第一篇：XX年營銷會發(fā)言稿

XX年營銷會發(fā)言稿

各位合作伙伴：上午好，很高興又和大家一起見面了！

又一個種子銷售季節(jié)即將開始！在營銷上，有一個非常有名的案例。英國倫敦“裁縫一條街”上有三個裁縫，為了招徠顧客，他們都在廣告上做，規(guī)模最大的裁縫店打出的廣告是“我是全英國最好的裁縫”，規(guī)模較大的裁縫店打出的廣告是“我是全倫敦最好的裁縫”，規(guī)模最小的那家裁縫店獨辟蹊徑，打出的廣告是“我是本街最好的裁縫”，結(jié)果贏得了最多的顧客。我希望在座的是你們街上最好的種子直銷店！

一、目前的種業(yè)形勢

管理越來越規(guī)范

競爭越來越激烈

通過提高門檻XXX萬元和嚴查種子市場，全國由XX多家降到不到XX家，有品種進入貴州的就更少了。貴州省有經(jīng)營資質(zhì)的種子公司由71家降到目前不到24家，XX由10家降到5家。今年實行網(wǎng)上備案，電腦隨時查詢，今后種子資源進一步整合，種子經(jīng)營市場環(huán)境將進一步清明，零售網(wǎng)點也將會進一步精簡整合，業(yè)務(wù)水平和人脈關(guān)系將是各位的努力方向，操作不規(guī)范就會沒種賣！加之由于我省工業(yè)化、城鎮(zhèn)化、農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化的大力發(fā)展，各類園區(qū)建設(shè)遍地開花，耕地占用嚴重和農(nóng)業(yè)種植結(jié)構(gòu)大幅調(diào)整，主要農(nóng)作物種子的用量大幅減少，高速公路兩邊明確要求不準看到水稻玉米！農(nóng)村勞動力減少，由原來的精耕細作改為粗放種植，對賣種人的業(yè)務(wù)水平和品種的要求更高！

二、耕作方式的轉(zhuǎn)變?nèi)绾钨u種子

玉米同質(zhì)化、水稻風(fēng)險大

“油菜灑播”“玉米粒收”（含水量XX%和XX%）“水稻秈粳雜交”目前的耕作方式和育種方向都發(fā)生了重大轉(zhuǎn)變，“賣什么不重要，重要的是如何賣！”同樣的商品，有人賣得好有人賣得不好，不只是商品好不好，還有是你會不會賣的問題（宗慶后的礦泉水）！業(yè)務(wù)水平高的賣哪些品種，新、特品種；人脈關(guān)系好的賣哪些品種，要賣安全的品種。兩樣都好的賣哪些品種都賺錢，理念問題。品種沒有好壞之分，只要是審定了的，總有它的適宜區(qū)域，重要的是找到它的適宜區(qū)域。袁隆平說良種是基礎(chǔ)、良法是手段、良田是根本！不要盲目迷信增產(chǎn)潛力之類的鬼話，科研和大田生產(chǎn)根本是兩回事！（超級稻、兩系品種、y兩優(yōu)系列）

三、XX縣種子公司的經(jīng)營宗旨

賣放心種子！（1噸油菜種至死）、試驗示范（流轉(zhuǎn)土地），確保品種的適應(yīng)性豐產(chǎn)性

2、種子進倉質(zhì)量復(fù)檢，確保品種的質(zhì)量達標

3、配送服務(wù)（分片管理），確保服務(wù)的精準，培育核心網(wǎng)點

4、賬目清楚，隨時備查，確保合作伙伴的利益

5、加大促銷返利、獎勵力度

合理的利潤才是長久合作的基礎(chǔ)！“不管你的折扣是多少，都有人對此有異議；不論你如何降價，總有人出價比你便宜！將心比心）

四、合作要求

做本街上最好的種子直銷店！

選擇大于努力、能走多遠看你與誰同行！

（核心網(wǎng)點、忠誠度）、調(diào)種程序要清楚（電話、人員、時間）

2、售后服務(wù)是共同的責(zé)任（代銷人員須知）

3、賬款結(jié)算要及時（將心比心）

祝各位節(jié)日快樂，家人健康幸福！

第二篇：XX年務(wù)虛會發(fā)言稿

XX年務(wù)虛會發(fā)言稿

XX年務(wù)虛會發(fā)言稿

八個專題報告從不同角度描繪出xxXX年的發(fā)展改革轉(zhuǎn)型前景以及機遇和挑戰(zhàn)，令人振奮。本次務(wù)虛會信息量大、專業(yè)度高、啟迪性強;既務(wù)虛更務(wù)實，虛實結(jié)合;既有頂層設(shè)計，又有實現(xiàn)路徑;既強調(diào)重在貫徹落實，又在落實落地上出實招、下實功。

本次務(wù)虛會總的特點是“五個有”：有視野、有深度、有目標、有舉措、有建議;體現(xiàn)“三個聚焦”：聚焦當前轉(zhuǎn)型，聚焦創(chuàng)新發(fā)展，聚焦機制體制。本次務(wù)虛會是一次思想解放的會議，是一次凝聚共識的會議，是一次虛功實做、虛實結(jié)合、凝聚正能量的會議。

XX年是xx極其不平凡的一年，他由衷感謝集團領(lǐng)導(dǎo)班子成員和各級干部、全體員工的艱辛探索、努力付出。XX年是承上啟下的一年，作為集團三年行動規(guī)劃(XX-XX)的收官之年、集團“十三五”發(fā)展戰(zhàn)略“+互聯(lián)網(wǎng)”的重要階段，要進一步體現(xiàn)轉(zhuǎn)型成果，并全面布局“互聯(lián)網(wǎng)+”階段各項戰(zhàn)略舉措。XX年是攻堅克難的一年，xx的改革轉(zhuǎn)型已經(jīng)進入深水區(qū)，創(chuàng)新發(fā)展也不同程度地遇到困難和瓶頸，集團上下要圍繞戰(zhàn)略目標，進一步統(tǒng)一思想，堅定信心，努力突破發(fā)展的難點、痛點和關(guān)鍵點。

明年集團經(jīng)濟工作將以“強化舉措、攻堅轉(zhuǎn)型、創(chuàng)新拓展、斷腕變革”為指導(dǎo)思想，用更實的改革舉措，更大的轉(zhuǎn)型力度，更強的創(chuàng)新動力，更有力的體制保障，努力在今年“三個有”的基礎(chǔ)上，明年力爭實現(xiàn)“四個進”的發(fā)展目標：經(jīng)濟運行企穩(wěn)求進，改革轉(zhuǎn)型攻堅奮進，創(chuàng)新進取克難勇進，組織文化協(xié)力共進。集團黨群工作以“三攻三創(chuàng)”為主題主線：攻堅轉(zhuǎn)型瓶頸，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織;攻破創(chuàng)新難題，創(chuàng)造創(chuàng)效型團隊;攻克發(fā)展短板，創(chuàng)立價值型員工。為集團發(fā)展改革提供強有力的思想、政治、組織保障。XX年務(wù)虛會發(fā)言稿

