第一篇：假如我是一生技部科長

清楚各礦采掘規劃，嚴格按照地測防治水質量標準化每一項進行監督、落實。

假如我是一生技部科長

我該怎么做

我叫段玉柱，26歲，畢業于太原理工大，采煤專業。2006年7月來公司生產技術部工作。很榮幸今天有這么一個機會在臺上展現自己。我演講的題目是“假如我是一名生技部科長我該怎么做。”

假如我是一名生技部科長，我將更有崇高的使命感和責任感，會不斷加強職業道德修養，以更高度的事業心和奉獻精神傾我所能盡好一名科長應有的職責。我也相信，“以我先做人，后做事”的態度和“熱愛煤礦事業，熱愛聯盛集體”的熱忱來交出一份滿意的答卷，得到大家的認可。

具體將從以下幾方面著手：

一、把自己的角色定位好，處理好領導和員工的關系，樹立服務觀念，有強烈的公仆意識。遇事多協商，不推諉，敢于承擔責任，把領導和員工的事當作自己的事。樹立自己的威信，發揮領導的魅力。

二、協調好公司與煤礦的工作，積極深入井下一線，及時掌握所屬各煤礦的生產進度、工作質量、動態變化，對煤礦的安全、生產、技術提出合理的建議。充分體現出對煤礦的“服務、督促、考核”作用。

三、帶動員工嚴格遵循公司的規定和制度，做好日常工作和領導安排的工作。且在工作過程中能勤于思考、勤于琢磨，敢于融入新的工作思路，力求以最簡捷、恰當的方式完成各項工作。

四、善于發掘員工的優缺點和心理，妥善安排好各員工的具體工作。對其要“嚴要求、給機會、多鼓勵、勤指導”充分發揮出他們的才智和帶動他們的積極性，把每位員工都培養成為不可多得的必用之才。

五、激勵員工不斷學習，不斷提高。一是對自身道德修養的提高，二是對業務水平和專業知識的學習提高，要積極掌握和應用新的科學技術成果和先進經驗。全面發展，提升自己的綜合能力。

六、弘揚企業文化精神，使我們的團隊成為一個“忠誠、熱情、積極、學習、團結、陽光、智慧、創新”的團隊。營造出一個良好的工作氛圍。

七、在這個競爭激烈、充滿挑戰的社會，我們將對公司的發展和要求有超前的意識和覺悟。積極尋求和抓住機遇，多謀略，勇創新，使我們的企業更先進、更強大。我帶領的團隊也將充滿激情，更有凝聚力，更有戰斗力，更能經得起一切考驗。以上只是我對如何干好一名科長的一些認識，希望各位領導和同志對我提出寶貴意見。

因為年輕，可能大家會質疑，某些方面會不足；但因為年輕，我會虛心向上，陽光自信，嚴于律己，不怕吃苦，勇于面對困難，挑戰自我；也因為年輕，希望能有這么一個機會接受領導的檢驗、批評和栽培。

謝謝！

生產技術部

段 玉 柱

2009.12.13.

第二篇：假如我是科長

假如我是科長（發言稿）

這個題目，對我這個辦公室的新兵來說無疑是個考驗。因為，在到我們政府辦以前很長的時間里，我一直在思考怎樣當一個好老師，從來沒有想過當科長的事情，尤其是政府辦綜合科的科長，雖然是假如。半年多來，我只能說對咱辦公室有個大概的了解，更具體的有待于今后在工作中認真學習。面對這個題目，我也有一些膚淺的思考。下面，向大家作以匯報，難免有不妥之處。敬請各位領導、各位辦公室的前輩不吝指教。

對于綜合科來說，其性質和職責決定了科長必須內外兼修，長于文字。俗話說，唱戲之人，功夫在戲外。我覺得，搗鼓文字也一樣，功夫也應該在文字之外。所以，我要說的第一點是就是履職盡責。科長，不僅是一個職務、一份光榮，更是一種責任、一種擔當。一是以學明責。通常認為，學習是很虛的，其實不然。關于學什么、怎么學、達到什么樣的效果，每個人都能說出個一二三，我不再多說。二是以干履責，就是務實重干。主要有四點，即：心態上調整；時間上保證；思想上深入；效率上提高。

第二點是提升境界。作為綜合科，首先提升的應該是思想境界。因為思想境界決定著思考問題的高度、廣度和深度。我們服務的對象決定我們必須積極與領導同頻共振。其次是工作境界，也可以說工作水平。記得一次王主任給我們講，從事綜合文字工作，平常必須謙遜好學、拓展視野、扎實功底，但是，關上門來寫稿子的時候，必須有“老子天下第一”的氣勢。否則，寫出來的東西境界一定不高，很難達到領導的要求。所以，在積極提高自己的同時，必須團結和帶領本科室全體同志提高境界、提升水平。

