第一篇：大齡程序員轉行做什么最合適？

大齡程序員轉行做什么最合適？

程序員路在何方？

高薪的IT行業是眾多年輕人的職業夢想，然而，一旦身入其中卻發覺沒有想像中那么美好。被稱為IT藍領的編程員，工作強度大，像個編碼“機器”;技術更新換代快，飯碗不穩定。隨著年齡的增長，IT編程員該何去何從。

為何程序員的‘生命周期’如此短暫？

IT行業競爭非常激烈，技術更新速度特別快，而更多的技術都源于國外，這就要求程序員不光要會編程，還要懂英文，要跟得上技術的潮流，這樣才不會落后。而對于中國的程序員而言，如果你不會英文，很多技術你是無法快速的去了解到的。IT技術的誕生與更新從國外發行到傳播，在到有專門的人去翻譯技術資料傳到中國的時候，大概會消耗1年的時間。所以，新的技術1年以后才會有相關的中文技術資料文檔。因此中國的程序員接觸到這個”新技術” 1年以后才在中國剛剛流行起來。而在國外卻已經流行了大概1年的時間了。

當中國的程序員剛剛學會這門新技術的同時，國外又逐漸衍生出來新的技術，舊的技術被替代。因此中國的程序員剛剛學到的新技術，還沒用多久，就被淘汰了。也正是這個原因，導致中國的程序員每天拼命的在更新自己的技術，而始終趕不上新技術的潮流。

中國的IT公司對程序員的要求也是極高的，對于一個合格的程序員，如果你是一個java或者是php程序員來講，你不僅要會基本的編程技術，而且你還要會數據庫技術，服務器端技術。各個技術領域的推新技術都在時刻革新，因此在中國的程序員，他們不得不每天去花費大量的時間去查閱這些技術資料，來更新自身的知識儲備。

不光在技術領域你需要不斷的去學習，在業務領域，作為一個程序員你仍舊不能被落下，如果公司有新的項目，是關于酒店管理或者是銀行類的項目，對于一個不了解業務的程序員，他是無法實現開發的，因為還需要對現有的項目業務進行了解，這樣才能將對應的業務邏輯轉換成相應的程序邏輯。

中國互聯網行業競爭激烈，互聯網公司不想被落下，就不得不時刻保持自身產品革新速度，這樣才能成為互聯網行業的帶頭人或是領軍人。在公司，對于程序員來說，項目工期是非常緊的，老板們也是急功近利，壓縮項目工期的時間。比如：項目的工期是三個月，如果公司想要拿到這個項目，想要中標的話，在技術允許的情況下，要保證同行業的競爭率和中標率，一般可能會以1個月的項目工期去投標。這也就是為什么，程序員都在反映的一個問題，為什么這個行業的加班率非常高。因為工期緊，要想在規定的時間內上線，就必須在員工上面下功夫。所以，你在投遞程序員簡歷，和面試的時候，任職要求總是有那么兩句話：

1有學習能力和獨立解決問題的思路 2有抗壓能力和責任感，可以加班

一個程序員要做的工作確實非常的多，從一個項目的開始，他需要了解客戶的需要，不明白需要的時候要跟客戶進行溝通，了解客戶想的是什么。明白需求后，他還要將需求規劃到項目中，寫一些項目需求文檔，同時也考慮用什么樣的技術手段來實現。在數據庫方面，他需要把表與表之間的關系理清楚，他要考慮以后的維護效率。并制訂Model圖。在程序上，他要考慮用什么樣的程序框架，以及程序出現BUG的后期維護工作。你也會經常遇到需求每天都在變的情況，昨天寫的功能，今天就不需要了，或者是增加功能，調整昨天寫的功能等等。而所謂的技術，就是來來回回的去“扒代碼”。

總之，大的公司分工可能會更明確一些，小的公司基本是一手抓。你會經常把頭埋在一堆代碼中去找BUG，對于一堆看不懂的代碼，心里時常有些煩躁。程序員付出的多，工資低，待遇不好?? 勿用置疑，程序員腦子絕對聰明，屬于高智商人群，可高智商并不意味著高收入。

