第一篇：2014年全國面試題目

1（一）

1、對于當前我國禁煙工作雷聲大，雨點小的現狀，你怎么看？

2、單位領導要求由你負責撰寫制訂本單位控煙禁煙制度，你會如何撰寫？

3、單位召開一次新聞發布會，期間一記者提出：“當前網民建議，關閉市級黨政機關、機場、酒店等公共場所的吸煙室，達到禁煙的目的”。你將怎么回應？

4、你是一名機關工作人員，你于某日在單位非吸煙區域內遇見一同事抽煙，你將如何勸戒？請現場模擬下。

（二）1、根據材料知道，現在出國留學的人數越來越多，這種現象給你什么啟示?

2、當前出國留學歸來創業的人數越來越多，領導讓你制定關于歸國人員創業的優惠政策，需要進行調研，你如何開展前期準備工作?

3、你關于留學人員歸國創業制定的政策，提交單位領導后，單位有人對部分內容質疑，甚至有人反對你，你怎么辦？

4、留學中介機構詐騙越來越多，你是負責留學生工作的政府工作人員，接到市長信箱轉來的舉報信，說是一家出國留學機構涉嫌詐騙。你怎么辦？

（三）1、結合個實際，談談你報考崗位的有那些優勢？

2、材料題 關于某公司下一年度預算編制的問題：涉及各個部門存在新增項目和成本增加 問該公司的預算報審是否存在問題你的看法是什么？

3、作為單位財務負責人，為防止國有資產流失，你會采取什么措施？

（四）1、請你談談說漢字聽寫大賽的意義?

2、在單位里讓你舉行規范漢字書寫的系列活動來提高單位人員漢字書寫能力,你如何開展這項活動？

3、毛澤東的詩詞：《長征》紅軍不怕遠征難，萬水千山只等閑。五嶺逶迤騰細浪，烏蒙磅礴走泥丸。金沙水拍云崖暖，大渡橋橫鐵索寒。更喜岷山千里雪，三軍過后盡開顏。請你將以上詩詞抄寫一遍

（五）1、你心中美麗鄉村的藍圖是怎么樣的？

2、農業局員工，調查一個美麗鄉鎮農村，重點是什么？

3、要金山銀山，更要綠水青山，以此為題，請做即興三分鐘的演講。

（六）1、近年來我國紙質閱讀量越來越少，請分析這一情況。

2、針對我國紙質閱讀越來越少這個現象，請提出合理的對策提高社會人們閱讀書籍習慣。

3、請談談對你人生影響最大的一本書。

（七）1、央視開展家風言談節目,談談白巖松家風言談節目的看法？

2、策劃一次以文明家庭為主題的宣傳活動，你如何策劃？

3、對傳承家風，你有什么建議？ 3

（八）1、省農業廳到你們村做“支農、惠農”調研，假若你是村主任，在調研會上，你匯報、反映支農、惠農的建議、意見，請現場模擬你的發言。

2、你是鄉鎮住村干部，該村支書和村長產生矛盾，你如何協調解決矛盾？

3、談談你對“農村文化禮堂”建議的具體建議？

（九）1、你作為社區主任，你怎么調解這一糾紛？

2、王家兄妹就房產糾紛來到社區，情緒比較激動，你作為社區主任，現場請把評委模擬成王家兄妹，你怎么接待處理現場情況？請現場模擬。

3、社區為推動社區有序居民健身法動，擬于組織以小區為單位的健身舞比賽，你如何組織？

（十）1、隨著手機能上網，不少人候車、走路、朋友相聚。。大家總是低頭玩手機、看信息，被稱為低頭族，對于低頭族現象盛行，你怎么看?

2、請設計發一條警示微博，關于提醒低頭族的，談談你的警示內容？

3、你作為優秀畢業生代表講話，別人在玩手機你怎么辦?

（十一）1、單獨二胎的看法?

2、單獨家庭領養意愿調研的重點方面?

3、預計未來的五年內，有500萬新生兒童，那么我們國家社會如何應對? 4

（十二）4題，20分鐘，沒有題本，只有一張紙，上面是背景材料，讓閱讀兩分鐘。然后聽考官讀題

1、一篇關于“破窗效應”的文字材料 問怎么看，不少于3點?

2、為保護環境征集金點子，由你負責，問怎么才能保證可以征集到好的金點子?

3、“四風”期間，看到同事在上班玩游戲，問你怎么勸阻，現場模擬?

4、單位開展“反四風，迎新風”，上級領導來調研，你作為主持人，說一下開場白?

（十三）1、對很多人造成了騷擾，既害怕又煩惱，問你的看法和啟示，起碼三點？

2、你是某單位辦公室工作人員，一天內完成以下工作任務：

3、微信等軟件時興，有些老同志不會用，你單位有位中年同事不用微信，請你跟他進行溝通，幫他熟悉并使用微信，現場模擬？

4、有一向上級部門借調，甚至有機會留在上級部門的機會，但是領導不想派你去，而你又非常想去，你會怎么辦？現場模擬。

（十四）1、關于木桶的短板效應，大概意思是一個木桶，裝水往往不取決于它多高，而在于它最短那塊板子。你怎么看？

2、讓你組織一次外來務工人員調查，你怎么做？

3、你和同事有矛盾，但要共同完成一項任務，你怎么辦？）

4、從你這次面試看，你好像比較夸夸奇談，言過其實了，你覺得呢？

（十五）1、談談你對權力清單制度的理解？

2、你們單位要建立一個網上政務大廳，讓你負責策劃，你怎么做？

3、你們單位網上政務大廳建好后，發現利用網絡政務大廳辦事的群眾很少，你怎么解決？

（十六）1、據調查60%的網民不愿意去社區醫院看病，連傷感冒都到大醫院看病，談談你的看法。

2、從PX項目屢屢下馬，到垃圾焚燒廠被迫流產，再到火葬場放棄建設，近年來，多地反復上演“上馬—抗議—停止”的劇情，有的地方還做出了“永不再建”的承諾。一概反對，成了群體過敏反應的本能姿態；一鬧就停，成為一些地方應對抗議的自然選擇（這段話來自人民日報）。作為政府工作人員怎么辦? 3.養殖戶影響到居民生活，街道工作人員上門想解決這件事，遭到養殖戶的拒絕。另外有人說該養殖戶和領導關系好，假如你是街道工作人員你怎么做？

（十七）１、某機關單位由于工作作風拖拉，遭致群眾不滿意，你怎么看？ ２、在單位里，領導欣賞你卻引起同事的不滿，你怎么辦？

３、某鄉鎮機關開“荒會”（基本不開會，有事僅碰頭商量），假如你是新派去的領導你怎么做？

４、某人撿到錢包送達公安部門交給了你，你聯系到了失主并撥通了電話卻被對方稱為騙子而掛了你的電話，你怎么辦？

（十八）1、有人說：警察承諾的是血與火，警察承諾的是愛之歌。你怎么理解？

2、漫畫：一個人拿著講話稿，上面寫著：和諧、安定等，標題各地雷同，然后紙寫著甲地、乙地。你怎么看？

3、有一個地方的縣區經常發生兒童落水事件，有人在網上發貼散布，說是犯罪分子所為，引起社會恐慌，作為公安部門，怎么處理？

（十九）1、政府主導在社區搞家庭醫療試點，重點為老人服務，讓醫生和家庭簽協議，你認為重點是什么？

2、政府取消GDP獎，設立環保獎，你怎么看？

3、在村里建設便民站，由村干部代村民辦事，你認為重點是什么？

4、有黑客攻擊了政府網站，發布天然氣漲價消息，群眾不滿，讓你負責解決你怎么辦？

（二十）1、某地政府出臺新政策，將產品與包裝分開銷售，你有什么看法？

2、為了增進城鄉青少年之間的交流，某地組織農村青年到城市交流，如果你是活動組織者，你怎么辦？

3、為了豐富職工的業余生活，開展書法、攝影等興趣班，發現大家在報名的時候很踴躍，但是在上課的時候到來的人不多，你作為組織者，你怎么處理？

4、某市要求各區、縣組織殘疾人就業（創業）技能培訓，你認為實施培訓的重點、難點是什么？

（二十一）1、政府以補貼的形式給市民更換節能燈，更換市民要達到80%，你怎么落實?

2、某地發生自來水污染事件，領導要求立即停止供水，由政府組織有關部門為居民免費提供安全用水，并讓你去處理，你怎么辦?

3、對企業進行評選，以紅名單和黑名單的形式發布，你怎么樣來負責這項工作?

4、政府為改善服務質量，讓市民評選出全市政府機關中服務最差的十件事，你怎么組織?

（二十二）1、教育改革，教育部門建議取消三年級以下學生考試，你怎么看?

2、電梯故障，全市要開展電梯故障檢查，質監部門要怎么落實政策?

3、政府組織企業捐贈物資給婦聯，開展慰問婦女兒童，如果這個活動交給你，你怎么組織?

4、政府門前有大批群眾，反應農資質量和政府宣傳不一樣，領導叫你去處理，你怎么辦？

（二十三）1、從警官證、警服、警帽、警徽、天平、手槍、盾牌、警燈。。等物件中選三個你認為最符合警察職業特征的物品，說明理由，談談對警察職業的理解？

2、路邊停了一輛警車，有輛私家車對這個警車的停放位置有意見。車主與警察產生了爭執，引起了群眾圍觀。你是一名便衣警察，正在現場，你怎么處理?

3、對于犯罪嫌疑人，有這樣一種說法：今天是罪犯，明天是鄰居。你怎么看?

（二十四）1、一段材料介紹：大概是某城市交通擁堵，車輛進兩年已達43萬輛，但道路增長率僅有12%（具體數據記不清），上下班擁堵嚴重，市民反映強烈，問：造成該城市擁堵的原因？

2、單位需要編寫三本書，領導安排你做編寫的負責人，你怎么完成這項工作？

3、你單位要競爭上崗，事前要先民主測評，領導叫你負責，測評結果要保密，但是很多同事來詢問你，你沒有告訴他們，同事不滿，問：以后如何與同事相處？

答完之后，加問了2個問題，1、為什么報考這個職位？

2、加入你是財經工作人員，領導的要求與財經制度不符，你如何解決？

（二十五）1、對于市里非機動車，不符合標準和沒上牌的車輛實行禁止上路，你怎么落實該項政策?

(１)有的地方是：對于市里非機動車，不符合標準和沒上牌的實行禁止上路。對此，你怎么看？

2、互聯網應用廣泛，現在很多學生遇到困難的時候，就上網尋求幫助，你怎么看這個現象？

3、了讓大學生村官盡快適應工作和生活，要開展一場培訓，由你去負責，你覺得重點是什么？

4、局里有一項工作要意見征集，但各科室都說很忙，不積極參與，現在這件事由你去負責，你怎么處理？

（二十六）1、你所在的城市，在創建文明城市的過程中，出現了亂擺攤，亂停亂放的現象，你認為整頓這些現象的重點是什么？

2、單位職工食堂現在不僅是對內部人員開放，也打算對社會人員開放，作為食堂負責人，你應該怎么做？

3、某企業在開展職工培訓時，不僅有業務培訓，還有生活培訓如親子教育等等，你怎么看？

4、單位劃選派一批青年干部到貧困山區扶貧，駐村一年，但由于當地的壞境艱苦，任務繁重，大家的報名的積極性都不高，作為該工作的負責人，此時你要怎么開展說服工作？

（二十七）1、剛進單位不久，領導要你寫個工作匯報材料，但你不擅長文字工作，你怎么辦？

2、一張圖表：圖表上顯示2011、2012、2013年報考公務員人數，分別是：省直機關，地級市機關，基層機關公務員報考人數，圖是遞減，報考人數都是呈逐年下降趨勢，而且省直、地市、基層報考人數呈減，地市機關高于基層報考人數的三倍。針對這個現象你怎么看?

3、伊索寓言中的一個故事，主要講述了一只口渴的烏鴉，發現枯井旁有一個水瓶，他將嘴巴伸進瓶口試了試，瓶口太細，喝不到水。烏鴉看到地上有許多石子，忽然想出了一個好主意。烏鴉用嘴叼起石子，投進水瓶里，使水位不斷升高，最后升到了瓶口，烏鴉終于喝到了水。這個故事.你受到什么啟示?

（二十八）1、如果考上深圳公務員，你是獨生子女，父母不愿意到你深圳工作希望你回家，為此父母鬧到單位，你怎么辦？

2、漫畫 ：“路面上有口井沒井蓋壞了，旁邊樹了個，注意安全的牌子

工作人員拿著鐵鍬笑嘻嘻在旁邊”。對這幅漫畫，談談你的看法？ 10

3、假若考官是公務員局領導

請你用三到五個詞提問有關深圳公務員的問題，請現場模擬下。

（二十九）1、有一個內地評審團到香港法庭考查，發現庭審結束后，有一個香港市民對著空空的審判席深深地鞠了一躬，再離開。你怎么看?

