第一篇：在全縣優秀年輕干部培養選撥工作座談會上的發言

在全縣優秀年輕干部培養選撥工作

座談會上的發言

一、優秀年輕干部應具備的基本素質

新時期年輕干部作為干部隊伍成長建設的主體，應以加強執政能力建設為重點。在這個層面上，我認為，新時期年輕干部應具備以下幾種素質：

一是要有堅強的黨性原則和高尚的道德修養。近年來，中央在選人用人上堅持德才兼備、以德為先。培養選拔年輕干部既重能力，更重品行，最重要的是政治標準。實踐也反復證明：才能不夠，可以通過學習培訓和實踐鍛煉來提高；品德不行，則不敢委以重任。年輕干部普遍文化水平較高、眼界開闊、知識面廣，但缺少嚴格的黨性鍛煉。作為年輕干部，要不斷修煉黨性和品行，做到至中至正，不驕不躁，正確看待個人進步和不足。

二是要有較高的理論素養和廣博的文化素養。年輕干部要有扎實的理論功底，堅實的文化素養，才能政治堅定敏銳，思想成熟向上，分辨是非曲直，明事析理，頭腦清醒，立場堅定。在終身學習、全面學習、創造學習和勤奮學習中開闊眼界、增長見識、豐富智慧和增強本領，從而牢固樹立三觀，勝任本職，更好地服務于全縣經濟社會發展。

三是要有與時俱進的創新素質和開放意識。意識決定成敗，開放才能發展，有開放創新意識才能促進能力提高，促進工作順利開展。年輕干部要在學習中不斷創新工作思路和工作方法，用開放的眼光看待人和事，取人之長，補己之短，不斷開創工作新局面，開辟新境界，向黨和人民交一份合格的答卷。

二、培養和選撥優秀年輕干部的途徑和方式

年輕干部的選撥培養要立足事業發展需要，突出培養和使用兩個關鍵，促進年輕干部健康成長、脫穎而出。一是強化多崗位鍛煉。定期在全縣范圍內開展集中性干部交流，引入預備人選概念，對擬提拔但缺乏多崗位歷練的年輕干部增設掛職鍛煉環節；二是強化急難險重考驗。從全縣各層面抽調優秀年輕干部投身精準扶貧精準脫貧等工作，或安排到條件艱苦、矛盾復雜的地方接地氣、經風雨，堅持在使用中培養，讓年輕干部用當其時，用得其所。

三、如何處理班子建設對優秀年輕干部的需求和年輕干部選撥輿論壓力之間的矛盾

近年，隨著干部人事制度改革的不斷推進，一大批德才兼備的優秀年輕干部不斷充實到各級領導班子中來，但社會上一些質疑聲也隨之而來。面對班子建設對年輕干部的需求和年輕干部選撥輿論壓力之間的矛盾，我覺得要從以下三方面著手：

第一，解放思想，擯棄選拔干部談資論輩的陳舊觀念。干部的成長需要一定的臺階和資歷，但卻不能死摳臺階和資歷，否則，拔尖的人才就出不來，優秀的干部就上不去。選拔干部主要應該看其綜合素質好和發展潛力，對于德才兼備、實績突出、群眾公認的優秀年輕干部就應當不拘一格地提拔使用，讓他們在合適的位置上施展才能。

第二，要支持和鼓勵年輕干部干事創業。年輕干部年富力強、思維敏捷、工作有激情，接受新知識和新事物快，但也因年輕顯得閱歷不足和實踐經驗相對單薄。只有給他們干事的機會和平臺，他們才能在實際中逐漸成長、成熟，充分施展才華為社會做貢獻。

第三，要正確鑒別輿論傳言。輿論作為社會監督的一種強有力的方式，有助于推動干部選拔任用工作更加公開、公正、透明。但我們要對出現的輿論傳言加以甄別，鼓勵歡迎那種秉著客觀、負責、實事求是的態度的言論，對捕風捉影、擾亂視聽的輿論堅決抵制，讓時間和實踐將對年輕干部作出最公正的檢驗。

