第一篇：社區中心XX年度領導班子述職述廉大會匯報

社區中心XX年度領導班子述職述廉大

會匯報

12月3日下午，XX社區衛生服務中心在三樓會議室召開XX年領導班子述職述廉大會。衛生局紀委書記許XX到場聽取了報告，中心全體職工到會參加。

中心主任陳XX首先在會上述職，他就個人學習情況、落實工作內黨風廉政建設責任制情況、個人廉潔自律執行情況等方面做了匯報。隨后，中心副主任呂XX就認真履行工作職責，存在問題，今后努力方向三個方面做了匯報。

最后，許XX書記對中心領導班子提了四點要求：

一是在其位，敢于擔當。要多思考、能思考、會思考，善于獨立解決問題、處理問題，關鍵時刻能夠挺身而出、攻堅克難，敢于擔當責任、敢于擔當困難、敢于擔當壓力。

二是謀其政，顧全大局。要識大體、顧大局、講團結，干部要充分發揮好橋梁和紐帶作用，使科室上下一心、團結協作，將正能量通過服務傳遞到社區各個角落。

三是司其職，忘我奉獻。要以“為民、務實、清廉”為主題，扎實開展第二批群眾路線教育實踐活動，同時在關鍵時期，要有忘我奉獻的精神，創造性開展工作，帶領社區加班加點干出成績。

四是抓落實，踏石留印。工作開展和品牌建設關鍵在落實，要有踏石留印、抓鐵有痕的精神，凝心聚力，全力抓好全年工作落實，以更加飽滿的熱情、更加務實的精神、更加扎實的作風，開衛生管理管理新局面。

與會人員在聽取了中心領導班子述職述廉報告后，按照大會議程對領導班子成員XX年的工作和黨風廉政建設執行情況等內容本著公平、公正以無記名投票方式認真填寫了民主測評表，進行了民主測評和綜合評議。

通過這樣的測評會，與會同志對中心領導班子的工作和中心整體工作有了比較全面的了解，在如何發奮進取，促進中心科學發展的思想認識上引起了共鳴，更鼓舞了大家開創進取的斗志。同時通過這樣的方式，加強了同志們對領導班子的監督，弘揚了民主管理的氛圍，增進了班子領導的責任感和使命感，促進中心領導班子進一步提高執政能力和管理水平。對大家一年來的辛勤工作表示感謝。

第二篇：2011領導班子述職、述廉匯報材料

桂陽四中領導班子2011述職、述法、述廉

報 告

各位領導、老師們：

2011年，我校在縣委、縣政府和縣教育局的正確領導下，以促進學校教育內涵發展為推手，通過開展?立師德、守法紀、樹形象?，課堂教學改革等活動，提升了學校內部管理水平和教育教學質量，真正實現了?讓教師成長、讓學生成才、讓學校發展、讓社會滿意、創和美校園?的奮斗目標。現就一年來學校領導班子的履職、履法情況和廉政建設情況向各位領導和老師們作個簡單匯報：

一、抓制度建設，促民主管理落實

一是完善各項管理制度。學校在原有制度的基礎上，根據實際情況修改并完善了其他規章制度，如：《桂陽四中教職工績效工資分配方案》、《桂陽四中關于規范食堂管理的規定》、《桂陽四中考勤制度》、《桂陽四中財產管理制度》、《中考獎勵方案》等，這些管理制度的出臺規范了師生的行為，確保了學校各方面工作和活動的有序開展與落實。

二是堅持校務公開。為切實保障教職工的知情權和監督權，我校把校務公開作為學校民主管理的重要途徑。學校把重要文件精神、大筆經費開支、學校重大決定、各種考評結果等情況進行公開，使學校的各項工作在?陽光?下運行，在教職工的監督下開展。如，食堂每次大型的外出采買，學校工會都要派教職工代表去監督。

三是規范民主決策。按照民主集中制原則，學校建立了黨政工協調一致、分工合作又各有側重的工作格局，形成集體議事、民主決策、科學管理的運行機制，進一步強化工會監督職能。通過教代會、教職工大會、支委會、行政會等，征求教職工對學校管理工作的意見，不斷完善學校的管理。領導班子做到了分工協作、職責明確，大事集體研究，小事相互通氣，難事相互支持，有功不攬，有過不推。班子成員雖然各自的性格不同，有時也有工作上的分歧，但總是能夠及時溝通，達成共識。生活上相互關心，思想上經常溝通，消除誤解，1

增進理解。班子中每一個成員都把各自分管的工作當作促進學校發展的事業來做，從而能主動地、創造性地去設計和開展自己分管的工作。

二、抓師德師風，促教師素養提升

一是加強領導，落實責任。我們堅信作風就是戰斗力，我校對師德師風建設工作高度重視，把抓好師德師風創建活動作為創先爭優，堅持教育為師生服務，推進依法行政，從嚴治教，維護教育形象，創建文明行業，改善和優化教育發展環境的重大舉措來抓。我校成立了以校長為組長，副校長、工會主席為副組長，中層干部和年級組長為組員的師德師風工作領導小組，并結合學校工作實際，制定了切實可行的師德師風工作實施方案，確定了具體的實施步驟及工作措施，取得了明顯成效。在今年縣紀委組織的進行的行風評議中，我校的辦學行為得到了飛行片人民的高度好評。