同志們：

根據(jù)縣委統(tǒng)一部署，今天我參加雙溪鎮(zhèn)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作會議，主要目的是傳達學(xué)習(xí)3月7日縣委常委擴大會議和3月8日縣政府常務(wù)會議關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)工作精神，進一步統(tǒng)一思想，凝聚共識，齊心協(xié)力，狠抓落實，扎實做好我縣黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗各項工作。剛才，張積峰同志傳達學(xué)習(xí)了縣委常委擴大會議上程書記關(guān)于黨廉工作的講話精神，黃瑜妃同志對黨廉相關(guān)文件進行認真解讀，縣紀委常委章美能同志對雙溪鎮(zhèn)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作提出了很好的指導(dǎo)性意見，講得很具體，很到位，請大家抓好貫徹落實。下面，借此機會，我就3月8日縣政府常務(wù)會議上吳允明縣長關(guān)于黨廉黨建工作的講話精神作個傳達，并就新形勢下如何推進黨風(fēng)廉政建設(shè)工作強調(diào)幾點意見。

首先，傳達學(xué)習(xí)吳允明縣長的講話精神。3月8日上午，縣政府吳允明縣長主持召開縣政府常務(wù)會議，研究縣政府階段性工作事宜。會上，吳縣長就縣政府系統(tǒng)黨廉、黨建工作強調(diào)了三點意見。

第一，加強政府系統(tǒng)黨風(fēng)廉政建設(shè)。一要政府班子帶頭執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制有關(guān)規(guī)定，切實履行主體責(zé)任，嚴格落實“一崗雙責(zé)”。二要堅持依法辦事。領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭學(xué)法守法用法，切實養(yǎng)成遇事找法、辦事依法、解決問題靠法的行為習(xí)慣，增強運用法治思維、法治方式推動發(fā)展的素養(yǎng)和能力。要按照“法無授權(quán)不可為、法定職責(zé)必須為”的要求，嚴格依法履行政府職能，不斷完善依法決策機制，增強決策的科學(xué)性。三要把紀律和規(guī)矩挺在前面。總書記強調(diào)，“要把紀律建設(shè)擺在更加突出的位置，堅持紀嚴于法、紀在法前”，“用紀律管住全體黨員”。要常懷敬畏之心，常握戒尺在手，把紅線、底線、高壓線、警戒線作為“緊箍咒”，作為最基本、最起碼的東西，時刻放進腦子里，真正內(nèi)化于心、外見于行，堅持在政治上當明白人、行為上當老實人、作風(fēng)上當干凈人、生活上當健康人。四要堅持問題導(dǎo)向。省委巡視組對我縣巡視反饋的問題，各牽頭領(lǐng)導(dǎo)、各責(zé)任單位要切實抓緊整改，落實到位，政府督查室要做好跟蹤督查。五要嚴格落實中央“八項規(guī)定”，認真執(zhí)行《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準則》和《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》，增強紀律意識和規(guī)矩意識，管好配偶、子女及身邊工作人員。

第二，加強政府系統(tǒng)黨建工作。一要按照縣委的部署，扎實開展以“學(xué)黨章黨規(guī)、學(xué)系列講話，做合格黨員”為主題的“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育活動。二要督促指導(dǎo)下級黨組織落實好“三會一課”(即定期召開支部黨員大會、支部委員會、黨小組會，按時上好黨課)、組織生活會、黨員領(lǐng)導(dǎo)干部雙重組織生活、民主評議黨員、黨員黨性分析等制度，增強黨內(nèi)生活的政治性、原則性、戰(zhàn)斗性。縣政府黨組成員要以普通黨員身份參加支部黨員大會，一年2次以上。三要繼續(xù)抓好問題整改，繼續(xù)抓好群眾反映強烈突出問題、不嚴不實突出問題的整改，切實整治群眾身邊的各種不正之風(fēng)，落實“馬上就辦”工作作風(fēng)。

第三，加強縣政府黨組中心組學(xué)習(xí)。要進一步落實《屏南縣人民政府黨組及成員學(xué)習(xí)制度》，每月召開一次中心組學(xué)習(xí)會，全年不少于12天，每年至少召開2次政治理論學(xué)習(xí)研討會或務(wù)虛會，黨組各成員密切聯(lián)系各自實際，交流學(xué)習(xí)心得。要將黨章黨規(guī)、總書記系列重要講話內(nèi)容以及黨風(fēng)廉政建設(shè)納入中心組學(xué)習(xí)，注重理論聯(lián)系實際，做到學(xué)以致用。政府辦要階段性收集新的知識要點，匯編整理，供黨組成員學(xué)習(xí)。此外，班子成員還要堅持“每天讀書一小時”，并督促所掛點鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直單位黨組織落實好學(xué)習(xí)制度，保時保質(zhì)保量完成學(xué)習(xí)任務(wù)，切實提高理論水平和政策學(xué)用能力。

下面，我就新形勢下如何推進黨風(fēng)廉政建設(shè)工作講三點意見。

(一)保持清醒頭腦，深刻認識黨風(fēng)廉政建設(shè)工作新形勢。十八大以來，新一屆黨中央高度重視黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭，提出了一系列新理念、新思路和新舉措，出臺了“八項規(guī)定”、“六項禁令”和《黨政機關(guān)國內(nèi)公務(wù)接待管理規(guī)定》等一系列規(guī)章制度，從解決“四風(fēng)”問題入手，嚴格公車管理，嚴查公款消費，嚴格清理辦公用房，形成了從嚴治黨、懲治腐敗高壓態(tài)勢。去年以來，雙溪鎮(zhèn)黨委、紀檢監(jiān)察機關(guān)認真貫徹中央和省市重大決策部署，強化執(zhí)紀監(jiān)督，狠抓作風(fēng)建設(shè)，特別是把貫徹落實中央“八項規(guī)定”和省市縣委相關(guān)規(guī)定作為一項經(jīng)常性工作常抓不懈，各級黨員領(lǐng)導(dǎo)干部以黨的群眾路線教育實踐活動和“三嚴三實”專題教育活動為契機，帶頭改文風(fēng)、變會風(fēng)、轉(zhuǎn)作風(fēng)、肅“四風(fēng)”，全鎮(zhèn)黨風(fēng)政風(fēng)有了新變化，社會風(fēng)氣和民風(fēng)有了新氣象，XX黨風(fēng)廉政建設(shè)工作考評全縣第一名，取得明顯成效。在肯定成績的同時，我們也應(yīng)該清醒地認識到，與新形勢、新要求相對照，用更高、更嚴的標準審視黨風(fēng)廉政建設(shè)工作，一些問題和不足仍然不容忽視。縣委常委擴大會議上程書記指出，省委書記尤權(quán)在廈門和省委常委、省紀委書記倪岳峰在寧德的講話，所列舉的在廈門和寧德檢查過程中發(fā)現(xiàn)的突出問題，在我縣也不同程度存在，同樣需要警醒;《XX落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制檢查反饋問題整改任務(wù)與分解方案》(屏委〔XX〕20號)通報了履行黨委主體責(zé)任和紀委監(jiān)督責(zé)任方面的問題，很值得我們深思反省，黨風(fēng)廉政建設(shè)任務(wù)依然艱巨繁重。全縣各級黨政組織和紀檢監(jiān)察機關(guān)都要清醒認識反腐倡廉建設(shè)的新形勢，學(xué)習(xí)貫徹中省市紀委全會精神，以更加鮮明的態(tài)度，更加自覺的行動，更加嚴厲的措施，更加嚴格的制度，創(chuàng)新務(wù)實地推進黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作，為縣強民富生態(tài)美新屏南建設(shè)提供堅強保障。

