第一篇：煤礦技術人員作風整頓材料

管服人員作風整頓總結

按照徐書記在全礦機關作風整頓活動動員會上的講話要求，圍繞機關作風整頓的具體內容，我針對自己平時的實際工作及思想動態，工作作風、業務素質等方面存在的問題，對照“6類18條”問題，聯系實際工作和思想動態，認真反思了自身在思想、學習、工作生活等方面存在的問題。

一、存在的主要問題

（一）思想觀念方面

1、政治學習不夠，學習標準不高

平時只滿足于了解礦上的規章制度，學習煤礦安全規程等一些和自己業務相關的內容，參加單位集中組織的學習多，自學少，對一些政治宣傳方面的文件精神漠不關心，鉆研不夠，聯系實際不夠，使自己思想進步速度緩慢，雖然有入黨要求，但自知思想政治素質相去甚遠，只是為了學習而學習，使學習變得形式化、教條化，因而不能準確把握形勢。

2、是自學意識不夠強，沒有“釘子”精神。不善于抓緊點滴時間用于學習，使自我素質在學習方面提高不快；對新的理論知識學習不夠認真，思考問題不夠深入，不能自覺主動抽時間靜下心來學習，利用工作空閑和業余時間學習也比較少。往往是上級要求學什么就學什么，與工作關系密切的多學，與工作關系不大的少學甚至不學，常常是需要什么學什么，急用什么學什么，碰到材料才找依據、查資料，學習的主動性、目的性和廣泛性不強。重業務、輕學習。由于忙于日常業務工作，片面強調要完成上級交辦的多種任務，因而沖淡了學習內容，削減了學習計劃，使各項學習規劃流于形式。

（二）工作作風方面

1、執行力有待提高，工作欠扎實。具體表現在對上級領導交辦的工作上，還存在解讀和落實不能夠完全到位，被動落實得多，主動落實的少，還不能完全做到日事日畢和雷厲風行。工作被動落實多，主動超前少，大多是承辦領導交辦的事項，工作中經常是處于奉命行事，落實任務，尤其是在時間緊、任務重時，有時甚至產生逆反心理。

2、工作標準不高。具體表現在不能自覺地以嚴謹的工作標準來定位自身工作，在實際工作中考慮問題不夠全面，工作不夠細致，向后看的多，向前看的少，目標定位不高，缺乏樹立高目標的信心和勇于爭先的勇氣。

3、深入現場不夠。具體表現在對掘進專業以外的東西了解情況少，對運輸、機電和地質等相關專業不能主動學習，導致對井下現場工作掌握不夠具體，專業支撐現場做不到位。

4、工作的全局性、前瞻性、創新性不夠，與領導要求有相當差距，沒有能真正發揮技術工作的分析指導作用，沒有當好領導的參謀助手。再次是在工作中遇到繁瑣、復雜的事情，有時會有畏難情緒，認為自己只是一個小科員，沒有必要自己尋找對策，有時會繞著困難走，缺乏一種知難而進、刻苦鉆研的精神。

（三）工作的責任心

闖勁不足。由于在機關工作時間長了，整天整月整年的上班下班，完成下井指標、罰款指標，做好各種報表、匯報材料，對自己負責的區隊做好相關技術資料的編制審批等等，機械化動作，自然而然地形成了一些散慢的現象，自以為只要天天到班，干好自己該干的事，工作不出大的差錯就行了，表現在實際工作按部就班，缺少主動性；應付日常工作多，忙于事務多，但工作上缺少激情、缺少沖動，對一些事不關已的事不聞不問。對一些其他技術工作的重點、難點問題，不能及時提出有效的解決辦法和措施。

