第一篇：新旺紡織廠發言稿

各位領導和同仁，大家上午好。

新旺紡織有限公司是湖南省重點企業，岳陽市農業產業化重點龍頭企業，西塘鎮委、鎮政府重點招商引資企業。

公司于2001年3月開始籌建，2002年7月已完成第一期十一萬錠紡織生產線和織布廠。短短三年來，在各級領導的正確領導下，新旺人攻堅克難、勇于創業，取得了可喜成績。2003年向國家繳納稅收100萬元，解決了西塘當地600人的就業問題，也得到了鎮委、鎮政府的充分肯定，2002年、2003年連續兩年成為“素質樣板企業”、“西塘十佳納稅人”。

紡織行業是中國五大傳統產業的支柱產業，也是關乎國計民生的福祉事業，傳統的家庭作坊已不再適應形勢發展的需要。為了立足國內，放眼世界，使新旺可持續發展，公司購置了國內外最先進的紡織生產設備，建立了具有國際領先水平的實驗室和檢驗設施。安全的廠房設施、舒適的工作環境、更智能的操作系統，大大地提高了工作效率，也從源頭上確保了產品質量的可靠性。

新旺人堅信一個道理，沒有干不好的，只有想不到的，靠質量興企，懂拼才會贏。新旺以不斷增強國際競爭力為目標，按國際化、信息化、產業化、生態化融合發展的要求構建紡織產業新體系，以技術創新和體制創新為動力，以結構優化為導向，著力打造支撐有力、科技含量高的名牌企業。

沒有最好，只有更好。要使企業做大做強，新旺人奉行一條原則，“有賽必參，有獎必爭”。2002年9月獲得了中國棉紡織行業協會會員資格，2003年參加了以岳陽紡織大學為龍頭的岳陽市服裝科技創新聯盟組織，2003年4月還被獲得了湖州紡織服裝業“優秀供應商”殊榮。今年，新旺人將以百倍信心，爭創“湖南名牌產品”、“高新技術產品”、“高新技術企業”。我認為，成功與否，并不重要，重在參與。新旺人只有不斷樹立科技創新理念，時刻具有憂患意識，才能讓新旺穩中求大，使產品質量精益求精。

今年上半年以來，公司圍繞“創名牌產品，樹企業形象”這根主線，全員動手，上下一盤棋，開展了大量的準備工作，也得到了相關職能部門的大力扶持。ISO9001質量管理體系認證已落實到位，“湖南名牌產品”、“高新技術產品”的申報工作基本完成。

產品靠質量，顧客是上帝。通過爭優創新競爭，新旺人將嚴格要求自己，牢牢把握產品質量關，把ISO9001-2001的質量標準和FZ/T 71005-1999的行業標準貫穿于生產、管理和銷售的各個環節，層層把關，環環相扣，讓不合格產品胎死腹中，扎扎實實地做好售后服務，不斷提升顧客的滿意度。

面對紡織行業的疲軟市場，新旺人將根據客戶個性要求和快速多變的特點，在產品中融入個性化和多樣化的需要，縮短交貨期，降低庫存資本和改善服務，源源不斷地開發滿足個性需求產品，不斷更新改造，加大研發投入力度，不斷提升紡織行業的品牌價值，使產品從中低端需求，逐漸向高端群體延伸，逐步向產業用紡織品擴張，使產品更加人性化、生態化、名牌化。形成市場逼研發，研發創名牌，名牌占市場的良性循環。

創業的路，艱辛的路，路漫漫，其修遠兮，新旺人將始終堅持走質量興企之路，創自主知識產權品牌，讓新旺走得更遠更好。

謝謝！

第二篇：紡織廠辭職報告

紡織廠辭職報告15篇

紡織廠辭職報告1

尊敬的各位領導：

我來到xx紡織廠參加工作已經有半年了。在這半年的時間里，我深深感到xx紡織廠是一個實力強大，有著廣闊市場和發展前景的工廠。在這里，我得到了各位領導和同事的大力幫助和指導，收獲良多。然而，隨著時間的推移，我逐漸感到，由于個人方面的原因，我并不能真正融入到xx紡織廠這個大家庭中。我本人對工廠安排給我的工作內容缺乏熱情，也不適應工廠的工作環境和氛圍。在這種情況下，如果我繼續留在工廠工作，對工廠和我本人的發展都不是一件好事。因此，經過慎重考慮，我決定提出辭職，請批準。

盡管我不能繼續為xx紡織廠服務，但我仍然祝愿日xx織廠在未來更加發展壯大，獲得更大的成功。在此，特向幾位領導表示感謝，他們都曾給予我親切關懷和指導。對于辭職可能給工廠帶來的不利影響，深表歉意。另外，由于我們簽訂過勞動合同，因此希望與工廠協商解決工資等事宜。

此致

敬禮!

辭職人：xxx

20xx年x月x日

紡織廠辭職報告2

尊敬的領導：

您好!

來公司工作，不知不覺已經四個月了，這段時間大家都給了我很多的幫助，我也從中學到了很多有用的東西，剛開始打電話聲音都有點顫抖的我，確實成長了許多，這都是公司給我的機會和大家對我的信任。

不過我在公司也是一個渺小的存在，既不是服裝、面料專業畢業，也不會英語、韓語，平時只能做一些力氣活兒，或者跑跑腿之類的簡單繁瑣的事情。剛進公司時因為畢竟是個男孩，很少碰面料這些東西，疊布、裁布、驗布時都放不開，總感覺大老爺們干這些東西有點別扭不過也慢慢適應了，而且刀法練得也不賴。

這段時間，我明顯的感覺到老板和科長在逐漸的培養我，讓我從一個剪布的小子到接觸客戶郵件、管理樣品、接觸大貨，這讓我非常的欣喜，也決定要努力干下去，但是經過兩個星期不斷的思考，我還是作出了辭職的決定，我發現我對現在的工作絲毫提不起興趣，心里沒來由的煩躁，或許這并不是我想要的生活。也許有一天我會為今天的決定而后悔和付出代價，說老實話我也不知道自己到底想找什么樣的工作，而且現在找工作也比較難，但是我想趁年輕多闖一闖。

懇請科長批準我這個草率而莽撞的小子的辭職。

此致

敬禮!

辭職人：

20xx年xx月xx日

紡織廠辭職報告3

尊敬的醫院領導：

在遞交這份辭職時，我的心情十分沉重。現在醫院的發展需要大家竭盡全力，現在由于我的一些個人原因的影響，無法為醫院做出相應的貢獻。因此請求允許離開。

以下是我的每日工作流程，希望能給接手的人減少麻煩。

主班：(上午8am-12m)(下午2pm-5pm)

1、參加早會，聽交班，巡視病房，交接物品及毒麻藥品。2、更換無菌盤及持物鉗，更換體溫計浸泡液，送取消毒物品。3、轉抄及錄入醫囑，取臨時藥及中藥記賬。4、準備標本瓶，通知病人做檢查前準備。5、負責辦理出、入院手續，并作好登記。6、負責急救工作及危重病人病情觀察、護理，按醫囑測生命體征，尿量，并記錄。7、巡視病房，了解病情，協助其他班工作。8、書寫護理記錄，負責交接班。

護理班：(上午:8am-12m)(下午2pm-5pm)

1、參加早會，聽交班，巡視病房，派發清單。2、送血，尿，糞等標本至檢驗科，取回備用標本瓶。3、整理床單位，進行濕或掃床，更換被服，保持病床清潔，整齊干燥。4、執行基礎護理，如:口腔護理，預防褥瘡，膀胱沖洗，更換尿管，尿袋，胃管，灌腸等，協助生活護理。5、接待新入院病人(測生命體征，體重)，交待注意事項，介紹主管醫生及護士，介紹住院環境。6、完成周程工作，并登記。7、查對醫囑，執行當日臨時醫囑治療。8、搞好治療室衛生，準備次日長期醫囑治療藥物，查對次日長期口服藥及當日臨時口服藥。9、完成下午治療工作，發4pm口服藥。10、回收出院病人被服，搞好傳染病人出院及死亡病人房間的終末消毒處理，床鋪備用。

中班：(8am-4pm)

1、參加早會，聽交班。2、查對滴注單，執行長期醫囑治療及當日臨時醫囑治療。3、查行醫囑并登記。4、巡視病房，觀察病情及輸液情況。5、11am發口服藥。6、接待新入院病人，執行新病人醫囑。7、測4pmT、P、R、BP詢問大便次數，畫至體溫單上。8、病情交班。

上夜：(5pm-1:00)

1、接班，清點物品及毒麻藥品，巡視病房，危重病人床邊交接班。2、查對次日肌注，靜脈輸液藥物并登記。3、測8pmT，P，R，BP執行夜間醫囑，記24小時出入水量。4、做好晚間護理(口腔護理，預防褥瘡)，協助病人掛蚊帳10pm清點病人。5、巡視病人，觀察病情，書寫護理記錄。6、接待新病人，完成新病人治療和護理。7、消毒治療室及新生兒監護室，并登記。8、填寫工作日志表，1:00交班。

下夜：(1:00-8am)

1、接班，清點物品及毒麻藥品，巡視病房，危重病人床頭交接班。2、接待新病人，完成新病人治療和護理。3、測4amT，P，R，BP執行夜間醫囑。4、搞好辦公室臺面衛生。5、測8amT，P，R，BP，發8am口服藥。6、采集各種標本，作檢查前準備。7、做好晨間護理，打印病區病人每日清單。8、巡視病人，觀察病情，書寫護理記錄，負責總交班。

我希望醫院領導在百忙之中抽出時間商量一下工作交接問題。本人在20xx年x月xx日申請離職，請領導諒解!