2、法庭的安檢，公訴人不通過安檢就可以直接進入法庭，律師和當事人要通過安檢才能進入法庭。有一個律師提出質疑：為什么律師要通過安檢，而公訴人不要通過安檢。你作為一個接待人，你怎么辦?

3、輕微的刑事案件采取和解制度(刑事和解制度)，有人認為這樣的制度會導致有人花錢買別人頂罪。你怎么看?

（三十）1、村里組織老年人活動，由你負責來組織，怎么做？

2、市里的路燈壞了很多，由你來處理，怎么辦？

3、單位電腦要升級安全軟件，由你負責，怎么辦？

4、高考改革，從學術型人才，技能型人才培養。怎么看？

（三十一）1、政府要推廣垃圾分類處理，你認為工作開展的困難會有哪些？

2、有新聞報道某個年輕人為了教會父母使用微信，畫了很詳細圖來說明解釋微信的使用步驟及功能。你怎么看？

3、“法律進校園”活動，工作的重點有哪些？

4、醫院有孩子注射疫苗后出現發熱等不良反應，家屬很激動，假若你是醫院工作人員，你如何處理？

（三十二）1、有人說，“工作中既要有人情味，也要講原則”談談你怎么看？

2、你們村成立葡萄合作社，由你負責銷售。談談打算怎么開展？

3、鄧亞萍說：在人生的道路當中，很重要的是：要不斷地完善自己——就是要不斷地歸零。你怎么理解？ 11

4、某貧困縣采取評選“低保戶”的做法，怎樣做到公平公開？

（三十三）1、規劃部門要將一條收費高速路調整為市政道路，要注意什么問題?

2、一塊預留公園用地被村民建廠房占了，作為規劃部門你怎么辦?

3、對于許多城市拆工廠建商品房的做法你怎么看?

（三十三）1、各地相繼推行企業登記制度改革，減少企業注冊登記審批流程。有人說，這可能會導致出現無資金、無工作人員的皮包公司。你怎么看?

2、一個小攤販在執法過程中逃跑，被私家車撞倒受傷，家屬來執法大隊要求進行賠償，你作為執法隊員，你怎么辦?

3、執法人員對豬肉檔進行豬肉安全檢查時，發現私自屠宰的豬肉，執法人員準備沒收非法豬肉時，某小販情緒激動，拿刀對著自己，喊著要自殘，你怎么辦?

（三十四）１、在學校推行傳統文化，你是學校負責人，開展重點注意那些? ２、當地是農業地區，鎮政府準備推出一種新型高質量水稻種子，你如何做好前期的宣傳準備工作? ３、中辦、國辦發文要求領導干部禁煙，并且要求公共場所全面禁煙，你怎么看? ４、你們村新開了個菜市場，但是大家依然在舊菜市場買菜，并且那里車多很擁擠，甚至帶來安全隱患。你怎么處理？

（三十五）1、廣東市政府決定在公共場所安裝視頻監控，你認為這項工作的重點是什么？

2、中央出臺規定清明國慶重大節日進行烈士緬懷活動，你怎么看?

3、舉行龍舟比賽，各區縣都有隊伍參加，觀比賽群眾很多，你怎么組織? 12

4、幼兒園老師體罰辱罵幼兒，影響惡劣，你是教育局工作人員，領導讓你處理，怎么辦?

（三十六）1、焦裕祿在自己崗位六個月的時間，卻做出了巨大的貢獻，談談對你的啟示?

2、你們村搞水產養殖，講了許多次也沒作用,這次決定請這方面的專家來講座, 你怎么做才能使這次講演起到效用?

3、習總書記參加十二屆全國人大一次會議上海代表團審議，要求“各級干部要轉變工作作風，牢固樹立群眾觀點，保持奮發有為的精神狀態，發揚釘釘子的精神，……把群眾工作做實、做深、做細。談談你的啟示？ 4、18大提建設美麗中國，談談農村環境治理的看法？

（三十七）1、中央八項規定出臺后，社會上有人說“當官不易”“公家飯不好吃”，你怎么看？

2、小李想在村里搞有機蔬菜種植，之前有關培訓但效果不好，大部分村民心存顧慮，如果你是小李，你怎么辦?

（三十八）1、陶潛曾說，“勤學如春起之麥苗，不見其增，日有所長；輟學如磨刀之石，不見其損，日有所虧?！?，談談你對這句話的理解？

2、廣東省試行“棄嬰安全島”，僅46天時間，就接受了262名嬰兒，這些嬰兒都患有不同的疾病，但最后被迫停止，你對此怎么看？

3、村里要推行土地流轉，但群眾反對，于是村干部們帶人將樹苗全部移除，因此引發矛盾和沖突，出現人員受傷，如果你是在現場的村干部，你會怎么辦？

（三十九）1、一個網絡大V，因蓄意編造謠言，侮辱他人，被批準逮捕。而現在我們又倡導言論自由，你怎么看？

2、你新到一個單位工作，你的分管領導經常直接安排任務給你，你的處長對你非常不滿意，說你走領導路線，你怎么辦？ 13

3、上級部門領導來你單位開展調研，領導要你負責安排，你怎么辦？

（四十）1、請談談你的座右銘和人生信條（自己欣賞名言名句）是什么？

2、你新到一個單位工作，甲乙兩位同事之間水火不容，但他們都是你的好朋友。你怎么辦？

3、你剛到單位不久就發現在單位的食堂中糧食的浪費情況非常嚴重，你把這一情況向領導匯報后。他沒有給出任何指示。你怎么辦？

（四十一）1、正能量這個詞原本是物理學中的專業用詞，但是近年來卻十分流行，用于贊揚一些好的人和事，對此你怎么看?

2、單位決定組織一項以信息化管理為主題的活動，要組織人手前往省外學習，如果領導讓你來做，你怎么組織?

3、政府開通了民生熱線，提供政策咨詢服務，但是有群眾反映經常打不通，你怎么看？你認為有什么原因?

4、執法機關接到舉報，有企業存在違法現象，執法機關過去檢查之后發現不存在違法行為，該舉報人不相信，認為包庇了企業，并上報給你的上級領導，如果你是執法機關帶隊人，你怎么處理?

1、幼兒園改革，從學位轉變為搖號、就近入學，你怎么看?

2、某市因為交通擁擠，規定提高市區停車費用，你認為能否解決交通擁擠問題?

3、五一假期，景點已經很多人來，景點沒辦法接待那么多人。你是景點工作人員，你要怎么辦?

4、政府要開設一個網站?？梢詭褪忻褶k理結婚、年審等等。問你怎么做好這個工作? 14

1、廣東市政府決定在公共場所安裝視頻監控，你決定、這項工作的重點是什么？

2、中央出臺規定清明國慶重大節日進行烈士緬懷活動，你怎么看?

3、舉行龍舟比賽，各區縣都有隊伍參加，觀比賽群眾很多，你怎么組織?

4、幼兒園體罰辱罵幼兒，影響惡劣，你是教育局工作人員，領導讓你處理，怎么辦?

（四十二）1、你認為“七天無理由退換貨”實施起來有什么困難？

2、習近平：“青年又處在價值觀形成和確立的時期，抓好這一時期的價值觀養成十分重要。這就像穿衣服扣扣子一樣，如果第一粒扣子扣錯了，剩余的扣子都會扣錯。人生的、扣子從一開始就要扣好。”談談對這句話的理解？

3、為方便市民出行，我市準備設置一些便民自行車、公交車覆蓋網，你去調研，工作的重點有哪些？

4、幼兒園小朋友出現皮膚紅腫、咳嗽等癥狀，家長認為是幼兒園裝修造成，你去處理，怎么開展？

（四十三）(監獄系統）

1、廣場舞很流行，但因廣場舞噪音引發了很多矛盾，你怎么看?

2、監獄管理局要組織二十四名家屬參觀生活，開座談會等活動，由你負責前期活動，你怎么做?

3、農村有未成年人在黑網吧上網，請分析農村黑網吧存在的原因并給出解決辦法——即你怎么看？

4、有群眾到報社投訴你單位辦事不好，報社的記者要來采訪關于群眾投訴的事情，如果領導讓你來負責接待，你怎么組織?

（四十四）（工商、地稅)15

1、政府規定單位有人員要公務外出，派出單位必須向接待單位發公函，你怎么看?

2、單位有400余名員工，100余名退休人員，先組織全體人員進行體檢，你認為準備措施有哪些？

3、（變形熱點分析題）現擬為戶外勞動職工建便民服務站,為城市出租車司機、環衛工人、快遞人員建設戶外休息場所，你認為這項任務的困難有哪些？

4、上級傳真要求你單位領導明早去開會并做匯報，小李由于疏忽，下班后8點多才看到傳真，如果你是小李，怎么辦？

1、財政補助農村危舊房改造，你認為此項工作落實的重點是什么？

2、為學生安全，禁止學校春游，你怎么看？

3、政府推行“廣場問政”（網絡問政），前期準備工作哪些？

（四十五）（地稅）

1、幼兒園小學化，并且布置家庭作業怎么看?

2、隨著經濟發展，越來越多人出去開展國際商務業務。稅務部門對他們組織國際稅務培訓，你怎么做?

3、社會餐飲業的餐廳餐具不衛生消毒不過關，怎么看？——原因和對策?

4、一個十人外省團到你們某個市考察，其中一個出現病危情況，你怎么辦?

（四十六）事業單位面試題

1、現在事業單位招考學歷要求越來越高，考生能力越來越低，你怎么看？

2、深圳地鐵那個公司員工暈倒在地鐵口，地鐵工作人員幾分鐘內趕來，撥打了120，但是沒采取急救措施，也沒扶她起來，最終在救護人員趕來也沒把她救活，你怎么看？

3、你們單位和另一個單位合作編書，另一個單位專家經常缺席，你們單位領導批評你，同事埋怨你，你怎么辦？

（四十七）1、女公交司機原本就是億成富姐，但仍然每天開公交，親友不理解她卻說：這樣很踏實，我能感受到樂趣。對此你怎么看？

2、景區門票價格上漲來限制我流量，解決擁堵，區門票漲價，舉行聽證，經媒體報道，有人反對甚至發帖謾罵。五一小長假景區門票上漲，景區依然承載力過剩。假如你是景區管理局職能科室工作人員，領導安排你參會，提出意見與建議，你如何辦？

3、嗓子與膀子，膽子與步子，里子與面子，結合公務員工作談談你對這三組怎么看？

4、A社區提倡居民文明公約，取得了很好的效果，你所在街道辦，要推廣這種作法，由你負責制訂方案，如果你所轄某社區領導表示不符合本社區實際，不接接受。你如何辦？

（四十八）１、請你談談對富美家鄉）理解？

２、政府開展讀書日活動，你怎么做好活動的前期準備工作？

３、當地養老院條件很好，但收費又高，去的人少。請問你怎么解決？

４、領導讓你負責組織一個活動，你的同事不配合，對你不滿，甚至向領導打你的小報告。請問你如何與他溝通。要求現場模擬？

（四十九）１、汶川地震三周年，政府組織前往其中一個地方考察。假如讓你負責籌辦前期準備，你會怎么做？

２、城市綠化地帶垃圾多，你怎么看？

３、請你談談我國對農民工的若干保障政策有什么意義？

４、單位組織培訓，上課大家交頭接耳，課堂紀律差，假如你準備在課前跟大家說。那么你會怎么說？現場模擬。

（五十）1、窗口單位工作人員老周自己印制小卡片，介紹辦事工作流程，方便群眾，你怎么看？

2、群眾路線活動中，群眾反映的意見：a.每周有兩個下午學習，不辦公，不方便群眾b.周六周日不辦公，不方便群眾c.服務人員效率低下，對于以上意見，你有什么建議？

3、雞蛋從外面打破是食物，從里面打破是生命和成長，展開聯想，對你有什么啟示？

4、發放老年人服務卡，有的老年人不會用，有的老年人不滿意服務，有的老年人把它給了別人，請問你怎么辦？

追問：如果有不符合條件的人拿到了卡片，你怎么辦？

（五十一）1、市內要組織針對廣大志愿者開展志愿者培訓活動，你怎么看？

2、紀委要對各機關單位的公車出游等三公消費現象進行突擊檢查，工作重點是什么？

3、市里一個濱江公園頻頻有游客非法釣魚和下湖游泳，并有人溺水身亡，你認為造成的原因是什么，怎么解決？

4、市里組織獻愛心送禮包行動，把小家電送到村民手上，有部分村民反映家電存在質量問題，領導要你解決，你怎么解決？

5、（五十二）

1、國家規定醫院醫生不能收受紅包，你怎么看？

2、市場上有很多保健品，你負責宣傳一個關于保健品的活動，你怎么做？、對于許多城市出現的群租房現象，你覺得是什么原因，怎么解決？

4、你所在學校出現教師論文抄襲現象，媒體報道引起了不好的反響，學校如果讓你解決，你怎么做？ 18

（五十三）1、中央及很多地方政府機關要求，要把審批程序，政府的職能向社會公開公開，你怎么看?

