第一篇：社管辦規章制度

社團管理辦公室規章制度

為了進一步加強社管辦的管理,確保各項工作的順利開展,并營造一個良好的辦公環境,特制定本制度: 總 則

1、本制度遵守和服從《山西財經大學學生社團管理章程》；

2、本制度為山西財經大學學生社團管理辦公室各項日常工作的基本制度；

一、會議制度

（一）社團負責人例會

1、每周二下午14:30召開，特殊情況另行通知。

2、參加會議時，不得遲到、早退，有特殊情況者應提前向主任請假同意后方能生效；

3、參加會議應按時到場，秘書處做好會議記錄以便安排和布置工作；

4、與會人員應保持會場紀律，不得交頭接耳，或看與會議無關的資料或書籍，須對通訊工具采取消音或關機措施，不得在會議期間隨意進出會場影響會議的正常進行；

5、開會期間堅持認真民主原則，會上積極發言，多出想法;

6、在布置各項工作后，如有不同意見可以在會議上及時提出或會后向主任提出不同看法，并做好相應記錄；

7、未能到會者應向主任或秘書處請假并說明原因；

8、無故缺席累計兩次者及缺席累計三次者，取消社團評優資格；其他情況主任酌情而定；

2、參加會議時，不得遲到、早退，有特殊情況者應提前請假，同意后方能生效；

3、參加會議應按時到場，會上做好會議記錄以便安排和布置工作；

4、與會人員應保持會場紀律，不得交頭接耳，或看與會議無關的資料或書籍，必須對通訊工具采取消音或關機措施，不得在會議期間隨意進出會場影響會議的正常進行；

5、開會期間堅持認真民主原則，會上積極發言，多出想法;

6、在布置各項工作后，如有不同意見可以在會議上及時提出或會后向副部長或部長提出不同看法，并做好相應記錄；

7、未能到會者應向部長或副部請假并由相關負責人說明原因；

8、無故缺席累計兩次者及缺席累計三次者，取消評優資格；無故缺席累計三次者，視為自動退出社管辦，由部長做出辭退決定；無故遲到或早退三次者，取消評優資格；其他情況主任酌情而定；

9、會議結束后及時做好清場工作，關燈并鎖好門窗。

二、值班制度

1、值班工作由秘書處協調其他部門安排，各值班人員應明確職責；

2、值班時段：早上8：00—10:00，10:00—12:00；下午2：30—5:00（值班時段可有二十分鐘的緩沖時間）

3、值班人員須按規定到崗并簽到，不得擅自離崗或遲到、早退，有特殊情況須請假；

4、值班人員二十分鐘不到者視為遲到，半小時不到者視為缺勤，擅自離開視為早退；值班人員在一學期內連續三次或累計五次缺勤者，3、各單位需借用社管辦物品時，應經得社管辦相應負責人同意后，秘書處工作人員為其取出相應物品并做好物品借出記錄（具體填入物品借出登記表內），物品歸還時做好物品歸還記錄，并保證物品的完整性，如物品到期未歸還，經手人員應向對方索要；

4、所有社管辦物品未經允許概不許私自借出或帶出辦公室，如有違反，追究當事人責任。

四、檔案管理制度

（一）、社管辦檔案管理

1、社管辦人事檔案是主任對各部門成員表現作綜合評價的重要依據。遇有社管辦成員新近調入、工作調動、或辭職離任時，要及時報秘書處備案，并發放干部檔案；

2、所有檔案必須以統一格式遞交，要定期做檔案管理、歸類，確保檔案的完整與保密；

3、對入檔檔案要做入檔前檔案登記記錄，對于各類檔案保證檔案完整后方可入檔；在對已在檔案核查中發現有缺少文件的應及時加上相應文件；

4、任何人不得將任何檔案私自外借或用于宣傳方面，凡涉及借閱、網絡上傳、宣傳學校或學生會決策等方面的檔案，借者必須出示有效證件以便秘書處相應負責人記錄，及時歸還，且歸還后應及時入檔；

