第一篇：青年干部論壇演講稿

尊敬的各位領導、各位同志：

大家好！

非常榮幸能夠參加這次全區的青年干部論壇活動，感謝組織給我們提供了這個學習、交流的平臺，我演講的題目是《壯大工業經濟，助推祥符發展》。

推進供給側結構性改革，是提高經濟發展質量和效益的必然選擇，是適應和引領經濟發展新常態的重大創新。在增長速度換擋期、結構調整陣痛期、前期刺激政策消化期“三期疊加”大背景下，近年來，我區經濟運行保持平穩、產業升級步伐加快、發展活力不斷釋放、人民生活持續改善、社會大局保持穩定。

與此同時，由于我區工業經濟底子薄，基礎差，在發展過程中也存在著一些亟待解決的瓶頸和制約。比如：我區的煤化工、農產品加工、裝備制造等傳統優勢產業仍然處在“大個頭”企業少、產業整體實力不強的境地；龍頭骨干企業少且弱，截止2015年底，全區規模以上工業企業中主營業務收入超10億元企業僅有2家，超5億元的企業9家，2016年度全省百高企業僅有2家企業入圍；新能源新材料戰略性新興產業偏少；企業科技創新能力弱；產業鏈條短且附加值低等。

在新形勢下，面對當前經濟下行壓力繼續加大的同時，我們怎樣積極應對，怎么想？怎么干？怎樣積極作為？我想應該從以下六個方面來考慮。

第二篇：青年干部演講稿

青年干部演講稿

5月10日，慶祝中國共產主義青年團成立100周年大會在人民大會堂隆重舉行，習近平總書記發表重要講話，深刻回答了我們黨培養什么樣的青年、怎樣培養青年等一系列重大理論和實際問題，為做好新形勢下黨的青年工作指明了前進方向、提供了根本遵循。在基層一線，廣大青年干部在各自的工作崗位上，勤奮工作、無私奉獻、擔當有為，奏響了新時代的“青春之歌”。

青春閃耀，我們勇挑重擔。青春因夢想而閃耀，因擔當而精彩?！罢堻h放心、強國有我”的青春誓言，彰顯了新時代中國青年應該有的樣子。在國家各個重要崗位上，廣大青年積極投身其中，為祖國的繁榮發展做出了積極的貢獻?！澳印薄疤靻枴薄版隙稹?，這些寄托著民族復興夢想的事業中，處處可見青年科技人才的身影，北斗衛星團隊核心人員平均年齡36歲，量子科學團隊平均年齡35歲，中國天眼FAST研發團隊平均年齡僅30歲。新時代的中國青年，生逢其時、重任在肩，施展才干的舞臺無比廣闊，實現夢想的前景無比光明。實現中國夢是一場歷史接力賽，當代青年在實現民族復興的賽道上勇挑重擔、奮勇爭先，正在用自己的實際行動跑好這場接力賽，賽出新時代青年最精彩的成績。

青春無悔，我們逆向而行。青春因無悔而精彩，因前行而美麗。在疫情防控的最前沿、第一線，廣大青年干部逆向而行、領命出征，在核酸檢測點位、在疫苗接種現場、在閉環轉運途中、在集中隔離酒店，都留下了他們青春無悔的身影。近日，上海、北京疫情到了最吃勁的關頭，他們又披荊斬棘、克服各種困難，出現在連續多輪次的核酸檢測工作中，他們在核酸檢測現場，穿上白色防護服，化身“大白”，為居民掃身份證、登記居民信息；穿上藍色防護服，化身“小藍”，為居民掃描健康寶、維持排隊做核酸人員的隊伍等，當其他抗疫一線現場急需要人手時，他們又紛紛請戰，他們不怕嚴寒烈日、不畏風吹雨打，因為他們深知，面對疫情防控，只有逆向而行，讓青春在崗位上恣意綻放，讓青春無悔。

青春有為，我們扎根基層。青春因奮發而有為，因扎實而充盈?！扒宄旱膼?，只為中國”，成為當代中國青年發自內心的最強音，廣大青年干部用行動踐行誓言，勇于到艱苦環境和基層一線去擔苦、擔難、擔重、擔險，老老實實做人，踏踏實實干事，深入基層一線，讓青春在實現中華民族偉大復興的中國夢中綻放異彩。廣大青年干部深入農村為鄉親們排憂解難，走進社區為鄰里傾心服務，深入邊疆為祖國巡邏戍邊，據統計，截至2021年，47萬名“三支一扶”人員參加基層支教、支農、支醫和扶貧，為脫貧攻堅和鄉村振興提供青年力量。在新時代，越來越多的青年干部深入基層一線、深深扎根基層，投身到現代化建設最需要的地方，在復雜的艱苦環境中展現青春有為。

