第一篇：調崗通知書使用說明及法律建議

調崗調薪通知書使用說明及法律建議

一、調崗調薪通知書有什么作用？

1、做出調崗調薪之前企業需要與勞動者達成一致或者任職期間被證明不勝任本職工作，否則不可輕易使用。

2、起到一個勞動合同變更的作用，相當于勞動合同變更協議書，說明雙方已協商同意將工作崗位進行調整。根據法律規定，勞動合同的變更需要采取書面形式，否則即使當事人當時進行崗位調整，仍可能在以后反悔而發生爭議。

3、經過此通知后，員工如果沒有到新的崗位上班，就屬于曠工了。因此該通知書起到一個證據的作用。也正因此，應一式兩份，讓員工簽字，單位留存一份。

4、如經考核，員工不勝任工作，可以進行調崗，如果在新的崗位，員工仍然不勝任工作，則單位可以解雇該員工。

《勞動合同法》第三十五條 用人單位與勞動者協商一致,可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同,應當采用書面形式,變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

《勞動合同法》第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：……

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；……

二、如何正確處理調崗行為，使其合法有效？

建議

一、最好是雙方協商一致，并簽訂《勞動合同變更書》，或者《變更工作地點崗位確認書》等書面文書。

建議

二、在《勞動合同書》簽訂之初，就應當約定如下條款：

“甲方因集團發展布局及生產經營需要可以調整乙方的工作崗位、工作內容、跨國家或地區變更工作地點（或多個地點），不視為甲方違反合同，經協商可變更本合同主體或部分內容，合同其他內容仍然有效，變更通知書或調動通知書經乙方簽認后作為本勞動合同的附件。……”

“乙方理解和認同甲方所在集團跨地區分散經營的特點，愿意配合甲方經營需要而進行的跨地區調動或國外派駐。同時，甲方視情形提供異地安家搬遷等不便利方面的協助或者經濟補償……”。

上述條款寫在《員工手冊》中也可以達到相同效果。

建議

三、建議明確“員工不能勝任工作”的標準或者條件，以便在發生爭議時能找到相應的依據。這些標準可以是出勤方面的要求，也可以在身體健康方面的要求；既可以是工作態度方面的要求，還可以是工作技能和工作水平方面的要求。要依據公司及員工崗位的實際情況制定。

總之，在處理調崗勞動者工作崗位爭議時，應當遵循勞動法律規定，充分保障勞動者合法權益，并應當具備“調整工作崗位后勞動者的工資水平與原崗位基本相當”、“不具有侮辱性和懲罰性”等核心要件。

第二篇：調崗通知書使用說明范文

調崗調薪通知書使用說明

提問：調崗調薪通知書有什么作用？

1、做出調崗調薪之前企業需要與勞動者達成一致或者任職期間被證明不勝任本職工作，否則不可輕易使用。

2、起到一個勞動合同變更的作用，相當于勞動合同變更協議書，說明雙方已協商同意將工作崗位進行調整。根據法律規定，勞動合同的變更需要采取書面形式，否則即使當事人當時進行崗位調整，仍可能在以后反悔而發生爭議。

3、經過此通知后，員工如果沒有到新的崗位上班，就屬于曠工了。因此該通知書起到一個證據的作用。也正因此，應一式兩份，讓員工簽字，單位留存一份。

4、如經考核，員工不勝任工作，可以進行調崗，如果在新的崗位，員工仍然不勝任工作，則單位可以解雇該員工。

※《勞動合同法》第三十五條

用人單位與勞動者協商一致,可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同,應當采用書面形式,變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

※《勞動合同法》第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：……

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；……

第三篇：調崗通知書

員工崗位工作調整通知書

員工：柴蕾

經公司會議研究決定，調離現崗位 預算員 工作，從 2016 年 9 月 8 日起，新任職于 天琛 公司 綜管部文秘 崗位,本調整通知單送達后,請立即配合到綜管部辦理崗位異動手續，并按時到新崗報到。

寧夏華潤豐置業有限公司

綜管部

2016 年9 月8日

回 執

本人已收到公司的調崗通知，簽 字：

年 月 日

第四篇：調崗通知書

通知

關于進一步加強完善考勤管理的通知

武零度字（2015）001號 司屬各中心、各部門：

為進一步加強公司能效建設，切實轉變工作作風，強化組織紀律性，提高工作效率，樹立企業良好形象，根據《勞動合同法》、《公司考勤管理辦法》，針對目前公司紀律渙散實情，特通知如下：