二是創設有效載體，深入開展師德師風建設活動。結合教育局黨委開展的?立師德，守法紀，樹形象?主題教育，為推動我校師德師風建設和德育工作深入發展，我校加強了政治理論學習，每人下發了專用的師德師風政治理論學習筆記本并做出了明確的要求。組織開展了?四中為我搭舞臺，我為四中添光彩?主題教育系列活動，組織了師生同臺啟動儀式和簽字儀式及宣誓儀式，召開主題班會，黑板報評比，做好人好事活動；開展‘我為四中添光彩’主題征文活動和令人驚訝、震撼、感動的師生演講比賽；同時，我校還邀請縣教育局教師工作股劉建軍股長作了《如何提升教師幸福指數》的專題講座，教師們受益匪淺，爭做樂于奉獻、愛崗敬業的幸福教師蔚然成風。系列活動開展既培養了教師以校為家，敬業奉獻精神，又培養了學生熱愛學校，熱愛集體的優良品質，形成了全校師生‘人人熱愛學校，人人關心學校，人人為學校’的新局面。

三是有效利用特殊節假日，增強全校教師的凝聚力和戰斗力。我們利用?三.八??七.一?節日組織女教師和黨員教師外出參觀學習，紅色考察，拓寬了視野，增強了見識；我們利用?五

一、教師節、國慶節、重陽節、元旦?開展教職工籃球賽棋牌賽等活動，寓工作于娛樂，增強了教師的凝聚力和戰斗力，效果明顯，今年七一我校黨支部被縣教育局黨委評為?先進基層黨組織?。

四是黨支部大力推行?雙培雙帶?工作。一方面充分發揮學校黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。我們利用課余時間組織黨員同志搞義務勞動;另一方面謀求黨員先鋒模范作用與學校教育教學工作的有機結合，無縫對接。學校黨支部大力推進?雙培雙帶?活動。即，把優秀教師培養成黨員，把黨員培養成優秀教師；黨員教師帶頭提高教育教學質量，黨員教師帶頭遵守師德師風。

三、抓養成教育，促德育工作高效

在學生養成教育方面，學校努力探索，大膽創新，確立了德育工作目標，構建了德育工作網絡，強化了德育工作管理，使德育工作系統化、規范化。

一是我們抱定?教學生三年，讓學生受益三十年?的信念，我們樹立?不求人人升學，但求個個成才?的大人才觀。高處著眼，細處著手，狠抓學生的養成教育。重點開展了以?學會做人?為主題的?新生入學教育 ?、?感恩教育?、?凈化環境、美化心靈、遠離網吧、文明成長?教育等。政教處將對學生的儀容儀表要求做成版面出示，并進行定期不定期檢查。為讓學生學會感恩，邀請感恩教學宣講團到校演講，把學生家長也請來，感人場面令人唏噓，效果明顯。

二是充分發揮校園廣播的輿論作用，對學校內的好人好事、模范標兵進行了表揚和宣傳，對校園內的不良現象進行鞭策和批評。

三是學校每月進行一次?文明班級?、?文明教室?和?文明寢室?評比活動；每月評選出?校園之星?（?學習之星?、?文明之星?、?管理之星?），營造了人人爭做?好學生?的良好氛圍。通過這些措施，將做人做事的道理內化為學生健康的心理品質，外化為學生良好的行為習慣。

四是強力打造?青年志愿者?隊伍。校團委組建的青年志愿者已經成我校一道亮麗風景，他們不僅活躍在校園內各個角落，而且已把活動開展到社會，單位，成為四中對外宣傳的一個窗口，受到校內外一致好評。

五是找準突破口，養成教育上層次。以文明禮儀，規范兩操，整頓寢室，內務和就餐紀律為突破口，以點帶面全面提高學生的養成教育。

六是加強安全教育，消除安全隱患。我們嚴守安全底線，嚴把人頭管理。學校利用每周的國旗下講話，主題班會等對學生進行安全法制教育，增強他們 的安全防范意識；同時，學校還實行了巡邏制度，及時排除安全隱患，嚴把食品入口關，堅決杜絕?三無?食品和腐敗變質食品進校園，嚴格堅持進貨驗收制度。學校成立護送隊，學生放學回家要護送一程，尤其對需乘船乘車往返學校的學生，我們摸清了底子，加強了教育。全校共有53名學生需乘船，我們與船主車主加強了聯系，增強了其責任感。

七是加強疏散演練，讓學生掌握逃生的基本技能。每期至少開展一次逃生演練，增強學生的自保意識和技能。

八是明確職責，強化監督。學校建立了校園安全工作校長負責制，校長為創建工作第一責任人，分管領導具體負責；各教職工與學校簽訂了《安全工作目標管理責任書》；各位家長和學生也與學校簽訂了安全責任書。

四抓依法從教，促辦學行為規范

一直以來，我校以辦人民滿意的教育為宗旨，堅持?以人為本?的科學發展觀，堅決糾正和制止教育管理中的任何不良現象，全面實施素質教育。

一是開足課程，開齊課時。嚴格執行國家規定的課程計劃，安排教育教學工作，開齊開足開好各門課程，沒有隨意增減課程和課時，確保學生德、智、體等方面全面發展，保證學生每天有1小時的體育活動時間。

二是嚴格教學秩序。嚴格執行作息時間，不隨意停課放假；按規定放假。三是規范辦學行為。嚴格執行?教師職業，道德規范??桂陽縣教師十條禁令?，與此同時，學校出示了?桂陽四中教師十做到?；全體教師與學校簽訂了《嚴禁私自有償補課、有償培訓、私訂教學資料教學用具和嚴禁體罰，變相體罰學生》責任狀。

