第一篇：電視臺競爭上崗演講稿

精選范文:電視臺競爭上崗演講稿(共2篇)尊敬的各位領導、同志們，你們好！首先感謝臺里給我這樣一次公平競爭上崗的機會，對我個人來說，這是我盼望已久的事情，也是一個學習提升的機會，我非常珍惜這次機會。我競聘的是電臺新聞部記者c崗和電視臺新聞部記者c崗。下面，我就把自己的一些想法向各位領導和同志們匯報一下。首先，我先要談一下我的基本情況和優勢。第二，記者c崗要求每個月30分的任務，我工作還是很勤快利落的，相信這也是領導和同志們有目共睹的，我相信我能完成30分的分值，完成記者c崗的任務。之所以競爭c崗，是因為我在記者行列中算一個新人，從最低做起，一步一個腳印、踏踏實實的把工作干好。最后我想說的是，在這次競爭過程中，可能我的年齡不占優勢，但是我相信無論從個人能力還是工作閱歷、工作熱情上來說，我完全能夠勝任記者c崗這個崗位。我真誠的希望領導能給我這次學習進步的機會。謝謝大家。

[電視臺競爭上崗演講稿(共2篇)]篇一：競爭上崗演講稿

競爭上崗演講稿

尊敬的各位評委、領導、同志們，大家好!評：稱謂不錯。

首先，非常感謝組織給了我一個“推銷自已”的機會，我為能參加荔灣公安分局的首次競爭上崗而感到自豪。我今天演講的內容分為三個部分：

一、是我的工作經歷；

二、是我的有利條件；

三、是我的工作設想。評：開場白不全面，但也可行，寫出了感謝和主要內容。

一、我的工作經歷。評：這些就是最重要論據，要突出成績。

我叫***，是派出所教導員，今年36歲。84年市警校畢業參加公安工作；88年市公安學院管理班大專畢業，99年就讀于廣東省社科院在職法律研究生班。

在公安工作的十六個春秋里，我懷著對公安事業的滿腔熱情、抱著維護法律、服務人民的愿望，從專區、治安、內勤民警干起，努力向業務精通、經驗豐富的領導和同志們學習，政治思想覺悟和業務水平有了較快提高。93年擔任了分局團委副書記、95年調任金花街派出所副教導員，97年后，歷任光揚街、南源街、華林街派出所教導員。先后八次受到市公安局的嘉獎；被評為97—99年度荔灣區精神文明建設先進工作者和99年度分局優秀黨務工作者等。

二、我的有利條件。

十六年來，組織給了我很多鍛煉的機會。我從基層到機關再到基層，積累了較豐富的基層工作經驗和一定的機關工作經驗。

多年來，我堅持學習馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論，努力提高自己運用黨的基本理論、基本路線、基本方針分析問題、解決問題的能力，養成了以身作則、保證政令警令暢通的工作作風和組織紀律觀念。

長期的基層工作實踐，使我掌握了隊伍管理的技巧，熟悉了業務工作的內容，特別是面對“上面千條線，下面一根針”的基層工作實際，我學會了運用十個手指“[電視臺競爭上崗演講稿(共2篇)]彈鋼琴”的領導

方法，注意輕、重、緩、急，既抓住中心環節、又兼顧其他各項工作。這幾年主要的工作成績有以下四個方面：評：不能寫成成績，而應總結概括成幾條道理如有開拓精神等優點。

一是主持分局團委工作時，結合青年人的特點，開展形式多樣的活動，加強了團組織的凝聚力，鼓動起廣大團員青年的工作干勁，促進了我局各項工作的開展。

二是在金花所任職時，與所領導一起，在原來的基礎上，一手抓隊伍建設、一手抓業務建設，使金花所迅速改變了面貌，跨入了“一流派出所”的行列；

三是在光揚所工作期間，與班子成員深入實際、調查研究，率先創建了下崗工人護街隊，并實行了定點輻射防范機制，取得了良好的效果，受到中央、省、市領導的肯定。還便群眾辦事，自覺接受群眾監督；