(二)狠抓作風(fēng)建設(shè)，落實黨風(fēng)廉政建設(shè)的各項工作。堅持深化鞏固八項規(guī)定精神，圍繞作風(fēng)建設(shè)，嚴格執(zhí)行紀律，以高度的政治責(zé)任感，認真做好黨風(fēng)廉政建設(shè)各項工作的落實。

1、強化保障，嚴明五項紀律。一要嚴明政治行政紀律。各單位和領(lǐng)導(dǎo)干部要自覺擔負起執(zhí)行和維護政治行政紀律的責(zé)任，決不允許有令不行、有禁不止，決不允許在貫徹執(zhí)行上打折扣、做選擇、搞變通。二要嚴明組織紀律。把自己的一言一行置于黨的組織紀律和組織制度約束之內(nèi)，自覺執(zhí)行各項紀律和制度，自覺接受組織安排，自覺維護團結(jié)統(tǒng)一。三要嚴明人事紀律。堅持正確用人導(dǎo)向，選好用好干部，形成風(fēng)清氣正的用人環(huán)境。四要嚴明財經(jīng)紀律。始終做到公私分明、克己奉公、嚴格自律。五要嚴明工作紀律。增強責(zé)任意識，珍惜工作，遵守紀律，敬業(yè)奉獻。

2、聚焦四風(fēng)，落實主體責(zé)任。總書記講，作風(fēng)問題具有復(fù)雜性、頑固性、反復(fù)性，抓一抓就好轉(zhuǎn)，松一松就反彈，而且有的會變本加厲。今年，我們要強化主體責(zé)任，繼續(xù)以教育實踐活動和“三嚴三實”為載體，抓領(lǐng)導(dǎo)、抓細節(jié)、抓典型、抓常態(tài)，一鼓作氣、一抓到底、抓出成效。一是落實黨組織的主體責(zé)任。要認識到位，各單位一把手親自抓、負總責(zé)，班子其他成員自覺履行“一崗雙責(zé)”。要示范帶動，帶頭執(zhí)行規(guī)定，帶頭接受監(jiān)督，不搞“只掛帥不出征”。要敢抓敢管，要敢負責(zé)、敢碰硬、敢擔當。我們對干部的考核和使用堅持實踐標準、實績依據(jù)、實干導(dǎo)向。二是落實紀檢監(jiān)察部門監(jiān)督責(zé)任。監(jiān)察部門要專司其職，負起責(zé)任，把中央對腐敗零容忍的要求變成懲治腐敗鐵的紀律。堅持抓早抓小，治病救人。對黨員干部身上的問題，要早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早糾正、早查處，對苗頭性問題及時約談，加強誡勉談話工作，防止小問題演變成大問題。

3、形成合力，強化科學(xué)預(yù)防。一要強化文化的引導(dǎo)力。把廉政文化和法治文化、制度文化、執(zhí)行力文化結(jié)合起來抓，重點提煉和宣傳一批能深入人心的文化理念，樹立和曝光一批能震撼人心的正反典型，在廉政教育上常態(tài)化。二要強化制度的約束力。嚴格制度執(zhí)行，強化責(zé)任追究，堅決糾正和懲處違反制度踩“紅線”的行為。三要強化監(jiān)督的制衡力。開展紀檢監(jiān)察、審計和執(zhí)法督察的聯(lián)合作業(yè)，主動接受社會監(jiān)督，推動管理規(guī)范。

(三)嚴格執(zhí)紀問責(zé)，努力實現(xiàn)黨風(fēng)廉政建設(shè)新突破。一是突出責(zé)任意識，建立黨風(fēng)廉政明責(zé)、履責(zé)清單。要把黨風(fēng)廉政責(zé)任書這個載體用好、用足、用實，切實落實“一崗雙責(zé)”。要在梳理黨風(fēng)廉政相關(guān)制度的基礎(chǔ)上，結(jié)合層級、崗位、職責(zé)，將領(lǐng)導(dǎo)干部的主體責(zé)任明晰、細化。要把責(zé)任按崗位、按事項羅列，逐項明確履責(zé)的內(nèi)容、標準、步驟、節(jié)點，以責(zé)任清單的形式寫入黨風(fēng)廉政責(zé)任書，做到權(quán)責(zé)一致、責(zé)任清晰、人事相符、各負其責(zé)。二是強化責(zé)任追究，建立黨風(fēng)廉政問責(zé)、追責(zé)清冊。要對中央省市出臺的反腐倡廉有關(guān)法律、法規(guī)、制度、辦法進行清理，全面梳理問責(zé)、追責(zé)的對象、行為、依據(jù)規(guī)定和對直接責(zé)任、主要責(zé)任、領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的處分、處罰的條款，按照行為事項匯總羅列，以問責(zé)清冊的形式下發(fā)。讓問責(zé)、追責(zé)有據(jù)可查，讓領(lǐng)導(dǎo)干部看得清界限，心中有敬畏。

同志們，作風(fēng)建設(shè)永遠在路上，反腐倡廉建設(shè)永遠在路上，必須經(jīng)常抓、反復(fù)抓、長期抓，一刻也不能放松。面對新形勢、新任務(wù)、新要求，我們要繼續(xù)弘揚勤政廉政的優(yōu)良作風(fēng)，團結(jié)拼搏、務(wù)實進取，深入推進黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作，為加快建設(shè)縣強民富生態(tài)美新屏南營造風(fēng)清氣正的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境。

