第一篇：如何通過調崗來讓員工辭職（本站推薦）

如何通過調崗來讓員工辭職？

我們公司有位做了6年多的老員工，之前是物流主管，近來發現此人工作熱情下降，屢次出錯，而且還多次要求合作客戶請吃飯唱歌，對部門員工也隨意支使，造成內外怨氣都很大。我們向老板反映情況后，老板決定讓他走，但不想承擔補償，因為他的工資很高，按照規定賠償的話是一筆不小的數目，所以老板想了一招：讓我們把他調到銷售部去做銷售，因為轉銷售后，基本工資要低不少，主要靠拿提成，以他的能力，收入會下降許多，通過這個方法來讓他自動辭職。

我想請教的是：我應該怎么樣來操作這個事情，才不會給公司帶來風險呢？ 案例解讀：

1、主角是物流主管，工作年限6年半

2、物流主管最近工作經常出錯，要求客戶請吃飯，隨意支使下屬，導致內外部都怨氣很大

3、老板預備辭退物流主管，并且不給補償

4、老板的想法是調崗調薪，逼走物流主管 案例的目的：物流主管主動離開，不用企業賠償 案例解析：

一、物流主管改變的原因

看到案例的時候我很震驚，為什么物流主管都出現這樣的問題了，非常嚴重的問題了，達到必須開除的程度了，人資部門居然不知道？？？人資本身就要關注員工的動態，尤其是這種嚴重的事情，之前的苗頭人資一點也沒有發現嗎？ 好，我們先不說人資的責任。本案例中物流主管工作6年多了，職位還是主管，有可以支使的下屬，證明他的職位不低，工作狀況應該一直是不錯的，不然不可能工作了6年多。就這樣一位老員工，為什么突然工作熱情下降呢？人資部門首先就要去了解物流主管改變的原因。原因無非兩種：

1、有心為之； 故意求辭退，不管是有新的工作機會，想從這邊離開也好，還是突然覺得自己是功臣，可以享受一下也好，都屬于有心的，那就是員工本身的錯誤。

2、無意為之

也許只是物流主管家里有些不愉快的事情，導致他心情不好，所以工作出錯比較多，也許讓客戶請吃飯只是一句玩笑之語，也許隨意支使下屬只是因為下屬犯錯被罵了，導致他心懷惡意故意中傷呢。

不管是什么原因，人資部門已對要調查清楚后才能接著處理后續事情。

二、收集證據

1、如果是無意為之

如果物流主管真的是無意的，只是因為發生的一些事情影響到工作了，那么看著6年多的服務年限上，懲處教育一番，幫助他解決煩心的事情，繼續讓他安心工作，同時收集好相關證據，跟老板好好溝通一下，讓老板放下對物流主管的誤會。

2、如果是有心為之

不管是什么原因，現在人資最重要的事情是收集好物流主管犯錯的證據。工作上失誤的證據，公司開具的罰單，讓客戶請吃飯的證據，隨意支使下屬導致工作失誤的證據，這些必須整理好。有了這些不用調崗調薪逼著物流主管辭職，公司直接可以根據《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

我相信很多公司的制度里面都有這樣一條規定：不允許跟客戶發生私人金錢往來關系，勞動合同。

三、調崗調薪

實在公司沒有相關制度，趕緊完善一下。針對這種情況，真得只能使出殺手锏：調崗調薪！調崗調薪的步奏如下：

1、溝通環節

調崗調薪的前提是員工和公司達成一致，雙方都同意才可以。所以做好物流主管的說服工作很重要，他如果不同意這招完全沒有作用。

一般來說，我們在面對被迫調崗的員工有兩種策略，一種是直接說明理由，大致就是說你現在工作連連出現失誤，對工作影響很大，下屬已經不服從你的管理了，以后你的工作也不好開展，為了你個人的發展，公司建議你去新的部門，這個部門XXXX之類的話。

正常的員工都會自己虛心接受新的職位，乖乖離開。

第二種就要委婉一點了，屬于哄騙型的。大概就是說公司與被重用他，但是他沒有市場經驗，所以要去市場部門歷練一下之類的。總體來說就是說好聽的，把他哄去新的職位。

2、辦理調崗調薪手續

很多人以為員工同意就可以高枕無憂了，他去了不就行了嗎？錯！

調崗調薪一點要有調崗調薪申請書、通知書這類的表情。起碼要有調崗調薪通知書，里面要有擬調整的崗位及薪酬，都要說具體的，還要有員工簽字的地方。

工資及崗位調整通知書

XX 先生/女士：

根據對您業績的考核，公司決定對您的□崗位 □薪水 進行調整，具體調整結果如下：

原部門：

原崗位：

擬調整部門：

擬調整崗位：

原工資： 元/月 擬調薪為： 元/月

上述調整自 年 月 日起執行。

希望您繼續努力，為公司做出更大的貢獻，同時愿您與XX公司共同進步。

XXXXXXXXXXX公司 公司名稱（蓋章）

總經辦 年 月 日

員工（簽字）日期

3、確認員工簽字及新部門的接收工作

通知書發出后，要員工確認簽字，存檔。另外做好員工到新部門的交接工作，這些就不累述了。

四、關于辭退的補償金

上次在辭退補償里面我說的不是很詳細，導致很多人問我為什么是一個月，不是1.5個月，今天借這個案例詳細說明一下。

如果公司無理由辭退員工，屬于公司違規解除，可以根據《勞動合同法》來賠償。

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條 規定支付賠償金。

第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

按照規定，物流主管在公司工作6年半，應該支付的補償金月份是6.5或是7個月。如果工作年限是在6年6個月以下就是6.5月，超過6年6個月，哪怕的超出一天，就是7個月的經濟補償金。