四是調任華林所后，將政治思想工作與業務工作有機地結合，在做好干警的思想穩定工作，落實崗位責任制的同時，根據步行街“雙搶”案的發案規律，采取了派保安“守巷口”的辦法，使步行街的“雙搶”發案率明顯下降。

十六年的工作歷程，我體會最深的有二點：一是個人的進步離不開組織的培養和同志們的支持。二是要做好公安工作必須有強烈的工作責任心和獻身精神。

三、我的工作設想評：這是全文重點。

假如組織信任，同志們支持，讓我當選副局長，我將擺正位置，協調好關系；按照區委、區政府、市局和分局黨委的工作布署，圍繞“抓班子、帶隊伍、促工作、保平安”的工作思路，以“發案少、秩序好、群眾滿意”為目標，結合我局的實際情況，做好以下五個方面的工作：

一是適應形勢的需要，加強理論和業務學習，虛心向熊局長、黃政委等局領導請教，不斷提高管理水平和業務水平。同時深入調查研究，掌握真實、大量的

二是依法從嚴治警，抓好隊伍建設。通過有效的政治思想工作使其“不為”；通過落實日常管理制度使其“不能”；通過嚴格執法執紀使其“不敢”。當然還要愛護干警，關心他們的生活、工作和學習，增強隊伍的凝聚力。

三是要下大力氣調整警力結構、合理配置警力資源，在人、財、物等方面向基層傾斜，充實一線警力，改善技術裝備，提高基層戰斗力。

四是向科技要警力，進一步加強機關和基層的現代化建設，加強公安信息的利用和開發，使信息化與基層基礎工作有機地結合起來，提高警務效率。

五是人民群眾是我們公安工作的力量源泉和根本所在。要認真研究與市場經濟相適應的群眾參與維護社會治安的組織形式和制度，依靠群眾維護穩定，緩解警力不足的現狀。

最后，這次競爭無論結果如何，我都會正確對待，接受組織的考驗，勝不驕、敗不餒。我相信，有領導和同志們的支持，再憑自己的信心、能力和努力是能夠勝任副局長這個崗位的。評：態度。我的演講完了。謝謝大家！評：感謝。

二000年十一月十六日

例2：

天津經濟技術開發區管委會局（處、室）正副職領導干部競爭上崗實施辦法

工委各部、室，兩區管委會、總公司各局、處、室及所屬企、事業單位：

按照中央《黨政領導干部選拔任用工作暫行條例》、《國家公務員暫行條例》和中組部《黨政領導干部考核工作暫行規定》、《關于進一步做好公開選拔領導干部工作的通知》精神，制定本實施辦法。

一、指導思想、原則

以鄧小平理論和黨的十五大、十五屆五中全會精神為指導，認真貫徹市委七屆七次全體（擴大）會議精神，堅持黨管干部原則、客觀公正原則、注重實績原則、群眾公認原則，增加民主評議的內容，深化考察考核的方式，改進不同層次人員測評的權重，試行考核末位淘汰制，積極探索干部能上能下的新途徑。

二、競爭上崗的職位

天津經濟技術開發區管委會機構改革后，管委會設立的機構如下：

競爭上崗的崗位是

天津經濟技術開發區管委會機構改革新設立的機構中，通過考核、輪崗和其他原因出現空缺的崗位。

三、參加競爭上崗的范圍

1、參加天津經濟技術開發區管委會局（處、室）正職競爭的范圍是：開發區管委會局（處、室）、事業單位現有正、副職，參加工委一室三部正職競爭上崗未任用人員，開發區總公司、泰達集團公司、建設集團公司正處級干部。

由天津經濟技術開發區總公司、泰達集團公司、建設集團公司的處級干部競爭開發區管委會處級崗位的，由所在單位黨委推薦，并按相應的程序進行考核。

2、參加天津經濟技術開發區管委會局（處、室）副職競爭的范圍是：開發區管委會局（處、室）現有副職，參加工委一室三部正副職競爭上崗未任用人員，參加開發區管委會局（處、室）正職競爭上崗未任用人員，按規定條件經組織推薦和群眾推薦的科級干部。

