第一篇：大學(xué)生社團(tuán)規(guī)章管理制度

貴州師范大學(xué)春暉行動(dòng)發(fā)展社

Chunhui action development organization

OF

Guizhou normal university

貴州師范大學(xué)春暉行動(dòng)發(fā)展社管理制度

第一章：總則

第一條 遵守校紀(jì)校規(guī)。

第二條 社團(tuán)以繁榮校園文化氛圍，以服務(wù)廣大師大、服務(wù)社團(tuán)、服務(wù)會(huì)員服務(wù)家鄉(xiāng)、服務(wù)更多需要幫助的地方為最終目標(biāo)，充分融入社聯(lián)的大家庭中。

第三條 社團(tuán)追求以人為本，強(qiáng)調(diào)專業(yè)化、創(chuàng)造性和實(shí)踐性的培養(yǎng)，注重個(gè)人理論和實(shí)踐能力無限提升以及團(tuán)隊(duì)合作和分享精神。

第二章：工作理念

第四條 充分尊重和信任每一位同事。

第五條 做到“四個(gè)精神”，即誠信負(fù)責(zé)，勇于創(chuàng)新，團(tuán)結(jié)友好，務(wù)奉獻(xiàn)精神。

第六條 明細(xì)職責(zé)，合理分工，責(zé)任到人，限時(shí)限效，按時(shí)匯報(bào)，適時(shí)監(jiān)督。

第七條 人文管理，靈活操作，鼓勵(lì)主動(dòng)參與，鼓勵(lì)自主發(fā)揮。第八條 規(guī)范內(nèi)部工作內(nèi)容和流程，加強(qiáng)前期策劃，減少臨時(shí)指揮。第九條 加強(qiáng)我協(xié)會(huì)與其他兄弟社團(tuán)之間協(xié)會(huì)內(nèi)部各部門間的聯(lián)系，弘揚(yáng)中華文明

反哺故土親人

注重團(tuán)隊(duì)精神的培養(yǎng)。

第三章：社團(tuán)文化

第十條 保持個(gè)人激情以及團(tuán)隊(duì)激情，養(yǎng)成不拋棄不放棄精神。第十一條

1、積極主動(dòng)地提出可實(shí)施的活動(dòng)計(jì)劃。

2、工作要盡善盡美。

3、提前做好活動(dòng)的準(zhǔn)備工作。

第十二條 注重溝通：

1、及時(shí)有效地與上級(jí)和成員溝通工作進(jìn)展；

2、工作中出現(xiàn)問題第一時(shí)間與上級(jí)溝通，對(duì)工作分工或活動(dòng)存在異議的要及時(shí)和總負(fù)責(zé)人溝通，積極尋求解決渠道；

3、尊重，傾聽成員的想法感受需求與夢(mèng)想，對(duì)理事會(huì)成員或成員有不同意見的要通過合理渠道進(jìn)行溝通，向上級(jí)部門反應(yīng)；

4、要充分尊重他人的人格和尊嚴(yán)；

5、注重社團(tuán)干部與干事的交流。

第十三條 追求高效益工作，提高社團(tuán)執(zhí)行力。

第十四條 對(duì)取得進(jìn)步的成員給予鼓舞與激勵(lì)，對(duì)取得優(yōu)秀成績(jī)的成員給予表揚(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)。

第四章：工作紀(jì)律

第十五條 會(huì)議紀(jì)律：

弘揚(yáng)中華文明

反哺故土親人

1.每?jī)芍芾硎聲?huì)定期舉行一次例會(huì)；任何人不得無故缺席，如有事不能參加者，提前向主席請(qǐng)假，獲準(zhǔn)后方可請(qǐng)假； 2.例會(huì)時(shí)，各理事會(huì)成員必須將手機(jī)調(diào)為振動(dòng)或靜音，特殊情況例外，否則一概不能撥打或接聽電話； 3.必須帶好筆和筆記本記錄開會(huì)內(nèi)容； 4.會(huì)議期間，保持會(huì)場(chǎng)安靜；

5.例會(huì)實(shí)行考勤制度，例會(huì)有連續(xù)三次無故不到者累計(jì)六次無故缺席或十次請(qǐng)假者自動(dòng)離職；

6.例會(huì)遲到者,買小物品以示懲罰.遲到十次以上自動(dòng)離開理事會(huì)；

7.如遇緊急情況，主席、副主席和理事長可安排臨時(shí)會(huì)議。

第十六條 通信紀(jì)律：

1.收到短信應(yīng)及時(shí)回復(fù),除去沒有要求的；

2.發(fā)郵件時(shí)注意語言的規(guī)范性,郵件發(fā)出以短信方式(也可其他)通知收件人。

第五章：制度

一.例會(huì)制度

第十七條 每?jī)芍芘e行一次例會(huì)，參加例會(huì)的成員包括理事會(huì)所有成員及部分部門負(fù)責(zé)人。

第十八條 例會(huì)前主席、副主席、理事長進(jìn)行例會(huì)內(nèi)容的討論，確定例會(huì)的內(nèi)容、主持分工。如需各理事會(huì)成員做好例會(huì)準(zhǔn)備，弘揚(yáng)中華文明

反哺故土親人

專人通知所有與會(huì)成員做好準(zhǔn)備。

第十九條 到會(huì)準(zhǔn)時(shí)，例會(huì)開始前由秘書部人員負(fù)責(zé)考勤簽到；若需請(qǐng)假的成員務(wù)必提前向主席說明情況并等候答復(fù)批準(zhǔn)。

第二十條 例會(huì)開始時(shí)由會(huì)議的主持人先說明上周活動(dòng)的開展的具體情況；然后布置下周活動(dòng)的開展；最后在例會(huì)結(jié)束前，主持人就本次例會(huì)布置的工作和達(dá)成會(huì)議意向進(jìn)行陳述。

第二十一條 例會(huì)中，鼓勵(lì)理事會(huì)成員大膽發(fā)言，意見務(wù)必簡(jiǎn)短、精練，例會(huì)中，所有理事會(huì)成員的手機(jī)要調(diào)成靜音或振動(dòng)以免打擾會(huì)議的進(jìn)行；參與例會(huì)的所有理事會(huì)成員務(wù)必帶上筆記本記錄會(huì)議內(nèi)容。