2、政府要組建一支律師服務隊，為企業提供法律咨詢，你如何安排前期的重點工作?

3、某市在工程建設中，導致塵土飛揚，空氣污染問題，分析原因及解決方法?

4、你是執法人員，外出執法，公車停在酒店門口，被群眾誤認公車私用并拍照放到網上，引起群眾熱議，如何解決?

（五十四）１、你考入司法機關，被調到一個部門工作，但是從事工作非常煩鎖，不能發揮專業所長。你會怎么辦？

２、有人說司法人員的品質比業務能力更重要。你怎么看？

３、省高院計劃到基層進行民事訴訟法調查研究活動，假如基層法院領導讓你做好前期的準備。你會怎么做什么準備？

４、法院做出一個強制執行的生效判決，而被執行人不僅不配合，而且還糾集一批親友阻礙執法。假如你作為執法局的法官，會對他們說什么？要求現場模擬。

（五十五）１、你是文化工作者組織文化下鄉，準備到鄉村進行文藝演出活動，假如你是負責人怎么做好前期的工作準備？

２、現在很多大學生“逃離北、上、廣”到二三線城市工作，你怎么看？ ３、高校有很多名勝古跡，參觀的游客人數多，有人說會影響教學。你怎么看？ 19 ４、你是政府行政辦事中心工作人員，有的群眾來辦事缺資料，你就沒有給他辦理，可他說你辦事不力服務差。你會怎么勸說？要求現場模擬。

（五十六）1、老人去銀行辦理業務，這項業務涉及到留個人信息，老人要求銀行工作人員代為填寫，工作人員以規定為由拒絕代為填寫，老人因此與銀行工作人員產生爭執，影響了其他人辦理業務。你作為銀行負責人，怎么處理這件事？

2、近年來出現了一些比如“萌”、“親”等網絡新詞，有人認為這些新詞的出現對傳統漢字產生挑戰了，你怎么看？

3、行人闖紅燈過馬路，志愿者勸說行人不要闖紅燈，某個志愿者在勸說的過程中遭到行人的嘲笑，志愿者因此感到委屈，你作為志愿活動的組織者，怎么去安慰這位志愿者？

（五十七）1、一段材料：大意青年人樹立人生遠大理想內容。面試題，你怎么看待一方面樹立遠大理想，另方面又不能脫離實際好高騖遠，談談你的看法？

2、二位因事計算4X7結果（類似因事爭執爭吵），一個是27，另一個28，雙方就各抒己見，找你評判，你怎么評判？

3、對于五一、十一節假日，小車免過路費政策推行后，今年五一高速路嚴重擁堵，對于這種現象。你怎么看？

4、你們單位的服務中心，有群眾來辦事，有員工與群眾發生一些爭吵，恰好有記者對錄像，假若你是中心的值班人員，就此事，要向上級匯報，請把主考模擬成你的領導，你怎么匯報，現場模擬下？

（五十八）1、某地成立了一個協會，動員協會里的人，大家在街上遇到老人要主動去扶，一切產生的后果由協會負責，對此你怎么看?

2、一個油管車翻到一個水庫，這個水庫是附近生活用水，有人造謠這個水庫的水都不能用了，當地居民恐慌，附近的礦泉水被搶購一空，你作為宣傳部的負責人，你該怎么處理? 20

3、你作為護理班學生的班長，有一個社區的工作人員想請你們班同學在業余時間去維護老人養老養老活動，作為班長，你怎么去動員大家?請現場模擬下。

（五十九）1、幼兒園的老師違規往幼兒食物里摻入處方藥病毒靈，說這樣能提高幼兒園的出勤率，對此你怎么看?

2、一個老師對一個學習很差的學生說你非常棒，有人說老師是在鼓勵他，有人說老師這是在欺騙他，你怎么看?

3、有人說工作中需要苦干加巧干，你怎么看？在以后的工作中你要怎么做？

4、演講：茶葉要在開水里沖泡才能散發出清香，才能綻放自己生命的春天。對此你看出了什么道理，并以此為題進行演講。

（六十）1、現在有好多公車私用現象，所以石家莊政府公車要貼標志，方便人們監督，對此你怎么看?

2、破窗原理(一個房子如果窗戶破了，沒有人去修補，隔不久，其它的窗戶也會莫名其妙地被人打破；一個很干凈的地方，人們不好意思丟垃圾，但是一旦地上有垃圾出現之后，人就會毫不猶豫地拋，絲毫不覺羞愧。)，你怎么看?

3、有一個項目做的很成功，但是你沒參與，領導卻以為是你做的，你怎么辦?

4、漫畫演講題，大學生開米粉店，你怎么看?

（六十一）（法檢系統）

材料：一是復旦學生投毒案 同學聯名上書

二是講一個地方法院在一個企業的案子中·受到多方的壓力特別是市政府的壓力。

1、說你是法院工作人員，復旦投毒案的聯名上書的學生來到你法院來反映情況，你負責接待，怎么做？

2、有人說法律受到輿論的制約，有人說輿論對法律來說是一種保障，你怎么看？ 21

3、有幅漫畫《壓力》，結合材料2，你怎么看這種現象，作為法院人員，你該怎么做？

（六十一）監獄警察面試題

１、談談你對監獄民警的認識

2、領導有任務給你，但你忙，小王有空。你想找他幫忙，他說沒空，你怎么辦？

3、有人說：做得越多，錯得越多，不如不做。對于這種說法你怎么看？

4、有人說：“ 吃虧是福，人要多做事?！蹦阍趺纯?？

（六十二）（工商）

１、你通過遴選考試，成功考入你報考的單位，報考的工作崗位也是你喜歡的，但報道后領導安排你到信、訪部門工作一年，一年后視工作情況再決定是否安排你到你報考的崗位上工作，你如何做？

2、你是某科室的副科長，科室有一同事是通過關系調來的，平時其他人也議論過這件事情。一天，科長和該同事發生了爭吵，你怎么做？ 3、4月27日李克強總理在重慶萬州視察時，強調了“棒棒”精神，對“棒棒”（重慶挑夫）精神你有何認識？

（六十三）1、某地城管部門推出以部分商戶對城管的評價作為評優和績效的標準，對此你怎么看？

2、某高三教室墻上掛著一幅標語“吾日三省吾身：高否？富否？帥否？否，趕緊學習去！部分人認為太過偏激，但據了解，這個標語是一名同學用來激勵自己的話，經過班上同學討論才做完標語掛在教室，對此你怎么看？

3、某市推出了一套新的廣播體操，決定將此推廣到各高校，市團委要求你負責此事，你會怎么組織？ 22

（六十四）1、領導安排你去火車站接王教授，但是這時你發現王教授的手機無法打通，你怎么辦？

2、文字材料題，大概意思是：上海復旦大學林森浩毒死黃陽一案，學校177名學生聯名寫請求信，認為林森浩平時為人不壞，希望能給他重新做人的機會。能夠免除死刑。你怎么看？

（六十五）1、'群眾面前莫伸手，領導面前莫拱手；困難面前莫低頭，責任面前莫甩頭；用權面前莫受賄；權威面前莫行賄。請問你如何理解？

2、政務微博興起，如果你單位要開通政務微博，領導讓你負責，你會怎么做？

3、西游記中取經成功是因為團隊合作，請你談談團隊工作如何才能做的更好？

（六十六）1、某中學高考前召開誓師大會，放生101條鯉魚，寓意百里挑一。有人說是美好的期盼，也有人說是搞封建迷信。你怎么看？

2、總書記在紀念憲法頒布30周年之際，說憲法的生命在于實施，憲法的存在也在于實施。你怎么看？

3、人生“三得”：即是不是沉得住氣，彎得下腰，抬得起頭.你怎么看？

4、請你以“我心目中的老師”為題目做演講。

（六十七）1、英國教育教育部長來中國考察，調研后邀請60名中國數學老師到英國，并且派60名數學老師來中國學習。談談你的看法？

2、有人說在冰面上容易摔倒，第一個人說是冰面太滑缺少阻力，第二人說冰面太平缺少坎坷。結合自身談談看法？ 23

3、你做了個工作調研，領導認可了，領導卻讓小李負責，由你協助。小李工作時間短，經驗不豐富，你怎么辦？

4、漫畫一個小孩得了誠實獎，父母說太老實了不能接父母的班，以“憂患”為題的演？

（六十八）1、一個女孩乘坐公交車，一名后來上車的老人向她“索要”座位，女孩并沒有向老人讓出座位，這位老人口出臟話，并一屁股坐到了女孩的身上。對此事件你有什么看法?

2、父親帶著小男孩去砍樹，在小男孩從地面爬到樹頂的過程中，父親沒有說話只是全神貫注的看著兒子。當小男孩砍完樹下到和房檐差不多高的位置時，父親提醒他道：“注意點?！贬槍Υ耸掳l表你的看法？

3、俗話說“遠親不如近鄰”，談談你對遠親近鄰的看法？

4、漫畫演講題：第一個內容：新房上寫“新農村建設”幾個大字。第二個內容：推土機正在推古建筑。針對漫畫中的內容發表演講。

（六十九）

1、重慶公交126路隊，有一位女駕駛員，她家境富裕，有別墅，有一輛寶馬X5轎車和一輛本田CRV轎車，但她依然堅持清晨5時20分起床，開始一天辛苦工作。她叫熊躍林，今年41歲。她說，這份工作帶來的樂趣，不是寶馬和別墅能代替的。對此談談你的看法？

2、趙周橋是一位手機貼膜的工作者，月收入在2到3萬，當別人問他如此小的行業他是如何掙到這么多錢的時候，他說：“一個是價格公道，二是質量、服務實在，這是我自己的生意經?！?。對此談談你的看法？

3、袋鼠和蜈蚣，袋鼠見蜈蚣長得腿比自己要多很多，很是奇怪和不解，就問蜈蚣：“你走路的時候先邁哪條腿，后邁哪條腿啊?”最后問的蜈蚣幾乎不會走路了。就此發表你的看法？

4、漫畫演講題：畫中兩個人扛著一只死貓，旁邊坐著一個做官的，旁白是打“虎”英雄。就形式主義為題做個演講？

（七十）

1：總書記說：“扣子要一顆一顆扣，如果第一顆扣錯了，那接下去的扣子也會都錯掉”，這句話對你人生有什么啟示?

2：消費者權益受到侵害，有九成選擇沉默，有六成維權能力不足，有三層雖有維權，但維權不成功，對于這種現象，你怎么看?

3：廣場舞以噪治噪，作為公園管理人員你怎么解決?

（七十一）

1、曾國藩說故吾輩在自修處求強則可,在勝人處求強則不可。談談你看法？

2、同學聚會，有的有錢，有的有權，有的是小學老師，有的是平民，你怎么排位？

3、小王學歷高，自己事情沒做好，還愛去插手別人的事情，導致大家對他有意見，你怎么看待小王的這種行為？

（七十二）

1.現在智能手機使用的越來越普遍，你的看法? 2.有的政府惠民利民政策口號喊得好，但是沒落到實處，你有啥看法? 3.同事們私下議論領導，你并沒有參與，可是領導卻以為你參與了，你該怎么做?

4.《漫畫題：當今教育資源分布不均衡，學生跨省補習》看畫后即興演講?

（七十三）

1.對于棄嬰的安全問題你怎么看?= 2.作為一名基層工作者，有的人安于現狀，有的人奮勇拼搏，你有什么看法?= 25 3.你對于人生規劃有什么想法?

4.漫畫（漫畫大意）：關于就業難的一幅漫畫，自擬題目演講?

（七十四）

1、圣人是肯做功夫的庸人，庸人是不肯做功夫的圣人。請談談你的理解？

2、某一個地方政府建了一棟很豪華的辦公樓，媒體曝光后，該政府的官員解釋說：“現在老百姓的房子都建的很豪華了，我們這么做也是為了政府的面子”。請談談對該政府“面子觀”的看法？

3、第一印象很重要，你第一天去單位上班，和單位的人都不熟悉，請談談如何做可以給單位的人留下一個好印象？

（七十五）

1、有雜技團的雜技項目是一根羽毛撐起重物，但拿掉羽毛就轟然倒塌，你怎么看？

2、有人說要厲行勤儉節約，抑制鋪張浪費，又有人說厲行勤儉節約，不利于拉動經濟的發展，你怎么看？

3、浙江出現了“樣板工程”坍塌事故，領導十分重視，要在全縣范圍內進行安全隱患排查，讓你來做前期安排準備工作，你怎么做？

（七十六）

1.中國優秀人才大都在政府，而美國是在企業，你怎么看? 2.現在人們把工作分三六九等，有的權力高，待遇好;有的出力出汗，待遇低，針對勞動最光榮，你怎么看?