有一個普遍現象：程序員們大多不擅社交，口才不佳，沉默寡言，只會整天埋頭于電腦前象部機器似的。

這也許就是程序員的性格。這種性格的人，很少能做老板的，往往一輩子都是給人打工。

程序員年齡大了怎么辦？如果要改行，適合干什么？ 看了這么多，其實程序員考慮到轉行的原因也就一目了然了。

1.壓力大，每天面對電腦，無法得到足夠的睡眠時間，對身心健康及其不利。

2.工作的時間幾乎占了一天生活的全部，連交朋友的時間都沒有。變得不愛說話，不喜歡交際，不愛交朋友。

3.奔著高薪來的，渴望這種藍領，做辦公室喝茶水的感覺，其實對編程并不感興趣，真正進入這一行業，做一段時間就會有離職的想法

4.隨著年齡的增長，發現自己對新知識新技術，接受的越來越慢，體力上也感覺到跟不上經常加班的節奏。往往反映能力不如新來的年輕員工好。

5.始終在做碼農的工作，技術能力差，溝通能力不強，對未來的職業發展方向不明確。

如果考慮轉行的話，有兩個方向 第一個是徹底不打算在互聯網行業混了

第二個是希望仍舊從事互聯網行業，但是不想再做程序員了

如果是第一個想法的話，建議還是越早轉行越好。因為離開IT行業，自己對其他的行業了解幾乎太少，要想做，就必須從頭做起，因為沒有經驗就得從零開始。而且你要知道，年齡小的話，轉行做任何行業都來得及，因為你還有時間。對于三十多的老程序員就要慎重考慮轉行的行業，因為考慮到年齡問題。

如果是第二個想法的話，我是比較推薦的，因為你在這個行業干的時間也不算短了，如果徹底的轉行到一個未接觸的行業領域，對于老程序員老講，可能會不太適應，風險度也是極高的。我為什么推薦轉行不要偏離自身的行業呢，因為我們要抓住自身的優勢去做一些工作就比較容易，風險也會降低很多。

下面介紹一個我同學的成功案例：

我的同學不做程序員已經1年多了，其他轉行的程序員大多去做了銷售。但是他沒有放棄互聯網行業，他覺得網絡營銷也是一種銷售手段，他把方向瞄向了淘寶，他對互聯網的敏銳度也是不錯的，他認為電子商務是未來的發展趨勢。但他并沒有直接去開淘寶店，他認為，以他現有的經驗還不足夠去做，他希望能在網絡營銷方面使使勁。一開始他在網上投遞了一些seo推廣的職位，但是效果不是很理想，幾乎都是一些淘寶運營店招的一些seo推廣專員的職位。大多還都是網絡兼職的形式。經過了解，這些淘寶兼職人員都是在網絡上進行的，需要一定的淘寶購物經驗，還要會一些YY語音使用，因為這些兼職都是在YY上進行的，經他的介紹，我也十分感興趣，也用業余時間去兼職淘寶。發現利潤真的還不錯，剛開始1個月才1200多的工資，當然都是日結的。下面我把我的經驗分享給哪些沒有工作，或者愿意在互聯網上兼職的朋友們。雖然錢不多，但是能交不少朋友，并且這些兼職的人也有自己創業的想法。

第二篇：大齡程序員的未來到底怎么樣

大齡程序員的未來到底怎么樣？

大齡程序員的界定

有人說，軟件開發干不過30歲，也有人說干不過35歲，后來又有人說干不過40歲，更有人說干不過45歲......在《論語?為政》篇中，有這樣一段至圣先師孔老夫子對人一生的發展階段的精辟概括：吾十有五而志于學，三十而立，四十而不惑，五十而知天命，六十而耳順，七十而從心所欲，不逾矩。里面提及的三十而立就是指人在三十歲之后，就應該在穩定在某一個職業上，有所建樹。在現代社會，作為程序員在職業發展規劃上需要悉知自身發展的幾個大課題：逐漸穩定于一項工作，確立自己將來的保障，發現適當的晉升路線。

然而，在而立之期分為兩個小的階段：25~30歲，修正期和31~44歲，安定期。大齡程序員基本也是處在安定期的范疇內。這個階段是人生最富有創造力的階段，如果能穩定到一項工作上，一定可以有所成就，為將來打下保障。