5、所有成員自動離職或被撤職者其個人檔案不予退回，對其工作變動性質將留 有記錄；

6、定期對已失去價值的檔案進行清理與銷毀，并做好記錄。

現情況。

（二）個人考核，主要從量化考核和個人考勤兩個方面進行，以加分制為主、減分制為輔，同時按照任務完成質量予以評分：

1、量化考核：

(1)工作態度：包括對工作重視和負責情況、執行任務的積極性、遵守校紀校規及社聯各項制度的情況等。

(2)工作能力：包括工作時的創新能力、處理問題和解決困難的能力、團隊協作能力、發現問題或提出問題及建議的情況等。

(3)工作業績：包括擔任的職務情況、完成的工作任務量及其完成的質量和工作時效。

(4)個人品德：工作人員的職業道德、人際關系狀況等。

2、個人考勤：包括會議考勤、辦公室值班考勤等。

量化考核占個人考核總得分的70%，個人考勤占個人考核總得分的30%。

（三）、考核方法

1、部門：任務申報制度。即新學期開學初，部長向主席團提交工作計劃。根據任務效果及需要努力程度給出評分A。

任務完成制度。即學期末，由部長提交工作述職報告，總結本學期的目標達成情況。根據本學期工作事實及工作效果給予評分B。其中A成績占部門總成績的30%，B成績占部門總成績的70%，A、B成績的滿分均為100分，則該部門本學期得分為：A*30%+B*70%

2、個人：在個人量化考核當中，工作態度、工作能力、工作業績以及個人品德分別占27%、27%、27%、19%。其中量化考核的總分數占個人考核總分數的70%，個人考勤分數占個人考核總分數的30%。則該學生當期得分為：（工作態度得分*27%+工作能力得分*27%+工作業績得分*27%+個人品德得分*19%）*70%+個人考勤得分*30%

（四）、考核細則

1、部長個人量化考核得分通過采取部長自評、部長互評、主任評分、副部長評分相結合的方式。其中個人自評占10%,其他部門部長評分占20%，主任團評分和副部長評分各占35%。

2、副部個人量化考核得分通過采取副部自評、副部互評、部長評分、部員評分相結合的方式，其中個人自評占10%、副部互評占20%、部長評分和部員評分各占35%。

3、干事個人量化考核得分通過采取個人自評、部長評分、部內成員互評、副部評分相結合的方式。其中個人自評10%、部長評分20%，成員互評和副部評分各占35%。

4、工作態度的考察（50%）：

到會情況、活動參與情況、值班情況、對工作重視和負責狀況、執行任務積極性、遵守校紀校規及學生會各項制度情況等；

5、工作能力的考察（50%）：

工作成效、任務完成及時性、處理問題和解決困難的能力、團隊協作能力及同事人際關系狀況、發現問題或提出問題意見及建議情況（1）、部長得分 = 自評×10% + 互評（平均分）×20% + 副部評分

? 缺勤：-2分（4）、平時工作成績：

? 對工作充滿熱情，在工作中發揮創新精神，建議被采納：+4分 ? 認真工作，按時完成任務：+2分 ? 表現不積極，行動松散：+0分

（5）、學業成績：（以前一個學期的智育成績為準）? 獲特等獎學金：+3分 ? 獲一等獎學金：+2分； ? 獲二等獎學金：+1.5分； ? 獲三等獎學金：+1分； ? 其他：+0分

7、獎懲辦法

? 日常表現得分與期末考評分數之和即為成員的最終考核成績； ? 最終考核成績將作為評選優秀學生會干部及干事的主要依據，并作為培養學生會后備干部的依據之一：根據成員最終成績，在進行“優秀干事”稱號評選及團課推薦時，按照名額的2倍進行公選，最終確定名單；

? 累計兩次通報表揚者，直接通過評優活動的初評； ? 對于考核不合格的干事，由辦公室視情況予以解聘

備注：本制度解釋權歸山西財經大學社團管理辦公室所有，自公布之日起實施。

011-

第二篇：社管辦工作總結

2010學年到2011學年

分團委社團管理辦公室工作總結 2010至2011學年，我分團委社團管理辦公室為更好的開展學生社團工作，做出許多努力。總結如下：

一、擬定規章制度，創新中求規范

自2010年分團委社團管理辦公室開展工作以來，我部擬定了社團管理制度，社團申請制度，以及社團管理辦公室管理制度條例。社團管理辦公室，針對社團申請制度的不規范性，進行整頓。我部門向各院級社團進行培訓。