四、競爭上崗的時間安排

2001年1月中旬開始至2001年2月下旬結束。

五、競爭上崗的工作程序：

天津經濟技術開發區管委會局（處、室）正副職領導干部競爭上崗工作分三個階段、十七個步驟。

（一）上公布。

2、召開天津經濟技術開發區管委會局（處、室）正副職競爭上崗動員會。市委開發區保稅區工委副書記、天津開發區管委會主任李勇同志做動員講話，工委副書記、管委會副主任、總公司總經理李國林同志主持會議，市委常委、濱海新區工委書記、管委會主任、開發區保稅區工委書記皮黔生同志做重要講話。參加會議的范圍是天津開發區管委會科級以上干部。

3、對近期能上崗的處級干部后備進行民主推薦。民主推薦工作采取不定崗位，按照副處職級和四個程序進行：年度考核結果；本部門民主推薦；全體處級干部中推薦；局級領導干部推薦。四個程序推薦的權重分別為：局級領導干部推薦占30%；部門推薦權重占30%（其中部門領導的推薦權重占50%，干部群眾占50%）；處級干部推薦占20%；年度考核結果占20%。

局、處級領導干部推薦后備工作與動員大會結合起來進行。部門推薦后備工作與對正副職考核工作結合起來進行。

4、天津經濟技術開發區管委會局（處、室）正、副職領導干部準備個人述職報告。領導干部述職報告要求3000字以內，述職時間為15分鐘；述職報告主要是全面考核局（處、室）正副職領導干部的政治素質和業務素質，對干部任職近兩、三年來的工作實績情況進行評定，對履行崗位職責情況進行認定。

（二）下頁篇二：無線廣播電臺副臺長競爭上崗演講稿 無線廣播電臺副臺長競爭上崗演講稿

尊敬的各位領導、各位評委大家好！

今天，我在這里做競爭上崗演講，首先要感謝中心領導給了我這個公平競爭、直面挑戰、創新發展的機會，我演講的題目是《抓住機遇、創新發展》。我競聘的崗位是××臺副臺長。我的演講分三大部分：

一、簡歷及工作業績；

二、競聘理由及優勢；

三、對做好副臺長工作的設想。

要求我們必須狠抓專業理論學習，可以選派技術好的同志到沿海地區學習或到大型臺站交流，以帶回先進技術和管理經驗，也可以請廠家或專家到臺授課，人人作好學習筆記，定期考試，成績列入年終考核之中。

[電視臺競爭上崗演講稿(共2篇)]

3、確保優質、安全播出。優質、安全播出是技術臺站的重中之重，也是我們所有工作的出發點和歸宿，??。

4、狠抓隊伍建設，營造和諧臺站。我臺大、中專學生較多，文化水平較高，黨員占××%以 上，政治思想過硬，因此多一些理解和寬容；多一些互助合作，多一些真誠善意，多一些互敬互讓，多一些好學上進。大力營造和諧氣氛，著力打造團結和諧的整體團隊。

5、力爭創收，建龍頭臺站。我臺地處×××，占地××畝，無論建設加油站或門面出租、立廣告牌，養殖都是創收的好路子，推行《一對一負責》的創收管理方式。爭取辦一個成一個，以此來改善職工的生活面貌，徹底解決職工上下班接送問題，使廣大職工毫無后顧之憂，全身心投入到工作中，將××臺建成全省的龍頭臺站。各位領導、各位評委，無線人艱苦創業無私奉獻的精神讓我學會了如何干事業，也讓我懂得了堂堂正正做人，踏踏實實做事。無論這次競聘成績如何，我都將一如既往地努力學習和工作，去實踐自己的諾言，我將用才學和實干，愛心和奉獻，智慧和汗水推動我臺整體工作再向標準化臺站邁進，也許我不是最好的，但請領導們相信我是最努力要做好的！謝謝大家