二、整改措施和努力方向

針對自己在工作中存在種種問題，我將在以后的工作中，認真反思，加以改進。

1、時時開展自我批評，嚴格要求自己，堅持不為私心所擾，不為名利所動；

2、行動上要增強奉獻意識，不計得失，盡力盡心干好每一項工作，做到不抱怨、不計較、不拈輕怕重，待人寬，對己嚴，勇于奉獻。

3、正確對待工作任務，保持昂揚向上的精神狀態，對工作要在“精、細、嚴、實”上下功夫，細心認真，有條不紊地處理每一項工作，提高自己的綜合素質。

4、要在進一步加強學習上下功夫。增強學習的自覺性，要真正把加強理論學習和現場實踐緊密結合，彌補經驗不足的缺陷。

5、強化溝通協作意識，擴大交流范圍。進一步增強責任意識，在強化服務意識上下功夫，為領導決策出謀劃策，獻智獻力；

生產技術部：**** ***年***月**日

第二篇：煤礦整頓職工隊伍作風工作總結

煤礦整頓職工隊伍作風工作總結

煤礦整頓職工隊伍作風工作總結2007-12-07 11:42:13第1文秘網第1公文網嚴責任追究制度樹勤政履職意識 礦“”緊急會議召開以后，車間黨政領導在第一時間組織項目部經理以上干部召開會議，嚴肅認真傳達了礦會議精神，并在全車間開展了“嚴責任追究制度，樹勤政履職意識”的整頓職工隊伍作風工作。其主要工作情況如下：

一、認真進行責任分解，嚴格考核措施。為真正把整個職工隊伍素質帶上去，車間領導班子帶頭開展整肅活動，結合“整肅干部隊伍作風”民主生活會上征集的意見開展批評與自我批評，提出了今后努力的工作方向。車間領導班子還認真剖析了車間職工隊伍現狀，劃分4個領導責任區，分片負責整個整肅職工隊伍工作，要求

管理人員“深下去、沉下去、靠上去、貼上去”，即管理人員每天堅持深入一線生產檢修現場，放下身架親自了解生產檢修實際情況，跟蹤施工進度，主動靠前掌握職工思想政治動態，貼近職工群眾生活，解決職工實際生產、生活困難。為確保政令暢通，避免出現“中間梗阻”現象，車間強力推行量化考核模式，形成一級對一級負責體制。各項目部按照車間要求相應劃分了責任區，進一步理順生產責任制，直接把各項生產責任落實到人頭，并制定了詳細考核措施，對工作懈怠懶散的職工加大考核，獎勵工作勤勉積極、奮發向上的職工。

二、以整肅黨員干部作風為重點，全面鋪開作風建設。教育黨員干部隊伍是整個整肅工作的關鍵，當前車間干部隊伍作風存在學習勁頭不足、敬業意識不濃、經營管理不嚴、工作執行不力的普遍現象，車間要求各黨員干部、骨干分子開展自查自糾工作，查找自身存在的作風問題，落實整改措施，并跟蹤檢查措施

落實到位情況。對“不在狀態”的職工人員實行嚴格責任追究制度：一般職工群眾失職、瀆職將不論過錯大小一律追究過錯責任，黨員同志失職、瀆職還將受到黨內紀律的追究，對干部人員失職、瀆職的行為，車間將追究其直接管理責任和主要責任。要求全車間員工要有踏踏實實的工作態度，要有兢兢業業的工作作風，要有積極奉獻的工作熱情，特別是要求機關、各支部要搞好黨員干部隊伍作風，在特殊時期起到模范帶頭作用。對履職不到位的“不在狀態”行為進行嚴肅查處。各項目部還做好“兩個結合”，一是結合“整肅干部隊伍作風”民主生活會的情況，認真開展“再回查、再反思”活動，糾正彌補整改不到位的地方，不斷推動工作向前開展；二是結合車間“設備完好是我的責任”大討論活動，開展“三查三問”活動，即查思想上的差距，問自己思想在不在狀態；查管理上的薄弱環節，問自己管理工作是不是負責到位；查設備存在的隱患，問自己職責履