1）對社團活動策劃格式進行統一規范。

2）對社團活動總結格式及上交時間，進行統一規范。

3）對院級社團申請制度表格填寫格式進行統一的規范。

4）針對院級社團專場活動宣傳部分進行統一指導和規范化。社團管理辦公室，針對社團活動的單一性，和傳統性進行多方面的指導。社團管理辦公室將人手分配到各個社團，進行統一的協調管理。用部員自身的創新思維，對社團專場活動進行改進和指導。取得了很好的效果。

二、水可載舟亦可覆舟

本學期社團管理辦公室主要改進學生工作的單調性，提高部員的積極性，派發任務，自己承擔責任，讓部員有了動力，和責任心。我們每周的例會，重視對部員能力的培養和思想的教育。水可載舟亦可覆舟，我們內部團結，有趣，大家在一起都很愉快。

也學會了很多的知識。增強了部員的領導能力。

三、社團特色活動，引領創新先鋒

本學期，在社團管理辦公室的管理和督促下，在部員門創新思維的開拓下。

我院級社團舉取得了多個方面的突破

1）在活動策劃書方面，我院級社團都進行了規范化的提交。比以前有很很大進步。

2）模特協會舉辦了科院第一個關于環保的服裝設計專場。參與的同學態度積極。制作的服裝創意百出。使人眼前一亮，為之一振。

3）電腦協會，充分發揮其特色，請來北大青鳥的講師講授電腦專業知識。課堂上紀律規范。講課內容精彩紛呈，大開眼界。

4）陽光英語俱樂部舉辦了英語達人show活動。會場氣氛熱烈。前期工作較之前有了很大改進。

5）青年棋社每周例會時間，也會召集棋藝愛好者下棋，棋的種類也有所改進。大家相互切磋相互學習。

6）電影愛好者協會也為廣大電影愛好者提供了便利的條件。氣氛和諧，舉辦了電影節等小活動。

7）我們認真總結了表現突出的社團的資料，為其申報優秀社團提供了很好的通道。

四、積極配合學生會，做好本職工作

學生運動會，12.9，紅五月，我們都積極配合上級領導的工作。

認真完成領導布置的任務。做完分配的工作之余，我們部成員都會主動幫助、調動完成其他工作。

五、細致總結，更上一樓。

通過本學期的工作，我們發現了一些不足之處。

1）

2）

3）部員的工作積極性有待提高。各社團專場前的準備工作籌劃，有待進步。應當更加細致完善。社管辦應當加大對社團活動進程的監管力度。

總之，經過一年的工作和學習，我們學到了很多，也做了很多。辛苦的汗水，微笑的臉龐，誠懇的態度，和諧的氣氛。組成了社團管理辦公室。打造了社團管理辦公室的特點。

在今后的工作中，我們會更加完善自己，為學生提供一個更加優秀的服務站點。

新疆大學科學技術學院

分團委社團管理辦公室

2011年6月8日

第三篇：2013下社管辦工作總結

2013下社管辦工作總結 社管辦在校黨委的正確領導下，在校團委的直接指導下，緊跟時代步伐，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，立足“自我教育、自我管理、自我服務”方針，以“服務學校中心工作、服務學生成長成才”為宗旨，轉變工作思路，與時俱進，銳意改革，在內部建設、制度完善，機構整頓，校園精神文明建設等方面大膽開展工作。現將本學年工作總結如下:

一、嚴格選拔成員,組建新的團體

新學期伊始經過層層篩選之后,確立了新一屆正式成員,在一段時間的鍛煉后,他們工作能力有了很大提高,我們在工作上對他們進行嚴格的培訓和指導,在學習和生活上給予他們幫助,使他們很快適應了社管辦工作,并在同學中樹立了良好的干部形象.他們在社管辦活動中積極探索創新, 兢兢業業,一絲不茍,在班里和同學友好相處,積極配合班主任工作.在各方面都嚴格要求自己,起到表率帶頭作用.二、健全內部建設,完善管理體制

新一屆社管辦成員確定之后,我們就實施了新的管理制度,改變了以前松散的局面,使社管辦的各項工作都制度化。在積極開展各項活動的同時,我們也對社管辦內部建設進行了完善,實施科學的管理理念.建設并完善社管辦的管理機制和運作機制,使社管辦內部運作趨于制度化、系統化和規范化.建立實行獎懲制度, 制定了社管辦工作細則和工作職能,并實行嚴格的例會制度,完善了活動申請、經費報銷的財務制度.“一份耕耘,一份收獲”。在我們不斷的努力下, 社管辦及各社團在內部建設和管理體制上已逐漸趨于成熟。