XX年務(wù)虛會發(fā)言稿

時值年關(guān)，把大家召集起來，主要是總結(jié)成績、查找問題、尋求對策、規(guī)劃思路，推進今年的組織工作再上新臺階，更好地為區(qū)委區(qū)政府的中心和大局服務(wù)，為全區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展提供更加堅強有力的組織保證和人才保障。

剛才，吳勇同志通報了全區(qū)組織工作的總體情況，客觀全面地總結(jié)了過去一年里取得的成績，并就新一年的工作提出了很好的思路和措施。會上，我們重點聽取了各鎮(zhèn)街園的匯報。通過發(fā)言，大家既溝通了思想，又交流了經(jīng)驗;既剖析了問題，又研討了對策，達到了互相學(xué)習(xí)、共同提高、拓展思路、推進工作的目的。

結(jié)合全年工作情況和大家的發(fā)言，我就如何做好組織工作講四點意見，供同志們參考。

一、要在總結(jié)成績中找差距

總的來說，去年的組織工作是成果豐碩的一年。圓滿完成了基層組織建設(shè)年和社區(qū)兩委換屆攻堅戰(zhàn)，基層黨建區(qū)域化探索等特色工作有序開展，各方面的工作都取得了比較大的成績和突破。對此，區(qū)委是滿意的，干部群眾也是充分認可的!。組織工作滿意度民調(diào)中，我區(qū)三項指標綜合得分在全市城區(qū)中均名列第一。得到這個評價很不容易，凝聚了全區(qū)組織部門和組工干部的辛勤工作和不懈努力，為我們今后的工作奠定了基礎(chǔ)，增強了信心。

越是在成績和進步面前，我們越不能沾沾自喜、自我陶醉，越要保持清醒頭腦和理性判斷。今天是務(wù)虛會，成績要講“夠”，問題更要點“透”。應(yīng)當看到，當前我區(qū)組織工作還存在著一些不容忽視的問題，需要我們更加努力。黨的xx大強調(diào)，要提高黨的建設(shè)科學(xué)化水平這一重大使命。對組織部門來說，組織工作科學(xué)化仍然沒有破題，無論是領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)、人才隊伍建設(shè)、基層黨組織和黨員隊伍建設(shè)，還是組織部門自身建設(shè)，都無一例外地面臨著提高科學(xué)化水平的迫切需要。從工作領(lǐng)域看，我們還有許多深層次矛盾沒能有效解決。比如，在干部工作中，如何處理好黨管干部與擴大民主的關(guān)系;在基層黨組織建設(shè)中，如何處理好擴大組織覆蓋面與增強組織服務(wù)功能的關(guān)系;在人才隊伍建設(shè)中，如何處理好行政推動與市場配置的關(guān)系等等。從工作方法看，我們還不同程度地存在著程序化、形式化、短期化、機關(guān)化傾向。對一些工作，我們還缺乏全局性、牽動性、前瞻性的思考，還不能很好地處理抓指導(dǎo)與抓落實、顧眼前與謀長遠、打基礎(chǔ)與短平快、重點突破與整體推進、制定政策與執(zhí)行政策的關(guān)系。一些工作部署，沒有充分考慮基層的承受能力，有部署、少檢查、沒落實。從工作手段看，還遠遠滯后于時代發(fā)展的要求。對科技手段掌握不主動，不善于結(jié)合實際工作來有效運用。在網(wǎng)絡(luò)信息縱深發(fā)展的情況下，我們還沒有充分運用互聯(lián)網(wǎng)這一平臺，來發(fā)展、教育和管理黨員，來有效組織黨的活動。在現(xiàn)代信息技術(shù)已經(jīng)廣泛運用的今天，我們還沒有建立一個互聯(lián)互通的溝通、傳輸平臺，還沒有建立能夠覆蓋全區(qū)的各類黨員、干部、人才數(shù)據(jù)信息庫XX組織工作務(wù)虛會講話稿講話致辭。從工作主體看，部分單位對黨建的認識不夠到位。有的鎮(zhèn)街黨委對黨建工作謀劃不到位、落實不深入;也有部分基層黨組織沒有投入足夠的人力、物力抓工作，存在著就黨建抓黨建、就經(jīng)濟抓經(jīng)濟的“兩層皮”現(xiàn)象，缺乏具體抓抓具體、盯住不放抓到底的工作精神。有的黨務(wù)工作者工作積極性、主動性不高，業(yè)務(wù)不熟悉，管理不規(guī)范，工作中疏忽大意，程序和環(huán)節(jié)上把關(guān)不嚴，統(tǒng)計數(shù)據(jù)不準確，上報材料閉門造車，工作上只求交差不求質(zhì)量，只求交帳不求規(guī)范有些單位培植了一些亮點，但大多數(shù)缺乏有效的活動載體，黨建制度未能很好落實，習(xí)慣按部就班開展工作。

今天，之所以講這些問題，并不是批評大家，也不是否定成績，而是這些問題直接影響到組織工作質(zhì)量和組織干部形象，需要引起高度重視和警覺。有問題不可怕，可怕的是不能直面問題。對待成績滿意但不能滿足，看待問題守望但不失望。希望大家既要在成績中看到問題的嚴重性，又要通過查找問題來增強我們工作的自信心，還要把糾正和解決問題作為我們工作的動力，進一步堅定信心，鼓足勇氣，以強烈的事業(yè)心和責(zé)任感來推動組織工作新一輪的大發(fā)展。

二、要在認清形勢中明方向

當前，我國經(jīng)濟、社會發(fā)展正發(fā)生著前所未有的深刻變化，其中最突出的是市場化、城市化、信息化和多元化。對于我們基層組織工作來說，這些變化既提供了機遇，也提出了挑戰(zhàn)。認識并把握這些變化，是做好我們工作的重要前提。

一要認識和把握市場化的影響。市場化開創(chuàng)了世界歷史，也改變著中國命運。改革開放的核心是建立和完善市場經(jīng)濟體制。這是當代中國社會最重要、最深刻的變革，是經(jīng)濟社會發(fā)展變化的原動力所在。xx大指出，要加快完善市場經(jīng)濟體制。市場化強化了人們在經(jīng)濟社會生活中的自主性、契約性和平等性，要求基層黨建工作寓服務(wù)于管理之中，推進黨務(wù)公開，尊重黨員主體地位，發(fā)展黨內(nèi)基層民主。市場化改變著人們的生產(chǎn)、生活方式，要求改進基層黨組織設(shè)置方式、管理模式。市場化催生了大量的兩新組織，要求我們必須加大兩新黨建力度，實現(xiàn)組織和工作全覆蓋。