四是規范收費工作。學校向家長承諾不進行任何亂收費，嚴格按?一費制?有關要求進行收費并公示，學校在顯眼位臵設立了收費公示牌，使家長對學校任何收費一目了然，并聘請縣人大代表陳重慶為收費監督員。

五抓常規管理，促教學質量提高

一是教學常規工作，常抓不懈。我校嚴格實行一月一查一通報一記載，每月對教師備課、上課、作業批改等情況進行檢查，并做好記錄，及時通報檢查情況，并將檢查結果與個人年終考核、評優晉級、績效工資等相聯系。期末還將評選執行教學常規先進個人予以表彰。

二是創新激勵方式，增強樣榜示范作用。為鼓勵成績好的學生更上一層樓，也為基礎差的學生樹立好的榜樣，我們在對學生獎勵上想辦法，今年下期期中考試，學校對各年級前十名予以大張旗鼓的表彰。尤其是對九年級在每次月考中取得7A的學生上光榮榜外，還獎金獎予學生。

三是強力打造有效課堂。今年下期，我校開展了全校性的教學比武活動，分兩階段進行，首先是教學年級內選拔，然后各教研組選拔出來的選手參加學校層面的教學比武。我們邀請了縣教研室專家擔任評委及點評嘉賓。掀起了打造高效課堂的熱潮。今年上期我校李湘怡老師獲市明星教育獎，并且代表縣參加市級主題班會教學比武獲市二等獎，我校劉潭日等老師獲教學比武獎。

四是積極營造校園文化。以活動開展，小黑板宣傳，主題班會等為平臺積極營造校園文化，取得了明顯成效。在全縣學校內涵發展推進會上，我校的校園文化建設成果在會上制成展故交流，得到專家人員的好評。

五是教學成績斐然。

1、素質教育，碩果累累。在縣中小學運動會上，我校取得優異的成績，女子籃球隊獲第三名，男子籃球隊獲第六名，田徑隊獲第六名，總成績獲第六名。在科技創新大賽中，我校一名學生獲一等獎，兩名學生獲二等獎。一年來，學生參加各項比賽共有128人次獲得縣以上獎勵。

2、教研、教改，成效顯著。今年我校2位教師參加縣教學比武，2人都獲縣級二等獎；70多篇參賽論文，有36篇論文獲縣級以上獎勵。在今年的教師節朱成龍老師被評為模范教師，李湘怡和劉陽雄老師被評為優秀班主任，李云雁和李謀軍老師被評為優秀教師，劉順星書記被評為先進教育工作者。

3、中考成績名列前茅。在2011年初中畢業會考中，我校7A生18人，人數排所有中學第三名，按比率排全縣所有學校第二名。考取桂陽三中65人，免費師范生4人，升學人數名列全縣農村初中前列得到教育行政部門和社會的高度好評。

六抓后勤保障，促服務工作優良

一是抓勤工儉學，著力改善師生福利。在講究經濟效益的同時，確保育人的根本目的。如今校園超市，學校門面，豬場，醫務室正常運轉。尤為值得一提的是今年下期校園超市老板與學校臨近居民發生糾紛，學校想盡辦法，多方協調，確保了學校利益不受損。勤工儉學收入除資助貧困生外，主要用于改善 5

師生福利。2006年我校被評為市教育局授予?勤工儉學示范學校?，在今年的復查中得到市教育局領導的高度評價。

二是抓教工食堂的管理。在去年的基礎上，今年我校繼續開辦教工食堂，受到老師的歡迎。

三是校園美化。鑒于學生增加，我們增添課桌椅100套，床板100塊，更換籃球板10塊，將教室門、校大門粉刷油漆一新，特別是暑假我們利用學校的人脈資源硬化了教工宿舍至田徑場長達180米的水泥路，爭取資金30萬元，為學校田徑場建設立了項。

四是水路電路改造。由于建校初期的水管深埋地下已服役50余年，突然漏水找不到出口，嚴重影響師生生活學習工作，學校及時予以更換水管。食堂至豬場電路很不規范，拉線的杉樹桿太矮，學生隨手可觸，電線相互交錯，很不安全。一遇到刮風下雨，食堂電器經常燒壞，我們想辦法請人援助，豎起了水泥電桿，請專業人員拉好電線，消除了安全隱患，確保了正常教學秩序。

七抓廉政從教，促學校風清氣正。

我校領導班子，加強廉潔自律，積極推行民主治校。領導班子成員能夠嚴格要求自己，堅決貫徹民主集中制原則，嚴格按規章制度辦事，實行?陽光作業?，不搞?暗箱操作?，堅決貫徹執行?三重一大?制度。學校大筆開支，一是向上級領導匯報請示，二是堅持領導集體研究；大型購物，堅持多人在場，集體議價。認真實行校務公開和財務公開，增加學校管理的透明度，經常在全體教職工會上通報和公開學校重大事項。堅持教代會制度，廣泛聽取群眾意見，決策不主觀，不武斷，作風民主。一年來，學校班子團結務實，廉潔從政，嚴格執行領導干部廉潔自律的各項規定，沒有不廉潔行為發生。

一年來，在各級領導的親切關懷下，我校經過全體教職工辛勤耕耘，無私奉獻，教育教學質量得到了不斷攀升，辦學條件得到了逐步改善，辦學效益得到了穩步提高，取得了有目共睹的成績。但我們也清醒地認識到，工作中，我們還存在諸多不足，我們將揚長避短，修煉內功，揚帆遠航。