此致

敬禮!

辭職人：

20xx年xx月xx日

紡織廠辭職報告4

尊敬的各位領導:

我來到遠大紡織廠參加工作已經有五年了。在這五年的時間里，我深深感到遠大紡織廠是一個實力強大，有著廣闊市場和發展前景的工廠。在這里，我得到了各位領導和同事的大力幫助和指導，收獲良多。然而，隨著時間的推移，我逐漸感到，由于個人方面的原因，我并不能真正融入到遠大紡織廠這個大家庭中。懷孕辭職報告怎么寫。我本人對工廠安排給我的工作內容缺乏熱情，也不適應工廠的工作環境和氛圍。在這種情況下，如果我繼續留在工廠工作，對工廠和我本人的發展都不是一件好事。因此，經過慎重考慮，我決定提出辭職，請批準。

盡管我不能繼續為遠大紡織廠服務，但我仍然祝愿紡織廠在未來更加發展壯大，獲得更大的成功。在此，特別向張某某，王某某等幾位領導表示感謝，他們都曾給予我親切關懷和指導。對于辭職可能給工廠帶來的不利影響，深表歉意。另外，由于我們沒有繼續簽訂勞動合同，因此希望與工廠協商解決工資等事宜。

望領導早日批準我的申請，在此非常的感謝!

此致

敬禮

申請人:xxx

時間

紡織廠辭職報告5

尊敬的各位領導：

我來到xx紡xx廠參加工作已經有半年了。在這半年的時間里，我深深感到xx紡xx廠是一個實力強大，有著廣闊市場和發展前景的工廠。在這里，我得到了各位領導和同事的大力幫助和指導，收獲良多。然而，隨著時間的推移，我逐漸感到，由于個人方面的原因，我并不能真正融入到xx紡xx廠這個大家庭中。我本人對工廠安排給我的工作內容缺乏熱情，也不適應工廠的工作環境和氛圍。在這種情況下，如果我繼續留在工廠工作，對工廠和我本人的發展都不是一件好事。因此，經過慎重考慮，我決定提出辭職，請批準。

盡管我不能繼續為xx紡xx廠服務，但我仍然祝愿日鑫紡xx廠在未來更加發展壯大，獲得更大的成功。在此，特向幾位領導表示感謝，他們都曾給予我親切關懷和指導。對于辭職可能給工廠帶來的不利影響，深表歉意。另外，由于我們簽訂過勞動合同，因此希望與工廠協商解決工資等事宜。

此致

敬禮

申請人：xx

日期：xx年xx月xx日

紡織廠辭職報告6

尊敬的領導：

我很抱歉在這個時候向工廠提出正式辭職。從還沒畢業我就開始關注我們工廠，我的許多學長和老鄉也在工廠就職，雖然在工廠工作的時間不長，但我還是學到很多，作為一個剛剛跨出校門的畢業生來說，能在這樣一個國有控股的大工廠實習，磨練，是一個很好的經歷。

但其流水線工作性質和內容在我深刻接觸以后發現確實不太適合我，并且父母都已年邁，家里無人照顧，人都有選擇的權利，在經過深思熟慮以及和父母的商議過后，我在此時選擇離開工廠，我想對工廠和我都是一個很好的結果。這個決定完全是出于個人原因。

我很遺憾不能為工廠輝煌的明天貢獻自己的一份力量，我只有衷心的祝愿工廠的業績一路飆升，工廠的領導以及同事工作順利。

此致

敬禮！

辭職人：xx

日期

紡織廠辭職報告7

尊敬的各位領導：

我來到XR紡x廠參加工作已經有半年了。在這半年的時間里，我深深感到XR紡x廠是一個實力強大，有著廣闊市場和發展前景的工廠。在這里，我得到了各位領導和同事的大力幫助和指導，收獲良多。

然而，隨著時間的推移，我逐漸感到，由于個人方面的原因，我并不能真正融入到XR紡x廠這個大家庭中。我本人對工廠安排給我的工作內容缺乏熱情，也不適應工廠的工作環境和氛圍。在這種情況下，如果我繼續留在工廠工作，對工廠和我本人的發展都不是一件好事。因此，經過慎重考慮，我決定提出辭職，請批準。

盡管我不能繼續為XR紡x廠服務，但我仍然祝愿日鑫紡x廠在未來更加發展壯大，獲得更大的成功。在此，特向幾位領導表示感謝，他們都曾給予我親切關懷和指導。

對于辭職可能給工廠帶來的不利影響，深表歉意。另外，由于我們簽訂過勞動合同，因此希望與工廠協商解決工資等事宜。

此致

敬禮

申請人：xxx

時間

紡織廠辭職報告8

尊敬的各位領導：

我來到遠大紡織廠參加工作已經有五年了。在這五年的時間里，我深深感到遠大紡織廠是一個實力強大，有著廣闊市場和發展前景的工廠。在這里，我得到了各位領導和同事的大力幫助和指導，收獲良多。然而，隨著時間的推移，我逐漸感到，由于個人方面的原因，我并不能真正融入到遠大紡織廠這個大家庭中。我本人對工廠安排給我的工作內容缺乏熱情，也不適應工廠的工作環境和氛圍。在這種情況下，如果我繼續留在工廠工作，對工廠和我本人的發展都不是一件好事。因此，經過慎重考慮，我決定提出辭職，請批準。

我也很清楚這些年單位對我的培養，領導對我的關懷，不管今后何去何從，是否還會繼續從事這一行，我定當銘記在心。離開夾江電視臺，離開這些曾經同甘共苦的同事，確實很舍不得，舍不得同事之間的那片真誠和友善。但是我還是要決定離開了，在此鄭重提出辭職。我懇請領導們原諒我的離開，也特別感謝領導們這幾年來對我關懷，感謝同事們的幫助。

盡管我不能繼續為遠大紡織廠服務，但我仍然祝愿fy紡織廠在未來更加發展壯大，獲得更大的成功。在此，特別向張某某，王某某等幾位領導表示感謝，他們都曾給予我親切關懷和指導。對于辭職可能給工廠帶來的不利影響，深表歉意。另外，由于我們沒有繼續簽訂勞動合同，因此希望與工廠協商解決工資等事宜。

這段時間，我明顯的感覺到老板和科長在逐漸的培養我，讓我從一個剪布的小子到接觸客戶郵件，管理樣品，接觸大貨，這讓我非常的欣喜，也決定要努力干下去，但是（中國人最怕的就是這個詞匯），經過兩個星期不斷的思考，肯定與否定之后我還是作出了這樣的決定－辭職，我發現對現在的工作絲毫提不起興趣，甚至感覺厭煩，心里沒來由的`煩躁，這絕對不是人為的原因，而是我自己有點神經質，脾氣又倔，又臭，而且想到要離開大家也有點舍不得，可已經決定下來了也沒辦法。

在我辭職之前對我所在小組作一點小小的建議給領導參考，只是參考而已，我建議在我離開公司后可讓張喜紅接替我的工作，后還有崔張宏的加入協助張喜紅將萬無一失。他們都是專門作視頻后期和三維特效的，有他們兩在公司平時的一些視頻項目完全可以應復的了，望領導斟酌。

如果說公司對信息部有特殊要求的話，我想知道為什么?信息部沒有支援到收銀，就應該被開除?可是平心而論信息部需要支援的時候又有誰來支援過，如果你硬要說上級部門來支援了我也無可反駁。有同事以沒收過銀不會收為理由，被上級反駁回來的說法是，有誰一來就會收的?多收幾次就會了。既然這樣，就不該有信息部的事情其他部門沒有能力支援的說法，有誰一來就會做的?另一方面，為什么當時那么多同事上班你誰都不叫，一定要叫個信息部的人去?關于這個問題，當時店長和我已經有過探討，在這里不再作他論，我只想說明，把矛盾打壓下去并不意味著解決矛盾，而只會讓矛盾越積越深，越積越多。其他就不多說了，多說無益。