3、河南縣委書記說：帶領人民致富，談談你的看法。

4.情景模擬：你是鄉長助理，村里面要修路，張三是你的舅舅，但是不同意拆房，你怎么勸? 26

（七十七）

1.目前農業發展大量使用化肥，對農作物造成污染。但是一些有機肥料，如秸稈，牲畜糞便并沒有合理利用，請你提點建議？

2.“代駕”作為一項新興的服務行業，存在一些問題，請你提一些好的建議？

3.目前家長普遍為子女報大量輔導班，形成“報班熱”，你對這種現象有什么看法? 4.“如果不能成為太陽，就做一顆星星;如果不能成為一條康莊大道，就做一條山間小路”，請你就此發表一段演講。

3.（七十八）

1、歌德說過:“喜歡自己的價值，才能更好的發揮自己的價值”，你怎么看？

2、散播謠言，造成恐慌，犯人被抓判刑，你怎么看？

3、醫院的“生命通道”被小攤販堵了，作為醫院的工作人員，領導讓你去處理，你怎么做？

（七十九）

1.《后漢書》：“天下皆知取之為取，而莫知與之為取。”意思是說“人們都認為只有獲取別人的東西才是收獲,卻不知道給予別人也是一種收獲?！闭務勀銓@句話的理解。

2.城管系統對執法人員考核采取“商販打分”，此考核評分體系跟城管隊員的成績評優、績效工資等直接掛鉤。談談你對這個現象的看法。

3.清明節，有殯葬車公然在道路上撒硬幣，引起路人哄搶，造成交通堵塞。如果你是現場交警，你會怎么處理？

（八十）27

1、愛因斯坦的名言，踏著別人的腳步，就看不到自己的腳印。你怎么理解？

2、高考誓言標語：高考狂，高分孝爹娘；考過高帥富，戰勝富二代、官二代。對此你怎么看？

3、你作為單位的一名新人，同事覺得你樸實勤奮，但是領導認為你幼稚，業務能力不高，你怎么辦？

（八十一）

1、一個人很敬仰一個作家，但作家對他很傲慢。有一天他對作家說:在你眼里我是渺小的，你就像是在山頂看山腳的我，但是山頂到山腳的距離和山腳到山頂的距離是一樣的。對這個故事你怎么看？

2.食物浪費，資源浪費很常見，但文化浪費不明顯，如廢舊的電影院，路口的破書屋…你怎么看待這個現象?

3.你的一個同事沉默寡言，一個人獨來獨往，有一天看到了網友寫的《自閉癥…》認為自己符合其中的每一條。你怎么開導他？

（八十二）、有人說：要走得快，就必須獨自上路；要走得遠，就必須團結協作。你對這句話怎么看？

2、有的碩士工資很低，甚至比不上泥瓦工，所以網絡上有言論說：我們都去當泥瓦工吧。你怎么看？

3、你有一個同事平時大大咧咧，侃侃而談，可你發現最近他變得沉默寡言，你作為同事怎么辦？要求現場演說。

（八十三）衛生醫療單位）

1、希爾頓酒店的老板到處演講題目是今天你微笑了嗎，談談你此的看法。

2、世界無償獻血日是哪一天，談談你對無償獻血的認識。

3、醫療風險有哪些？你認為應該怎樣防范？ 28

（八十四）

1、辛棄疾曾說“人在于勤”，你怎么看？

2、古有“愚公移山”佳話，現有甘肅蘭州、陜西延安的“削山造城”，請問你怎么看？

3、中央實行”單獨二胎“正常，在領二胎證的時候要求簽訂結扎協議，群眾不滿，現場混亂，你作為現場計生委工作人員，你怎么處理？——要求現場模擬演講

第二篇：面試題目

四、簡答題

1、我?，F有多少個學部、院、系？他們的全稱分別是什么？

2、請簡單陳述對你所報的部門的理解（部門存在的意義、發展方向等）？

3、請列舉幾個你認為現在校學生會面對的最亟待解決的問題。

4、假設你能如愿當選，簡述一下你將如何把工作做好？

5、假如你與其他干事有糾紛，簡述一下你如何處理？ 6.在什么樣的條件下你工作最有效？

7.當你是對的，但別人卻反對你時，你該如何處置？ 8.你是否愿意做一些常規又簡單的工作？為什么？

9、如果你的學習和社團工作發生了沖突，你會如何處理？

10、在什么樣的條件下你工作最有效？

回答：“我解決問題的方法很系統，包括四個步驟：收集有關信息、仔細分析問題、確定解決方案、著手解決問題。我發現很多人把前兩個步驟忽略掉了，直接從解決方案入手，這是不妥當的。只要獲取了足夠的信息，對問題有一個充分的認識，我可以解決任何事情。” 1 你能為學生會帶來什么，也希望學生會能給你帶來什么？ 2 你為什么要進學生會？ 談談對你影響最深的一句話，一個人？ 4 學生會對學生有什么作用？.作為學生干部應如何處理好與普通同學的關系？ 6 你是否愿意做常規工作？ 文娛部的表演有很多元化，你可以列舉幾個有特色的表演（最好是你曾經表演過的）8 如果進入文娛不你會認為對你將來的發展有什么幫助？ 9 你覺得組織文藝活動應具備哪些基本能力？ 雷鋒的螺絲釘精神在學生會工作中是否還有意義？談談你的觀點？ 11 談你的缺點, 并簡述你的一次失敗經歷。如果你的學習任務與工作任務有沖突，你會如何處理？ 13 ,如果你進了學生會，你有什么想法，請寫出你的計劃。14 你對你認識的職位了解多少？ 15 你認為你進學生會的優勢是什么? 一，組織中常見的決策陷阱有哪些？組織如何避免這些陷阱、二，決策的過程中包括哪些步驟？每一步驟需要注意哪些問題？ 三，你在衡量自己工作成績中應該注意哪些問題？ 四，你愿意做常規工作嗎？ 五，如何理解院系二級管理？ 六，計劃的編制包括哪幾個步驟？

七，你如何讓別人接受你的觀點或在主意？

八，你認為學生會是怎樣的一個組織，而你又如何去發展它？ 九，你最大的優缺點是什么？對你的學習和工作帶來什么的影響？ 十，請問加入學生會你最想得到的是什么？

1．如果你的意見與下屬的有沖突，你會怎樣處理？ 2．假如你進了學生會，你將怎么做？

3．簡述你是憑著什么態度競選學生會的，你有什么過人之處。4．你覺得大學與高中有什么不同？ 5．怎樣處理好學習與工作之間的矛盾？

1、如何看待“讀活書，活讀書，讀書活”？

1、在學生會里，有時因工作協調，會讓你去做苦力類的工作，請問你如何看待？

1、你對宿管部的工作有多大了解？

2、你為什么要加入學生會宿管部？

3、假如你加入了學生會宿管部，你有什么計劃？

4、你認為你自己有那方面的才能能夠勝任宿管部里面的工作？

5、你是怎樣看待責任心的？

6、假如自己班里面的工作與學生會的工作在時間上有沖突，你會怎樣處理？

7、假如學生會的工作與你們班的某些同學有負面影響，你怎樣處理？

8、你是如何去處理人際關系的？

9、學生會是有紀律、有組織的部門，假如你加入了學生會，你會服從上級的命令嗎？

1、請做一下自我介紹。

分析：在面試剛開始時要求面試者做自我介紹是一個非常普遍的程序。有時面試者的問題就是從他們的自我介紹中得出的。在做自我介紹時，誠實非常重要，不要試圖通過任何形式來隱藏自己過去的一些經歷或者事件，也不應該自吹自擂，夸張自己的學識和能力?；卮穑好嬖嚨臅r候首先介紹一下自己的專業，班別等個人基本情況,先談一下你對這個部門的的看法，然后再說說能為這個部門做的工作,最好有一些建設性的提議,這樣評委看出你面試前有做準備，而且對他們的社團有興趣，有興趣才可以把部門的工作做好。所以這樣就很容易通過了！但一般有時間限制，要注意！

2、你為什么認為自己有能力勝任這個工作？

分析：這是一個典型的無固定答案的問題，給面試者提供了一個機會，展示自己勇于接受挑戰的個性。主考官也可對面試者的動機和信心有所了解。

回答：我具有你們所要求的技能，所以我能勝任這一工作。一旦錄用，我將全力以赴為之努力。

3、你最大的優缺點是什么，對你的工作會有什么影響？

分析：回答這個問題的難點在于面試者既不能把優點說得不像優點，又不能把缺點說得過于嚴重。有一點面試者應該牢記在心：從你的回答中，主考官可以知道你的才能，也能了解你的價值觀和自我評價的尺度。

回答：“我最大的優點是，我擁有組織嚴密的頭腦，能從混亂的條理中理出頭緒來。我最大的缺點或許就是不喜歡工作無序的人。我相信，我的XX能力有助于社團更的發展，而我欣賞工作井井有條的態度也會影響同事工作有序起來。”

4、你如何讓別人接受你的觀點或主意？

分析：主考官從你的回答中能獲得兩方面的信息：一是你在試圖影響別人時，是不是讓人感到很舒服；二是你的說服能力有多高。

回答：我通常會從他人的角度來看待這個觀點，這樣，我就能容易找到說服他們的方法。

5、在什么樣的條件下你工作最有效？

分析：此問題考察的是面試者對工作條件的要求。主考官可以從中獲取面試者的工作方式、影響工作效率的因素等信息，還可以知道面試者的不足在哪里?；卮穑骸拔医鉀Q問題的方法很系統，包括四個步驟：收集有關信息、仔細分析問題、確定解決方案、著手解決問題。我發現很多人把前兩個步驟忽略掉了，直接從解決方案入手，這是不妥當的。只要獲取了足夠的信息，對問題有一個充分的認識，我可以解決任何事情。”

6、你經歷過最讓你失望的事情是什么，為什么？

分析：這個問題直接涉及到“成熟”這個話題，它能體現出應聘者的做事標準及價值觀念。

7、你希望從工作中（我們社團中）得到的最大回報是什么？

回答：“對我而言，最重要的是工作能發揮我的特長，能有成就感。同時也期望工作能讓我超越現在的水平，不斷地提高自己，獲取更多的經驗，豐富自己的大學生活。

8、當你是對的，但別人卻反對你時，你該如何處置？

分析：這個問題不僅能反映面試者處理不同觀點和隨之而來的壓力的能力，而且還能從中看出面試者處理矛盾的能力。

回答：“首先，我會尋找足夠的證據證明我是對的。一旦確認正確，我會從他人的角度考慮這個問題，我會試著從他們的角度說服他們，相互開誠布公，直到雙方達成一致意見。”

9、你認為你有資格勝任你的職位嗎？如果不能你會怎么做？

分析：這個問題如同問面試者的弱點，回答時不能大意。

回答：“要勝任這個職位，肯定有許多新東西需要我去學習，但是我學得很快。我相信我的能力和技能可以適應這個工作。

10、你是否愿意做常規工作？

分析：主試人從以往痛苦的經歷中體會到，新進社團的大學生很多沒有意識到他們剛進入社團大多是要做一些瑣碎的、常規的工作，你應向對方解釋，你理解需要有人做常規工作，在你奉命完成更有責任的工作之前，你知道要先完成一定數量的日常常規工作，這也是你有準備接受這項必要的工作的原因。

回答：行，沒問題，社團工作不能一蹴而就，我知道社團里大多是要做一些瑣碎的、常規的工作，而我認為在任何事情中都有學習的機會。

11、你在接受別人指導時，會不會感到難受或受到傷害？

分析：這是個順從性問題，如果你的失誤被別人指出來之后，會輕易地頂撞或發火，那么你在組織里不會干得很久。初級崗位的競爭相當激烈，這也是你表明自己與眾不同的又一個方式。

回答：“我會接受別人的意見，更重要的是，我能接受建設性的批評而沒有抵觸情緒。即使主觀上盡全力而為，我也還會出現失誤，還需要別人把我引回正確的方向上。我明白，如果我想在團體里有所發展，我必須首先要證明自己服從管理?！?/p>

12、你為何想進我們部門？

分析：主試人想考察的是你的價值取向和工作意圖。不要只談希望團體給你提供多少價值、經驗，而應讓對方覺得你能為團體創造價值。

回答：我有這方面的能力，并且善于學習，同時我想通過我自己的努力，盡可能的為團體創造更大的價值。

13、如果你的學習和社團工作發生了沖突，你會如何處理？

分析：這是學校社團面試中最常見的問題，這中問題沒有固定的回答模式，主考官主要是想從中得知面試者處理學習工作矛盾的方法能力和其責任心?；卮穑阂阅阋酝囊恍┙涷炚務?，不能絕對地說你會處理好，說你會盡力在學習中平衡兩者。完美13問。