第二篇：競爭上崗演講稿

各位領導、各位評委：

首先，對局黨委給我這次競爭上崗的機會表示感謝！下面，我將本人的基本情況介紹一下：

我叫姜彥偉，今年

5歲，中共黨員,畢業于濟寧人民警察學校，1996

年參加公安工作。參加公安工作以來，本人在局黨委的正確領導及同志們的支持幫助下，能夠認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論，不斷改造個人的主觀世界，忠于職守、服從命令、勤奮工作，忠實地履行人民警察的職責、義務，取得了一定的成績，組織上也給予了許多榮譽。先后被授予濟寧市優秀人民警察、濟寧市打霸除惡先進個人、濟寧市追逃先進個人、濟寧市公安調研先進個人、兗州市優秀國家公務員、兗州市人民政府優秀信息員等榮譽稱號；97、98、99

連續三年被評為局優秀民警。

各位領導，各位評委，我的任職優勢有如下三點：

一、政治上積極上進。本人在工作、學習、生活中能夠不斷加強政治理論的學習，始終與黨中央保持高度一致，做到了立場堅定、幟鮮明、積極進取、對公安工作保持著滿腔熱情。

三、具有較好的專業基礎知識。本人在警校學習期間，曾兩次獲得二等獎學金，打下了較為扎實的基礎。參加工作以來，為充實自己的業務知識，又在中國人民公安大學完成了?？浦R的學習?，F在正在我省省委黨校進行法律本科的學習。工作中，先后在各類報紙雜志上發表公安體裁稿件

篇，其中國家級

5篇、省級

篇，撰寫的《五起涉槍案件案情分析及對策研究》、《建筑霸的種類、特點及打擊策略》等

7篇調研文章被上級公安機關采用或轉發。

總之，工作這幾年來，由于組織、領導及同志們給我創造了比較寬松、優越的環境，加上本人的主觀努力，較好的完成了各項工作任務。我如果通過此次競爭上崗走向領導崗位，決不辜負領導的期望，努力做到：

首先,進一步加強個人政治理論和業務知識的學習，不斷提高思想修養。認真學習三個代表，身體力行三個代表，把自己鍛煉成一名政治合格、業務過硬、作風優良的基層公安干部。

其次，準確定位，發揮好參謀、助手的作用，當好聯系民警與領導的紐帶和橋梁，與單位正職齊心合力搞好工作。

再次，遵紀守法，模范遵守社會公德，在群眾中保持良好的人民警察形象，如果我沒有競爭上，我也決不灰心喪氣，這說明我在某些方面的條件還不夠成熟，我一定會一如既往的干好本職工作，發揚優點，克服缺點，再接再厲,爭取早日實現自己的目標，為公安工作貢獻自己的力量。

我的演講完了！

謝謝各位領導、各位評委。

第三篇：競爭上崗演講稿

競爭上崗演講稿

尊敬的各位評委，領導，同志們，你們好！

首先，感謝公司提供了這個展示自己、讓大家認識我、了解我的機會?！肮_、平等、競爭、擇優”，這是歷史的必然，也是時代發展的要求。對我個人來講，這不僅是一次競爭，更是一次對自己的檢驗，學習和鍛煉。下面我把自己競爭鹽政科科長的一些想法，向各位領導和同志們匯報一下.我現年40歲，大專學歷。1990年參加工作，鹽業公司是我唯一的工作單位，在鹽業工作的20年中，各位領導和同志們給了我莫大的關心和幫助，使我從一個對鹽政工作一無所知的青年，到現在成長為領導一個科室的中層干部。我深深地感到，個人的每一點成長，進步，都得益于單位的氛圍和環境，體現了領導和同志們對我的厚愛和關心。在鹽政稽查崗位上工作了20年，長年累月都是戰斗在道路檢查和市場檢查的第一線，走遍了全市的大小鄉鎮，參與辦理的 鹽業違法案件多達數百起，無一例行政復議和訴訟，為凈化鹽業市場做了大量工作，多次被省市鹽務管理局評為鹽政管理先進個人。多年的工作，使我深刻地感到機遇和挑戰并存，成功與辛酸同在，參與這次競爭上崗，我愿在求真務實中認識自己，在積極進取中不斷追求，在拼搏奉獻中實現自己的價值，在市場競爭中不斷完善自己。是因為對鹽政這個大家庭的熱愛，激發了我競爭鹽政科長的勇氣；是因為有你們在座各位的支持，才樹立了我競爭鹽政科長的信心。