第二十二條 例會(huì)制度中注意事項(xiàng)：例會(huì)通知?jiǎng)?wù)必在前一天或當(dāng)天8：00至22：00之間傳達(dá)所有成員，成員在收到通知?jiǎng)?wù)必在當(dāng)天及時(shí)反饋信息；參加例會(huì)成員務(wù)必穿戴整齊；例會(huì)中嚴(yán)禁吸煙。

第二十三條 對(duì)干事實(shí)行“積分制”獎(jiǎng)懲制度：

1、“獎(jiǎng)”：每次活動(dòng)項(xiàng)目完善具體的加3分，每次例會(huì)提一個(gè)好的建議并被采納加3分，凡是對(duì)創(chuàng)協(xié)活動(dòng)作出貢獻(xiàn)的給予3-10分的獎(jiǎng)勵(lì)（如創(chuàng)業(yè)設(shè)計(jì)大賽一等獎(jiǎng)加10二等獎(jiǎng)加8分三等獎(jiǎng)加6分），獎(jiǎng)懲總分低于80分的學(xué)期末不得參與優(yōu)秀工作者（或優(yōu)秀干事）評(píng)選；

2、“懲”：每位理事初始分值為一百分，例會(huì)無故缺席扣5分，五次以上直接開除；重大活動(dòng)無故不參加扣5分，弘揚(yáng)中華文明

反哺故土親人

超過三次直接開除；請(qǐng)假扣2分，超過八次直接開除，遲到扣1分，嚴(yán)重違紀(jì)扣除15分，兩次嚴(yán)重違紀(jì)自動(dòng)退出。

二.文檔制度

第二十四條 更新資料時(shí)應(yīng)在網(wǎng)站上、QQ群上、例會(huì)上發(fā)布通知并及時(shí)通知所有成員；資料要及時(shí)整理，按照資料創(chuàng)建的時(shí)間統(tǒng)一管理，以免造成資料混亂；無關(guān)人員不得加入?yún)f(xié)會(huì)的QQ群；換屆交接時(shí)，將歷屆的所有資料交給下一屆。

第二十五條 網(wǎng)絡(luò)文檔資料：

QQ群共享用于存放當(dāng)前協(xié)會(huì)工作所用到的文件，對(duì)于包含多個(gè)文檔的資料，應(yīng)打包成壓縮文件后再上傳，換屆時(shí)應(yīng)將群創(chuàng)建人、管理員身份轉(zhuǎn)讓給下屆的網(wǎng)絡(luò)管理員。

三.獎(jiǎng)罰制度(一)獎(jiǎng)懲 理事

第二十六條 對(duì)于工作積極、認(rèn)真、高效的成員，應(yīng)在協(xié)會(huì)QQ群或例會(huì)上及時(shí)提出表揚(yáng)。

第二十七條 對(duì)于表現(xiàn)較好的成員，理事必須進(jìn)行相關(guān)記錄，并作為該成員年終評(píng)定的參考。

第二十八條 對(duì)于例會(huì)遲到并且沒有事先向會(huì)長說明的成員，在例會(huì)上自行檢討。

干事

弘揚(yáng)中華文明

反哺故土親人

第二十九條 對(duì)干事實(shí)行“積分制”獎(jiǎng)懲制度：

1、“獎(jiǎng)”：每次活動(dòng)項(xiàng)目完善具體的加3分，每次例會(huì)提一個(gè)好的建議并被采納加3分，凡是對(duì)創(chuàng)協(xié)活動(dòng)作出貢獻(xiàn)的給予3-10分的獎(jiǎng)勵(lì)（如創(chuàng)業(yè)設(shè)計(jì)大賽一等獎(jiǎng)加10二等獎(jiǎng)加8分三等獎(jiǎng)加6分），獎(jiǎng)懲總分低于80分的學(xué)期末不得參與優(yōu)秀工作者（或優(yōu)秀會(huì)員）評(píng)選；

2、“懲”：每位干事初始分值為一百分，例會(huì)無故缺席扣5分，五次以上直接開除；重大活動(dòng)無故不參加扣5分，超過三次直接開除；請(qǐng)假扣2分，超過八次直接開除，遲到扣1分，嚴(yán)重違紀(jì)扣除15分，兩次嚴(yán)重違紀(jì)自動(dòng)退出。

(二)裁員

第三十條平時(shí)例會(huì)進(jìn)行簽到，對(duì)于無法保證正常參加例會(huì)，或者例會(huì)請(qǐng)假次數(shù)超過一學(xué)期例會(huì)總次數(shù)三分之二的，將勸其退會(huì)。

第三十一條平時(shí)對(duì)各人參與過的工作和工作態(tài)度進(jìn)行觀察和記錄，對(duì)于工作不熱心的，經(jīng)常以各種理由故意逃避工作的成員，將對(duì)其進(jìn)行勸退。

第三十二條 所有成員可自愿提出退會(huì)要求，但干事退會(huì)必須先向部長提交書面申請(qǐng)，說明退出的原因，經(jīng)部長同意后要由人力資源部部長同意簽字并提交理事會(huì)討論通過后方為正式退會(huì)；會(huì)員提出退會(huì)申請(qǐng)必須向辦公室主任提交書

弘揚(yáng)中華文明

反哺故土親人

面申請(qǐng)，經(jīng)辦公室主任同意簽字并提交理事會(huì)討論通過后方為正式退會(huì)。

第六章：附則

第三十三條 本制度作為協(xié)會(huì)所有成員必須遵循的工作準(zhǔn)則，由協(xié)會(huì)所有成員的三分之二以上通過，并由全體部?jī)?nèi)成員共同自覺遵守。

第三十四條 對(duì)于本制度的修改，必須征得所有成員的三分之一以上同意，并由全體成員共同討論，最終提交理事會(huì)審議通過，方可實(shí)施。

第三十五條 春暉行動(dòng)發(fā)展社理事會(huì)對(duì)此制度有最終解釋權(quán)。第三十六條 本制度自公布之日起施行。第三十七條 印章制度：

社團(tuán)應(yīng)該有自己社團(tuán)的專用章，社團(tuán)專用章由社團(tuán)主席或理事長保管。用于重要的文件、社團(tuán)章程、社團(tuán)證明、社團(tuán)重要活動(dòng)。

弘揚(yáng)中華文明

反哺故土親人

第二篇：社團(tuán)聯(lián)合會(huì)規(guī)章

****大學(xué)大學(xué)生社團(tuán)聯(lián)合會(huì)規(guī)章制度

為使我校大學(xué)生社團(tuán)聯(lián)合會(huì)(以下簡(jiǎn)稱”社聯(lián)”)工作進(jìn)一步制度化,規(guī)范化,使社聯(lián)能更好地開展工作,特制定本條例.第一章：基本任務(wù)