行是不是盡職。

三、轉變觀念，“不能履職就換人”，強化紀律約束。車間要求在礦生產經營特殊時期推行特殊工作方式，共同承擔責任，強化“四項紀律”約束：一是領導干部取消雙休日制度，領導崗位全天候24小時有人堅守，班班見領導；二是職能人員和項目部經理以上干部人員必須24小時開通通訊工具，確保政令暢通、指令無阻；三是暫停職工輪休假，事假必須遵守礦相關規定；四是確保工票兌現率100，實行100考核，做到生產檢修及時、快速、高效。對思想觀念轉換不過來，不能正確履行職責影響工作的，堅決進行責任追究甚至更換其他崗位，確保“四項紀律”的落實和各項生產指令的執行力度，確保安全生產順利進行。整肅職工隊伍作風工作有利于車間生產經營的暢通順行，有利于經營管理工作的政策執行力度，有利于職工隊伍素質的提高和企業的持續快速健康發展，車間將按照礦要求進一步做好相關工

作，嚴格推行“有過必究”責任追究制度，采取有力措施保證職工隊伍精神面貌的煥發。

煤礦整頓職工隊伍作風工作總結

第三篇：煤礦整頓職工隊伍作風工作總結

嚴責任追究制度樹勤政履職意識

礦“8.18”緊急會議召開以后，車間黨政領導在第一時間組織項目部經理以上干部召開會議，嚴肅認真傳達了礦會議精神，并在全車間開展了“嚴責任追究制度，樹勤政履職意識”的整頓職工隊伍作風工作。其主要工作情況如下：

一、認真進行責任分解，嚴格考核措施。為真正把整個職工隊伍素質帶上去，車間領導班子帶頭開展整

肅活動，結合“整肅干部隊伍作風”民主生活會上征集的意見開展批評與自我批評，提出了今后努力的工作方向。車間領導班子還認真剖析了車間職工隊伍現狀，劃分4個領導責任區，分片負責整個整肅職工隊伍工作，要求管理人員“深下去、沉下去、靠上去、貼上去”，即管理人員每天堅持深入一線生產檢修現場，放下身架親自了解生產檢修實際情況，跟蹤施工進度，主動靠前掌握職工思想政治動態，貼近職工群眾生活，解決職工實際生產、生活困難。為確保政令暢通，避免出現“中間梗阻”現象，車間強力推行量化考核模式，形成一級對一級負責體制。各項目部按照車間要求相應劃分了責任區，進一步理順生產責任制，直接把各項生產責任落實到人頭，并制定了詳細考核措施，對工作懈怠懶散的職工加大考核，獎勵工作勤勉積極、奮發向上的職工。

二、以整肅黨員干部作風為重點，全面鋪開作風建設。教育黨員干部隊伍是整個整肅工作的關鍵，當前車間干部隊伍作風存在學習勁頭不足、敬業意識不濃、經營管理不嚴、工作執行不力的普遍現象，車間要求各黨員干部、骨干分子開展自查自糾工作，查找自身存在的作風問題，落實整改措施，并跟蹤檢查措施落實到位情況。對“不在狀態”的職工人員實行嚴格責任追究制度：一般職工群眾失職、瀆職將不論過錯大小一律追究過錯責任，黨員同志失職、瀆職還將受到黨內紀律的追究，對干部人員失職、瀆職的行為，車間將追究其直接管理責任和主要責任。要求全車間員工要有踏踏實實的工作態度，要有兢兢業業的工作作風，要有積極奉獻的工作熱情，特別是要求機關、各支部要搞好黨員干部隊伍作風，在特殊時期起到模范帶頭作用。對履職不到位的“不在狀態”行為進行嚴肅查處。各項目部還做好“兩個結合”，一是結合“整肅干部隊伍作風”民主生活會的情況，認真開展“再回查、再反思”活動，糾正彌補整改不到位的地方，不斷推動工作向前開展；二是結合車間“設備完好是我的責任”大討論活動，開展“三查三問”活動，即查思想上的差距，問自己思想在不在狀態；查管理上的薄弱環節，問自己管理工作是不是負責到位；查設備存在的隱患，問自己職責履行是不是盡職。