青春閃耀、青春無悔、青春有為，廣大青年干部正用自己的實際行動，踐行青春誓言，奏響“青春之歌”?！叭松f事須自為，跬步江山即寥廓”，習近平總書記的殷殷囑托在耳畔回響，讓我們踔厲奮發、勇毅前行，在青春的賽道上展現青春風采，在實現中華民族偉大復興的中國夢中貢獻青春之力。

第三篇：青年干部演講稿

演講稿

各位領導，各位評委：

大家好！

今天我演講的題目是《努力為某地和諧繁榮發展貢獻力量》。

能參加這次演講，我既十分驕傲，同時又有些不安。我驕傲，是因為我是一名某地人，放眼某地，一條條主干道縱橫交錯，貫穿東西南北，從某公園到某新區，到處洋溢著現代化的氣息，透露著青春的綠意，煥發著勃勃生機！在這美麗的畫卷上處處點綴著某地人民幸福的身影，在這里彈唱著和諧幸福的樂章。我不安，是因為作為某地未來建設的中堅力量，我們肩負重任。在第某屆黨代會上，某書記科學提出“創新理念，真抓實干，努力建設繁榮和諧新某地”。作為一名組織著力培養的后背干部，對于未來，我們需要的是一張科學發展與和諧發展的美好藍圖，創新理念、真抓實干，邁開我們奮進的步履，建設繁榮和諧新某地。如何發揮我們的長處，建設我們的家鄉，是我們每一名黨員干部、尤其是后備干部0需要認真學習思考的問題。

唯有創新理念才能促進繁榮發展。要用面向世界的眼光來認識工作，要用服務全局的眼光來謀劃工作，要用歷史進步的眼光來研究工作，要用創新發展的眼光來推進工作。只

有思想解放的人，才會有創新的思維；只有敢于進取的人，才能開創新的局面。無論什么工作，創新是永不停息的。新世紀的領導干部要主動適應形勢變化，既按規矩辦事，又在辦事中堅持創新。

唯有精抓細干才能創造輝煌成就。天下大事，必作于細；天下難事，必成于易。注重細節能使人抓住更多的機會，因而，自身價值體現得更充分，人生體念品味得更真實，品格情操完善得更高尚。能用細節來塑造自己的人，是既聰明又成功的人。一屋不掃何以掃天下。成就是無數細小的成功凝聚而成。精抓細干要往深里做。唯有往深里做，工作才能上水平，才能做到變中出新、新中見特。精抓細干要往實里做。最能打動人的是真話，最能帶動群眾的是實干。要一切從實際出發，力戒浮躁情緒和形式主義,摸實情、動實招、用實勁、求實效,狠抓基礎工作,確保各項任務真正落到實處。精抓細干要往細里做。做細，就是要細致周密嚴謹。只有用心才能看得見細節的實質，才能將事情做細。一絲不茍、精益求精地做好每一件事情，是把工作做到位的有效辦法。精抓細干要往嚴里做。做嚴，就是要堅持高標準、嚴要求。要當好一名出色的后備干部，就要對每一項工作都要高標準、嚴要求，精益求精，確保質量。

市某次黨代會已經為我們吹響了戰斗的號角，指明了前進的方向，我們迸發著滿腔的激情，秉承著高昂的斗志在這

里聚首。“某城、某城、某城”就是我們城市未來的定位；“某園、某園、某園”就是我們城市發展的亮點；“生態宜居、多業并舉、民眾幸?！本褪俏覀円獌A力打造的地域品牌。一個更加美好的新某地就這樣鮮活的展現在我們面前。身為后備干部，我們需要具有科學的頭腦和實事求是的精神，需要具有超前意識、創新意識和卓有成效的工作實績，才能肩負起時代所賦予我們的光榮使命。讓我們給睿智的思想加上銳意創新的理念和真抓實干的翅膀,創造出更加輝煌的業績,演繹出我們某地更加輝煌燦爛的明天!

謝謝大家！

第四篇：機關青年干部成長論壇文集

編者按：為適應新的形勢和任務，教育引導省直機關青年干部進一步樹立正確成長觀，在中原經濟區建設中發揮更大的作用，省委省直工委、團省委在省直機關廣大青年干部中開展了樹立正確成長觀主題教育，并于5月5日舉辦省直機關青年干部成長論壇。省委常委、省紀委書記尹晉華出席活動并作講話，省委副秘書長、省委省直工委書記王群致辭，來自省直機關500余名青年干部參加論壇。論壇先后有8位優秀青年干部作了演講，省委組織部副部長宗義、團省委書記侯紅、省委省直工委副書記李汴霞分別做了現場點評。本報摘要發表部分與會者的發言和點評，以饗讀者。