程序員的技術人生節點

對于程序員來說，在技術人員的轉折節點中，知識技術、技術能力和閱歷、業務積累3個方面至關重要。它有什么特殊的表現和含義呢？當下，軟件現在已經成為各行各業的基礎服務，它具有非常特別的屬性：軟件本身形成了一種產業，它又和其他產業結合形成了交叉領域。純粹的代碼沒有意義，解決現實問題是軟件存在的最大意義。由此，大部分的軟件產品是軟件技術和行業需求結合的產物。

（一）知識和技術

可見，首先程序員需要掌握編程語言、應用框架、開發工具等這些具體的知識和技術。

不同的語言和技術，都有特定的應用場景，這種語言解決這種問題效率高，那種語言解決那種問題效率高。其次，面對互聯網化和信息化的不斷深入，現實的問題越來越復雜，老的知識和技術在解決新問題上已經拉低了辦事效率。這種情況下，需要程序員不斷學習掌握多種語言和技術，形成自己的而技術圖譜和知識體系，確保不斷有新的語言和技術問世。這種現狀，也就使得程序員在31~44歲這樣的階段學習能力爆棚，煥發第二春的黃金階段。如果這時你還在做程序員，對自己的學習模式一定有所了解了，加上之前的積累，學起新東西來很快，應該會不斷收獲舉一反三觸類旁通的愉快體驗。

（二）技術能力與閱歷

對程序員來講，知識、技術是一方面，是容易習得的，是較淺的層面。那較深的層面，就是技術能力與閱歷。它在很大程度上決定了一個程序員身上的技術價值。技術能力是在不斷地運用知識、技書解決現實問題的過程中培養出來的。在這個過程中，有的人愛琢磨好總結能升華，技術能力提升就快，干一年可能能收獲一般人兩三年的技術經驗；有的人可能會停留在寫段代碼寫完了事兒這種層面，那可能干三年不如人家干一年。技術能力和閱歷，隨著程序員年齡和工作經驗的增加，其重要性和價值將超越知識、技術本身。這是我們必須意識到的，這也是老江湖的價值所在。

（三）業務積累

由于大部分軟件是技術和業務的結合，而且業務和行業緊密相關，你選擇一個行業，選擇一家企業，就會決定你能積累的產業、業務知識、經驗。在一些軟件行業中，開發技術只占20%，80%的都是業務層面的知識、流程，比如做電商網站和測繪軟件絕對是天差地別。所以，程序員熟悉業務流程也是體現程序員的價值所在，它和技術閱歷一樣是經得起時間考驗的。

大齡程序員常見的職能取向

一般來說，職能取向分為4種：管理者、專業技術者、自由職業者以及創業者。其中，管理者又分為職能管理者和全面管理者。CEO、總經理之類的角色屬于全面管理者，開發經理、研發部門經理、項目經理、項目總監、HR經理等屬于職能管理者。專業技術者指靠技術吃飯的人群，比如程序員、測試工程師，UI設計師、會計、律師等。這些人的一個共同點就是擁有獨特手藝和技術，能用自身所掌握的技術為別人解決問題創造價值。程序員的職能取向，多數會落在專業技術者。每一個程序員都應該理清自己的職能取向，只有職能取向清晰了，談將來才比較靠譜。

程序員的直接發展通路如下：初級工程師–>中級–>高級–>架構師（專家）–>技術總監–>CTO。或者，技術總監和CTO帶一些管理職能，也可以從另外一條路上來。這條路就是程序員的管理之路：工程師–>項目組長–>項目經理–>項目總監–>技術總監–>CTO。除此之外，還有一些交叉發展的機會。比如開發轉測試，開發轉產品經理，開發轉售前，開發轉售后，開發轉銷售等。

程序員的人生里不只有軟件和工作，還應當有其他的。生活是多元中心的，要有一些其它的興趣愛好，能夠滋養心靈，修復純技術工作給心靈帶來的磨損。

第三篇：技術人才如何轉行做管理[推薦]