桂陽四中 二0一一年十二月

第三篇：述職述廉大會——領導班子2011工作總結（范文模版）

*******建設股份有限公司*******分公司

領導班子2011工作總結

2011年是*******分公司卯足干勁、乘勢而上、加快發展的重要一年。全年在股份（集團）公司的正確帶領下，*******分公司領導班子始終按照上級組織的工作部署，圍繞股份（集團）年初工作會上提出的 ?產值上300億，資產超400億?戰略目標，以?打造‘川隧’品牌，實現跨越發展?為主攻方向，在市場競爭日趨激烈、工程款拖欠日益嚴重、原材料價格漲落不定、生產任務緊、工作頭緒多、資金壓力大等諸多困難的情況下，團結一致，強化領導班子帶頭能力，市場開拓成效顯著，產值任務超額完成，職工隊伍逐漸壯大，分公司的整體實力大大增強。

在班子建設方面，分公司領導班子以努力建設成為政治素質好、作風形象好，業務能力強，有凝聚力和戰斗力的領導集體為目標，加大班子建設力度，增強班子領導能力，提升班子綜合管理水平，為分公司快速發展提供了堅強的組織保證。

一、緊密圍繞生產經營中心，分公司發展邁上新臺階。

（一）堅定目標，務求實效，市場經營實現新突破。2011年，在國家交通基建領域大好發展形勢下，分公司領導班子立足新起點、展望新高度、謀求新發展，堅持企業生產發展為第一要務，創新思路、深化改革。在經營投標中，分 公司領導班子堅持?下好先手棋、打好主動仗?，積極穩固省內市場，并重點加快對省外市場的開拓步伐，取得了輝煌戰績，成功中標新疆克烏高速KW-1標段，福建市場也進一步擴大。今年分公司新增項目5個，中標金額達53億元，提前半年超額完成了股份（集團）公司下達的經營任務。另一方面，結合分公司年初工作會上提出的?打造‘川隧’品牌，實現跨越發展?目標，今年分公司班子在經營投標中有重點有針對性地做好對技術含量高、施工組織要求嚴的項目投入，在省內承建了具有代表性的高寒、瓦斯隧道和要求實行標準化建設的路面項目，為分公司創建?兩個拳頭?產品，擴大行業知名度和影響力做出了積極的努力。

（二）實施標準，強化管理，生產建設開辟新局面。當前行業內部競爭日益激烈，分公司一方面要不斷開拓新市場，中標更多有盈利空間的優勢項目，另一方面，要強化項目精細管理，提升項目的產值效益。居安思危，為此，今年分公司領導班子在加大市場開拓力度的同時，以福建標準化施工項目為樣板，在具備條件的其它項目大力推廣標準化建設，實施精細化管理，帶動一批有條件，有資源的項目先仿效學習，促進施工管理的粗放型向標準化轉變。分公司領導班子要求新上項目要加快推行標準化施工，仿效福建省項目標準化規范制定、補充和完善各項目的施工管理制度和規定。通過領導班子長期宣傳和親自帶領，目前分公司成仁路LM路面項目、重慶 雙碑隧道、成德綿C13等項目施工成效顯著，項目管理規范有序，在集團和股份領導的檢查中得到一致好評。標準化施工管理規范的引進，為分公司帶動項目提高生產效率、增強經濟效益，提升分公司形象起到了促進作用。

（三）明確任務，組織落實，信息化建設進展良好。因集團公司今年申報公路工程施工總承包特級資質，作為集團下屬主業公司，為推動集團特級資質順利就位，分公司領導班子根據集團信息化建設要求，及時成立信息化工作小組，負責指導和協助受檢項目信息化建設。為確保項目信息化有效開展，分公司班子成員主動牽頭信息化，連續數月帶領信息化小組成員奔赴各項目進行培訓指導。同時，領導班子堅持定期召開信息化專題會議，了解各項目存在問題，部署信息化階段任務，全過程加大對項目信息化工作監管。在領導班子親力親為和信息化工作人員共同努力下，分公司信息化運行良好，資料錄入不斷完善，為即將開始的信息化檢查做好了充分準備。

二、抓好?四好班子?建設，塑造和諧民主的企業文化。一個企業好不好，關鍵看班子。2011年，我們始終把領導班子建設作為重頭戲來抓。以創建?四好班子?為目標，以提高思想、增強能力、改進作風為中心，認真貫徹黨的路線、方針、政策，積極貫徹執行集團公司的各項規章制度；自覺維護班子的團結；堅持集中學習制度，把學習作為提高素質和管理能力的有效途徑；自覺落實黨風廉政建設責任制，要求班子 成員做到不該拿的東西堅決不拿、不該去的地方堅決不去，管好自己的嘴和腿；始終堅持民主集中制原則，重大問題集體討論、集體決策，最大限度地發揮了班子的整體合力。一年來，班子成員的理論素養、實踐能力和工作水平都有了不同程度的提高，班子整體戰斗力和凝聚力有了進一步增強。

（一）打造?學習型?領導班子，不斷提升班子科學治企能力。

不斷變化發展的行業環境，要求分公司領導班子成員必須加強學習，與時俱進，全面提升個人綜合能力。為此，本分公司領導班子堅持定期召開黨委中心組學習會議，組織班子集中統一學習，深化對上級黨組織重要文件精神的理解，最新管理制度的把握，增強班子的政治理論水平和科學治企能力。

（二）堅持民主集中制，保證重大決策的民主性和科學性。

認真執行集體決策制，遵循?三重一大?事務集體決議原則，在遇有集體表決和重大事項處理時，班子成員及時交換意見，保證各個成員的知情和了解，并在決議上達成共識。在日常工作中，領導班子始終將職工的切身利益放在首位，必要時廣泛征求職工意見和建議。民主集中制的貫徹落實，保證了分公司決策過程的民主，決議內容的公開和科學，為分公司健康穩定發展提供了有力保障。