二要認識和把握城市化的影響。美國高科技和中國城市化影響全球的兩大要件。城市化也是影響基層黨建工作的重要事件。從我區(qū)來看，隨著“兩個率先”的加速推進，全區(qū)流動人口已超20萬。這一龐大群體不僅是我區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的重要力量，也是城區(qū)人口的有機構(gòu)成。它的發(fā)展壯大，要求我們必須改變原來以地域和單位為基礎(chǔ)的黨組織設(shè)置模式和黨員管理方式。如何把流動黨員始終置于黨組織的教育管理之中，如何在農(nóng)民工群體中建立黨組織、擴大黨的影響，如何構(gòu)建區(qū)域化黨建新格局，推動黨建資源的有效配置，提高黨建工作效能，等等，都是我們必須研究解決的問題。

三要認識和把握信息化的影響。目前，我國網(wǎng)民有億，手機網(wǎng)民億，居世界第一。網(wǎng)絡(luò)極大地提高了工作效率，降低了活動成本，改變了認知方式，影響了互動模式，對基層組織工作也提出了許多新的問題。網(wǎng)絡(luò)的虛擬性，要求基層黨建工作實現(xiàn)從有形到無形，利用網(wǎng)絡(luò)搭建平臺，創(chuàng)新手段，改進方式。網(wǎng)絡(luò)的開放性，要求我們必須強化網(wǎng)絡(luò)黨建意識，占領(lǐng)網(wǎng)絡(luò)陣地，掌握網(wǎng)絡(luò)主導(dǎo)權(quán)。網(wǎng)絡(luò)的共振性，使很多生活中的普通小事，在網(wǎng)民的參與和助推下，迅速上升為公共危機事件。這要求我們提高基層黨組織的應(yīng)對能力，以防“多米諾骨牌”效應(yīng)。

四要認識和把握多元化的影響。改革開放30年，帶來了多元的思想觀念、價值取向和行為方式。思想領(lǐng)域的活躍，使黨性觀念、組織紀律等主流價值觀有邊緣化的傾向XX組織工作務(wù)虛會講話稿XX組織工作務(wù)虛會講話稿。這就要求我們必須加強和改進新形勢下的黨員教育和管理工作。伴隨民主化進程的推進，民主意識和民主素質(zhì)還有待于進一步提升，民主制度設(shè)計和成本效益還有待進一步優(yōu)化。比如，廣大黨員干部和群眾希望落實“四權(quán)”的呼聲越來越高，要求我們在選人用人中既要尊重民意，又不能簡單地以票取人。一方面，經(jīng)濟發(fā)展欠發(fā)達，干事創(chuàng)業(yè)少平臺，導(dǎo)致干部對職務(wù)升遷的需求旺盛;另一方面，公務(wù)員法的實施，取消非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù);機構(gòu)改革的推進，精簡一些職位;干部上來容易、下去難，組織調(diào)控的空間受到局限，難以滿足干部需求。要求我們加大競爭性選拔力度，建立科學(xué)的選任機制。

總之，在結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)換、體制轉(zhuǎn)軌、方式轉(zhuǎn)變、社會轉(zhuǎn)型的時代大背景下，組織工作面臨的形勢更加復(fù)雜、挑戰(zhàn)更加嚴峻;在xx大關(guān)于黨的建設(shè)的總體布局中，組織部門責(zé)任更加重大、任務(wù)更加繁重。我們一定要改革創(chuàng)新的精神，加強和改進組織工作，提高基層黨建工作的科學(xué)化水平。

第三篇：XX年部機關(guān)務(wù)虛會發(fā)言稿

XX年部機關(guān)務(wù)虛會發(fā)言稿

個人理解，每年一次的務(wù)虛會，不僅僅是端盤子、定要點的過程，更是碰撞思維、啟迪智慧的過程。務(wù)虛會要取得務(wù)實的效果，關(guān)鍵是要講真話、講實話，知無不言、言無不盡。鑒于此，我想借這個機會，結(jié)合以下三組詞匯談點膚淺的認識和想法。

一、關(guān)于戰(zhàn)略思維與路徑選擇

乍一聽，這話有點大，其實不然。很多時候，做什么比怎么做更重要，只有想明白了才能干明白。為什么我們有時候感覺，一年忙上頭拿得出手的品牌不多，根本原因在于頂層設(shè)計處于低水平、淺層次，導(dǎo)致很多工作都是零散化、碎片化的。組織工作要想提檔升級，必須思維更有高度，方向更有角度，落實更有力度。

中央政策研究室黨建工作局局長田炳炎在解讀總書記黨建思想時，提到一個很鮮明的觀點，就是不再像過去那樣強調(diào)黨建理論的創(chuàng)新，而是突出問題導(dǎo)向，把那些過去看似不可能解決的問題都解決好，以實實在在的成效來加強和改進黨的建設(shè)。比如，老虎蒼蠅一起打、裸官、貪官外逃、吃空餉、三超兩亂、批評和自我批評等等。為此，做好明年的組織工作，必須以習(xí)總書記的黨建思想為引領(lǐng)，把從嚴治黨貫穿到組織工作的方方面面，在推進各項突出問題解決的過程中提高組織工作的科學(xué)化水平，從而營造聚精會神抓黨建的濃厚氛圍。