1.員工是企業的最大財富—世界知名船級社和國際權威認證機構挪威船級社之用人理念

作為世界最知名的船級社和國際權威認證機構之一的挪威船級社（DNV），DNV在全球100多個國家設立了300多個分支機構，目前員工數目已超過7000人。通過對人才的嚴格選拔,DNV建立起一個業務嫻熟、技術強硬、服務良好、深諳國際規則的團隊；以互相關愛為企業文化，提倡培訓伴隨終生的培訓理念；通過國際化網絡和公平競爭的工作機會為每位員工提供廣闊的發展空間。信任并支持員工，把每位員工都作為企業的寶貴財富，是DNV的核心用人觀，也是其取得如今輝煌成績的關鍵。

選材標準：專業＋行業＋語言

DNV的專業人士告訴我們，要進入DNV其實并不容易，DNV需要那些既有專業背景，又有行業經驗，并且能用英語進行順利交流、溝通能力強、有社會責任感的復合型人才。

專業背景 由于DNV所從事得行業對專業素質要求非常高，比如DNV挪威船級社的船級服務，是一個完備的系統，主要是為保護生命和財產的安全，以及保護海洋環境而設的服務。驗船師的使命師依據一系列的法規與要求，對船舶或離岸海洋平臺的設計，建造及營運操作各方面，進行評審檢驗。所以，一個合格的船舶檢驗人員必須具有從事船檢工作的專業知識和豐富的經驗技能。

再如，DNV旗下的商業軟件公司DNV Software，在全球的船舶、海洋工程及油氣加工工業擁有3000多個客戶。如何通過Nauticus,Sesam,PHAST,SAFETI,ORBIT和BRIX Workflow Manager等知名軟件為中國的船舶、海洋工程及油氣加工工業提供支持和服務，就要靠相關人才的專業技能。

行業經驗 由于DNV所從事的行業是比較高端和前沿的，所以備受該行業追捧的人才應該是擁有豐富的行業經驗的人。比如，DNV的認證評估及培訓服務包括各類管理體系認證，產品認證，WEEE/RoHS及EuP等綠色環保產品要求的符合性認證，企業社會責任，企業風險管理及業務可持續發展服務，溫室氣體減排項目的核查與驗證服務，組織項目管理成熟度之評估師和咨詢師的培訓及認證服務，全方位的培訓服務等。如果對環境、食品、汽車等相關行業并不了解，那么在工作中將寸步難行。

再如，再DNV的能源服務方面，不僅要求人才對海上石油和天然氣設施以及油氣田開發和生產過程中的發證和驗證以及相關技術咨詢服務、管線研發等比較高端和專業的知識的掌握，也要求人才具備風險管理、資產管理運營等風險管理方面的經驗。

在DNV，發揮資源/專業互補優勢是一種常用做法。除了能確保選用合格的人員，這種做法還可以促進經驗交流及更有效地配置人員。

語言及溝通能力 由于DNV是個國際性組織，在全球100多個國家中設立了300多個分支機構，所以英語為他們的工作語言，如果基本的語言關都沒有通過，那么也喪失了進入DNV的基本條件。

另外，因為該行業以技術服務為主，所以溝通能力也是必備條件之一。比如，DNV IT全球服務（ITGS）的客戶涵蓋非常廣泛的領域：航空、汽車、國防、金融、信息技術、醫療保險、制造業、系統集成、電訊業以及OEM（原始設備制造商）供應商。這就要求該部門的員工具備較強的溝通能力與各個領域的客戶開展交流以使業務順利開展。

社會責任感 由于DNV所從事的工作都是在為社會可持續發展做努力，所以他們要求員工要有很強的社會責任感，以適應他們的工作內容。

培訓理念：培訓伴隨終生

由于成立于1864年的DNV挪威船級社，是一個權威，專業，獨立的非贏利性基金組織，所以他們一直投入大筆經費讓員工接受專業的培訓。以技術類培訓為例，驗船師是對技術要求很高的一種工種，不同工作級層，不同工作年限都有不同的技術培訓。他們提倡“讓培訓伴隨終