第三點是打造團隊。科長既是指揮員，又是戰斗員，在辦公室起著承上啟下的重要作用。在做好本職工作的同時，又面臨著本科室團隊打造的問題。這個團隊既要服從辦公室這個大團隊的規章制度，又要用感情來維系和調動每個成員的積極性。我覺得應該做到“三友”：即做相互支持的摯友。“摯”可分解為“執”和“手”。摯友，就是手拉著手、親密無間、交情深厚的朋友。做互相敬重的諍友。諍，即直言規勸。諍友，就是可以當面指出缺點錯誤，促使大家及時改正的朋友。諍友之間，只有信任，沒有欺騙；只有激勵，沒有姑息；在事業上能夠互相幫助，在道德上可以相互砥礪。做團結協作的戰友。力量生于團結，事業成于和睦。做好工作，需要我們同心同德，風雨同舟，共創輝煌。

第四點是協調協調。對工作，要處理好主動與被動的關系。善于在被動中尋求主動，變被動為主動。對階段性和周期性工作，把握規律性，主動著手，提前準備；對臨時性、突發性任務，把握靈活性，特事特辦，靈活應對；同時，把握前瞻性，想領導之未想，謀領導之未謀，把工作做在前頭，主動做好服務。要處理好繼承與創新的關系。創新觀念，使思想更加貼近客觀現實，觀念更加貼近工作要求。創新思維，胸懷大局，全方位、多角度思考工作。處理好大事與小事的關系。大事不含糊，小事不輕為，注重每一個細節。處理好苦與樂的關系。甘于奉獻，勇挑重擔。處理好做人與做事的關系。老老實實做人，踏踏實實干事，扎扎實實學習。在科室協作上，積極與各科室做好協調配合，在溝通中增進了解，在了解中建立友誼，在協作中促進工作。

以上是我對這個題目的點滴思考，是假如。但是，在新的一年里，我將在我們科長的帶領下，緊緊圍繞在以馬主任為首的辦公室班子周圍，以服務為中心，恪守紀律，牢記責任，相互信任，加強溝通，為辦公室各項工作的快速推進盡自己綿薄的努力。

第三篇：假如我是科長

假如我是科長

為了更好的確立好職業規劃，樹立起人生目標，最近，領導要我寫一篇文章《假如我是科長》，俗話說“不在其位，不謀其政”，作為交運系統新的一份子，自己還真沒有想過。正所謂，人沒有壓力永遠長不大，沒有上進心永遠走不到前面，現在我就談談假如我是科長，談談對科長的認識。

假如我是科長，肩上的擔子肯定會比較重，要履行的職責和義務也比較多。但是職位越大，責任也就越大。做為一名領導，一定會時刻保持著高度的思想責任感，正是因為這種責任感時刻鞭策著我們，才讓我們工作有了動力，讓我們時刻牢記自己身上擔著是沉甸甸的責任，而不僅僅是一個官銜。

假如我是科長，一定具備嫻熟的辦公技能，精通交通運輸各方面的業務。有著多年的工作實踐，對道路運輸業各個子行業都有了一定程度的了解和認識。會經常和交通運輸者打交道，經常協助領導起草行業指導性文件，時刻感受著運輸市場跳動的脈搏。在這個過程中，自我修養也能得到進一步的提高。

假如我是科長，我的政策法律意識一定很強，道路運政執法實踐經驗比較豐富。在日常處理案件事務過程中，我會始終堅持依法行政，嚴格依據道路運管法規、規章辦理。對運管法規的應用、執法程序的把握、執法文書的填制一定駕輕就熟。在工作過程中，我也不會放松過法律法規知識的學習，時刻關注著運管法規的變化。不斷提高綜合業務能力。

假如我是科長，我的工作作風一定樸實，為人謙虛、誠懇、好學。我的辦事原則是該辦的馬上辦，就是加班也要辦，不會利用手中職權對別人吃、拿、卡、要。在工作中一定講實情，說實話，辦實事，重實效，不漂浮弄虛作假和欺上瞞下；有積極進取的作風，對待任何工作都有高標準嚴格要求，有極強的爭先創優意識；有言行一致的作風，言必行，行必果，表里如一。不可言過其實，口是心非，說空話，失信于民；工作作風一定是雷厲風行，工作不拖拉、不推諉。工作之余我會勤于學習、勤于思考，積極參加交運系統里各項活動，無論在哪里，不管干什么，我踏踏實實，兢兢業業，努力把工作做得更好。