第一條：根據(jù)我校社團(tuán)工作特點(diǎn),在校團(tuán)委指導(dǎo)下,以”繁榮校園文化,推動(dòng)社團(tuán)發(fā)展”為工作宗旨,完善社聯(lián)自身建設(shè),規(guī)范社團(tuán)監(jiān)管工作,推動(dòng)社團(tuán)健康發(fā)展.第二章：管理?xiàng)l例

第二條：民主集中制：社聯(lián)工作在主席領(lǐng)導(dǎo)下由各部部長主持開展，重大事務(wù)與特殊情況必須召開部長會(huì)議或全體成員大會(huì)共同商討。

第三條：分工負(fù)責(zé)制：各部負(fù)責(zé)人必須明確自己的職責(zé)范圍，認(rèn)真負(fù)責(zé)，盡力完成各項(xiàng)工作任務(wù),具有大局觀念,共同促進(jìn)社聯(lián)發(fā)展.第四條：逐級(jí)管理制：各部部長對(duì)主席負(fù)責(zé)，各部干事對(duì)部長負(fù)責(zé)。

第五條: 分院負(fù)責(zé)制：根據(jù)具體情況一個(gè)學(xué)院分配若干干事負(fù)責(zé)，負(fù)責(zé)社團(tuán)的活動(dòng)統(tǒng)計(jì)，事務(wù)通知，資料收發(fā)，促進(jìn)社團(tuán)發(fā)展。` 第六條：例會(huì)制度：每月召開一次全體成員會(huì)議，進(jìn)行月度工作述職報(bào)告，規(guī)劃下一月度工作計(jì)劃。

第七條：請(qǐng)假制度：因故不能正常參加會(huì)議或活動(dòng)的，需提前遞交書面請(qǐng)假條請(qǐng)假，確有特殊情況者，事后應(yīng)及時(shí)向主席說明情況。

第八條：獎(jiǎng)勵(lì)制度：對(duì)于認(rèn)真負(fù)責(zé)完成所交代任務(wù)者，勇于開拓創(chuàng)新對(duì)社聯(lián)有突出貢獻(xiàn)者，將視具體情況授予榮譽(yù)稱號(hào)或進(jìn)行公開表揚(yáng)。

第九條：處分制度：

1.參加有關(guān)會(huì)議或其他工作無故缺勤達(dá)兩次者，予以警告；累計(jì)四次者，勸其退出社聯(lián)。2.參加有關(guān)會(huì)議或其他工作遲到（超過十分鐘）達(dá)兩次者記一次缺勤；請(qǐng)假達(dá)三次者記一次缺勤。

3.違反紀(jì)律或?qū)W校有關(guān)規(guī)定，造成不良影響者；工作不負(fù)責(zé)，自我要求不嚴(yán)影響社聯(lián)工作正常開展者，視情節(jié)嚴(yán)重性由部長級(jí)會(huì)議決定予以警告或勸退處分。

第三章：職責(zé)范圍

第十條：主席

社聯(lián)工作領(lǐng)導(dǎo)者 以身作則，接受成員監(jiān)督，關(guān)心各成員學(xué)習(xí)、工作及生活情況，營造良好的組織氛圍，建設(shè)優(yōu)秀的組織文化。

2.統(tǒng)籌管理，協(xié)調(diào)各部關(guān)系，督促各部工作。

3.做好學(xué)期工作規(guī)劃，明確工作方向，做好階段性工作總結(jié)，不斷開拓工作新局面。

第十一條：辦公室

社聯(lián)核心樞紐部門

1.文檔管理：負(fù)責(zé)文件的收發(fā)和起草，表彰及處分事宜，保存各種資料。2.財(cái)務(wù)管理：統(tǒng)計(jì)、整理、監(jiān)督、核實(shí)各部活動(dòng)開支情況。

3.會(huì)議安排：做好會(huì)議部署、簽到、記錄和各種活動(dòng)的準(zhǔn)備服務(wù)工作。4.社團(tuán)注冊(cè)：社員證發(fā)放，社團(tuán)登記表、鑒定表填寫。

第十二條：宣傳部

社聯(lián)形象窗口

1.日常宣傳：負(fù)責(zé)每周海報(bào)制，負(fù)責(zé)展架存放。

2.活動(dòng)宣傳：書寫活動(dòng)展牌，布置活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)，負(fù)責(zé)活動(dòng)拍照，撰寫活動(dòng)新聞。3.網(wǎng)頁宣傳：負(fù)責(zé)網(wǎng)站宣傳管理，上傳相關(guān)資料。

第十三條

：外聯(lián)部

社聯(lián)聯(lián)絡(luò)機(jī)構(gòu) 1校內(nèi)外社聯(lián)、社團(tuán)聯(lián)絡(luò)：展開工作探討，活動(dòng)合作。2校內(nèi)社團(tuán)等組織的聯(lián)絡(luò)協(xié)調(diào)：協(xié)調(diào)社團(tuán)活動(dòng)，聯(lián)系社團(tuán)。3 企事業(yè)聯(lián)系；洽談活動(dòng)贊助，促進(jìn)校商良性互動(dòng)。

第四章：組織事務(wù)

第十四條：1學(xué)年初進(jìn)行社聯(lián)納新工作。

2學(xué)年初進(jìn)行新成員培訓(xùn)工作。3學(xué)年初進(jìn)行社團(tuán)納新工作。4學(xué)年初進(jìn)行社團(tuán)注冊(cè)工作。5學(xué)期初開展社團(tuán)活動(dòng)月活動(dòng)。6月度優(yōu)秀社團(tuán)評(píng)選工作。

7科技文化藝術(shù)節(jié)期間開展社團(tuán)巡展活動(dòng)。8學(xué)年末進(jìn)行社團(tuán)評(píng)優(yōu)工作。9學(xué)年末進(jìn)行社團(tuán)總結(jié)工作。

