第一篇：1103員工調崗通知書(員工聯)

員工調崗通知書

致：員工：xx 因工作需要，經公司研究決定，現調你從xx往xx處報到，調崗從xx年xx月xx日起開始執行。

特此通知

單

位：

xx有限公司

通知日期：

xx年xx月xx日

注：本通知書一式兩聯（公司一聯，員工一聯），此為員工聯。

員工簽收

本人已于xx年xx 月xx日收到上述《員工調崗通知書》。

我同意調崗□

我不同意調崗□

員工簽字：

日期：

****年**月**日

天津津梁律師事務所

尚巍律師

*** 擅長婚姻、繼承、合同、勞動爭議（重點：工傷）、交通事故、刑事案件

演講稿

尊敬的老師們，同學們下午好：

我是來自10級經濟學（2）班的學習委，我叫張盼盼，很榮幸有這次機會和大家一起交流擔任學習委員這一職務的經驗。

轉眼間大學生活已經過了一年多，在這一年多的時間里，我一直擔任著學習委員這一職務。回望這一年多，自己走過的路，留下的或深或淺的足跡，不僅充滿了歡愉，也充滿了淡淡的苦澀。一年多的工作，讓我學到了很多很多，下面將自己的工作經驗和大家一起分享。

學習委員是班上的一個重要職位，在我當初當上它的時候，我就在想一定不要辜負老師及同學們我的信任和支持，一定要把工作做好。要認真負責，態度踏實，要有一定的組織，領導，執行能力，并且做事情要公平，公正，公開，積極落實學校學院的具體工作。作為一名合格的學習委員，要收集學生對老師的意見和老師的教學動態。在很多情況下，老師無法和那么多學生直接打交道，很多老師也無暇顧及那么多的學生，特別是大家剛進入大學，很多人一時還不適應老師的教學模式。學習委員是老師與學生之間溝通的一個橋梁，學習委員要及時地向老師提出同學們的建議和疑問，熟悉老師對學生的基本要求。再次，學習委員在學習上要做好模范帶頭作用，要有優異的成績，當同學們向我提出問題時，基本上給同學一個正確的回復。

總之，在一學年的工作之中，我懂得如何落實各項工作，如何和班委有效地分工合作，如何和同學溝通交流并且提高大家的學習積極性。當然，我的工作還存在著很多不足之處。比日：有的時候得不到同學們的響應，同學們不積極主動支持我的工作；在收集同學們對自己工作意見方面做得不夠，有些事情做錯了，沒有周圍同學的提醒，自己也沒有發覺等等。最嚴重的一次是，我沒有把英語四六級報名的時間，地點通知到位，導致我們班有4名同學錯過報名的時間。這次事使我懂得了做事要腳踏實地，不能馬虎。

在這次的交流會中，我希望大家可以從中吸取一些好的經驗，帶動本班級的學習風氣，同時也相信大家在大學畢業后找到好的工作。謝謝大家！

第二篇：員工調崗通知書

員工調崗通知書

致：****員工

因公司設計部工作職能轉變并基于你的個人工作表現，經公司決定，擬將你的崗位調整為 ********，調崗從 ***** 年*月*日起開始執行，調崗后工資及其他福利待遇參照 ******* 崗位執行。（月工資=****元基本工資+*****元月考核）特此通知，請簽收！

******有限公司

*****年*月*日

備注：請在3天內將回執寄回公司，如無回執，默認為認可上述調崗通知書。

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員工回執

本人已于 年 月 日收到上述《員工調崗通知書》。□ 本人同意調崗 □ 本人不同意調崗

不同意調崗理由：

員工簽字：

日 期：

第三篇：員工調崗通知書

員工調崗通知書

編號 致：員工：

經公司研究并與您協商決定，現調您從崗位到崗位報道，調崗從年月日起開始執行。請您自收到通知之日起天內將工作交接完畢后至新崗位報道，如超期未報道者，視為曠工，曠工達上者（含，將視為自動離職，公司將按自動離職相關規定處理。