競聘這一職位，我有以下優勢：

（一）多年從事鹽政稽查工作，使我養成了做好工作必備的政

治意識，大局意識，紀律意識和扎實的工作作風。

（二）為人正直，誠實，能善待每一位同志

（三）身體素質好，精力充沛，能吃苦耐勞，為人誠懇、待人

友善、胸懷坦蕩，能夠團結同志和正確對待自己的個人得失。

如果我當選，我將把領導和同志們的期望銘刻在心，按照“管好自己，帶好隊伍，搞好服務”的工作思路開展工作，團結帶領科室全體人員，爭創一流業績，樹立良好形象，以優異的工作成績回報領導和同志們的信任。

一要充分認識當前形勢下鹽政工作的艱巨性，復雜性，加強理論和業務學習，虛心向領導和同志們請教，不斷提高管理水平和業務水平。同時深入市場調查研究，掌握真實、大量的第一手材料，為開展工作打下良好基礎。面對市場經濟的激烈競爭，作為一名新時代的企業員工，我們要學習不斷，以全新的觀念來提升自己的業務素質，加強自身修養，加強人格錘煉。以適應不同形勢，不同工作崗位的需要。

二 開拓創新。形勢發展日新月異，如果工作因循守舊，就難以跟上領導的思路和市場變化的節奏。因此，必須不斷開拓創新，要創新工作方法，結合現在市場的實際情況，針對不同時期的重點，采取靈活多樣的工作方法，加強市場監管力

度，全力維護天門鹽業市場正常持續，確保人民群眾食鹽安全。提高工作效率。在總結以前好的工作經驗的基礎上，根據不同情況，不同條件，不斷完善，不斷創新，使之更加科學規范。

三 做好工作，勇于承擔責任?？崎L不僅是一個職務，更是一種職責。作為科長，一定要有強烈的事業心和高度的責任感。要以身作責，甘于奉獻，不僅要想得多，說得多，更要干得多。干好自己的本職工作，多想科室的業務，加強執法人員鍛煉，提高依法行政，依法辦案的水平和能力。

四 廉潔奉公，維護好公司形象。公道正派，心無雜念，是做好工作的重要前提。有私心，缺乏公共意識，整體意識就要出問題。為此，我將會按照公司的規章制度嚴格要求自己，努力做到慎獨，慎微，不辜負領導和同志們的信任。

我的座右銘就是：“律已足以服人，量寬足以得人，身先足以率人”。實事求是地講，在這次競爭上崗中，相信包括我在內的每位同志都對自己的進步充滿憧憬，我本人也希望能獲得成功，同時我也不斷地告誡自己，作為公司的一員，就要把自己的一切交給公司，由公司來選擇。我會堅決服從工作需要和組織的安排。無論結果如何，我一定以踏實的工作作風，求真的工作態度，進取的工作精神，用心，用情，用智慧干好本職工作，更加嚴格地要求自己，以更優異的工作成績，回報領導和同志們的關心和厚愛。

謝謝大家！

第四篇：競爭上崗演講稿格式

1.標題

競爭上崗演講稿的標題，如《關于競爭北郊分局科級領導職位的演講》。

2.稱謂

即對評委或聽眾的稱呼。一般用“各位評委”“各位聽眾”即可。

3.正文

（1）開頭。為制造友善、和諧的氣氛，開篇應以“感謝給我這樣的機會讓我參加競爭上崗演講”“懇請評委及與會同志指教”等禮節性致謝詞導入正題。緊接著闡明自己發表競爭上崗演講的理由。開頭應寫得自然真切，干凈利落。