因為是違規解除所以有賠償金，賠償金是經濟補償金的2倍，所以是6.5X2=13，或是7X2=14。

有人疑問了，那總共賠償不就是13+6.5=19.5 或是14+7=21 嗎？ 根據《勞動合同法實施條例》：

第二十五條 用人單位違反勞動合同法的規定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規定支付了賠償金的，不再支付經濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。

因此，公司違規解除勞動合同，只要支付了賠償金就不支付經濟補償金。本案例中根據物流主管的工作年限，如果公司違規解除勞動合同，你們支付的賠償金為13月工資或是14月工資。

好的，今天的分享到此為止，如果有疑問可以留言，我關注到了就及時回復，太多人同一個疑問我會統一發文解答。

第二篇：如何通過調崗來讓員工辭職

如何通過調崗來讓員工辭職 我們公司有位做了6年多的老員工，之前是物流主管，近來發現此人工作熱情下降，屢次出錯，而且還多次要求合作客戶請吃飯唱歌，對部門員工也隨意支使，造成內外怨氣都很大。我們向老板反映情況后，老板決定讓他走，但不想承擔補償，因為他的工資很高，按照規定賠償的話是一筆不小的數目，所以老板想了一招：讓我們把他調到銷售部去做銷售，因為轉銷售后，基本工資要低不少，主要靠拿提成，以他的能力，收入會下降許多，通過這個方法來讓他自動辭職。

我想請教的是：我應該怎么樣來操作這個事情，才不會給公司帶來風險呢？

我們公司有位做了6年多的老員工，之前是流物主管，近來發現此人工作熱情下降，屢次出錯，而且還多次要求合作客戶請吃飯唱歌，對部門員工也隨意支使，造成內外怨氣都很大。我們向老板反映情況后，老板決定讓他走，但不想承擔補償，因為他的工資很高，按照規定賠償的話是一筆不小的數目，所以老板想了一招：讓我們把他調到銷售部去做銷售，因為轉銷售后，基本工資要低不少，主要靠拿提成，以他的能力，收入會下降許多，通過這個方法來讓他自動辭職。

我想請教的是：我應該怎么樣來操作這個事情，才不會給公司帶來風險呢？

1）員工績效考核制度考核工作成績，避免員工工作熱情下降而崗位調動；通常情況下員工有此行為的，都是想讓公司給予補償，然后拿一筆錢走人。這是他們的目的，所以企業應用合理、合法的手段來約束他們的。對于工作了六年的老員工，是有些牛，所謂老牛就是在一家公司做久了、懂得多了、對公司的流程與規章制度熟悉了、有公司有一定的人脈關系等所以才牛。公司有一套合理的績效考核制度，并嚴格實施，再牛的老員工也不能因為自己的資歷老而?！獙ぷ鞑回撠?。績效考核直接影響他的收入，跟誰過不去也不會跟自己的利益過不去。

2）缺乏獎懲制度及執行力度；屢次出錯未受到相應的處罰，員工當然對所犯之錯不放在心上，工作失誤出了錯，有公司買單，企業買單并非不可以，但員工也要承擔所犯錯誤帶來的后果，哪怕是扣績效或是給公司帶來的損失10%的補償等，目的就是讓要員工知錯必改，同樣的錯誤不能再次再犯。人都有一個懶惰心理，工作熱情度下降了，勢必工作的認真度也不如以前，出錯的機會當然就會多了。這是一個惡性循環的開始，今天發生在物流主管身上，企業對類似情況未作相應的處理及預防措施，一年后兩年后也許還有兩個物流主管或是更多的物流主管同樣的情況。一個怎么都能處理，如果有十個一百個又該怎么處理呢，所以我們的制度管理非常重要。

3）協商調崗；老板想出一招，將該人員調至銷售部，估計員工能接受的機率不大，如果這位物流主管直接拒絕，HR又怎么樣做？企業強行調崗？員工不接受一切都是白搭，勞動相關法律法規有規定，當勞動合同內容變更時，需要雙方協商達到一致，員工不同意調崗，肯定會申請仲裁，最終企業還是要按法律法規之規定對員工進行了補償。與其是這樣，既然老