特此通知！

煙臺陽光家具花園有限公司

行政部

年月日

員工簽收

本人已于年月日收到編號為《員工調崗通知書》。

我同意調崗（員工簽名：）

我不同意調崗（員工簽字：）

日

第四篇：調崗通知書

員工崗位工作調整通知書

員工：柴蕾

經公司會議研究決定，調離現崗位 預算員 工作，從 2016 年 9 月 8 日起，新任職于 天琛 公司 綜管部文秘 崗位,本調整通知單送達后,請立即配合到綜管部辦理崗位異動手續，并按時到新崗報到。

寧夏華潤豐置業有限公司

綜管部

2016 年9 月8日

回 執

本人已收到公司的調崗通知，簽 字：

年 月 日

第五篇：調崗通知書

通知

關于進一步加強完善考勤管理的通知

武零度字（2015）001號 司屬各中心、各部門：

為進一步加強公司能效建設，切實轉變工作作風，強化組織紀律性，提高工作效率，樹立企業良好形象，根據《勞動合同法》、《公司考勤管理辦法》，針對目前公司紀律渙散實情，特通知如下：

一、適用范圍：

本通知適用于公司除董事長以外的所有員工（以下統稱為“員工”）。

二、考勤制度

1、員工考勤實行打卡制度，每日兩次，即早上上班到崗打卡一次，下午下班離崗打卡一次。

2、員工每天應在上班前、下班后到規定的地方進行打卡、不得非本人指紋打卡。上班時間必須保持通訊暢通，特殊情況需按通知要求保證24小時開機，若在上班和要求時間內無法聯系到人的，均按缺勤處理。

3、員工必須自覺嚴格遵守公司考勤和休假、請假及銷假制度，按時上下班，認真履行職責。

4、工作人員凡有下列情況之一者，視為曠工：（1）不經請假或請假未獲批準擅自脫離工作崗位的；

（2）請假期限已滿，不續假或未獲批準而不到工作崗位的；（3）不服從組織調動和工作分配，不按時到崗位工作的；（4）在上班時間從事與本職工作無關事情的；（5）遲到或早退累計5次，按曠工1天計算。（6）其他應當按曠工處理的。

5、各部門、各項目實行AB頂崗制輪流帶班。

6、學習或會議須按通知時間簽到。

7、因公辦事未正常考勤，必須在次日24小時內填寫《考勤補簽單》，否則以缺勤處理。

7、次月上旬由行政人事中心匯總考勤情況結果，在公司網站及QQ群公示。

三、上班制度

1、工作人員必須堅守崗位，妥善安排處理日常工作，嚴禁各部門、各項目無人在崗處理事務的脫崗失職行為，如遇特殊情況須提前向分管領導報告批準。

2、工作人員應注意佩卡上崗，儀態端正，著裝整齊，禮貌用語。同時，零度地產顧問（武漢）有限公司

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2014年 12月1日 7 通知

要求各部門、各項目要保持好各自辦公室內的衛生整潔、檔案資料整齊等。

3、在工作時間因公外出，必須在外出留言本上進行登記，注明外出事項、目的地、時長。

四、會議制度

1、會議通知：以公司名義通知的會議由行政人事部負責通知；業務部門會議通知自行負責。會議通知必須明確會議內容、時間、地點、參加對象等。通知沒有到位的，要追究具體責任人的責任。

2、會議時間：每周例會每周一9.30--12.00，緊急會議臨時安排，一般性會議時間控制在60分鐘之內，大型綜合性會議控制在150分鐘之內。碰頭會、現場會、調研會以實情確定。

3、會議室管理：行政人事部負責管理會議室，部門會議須使用會議室的，需向主要領導請示批準并報告，用完后須整理好會議室和有關用品。

4、會議紀律：學習或會議期間，要注意聽講并做好記錄，不得隨意接聽電話、隨意進出、玩手機或做其他無關的事項，保持會場安靜和衛生清潔。

5、發言要求：按會議議題提前準備發言資料，條理要清晰、語音要流暢。

6、會議督辦：行政人事部要在會后半天時間內形成會議紀要，在會議紀要中要將會議確定的工作事項以會后推進項目明確責任人、時間節點、完成質量，并由行政人事部督辦。

五、請銷假制度

根據有關規定，員工享有的假期分為事假、病假、婚假、喪假、產假、帶薪年休假、及節日假等。

（一）事假。員工需要處理私人事務的可請事假。連續事假不能超過15天、全年事假期原則上不能超過30天，否則視作自動離職。事假期間扣除全額工資，事假超過15日不得享受年終獎和雙薪。請事假達10天以上者，必須辦理工作移交手續，未辦理移交造成工作對接不暢，公司有權追溯賠償。