青年干部應樹立什么樣的成長觀？

正確的成長觀是青年干部成長的重要精神支柱。樹立什么樣的成長觀，直接決定著我們怎樣看待成長進步，如何實現成長進步。

張飛（省檢察院助理檢察員、全省十佳公訴人、全國優秀公訴人）：青年干部成長應該樹立什么樣的成長觀？我的體會是始終保持忠誠心、責任心、進取心和平常心，是確立正確成長觀的根本和關鍵，只有在“四心”上下工夫，青年干部才能健康成長。

一要強化忠誠心，忠誠心是成長之魂。對黨和人民始終保持一顆忠誠之心，是青年干部實現健康成長的首要條件。無論是革命戰爭年代，還是和平年代，對黨和人民的忠誠、對理想信念的堅守，始終是我們青年干部的立身之本、精神動力，始終是指引我們健康成長的明亮燈塔。

二要強化責任心，責任心是成長之本。只有具備高度的責任感，我們才會有義不容辭的擔當意識，才能將自己的潛能發揮到極致。我常常覺得，作為一名司法工作者，完成“責任”不僅是職責所在，也是實現內心和諧和心靈成長的源泉。十多年來500多件次的辦案經歷，正是在一次次的完成“責任”中，我磨礪了業務能力，實現了內心的成長。

三要強化進取心，進取心是成長之源。成長進步是個不斷自我否定的過程，唯有勤奮進取才能在與習慣和安逸的抗爭中把握主動。一個有志成才的青年干部，總是在不斷尋找解決問題的辦法，從不找借口，永不言敗，永遠說行。唯有如此，才能在不斷超越自我中實現成長。

四要保持平常心，平常心是成長之基。人的成功、成長既要看環境，又要看心境。當前，青年干部面臨的選擇和誘惑很多，面臨的競爭也很激烈。青年干部能否健康成長，關鍵取決于自己的心態如何，積極心態有利于建立自信、激發潛能，有利于走出逆境，堅定意志。

王海云（省政府法制辦副主任）：青年成長既要堅定理想信念，更要愛崗敬業、敢于擔當。愛崗敬業是一種社會責任和擔當。

愛崗敬業是一種責任、一種擔當，更是一種追求、一種境界。在現實生活中，從愛崗敬業的角度，我認為可以把人分為四類：一類是既愛崗又敬業的，這類人干的工作恰好是自己的興趣所在、專業所長，其工作過程是個人追求與社會責任高度統一的，是工作著并幸福著；第二類是不愛崗但敬業的，崗非他所愛，但是他的人格、精神、習慣促使他，對工作有一種高度負責的態度和盡職盡責的表現；第三類是“愛”崗不敬業的，他愛的是崗位的熱度、權度，敬業的行為自然就打了折扣；第四類是既不愛崗又不敬業的，這類是極少數。

說實在話，我最追求第一類人的工作狀態，我最敬佩第二類人的精神風范！年輕人輪崗的機會多，當組織需要我們到一個新的崗位鍛煉時，對這個崗位的感情也許有一個從陌生到深愛的過程，但是敬業的行為卻是須臾不可缺少！能否快速地進入愛崗敬業狀態正是裁量人的道德境界、能力強弱、優秀與否的分水嶺和試金石。我從一名中學教師，成長為省政府法制辦副主任，無不得益于時代對愛崗敬業者的青睞、組織對愛崗敬業者的關懷、群眾對愛崗敬業者的認可。

愛崗敬業是一種社會責任和擔當。如果真正把愛崗敬業作為一種社會責任和擔當，那就升華了一個境界、內化了一個品質、固化了一種行為。當工作中遇到做與不做、做多與做少、做好與一般等彷徨時，心中自然就有了一個清晰的標尺和判斷的標準。只有愛崗敬業才能勇于擔當、敢于負責；只有愛崗敬業才能做到責隨職走、心隨責走。

趙華（省政府研究室副主任科員）：作為一名從基層走來，在省直機關工作成長的青年干部，我感到，只有腳踏實地、奮發有為才能健康成長。

第一，樹立理想頂天立地。樹立理想做到“頂天”，高站位，寬視野，給自己制定一個“使勁跳，夠得到”的工作、學習和發展進步目標。同時也要“立地”，把理想與現實結合好，克服自我期望值高與現實實現率低、對環境條件要求高與自身貢獻奉獻低的矛盾，確定好個人發展定位。

第二，拼搏奮斗設身處地。建設中原經濟區，河南迎來難得的發展機遇，我們每個人也迎來了難得的發展機遇。機遇稍縱即逝，青春更為珍貴。要想有所作為，就得搶抓機遇，珍惜時間，做到在別人睡覺時醒來，在別人駐足時前進，在別人前進時加快自己的步伐。