第二篇：在年輕干部座談會上的發言

在年輕干部座談會上的發言

怎樣才能發揮所長、盡我所能，來更好地報答組織的培養和重托呢？必須在以下三個方面歷練實踐、提高自我。一是要講學習，苦練內功，增強本領，提高素質。干事創業不僅需要滿腔的熱情和創業的激情，更需要實實在在的過得硬本領。我從業務工作較為單一的縣紀委副書記，走到城關鎮黨委書記、鎮長這個重要崗位，對我來說是個挑戰，更是動力。面對一堆要處理的工作，要適應的環境，要理順的關系，要協調的事務，要處理的難題，要溝通的干群，我堅持邊適應環境，邊轉換角色，邊加強學習，邊推進工作。這時我深感知識的珍貴，經驗的珍貴，能力的珍貴，時間的珍貴；我深知如果只是做一個平平庸庸、看攤實業、四平八穩的領導干部容易一些，如果想在本職崗位上有所作為，干出一番老百姓能夠認可的事業來真的很難。如果自己不注重學習，不努力提升自己，不努力工作，就會辜負組織的重托，辜負群眾的信任，辜負百姓的期待，對上對下都無法交待。所以，用這種責任與壓力、憂患與認識，逼使自己把學習作為一種政治責任，不斷提高學習力、執行力、創新力和免疫力，努力謙虛謹慎，戒驕戒躁，歷練實踐，提高本領。二是要講事業，用“發展為上，民生為先，穩定為重”引領工作，指導實踐，促進發展。在其位要謀其政，在其位要出實績。我記得在2008年全市第一季度經濟工作調度會上，方書記給我們蒙城提出了更高的要求：蒙城不僅要早日躋身皖北第一方陣，更要跨入全省61個縣前20強！為了實現這一目標，作為一名蒙城干部，就要按照市委“發展為上、民生為先、穩定為重”的要求，切實增強舍我其誰的責任感，增強寢食難安的危機感，增強只爭朝夕的緊迫感，努力從我做起，干事創業。經過兩年來的工作，可以說付出了辛勞，也收獲了成功，我認為有幾項工作還是得到了群眾贊許和領導認可的。一是經濟發展取得了新突破。我和黨委政府一班人，始終把發展擺在第一位置，利用工業園區和原有破產企業，加大招商引資力度，盤活存量，引進增量，兩年來引進了凱利萊服飾、千衣源紡織、凱旋門業、興達印刷等一批企業，財政收入由2006年1894萬元到2008年的3143萬元，連破2000萬元、3000萬元兩個大關。二是強力推進縣經濟開發區建設征地。縣開發區建設用地我鎮轄區涉及征地500余畝。在征地中，對上我要向政府爭取政策，使農民獲得利益得到保障；向下我要宣傳政策，征得群眾的理解和支持，難過艱苦努力，最終既維護了群眾利益，又為蒙城經濟發展的平臺建設作出了貢獻。三是淮北大堤加固工程征遷安置工作。城關段征遷全長3.8公里，涉及5個社區和縣直14個單位，需拆遷安置戶791戶、3597人，征遷面積6.7萬平方米。為此，動用鎮、社區兩級干部參與，嚴明紀律，嚴格程序，陽光操作，歷時近1年時間，拆遷安置基本結束，無一例上訪。四是文明創建連上臺階。兩年來，作為我縣文明創建的主力軍，我鎮上了兩個臺階，07年獲省首屆“文明縣城”，08年“全國文明村鎮”有望于3月份頒獎命名。創建工作能夠取得如此成績，我們就堅持創建的成果由人民共享，重點是圍繞群眾關心的熱點難點，真正為群眾辦實事、辦好事，先后硬化20條小街巷道路，安裝316條小街巷路燈，改造26座公廁。五是抓好信訪穩定工作。對信訪工作，我們暢通渠道，開門接訪，帶案下訪，落實包保責任制，依法處理，限時解決，確保舊的矛盾化解掉，新的矛盾不積壓。兩年來，我們成功解決了馬義、王立芹涉法涉訴進京上訪案，席慶廷進京信訪案等一批信訪老案，化解了一批新的矛盾。應該說，到城關鎮工作的兩年，可以說是事務最為繁忙的兩年，是下基層了解群眾最多的兩年，是一心一意謀城關發展的兩年，也是享受取得成績快樂的兩年。實踐證明，只有真正把發展擺在第一位置，緊盯不放，才能夠實現跨越式發展；只有在工作中堅持以人為本，才能有效解決好群眾最關心、最直接、最現實的利益問題；只有做到權為民所用，情為民所系，才能牢固樹立群眾觀念，切實關注民生，永不脫離群眾。三是要講奉獻，用“少說多做，真抓實干”，強作風，抓落實，攻難題，促發展。實現跨越式發展，關鍵在真抓實干，關鍵在狠抓落實，這是我們鎮黨政班子的共識。通過兩年來的實踐，通過作風的轉變，我深深地體會到：一是通過抓作風，增強了執行力。我積極實踐“5+2”、“8+2”工作法，倡導“少說多做，真抓實干”的作風，自己身體力行，帶領廣大干部做到令行禁止守紀律、雷厲風行抓落實、推進工作見實效。二是通過抓團結，增強了凝聚力。我個人帶頭堅持民主集中制，班子之間相互信任、不亂評論，相互諒解、不結疙瘩。在園區征地、渦河征遷安置、“兩違”整治、社保低保、計劃生育等熱點難點問題的解決中，都能夠頂住壓力，敢于碰硬，不徇私情，就這一點，我個人感覺比較欣慰。三是通過抓廉政，增強了感召力。作為年輕干部，我時常反思自己，要把握好人生的方向和底線，以此帶好隊伍，作好表率，樹立形象。