三、積極開展課外活動,豐富同學課余生活

社團是學生的代言人,我們在發揮紐帶作用的同時,結合我院實際,開展了豐富多彩的課余文化活動,為促進廣大同學全面成長成材發揮了積極作用,同時也活躍了校園氣氛.我們堅持“自我教育、自我管理、自我服務”的工作職能,在廣大同學的鼎立協助下,經過全體社管辦及社團成員的共同努力,不斷拓展工作領域,創新工作模式,改進工作方法,基本上完成了本學年制訂的工作計劃。

四、關注社會熱點，深化理論學習，引導學生樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。

深入開展主題鮮明、內容豐富的思想教育活動。培養學生會干部的責任心、使命感、服務意識、全局意識、開拓意識等等，提高社管辦成員的思想素質和業務素質。

五、以全心全意為同學服務為宗旨，充分發揮學生會橋梁紐帶作用，積極主動地代表和維護廣大學生的利益。

開辟各種渠道，收集各方信息，架起學校與學生溝通橋梁。加強社團建設，保持社團良好風氣。

六、加強社團隊伍建設，堅持務實、高效的工作作風，基礎性工作扎實到位。社團是學生組織，最根本的是為同學服務，堅持正確的方針、方向和理論指導，才能在今后的工作中更好的開展工作。社團成員是社管辦的中堅力量，是社管辦能否堅實、穩定地發展的關鍵，因而，在這一時期里，我們著重加強了對社團隊伍的建設，使人員機制更為靈活，能上能下能進能退，培養了廣大社團干部務實、高效的工作作風，使整個工作環境呈現出了嚴肅、緊張、團結、活潑的景象。

七、立足本職，聯合校外，倡導良好校園文化，滿足同學們多方位需求

同學是我們的選票，獲得同學們的支持，便為社管辦的發展提供了廣闊的空間。團學會的天職是為同學服務，代表同學利益。而隨著社會的發展和時代的變遷，同學們的鑒賞能力和欣賞水平不斷提高。這必然要求社管辦舉辦各種高品位、多層次的活動。為此，社管辦始終緊跟時代潮流，不斷更新觀念，推出精品，打造了一批如足球社與西華本部的足球聯賽、籃球社與體育老師的友誼賽、動漫社的漫展等活動，滿足了同學的需要，也獲得了廣大同學的支持和歡迎。

八、帶動和引導廣大同學以主人翁的姿態投入到學校建設和發展當中

學生是學校工作的基礎，社管辦要始終把帶動和引導廣大同學以主人翁意識作為現實工作的一項重要任務，積極帶動廣大同學投入到學校的建設和發展中去。

九、宣傳工作，潛移默化的對同學們思想產生影響。

社管辦在宣傳方面加大工作力度，充分利用網絡、展板等各種載體向同學們宣傳社團熱點和校內活動情況，豐富同學們的校內課余文化生活。

本學期社管辦工作中也存在一些不足

1、應當更好代表了廣大同學的利益，積極主動地代表和維護廣大同學的利益是社管辦生存和發展的基礎。本學期社團才藝展示一定程度上解決了關系同學們切身利益一些問題。但是，這還遠遠不能滿足廣大學生對社管辦的要求和期望，在一些敏感問題上，還不能給同學們一個滿意的回復和解釋，在今后的工作中尚需進一步改進工作方法，加大工作力度。

2、社管辦統配工作需要進一步加強，促進社管辦成員的政治理論素質的提高，增強了社管辦內部的聚合力和戰斗力。.社管辦工作會有些瑣碎，社團更是如此，因此我們工作時要投入更多的耐心和責任心。