第三，干事創業腳踏實地。怎樣去做？首要是立足實際，重要是積聚實力，核心是埋頭實干，目標是干出實績，根本是為人實在。只有靠實力，靠實干，靠實績，靠實在，工作局面才能打得開，干事創業才能闖得開，才能在中原經濟區建設大潮中建功立業。

點評：

侯紅（團省委書記）：三位同志給我們揭示了在成長的過程中如何把握年輕干部正確的成長方向和成長路徑。

我認為青年干部應樹立什么樣的成長觀，首先要搞清楚三個基本概念。一是成長觀和成功觀的區別在哪里。人可以不成功，但不可以不成長；成長是一個過程，是在做事，成功可以有很多標準；成長是內心的價值標準，成功是外在的價值標準；成長是一種持續中的幸福感，而成功是一種間歇性的幸福感；成長是一個永無止境的目標，而成功只是一個短暫的目標。二是成長觀是價值觀的堅守和升華。年輕干部應有的價值觀就是要堅守社會主義核心價值體系。三是認識成長觀應培養自己的歷史厚重感。在歷史的厚重感中產生使命感，產生遵循規律的成長觀，產生對未來的向往。

作為年輕干部我送給大家兩句話。一句是“守志方可路正，路正則能勝”。守志守的是什么？我認為，第一，守的是理想、信念。年輕干部要有正確的理想觀必須有正確的理想信念，作為共產黨人就是對共產主義的信仰，做一個堅定的馬克思主義者。第二，要守的是我們的心理底線。年輕干部不可能游離于這個世界之外。要知道什么是正確的世界觀，要去判斷，哪些該學，哪些不該學。同時我們要守住我們的規則和紀律。有這樣的心理底線我們才能走遠。第三，守的是清醒的頭腦。年輕干部大多有理想、有抱負，愿意干事，也想干事。但認清自己的優勢、劣勢，才能時刻保持清醒，知道自己動力的方向。

第二句話，不求瘋長，但求扎根，根深才能葉茂。根扎在哪兒？要根植于民。年輕干部要成長就必須扎根于人民群眾，用一切辦法融入群眾，聯系群眾。全心全意地投入工作，在全身心投入的過程中，自己的能力也得了提升，從量的積累轉化為個人的素質。要根植于學。學習在短期內不會有太大的區別，但是在中長期里可以影響干部的成長。還要根植于德，做事也好，做官也好，首先把人做好，把品質做好。

一個人歸根到底要活在對內心深處的信仰追求上，一個人歸根到底要活在自己熱愛的事業并對社會有價值的事業當中，一個人歸根到底要活在別人發自內心而不是表面的尊重當中，我希望我們的年輕干部都做這樣的人。

青年干部如何樹立正確的成長觀？

青春承載理想，奮斗成就未來。青年干部踐行正確的成長觀，不但要有理想、信念，還要堅守理想，在火熱的建設實踐中實現自己的人生價值。

丁向東（團省委城市部部長）：堅守理想，要做到“三勁”：在工作上有干勁，在困難中有韌勁，在學習上有鉆勁。

在工作上有干勁，就是要勤奮敬業，積極行動，保持工作的激情。事業能否成功，離不開一定的客觀條件，但更離不開主觀努力，沒有一股拼勁、闖勁，沒有強烈的事業心和工作激情，即便有再好的客觀條件，也不一定能夠成功。很多人是晚上想想千條路，早上起來走老路。而有了干勁，即便客觀條件不具備，也會創造條件，做出不平凡的業績。

在困難中有韌勁，就是要直面困難，善始善終，堅決把事情做到底。有了韌勁，就能在艱苦環境中保持樂觀的工作態度，就能在困難和風險中超越自我。

學習上有鉆勁，就是要刻苦學習，學以致用，促進工作的創新和發展。人與人的差別就在八小時之外。不學習，你可能因為一時的機遇而成功，但不可能取得長久的成功。

青年干部如何健康成長？作為曾經的艾滋病駐村幫扶工作隊長，我想用李源潮同志的一段話作為發言的結尾：溫室里長不出能經風雨的花朵，坐在機關大樓里培養不出與人民群眾的深厚感情。要虛心向農民群眾和農村基層干部學習，在體驗農民甘苦、與農民一起摸爬滾打中增進對群眾的深厚感情。我相信，這同樣適用于我們機關的青年干部。