附則

第十五條： 本條例經(jīng)社聯(lián)全體大會(huì)三分之二以上成員通過或全體主席、部長一致同意后方可修改。

第十六條：本條例解釋權(quán)屬于****大學(xué)大學(xué)生社團(tuán)聯(lián)合會(huì)。

第三篇：社團(tuán)規(guī)章

成都龍泉職業(yè)技術(shù)學(xué)校

學(xué)生社團(tuán)管理?xiàng)l例

學(xué)生社團(tuán)是校園文化建設(shè)的重要載體，是學(xué)校第二課堂的重要組成部分。學(xué)生參與社團(tuán)活動(dòng)，能豐富校園生活，培養(yǎng)興趣愛好，拓寬求知領(lǐng)域，增加交友范圍，豐富精神生活。組建學(xué)生社團(tuán)，是提高學(xué)生綜合素養(yǎng)的重要方式，在促進(jìn)學(xué)生適應(yīng)社會(huì)、成才就業(yè)等方面起著十分重要的作用，特制定本條例。

第一章 總則

第一條 成都龍泉職業(yè)技術(shù)學(xué)校學(xué)生社團(tuán)（以下簡(jiǎn)稱“學(xué)生社團(tuán)”）是由擁有成都龍泉職業(yè)技術(shù)學(xué)校學(xué)籍的在校學(xué)生基于共同的興趣、愛好和意愿而自愿組成，并按照其章程開展活動(dòng)的學(xué)生組織。學(xué)生社團(tuán)必須接受學(xué)校德育處和團(tuán)委的指導(dǎo)。

第二條 學(xué)生社團(tuán)必須遵守我國憲法和法律，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，遵守學(xué)校規(guī)章制度，服從學(xué)校的領(lǐng)導(dǎo)和管理。

第三條 學(xué)生社團(tuán)的宗旨是豐富我校學(xué)生的課外文化活動(dòng)，營造健康向上的校園文化氛圍，為有興趣愛好或?qū)ｉL且學(xué)有余力的學(xué)生提供充分展示才華的機(jī)會(huì)。學(xué)生社團(tuán)要按照自我教育、自我管理、自我服務(wù)的要求，為提高我校學(xué)生綜合素質(zhì)和廣大同學(xué)的全面成才服務(wù)。

第四條 我校擬定成立的社團(tuán)三類：

1、學(xué)校組建類：舞蹈、合唱、籃球、乒乓球、書法、繪畫、手工、禮儀服務(wù)、電子、汽車、數(shù)控技術(shù)等。

2、部門組建類：如 廣播站、護(hù)校隊(duì)、國旗護(hù)衛(wèi)隊(duì)等。

3、學(xué)生自主組建類：如 街舞、十字繡、編制等。

第二章 社團(tuán)成立條件

第五條 社團(tuán)發(fā)起應(yīng)具備下列條件：

1.有10人（含10人）以上在校學(xué)生聯(lián)合發(fā)起； 2.符合國家及學(xué)校相關(guān)管理規(guī)定； 3.有社團(tuán)章程（草案），章程應(yīng)包括社團(tuán)的名稱、宗旨、主要任務(wù)、活動(dòng)內(nèi)容和范圍、組織機(jī)構(gòu)、經(jīng)費(fèi)來源及物質(zhì)條件和其它應(yīng)說明的事項(xiàng)； 4.成立社團(tuán)必須滿足以下條件：

（1）有利于豐富學(xué)生課外文化生活，促進(jìn)校園文化建設(shè)，提高學(xué)生綜合素質(zhì)。（2）原則上掛靠校團(tuán)委，特殊情況下也可以掛靠專業(yè)部，必須有專業(yè)指導(dǎo)教師；（3）有在全校開展活動(dòng)的必要，具備在全校開展活動(dòng)的能力；（4）有具體制度和專門部門管理分支機(jī)構(gòu)，有專門的活動(dòng)場(chǎng)所和固定的活動(dòng)經(jīng)費(fèi)來源。第六條 下列情況不得成立社團(tuán)：

（1）申請(qǐng)材料不完全、不齊備或不符合要求；（2）發(fā)起人不符合條件；

第七條 社團(tuán)負(fù)責(zé)人必須具備下列條件：

1.在我校正式注冊(cè)的學(xué)生，由聘任指導(dǎo)老師簽字同意； 2.遵守校規(guī)校紀(jì)，熱心于學(xué)生工作，樂于為同學(xué)服務(wù)；

3.尊敬師長，團(tuán)結(jié)同學(xué)，成績(jī)優(yōu)良，德智體全面發(fā)展，在本社團(tuán)內(nèi)有一定威信。有下列情況之一者，不得擔(dān)任社團(tuán)負(fù)責(zé)人： 1.學(xué)習(xí)成績(jī)較差。

2.受到警告或警告以上處分者；

3.曾因違反有關(guān)規(guī)定，被指導(dǎo)單位撤職的社團(tuán)負(fù)責(zé)人；

4.曾因違反有關(guān)規(guī)定被宣布解散的社團(tuán)中原負(fù)責(zé)人或主要成員； 5.有其它違反校紀(jì)行為者。第八條 社團(tuán)組建程序：

1.申請(qǐng)籌建的社團(tuán)，須先填寫《成都龍泉職業(yè)技術(shù)學(xué)校社團(tuán)成立申請(qǐng)表》，同時(shí)提供《成 立社團(tuán)申請(qǐng)書》、《章程草案》、“社團(tuán)機(jī)構(gòu)設(shè)置說明”等材料。

2.直接向校團(tuán)委申請(qǐng)，團(tuán)委在收到申請(qǐng)的15日內(nèi)做出審批意見。未被批準(zhǔn)的，本學(xué)期 內(nèi)不得再次申請(qǐng)。

3.經(jīng)批準(zhǔn)成立的學(xué)生社團(tuán)，自批準(zhǔn)之日起30日內(nèi)召集會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大學(xué)，通過章程，產(chǎn)生執(zhí)行機(jī)構(gòu)和負(fù)責(zé)人，并經(jīng)指導(dǎo)教師審查同意后，報(bào)校團(tuán)委正式登記，填寫《成都龍泉職業(yè)技術(shù)學(xué)校學(xué)生社團(tuán)注冊(cè)登記表》。審批成立的社團(tuán)在15日內(nèi)將《成都龍泉職業(yè)技術(shù)學(xué)校學(xué)生社團(tuán)注冊(cè)登記表》、《社團(tuán)章程》報(bào)團(tuán)委備案。第九條 社團(tuán)名稱必須體現(xiàn)社團(tuán)宗旨，不得使用對(duì)國家、社會(huì)或者公共利益有損害的名稱及其它不宜使用的名稱。

第三章 社團(tuán)會(huì)員的權(quán)利和義務(wù)