要實現(xiàn)這一目標，我覺得需要樹立三種思維。一是“小組織”思維。組織部門如何體現(xiàn)聚精會神抓黨建，最直觀最直接的就是基層黨組織建設(shè)這一塊要有新氣象，取得立竿見影的效果。什么叫最大的政績，最大的政績就意味著要有最明顯的變化，人力、物力、財力、精力都要聚焦到基層黨組織建設(shè)上來，如果基層黨組織書記依然只是年底述個職、組織委員政工科長滿足于報個材料，和過去相比沒有根本性的轉(zhuǎn)變，即便我們工作部署得再多再細，都不能叫最大的成功。因此，我覺得在謀劃明年基層組織建設(shè)工作時，除了具體的業(yè)務(wù)外，非常重要的一項任務(wù)就是如何有效傳導(dǎo)壓力和動力，做到真抓真管真結(jié)賬，既有甜頭，也有苦頭，使大抓基層真正大起來、嚴起來。像赤壁市就是以“十件實事”為載體，抓基層黨建責(zé)任制的落實。這方面，我們可以獲得一些有益的啟示，是否可以讓每個單位都根據(jù)部下發(fā)的要點，報八件十件具體事情，年底就嚴格考核結(jié)賬，像跳水比賽一樣，既講難度系數(shù)，也講完成質(zhì)量。二是“大組織”思維。隨著時代的發(fā)展，和過去相比，組織工作面臨的形勢任務(wù)要求大不一樣，組織部門應(yīng)該主動適應(yīng)這些新變化。在這方面，新聞界調(diào)整的最快，融媒體已成為新趨勢，資源通融、內(nèi)容兼融、宣傳互融、利益共融。具體到部機關(guān)而言，就是科室之間的協(xié)同作戰(zhàn)必須進一步加強，反應(yīng)更加迅速，使我們部機關(guān)的每個細胞都活躍起來。舉個例子，像6+3專項整治，涉及到哪個科室還真不好說，像貫徹落實十八屆四中全會依法治國精神，組織工作如何動作，囊括了所有科室。我老有觀點，雖然我們部領(lǐng)導(dǎo)和同事們的素質(zhì)都比較高，但一條線上或一塊工作，就那么兩三個人，精力智力都是有限的，迫切需要群策群力、深度融合。只要不是涉密內(nèi)容，都可以攤開來謀劃、部署。例子還可以具體點，像前不久出臺的幾個文件：規(guī)范村級事務(wù)運行的10類30條、無職黨員的六要六不要，干部監(jiān)督的一把手“5嚴守21嚴禁”、干部選拔任用的四談兩公示等政策性文件，我個人感覺都還只是在科室內(nèi)部循環(huán)，沒有深度挖掘。我們在出臺這些政策的同時，其實還有大量的工作要做，拋開這些政策是否務(wù)實有效管用不說，包括起因、做法、成效、努力方向等等，有個邊實施邊研究邊總結(jié)邊宣傳邊挖掘的過程，相關(guān)的科室其實都可以參與進來。一項工作如果打上哪個科室或者哪位分管部長的烙印，那么就很難形成整體合力、發(fā)揮最大效力。三是“大黨建”思維。組織部門是聚精會神抓黨建的重要職能部門，但組織建設(shè)和思想建設(shè)、制度建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、反腐倡廉建設(shè)是密不可分、緊密相連的，因此責(zé)任清單需進一步理清，協(xié)作配合需進一步加強。比如干部教育培訓(xùn)、干部日常管理監(jiān)督、制度建設(shè)等都需要和宣傳、紀委、市委辦等部門步調(diào)一致、全市一盤棋。雖然這三種思維是我生造出來的詞，但在謀劃部署落實明年工作時，應(yīng)該是不能忽略的路徑選擇。

二、關(guān)于規(guī)定動作與自選動作

如果說前面提的戰(zhàn)略思維和路徑選擇，是方向，是目標，那么規(guī)定動作和自選動作就是具體的事情，具體的任務(wù)。像教育實踐活動，為什么得到一致肯定，除了我們真抓實干之外，還與省委督導(dǎo)組的出謀劃策密切相關(guān)，像查擺問題評頭品足現(xiàn)場會、王林華秦開美先進事跡報告會、11個立行立改事項、非公企業(yè)現(xiàn)場會等等。這些年，潛江的組織工作為什么很少在全省推廣，很少得到中央省委領(lǐng)導(dǎo)的批示，其中一個很重要的原因就是自選動作策劃不夠系統(tǒng)不夠鮮明。要做好明年組織工作的具體任務(wù)，我覺得要圍繞以下三個領(lǐng)域做。一是抓重點領(lǐng)域。我粗略歸納了省委組織部的工作要點，至少有12項重點工作需要出色完成。包括干部、人才、基層組織、部門自身建設(shè)各個方面，由于時間關(guān)系就不展開了，我們的很大精力就要圍繞這些重點工作來謀劃來推進來落實。比如，省里確定要召開領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)座談會、黨的制度建設(shè)改革座談會等。我們從年初一開始就應(yīng)部署，把前期工作做扎實做到位，這樣才有說頭有看頭，才不會心急火燎地疲于應(yīng)付。二是抓探索領(lǐng)域。省委組織部的要點提到了不少帶有探索性前瞻性的工作，如果我們謀劃在前、探索在前、落實在前，那么整個組織工作就走在了全省前列。比如，落實縣以下職務(wù)與職級并行、職級與待遇掛鉤制度；比如，利用公款為私譽買單、逐名腐敗，比如基層黨建定向述職、反向述職；比如，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨代會年會制；比如學(xué)習(xí)型、效能型、和諧型組織部門等等。這些工作抓好了，就是抓到了點子上，更容易出成績，可以收到不鳴則已、一鳴驚人的奇效。三是抓特色領(lǐng)域。雖然我們直管市塊頭小，但濃縮的都是精華，如果用心總結(jié)，我們好多工作都可以走在全省前列。如果把這些特色工作深入挖掘，做大做強，圍繞中心、服務(wù)大局就有了著力點。比如，龍蝦產(chǎn)業(yè)，特別是基層黨建和人才可供挖掘的東西太多了。像把支部建在龍蝦產(chǎn)業(yè)協(xié)會上或合作社上、龍蝦企業(yè)的非公黨建，像圍繞龍蝦產(chǎn)業(yè)養(yǎng)殖、加工、銷售、深加工等產(chǎn)業(yè)鏈條就可以把農(nóng)村實用人才、高技能人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才都串聯(lián)起來。組織部門如果把這篇大做好了，可以說在全國都能叫的響。還比如，圍繞全國文明城市創(chuàng)建，我們在社會人才方面可以大做，因為我們的志愿服務(wù)隊伍、義工聯(lián)隊伍在前全省都有位置，而團市委和市婦聯(lián)又是張部長聯(lián)系的群團組織。再比如，農(nóng)村干部隊伍的激勵保障機制，我們走在全省前列，如果圍繞正在實施的“三機制一計劃”做，把村黨支部書記的待遇拉開差距，我可以武斷地說鴻忠書記會做專門批示，因為用他的話說他強調(diào)這個問題已經(jīng)有段時間了，各市州動作都不大。