曾亞旻（省高級人民法院助理審判員）：青年干部如何健康成長，我的成長經歷告訴我：要在群眾工作中鍛煉成長。

作為法官，尤其是青年法官，我越來越感到，迫切需要解決的問題就是提高做好群眾工作的能力，它不僅關系到辦案質量、群眾切身利益，更關系到司法機關的形象。

我在辦案過程中，由于工作關系，接觸到的基層群眾很多，發現群眾最樸實可愛。其實他們的要求真的很低，你對群眾好，群眾就會對你好！群眾會向我們敞開心扉，他們向我們透露很多案件背后的情況，從而幫助我們在辦案中切中要害，化解矛盾。在做群眾工作的過程中，我的辦案能力和水平也得到了提高，漸漸地成了大家心目中的“調解專家”、“辦案能手”。

我在成長道路上最大的感悟就是，群眾工作能力是司法工作能力的核心體現，青年法官只有始終牢記黨的宗旨，心系人民群眾，始終把群眾呼聲作為第一信號，始終把提高做好群眾工作的能力作為根本和關鍵，才能得到群眾的真心擁護和支持，才能樹立良好形象，贏得良好口碑，創造優異成績，在促進社會和諧、護航中原經濟區建設中健康成長！

點評：

李汴霞（省委省直工委副書記）：丁向東和曾亞旻二位通過回望和審視各自工作經歷，暢談青年干部應該如何樹立正確的成長觀，主題鮮明，有敘有議，情滿聲鏘。

對于丁向東，首先，我要特別向他以及向所有幫扶艾滋病村的年輕朋友表示深深的敬意！幫扶艾滋病村，與300多名艾滋病患者朝夕相處，將會是成長道路上一段特殊的歷練。這種歷練的首要意義，就在于要樹立正確的群眾觀，就必須深入基層，腳踏實地為群眾辦實事，解憂難，真正讓那些因患艾滋病致貧致愚，甚至喪失了理智的農民群眾感受到黨和政府的關懷，激發生活的勇氣。這種歷練，從另一種意義上講，還在于面對健康與生命的威脅似的益利觀的一種勇敢挑戰。他用愛崗盡責、愛民奉獻、愛學攀登的三股子勁干勁、韌勁、鉆勁，詮釋了青年干部的成長要有正確的群眾觀。這段經歷，將會成為他一生中不斷成長的財富。

曾亞旻的發言，突顯了青年干部健康成長，必須經歷群眾工作的艱苦錘煉。尤其是對于許多“三門”出身的省直機關青年干部，更具有現實的意義和啟示。作為一名法官，她主動走出機關大門，走進鄉村，走近百姓，用一顆善良淳樸、公平正義之心，感知群眾的喜怒哀樂，把脈最弱勢群體的內心痛苦，為一個個涉訴者排憂解難，真正踐行執法為民的群眾觀，體現了人民法官面對法律所擁有的硬度、力度，更體現出人民法官面對的人的尊嚴、人的生存尊嚴時所擁有的溫度。

古往今來的社會實踐證明，各種人才尤其是政治人才，大都是從社會基層開始、經過十分艱苦環境的鍛煉和考驗，而成長起來或脫穎而出的。因此，青年干部要想成長成才，就必須深入到群眾中去，汲取營養、啟迪智慧和積蓄力量。

青年干部如何樹立正確的成長觀？盡管每個人的工作崗位、文化起點、成長環境和社會閱歷不盡相同，但我以為至少有這么六點是具有共性的。

一是要廓清方向，方向是健康成長之帆；二是要刻苦學習，學習是持續成長之梯；三是要勤奮實踐，實踐是一生成長之源；四是要深入群眾，群眾是茁壯成長之師；五是要勇于創新，創新是跨越成長之要；六是要砥礪修養，修養是全面成長之基。

以此與年輕朋友共勉。

青年干部成長的環境

內因是變化的依據，外因是變化的條件。一個人的成長固然需要個人長期不懈的努力，但環境的因素不可或缺。個人的成長，離不開良好的成長環境。

張超（河南中煙工業公司法律和改革部部長）：和許多青年干部一樣，我是一名從家門到校門再到機關門的“三門”干部，結合個人的成長經歷，我認為青年干部成長需要營造良好氛圍。

一是青年干部成長需要營造關心體貼的氛圍。青年干部具備一定的理論知識和素質潛能，有朝氣，有沖勁。但是由于經歷單一，缺乏社會實踐和磨煉，實際工作能力比較欠缺，在具體工作中，經常被經驗不足、辦法不多這些問題所困擾，甚至導致消極苦悶，一蹶不振，此時領導的關心幫助十分關鍵。

二是青年干部成長需要營造干事創業的氛圍。青年干部都有遠大的理想和干事創業的想法。組織要敢于把擔子壓到青年干部身上，為青年干部提供更多的實踐機會和更廣闊的鍛煉舞臺，讓青年干部經風雨、見世面，促使青年干部在實踐鍛煉中盡快成長起來。