生”。

發展空間：國際化用人網絡

總部位于挪威首都奧斯陸的DNV挪威船級社，以北歐文化為主，提倡各個國家和地區的分支機構建立國際化文化。不管在哪個國家工作，DNV所體現的文化形式都是一樣的。尤其值得一體的是他們的國際化用人網絡。DNV給每個員工都提供了公平的競爭機會，所有空缺崗位都會在公司網站上發布，如果員工想要提升自己，并且達到職位要求則可以自主推薦，提出申請。該職位可以是在任何國家的分支機構，DNV可以根據員工的情況予以審核批準。這也與DNV所提倡的“鼓勵內部流動”的人才培養政策相吻合。看來，進入DNV，則有更廣闊的國際化發展空間。

人才儲備：在線申請、建檔

不管是內部流動還是外部招聘，DNV都提倡讓應聘者通過網絡來在線申請。良好的網絡設置可以讓人才信息在最短時間內進入HR的視線，并且通過DNV的內部檢索可以直接為崗位尋找到合適的人才。即使是沒有被錄用的人才，也將被放入DNV的人才庫，如果有相應的職位空缺，這些人才也會被通知面試的。(左源源 新聞晨報)

top 2.技術人才如何轉行做管理(一)

從技術轉管理是很多優秀技術工程師的愿望。在美國，技術人員與管理人員在企業的地位平分秋色；在國內，企業內大多有技術和管理兩條平行的發展途徑，并且技術人才也可以做到VP的級別，然而更多技術人才發現，兢兢業業工作5－10年后會遭遇瓶頸，而且無論在職級上還是薪酬上，從事管理工作的人都更有優勢。于是，技術人才希望向管理發展。

“我是一名有8年工作經驗的高級軟件工程師，一直想要轉向管理崗位，可惜每次跳槽結果還是做技術研發。公司的研發環境和技術的限制讓我兩三年都沒有進步和突破，請問沃該怎么辦？如何才能達到轉崗？”近日一位求職者給本欄目寫來了求助信。

實際情況是，大多企業也正面臨著管理人才，特別是項目經理短缺的尷尬。上海某外資互聯網公司開出30萬元年薪招聘一項目經理，還有季度獎金以及股票激勵。一般滬上知名軟件公司研發部若想招聘到30歲以上的team leader，至少得提供20萬左右的年薪。從中我們可以看到一些技術人才轉崗的機會。

那么技術人才轉崗要做好哪幾點準備呢？

第一、自我認知準備。

“我性格內向，只喜歡鉆研技術，不善與人交流，很難跟客戶溝通，不適應管理崗位??”多年從事技術工作的工程師會有一種慣性思維，認為自己只善于和機器打交道，不善于管理，因而一方面向往管理崗位，一方面卻沒有信心。其實，技術與管理并不能明顯地分割開來。完全依賴技術開發的公司，其管理者都是由優秀技術人才轉來，而多數項目管理工作，也需要技術能力做基礎。并且，資深工程師的工作中必定穿插著團隊合作、新員工指導、目標設定及管理、流程管理等各方面的內容，可以說，已經是半個“項目管理人員”，只是沒有管理者的“名分”而已。因此要對自己有充分的信心。

第二、知識準備。

有了信心之外，知識的武裝必不可少。可閱讀管理類書籍，比如目標管理、時間管理、領導力、項目管理等書籍，了解管理心得和理論。管理是門高深學問，將知識與實踐相結合才能不斷提高。那項目管理來說，有蒙托卡羅模擬技術、決策樹技術、項目進展評價技術、關鍵路徑法技術、WBS、OBS、CBS、PBS分解技術、用代碼行、功能點、人工量進行時間等估算的技術等技術等諸多理論法則，這些都有必不可少的知識武裝。有了這些概念，再加上平時工作的積