至此

敬禮

xxx

日期

紡織廠辭職報告9

尊敬的xx廠長：

我因__________原因向公司提出辭職申請，并希望能于下個月xx號正式離職。在次感謝各位領導的信任、栽培及包容，也感謝各位同事給予的友善、幫助和關心。

第5篇：紡織廠員工辭職報告

紡織廠員工辭職報告

對于由此為公司造成的不便，我深感抱歉。但同時也希望公司能體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準為盼。如下是給大家整理的紡織廠員工辭職報告，希望對大家有所作用。

此致

敬禮！

辭職人：xxx

xxxx年xx月xx日

紡織廠辭職報告10

尊敬的各位領導：

我來到xx紡織廠參加工作已經有半年了。在這半年的時間里，我深深感到xx紡織廠是一個實力強大，有著廣闊市場和發展前景的工廠。在這里，我得到了各位領導和同事的大力幫助和指導，收獲良多。工作上，我學到了許多寶貴的經驗和實踐技能，進一步夯實了專業基礎，；生活上，我得到了各級領導和同事們的關照與幫助，對此我不勝感激！然而，隨著時間的推移，我逐漸感到，由于個人原因，我并不能真正融入到xx紡織廠這個大家庭中。我本人對工廠安排給我的工作內容缺乏熱情，也不適應工廠的工作環境和氛圍。在這種情況下，如果我繼續留在工廠工作，對工廠和我本人的發展都不是一件好事。因此，經過慎重考慮，我決定提出辭職，請領導予以考慮并批準。

盡管我不能繼續為xx紡織廠服務，但我仍然祝愿xx紡織廠在未來更加發展壯大，獲得更大的成功。在此，特向幾位領導表示感謝，他們都曾給予我親切關懷和指導。對于辭職可能給工廠帶來的不利影響，深表歉意。另外，由于我們簽訂過勞動合同，因此希望與工廠協商解決工資等事宜。

此致

敬禮！

辭職人：xxx

x年x月x日

紡織廠辭職報告11

各位領導：

我在紡織廠工作了五年。在這五年里，我深深地感受到，我們紡織廠是一個強大的工廠，有著廣闊的市場和發展前景。在這里，我得到了領導和同事的極大幫助和指導，收獲很大。但是隨著時間的推移，我漸漸覺得由于個人原因，我并不能真正融入紡織廠這個大家庭。

對工廠分配給我的工作不熱心，也不能適應工廠的工作環境和氛圍。在這種情況下，如果我繼續在工廠工作，對工廠和我自己的發展都不是一件好事。所以，經過慎重考慮，我決定辭職報批。

雖然我不能繼續為我們紡織廠服務，但我仍然祝愿紡織廠在未來有更多的發展和更大的成功。在此，我要向張某某、王某某等幾位領導表示感謝，感謝他們對我的親切關懷和指導。我為辭職可能對工廠產生的不利影響道歉。此外，由于我們沒有繼續簽訂勞動合同，我們希望與工廠協商解決工資等問題。

申請人：xxx

20xx年xx月xx日

紡織廠辭職報告12

尊敬的各位領導：

您好！

我來到xx紡織廠參加工作已經有五年了。在這五年的時間

里，我深深感到xx紡織廠是一個實力強大，有著廣闊市場和發展前景的工廠。在這里，我得到了各位領導和同事的大力幫助和指導，收獲良多。然而，隨著時間的推移，我逐漸感到，由于個人方面的原因，我并不能真正融入到xx紡織廠這個大家庭中。我本人對工廠安排給我的工作內容缺乏熱情，也不適應工廠的工作環境和氛圍。

在這種情況下，如果我繼續留在工廠工作，對工廠和我本人的發展都不是一件好事。因此，經過慎重考慮，我決定提出辭職，請批準。

盡管我不能繼續為xx紡織廠服務，但我仍然祝愿xx紡織廠在未來更加發展壯大，獲得更大的成功。在此，特別向張某某，王某某等幾位領導表示感謝，他們都曾給予我親切關懷和指導。對于辭職可能給工廠帶來的不利影響，深表歉意。另外，由于我們沒有繼續簽訂勞動合同，因此希望與工廠協商解決工資等事宜。

此致

敬禮！

辭職人：xxx

20xx年xx月xx日

紡織廠辭職報告13

尊敬的領導：

我帶著復雜的心情寫這封辭職信。來到已經有半年多的時間，正是在這里我開始踏上了社會，完成了自己從一個學生到社會人的轉變。這半年多時間里，我大部分時間在基層鍛煉，先后在等崗位學習，每位領導對我的工作都很支持，讓我從中學到很多為人處事的方式和業務知識，從中積累了很寶貴的經驗，非常感謝各位領導對我的關照。

因為個人和家里的原因，父母他們一直想我能夠有一份更加穩定輕松的工作，我考慮到自己的實際情況，我向工廠提出辭職申請，望領導批準我的申請。

由于我的離開對工廠造成的不便，我再一次深感抱歉。離開這個單位，離開這些曾經一起奮斗的同事，確實很舍不得，舍不得同事之間的那片真誠和友善。但是我還是要決定離開了，我懇請工廠原諒我的離開，也不必挽留，因為，無論我走到哪里，我都不會忘記我曾經是名人，我一定會為做力所能及的事情。最后，祝我們xx的業績越做越好，我們的團隊越來越強。

此致

敬禮!

辭職人：xxx

20xx年x月x日

紡織廠辭職報告14

尊敬的各位領導：

我來到XR紡織廠參加工作已經有半年了。在這半年的時間里，我深深感到XR紡織廠是一個實力強大，有著廣闊市場和發展前景的工廠。在這里，我得到了各位領導和同事的大力幫助和指導，收獲良多。然而，隨著時間的推移，我逐漸感到，由于個人方面的原因，我并不能真正融入到XR紡織廠這個大家庭中。我本人對工廠安排給我的工作內容缺乏熱情，也不適應工廠的工作環境和氛圍。在這種情況下，如果我繼續留在工廠工作，對工廠和我本人的發展都不是一件好事。因此，經過慎重考慮，我決定提出辭職，請批準。

盡管我不能繼續為XR紡織廠服務，但我仍然祝愿日鑫紡織廠在未來更加發展壯大，獲得更大的成功。在此，特向幾位領導表示感謝，他們都曾給予我親切關懷和指導。對于辭職可能給工廠帶來的不利影響，深表歉意。另外，由于我們簽訂過勞動合同，因此希望與工廠協商解決工資等事宜。

此致

敬禮！

紡織廠辭職報告15

尊敬的廠長：

您好！

我是員工xxx，今天向廠長您遞交辭呈，辭去自己在廠里的工作，很遺憾不能為紡織廠效力了，抱歉在現在選擇辭職，我也是很無奈。我是廠里的老員工了，在廠工作十年了。我把自己這一部分的青春都付出在了廠里面，雖然工作也很枯燥乏味，但是自己也還挺喜歡這工作的，所以一直都不想換工作，就待在廠這么多年。現在是出于本人的身體而不能繼續在廠工作了，請一定諒解。

我來廠的十年間，受盡廠的福利，因為是老員工了，所以待遇總是要好一些。我也因為喜歡，所以一直都是努力的做著我的工作，不曾懶散過，一是我自己的性格，做一件事，就一定堅持到底，選擇了就不輕易改變，二是因為廠長您和廠里的其他同事都對我挺照顧的，所以不想輕易離開，不舍這里任何事任何人。那現在選擇辭職，是因為有關自己的健康，我不能拿自己的生命開玩笑。我必須重視自己，未來的生活也才不會因為身體的緣故而變得不好。

我在我們紡織廠的工作大部分是手動操作機器，但這是最近的這幾年，學到了這些技能，所以才可以升為技術工，之前一直做的是很繁重的工作，搬運布料，要知道我們的布料不是一塊兩塊，而是一大卷，那是很重的，前期長期做這種工作，那時候因為這個受了點傷，但是當時沒有在意，覺得沒關系，就隨它去了，在那時候沒有得到及時的關照，所以落下了病根，導致現在一干重點的活，我的肩膀和手臂就會極疼，基本是重物一搭到我肩上，力氣就會消失了，承受不起重量，這給帶來不小的影響。因為這個，我不得不認真思考，我還有留在這里的必要嗎，身體如此重要，現在我把它弄傷了，如果不盡量把它修復好，未來也不會有好的結果的。所以最后我下了這個決定，辭職離開工廠回老家休養，先把自己的身體上的傷害盡量養好，未來我老年生活也才不會很艱難。為了這個，我也得辭職，不能毀自己的根本呢。

我知道我的辭職多少會給廠里帶來一些損失，畢竟我現在是廠里的技術工，這工作一直就很缺人，好不容易升了一個，現在又因為我要離開，必然帶動工廠的機制的改變，一時間也很難緩過來，所以我盡量在您找到新的代替我在辭職，現在只是提前給您一個信。還望您批準我辭職，我的工作會盡量做的，盡量減少廠里的損失。

