第一篇：述職述廉制度

述職述廉制度

為了貫徹落實《中國共產黨黨內監督條例（試行）》等有關文件精神，進一步健全監督管理機制，加強對領導干部的監督，特制定本制度。

1、述職述廉的對象 各單位領導班子及其成員。領導干部要報告本人工作及廉潔從政情況，黨政主要負責人還要報告黨政領導班子的廉潔從政情況。

2、述職述廉的內容

（1）政治理論學習情況；

（2）遵守黨的章程和其他黨內法規，貫徹執行黨的路線、方針、政策和上級黨組織的決議、決定及工作部署的情況；

（3）貫徹執行民主集中制，建立和實行科學的議事和決策機制的情況；（4）遵守憲法、法律、堅持依法執政的情況；（5）履行崗位工作職責情況；

（6）密切聯系群眾，為職工群眾辦實事、辦好事的情況；

（7）在干部選拔任用工作中執行《黨政領導干部選拔任用工作條例》以及黨和國家有關政策規定的情況；

（8）貫徹執行黨風廉政建設責任制和領導干部廉潔從政有關規定的情況；（9）在黨風廉政工作方面采取的辦法、措施、制度建設及收到的效果；（10）存在的問題、整改措施及今后的努力方向。

3、述職述廉的方法步驟

（1）廣泛征求意見和建議。要通過召開座談會、個別交談、發放征求意見表等多種形式，在本單位內廣泛征求意見和建議，為述職述廉做好準備。（2）撰寫述職述廉報告。在廣泛征求意見和建議的基礎上，班子成員要實事求是地撰寫述職述廉報告。

（3）進行述職述廉。述職述廉一般每年一次，于每年年末在全體干部職工大會上進行，并邀請上級紀檢、組織、工會部門有關人員參加。述職述廉后，組織干部職工對領導班子和領導干部的述職述廉進行民主測評，民主測評結果裝入本人廉政檔案,作為領導干部年度考核的等次評定和評先評優、獎懲任免的重要依據。

（4）領導班子和領導干部的述職述廉報告以及提出的整改措施，于述職述廉后15天內，按照干部管轄權限報組織部門。

個人重大事項報告制度

1、報告對象。

局機關擔任科級及以上領導職務和非領導職務的同志。

2、報告內容。

本人配偶、共同生活的子女營建、買賣、出租私房和參加集資建房的情況； 本人參與操辦的本人及親屬婚喪喜慶事宜的辦理情況(不含僅在近親屬范圍內辦理的上述事宜)； 本人、子女與外國人通婚以及配偶、子女出國(境)定居的情況； 本人因私出國(境)和在國(境)外活動的情況； 本人、配偶、子女受到執法執紀機關查處或涉嫌犯罪的情況； 配偶、子女經營個體、私營工商業，或承包、租賃國有、集體工商企業的情況，受聘于三資企業擔任企業主管人員或受聘于外國企業駐華、港澳臺企業駐境內代辦機構擔任主管人員的情況； 在公務活動中接受禮金和各種有價證券以及參與高消費娛樂活動的情況。本人認為應當向組織報告的其他重大事項。

3、報告程序。報告內容所列事項，應由報告人在事后一個月內以書面形式報告，科級干部向局紀檢組、監察室報告。因特殊原因不能按期報告的，應及時補報，并說明原因。按照有關規定需要事前請示批準的，應按規定辦理。本人認為需要事前請示的事項，也可事前請示。對于需要答復的請示，有關部門應認真研究，及時答復報告人。報告人應按組織答復意見辦理。

對報告的內容，一般應予保密。組織認為應予公開或本人要求予以公開的，可采取適當方式在一定范圍內公開。

4、本制度所列報告對象要增強組織紀律觀念，以嚴肅認真的態度，做好個人重大事項的報告工作，嚴格按照報告的內容和程序進行報告。凡個人無正當理由不按時報告或弄虛作假、報告失實的，視情節輕重分別給予批評教育、限期改正、責令作出檢查和通報批評等處理。同時，把執行情況列為干部考核、評優和晉級的一項重要內容，并記入個人廉政檔案。