板決定不在用此人，還不如與員工溝通，將員工的問題點列出來，然后對其要求，限期改進。保留相關依據，以便日后發生勞動爭議所需。如果員工改善原來的不足，恢復最初的工作態度，這也是企業想要的結果之一。員工無法改變自己的不足，而且是想借此機會讓公司給予補償，那企業也不能由員工擺布，收集當事人在工作中所出錯及每個月的工作成績。

根據勞動合法法之規定，員工不能勝任原崗位的工作時，企業應給予再次培訓，并考核后若還不能勝任崗位工作的，可以進行了調薪。這里有一點，企業是否對當事人進行培訓，并有相關的培訓與考核記錄。如果沒有，直接調崗員工不同意后大家都比較難收場。

4）公司規章制度對行賄的規定不到位；要求合作客戶請吃飯及唱歌等行為，說小也小，一餐飯幾十塊；說大也大，一餐飯可以吃幾千上萬塊，這就看他是怎么個吃法。在我們公司的員工手冊里就寫明了，公司任何員工未經過公司高層領導的批準，不得利用自己的職位之便要求供應商與合作伙伴送禮、借錢、吃飯及KTV等行為，一經發現，作開除處理。偶爾一次就當作沒有看見，多次就問題了，利用自己的職位之便消費然后要求公司合作伙伴買單。

5）協商勸退，合法補償；作為企業家，不能因為員工的消極狀態而避開經濟補償金的支付，該給員工的企業應一分不少，不該給的同樣也一分都不能多，對什么人用什么方法。HR對老板下的命令不執行也不行，執行嘛難度又非常之大。所以HR在這個時候應理性地將這樣做會帶來的后果告知老板。老板因為這位主管的工資比較高不愿意支付補償金。但是根據勞動合同法之規定，當員工的工資高于當地上平均工資三倍時則按三倍計算。如東莞上平均工資為2138*3*工作年限。向老板建議按每工作一年的補償一個月的經濟補償金，補償金標準是按當事人前12個月的平均工資計，月平均工資高出企業所在地上職工工資三倍時，則按三倍計。同時與需要與員工溝通，與員工溝通則以離職證明作為了一個籌碼，員工工作出錯作為依據。

第三篇：如何通過調崗來讓員工辭職？

如何通過調崗來讓員工辭職？

我們公司有位做了6年多的老員工，之前是物流主管，近來發現此人工作熱情下降，屢次出錯，而且還多次要求合作客戶請吃飯唱歌，對部門員工也隨意支使，造成內外怨氣都很大。我們向老板反映情況后，老板決定讓他走，但不想承擔補償，因為他的工資很高，按照規定賠償的話是一筆不小的數目，所以老板想了一招：讓我們把他調到銷售部去做銷售，因為轉銷售后，基本工資要低不少，主要靠拿提成，以他的能力，收入會下降許多，通過這個方法來讓他自動辭職。

我想請教的是：我應該怎么樣來操作這個事情，才不會給公司帶來風險呢？

針對此案例，我們一起來分析其所飽含的真正意思，可以從以下幾個方面來展開：

1、老員工屢出錯。案例中說“該老員工工作熱情下降、屢次出錯，要求客戶請吃請歌，公司內外怨氣很大”等，這些有證據有事實嗎？熱情下降有什么依據、屢次出錯是什么工作錯在哪里？請吃請歌是哪年哪月哪天，如果有客戶作證或者證言的錄音也不錯啊，內部對他的怨氣有哪些人因為什么事，外部是什么人什么事，這些都必須做到“有鼻子有眼的”，不能說說而已。這些情況，部門或公司處理過沒有，做過哪些教育培訓，有什么處罰單或通告等，不能原來都沒有處罰，突然來一次就是“讓他走”，是說不過去的。

2、讓他走不補償。一般的老板都聽不得員工不聽話或違規的情形，也是容易下結論的，但不想補償，站在公司節約成本來講是有道理的，但依法則是違法的，同時沒有考慮到員工的損失，也就是說企業的社會責任感不強。不能因為別人工資高補償較多而想逃避責任。

3、協商一致轉崗。根據公平原則，原來是流物主管，老板想調其做銷售，明顯是降低待遇、變向辭退的做法。根據勞動合同法相關規定，更改勞動合同內容的，用人單位需與勞動者協商一致，除非是提高勞動者薪資等福利待遇的。

4、人資部門作為。通篇看本案，人資部門似乎沒有自己的事，既沒有對員工違紀行為采取教育、處理措施，也沒有給予老板老板合理的解釋和拿出相應處理意見，一味聽從老板的安排，似乎成為了一個告狀的部門。難怪人資部門地位不高、老板不重視，自己的職責、位置都沒有找準，當然只能聽從于老板的命令了。

二、建議：

針對此案例的具體情況，比較好減少企業風險的做法，依序可以是：

1、物色更好工作。工作6年多的流物主管，工作熱情下降是比較正常的，“屢犯錯誤、請吃請歌、內外怨氣”則有問題了，而且老板明確說“讓其走人”，人資部門是難以違背的。所以，可以動用一切資源幫其物色待遇更好的一個新公司新職位，推薦一下，將其說得心動，此事如果能成，他一定會感謝你的。他在本公司