第三篇：在年輕干部座談會上的發言

在年輕干部座談會上的發言

譙城科技局黨組書記、局長 丁杰

1．不斷學習是立身之本。從1 9 8 8年7月安徽大學哲學系

畢業，先后在原亳州市委黨校、亳州市稅務局、譙城區科技

局等多家單位工作，各種不同崗位的磨練使我體會最深的不

是“樹挪死，人挪活”，而是一句話： “不斷學習是立身之

本”。每換一個新崗位，都需加強學習，才能適應新的工作

也都有更強的學習動力和更大的工作激情。特別是2 o 05年參

加亳州市公務員研修團在韓國學習一個月，2 o 08年底受省科

技廳委派在法國培訓2 O天，我深深的體會到：人一天不學習

就失去了存在的意義。無論從全市看，還是從全省全國看，在各級領導干部公開招考中脫穎而出的，都是平時把喝酒泡

澡堂打麻將的時間用在了學習上。所以我認為，要干好工作

必須重視學習，要生活快樂必須加強學習，要適應社會必須

不斷學習。

2．八方和諧是成事之基。我個人認為，無論在哪個單位，哪個部門，想干成任何事，都離不開方方面面的支持。孤軍

作戰不行，上下左右不支持也不行。家和萬事興，單位和了

萬事成。我們黨民主集中制的原則中有一條是下級服從上

級，我看必須和諧上級，和諧上下左右。當然，作為單位主

要負責人，本單位內部的和諧必須放在首位，后院不能起火。

為了后院安定，必須讓每個人都有話語權，都有反映訴求的機會(這就是“諧”)，都能得到合法合理的待遇(這就是

“和”)。在當今社會，寧愿不升職也不能只顧上不顧下。

這就是我們通常所說的做人一世，做官一時。如果在職位和

口碑二者之間只能選其一，我寧愿選口碑。市委提出的2 o字

工作要求中強調發展為上、民生為先、穩定為重，在全市5 o o

多萬人民中有口皆碑。小到一個單位，大到一個地區，只有

多方和諧了，才能干成事，才能不出事。

3．淡泊名利是幸福之源。我在黨校當了六年校長，配合組織部門每期干部培訓都要安排參觀考察，以深化對基本理

論的理解。后來我發現最好的參觀點只有三個：看守所，殯

儀館，烈士陵園。每次看后，參加培訓的干部就說：唉，名

利真是過眼煙云，生不帶來，死不帶去。作為公務員，如果

待遇上自己縱向比，工作上多做橫向比，心理上就平衡多了，幸福指數就會大大提升。工作和生活中的樂趣就感覺多了，工作的激情就會迸發，市委2 o字工作方針中提出的“少說多

