秀的外聯和公關能力，具備解決突發事件能力；

◆良好的中英文寫作、口語、閱讀能力；

◆熟練使用辦公軟件；

◆熟練使用操作辦公自動化設備。

態 度:

◆工作細致認真，謹慎細心，責任心強；

◆具有很強的人際溝通、協調能力，團隊意識強。

工作條件: 工作場所:辦公室。

環境狀況:舒適。

危 險 性:基本無危險,無職業病危險。

直接下屬 間接下屬

晉升方向 輪轉崗位

3.行政主管

職位名稱 行政主管 職位代碼 所屬部門行政部

職 系 職等職級 直屬上級行政經理

薪金標準 填寫日期 核 準 人

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職位概要:

協助經理安排、落實行政服務支持工作。

工作內容:

%組織辦好會議接待、娛樂等各項活動；

%協助制定、監督、執行公司行政規章制度；

%組織公司辦公費用的計劃、辦公用品的購買、管理和發放工作；

%管理公司非技術資料、計算機磁盤、光盤等資料；

%做好辦公室人員考勤和處理各種假期；

%管理公司的公共衛生、食堂就餐工作；

%發放日常福利、節日福利；

%購買、管理和維修公司固定資產；

%完成直屬上司交辦的臨時性工作。

任職資格: 教育背景:

◆秘書、中文、公關、行政管理等相關專業本科以上學歷。

培訓經歷:

◆受過管理學、管理技能開發、檔案管理、會務組織、財務會計基本知識等方面的培訓。

經 驗:

◆3 年以上行政管理工作經驗。

技能技巧:

◆較強的管理能力；

◆良好的中英文寫作、口語、閱讀能力；

◆熟練使用辦公軟件；

◆熟練使用操作辦公自動化設備。

態 度:

◆做事客觀、嚴謹負責、踏實、敬業；

◆工作細致認真，謹慎細心、責任心強；

◆具有很強的人際溝通協調能力，團隊意識強。

工作條件:

工作場所:辦公室。

環境狀況:舒適。

危 險 性:基本無危險,無職業病危險。直接下屬 間接下屬

晉升方向 輪轉崗位

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4.總經理秘書

職位名稱 總經理秘書 職位代碼 所屬部門行政部

職 系 職等職級 直屬上級行政經理

薪金標準 填寫日期 核 準 人

職位概要:

協助總經理完成日常事務性工作。

工作內容:

%起草公司工作總結及總經理講話稿；

%起草公司股東會和董事會的會議材料；

%作好公司重要會議的記錄及會議紀要的整理；

%起草、打印、登記和存檔總經理簽發文件；

%協助行政部經理做好公司來賓的接待工作；

%接聽電話、妥當應答，如有必要，做好電話記錄；

%掌握總經理的日程安排，為總經理接見訪客做好預約工作；

%收發傳真，并及時交給總經理處理；

%完成總經理或行政經理交辦的其他工作。

任職資格: 教育背景:

◆多種專業背景本科以上學歷。

培訓經歷:

◆受過管理學、管理技能開發、公共關系、財務管理、文書寫作、檔案管理方面的培訓。

經 驗: 年以上高級秘書工作經驗。

技能技巧:

◆熟悉公司文檔管理；

◆良好的中英文寫作、口語、閱讀能力；

◆熟練使用辦公軟件及辦公自動化設備。

態 度:

◆良好的組織溝通協調能力；

◆工作細致認真，謹慎細心，條理性強；

◆責任心強，勇于承擔挑戰性的工作；

◆具有開拓精神和團隊精神。

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工作條件:

工作場所:辦公室。

環境狀況:舒適。

危 險 性:基本無危險,無職業病危險。直接下屬 間接下屬

晉升方向 輪轉崗位

5.秘書

職位名稱 秘書 職位代碼 所屬部門行政部

職 系 職等職級 直屬上級行政經理

薪金標準 填寫日期 核 準 人

職位概要:

安排會談、向電話詢問者提供信息、收發日常郵件，進行文檔管理，對其他行政和業務方面 的工作提供行政支持。

工作內容:

%接聽電話，向電話詢問者提供信息，記錄留言，轉接電話；

%收發與回復日常郵件；

%撰寫會議通知、會議記要、日常信件和工作報告；

%會談、會務安排；

%將信件及其他記錄歸檔；

%備份信件及其他文檔；

%安排商務旅行，做好預訂工作；

%接待訪客；

%采購、分發和控制辦公用品；

%分發錢款，進行簡單的賬務管理。

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任職資格: 教育背景:

◆秘書、中文等相關專業大專以上學歷。

培訓經歷:

◆受過文書寫作、檔案管理、財務會計基本知識等方面的培訓。

經 驗:

◆1 年以上工作經驗。

技能技巧:

◆熟練使用操作辦公自動化設備，包括計算機、打印機、傳真機、復印機等；

◆有良好的文字表達能力，有一定英語基礎，具備較強的聽說能力。

態 度:

◆認真負責，積極主動執行交辦工作；

◆工作效率高，條理性強，有團隊合作精神；

◆保密意識強。

工作條件:

工作場所:辦公室。

環境狀況:舒適。

危 險 性:基本無危險,無職業病危險。

直接下屬 間接下屬

晉升方向 輪轉崗位

6.翻譯

第五篇：崗位說明書

職責任務：1．負責站內行政管理和日常事務，協助領導搞好與各部門之間的綜合協調，建立并完善各項規章制度，促進各項工作的規范化管理；

2.指導農村集體經濟組織的發展和管理。負責農村集體經濟組織財務的監督、管理和審計，財務人員的培訓、指導，農村集體資產管理、農村集體資產評估；

3.負責農村土地承包、耕地使用權流轉和承包合同管理；

4.負責農民負擔監督管理和做好農村稅費改革相關工作，保護農民合法權益，促進農村經濟發展；

5.農村經濟情況統計、分析、匯總，包括固定觀察點，農村記帳戶，編制農村收益分配報表和資金使用表，為上級和各相關部門制定農村經濟決策提供依據；

6.負責農產品供求市場信息收集、整理、動態分析及信息發布，為農產品生產提供指導服務，為領導決策提供參考依據；

7.負責全局的財務工作，做好會計法和會計制度的執行工作，其他有關財務工作。

工作標準：1．貫徹執行黨和國家的各項方針、政策，遵守國家的法律、法規，服從領導，恪守職業道德；

2．履行崗位職責，熱愛本職工作，協助中心領導處理日常工作既要符合政策規定，又要體現領導意圖；；

3．工作做到規范化、程序化、高效率；

4．積極主動地完成工作計劃和領導交辦的各項工作任務；

5．每年考核合格以上。

任職條件：

1.具有大專以上文化程度，具有一定的政策理論水平；

2.有較強的組織協調能力，綜合分析能力和語言表達能力、文字寫作能力；

3.有較強的事業心、責任心，有吃苦耐勞、廉潔奉公的精神；

4.在下一級職位有3年以上工作經歷。