此致

敬禮！

辭職人：xxx

20xx年xx月xx日

第三篇：紡織廠案例

紡織廠案例

指導老師：劉云霞

班級：2009級MBA脫產班第五組

組員：池淑娟，陳勇軍，肖荊波，吳威，趙磊唐韻，張先覺，曾飛

案例一

設：織物

1、織物

2、織物

3、織物

4、織物5的外購數量分別為X1、x2、x3、x4、x5；織物

1、織物

2、織物

3、織物

4、織物5在帝備紡織機上的生產時間分別為x6、x7、x8、x9、x10；織物

3、織物

4、織物5在常規紡織機上的生產時間分別為x11、x12、x13,目標：總利潤

max

z=(0.99-0.80)x1+(0.86-0.70)x2+(1.10-0.60)x3+(1.24-0.70)x4+(0.70-0.70)x5+(0.99-0.66)*4.63x6+(0.86-0.55)*4.63x7+(1.10-0.49)*5.23(x8+x11)+(1.24-0.51)*5.23(x9+x

12)+(0.70-0.50)*4.17(x10+x13)

s.t.x6+x7+x8+x9+x10<8*24*30

x11+x12+x13<30*24*30

x1+4.63x6=16500

x2+4.63x7=22000

x3+5.23x8+5.23x11=62000

x4+5.23x9+5.23x12=7500

x5+4.17x10+4.17x13=62000

變量≥0

Max

z=0.19x1+0.16x2+0.5x3+0.54x4+1.5279x6+1.4353x7+3.1903x8+3.1903x11+3.8179x12+3.8179x12+0.834X13+0.834x13

s.t.x6+x7+x8+x9+x10<5760

x11+x12+x13<21600

x1+4.63x6=16500

x2+4.63x7=22000

x3+5.23x8+5.23x11=62000

x4+5.23x9+5.23x12=7500

x5+4.17x10+4.17x13=62000

變量≥0

輸出結果：

OBJECTIVE FUNCTION VALUE

1)62531.49

VARIABLEVALUEREDUCED COST

X111831.2001950.000000

X20.0000000.010000

X334292.1914060.000000

X40.0000000.080000

X61008.3801270.000000

X74751.6196290.000000

X80.0000000.072900

X95297.8598630.000000

X110.0000000.072900

X121434.0344240.000000

X130.0000000.072900

X1314868.1054690.000000

X50.0000000.062038

ROWSLACK OR SURPLUSDUAL PRICES

2)0.0000000.648200

3)0.0000000.575300

4)0.0000000.190000

5)0.0000000.170000

6)0.0000000.500000

7)0.0000000.620000

8)0.0000000.062038

NO.ITERATIONS=0

RANGES IN WHICH THE BASIS IS UNCHANGED:

OBJ COEFFICIENT RANGES

VARIABLECURRENTALLOWABLEALLOWABLE

COEFINCREASEDECREASE

X10.1900000.0157450.010000

X20.1600000.010000INFINITY

X30.5000000.1100000.013939

X40.5400000.080000INFINITY

X51.5279000.0463000.072900

X61.435300INFINITY0.046300

X73.1903000.072900INFINITY

X83.1903000.0729000.575300

X93.8179000.072900INFINITY

X113.817900INFINITY0.072900

X120.8340000.072900INFINITY

X130.834000INFINITY0.072900

X50.0000000.062038INFINITY

RIGHTHAND SIDE RANGES

ROWCURRENTALLOWABLEALLOWABLE

RHSINCREASEDECREASE

25760.0000002555.3347171008.380127

321600.0000006556.8242195297.859863

416500.000000INFINITY11831.200195

522000.0000004668.79980511831.200195

662000.000000INFINITY34292.191406

77500.00000027707.8066417500.000000

862000.00000022092.07617227341.957031

2.計劃利潤62531.49

各部分的比重：織物1外購所獲利潤2247.928，織物3外購所獲利潤17146，織物1自產(帝備紡織機)所獲利潤1540.7，織物2自產(帝備紡織機)所獲利潤6820，織物3自產(常規紡織機)所獲利潤16901.76，織物4自產(常規紡織機)所獲利潤5474.8686，織物5自產(常規紡織機)所獲利潤12400

3.帝備紡織機生產時間每增加1小時，總利潤增加0.6482。添加一臺該紡織機，每月增加生產時間720小時，在其允許增加量的范圍之內，故其對偶價格不變，總利潤將增加0.6482*720，即466.7

5.目標如果是總費用最小化，則目標函數為：

Min

z=0.8X1+0.7X2+0.6y3+0.7X4+0.7X5+0.66*4.63x6+0.55*4.63x7+0.49*5.23x8+0.51*5.23x9+0.5*4.17x10+0.49*5.23x11+0.51*5.23x12+0.5*4.17x13

即min z=0.8X1+0.7X2+0.6X3+0.7X4+0.7X5+3.0558x6+2.5465x7+2.5627x8+2.6673x9+2.085x10+2.5627x11+2.6673x12+2.085x13

輸出結果：

OBJECTIVE FUNCTION VALUE

1)93623.51

VARIABLEVALUEREDUCED COST

X111831.2001950.000000

X20.0000000.010000

X334292.1914060.000000

X40.0000000.080000

X50.0000000.062038

X111008.3801270.000000

X124751.6196290.000000

X130.0000000.072900

X140.0000000.072900

X150.0000000.072900

X235297.8598630.000000

X241434.0344240.000000

X2514868.1054690.000000

ROWSLACK OR SURPLUSDUAL PRICES

2)0.0000000.648200

3)0.0000000.575300

4)0.000000-0.800000

5)0.000000-0.690000

6)0.000000-0.600000

7)0.000000-0.620000

8)0.000000-0.637962

NO.ITERATIONS=7

RANGES IN WHICH THE BASIS IS UNCHANGED:

OBJ COEFFICIENT RANGES

VARIABLECURRENTALLOWABLEALLOWABLE

COEFINCREASEDECREASE

X10.8000000.0100000.015745

X20.700000INFINITY0.010000

X30.6000000.0139390.110000

X40.700000INFINITY0.080000

X50.700000INFINITY0.062038

X63.0558000.0729000.046300

X72.5465000.046300INFINITY

X82.562700INFINITY0.072900

X92.667300INFINITY0.072900

X102.085000INFINITY0.072900

X112.5627000.5753000.072900

X122.6673000.072900INFINITY

X132.0850000.072900INFINITY

RIGHTHAND SIDE RANGES

ROWCURRENTALLOWABLEALLOWABLE

RHSINCREASEDECREASE

25760.0000002555.3347171008.380127

321600.0000006556.8242195297.859863

416500.000000INFINITY11831.200195

522000.0000004668.79980511831.200195

662000.000000INFINITY34292.191406

77500.00000027707.8066417500.000000

862000.00000022092.07617227341.957031

從輸出表可知，最優方案是一樣的。最小化的目標函數系數允許增加值與最大化的目標函數系數允許減少值是一樣的，最小化的目標函數系數允許減少值與最大化的目標函數系數允許增加值是一樣的。這是因為單位成本增加多少就意味著單位利潤減少多少。最小化的目標函數系數代表：外購的單位成本與自產(每小時)的單位成本。而最大化的目標函數代表：外購的單位利潤與自產(每小時)的單位利潤。

第四篇：紡織廠試卷

徐州榮盛達纖維制品科技有限公司

生產管理人員考試試卷

一、填空題

1、公司會議亦是工作，不得、、，不得隨意走動、出入。

2、工作原則：敬畏客戶、誠信負責，、、不推卸責任，日事日清、事不過夜，服從管理、愛崗敬業、。

3、定置管理的基本要求，劃清定置管理范圍，實行責任制，與生產、工作無關的物品，一律不得擺放在生產、工作場所，制定室內物品定置圖，物品要有完整規范的、。

4、更衣柜內定置擺放等及，要保持清潔、衛生，嚴禁。

5、6S定置管理制度規定了通過開展、、、清潔、素養、安全活動對生產現場、庫房、辦公室、工具箱、文件柜及特別物品的定置，實現，達到科學化、標準化和制度化。

6、在后道噴織操作規程中，開車后做到、、、。

7、在后道噴織操作規程中，拆接檔要做到要求做到、、、。

8、絡絲工檢查原料質量主要為、、、、等不符合。

9、倒筒工在檢查三元質量、、、、不符合要求挑出不要用。

10、織機保全、保養在工作前檢查所有工具是否安全適用，銼刀、榔頭等工具手柄是否牢固，使用扳手應與配合，不可，以增加扳手力量。

11、機器在運轉時不得，裝抱瓶、下三元先，打結要。

二、簡答題

1、后道噴織操作規程中，裝緯要做到什么？具體內容是什么？

2、面對員工不能適應工作，如何解決和控制員工離職問題？

3、如何看待現在自身的管理模式，對今后有何展望？

4、過去半年對公司的貢獻

第五篇：紡織廠規章制度

安全生產規章制度

第一節 總 則

第一條 安全生產是關系到國家和人民群眾生命財產安全的大事，落實安全生產責任制是做好安全工作的關鍵，為進一步貫徹落實“安全第一、預防為主”的方針，強化各級安全生產責任制，確保安全生產，特制定本制度。