第十條 學(xué)生社團(tuán)的會(huì)員，應(yīng)是在我校正式注冊(cè)登記的學(xué)生。第十一條 會(huì)員應(yīng)在學(xué)習(xí)任務(wù)完成的情況下加入社團(tuán)，社團(tuán)有權(quán)根據(jù)會(huì)員的學(xué)習(xí)成績(jī)及表現(xiàn)決定是否允許其加入社團(tuán)或取消會(huì)員資格。

第十二條 會(huì)員有選舉和被選舉權(quán)，有參加本社團(tuán)舉辦的各項(xiàng)活動(dòng)的權(quán)利，有對(duì)社團(tuán)工作提出批評(píng)和建議的權(quán)利，同等享受社團(tuán)章程規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利。

第十三條 會(huì)員需遵守學(xué)校及社團(tuán)的各項(xiàng)規(guī)章制度，有維護(hù)社團(tuán)聲譽(yù)和榮譽(yù)的義務(wù)，有責(zé)任為本社團(tuán)的建設(shè)和發(fā)展承擔(dān)必要的義務(wù)。

第十四條 會(huì)員個(gè)人未經(jīng)所在社團(tuán)批準(zhǔn)的一切活動(dòng)、言論、稿件均不代表該社團(tuán)。

第四章 社團(tuán)的活動(dòng)

第十五條 學(xué)生社團(tuán)開展的活動(dòng)不得違反國家法律法規(guī)和學(xué)校的規(guī)章制度，不得開展以盈利為目的的商業(yè)性活動(dòng)，也不得開展超出其宗旨、損害本社團(tuán)成員利益的活動(dòng)。

第十六條 學(xué)生社團(tuán)在其宗旨范圍內(nèi)可自主舉辦各類社團(tuán)內(nèi)活動(dòng)，必須得到指導(dǎo)教師和校團(tuán)委批準(zhǔn)。

第十七條 經(jīng)指導(dǎo)教師和校團(tuán)委批準(zhǔn)，在經(jīng)費(fèi)允許的情況下，學(xué)生社團(tuán)可以創(chuàng)辦刊物，并按學(xué)校刊物管理辦法執(zhí)行。

第五章 社團(tuán)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)

第十八條 學(xué)生社團(tuán)的活動(dòng)經(jīng)費(fèi)主要來源于各成員繳納的會(huì)費(fèi)、掛靠的專業(yè)部支持的活動(dòng)經(jīng)費(fèi)和學(xué)生團(tuán)體通過合法的有償服務(wù)活動(dòng)取得的收入。

第十九條 學(xué)生社團(tuán)的經(jīng)費(fèi)必須用于章程規(guī)定的活動(dòng)。

第二十條 社團(tuán)自成立之始即應(yīng)建立會(huì)費(fèi)、活動(dòng)經(jīng)費(fèi)的收支賬目，賬目由專人負(fù)責(zé)，長期保存，以備審批部門審查。

第二十一條 學(xué)生社團(tuán)負(fù)責(zé)人必須在每學(xué)期初對(duì)上一學(xué)期的經(jīng)費(fèi)使用情況向全體社員作詳細(xì)說明，主動(dòng)接受學(xué)生團(tuán)體成員監(jiān)督。

第二十二條 社團(tuán)解散時(shí)，其財(cái)產(chǎn)歸屬由掛靠部門負(fù)責(zé)處理。

第六章 社團(tuán)的管理

第二十三條 學(xué)生社團(tuán)由掛靠的專業(yè)部負(fù)責(zé)日常管理。掛靠專業(yè)部須指定一名指導(dǎo)教師對(duì)學(xué)生社團(tuán)工作計(jì)劃、重大活動(dòng)、負(fù)責(zé)人的選聘和考核等進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督管理。

第二十四條 學(xué)生社團(tuán)的審查和注冊(cè)：

1.學(xué)生社團(tuán)每學(xué)年注冊(cè)一次，注冊(cè)工作在審查的基礎(chǔ)上進(jìn)行。每年9月份由學(xué)生社團(tuán)提出注冊(cè)申請(qǐng)（填寫《學(xué)生社團(tuán)注冊(cè)登記表》），提交審查材料（學(xué)生社團(tuán)工作手冊(cè)等），由審批部門團(tuán)委安排審查工作。

2.學(xué)生社團(tuán)的審查在團(tuán)委指導(dǎo)下，由學(xué)生會(huì)負(fù)責(zé)組織實(shí)施。學(xué)生會(huì)負(fù)責(zé)對(duì)全校社團(tuán)審查結(jié)果進(jìn)行匯總，并報(bào)團(tuán)委審核。

3.審查內(nèi)容主要包括：學(xué)生社團(tuán)組織建設(shè)情況、成員發(fā)展?fàn)顩r、上一學(xué)年活動(dòng)開展情況、經(jīng)費(fèi)使用情況以及社團(tuán)手冊(cè)記錄及活動(dòng)檔案保存狀態(tài)等。

第二十五條 審查結(jié)果及處理：

1.學(xué)生社團(tuán)審查結(jié)果分合格、基本合格和不合格三個(gè)等級(jí)。

合格社團(tuán)：組織建設(shè)良好、成員發(fā)展穩(wěn)定，活動(dòng)開展較好（每學(xué)年6次以上），經(jīng)費(fèi)管理規(guī)范，使用合理，社團(tuán)手冊(cè)記錄詳細(xì)，檔案保存完整。

基本合格社團(tuán)：審查項(xiàng)目中有1-2項(xiàng)不合格，但經(jīng)短期整改能夠達(dá)到合格標(biāo)準(zhǔn)。不合格社團(tuán)：有超過3項(xiàng)（含3項(xiàng)）不合格的，或個(gè)別項(xiàng)目不合格導(dǎo)致社團(tuán)無法正常開展活動(dòng)，或?qū)儆谄渌麘?yīng)予以解散情形的。

2.團(tuán)委對(duì)審查結(jié)果進(jìn)行公示，對(duì)審查合格的社團(tuán)進(jìn)行注冊(cè)登記。

3.對(duì)基本合格的社團(tuán)，予以黃牌警告，并給予1個(gè)月的整改期。整改后達(dá)到合格社團(tuán)標(biāo)準(zhǔn)的予以注冊(cè)登記。經(jīng)整改仍然不能達(dá)到合格標(biāo)準(zhǔn)的社團(tuán)，按不合格社團(tuán)處理。

4.不合格社團(tuán)予以注銷，其負(fù)責(zé)人和骨干成員的考核為不合格，不得申請(qǐng)德育操行加分，不得參與校內(nèi)相關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)的評(píng)選。