三是青年干部成長需要營造激勵鞭策的氛圍。青年干部都希望通過自己的努力干出一番成績，都渴望得到組織的肯定和群眾的認可。在我的成長中，是改革給了我個人發展的機遇，是組織給了我施展才華的平臺，是公平公正的環境為我搭建了成長的階梯。自己付出的每一分努力，取得的每一個成績，都得到了組織和群眾的認可，時刻激勵著我不敢自滿、不敢懈怠，這種認同感使我在工作中始終充滿了動力。有激勵鞭策，才會有更大的奮進提高。

陳向平（省統計局副局長）：我是從一名普通的辦事人員歷經多個部門、多個崗位逐步成長為一名黨員領導干部。從我的成長經歷，我深深體會到，青年干部的成長與環境密不可分。

組織培養是青年干部成長的搖籃?！棒~兒離不開水，瓜兒離不開秧?！边@句話揭示了事物生存和發展的規律，也說明了個人成長進步離不開組織的道理。組織為我們的成長創造了環境和條件，給予了我們進步的動力和機遇，培養了我們堅強的毅力和過硬的作風。

實踐鍛煉是青年干部成長的沙場?！凹埳系脕斫K覺淺，絕知此事要躬行”。紙上談兵，難抵沙場一戰；臨淵羨魚，不如退而結網。年輕干部要能擔當重任，必須在艱苦的環境中砥礪思想，磨煉意志，增長才干。培訓、掛職鍛煉、到基層任職無疑都是青年干部在新的環境、更高的層次、更廣闊的舞臺接受實踐鍛煉的絕佳機會，有利于增強青年干部改革創新、駕馭市場經濟的能力和本領。

社會環境是青年干部成長的土壤。離開一定的社會環境，青年干部就是無根之木、無源之水。從整個社會環境入手，真正形成一種有利于干部隊伍建設的格局，就會給我們每個人提供廣闊的舞臺、良好的機遇、豐厚的營養。我能從幼稚的青年學生成長為一名黨員領導干部，得益于“陽光充沛、土壤肥沃、水分充足、空氣流通”的身邊環境。

郭浩（省政府金融辦副主任）：什么樣的環境有利于青年干部成長，是很多人都在關注、思考的問題。我覺得，最重要的環境是寬容和壓力。

寬容，就是要給青年人改正錯誤的機會。我剛參加工作不久，曾經兩次在重要文件上出現了重大的文字錯誤，是領導的主動擔責，循循善誘，給了我改正錯誤的機會。這兩件事我會記住一輩子，警醒一輩子。我覺得，青年干部要認認真真、踏踏實實做好每一天的工作，做好改正錯別字這樣的小事。只有堅持從一件件具體事情做起，才能不斷積累經驗、增長才干，積小成為大成。要允許青年干部有一個適應的過程，對工作中的失誤，要在分析原因、汲取教訓中有所提高，要告訴青年人怎樣才能夠真正做好！

壓力，就是要給青年干部鍛煉成長的機會。就是要善于交任務、壓擔子。剛參加工作，趕上開發銀行戰略轉型，在北京市，趕上市屬金融機構戰略性調整，來到河南，又恰逢建設中原經濟區?？梢哉f，是開發性金融的探索和實踐教育了我，是北京市的金融改革和發展培養了我，是中原經濟區的美好前景鼓舞著我，這些給了我更重的擔子，更大的壓力，促使我成長。一路走來，有時代的機遇，組織的培養，才有個人的成長和進步，有事業的舞臺，工作的磨礪，才有了點滴的積累和收獲。因為機構改革的緣故，工作崗位多次變動，讓我有幸感受了北京河南兩地、6個工作單位的環境，更讓我有幸遇到那么多可敬的人，在壓力與寬容中，引領著我走到今天。

點評：

宗義（省委組織部副部長）：三位同志的發言體現了內因與外因的辯證統一、體現了磨煉意志與提升能力的有機結合、體現了激情與真情的自然流露，充分展示了青年干部干事創業、開拓進取的豪邁激情，也充分表達了他們珍惜良好發展環境、奮發努力奉獻的積極愿望。

我想就青年干部如何對待成長環境，組織部門如何為青年干部成長創造良好環境，談一些粗淺的認識。

青年干部如何對待成長環境？一要把握機遇，珍惜成長環境。當前，中原經濟區建設、中原崛起河南振興宏偉目標的確定，選人用人公正機制的逐步建立等為青年干部成長創造了良好環境。青年干部要珍惜當前的良好發展環境，自覺走好發展的路、進步的路、建設的路、崛起的路、振興的路。二要錘煉品質，創造成長環境。我們每一位青年干部不僅是良好環境的受益者，也是良好環境的創造者、維護者，這就要求我們必須在內因上下工夫，以青年干部的健康成長形成良好的發展態勢，以良好的發展態勢促進青年干部的快速成長。三要堅定信心，正視成長環境。每位青年干部都希望自己的成長道路能一帆風順，但青年干部不可避免地會遇到這樣那樣的困難和挫折。但我們要辯證地看到苦難是資本，逆境是財富，把逆境當做錘煉自己意志和能力的機遇，勇于接受鍛煉與考驗，在逆境中奮起。