（三）大力發揚求真務實作風，以人為本打造和諧企業。分公司領導班子成員長期堅持以身作則深入工地一線，傾聽職工群眾的呼聲，實事求是，著力解決項目和職工熱難點問題。一年來，領導班子根據職工意見積極調整工作步調、創新工作方式，加大對職工工作和生活的人文關懷，盡力做到讓職工滿意，讓職工放心，得到了職工群眾的廣泛贊同。

三、堅持求真務實，保持清正廉潔，密切聯系群眾，做到公道正派。

一是堅持求真務實。分公司領導班子成員堅持講實話、辦實事、求實效，堅決防止官僚主義、形式主義，不斷提高求真務實的自覺性，切實抓好領導班子決定事項的工作落實，把求真務實體現在各項工作中；堅持調查研究制度，班子成員每月累計不少于10天深入項目一線，采取巡查、談話了解等方式獲取基層一手信息，并有針對性的提出抓好重點、解決難點的建議、意見。

二是做清正廉潔的表率。嚴格執行《中國共產黨黨內監督條例（試行）》、《中國共產黨紀律處分條例》及黨風廉政建設的各項規定，認真落實黨風廉政建設責任制和責任追究制度，切實管好自己，管好分管部門；嚴格執行領導干部個人重大事項報告制度；堅持經常性黨性、黨風、黨紀教育，開展述廉、評廉、考廉活動。2011，領導班子成員無不良現象和行為發生，保持了清正廉潔的領導班子形象。

分公司領導班子踐行全心全意為職工服務的宗旨，密切聯系職工群眾，主動為員工排憂解難。針對各項目地處偏僻、員 工普遍年齡較輕等實際情況，特展開?送書下項目?、?青年聯誼?等活動，搞好干群關系，穩定員工思想。

四、集體決議、任人唯賢，干部選任得到廣泛信服。在選拔任用干部方面，分公司嚴格執行集團人事管理規定，對干部選拔始終堅持黨委班子成員集體討論和任人唯賢的原則。本分公司新提拔或調整到新項目任項目經理、總工、副經理的項目領導班子成員共計10人。上報集團（股份）公司審批的公司中層正職1人，新提拔聘任中層副職2人。對于這些干部的選任，分公司領導班子均經過了認真的討論和深入的考察，力求所選拔的干部能夠得到上下一致肯定，具有廣泛的信服力。對于青年員工的提拔，分公司一貫采取不拘一格，大膽選用的原則，長期從基層中挑選一批德才兼備的年輕員工作為分公司項目管理的后備主力。今年，分公司延續以往慣例，通過壓擔子、崗位鍛煉和傳幫帶的培養方式錘煉鍛造了一批年輕有為的管理干部，為分公司營造了一種人人想成才、要成才的良好氛圍。

五、多措并舉、全面服務，夯實人才基礎促進長遠發展。本，針對分公司新上項目較多以及青年職工對知識和視野擴展的強烈要求，分公司工會和團委在各在建項目普遍組建成立?青年讀書室?，組織送書下項目活動。此外，分公司黨委牽頭組織各項目管理班子參觀了成綿樂客專CMLZQ-7項目的標準化施工，通過?走出去?參觀學習的方式拓寬了人才 視野和管理思維方式，為促進分公司科學發展，進一步規范項目管理起到了積極的作用。在新員工培養方面，為加快促進新員工崗位成才，分公司在今年新員工培訓上努力創新，更加注重對新人科學思維和對職業生涯規劃的正確引導。

分公司領導班子在人才發展和培養上，一直大力倡導員工積極參加集體學習和養成自學風氣。通過領導班子長期督促，各項目內部逐漸形成了一種員工主動學習，自覺學習的良好氛圍。同時，分公司要求人力資源處及時做好員工職稱晉升、職業資格考試以及繼續教育等宣傳、組織和協助工作。今年分公司有近50名員工參加了一二級建造師考試、注冊安全工程師考試，10多名職工被推薦參加集團組織的工程碩士在職研讀。截止目前，分公司共送培職工301人次，教育培訓面達65.15%。

七、存在的問題及下步工作安排。

（一）標準化施工持續推行改進。

2011，分公司開始逐步在項目推行標準化施工建設，從開展的情況來看，基本達到預期目的。福建莆永A1項目、福建古田項目、成仁路路面項目標準化施工的實施得到了各級領導好評。標準化施工的推行，使分公司項目職工逐步走向正規化，提升了分公司綜合實力。鑒于此，2012，分公司將在已有的基礎上逐步形成分公司標準化施工制度，并逐步在其余項目全面推廣實施。

（二）管理制度進一步健全完善。由于分公司管理制度建立已久，隨著發展形勢的不斷變化，新的管理方式的出現和規范化管理的需要，舊有管理制度已不能較好的為公司各項工作提供準確參照和依據，分公司亟須與時俱進的建立、健全和完善管理制度。因此，根據分公司班子會議討論研究決定，今年年底機關和在建項目要將制度修訂放在影響公司發展和運作的一個高度上進行全面的修改、補充和完善。經過初稿擬定、廣泛征求職工意見，再根據反饋意見重新修正等程序，務必保證制定一套切合實際，能夠全面科學地指導各項工作實際開展的管理制度，為分公司健康持續發展保駕護航。

