第一篇：大余縣2014年春季就業招聘大會工作方案

大余縣2014年春季就業招聘大會工作方案

為全面貫徹十八屆三中全會精神，加快工業強縣、城鎮興縣、旅游活縣、生態立縣進程，充分利用春節前后外出務工創業人員返鄉的大好時機，大力宣傳我縣企業用工環境、就業創業和招商引資政策，引導返鄉農民工、下崗失業人員、農村富余勞動力、大中專畢業生等就近就地轉移就業，切實解決我縣工業園區企業招工難問題，經縣政府研究，定于2014年春節期間在縣城鎢都廣場舉辦“大余縣2014年春季就業招聘大會”。為開展好這次招聘大會，特制定如下實施方案。

一、指導思想

以黨的十八大精神為指導，全面貫徹十八屆三中全會精神，圍繞工業強縣、城鎮興縣、旅游活縣、生態立縣發展戰略，進一步加快新型工業化發展步伐，加大招工力度，不斷完善企業用工留工環境，努力破解企業招工留工難題，大力營造招商引資良好環境，全力推動全縣經濟加快發展、轉型發展、跨越發展。

二、時間安排

1.主會場：2014年2月5日（農歷正月初六）上午10時，在縣城鎢都廣場舉行。2.分會場：2014年2月5日（農歷正月初六）上午10時，在新城鎮街上舉行。

三、工作內容

1.組織我縣招聘單位，尤其是我縣工業園區企業到會招聘；

2.組織大中專畢業生、下崗失業人員、返鄉農民工和農村富余勞動力到會應聘； 3.收集公益性崗位，重點安置“4050”就業困難人員再就業；

4.開展《勞動合同法》、《就業促進法》、《社會保險法》政策法規咨詢。

四、組織領導

成立大余縣2014年春季就業招聘大會工作領導小組，負責本次招聘大會的組織領導和綜合協調。成員如下：

組 長：李 兵 縣委常委、縣政府副縣長 副組長：黃文發 縣委常委、縣委組織部部長

劉裕裕 縣政府副縣長

劉頌俊 縣委組織部副部長、縣人社局局長

成 員：張齊彬 縣商務局黨總支書記、縣招商服務中心主任

劉銘三 縣工業園管委會主任 黎慶美 南安鎮鎮長 廖俊生 新城鎮鎮長 周金平池江鎮鎮長 朱隆華 黃龍鎮鎮長 魏燕玲 左拔鎮鎮長 王愛民 樟斗鎮鎮長 曾祥林 浮江鄉鄉長 江志林 內良鄉鄉長 肖進林 河洞鄉鄉長

曹 楨 吉村鎮黨委副書記、紀委書記 劉 帆 青龍鎮黨委副書記、紀委書記 彭奕鷹 縣勞動就業局局長

領導小組辦公室設在縣勞動就業局，由彭奕鷹同志兼任辦公室主任。

五、具體事項

1．切實加強對農村勞動力的信息引導和就業服務?？h商務局、縣工業園管委會要協助縣勞動就業局做好用工信息、崗位的收集工作；縣人社局要利用春節前后農民工返鄉回流的高峰時期，掌握工業園區的用工數量、行業工種、工資待遇等需求情況。通過信息引導和激勵措施，促進返鄉農民工到工業園區就業。同時，認真開展農民工針對性培訓工作。重點圍繞企業用工需求，開展定單、定向、定點培訓，提高農民工技能水平，為重新就業和技能人才儲備做好準備。

2．各鄉鎮要充分發揮勞動保障事務所的職能作用，在2014年春節前做好春季招聘洽談大會的宣傳，在招聘會當天由鄉鎮分管領導帶隊到大會現場參加應聘（各鄉鎮具體組織參加人數見附件）。南安鎮各街道居委會要通知轄區內所有下崗失業人員到會應聘。各改制企業主管單位要及時通知所屬改制企業下崗失業人員，由分管領導帶隊到會應聘。