第二條 企業法定代表人是本企業安全生產的第一責任人，要貫徹“管生產必須管安全”、“誰主管誰負責”的原則，企業的各級領導人員和職能部門，必須在各自的工作崗位上，對實現安全生產負責。

第二節 公司領導安全職責

第三條 總經理安全職責

1、在公司董事會的領導下，對公司的安全生產負總責。

2、嚴格執行國家有關的安全生產方針、政策、法令、法規和指令。

3、不定期組織召開安委會成員會議，總結、布置安全生產工作。

4、健全安全組織機構，及時調整、充實專職安全管理人員，及時研究解決生產中的重大安全問題。

5、把安全生產、勞動保護工作作為公司日常重點工作來抓，在制定計劃時，一定要把安全工作放在第一位，安全技術措施費用專款專用。

6、按事故處理“四不放過”的原則，組織對重大事故的調查處理，拿出處理意見后向公司董事會匯報，執行董事會的決定。

第四條 生產副總經理安全職責

1、直接領導安全生產部門的工作，定期聽取匯報核實研究解決或審批有關安全生產中的重大問題（包括一級動火作業的審批）。

2、組織制訂、修訂企業內安全生產管理制度，安全技術操作規程和編制安全技術措施計劃，并認真組織實施。

3、組織全廠性的安全大檢查，落實重大事故隱患的整改。

4、組織開展各類安全生產競賽活動，總結推廣安全工作的先進經驗，獎勵先進單位和個人。

5、組織對重大事故和惡性未遂事故的調查和處理，并及時向上級主管領導或部門報告。

6、定期召開安全、防火委員會會議，分析企業安全生產動態；及時解決安全生產中存在的問題。

7、抓好安全教育與安全考核工作，特別是特殊工種的培訓和技術考核。

第五條 其他副總經理(包括總經理助理)安全職責

1、在各自分管的業務范圍內對實現安全生產負責。

2、定期檢查所分管的各部門對安全生產各項管理制度執行情況，及時糾正失職和違章行為。

3、負責處理所分管部門安全工作存在的重大問題。

4、負責組織所分管部門內的重大事故調查處理。

5、按照“五同時”的原則，即在計劃、布置、檢查、總結、評比生產工作的時候，同時對安全工作進行計劃、布置、檢查、總結、評比。

第三節 中層領導安全職責

第六條 車間（部室）主任、副主任安全職責

車間主任對本單位安全生產全面負責，副主任對分管業務的安全工作負責，其職責是：

1、保證國家和企業安全生產法令、規定、指示和有關規章制度在本車間貫徹執行，把職業安全衛生工作列入議事日程，做到“五同時”。

2、組織制訂并實施車間安全管理規定、安全技術操作規程和安全技術措施計劃。

3、組織對新工人（包括實習、代培人員）進行車間級安全教育和班組級安全教育；對職工進行經常性的安全思想、安全知識和安全技術教育；開展崗位技術練兵。

4、不定期組織車間安全檢查，落實隱患整改，保證生產設備、安全裝備、消防設施、防護器材和急救器具等處于完好狀態，并教育職工加強維護，正確使用。

5、組織各項安全生產活動，總結交流安全生產經驗，表彰先進班組和個人。

6、對本車間發生的事故及時報告和處理，要堅持“四不放過”的原則，注意保護現場，查清原因，分清責任，采取防范措施，對事故的責任者提出處理意見，報主管部門批準后執行。

7、負責一級、二級動火和固定動火點的申請，組織并落實好動火時的安全措施。

8、嚴格執行交接班制度，做到24小時有人管生產、管安全。

第七條 專職安全員安全職責

1、協助本部室主任全面負責全廠的安全工作。

2、負責安全措施的督促、落實工作。

3、負責全廠安全消防設施的檢查、督查工作。

4、參與全廠的安全大檢查并協助科室主任完成事故隱患通知的下達及督促檢查落實情況。

5、負責全廠動火、動土作業票據的審批工作及現場安全措施的指導工作。

6、協助部室領導做好對消防隊的管理工作。

第八條 調度員安全職責

1、全面協調、組織生產事宜。

2、協助部室主任組織、協調在生產中所出現的有關事宜。篇二：針織車間管理制度

針織車間管理制度

本制度的目的就是為各生產人員提供行動指南,使各位員工在工作中有規可依、有章可循,令公司的一切生產活動規范化、程序化、制度化。每位員工在自己的工作崗位上既是勞動者又是管理者，希望各位員工能夠隨時以管理者的標準嚴格要求自己。

基本工作守則

1、遵守廠紀廠規，服從上級工作安排，認真執行上級工作指示。

2、努力學習，勤于鉆研，不斷提高勞動技術與自身素質。

3、樹立勤儉節約觀念，愛護公共財物，講究公共衛生，不得任意損壞或涂鴉任何公物。

4、工作期間嚴禁擅自離開工作崗位，嚴禁串崗閑談、離崗會客、離崗打電話等一切私活。

5、工作期間嚴禁打瞌睡。

6、生產過程中遇到自己不能解決的問題時，必須逐級匯報，尋求解決方法。

值機員崗位職責

1、上班時間要提前10分鐘與上一班交接，了解清楚機臺所用的原料及織布情況。

2、看機過程中要做到每一匹布下布時搞一次機臺衛生，以防由于飛花聚集太多而造成布面飛花疵點及打針，另外機臺的地面衛生也要隨時保持干凈，及時清掃，清掃的垃圾倒入垃圾筒。

3、接紗時盡量打十字結，紗尾不能超過1厘米，包括接小紗，手上要干凈，不能捻紗，每個輸線輪繞紗在8-10圈，每個班2次檢查輸線輪上繞紗的現象。

4、經常要檢查布面是不是有質量問題，比如壞針、堅條、橫條、破洞、漏針、花針、斷拉架、斷絲等，下布時要里外仔細查看布面，有質量問題時自己解決的要及時處理，自己不能處理的要及時向領班反映并跟進解決后的質量情況。

5、所看機臺所用原料要堆方整齊，不能散落在地上，做到期及時拆包及時架紗。

6、發現有黃白紗、油污紗、爛紗等疵點紗要作標識后隔離放置，避免好壞紗混淆。

7、機位邊的棉紗要放整齊，不能**放置，紗叉及風**用完要掛好，風管亦要整齊卷起。

8、不能漏寫、錯寫布飛及落布卡的內容，寫后要檢查兩次或以上，確保準確。

9、色紗轉胚紗，要全面清潔機臺，以防色纖、飛花影響布面質量。

10、兩面不同花紋的布類要由抽針位剪開檢查兩面是否有花針、花點、油針等問題。

11、色織布、抽針布、提花布，落布必須對回ok板。

12、落布重量一般保持在20kg左右，偏差可在-+0.5kg，不能隨意超重或偏輕。

13、不能亂調機臺變頻，不準私自調機，嚴禁無油無風開機。

14、不得私自剪掉任何疵點。

15、值機員需在班長指引下用紗，未經允許不得私自到其他機臺取紗用。

16、按規定在間絲處落布，間絲不能超過6圈，再由間絲中間剪開落布，即布頭布尾各間2-3圈。

17、下班前要把所看機臺的衛生徹底打掃一遍，圓機底下、卷布架上、臺面上不能有明顯飛花和油污。

18、要盡忠職守，有較好的責任心，服從公司領導安排，不能有敷衍塞責的行為，并且在日常的工作中不斷提高自己的工作技能。19同事之間要互幫互助，團結協作，共同努力把工作做好。

質檢員崗位職責

一、上班落班時做好交班工作。

二、每落一疋布要及時并認真檢查布面、棉紗質量，并將每疋布所發生的質量問題作記錄。第一疋之后的布疋都要認真檢查布頭，避免有漏查及廢布外流造成損失； 1

三、檢查每疋布的布飛及布頭所需寫明的資料是否清晰準確。

四、發現針路、花針、油針等嚴重的質量問題要及時向班長反映，并跟進處理后布疋質量情況；

五、每疋布不能超過6個疵點/20kg，超出范圍的另行處理。

班長崗位職責

1、提前15分鐘上班，巡視車間機臺，了解車間生產進度。

2、查看驗布記錄，對各機臺的質量情況做到心中有數，特別留意質量問題較多的機臺。

3、安排值機員看相應的機臺，其中要注意快機與慢機、分紗機臺、清紗機臺與正常機臺之間的合理搭配。

4、當班織完布的紗需入倉的要及時做好標識，注明客戶、紗支、批號、機號、日期等祥細資料，機臺用紗出倉及入倉都要以書面形式寫張出倉紙和回倉紙交由紗倉倉管作記錄。

5、當班班長要時常巡機，留意機臺狀況，布面質量，布飛、落布卡內容是否準確并一致，環境衛生是否良好，一切棉紗及工具是否放置清晰整齊等。

6、領好所需要用的針，值機工換針時，班長必須要求以舊換新，并親自拿針，同時做好記錄，不可換錯針，要清楚各機臺所用針型號。

7、班長要及時清理機臺夾板上的廢舊資料。不得收漏或遺失落布卡。

8、新開機臺，班長注意以下事項： a、檢查機臺用紗是否正確，織排間、色織布應注意機臺的色號、缸號、支數以及路數是否與生產單一致。色織布必須圍好網布方可開機。b、檢查布面質量，不能有針路、油針、起橫、夾痕、粗細紗等質量問題。c、如以上問題未符合要求，必須要機修員處理妥當之后方可交接簽名開機。d、每臺機必須由機修、班長簽名后方可開機。