（三）企業文化建設加快形成體系，凸顯分公司的軟實力。目前分公司企業文化建設各項活動開展良好，但偏于零散，未能形成一套完整的制度體系。分公司領導班子創新思維，擬將多年企業文化建設的經驗形成系統，組織相關職能部門有步驟有條理地開展企業文化建設和精神文明建設，達到能夠統一職工思想和價值觀、凝聚職工力量、增強員工對企業的認同感、自豪感和歸屬感，打造推動分公司可持續發展的雄厚軟實力。

第四篇：2021年領導班子述職述廉匯報材料

2021年領導班子述職述廉匯報材料三篇

領導班子述職述廉報告2021年一篇

尊敬的各位領導、各位同事：

大家好！

我叫，原先在基層擔任一職，工作了近十年。去年企業安排我擔任領導。我十分感激企業對我的關懷和照顧，沒有領導的關心和支持，就沒有我的成長、提高。在此，請允許我借此機會，向各位關心、愛護我的領導和同仁們表示最衷心的敬意，多謝大家了！

今日，很高興能和大家在一齊回顧一年來自我在本職崗位上的工作情景。這樣，才有助于我自我更好地提高完善。現將一年來我在崗位上的學習、工作情景作如下匯報：

一、堅定思想，努力提高思想政治覺悟

古語說：“德若水之源，才若水之波”。我主要分管網絡運行維護和寬帶業務工作。我想，要做好本職工作，必須要有正確的政治思想。今年以來，我用黨的理論武裝自我的頭腦，提高自身政治素質，在思想上與聯通堅持一致，堅定夢想信念，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，樹立全心全意做好工作的思想，做到無私奉獻。在工作上我養有吃苦耐勞、善于鉆研的敬業精神和求真務實的工作作風，緊密結合崗位實際，完成各項工作任務。

二、加強業務本事的培養，不斷提升個人工作水平

今年，企業的主要工作目標就是聚焦推進實施“一二三工程”。為此，我緊密結合工作目標，認真學習新的業務知識，期望更嫻熟地掌握各項業務，更好地為客戶服務，為企業樹立品牌形象。一方面，進取了解國家在通信行業方面出臺的新政策、新法規。另一方面，重點學習關于網絡運行維護的專業知識以及各種寬帶新業務。做到學深學透，掌握在腦海中，運用到實際工作中，為自我做好本職工作打下堅實的基礎。遇到問題，我還常常抓住機會向周圍的同事學習請教，絕不放走任何一個問題。這樣，雖然今年我的工作比較閑，但我人卻沒有閑下來。因為，我明白，在當前競爭激烈的時代，人一旦放松下來，不學習、不提高很快就跟不上時代的發展，企業的需要。我還期望在今后我病好后，能為企業作出更多的貢獻。

三、工作態度求真務實

今年以來，我主要的工作就是配合領導共同搞好網絡運行維護、寬帶業務等工作。雖然，為了治病，我負責的工作也不多。但我始終堅持每一天按時上班。因為，我自工作以來，就始終堅持“精益求精，一絲不茍”的原則。具有很強的事業心、職責心。我認為，雖然工作簡單，但要把每件小事當作大事來做。所以，只要領導需要，交付我的任務，我必須會盡職盡責、竭盡全力去完成，必須會保證按時按質完成任務。

四、進取協調配合，認真完成工作任務

“工作就意味著職責，一個人不論從事何種職業，都應當心中常存職責感，敬重自我的工作，在工作中表現出忠于職守、盡心盡責的精神，這才是真正的敬業”。我深知這句話的含義，雖然我有病在身，但這決不是我放松自我的借口。

我常告戒自我：“要嘛不干，要干就干出樣貌來”自我在工作中，主要把握十二個字“心系崗位，履行職責，突出重點，落實職責”。始終做到在思想、行動上與企業同心同德。工作中能夠按照輕重緩急認真安排和妥善處理各項工作。管理上做到了辦事不越權、不越位，工作不拖沓、不含糊，矛盾不上交、不下壓，職責不躲避、不推諉。用全新的管理理念，簡化辦事程序，提升層次，堅持做到“四個不讓”：不讓分管的工作在我那里受阻，不讓差錯在我那里發生，不讓客戶在我那里受到冷落，不讓我們企業的形象在我那里受到損害，真正做到了讓領導放心、上下級稱心、全體員工順心。

主要參與了以下工作：

五、廉潔自律，樹立好形象

作為一名企業的領導干部，本人能夠嚴格按照黨員領導干部廉潔自律的要求，在工作和生活中全面貫徹《廉潔準則》和《黨風廉政職責制》，自覺遵守廉潔從政的各項規定，規范自我的言行舉止，始終堅持清政廉潔的作風，時時處處都以領導干部的標準嚴格要求自我，牢記“兩個務必”，與時俱進，開拓創新，充分發揮黨員的先鋒模范作用。

六、存在的主要問題和今后努力方向

回顧過去的工作，有成績，也有差距，就目前的實際情景來看，在許多方面也存在著不足：應對嚴峻的挑戰，缺乏學習的緊迫感和自覺性。俗話說“居安思危”，但在落實黨風廉政職責制上有的時候還存在缺少憂患意識、麻痹大意的情景，總認為腐敗分子在別處，自我那里反正不會出現什么問題。同時，有時工作急躁，急于求成，工作力度和措施還不夠，這些都有待于我在今后工作中去完善和提高。

明年我將從以下幾方面努力整改提高：一是要提高認識水平，增強工作的預見性，時刻堅持強烈的憂患意識；二是加強學習，提高理論水平，不斷完善和充實自我，異常是對**各項制度要學深、學透，做到應用自如。