累，才能更深層地了解管理工作。

第三、能力準備。

知識的了解，最終要體現在能力的提升上。技術與管理，在工作重點、思維方式、問題處理方式上的確有不少差異。對此，要逐步改變自己的工作方式。比如：管理者每天要應付多場會議與訪客，因此時間管理顯得更為重要。每天對該做的事排好次序，分清輕重緩急。期間還會碰到一些問題，比如，面對又多又長的會議怎么辦？你可以只開必須開的會，拒絕沒必要參加的會議，或者推遲不重要的會議，或縮短開會的時間。另外，會前做好準備，明確會議要達到什么樣的目的；會上掌握好方向，不要偏題；不要邀請太多人開會，不要邀請沒有決定權的人或對會議不會有貢獻的人開會等等。再比如，接待訪客方面，要求凡是需要半小時或者以上時間的都要預約，這樣你就可以根據討論主題的急迫性來決定是否將之推遲。其實，很多時候忙得團團轉的感覺來自于事情的不確定性，如果大多數事情都被排入計劃，那么即使事情多一些，也不會忙得暈頭轉向。諸如此類都是管理能力的體現，技術人才應該了解并掌握這些能力。第四、證書準備。

管理有時候是需要“標簽”的，比如MBA教育、項目管理PMP證書、企業管理進修班等。這些深造及其成果，都是幫助自己轉向管理崗位的“通行證”。不妨利用業余時間參加一些深造學習，獲取一些證書，這樣轉崗更加容易。

top 3.技術人才如何轉行做管理(二)

第五、求職準備。

企業對管理人才求賢若渴，給技術人才轉崗提供了不少機會。特別在軟件、金融、電子等行業內，team leader、項目管理人才奇缺，而這類管理崗位也是技術人才轉型初期的合適人選。可積極與獵頭聯系，給項目經理、系統經理、team leader等崗位投遞簡歷。當然，在簡歷上要做適當的修改和重點轉換，突出自己在技術工作中涉及的管理職能：如帶領30人的團隊，制定項目計劃，負責人員調配及跟蹤計劃的執行情況；同時負責項目的設計及研發，以及相關文檔的撰寫??此外，還要做好相關的面試準備，一般來說，針對項目管理崗位的面試提問分以下幾類：

第一類：項目管理軟件工具知識

常見問題：你怎樣將工作步調與計劃相結合？

答：根據組織使用的具體工具，可以將資源拆成更小的資源/單位，或者可以將任務拆成更小的任務。

第二類：編制項目計劃的技術

常見問題：你是怎樣確定人員需求的？

答：不考慮資源限制進行計劃開發。在任務旁邊加上諸如數據模型制作者、業務分析員和用戶等角色。再加上能將任務重疊起來的補充性的資源。在計劃中要考慮開發團隊包括支持團隊和用戶代表失去一個或多個資源的情況，要在每個任務上增加15%的余量。要使項目小組的組成容易理解，要有角色所必備的技術水平的說明。

第三類：人員管理技能

常見問題：請問你如何管理年輕和資深員工的工作？

答：對于年輕員工，特別是有上進心的員工，要關心他們事業上的進步和成長。作為上級，要讓下級明確跟著自己的發展前景是什么，會學到什么，得到怎樣的發展，事業上會有怎樣的進步等。也就是說要關心他們的職業發展。而對于資深員工，要給予信任和授權。對他的工作進度和日常安排不要過于頻繁的過問，給予他們民主和受尊重的工作氛圍。

第四類：溝通技能

常見問題：請問你是如何調動下屬工作積極性的？

答：首先要以肯定的方式鼓勵員工，認可并感謝職工對任務的出色完成，不要把他們的成功當作他們的分內事。其次，充分重視職工在工作時提出的建議，把下屬看成公司和自己部門的財富。而自己，則是幫助他們更出色完成任務和成長的向導和助手。最后，對于員工的失誤，少做直接批評，盡量用婉轉的方法讓他們自己認識到存在的問題。

第五類：突發事件管理技能

常見問題：項目進入實現階段，發現原計劃3個月根本無法完成，你會采取什么措施？答：首先明確項目進行的階段，確定項目延期會給公司造成怎樣的損失并量化損失，然后排定新的計劃。其次，根據實際的需求，通過添加資源、砍功能等方式完成新計劃。(《人才市場報》)

第四篇：成都轉行PHP程序員現狀 成都PHP培訓

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中國每年有大量的計算機類畢業生進入企業，企業會把那些程序員列入優秀人才加以重視呢？斬獲高薪的程序員需要哪些素質呢？