一、適用范圍：

本通知適用于公司除董事長以外的所有員工（以下統稱為“員工”）。

二、考勤制度

1、員工考勤實行打卡制度，每日兩次，即早上上班到崗打卡一次，下午下班離崗打卡一次。

2、員工每天應在上班前、下班后到規定的地方進行打卡、不得非本人指紋打卡。上班時間必須保持通訊暢通，特殊情況需按通知要求保證24小時開機，若在上班和要求時間內無法聯系到人的，均按缺勤處理。

3、員工必須自覺嚴格遵守公司考勤和休假、請假及銷假制度，按時上下班，認真履行職責。

4、工作人員凡有下列情況之一者，視為曠工：（1）不經請假或請假未獲批準擅自脫離工作崗位的；

（2）請假期限已滿，不續假或未獲批準而不到工作崗位的；（3）不服從組織調動和工作分配，不按時到崗位工作的；（4）在上班時間從事與本職工作無關事情的；（5）遲到或早退累計5次，按曠工1天計算。（6）其他應當按曠工處理的。

5、各部門、各項目實行AB頂崗制輪流帶班。

6、學習或會議須按通知時間簽到。

7、因公辦事未正常考勤，必須在次日24小時內填寫《考勤補簽單》，否則以缺勤處理。

7、次月上旬由行政人事中心匯總考勤情況結果，在公司網站及QQ群公示。

三、上班制度

1、工作人員必須堅守崗位，妥善安排處理日常工作，嚴禁各部門、各項目無人在崗處理事務的脫崗失職行為，如遇特殊情況須提前向分管領導報告批準。

2、工作人員應注意佩卡上崗，儀態端正，著裝整齊，禮貌用語。同時，零度地產顧問（武漢）有限公司

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2014年 12月1日 7 通知

要求各部門、各項目要保持好各自辦公室內的衛生整潔、檔案資料整齊等。

3、在工作時間因公外出，必須在外出留言本上進行登記，注明外出事項、目的地、時長。

四、會議制度

1、會議通知：以公司名義通知的會議由行政人事部負責通知；業務部門會議通知自行負責。會議通知必須明確會議內容、時間、地點、參加對象等。通知沒有到位的，要追究具體責任人的責任。

2、會議時間：每周例會每周一9.30--12.00，緊急會議臨時安排，一般性會議時間控制在60分鐘之內，大型綜合性會議控制在150分鐘之內。碰頭會、現場會、調研會以實情確定。

3、會議室管理：行政人事部負責管理會議室，部門會議須使用會議室的，需向主要領導請示批準并報告，用完后須整理好會議室和有關用品。

4、會議紀律：學習或會議期間，要注意聽講并做好記錄，不得隨意接聽電話、隨意進出、玩手機或做其他無關的事項，保持會場安靜和衛生清潔。

5、發言要求：按會議議題提前準備發言資料，條理要清晰、語音要流暢。

6、會議督辦：行政人事部要在會后半天時間內形成會議紀要，在會議紀要中要將會議確定的工作事項以會后推進項目明確責任人、時間節點、完成質量，并由行政人事部督辦。

五、請銷假制度

根據有關規定，員工享有的假期分為事假、病假、婚假、喪假、產假、帶薪年休假、及節日假等。

（一）事假。員工需要處理私人事務的可請事假。連續事假不能超過15天、全年事假期原則上不能超過30天，否則視作自動離職。事假期間扣除全額工資，事假超過15日不得享受年終獎和雙薪。請事假達10天以上者，必須辦理工作移交手續，未辦理移交造成工作對接不暢，公司有權追溯賠償。