事假期間。

（二）病假。員工因病無法堅持正常上班，可請病假。

1、病假在3—5天，發放工資的50%。超過6天（含），則視為無薪假期。

2、病假在7—15天，發放年終獎的50%，病假超過15天，不得享受年終獎和雙薪。

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2014年 12月1日 7 通知

(三)婚假。員工達到法定結婚年齡的，憑結婚證可請婚假3天，晚婚年齡的（男25周歲以上，女23周歲以上）另增加婚假10天。服務期不足一年，只能享受3天婚假。

（四）喪假。工作人員的直系親屬（父母、岳父母、公爹公婆、配偶、子女）死亡的，可請喪假3天。

（五）產假。員工符合法律規定生育并在公司服務滿3年可享受產假為90天。產假期間享受底薪待遇。

（六）帶薪年休假。工作人員工作滿1年的，可按規定帶薪年休假3天，每年增加1天，直至達到10天有薪假期為止。病事假累計15天以上的不享受當年的年休假。

六、請假手續與審批權限

（一）工作人員離崗休假，或因事、因病等原因無法上班，應事先按規定辦理請假手續。因特殊情況不能事先辦理的，應在事后２天內及時補辦。

（二）工作人員請假基本程序是：

1、本人填寫統一規范的請假條，明確請假時間和事由。（1）請病假的須提供縣級以上醫療機構證明；

（2）因病或急事來不及事先請假的，應委托他人代為請假或來電請假，經批準后生效。返回工作崗位后應補辦審批手續，否則按曠工處理；

（3）請假期滿因故不能上班的，可以申請續假，并要說明理由。續假手續與請假手續相同。

2、按工作人員的管理權限，報經相關領導審批，經批準后方可離崗。

3、經批準的請假條需報行政人事部備案、歸檔。

七、結果運用及獎懲制度

（一）結果運用：考勤結果納入績效評估、單位崗位目標管理和考核體系之中，作為員工考核、評先評優和晉升使用的重要依據。違反考勤制度，視情節輕重給予處理。

1、通報批評制度。行政人事部定期不定期抽查工作人員的上下班出勤情況，以及考勤檔案、公示資料、請假手續的歸檔、備案情況，對違反規定的在公司范圍內予以通報；

2、誡勉教育制度。對員工違反考勤有關規定，情節輕微的，予以誡勉教育，被教育者要作出書面檢查，報行政人事部備案；

3、效能告誡制度，員工在考勤管理中有下列行為之一的，給予效能告誡：

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2014年 12月1日 7 通知

（1）由他人代簽到、簽退的和代他人簽到、簽退的；（2）一周內遲到、早退累計超過6次的；

（3）一月內曠工累計超過2次（2天）或一年內累計超過6次（6天）的；（4）無故遲到、早退、曠工或脫崗、串崗等被督查到的；

（5）做與業務工作無關的事情,使用辦公設備娛樂(玩游戲、看影視片或小說等）、聊天、進行股票、基金、彩票交易和信息查詢等被督查到的；（6）會議或其他各項活動中，凡無故缺席或做與會議和活動無關的行為的；

（8）其他需要效能告誡情節的。

4、其他相關規定。

曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過15天，或者一年內累計超過30天的，給予辭退。

勞動紀律對企業的生存與發展至關重要，尤其是建立好、維護好、使用好制度是我們今后管理工作的重中之重。各級員工要身體力行的去踐行公司的各項管理制度，從而更好地去實現我們既定的目標。

本通知自公布之日起實施，原來制定的規定有與本通知沖突的，以本通知為準。

特此通知

武漢零度地產顧問有限公司

2015.3.11

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2014年 12月1日