做，真抓實干”就會變成他的自覺行動。

第四篇：在某市年輕干部座談會上的發言

在年輕干部座談會上的發言

各位領導、同志們：

首先很感謝市委組織的這次年輕干部座談會，為我們搭建了一個很好的交流平臺，同時充分體現了組織部對我們年輕干部的高度重視和殷切期望、各級領導對我們年輕干部的關心和厚愛。能夠坐在這里跟大家共同探討交流，深感榮幸也備受鼓舞。下面，結合個人成長經歷，談一些體會，不當之處、敬請批評指正。【常規套路，感謝會議組織方，并提出會議的意義所在】

時間總是在不經意間溜走，留下的都是成長的痕跡。站在十年的門檻，回首過去懵懂初學、盡心做事思緒難平。十年間，我體會到了年輕干部的辛苦、孤獨、迷茫、無助，與之相伴的卻是在思想和身份上迅速完成了由一名普通群眾向共產黨員的升華，在工作和崗位上迅速實現了由一名業務新兵向中堅力量的蛻變，特別在鄉鎮工作期間，我尤其深刻地體會到了什么是“亂云飛渡仍從容”的定力、什么是“一枝一葉總關情”的情懷、什么是“狹路相逢勇者勝”的魄力、什么是“浩然正氣比日月”的氣節，這一切造就了現在的我、成全了未來的我，我應該感謝組織海納百川的胸懷，感謝領導和同事的關愛和幫助。【借此機會提出工作后的感悟并感謝組織、領導和同事的幫助】

習近平總書記強調，“走的再遠，走到再光輝的未來，也不能忘記走過的過去，不能忘記為什么出發”。審視走過的每一步，感觸頗多、體會頗深，主要有以下幾個方面。【引出下文】

一、作為年輕干部，必須有“亂云飛渡仍從容”的定力，始終堅持正確方向，做到對黨忠誠、信念堅定

習近平總書記強調，“在干部干好工作所需的各種能力中，政治能力是第一位的”“有了過硬的政治能力，才能做到自覺在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致”。年輕干部有知識、有干勁兒、有活力，但缺耐心、缺定力，心態不穩，容易失去方向，一個重要因素就是政治能力不強，必須時刻提醒自己，始終保持政治信仰不變、政治立場不移、政治方向不偏。一是保持清醒頭腦。年輕干部作為新時代先鋒力量，應該清楚地認識到黨是領導一切的，自覺把堅持黨中央集中統一領導作為首要原則，把維護習近平總書記的核心地位、維護黨中央權威和集中統一領導擺在講政治的首位。二是強化理論武裝。年輕干部應該深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想，從中探索理論學習的方法和路徑，感悟馬克思主義真理，堅定馬克思主義信仰，提高運用馬克思主義理論解決實際問題的能力和水平。三是練就政治慧眼。對年輕干部來說，就是辦事勤思，政治要求、謀事多想政治影響、處事對照政治標準，讓政治意識入腦入心，在工作中不斷增強洞察力，學會透過現象看本質，見微知著、站高望遠，練就一雙“政治慧眼”，擔起人民賦予的責任與重擔。【把講政治放在第一位，結合年輕干部特點提出清醒頭腦、理論武裝、政治慧眼等方面內容】

二、作為年輕干部，必須有“一枝一葉總關情”的情懷，始終堅持人民至上，做到務實干事、勤政為民，圣人無常心，以百姓心為心。群眾工作是務實作風的試金石，做群眾工作積極不積極、善于不善于、效果好不好，是衡量領導干部履職能力強不強的重要標尺，更是檢驗年輕干部成熟不成熟的重要標志。年輕干部要主動適應群眾工作新特點、新要求，始終堅持植根人民、造福群眾的理念，把群眾路線貫徹于工作始終。一是“貼心”。堅持以“百姓心”為工作的出發點和落腳點，把人民群眾最關心、最關注、最關切的事情抓在手上、落實在行動上，把群眾滿不滿意、需不需要、答不答應來衡量自己的工作是否到位，把群眾當親人來真心對待，“貼心”提高群眾工作能力。二是“暖心”。始終保持與人民同呼吸、共命運、心連心，堅持為了人民“趕考”，依靠人民“趕考”，以細之又細、嚴之又嚴、實之又實的作風，切實解決好群眾關心的教育、醫療、住房、社保等民生問題，讓人民群眾感到“暖心”。三是“真心”。突出“實”、力戒“虛”，不斷增強腳力、眼力，用濃厚的生活氣息、強烈的真情實感打動群眾，一時一刻不放松、一絲一毫不馬虎，“真心實意”干好群眾工作。【從貼心、暖心、真心，把為民服務說的非常生動，也為年輕干部提高群眾工作能力指明了方向】