另外面試不需要多，新人面試不懂問什么問題我這就給幾個參考下：

你覺得我們社團怎么樣，有這么多的社團為何來我這面試呢（自己判斷說的是不是實話）你準備怎么給我們留個好印象呢，有什么讓我們選你的理由嗎？（看看人家是否真心想加哈）在這么多來面試的人中，你覺得自己突出嗎？你的優勢在哪？（可以把人家嚇到，不過這個效果更好）

五、論述題

1、論述你對你所報部門有什么建設性的想法？

2、論述如何合理的安排你的學習和工作時間，如果發生沖突如何解決？

3、在工作中，自己難免會發生錯誤，你是怎樣看待錯誤的？

4、都說同事關系很難相處？你如何看待？如你被錄用你如何和同事相處？ 5.談談你心目中的大學生活？你設想如何度過你的大學生涯？

6.雷鋒的螺絲釘精神在學生會工作中是否還有意義？談談你的觀點？

7，假設要你組織一項活動，而大家的積極性都不高，都沒人愿意加入，你會以怎樣的方法，使大家對你所組織的活動感興趣？ 六.情景模式題：

1.當你臨危受命接到了部門的通知要在三天內排出一個新穎的節目 你有什么構想（構想一定要貼合實際）

2.要進行一場比賽，例如：過一段時間在廣科里舉行的‘迎新杯’籃球賽要做哪些準備工作？

2010~2011年機電工程學院 學生會換屆公開競選 筆試

(時間:60分鐘)姓名____ 班級______ 競聘第一職位_______ 競聘第二職位_______ Ⅰ必做題

您對院學生工作的總體印象如何,哪些方面需要改進.您認為你自身的什么品質最能勝任 學生會干部職務.Ⅱ選答題

您根據您競聘的職位回答以下 試題中對應的兩道題目即可

主席團成員:主席團是實行分管部門制度,你認為應該怎么指導分管部門的活動

體育部部長:如果讓你組織一項體育比賽,你將如何增強它的影響力 甚至將他打造成一個品牌活動

學習部部長:現要求我部創建一個品牌活動,活動對象不限我院,請你確認一個主題,并解釋原因.外聯部部長:現在很多商家都感覺拉贊助是在騙他們錢,那么在拉贊助的時候你將如何讓他們解除這樣的誤會 并產生合作興趣 可以送老生晚會為例.女生部部長:你對現在的女生部有什么意見和建議 如果你是部長在以后的時間里你會怎么做

生活部部長:現如今生活部檢查宿舍都是集中于周三下午,(這里有現實原因存在)這樣往往造成大家的應付心理,那么對于宿舍的管理方面你有什么見解

新聞部部長:你如何擴大新聞的影響力和影響范圍 具體的辦法和形式可以有哪些

文藝部部長:目前為止,文娛部每年都有兩個重頭戲,迎新和送老,都是在院級范圍組織活動,那么對于走出去你有什么見解

宣傳部部長:你認為宣傳部可以創立哪些屬于自己的品牌活動,且為此次活動做一次宣傳板子示意圖.

第三篇：面試題目

公務員面試問題

第一題：你是一個新人，有的老同志刁難你，排擠你，認為新人不行，怎么辦？ 【名師解題思路】

對于人際關系中的矛盾與問題，考生應該首先做到正確看待，將心態放平和，認真分析問題出現的原因，從而尋找到與人溝通、解決問題的有效辦法。

【名師參考答案】

新近單位之后，在工作中遇到一些難題是在所難免的。所以作為一個新人，要具有這種適應環境，遭受挫折的勇氣。同時也用一種積極的態度來對待這些難題，同事的批評，是自己進步的動力，也是自己能夠更加認識到自己的問題。

有的老同志刁難我，排擠我，認為新人不行，對于這樣的事情，我會從以下幾個方面來處理。

第一，就是擺正心態。不能自己想當然的把同事對我的批評當做是故意刁難我，排擠我。我想肯定是我在工作中存在問題，同事對我不滿意，才導致了對我不信任，認為我不行。我更應該誠懇的接受批評，謙虛的向同事學習。

第二，認真的對自己的工作進行總結。思考自己在進入單位后的工作中存在什么問題。是否存在工作態度不夠積極主動，學習的主動性不夠的問題；是否存在在工作中理論與實踐相脫節的情況；是否存在在工作中不夠細致謹慎等問題而導致的同事的不信任。

第三，針對自己的問題，進行有效的學習和加強。如果存在工作態度的問題，在未來就一定要端正工作態度，積極主動地對待工作；如果工作方法存在問題，理論與實踐相脫節，既要多看、多學、多做。觀察同事的做法，請教同事的意見，多主動攬活，多實踐；如果存在工作中不夠細致謹慎的問題，就要從心底認識自己的問題，端正自己工作作風?！凹毠潧Q定成敗”，用高度的責任感對待自己面對的工作。

第四，在自己自我完善的過程，讓同事看得到我的努力，用我的行動來獲取老同事的信任。在工作中多向老同志請教求幫，老同志有豐富的經驗，一定能夠給我很好的指導。

總之，我一定要用積極的態度面對工作中的難題。在未來的工作中不斷的加強和完善自己，多與領導同事進行溝通，相信一定會很好的處理與同事的關系，把工作做好。

第二題：領導讓你組織一次海關與武警的活動，要體現新鮮新穎。你怎么打算？ 【名師解題思路】

選準活動形式和主題，把握好組織活動的流程，以此為脈絡來展開活動的準備和組織工作。在具體實施的過程中，要做好協調和控制，更好地把活動落到實處。為了體現新鮮新穎，可以在活動形式、活動內容上下功夫，同時將活動當中需要注意的問題進行細化，把握整個活動的重點和難點，將人員有效分工，物資合理配置，促成整個活動的順利完成。

【名師參考答案】

組織一次海關與武警的活動，既可以豐富我們的生活，又可以加強海關與武警之間的感情聯絡，達成形成默契，在未來工作中可以更好的配合。下面我談談我的打算。

我打算舉辦一次展風采比賽，既體現出海關與武警的精神面貌，又可以讓彼此更加了解，同時聯合媒體進行宣傳，讓百姓也更加了解我們的海關和武警的風采。

首先我會將自己的想法與領導溝通，聽取領導的指示。在領導的指示下，著手準備。

第一，與海關和武警兩部門的負責人溝通，先確定各部門展風采的項目，合適的時間，并確定好比賽的場地；

第二，確定評委的名單，比賽規則及獎項的設置；

第三，明確要邀請的媒體；考試大－中國教育考試門戶網站(www.tmdps.cn)

第四，成立賽務小組，下設一、二、三組，分別承擔媒體聯絡、后勤服務、比賽組織等相關工作。

第五，將以上內容作出書面方案，根據需要的物品做出經費預算，上報領導。

領導審批后，根據既定的方案，在海關和武警相關部門進行大力的宣傳，時刻關注參賽狀況，并督促選手抓緊練習。同時召開賽務小組會議，落實責任，明確分工。

在比賽當天，作為主要負責人，要加強與各小組工作人員之間的聯系，及時的了解情況，遇到問題及時解決。并傳達工作原則，嚴格要求各小組各司其職，保障此次展風采活動的順利召開。

我認為此次比賽的重點就是讓海關和武警發揮出自己的真實水平，“友誼第一，比賽第二”，希望通過比賽增進了解。所以在比賽期間，我會安排由武警和海關的同志共同編排的節目，節目主要反映兩個部門的緊密合作的工作狀況。

比賽結束后，邀請領導致辭并對獲獎者進行頒獎。之后整理比賽現場，與比賽過程的資料進行匯總整理，并跟蹤各媒體的報道狀況。

作為主要負責人，將此次比賽的參賽、比賽及獲獎狀況做成書面總結上報領導，并對賽務組成員的努力表示肯定。鑒于此次活動所獲得成效，向領導建議定期舉行類似的活動，更好的加強海關與武警間的合作關系。

第三題：可能要長期駐外啊，你怎么看待？ 【名師參考答案】

《論語?里仁》中有“父母在，不遠游”的說法，在中國人以孝為先的傳統理念下，我們確實應該盡量留住父母身邊，承歡膝前，一家人可以盡享天倫之樂。

我們也一直有另一句話“忠孝難兩全”。為國盡忠與父母盡孝的兩難不是今天才出現的，千百年來一直是困擾大家的問題。而我們也可以看到，在國家需要的時候，在我們可以為祖國盡一點綿薄之力的時候，每個中國人都不會吝嗇自己的奉獻和付出，每一對父母也都會為自己的孩子而驕傲。以我自己為例，如果我代表國家長期駐外，我的父母會全力支持我的工作，并且會以我為驕傲。來源：考試大的美女編輯們

再退一步，距離現在已經不再成為現代人考慮問題的重要限制因素。我們現在的社會中可以看到，子女遠離家鄉到大城市工作學習的現象越來越普遍，空巢老人逐漸增多。這是因為，高科技的發展，通訊工具、交通工具的不斷進步，越來越多的人已經不再在意距離問題。畢竟現在已經不是進京趕考一次要經年累月的年代了，朝發夕至在很多時候都成為了一種可能。因此在現實意義上，我沒覺得長期駐外和在國內工作有什么實質上的區別，也不認為這件事可以構成自己選擇上的障礙。

當然，就像《論語?里仁》“父母在，不遠游”還有后半句“游必有方”所說的，我們可以離父母遠一點，可以為了國家、為了工作、為了前程而離開父母身邊，暫不承歡膝下，但是我們需要能讓父母不為我們的遠離而焦慮而擔心。我們的離開必須是時刻讓父母能夠了解的、讓父母能夠安心的。同時我們離開的時候，也應該是充分考慮父母的狀況的，能夠安置好父母的生活，離開后要與父母保持聯系，給予關心，盡量做到“忠孝兩全”。

第一題：你迄今為止最失敗的事情是什么。你本科是哪兒的；為什么本科畢業不報考外交部；你如果進入外交部，以后的10-15年怎么計劃的；如果沒能進入外交部，將來會怎么辦？（1）你迄今為止最失敗的事情是什么。

面試中有一類問題，要求考生回答過去生活中遇到的最成功、最失敗、最幸福、最痛苦等的事情。這類問題看似簡單，要回答時卻經常感覺無從下手。

考生在面對這類問題的，經常會產生的一個困惑是：自己生活中不曾發生過任何重大的、值得一提的事情。事實上，這就是進入了一種思維誤區，即認為只有重大的、驚天動地的事情才是值得一說的，才是可以說的。事實上，大部分人的生活都是平凡的，都沒有那么多的波瀾起伏。因此成功、失敗的事情，也不會像電視中、故事里那樣動人心弦、驚心動魄。而面試中也并不要求考生回答的事情是如何重大的。

事實上，只要掌握了基本的原則，這類題目的回答并不難?？忌鞔_的是，這類題目的測查要點并不是事情本身如何，而是通過這件事你有哪些感受，獲得了哪些經驗，面對成功和失敗時，你的態度是什么，以及經歷的這些事情對于以后的人生道路產生了什么樣的重大、深遠而積極向上的影響。因此闡述中對于事件只需做簡單的陳述，重點是要闡述清事件對你本人的重大意義。

（2）你本科是哪兒的這個問題與“你迄今為止最失敗的事情是什么”考察的原理是一致的。考生的本科學校是哪里雖然會有一定的影響，但更重要的是，自己對本科學校的認識、對本科期間求學經歷的認識、本科學校的精神對自己產生了哪些影響、自己在本科學校求學期間有哪些成長等。

（3）為什么本科畢業不報考外交部對于這道題目，其實是為何報考外交部的一個逆轉，考察的是本科畢業時的心態與動機。考生需要注意的是，答題當中不能拋開現在而空談當年為何不報考外交部，而應該與現在報考外交部相聯系，當年不報考是為了今日更好地報考。以下幾點可備參考：本科畢業時希望攻讀碩士，提升自己，以備今日能更加勝任外交部的工作；幾年的時間磨礪更加堅定了自己報考外交部的選擇；當年也曾經報考，很遺憾地未能入圍，這幾年一直沒有放棄進入外交部的想法，一直為之而努力。

（4）你如果進入外交部，以后的10-15年怎么計劃的。

這道題目涉及的是進入外交部以后的人生規劃。具體的規劃每個人可以自行設計，但是卻應該突出以下幾點：短期內能夠塌下心來，認真工作，謙虛相學，并且具有不怕苦累不畏煩難的精神；所謂“不想當元帥的士兵不是好士兵”，做好工作的同時要突出自己的中長期的高遠目標，不能目標僅止于進入外交部而已，要能夠成為外交部一名優秀的工作人員，成為業務骨干，為我國的外交事業發展貢獻一份微薄之力；整個規劃應該具有可行性，符合外交部實際工作節奏，也符合個人的性格特征。