假如我是科長，那我的團隊一定有很強的凝聚力、戰斗力。一個科室如果不團結，勢必內耗不斷，人心浮散，影響各項工作的開展。而一個科室能否團結，關鍵在負責人，對其他同事，要多幫助，多鼓勵，多提醒，多支持，以大局為重，以整體利益為重，在工作中互相支持，互相諒解，互相補充，多談心、多通氣、多協調，坦誠相見，真誠相待，真正發揮每個同志的積極性，用其所長，避其所短，工作才有活力，工作才能開展。對下屬一定教育培訓為主，多途徑提高執法人員素質。首先在培訓學習內容上下功夫，改變過去“缺什么，補什么”的做法，學習增加具有前瞻性、預防性的內容；改變過去執法人員單一接收法律法規信息的片面性，將法律法規、部門規章與行業管理規范性文件交叉和融合起來學習；其次以法律法規知識競賽、理論探討為載體實施滲透式法制教育；再就是建立個人執法行為評價系統，這個系統類似于單位的目標責任書，對執法人員個人在法律、法規、規范性性文件方面的熟知程度、執法量的多少、執法行為的優劣進行評價，形成有效的獎勵激勵機制，打破執法人員學不學一個樣、水平高低一個樣、干多干少一個樣的狀況。

假如我是科長，一定是宰相肚里能撐船，有著豁達大度是做人的美德，我們經常看到一些有“雅量”的領導人身上往往蘊涵著一種強大的吸引力。而心胸狹窄的領導者身上往往有一種無形的“排斥力”。所以我們要修好自己這顆心，以豁達開朗的心態面對自己的同事。滴水之恩，當涌泉相報，時刻心懷感恩，謝謝對你幫助的人，感謝一直默默為你付出的同事，正是因為他們的支持，才有了自己工作業績的提升。用真誠的心態，去報答對你工作支持的人。“ 得民心者得天下”，事情是人做出來的，而不是吹出來的，所以我們要先學會做人，學會做事，再去管理人。古人曰：以德治天下，以自己的言行舉止管理下屬，用制度約束人。同時，我們要關愛團隊，同事才會用心去回報我們。大膽的重用人才，發掘人才，培養人才，最后用心、用情，用愛去做好自己的本職工作。積極完成上級領導安排的工作，及時落實好各項工作，扎實工作作風，超前思考，超前做事，思考問題要全員、全過程，全方位，全天候的著手。

假如我是科長，一定要求執法人員在執法手段現代化，減輕執法人員勞動強度。把證據的收集放在第一位，強調發揮照相、錄音、攝像等設備在調查取證過程中的重要作用；加強計算機在行政執法中的應用，引進道路運輸違章自動識別和處理系統。要求執法人員一定要文明執法，高素質執法。

以上就是我對做好科長的一點看法。高度不同，思考問題的思路、方式也許不同，還請領導多多指教。

第四篇：假如我是秘書科長演講稿

如果我是秘書科長

綜合科 劉洪江

秘書科工作有時看起來簡單、輕松，但實際參與過之后就知道完全不是這樣。不簡單，是因為時時都需要極端細心和高度的責任心，事事都要講政治、講安全、講程序，一不小心就容易出錯。不輕松，是因為來了指示就要辦，接了任務就要干，晚上、周末加班加點是常態。有時看起來輕松，是因為提前把工作做在了幕后。

秘書科工作既瑣碎繁雜、細致入微，又統籌全局、協調各方。作為秘書科長，除了認真細致、吃苦奉獻之外，更重要的是要有胸懷全局的思維、服務全局的能力。假如我是秘書科長，我首先要處理好對上、對下、對內、對外四方面關系，扮演好不同的角色。

對上，要嚴謹細致，當好服務員。做好服務是秘書科的首要職責，既包括對縣委領導的服務，也包括對上級領導、上級機關的服務。做好服務，首先要細心。接每一個電話，辦理每一個值班報告、處理每一個領導指示都必須認認真真，保證不出任何差錯。越是工作忙的時候越要忙而不亂，越是任務緊的時候，越要快而不漏。比如，有時會議開始前，原本通知不參會的領導可能突然參加。這就需要準備會務及座位牌多一份心，以防意外。然后要用心。要多思考，主動

熟悉領導工作思路和風格，準確領會領導精神，確保實現領導意圖。比如，安排調研活動，要考慮到領導的目的是什么，工作進展的怎么樣，哪些情況領導了解，哪些可能還不了解等等，再依情安排。再比如，接待上級領導調研時，除了盡可能展示我縣亮點之外，路線安排也大有講究。多選擇“綠廊”路段，既可以給領導整潔舒心的感受，又能展示綠化工作的成果。總之，只有心用到了，才能讓領導滿意。最后要創新。在會議活動組織上，多學習其他地方的先進經驗，改進形式，提高效果。有一些不成熟的想法，請大家指正。比如，很多會議都是指定單位表態發言，有時難免程式化，效果也會打折扣。對某些工作，可以嘗試責任單位都簡短發言，互相亮思路、比措施，可能更能激發積極性。縣委的理論中心組學習，也可以增加即興討論環節，增強學習效果。