組織部門怎樣為青年干部成長創造健康向上的良好環境？我認為應從健全完善選拔、培養、激勵監督機制入手。一是健全對青年干部的選拔機制，保證優秀干部出得來。對于青年干部的選拔任用，要打破論資排輩、求全責備等陳舊落后觀點的束縛。確保那些靠得住、有本事的優秀青年干部能夠脫穎而出。二是健全對青年干部的培養機制，培養他們能干事。要加強對青年干部的理論培養和實際鍛煉，積極培養青年干部能干事、會干事。三是健全對青年干部的激勵機制，促進他們愿干事。通過制定完善政策、深化體制改革、提供優質服務等綜合措施，消除制約青年干部成長的體制性和制度性因素，創新適應青年干部成長規律的體制，建立與干部貢獻相適應的激勵制度。四是健全對青年干部的監督機制，確保他們不出事。增強青年干部的自律意識，強化青年干部的黨性錘煉，不斷深化年輕干部的群眾觀念；要加強廉潔自律監督，不斷增強年輕干部的拒腐防變能力。⑦6

健康成長 勇于擔當

省委副秘書長、省委省直工委書記 王 群

“青年者，國家之魂。”青年是最富有朝氣、最富創造性和生命力的群體，是推動歷史發展、社會進步的重要力量。五四青年節前，胡錦濤總書記在清華大學百年校慶時發表的重要講話，進一步指明當代青年的發展方向。4月30日，省委書記盧展工在信陽與各界青年交流座談時強調，青年是活力、青年是后勁、青年是希望、青年是未來，發展中國特色社會主義要靠青年，建設中原經濟區也要靠青年。對省直機關而言，青年干部是我們干部隊伍的重要組成部分，更是我們貫徹落實黨的路線方針政策、完成機關各項工作任務、服務全省改革發展穩定大局的生力軍。長期以來，在省委省政府和各單位高度重視、精心培養下，省直機關一批又一批的青年干部茁壯成長，在各自的工作崗位上建功立業，為我省經濟社會發展作出了積極貢獻。省委省直工委、團省委在省直機關廣大青年干部中開展了樹立正確成長觀主題教育，并舉辦旨在集中展示主題教育成效、進一步擴大青年干部交流學習的省直機關青年干部成長論壇，這必將推動我省廣大青年更好地投入到中原經濟區建設大潮中，更好地服務于中原經濟區建設。

黨和國家各級機關是黨代表人民執掌政權的領導機構，是堅持改革開放、推動科學發展、促進社會和諧的指揮部、參謀部，與其他領域相比，權力與責任最集中。省直機關所處地位所決定對省直機關干部“就要標準更高、要求更嚴、作風更好，這樣才能不辜負黨和人民的信任”。在全省正在實施十二五規劃、建設中原經濟區新的歷史時期，省直機關的青年干部面臨的任務更重，承擔的責任更大。省直機關各單位要進一步加強對青年工作的領導，更好地關心青年干部、理解青年干部、支持青年干部、服務青年干部，幫助青年干部健康成長成才。省直機關的青年干部，要深切體會盧展工同志“根在河南、志在中華、為在中原、路在腳下”的囑托：志存高遠，帶頭堅定理想信念。不斷開闊眼界、開闊思路、開闊胸襟，樹立正確的人生觀、價值觀和成長觀，堅持在推動時代發展和社會進步中確定人生航向、施展理想抱負、實現價值追求。朝氣蓬勃，帶頭弘揚良好作風。秉承青年勇于開風氣之先的光榮傳統，善于學習，勤于思考，勇于創新，以青年干部的一身才氣、一身銳氣、一身正氣推動省直機關作風不斷轉變。敢于擔當，帶頭推動中原經濟區建設。在加快經濟發展方式轉變的一線建功立業，在黨和群眾最需要的地方聽民聲排民憂解民難，在平凡的工作崗位上履職盡責創造一流業績，擔青年歷史之重任，盡青年干部之才能，譜寫青春壯美之華章，奉獻于中原崛起河南振興之偉業！

第五篇：青年干部論壇發言稿(6分鐘內)