第七章 社團(tuán)的解散

第二十六條 社團(tuán)三分之二以上成員同意解散時(shí)，可以自行解散，并報(bào)送審批部門備案。第二十七條 社團(tuán)出現(xiàn)下列情況之一時(shí)，審批部門可以將其取締：

1.違反國家法律政策，嚴(yán)重違犯校規(guī)校紀(jì)； 2.背離社團(tuán)活動(dòng)宗旨，影響惡劣； 3.成員人數(shù)長期不足10人；

4.無故不參加學(xué)年審查，未進(jìn)行注冊(cè)； 5.社團(tuán)出現(xiàn)其它應(yīng)予解散的情形。

第八章 附則

第二十八條 本條例適用于成都龍泉職業(yè)技術(shù)學(xué)校一切學(xué)生社團(tuán)。第二十九條 本條例的解釋權(quán)在校團(tuán)委。

第四篇：規(guī)章管理制度

規(guī)章管理制度

一、美容師儀容儀表

1、每天著裝整潔，淡妝上崗，微笑服務(wù)；

2、頭發(fā)不得有異味，不得燙夸張發(fā)型和夸張顏色，長發(fā)必須扎起；

3、不濃妝艷抹，不涂指甲油，不留過長指甲；

4、勤洗澡無異味；

5、工服勤換洗，保持干凈，清新亮麗；

6、站姿、坐姿、走姿自然大方，面帶微笑、熱情，使用禮貌用語；

二、員工日常行為規(guī)范

1、員工必須按店內(nèi)規(guī)章制度，按時(shí)上下班，不遲到，不早退，不礦工；

2、堅(jiān)守崗位，未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自離崗，違者按遲到處理；

3、上班期間不得在店內(nèi)喧嘩、吵架、睡覺、玩手機(jī)；

4、愛護(hù)公共物品，店內(nèi)儀器不工作時(shí)必須關(guān)閉電源；

5、衛(wèi)生隨時(shí)打掃，保持地面、美容床、小推車和操作臺(tái)衛(wèi)生、無雜物、干凈、整齊；

6、床單、枕巾必須及時(shí)換洗店內(nèi)垃圾及時(shí)清理；

7、嚴(yán)禁在顧客面前爭(zhēng)吵，討論店內(nèi)和其他顧客問題，注意自身修養(yǎng)；

8、員工應(yīng)團(tuán)結(jié)互助，不得惡意傷人，不得聚眾聊天；

9、不得與顧客發(fā)生爭(zhēng)吵，要耐心與顧客溝通解釋，了解顧客發(fā)牢騷原因，以便更好的解決問題，樹立企業(yè)形象和自身形象；

10、遵守店內(nèi)制度，輪流值班，如發(fā)現(xiàn)不值班扣除當(dāng)天工資；

11、愛護(hù)公共財(cái)物，不得偷資、浪費(fèi)，操作完畢，物歸原處，擺放整齊；

12、劃分衛(wèi)生責(zé)任區(qū)，保持各自區(qū)域的衛(wèi)生（包括儀器）；

13、樹立良好的職業(yè)道德，未經(jīng)同意不準(zhǔn)私自與顧客用超出護(hù)理范圍物品，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按超出部分的5倍賠償；

14、不準(zhǔn)在顧客面前談?wù)摴べY待遇和店內(nèi)問題，給工作帶來不必要的麻煩； 15認(rèn)真配合工作，服從領(lǐng)導(dǎo)安排和調(diào)遣，違者視開除處理；

16、員工不得互相包庇隱瞞；

17、樹立團(tuán)隊(duì)，不勾心斗角，不排擠他人，不損人利己，共同發(fā)展進(jìn)步；

18、維護(hù)院內(nèi)利益，不帶情緒上班，創(chuàng)造良好的工作氛圍和環(huán)境；

19、噴霧機(jī)三天一換水、一清洗；

三、考勤制度

1、不遲到、不早退和不礦工；

2、每月四天公休，提前一周安排，節(jié)假日照常上班；

3、每月事假不得超過兩天，不打招呼者按自動(dòng)離職處理；

4、有事須提前請(qǐng)假，如特殊情況第一時(shí)間告知管理人員，否則視為礦工；

四、顧客管理制度

1、對(duì)待顧客要熱情，有禮貌，使用文明用語。如“歡迎光臨”、“請(qǐng)”、“謝謝”等；

2、定期回訪顧客；

3、對(duì)于第一次到店咨詢的顧客，應(yīng)配合顧客認(rèn)真完成填寫顧客檔案，合理安排；

4、認(rèn)真對(duì)待每一位顧客，不偷工減料應(yīng)付客人；

5、如接到顧客投訴員工自身原因須當(dāng)面向顧客道歉，一次警告，多次停薪培訓(xùn)；

6、熱情對(duì)待每一位顧客，不準(zhǔn)分高低貴賤；

五、財(cái)物制度

1、除收銀員以外，任何人不得私自收錢；

2、客人買單，應(yīng)帶客人到前臺(tái)交付款項(xiàng)，須開收據(jù)，顧客簽字；

3、客人欠款，在檔案注冊(cè)，服務(wù)的美容師簽字；

4、如發(fā)現(xiàn)工作人員玩單，罰500元，情節(jié)嚴(yán)重交公安部門處理；

5、收銀員賬目不對(duì)，按實(shí)際金額全權(quán)賠付；

六、庫房管理

1、庫房管理人員應(yīng)及時(shí)盤點(diǎn)，做好出庫、入庫；

2、每月月初上交貨物盤點(diǎn)表，如發(fā)現(xiàn)貨物短缺，按實(shí)際金額賠付；

3、做好出庫表，每出一瓶產(chǎn)品，美容師簽字確認(rèn)；

4、保持貨物充足，及時(shí)補(bǔ)充貨物；

5、院用產(chǎn)品需店長簽字有效，贈(zèng)送產(chǎn)品同上；

6、庫管私自賣貨，拿貨視開除處理，扣除當(dāng)月工資；

七、獎(jiǎng)勵(lì)制度

1、全勤無請(qǐng)假、無遲到、無早退獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金100元；

2、提出良好意見，經(jīng)公司采用并帶來良好的效益的獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金100元；

3、每月評(píng)出優(yōu)秀美容師獎(jiǎng)，連續(xù)累計(jì)三次獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金200元；