出現職業倦怠，換個環境，說不定重新找回狀態的?？梢哉f，這個方法是最好的，于無形中顯真情，對員工、公司、老板都有好處。

2、想法勸其辭職?？梢灾鲃优c其交流工作狀態和工作業績的事，有什么瓶頸、難處、職業倦怠、發展阻礙之類的，是否在公司待得過長等；樹挪死，人挪活啊，如果有好的去處，可以提出來的，公司不會嚴格按照提前一個月寫辭職書的規定來處理的；據說，公司領導和一些同事對其工作、違紀等有不少意見啊，如果不提來離開，上下級關系、同事關系恐怕不太好相處，工作在不開心的環境對身心都有害，自己的上升通道和收入增加都會遇到不順利的；如果勉強用“當一天和尚撞一天鐘”的方式繼續留在公司，不但會讓自己的工作狀態下降（這種狀態從走路、表情、眼神、說話等都可以看出來的），而且工作方法技巧技術等都會不延續，說不定隨著新工具新方法的啟用后，自己如果不能及時跟蹤和學習到，對今后自己的職業連續和晉升都是不利的。

3、查看公司規定。屢次犯錯、請吃請歌，這樣的行為，按照正常的管理制度，一般會被列入“嚴重違反公司規章制度的行為”，當然，如果沒有這樣具體的規定，其實可以想辦法重新完善、用替換法來處理這事，點到為止，大家都懂的。

4、收集相關證據?！皩屹Y犯錯”是什么錯，證據找到；“請吃請歌”請的誰在哪里歌的？有證人最好，錄音也不錯。有沒有他寫的書面檢查，有沒有罰款單、公開通告等。一定要想辦法收集更多的直接證據，哪怕與他進行交流、聊天時進行錄音。

5、解除勞動關系。按照“嚴重違反公司規章制度”來解除勞動關系，發給他簽字便罷，否則將通知通過EMS發往其住址，留好發遞的單子等，并在公司里公告解除其勞動關系，要求其于某年某月某日前辦理解除勞動關系手續。

6、做好應急準備。上面的努力都做到了、努力過，也不一定會按照我們的思路發展。該員工也可能不買帳的，要么在公司大吵大鬧，要么走上仲裁。不管怎么樣，都要做好這些可能出現情況的應急準備和安排，不然到時亂成一團象什么話。

三、總結：

勞動合同法第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份”。也就是公司如果要改變員工的崗位，也需要與員工協商一致。

總之，如此找別人的弱點進行轉崗，明白人都知道是故意趕人家走，別人肯定不買帳的，不如在外面找一份收入更高的職位去吸引他，能夠勸其主動離職，是最好的了，實在沒有辦法，只好相互協商，都讓一步還是可以接受的，人資部門可以去勸老板適當讓步的

第四篇：員工調崗申請書

員工調崗申請書

員工調崗申請書1

尊敬的xx領導

首先感謝單位公司一直以來對我的培養，還有工作上的信任與支持。在這里我得到了鍛煉，工作技能不斷提高這里的工作經驗對我今后人生道路受益匪淺。

為了學到更多關于xx的知識，為了未來能更好地展開工作，更好的為公司服務，特打算往xx更深的領域里學習。同時考慮到本人對xx知識有著極大地興趣現特向公司提出申請調到xx獨立版工作。

我很喜歡我們的公司，在這里我感覺到很幸福我也很喜歡這一份工作。或許沒有xx工作經驗是我最大的不足之處，但這也是我前進最大的`動力。我相信在公司的培訓和我的勤奮之下，我會在新的一年里新的崗位做到更加出色的

懇請能得到領導的指導，并殷切盼望領導對我申請能給予批準，謝謝！

申請人：

申請時間：

員工調崗申請書2

張行長：

我已在建行xx分理處，xx儲蓄所的xx崗工作了四年，在四年的工作中，我主要做了xx，于xx年取得過分行的優秀員工稱號，并于xx年考評連續所里第一名，這些成績都是在領導的支持與幫助下取得的，我特別感謝幫助的各位領導。

我在建行已經xx年了，通過xx年的工作，我從一個剛剛跨出校門的畢業生，成長為一個建行的優秀員工，我是建行培養起來的，我熱愛建行的工作，愿意為建行奉獻自己的青春。

近日悉知分行人力資源部，將在xx年第一季度，對制度規定輪崗期限仍然在崗工作的柜員，開展崗位輪換，我現所在網點我的在崗時間已過四年，懇請在輪崗時，能跨機構輪崗到xx網點上班。

xx網點離家較近，因工作需要，在目前的崗位需要經常加班，不能按時回家。在xx網點工作，既使是加班，也便于照顧家中的老人或孩子，請張行長體諒我的'困難。

我會在工作中，不斷努力，積極進取，在新的網點，新的崗位做出更大的成績，請領導看我的行動。

謝謝領導抽時間看我的申請，請考慮！

申請人：xx

申請日期：xx年xx月xx日

員工調崗申請書3

尊敬的公司領導：

您好！

首先感謝公司領導這些年來對我的關心、照顧和信任，同時感謝領導在百忙中審閱我的調崗申請書。

本人叫xxx，原系公司電能計量測試中心員工。這些年來，本人盡最大努力，發揮自我才能，慢慢融入到公司的工作、文化中，使本人僅有一個想法：以更為出色的崗位業績來回報公司。但是，此次競聘上崗，本人被安排在xxx供電營業所，結合各方因素，慎重考慮之下，特向公司領導提出崗位調換申請。