（5）如果沒能進入外交部，將來會怎么辦？

對于這道題目，需要考生在回答中體現這樣幾點：?對于進入外交部很有信心。相信以自己的能力和表現應該有機會進入外交部工作；?當然如果競爭對手比自己優秀，而考官選擇了我的競爭對手，那么我也要恭喜對手，畢竟考試時優中選優的。?對于以后的打算初步有：繼續學習，不會因為這一次失敗就放棄自己進入外交部的理想；參加工作，在工作中磨礪自己，讓自己更加成熟；精神上一直明確自己的目標，讓自己能夠一直保持前進的狀態。

第二題：關于老年人權益，尤其是精神方面的權益，最近進行了立法，如果子女不回家看望父母，將受到法律的制裁。問對這一問題的看法。

【名師解題思路】

首先，考生可根據此項立法項目出臺的背景，進行原因的分析；其次，對于此項立法項目，發表個人的見解。最后，道德層面的問題，是否可以從道德層面再進行一個約束，以保證此項立法項目的效果，提出個人的見解和對策。

【名師參考要點】

隨著我國人口老齡化進程的逐漸加快,現有的法律在其內容和實施過程中,缺少對于新情況和新問題的應對,需要我們進一步深入研究老年人法律保護體系,緊密結合我國老齡化社會發展特點,將與老年人有關的一切權益,諸如養老保障、醫療保健、照料服務、精神文化生活等,都納入法律保護體系中來,真正做到有法可依,有章可循,形成完善的老年人保障機制。最近，出臺了為老人精神方面的權益進行立法項目，是在我國老齡化日趨嚴重的背景之下提出來的。對于這個問題，我認為應該辯證看待：

第一，結合我國目前的現狀，原有規定已不能全面保障老年人權益，尤其是無法滿足老年人情感方面的需求，因此，此項立法，對于滿足老年人的精神方面需求，起到了非常好的促進作用。今后如果再不?；丶铱赐改?，很可能會觸犯法規受到制裁！對身為“兒子”、“女兒”的人來說，這已絕不再是戲言。

第二，“這既體現了政府對老年人權益保障的重視程度，又彰顯了讓發展成果惠及于民的時代主題?！?以立法方式喚醒年輕一輩的“精神贍養”意識，在當前十分必要，有利于社會的和諧穩定。但是，從另一方面，我認為，道德層面的問題仍需要道德來約束，否則，可能就適得其反，出現一些不誠信的行為，如父母為了包庇和保護子女，發表不真實的言論，反而不利于我們和諧的社會風氣的形成。另外，結合目前的社會形勢，很多子女都外出求學、務工，工作強度大、時間緊、任務重，無法經?；丶姨酵?，甚至一些人連回家的路費都難以保障，那么是否仍要受到法律的制裁，我認為值得商榷。因此，要想把我國“百善孝為先”的傳統美德繼續發揚和光大，我認為，除了必要的法律約束之外，還要從道德層面進行呼吁和喚醒，從小就要向孩子宣揚孝敬父母的傳統美德，家長、社會、學校給予正確的教育和合理的引導，只有這樣，才能形成一個人人孝敬父母的良好社會風氣和氛圍。

第三題：留守兒童問題凸顯，存在很多有心理問題，如果你是婦聯部門的一個工作人員，請針對上述情況策劃活動，舉出三個主題。又問：以其中的一個主題為例，敘述實施中應注意的重點。

【名師解題思路】

首先，考生可根據題目設定幾種活動的主題和形式。其次，根據自身特點，選擇自己最擅長開展的一種活動形式，進行重點論述。

【名師參考要點】

1.由于城鎮化進程的推進，以及人才的流動，導致我國留守兒童心理問題凸顯。因此，解決留守兒童的心理問題，保證留守兒童健康成長，至關重要。所以，作為婦聯部門的一名工作人員，我認為可以采取以下幾種活動形式，進行正確的引導。一是以“人人獻出一份愛，關愛留守兒童”為主題的文藝晚會；二是以“給留守兒童一個溫暖的臂膀”為主題的宣傳活動；三是以“讓我們攜起手來，關注留守兒童”為主題的調研。

2.以“讓我們攜起手來，關注留守兒童”為主題的調研為例，我認為此次活動實施中應注意的重點，就是保障此次調研的效率和數據的真實、有效。因此，我打算采取下面措施來進行解決：

第一，要想提高調研的效率，我打算采取隨機、分層或分群的形式確定調研對象，因為我國目前留守兒童較多，所以在調研對象的確定上，應采取以上方式，來確保調研工作的順利展開。與此同時，要采取多種多樣的調研方式，多管齊下，如網絡調查、調查問卷、入戶走訪、街頭攔截、電話訪問等方式齊頭并進，加速調研的進程。

第二，為了保障數據的真實、有效，我認為就應該讓調研對象敢于表達、急于表達、想要表達。那么在調研過程中，工作人員就要注意調研的方式和方法，注意說話的方式，要向調研對象表達出我們解決問題的誠意和態度，讓人民群眾看到我們的決心。與此同時，我們也會做好保密工作，注重個人隱私的保密性，讓調研對象表達之后無后顧之憂。

第三，在工作開展的過程中，作為負責人，我要協調好各工作人員之間的關系，并邀請有關心理輔導專家親臨現場，遇到問題及時處理和解決，以保障工作的順利開展。

最后，通過此次活動，我認為這也是對我能力的一種鍛煉，我會認真總結工作，爭取以后能夠更好地完成工作。同時，我也相信，通過我們全社會的共同努力，一定能夠給留守兒童創造一個更加美好的明天！

第一題：材料題，大意是辦公室工作人員小王，李某是一退休職工，一日來找領導，小王向領導匯報后，領導說：你跟他說我不在。小王于是對老李說領導不在。可是老李沒走，一會領導出來了，遇到老李。老李說：你不是沒在嗎？領導說：我一直都在啊…… 于是老李到處說小王欺上瞞下，品質差。下面有ABCDE五個選擇方式。問，這五種方式有什么弊端？你會怎么選擇？

【名師思路點撥】

這是一道人際溝通題，模擬的沖突狀態是人際關系的沖突，小王、老李、領導之間出現了人際關系的異常，作為小李成為矛盾的矛頭，人際關系繼續修補。題目中給出五種方式來化解矛盾，而五種方式都具有一定的弊端，作為小王，要想真正化解此人際關系之“危”，帶來未來人際和諧之“機”，必須要把握以下幾個原則：

第一，在心態上擺正。人際關系考核的就是復雜人際環境的適應性。要在這個環境下適應，首先在心態上要是去解決問題，而不是推卸責任；要主動，而不是要被動。

第二，對待領導態度上，要多替領導分憂，多為領導擔責。

第三，對于離退休的老同志，要尊重，平等對待。包容但不縱容。

第四，對于自己的問題，要深刻反思，多從自身找原因、挑問題；對于他人的誤會，要學會去主動化解，消除影響。第五，流言止于智者，一時無法完全消除的誤會，要學會冷處理，用行動向別人證明自己品質?！奥愤b知馬力，日久見人心”。

相信把握以上這五個原則，就一定能夠化解人際關系的危機，共贏和諧關系。

第二題：關于綠色出行，要建自行車出租站，你怎么展開相關的調查。

【名師解題思路】

首先指出此次調查活動的目的意義，再依據調查活動的特點來展開具體工作?？忌鷳摪盐蘸谜{查活動的流程，以此為脈絡來進行準備和組織工作，在具體實施的過程中，要做好協調和控制，而為了確保調查的廣泛、真實、可信，要將調查當中需要注意的問題進行細化，把握整個活動的重點和難點，選擇合適的調查形式，將人員有效分工，物資合理配置，促成整個調查順利完成。

【名師參考要點】

在倡導低碳生活、綠色出行的今天，建立自行車出租站不僅有著重要的環保意義，而且能夠便利居民出行，甚至能解決某些大城市居民的走出地鐵的末端交通難題。真實有效的調查能給有關人員提供有效的參考，我會高度的重視，從以下幾個方面展開工作：

第一，首先向領導了解設立自行車出租站的答題情況和基本要求，咨詢有經驗的同志和查閱以往資料的方式確定調查的內容和形式，初步將調查形式確定為問卷調查。制定一個計劃，包括調查的時間、地點、參與的人員、物資以及選定典型的有代表意義的調查對象，譬如，選擇幾個地鐵附近的小區、商業區，將計劃上報領導，領導批準后，嚴格按照計劃實施。將相關人員聚集在一起召開會議，落實分工，明確各個小組的責任。設計調查問卷，調查居民關于自行車租賃情況的建議，如：自行車站點的數目、地址和付款方式（刷卡或者現金）等，對相關人員進行培訓，印制好相關材料，購買調查需要的小禮品。

第二，調查過程中協調好各個小組之間的工作，調查小組發放、回收調查問卷，保證調查的順利進行；宣傳組用發放小禮品等形式鼓勵公眾參與調查，監督小組監督整個調查過程，保證調查的真實有效，后勤組保障整個調查團隊的后勤工作。當調查過程中發生意外時要及時作出處理，及時向領導匯報調查的進展，使領導了解調查的進程。調查過程中的工作重點是保證調查數據的真實有效。

第三，調查結束后，收拾調查的物資和現場，將調查問卷進行統計，篩選掉無效的和虛假的信息，整理出調查報告，提交相關部門。工作結束后，結自己在本次活動取得成績與不足，以為后來活動借鑒。

第三題：一個新聞記者去你們單位采訪民生問題，結果第二天見報后與事實不符合，民眾紛紛致電單位，領導也表示關心。問你該怎么辦？

【名師解題思路】

先分析事件的影響，確定自己的工作方向，然后針對題目中的問題，具體情況具體分析，將問題及時解決，最后進行反思和總結。

【名師參考要點】

1)做為一名公務員，在日常的工作中應該多關注媒體的言論，不當的言論不僅會影響到單位的聲譽，甚至會損害到群眾的利益。在我們單位發生了題目中的情況，我會高度的重視，迅速的采取行動。題目中出現的情況看起來似乎是件小事，但牽涉到媒體和民眾，處理不妥就會變成大事。我作為單位的一員，要事實為依據考慮周全、靈活處理此事。

2)在這個事件中，我一方面要配合好領導做好民眾的工作，另一方面要及時與媒體的溝通，爭取將損失將到最小、影響降到最低。

3)首先，我會確定問題的真實性，有可能民眾不了解情況，報道與民眾了解的事實有出入，引起了民眾的誤解。我會在獲得領導許可后，及時的將相關信息告知接聽民眾電話的同事，請他們轉告公眾，打消群眾的疑慮，甚至可以在媒體上進行解釋說明；如果確實與事實不符，可能是媒體刊發過程中的失誤，也有可能是單位被采訪人員不了解情況，導致報道失實，無論哪種情況，我會請示領導，及時的與媒體的負責人進行溝通，爭取通過其他媒體或者該報紙的下一期予以更正，必要的情況下回收該期報紙，避免影響的擴大；處理的過程將處理情況及時上報領導，聽取領導的指示。

4)最后，事件處理完畢后，我會幫助單位的相關責任人查找原因，提交一份詳細的事件報告。通過這件事情，我們單位應該及時總結，引以為鑒，在今后的媒體工作中考慮問題更周全、處理事情更審慎、溝通方式更恰當。這件事也讓我思考，如何讓我們媒體公關工作的流程和規范更加清晰明確。比如題目中媒體發布信息，我們應該事先核實將要發布的信息是否準確有效，這樣可以避免不必要的糾紛，既不會給媒體的利益造成損失，也不至于給單位造成不利影響，甚至損害群眾的利益。如果思考成熟，我會寫出一份詳細的建議書供領導審閱，以便今后更好的開展工作，從點滴小事做起，維護我們單位的形象和群眾利益。

第一題：你和一個同事在一個科室，他比較善于表現自己，而你比較默默無聞，你怎么看。

【名師答題思路】

此題是一道人際溝通類的題目，主要依據考生在此情景下的反應考核考生的溝通協調能力，所以第一步要進行表態，根據不同的原因找對策化解，最后進行總結反思，避免此類事件的再度發生。

【名師參考答案】

（1）每個人都有自己的處事方式，同事善于表現自己，這一點是正常的，體現了同事自信。而我默默無聞，有可能使領導和同事認為我不夠積極、上進，我會正視工作中這點小挫折。任何人的工作都不可能會一帆風順，都會遇到各種各樣的挫折，遇到問題不怕，關鍵是看我們怎么正確對待它，我將從以下幾個方面處理好這件事情。