3、要懂得團隊合作。當事物繁多時，我們可以分工合作，甚至利用其他部門的人力資源。這樣不僅有利于提高工作效率，還可以使大家相處得更和睦，促進各部門之

間的聯系與感情。

4、.要學會合理安排時間。把要處理的事務規劃好，將計劃好的工作安排寫在手機待辦事項中，以便提醒自己。工作之余注意自己的學習。

以上是我院團委社管辦對過去一年工作的簡要匯報，社管辦工作是學生工作的重要組成部分，在領導同學、服務同學，真實反映學生的思想動態上，在豐富大學的校園文化生活上，在密切聯系溝通廣大同學和學校作用上有著重要作用。雖然我們在過去的一年取得了不少的成績，但不足是必然存在的，而且在以后的工作和學習中，新情況、新問題會不斷發生，考驗我們這個集體，我們必將克服自身不足，向兄弟部門學習，借鑒兄弟部門優秀工作經驗，勇于開拓，持之以恒，不斷完善自我、發展自我，全心全意地做好有特色的工作，開展更多社團活動。

社管辦

2013/12/30

第四篇：社管會日常規章制度

社管會日常規章制度

隨著社會不斷地進步，越來越多人會去使用制度，制度是要求成員共同遵守的規章或準則。那么制度怎么擬定才能發揮它最大的作用呢？以下是小編收集整理的社管會日常規章制度，希望對大家有所幫助。