（2）主體。這是全文的重點和核心。應圍繞以下幾個方面展開：

a.介紹個人簡歷?？煞謨蓚€層次：一層簡明介紹個人的情況，使評委明了競聘者的基本條件；第二層緊接第一層談自己與競聘崗位有聯系的工作經歷。

b.擺出個人的競聘條件。競聘條件包括政治素質、政策水平、管理能力、業務能力以及才、學、膽、識各方面的條件。競聘條件是決定競聘者是否被聘任的重要因素之一，應該重點強調。但切忌夸夸其談，應多用事實說話，“事實勝于雄辯”?？梢越Y合自己前一時期的工作來寫，如自己曾做過什么相關的工作，效果如何。從中展露出自己的水平、能力、知識和才華。采取引而不發的辦法，通過這些事實，讓評委及聽眾自然而然地得出肯定的結論。

c.提出施政目標、施政構想、施政方案。這部分是競聘者假設已被聘任后，對應聘崗位所提出的目標及實現的具體措施。演講者應鮮明突出地提出自己的施政目標和施政措施。這些目標和措施既要適應總體形勢，又要體現部門特點。基本目標要具有客觀性、明確性和先進性。要定性定量相結合，能量化的盡量量化，以便評委進行比較、評估。目標還應圍繞人們對競聘崗位較為關注的焦點、難點重點提出。基本目標必須有切實可行的措施做保證。因此，保證措施十分重要。措施必須針對目標來制定，要明確具體，有可操作性，且密切聯系崗位實際，從崗位工作出發。

（3）結尾。一要寫出自己競聘的決心和信心，二要表明自己能官能民的態度。好的結尾應寫得懇切、有力，意近旨遠，使人閉目能為之長思。

競爭上崗演講稿撰著

熬頭節 概說

1、簡要的情況

(一)世界汗青成長:

除早期和現存的如私企頭子要自主為王,殺敵身世外,古代社會形態早期舉有德行即選拔制(在神州存在著道家的陰謀、孔家的諱飾和法家的掠取)和中后期主體科舉制--西方成長為文官制(同時有地域帶領人的選舉制)

文官制和選舉制的差別,一是測驗拔行政官員,一是競選1個地域的帶領者競選:現代思惟家在承認人的自私生理的條件下,擬定競爭軌制,布滿活氣,闡揚小我私人的生活命活氣,持久不變社會形態競選演講:羅斯夫、希特勒“廣播政治”;總統競選,終極兩候選人辯說,形象、口才、熟悉、能力、規劃等都要表現出來,展覽給選平易近

競爭上崗則是一種文官的選拔制,接收了選舉制的獨特之處,帶有競爭性,但主如果選拔

(二)我國鼎新趨向:政治鼎新,慢慢舉行起首是屯子下層干部海選,遍及實施之后是當局構造部分的競爭上崗XX年廣東省市遍及開展將來,國度地域選舉中的競爭對象:通常為構造帶領人、部分和下層單元賣力人

(三)界說:

演講,是在聽眾眼前就某一不懂的題目暗示本身的意見或闡說某一事情的道理的勾當凡三人以上、有一按時間的小我私人講話均可以稱為演講演講稿是為演講所籌辦的文字表達質料,是內部實質意義的視物感覺化,是口頭敘述論文分類:政治演講稿,包孕競選演講、就職演講、擔任重要工作演講、政治帶動、開(閉)幕詞、祝酒辭等學術演講稿,包孕科學研究陳訴、學術講座等社會形態糊口不懂的題目演講稿,包孕演講賽、巡回陳訴等講授演講稿,西席用的有開場白、收束語、先容作家作品和舉行思惟教誨的講稿;學生用的有念書陳訴、不懂的題目辯說、專題演講、論文答辯等法令演講稿,狀師經常使用

意義:演講稿的撰著十分重要:世間常有各類各樣的演講賽,演講稿寫患上好欠好瓜葛到參加比賽單元的聲譽;許多人在同樣平常糊口和事情中的講話稿實在就是一種演講稿那末,這搭好欠好則瓜葛到能不克不及上賣力崗亭終身大事,在此一舉

競爭上崗演講,是在考查職員眼前就某一競爭崗亭自薦并揭曉事心意見的勾當而演講稿,則是為此所籌辦的文字表達質料,是耳朵內部實質意義的視物感覺化,是口頭敘述政論文即政治演講稿