（2）首先，上述情況不僅關系到我個人發展，更關系到單位的和諧，我會積極主動地多與同事交流，學習大家的優點，共同追求進步。

（3）我要認真分析造成這個情況的原因，多找主觀原因，有可能是同事業務水平比較高，解決問題能力強，能者多勞，承擔的任務多，表現的機會多，組織有意的培養他。而我可能業務不如同事熟練，鍛煉的機會少些，讓大家認為我默默無聞。在這種情況下，我不會嫉妒同事，會積極主動的向同事學習，提升自己的綜合素質和業務水平，樹立自信，認真完成單位交給的任何任務，抓住機會展現自己的才能；如果是由于個人做事方式和生活習慣差異而導致工作方式不同，并不影響正常的工作，我會本著求同存異的態度處理好和同事的關系，互相幫助，共同進步。

（4）在以后的工作中，我會多向領導請教，向同事學習，積極的幫助同事，誠懇地表示自己愿意幫助大家的心意，尤其同事有忙不過來的情況更要積極幫忙，加強和同事的溝通交流，同時充分發揮自己的才能，以飽滿的熱情投入到工作當中去。

第二題： 單位組織一次扶貧救困的活動，由你組織，怎么做？

【名師參考答案】

舉辦一次扶貧救困活動可以幫助弱勢群體緩解生活上的困難，讓他們感受到來自社會的關愛，也是我們單位的同事奉獻愛心的一個良好的機會，我會從以下幾個方面展開工作：

（1）首先，了解領導的意思，查閱以往資料，咨詢有相關工作經驗的同事，確定此次扶貧救困活動采取募捐的形式。并與募捐對象（如五保戶、紅十字會）聯系，了解他們的需求?；顒踊I備組制定活動的計劃，包括募捐的時間、地點、參與的人和需要募捐的物品，時間定在某一工作日，地點是本單位餐廳門口。領導批準計劃后，嚴格按照計劃實施，召開會議，落實分工，明確每個人的責任，做好募捐前的宣傳工作，通過宣傳欄、官網和郵箱的方式使大家了解募捐活動，讓大家有時間準備好募捐的物品。

（2）募捐時，協調好所有人的工作，保證募捐的正常進行，秩序組維護好現場的秩序，主持組把控好募捐活動的流程，宣傳報道組負責現場的攝像記錄等，領導組做募捐開場動員發言，鼓勵大家積極募捐，登記組登記好募捐物資的種類和數額，及時向領導匯報，有意外及時處理。

（3）募捐結束后，將物資進行核實，及時送往募捐對象，并通過媒體宣傳此次募捐活動。整理工作總結，報領導并存檔，做一個個人總結，總結自己在本次活動取得成績與不足，以為類似活動借鑒。

第三題：對于當前有些高校開設公務員培訓課程等現象，你有何看法？

【名師參考答案】

隨著經濟社會的發展，公務員的工資水平和待遇逐步的提高以及公務員的社會地位越來越得到社會的認可和重視，社會上出現了公務員報考熱的現象。因此，有些高校開設了公務員培訓課程對在校大學生進行培訓，對于這樣一種現象，我們應該全面的、客觀的予以分析。

這種現象有其合理性的一面：

第一、隨著我國招生規模的日益擴大，當前社會出現了大學生供過于求的局面，大量的高校畢業生難以就業，出現了就業難的現狀；

第二、我國中央政府和地方政府高度重視后備領導干部的選拔，近幾年選拔的領導干部數量較大，吸引了廣大的大學生和高校前來參與。高素質知識分子進入到政府機關，為我國的決策和執法隊伍注入了新鮮血液；

第三、隨著公考熱和政府選拔力度的擴大，高校對此也高度重視，通過培訓等手段提高大學生的素質能力和水平，一方面激勵和鼓勵更多的大學生加入到公務員隊伍，另一方面也有利于提高學校的就業率和學校的知名度。

但是，我們看到，這種措施也有其不合理的一面：

第一、不利于我國政府選拔出德才兼備的人才。習近平副主席提出，在新一屆領導干部選拔的過程中，要認真貫徹德才兼備、以德為先用人標準，體現了政府對于人才才能和品德的高度重視。但是我們看到當前高校的公務員培訓還存在這樣的誤區，只是過于注重大學生應試能力的培訓，不利于大學生的綜合素質的提升；

第二、不利于政府選拔人才公開、公平、公正原則的實施。我國公務員法明確提出，公務員面試的過程中，要嚴格貫徹落實人才選拔的公開、公平、公正的原則，而這些學校通過培訓本校的大學生，提高本校學生的應試水平，對于其他學校的大學生來講，是不公平的；

第三、高校開設公務員培訓課程，對于大學生產生誤導，積極投入到公務員的報考中，而對其他課程，特別是專業課程的學習，與高等教育的培養宗旨不符，也不利于學校培養出其他行業所需要的人才。

因此，高校在培養大學生的過程中，應該注意以下幾點：

第一、高校在培養的過程中應該重視的是學生思想道德水平的提高，不斷的增強學生為人民服務的意識，使得他們具備良好的政治覺悟，使得這些學生在進入到公務員的崗位之后，能夠撲下身子、在公務員的崗位上求真務實，服務百姓，造福一方；

第二、高校在培養大學生的時候，更應該注重學生綜合素質的提高，從學生的個人修養、儀表儀態、人際交往的意識、面對困難的心態等方方面面全面的提升學生的素質水平；

第三、要合理引導和教育大學生注重全面發展，不要盲目報考公務員，利用學習資源，重視專業課理論知識的學習和實踐。結合自身特點和職業規劃，制定出適合自身發展的職業規劃。

相信通過政府的努力，社會的關注，高校的協同，我們公務員的后備軍將會擁有更高的素質水平，將會為人民的幸福、為祖國的繁榮作出更大的貢獻！

第一題：你單位新進一個文件收發的新同事，你工作很忙，在這種情況下你怎么幫助他？ 【名師參考答案】

公務員的隊伍是一個團結向上的隊伍，是一個有凝聚力、有生產力、有戰斗力的隊伍。作為公務員的一份 子，任何時候都要團結同事，以大局為重，為單位的和諧，為單位的形象做出最大的努力。單位新進一個文件 收發的新同事，我工作很忙，這種情況下，我會在不影響自身工作的情況下，從以下幾個方面盡自己最大努力 去幫助他：

首先，明確自己的職責范圍，積極投入到工作中，完成領導交付的各項工作。以身作則，起到模范帶頭作 用。為新同事做一個好榜樣。

其次，做好自己的本質工作并不代表要忽視新同事。新同事剛來就承擔了文件收發的任務，在文件收發的過 程中，我們知道需要注意的細節很多，一旦出現錯誤，將會給單位造成嚴重的影響。我會積極主動地與新同事 進行溝通，了解他的一些困難和問題，在權責內為他提供更加全面合理的信息，供他參考。如需要其他同事幫 助，我會主動為他進行介紹，幫助他快速的適應新環境，掌握文件收發的一些技巧和注意事項，高效完成工作。

總之，在今后的工作中，我更要積極的鼓勵同事，幫助同事，和他并肩作戰，完成領導交付的任務。對于 自己來講，也要虛心的向同事學習，不斷提高自己的業務能力和綜合素質，在自己平凡的崗位上狠抓實干，為 替人分憂、為群眾服務。

第二題：五四運動是一次關于理想和信念的活動，要你組織一次紀念五四的活動，你怎么組織？

【名師答題思路】

對于組織活動，考生應先選擇合適的活動方式，在把握活動流程的基礎上，以此為脈絡來展開活動的準備和組 織工作。在活動具體實施的過程中，要做好協調和控制，把活動落到實處，把握整個活動的重點和難點，將活 動當中需要注意的問題進行細化，將人員有效分工，物資合理配置，促成整個晚會活動的順利完成。

【名師參考答案】

五四運動以來，一代又一代有志青年和青年學生，在中國共產黨領導下，在五四精神感召下，心系民族命運，心系國家發展，心系人民福祉，用青春和熱血書寫了中國青年運動的壯麗篇章。90多年過去了，五四運動的愛 國精神以及五四運動帶給我們年輕人的理想和信念永遠不能改變。因此，組織一次紀念五四運動的活動，意義 深遠。我將從以下幾個方面著手：

第一，我會和領導、有經驗的同事進行溝通，領會領導的目的和意圖的同時，吸取同事組織相關活動的經驗教 訓。

第二，這次活動的主題確定為“理想與信念——青年人，民族之魂”；活動的形式確定為參觀歷史展覽和“理 想與信念”歌唱晚會兩種形式。同時確定這次晚會詳細的日程安排、參觀的內容等。通過廣播、媒體、報紙、宣傳欄等多種方式向市民宣傳，引導廣大市民積極參與到這次活動中來，并且提交報名和參選的節目。對參加 的人員及參選的節目進行篩選，確定參與此次活動的人員及節目名單。根據規模確定活動的經費，并制定詳細 的計劃報領導審批。待領導審批通過之后，通過多種電視、廣播、報紙、知名網絡、手機等方式下發通知，進 行工作落實。

第三，召開籌備會議，形成組織小組，并下設幾個職能小組，分配任務，落實責任，并且嚴明紀律，保證此次 活動的順利開展，包括：

聯絡督導組：負責整個活動過程中各個小組及相關人員之間的聯絡工作；保證各個小組之間的計劃能夠落到實 處；出現突發情況的時候，能夠及時采取措施予以應對。

活動組織組：選派兩位解說員，對五四運動以來的歷史人物、歷史事件進行解說，讓新一代年輕人對國家的歷 史有個明確的了解；在晚會階段，選派經驗豐富的主持人有序主持這次以“理想和信念”為主題的晚會。在這 次晚會中采取通過先鋒模范人物發出倡導、頒獎等多種方式推動晚會進入高潮。

后勤組：負責此次活動的聯絡、接待、交通、餐飲等各項事宜，尤其要做好晚會的秩序維護和安全的保衛工作。

宣傳組：這次活動的過程中，通過媒體向外界進行宣傳，為活動營造文化氛圍。

第四，在活動結束后，講此次活動的照片和視頻上傳到網上與民眾進行交流，聽取民眾反饋，搜集民眾意見，并且將相關的視頻、資料、民眾意見進行登記備案為以后的活動提供借鑒。相信通過這次活動，可以進一步堅 定青年人的共產主義理想和信念，以更大激情投入到社會主義建設中去，成為黨值得信賴、堪當重任、大有希 望的新青年！

第四篇：面試題目

1.談談如果讓你去路途遙遠的基層工作你有什么想法？

【回答提示】我覺得單位安排我去什么地方工作，肯定是經過通盤的考慮才慎重作出的決定，必然會把我的客觀條件考慮進去，換句話說單位既然有這個決定必定有其用意及目的的，我會接受并且克服困難做好本職工作。

2.農信社如何支持三農（新農村）建設

【回答提示】作為農村金融主力軍的農村信用社，對新農村建設過程中的農村金融需求負有義不容辭的責任和使命，同時新農村建設也是農信社加快發展的一個良好契機。那么，農信社在新農村建設過程中如何發揮金融主力軍作用，為新農村建設提供優質的金融服務和金融支持。

3.你手頭上有許多重要的工作，你的領導又交給你一件任務，而你沒有多余的時間，你如何處理這件事情？

【回答提示】

a、應該相信這是領導一時疏忽，忘記了有許多重要的工作，或者是人手實在少，沒辦法才交給我的，正確看待，不心存怨言，覺得市領導在給我穿小鞋。

b、如果可能的話，在給領導處理新任務的時候，首先調整手頭上的工作，加快工作進度，看看是否可以擠出時間完成，如果加班可以解決的話，就加加班。

c、實在不行的話，向領導說明情況，將手頭工作的重要性向領導提示，如果手頭的工作不急能第二天做最好，如果不行問領導，這件任務是否急著要辦，如是，而且由我來做最合適，那就請領導協調，將我手頭上的許多重要工作交由其他人承辦。如不是，告訴領導，我要等這些重要工作作完才能著手去做。

1.當前對有些單位實施的‘末位淘汰制’，有不同爭議，你怎么看待這種用人措施？”

【回答提示】“末位淘汰制”是一種向競爭機制發展的過渡性措施，可以試行；但要因情況而異，不能一刀切。再說“末位淘汰制”也不完全等同于競爭機制。對于規模較大、人數較多的單位最初實行，然后實施競爭機制，未嘗不可。如果在規模小、人數少的單位實行，效果就不一定好，因為也確有些單位人數不多，幾乎所有人員都很努力，成績都不錯，甚至難分上下，如果實行就會造**心惶惶、人際關系緊張的不利局面。

2.如果你遇到了挫折你將怎么辦?