歷盡天花成此景，人間萬事出艱辛。在今后的工作中，我將繼續錘煉自我配合大局的本事、應對復雜局面的本事，在本職崗位上，務實開拓，銳意開拓，以飽滿的精神狀態與大家齊心協力完成企業交給的任務和迎接新時期的挑戰！

以上是我的述職述廉匯報，請各位領導評議，歡迎對本人工作多提寶貴意見，并借此機會，向一貫關心、支持和幫忙我工作的各位領導和同事再次表示誠摯的謝意。

多謝大家！我的發言完了！

領導班子述職述廉報告2021年二篇

時光匆匆，我們在忙碌的工作中又迎來了嶄新的一年。一年來，我在鎮領導的關懷下，不斷加強業務知識學習，認真配合有關部門做好我鎮新農保工作，得到了領導及群眾的好評，下面是我一年來的述廉述職報告。

一、加強學習，不斷提高思想政治覺悟和業務水平。

時刻以一名優秀黨員干部的標準嚴格要求自己，注重學習，提高素質。

一是注重理論學習。

積極參加單位組織的政策性理論學習活動在政治上堅持學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論，使我的政治思想有了更新的提高。

二是注重業務知識學習。

利用業余時間認真學習新農保、統計、婦聯方面的知識，及時了解新知識、新政策，努力使自己成為既有理論素養又有實踐能力的復合型人才。

三是注重向實踐學習。

認真開展“創先爭優”主題實踐活動，深入基層，深入群眾搞調研，認真從實踐中汲取真知，增長才干，不斷提高工作水平。

二、以勤勞奮進的精神、實事求是的作風干好本職工作。

在日常工作中，我積極主動，認真負責，時刻保持極大的工作熱情，通過自己的勤奮工作，取得了較好的工作成績。

一是新農保工作方面。

首先，積極做好新參保與到齡人員的繳費工作，其次是認真仔細清點存折領取人員，并全部按時，準確發放到參保人手中，二是鎮統計工作方面。

一方面嚴謹細致，準確完成了每一次的月報、季報、半年報工作，做到數出有據，不漏報、不瞞報，不拒報，不錯報，不遲報，做到民上報及時，準確無誤。通過大家的努力，一年來未出現過一次差錯，圓滿完成了上級部門安排的各項統計工作任務。

三、婦聯工作方面。

組織我鎮婦女積極參加各項活動，通過學習不斷提高婦女素質。

一是在各村舉行“巾幗紀念”評選活動，并推選出“巾幗紀念者”。

一至二名，充分活躍了農村婦女的生活。

二是在六.一國際兒童，協助縣婦聯在信譽樓前舉行并開展了“春雷計劃”愛心捐肋活動，三是統計我鎮“單親貧困母親”狀況調查并為她們申請生活補貼。

以上就是我一年工作情況的述職報告。回顧一年來的工作，雖然取得了一些成績，但也有很多缺點和不足，在今后的工作中我要認真總結，加以改進，要再接再勵，來斷取得新的成績。

領導班子述職述廉報告2021年三篇

各位領導：

大家好!首先作一下自我介紹，我叫，是社區主任。我是于年月日當選為社區主任的，從事社區工作，我是新手，所以，我清楚地認識到，作為一名新任職的社區干部，必須努力提高自己的業務水平和組織領導能力，使自己盡快融入到新的工作環境中，才能開展好社區工作。通過一年的努力，工作上取得了一定的成績，現就一年的工作情況作如下匯報：

一、堅持黨的領導。

社區黨組織是社區組織的領導核心，社區居委會只有在社區黨支部的領導下，才能依法自治、履行職責、開展工作。我任職以來，自覺擺正位置，堅決執行社區黨支部決策。

二、以身作則、增強凝聚力。

我深知，沒有一個優良的團隊，就沒有優良的工作效能。要打造一個優良的團隊，首先必須增強凝聚力。因而，我首先從以下幾個方面開展工作：

1、虛心請教，熟悉業務。我社區的黨支部書記和副主任都是業務能手，都是我學習的好老師，業務上，我虛心向他們學習，使自己盡快熟悉業務，在工作中能起到分工負責，共同配合的作用。

2、加強溝通，統一思想。在工作中出現認識上的分歧，大家闡明觀點，求同存異，統一思想，更好地開展工作。

3、堅持民主、共同決策。對社區重大事項，實行集體討論，共同研究，民主決策，決不搞個人專斷。

現在，社區展現出的是一個和諧、熱情、進取的新風貌，社區領導班子是一個十分團結、協作的團隊。

三、方便群眾，熱情服務。

1、實行周末、節假日值班制度。我本人帶頭遵守這項制度，社區在周末、節假日都有人值班，極大的方便了群眾，群眾十分滿意。

2、實行信箱回訪制度。在社區辦公室外設置意見箱，對社區工作廣泛征求群眾意見，極積采納群眾意見和建議，并及時答復。

3、熱情接待群眾來訪。認真聽取群眾反映的問題，并及時解決。比如年月，市場外側居民院群眾反映菜農在該居民院擺攤賣菜，影響環境衛生和居民的正常通行。接到群眾反映后，社區十分重視，通過組織義務隊值勤十余天，把菜農歸入天強市場內管理，終于得到徹底治理。

通過社區工作人員的共同努力，今年社區的各項工作都基本完成，比如計劃生育社撫費征收工作、招募工作、農村小額人身保險工作、低保網絡化管理登記工作、就業失業登記工作。安全生產工作抓得很扎實，全年沒有發生一起重傷、死亡、直接經濟損失1000元以上的安全事故。