第二篇：述職述廉制度

述職述廉制度

一、市國土資源系統副科級以上領導干部要按規定在年終進行述職述廉。其中市局領導班子成員述職述廉由省廳、市委組織部和市紀委分別組織實施，與黨風廉政建設責任制考核一并進行；局機關各科室主要負責人述職述廉由市局黨組組織實施；各縣區局、局屬各單位領導干部述職述廉，由所屬單位組織實施，在本單位進行。

二、述職的主要內容是：政治理論學習情況；貫徹執行黨的路線方針政策和國家法律法規的情況；貫徹民主集中制、參加黨內民主生活會、開展批評與自我批評的情況；履行職務的情況；存在問題及改進措施等。

三、述廉的主要內容是：遵守黨員領導干部廉潔從政準則及其他廉潔自律規定的情況；貫徹執行黨風廉政建設責任制的情況；執行收入申報、收受禮品禮金和個人重大事項報告等制度的情況；對分管工作內發生的違紀問題的處理以及對上級黨組、紀委交辦重要案件的查處情況；對配偶、子女和身邊工作人員的教育管理情況；其他需要報告和說明的情況。

四、市局領導班子成員以及各縣區局、局機關各科室、局屬各單位主要負責人述職述廉時，情況許可時應邀請部分行風督查員參加。

五、述職述廉后要進行民主測評。各縣區局、局屬各單

位副科級以上領導干部廉潔自律和貫徹執行黨風廉政建設責任制方面的測評優稱率低于80%的，市局黨組要對其進行誡勉談話；連續兩年低于80%的，要根據考核情況做出調離、停職檢查等組織處理；不稱職票超過三分之

一、經組織考核認定不稱職的，要做出免職處理。

六、領導干部述職述廉報告連同廉潔自律和貫徹執行黨風廉政建設責任制測評情況一并裝入個人廉政檔案。

第三篇：述職述廉制度

述職述廉制度

1、在鎮黨委的組織下，每年開展一次站辦所長及村級干部述職述廉活動，大會述職述廉對象是站辦所部門負責人、黨支部書記、村委主任。

2、述職述廉內容：

村黨支部書記：執行黨和國家的路線、方針、政策情況；班子建設、黨員隊伍先鋒模范作用的發揮情況；落實村黨支部大會、村民代表大會議案情況；為群眾辦實事情況和重大項目建設情況；村級民主決策，民主管理、民主監督；有關制度落實情況；本人執行廉潔自律規定情況。村委主任：集體債權債務，集體資金，資產、資源管理及使用情況；土地征用補償費使用和管理情況；宅基地審批情況；計劃生育指標發放情況；村級財務、村務公開重點是村干部工資、福利、補貼及勤雜人員的開支，招待費用，救災救濟款使用管理；本人執行廉潔自律規定情況。站辦所長：工作執行情況；執紀執法情況；有關制度落實情況；本人執行廉潔自律規定情況。