2、獨特之處

(一)群情性在體裁上,演講稿歸屬論說文故而,演講稿具備群情的素質特征起首,演講稿的目的和內部實質意義是說道理講話者要講出本身的原理,也就是本身對公事新鮮、深刻的熟悉及最為穩當有用的事心意圖如許,演講話稿對將來的事情又具備引導性和規劃性其次,這類熟悉的闡述歷程從主體上也能夠就是1個思維規律論證歷程,要有中間論據即正題,還要有分論據即層義和段義,更要有究竟(自身環境、社團環境和國表里環境環境)和定見兩種首要質料演講稿舉行了闡發、歸納和演繹等科學論證再次,在群情性的根蒂根基上,成立了演講稿的使心服性和鼓舞性演講可以容或直接孕育發生社會形態效應,是一種基本的人際流傳,目的是使心服聽眾,讓聽眾一道兒管理在配合熟悉主導下的公事要總結出1個集中群情的標語(如告白語),深切人心,作為標題并貫串全文,還要切合影象紀律(7個字擺布),最佳讓聽眾口頭文學

(二)計謀性這是要害和重點內部實質意義提出本身的事情要端規劃要允諾詳細:一是提出本身的規劃孝敬,即方針辦法如6字方針:“(我提出的方針是)知名度(省表里和國際知名度)、翻兩番(法定期限內業績、單元總收益和職工收益)”二是群體性成立在對社會形態社團及其國表里環境深刻熟悉根蒂根基上的對社會形態社團成長的群體性、持久性(最少1個法定期限)意見三是針對性針對社會形態社團及擔任職務規模內的事情不懂的題目,舉行闡發,作出謎底,提出擺設這個不懂的題目,是聽眾和考核評議員都很是體貼的遍及不懂的題目,可以容或孕育發生強烈共識

(三)通俗性演講面臨集會聽眾,要盡有可能讓個性差別、環境各別的預會者全數聽懂,這就決議了演講稿必需具備通俗性對預會者來講,演講稿的內部實質意義該當是通俗易懂的,是聽眾熟悉的講演者及社會形態社團的環境縱然是專業性、學術性很強的內部實質意義,也要盡有可能了了精確,以預會者理解為規范演講稿的情勢更是通俗的布局是格局化的語言則是白話化的演講稿差別于一般的科學文章,更差別于一般的公函,最較著的一點兒是語言的白話化一般的科學文章,首要訴諸許多人的視物感覺,要讓讀者理解,語言就要歸納綜合精練,甚或講求專業性而一般公函尤其是行政公函,語言更是規范的,有的格局用語甚或是特別指定的,最正視的是精確、了了和簡潔相反,演講稿的語言則由講話的本身性子所決議的,必需白話化因為講話是聲入心通的、上下團結人之間的流傳勾當,需要越發順應許多人的接管生理,拉近講話者和聽眾的生理間隔,這就出格講求語言的平凡化、白話化

(四)藝術性演講稿的藝術性是講話的魅力地點,直接影響著講話這一藝術生命體如許,撰著演講稿一定接洽群體的演講勾當獨特之處來舉行演講一詞,可以分為兩個字來對待,即“演”和“講”“演”,是表像的群體的藝術生命體,又稱“講演”或“演”“講”,是主體的本色性原理演講既然一門學問,一項勾當,更是一門藝術--群體生命的投入、表現甚或升華可是,有的演講重“講”,有的重“演”

演--表像--群體--非理性--藝術生命體(人格氣力等);大場所多,升華的,重要的競爭上崗環境

講--本色--原理--理性--藝術政論文(精力感召力);大部分是后者,小型,樸質,按照現實環境而定

毛澤東才調橫溢、派頭宏偉的講話氣焰派頭,東方思維,比方多,深切淺出,可謂重“演”;周恩來嚴密謹慎科學、果斷有力的講話氣焰派頭較著差別,可謂重“講”列寧的演講正如斯大林所說,有一種思維規律的強鼎力大舉量而希特勒的演講,卻有一種勾萬有引力,令人物像“中了電同樣滿身哆嗦”(見《第三帝國的興亡》)一些宗教人士的傳教往往到達口不擇言或單口相聲同樣的效驗固然,咱們但愿二者并重撰著演講稿,最佳從上面所說的對演講總的熟悉起航演講稿的藝術性,還表現要語言的情感和個性這就要注重闡發并表現演講話者的個性獨特之處,將情感成長歷程形成一種有紀律可循的內涵布局終極,演講成為一種群體生命的投入和表現