尊敬的各位領導：

大家下午好！我發言的題目是《立足本職，科學發展，爭做一名優秀的科級領導干部》。我主要作了以下三個方面的思考：

一、樹立終身學習理念，做學習型的科級領導干部

100多年前，偉大作家高爾基說過：如果不想在世界上虛度一生，那就要學習一輩子。而今，科技進步日新月異、知識信息競相涌流，人們的學習任務比以往任何時候都更加繁重和緊迫，身處高等院校的我們，更是時刻都能感受到：不學則怠。

知識引導人生，學習成就未來，學習的價值廣為人知。胡錦濤總書記強調指出“勤奮學習，是共產黨員增強黨性、提高本領、做好工作的前提?！薄巴ㄟ^全黨的勤奮學習，推動建設學習型政黨、學習型社會?！比欢?，學習并非一朝一夕之事，不可能畢其功于一役。所以，作為學校改革發展生力軍和方面軍的科級領導干部，我們更應積極響應號召，樹立終身學習理念，把終身學習當作一種精神追求、一種工作責任、一種生活方式，作為提高自身素質的基礎，增長才干的途徑。我們要在學習上下更大的氣力，只爭朝夕地學習、持之以恒地學習。我們的學習既要立足本職工作又要考慮自身全面發展，學理論、學業務、學技能，廣泛學習一切有益知識，優化知識結構，適應時代發展要求，遠離“知識恐慌”和“本領恐慌”。在學習過程中，我們要合理安排學習時間、講究學習方法、端正學習態度，克服一個滿字，防止一個惰字，遠離一個燥字，做到一個恒字。

我們不僅要勤于學習，還要善于思考，善于實踐，學以致用，把

“讀萬卷書”與“行萬里路”結合起來，自覺向實踐學習，向人民群眾學習，提高自己的綜合素質和能力，增強服務本領，做一名學習型的科級領導干部。

二、加強黨性修養及鍛煉，做自律型的科級領導干部

黨性是黨員的靈魂。加強黨性修養及鍛煉，是黨員領導干部廉潔自律的根本。

通過此次培訓學習，我個人認為，加強黨性修養及鍛煉，必須做到：一是要加強理論修養，學會掌握和運用馬克思主義的立場觀點方法推動實際工作開展；二是要加強政治修養，樹立“平時工作能夠看出來、關鍵時刻能夠站出來、危急關頭能夠豁出來”的形象；三是要加強道德修養，不斷提高道德認識、陶冶道德情操、錘煉道德意志，牢固設立起抵制和反對各種腐敗思想侵蝕的自覺性屏障；四是要加強紀律修養，明晰紀律與法律的“高壓線”，生活正派，情趣健康，始終做到潔身自好、廉潔自律。

俗話說，“小節不保，大節必失?！薄拔锉刈愿笙x生?！弊鳛橐幻萍夘I導干部，更要堅定四信、堅守四德，注重黨性修養及鍛煉，牢筑拒腐防變的思想道德防線，講黨性、重品行、做表率，時時刻刻、事事處處把握好自己，做政治上的“明白人”、經濟上的“清醒人”、作風上的“正派人”，成為一名自律型的科級領導干部。

三、增強創新意識和能力，做創新型的科級領導干部

２１世紀是創新的世紀。創新的世紀需要創新型的領導者。較高的創新意識和思維，較強的創新能力，是實現有效領導的關鍵。爭做

一名創新型的科級領導干部，首先，在實際工作中要樹立崇高的使命感和責任感，要有強烈的進取心和事業心，增強敢為人先、不斷進取的創新意識。其次，要加強學習。學習是創新的基礎，通過學習，使自己的知識不斷更新，視野不斷開闊，經驗不斷豐富，綜合素質和能力不斷提高，從而具備創新的思維和能力。再次，要富有科學的批判精神和探索精神。要創新，就要解放思想、實事求是、與時俱進，就要有懷疑精神和批判精神，就要做到“不唯書、不唯上、只唯實”，就要做到敢闖、敢為、敢于承擔責任。最后，創新型的領導干部，必須樹立和踐行社會主義榮辱觀，提升自己的道德境界。偉大不能根基于缺德。如果道德缺失，任何聰明才智和創新只會帶來消極的惡果。高尚的道德境界，是所有創新必須遵循的基本價值觀。上善若水，厚德載物。只有立德，才能立功、立言。

作為學校管理中轉軸和工作執行力核心的科級領導干部，只有具備創新意識和能力，樹立“非創新無以發展，不進取無所作為”的工作理念，不斷研究實際工作中出現的新情況，提出新思路，創造新經驗，推動理論工作和實際工作創新，才能把我校改革和發展事業不斷推向前進。

最后，衷心感謝學校給我們提供了此次難得而有意義的學習機會，為我們科級領導干部搭建了一個很好的學習的平臺、交流平臺和友誼平臺。

我的發言結束，謝謝大家！