對下，要維護好縣委形象，當好代言人。秘書科是縣委辦的窗口，在老百姓眼里，代表著辦公室乃至縣委的形象。所以，秘書科長還要當好縣委的代言人，在待人接物、言行舉止上嚴格要求。首先，是樹立干凈整潔的形象。管理好花草，保持環境的整潔，讓來訪人員有良好的第一印象。然后，是樹立辦事規范的形象。接文發件記好臺賬，來人來訪做好登記，接聽電話規范用語等等。從細節做起，樹立起縣委辦的規范形象。最后，是樹立親民的形象。辦公室經常有群眾來訪。秘書科作為第一關口，要真心誠意做好解釋工作，平

時多學習社保、征地等政策規定，解釋時做到有理有據、讓人信服。即使事辦不成，也要盡量取得群眾理解，留下良好的印象。

對內，要積極配合，當好聯絡員。秘書科和各科室聯系最頻繁、最緊密，可以說是辦公室中的辦公室。所以，秘書科長也要扮演好聯絡員的角色。在工作上積極配合，保障好短信平臺的運轉，做好文件的發放登記，保障好車輛的維護運行，盡可能方便各科室使用。在活動上組織盡心盡力，多組織一些文體活動，培養團隊精神，增進同事間感情。在制度上嚴格執行，在衛生、簽到制度落實上，多一些督促、提醒，這其實也是一種服務。總之，秘書科應該成為辦公室的粘結劑，把辦公室粘成一個團結和諧、并肩戰斗的堅強集體。

對外，要統攬全局，做好指揮員。秘書科的事項雜、頭緒多、隨機性強。秘書科長時刻要有全局思維，分清輕重緩急、主次先后，做好統籌協調。首先要了解全局。對全縣重要工作進展情況、社會動態要密切關注，對上級最新政策、領導的關注點也要清晰掌握，做到心中有數。然后要謀劃全局。組織活動、制定方案要考慮好整個事件進程，做好各階段時間、人員的安排，合理調配各方資源，統籌分配各單位任務。最后要服務全局。堅持以大局為重，部門有分歧，就全力協調；單位有需要，就積極幫助指導。只要工作需要，就得頂上去，確保把工作落實好。

秘書科工作千頭萬緒，但歸根結底就是兩個詞“協調、服務”。我想只要抓住這兩個核心，處理好上下內外四方面的關系，扮演好四種角色，就能基本厘清工作思路。然后，在工作中再不斷學習總結，努力提高協調服務水平，就一定能做到讓領導滿意、部門滿意、科室滿意、群眾滿意！

第五篇：假如我是……

假如我是……

每個人對幸福的理解都不一樣，它可以是一個會心的微笑、一個溫暖的懷抱、一句鼓舞人心的話語、還可以是一杯溫暖的熱茶……

在一個炎熱的夜晚，我生病了，一會兒像跳進火坑，身子滾燙滾燙的，一會兒又像走進了冰雪的世界里。被冰雪凍僵了一樣，難受極了。爸爸很擔心我，一會兒幫我擦汗、一會兒用溫暖的大手撫摸著我的小臉蛋說：“晴晴，很快就沒事了。”爸爸不停的用手摸著我的額頭，查看體溫計，看燒退了沒有……我沉浸在爸爸溫暖的大手里時，突然聽見一陣急促的腳步聲，我慢慢地把眼睛睜開，哦！原來是出差在外的媽媽趕回來了！只見媽媽的頭發不再整齊，眼睛睜得大大地看著我，汗大滴大滴地從額頭往下流，還大口大口地喘著氣，然后緊緊地握著我的手，著急地問：“你哪里不舒服啊？頭疼嗎？熱不熱啊？冷不冷啊？”我還來不及回答，媽媽就轉身對爸爸說：“走，咱們立刻帶孩子去醫院。”爸爸連忙去拿車鑰匙，媽媽三步并作兩步地走去拿被子，把我緊緊的包在懷里，熱極了！我虛弱地說不出話來，心想：媽媽準是想讓我多出汗，快退燒。車子向醫院的方向開去，我感受到了爸爸媽媽無微不至的愛和無比的幸福。

其實幸福就在我們身邊，幸福就在媽媽溫暖的懷抱里，在爸爸力大無窮的大手里，在他們那溫柔憐愛的眼神里……幸福在哪里？幸福無處不在，只要用心感受就可以發現。