三、轉變觀念，“不能履職就換人”，強化紀律約束。車間要求在礦生產經營特殊時期推行特殊工作方式，共同承擔責任，強化“四項紀律”約束：一是領導干部取消雙休日制度，領導崗位全天候24小時有人堅守，班班見領導；二是職能人員和項目部經理以上干部人員必須24小時開通通訊工具，確保政令暢通、指令無阻；三是暫停職工輪休假，事假必須遵守礦相關規定；四是確保工票兌現率100，實行100考核，做到生產檢修及時、快速、高效。對思想觀念轉換不過來，不能正確履行職責影響工作的，堅決進行責任追究甚至更換其他崗位，確保“四項紀律”的落實和各項生產指令的執行力度，確保安全生產順利進行。

整肅職工隊伍作風工作有利于車間生產經營的暢通順行，有利于經營管理工作的政策執行力度，有利于職工隊伍素質的提高和企業的持續快速健康發展，車間將按照礦要求進一步做好相關工作，嚴格推行“有過必究”責任追究制度，采取有力措施保證職工隊伍精神面貌的煥發。

第四篇：煤礦技術人員工作總結2011

子長縣煤礦

2011年技術員工作總結

張

揚

2011 年 12 月 12 號 尊敬的各位領導：

我叫張揚，是一名井下技術員。時光荏苒，悄然間2011年即將過去，2011年是我人生中具有轉折意義的一年，新的一年充滿諸多期待。

南礦一直致力于創建安全質量標準化一級礦井，實現高產高效的目的。為此，公司、企業密切關注南礦的科學發展，尤其在人才培養方面投入了很大的財力和物力。“科學是第一生產力”，科技興礦，人才強企，使我們科技工作者感到使命光榮、前途無量，同時也深知責任重大，必須努力學習，認真工作，不斷提高自身技能。一年中，我通過扎實工作，有力的促進了南礦各項工作的順利完成。

回首2011年，我順利地完成了從滿腹經綸、經驗不足的學生向突出專業技能、增強個人價值的煤礦技術員的轉變，政治思想上、學習能力上、職業技能上都有很大的提高。在進步的同時，我深懷感恩之情，是領導的親切關懷、同事的熱心幫助激勵了我的成長，這種在人生轉軌的關鍵時期所受的鼓舞，將使我受用終生。

陽春三月我從某某學院畢業，起初在一個煤礦實習，一個月后我被公司調到南礦繼續實習。初來乍到的我，內心茫然，不知能帶給我怎樣的人生。是同事們熱心的問候溫暖了我，是師傅們中肯的目光鼓勵了我，是領導們細心的叮嚀安撫了我，如親人一樣接納我的南礦人，讓我不再迷茫，專心工作。在南礦我主要從事井下技術和測量工作，在認真完成領導交代的每項任務的同時，我努力學習，積極思考，勇于創新，使得個人能力逐步提高，并很快成為正式職工啦！