【回答提示】事業有成一帆風順時許多人的美好想法,其實很難做到一帆風順,要接受這樣一個現實,人的一生不可能是一帆風順的,成功的背后會有許許多多的艱辛,痛苦甚至挫折.在人生的一段時期遇到一些挫折是很正常的.只有經驗知識和經歷的積累才能塑造出一個成功者.我覺得面對挫折要做到以下幾點:

第一要敢于面對.哪里跌倒要從哪里爬起來,小平同志還是三起三落呢,不要懼怕困難,要敢于向困難挑戰.再者要認真分析失敗的原因,尋根究源,俗話說失敗乃成功之母,在挫折中掌握教訓,為下一次奮起提供經驗.還有在平時的工作生化中要加強學習,人的一生是有限的,不可能經歷所有的事,要在別人的經驗吸取教訓.最后可能由于當局者迷或者知識經歷的不足,自己對于挫折并沒有特別好的處理方法,這是可以求教自己的親人朋友,群策群力渡過難關

3.誰在背后不議人，誰人背后無人議對此你是怎么理解的【回答提示】

①這是一個客觀存在的事實，每個人都得面對及正視它。

②每個人應首先約束自己，不在背后議論別人，特別是別人的缺點和隱私，這是不道德的，它不利于大家的相處。

③別人對自己的議論，如果無大礙的，抱以“有則改，無則勉”的態度，不用一味追究，如若涉及重大問題，應當在適應的場合予以指出。

④一個單位如果背后議論的現象嚴重，則應講明利弊，以正風氣。

1.談談所用與所學的關系？聯系自身談談所用與所學。

【回答提示】學以致用，以所學的知識指導、約束我們的行動。在用的過程中，應該不斷的實際去檢驗我們學的知識是否正確，合適。并不斷地吸收經驗，完善所學的知識體系。

2.為什么報考農信社？

【回答提示】農信社用社根植農村，服務于“三農”，是農村金融的主力軍，將堅持為農村經濟服務作為自己的工作宗旨！相信在國家大力建設社會主義農村，發展三農經濟，這樣的一種特定的時代背景下。農信社將有非常大的發展空間；而且信用社目前正處于深化改革階段，充滿機遇也充滿挑戰，所以我希望能融入這個大家庭，接受她的考驗。第2就自己所學專業來說，它與農信社說需是相互吻合的，加入農信社這一平臺，可以發揮自己的專業特長與自己的才華。

3.單位負責人與主管人員之間有矛盾，你怎樣對待？

【回答提示】首先我要以工作為重，以大局為重，不管哪位領導交待的工作都要盡心盡力、不折不扣地完成 其次，不以個人感情、好惡來對待他們，做到不親不疏，同樣尊重。對待他們的矛盾只能起中和作用，不能起催化作用，也就是在工作中時時注意化解他們的矛盾。特別做到：不利于團結的事不做，化大為小、化干戈為玉帛；不利于團結的話不說，使他們能夠求大同存小異，精誠團結，同舟共濟，集中精力把本單位的各項工作做好。

4.假如領導派你和一個有矛盾的同志一起出差，你如何處理?在日常生活中，出現這樣的事情你是如何處理的?

【回答提示】在日常生活中，由于每個人的觀點和立場，看待和分析問題的方法不同，矛盾是不可避免的。假如我和一個和我有矛盾的同志一起出差，我想首先應該開誠布公，因

為有矛盾，就把許多東西隱藏起來，這只會加深誤會，假如互相坦誠相見，以一種客觀，不帶個人情緒的態度看問題，你會發現你原先自認為十分得意的想法并不完全正確，你先前反對的看法和觀點可能只是一個事物的另一側面，你們原來在許多方面可以互相補充，互相完善。我個人認為在處理矛盾問題上要有一種寬容的態度，俗話說的好：宰相肚里能撐船。心胸狹隘是化解矛盾的大敵，而一個心胸狹隘的人是絕不可能成就一番大事業的。

5.信用社要和一個相關企業進行聯歡，領導叫你去組織，你怎么做？

【回答提示】聯歡的目的是在爭進信用社和客戶之間的友誼，我將以次作為活動的宗旨來組織聯歡。如舉行聯歡舞會，野外運動等活動，這樣既能增強兩個單位員工之間友誼，也能讓大家擁有一種愉悅的心情。同時也應該注意提醒員工在活動中要放開業務關系，這樣才能真正達到聯歡和諧的效果。

6.談談長期坐柜臺會使人沒有上進心？

【回答提示】像坐柜臺這樣的一線工作，每天需要和形形式式的人與不同類型的業務打交道，這樣既能鍛煉業務素質，又能鍛煉人際關系處理能力，并且柜臺業務是銀行最基礎的義務，是我們應該掌握的最基本技能，我們每個人都應該提高注意力，認真工作，不斷總結經驗，提高自己。不能輕視柜臺業務

1.簡單做一下自我介紹

答：首先感謝**農村信用社給我這樣一個展示自我的舞臺和施展才華的機會，我將珍惜這次提高自己、鍛煉自己的機會。我叫***，是**學校即將畢業的一名大學生，獲知貴單位廣納賢才，我慕名而至，真誠的渴望加入，為貴單位的明天添磚加瓦，更愿為此奉獻自己的青春與智慧。

另外，近三年大學生村官基層服務豐富的社會實踐不僅開拓了我的視野，更培養了我沉穩果斷、熱情高效的工作作風。作為一名班級干部,我積極的參與學校各項工作的策劃與組織，我的工作熱情得到了同學們的信任和肯定，成為學校歷次活動中必不可少的成員，大家的肯定也使我對團隊精神有了更深層次的理解。

請各位領導相信我的真誠，我會將我的全身心都投入到工作中;相信我的熱情，我會感染我身邊的每一個人;相信我的活力，我會積極的做好每一件事情;相信我的能力，我的加入會給你們帶來一份成功的力量。

福建農村信用社考試面試通過課程

2.說說你對信用社的了解

(1)農村信用社在我國金融體系中的地位如何?

答：農村信用社是由轄區內農戶、個體工商戶和中小企業入股組成的社區性地方金融機構，是我國金融體系的重要組成部分。截至2004年6月末，全國農村信用社各項存款余額26724億元，占全部金融機構存款的11.6%;各項貸款余額19585億元，占全部金融機構貸款的11.5%。其中，農業貸款余額8615億元，占全部金融機構農業貸款余額的86%。農村信用社正在成為農村金融的主力軍和聯系農民的金融紐帶。

(2)農村信用社在支持農業、農民和農村經濟(“三農”)發展中發揮什么樣的作用?答：長期以來，農村信用社以服務“三農”為己任，在支持農業、農民和農村經濟發展中發揮了重要作用。特別是1999年以來，為適應我國農業和農村經濟發展新階段的需要，農村信用社積極開辦農戶小額信用貸款和聯保貸款，大力推廣信用農戶、信用村鎮等評定活動，大大簡化了農民貸款的手續，方便了農民貸款，也使農民的貸款面有了很大提高，困擾多年的農民貸款難問題有了一定程度的緩解。至2003年年末，全國有32 225家農村信用社開辦了農戶小額信用貸款，占機構總數的94.8%，有18553家農村信用社開辦了農戶聯保貸款，占機構總數的54.6%。2003年當年，全國有6217萬農戶獲得了農戶小額信用貸款和聯保貸款，占有貸款需求且符合貸款條件農戶數的64%，占全部農戶數的28%。近年來，隨著我國金融體制改革的深入，商業銀行大量撤出在農村的金融機構，農村信用社為“三農”服務的任務更加艱巨，作用更加凸顯。

3.你為什么要選擇信用社，選擇信用社的動機?

答：我從農村長大的，最先接觸的金融機構就是農村信用社，從小我對他就有一種特殊的感情，因為，它始終立足農村，為農民辦實事。從農村長大的我，深知農民掙錢的艱難，所以我一直有個愿望，畢業后能踏踏實實的為農村、農民做些實事，農村信用社招聘人員為我提供了這樣一個機會，所以我積極報名參加農村信用社的招聘考試。

4、你的兩個同事都很有能力，可是經常鬧矛盾，你怎樣看待這種競爭?

答：現代社會競爭不可避免，考試要競爭、就業要競爭、工作要競爭、企業要競爭等等。競爭并不可怕，良性競爭可以相互促進、相互提高、共同發展，但是如果因競爭鬧矛盾，不擇手段打擊競爭對手，這種惡性競爭會造成惡劣影響，最終害人害己。同事之間因競爭鬧矛盾，不能參與，要做好本職工作，要善于發現同事的優點，取長補短，提高自己的綜合素質;要注意協調與加強同事間的溝通，力爭化解他們之間的矛盾。

5、如果你工作后發現環境沒你想象中的好，你怎么辦?

答：作為剛步入社會不久的新人，我應該多要求自己盡快熟悉環境、適應環境，而不是對環境提出什么要求。

6、“臨淵羨魚，不如退而結網?！罢務勀愕睦斫?

答：“臨淵羨魚，不如退而結網”表示與其空空羨慕，不如動手去干。這一典故告誡我們，在目的與手段之間，有明確的目的固然重要，但如果沒有實現這一目的的必要手段，目的將是空幻而不切實際的。這就要求我們在工作中要事實就是，做事踏實，對待工作認真負責。、問題：你有何特長?

答：所謂特長一般指的是我有的而別人沒有的優點，或者是大家都有而我比別人強的優點。

(1)、我的性格較強偏向文靜，待人熱情、彬彬有禮，辦事穩重認真，有事業心。我覺得這個性格比較適合柜員的工作。

(2)、我的計算機操作能力較強，通過了二級計算機等級考試，平時能幫助單位做一些文字工作。

(3)、我比較注重專業能力的培養和提高，在日常工作中都在不斷鉆研業務。在實際工作中也取得過很好的實際效果。

(4)、我有很強的團隊精神，而且在工作中這種精神得到了提高和完善。從事的工作對團隊的要求很高，細化管理，我想柜臺工作依然要求很強的團隊精神。我對團隊精神是這么理解的：能合同事建立起一種相互信任的合作關系，有良好的傾聽能力和溝通能力，能合其他人互動，共享信息和榮譽。對待工作認真努力，能夠及時完成，并且很樂意幫助同事，樂于承擔本職工作以外的工作。

(5)、我的學習能力比較強，容易接受新知識，喜歡擺弄一些新東西，新思路。

8、(時事熱點類)：邯鄲農行發生了一起特大金庫盜竊案，兩名工作人員合伙盜走了5100萬元，對此，你有什么看法和啟示?

一，表達自己對此次事件的惋惜;

二，提高自身的素質，多學習黨和國家的政策措施和法律法規，;

三，抵制社會上的不 良現象，踏踏實實工作;

四，農信社應該加強防范機制，和加強對員工的管理與教育;

五，農社各項改革措施要深入，防范于未然。

答：(1).這兩名工作人員經不起**，職業道德缺失，應大力加強工作人員的道德教育，樹立正確的價值觀。

(2).該事件的發生表明了銀行內部存在嚴重的管理缺陷，應完善自身的各項管理制度和監督制度。

(3).我們要吸取經驗和教訓，避免再次發生類似的事情。

9、“有人說自己最了解自己，有人說自己最不了解自己。”談談你的理解?答：我認為這句話并不矛盾。首先人是很容易看到自己的長處，了解到自己好的一面;但同時對自己不好的一面往往認識不足，對自己的弱點沒有足夠的了解。在工作中，我們應該善于發現別人的優點，揚長避短，多向前輩和同事學習，搞好合作，不斷提升自己。

1.你對信用社的認識。

2“一”字很好寫，你怎么寫好“一字"

3工作能力，人際關系，道德，要怎么權衡好

4即時問答：去農村工作，怎么規劃？

面試題目三：

1.農信在農村，環境艱苦，為什么還選擇農信？

2.對古詩<梅雪>的理解。

3.認識自己的缺點不容易，改正缺點更不容易，結合自己的經歷談談。

4.對于別人犯的錯，我們原諒它是一種美德；對于自己犯的錯，我們放過是一種放縱，你怎么看。

5.對于“鬼子”的地震，有人說是天譴，有人說是報應，你怎么看？、必答題：談談你對農村信用社（農村合作銀行、農村商業銀行）的印象。

2、選答題：說說你對“華山再高，頂有過路”的理解

3、選答題：談談你對“學而不思則罔，思而不學則殆”的理解

4、選答題：談談你對“不遭人妒是庸才”的看法

5、即時問答：說說雷鋒精神的作用面試題目三：

1.農信在農村，環境艱苦，為什么還選擇農信？

2.對古詩<梅雪>的理解。

3.認識自己的缺點不容易，改正缺點更不容易，結合自己的經歷談談。

4.對于別人犯的錯，我們原諒它是一種美德；對于自己犯的錯，我們放過是一種放縱，你怎么看。

5.對于“鬼子”的地震，有人說是天譴，有人說是報應，你怎么看？

第五篇：面試題目

面試題目（崗位：班組長）

1、自我介紹（含受教育時間、工作經歷）

2、你為什么要參與線長競選？

3、你認為本公司生產線內部管理存在哪些優點與缺陷？

4、假如你是線長，你應該如何管理生產線？（含團隊管理、部門協調、員工工作情緒等）

5、本生產線出現批量產品質量問題時，你應該如何處理？

6、生產線的工作流程（例：打包線）