因為我自身因素，患有慢性糖尿病、高血壓、繼發性不孕癥等，如果安排在鄉鎮，極不利于我的治療和恢復，希望公司領導考慮我的申請，安排我到縣城的'其他工作崗位。我會在公司和部門領導的帶領之下，不斷努力，積極進取，克服病痛，在新的崗位上做出更大的成績，為公司盡獻全力。懇請公司領導予以批準，同意我的工作調動，謝謝！

冒昧地打擾，給公司領導增添的麻煩，本人誠摯地向公司領導表示歉意！

申請人：xxx

時間：20xx年x月x日

員工調崗申請書4

尊敬的xxx領導：

您好!感謝百忙之中收看我的申請書，我是xxx，我于xxx年xx月份進入本院，自覺非常榮幸進入這個集體和在你的帶領下，在您的關心和同事的幫組下，我在工作上獲得了很大的'進步，積累了不少的工作技巧和經驗，現負責合醫門診報銷和防保工作，工作期間我刻苦鉆研，虛心請教，但畢竟這方面比較欠缺，防保知識較薄弱，不能完全勝任此工作，故特申請調到醫療業務組，負責病房住院醫生工作，如果有需要可兼職合醫門診報銷工作，為此我認為我有以下理由勝任這個職位：

1.專業對口：我在大學學習的是臨床醫學，學習努力，求真務實。擁有良好的成績。

2.工作精神風貌：我自認是積極向上，勇敢進取，刻苦努力的人，我熱愛醫學，獻身醫學是我的終身目標。

3.臨床經驗：我在鄉鎮衛生院見習過。熟悉鄉鎮衛生院的藥品、常見病和多發病及手術等。在三級醫院實習過，見到的病種多，操作多為我能作為臨床醫師打下基石。

再次感謝您閱見我的申請書，希望您能考慮我的能力和發展，批準此申請，謝謝!

此致!

敬禮！

申請人：xxx

時間：xx年xx月xx日

員工調崗申請書5

尊敬的領導：

您好！首先感謝公司領導這幾個月來對我的關心、照顧和信任，同時感謝領導在百忙中審閱我的調崗申請書。

我已在xx有限公司銷售部工作2個月了，在2個月的工作中，我主要做家電展的進度跟進和協助，公司展廳的.進度跟進和協助，協助公司及銷售部的其他日常及臨時性工作，微信，微博平臺的維護和發布，官方網站的維護和發布的工作，為了更加熟悉公司的產品。現決定申請調到車間工作，望各領導批準，謝謝。

此致

敬禮!

申請人：xxx

20xx年xx月xx日

員工調崗申請書6

尊敬的xx領導：

你們好!非常感謝大家一直以來對我的關心、支持和幫助。由于個人的原因，我請求調動到xx崗位工作。

自從進20xx銀行以來，特別是20xx年7月份加入區分行營業部以來，就充分的感受到營業部這個大家庭的溫馨、和諧。在營業部半年多里，特別是在公司業務部3個月來，部門領導和同事們都給了我很大的支持和幫助，我從中也學到了很多業務知識。公司業務部是一個團結、有戰斗力的團體，我為在這樣的部門工作感到驕傲。

對將離開xx部，我感到非常的`可惜和遺憾，畢竟這里有這么多關心和支持我的領導和同事，有這么溫馨和諧的家園文化。我知道部里面把我調到公司業務部是對我的關心和信任，因此到新的崗位工作后，我會銘記領導們對我的教誨，時刻提醒自己：去包容和團結身邊的每一個人，對事業的追求去做好每一件事情。

再一次的感謝你們，同時也希望部領導能接受我的請求。

申請人：

員工調崗申請書7

尊敬的領導：

您好!