煤礦開采技術和測量工作對煤礦的安全生產是很重要的。記得我接到的第一項工作任務是跟隨王科長去井下利用全站儀測量，那時候需要開拓的巷道多，我們經常下井測量。剛開始接觸測量工作，我感覺很吃力，才知道自己學到的知識之膚淺，而需要學習的知識有很多，所以在工作的同時，我經常發問，積極思考，不斷積累知識，認真對待每一份工作。在我熟練掌握了全站儀測量的基礎知識后，王科長又開新課啦，教導我如何使用全站儀測點以及計算測量數據和成圖。在學習使用全站儀的過程中，之前對全站儀測量的一些不解之迷也隨之學習的深入逐一解開。“進行測量工作時必須嚴謹認真，盡量減小誤差”王科長一直這樣教導我。俗話說的好，師傅領進門，修行在個人，我必須謹遵師傅教誨，認真測量，踏實工作。在此期間，我還學習了礦井全方位探測儀的使用方法和將測量數據成圖，利用物探儀探測井下未知地點的異常情況，結合我礦其它地質資料和實際情況做出進一步判斷，并采取相應的措施，以便我礦能更好的了解未知地點的情況，保證安全生產。我礦目前是基建礦井，井下正在開拓巷道，需要安裝激光指向儀指示巷道的中腰線，少帥我們以王科長為中心在領導的安排下精確放線、細心安裝激光指向儀，不耽誤巷道施工。不下井的時候我經常在技術科跟任科長學習編制各種規程和技術措施等。在工作任務不多的時候，我也沒有放松對自己的要求，對工業廣場進行實測并制成CAD圖，方便我礦人員及各級領導同志通過圖紙熟知我礦地面工程建設情況。此外，我在空閑的時候也對采掘工程平面圖等CAD圖紙進行修改完善，使得礦領導以及各界人士能更好地了解我礦。我礦規定，每月5號、15號、25號對全礦進行安全檢查，在25號同時進行工程驗收工作，我都積極參加，認真工作、主動學習、積極思考，努力在最短時間內學到更多的知識，積累更多的經驗。此外，我在領導安排下陪同環境評估、地質勘查工作者上山采樣、分析詳情，我耐心地講解我礦的發展史，提供各種資料，協助他們圓滿完成了上級部門同志寫報告所需的基礎資料。總之，我誠實做人，踏實工作，通過一年的技術工作，我學會了很多本領，我能對礦井精確測量、安裝激光指向儀、CAD制圖、計算機應用、編制技術措施、讀懂各種規程??我能在領導的帶領下很好地服務礦山。

回顧11年的工作，我還存在一些明顯的不足之處，主要表現在：（1）對上級政策、文件和精神學習時間不夠，學習深度不夠，認識理解還不是很到位。（2）抓技術管理尚可，抓施工管理、經營管理和安全管理仍需進一步加強，組織協調能力也有待提高。（3）工作中有時心急氣躁，沒能夠注意方式和方法，不夠沉穩練達。（4）和同事的感情交流還不深，生活關心還不夠。（5）自身道德修養方面、工作執行力和處事決斷力需要加強。

成績知識代表過去，過往云煙終會散盡。對于11年所取得的諸多經驗和成績，我將在2012年繼續發揚、推進，對于存在的不足，我將努力克服。逝者如斯，我將不斷加強政治理論和專業技能的學習，牢固樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀，愛崗敬業，提高綜合素質，團結同志，嚴格要求自己，努力成才，為我礦和企業的美好未來貢獻自己全部力量。

技術員 張揚 2011.12.12

第五篇：煤礦技術人員工作總結范文

技術工作總結

2014年，作為隊技術員的我。轉眼在這個崗位上已經工作了將近四年的時間，自參加工作以來我一直堅持學習不間斷，并做到學以致用。將所學理論知識與煤礦實際緊密結合，以理論指導實踐，向個人學習，向一線學習，及時總結安全生產經驗教訓。我深知自己的責任重大，積極主動的干好本職工作，全心全意的撲在工作上。隨著在技術員這個崗位上的不斷學習，自身業務技術水平也得到了提高，同時通過日常的下井，將井下現場與技術工作良好結合，為自己技術水平的再提高奠定了良好的基礎。

在工作中不斷學習和吸收專業知識，不斷充實和提高業務能力，在工作和實踐中努力提高自己的水平，堅持把入井做為自己的首要任務，每月下井不低于15天，主動到隊組和隊長商討施工過程存在和需要改進的問題。

這四年的煤礦安全生產技術工作中，自己把所學專業知識應用到井下一線、實際工作中去，并取得了一些實效，具備了一定的技術工作能力，但仍存在許多不足，還有待提高。在今后的工作中，我一定加強學習、克服缺點，力爭自己的專業技術水平能不斷提高，我將以更加飽滿的熱情投入到本職工作中去，不斷改進工作方法，提高工作效率，勤奮踏實，恪盡職守，更好地在隊中發揮自己的技術業務專長，為項目部的安全發展、科學發展作出自己應有的貢獻。

宏泰白洞項目部 郭宏斌