學習和總結的能力

程序員是人才但也很容易被淘汰，因為一種技術可能僅僅在三兩年內具有領先性，程序員如果想安身立命，就必須不斷跟進新的技術，學習新的技能。善于學習，對于任何職業而言，都是前進所必需的動力，對于程序員，這種要求就更加高 了。

但是學習也要找對目標，一些小coding fans們.他們也津津樂道于他們的學習能力，一 會學會了asp，一會兒學會了php，一會兒學會了jsp，他們把這個作為炫耀的資本，盲目追逐一些膚淺的，表面的東西和名詞。做網絡程序不懂通訊傳輸協議，做應用程序不懂 中斷向量處理，這樣的技術人員，不管掌握了多少所謂的新語言，永遠不會有質的提 高。

善于總結，也是學習能力的一種體現，每次完成一個研發任務，完成一段代碼，都應當有 目的的跟蹤該程序的應用狀況和用戶反饋，隨時總結，找到自己的不足，這樣逐步提高，一個程序員才可能成長起來！

四川是旅游的天堂，無法拒絕她火辣辣的美食，無法拒絕她驚艷的自然風光，更無法拒絕她的古蜀文化。初中畢業學啥技術好？相信這是2017年中考過后大多數成績不理想同學們思考的問題。的確，2017初中畢業沒考上高中怎么辦？在家啃老還是外出打工？年紀那么小，未來

www.tmdps.cn又該何去何從呢？>事實證明，絕大多數成績一般的初中畢業生頭腦相當聰明，他們只是不適應當前應試教育的題海戰術，與其強迫他們繼續死讀書，不如轉換思路，選擇成功捷徑——學技術。職業院校相比普通高中，可以提早選擇實用專業，進入職業崗位，從而實現人生價值。

不要被小編的慷慨陳詞所打動了，和你們說好做彼此的天使，所以今天不選擇套路你們。好了，言歸正傳，來看看小編送上的IT培訓福利是否能打動你吧~好了，廢話少說，下面來看看小編為大家帶來的IT培訓相關資訊吧～

近幾年成都國信安教育的雙選會中，看的到企業對PHP使用范圍更加廣泛，同時對PHP相關開發人才需求更是急速升溫。分析不同行業的網站，我們可以看到，包括Google、百度、網易、新浪、搜狐、阿里巴巴、騰訊、金山等的各大網站都在尋求PHP高手大神。PHP其實

www.tmdps.cn已經從剛出道時的“草根”時代成為現在“巨人”中的成員，去年PHP更是在計算機語言排行榜上位居榜首。現在如果做網站就用PHP。

今年各類企業發布招聘PHP人才信息，對人才的需求量極大，但是因為國內PHP人才貯備的不足、培訓體系的不健全以及國內b開發人員對PHP的價值認識不夠，造成 PHP人才非常稀缺。結合以上信息，成都國信安教育與你一起來分析PHP在中國的發展現狀。

PHP發展現狀

1.全球5000萬互聯網網站中，有6成以上使用著PHP技術;2.PHP是全球五大受歡迎的編程語言之一，并且是入選的腳本語言;3.國內8成以上的動態網站使用PHP開發;4.AlexaTOP500中國網站排名，有394家使用了PHP技術，比例為7成。

PHP、C++、java這三種語言都是相當優秀的腳本語言，為什么PHP能大行其道，位居榜首呢?從表面上來看，這是就業環境使然。越來越多的新公司或者新項目使用PHP，這使得PHP相關社區越來越活躍，而這又反過來影響到很多項目或公司的選擇，形成一個良性的循環。就目前了解到的情況，PHP是國內大部分企業的首選，而且有很多公司從其它語言(如ASP，轉到了PHP。合適的就是最好的，PHP的快速，開發成本低，周期短，后期維護費用低，開源產品豐富。成都國信安

www.tmdps.cn教育PHP培訓機構，一家專門做移動互聯網的培訓機構，開設有PHP、UI、HTML5、Android、iOS等課程，成都國信安教育歡迎您的加入!成都國信安PHP班由副教學總監，優秀講師帶隊并親自授課，秉承成都國信安一貫的專業品質態度，在課程質量，學生素質，就業服務上相當嚴格要求，并以學業滿意就業為目標，打造國內優秀PHP培訓班，感興趣的同學不妨關注國信安教育基地了解一下吧。