首先感謝公司領導這兩年來對我的培養、關心、照顧和信任，同時感謝領導在百忙中審閱我的調崗申請書。

本人是20xx年應聘到公司電解車間，工作兩年中，我深感公司的企業文化和人文關懷?，F已較熟悉公司內部管理模式，在工作中，我盡我最大的努力，發揮我的才能，慢慢的我融入到了公司的工作、文化中，對工作也一步步熟悉起來，對公司產品的`認知日漸加深，對此本人深為感激公司領導給予我的最大程度的提升發展空間，感謝領導對本人工作學習的關懷與指導，唯有以更為出色的崗位業績來回報。

經過近兩年時間的工作鍛煉，結合各方因素，慎重考慮之下，今向公司領導提出崗位調換申請。

因為我自身因素，我對電工方面實在是不是很精通，加上在電解車間工作時，溫度過高，不利于我的身心健康。出于本人對裝備的興趣，也為了自己的前途發展，以便造就更好的人生道路，希望公司領導考慮我的申請，安排我到裝備工作崗位，哪怕是從頭開始的崗位，我相信我能勝任，并且能在公司領導班子帶領之下，進一步提高工作能力，像賽道上的賽車風馳電掣，為公司摘金奪銀，盡獻全力。

此致

敬禮!

xxx

20xx年x月x日

員工調崗申請書8

尊敬的領導：

本人在單位技術部門工作，近期準備要小孩，但是本人目前的工作環境對于身體健康十分不利，現在我所在部門共有電腦二十臺，顯示器十六臺，打印機四臺，無線接收器一臺，傳真機一臺，電腦設備產生的噪音太大，設備產生的熱量使機房冬天都能保持在20度左右，并含有大量的輻射，對身體十分不利，并且，我現在白班和夜班的工作時間均為12個小時，工作時間過長?，F在因為過于勞累，已經使身體出現問題，這對于我個人懷孕也是不利的`，我擔心會傷到孩子，鑒于以上情況，我希望領導能考慮一下我的實際困難，給我暫時調整一下工作崗位，到其它部門工作。

以上請示妥否，請批示。

此致

敬禮!

姓名：

日期： 年 月 日

員工調崗申請書9

尊敬的領導：

您好！首先感謝公司領導這幾個月來對我的關心、照顧和信任，同時感謝領導在百忙中審閱我的調崗申請書。

我已在xx有限公司銷售部工作2個月了，在2個月的'工作中，我主要做家電展的進度跟進和協助，公司展廳的進度跟進和協助，協助公司及銷售部的其他日常及臨時性工作，微信，微博平臺的維護和發布，官方網站的維護和發布的工作，為了更加熟悉公司的產品?，F決定申請調到車間工作，望各領導批準，謝謝。

此致

敬禮!

申請人：

日期：

員工調崗申請書10

尊敬的領導：

您好！

本人從20xx年x月至今在xx公司工作已近一年，在此期間先后被公司安排在行政、質保及財務部工作學習，現已熟悉公司內部管理模式，對公司產品的認知日漸加深，對此本人深為感激公司領導給予我的程度的'提升發展空間，感謝領導對本人工作學習的關懷與指導，唯有以更為出色的崗位業績來回報。經過近一年時間的工作鍛煉，結合各方因素，慎重考慮之下，今向公司領導提出內部調崗申請。

現從事的xx工作，因該崗位重要性關乎公司重大利益得失，而本人能力達不到公司要求，不能有效解決當前公司急需處理的各項事議，導致公司利益嚴重受損，深感有負領導厚望，尚需積累更多工作業務經驗，來完成公司領導下達的各項任務。相信本人能在公司領導班子帶領之下，進一步提高工作能力，像賽道上的“賽車”風馳電掣，為公司摘金奪銀，盡獻全力。懇請公司領導予以批準！

冒昧的打擾，給公司領導增添的麻煩，本人誠摯向公司領導表示謙意！

此致

敬禮!

申請人：xxx

20xx年xx月xx日

員工調崗申請書11

尊敬的領導：

您好！

首先感謝公司領導這兩年來對我的培養、關心、照顧和信任，同時感謝領導在百忙中審閱我的調崗申請書。

本人是20xx年應聘到公司電解車間，工作兩年中，我深感公司的企業文化和人文關懷?，F已較熟悉公司內部管理模式，在工作中，我盡我最大的努力，發揮我的才能，慢慢的我融入到了公司的工作、文化中，對工作也一步步熟悉起來，對公司產品的認知日漸加深，對此本人深為感激公司領導給予我的最大程度的提升發展空間，感謝領導對本人工作學習的關懷與指導，唯有以更為出色的崗位業績來回報。

經過近兩年時間的工作鍛煉，結合各方因素，慎重考慮之下，今向公司領導提出崗位調換申請。因為我自身因素，我對電工方面實在是不是很精通，加上在電解車間工作時，溫度過高，不利于我的身心健康。出于本人對裝備的興趣，也為了自己的`前途發展，以便造就更好的人生道路，希望公司領導考慮我的申請，安排我到裝備的工作崗位，哪怕是從頭開始的崗位，我相信我能勝任，并且能在公司領導班子帶領之下，進一步提高工作能力，像賽道上的“賽車”風馳電掣，為公司摘金奪銀，盡獻全力。