三、作為年輕干部，必須有“狹路相逢勇者勝”的魄力，始終堅持擔當作為，做到履職盡責、敢于亮劍

年輕干部是民族的未來，是我們黨各項事業興旺發達的希望所在，是國家事業薪火相傳、接續發展的承載者，是“中國夢”的追夢圓夢者。作為新時代的年輕干部，面對百年未有之大變局，必須要勇于直面問題，想干事、能干事、干成事，煥發出勃勃生機、展現出強大魄力，不斷解決問題、破解難題。魄力，來源于能力和本領，這是立世之本。要加強學習、積累經驗、增長才干，自覺向實踐學習、拜人民為師，提高本領。要愛學、善學，不斷豐富自己的“學庫”和知識存儲，積極參加各種學習培訓，不斷接受各種新理論、新知識、新觀念、提升能力，不斷提升、充實自己，在關鍵時刻頂得上、干得好，真正成為老百姓信得過的靠譜干部。魄力，來源于擔當和責任，這是立世之魂。沒有一個人的大好青春是應該拿來荒廢的，青年本身就意味著責任、擔當。要做一個活力青年，食著煙火氣，不忘少年心，擁有青年志；做一個擔當青年，寧可枝頭報香死，何曾吹落北風中。當代青年和年輕干部生逢其時，應手肩擔道義、胸懷滿乾坤，把自己的志向與理想統一于國家與民族的未來，為天地立心、為生民立命，為萬世開太平。魄力，來源于奮斗和拼搏，這是立世之基。拼搏進取是人生永恒的亮點和底色。今年是實施“十四五”規劃的開局之年,也是現代化建設進程中具有特殊重要性的一年。面對疫情防控的“持久戰”，經濟發展的“穩定戰”，年輕干部自當奮起作為大展身手，投身強國偉業，去燃燒、去拼搏、去奮斗、去實現人生的真諦。【年輕干部就得有闖勁、干勁、沖勁，但這一切離不開本領、離不開擔當、也離不開奮斗】

四、作為年輕干部，必須有“浩然正氣比日月”的氣節，始終堅持廉潔從政，做到遵紀守法、修身自律

習近平總書記強調，要教育引導年輕干部強化自我修煉，正心明道，防微杜漸，做到有原則、有底線、有規矩。年輕干部是黨事業的接班人，培養年輕干部事關黨事業的發展、國家的長治久安。在當今社會發展的新時期，年輕干部必須不斷約束和強化自我，做到“慎獨、慎微、慎初、慎終”。一是慎獨這就要求我們要有強大的內心定力，在獨處無人看管時也能夠規范自己的行為。并且在任何時候都要有堅定的內心，不隨意放縱、不逾越規矩，不被金錢所惑，不被名利所亂。二是慎微“潤物細無聲”式的腐蝕不以為意，“疾風驟雨”式的腐蝕就會要你好看，年輕干部應該切記“禍自微而成”，對于小毛病、小陋習、小錯誤，不可掉以輕心，必須提高警惕，堅決改正。三是慎初。牢固思想防線，做任何事都不能有僥幸心理，要敬畏規章制度，要敬畏黨紀國規，要敬畏道德規范，做到守身如玉當慎初，不該拿的東西堅決一次不拿，不該去的地方堅決一次不去，不該做的事情堅決一次不做，不越雷池一步，行應當所行。四是慎終。面對眼花繚亂的欲望誘惑，年輕干部要始終牢記廉政箴言，處理好欲與求的關系，分辨清公與私的利弊，調整好尺與度的天平，真正做到克己奉公、潔身自好、清廉自律，時刻保持人民公仆本色，切實把人民賦予的權力用來造福人民。【這里結合年輕干部閱歷淺的特點，對清正廉潔提出要求】寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來。作為年輕干部，我們要扎扎實實工作，勤勤懇懇做人，孜孜不倦學習，在磨煉中積蓄能量，從而讓自己的理想和價值在人生這個大舞臺上熠熠生輝。【總結升華】【此文幾乎適用于年輕干部座談會的一切發言，不同主題需要進行一定的修改完善。】