3、效用

演講是一種面臨面的宣傳、教誨、鼓舞和交流的好情勢,效用很大“鼓全國之動者存乎辭”直接孕育發生社會形態效應在特別指定的時間和場所,面臨聽眾揭曉講話,往往孕育發生極強的使心服力和傳染力而講話稿的效用則是:

(一)理清思緒,確定內部實質意義還可以穩固和調解情緒演講稿是草稿和依據

(二)仔細推敲,抒發完善有了演講稿就有充實的時間來修改

(三)掌握時間,調解速率一般廣播是每一分鐘280個字演講速率要慢一些,約莫250個字一般要求是10分鐘,也有15分鐘,XX-3000字

第五篇：競爭上崗演講稿(定稿)

演講稿

尊敬的各位領導、各位同事：

大家下午好！

今天,我非常榮幸能有機會站在這里，和18位優秀的同事一起同臺競技，切磋交流，也非常感謝組織為我們提供了這樣一個公平公正、平等競爭的舞臺。對我來說，今天的競爭不僅是一場同事間的彼此較量，更是一次檢驗自己、提高自己的難得機會。

我叫**，今年31歲。2000年畢業于******；2002年考入深圳市***；2007年通過**選調加入***，現任黨政辦科員。這一次，我競爭的是組織人事辦副主任，之所以選擇這個崗位，我認為，自己有四個方面的優勢：一是我真心熱愛組織人事這項工作；二是我有一顆為大家真誠服務的心；三是我有較強的綜合協調能力；四是有較好的綜合文字水平。當然，我也有自己的不足，比如在人事業務方面的欠缺。但今天，我不打算用太多的語言來描述自己的優勢和劣勢，因為任何優勢和劣勢都是暫時的，相對的。7年的機關生涯讓我學會了兩件事：一是先做人，后做事。二是盡其心，負其責。我相信只要做到這兩點，就沒有克服不了的困難，就沒有彌補不了的缺陷,就沒有戰勝不了的自我。

確切地講，組織部門的副職不只是一個有吸引力的崗位，它更多代表的是一份沉甸甸的責任。如果這次競選成功，我將

堅決做到以下四個方面：

一是當好配角，作好參謀。積極為領導決策提出建議，為工作落實探索方法。做到盡職責而不越權，勤輔佐而不越位。

二是立足全局，積極補臺。做好分管的工作只是部門全局工作的一部分，作為副職，我將全力以赴支持部門主要領導，共創工作的一流佳績，共樹集體的良好形象。

三是積極主動，狠抓落實。我將不斷增強自己的創新意識和目標意識，提出切實可行的工作思路，遇到問題主動解決，不推諉，不上交，把每一項工作抓細抓實抓好。

四是勤奮敬業，熱情服務。我將堅持嚴謹求實的作風，扎扎實實地做好每一點一滴。尤其對涉及廣大干部切身利益的事情，做到能快則快，能好則好，努力為大家提供周到、耐心、細致的服務。

生活中，我欣賞樸質如雪、自然本色；工作中，我崇尚專注、百折不撓。對我來講，責任、信念是我做好工作的動力；誠信、執著是我做好工作的基礎；勤奮、敬業是我做好工作的保證；而領導和同志們的信任、支持是我做好工作最為堅強的后盾。競爭上崗，貴在參與，還有些表態性的話我就不重復了,前面10位同事的表態就是我的表態，他們的決心就是我的決心。最后，請允許我借此機會,向一直關心、支持、幫助我的各位領導和同事表示衷心的感謝！也祝愿這次參加競爭的同事們，個個都有一個比較理想的崗位，人人都有一個更加輝煌的明天!

謝謝大家。