9、對生產過程中機臺出現事故或質量問題的，班長處理后應簽名并注明時間、原因，自己無法處理的，應立即通知機修。10.生產不飽和的情況下，班長應安排值機員輪休。11.班長收到《排產單》后，要仔細核對其中的內容，如有不明之處必須問清楚。12.班要注意值機員及質檢員的勞動紀律，嚴格執行值機員、質檢員考評工作。13.幫助值機員解決技術上的問題，做好日常培訓工作。14.做好交班記錄，寫清機臺情況，值機人員名單、耗針數、機臺運轉注意的問題。

機修工作崗位職責

1、服從工作安排，要求教機速度快，問題判斷處理準確，教機疵點布少。

2、必須按工藝單指示教機，有疑問可直接與機修主管商討，不得擅自更改，教好機后須經機修主管核準后方可交機。

3、教機員須核對排產單，機頭卡、紗支、工藝同機上是否一致。

4、教好機臺，必須保證布面質量，不能有油針、針路、起橫、夾痕，同時第一匹布必須質量跟蹤，查驗胚布并簽名，發現有問題及時處理，不能處理必須上報。

5、教好機，工具要收拾放好，機臺要處理干凈，同時保證油氣管正常，轆仔、牙帶保持一致。

6、洗機轉針筒后不可有油針，教機后第一匹布可慢速運轉，非工藝原因，機臺必須按規定轉速運轉。

7、機臺交接，機修必須在落布卡簽名并注明時間。2

8、如接到質量投訴，必須第一時間處理并跟蹤下一疋布的質量情況。

9、生產過程中機修如因機臺故障或質量問題進行教機，事后必須在落布卡上簽名并注明時間。

10、每臺機必須用標簽注明使用織針型號，織布必須備確認板交車間質檢。

11、教機布必須磅過并記錄，教機布不可超過2.5kg疵點不可超過8個。

12、機修發現開關失靈，須立即修理或更換。

13、機修員要定期保養機臺各部件，并要認真做好《機臺保養卡》。辦公室人員管理制度

一、遵守各項規章制度，服從上級的領導和工作安排，與同事團結友愛，工作互相配合，努力做好本職工作，準時上班，真正起到管理人員的模范帶頭作用。

二、辦公室是公司對外的重要窗口，辦公室人員的言行舉止，代表著公司的良好形象，有客人來主動招呼，熱情接待，并斟茶水，接聽電話要禮貌用語等。

三、上班時間要全心全意做好本職工作，做到虛心好學，不懂就問，不要不懂裝懂而造成工作失誤，同事與同事之間相互溝通配合，各司其職，各盡其責，當日的工作要求當天盡量完成。

四、當班時嚴禁看書報.吃早餐同零食。不得串崗閑談，不得干與工作無關的事情。

五、不準在辦公室玩電腦游戲及其他消遣活動。

六、做好文件資料的保密工作，妥善保管重要文件單據其他物品。

七、在辦公室不準撥打私人電話，接聽電話要做到長話短說，客人有留言或轉述電話內容要迅速、準確、清楚。

八、注意節約使用辦公文具，紙張等易耗品要求盡量兩面使用，筆及其他的耐耗品要以舊換新，最后一位同事下班時要記得關燈，關電腦，門窗，鎖好門。

坯布質量考核標準

一、不可修補疵點8只以上屬等外品；布面不干凈坯布扣款1元/匹。油花衣屬不可修補疵點，每匹布在10只內超出5只，每只扣2元；超出10只，屬于等外品；嚴格按匹重要求落布，無關線的坯布扣款5元/匹；超出或不到規定范圍1㎏以上的，扣款2.5元/㎏，試樣布、掃尾布重量不到，由主管領導簽字可免扣；轉數未到時，如出現大疵點，內銷單100轉以內可落布，外銷單30轉以內可落布。

二、因長漏針、長花針、橫直稀路、紗換錯、次點超標等剪布，每公斤次布扣款2.5元，且擋車工扣除產量工資。

三、10米內長漏針扣款每米1元，淡花針、邊軋破、針換錯免半但扣除產量工資。

四、可修次點的規定：常規品種，以20kg/匹計，可修疵點6-15只，扣0.10元/㎏；洞眼15-25只扣0.4元/㎏，26只及以上算次品扣款2.5元/kg。

五、不規則抽針布出現漏針500㎝以上按第三條淡花針扣款，特殊規格另定。

六、坯布長疵點出現跨匹,第二匹始由班長承擔20%扣款;如有跨班,交班后坯布由第二班組長承擔20%.七、在擋車過程中，如發現擋車未經主管同意，私自剪布或私剪次布藏匿，一律按紗價五倍扣款,并嚴重警告一次;如果發現第二次作開除處理。

八、經確定因機器不正常造成坯布質量問題疵點超標，由保全工簽字后擋車工可免扣款，納入保全考核里。特殊情況經主管領導簽字后可免扣。3

九、學徒工三個月內質量免扣一半。

安全生產管理制度 1.加強巡邏，發現異響、焦味、機件損壞等情況，及時停機或關電源，通知有關人員 處理。2.任何進入防護門的操作行為或摸布面張力必須停機，進入防護門操作必須放下兩個 儲紗器的斷紗自停桿。

3.不得穿拖鞋、圍圍巾、飄逸曳類服裝操作，留長發者應將長發束起或戴工作帽。4.各轉動部位的防護罩和防護門必須齊全，不得任意挪移。5.開啟機器應注意卷布架周圍是否有人或其它東西。6.一切電氣裝置如有損壞或異常應通知電氣人員，擋車工不得檢修。7.掌握一般消防知識，車間內禁止吸煙及其他一切明火。8.停開的機臺應切斷電源。9.愛護公司財產，對圓機易損部件及電子秤等設備應小心使用。不得擅自調整機臺車 速、密度、設定轉數等。

大圓機車間衛生管理制度 1.三角座、針筒、喂紗嘴、輸紗器、生克片和織針等編織部件每匹布必須清潔一次。織短纖面料的機臺特別加強每匹布下布之前的清潔工作。2.輸紗器傳動帶、紗架、卷布機、機臺臺面、機架每班必須清潔一次。3.機臺周邊地面必須時刻保持潔凈，不準有廢紙板、空紗管、塑料紙、封箱帶、紗頭、廢針和生克片。每次掛紗等工作結束后，十五分鐘之內必須整理清掃現場。4.油箱加注針油時應防止滴漏，若有滴漏必須用廢布擦拭干凈。沿機臺臺面下若有滴

油積聚，必須擦拭干凈，防止滴油濺在布上。5.廢棄的塑料紙、空紙管、廢布廢紗等必須放置規定的收集處，不準隨處亂扔，掃帚、灑水桶等工具應當小心維護使用。6.機臺的加油系統和除塵系統必須經常檢查，發現漏油或除塵系統故障必須立即報告 領班，及時解決問題。

7.手接紗、換紗、繞紗和落布前若有臟污，必須先清潔手后再進行操作。4 8.不同顏色、不同成份原料的機臺必須做好隔離措施，防止異纖織入的污染。9.下布時應用干凈紙板墊在地上，下布后反包布匹，布匹下布→送檢→檢驗→入庫。

每道工序都必須保證布匹不受污染。10.規定每星期日早班8：00---9：00為車間大掃除時間，由領班安排，車間全體上班 員工參加打掃。清潔范圍包括：所有地面、窗臺；所有機器表面、紗架、電扇、機 腳、卷布機、電機、儲紗器等；全部打掃結束后，把車間通道拖干凈。11.良好的現場工作秩序提升公司形象，每位員工都應該盡心盡責。12.本制度內容結合個人產量、質量和《大圓機操作規范》，將作為員工獎懲的主要 考核內容。衛生工作不力，視情節輕重，予5--50元的罰款。槽筒絡紗機操作規范