主任、副主任職責：

（一）委員會日常工作的統籌和規劃，加強各職能部門的管理，提高社管會的工作質量和效率。

（二）把握社管會工作的全局，主持管理委員會日常會議

（三）負責及時匯報各項活動進展

（四）負責反饋各組長對本學期的寢室工作的意見及建議

總務部職責：

（一）協助正、副主任安排好社管會有關會議，并做好有關會議的通知、記錄及考勤。

（二）對社管會工作情況進行記錄，定期向上級匯報。

（三）負責社管會財務管理工作。

（四）負責社管會每次活動的總結，以及檔案的收集整理和保存工作。

宣傳部職責：

（一）負責社管會的宣傳工作，發揮社管會的特色，辦好噴繪，海報等各種宣傳活動。

（二）管理并完善社管會的博客工作，及時把握動態的更新并公布相關信息。

（三）圍繞社管會各階段工作的中心，辦好宣傳文化活動。

（四）負責每次活動的照片，通訊稿，影像等資料收集工作。

文化部職責：

（一）開展豐富的社區文化建設活動，創造和諧的社區文化氛圍。

（二）負責社管會的各項獎項評比資料收集工作。

（三）負責學生社區生活相關知識的普及工作。

宿管部職責：

（一）負責學生社區衛生管理，解決同學生活上的實際困難。

（二）協助同學們建立整潔，優美，舒適的學生社區。

（三）對本學院學生進行不定時調查，搜集群眾意見和建議，并及時匯總上報。

（四）及時統計擅自離校或外出逾期未歸同學的情況，并及時向輔導員匯報。

組長職責：

（一）協助社管會做好“防火、防盜、防斗毆”工作，維護學生社區的.安全與穩定。

（二）協助社管會做好學生社區的衛生管理及評比工作。

（三）積極組織學生社區文明建設，倡導學生文明居住，健康生活。

（四）協助主任、副主任做好學生社區管理工作，對學生社區內的違章違紀行為予以糾察，遇到重大事故及時向有關部門報告。

（五）提醒學生注意財產安全，清查和制止學生社區樓內的推銷和經商活動。

（六）及時傳達社管會下達的通知，并將同學們對寢室生活的意見及建議定期匯總，報告給社管會。

（七）收集年級學生會生活部衛生檢查情況

（八）不定期對住校學生進行考勤，記錄擅自離校或外出逾期未歸同學的情況，并及時向宿管部長匯報。

（九）填寫寢室情況反饋表

寢室長職責：

（一）寢室長是我學院社管會的基層領導力量，是各種具體任務的執行者，也是學生社區內學生向上反映情況的聯系人。

（二）保證和組織寢室值周、清掃衛生以及公益勞動等的順利進行；組織好寢室活動，開展豐富健康的寢室文化活動；

（三）處理寢室日常報修、洗理等工作，協調好寢室成員之間的關系；

（四）維護寢室利益、安全、紀律和正常的學習生活秩序；

（五）積極參與學生社區管理、教育、服務等活動；

（六）及時反映同學的意見和建議，獻計獻策；

（七）積極配合社管會做好學生社區文化建設工作，起到模范帶頭作用；

（八）模范地遵守并督促寢室其他成員遵守學生社區管理相關制度；

第五篇：2014上社管辦學期計劃

2014上社管辦學期計劃

時光如白駒過隙般飛快，轉眼間，又是一年開始。盡力去做，我們都相信，時間會檢驗一切。

一切對于我們來說，都是嶄新的，新一年的工作，首先要把社管辦的結構完善。這也是眼下工作的當務之急，應著力去完成。各社團門應及時招募新成員，各個新社團要及時成立等等。社團作為學生們自己的組織，應以為同學們服務為己任。這些的前提條件就是社管辦是完整的，因為只有一個完善的機構，才能更好地為廣大同學服務。接下來各個小組應落實行動。各個小組要及時地制定工作計劃，把屬于自己的工作有聲有色地趕起來。在工作中，要積極探索，勇于實踐，為校園文化做出貢獻，以飽滿的工作熱情，奮發向上的精神，打造有特色的社團，使老師放心，同學滿意，為社管辦開一個好頭。新學期社管辦工作要本著以下幾項原則：

第一，堅持科學的方法，引導同學們樹立正確的人生觀、價值觀、世界觀。青少年是祖國的花朵，民族的希望。處于花季的我們，正被各種思想觀念沖擊著。新一年的工作，要從實際出發，結合校園政治文化特點，營造積極向上的理論學習氣氛，這也是社管辦配合學校開展各項活動的重要方向和根本目標。社團作為學生們自己的組織，要切實做好廣大同學的思想政治工作，團結帶領廣大同學在新的時期里努力學習，扎實工作，經受鍛煉，增長才干，是同學們的愛國熱情得以激發，從而增強同學們的民族自豪感、自信心時代賦予的使命感。

第二，充分發揮團學會社管辦橋梁、紐帶作用，進一步加強學校與學生之間的聯系與溝通，解決實際問題，維護廣大同學的權益。社管辦作為社團與學生間用來溝通的重要組織，要充分發揮其自身接觸面廣的特點，促進社團與學生間的進一步聯系。在工作中，要關心同學生活，了解同學需求，對同學們的意見及時反饋，解決同學們的實際問題，本著全心全意為同學服務的宗旨，力爭贏得老師與同學的一致認可。

第三，開展豐富多彩的校園文化活動，倡導創新精神，培養創造能力，促進我校學生全面發展。社管辦要緊密圍繞素質教育，結合學校的實際工作，廣泛開展校園文化建設，努力打造品牌活動，不斷開拓創新，爭取在同學們當中贏得良好的聲譽。

第四，加強社管辦的自身建設。不斷提高社管辦成員的整體素質增強組織的戰斗力和凝聚力，形成朝氣蓬勃、奮發向上的工作氛圍，保障社管辦及社團各項工作的順利開展。

第五，社團作為學生們自己的組織，要健全民主制度，擴大學生的有序參與，各項工作都要由社管辦及社團全體成員討論決定。每周社管辦都要召開例會，各成員及社長都要準時參加，及時部署工作，不脫離實際的校園、社會情況，迎合同學們的普遍心理。

注意事項 ：

1、在保持我院學生穩定與團結基礎上開展各項社團工作。

2、開展社團工作時注重內部的發展與外部的發展相結合。

3、工作與活動中不能固步自封,要勇于創新,打造特色。

4、活動做好必要的廣告宣傳，讓每位同學都能夠參與自己喜愛的活動，將以各種形式為社團進行宣傳。

5、在今后的工作中一定要明確權責，科學管理。

6、學生會各部門之間要加強溝通交流，建設家文化，增強凝聚力。

7、活動資金應節約從簡，做好詳細計劃，使用資金如實申報，并依照票據及時核銷。

8、各活動策劃應有應急方案，以防各種非人為或人為特殊情況導致的活動延時、改期、停止活動等，并作好向廣大同學解釋的準備。

9、活動結束，及時總結經驗和不足，以獲取不斷進步。

新學期社管辦的工作以開展活動為主，應以豐富校園文化生活，提高全體同學素質，開拓全體同學視野為方針。社管辦將銘記使命，我們深知路漫漫其修遠兮，但我們不會放下求索的腳步。為此，各成員將更加努力，全面作好各項工作，請領導、同學們監督，并提出寶貴意見，我們會認真聽取，努力實現社管辦工作的新發展，一個好的社團要靠我們的共同努力去創造，我們將以熱情的服務，端正的態度去完成每一學期的工作任務。希望我們的社管辦及社團在不久的未來將更加出色，更加輝煌！

社管辦2013、12、30