3、參加述職述廉大會人員：全體機關干部、市鎮人大代表、黨代表、鄉鎮領導和部分村干部。

4、撰寫述職廉報告要實事求是，有無違規違紀問題要明示，既要肯定自已的工作，又要找出存在的差距，避免粗淺空談或工作總結發言。

5、述職述廉大會從德、能、勤、績、廉五個方面進行大會民主測評，并按照各自所承擔的工作內容和述職述廉的情況分項進行滿意、基本滿意、不滿意三個檔次的綜合評價。

6、對述職述廉中有關的問題可以提出質詢，由當事人視情況給予答復或解釋。

7、述職述廉活動須在3日前發出通告，測評結果在當場公布，接受群眾監督。

8、述職述廉納入支書、主任及站辦所長考核的重要依據。

第四篇：述職述廉制度

述職述廉制度

第一章總則

第一條為進一步健全監督管理機制，加強廉政文化建設，根據《中國共產黨黨內監督條例（試行）》的有關規定，特制定本制度。

第二條領導班子成員均須述職述廉。

第二章述職內容

第三條執行黨和國家有關政策、規定的情況。

第四條各項工作任務完成情況。

第五條密切聯系群眾，維護職工群眾根本利益的情況。

第六條存在問題及今后工作打算。

第三章述廉內容

第七條遵守法律法規，堅持依法執政的情況。

第八條貫徹執行黨風廉政建設責任制、領導干部廉潔從政有關規定的情況。

第九條貫徹執行區委區政府、街道黨工委的決議、決定情況。

第十條貫徹執行民主集中制，建立和實行科學的議事和決策機制的情況。

第十一條在資金管理、重點工程建設、人事任免等事項上的廉潔自律情況。

第四章要求

第十二條領導干部述職述廉每年進行一次，時間一般安排在年底或次年年初，與工作總結、黨風廉政建設責任制考核或干部考

核結合進行。

第十三條述職述廉應街道機關全體干部、村（社區）干部、基層黨員代表、群眾代表參加，領導干部述職述廉后，進行民主測評、個別座談了解。

第十四條領導干部述職述廉前要認真學習對照廉潔自律各項規定，充分聽取干部群眾的意見，實事求是撰寫本人述職述廉報告，既要肯定已做的工作，又要找出存在的差距，力求詳實具體，避免空洞泛論或等同于工作總結。

第十五條對于群眾反映突出、出現信訪或有信訪苗頭、組織掌握的事項須作重點說明。

第十六條領導干部要報告本人廉潔從政情況，各部門主要負責人要報告部門的廉潔從政情況。

第五章組織領導

第十七條述職述廉工作由街道黨工委、紀工委按本制度要求組織開展。

第十八條街道黨工委、紀工委要圍繞德、能、勤、績等內容，每年對述職述廉情況進行一次綜合分析。述職述廉的結果，作為對干部獎懲、評先和選拔聘（任）用的重要依據。

第十九條在民主測評中，領導干部的測評優稱率低于80％的，街道紀工委組織專項調查核實，發現有誣陷情況的，及時予以澄清。如認定確有問題的，視情節輕重予以談話提醒、調離、停職檢查或按組織程序予以免職等組織處理。存有重大問題的，移交上級機關處理。

第二十條領導干部的述職述廉報告、民主測評情況以及對有關問題調查處理的結論性材料，分別收入領導干部的考察工作檔案。

第五篇：述職述廉制度

述職述廉制度

為了貫徹落實《中國共產黨黨內監督條例（試行）》，進一步健全監督管理機制，加強對辦公室領導干部的監督，特制定本制度。

一、述職述廉的對象

公司領導班子及其成員。領導干部要報告本人工作及廉潔從政情況，主要負責人還要報告領導班子的廉潔從政情況。

二、述職述廉的內容

1、政治理論學習情況；

2、遵守黨的章程和其他黨內法規，貫徹執行黨的路線、方針、政策和上級黨組織的決議、決定及工作部署的情況；

3、貫徹執行民主集中制，建立和實行科學的議事和決策機制的情況；

4、遵守憲法、法律、堅持依法執政的情況；

5、履行崗位工作職責情況；

6、密切聯系群眾，為群眾辦實事、辦好事的情況；

7、在干部選拔任用工作中執行《黨政領導干部選拔任用工作條例》以及黨和國家有關政策規定的情況；

8、貫徹執行黨風廉政建設責任制和領導干部廉潔從政有關規定的情況；

9、在黨風廉政工作方面采取的辦法、措施、制度建設及收到的效果；

10、存在的問題、整改措施及今后的努力方向。

三、述職述廉的方法步驟

1、廣泛征求意見和建議。要通過召開座談會、個別交談、發放征求意見表等多種形式，在辦公室內廣泛征求意見和建議，為述職述廉做好準備。

2、撰寫述職述廉報告。在廣泛征求意見和建議的基礎上，班子成員要實事求是地撰寫述職述廉報告。

3、進行述職述廉。述職述廉一般每年一次，于每年年末在全體干部職工大會上進行，根據干部管理權限，由局委組織部門組織。述職述廉后，組織干部職工對領導班子和領導干部的述職述廉進行民主測評。民主測評結果裝入本人廉政檔案,作為領導干部考核的等次評定和評先評優、獎懲任免的重要依據。

4、領導班子和領導干部的述職述廉報告以及提出的整改措施，于述職述廉后15天內報局委紀檢組織部門。