事假期間。

（二）病假。員工因病無法堅持正常上班，可請病假。

1、病假在3—5天，發放工資的50%。超過6天（含），則視為無薪假期。

2、病假在7—15天，發放年終獎的50%，病假超過15天，不得享受年終獎和雙薪。

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2014年 12月1日 7 通知

(三)婚假。員工達到法定結婚年齡的，憑結婚證可請婚假3天，晚婚年齡的（男25周歲以上，女23周歲以上）另增加婚假10天。服務期不足一年，只能享受3天婚假。

（四）喪假。工作人員的直系親屬（父母、岳父母、公爹公婆、配偶、子女）死亡的，可請喪假3天。

（五）產假。員工符合法律規定生育并在公司服務滿3年可享受產假為90天。產假期間享受底薪待遇。

（六）帶薪年休假。工作人員工作滿1年的，可按規定帶薪年休假3天，每年增加1天，直至達到10天有薪假期為止。病事假累計15天以上的不享受當年的年休假。

六、請假手續與審批權限

（一）工作人員離崗休假，或因事、因病等原因無法上班，應事先按規定辦理請假手續。因特殊情況不能事先辦理的，應在事后２天內及時補辦。

（二）工作人員請假基本程序是：

1、本人填寫統一規范的請假條，明確請假時間和事由。（1）請病假的須提供縣級以上醫療機構證明；

（2）因病或急事來不及事先請假的，應委托他人代為請假或來電請假，經批準后生效。返回工作崗位后應補辦審批手續，否則按曠工處理；

（3）請假期滿因故不能上班的，可以申請續假，并要說明理由。續假手續與請假手續相同。

2、按工作人員的管理權限，報經相關領導審批，經批準后方可離崗。

3、經批準的請假條需報行政人事部備案、歸檔。

七、結果運用及獎懲制度

（一）結果運用：考勤結果納入績效評估、單位崗位目標管理和考核體系之中，作為員工考核、評先評優和晉升使用的重要依據。違反考勤制度，視情節輕重給予處理。

1、通報批評制度。行政人事部定期不定期抽查工作人員的上下班出勤情況，以及考勤檔案、公示資料、請假手續的歸檔、備案情況，對違反規定的在公司范圍內予以通報；

2、誡勉教育制度。對員工違反考勤有關規定，情節輕微的，予以誡勉教育，被教育者要作出書面檢查，報行政人事部備案；

3、效能告誡制度，員工在考勤管理中有下列行為之一的，給予效能告誡：

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2014年 12月1日 7 通知

（1）由他人代簽到、簽退的和代他人簽到、簽退的；（2）一周內遲到、早退累計超過6次的；

（3）一月內曠工累計超過2次（2天）或一年內累計超過6次（6天）的；（4）無故遲到、早退、曠工或脫崗、串崗等被督查到的；

（5）做與業務工作無關的事情,使用辦公設備娛樂(玩游戲、看影視片或小說等）、聊天、進行股票、基金、彩票交易和信息查詢等被督查到的；（6）會議或其他各項活動中，凡無故缺席或做與會議和活動無關的行為的；

（8）其他需要效能告誡情節的。

4、其他相關規定。

曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過15天，或者一年內累計超過30天的，給予辭退。

勞動紀律對企業的生存與發展至關重要，尤其是建立好、維護好、使用好制度是我們今后管理工作的重中之重。各級員工要身體力行的去踐行公司的各項管理制度，從而更好地去實現我們既定的目標。

本通知自公布之日起實施，原來制定的規定有與本通知沖突的，以本通知為準。

特此通知

武漢零度地產顧問有限公司

2015.3.11

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2014年 12月1日

第五篇：調崗通知書格式

*** 員工自 20xx年 9月 3日進入公司，因工作需要，經公司研究決定，從 20xx年 2 月起調任為 汽服部租車主管 職位，主要工作職責如下：

1、監管公司運營情況，根據公司運營操作標準提供服務;

2、負責城市所屬車輛的.日常管理，根據運營情況調配公司所屬車輛;

3、按時、如實上報運營數據及運營狀況;

4、協調公司車輛發生預警及應急情況的處理，并進行總體協調工作;

5、指導服務人員開展工作;

6、協調城市內部業務和客戶服務工作;

7、協助其他工作。

年二月四日

致員工：___________

因您不能勝任XX崗位，經公司研究并與您協商決定，現調您從_______崗位往_______崗位報到，調崗從______年______月________日起開始執行，調崗后工資及其他待遇按照新崗位的標準執行。

請您自收到通知之日起________天內將工作交接完畢后至新崗位報到。如超期未報到者，視為曠工;曠工達________日以上者(含___日)，將視為自動離職，公司將按自動離職相關規定處理!

特此通知!

xxxx

年月日

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