八、懲罰制度

1、遲到、早退每分鐘1元，超30分鐘扣除當(dāng)天工資；

2、每月遲到三次，按曠工處理，曠工一次扣三天工資，連續(xù)曠工三次，按自動(dòng)離職；

3、每天上班時(shí)間不經(jīng)允許擅自離崗，一次罰10元，超3次，按曠工處理；

九、解聘和辭職制度

1、在職期間表現(xiàn)差，心態(tài)不端正，不服從分配，與同事之間矛盾惡化，不僅欺蒙上司，損壞企業(yè)形象，偷東西等一切不良行為，經(jīng)多次教育無效一律解聘。情況嚴(yán)重者扣除當(dāng)月工資或提成，并送往公安部門處理；

2、解聘后未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，不準(zhǔn)在美容院和宿舍逗留；

辭職

1、需提前一個(gè)月遞交辭職報(bào)告，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意批準(zhǔn)方可生效；

2、辭職期間工作積極，不帶動(dòng)員工情緒，交接好一切工作；

3、辭職報(bào)告遞交后，不分新顧客，實(shí)行自銷自提；

4、辭職后兩個(gè)月發(fā)全部工資；

5、實(shí)習(xí)員工不滿半月，不予發(fā)工資；

6、年假前遞交辭職報(bào)告者不享受（帶薪年假）年后工作日不超過90天，扣除帶薪年

假工資；

十、請(qǐng)假規(guī)定

1、員工有事請(qǐng)假需由店長同意，未經(jīng)允許按曠工處理；

2、當(dāng)月出勤累計(jì)不超過5天者不予發(fā)放工資；

3、當(dāng)月出勤不及20天者，保險(xiǎn)自行交付；

4、員工婚嫁為7天，員工不允許兩天以上公休日連休；

5、年假后三天不到崗者，取消帶薪年假。

第五篇：規(guī)章管理制度

樂清市創(chuàng)意表面處理有限公司（一車

間）規(guī)章管理制度

第一章 總則

公司規(guī)章管理制度是企業(yè)組織有效勞動(dòng)，保持正常生產(chǎn)經(jīng)營，確保生產(chǎn)安全順利和持續(xù)高效的基本保證。遵守公司規(guī)章管理制度是每個(gè)員工應(yīng)具備的職業(yè)道德和行為準(zhǔn)則。為維持公司正常發(fā)展和生產(chǎn)工作秩序，特制定本制度。

第二章 基本準(zhǔn)則

第一條 員工必須自覺遵守本公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，履行勞動(dòng)合同；服從領(lǐng)導(dǎo)，聽從指揮；團(tuán)結(jié)同事，精誠協(xié)作，積極完成生產(chǎn)工作任務(wù)。

第二條 各級(jí)管理者必須履行職責(zé)，擔(dān)負(fù)起教育員工，帶領(lǐng)員工遵章守紀(jì)，完成各項(xiàng)工作任務(wù)的責(zé)任。

第三條 本制度對(duì)所有員工一視同仁，因管理人員瀆職、疏忽造成下轄員工違反相關(guān)規(guī)定的，負(fù)管理過失連帶責(zé)任。

第三章 員工管理

第四條 員工入職管理

1、新招聘錄用的員工在入職當(dāng)天，帶上有效身份證件及其他相關(guān)證件到行政人事部報(bào)到并辦理相關(guān)手續(xù)。必須保證向公司提交的所有證件及資料等均真實(shí)有效，否則公司有權(quán)隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系，并追究相關(guān)責(zé)任。

2、員工必須簽訂勞動(dòng)合同，不得以任何理由拒簽。拒簽者視為自動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系。簽訂勞動(dòng)合同的員工，合同到期后不再續(xù)簽合同的須在合同期滿前一個(gè)月提出，否則合同自動(dòng)續(xù)簽。沒有履行完勞動(dòng)合同期限中途離職的，不享有年終獎(jiǎng)。

3、公司本著客觀公正的原則制定新員工見習(xí)管理規(guī)定。見習(xí)期為7天，見習(xí)期內(nèi)不合格者或主動(dòng)提出離職者，公司將扣除見習(xí)培訓(xùn)費(fèi)，不予支付任何薪資。

4、新員工入職后須在30個(gè)工作日內(nèi)向行政人事部門提交公司所在地辦理的農(nóng)業(yè)銀行卡賬號(hào)，賬戶限于員工本人。

第五條 員工培訓(xùn)管理

1、員工須參加公司（包括各部門、班組）組織的各種培訓(xùn)，不得無故缺席，違者每次按曠工一天論處。

2、員工參加培訓(xùn)時(shí)禁止擾亂培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)，違者每次樂捐10元并扣0.5分。

3、參加培訓(xùn)的員工須認(rèn)真學(xué)習(xí)，熟練掌握培訓(xùn)知識(shí)。若經(jīng)三次培訓(xùn)還不能通過考核者，公司將作調(diào)崗、降薪或辭退處理。

第六條 員工考勤管理

1、公司作息時(shí)間規(guī)定為：上午07:30—11:30，下午12:30—17:00，晚上17:45—21:15。

2、公司實(shí)行上下班打卡制度，上班下班和加班均必須排隊(duì)打卡。司機(jī)、跟車以及部門主管及以上管理者一天打兩次（即：上午上班一次，下午下班一次），加班需打加班卡，未打卡者以曠工論處。如有忘打或漏打卡的，必須當(dāng)天及時(shí)辦理補(bǔ)簽卡手續(xù)，一般員工由部門主管核實(shí)簽字，部門主管人員由總經(jīng)辦主任核簽，核簽后交到行政人事部門備案，每月簽卡不得超過三次，超出三次每次樂捐20元。特殊崗位人員打卡次數(shù)以總經(jīng)理批準(zhǔn)執(zhí)行。

3、禁止代打卡、打虛卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)代打卡者和被代打卡者均樂捐20元/次并扣1分，打虛卡的樂捐300元/次并扣5分，不排隊(duì)而插隊(duì)打卡者，每次樂捐10元。

4、若因遲到或早退故意不打卡，而辦理補(bǔ)簽卡手續(xù)的，一經(jīng)查實(shí)，取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)并扣5分。

5、上下班不得遲到早退，每月遲到早退時(shí)間累計(jì)超過5分鐘，每分鐘樂捐2元計(jì)算（不包含5分鐘）。

6、曠工，曠工半天扣罰1天工資；曠工1天，扣罰2天日工資；連續(xù)曠工2天或一個(gè)月累計(jì)曠工達(dá)3天者，視為自動(dòng)離職，工資不予結(jié)算。