三、關(guān)于活力與秩序

這是做好所有工作的保證。作為一名普通的機關(guān)干部，我談這個話題并不是很恰當，但作為部機關(guān)的一份子，有責(zé)任也有義務(wù)為部機關(guān)自身建設(shè)建言獻策。雖然我們組織部的干部做人做事差不多是最講規(guī)矩、最守紀律的，但這并不意味著沒有改進和提升的空間。這里我也提三個建議：一是崗位意識要更強。按照我的理解，每個科室每個崗位都有各自的職責(zé)，你在哪個崗位上工作，就要把哪個崗位上的事做好。不管這些事有多難做，不管你當時有多忙，哪怕不吃不喝不睡，都不能搞上推下卸、左抵右擋，都必須把這項工作做到極致，這就叫有崗必有責(zé)、為崗必盡責(zé)。雖然我們每個科室的職能里面都有這樣一句話，叫“完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)”，但這只是一條附加條款，應(yīng)該盡量不用或者少用。說的還形象點，就是應(yīng)該事隨崗位走，事隨責(zé)任走，而不是事隨人走，事隨領(lǐng)導(dǎo)意愿走。拿研究室作例子，研究室主要負責(zé)重要文稿的起草和為部主要領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)，但絕不意味著只要是重要文稿，就一股腦地歸口研究室，這里應(yīng)該有個重要前提，就是涉及到哪個科室，就該哪個科室把材料弄好，即便不是精品，至少應(yīng)該是成品，更不能是半成品甚至是廢品。我非常渴望深入融合各業(yè)務(wù)科室的工作，但研究室是錦上添花的，而不是雪中送炭的。二是能力席位意識要更強。在部領(lǐng)導(dǎo)的悉心關(guān)愛下，包括我在內(nèi)的科室長們在職務(wù)職級上都得到了長足進步，即便一些剛進部不久的同事也可以說是曙光在前。而在我們潛江這個小地方，一個正科就已經(jīng)與部領(lǐng)導(dǎo)們平起平坐了，用麻將術(shù)語講就是已經(jīng)“封了頂”，那么接下來就有一個問題不容回避，就是在剩下的時間里（一年兩年、三年五年、甚至十年二十年）我們朝哪個方向努力，怎么來激發(fā)自己的內(nèi)生動力。這個問題不解決好，貽誤工作不說，更會讓自己的人生暗淡無光。就我個人而言，現(xiàn)在只有一個愿望，就是利用有限的時間，抓緊在組織部門這個難得的平臺上磨礪自己、增長才干，在做人、做事、做官、做學(xué)問等各個方面都全面提升改造自己，以后無論到哪里工作都是自信滿滿、游刃有余的。記得在前幾年的務(wù)虛會上，我曾經(jīng)提過一個觀點，就是要有代的意識。這也是朱部長經(jīng)常跟我講組織部過去的故事產(chǎn)生的念頭。我們不能給人一種感覺，就是組織部的這些干部，就像九斤老太的口頭禪，叫一代不如一代。人過留名，雁過留聲，我希望若干年之后，等我們的繼任者回憶組織部的傳統(tǒng)的時候，別給我貼上一個水貨的標簽就已足夠。人的能力都是逼出來的，最怕的就是溫水里煮青蛙，如果三十歲上下都不逼著自己學(xué)，不逼著自己寫，不逼著自己思考，那么四十歲左右、五十歲左右就更別提了。馬云曾經(jīng)說過一句經(jīng)典名言，阿里巴巴之所以取得成功，不是把女人當男人用，把男人但畜生用，而是將普通者當優(yōu)秀者來管理。如果機關(guān)干部都等部領(lǐng)導(dǎo)發(fā)話，推一下就動一下，主觀能動性永遠發(fā)揮不出來，活力四射的機關(guān)氛圍就難以確立。個人認為，部里要放養(yǎng)不要圈養(yǎng)，要培養(yǎng)狼性而不培養(yǎng)羊性，要大張旗鼓的鼓勵競爭，但這種競爭不是職務(wù)與職級的競爭、不是所謂的核心科室與邊緣科室的競爭，而是能力水平的競爭。真正的和諧機關(guān)，不是你好我好大家好，而是有種英雄惺惺相惜的成就感。如果做到了這一點，我想部里秩序和活力都不成問題。三是宣傳意識要更強。隨著形勢的變化，只做不說的時代早已過去。組織部門要敢于和善于發(fā)出自己的聲音。如果大家留意，十八大以來，從中央到地方，各大媒體都開設(shè)了專門的評論版面，省委組織部也經(jīng)常要求市委書記在湖北日報發(fā)表黨建方面的署名。只有搶占了輿論制高點，說話才有人聽，辦事才有人跟，才能既有為又有位。如果大家留意潛江日報，就會發(fā)現(xiàn)一個非常明顯的變化，過去配發(fā)評論多在兩會期間，現(xiàn)在只要是重大新聞，總會配發(fā)評論。像宣傳部里的道德模范、文明城市創(chuàng)建，像紀委每一次通報幾乎都配發(fā)評論。這雖然是表象，背后其實還有很多故事，為了做好這項工作，報社壓力非常大，找不到撰寫的人員，甚至跟我開價500元一篇，我說打死我都不寫。但輪到我們組織部了還是當仁不讓，從嚴治黨系列評論我就連著寫了5篇，基層黨建述職的我就寫了一篇，當然這不包括教育實踐活動的。另外，XX年到現(xiàn)在，研究室在人民日報發(fā)表了張書記的一篇署名，在湖北日報發(fā)表了2篇張書記的署名，在黨員生活發(fā)表了1篇張部長的署名。雖然這些成績離領(lǐng)導(dǎo)的要求有差距，但我覺得改進并不難，在宣傳這一塊，畢竟我們很多工作都是扎扎實實做到位了，缺的只是深入系統(tǒng)的研究總結(jié)。我想好了，今年中心工作相對較少，我將把大量精力花在調(diào)研宣傳上，每個月確定一個專題，同各業(yè)務(wù)科室一起共同調(diào)研謀劃研究總結(jié)，并做到一稿多用，分別形成部主要領(lǐng)導(dǎo)的署名、部里的工作經(jīng)驗、業(yè)務(wù)科室的組工信息以及研究室的調(diào)研報告，在搞好宣傳工作的同時，更好地發(fā)揮以文輔政的作用，希望各業(yè)務(wù)科室大力配合，共同努力，開創(chuàng)組工宣傳新局面。

古人說，三十而立，四十不惑。我已過不惑之年，我可以惑而不解，但不能惑而不言，剛才的發(fā)言肯定有諸多的不合適宜，還請領(lǐng)導(dǎo)和同事們見諒。謝謝大家。

第四篇：XX年黨建工作務(wù)虛會發(fā)言稿

XX年黨建工作務(wù)虛會發(fā)言稿

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：

XX年，黨群工作部各項工作圓滿完成，得益于公司黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)，得益于基層支部、機關(guān)部室的大力支持與協(xié)作，得益黨群工團同事們的共同付出。XX年，我們將繼續(xù)努力，期待各位領(lǐng)導(dǎo)和同事們的持續(xù)支持和幫助。

一、XX年主要工作情況

回顧XX年，我們在以下幾個方面取得了有效的成績：

一是黨建基礎(chǔ)工作更加扎實規(guī)范。細化優(yōu)化了黨建工作考核辦法，簡化了黨建工作一本通；創(chuàng)新了黨群例會召開形式，借助騰訊網(wǎng)絡(luò)視頻，使遠離本部的基層支部實時參加例會；順利推進了黨建信息化工作，設(shè)備租賃站黨建信息化電子檔案管理模式成為建安集團公司推薦模版。