3．招聘大會期間，各招聘單位需派2名工作人員在上午9：30前到達招聘會現場，在指定攤位開展招聘工作。

4．縣直各機關和企事業單位要提供本單位空缺的公益性崗位（門衛、清潔工、綠化工、環衛工等），專項用于招聘下崗失業人員，重點解決“4050”大齡就業困難人員，并把招工簡章在大會前送縣勞動就業局。

5.縣公安、交管、交通、城管部門要密切配合，指派專人按時到會，負責維護招聘會的秩序。

六、經費籌集

本次招聘會對求職者應聘和企業招工實行全程免費服務，對招聘會所需各種費用（包括廣告費、宣傳費、交通費、會場布置費、用工單位聯系等費用），從再就業資金中列支。

七、工作要求

1．高度重視。各鄉鎮、各部門、各單位、縣城各街道居委會要把這次招聘洽談大會作為“三送”活動及支持農民工返鄉創業和就近就地轉移就業的頭等大事抓緊抓好，及時組織下崗失業人員、農村富余勞動力、大中專畢業生赴會應聘。

2．注重實效。縣勞動就業局一方面要加強與工業園區企業的聯系，在春節前夕組織企業到新城鎮、池江鎮、青龍鎮舉行小型招聘會；另一方面要提高信息質量，杜絕虛假信息。會前會后要與各招聘單位保持聯系，隨時互通招聘信息和招聘情況。對已錄用和已達成意向的求職者，要逐一列出花名冊，組織人員跟蹤服務，上門督促，實地了解上崗和待遇落實情況。

3．嚴格獎懲。縣政府對各鄉鎮組織參會人數作為考核各鄉鎮勞動保障工作績效的重要指標，對組織人員好的鄉鎮予以通報表彰，對不能完成參會人數的鄉鎮予以通報批評，同時在再就業補助資金中核減其經費。大余縣2014年春季就業招聘大會領導小組辦公室聯系人：劉新民，聯系電話：8722351（辦）、***。

第二篇：2012年贛州市春季就業招聘大會邀請函

2012年贛州市春季就業招聘大會邀請函

尊敬的用人單位：

首先感謝貴單位長期以來對我市就業的大力支持與幫助！

為幫助解決我市企業用工需求，促進我市就業困難人員、高校畢業未就業人員和農村勞動力轉移就業，決定于2012年春節期間舉辦“贛州市春季就業招聘大會”。現將有關事項敬告如下：

一、時間：2012年1月30-—31日（農歷正月初八、九）9：00--15：00

二、地點：贛州市黃金廣場

三、有關事宜

1、請貴單位將營業執照副本和招聘簡章于1月12日前通過傳真（郵寄）并發電子郵件至贛州市勞動就業局報名。招聘簡章模版格式、制作要求見附件。

2、本次就業招聘會免收會務費，招聘攤位費。由于參會單位多，場地有限，原則上為每個單位安排一個展位、兩張座椅；大會將為每一個單位統一制作會展標牌，如要更詳細的宣傳，各用人單位也可自備招聘信息宣傳材料，供求職人員參考。企業招聘簡章（海報）制作和招聘會期間工作人員快餐由招聘單位自行解決。