懇請公司領導予以批準，同意我的工作調動，謝謝！冒昧的打擾，給公司領導增添的麻煩，本人誠摯向公司領導表示謙意！

申請人：

申請時間：

員工調崗申請書12

尊敬的經理：

您好！

首先感謝您四年來對我的關心和照顧，同時感謝領導在百忙中審閱我的調崗申請！

本人xxx從05的4月入職，一直在南湖營銷中心營業部工作。在領導的關懷下我非常熱愛本職工作，在工作中學到了很多業務的銷售技巧和多姿多彩的旅游知識；我服從領導的安排，工作中兢兢業業，與同事和睦相處，并且積極參加各類活動并多次帶團出外。在xx年至xx年我榮幸能擔任營業部店長一職，從而使我學到了企業的管理學，但由于自身的原因導致在管理方面做不到位，讓公司一次又一次的`失望。經過這半年來的自我檢討和反省，明白自身需求，工作目標和方向。所以，我希望能夠對工作崗位進行適當的調整，調往銷售部，給自己一個鍛煉與增加收益的機會，更要增強自己的獨立能力，也爭取為本南湖營銷中心多做一些貢獻。

因此，請求領導考慮到我的上述善意的出發點，同意我的工作調動。謝謝！

此致

敬禮！

申請人：

申請時間：

員工調崗申請書13

xxxx行長：

我已在建行xx分理處，xx儲蓄所的xx崗工作了四年，在四年的工作中，我主要做了……（簡單的工作總結），于xxxx年取得過分行的優秀員工稱號，并于xxxx年-xxxx年考評連續所里第一名，這些成績都是在領導的支持與幫助下取得的，我特別感謝幫助的各位領導。

我在建行已經xxxx年了，通過xxxx年的工作，我從一個剛剛跨出校門的畢業生，成長為一個建行的優秀員工，我是建行培養起來的'，我熱愛建行的工作，愿意為建行奉獻自己的青春。

近日悉知分行人力資源部，將在xxxx年第一季度，對制度規定輪崗期限仍然在崗工作的柜員，開展崗位輪換，我現所在網點我的在崗時間已過四年，懇請在輪崗時，能跨機構輪崗到xx網點上班。

xx網點離家較近，因工作需要，在目前的崗位需要經常加班，不能按時回家。在xx網點工作，既使是加班，也便于照顧家中的老人或孩子，請張行長體諒我的困難。

我會在工作中，不斷努力，積極進取，在新的網點，新的崗位做出更大的成績，請領導看我的行動。

謝謝領導抽時間看我的申請，請考慮！

此致

敬禮!

申請人：

日期： 年 月 日

員工調崗申請書14

尊敬的領導：

您好！

我已在建行XX分理處，XX儲蓄所的XX崗工作了四年，在四年的工作中，我主要做了……（簡單的工作總結），于XX年取得過分行的優秀員工稱號，并于XX年—XX年考評連續所里第一名，這些成績都是在領導的支持與幫助下取得的，我特別感謝幫助的各位領導。

我在建行已經X年了，通過X年的工作，我從一個剛剛跨出校門的畢業生，成長為一個建行的優秀員工，我是建行培養起來的，我熱愛建行的工作，愿意為建行奉獻自己的青春。

近日悉知分行人力資源部，將在20xx年第一季度，對制度規定輪崗期限仍然在崗工作的柜員，開展崗位輪換，我現所在網點我的在崗時間已過四年，懇請在輪崗時，能跨機構輪崗到XX網點上班。

XX網點離家較近，因工作需要，在目前的崗位需要經常加班，不能按時回家。在XX網點工作，既使是加班，也便于照顧家中的老人或孩子，請張行長體諒我的困難。

我會在工作中，不斷努力，積極進取，在新的`網點，新的崗位做出更大的成績，請領導看我的行動。

謝謝領導抽時間看我的申請，請考慮！

此致

敬禮!

申請人：xxx

20xx年xx月xx日

員工調崗申請書15

尊敬的領導：

我已在建行xx分理處，xx儲蓄所的xx崗工作了四年，在四年的工作中，我主要做了（簡單的工作總結），于________年取得過分行的優秀員工稱號，并于________年-________年考評連續所里第一名，這些成績都是在領導的'支持與幫助下取得的，我特別感謝幫助的各位領導。

我在建行已經________年了，通過________年的工作，我從一個剛剛跨出校門的畢業生，成長為一個建行的優秀員工，我是建行培養起來的，我熱愛建行的工作，愿意為建行奉獻自己的青春。

近日悉知分行人力資源部，將在________年第一季度，對制度規定輪崗期限仍然在崗工作的柜員，開展崗位輪換，我現所在網點我的在崗時間已過四年，懇請在輪崗時，能跨機構輪崗到xx網點上班。

xx網點離家較近，因工作需要，在目前的崗位需要經常加班，不能按時回家。在xx網點工作，既使是加班，也便于照顧家中的老人或孩子，請張行長體諒我的困難。

我會在工作中，不斷努力，積極進取，在新的網點，新的崗位做出更大的成績，請領導看我的行動。

謝謝領導抽時間看我的申請，請考慮！

申請人：xxx

20xx年x月x日

第五篇：員工調崗申請書

實用的員工調崗申請書三篇

在當今不斷發展的世界，申請書在生活中的使用越來越廣泛，請注意不同種類的申請書有著不同的格式。那么申請書應該怎么寫才合適呢？下面是小編幫大家整理的實用的員工調崗申請書三篇，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