二是各類主題活動優(yōu)質(zhì)完成。遵照公司黨委的統(tǒng)一部署，組織開展了黨的群眾路線教育實踐活動、推進了“兩項工程”建設(shè)、牽頭完成了6個“十佳”評比表彰；黨管安全、全年安全主題活動、義務(wù)勞動、五小成果等有落實、有成果，郭家灣、礦建、信陽安全文化建設(shè)與宣傳創(chuàng)新思路、各有特色，暖水、馬泰壕主題學(xué)習(xí)組織得力，大觀園五小成果取得全國二等獎；班組建設(shè)受到淮北市工會表彰；千里送祝福視頻，創(chuàng)新安全教育手段，動情動人，受了職工群眾歡迎。

三是宣傳工作穩(wěn)中有升。新建項目標準化建設(shè)意識強、影響大，得到了業(yè)主、地方政府和同行單位的廣泛認可，郭家灣成為建安集團公司礦建項目新標桿、信陽項目成為市級文明示范工地；微信、微博等新媒體在宣傳中發(fā)揮作用，安標化、千里送祝福等信息被廣大職工積極傳播，甚至在上級公司主要領(lǐng)導(dǎo)的微信群被贊譽；基層與部門約稿約訪受到重視，稿件質(zhì)量與新聞點把握有所提高；公司網(wǎng)站運行、企業(yè)資訊出刊正常有序；向上級集團公司投稿用稿數(shù)量質(zhì)量受到認可，為建安集團公司第一名；同時，與行業(yè)官方外媒報刊、網(wǎng)絡(luò)聯(lián)絡(luò)工作起步良好。

四是企業(yè)文化內(nèi)容豐富。兩節(jié)期間組織了秧歌表演，“五一”、“國慶”開展了系列文體活動，與礦建醫(yī)院、中國黃金太平礦業(yè)進行了籃球友誼賽，舉辦了“手牽手向未來”青年聯(lián)誼會，成功籌辦了“中國夢、礦建緣、中煤情”職工文藝匯演。

總結(jié)XX年，我們的工作也存在著一些不足：

一是黨建基礎(chǔ)工作的規(guī)劃與指導(dǎo)，需要更進一步融入中心工作，貼近項目管理實際，還要多手段、多方式，加強溝通，在過程中指導(dǎo)、幫助基層單位做實黨建基礎(chǔ)工作。

二是基層單位黨建信息化管理水平不均衡，還要借助督查、在線指導(dǎo)、對標學(xué)習(xí)等方式，加大對基層黨群工團人員培訓(xùn)。

三是信息宣傳與基層項目、部室互動聯(lián)系要進一步加強，未能及時掌握第一手新聞寫作素材，在發(fā)現(xiàn)新聞亮點、挖掘新聞點，激發(fā)基層單位新聞寫作的主動性上還要下功夫。

二、黨建工作形勢

XX年黨建工作面臨著一些新形勢、新任務(wù)，一是如何在生產(chǎn)經(jīng)營面對行業(yè)與市場大環(huán)境的壓力與挑戰(zhàn)中，主動融入中心，積極發(fā)揮作用；二是如何在大體量項目、大干項目中，扎實做好黨建基礎(chǔ)工作，創(chuàng)新做好黨管安全、兩項工程、班組建設(shè)、黨建信息化等重點工作，形成黨建工作亮點；三是如何指導(dǎo)收尾項目善始善終做好黨群工作，穩(wěn)定人才隊伍、服務(wù)生產(chǎn)經(jīng)營。

三、XX年重點工作與提示

謀劃XX年黨群工作，我首先感謝，在XX年下半年黨建工作檢查中，接受訪談的20多位支部書記、工會主席、團支部書記，感謝你們給黨群工作提出了許多中肯、真誠地意見和建議。

結(jié)合新的一年黨建工作形勢，經(jīng)過部門座談討論，我們提出黨群工作、黨委宣傳工作的“四提”工作目標，即提氣、提示、提質(zhì)、提升。

一是提氣。我們會努力搭好企業(yè)資訊、網(wǎng)站、微信、官方外媒等宣傳平臺為項目建設(shè)振奮精氣神、服好務(wù)；宣傳報道在反映項目建設(shè)事實與進程的同時，更會兼顧到不同項目、不同工期階段的特點，考慮到基層單位建設(shè)的實際情況，從安質(zhì)標建設(shè)、黨管安全、班組團隊建設(shè)、優(yōu)秀人物、職工文藝作品等多角度、多層次，進行宣傳報道；不把稿件寫作水平作為稿件采用的唯一條件，積極主動從基層單位報送的稿件中發(fā)現(xiàn)新聞亮點、挖掘新聞點，主動寫作、指導(dǎo)寫作。需要提示的是，希望支部書記多打氣，特別是專職支部書記要善于發(fā)現(xiàn)愿意寫作、主動寫作的職工，鼓勵人、用好人，還要親自多看、多改、多寫，對認為是好的宣傳報道，請多于我們溝通、聯(lián)絡(luò)，不等不怨。

二是提示。多方式加強對基層單位黨建工作的督導(dǎo)督辦，是我們部室建設(shè)重點工作之一，將通過遠程檢查指導(dǎo)、現(xiàn)場檢查培訓(xùn)等方式，在過程中，做好督辦工作，并將檢查結(jié)果，作為基層黨建基礎(chǔ)工作考評參考。需要提示的是，基層支部年初要學(xué)好黨建檢查考核文件、做好黨建工作任務(wù)分解、標出時間節(jié)點、落實主辦責(zé)任人；特別是黨建信息化、黨群例會報表、黨工團資料標準化等工作一定要落實到人，支部書記要親自盯。

三是提質(zhì)。重點抓好“黨員安監(jiān)員、青安崗員、群監(jiān)員”“三員上崗”的責(zé)任落實與考評工作，編印統(tǒng)一的上崗記錄薄；抓好黨建信息化標準執(zhí)行與規(guī)范管理的指導(dǎo)工作，提高基層單位黨建信息水平，確保各支部在建安集團月度抽查中達標合格。這里要提示的是建安集團公司對基層單位的抽查，是隨機、隨時的，希望支部書記要親自參與、把工作落在平時。

四是提升。以目標建設(shè)為指引，以wBS分解為手段總結(jié)黨群工作流程模板，切實提升部室策劃、協(xié)商、決策、匯報、執(zhí)行能力，提升部室團隊大格局意識、服務(wù)水平和合作創(chuàng)效能力。

四、黨委工作建議

一是建立黨群工團工作人才資源庫，在培訓(xùn)、調(diào)用、推優(yōu)等方面給予更多關(guān)注，綜合考慮、統(tǒng)一調(diào)配，保障黨群人才的延續(xù)性；二是適時組織黨群工團骨干，參加社會團隊素質(zhì)拓展培訓(xùn)，開闊視野、提升綜合素養(yǎng)。

謝謝大家！

第五篇：軍訓(xùn)發(fā)言稿營銷

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