3、請貴單位在1月14日前，到我局確認招聘會報名是否成功，確認參加招聘會具體時間后再按要求制作招聘簡章。

四、聯系方式

聯系單位：贛州市勞動就業服務管理局郵編：341000

地址：贛州市青年路45號（贛州市人力資源市場內）網址： http://

贛州市勞動就業服務管理局2011年12月24日

第三篇：大余2012教師招聘公告

大余縣教育局2012年招聘120名公辦教師計劃

一、招聘范圍 from:www.tmdps.cn

（一）應、歷屆大專以上學歷的高校畢業生。from:www.tmdps.cn

（二）本縣所屬公辦學校代課教師。

（三）申請調入我縣任教的縣外公辦學校在編在崗正式教師。

二、招聘崗位及計劃

教師招聘的學科崗位總計120個。具體學科崗位詳見《大余縣2012年中小學（公辦幼兒園）教師招聘計劃》。

三、報考條件

（一）應、歷屆大專及以上畢業生

1.基本條件

（1）思想品德好，遵紀守法，身心健康。

（2）熱愛教育事業，愿服從分配到農村中小學服務5年以上（大余中學教師、東門幼兒園和水城幼兒園教師崗位除外）。

（3）年齡在30周歲以下（1982年1月1日以后出生）。2.崗位條件

（1）公辦幼兒園教師崗位

①學歷條件：具有國家承認的大專以上（含大專）學歷。

②資格條件：具有幼兒教師資格證（暫未取得幼兒教師資格的也可報名，但須在2012年8月31日前取得幼兒教師資格證或通過幼兒教師資格考試方可錄用）。③專業條件：報考的崗位學科與所學專業或教師資格證書學科或所申報教師資格證書的學科相一致。

④戶籍條件：大余戶籍。（2）小學教師崗位

①學歷條件：具有國家承認的大專以上（含大專）學歷。②資格條件：具有小學或小學以上教師資格證（尚未取得的也可報名，但須在2012年8月31日前取得小學或小學以上教師資格證或通過小學或小學以上教師資格考試方可錄用）。

③專業條件：報考的崗位學科與所學專業或教師資格證書學科或所申報教師資格證書的學科相一致。④戶籍條件：大余戶籍。

（3）初中教師崗位 http://www.tmdps.cn

④戶籍條件：不限。

四、招聘程序和辦法

（一）成立招聘教師工作領導小組。成立以分管教育副縣長為組長，教育、人事、編辦、監察四部門主要負責人為副組長，教育、人事、編辦、監察四部門分管人事的領導為成員的招聘教師工作領導小組。