第五篇：轉行Java程序員面試時需要哪些能力

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轉行Java程序員面試時需要哪些能力

根據職位從開放到關閉時所經歷的平均天數來衡量各個職位的難易招程度。從下圖可以看到，互聯網公司招聘一名營銷人員平均需要54.4天時間，可謂互聯網難招的職位，排名前五的難招職位中，有2個職位都屬于市場與銷售類別，對市場與銷售人員的龐大需求量成正相關，同時由于互聯網市場類職位的起薪相對較低，也成為了該類職位難招到人的制約因素。

我們看到，互聯網易招的5種職位中，有四種均屬于職能類別的職位，表明互聯網對這類職位人員的需求量不大。我們發現前段時間興起的新興職位：程序員鼓勵師屬于互聯網易招的職位，一方面是目前行業內公司對該職位需求量較小，要求不高，另一方面由于其有趣的工作職責要求，吸引了很多年輕女性前來應聘。

四川地處中國大西南，肥沃的土地，豐富的自然資源，悠久的歷史和絢爛多彩的少數民族文化，構成了多樣性的自然和文化旅游資源。中國作為全球首屈一指的大國，it培訓缺口日益增大。從國家到地方，政府紛紛鼓勵年輕人學習一技之長改變命運，成為很多人的首選。那么，2017it培訓前景如何？是不是真如傳言中所說的高薪職業永不失業呢？

在日常生活中，大家都多多少少聽說過it培訓，那么各位對其了解又有多少呢？是不是哪個更靠譜是大家比較關心的問題？下面就讓小編帶領各位去了解一下it培訓吧！

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Java是目前使用非常廣泛的網絡編程語言之一，它具有簡單，面向對象，穩定，與平臺無關等諸多特點，深受IT編程工作者喜愛，在當今信息化社會中發揮了的重要作用。

根據IDC的統計數字：我國Java人才的缺口已達25.5萬，并且以每年左右2倍較度增長。在未來5年內,合格軟件人才的需求將遠大于供給。Java工程師的缺口較為突出，可見Java工程師的受歡迎程度，那么，今天四川國信安Java培訓的小編就來整理一些面試中常見的問題，希望能夠對你起到一定幫助：

面試前花一些時間整理你的相關經歷

一定要多花時間回憶你過去的相關經歷，包括你參與的項目，你遇到的各種困難，以及如何解決的這些難題。你的回答會影響面試官對你Java技術能力的印象，所以一定要回顧和整理一下你過去的項目經歷。

不要過于依賴事先準備好的面試答案

試圖通過事先背誦一些答案，然后在面試派上用場是一個非常不好的方法。首先，恰好能用上你背的答案的概率微乎其微，其次，這樣的準備會花費你大量的時間和精力，而沒有真正能力上的提高。記住，你在現場發揮的越好、越真實，你身上的價值就越高。

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不要過度依賴代碼編輯器

如果你要參加一個技術型的面試，面試官通常會要求你在白板/白紙上寫代碼，而不是在電腦上。所以，你不能過度依賴于代碼編輯器，因為在那里它會幫你補充代碼、顯示出你的語法錯誤等。趕快拿出筆和紙，寫下你的代碼，當你滿意自己在紙上寫的程序的時候，再把它輸入到電腦，讓編譯器驗證它正確與否。

面試時不要找急忙慌，穩重一些

在解決問題時不要著急，否則只會導致更多的錯誤，顯得你很粗心。要有條理和準確的的做事，經常回頭看看你的代碼，如果有錯誤就改正它們。這樣做，其實完成項目的時間會更短，而且錯誤會更少。

面試中能夠對面試官的問題對答如流必然是加分的，但現在的企業最看重的卻不是這些，在這個高學歷泛濫的年代，公司們注重的早已是個人能力與經驗。那么，無經驗的應屆畢業生想找到合適的工作該怎么辦呢? 課本里的知識那么單薄，導致許多應屆畢業生無法適應工作崗位，許多人選擇了培訓機構，但許多IT培訓機構是不提供實訓機會的，所以在選擇上一定要慎重。

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