實用的員工調崗申請書三篇1

xxxxxxxx行長：

我已在建行XX分理處，XX儲蓄所的XX崗工作了四年，在四年的工作中，我主要做了……（簡單的工作總結），于xxxxxxxx年取得過分行的優秀員工稱號，并于xxxxxxxx年—xxxxxxxx年考評連續所里第一名，這些成績都是在領導的支持與幫助下取得的，我特別感謝幫助的各位領導。

我在建行已經xxxxxxxx年了，通過xxxxxxxx年的工作，我從一個剛剛跨出校門的畢業生，成長為一個建行的優秀員工，我是建行培養起來的，我熱愛建行的工作，愿意為建行奉獻自己的青春。

近日悉知分行人力資源部，將在xxxxxxxx年第一季度，對制度規定輪崗期限仍然在崗工作的柜員，開展崗位輪換，我現所在網點我的在崗時間已過四年，懇請在輪崗時，能跨機構輪崗到XX網點上班。

XX網點離家較近，因工作需要，在目前的崗位需要經常加班，不能按時回家。在XX網點工作，既使是加班，也便于照顧家中的老人或孩子，請xxxxxxxx行長體諒我的困難。

我會在工作中，不斷努力，積極進取，在新的網點，新的崗位做出更大的成績，請領導看我的行動。

謝謝領導抽時間看我的申請，請考慮！

此致

敬禮!

申請人：

申請日期：

實用的員工調崗申請書三篇2

尊敬的領導：

時光飛逝，轉眼間我已進入水泵公司工作兩年有余。兩年間，我從工裝干起，慢慢將工作范圍拓展到工藝，工作中我勤學苦干、能及時解決車間生產上的一些實際問題，常常不需領導分配，自己主動找活去干。至今已完成工藝近二十套，工裝數十套，熟悉公司的各類產品的冷加工工藝，并對凝結水泵的加工、性能有較深入的研究和理解。在公司領導和同事對我的關心和幫忙下，我這兩年在業務上和心理上都成熟不少，對此我深表感謝。

隨著公司發展的壯大，各部門面臨前所未有的挑戰，自覺自身還有很大潛力待挖掘，我急切盼望去任務更重、職責重大的設計崗位一展拳腳，原因如下四點：

一、求知

自己還很年輕，不能僅僅滿足于本職工作的成績，也想多掌握一些水泵設計的知識，多學些知識為公司更好地服務。

二、職責

都說“只有想不到的.，沒有做不到的”設計與工藝相比較，設計就應是“大腦”而工藝則是“手腳”。設計是想，工藝是做。設計與工藝相比較，設計的職責相對更重大一些，我想為公司多承擔一些職責。

三、差距

工作中我經常與設計人員溝通、交流，看著身邊青年設計人員飛速的制圖，與客戶熟練的溝通，以及走南闖北的那股子干勁，我發現與身邊青年設計人員的差距日漸加大，這也是我想去設計崗歷練的一個原因。

四、優勢

由于比較熟悉各類產品的加工過程和難點，有了工藝知識打基礎，相信在產品設計上能思考的更周全一些，為公司降低成本、節省時間。

今年7月，我匆匆走過人生第25個春秋，25歲是一個關鍵時期，該是停下腳步冷靜思考一下的時候了，最近想了很多與工作和生活有關的事，思路也逐漸理清。25歲就應是對自己、家人、對工作負責的年紀了，對這點醒悟我深感慚愧。之所以請求調崗到設計工作，是想更好地展示自己、激發潛能，從而改變自己為公司多做貢獻。

請各位領導傾聽我的心聲，認真思考我的申請調入設計的請求，幫我一把，謝謝!

200XX年X月XX日

申請人：XXX

實用的員工調崗申請書三篇3

尊敬的領導：

您好!

本人從20xx年X月至今在XX公司工作已近一年，在此期間先后被公司安排在行政、質保及財務部工作學習，現已熟悉公司內部管理模式，對公司產品的認知日漸加深，對此本人深為感激公司領導給予我的最大程度的提升發展空間，感謝領導對本人工作學習的關懷與指導，唯有以更為出色的崗位業績來回報。經過近一年時間的工作鍛煉，結合各方因素，慎重考慮之下，今向公司領導提出崗位調換申請。

現從事的XX工作，因該崗位重要性關乎公司重大利益得失，而本人能力達不到公司要求，不能有效解決當前公司急需處理的各項事議，導致公司利益嚴重受損，深感有負領導厚望，尚需積累更多工作業務經驗，來完成公司領導下達的各項任務。相信本人能在公司領導班子帶領之下，進一步提高工作能力，像賽道上的賽車風馳電掣，為公司摘金奪銀，盡獻全力。懇請公司領導予以批準!

冒昧的打擾，給公司領導增添的麻煩，本人誠摯向公司領導表示謙意!

此致

敬禮！

申請人：

時間：