領導小組下設4個工作組：資格審查組、考務組、監察組和后勤組。http://www.tmdps.cn

4.有下列情形之一，不予接受報考： 7×24小時滾動更新教師招聘信息：www.tmdps.cn

（2）有不符合計劃生育政策規定生育行為的。7×24小時滾動更新教師招聘信息：www.tmdps.cn

4.配偶為大余縣機關事業單位在編在崗正式干部或職工。

詳情：jobsoon.net

（三）每人限報一個學科崗位。通過了教師資格考試是指報考者通過了“雙學”（教育學、教育心理學）考試、取得了崗位所需的普通話等級證書和通過了教育教學能力測試。

在百度搜索：jobsoon，查看詳情。

（四）若同一學科崗位出現總分相同的情況，依次按照是否為本科學歷、是否為見習生和專業知識成績高低的順序確定排名。http://www.tmdps.cn

2.在試用期內，不能堅持正常教育教學工作； from:www.tmdps.cn

3.違反本方案規定的其它情形。7×24小時滾動更新教師招聘信息：www.tmdps.cn

七、本方案未盡事宜由縣招聘教師工作領導小組負責解釋。

在百度搜索：jobsoon，查看詳情。

附件：大余縣2012年中小學（公辦幼兒園）教師招聘計劃

大余縣2012年中小學（公辦幼兒園）教師招聘計劃

層次（類別）指標數 類別 崗位 職數 開考比 面試比 備注

幼兒園 4 幼兒教育 4 1:2 1:1.5 限招大余籍考生,4個招聘指標中至少招聘符合報考幼兒教師條件的代課教師1人。

小學 81 代課轉正 語文 1 1:2 1:2 限招大余籍考生

數學 3 1:2 1:1.5 限招大余籍考生

英語 1 1:2 1:2 限招大余籍考生

師范定向生 語文 1

限已簽協議人員

其它 語文 42 1:1.5 1:1.2 限招大余籍考生

數學 33 1:1.5 1:1.2 限招大余籍考生

初中 18

數學 6 1:2 1:1.5 戶籍不限

政治 2 1:2 1:1.5 戶籍不限

歷史 2 1:2 1:1.5 戶籍不限

地理 2 1:2 1:1.5 戶籍不限

物理 3 1:2 1:1.5 戶籍不限

生物 3 1:2 1:1.5 戶籍不限

高中 17

政治 1

戶籍不限，已簽師范定向生協議人員優先錄用。

歷史 1

地理 1

物理 3

化學 3

語文 4 1:2 1:1.5 戶籍不限

數學 4 1:2 1:1.5 戶籍不限

合計 120

120

第四篇：2012年鷹潭市就業再就業春季招聘大會情況匯報

2012年鷹潭市就業再就業春季招聘

大會情況匯報

2012年鷹潭市就業和再就業春季招聘大會于1月31日在時代廣場開幕，2月2日結束。期間，2月2 日，因天氣原因，轉入市人力資源市場進行。參加現場招聘的企業130多家，提供就業崗位1萬余個。其中鷹潭工業園區企業27家，貴溪工業園區企業16家，余江工業園區企業16家，提供就業崗位6500余個。此次大會作為拉開全市“春風行動”和就業援助月活動序幕的標志性活動，目的是搭建勞務對接平臺，滿足春節后進城務工人員求職就業和企業招聘用工的需要，重點解決工業園區企業用工招工問題，同時，為縣（市、區）開展相關活動發揮示范、引領作用。由于組織得力，措施得當，實現了組織有序、內容充實、對接到位、富有成效的預定目標?，F將有關情況匯報如下：

一、主要成效

此次招聘會效果是近幾年來我市開展同類活動最好的一年，主要體現：一是供求雙方現場對接量大，用人單位累計共接受應聘報名4000余人，達成用工意向3016人（其中鷹潭高新區2414人），企業現場錄用1082人。二是信息對接面廣，現場接待政策咨詢1200人次，發放各類政策宣傳資料4萬余份、-1-

招工信息報1萬余份，為引導廣大務工者有序流動提供了有效的信息服務，其作用將在今后一段時期不斷顯現。

二、主要做法

1、組織領導到位

市委、市政府領導對辦好本次招聘大會非常重視，成立了2012年鷹潭市就業再就業春季招聘大會領導小組，負責招聘大會的組織領導、綜合協調工作。市委常委、市政府常務副市長王家林親自審查方案，并于春節上班第一天上午主持召開了由招聘會工作領導小組成員、縣（市、區）主要分管領導及縣（市、區）人保局局長、就業局局長參加的會議，協調、調度解決相關問題。市委、市人大、市政府、市政協有關領導參加了本次招聘會開幕式。市人保局積極履行經辦職責，主動協調，精心組織，周密部署，積極落實招聘會的各項具體任務。

2、崗位落實到位

為了保證充足的用工崗位數量和較高的崗位質量，一方面，我們加強與市內外用工單位的聯系與溝通，收集廣州、深圳、福建、上海、浙江、江蘇等沿海發達地區用工崗位1500余個，為引導外出務工人員有序流動提供信息服務；另一方面，充分挖掘鷹潭高新技術產業園區企業、市內其他用人單位用工信息10000余個，其中鷹潭高新技術產業園區企業3500余個。這些崗位涉及到電子、制鞋、眼鏡、食品、銅加工、紡織、服裝加工、金屬加工、商業、酒店等行業，既有普工崗，又有技術崗

及管理崗位，具有廣泛的適應性。

3、宣傳措施到位

按照我們制定的招聘洽談大會宣傳工作方案，通過各種新聞媒體，多渠道、多形式、多層次，廣覆蓋地開展宣傳和信息發布，主要是：1月18日-2月27日在長城賓館LED屏、1月27日至29日在鷹潭電視臺、1月28日-30日鷹潭日報、1月21日的鷹潭日報號外、手機短信70萬條（分別于1月28日、29日、2月1日發布）、公共汽車上的視頻廣告（1月18日-31日）、戶外廣告、宣傳車等新聞媒體連續刊播招聘洽談大會召開的通告及工業園區企業招工信息。同時，春節前向全市2萬余名返鄉務工人員郵寄了明信片并夾帶了《鷹潭高新技術產業園區企業招工信息宣傳單》，介紹我市經濟發展情況和招聘會召開時間、地點，鼓勵他們返鄉就業和創業。春節前后，各縣（市、區）發動了鄉鎮（村）勞動保障平臺工作人員進村入戶進行宣傳，使招聘洽談大會的消息和企業招工信息傳遍街頭巷尾、城市鄉村，做到家喻戶曉。