綜治維穩工作做出了較好的成績，特別是人民調解工作，全年調解民間糾紛件，調結率100%，社區全年無一例違法上訪案件。另外，認真做好了城鄉環境綜合治理，特別是對“牛皮癬”、衛生死角的治理，全年組織衛生突擊次，參加人次。

當然，我的工作肯定存在的不足和失誤，在今后的工作當中，還要加強理論和業務學習，更新知識，拓寬思路，勤奮工作，積極完成年各項工作目標。謝謝大家!僅供參考

第五篇：社區述職述廉大會主持詞

石城社區黨總支2014黨員大會暨社區“三委”干部述職述廉報告會主持詞

（2015年1月11日）

尊敬的街道黨工委楊副書記、同志們、代表們：

大家好！

今天，我們在這里召開石城社區黨總支2014黨員大會暨社區“三委”干部述廉述職報告會，主要任務是社區“三委”干部進行述職述廉，把一年來政治理論學習、履行工作職責和遵守紀律廉潔從政的情況向大家做一簡要匯報，同時，還要進行民主測評工作。會議的目的是通過鄉社區“三委”干部總結全年工作中取得的成績，找出存在問題，促進我們全體干部進一步轉變工作作風，扎實工作，努力為群眾辦實事、辦好事，為推進社區經濟和社會發展，維護社區穩定的大局作出更大的貢獻。

述職述廉和民主測評工作是干部考核工作的重要內容之一，街道黨工委對此非常重視，專門召開會議進行研究部署，并成立了考核工作領導小組。下面，我介紹一下蒞臨本次會議領導，分別是：大漁街道黨工委副書記，紀工委書記，考核工作領導小組組長楊云松同志。在此，讓我們以掌聲對考核工作領導小組的到來表示熱烈地歡迎和衷心地感謝！

參加今天會議的還有：全體社區“三委”干部、小組干部、全體黨員以及居民代表。參會人員多，會議的時間也會比較長，說明這是一項非常嚴肅的工作，希望大家嚴格遵守會議紀律，嚴肅認真的行使自身權力，確保考核工作取得圓滿成功。

此次會議共八項議程，一是由大漁街道黨工委副書記，紀工委書記，考核工作領導小組組長楊云松同志對此次考核工作提要求、作部署；

二是由石城社區黨總支書記郭永福同志通報石城社區黨總支副書記、石城支部、大灣支部書記補選結果；

三是由石城社區黨總支書記郭永福同志代表黨總支班子及個人作述職述廉報告；

四是由石城社區黨總支副書記袁向能同志作個人述職述廉報告；

五是由石城社區居委會李汝明主任代表居委會班子及個人作述職述廉報告；

六是由石城社區居委會土建凱副主任作個人述職述廉報告； 七是由石城社區監督委員會張冊主任代表監委會班子及個人作述職述廉報告；

八是對石城社區班子及干部進行民主評議。

九是由石城社區黨總支副書記袁向能同志對2014“四議兩公開”工作法相關內容進行通報；

十是評選2014優秀共產黨員，各黨小組推薦一名。十一是對2014優秀共產黨員頒發榮譽證書。

下面會議進行第一項，請大漁街道黨工委副書記，紀工委書記，考核工作領導小組組長楊云松同志對此次考核工作提要求、作部署，大家歡迎！

會議進行第二項，請石城社區黨總支書記郭永福同志通報石城社區黨總支副書記、石城支部、大灣支部書記補選結果；

會議進行第三項，請石城社區黨總支書記郭永福同志代表黨總支班子及個人作述職述廉報告；

會議進行第四項，請石城社區黨總支副書記袁向能同志作個人述職述廉報告；

會議進行第五項，請石城社區居委會李汝明主任代表居委會班子及個人作述職述廉報告；

會議進行第六項議程，請石城社區居委會土建凱副主任作個人述職述廉報告；

會議進行第七項議程，請石城社區監督委員會主任張冊代表監委會班子及個人作述職述廉報告；

下面會議進行第八項議程，對“三委”班子及社區干部進行民主測評，請工作人員分發選票，大家拿到選票后先不要填寫選票，關于選票填寫請大家遵守以下要求：

一是客觀公正。應該說評議是一種監督，也是一種責任。公平，公正，符合客觀實際，評議才會收到滿意的效果。希望同志們要對組織負責，對他人負責，對個人負責的態度，正確行使自己的民主權利。要對照著班子成員的工作情況，圍繞著“執行力和執行能力水平高不高，宗旨意識、大局觀念牢不牢；履職盡責、求真務實的作風好不好；廉潔自律、廉潔從政的法制觀念強不強”等方面對班子成員做出正確的評價。二是反映問題要實事求是。希望同志們反映問題時，要端正態度，消除顧忌，本著“懲前毖后”的原則，從團結的愿望出發、從發展的愿望出發、從和諧穩定的愿望出發，出于公心，實事求是地反映問題，要講實話，講心里話，做到不遮丑揚美，不護短藏拙。下面，請同志們認真填寫測評表。

下面請工作人員依次收取測評表。

今天上午的會議到此結束，謝謝大家，散會！下午繼續評選2014優秀共產黨員。

各位同志，大家下午好，我們繼續開會。

一是由石城社區黨總支副書記袁向能同志對2014“四議兩公開”工作法相關內容進行通報；

二是評選2014優秀共產黨員，各黨小組推薦一名。

三是對2014優秀共產黨員頒發榮譽證書。

同志們，此次會議到此結束，謝謝大家！