1．不可留長發操作，留長發者必須將頭發束起，機器運轉中嚴

禁觸碰槽筒。

2．選取紙管口表面光滑，紙管尾無破損的堅硬紙管。3．穿紗路徑：鐵圈—夾紗張力板—瓷眼蠟盤—清紗刀口—壓紗

桿—紙管卷繞。

4．空回轉錠必須向后抬到底。嚴防空回轉錠抬起不足，掉下砸

到槽筒造成槽筒損壞。

5．低彈絲絡紗或其他彈性紗時，必須選用堅硬優質紙管，紙管

裝入回轉錠時不可過緊，絡紗直徑不超過10厘米，以防絡好的紗難以從回轉錠上取下。原則上長絲類原料不可在槽筒絡紗機

上絡絲，以防原料起毛絲。6．短纖類紗線絡紗時，必須認真做好絡紗機的清潔工作，清除

飛花棉絮，不同成份或不同顏色的紗線絡紗時必須徹底清潔絡

紗機。

7．絡紗結頭必須打蚊子結，結尾不得超過10毫米。8．絡紗機有異常聲響或在正常操作方法時，絡紗成形不良，必

須及時關閉電源開關，報告領班聯系保全處理。

圓機操作指導書(新進操作員培訓讀本)1.目的 對圓機操作各方面進行控制,以確保操作的順利進行,保證產品質量.2.范圍 適用于公司織造車間圓機的操作管理.3.交接班工作

3.1交班 5篇三：紡織廠員工手冊

安徽世華紡織科技有限公司

員

工

手

冊

目 錄

第一章

第二章

第三章

第四章 第五章

第六章

人力資源管理制度工作與培訓 安全規程總則 公司紀律 獎懲規定 員工宿舍管理制度

第一章 人力資源管理制度

“公開招聘，嚴格考核，評優錄用”為本公司的招聘原則。公司視各部門工作需要按照“品德、知識、能力”招聘人才，技術熟練者優先。

一、凡事有下列情況者，不得錄用

1、剝奪政治權力者

2、受有期徒刑或者通緝尚未結案者

3、吸食毒品者

4、患有精神病或者傳染病者

5、虧欠公款受處罰未結案者

6、曾被公司開除或未被批準而擅自離職者

7、與原公司聘用關系未解除者

8、身體檢查經認定不合適者

9、未滿16周歲者

10、向公司提供虛假資料者

二、員工入離職手續

1、招工條件：力織工、上軸工、機修工、保養工、檢驗工、整經工、倂軸工、倍捻工、絡絲工、倒筒工、定型工、擺經工、勤雜工，年齡18—60周歲，初中以上文化程度，身體健康。熟練工優先。

2、新員工有試用期：分為培訓試用期和正式試用期。培訓試用期，學員七天，熟練工三天，培訓試用期滿，合格員工轉為正式試用期，對不合格給予無條件辭退。正式試用期為六個月，試用期過后轉為公司正式員工。

3、員工待遇：培訓試用期合格錄用員工，期間工資按正式試用期補發；對不合格員工和培訓試用期自動離職員工給予無工資無條件辭退。熟練工實行計件工資，月薪扣除保險后為2700元左右（實際發放工資按照工種不同分配）。

4、員工離職：員工因故離職必須提前一個月遞交辭職報告，經部門審核，廠長審批后方可離職。培訓試用期間離職不發放期間工資。正式試用期間因故離職必須提前一個月遞交辭職報告，經審核審批后方可離職，賠償企業期間培訓費用1000元整。試用期滿后，正式員工在本廠工作不滿兩年，因故離職須賠償企業培訓費及一個月工資。未經審核審批自動離職按曠工處理。

第二章 工作與培訓

一、工作時間

常白班： 上午 07：30--11：30 下午 13：00--17:30 三班兩運轉：07：00--19:00 公司確因工作需要，可于工作時間外指定員工加班，公司發加班工資。因特殊情況或工作未完成者應自動延長工作時間。

二、考勤

1、公司行政人員有辦公室考勤，車間由值班班長填寫考勤表，必須如實填寫遲到、早退、請假、曠工等情況，月初公布上月考勤情況，便于核查。

三、請假制度

1、事假：員工必須提前一天申請，填寫請假單；3天以下由車間主任批準；3天以上由廠長核準。

2、病假：

（1）因生病未能事先請假者，應口頭或電話請假，但須事后持醫院證明補假，否則以曠工論處。

（2）員工病假在一個月以內由車間主任或部門負責人逐級考核批準；一個月以上廠長核準。

3、婚假：必須提前15天申請，逐級考核，一律為3天假期，晚婚者另加7天假期，由廠長批準。

4、喪假：員工直系親屬死亡，給予假期3天，逐級申報，由車間主任或者部門負責人批準，超過3天的由廠長批準

四、培訓

1、職前培訓：新員工實施職前培訓，由有關部門協調實施。主要有：公司的規章制度、安全生產培訓；崗位的專業知識、技能培訓；崗位的指責和控制規程的培訓。

2、在職培訓:員工應不斷研究學習本崗位技能，提高紫的工作熟練程度和效率。

3、專業培訓:挑選各崗位優秀人員接受專業培訓，增強其本質技能。

4、對培訓效果進行考評，將結果與定薪晉級掛鉤。

第三章 安全規程總則

1、工作時要時刻注意“安全生產”，牢固樹立“安全第一”的思想。

2、工作時要精神集中，不得打鬧、嬉戲或追跑

3、工作時一個體力不能勝任的工作，不要勉強去做，凡兩人及以上集

體操作時，必須加強聯系，步調一致。

4、工作時不能穿過大或者過長的衣服，不能穿裙子和高跟鞋，不能披著衣服，不能戴圍巾，長發需盤起。

5、上班前、班中不準喝酒

6、工作時要嚴守工作崗位不能隨意竄崗。

7、傳遞工具或起來物品不可投擲，推、拉動的工具車不得放手。

8、所有物品堆積要整齊，防止倒塌

9、如發現機械、電氣、廠房、管網等有危險情況，要及時報告有關人員。

10、電器故障，由電工修理，其他人員不得隨意亂動。

11、不能在馬達或其他電器、器械上坐、立靠。

12、在車間內行走或搬運物品時不要快跑，拐彎時更要緩行。

13、各種安全裝置和危險標志不得隨意拆除或移動。

14、開車前應先檢查機器是否正常，并確定無人員在危險范圍內。

15、各工序的具體操作按該工序的操作規程進行。

第四章 公司紀律

一、勞動紀律

全體員工必須嚴格遵守勞動紀律，履行好崗位制度。不準無故遲到早退；不準干私活；不準消極怠工；不準串崗離崗；不準睡覺、打瞌睡；不準看和工作無關的報刊、書籍；不準玩手機；不準閑坐聊天；不準吃零食

二、組織紀律

全體員工必須嚴格遵守組織紀律，服從上級的正常工作安排和調配，如果個人認為安排不妥。可申明具體理由或越級反應情況，在決定未改變之前，必須服從安排。各級主管人員不準假公濟私，徇私打擊報復下級員工。

三、生產紀律 全體員工必須嚴格遵守生產紀律，服從生產調度指令，嚴格執行工藝規程、質量管理和設備管理制度，以優質、高產、低耗的標準完成生產任務。生產過程中：不得擅自更改工藝；不準粗制濫用：不準損壞器具；不準浪費原料；不準弄虛作假、謊報產量、質量。

四、安全紀律

全體員工必須嚴格遵守安全管理制度和各項安全操作規程，執行安全紀律，即：不準違章指揮、違章作業；不準在生產區域內以及倉庫等戒煙場所吸煙；不準酒后上崗作業；不準擅自操作和使用本工種意外的機械設備；不準未經安全和技術培訓的員工上崗操作；不準亂停放車輛；不篇四：紡織生產車間規章制度

紡織廠生產車間規章制度

一、上班時按要求穿戴好工作服、工作帽。

二、擋車工工作范圍：打樣、換線、拆線、打線、機臺清理，并時刻注意成品質量。

三、機器上的紋板區及轉動區屬于危險區（不屬于擋車工工作范圍），擋車工

不得隨意觸碰。不按規章操作而發生事故由自己承擔后果，本公司并按

造成的損失給予處罰。

四、換線時注意線筒上的紗線是否干凈，盡量不要有臟線上機，盡量用盡紗

管上的線。

五、隨時注意花邊有無在框內，有無油污。

六、經常檢查成品的質量。造成廢品過多，超過五米以上一米按一元扣。

七、經常觀察機臺工作情況，發現機臺運行異常應及時與機修工聯系解決。

不得將機臺帶病工作。如因操作失當及機臺帶病工作造成機臺嚴重損壞

者，公司將給予重處！

八、交接班前整理好各自機臺上的花邊及質量。打掃好車間衛生及清理好機

臺，清洗機臺時必須保證機臺在斷電不工作狀態下進行。

以上規章制度，車間工作人員應嚴格遵守執行，未按本規章制度執行造

成損失及傷害，公司將給予處罰。造成本身傷害者，一切后果及損失由造事者本人自負，與公司無關！篇五：紡織廠財務管理制度

紡織廠財務管理制度

紡織廠財務管理制度 第一章 總則為實現投資盈利的目標，本廠應做到管理得法，經營有方，并且財務會計制度健全，才能有正確的盈虧計算，以確保對企業負責。為貫徹我國頒布的《會計法》及《企業會計準則》，執行有關法律和行政法規以及xx財政主管部門的規定，使本廠的會計報表在編制、備置、監證、提出、分發、公告等有統一的規范，真實反映本廠的經營效果，便于廠的執行和社會的監督，特制定本財務管理制度。第二章 成本管理為使本廠在生產、經營中，投入較少的人力、物力、財力，不斷降低消費和降低產品成本，取得較大的生產經營成果，為國家積累更多的建設資金，同時為本廠和員工爭取較多的收益，結合本廠的具體情況，制定此成本管理制度。