4、舉措上有創新

招聘會期間，采取了二項新招數，新舉措，以吸納人氣，活躍招聘會現場氣氛。一是與移動通訊公司合作，開展了“在市高新區企業務工，免費送一部手機活動”，爭取了許多務工人員動心留在高新區企業務工；二是在招聘會現場放映農民工勵志電影，既對務工人員進行了職業教育，又做旺了現場人氣。

三、存在的問題

本次招聘大會雖然取得了明顯成效，但也存在一些問題，主要有：

1、崗位的吸引力不夠強。一是崗位薪資水平偏低，大部分用工企業普工工資1500元/月左右，基本是以最低工資標準為基數確定的“地板”工資，加之我市的最低工資標準660元本身偏低，遠低于東部沿海發達地區，如深圳市為1500元；二是崗位質量不高。95%為普通一線操作工，即流水線上的“螺絲釘”，對務工人員，尤其是對高技能務工人員缺乏吸引力。

2、企業參加招聘會不夠重視。表現之一是不善始善終參加。報名參加招聘會的企業131家，其中第一天參加的102家，第二天參加的68家，第三天只有37家。之二是大部分企業派到現場招聘的人員均為一般工作人員，不能作主，不能現場拍板，只能接受應聘人員報名，達成意向，錄不錄用尚待應聘人員到企業面試、體檢后再定，導致現場錄用率低。相比而言，外地企業反而大多堅持到最后，且收效顯著。如江西濟民可信醫藥有限公司，派出由人事部總監領隊的5人招聘組，連續三天在現場招聘，共招76人，超出其計劃26人。

四、下一步工作打算

為做好招聘洽談大會的后續工作，下一步我們將從以下幾個方面進一步做好工作：

1、做好達成就業意向人員的跟蹤督促服務工作。進一步加

強對招聘洽談大會期間達成意向就業和創業的應聘人員進行跟蹤服務，落實崗位開發的實際效果及應聘人員的上崗情況，敦促企業做好勞動合同的簽訂、社會保險的接續等工作。

2、每天開放人力資源市場，做好日常招聘工作。

3、將于2月7日-13日開展送崗位下鄉活動，分赴貴溪、余江、月湖等縣（市、區）的鄉鎮，將就業崗位送到廣大農村，動員、鼓勵廣大農村富余人員，特別是返鄉農民工到鷹潭高新技術產業園區企業就業。

4、繼續在時代廣場、火車站、汽車站等人員密集的地方設點招工。

鷹潭市勞動就業服務局

二〇一二年二月三日

第五篇：2012春季招聘聯盟就業洽談會

2012春季招聘聯盟就業洽談會邀請函

2012春季招聘聯盟就業洽談會

企業參會邀請函

尊敬的貴單位領導：

為解決企業2012年年初春季用工荒問題，協助貴單位做好2012年人員儲備計劃，圓滿完成人員引進，促進外來人員就業，青島市總工會、城陽區人力資源和社會保障局、青島各高、中、技校聯合將于3、4月份推出大型招聘聯盟洽談會活動，此次招聘活動涉及范圍廣，讓企業更有效地篩選到合適的人員；歡迎有招聘需求的企業來選拔人才。

主辦：青島市總工會、城陽區人力資源和社會保障局

承辦：四方區人力資源市場、城陽區人力資源市場

青島各高、中、技校

時間：每周四、周六（四方區）每周二、周五（城陽區）

招聘費用：800元

服務內容：

1、招聘會：四方3場、城陽2場、校園3場（學校、場次任選）

2、報紙：青島易職DM招聘?？瘓?期

3、廣告：招聘會現場懸掛廣告信息一季度

4、網站：一年網絡會員（）

參會企業可以提前到會場報名，青島市區企業我們可提供免費上門辦

理手續的服務，請與我們聯系，告知貴企業的地址。青島郊區企業或外省市企業請網上轉賬或打款，賬號詳情請咨詢業務人員！

聯系人：單曉翠聯系電話：0532-85962270手機：

***傳真號碼： 0532-88727171郵件：***@126.com全國客服：4006180199報名咨詢電話：0532-85962270、88727303