第五篇：在機關年輕干部座談會上的發言材料

在機關年輕干部座談會上的發言材料

各位領導、同志們：

大家好！

非常榮幸參加此次座談會，衷心感謝單位對我們年輕干部的關心和培養，為我們提供學習交流的機會和平臺。我到*工作已有一年時間，一年雖短，我欣然見證了*事業的蓬勃發展；耳濡目染了所有領導同事團結一心、兢兢業業、盡職盡責，為*事業添磚加瓦；更親身感受到組織的溫暖、領導的愛心、同事的熱情。借這個機會，我向大家匯報一下工作心得和體會。

一、堅定理想信念，與時代主題同心同向。

習近平總書記指出:“廣大青年要堅定理想信念，志存高遠，腳踏實地，勇做時代的弄潮兒，在實現中國夢的生動實踐中放飛青春夢想，在為人民利益的不懈奮斗中書寫人生華章！”作為*機關干部，要旗幟鮮明講政治，自覺把堅持黨中央集中統一領導作為首要原則，把維護習近平總書記的核心地位、維護黨中央權威和集中統一領導擺在講政治的首位，始終保持政治信仰不變、政治立場不移、政治方向不偏。要加強理論學習。深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想，從中探索理論學習的方法和路徑，做到學深悟透、學懂弄通，提高解決實際問題的能力和水平。要加強道德修養，圍繞社會主義核心價值觀體系的主要內容，塑造自己，保持良好的精神風貌和心態，構筑正確的人生觀、價值觀和世界觀。

二、勤學實干，練就過硬本領。

要增強學習意識，認真學習習近平總書記關于青年工作的重要論述以及黨中央、市委關于*的重大決策部署和要求，不斷更新、完善理論知識，豐富自己的“學庫”和知識儲備。要深入調查研究，圍繞*發展的重點問題和熱點問題，深入基層一線、企業等走訪調研，詳細了解掌握*發展中存在的困難和問題，摸清摸準第一手資料，及時向黨委政府提出相關意見和建議。要務實有為，抓好*各類政策落實落地，積極反映發展中的訴求和困難，提升服務*的能力。

三、培養良好心態，不忘初心擔使命。

要常懷感恩之心，感恩組織，是組織給了我機會，給了我施展才華的舞臺；感恩同事，是同事給了我包容、幫助與支持；感恩親人，是他們無私的支持，讓我有更多精力、更多時間去努力工作，實現夢想。要保持工作熱情，不忘初心，安心本職，擔當在肩，要有年輕人的朝氣，只爭朝夕，立說立行，把服務*工作做好、做精、做得有溫度，努力成長為一名新時代優秀的*干部。

四、嚴以律己，將自省牢記心間。

習近平總書記強調，要教育引導年輕干部強化自我修煉，防微杜漸，做到有原則、有底線、有規矩。作為年輕干部，要知敬畏，敬畏規章制度、敬畏黨紀國法、敬畏道德規范，做到守身如玉當慎初，不越雷池一步，行應當所行。要常修身，堅持經常性自我反思，在工作中、生活中嚴于律己、待人真誠、處事坦誠，做真誠的人、正直的人。要守廉潔，嚴守黨紀紅線，筑牢廉潔防線，夯實道德底線，自覺加強黨性修養和作風養成，以平和之心對待“名”，以淡泊之心對待“位”，以知足之心對待“利”，堂堂正正做人，老老實實做事。

作為一名年輕干部，我將不忘初心、砥礪奮進，在工作中堅持以知促行，以行求知，為促進*作出自己的努力！