1、為使廠在規定的計劃期內，確定廠的產品成本水平，使廠和員工明確增產節約的目標，不斷改進廠的經營管理，財務部必須按季、月編制成本計劃，上報廠長，經批準后作為檢查工作的依據。

2、廠成本計劃是綜合反映廠經營狀況的質量指標，必須根據廠的生產、技術、財務等各計劃綜合編制。因此，各部門應按時編制生產計劃、勞動計劃、工資計劃、技術組織措施計劃、費用計劃以及主要原料——棉紗消耗定額、染化料消耗定額、動力用電定額、工時或勞動定額等，及時提高財務部進行編制。

3、成本計劃確定后，必須把各項指標分解下達到各部室、車間貫徹實施，各項費用下達到車間、部門作為經濟核算的指標，財務部按各項原材料消耗定額嚴格執行，控制其購入數量和使用數量，以達到預期的經濟效果。

二、生產費用的控制和日常管理

1、做好生產費用的控制和日常管理工作，是廠實現成本計劃、完成降低成本任務的重要措施。根據色織行業中，原材料占成本比重較大的特點，對用紗定額必須嚴格控制。生產部和車間對百米用紗量必須嚴格掌握，對棉紗投入量要計算準確，做好控制。

2、輔助材料由廠根據各紗支色號制定工藝配方，并做好代用料的使用，力爭降低輔助材料的成本，同時必須加強現場的生產管理，嚴格執行工藝操作規程，掌握做好溫度和時間的控制，克服漂染的色花、色差現象，減少復色率，相同的色號盡量安排連續生產，節約輔助材料。車間和部門對燃料、油料、機物料必須執行定額發放使用，嚴格考核，做到物盡其用，收舊利廢，節約降耗。

3、各項費用的支出，由財務部根據具體情況，下達到車間、部門掌握，并納入

經濟責任制進行嚴格考核，控制費用開支。

三、成本核算與分析

1、根據廠經營的實際情況，成本核算對象以各個產品的具體品種為核算對象，以每月為核算周期。月終在產品成本采用材料成本法，即在產品成本只計算主要原料成本，不計算工資費用。

2、成本核算方法根據現行情況采用品種法。但品種之間的成本分配方面，對于主要原材料能直接計入的，采用直接計入，不能直接計入的，根據各成本項目的具體情況，制定合理的定額，按定額比例進行分配。具體計算方法按照《??成本核算辦法及計算規程》執行。

3、成本分析結合本廠的經濟活動分析例會進行成本分析活動。對生產費用開支情況以及主要產品的成本升降，按成本項目進行具體分析，找出存在問題，總結經驗，擬定今后的新措施，以達到不斷降低產品成本，增加經濟效益的目標。第三章 貨幣資金管理現金，銀行存款是日常收支、經濟活動、貨幣結算的渠道，為了保證本廠的貨幣資金完整無缺，合理使用，加速流動資金的周轉，結合本廠的實際情況，特指定本貨幣資金管理制度。

一、現金、銀行存款的管理

1、庫存現金按照國家銀行規定，我廠限額定為5000元，進行存取備用，超出庫存限額，必須當天遞交銀行存儲。現金保管按保衛部門有關規定辦理。收支結算款項的記賬，必須按照國家會計制度和記賬規則，做到日清月結，月終銀行存款必須與銀行對賬單核對清楚，并做好調節表備查。庫存現金必須每天與賬戶核對，不得以白條單抵庫。對各項存款，未用支票和印鑒必須妥善保管，以防遺失。

2、日常付款的原始憑證，各種發票，必須有經辦人、驗收人（或證明人）簽證填寫用途，按規定辦理審批，再由財務經辦人審核后才能付款。

3、用款額在100元以下（含100元），可不使用支票，經部門主管簽名后，直接到財務部辦理請款或報銷。

二、銀行支票管理

1、用款額在100元以上的，應先由經辦人員填寫請款單，經用款部門主管審核后，呈交主管經理（500元以上呈交廠長）審批，然后由財務部長核準簽名后，攜同“請款單”及“轉賬支票申請簽領卡”，到財務部辦理領取支票或辦理匯款的手續，如需要財務部匯款的，則填寫“付款通知書”。同城或異地采購物資，原則上滿100元以上者須使用支票或匯兌辦理。如屬經營關系或其他特殊情況，需要現金支付的則由有關部門申報原因，經廠主管領導或廠長批準后，方能輸付款。

2、凡領用支票及匯票給予收貨單位的，必須經主管領導（廠長）批準簽名后，方能辦理。事后必須按制度規定時間內辦理材料進倉和結算預付款項。

3、為了利于經營運作，從 實際考慮出發，必要時允許采購人員領取不填寫金額的轉賬支票，但必須在支票上證明收款單位和限額。限額數目由財務經辦人員在支票上寫清楚，支票上其他書寫欄目可由用票人親自填寫。

4、轉賬支票領出五天內，市外匯款三十天內，辦領人必須到財務部報賬，如因特殊情況未能按期報賬的，則要經主管領導或廠長認可，否則，視作違反財（經）務紀律處理。

5、如發生支票遺失、匯款出現以外等異常情況時，必須及時報告財務部，采取有效的應急措施，防止造成經濟損失，并同時報告廠長。若造成損失，經辦人員負全部責任。

6、支票由財務部出納員保管和簽發。出納員因事離廠外出時，由部長指定專人托管簽發。支票印鑒按實用張數蓋印，嚴禁事先在支票上蓋齊印鑒。

三、備用金的管理因工作需要，供銷人員及其他對外業務部門，按規定可備有定量的備用金。在備用金用完之前，應自理好報銷單據，到財務部辦理報銷手續。領取備用金人員及因公出差的借款人員，必須填寫借款單，經主管廠長或廠長審批后方能辦理借款手續。公差人員公干回來十天內，必須辦理報銷手續，而逾期不辦理又未經主管廠長或廠長批準的，則按挪用公款論處。凡領取定額備用金的部門和人員，必須在當年12月25日前，將定額備用金全數交回財務部，待下一月，再按規定領用。

四、本制度的解釋權屬于財務部。如遇上級財經部六再有新的規定時，則按上級有關財經部門的新規定補充執行。第四章 固定資產管理為保證國有資產的完整，提高本廠廠房、設備的使用效能，充分、合理地使用和管理好固定資產，特制定本制度。

一、固定資產的分類：

1、生產用固定資產指參加生產過程和直接服務于生產過程的各種固定資產。① 房屋 ② 建筑物 ③ 機器設備 ④ 工具儀器及生產用具 ⑤ 運輸設備 ⑥ 管理用具 ⑦ 技術資料

⑧ 其他生產用的固定資產

2、非生產用固定資產指住宅公用事業、文化生活設備、衛生保健等方面使用的固定資產。

3、未使用固定資產指新增的尚未開始使用的和停止使用的固定資產。

4、不需用固定資產指不適合本廠使用，已經報告上級有關部門處理的固定資產。

5、土地指有價的生產用和非生產用的土地。

二、固定資產的標準和購置、增加

1、固定資產的標準：

① 使用期限超過一年的房屋、建筑物、機器、運輸工具以及其他與生產經營有關的設備、器具、工具等。② 不屬于生產經營主要設備的物品，單位價值在xx元以上，并且使用期限超過兩年

2、固定資產的增加及其手續

① 購入的固定資產，按照實際支付的買價和售出單位的賬面原價（扣除原安裝成本）、包裝費、運輸雜費和安裝成本。② 自行制造的固定資產，按制造（建造）過程中實際發生的全部支出。③ 其他單位投資轉入的固定資產，按評估確認或者合同、協議約定的價格。④ 融資租入的固定資產按租賃協議確定的設備價款、運輸費、途中保險費、安裝調試費等的支出。⑤ 在原有基礎上進行改建、擴建的固定資產，按原有固定資產原價減去改建、擴建過程中發生的變價收入，加上由于改建、擴建而增加的支出。