7、凡安排晚上加班而不能加班的，需填寫《請(qǐng)假條》交由部門主管批準(zhǔn)簽字后方可離開，未經(jīng)批準(zhǔn)，私自離崗的，按曠工半天論處。

8、員工出勤率作為勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)評(píng)價(jià)、福利發(fā)放以及年終獎(jiǎng)等的考核依據(jù)之一。第七條 員工請(qǐng)假管理

1、員工請(qǐng)假，假期1天內(nèi)（含）由部門主管審批；1天以上3天（含）以下的由部門主管審核，報(bào)總經(jīng)辦主任批準(zhǔn)；3天以上由部門主管初審，總經(jīng)辦主任復(fù)審后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。部門主管請(qǐng)假，由總經(jīng)辦主任審核后報(bào)總經(jīng)理審批。

2、事假：事假員工應(yīng)至少提前1天（晚上加班除外）提出申請(qǐng)，以便上級(jí)做好相

并扣10分，涉嫌違法犯罪的移交司法機(jī)關(guān)處理，并作開除處理。

第十二條 員工不得在車間內(nèi)用餐，違者每次樂捐10元愛心基金并扣0.5分；在車間外用餐后，垃圾不得隨意丟棄，應(yīng)清理干凈，違者每次樂捐10元愛心基金并扣0.5分。

第十三條 員工上班期間應(yīng)穿工作服。禁止穿拖鞋、背心和赤膊等上班，違者每次樂捐10元愛心基金并要求立即整改，扣0.5分。

第十四條 不得在工作臺(tái)、設(shè)備或公司墻體亂刻亂畫等，違者每次樂捐50元愛心基金并扣0.5分。

第十五條 員工上班期間需要穿戴勞動(dòng)防護(hù)用品的，必須按規(guī)定穿戴，違者每次樂捐20元愛心基金并扣1分。

第十六條 員工上班應(yīng)嚴(yán)格按照操作規(guī)程執(zhí)行，避免事故發(fā)生。違者按有關(guān)法律法規(guī)及相關(guān)規(guī)定處理并扣2分。

第十七條 公司倡導(dǎo)節(jié)能管理，節(jié)約用電、用水，每天下班后各部門和車間主管人員必須關(guān)好門窗、水、切斷電源，人走燈熄。違者每次處以責(zé)任人樂捐100元愛心基金并扣2分。

第五章 福利與獎(jiǎng)勵(lì)

第十八條 員工享受國家法定假日帶薪休假，具體如下：

1、元旦：一天（1月1日）

2、春節(jié)：三天（農(nóng)歷除夕、正月初

一、初二，凡能按公司規(guī)定的統(tǒng)一放假時(shí)間離廠，且春節(jié)假期過后，能按公司規(guī)定上班時(shí)間內(nèi)到公司報(bào)到的正式員工，可享受此帶薪休假，否則視其自動(dòng)放棄；）

3、清明：一天（清明節(jié)當(dāng)天）

4、勞動(dòng)節(jié)：二天（5月1、2日）

5、端午節(jié)：一天（農(nóng)歷5月初5）

6、中秋節(jié)：一天（農(nóng)歷8月15）

7、國慶節(jié)：二天（10月1、2日）

以上法定假日共11天，全體計(jì)時(shí)員工均按正常出勤計(jì)算工資。由于特殊原因不能安排休息的，按其日基本工資標(biāo)準(zhǔn)的三倍計(jì)算工資。

第十九條 全勤獎(jiǎng)。員工依照公司規(guī)定出滿勤的，每人每月享受全勤獎(jiǎng)200元。當(dāng)

月請(qǐng)假1天享受100元全勤獎(jiǎng)，請(qǐng)假2天（含）以上取消全勤獎(jiǎng)。

第二十條 食宿補(bǔ)貼。凡公司員工每人每月補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)600元。（注：按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算）

第二十一條 年終獎(jiǎng)金。公司設(shè)立年終獎(jiǎng)，獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)分為第一檔500元/月，第二檔為300元/月，自轉(zhuǎn)正后開始，每月10分，年終根據(jù)個(gè)人加減得分情況核算，一次性發(fā)放，未到年終放假中途離職的，不予發(fā)放。

第二十二條 獎(jiǎng)勵(lì)。公司獎(jiǎng)勵(lì)分為通報(bào)表揚(yáng)、嘉獎(jiǎng)和記功三檔。通報(bào)表揚(yáng)一次加1分；嘉獎(jiǎng)1次加2分；記功1次加3分，所加分值每月累計(jì)核算，上不封頂，年終結(jié)算獎(jiǎng)金。

1、符合以下其中之一的，給予通報(bào)表揚(yáng)：

① 長期堅(jiān)持遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，起到模范帶頭作用的； ② 對(duì)有損公司形象的行為堅(jiān)決制止； ③ 厲行節(jié)約或者對(duì)廢料利用顯著者；

④ 檢舉違規(guī)或損害公司利益的行為，經(jīng)查屬實(shí)。⑤ 遇有突發(fā)事故勇于負(fù)責(zé)、處理得當(dāng)，表現(xiàn)突出； ⑥ 總經(jīng)理認(rèn)為應(yīng)當(dāng)給予通報(bào)表揚(yáng)的其他事項(xiàng)。

2、符合以下其中之一的，給予嘉獎(jiǎng)：

① 對(duì)公司生產(chǎn)技術(shù)、管理制度等工作提出合理化建議，經(jīng)采納施行，卓有成效或?yàn)楣緞?chuàng)造更大業(yè)績(jī)；

② 在意外事件或者災(zāi)害面前奮不顧身，為公司挽回重大損失或保護(hù)他人安全； ③ 總經(jīng)理認(rèn)為應(yīng)當(dāng)給予嘉獎(jiǎng)的其他事項(xiàng)。

3、符合以下其中之一的，給予記功：

① 為公司創(chuàng)造重大業(yè)績(jī)，效益或者影響巨大者。② 檢舉他人偷盜公司財(cái)物，經(jīng)查屬實(shí)； ③ 總經(jīng)理認(rèn)為應(yīng)當(dāng)給予記功的其他事項(xiàng)。

第二十三條 公司設(shè)立愛心基金會(huì)，接受全體員工的愛心捐助，作為各類活動(dòng)、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、扶貧幫困、戶外拓展等的經(jīng)費(fèi)，未經(jīng)審批任何人不得動(dòng)用。

第六章 附則-